Wie is verantwoordelijk voor de boekhouding van overuren. Arbeidscode: verwerking. Hoe wordt overwerk gecompenseerd? Hoeveel overuren per maand zijn toegestaan?
De arbeidswetgeving inzake verwerking en vertragingen op het werk regelt duidelijk het vermogen van de werkgever om werknemers aan te trekken om over te werken. Beslissen productie taken met behulp van overwerk is het van belang een neiging tot verhoging te voorkomen en medewerkers tijdig te compenseren voor overuren.
Uit de materialen van dit artikel leer je:
Wat is arbeidsrechtverwerking?
Volgens Kunst. 99 TK Verwerking is volgens de Russische Federatie de tijd die een werknemer op initiatief van de werkgever buiten de vastgestelde arbeidsduur op de werkplek moet doorbrengen. Als de werkgever personeel op het werk moet aanhouden na het einde van de werkuren, moet voor elke werknemer een passende overwerkopdracht worden afgegeven. Bovendien wordt rekening gehouden met de ploegentijd precies die aangegeven door een bepaalde werknemer in arbeidscontract. Tijd die de vastgestelde limieten overschrijdt, wordt voor deze werknemer als overwerk beschouwd.
Voorbeeld
Indien een persoon volgens de WV in deeltijd (4 uur) werkt, wordt de verwerking voor hem beschouwd als een eenvoudige 8-urige werkdag, als overschrijding van de vastgestelde arbeidsnorm. Betrokkenheid bij overwerk is toegestaan met schriftelijke toestemming van de werknemer.
Lees over het onderwerp in het e-zine
In sommige gevallen vereist de arbeidswetgeving geen toestemming van de werknemer voor verwerking
De arbeidswetgeving voorziet in situaties waarin de weigering van een werknemer om zijn officiële taken overwerk is niet toegestaan. Allereerst is het de noodzaak om werkzaamheden uit te voeren om rampen of ongevallen op het werk te voorkomen, evenals bij de uitvoering van reddingsoperaties, brandbestrijding.
Zonder persoonlijke toestemming zijn overuren medisch personeel betrokken bij natuurrampen, epidemieën en andere noodsituaties.
Wanneer dringende reparaties nodig zijn aan de watervoorziening, thermische isolatie, gasleiding, communicatielijnen, elektriciteit, transport, blijven de betreffende medewerkers ter verwerking om de storingen te verhelpen. Ondanks het ontbreken van toestemming, wordt dit overwerk strikt vastgelegd en vervolgens betaald in overeenstemming met de arbeidswetgeving.
Arbeidstijden en toegestane overuren volgens het arbeidsrecht
Arbeidswet van de Russische Federatie stelt duidelijk vast werkuren niet meer dan 40 uur in week. En er zijn aparte categorieën werknemers, voor wie het nog minder is. Situaties waarin werknemers op de werkplek moeten blijven, komen echter bij elke onderneming voor.
Overwerk van personeel op initiatief van de werkgever moet strikt worden geregistreerd. Het is noodzakelijk om voor elke werknemer een nauwkeurige administratie bij te houden. In de arbeidswet staat dat het aantal overuren niet meer mag zijn dan 4 uur op 2 aaneengesloten dagen en 120 uur per jaar.
De maximaal toegestane duur van overwerk voor chauffeurs apart vastgesteld Voertuig. Voor hen ligt de samengevatte boekhouding van de werkuren vast. Het werk van de chauffeur volgens het vastgestelde schema in het aantal overuren mag niet meer bedragen dan 12 uur per dag. De enige uitzondering is de tijd die nodig is om terug te komen van de vlucht en het vervoer over te dragen aan een partner.
De belangrijkste redenen voor overwerk en de optimale oplossing zoals vereist door de arbeidswetgeving
In de meeste bedrijven is de verwerking meestal tijdelijk, bijvoorbeeld tijdens de periode van rapportage, ontvangst van materialen. Vertraging op het werk voor een aantal medewerkers is dan onvermijdelijk, aangezien er in korte tijd objectief veel werk moet worden verzet. Huur om te helpen extra personeel ofwel onmogelijk in een noodsituatie, ofwel nutteloos in het geval van kwartaalrapportages.
Overwerk buiten het seizoen- de plaag van een aantal organisaties. Het wordt geassocieerd met een bepaald type arbeidsactiviteit bijvoorbeeld in de zomer, wanneer de werkroosters van sommige vestigingen toenemen. Dit geval is de zeldzame uitzondering wanneer alle verwerkingen van tevoren kunnen worden gepland. Werkuren en overuren kunnen vóór het begin van het seizoen worden berekend en bepalen wat winstgevender zal zijn - extra werknemers in dienst nemen of met bestaand personeel overeenstemming bereiken over deeltijdwerk in het vereiste bedrag in overeenstemming met de arbeidswetgeving.
Vermijdbare redenen voor overbelaste werknemers
Een andere reden waarom werknemers overuren maken, is vaak de wens van de werkgever om tijdelijk een vacante positie sluiten of vervanging van een zieke, gepensioneerde werknemer. Deze optie vereist serieuze overweging, aangezien dergelijke perioden lang zijn en arbeidsrechtelijk overwerk de vastgestelde limieten niet mag overschrijden. Het overdragen van de functionele verantwoordelijkheden van een vacante functie aan verschillende medewerkers kan niet alleen de motivatie van het personeel verslechteren, maar ook de arbeidsproductiviteit aanzienlijk verminderen. Dit alles zal een negatieve invloed hebben op de activiteit van de onderneming als geheel.
In veel bedrijven, vaak echte reden de noodzaak om over te werken is de verkeerde organisatie van bedrijfsprocessen, tekort en inefficiënte verdeling van arbeidsmiddelen inclusief gekwalificeerde. De meeste werkgevers komen na een grondige analyse van de situatie tot deze teleurstellende conclusie.
Het is echter de moeite waard om onderscheid te maken tussen de formele verwerking van een werknemer en zijn vertragingen op de werkplek op eigen initiatief. Als hij om wat voor reden dan ook geen tijd heeft om zijn hoeveelheid werk in de toegewezen tijd af te ronden en hij blijft zelf na het einde van de dienst, dan wordt dit niet verwerkt volgens de arbeidswetgeving. Dergelijke overuren mogen niet door de werkgever worden geregistreerd en bijbetaald.
Vergoeding of betaling voor overwerk in overeenstemming met het arbeidsrecht
Alle arbeidskosten van werknemers per uur boven de norm volgens de arbeidswetgeving moeten worden gecompenseerd. Bovendien kan het als compensatie fungeren als: geld beloning, en een vrije dag.
Artikel 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie beschrijft wat zou moeten zijn minimumloon overuren medewerkers. Volgens laatste editie artikelen van 30-06-2006, verwerking voor de eerste 2 uur wordt minstens anderhalf keer betaald en voor de volgende uren - het dubbele bedrag. De wetgeving staat echter hogere coëfficiënten toe, specifieke vergoedingen voor overwerk kunnen door de onderneming worden vastgelegd in een collectieve overeenkomst, lokale normatieve handeling of TD.
Op verzoek van de werknemer kan de verwerking niet worden gecompenseerd door loonsverhoging, maar door extra rusttijd te voorzien, bijvoorbeeld vakantiedagen of vrije dagen ( Kunst. 13 Arbeidswet van de Russische Federatie), voor een bedrag van niet minder dan overuren. De keuze van de vergoedingsmethode is niet het voorrecht van de werkgever, maar van de werknemer.
Als de verwerking op feestdagen en in het weekend valt, moet de berekening van het bedrag van de betaling worden gedaan met een dubbele vermenigvuldiger. Bij overuren nachtwerk wordt de berekening voor nachtwerk apart uitgevoerd ( additief niet minder dan 20%) en apart voor verwerking.
Om correct rekening te houden met alle mogelijke combinaties van overwerk en om toerekeningen uit te voeren in overeenstemming met de arbeidswetgeving, moet de werkgever een gedetailleerde boekhoudkundige rekening-berekening opstellen. Hier vereist naast het vermenigvuldigen van coëfficiënten en het in aanmerking nemen van vrije dagen, de berekening van de verwerking met een ploegenschema en stukloon bijzondere aandacht.
Overwerkvergoeding voor ploegen- en stukwerk
Volgens Kunst. 103 van de arbeidswet van de Russische Federatie bij de onderneming kan een ploegendienst worden vastgesteld indien de duur van het productieproces de toelaatbare duur van de dagelijkse arbeid overschrijdt. In dit geval stelt de werkgever een ploegenschema op waarin de aanvang en het einde van het werk, de duur van de pauzes en de procedure voor het overplaatsen van werknemers van de ene ploeg naar de andere worden geregeld. Het ploegenrooster wordt een maand voor invoering aan het personeel gecommuniceerd.
Ploegenrooster volgens Kunst. 104 Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt een samengevatte boekhouding van de werkuren opgesteld, waardoor de verwerkingsuren binnen één boekhoudperiode (kwartaal, zes maanden, jaar) kunnen worden geminimaliseerd. De vermindering van overuren wordt bereikt door overwerk in de ene maand te verrekenen met niet-gewerkte tijd in een andere. Zo overschrijdt de som van de totale arbeidstijd van een werknemer voor de verslagperiode vaak niet het normale aantal werkuren of is 2-4 uur.
Uit deze normoverschrijding voor de gehele boekhoudperiode wordt de vergoeding voor overwerk met een ploegenschema berekend.
Op een nota!
Als een werknemer in dienst is genomen op een dag die niet in zijn werkrooster staat vermeld, moet hij minimaal twee keer zoveel loon opbouwen als gebruikelijk. Bovendien, als de uitgang werkplek op zaterdag en zondag wordt de werknemer volgens rooster voorzien, hij heeft voor deze dagen recht op het gebruikelijke loon ( Kunst. 111 Arbeidswet van de Russische Federatie).
Werkt een werknemer in een stukloonstelsel, dan wordt zijn werk boven de vastgestelde duur uitbetaald tegen de gebruikelijke stukloontarieven en heeft de werknemer bovendien recht op een vergoeding per uur verwerking: gedurende de eerste 2 uur wordt een toeslag van minimaal 50% van het uurloon, voor vervolguren - minimaal 100% van het tarief.
IN werk relaties er bestaat zoiets als werktijd". Het vertegenwoordigt een bepaalde periode waarin de werknemer uitsluitend bezig moet zijn met de uitvoering van zijn professionele taken. Informatie over het bij de onderneming vastgestelde schema moet altijd worden opgenomen in de lokale handelingen van de organisatie, evenals in arbeidscontracten die worden gesloten met nieuwe ondergeschikten.
De huidige praktijk leert echter dat een groot aantal managers regelmatige verwerking van hun medewerkers nodig heeft. VAN juridisch punt dit begrip betekent in eerste instantie overschrijding van de gestelde termijn voor de uitoefening van de beroepstaak. Dat wil zeggen dat de werknemer meer werkt dan verwacht, en daardoor meer functies vervult en recht heeft op extra contant geld. Op basis hiervan ontstaan regelmatig meningsverschillen tussen partijen in arbeidsverhoudingen, die vaak uitlopen op serieuze procedures.
De mening van de moderne verwerkingswet
De huidige bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie bevatten enige informatie over een concept als "verwerking". In feite betekent het de tijd dat de werknemer zijn directe taken vervult, die verder gaat dan het door de onderneming vastgestelde schema. De redenen voor de noodzaak van herzieningen kunnen verschillende omstandigheden zijn, waaronder bijvoorbeeld de naderende deadlines voor de verplichte oplevering van het project, een sterke toename van het werkvolume, enz. Vaak zijn de feitelijke redenen voor de aanwezigheid van constante verwerking ook een bepaalde fout van de werkgever, die de workflow niet competent kon bouwen.
De wetgeving bepaalt dat het in de meeste gevallen de verantwoordelijkheid van de werkgever is om vooraf officiële toestemming van werknemers te verkrijgen voor verwerking. Dergelijke eisen zijn redelijk, want in feite moeten werknemers ernstig afwijken van het bestaande schema, schenden eigen plannen enzovoort. Daarom rust op de werkgever de verplichting om de verplichte toestemming van de werknemer te verkrijgen nog voordat hij bij de verwerking betrokken is. Bovendien moet deze toestemming van de ondergeschikte schriftelijk worden vastgelegd. Anders beschikt de werkgever na ontvangst van een mondelinge reactie niet over enig bewijs dat de rechten van de werknemer niet zijn geschonden.
Wat betreft de uitzonderingen waarin het verkrijgen van officiële toestemming voor verwerking van een werknemer niet vereist is, zijn deze:
- Het ontstaan van een dringende noodzaak om de gevolgen van een eerder ongeval weg te nemen, evenals verschillende rampen of milieurampen.
- Herstel van kritieke systemen voor: normaal leven de bevolking van het land. Deze omvatten bijvoorbeeld huisvesting en gemeentelijke diensten, warmtenetten, watervoorziening, enz.
- Het uitvoeren van noodmaatregelen die echt kunnen helpen bij het voorkomen van ernstige rampen of arbeidsongevallen.
In alle bovenstaande situaties heeft de werkgever inderdaad het wettelijke recht om leden van zijn team bij de verwerking te betrekken. Om dit te doen, hoeft hij alleen een officiële bestelling op te stellen, zonder eerst schriftelijke toestemming van ondergeschikten te verkrijgen.
Moet een werknemer altijd recyclen?
De uitoefening van elke werknemer van zijn professionele taken moet plaatsvinden binnen een strikt vastgesteld tijdsbestek, dat een planning wordt genoemd. Informatie over het geldende werkschema in een bepaalde organisatie moet worden vermeld in de arbeidsovereenkomst, evenals in andere lokale wetten van het bedrijf. In overeenstemming met de vastgestelde vereisten, mag de werksnelheid in uren niet hoger zijn dan:
- 4-6 uur per dag - voor werkende werknemers die de meerderjarige leeftijd nog niet hebben bereikt;
- 2-4 uur - voor individuen die werk combineren met parallel leren;
- 8 uur per dag, met inachtneming van een 36-urige werkweek - voor werknemers wiens werk de aanwezigheid van gevaarlijke of schadelijke arbeidsomstandigheden inhoudt die zijn vastgelegd door een bevoegde autoriteit;
- 8 uur per dag met een standaard werkweek van 40 uur - voor alle andere medewerkers die hun professionele taken uitvoeren volgens het meest gebruikelijke en algemeen aanvaarde schema.
In overeenstemming met de vastgestelde normen zal de verwerking het werk zijn van een werknemer in het aantal uren dat de bovenstaande normen overschrijdt. Het antwoord op de vraag of iedere werknemer verplicht is te recyclen kan daarom negatief zijn. De werknemer is verplicht zich te houden aan het geldende vaste rooster in de instelling. Wat betreft de constante vertragingen en verwerking - dit is niet inbegrepen in zijn directe taken.
Aan de andere kant komen er in de moderne praktijk wel eens calamiteiten voor, die letterlijk een dringende uitvoering door een medewerker buiten kantooruren vereisen. Zoals hierboven vermeld, omvatten dergelijke situaties natuurlijk verschillende soorten ongevallen, ecologische rampen, evenals andere gebeurtenissen die een risico vormen voor de gezondheid en het leven van werknemers. Soms is recycling bijvoorbeeld nodig vanwege het uitvallen van belangrijke apparatuur. In dit geval is het uitvoeren van werkzaamheden op afwijkende uren vaak te vinden bij de reparateurs van dergelijke apparatuur.
Wie mag niet betrokken zijn bij de verwerking?
De bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie, namelijk artikel 99, stellen een lijst vast van speciale categorieën werknemers die in geen geval betrokken kunnen zijn bij overwerk. Dergelijke werknemers zijn onder meer:
- zwangere vrouw;
- beroepsbeoefenaren die de meerderjarige leeftijd nog niet hebben bereikt.
Als een werknemer op initiatief van de werkgever betrokken is bij de verwerking, kunt u op de volgende manieren de geletterdheid en rechtmatigheid van zijn handelingen controleren:
- Eerst moet u weten of de werknemer tot een speciale categorie werknemers behoort die nooit overuren mogen maken. Als een werknemer in deze categorie valt, is het optreden van de werkgever om hem te dwingen om buiten kantooruren te werken natuurlijk absoluut onwettig.
- Vervolgens dient u na te gaan of de verwerkingstijd niet in strijd is met vastgestelde normen en geldende regelgeving op het gebied van arbeidsrecht.
- De volgende stap kan zijn om van de werkgever informatie te krijgen over hoe de extra werkuren precies worden vastgesteld.
- Speciale aandacht het is ook noodzakelijk om aandacht te besteden aan de bepalingen van de huidige Collectieve overeenkomst. Het moet noodzakelijkerwijs precies aangeven hoe medewerkers betrokken zijn bij de verwerking, evenals andere belangrijke nuances over deze kwestie.
- En tot slot moet je erachter komen van de werkgever huidige regels en procedures met betrekking tot de betaling van door ondergeschikten gewerkte uren.
In het geval dat alle bovenstaande regels door de baas zijn nageleefd, heeft de ondergeschikte geen juridische grond om formele claims bij zijn werkgever in te dienen. Ondanks het bovenstaande advies leert de moderne praktijk echter dat de kwestie van recycling nog steeds voor veel controverse zorgt onder managers en hun ondergeschikten. Vaak overweegt de werkgever: bepaalde redenen om bij calamiteiten een medewerker naar de verwerking te lokken, terwijl de ondergeschikte dat absoluut niet vindt. In sommige gevallen leiden de ontstane meningsverschillen tot echt serieuze rechtszaken. In een dergelijke situatie heeft absoluut elke ondergeschikte die van mening is dat zijn rechten zijn geschonden door de illegale acties van de manager om de werknemer bij de verwerking te betrekken, het recht om in beroep te gaan bij de rechtbank.
Weigering van verwerking, wat kan er aan de hand zijn?
De behoefte aan recycling kan op elk moment ontstaan. Bovendien kunnen dergelijke problemen zelfs optreden voor de meest competente en attente werkgevers die duidelijk bouwen productieproces. Ondanks de aanwezigheid van de belangrijkste redenen moet de werkgever echter eerst officiële toestemming krijgen van zijn werknemer.
Om dit te doen, moet het hoofd van de organisatie een schriftelijk voorstel voor de ondergeschikte maken. Het kan in vrije vorm worden gemaakt, met vermelding van alle basisinformatie, inclusief de datum van verwerking, het geschatte aantal extra werkuren, de naam en functie van de ondergeschikte, enz.
Na ontvangst van dit voorstel dient de werknemer er officieel op te reageren. Als hij niet wil werken extra tijd- hij heeft het recht om de voorgestelde verwerking te weigeren. Bovendien bepalen de huidige wettelijke normen dat de werkgever geen enkele claim kan indienen bij de werknemer.
De moderne praktijk leert dat in werkelijkheid alles heel anders verloopt. Vaak bedreigt de manager werknemers met daaropvolgend ontslag als ze weigeren te werken tijdens hun persoonlijke rusttijd. Er moet onmiddellijk worden opgemerkt dat dergelijke acties van de chef volledig in strijd zijn met de vastgestelde regels. Bovendien schenden ze op grove wijze de rechten en legitieme belangen van de ondergeschikte. Als een werknemer met een soortgelijke situatie wordt geconfronteerd, kunt u het beste contact opnemen met de bevoegde instantie. Het kan bijvoorbeeld de arbeidsinspectie zijn, die het recht heeft om geschillen tussen de partijen in de professionele relatie op te lossen.
Boekhoudregels voor overuren
Elk uur dat een werknemer boven de vastgestelde norm heeft gewerkt, is onderworpen aan een verplichte boekhouding door de werkgever. De exacte procedure voor deze boekhouding hangt af van de hoofdindicator - de regels voor het vaststellen van werkuren bij een bepaalde onderneming. Bijvoorbeeld, als we zijn aan het praten ongeveer een standaardweek gelijk aan 40 werkuren, meestal wordt de dagelijkse boekhoudmethode door het hoofd gekozen. In dit geval is de norm van werkuren per week gelijk aan 8. Daarom wordt elk extra uur van de dienst van de werknemer beschouwd als zijn officiële verwerking.
Het vastleggen van extra uren beroepsuitoefening door een werknemer gebeurt in de regel door het invoeren van relevante informatie in het algemeen personeelsdocument- urenregistratie. In de meeste gevallen worden dergelijke verantwoordelijkheden toegewezen aan specialisten op het gebied van personeelszaken. In de toekomst wordt de urenstaat ingediend bij de boekhouding. Daar voert een geautoriseerde specialist op basis van de ontvangen informatie alle noodzakelijke berekeningen om de exacte hoogte van de aanvulling op het basissalaris van de werknemer te bepalen.
Berekening en uitbetaling van overuren voor verschillende roosters
Veel personeelsmedewerkers gebruiken in hun werk zo'n handig document als een productiekalender. Het wordt opgesteld voor één werkjaar. Het rekende al vooraf de normen van het exacte aantal werkuren voor verschillende schema's.
Op basis van de informatie in de productiekalender zal de personeelsfunctionaris deze moeten vergelijken met de informatie die in de urenstaat is vastgelegd. Met deze methode kunt u snel installeren exacte aantal verwerkingsuren. Zo kan de werkgever de hoogte van de tegemoetkoming waar de werknemer aanspraak op kan maken correct berekenen.
De vastgestelde geldelijke vergoeding wordt in de regel toegevoegd aan het basissalaris van de werknemer en wordt hem samen met het basisbedrag verstrekt. Opgemerkt moet worden dat de vertraging in een dergelijke betaling de rechten en legitieme belangen van de ondergeschikte ernstig schendt. In een dergelijke situatie zal hij zich kunnen wenden tot de bevoegde instantie om de nodige rechtsbescherming te verkrijgen.
Bericht van blogredacteur Ilya Varlamov, die klaagde over constant overwerk en gebrek aan vakantie, evenals het antwoord van de blogger zelf in de geest van "wie het niet leuk vindt, laat hem vertrekken." En hoewel de wet alleen in noodgevallen voorziet in overwerk voor mensen met een genormaliseerd schema en de werkgever verplicht overwerk te betalen, is het in veel Russische kantoren precies hetzelfde. Ter voorbereiding op de volgende belangrijk project werknemers zitten laat op 'voor het idee'. Met de hulp van The Village-experts ben ik erachter gekomen waarom dit gebeurt en hoe ik moet omgaan met de noodzaak om laat op het werk op te blijven.
Is het de moeite waard om akkoord te gaan met de verwerking?
Anastasia Knyazeva
Analist, personeel van Ankor
Het is de moeite waard om over te werken als de bestede tijd voor u minder betekent dan het verwerven van nieuwe vaardigheden, het bevoordelen van uw superieuren of het oplossen van een probleem in de kortst mogelijke tijd. Overwerk is natuurlijk geen voorwaarde voor succes. Het is echter de moeite waard om vrije tijd op te offeren als u het risico loopt deadlines te missen, waarvan de schending hoge kosten met zich meebrengt.
Houd er rekening mee dat de vergoeding voor overwerk afhankelijk is van de manier van werken in uw arbeidsovereenkomst. Als het werkrooster in het contract als onregelmatig is gedefinieerd, wordt de boven de norm gewerkte tijd gecompenseerd door de aanwezigheid van ten minste drie extra dagen bovenop het jaarlijkse betaalde verlof. Als de werkdag is genormaliseerd, wordt overwerk volgens de arbeidswet als volgt betaald: de eerste twee uur - minstens anderhalf keer, de volgende uren - minstens twee keer zo groot. Tegelijkertijd heeft de manager, om u te betrekken bij overwerk, uw schriftelijke toestemming nodig. Er zijn echter situaties waarin een dergelijke toestemming niet nodig is, met name bij het elimineren van de gevolgen van een industrieel ongeval of natuurramp. Een werknemer mag op twee aaneengesloten dagen niet meer dan vier overuren werken.
Ik merk op dat u, om uw rechten te beschermen, niet te categorisch moet zijn. Een werknemer die het verzoek van een baas om over te werken als excuus aanneemt om een gerechtelijke procedure te starten, loopt het risico hun relatie te schaden. Het is beter om flexibiliteit te tonen en een compromis te bereiken buiten de muren van de rechtbank.
Wat de wet zegt en hoe deze wordt gebruikt?
Maximiliaan Grishin
Advocaat van het Moskouse kantoor van het internationale advocatenkantoor Ilyashev & Partners
Overwerk wordt geregeld door artikel 99 van de arbeidswet. Daarin staat dat verwerking alleen mogelijk is met schriftelijke toestemming van de werknemer en alleen in bepaalde situaties. Zo kan een werkgever u dwingen over te werken wanneer u dringend werk moet voltooien dat door onvoorziene omstandigheden niet is voltooid (als de schade door wanprestatie groter is dan de overwerkvergoeding). Ook kan een werknemer worden opgeroepen tijdens niet-werkuren, wanneer het dringend nodig is om apparatuur te repareren, zonder welke de volledige productie stopt. Overwerk is zonder toestemming van de werknemer alleen mogelijk in noodsituaties- bij grote ongevallen, rampen enzovoort.
Overwerk wordt alleen uitbetaald als het bedrijf een vaste werkdag heeft. Elke overtreding van deze termijn of het niet betalen van verwerkingen is reden voor een procedure bij de arbeidsinspectie. Daarom nu in de arbeidsovereenkomst of interne documenten bedrijven krijgen vaak onregelmatige werktijden voorgeschreven. De wet voorziet niet in beperkingen op onregelmatigheden, de planning kan minimaal 24/7 zijn.
Chermen Dzotov
oprichter van het juridische bedrijf "Dzotov en partners"
Ook voor een werkgever is een arbeidsovereenkomst met een onregelmatige werkdag lastig. Hij legt hem veel bijkomende verplichtingen op (de noodzaak om een schriftelijke opdracht uit te vaardigen, een beperkte lijst van functies, enz.). Daarom wordt er steeds vaker een civielrechtelijke overeenkomst gesloten. Het is handig omdat het alleen het specifieke doel voorschrijft dat nodig is om het te bereiken. Hoe dit zal gebeuren wordt niet apart gespecificeerd. De ondertekenaar van een dergelijke overeenkomst zal worden beroofd van alle sociale en arbeidsgaranties. De overeenkomst zal zo worden opgesteld dat hoewel er geen directe indicatie is van een onregelmatige werkdag, alle genoemde voorwaarden zullen bijdragen aan een dergelijke manier van werken. Een voorbeeld is het werk van een taxichauffeur. Sluit u met hem een civielrechtelijke overeenkomst voor het verlenen van vervoerdiensten, dan zal de uitvoering van deze diensten voor het grootste deel onregelmatig plaatsvinden.
Een burger die ermee instemt onregelmatig te werken, kan het volgende advies krijgen. Ten eerste immers om een arbeidsovereenkomst te sluiten, en niet een civielrechtelijke overeenkomst. In dit geval wordt het beter beschermd. Ten tweede is het contract met de voorwaarden voor overwerk in wezen vergelijkbaar. Maar het belangrijkste pluspunt van overwerk is dat dergelijk werk extra wordt betaald. Terwijl voor onregelmatigheden alleen extra verlof zou moeten worden verstrekt zonder afzonderlijke betalingen.
Hoe het eigenlijk gebeurt
Alexander Gulko
eigenaar van het Gulko Gerechtelijk Bureau
Ik werd benaderd door een medewerker van een bekende Moskouse ontwikkelaar met het verzoek om de werkgever op juridisch vlak te helpen. Feit is dat de directie het werk zo heeft georganiseerd dat de verwerking dagelijks varieert van anderhalf tot vier uur. De vrouw is doodmoe, want als ze om negen of tien uur 's avonds het kantoor verlaat, heeft ze nog anderhalf uur om thuis te komen. In zo'n ongelooflijke modus heeft iemand de afgelopen zes maanden gewerkt. Opgemerkt moet worden dat er geen bonussen, overwerkvergoedingen of compensatieverlof worden verstrekt.
Het lijkt te spugen en weg te gaan. Maar de vrouw is 47 jaar oud, haar functies worden meestal vervuld door jongere werknemers, dus het zal niet zo gemakkelijk voor haar zijn om een baan te vinden. Hier wordt helaas gebruik van gemaakt door de werkgever. Het is vermeldenswaard dat onze klant een geweldige professional is in haar vakgebied, verschillende technische opleidingen heeft gevolgd, voortdurend haar vaardigheden verbetert, maar een zeer zachtaardig persoon is.
Na de eerste ontmoeting adviseerden we de medewerker van de ontwikkelaar rechtstreeks contact op te nemen met de CEO. Gewapend met de relevante paragrafen van de Arbeidswet. Directeur bleek een adequate dame te zijn, betaalde een bonus (maar niet meer dan 5% van totaal aantal overwerk in de afgelopen zes maanden), waren het erover eens dat overwerk niet de norm zou moeten zijn. Maar na anderhalve maand heeft onze cliënte helaas nog steeds haar baan opgezegd. eigen wil. Omdat haar gesprek met de generaal maar twee dagen duurde. De verwerking begon opnieuw: om 19.00 uur waren er nieuwe rapporten nodig voor de president van het bedrijf, voor: financieel directeur, en alles moet morgen om 10.00 uur zijn. Ze heeft geen rechtszaak aangespannen voor vergoeding van overwerk.
Omdat het in de Russische realiteit erg moeilijk is om een rechtszaak te winnen met een werkgever die graag gratis overwerkt. Meestal geven werkgevers geen schriftelijk bevel om een werknemer bij overwerk te betrekken, en hij heeft geen kopie van een dergelijk bevel nodig. En volgens de wet wordt alleen officieel geregistreerde verwerking als zodanig erkend en betaald. Het is de moeite waard om alle vooruitzichten af te wegen. Immers, de nieuwe potentiële werkgever nauwelijks zoals zo'n eigenzinnige werknemer die de oude werkgever aanklaagde. Mijn enige advies is om te proberen al je overuren zoveel mogelijk vast te leggen: neem de bladen van aankomst en vertrek mee naar kantoor op je telefoon, kopieer schriftelijke opdrachten van het management en neem gesprekken over overwerk op.
Dmitry Smirkin
directeur public relations Parallels
De contracten van midden- en topmanagers bevatten in de regel verwijzingen naar onregelmatige werktijden. Dit wordt gecompenseerd door de maat loon en diverse vormen van extra motivatie (bonussen en persoonlijke bonussen). Alle arbeidsvoorwaarden worden onderhandeld in het stadium van het interview en de onderhandeling van de arbeidsovereenkomst. U kunt op elk moment een jobaanbieding weigeren. De betaling van overuren hangt af van het niveau van beleefdheid van het bedrijf. Grote bedrijven voldoen in de regel aan de vereisten van de arbeidswet en betalen voor extra uren in overeenstemming met vastgestelde normen. In minder geavanceerde organisaties is arbeid "voor een idee" niet uitgesloten. Als we het over gebieden hebben, dan zijn het in de regel PR-specialisten, verkoopmanagers, servicemedewerkers technische ondersteuning, worden accountmanagers bij outsourcingbureaus gedwongen te leven in een 24/7 werkschema.
Arbeidswet Russische Federatie het dagelijkse aantal arbeidsuren wordt bepaald. Wel is de werkgever bevoegd de werkdag zo nodig te verlengen. In dit geval hebben we het over recycling.
Bedenk dat de rechten van werknemers op wetgevend niveau moeten worden gerespecteerd. U kunt meer te weten komen over de basisprincipes van arbeidsbescherming in de Russische Federatie.En dan zullen we de kwestie van verwerking bespreken.
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie mag de dagelijkse norm van werkuren niet overschrijden (Artikel 94 van de arbeidswet van de Russische Federatie):
- 4-6 uur - voor minderjarigen die tijdens vakanties werken;
- 2-4 - voor burgers die secundair of hoger onderwijs en het combineren van studie met werk;
- 8 uur bij een 36-urige werkweek voor werknemers van ondernemingen met gevaarlijke of schadelijke arbeidsomstandigheden, bij een 30-urige werkweek - 6 uur;
- 12 - bij een 36-urige werkweek voor werknemers van ondernemingen met matige indicatoren van arbeidsomstandigheden.
Volgens artikel 97 van de desbetreffende wet is verwerking of overwerk het verrichten van werkzaamheden boven de vastgestelde planning en norm. De initiatiefnemer van de verwerking is de leidende partij.
Kwesties die de principes van het invoeren van verwerking onthullen, zijn gereguleerd artikel 99 van deze code. Blijkens de inhoud van het onderhavige artikel kan een werknemer in een aantal gevallen niet tegen zijn wil betrokken zijn bij overwerk. De toestemming van de werknemer voor verwerking wordt schriftelijk vastgelegd en verzegeld met zijn persoonlijke handtekening.
De redenen om een medewerker in te huren voor verwerking kunnen de volgende zijn:
- Als er een dringende noodzaak is om eerder begonnen, maar om productieredenen niet voltooide werkzaamheden uit te voeren;
- In geval van gedwongen reparatie van mechanismen en constructies, waarvan het falen kan leiden tot een globale opschorting van het werkproces;
- Bij niet verschijnen van de vervangende werknemer, indien de werkzaamheden ononderbroken plaatsvinden.
Op grond van de wet is de werkgever bevoegd een werknemer te verplichten tot het verrichten van overwerk zonder schriftelijke toestemming daarvan, indien medewerking van de werknemer is vereist:
- In operationele acties om een catastrofe te voorkomen en het gevaar van een noodsituatie af te schaffen;
- Om overtredingen in de levering van warmte, warm en koud water, aardgas op te heffen;
- In het geval van het redden van het leven van burgers in een staat van oorlog of een noodtoestand.
In alle andere gevallen gedwongen betrokkenheid van medewerkers bij verwerking is onaanvaardbaar. Het aanstellen van overwerk om welke reden dan ook is niet geoorloofd met betrekking tot zwangere vrouwen en minderjarige werknemers.
Net als andere federale wetten ondergaat de huidige arbeidswet van de Russische Federatie regelmatig de nodige wijzigingen. Laatste wijzigingen in de bepalingen van deze wet die de nuances van de verwerking regelen, ingediend op 19 juni 2017. Het wijzigingsdocument was de federale wet"Over wijzigingen van de arbeidswet van de Russische Federatie".
De geïntroduceerde wijzigingen in de arbeidswet van de Russische Federatie bepalen de regels voor de boekhouding van overwerk en extra uren. Tegelijkertijd wordt verduidelijkt dat de betaling voor verwerking moet worden verhoogd.
IN dit moment bijna iedereen heeft een onbevredigende financiële situatie en velen proberen extra geld te verdienen. Heel vaak hebben mensen twee banen of werken ze aan hun "hoofd"baan, zonder zich er volledig van bewust te zijn hoeveel ze volgens de wet voor overuren moeten worden betaald. Nu telt elke cent, dus ik wil de maximale beloning voor mijn werk krijgen.
Gewoonlijk heeft een mens heel weinig nodig om gelukkig te zijn, maar daar is ook geld voor nodig. We gaan vaak in het weekend naar het werk om een "extra cent" te krijgen, wat zeker van pas zal komen. Je wilt altijd dat de koelkast vol is, de kinderen mooi gekleed naar school/kleuterschool gaan, maar ook op vakantie gaan, een auto kopen of sparen voor een eigen huisvesting. Daarom is het bij de verwerking erg belangrijk om te weten hoeveel we volgens de wet voor “overwerk” moeten ontvangen.
In dit artikel komen we te weten hoe overuren precies worden uitbetaald volgens de Arbeidswet.
Het belangrijkste is om te beslissen wat er precies wordt verwerkt en hoeveel we ervoor moeten ontvangen.
Als u zich houdt aan het arbeidsrecht, waaruit volgt dat elke werknemer zijn eigen werkplan heeft, moet er voor hem een uurtarief worden vastgesteld. De wet zegt dat werkweek mag niet langer zijn dan 40 uur. Voor sommige categorieën mensen kan het zelfs minder zijn dan de vastgestelde norm. Desondanks zijn er situaties waarin werknemers tot laat op het werk moeten blijven.
We hebben het over onregelmatige werktijden, die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, en overwerk, waarvoor aparte betaling voor verwerking vereist is. Als een werknemer vertraging oploopt op het werk door het niet nakomen van zijn taken, die op een bepaald moment moeten worden afgerond, wordt dit niet als verwerking beschouwd. Alleen een werkgever kan een werknemer aanbieden om te verwerken voor extra betaling.
Als de werkgever zijn werknemer inschakelt om te werken na het verstrijken van zijn dienst, dan betrekt hij hem bij overwerk. Alles wat de ingestelde ploegentijd overschrijdt, wordt al als verwerking beschouwd. Voor iemand die in deeltijd werkt, wordt zelfs een werkdag van acht uur als verwerking beschouwd, aangezien dit de voor hem vastgestelde werknorm overschrijdt.
Meestal is de verwerking niet permanent (in het laagseizoen wordt het bijvoorbeeld geassocieerd met een bepaald soort werk, in de zomer - de werkschema's van sommige vestigingen nemen toe, tijdens perioden van levering van materiaal voor werk, tijdens rapportageperiodes, enzovoort.). Als we naar de voorbeelden uit het verleden kijken, blijkt dat bijna alle verwerkingen niet van tevoren kunnen worden gepland, dit is soms een noodzakelijke maatregel. Voor overwerkverwerking is af en toe schriftelijke toestemming van de werknemer van de onderneming vereist. Maar de lokale wet van de werkgever mag geen bepalingen bevatten dat, als er behoefte is aan overwerk, de werknemer daarmee moet instemmen.
Hoeveel kan officieel worden gerecycled
Overwerk brengt nog hogere arbeidskosten met zich mee, dus het moet officieel worden geregistreerd, gecontroleerd en betaald. De werkgever moet ervoor zorgen dat elke werknemer op naam nauwkeurig wordt geregistreerd.
Een uniforme vorm van boekhouding is een speciale urenstaat, deze bevat een alfabetische of numerieke code die de verwerkte tijd van elke medewerker aangeeft, rekening houdend met minuten. Vaste werkuren mogen niet meer bedragen dan twee uur per dag en 120 uur per jaar (deze normen gelden ook voor deeltijdwerkers).
Er wordt zeer strikte controle uitgeoefend op de bestuurders van voertuigen (ze hebben een samengevatte werktijdregistratie). Voor hen wordt het als volgt beschouwd: werken volgens het vastgestelde schema + overwerk is niet meer dan 12 uur per dag. Er kunnen zich maar twee situaties voordoen waardoor het werk wat vertraging oploopt: terugkomst van een vlucht, overhandigen van een vlucht aan een partner.
Wie mag niet overwerken?
Het herwerken van arbeidstijd kan alleen volgens de wet, en de wet geeft duidelijk aan wie niet bij de verwerking mag worden betrokken. Niemand heeft het recht om minderjarigen, zwangere vrouwen, moeders met kinderen onder de drie jaar te dwingen te werken. Wat gehandicapten betreft, zij mogen alleen werken als ze dat willen, ze geven een schriftelijke overeenkomst en bij gebrek aan contra-indicaties om gezondheidsredenen (de gehandicapte moet een doktersadvies hebben over zijn gezondheidstoestand).
De werkgever moet dergelijke werknemers noodzakelijkerwijs informeren over de mogelijkheid om af te zien van overwerk tegen ondertekening. Het is ook niet van toepassing op:
- een alleenstaande ouder die een kind onder de 5 jaar opvoedt;
- een werknemer die kinderen met een handicap heeft;
- een werknemer die familieleden met een handicap heeft die in het bezit zijn van een gecertificeerde medische verklaring.
Betaling voor verwerking onder de arbeidswet van de Russische Federatie moet plaatsvinden na persoonlijke toestemming van de werknemer als:
- De wisselaar is niet op zijn werk verschenen en het proces stoppen is in geen geval toegestaan. In dit geval is de werkgever verplicht om zo snel mogelijk een vervanger te zoeken en de persoon van de werkplek te ontslaan.
- Door technische redenen er was een vertraging en zonder een bepaalde medewerker kan de verdere workflow niet doorgaan.
Maar zelfs dergelijke omstandigheden kunnen de werknemer niet dwingen om op de werkplek te blijven, en dit zal geen schending van de arbeidsdiscipline zijn.
In welke gevallen is de toestemming van de werknemer niet vereist?
Verplichte betaling voor verwerking zonder persoonlijke toestemming vindt plaats als:
- de vraag rijst van het uitvoeren van werkzaamheden ter voorkoming van rampen, arbeidsongevallen;
- reparatie van een gasleiding, watervoorziening, thermische isolatie, communicatie, transport of verlichting is vereist;
- er nood is aan reddingswerk, bij natuurrampen, branden, enz.
In dergelijke situaties is de weigering van de werknemer om zijn taken uit te voeren in geen geval aanvaardbaar.
Wat is de straf voor verwerking?
Indien u geen toestemming heeft van uw werknemer voor het verrichten van overwerk en u houdt niet altijd en foutief overwerk bij, dan kan dit alles een bestuurlijke boete of schorsing van de werkzaamheden van deze organisatie met zich meebrengen.
De hoogte van de boete kan variëren in hoogte: het hangt er allemaal van af aan wie de boete wordt opgelegd:
- ambtenaren betalen een boete van 1.000 roebel. tot 5.000 roebel;
- rechtspersonen krijgen een boete van 30.000 roebel. tot 50.000 roebel of kan de activiteiten van de onderneming maximaal 3 maanden opschorten.
Verwerking in documenten regelen
Een bepaald overwerk per uur moet op een passende manier worden verwerkt om er in de toekomst geld voor te kunnen ontvangen. Soms is het nodig om een factuur te schrijven voor de manager, waarin gedetailleerd wordt beschreven in welke situatie het nodig is om een of andere medewerker bij meerwerk te betrekken. Daarna moet u de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen en zijn handtekening laten zetten. Dan moet u voor een bepaalde medewerker een opdracht tot bijbetaling geven.
De exacte vorm van de toepassing van dit formulier bestaat niet, daarom is het geschreven in de algemeen aanvaarde vorm. Deze aanvraag moet echter noodzakelijkerwijs aangeven wie precies overwerkt en voor hoe lang. In elk van deze gevallen moet een bestelling worden aangemaakt. Het is duidelijk dat een dergelijke bestelling niet lang kan worden voorbereid, dus voordat de werknemer zijn schema begint te volbrengen, namelijk binnen een paar uur, moet de bestelling noodzakelijkerwijs verschijnen.
Hoe wordt recycling betaald?
De arbeidswet zegt dat de loonkosten per uur boven de norm door de werknemer moeten worden vergoed. Er wordt zowel over overwerk als over werken in het weekend gezegd, vakantie en nachtdiensten. Details over alles zijn te vinden in artikel 152 van het document op arbeidsrecht, wat aangeeft dat de eerste twee overuren moeten worden betaald tegen 1,5 keer het uurtarief, en de volgende - al tegen 2 keer het bedrag.
De minimumkosten worden als voorbeeld gegeven en in sommige ondernemingen zijn de prijzen zelfs nog hoger (dit alles wordt vastgelegd in de lokale regelgevende database van de onderneming en in de arbeidsovereenkomst). Meer verwerkingstijd kan worden vervangen door rust, die de tijd van uw verwerking zou moeten overschrijden. De werknemer moet zelf, en niet zijn leidinggevenden, kiezen welke methode het meest optimaal is voor de werknemer.
Op deze pagina:
Overwerk (ook wel overwerk genoemd) komt in de meeste bedrijven veel voor. Boven de norm werken is niet ongecontroleerd. Het wordt strikt gereguleerd door de arbeidswet van de Russische Federatie.
Wat is recyclen?
Laten we eerst eens kijken naar wat niet van toepassing is op het concept "recycling" om verwarring te voorkomen. Volgens artikel 97 van de arbeidswet van de Russische Federatie zijn er twee soorten arbeidsorganisaties: onregelmatige werkuren en overwerk. Indien een werknemer zijn werkzaamheden verricht volgens de eerste regeling, is het begrip verwerking op hem niet van toepassing. Deze regel ook uiteengezet in een brief van Rostrud van 7 juni 2008. Dat wil zeggen, als een werknemer met een onregelmatige werkdag laat op de avond komt, heeft hij hiervoor geen recht op een toeslag. De vergoeding voor overwerk bestaat uit extra vakantiedagen.
Een ander geval waarbij buiten de planning gewerkte werkzaamheden niet extra worden betaald: de werknemer besloot op eigen initiatief op kantoor te blijven om taken die niet op tijd waren voltooid, af te ronden. Dit is relevant als de werknemer een taak krijgt en voldoende deadlines voor de uitvoering ervan, maar hij heeft geen tijd. Gebrek aan compensatie in deze zaak geregeld door de brief van Rostrud van 18 maart 2008.
AANDACHT! Bovenstaande regel geeft de werkgever niet het recht om kunstmatig omstandigheden te creëren waarin de werknemer geen tijd heeft om het probleem op te lossen. Als een manager bijvoorbeeld een uur voor het einde van de dienst een taak geeft die 5 uur in beslag neemt, wordt dit beschouwd als een overtreding van de wet.
Alle andere werkzaamheden die de vastgestelde normen overschrijden, volgens artikel 99 van de arbeidswet van de Russische Federatie, hebben betrekking op verwerking en worden gecompenseerd. Er moet rekening worden gehouden met overuren.
Het wetgevend kader
Het concept van overwerk hangt nauw samen met de normen voor werkuren. Volgens deel 2 van artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie mag de duur van de werkweek niet langer zijn dan 40 uur. Voor sommige specialisten (volgens artikelen 92, 173, 174, 333 van de arbeidswet van de Russische Federatie) is een verkorte werkweek relevant. Elke week moet een werknemer ononderbroken rust krijgen voor een minimumduur van 42 uur (artikel 110 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Alles wat verder gaat dan de gegeven normen is verwerking. Artikel 99 van de arbeidswet van de Russische Federatie beschrijft de voorwaarden voor het verrichten van overwerk:
- Er is sprake van een calamiteit of gevaar voor eigendommen in het bedrijf (andere redenen voor overwerk zijn ook toegestaan).
- De werknemer heeft toestemming gegeven voor de verwerking (dit is vereiste voorwaarde voor gehandicapten en jonge moeders).
Zelfs overwerk heeft zijn grenzen. In het bijzonder mag de cumulatieve duur van de verwerking niet meer bedragen dan 120 uur per jaar en 4 uur over twee aaneengesloten dagen. Het werk van een werknemer moet worden gecompenseerd tegen anderhalf of dubbel tarief. Kenmerken van betalingen worden geregeld door artikel 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
AANDACHT! Voor sommige soorten werk (bijvoorbeeld in ploegendienst) is het onmogelijk om een standaardduur te geven dag van de Arbeid. In dit geval wordt het werkelijke aantal werkuren gecontroleerd aan de hand van driemaandelijkse of maandelijkse normen (volgens artikel 104 van de arbeidswet van de Russische Federatie). In dit geval moet de werkgever een lokale wet uitvaardigen die het werktijdschema aangeeft, evenals de overeenkomstige clausule in arbeidsovereenkomsten met werknemers opschrijven. Verwerking zal arbeid zijn die de normen overschrijdt die zijn vastgesteld door de interne handelingen van de onderneming.
Registratieprocedure
Bij het verwerken van de verwerking kunt u het volgende algoritme gebruiken:
- Schriftelijk toestemming krijgen. Het is raadzaam om het te krijgen voordat een bestelling voor overwerk wordt uitgevaardigd, omdat de werknemer de manager heel goed kan weigeren. Als de bestelling in dit geval al is opgesteld, moet u deze wijzigen. Hoe toestemming krijgen? Om dit te doen, kunt u een bericht maken waarin de duur van het overwerk wordt vermeld, evenals de datum waarop het is begonnen. U kunt ook vormen van verwerkingscompensatie voorschrijven om uit te kiezen - geld of extra vakantiedagen.
- Een bestelling plaatsen. De vorm ervan is niet wettelijk vastgelegd en daarom wordt het document in vrije vorm opgesteld. Het document vermeldt de reden van verwerking, de volledige naam van de medewerkers, de begin- en eindtijd van overwerk. Het verdient aanbeveling te verwijzen naar meldingen waarin toestemming van medewerkers wordt gegeven.
- Kennismaking van de medewerker met de bestelling. Elke bij de verwerking betrokken persoon zet zijn handtekening.
- Gegevens invoeren in de urenstaat. In dit geval worden, volgens de resolutie van het Comité voor de Statistiek van de Staat nr. 1, de codes "C" en "04" gebruikt. Zorg ervoor dat u het exacte aantal uren noteert dat de werknemer overwerkt.
BELANGRIJK! De informatie op de rapportkaart moet vergelijkbaar zijn met de informatie in de overwerkopdracht.
Hoe wordt overwerk gecompenseerd?
Volgens artikel 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt overwerk op twee manieren gecompenseerd:
- Contant geld.
- Extra rustdagen.
Uitbetaling is het standaardformulier. Extra rustdagen worden enkel toegekend op verzoek van de werknemer. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald in functie van de duur van de verwerking:
- De eerste 2 uur - tegen anderhalf uur.
- De volgende uren zijn tegen het dubbele tarief.
Overwerk wordt dagelijks berekend.
AANDACHT! De wet specificeert niet de termijnen waarbinnen een werknemer een van de vormen van betaling kan kiezen. Daarom kan hij dit doen nadat het geld is uitgegeven. Om verwarring te voorkomen, is het raadzaam dit van tevoren te bespreken.
Hoe worden extra rustdagen geregeld?
Hoe regelt u rustdagen die zijn vastgesteld als compensatie voor overwerk? Het is zinvol om deze dagen op te nemen in het werkrooster. Als er geen schema is, wordt een bestelling uitgegeven met de volledige naam van de werknemer en de reden voor het verstrekken van de rest. De werknemer moet bekend zijn met het document tegen ondertekening. Op de rapportkaart zijn rustdagen gemarkeerd met de code "HB" of "28".
BELANGRIJK! Tijdens de extra rustperiode wordt het salaris niet gespaard.
Wanneer mag een verwerking niet worden geweigerd?
In de regel is het vrijwillig. Als de werknemer dit weigert, heeft de leidinggevende niet het recht om hem sancties op te leggen. Er zijn echter uitzonderingen. Onder bepaalde omstandigheden is een werknemer verplicht om te gaan werken:
- Een calamiteit in het bedrijf, of als verwerking nodig is om een calamiteit te voorkomen.
- Herstel van levensondersteunende systemen van de bevolking (gas, water, enz.).
- Uitvoering van werken in verband met de invoering van de staat van beleg.
- Werkzaamheden die verband houden met het voorkomen of elimineren van de gevolgen van situaties, dreigend het leven van de bevolking.
Wetgevers tonen respect voor de persoonlijke wil van de werknemer, maar het mag het leven van anderen niet in gevaar brengen.
Wie mogen er niet bij de verwerking worden betrokken?
Artikelen 97, 99 en 101 van de Arbeidswet van de Russische Federatie geven een idee van de beperkingen met betrekking tot betrokkenheid bij verwerking. De volgende categorieën werknemers kunnen niet bij de SR worden betrokken:
- Zwanger.
- minderjarigen.
- Individuen die werk en studie combineren.
Sommige werknemers moeten vertrouwd worden gemaakt met hun recht om de vereisten van het management tegen ondertekening te weigeren:
- Gehandicapt.
- Moeders van baby's tot 3 jaar.
- alleenstaande moeders en vaders.
- voogden van minderjarigen.
De betrokkenheid van deze werknemers bij de verwerking moet noodzakelijkerwijs gepaard gaan met het verkrijgen van hun schriftelijke toestemming.
Geld is niet overbodig, daarom reageren velen positief op het verzoek van de baas om tegen betaling buiten werktijd te werken. Ja, overwerk - een goede optie voor een werknemer om extra geld te verdienen. De werkgever moet echter weten hoe de verwerking volgens de arbeidswet moet worden betaald. Daarnaast dient u in dit geval alle personeels- en boekhoudkundige documenten correct op te stellen.
Wat wordt beschouwd als verwerking volgens de arbeidswet van de Russische Federatie
Overwerk in de arbeidswet van de Russische Federatie wordt werk buiten de vastgestelde werkuren genoemd. Met andere woorden, als een werknemer, op initiatief van de werkgever, met of zonder zijn toestemming, werkzaamheden verricht na het einde van de dienst, in het weekend, op feestdagen.
Betrokkenheid om te werken met toestemming van de werknemer
Kunst. 99 van de arbeidswet zegt dat de verwerking met zijn toestemming aan een werknemer wordt toegewezen als:
Is het mogelijk om de werkdag met geweld te verlengen?
De werkgever heeft het recht de werknemer te verplichten tot gedwongen arbeid na het einde van de dienst indien:
In andere gevallen kan de werkgever pas een werknemer aantrekken nadat hij het juiste document heeft ondertekend.
Niet in alle gevallen kan de werkgever je dwingen om over te blijven werken
Zwangere vrouwen of minderjarigen mogen in geen geval bij de verwerking worden betrokken. Betrek mensen met een handicap en vrouwen met jongere kinderen drie jaar, is alleen mogelijk met hun toestemming en alleen nadat de manager hen heeft geïnformeerd dat ze het recht hebben om "overwerk" te weigeren.
Duur van overwerk
De verwerkingstijd is strikt gereguleerd en mag niet langer zijn vier uur gedurende 2 opeenvolgende dagen en 120 uur per jaar.
Registratie van overwerk
Op dit moment is er geen document in de wetgeving dat aangeeft hoe de verwerking moet worden geformaliseerd. Daarom zijn er verschillende manieren om het te repareren. Welke u moet kiezen, hangt af van de specifieke kenmerken van de onderneming. Meestal gebruikt de werkgever een schriftelijke opdracht.
Overuren boeken
U dient als volgt goed te betrekken bij de verwerking:
Hoe de tijd en duur van de verwerking vast te stellen?
Als overwerk bij de onderneming niet ongebruikelijk is, kunt u een overurenlogboek maken, dat uit de volgende items zal bestaan:
Aan alle medewerkers personeelsdienst er moet aan worden herinnerd dat de belangrijkste manier om een werknemer te compenseren voor "overuren" is om hem vrij te geven. Er zijn geen beperkingen voor het opnemen van vrije tijd. De meest gebruikelijke is om de volgende dag na "overwerk" te rusten, maar een werknemer kan op elke dag van de kalendermaand een vrije dag opnemen.
Video: we registreren de vrije tijd van een werknemer voor het werken in de avond- en nachturen
Hoe wordt overwerk uitbetaald?
Overwerk wordt betaald in overeenstemming met artikel 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit artikel houdt in dat een overwerkmedewerker in de eerste twee uur minstens anderhalf keer meer ontvangt dan normaal en na twee uur meer dan twee. De werkgever heeft het recht om zijn voorwaarden vast te stellen en het loon te verhogen (maar niet te verlagen).
Naast geld kan een werknemer vrije tijd of extra rusturen krijgen. De gecompenseerde uren zouden meer moeten zijn dan aan het werk werd besteed.
Video: vergoeding voor weekenden en feestdagen
Het uurtarief is niet nauwkeurig te bepalen. Tegenwoordig wordt vaker een berekening gebruikt die geen rekening houdt met stimulerende en compensatiebetalingen, en het bedrag van dubbele betaling is gelijk aan dubbel tarief.
Als een werknemer een officieel salaris heeft, is het veel gemakkelijker om de vergoeding voor "overwerk" te berekenen. De norm wordt beschouwd als een berekening op basis van het gemiddelde uurloon van een werknemer.
Video: hoe een accountant te betalen voor verwerking
Verantwoordelijkheid van de werkgever voor het niet naleven van de wet
Er zijn situaties waarin de werkgever zich niet volledig aan de door de wet gestelde regels houdt. De redenen kunnen verschillend zijn: van eenvoudige nalatigheid tot de wens om geld te sparen voor de behoeften van de organisatie.
Als de werkgever een werknemer onrechtmatig in dienst neemt voor overwerk en dit niet betaalt, heeft de werknemer het recht naar de rechter te stappen. Vervolgens wordt er onderzoek gedaan en wordt de aanwezigheid van verwerkingen aan het licht gebracht. Indien verwerking wordt geconstateerd, wordt de werkgever strafrechtelijk aansprakelijk gesteld.
De gemakkelijkste manier voor een werknemer om te bewijzen dat er verwerking is, is door een urenstaat of een soortgelijk document te overleggen. In dit geval neemt de kans op het ontvangen van overwerkvergoeding of een andere vorm van compensatie, zoals vrije tijd, toe.
Ook komt het voor dat de werkgever aan alle wettelijke eisen voldeed, maar niet bijhield hoe lang de werknemer overwerkte. Het resultaat van een dergelijke nalatigheid kan ertoe leiden dat de werkgever aansprakelijk wordt gesteld in overeenstemming met artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie.
Overwerk maken is erg moeilijke vraag. Een werknemer moet goed nadenken voordat hij instemt met "overwerk", omdat het documenteren van het feit dat hij buiten de standaard werkuren werkt, met veel subtiliteiten gepaard gaat. Bovendien is niet elke werkgever klaar om overuren correct te berekenen en uit te betalen. U hoeft alleen "overwerk" uit te geven in overeenstemming met de wet - het is de taak van de werknemer om ervoor te zorgen dat zijn werkgever zich strikt aan de letter van de wet houdt.
Gerelateerde berichten:
Geen gerelateerde vermeldingen gevonden.
Wat wordt beschouwd als "recycling"? Dit is de eerste vraag die opkomt bij het beschouwen van het onderwerp overwerk. Het antwoord daarop is te vinden in: "overwerk is arbeid verricht door een werknemer op initiatief van de werkgever buiten de voor de werknemer vastgestelde werktijd: dagelijkse arbeid (ploegendienst), en in het geval van verkorte werktijdverantwoording - dan het normale aantal werkuren voor de boekhoudperiode."
Vergeet niet dat het alleen met schriftelijke toestemming van de ondergeschikte mogelijk is om een werknemer na de onder c genoemde tijd bij het werk te betrekken. Bovendien is dit alleen toegestaan in de gevallen voorzien in artikel 99 van de arbeidswet. Maak bijvoorbeeld zo nodig het gestarte werk af, als dit niet kan leiden tot beschadiging of vernieling van eigendommen.
op een notitie
Een werknemer inschakelen om te werken na de tijd die is vermeld in werk contract daarin is alleen mogelijk met schriftelijke toestemming van de ondergeschikte.
Soms hoeft u echter geen toestemming te vragen aan een specialist voor overwerk. Bijvoorbeeld bij het uitvoeren van werkzaamheden die nodig zijn om een catastrofe, een ongeval te voorkomen of de gevolgen ervan op te heffen. Een volledige lijst van gevallen waarin het niet nodig is om geïnteresseerd te zijn in de mening van een medewerker, vindt u in bovenstaand artikel.
We mogen echter niet vergeten dat werknemers van bepaalde categorieën in geen geval bij de verwerking kunnen worden betrokken. Deze omvatten: zwangere vrouwen, adolescenten onder de achttien jaar, andere werknemers in overeenstemming met de wetten van het land. Maar de betrokkenheid bij overwerk van gehandicapten, vrouwen met kinderen onder de drie jaar, is alleen toegestaan met hun schriftelijke toestemming en op voorwaarde dat dit om gezondheidsredenen niet door hen wordt verboden. Tegelijkertijd moeten ze vertrouwd worden gemaakt met hun recht om verwerking tegen ondertekening te weigeren.
En nog een ding: de duur van overwerk mag voor elke werknemer niet langer zijn dan vier uur gedurende twee opeenvolgende dagen en honderdtwintig uur per jaar. het bedrijf is verplicht een verwerkingsregister bij te houden. Vergeet niet dat er aansprakelijkheid is voorzien voor overtreding van de arbeidswetgeving (). Deze regel legt sancties vast tot aan de opschorting van de activiteiten van het bedrijf.
Overwerk berekening
Nu weten we wat telt als recycling. Overweeg vervolgens de vraag hoe u voor dergelijk werk kunt betalen. Alle overuren worden betaald volgens: voor de eerste twee uur minimaal anderhalf keer, voor de daaropvolgende uren - minimaal twee keer. Dat wil zeggen, de wet bepaalt alleen het minimumbedrag van de aanvullende betaling, maar specifieke cijfers moeten worden vastgelegd in een lokale regelgeving of een arbeidsovereenkomst.
op een notitie
Als u een werknemer moet bellen om in het weekend of op een feestdag te werken, dan moet u voor dergelijk werk precies hetzelfde betalen als werken in het weekend (vakantie).
Houd er rekening mee dat de specifieke procedure voor het berekenen van het uurloon van een werknemer op een salaris moet worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst met de werknemer of in de door de organisatie vastgestelde regeling bezoldiging.
Vergeet niet: de werknemer heeft recht op extra rusttijd in plaats van een verhoogd loon voor overwerk. In dit geval kan de duur van de vrije dag niet korter zijn dan de verwerkingstijd. Er is echter één kanttekening: ook al krijgt een werknemer extra rusttijd, dit betekent helemaal niet dat hij geen overwerk hoeft uit te betalen. In dit geval moeten de verwerkingsuren in één keer worden uitbetaald, omdat de vrije dag alleen het verhoogde loon compenseert.
Werk 's nachts en op feestdagen
Nog één ding: ben je een werknemer, dan moet je voor zijn werk zowel voor overwerk als voor nachtwerk betalen (alleen voor die uren die vallen in de periode na 22.00 uur). Denk eraan, de toeslag nacht werk mag niet minder bedragen dan 20 procent van het berekende uurtarief per nachtwerkuur.
Maar als u een werknemer moet bellen om in het weekend of op een feestdag te werken, dan moet u voor dergelijk werk precies hetzelfde betalen als werken in het weekend (vakantie). Dat wil zeggen, in overeenstemming met Zo worden bezoldigde specialisten betaald voor een bedrag van ten minste één dag- of uurtarief boven het salaris als de werknemer binnen de maandelijkse arbeidsduur heeft gewerkt. Indien de specialist langer in dienst was dan de maandelijkse arbeidsduurnorm, wordt uitbetaald ter hoogte van ten minste het dubbele van het dag- of uurtarief boven het salaris.
Concluderend merk ik op dat als de overheid van een bepaalde werknemer verlangt dat hij meer dan 40 uur per week werkt, het voldoende is om in de arbeidsovereenkomst met hem een onregelmatige werkdag vast te leggen. Uiteraard moet de werknemer wel akkoord gaan met een dergelijk regime.
Werken tot laat in de avond, terug naar huis met de taxi, want. de metro is al gesloten en veel van de andere "vreugde" van verwerking zijn bekend. In sommige organisaties wordt overwerk als de norm beschouwd. Wat moet een werknemer in zo'n situatie doen die niet al zijn tijd aan het werk wil geven, en wat zegt de Arbeidswet over overwerk?