Namen

Commissie arbeidsgeschillen. De procedure voor het organiseren van een tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen

Wat regelt de bepaling over de beslechting van geschillen door de arbeidscommissie en loon? Wat is de geldigheidsduur van een disciplinaire sanctie volgens de arbeidswet van de Russische Federatie? Hoe ziet een voorbeeldaanvraag bij de arbeidsgeschillencommissie eruit?

Langdurige conflicten op het werk leiden niet tot iets goeds. Haast u echter niet om te stoppen of naar de rechtbank te stappen als u geen wederzijds begrip hebt met uw superieuren. Probeer het probleem vreedzaam op te lossen. Daarom is er immers een Commissie Arbeidsgeschillen (CTC).

Ik, Valery Chemakin, als adviseur op juridische zaken Ik zal u alles vertellen over dit openbare lichaam.

Aan het einde van het artikel zal ik verschillende bedrijven bespreken die zullen helpen bij het voorbereiden van documenten voor overweging.

1. Wat is een arbeidsgeschillencommissie en hoe wordt deze gevormd?

De uitvoering van het arbeidsrecht is een wederzijdse verplichting van beide partijen in de relatie. Helaas wordt het vaak door beide partijen geschonden. Er zijn zoveel vorderingen van de partijen op elkaar dat als ze allemaal door de rechtbanken zouden worden opgelost, de rechtbanken het werk gewoon niet aan zouden kunnen. Daarom worden bij de ondernemingen, op initiatief van een van de partijen, commissies voor arbeidsgeschillen in het leven geroepen.

Lees dan zeker ons aparte artikel over het concept zelf. Hier merk ik op dat hun oplossing op verschillende manieren mogelijk is.

Door onderhandelingen tussen werknemer en werkgever.
Met deelname van een onafhankelijke commissie voor arbeidsgeschillen.
Een klacht indienen bij de Rijksarbeidsinspectie.
Behandeling van een civiele procedure bij de rechtbank.

Zoals u kunt zien, is de arbeidsgeschillencommissie een instantie die op de tweede plaats staat in populariteit onder werknemers bij het oplossen van controversiële kwesties met de autoriteiten.

Waarom wordt er dan een commissie voor arbeidsgeschillen gevormd? Volgens de wet wordt dit orgaan opgeroepen om conflicten binnen de organisatie op te lossen zonder de hulp van externe autoriteiten in te schakelen. Hieruit blijkt dat in de samenstelling van de commissie voor arbeidsgeschillen vertegenwoordigers van beide conflicterende partijen zitten. Volgens de wet zijn ze kwantitatief gelijk.

De commissie arbeidsgeschillen wordt gevormd op initiatief van zowel de werknemer als de werkgever, maar laat zich bij haar beslissingen uitsluitend leiden door de rechtsstaat. Partijen mogen geen druk uitoefenen op de leden van dit orgaan.

Het reglement van de commissie voor arbeidsgeschillen omvat: de procedure voor de oprichting ervan, het aantal leden, de procedure en voorwaarden voor het nemen van collegiale beslissingen en het instellen van beroep, evenals andere procedurele kwesties.

2. Voordelen van het instellen van een arbeidsgeschillencommissie - 3 belangrijke voordelen

Vaak ontstaan meningsverschillen tussen partijen op basis van: onvoldoende kennis wetten. Soms is een simpele uitleg voldoende om een werknemer zijn waanvoorstelling te laten inzien. In dergelijke gevallen is het incident uitgeput zodra het begint.

Welke zaken beslist de commissie arbeidsgeschillen:

met betrekking tot salarissen en andere betalingen;
over overtredingen van de arbeidsovereenkomst;
over disciplinaire maatregelen;
vragen over betaling van zakenreizen en overuren;
andere zaken van persoonlijke aard die niet rechtstreeks met de baas konden worden opgelost.

Zoals je kunt zien, beslist alleen het lichaam dat we overwegen. Dezelfde problemen worden voor de rechtbank opgelost, maar rechtstreeks contact opnemen met het CCC bij de onderneming heeft een aantal onmiskenbare voordelen.

Voordeel 1. Verhoogd vertrouwen van de werknemer

De administratie van de onderneming, waar de commissie voor arbeidsgeschillen is gevestigd en eerlijk werkt, geniet het welverdiende vertrouwen van de werknemers. Immers, als de manager zijn relatie met het team opbouwt op basis van de wet, en niet aan de rechterkant van de sterken, dan zullen de arbeiders elkaar altijd ontmoeten in eventuele crisissituaties.

Voorbeeld
In een kleine bouwbedrijf"Sibstroy"-relaties tussen werknemers en management zijn altijd vertrouwd geweest. Kwesties met betrekking tot de bevoegdheid van de commissie arbeidsgeschillen werden daarin op basis van de wet opgelost. Als gevolg hiervan waren er praktisch geen schendingen van de rechten van werknemers.
Door de terugval in de bouw moest het management bezuinigen extra betalingen personeel dat nodig was. De medewerkers hadden echter begrip voor deze gedwongen maatregel, omdat ze begrepen dat het management hen niet bedroog met betrekking tot de huidige situatie.

Voordeel 2. Mogelijkheid om het geschil binnen de onderneming op te lossen

Procederen kost tijd en geld. Daarnaast is het raadzaam om de hulp van een advocaat in te schakelen om uw rechten in de rechtbank vakkundig te verdedigen.

De bevoegdheden van de commissie voor arbeidsgeschillen stellen u in staat om dezelfde problemen op te lossen zonder extra kosten, en zelfs rechtstreeks bij de onderneming.

Voordeel 3. Ophalen van het meest complete pakket documenten voor de rechtbank

Als u desondanks niet tevreden bent met de beslissing van de commissie en zeker weet dat u gelijk heeft, pak dan het hele pakket aan documenten en stap voor de rechter. Het is een feit dat de CCC bij het overwegen van uw probleem het management om alle documentatie met betrekking tot de zaak vraagt. Voor de proef hoeft u het niet zelf te doen. De werkgever heeft niet het recht om de opdracht tot het verstrekken van alle informatie te weigeren.

3. Hoe de arbeidsgeschillencommissie werkt - 5 hoofdstappen

De arbeidsgeschillencommissie is een orgaan dat bestaat uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van het collectief en de werkgever. Alleen als aan deze voorwaarde is voldaan, heeft de commissie het recht om competente beslissingen te nemen. Volgens de wet moet het ook een eigen zegel hebben.

Er zijn geen speciale regels voor het maken van het zegel van de arbeidsgeschillencommissie. Het is logisch als het de gegevens van de onderneming bevat.

Ik wil u eraan herinneren dat deze openbare instantie zich alleen bezighoudt met individuele problemen en niet de problemen oplost die in ons andere artikel zijn besproken. De documentatie van de onderneming moet een opdracht bevatten om een commissie voor arbeidsgeschillen in te stellen, waarvan een voorbeeld gemakkelijk te vinden is op internet.

Laten we eens kijken naar de stapsgewijze procedure voor het aanvragen van de CTC.

Fase 1. Aanvraag door de werknemer

Als u bijvoorbeeld van mening bent dat u onterecht bent geweest? disciplinaire maatregelen een aanvraag indienen bij de commissie arbeidsgeschillen. De termijn voor het aanvragen van de commissie is 90 dagen vanaf het moment dat het incident zich heeft voorgedaan.

Schrijf een beroep in welke vorm dan ook gericht aan de voorzitter van de CCC of download een voorbeeld op onze website. Het belangrijkste is dat het bevat: korte beschrijving de essentie van het probleem en uw wensen. Als u over aanvullende documenten beschikt, voeg deze dan bij de aanvraag en zorg ervoor dat deze is geregistreerd.

Fase 2. Een vergadering leiden

Uiterlijk 10 dagen na ontvangst van uw aanvraag vindt een vergadering van de arbeidsgeschillencommissie plaats, waarvan u de notulen in handen moet krijgen. Wilt u niet deelnemen aan de bijeenkomst, geef deze omstandigheid dan aan bij het indienen van een aanvraag. De vergadering wordt alleen gehouden met het vereiste quorum, bepaald door de verordening.

Voorbeeld
Sergey Petrovich werkte als voorman bij Electroshock LLC. Zijn handen waren "gouden", maar hij dronk graag. Aan het einde van het kwartaal kreeg iedereen een bonus, maar hij niet.
De kapitein was beledigd door de autoriteiten en diende een klacht in bij de KTS. De vergadering van de commissie werd driemaal benoemd, maar hij verscheen er niet bij. De verandering was tenslotte niet van hem. Als gevolg hiervan heeft de CCC zijn klacht volkomen legaal buiten beschouwing gelaten.

De commissie is niet verplicht sollicitaties van medewerkers in behandeling te nemen indien zij zonder voorafgaande schriftelijke oproeping de vergadering niet bijwonen. Dit belet u echter niet om een aanvraag voor een nieuwe tegenprestatie in te dienen.

Fase 3. Verzamelen van benodigde documenten

De door u verstrekte documenten zijn mogelijk niet voldoende om een weloverwogen beslissing te nemen. Dan zal KTS eisen: Aanvullende materialen bij de werkgever.

Welke documenten zijn mogelijk nodig:

een bevel tot het opleggen van een boete of ontneming van een bonus;
urenstaat;
toelichting door u of andere medewerkers;
rapporten;
Boekhoudkundige documenten.

Ze zullen allemaal nodig zijn tijdens het proces, in welk geval.

Fase 4. Stemming van de leden van de commissie

Na het verzamelen en bestuderen van al het materiaal, het horen van vertegenwoordigers van de werkgever, de vakbond en uw persoonlijke toespraak, wordt er gestemd over de wettigheid van het opleggen van een boete. Volgens de wet moet het geheim zijn. Tegelijkertijd moet ten minste de helft van de vertegenwoordigers van beide partijen deelnemen aan de stemming.

Fase 5. Oordeel

De beslissing wordt genomen op basis van een gewone meerderheid van stemmen. Het bevat de essentie van uw beroepschrift, de aangevoerde argumenten, de juridische motivering en het samenvattende gedeelte. Binnen 3 dagen wordt een kopie van het besluit aan u en de werkgever overgemaakt.

De procedure voor de uitvoering van beslissingen van de commissie voor arbeidsgeschillen voorziet erin dat binnen drie dagen aan alle vereisten wordt voldaan door de administratie of de werknemer. Het begint echter te worden berekend na 10 dagen, die aan de partijen worden gegeven om in beroep te gaan tegen de beslissing bij de rechtbank.

Indien de werkgever zich niet heeft gehouden aan de uitspraak van het CCC, heeft de werknemer het recht zich te laten bijstaan door een deurwaarder. Certificaten uitgegeven door arbeidsgeschillencommissies helpen bij het initiëren van een tenuitvoerleggingsprocedure met gerechtsdeurwaarders.

Als het proces van het doen gelden van uw rechten in het CCC u moeilijk leek, neem dan contact op met advocatenkantoren.

4. Professionele begeleiding bij het oplossen van een arbeidsconflict - een overzicht van de TOP-3 advocatenkantoren

In veel gevallen zal het juister zijn om contact op te nemen met een advocatenkantoor om het conflict met de werkgever op te lossen. Dit bespaart tijd en zenuwen.

Er zijn veel advocatenkantoren in de staat die ervaring hebben op dit specifieke gebied. Hier is een overzicht van een aantal van hen.

1) Advocaat

Deze Rus online bedrijf is gespecialiseerd in het verlenen van juridische adviesdiensten. Er werken honderden advocaten uit heel Rusland. Via het Advocatenportaal kunnen zij op afstand diensten verlenen via internet. Meestal worden de advocaten van het bedrijf om advies gevraagd, maar specialisten kunnen documenten opstellen, een juridisch onderzoek uitvoeren en zelfs verdedigen voor de rechtbank.

Als u advies nodig heeft over arbeidsrecht:

Ga naar de website van de Advocaat.
Vind daar het contactformulier.
Voer uw installatiegegevens en contacten in.
Kies het onderwerp dat bij uw probleem past.
Beschrijf kort en duidelijk de situatie en stel een interessante vraag.
Betaal voor de dienst.
Wacht op een antwoord.
Gebruik het advies van een advocaat en win uw zaak.

De voordelen van het bedrijf zijn dat alle diensten kunnen worden verkregen zonder het huis te verlaten. Overleg gebeurt mondeling en schriftelijk - verschil in kosten. De prijzen zijn echter meer dan democratisch. Mondelinge counseling kan u dus slechts een paar honderd roebel kosten, wat niet gebeurt in andere bedrijven waar het prijskaartje begint bij 1.500 roebel.

2) Rechtsbescherming

Het is opmerkelijk dat dit bedrijf oorspronkelijk is opgericht op basis van het juridische kantoor van Ekaterina Ivanovna Rodchenkova, die zich specifiek bezighield met de oplossing van arbeidsgeschillen. Tegenwoordig is het een groot advocatenkantoor dat diensten verleent op vele rechtsgebieden.

Beroepen over arbeidsrechtelijke kwesties blijven echter een van de meest voorkomende. De kosten van diensten voor het opstellen van documenten voor de arbeidsinspectie of rechtbank beginnen vanaf 18 duizend roebel en vertegenwoordiging in de rechtbank vanaf 40 duizend roebel.

3) Consul Pravo

Door contact op te nemen met dit bedrijf krijgt u een gratis eerste gesprek. Specialisten werken de klok rond zonder feestdagen en weekenden. Daarom wordt u op elk moment geholpen als u ConsulPravo belt.

Arbeidsrecht diensten:

№	Naam van de dienst	Dienst samenstelling
1	Beslechting van arbeidsgeschillen	Geproduceerd in pre-trial en gerechtelijk bevel
2	Omgaan met ontslagen	Herplaatsing op het werk van een onwettig ontslagen werknemer met vergoeding van zijn onkosten, wijziging van de ontslagdatum en de reden daarvan
3	Problemen met betrekking tot de arbeidsovereenkomst oplossen	De rechtmatigheid van het aanbrengen van toevoegingen of wijzigingen, evenals het wijzigen van voorwaarden
4	Oplossen van materiële geschillen	Niet-betaling of vertraging van de lonen, compensatie voor gedwongen uitvaltijd, onthouding van aanmoedigingspremies

5. Hoe voorkom je dat een werknemer naar de rechter stapt - 3 handige tips voor een startende ondernemer

Het beroep van een werknemer bij de rechtbank is altijd onrendabel voor het bedrijf. Immers, als hij zijn zaak weet te bewijzen, zal het bedrijf niet alleen aan zijn eisen moeten voldoen, maar ook een schadevergoeding moeten betalen en gerechtskosten moeten betalen.

Niets goeds voorspelt voor het bedrijf en de aantrekkingskracht van de werknemer op. Om dit te voorkomen, mag de werkgever de wet niet verwaarlozen en zich ook laten leiden door de volgende tips.

Tip 1. Voorkom contact met de CCC door middel van onderhandelingen

Als je een conflict hebt met een medewerker, probeer het dan niet uit te slepen. Het is beter om het op te lossen door middel van onderhandelingen en verduidelijkingen. Dit is met name het geval wanneer uw acties met betrekking tot de werknemer niet helemaal in overeenstemming waren met de arbeidswetgeving of er sprake was van overtredingen van uw kant in de besluitvormingsprocedure.

De rechtspositie van de arbeidsgeschillencommissie stelt de werknemer in staat om zijn rechten via gerechtsdeurwaarders te doen gelden. Daarom is het beter om te onderhandelen dan om problemen op te lossen via het CCC, en nog meer via de rechtbanken.

Tip 2. Zoek juridisch advies

Voordat u een impopulaire beslissing neemt die de situatie van werknemers verslechtert, dient u juridisch advies in te winnen. Zij zullen u alle juridische consequenties uitleggen, waardoor u de risico's kunt inschatten en prognoses kunt maken voor de ontwikkeling van de situatie. Arbeidsrechtspecialisten helpen zelfs een dringend conflict op te lossen door te onderhandelen met een ontevreden werknemer.

Voorbeeld
Nikolai Mikhailovich was het hoofd van zijn eigen bedrijf. Hij schiep het, hij controleerde het en geloofde dat hij ook de wet is. Zolang de zaken van het bedrijf goed gingen, zwegen de arbeiders.
Er kwam echter een crisis, die het hoofd dwong om niet alleen bonussen, maar zelfs salarissen te verlagen. Tegelijkertijd zei Nikolai Mikhailovich in platte tekst dat iedereen die ergens ontevreden over is, kan stoppen.
Zijn vriend, advocaat van opleiding, waarschuwde dat dit slecht kon aflopen. De directeur luisterde echter niet en zorgde ervoor dat ruim 30 medewerkers met claims naar de rechter stapten. Daardoor wonnen ze de zaak.
Het bedrijf moest de ontslagen niet alleen betalen wat wettelijk verplicht was, maar ook verschillende vergoedingen. Daarnaast legde de arbeidsinspectie zware boetes op. Dit alles leidde tot het faillissement van de onderneming.

In overeenstemming daarmee wetgevingskader, waarop de relatie tussen de werknemer en de werkgever is gebaseerd op het grondgebied van ons land, is de commissie op de zogenaamde arbeidsgeschillen terecht een plek om naartoe te gaan met problemen?, zogenaamde sociale bescherming burgers van gewetenloze werkgevers. Dat wil zeggen, de commissie.

Als we het hebben over de voorwaarden waarvoor dit ongetwijfeld belangrijke en noodzakelijke orgaan is opgericht, dan is het als zodanig niet in de wet vastgelegd. Ook is er geen informatie over de term in de belangrijkste regelgevende wet op het gebied van arbeidsverhoudingen - in de arbeidswet van ons land.

Dus, eenmaal opgericht, komt de commissie voor arbeidsgeschillen bijeen om zowel een enkele, dat wil zeggen een zaak te behandelen die de enige is, als voor meerdere schendingen van werkgevers met betrekking tot werknemers.

Als je vraagt naar op welke basis werkt deze commissie?, dan zal het antwoord uit meerdere delen bestaan. Ten eerste is het natuurlijk de Grondwet Russische Federatie omdat elke burger het recht heeft om te werken. Ten tweede is het natuurlijk de arbeidswet. Ten derde is dit een bijzondere regeling op basis waarvan de commissie haar werkzaamheden verricht.

Wie kan een commissie vragen? Het is een vergissing te denken dat dit recht alleen aan werknemers toekomt. Heel vaak worden werkgevers het slachtoffer van gewetenloze werknemers en willen ze gerechtigheid. Daarom kunnen beide partijen de initiatiefnemers zijn van de oprichting van de CCC.

Om de commissie te innen, is het in de regel noodzakelijk om enige actie te ondernemen die het daartoe dwingt. De werkgever of werknemer moet dus een beroepschrift indienen, noodzakelijkerwijs schriftelijk en bij voorkeur volgens het vastgestelde model.

Waar kan ik instructies krijgen over hoe ik? deze oproep. Om te beginnen kun je op je werkplek vragen en als je niet genoeg uitleg krijgt, kun je hulp inschakelen Arbeidswet, namelijk op artikel 384.

Onderwater rotsen

ten eerste, dit is de onwil van arbeiders om een commissie in het leven te roepen. Dit kan op verschillende manieren worden uitgelegd. Werknemers zien het nut niet in van het instellen van een commissie, omdat de beslissing voor de hand ligt, of ze zien in eerste instantie geen onrechtmatige subtekst in het handelen van deze of gene persoon.

ten tweede, dit is een onwil om een relatie met iemand in de dienst te bederven.

Het moet gezegd worden dat als de arbeiders weigeren zich in een groep te verzamelen en een commissie te vormen, hier niets verschrikkelijks aan is. Niemand kan worden vervolgd, laat staan beboet.

Als de werkgever zelf geen commissie bij de onderneming in het leven roept of weigert deze te machtigen, dan is hiervoor bestuurlijke verantwoordelijkheid. Daarom is de instemming van de werkgever met de instelling van een commissie voor arbeidsgeschillen gewoon noodzakelijk.

Elk van de medewerkers die deel uitmaken van de opdracht dient hiervan niet alleen mondeling, maar ook schriftelijk op de hoogte te worden gesteld. Zo worden aan elk van deze personen speciaal voorziene schriftelijke uitnodigingen gestuurd.

Hoe wordt het gevormd?

De commissie wordt in verschillende fasen gevormd. Om te beginnen moet een voorwaarde of basis voor het optreden van een dergelijke commissie verschijnen. Dit kan het delict zijn van een van de werknemers of de werkgever, enzovoort.

De volgende stap is de vorming van de commissie.

Er wordt een commissie arbeidsgeschillen gevormd uit medewerkers die zich voornamelijk bezighouden met sociale activiteiten. Kandidaten worden gestuurd Speciale aanbiedingen, waarop medewerkers zowel positief als afwijzend kunnen reageren. Verder moeten werknemers hun toestemming nogmaals bevestigen. Maar de volgende, belangrijkste stap is de voorbereiding van de bestelling.

Bestelling bij het aanmaken van een commissie

Het bevel tot instelling van een commissie voor arbeidsgeschillen is in de eerste plaats officieel document. Op basis hiervan wordt een commissie voor arbeidsgeschillen gevormd, die veel meer dan één zaak binnen haar kader kan behandelen. Elke werkgever moet weten hoe hij zo'n bevel correct moet opstellen. Alles moet correct worden opgesteld en de bestelling is niet de enige.

Dus, de bestelling wordt aangemaakt op een speciaal formulier, en bij zijn afwezigheid - op vel A4. Verder moeten de volgende gegevens in het formulier worden vermeld: de datum van aanmaak van de bestelling, de stad en natuurlijk de naam van de organisatie.

Bestel dan zeker het woord, waarna de werkgever de instelling van een commissie arbeidsgeschillen goedkeurt. Vervolgens benoemt hij bepaalde personen als vertegenwoordigers van werknemers, waarvan de informatie ook in het document wordt vermeld.

Vervolgens worden de voorzitter van de commissie en zijn secretaris benoemd. Ook moet het bevel het tijdstip van de vergaderingen specificeren, en ook dat dit op geen enkele manier van invloed is op hun loon. De ondertekende bestelling moet het hoofd van de organisatie of haar Directeur met initialen.

Pas daarna wordt het bevel geacht in werking te zijn getreden. Alle medewerkers moeten op de hoogte zijn van de bestelling en er ook bekend mee zijn. Daarom gaat een kopie van de bestelling ofwel van afdeling naar afdeling, ofwel op een speciale stand in het openbare deel van de organisatie.

Meer over de compositie

Zoals we al weten, worden arbeidsgeschillencommissies alleen gevormd op initiatief van werknemers. Een voorzitter, zijn plaatsvervanger en eigenlijk een secretaris worden gekozen uit de medewerkers die lid zijn van de commissie. Deze mensen krijgen het recht om te controleren en te reguleren werkzaamheden van de commissie arbeidsgeschillen. Het kan in sommige situaties gebeuren.

In de regel bestaat het uit minimaal vijftien personen. Het is niet zo eenvoudig om de plaatsen van de belangrijkste leden van de commissie te bereiken. Om dit te doen, moet u de stemprocedure doorlopen en pas na de resultaten ervan kunt u een plaats innemen.

Dus alleen die kandidaten die het vereiste aantal stemmen krijgen, kunnen deze zetels bezetten.

De voorzitter, zijn plaatsvervanger en de secretaris maken deel uit van de leiding van de gevormde commissie arbeidsgeschillen.

Voorzitter

De voorzitter is praktisch het belangrijkste lid van de arbeidsgeschillencommissie. Verkozen bij meerderheid van stemmen.

De essentie van zijn activiteit of werk is dat de voorzitter niet alleen het werk van de gehele commissie controleert, maar ook het laatste woord heeft.

Op deze manier, geen enkel geschil kan worden beslecht zonder de goedkeuring van de voorzitter. De voorzitter is in de regel een persoon die niet geïnteresseerd is in de uitkomst van de zaak. Op de beslissing over het geschil zet de voorzitter zijn handtekening.

plaatsvervangend

De vice-voorzitter is natuurlijk ook een belangrijk persoon. Bij afwezigheid van de voorzitter ligt het op zijn schouders is verantwoordelijk voor het nemen van, eventuele beslissingen. Bij afwezigheid van de voorzitter houdt de plaatsvervanger toezicht op de werkzaamheden van de commissie en is hij de uiteindelijke beslissingsbevoegdheid.

In het geval van aanwezigheid van de voorzitter van de plaatsvervanger is hij voor het grootste deel zijn adviseur en adviseert hij over eventuele kwesties.

Secretaris

Ondanks een vrij eenvoudige functie heeft de secretaris van de commissie behoorlijk serieuze taken die hij moet vervullen. Daarom wordt voor de functie van secretaris gekozen voor een verantwoordelijk en vertrouwenspersoon.

De secretaris moet niet alleen alle documentatie printen, maar ook de voortgang van het proces registreren om een geschil op te lossen. Daarom zijn secretaresses een belangrijke figuur bij het oplossen van arbeidsconflicten.

Werkgeversvertegenwoordigers

Vertegenwoordigers van de werkgever in de commissie zijn zeker belangrijke mensen. Door wie worden ze aangesteld?

Het is eenvoudig, vertegenwoordigers van de commissie voor arbeidsgeschillen van de kant van de werkgever worden door het hoofd van de organisatie zelf benoemd.

Vertegenwoordigers worden gekozen door het houden van een conferentie met een stemelement.

Wat zijn deze mensen aan het doen? In geval van een arbeidsconflict met de werkgever verdedigen zij zijn belangen, met een of andere vordering. Vaak weigeren vertegenwoordigers hun standpunt en dragen hiervoor geen verantwoordelijkheid en boetes. Ontdek in welke stadia collectieve arbeidsgeschillen zijn.

Conclusie

En herstel gerechtigheid. Maar daarnaast vertolkt ze nog een, kleine, maar tegelijk heel erg belangrijke functie. Het brengt mensen bij elkaar, laat zien dat alle problemen oplosbaar zijn en verenigt het team.

Probeer daarom bij een geschil niet eenzijdig tot een oplossing te komen. Soms is een banale procedure voor het instellen van een commissie voor arbeidsgeschillen voldoende, en zullen werknemers zeker uw onbevooroordeelde houding en de wijsheid van de leider kunnen zien.

Het doel van het instellen van een commissie voor arbeidsgeschillen bij de onderneming is de bescherming van de rechten van werknemers te waarborgen en gewetenloze werkgevers tegen te gaan. Het wordt gevormd door vertegenwoordigers van beide partijen en behandelt individuele geschillen. Haar beslissingen hebben een directief karakter en kunnen onmiddellijk worden uitgevoerd.

Waarom hebben we een commissie voor arbeidsgeschillenbeslechting nodig?

De formatie is ontworpen om de problemen van beide kanten op te lossen - werkgevers hebben ook vaak last van oneerlijkheid van werknemers. De samenstelling, de ambtstermijn, de aard van de genomen beslissingen en de regels voor de uitvoering ervan zijn vastgelegd in het reglement van de commissie voor arbeidsgeschillen. Het wordt ontwikkeld na goedkeuring van de samenstelling en functiedefinitie, bepaalt de bevoegdheden, de ambtstermijn en de procedure voor het houden van vergaderingen. Al zijn punten zijn strikt geformuleerd in het kader van de grondwet en de arbeidswet van de Russische Federatie.

Zowel de werknemer van de onderneming als haar bedrijfsleider kunnen bij een persoonlijk conflict van partijen een beroep doen op de commissie voor arbeidsgeschillen. De taak van de commissie is om de gegrondheid te achterhalen, om de schuldige te bepalen in overeenstemming met de huidige arbeidsrecht, kenmerken van het functioneren van de onderneming en de door de werknemer uitgeoefende taken.

Alle handelingen moeten strikt in overeenstemming zijn met de wet. De genomen beslissing is bindend voor beide partijen bij het conflict. Noch de werknemer, noch de werkgever heeft het recht om het te negeren. De enige reden wanprestatie is vrijwillig ontslag.

Wie zit er in de arbeidsgeschillencommissie?

Initiëren van de oprichting van een dergelijke interne Uitvoerend orgaan misschien zowel het team als de leider. Maar het is niet ongebruikelijk dat deze oproep onvervuld blijft. Werknemers willen de relatie met collega's vaak niet bederven door de positie van rechter in te nemen. Het hoofd van de onderneming is verplicht om de verordening over de commissie goed te keuren en zich niet te bemoeien met haar werk. Anders worden de maatregelen van de administratieve commissie erop toegepast - werknemers hebben het recht om zich tot de arbeidsinspectie en de rechtbank te wenden.

De commissie bestaat uit minimaal 15 personen. De volgende mensen controleren en reguleren zijn werk.

Voorzitter. Altijd achter hem het laatste woord, hij keurt alle beslissingen goed, zonder zijn toestemming wordt er geen enkele belangrijke stap gezet. Hij wordt gekozen uit de bestaande leden van de commissie door middel van open stemming.
plaatsvervanger. Treedt op als voorzitter bij diens afwezigheid en is zijn adviseur.
Secretaris. Lost alles op belangrijke punten bij vergaderingen, maakt notulen, stelt besluiten op. Voor deze functie wordt een gekwalificeerd en ervaren persoon geselecteerd.
werkgeversvertegenwoordigers. Hun taak is het verdedigen en beschermen van de belangen van de werkgever. Benoemd door het hoofd van het bedrijf. Ze hebben geen speciale regiebevoegdheden, dat wil zeggen, ze kunnen hun voorwaarden niet dicteren. Breng alleen de positie van de leiding onder de aandacht van de aanwezigen.

Bekwame, proactieve en zorgzame medewerkers zijn betrokken bij het werk van de commissie. Zij krijgen namens de initiatiefgroep een schriftelijke uitnodiging toegestuurd. Kandidaten die in de eerste vergadering akkoord gaan, krijgen de bevoegdheden die zijn vastgelegd in het reglement van de commissie. Zij krijgen een attest van een lid van de commissie voor arbeidsgeschillen.

Sinds wanneer wordt de commissie als legitiem beschouwd?

De commissie begint haar werkzaamheden - het ontvangen en in behandeling nemen van aanvragen - pas na goedkeuring van de verordening. Maar de eerste stap is een beroep te doen op het management van het bedrijf en op basis daarvan een bevel uit te vaardigen om een commissie voor arbeidsgeschillen op te richten. Zonder dat wordt haar werk als illegaal beschouwd. De reden voor de oprichting is een geregistreerd misdrijf tegen een werknemer of bedrijfsleiding. Ervaren leiders starten zelf de oprichting van de commissie nog voordat er serieuze conflicten ontstaan.

Hoe komt de beslissing van de arbeidsgeschillencommissie tot stand?

Elk geschil wordt alleen op initiatief van de betrokken partij in overweging genomen - een verklaring waarin het probleem wordt aangegeven, wordt geregistreerd door de secretaris van de commissie. De wet kent 10 dagen bedenktijd toe - tijdens deze periode worden geïnteresseerden op de hoogte gebracht van het tijdstip en de plaats van de commissievergadering.

De kwestie wordt ter overweging voorgelegd;
Vertegenwoordigers van partijen en hun argumenten worden gehoord;
Het regelgevend kader wordt geanalyseerd;
Er wordt een conclusie geformuleerd met verwijzingen naar de wet (de Grondwet en artikelen van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
De notulen van de vergadering en het besluit zelf worden opgemaakt;
Een afschrift van de beslissing wordt aan beide partijen verstrekt.

De genomen beslissing kan zowel in het voordeel zijn van de werknemer als van het management. Het moet objectief en legaal zijn. De uitvoering ervan is verplicht. Negeren brengt de sancties met zich mee die voorzien zijn in het interne reglement van de onderneming, en een beroep doen op de rechtbank.

KTS is een bijeenkomst van vertegenwoordigers van een bepaalde werkgever en werknemers, bedoeld om tot een oplossing te komen procedure voorafgaand aan het proces arbeidsconflicten die ontstaan in de organisatie.

Om ervoor te zorgen dat de beslissingen van de commissie zo eerlijk mogelijk zijn, moet haar samenstelling hetzelfde aantal personen omvatten die de belangen van de werkgever en de werknemers vertegenwoordigen (artikel 384 van de arbeidswet).

Op de grote ondernemingen er kunnen meerdere commissies zijn in verschillende structuurafdelingen. Zij hebben jurisdictie over meningsverschillen tussen de werkgever en werknemers van een bepaalde afdeling.

Wettelijke regeling van KTS-activiteiten

De instantie die arbeidsgeschillen bij de onderneming beslecht, wordt opgericht en opereert op basis van:

Grondwet;
Arbeidswet;
lokaal voorschriften over CCC (reglementen, bestellingen, enz.).

Hoe de creatie van een CTC . te starten

De initiatiefnemer van de instelling van een commissie voor arbeidsgeschillen bij de onderneming kan zowel de werkgever als de werknemer zijn.

Een persoon die bevoegd is om werknemers in de organisatie in dienst te nemen en te ontslaan, kan namens de werkgever een voorstel doen tot oprichting van een CCC.

Medewerkers kunnen hun wil kenbaar maken via het orgaan dat hun belangen behartigt bij de onderneming. Het zou kunnen:

Enkele feiten

De commissie arbeidsgeschillen wordt eenmalig gevormd en vergadert vervolgens bij een enkele of herhaalde overtreding van de werkgever jegens werknemers.

Vakbondscomité (de vereiste om een CCC op te richten wordt geformaliseerd door de beslissing van het vakbondsorgaan);
Algemene vergadering van werknemers (maakt notulen van de vergadering om haar testament te formaliseren).

Ongeacht wie de oprichting van de CCC initieert, zijn beslissing is bindend voor de andere kant. Zowel de werkgever als de werknemers zijn verplicht hun vertegenwoordigers te delegeren om arbeidsgeschillen binnen 10 dagen op te lossen.

Stadia van CCC-vorming

Het ontstaan van gronden voor de oprichting van de commissie. Zoals uit het vorige hoofdstuk blijkt, kan dit een schriftelijke wilsuiting zijn van de vertegenwoordigers van de werknemer of werkgever. In de regel verschijnen ze na een schending van de arbeidsvoorwaarden door de werkgever.
De samenstelling van de commissie wordt gevormd. Schriftelijke voorstellen worden in het KTS naar de aanvragers gestuurd, waarop zij met een weigering of instemming reageren. Het aantal leden van het CCC wordt door partijen onafhankelijk bepaald, maar het aantal afgevaardigden van werkgever en werknemers moet gelijk zijn.
Uitgifte van het bevel tot oprichting van de KTS. Dit officiële document moet worden uitgevoerd in overeenstemming met alle regels van kantoorwerk. Inhoudelijk moet het weerspiegelen:
- Op wiens initiatief het CCC is opgericht;
- Welke individuele arbeidsgeschillen de commissie mag overwegen;
De samenstelling van de commissie, met vermelding van de voorzitter van de commissie, zijn plaatsvervanger en secretaris.
Het vertrouwd maken van de medewerkers met de bestelling. Beste optie- dit is de handtekening van alle medewerkers op het kennismakingsformulier, dat bij de bestelling wordt bewaard. Maar deze regel is niet verplicht, de bestelling kan gewoon op een plaats worden geplaatst die voor iedereen in de organisatie toegankelijk is.
Zorgdragen voor de activiteiten van de KTS. Alle zorgen over de materiële en technische ondersteuning van de commissie vallen op de schouders van de werkgever. Hij moet haar voorzien van een vergaderruimte, papier en ander briefpapier, een zegel om beslissingen te certificeren.

De samenstelling van de commissie voor arbeidsgeschillen bestaat in de regel uit minimaal vijftien personen. Het is niet zo eenvoudig om de plaatsen van de belangrijkste leden van de commissie te bereiken. Om dit te doen, moet u de stemprocedure doorlopen en pas na de resultaten ervan kunt u een plaats innemen. Dus alleen die kandidaten die het vereiste aantal stemmen krijgen, kunnen deze zetels bezetten.

Competentie van KTS

De termijn voor het aanvragen van de commissie voor arbeidsgeschillen is 3 maanden (artikel 386 van de Arbeidswet). Een werknemer kan de commissie aanvragen voor:

Nietigheid van bepaalde clausules van de arbeidsovereenkomst;
Problemen oplossen met salaris, premie, diverse toeslagen;
Oplossen van meningsverschillen op het gebied van tijd van werk en rust;
Een disciplinaire sanctie aanvechten;
Beslissingen over vakanties;
Het ontvangen van uitkeringen en uitkeringen, die volgens de werknemer hem onrechtmatig is ontnomen, etc.

De bevoegdheid van het CCC omvat niet (Artikel 391 van de Arbeidswet):

Veranderingen in arbeidsnormen, salarissen, personeel;
Benoeming van tariefcategorieën;
Betwisting van ontslag;
Kwesties van het berekenen van de duur van het dienstverband voor het verkrijgen van verschillende voordelen.

Bekijk video over tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen

De procedure voor de behandeling van geschillen door de commissie

Een verklaring ontvangen van een medewerker over het niet naleven ervan arbeidsrechten. Het beroepschrift wordt geregistreerd in een speciaal KTS-journaal.
Behandeling van de aanvraag. De vergadering van de commissie waarin de aanvraag zal worden behandeld, moet uiterlijk 10 dagen na de datum van ontvangst van de aanvraag worden gehouden. De vergadering moet door ten minste de helft van de leden worden bijgewoond. De verzoeker is aanwezig bij de behandeling van het beroepschrift, getuigen, specialisten kunnen worden uitgenodigd en gehoord, de benodigde documenten worden opgevraagd.
Vaststelling van een besluit bij geheime stemming bij gewone meerderheid van stemmen van de ter vergadering aanwezige leden. Kopieën van beslissingen worden afgegeven aan de aanvrager en de werkgever.De beslissing van de commissie voor arbeidsgeschillen is onderworpen aan de uitvoering door alle partijen bij het conflict en kan bij de rechtbank in beroep worden gegaan.

We staan klaar om je vragen te beantwoorden - stel ze in de comments

De oprichting bij de onderneming van een collegiaal orgaan voor de voorlopige beslechting van arbeidsgeschillen wordt uitgevoerd in het kader van het zestigste hoofdstuk van de arbeidswet van Rusland. De procedure voor het vormen van een commissie is onderworpen aan een aantal strikte regels, waarvan de overtreding negatieve juridische gevolgen kan hebben voor de werkgever. Daarom is het aan te raden om vertrouwde professionals met ruime ervaring bij het proces te betrekken.

Gekwalificeerde advocaten en advocaten van het centrum "SSG Group" hebben herhaaldelijk de oprichting van de KTS geformaliseerd en individuele geschillen met werknemers beslecht. Succesvolle praktijk maakt het mogelijk om niet alleen effectieve, maar ook economische oplossingen te vinden, met inachtneming van alle vereisten van de huidige regelgevende rechtshandelingen.

De procedure voor het maken van een CTC

De commissie arbeidsgeschillen wordt in de organisatie ingesteld op basis van de beslissing van het hoofd. Een dergelijke handeling zal ook moeten worden overeengekomen met de oprichters van het bedrijf. Het is noodzakelijk om de goedkeuring van de eigenaren te verkrijgen om claims met betrekking tot de kosten van het onderhoud van het administratieve apparaat te voorkomen. Volgens artikel 384 van de arbeidswet van de Russische Federatie kunnen vertegenwoordigers van het werkende collectief ook de initiatiefnemers van de procedure worden. In dat geval kan de organisatie de oprichting van de CCC niet weigeren.

De oprichting van een collegiaal orgaan gebeurt in de volgende volgorde:

uitgifte van de bestelling;
bepaling van de samenstelling (in de eerste fasen kunnen de medewerkers van het SSG Groepscentrum de rechtsbescherming van de ondernemer overnemen);
het coördineren van de hoogte van de kosten voor de werkzaamheden van de commissie;
ontwikkeling van de CCC-regelgeving;
problemen oplossen technische hulp(toewijzing van lokalen, levering van uitrusting, meubilair, briefpapier, enz.).

Het dienstenaanbod omvat het opzetten van het bureauwerk van de commissie, het formaliseren van de relaties met de leden en de voorzitter en het zorgen voor archiefbewaring van documenten. De specialisten van het centrum garanderen de klant volledige vertrouwelijkheid, evenals de tijdige afhandeling van alle formaliteiten. Help advocaten kosten te besparen. Besparingen worden gerealiseerd door het ontwikkelen van een optimale planning voor de werkzaamheden van de commissie.

Kenmerken van de organisatie van het werk van de KTS

De commissie die in de organisatie wordt gecreëerd, werkt strikt binnen de goedgekeurde voorschriften. De bevoegdheid van dit orgaan omvat de behandeling van individuele arbeidsgeschillen voordat deze aan de rechtbank worden voorgelegd. Vertegenwoordigers van de CCC zijn verplicht om de bestaande normen correct toe te passen, de objectiviteit en volledigheid van de beoordeling van het gepresenteerde bewijs te waarborgen.

Juridische diensten voor abonnees voor bedrijven kunnen afwikkelingsdiensten omvatten. Medewerkers van het SSG Groepscentrum worden in de commissie betrokken en behartigen de belangen van de organisatie. Tegelijkertijd houden specialisten nauwlettend toezicht op de naleving van de deadlines voor het indienen van aanvragen (tot 3 maanden), hun overweging (tot 10 dagen).

De taak van advocaten is ook de uitvoering van beslissingen van het CCC. Specialisten zijn verantwoordelijk voor de naleving van de vastgestelde vorm, de beschikbaarheid van gegevens, de betrouwbaarheid van handelingen en de volledigheid van de weergave van informatie.