Beyaz karga topluluğu. Yeni bir takıma nasıl katılınır ve kara koyun olunmaz

Bununla ilk karşılaştığınız zaman kendinizi kötü hissettiğiniz zamandır. Bu hatıralar ömür boyu acıtacak. “Beyaz Karga” ne yazık ki en özeli değil, sürüden atılan o.

Hayat okulu mu yoksa kaybedenlere bilet mi?

“Çok işkence gördüm…”, “Anne, okula gitmek istemiyorum”, “Bir tür korkuydu!”, “Hepsini havaya uçurmak istiyorum”, “Sevmiyorum okulu hatırlamak için. nokta - işte bu Beyaz karga. Bu, yalnız bir kişinin lider, güzellik, oligark olduğu, ancak yaşam için acı bir kızgınlık, öğrenme, sağlık ve ruhla ilgili sorunlar olduğu filmin konusu değil.

“Okulda kara koyun bendim. 5. sınıfta şehirden bir taşra okuluna nakil oldum ve bir şekilde sınıf arkadaşlarımla iletişim kuramadım ama bu 4 yılda öyle bir hayat okulundan geçtim ki, müthiş bir tecrübe edindim! Savaşmak ve kaçmak zorunda kaldım ... her şey öyleydi. Güçlü bir kişilik oldum, kendim ve ailem için nasıl ayağa kalkacağımı biliyorum, fikrimi nasıl savunacağımı biliyorum. Ve bunun için dostça olmayan sınıf arkadaşlarıma minnettarım. Tabii ki, çocuklarımın bu cehennemden geçmesini gerçekten istemezdim, ama gerekirse, sana kendin için ayağa kalkmayı öğreteceğim ... ”- Kharkov forumlarından birine katılımcı yazıyor.

Baştan başlamak

Çocuk neden kendini böyle bir durumda bulur, takımda bir "kara koyun" olur, dışlanır?

Birkaç nedeni olabilir:

1. Bazı resmi işaretlere göre “Öyle değil”: ten rengi; milliyet; anne babası fakir olduğu için böyle giyinmiyor; çok dolu; çok uzun ve ince; başka bir dil konuşuyor; köyden şehre taşındı...

2. psikolojik nedenler. çocuk okul öncesi yaşçocuklarla iletişim kurmaya alışkın değildi: anaokuluna gitmedi, evde büyükannesi veya annesiyle oturdu, sık sık hastaydı. Büyüklerin dilinden iyi anlıyor, iyi ders çalışabiliyor ama çocukların dilinden, çocuk şakalarından ve muzipliklerinden anlamıyor. Hiç komik değilken neden gülüyorlar? Nasıl öylece kalkıp başka birini itebilirsin?

3. Fazla "parlak kişilik". Çocuk tamamen bir tür hobiye kapılır, sınıf arkadaşlarına, ortak işlere ilgi göstermez, iletişimden kaçınır.

Ben çok neşeli bir kız değilim!

Anne baba olarak ne yapmalıyız? Nerede koşmalı ve kiminle iletişim kurmalı - öğretmene, yönetmene, Okul psikoloğu? Kime güvenmeli - çocuk mu yoksa sınıf arkadaşları mı? Ya bu bir hevesse ve yakında her şey geçecekse? Çocuğum zorluklardan mı korkuyor yoksa gelişimsel güçlükleri mi var? Belki bir öğretmen kiralamak yeterlidir?

İlk önce anlamanız gerekir: sorun nedir? Çocuğumuz takım (sınıf) tarafından kabul edilmiyor mu yoksa yaramazlık mı yapıyor yoksa her şeyi uyduruyor mu?

Evet, boşuna demiyorum - bir bebek, bir ortaokul öğrencisi. Bu yaştan itibaren başlayacağız.

"Tecrübeli beyaz karga"dan yetişkin takımlar hakkında birkaç söz.

“Herkes gibi değil” Her zaman oldum, ama bu benim için her yerde zor olduğu anlamına gelmez. Aksine, ilkokulda bir liderdim, yeni takımlarda hem lider hem de sessiz bir yalnızdım ve sadece bir katılımcıydım - fark edilir, ancak "aşırı" değil. Ama o her zaman tetikteydi. Ve bir şeyi fark ettim: Rastgele bir araya getirilmiş bir grup insan her zaman "aşırı" olanı seçer. Grubun bazı nitelikleri bilinçsizce "norm" olarak kabul edilir ve buna girmeyen aşırıdır.

Zaten yetişkin bir ekipte olan işlerden birinde, en nazik ve en sakin çalışanın nasıl bu kadar “aşırı” hale geldiğini gözlemledim. Grubun geri kalanı kendilerini savunmayı, karşı koymayı biliyorlardı ama o denemedi bile. Onun hakkında şaka yaptılar, onu görevlere gönderdiler ... ama aldırmadı! Emekli olduğunda anlaşıldı: Onu özledik! Aşırı yardımı ile grup stresi azalttı. Ve rolünü kabul eden sakin bir insan olduğu için ve hepimiz neyin kabul edilebilir olduğunu anlayan yetişkinleriz, grup sakince çalıştı. Ve burada ateşliyiz. Yeni "kara koyun", şakalara sert tepki veren en sinirli işçiydi. Bir sonraki aday, karakter ve çalışma nitelikleri açısından en zayıf işçidir. Bu örneği veriyorum çünkü en yapıcısı. Biz yetişkinler birbirimize zarar vermek istemedik ve davranışlarımızla gurur duymadık.

Çocuklar, yetişkinlerin dediği gibi "acımasız"dır.

Çocuklar acımasız

Neden benimle arkadaş değiller? (Evgenia Levinshtein tarafından anlatıldı)

Çocuk okuldan eve gelir ve "Çocuklar benimle arkadaş değil" der. Annenin buna tepkisi nedir? “Seçenekler: “size öyle geliyor mu?” "Sadece bana karşı akıllısın ve seni takdir etmezlerse aptallar."

İyi, zeki ebeveynlerim bana şöyle bir cevap verdi. Okulumda durumun ne olduğunu hayal bile edemezlerdi. Ve üniformalı tacizlerimiz oldu! Birçok nedenden dolayı “beyaz kargalara” girdim: İkinci sınıftan geldim, bir Yahudi. karakteristik görünüm, mükemmel öğrenci, sportmenlik dışı ...

Ailem bunun benim için ne kadar kritik olduğunu anlasa ne yapabilirdi? Öğretmenlerle konuşmak ister misin? Veli toplantısına katılmak ister misiniz? Üzerinde ders saati? Korkarım ki durum bundan iyileşmeyecekti, sadece daha da kötüleşti.

Şehrin herhangi bir yerinden bir çocuğun gidebileceği tek okul matematik okuluydu ve ben oraya gitmek istemiyordum. Şimdi anladığım kadarıyla, boşuna - sadece ana konularda değil, mükemmel bir okuldu. Tamamen farklı bir atmosfer vardı.

Beni kurtaran tek şey güçlü bir arkaya sahip olmamdı - ailem, sınıf arkadaşlarımın sınavlarda bana ihtiyacı vardı ve lisede okul dışında zaten gerçek arkadaşlarım vardı. Bütün bunlar bir insan olarak hayatta kalmama yardımcı oldu, ama çocuklarımla asla böyle deneyler yapmazdım. Onlara "kendi ayakları üzerinde durmayı" bu şekilde öğretmek istemiyorum!

Artık ebeveynlerin doğru kararı vermeleri için daha fazla fırsatı var.

Doğru karar

Yani, "Okula gitmek istemiyorum." 2. sınıf öğrencisinin annesi arkadaşım da aynısını yaptı. Öğretmenle çok konuştu, psikologla durumu analiz etti. Çocuk şikayet etmedi ama geceleri uyumadı. Objektif olarak hastaydı. 33 öğrencinin toplandığı sınıf sıkı sıkıya bağlı bir ekip değildi, öğretmen ve psikolog durumu kontrol etmedi. Görünüşe göre, sadece bu çocuk kötü değildi. Zehirlenmedi ama normal bir şekilde çalışamadı. Bütün özelliği, sık sık hasta olması ve hastalıktan sonra her seferinde "ilk defa gibi" okula gitmesiydi. Oğlan okul değiştirdi. Birkaç öğrencinin olduğu bir sınıfta çalışmaya başladı, öğretmen özenli, çocuklar yeni başlayanlara arkadaş canlısı. Çocuğun ebeveynleri de denedi, durumu izlemeye devam ediyorlar.

Bir şey yanlış?

Karar doğruydu. Bazen sınıfı veya okulu değiştirmek yeterlidir. Psikologlar, zor bir durumda ekibi değiştirmenin faydalı olduğunu onaylıyor. Tabii ki, eğer her şey başarısız bir üne sahipse, bebeğin yanlışlıkla aldığı bir yerde. Bir grupta dezavantaj olan, diğerinde artı olabilir.

Ama vurgularım - bu durumda ebeveynler anlamaya çalıştı çocuklarının nesi var ! Üzerinde çalışmaya devam ediyorlar, bu sadece bir takım değişikliği değil, başarının anahtarıdır.

Amerikan Rüyası veya "Her Zaman Yalnız"

"Biz bir takımız!" - çok sayıda filmde ekrandan duyarsınız. Bazen beni gerçekten rahatsız ediyor. "Leeds, takımdan ayrılma!" - çocukluktan gelen bir ses beni rahatsız ediyor - tüm anaokulu, okul, öncü kamplar.

Leeds, takımdan ayrılma!

takım iyi sadece takım olmalı . Ve ekibimi bir araya getirmekte veya ekipsiz yapmakta hiç sorun yaşamadım. Sorunlarım, başkasının oyununu başkasının kurallarına göre oynamak istemediğimde başladı. Tek başına herkese karşı çıkan adamların arka planına karşı, sorunlarım sadece saçmalık. Yani, “Ben bir kız öğrenciyim” böyle bir şey demezdi... ama şimdi söylüyorum. Üç "inek" veya iki "kalan" - bu zaten bir güç! Bu arada, bu gerçek neden bu kadar çok “özellik” belirtisi olduğunu açıklıyor. Dar görüşlü büyük adam "üç yaşındaki erkekler" grubuna dahil, şişman sessiz olan "sağlam sessiz olanlar" grubuna dahil, beş "uzaylıdan" sadece biriyle alay ediyorlar. Evet, gözlemlerime göre en kötüsü yalnız kalmak. Neden yalnız?

İki beyaz karga - zaten küçük bir sürü

Genellikle yeni bir takımda yeni gelenin şakalara, testlere cevap verecek zamanı olmadığı görülür. Neler olduğunu, burada hangi kurallara göre oynadıklarını ve neden tüm bu insanlara ihtiyaç duyduğunu anlamıyordu. Her gün baskı devam ediyor ve yeni başlayanlar için daha da zorlaşıyor, her şey daha da kötüye gidiyor.

Buradaki anahtar kelimeler "neden"? Ve kim"? Ekibinizde bu insanlara neden ihtiyaç duyduğunuzu bilirsiniz, iletişim sorunlarını çözersiniz, çaba harcarsınız.

Bu öğeyi özellikle vurguluyorum, böylece ebeveynler çocuğu “sosyopat”, “iletişim kuramaz”, “otistik” ve diğer moda sözcükler olarak etiketlemek için acele etmesin.

Evet, bir çocuğun neden burada olduğunu anlamıyorsa, arkadaş bulamamışsa, yardım ve destek hissetmiyorsa 30 kişilik bir ekiple iletişim kuramama hakkı vardır.

Sınıfa böyle geldi - ona farklı olmayı öğret!

Buna dikkat etmezseniz, her şeyi olduğu gibi bırakın, birkaç yıl içinde bir “sosyopat” veya daha doğrusu çok, çok zor bir okul çocuğu alacaksınız. Yeni iletişim sorunları eklenebilir, fark edeceksiniz!

Bazen sınıf arkadaşlarının tavırları, bazen de bir öğretmen sayesinde bir çocuk “beyaz karga” konumuna düşer.

benim komik üçlüm

Annem şöyle diyor: “En büyük kızım okula gitmek için can atıyordu ve tam 6 yaşında olmasına rağmen, özellikle artık zorunlu olduğu için onu geçmeye karar verdim.
Öğretmen oldukça hoş ve zekiydi, dedi ki: “Çocuğun okuma yazma bilmemesi önemli değil - biz öğreteceğiz. Biz puan vermiyoruz. Ders kitabı taşımıyoruz, d/z sormuyoruz.”
Bir hafta sonra, d / z'nin hala sorduğu ortaya çıktı. 2 hafta sonra, ders kitaplarının hala giyilmesi gerektiği ortaya çıktı. 3 hafta sonra notların (“iyi”, “aferin”, “gördün” şeklinde) verilmeye devam ettiği ortaya çıktı. Bir süre sonra kız, öğretmenin onlara şöyle dediğini söyledi: "Sen, Anya, aferin ve sen, Lena, aferin değil." Veli toplantısında diyorum ki: “Neden çocukların sınıftaki başarısızlıklarından bahsediyorsunuz? Kızımın sıkıcı bir üçlü gibi hissetmesini istemiyorum!” Ve öğretmen bana şöyle dedi: "Onun eğlenceli bir üçlü olmasını ister misin?" Ben de dürüstçe "Evet!" diye cevap verdim.
Başka bir okula taşındık ve bir süre sonra öğrenme sorunları ortadan kalktı.

Daha büyük okul çocukları için bir makalede, "beyaz karga" olduğunuz için gurur duymaları, kendinizi olduğunuz gibi kabul etmeleri tavsiye edilir. Doğru, ama... Belki de ebeveynler bu durumu daha önce düşünmeye başlamalıydı?

Bırakın çocukları birçok yetişkin, özellikleri nedeniyle tüm yaşamları boyunca gergin olmaya devam ediyor! “Ben maviyim, benekli, çizikliyim ...” ve bu sonsuza kadar. Toplum bunu kabul etmiyor, ben kendim karşıyım ve ebeveynler gergin, telaşlı, bir şeyler söylüyor: “Sorun değil bebeğim, mavisin, büyüyeceksin.” Ama bu doğru değil! Mavi olmak normal değil! Benden hoşlanmadıkları bir sınıfta okumak istemiyorum! Mavi okula gitmek istemiyorum! Ben herkes gibi olmak istiyorum!

Ne yapılabilir? Ben şu şekilde biliyorum: Bebeğinizi sevmek, ona koruma ve kendine güven verecektir. Onu olduğu gibi kabul et. Onunla birlikte acı çekmek ve durumdan bir çıkış yolu aramak. Yine de biz yetişkinler daha fazla deneyime sahibiz ve benekli mavi olmayı bırakmanın birçok yolunu bulabiliriz veya daha iyi olmazsa mavi yaşamayı öğrenebiliriz.

Bunun normal olduğunu, acıtmadığını iddia etmeye gerek yok. Ama bununla yaşamanıza yardımcı olabiliriz. Çocuğun neden "bundan dolayı" hasta olduğu her durumda, biliyorum daha fazla vakaçocuklar onunla büyüdüğünde ve normal yetişkinler olduğunda. Ayrıca, “böyle olmayan” çocukların sürüden atılan beyaz kargalar olmadığı örnekleri biliyorum. Bir grubun üyeleriydiler, biraz özel.

Böylece beyaz kargalar birbirini bulur

büyük duygular

Yetişkinler anlamaz!

Küçük insanlar için - harika duygular. Onlar için zor, ilk kez oluyorlar. Saldırgan bir şakaya nasıl cevap verilir? Saldırganlık için mi? Evde sessiz kaldıkları hakkında size yüksek sesle söylediklerine? Hasta kelimelerle vurulursa ne yapmalı? Hataların altını çizerseniz? Şahsen suçlanırsa?
Evde, nasıl bir ebeveyn olursak olalım, çocuğu sınıf arkadaşlarının yapacağı kadar gücendirmeyiz. Bir öğretmen, kazara, rahatsız edebilir ve küçük düşürebilir. Çocuklar tepki verir - ağlar, kavga eder ve unutmaları iyidir. Bir çocuk "beyaz karga" olabilir çünkü dış farklılıklar ama sert tepki verdiği için. Hedef haline gelir.
Bunun hakkında düşündün mü? Çocuğunuzu buna hazırladınız mı? Ama onu nasıl korursanız koruyun, bununla yüzleşmek zorunda kalacak.
Hazırlanmak, mükemmel ya da kaba, alay edilemez kılmak değil, size kendinizi hissetmeyi ve onunla başa çıkmayı öğretmek anlamına gelir. Hasarı değerlendirin, şakaları ve aptallığı ciddiye almayın ve bunun tersi de "çarpışmayı", ironiyi, öfkeyi görebilmek.
Çocuk büyümediği ve seni duyduğu, sana inandığı sürece bu mümkün. Bunun için ne yapmalı? Onunla olun, "temas halinde" olun ve yardım edin. Bu bir günlük değil, yıllarca süren bir uğraştır. Nedense, “beyaz kargalar” konusundaki zor deneyimimiz bize verildi!

Fotoğraflar: Natalia Mashkovich, Marina Lidis, Igor Solunsky

Sevsek de sevmesek de iş, zamanımızın ve genel olarak bilinçli yaşamımızın önemli bir bölümünü kaplar. Ve bu nedenle, orada hangi ruh hali ve esenlikle kaldığımız da önemlidir. Meslektaşlarla tam teşekküllü temasın olmaması, çatışmalar veya entrikalardan bahsetmemek, bir çalışan için ciddi bir testtir. İşçi neden tecritte?

Sosyal eşitsizlik. Geniş anlamda, herhangi bir önemli farklılık olumsuz bir rol oynayabilir: çok genç bir çalışan olgun bir takıma uymama riskini alır, varlıklı bir çalışanın sorunları daha az varlıklı meslektaşlarına tamamen yabancı olacaktır ve oldukça zeki bir takım aşağı bakacaktır. "cehalet" üzerine.

Ortak çıkarların olmaması. Hevesli fanatikler bu soruna aşina değiller: tüm ekibin paylaştığı herhangi bir ilgi alanı olmasa bile, her zaman her zaman ve hatta biraz daha fazla zaman alacak favori bir işleri vardır. Ve işkolik değilseniz ve iş dışındaki konularda iletişim kurmak istiyorsanız? Öyle ortaya çıkabilir Dost takım"Forumula 1" hayranları, Vettel'i Hamilton'dan ayırmayan hevesli bir tiyatro seyircisi alacak ve yeni performanstan duyduğu neşe yersiz olacak.

Özgünlük için susuzluk. Psikolojik bir bakış açısından, bir insanda iki karşıt arzu sürekli savaşır: kabul edilmek ve kendin olmak - başkalarıyla birleşmeden özel kalmak. Öne çıkma arzusu acımasız bir şaka yapabilir: üniforma üzerinde tasarımcı mücevherleri, içinde "ağır" parfüm. gündüz, izolasyon veya tersine, aşırı sosyallik meslektaşlarına sinyal verebilir: "o bir yabancı, bizimle değil."

Ne yapalım?

Bildirinizle birlikte garip bir manastıra gitmediklerini ve bir dizi basit kural uyguladığını unutmayın.

Daha az konuş, daha çok çalış. Etrafınıza dikkatlice bakın ve her konuda yetkili bir görüş belirtmek için acele etmeyin: ilk olarak, hiç kimse işyerinde çalışma yükümlülüğünü iptal etmedi ve ikincisi, ekibin yazılı olmayan kurallarını ihlal etme riski var.

"Köprüler Kur". Sessiz kalmayın, tam tersi bir yaklaşım deneyin.

Alexander Epstein

iş koçu, yaratıcı dernek başkanı "Konuşma Kültürü"

İletişim kurun, iletişim kurun ve yeniden iletişim kurun! Ekiplerdeki tüm zorluklar ve çatışmalar, iletişim kuramamaktan kaynaklanmaktadır. Biri her zaman sessiz kalmayı tercih ediyor, diğeri adresindeki enjeksiyonlar veya manipülasyonlarla karşılaştığında nasıl davranacağını bilmiyor, üçüncüsü bir mola sırasında konuşmaya devam edemiyor veya komik bir hikaye anlatamıyor.

Elbette bu konuda sihirli bir hap yok, iletişim yoğun eğitimlerle geliştirilen gerçek bir beceri. Adımlardan biri: Eric Byrne'nin "İnsanların Oynadığı Oyunlar" adlı kitabını okumanızı tavsiye ederim, orada iletişimdeki çatışmaların nedenlerine bazı cevaplar bulacaksınız. Meslektaşlarınızla eşit düzeyde ve tamamlayıcı bir iletişim kurmaya çalışın. Bu nedir ve nasıl elde edilir? E.Burn'ın cevabı var.

Mimik.Çalışma ortamının konuşulmayan kurallarını bir kez anladığınızda, onlara bağlı kalmanız gerekecek. Meslektaşlarınız ekip kurmayı veya bir barda iş sonrası toplantıları seviyorsa, kişisel zamanınızın kutsal olduğunu ve yalnız öğle yemeği yemeye alışkın olduğunuzu, onlarla hiçbir yere gitmeyeceğinizi hemen açıklamamalısınız. tutmak özellikle önemlidir. Genel kurallar kurumsal etkinliklerde ve

Potansiyeli değerlendirin. Bildiğiniz gibi dahiler genellikle görkemli bir karaktere ve özel bir hayırseverliğe sahip değildir ve bu nedenle genellikle yalnızlığa mahkumdur. Anlaşılmaz tuhaflıklarıyla iş arkadaşlarınızı kararlı bir şekilde reddetmeden önce, bundan sonra ne olacağını düşünün? Emek piyasasında sadece birkaç tane olan benzersiz bir uzmansanız, ekiple “senkronize etmenin” zorlukları göz ardı edilebilir, değerli personel için birçok şey mazur görülebilir. Ama kendi benzersizliğinizi abartıyor musunuz?

Kendini kaybetme.İşin “tıkandığı” ve hiçbir çabanın yardımcı olmadığı konusunda güçlü bir his varsa, gerçekten yanlış takımda olabilirsiniz. Bu durumda, işi gerçekten sevip sevmediğinize, meslektaşlarınızla feda edebileceğiniz kadar çok mu sevip sevmediğinize kendiniz karar vermek önemlidir? Cevabın olumlu olması mümkündür.

bilgi ve yasal portal GARANT.RU'nun genel yayın yönetmeni

Çeşitli şekillerde dışlanmış olabilirsiniz farklı sebepler: profesyonel olmak (örneğin, çok yetenekli olmayan insanlardan oluşan bir ekipte) veya tersine, “zayıf halka”, iletişimsiz olmak veya hiç ayrılmamak kurumsal değerlerşirketler… Bu durumların her birinde, bu sorunu çözmek için bir reçete olacaktır. Ancak bunu uygulamaya koymadan önce kendinize şu soruları yanıtlamanız gerekiyor: “Ya ben bir “beyaz karga”ysam? Hayatımı ve/veya çalışmamı gerçekten etkiliyor mu?” Çoğu zaman, çoğunluk ekibin veya "gri kardinallerin" onayını ister ve çoğu zaman en yetkili meslektaşları değil ... Ama neden? Neden "herkes gibi" olunur? Her halükarda bireyselliğinizi korumanızı, meslektaşlarınızın hoş olmayan tavırlarına dikkat etmemenizi ve işinizi özenle yapmanızı tavsiye ederim.

Elbette istisnasız herkesi memnun edemezsiniz. Her ofiste zaman zaman meslektaşlar arasında çatışmalar olur. Ancak tüm ekibin ortak bir düşmana karşı birleştiği zamanlar vardır.

Irina, para uğruna hiç bir iş buldu. Irina'nın kocası çok iyi kazandı, çocuklar uzun zaman önce büyümüştü ve Irina açıkçası bir ev hanımı olarak sıkılmıştı. Ve bu nedenle, aile konseyinde Irina'nın iş aramaya başlamasına karar verildi. Uygun bir boşluk oldukça hızlı bir şekilde ortaya çıktı ve yakında Irina kariyer yüksekliklerini fırtınaya başladı. Ira'nın iş bulduğu organizasyondaki ekip ağırlıklı olarak kadındı. İlk başta, Irina yeni meslektaşlarını sevdi - hepsi onunla aynı yaştaydı ve ortak konular ebeveynlik ve favori şovlar gibi tartışma için, yakında bulundu. Ancak zamanla Irina, onunla ilgili olarak meslektaşlarının yavaş yavaş tahriş olduğunu anlamaya başladı. Irina, hangi mağazalardan kıyafet aldığını, çocuklarının nerede okuduğunu ve kocasının evlilik yıldönümlerinde ona ne hediye ettiğini anlattığında, meslektaşlarının yüzleri bir anda öfkeyle buruştu. Ve sonra Irina ile konuşmayı tamamen bıraktılar. Meslektaşların bir şey tartışması gerektiğinde ofisten ayrıldılar, Ira artık yemek yemeye ve meslektaşlarını doğum günü partilerine davet etmeye davet edilmedi. Belgeleri sürekli “kayboldu”, Irina patronuyla görüşmeyi anlatmak için “unutuldu” ve talepleri iletilmedi. Durum Irina için dayanılmaz hale geldi ve bir istifa mektubu yazmak zorunda kaldı.

kurbanın psikolojisi

İstatistiklere göre, Avrupa'da her 25. ofis çalışanı hayatında en az bir kez kara koyun gibi hissetti. Böyle bir "kayıt" tutmuyoruz, ancak uzmanlar rakamların yaklaşık olarak aynı olduğundan emin. Benzer bir fenomen her zaman var olmuştur, ancak çok uzun zaman önce bunun için özel bir terim icat edildi - mobbing. Başlangıçta, "mobbing" kelimesi, birleşik bir avcıya karşı çıkabilen otoburların davranışı olarak anlaşıldı. AT kamusal yaşam bu terim, ekibin bir veya başka bir üyesiyle ilgili olarak saldırganlığın tanımı haline geldi.

Öyleyse neden mükemmel bir günden çok uzakta, ofis sakinleri, çalışanlardan birinin hayatını zorlaştırmak amacıyla birleşmeye başlar? Bunun birkaç nedeni olabilir: Bu, “güneşte bir yer” mücadelesi ve temel kıskançlık ve eski zamanlayıcıların takıma yeni gelen bir oyuncuya kıyasla yetersiz görünme korkusu. Hem sıradan çalışanlar hem de patronun kendisi zorbalığa katılabilir.

Ancak saldırıların nedeni ne olursa olsun, psikologlar baskı mağdurlarının çoğunlukla özgüveni olmayan ve başkalarının görüşlerinin çok önemli olduğu insanlar olduğu konusunda hemfikirdir. Takımdan hoşlanmamanın herhangi bir duyguya neden olmadığı bir kişi taciz nesnesi olarak seçilirse, meslektaşları onu çabucak yalnız bırakır. Nihayet Ana görev takipçiler - kurbanın dengesini bozmak için. Ve bu nedenle, kendinizi beyaz bir karga rolünde bulursanız, hiçbir durumda rakiplerinize alaylarından veya ilan edilmiş bir boykottan rahatsız olduğunuzu göstermeyin. Elbette kötü bir oyunda iyi bir yüz tutmak kolay değil, ama duygulara hava atmamaya çalışın. Bu arada hakarete hakaretle de cevap vermemelisin. Öfkeniz, zayıflığınızın bir göstergesidir ve meslektaşlarınız bundan yararlanmaktan çekinmeyecektir.

Bununla birlikte, bu organizasyonda çalışmak size büyülü beklentiler veya muhteşem zenginlik vaat etmiyorsa, ekiple ilişkileri geliştirmek için sinir hücrelerini harcamaya değip değmeyeceğini düşünün. Sonuçta, olumsuz çalışma ortamı, çalışanların sağlığı üzerinde en üzücü etkiye sahiptir ve bu nedenle, oyunun muma değip değmeyeceğine veya başka bir iş bulmanın daha iyi olup olmadığına karar vermek gerekir.

neden sevilmiyorsun

İş arkadaşlarının saldırıları her zaman onların kötü huylarından veya senin yerini alma arzusundan kaynaklanmaz. Belki de bir şekilde ekibin böyle bir tutumunu hak ettiniz. İşte ana ofis "tahriş edici maddelerin" kaba bir listesi:

Şikayetler Meslektaşlarınıza sürekli olarak sorunlarınızı anlatırken, onlarda aynı anda hem acıma hem de küçümseme duygusu uyandırıyorsunuz. Görünüşe göre meslektaşlarınız sizi dinlemek, sempati duymak ve yardımlarını sunmak zorundalar, ama aslında bunu yapmak istemiyorlar. Çok tehlikeli karışım er ya da geç, meslektaşlarınızın sıkıntılarınızla empati kurmak yerine sinirlerini sizden çıkarmaya başlamasına neden olabilir. Bu arada, sürekli yardım talepleri de aynı şekilde çalışır. Elbette zaman zaman iş arkadaşlarınızdan evrak işleriyle uğraşmanıza yardımcı olmalarını ya da bir süre yerinizi değiştirmelerini istemekte yanlış bir şey yok ama böyle bir uygulamayı bir sisteme dönüştürmemelisiniz.

Züppelik. Meslektaşlarınızın zihinsel gelişimlerinde siliatlardan çok uzaklaşmamış gibi görünse bile, onlara onlar hakkında ne düşündüğünüzü göstermemelisiniz. Meslektaşlarınızın her açıklamasını küçümseyen bir kıkırdama ile karşılarsanız, meslektaşlarınızın size iyi davranmayacağından emin olun.

Övünme. lüks apartman, tatil evi, Paris'te geçirilen hafta sonları - tüm bunlar meslektaşlarınızda bir kıskançlık duygusu uyandırır. Ve her zaman beyaz değil. Bu nedenle, özellikle meslektaşlarınız benzer bir dizi değere sahip olamıyorsa, maddi servetiniz hakkında konuşmamak daha iyidir.

??Söylenmemiş kuralları çiğnemek. Takım ne kadar uzun süre var olursa, o kadar çeşitli geleneklere sahip olur. Onları ihmal etmek, takımı size karşı da çevirebilir.

Çok aktif flört. Ekipteki tüm erkekleri bir anda çıldırtmayı başaran yeni kız, buna pek güvenemez. iyi ilişki ofis sakinlerinin kadın yarısı ile. Kıskanç bakışlar, kaba şakalar ve dedikodu, kadın meslektaşlarınızın hoşnutsuzluğunun en zararsız tezahürleridir.

Anket

kötü patron

Ulusal Personel Memurları Birliği, patronu tam olarak neyin kötü yaptığı konusunda Rus ve Batılı şirketlerin 916 çalışanıyla anket yaptı. Ankete katılanların %40'ı için liderliğin en kötü kalitesi tutarsızlıktır. Bir çalışma ilişkisini sonsuza kadar mahvedebilecek en korkunç iki eksiklik, patronun astlarını dinleyememesi ve profesyonellikten uzak olmasıdır. Yöneticinin ekibini dinleyememesi, ankete katılanların %28'ini ve profesyonellik eksikliğini – %24'ünü rahatsız ediyor. Ayrıca eksiklikler arasında, hatalarını kabul edememe, kayıtsızlık ve despotluk dikkat çekti. Beş katılımcı, kötü bir patronun doğasında var olan bir nitelik olarak aşırı nezaket olarak adlandırıldı.

İnanılmaz

bira hakkı

Bazı işçiler üretim işletmeleri Danimarka'da grevin eşiğinde. Hayır, ücretlerini yükseltmeyi talep etmiyorlar. Memnuniyetsizlikleri, yetkililerin onları içki içmekten alıkoyma girişimlerinden kaynaklanmaktadır. çalışma zamanı. Üç yıl önce ülkede işletmelerdeki kantinlerin %75'i bira satıyordu. öğlen arası. Şimdi bu tür kantinlerin sadece% 13'ü kaldı. İşverenler, hem üretkenliği artırmak için hem de işçilerin sağlığını düşünerek bu tür adımları atmak zorunda kaldılar. Ancak iyi niyetleri, bazı işletmelerde işçi kolektifi tarafında ciddi bir direnişle karşılaştı.

Çalışma ekibinde "Beyaz Karga"

Aynaya git ve kendine iyi bak. Görünümünüzü objektif olarak değerlendirmeye çalışın. Saçlarınız, gözleriniz, kollarınız, bacaklarınız ve vücudunuzun diğer kısımlarıyla deney yapmaya yatkınsanız, bu deneylerin çok cesur olup olmadığını ve sizi bir “kara koyun” yapıp yapmadığını düşünün.

Cevabınız evet ise, yetersiz algılanacağınız veya görünümünüzü değiştirerek toplumda kabul görmüş normlara getirileceğiniz gerçeğine zihinsel olarak hazırlanmanız gerekir.

İlk seçeneği ele alalım. Prensipleri olan bir “beyaz karga” iseniz ve dünyanın hiçbir iyiliği için kendinizi değiştirmek istemiyorsanız, aşağıdakileri bilmelisiniz.

Kamusal önyargılar pek çok şeyle ilgili olabilir. Örneğin bir kişinin görünüşü (kıyafeti, saç modeli, boyu, kilosu vb.), davranışı, mesleği, sosyal ve Medeni hal vb. Açıkçası, bizimle bağlantılı olan hemen hemen her şey, herkesin üzerinde sürekli olarak baskı oluşturan ve tüm öne çıkma ve benzersiz bireyselliklerini gösterme girişimlerini çatışmaların nedenlerine dönüştüren belirli önyargılara uyuyor.

Bir kişinin dayatılmasına karşı iki olası tepki vardır. kamuoyu bir görüntü ya da başka. Birincisi kabul ve takiptir. Empoze edilen normların baskısına er ya da geç düşen birey, kendine has özelliklerini kaybeder ve özgünlükten tamamen yoksun, birbirine çok benzeyenlerden biri olur.

İkinci tip reaksiyon tamamen zıttır. Bu ret ve protestodur. Kendini ifade edebilir Farklı yollar: daha da öne çıkma girişimleri, bazen saçmalık noktasına varan, herkesin dikkatini çeken erişilebilir yollar, uygun ve uygun olmayan herhangi bir yerde protesto etme ve suçlayıcı konuşmalar yapma arzusu vb.

Aşırı formlarda tepki vermenin hem birinci hem de ikinci yolunun patolojik olduğu ve daha dar profilli uzmanlar tarafından düşünülmesi gerektiği söylenmelidir. Sadece kırılmaya çalışmanın saçmalığının farkında olan ve toplumun bu tür önyargıları geliştirmeden edemeyeceğini anlayan insanlara tavsiyelerde bulunabiliriz. Ancak onların klişeleri, benzersizliklerini ifade etmek ve çevredeki başkaları gibi olmamak için hala bir niş bulabilir.

Gerçekten de "beyaz karga" bu basmakalıp önyargılardan biridir. Bu, bu lakabı hak eden kişinin sadece diğerlerinden farklı olmadığı, aynı zamanda diğerlerinin de onunla iletişim kurmakta zorlandıkları anlamına gelir. Ve sorun "beyaz karga" da değil. Bulmak imkansız karşılıklı dil etraflarındakilerin bir başkasının özgünlüğüne nasıl düzgün bir şekilde yanıt vereceklerini bilmemeleri nedeniyle, tüm zorlukları tamamen etik ve kişiseldir.

Bununla birlikte, insan ruhunun bir özelliği vardır: Suçunu kabul etmektense sorunu için tamamen masum bir insanı suçlamayı tercih eder. Bu nedenle, yolunda “beyaz karga” ile karşılaşan insanlar, rahatsızlık hissetmeye ve onunla iletişim kurmakta zorluk çekmeye başlarlar, doğal olarak bu rahatsızlıklara neden olanı, nedeni kendilerinde aramaya çalışmadan, rahatsızlıklarından dolayı suçlarlar.

Ve bu bireyi bir şekilde anlamak için (ve bu anlayış, insan düşüncesi: sonuçta, her şey dünya görüşümüzün ve dünya görüşümüzün tutarlı bir sistemine yerleştirilmelidir), ona bir isim veriyoruz, hangisini duyduktan sonra, her birimiz ne olduğunu hemen anlıyoruz. söz konusu. Ancak, belki de bu görüntü, tartışılan kişinin gerçek niteliklerine hiçbir şekilde bağlı değildir.

Bu nedenle, hala “beyaz karga” olarak konumunuzu savunmaya karar verirseniz, sadece çalışanların değil, kurumunuzun idari personelinin çoğunun da size karşı ayaklanacağı gerçeğine hazır olun.

Nasıl düzgün davranacağınızı, nasıl giyineceğinizi, saçınızı nasıl keseceğinizi, makyaj yapacağınızı, konuşacağınızı vs. öğreteceksiniz. Bu öğretiler daha katı olabilir. daha prestijli iş ve konumunuz ne kadar yüksekse.

Kendinize karşı böyle bir tutumdan herhangi bir şekilde kaçınmak istiyorsanız, imajınızı daha kabul edilebilir bir şekilde değiştirin, genel kabul görmüş normları takip edin, başkalarını daha az rahatsız edebilecek bir şeyle öne çıkmaya çalışın (örneğin, en çok olun dakik çalışan, en doğru, en profesyonel). Ve asla "beyaz karga" olarak anılmayacaksın.

Rus Kariyercinin El Kitabı kitabından yazar Ivleva Valeria Vladimirovna

Ekipteki çatışmalar ve bunları aşmanın yolları Yapı ne kadar etkin ve doğru yönetilirse yönetilsin, zaman zaman çatışmalar olgunlaşır ve ortaya çıkar. Çatışma bilimi günümüzde insanlar arasındaki çelişkileri, bunun nedenlerini, mekanizmaları inceleyen bütün bir bilim haline gelmiştir.

kitaptan Aile işi Rusça yazar Shnurovozova Tatyana Vladimirovna

7.1. Olumlu nasıl oluşturulur psikolojik iklim toplu halde mi? Hayatımızın üçte birinden fazlasını iş yerimizde geçiriyoruz. Ve çoğu, çevremizdeki çalışma alanıyla, toplumla ve çevremizle olan ilişkilerimizi nasıl geliştirdiğimize bağlıdır.

Çatışma kitabından: katılın veya yaratın ... yazar Kozlov Vladimir

Kara Retorik: Sözün Gücü ve Büyüsü kitabından yazar Bredemeyer Carsten

Bir Takımın Beş Kötülüğü: Liderlik Meselleri kitabından yazar Lencioni Patrick

Altın Fikirler Üretmek için Beyin Eğitimi kitabından [Evard de Bono Okulu] yazar Stern Valentin

Kitaptan 50 ipucu maddi olmayan motivasyon yazar Ivanova Svetlana Vladimirovna

40. Takımda pozitif yaratmak için ilginç yarışmalar düzenleyin Birkaç fikir sunuyorum ilginç yarışmalar, kurumsal etkinliklerinizde (veya onlardan önce) tutabileceğiniz ve sonuçları zaten tatil sürecinde özetleyin. bir görevin varsa

Kitaptan Başarısızlık başarıya giden yoldur [Geçmiş hatalar bizim için nasıl çalışır] tarafından Ridler Bill

Kitaptan Nasıl vazgeçilmez bir çalışan olunur Craig Donald tarafından

7.1. Takımdaki atmosfer Takımdaki atmosfer veya sosyo-psikolojik iklim, modern yönetimin önemli bir kavramıdır. yönetim uzmanları, iş iletişimi, çalışma ilişkileri, katılıyorum

Kitaptan komplekslerden kurtulmanın 100 yolu yazar Chernigovtsev Gleb İvanoviç

Beyaz karga Bu kompleks, bir kural olarak, acı çekiyor çocuksu insanlar(bunu çocukçuluk bölümünde okuyun) - nedense etraflarındaki insanlardan farklı hissediyorlar ve bu onları çok üzüyor. Bu, bu insanların içsel olgunlaşmamışlığının bir sonucudur -

Güzellik Salonu kitabından: bir iş planından gerçek gelire yazar Voronin Sergey Valentinovich

Hayat Yönetimi kitabından [Hayatınızı Yönetme Sanatı] yazar Alenson Inessa

İşyerinde iletişim İşyerinde meslektaşlar, üstler veya astlarla ilişkiler düzgün bir şekilde kurulmuş bağlantılar üzerine kuruluysa, işin etkinliği elbette en üstte olacaktır. Bu becerileri ve ekipteki diğer kişilerle olan ilişkilerin doğasını göz önünde bulundurun,

100 iş teknolojisi kitabından: bir şirket nasıl yetiştirilir yeni seviye yazar Cherepanov Romanı

Kitaptan Rus işletme okullarında öğretilmeyen şey yazar Bogaçenko Sergey Aleksandroviç

İşletme Yönetimi kitabından. başarı psikolojisi yazar Ponomarev Anton

Kendini Sabotaj kitabından. kendine gel yazar Berg Karen

https://pandia.ru/text/80/093/images/image002_84.jpg" width="599" height="449 src=">

Psikologlar tarafından yürütülen sosyal araştırmalar ve sosyal çalışanlar Takımda "Beyaz Karga" konusuyla ilgilenenler, hemen hemen her okul takımında olduğunu gösterdi. "Beyaz karga”, - diğerlerinden farklı bir yaratık ve hangi yönde olduğu önemli değil: parlak liderler veya ezilmiş paryalar. Bu yüzden herkesin onlara karşı farklı bir tutumu vardır.

Lisede bir araştırma yapılmış, sonuç şu şekilde olmuş. Ankete katılanların% 50'si için “beyaz karga” olumsuz ya da olumlu duygulara neden olmaz, bu yüzden bu adam grubunu aradık. "hoşgörülü». % 16'sı buna karşı olumsuz bir tutuma sahip: nispeten konuşursak,, "zulümcüler". 14% - "büyülenmiş"egzotik bir kuşun parlaklığı. Son olarak, ankete katılanların %19'u kendilerini"Beyaz karga".

"CHARMED"

Ankete katılan 156 kişiden sadece 22'si (%14) "beyaz kargalar"a duydukları sınırsız sevgi ve saygıyla övünebilir. Onların hayal gücünde, “beyaz karga” bir tür romantik görüntüdür: benzersiz (%82) ve güçlü (%20) bir kişi, sınıfta ilgiyle tedavi edilir (%20) ve hatta takımın gururu olarak kabul edilir. (başka bir %15). “Beyaz kargalar” bile, dürüst olmak gerekirse, hayatlarını her türlü farklı biblo ile süsleme eğiliminde olan böyle bir idealleştirmeyi hayal etmediler.
"Beyaz karga" hayranları, ikincisinin doğumdan itibaren ifade gücüne sahip olduğuna inanıyor (% 59); gizemli bir kalıtsal faktör onlara öyle göz kamaştırıcı bir hale verir ki, izolasyonun tüm gerçek dezavantajları ondan önce kaybolur. Tabii ki, genç yaşta gül renkli gözlükler takabilirsiniz, ancak tabut basitçe açılır: “büyülü” “beyaz karga” nın% 20'si sadece ... ortaya çıktı (çevrelerinde değil). Ve bazıları gizlice kendilerini bu nadir kuş türü olarak görüyorlar, ancak itiraf etmekten utanıyorlar (% 10'u kendi tüylerinin rengiyle ilgili soruyu cevaplamadı).
"Büyülü" gerçekliği süsleme eğilimindedir, önlerinde parlak bir dönüm noktası olmasını isterler. Onlar için güçlü kişilikçekici bir manyetizmaya sahiptir: vakaların %50'sinde egzotik bir kuşun dostluğunu kesinlikle kabul ederler ve vakaların %9'unda tüylerini denemeye hazırdırlar. Diğer bir %55 bunu deneysel olarak yapacaktır.
buna inanmıyorlar yetişkin hayatı“Beyaz karga” büyük sorunlarla karşı karşıyadır, ancak “büyülü olanlar” hala bu tür insanların geleceğinin bulutsuzluğu hakkında bazı şüphelere sahiptir (%41'i dünyanın “beyaz karga”nın altında büküleceğini ummamak gerektiğine inanıyor. ).
Evet, romantiklerimiz özgünlüğün hayatta bir koz olduğuna inanmak istiyorlar (%36) ve tam tersine bunun için alınlarına vurulabileceklerini kabul etmek istemiyorlar (yalnızca %20'si “beyaz karga” bir saldırganlık nesnesidir). Ve yine de, bu olursa, "büyülü" inanır, yetişkinlerin müdahalesi olmadan da bu tür insanları korumak gerekir.
Tabii ki, aniden “beyaz karga” griye döner ve herkes gibi olursa, onu zorlamayı bırakacaklar, ama dünya onsuz ne kadar sıkıcı olacak! Ve tek bir "büyülü", "kara koyunumuza" böyle bir kader dilemedi.
Yani, sevgili "beyaz kargalar", bilin ki, size hayran olan, sizi iyi bir şekilde kıskanan ve her zaman sizinle arkadaş olmaya hazır olan erkeklerin sadece %14'ü hayır, %14 kadarı var!

Bu gruptan tek dilek:

“Kendin ol ve insanlara neşe ver!”

EN ÇOK "TOLERLENEBİLİR"

"Beyaz Karga" nadir görülen bir fenomendir, ancak buna karşı tarafsız olan insanlar arasında ve bu tür %50 (78 kişi) arasında bile kimse onu takımın gururu olarak görmez. Ankete katılanların çoğu, sınıfta kendisine mesafeli (%24) ve hatta küçümseyici (%25) davranıldığını kabul ediyor.
“Beyaz karga”nın kökeni konusunda “hoşgörülü” görüşleri farklıydı. Bazı problemler (ailede, mali, yaralanmalarda) -% 34 ve kuşun doğuştan "beyazlığı" -% 33 hakkında hipotezler tarafından eşit sayıda oy alındı. Ancak onlarla birlikte başka görüşler de vardı: bu bir eğitim ürünüdür (% 14), bu tür insanlar basitçe kibirlidir (% 6) ve genel olarak “beyaz karga” hala yenidir ve buna alışırlar. .
Ancak, her şeye rağmen, “albino” nun ateşli muhaliflerinin aksine, “tarafsızlar” arasında “nadir kuş” ile asla arkadaş olamayacak sadece 7 kişi vardı (katılımcıların% 9'u).
Elbette hiç kimse "beyaz karga"nın yerinde olmak istemez: tüm "hoşgörü"lerine rağmen, ankete katılanların %72'si bir an bile karga olmayı düşünmek bile istemiyor. Ama yine de, kısa bir süre için, bir deney olarak, belki de onun yerinde olmayı kabul edecek gözüpekler vardı (%28).
“Albino”nun kendisi “hoşgörülü” çoğu kişi tarafından tuhaf bir kişi (%70), daha küçük olanı ezilmiş (%21) olarak kabul edilir ve yalnızca bir kişi “kuşumuzun” güçlü olduğunu düşünür. Görünüşe göre, özgünlüğü nedeniyle, "beyaz karga" genellikle bir saldırganlık nesnesi haline geliyor - katılımcıların yarısı öyle düşünüyor. Ancak yetişkinler, örneğin öğretmenler, bu ilişkilere müdahale etmemelidir, çünkü daha da kötüye gidecektir - büyük çoğunluğun görüşü (% 83). Ama yine de "beyaz kargaları" korumak gerekiyor (%62)...
"Beyaz kargaların" izolasyonundan kim sorumlu? Ankete katılanların %3'ü geçiş yaşının suçlu olduğunu düşünüyor. Şüpheciler (%13) kararı açıklıyor: "kambur mezar onu düzeltecek." Ve çoğunluk farklı düşünüyor: %42 "beyaz karga"nın kalıcı bir durum olmadığına ve hayatın kendi ayarlamalarını yapacağına inanıyor, %40 - başka bir takımda bu kişinin kendilerinden biri olarak kabul edilebileceğine inanıyor. Kısacası, "tarafsızlar", "beyaz karga"nın hala "sürüye" girme şansı olduğuna inanıyor.
Ne dersin daha fazla kader nadir kuş, çoğu "hoşgörülü" yanıt vermekte zorlanıyor (%38). Ankete katılanların %15'i, ancak değişirse hayatta değerli bir yer alabileceğine inanıyor. %22'si onun için büyük problemler öngörüyor. Ve son olarak, %20'si "albinomuzun" kesinlikle kendini hayatta bulacağını düşünüyor.
Ancak yine de, “dünyanın “kara koyun” altında çökeceğini ummamak gerekir: bu anlamsızdır - bu çoğunluğun görüşüdür (% 53).
Ama her şey o kadar korkutucu değil. Her insan bir bireydir ve bir bireydir. Ve "beyaz karga" nın diğerlerine benzememesi oldukça doğal ve hatta onu süslüyor. Ve bazen içinde kötü tutum onun için sadece kendisi değil, aynı zamanda böyle bir “değerli ve nadir görünüm". Bu nedenle, “yaşam alanınızda” kendinizi kötü hissediyorsanız, “hoşgörülü” çoğunluğumuz tavsiye ediyor, sadece değiştirin.

Ve en önemlisi: "Kendiniz olun - KENDİNİZİN KURUMASINA İZİN VERMEYİN!!!"

"SERBESTLER"

Ankete katılan tüm gençlerin yaklaşık %17'si (26 kişi) olumsuz tutum"beyaz kargalar" için. Bu tür radikal gençler elbette herhangi bir takımda bulunabilir. "Zalimlerin" %35'ine göre, sınıftaki "kara koyunlar" bariz bir küçümseme ile muamele görüyor.
Olumsuz görüşlü grup, diğerlerinden farklı olarak, ana özellik"beyaz karga" davranışları ve alışkanlıkları. Bu, ezilmiş ve suskun bir "durumdaki adam". Günümüzün enerjik ve ileri gençleri arasında solgunluğuyla dikkat çekiyor. Görünüşü (ve hatta hareketleri!) Başkalarının saldırganlığına neden olur. Bu grubun neredeyse yarısı (%46) böyle düşünüyor. Bir kişinin "kara koyun", "hoşgörüsüz" hale gelmesinin nedeni eğitimdir. Teşhisleri radikal ve geri alınamaz: "kambur mezar onu düzeltecek."
Ancak geleceğe yönelik tahminlerinde diğer gençlerle dayanışma içindeler: “kara karga” altında “dünyanın büküleceğine” inanmak anlamsız - kendisi bu karmaşık ve bazen adaletsiz dünyanın altında “bükmek” zorunda kalacak . Başı büyük dertte. Sadece bir "zulüm" bu ifadeye katılmadı.
"Beyaz karga" ile arkadaşlık olasılığı sorulduğunda, "hayır" yanıtını verdiler. çoğu kısım için yani "hoşgörüsüz", bazıları acıma belirtileri gösterse de! Çoğu, hiçbir bahane olmaksızın, “beyaz karga” yerine olmak istiyor, çünkü onun konumunda herhangi bir avantaj görmüyorlar. Ve ana dezavantaj, iletişim eksikliği, yalnızlık ve komplekslerdir: “Arkadaşı, sevgisi ve dostluğu yok. O dünyadan ayrıldı - bu normal değil. Tek başına yaşayamazsın!"
“Hoşgörüsüz” e göre “beyaz karga” nın “sürüye” dönmesi için acilen “sürülük” hissine hakim olması gerekir. Birçoğu bunu olarak görüyor olumlu özellik ve hayatta, öne çıkmamak, dikkat çekmemek için başkaları gibi olmaya çalışırlar. "Beyaz karga" daha fazla özgüvene, açıklığa ve iyi niyete ihtiyaç duyar. Ve sonra kendini tek bir takımın parçası gibi hissedecek ve bu da etrafındakilerin tutumunu kesinlikle etkileyecek.
Bazı lise öğrencileri, "beyaz kargaların" reddedilmesine rağmen, kendilerini benzer bir durumda bulan insanlara bazı tavsiyelerde bulundular: daha fazla iletişim kurun, sınıf arkadaşlarının görüşlerini dinleyin, diğerlerinden öne çıkmayın, "kendinizi böyle sevin". sen ... genel olarak: üzülme, çatlama ve her şey yoluna girecek.

"BEYAZ KARGALAR"

https://pandia.ru/text/80/093/images/image007_24.gif" width="100" height="90 src=">.gif" width="107" height="93 src=">. gif" genişlik="110" yükseklik="110 kaynak=">

Röportaj yaptığımız erkeklerin çoğunun “beyaz kargalar” olmalarına rağmen tüylerinin gerçek rengini kabul etmekten korktuklarını biliyoruz. Yine de karar verenlere şükranlarımızı sunuyoruz. Sürprizimize göre, birçoğu vardı. Ankete katılanların %19'u (30 kişi) kendilerini beyaz kanatlı olarak görmektedir. Tabii ki, bizi en çok ilgilendiren bu adam grubuydu. Ayrıca en zor olduğu ortaya çıktı. Her biri kendi "beyaz karga" tanımını verdi. “Kuşlar” farklı geldi, bazen kendilerini herhangi bir sınıflandırmaya ödünç vermediler.

Ancak yine de üç grup ayırt edilebilir.

"Lider ol, insanlar seni takip edecek!"

Party" href="/text/category/vecherinka/" rel="bookmark">party . Bu tür gençler, ötekiliklerinden dolayı kendilerini güçlü hissederler: "İnsanlar benden çok daha fazla ezilmiş, çaresiz ve ilgisiz." Sınıfta, onlar genellikle liderdirler, takımın gururu, ancak saygıyla muamele görmelerine ve hatta bazen korkmalarına rağmen daha sıklıkla sadece kibirli olarak kabul edilirler. Ancak soru, birisiyle yakın arkadaş olup olamayacaklarıdır.
Sınıf arkadaşları, “Bu tür insanların hayatta başarılı olmaları kolay olacak” diye düşünüyor. "Onlar başkalarına değil, diğerleri onlara bağımlıdır." Ancak bu rol göründüğü kadar kolay değildir. Genellikle seçtikleri konumun rehineleri olurlar: başkalarının gözünde asla otoriteyi kaybetmezsiniz, kişisel problemler hakkında sessiz kalmalı ve her zaman iyimser kalmalısınız. Başarısızlıklarınızı asla kimseyle paylaşmamalısınız: imaj fedakarlık gerektirir. Dedikleri gibi, uğruna savaştıkları şeyle karşılaştılar. Ve hala çiçekler.
Okulda öğretmenler hata buluyor: her şeyi bilenleri sevmiyorlar, sokakta, gençlerin küpelerinin kulaklarından çıkarılması vb. Bireyselliğinizi korumak için her zaman tetikte olmalısınız. Ama sonuçta, bu "uçurtmalara" hakları için savaşmaları için bir neden verin ve bunu agresif bir şekilde ama parlak bir şekilde yapacaklardır. Henüz umutsuzluğa kapılmayacaklar, tıpkı pozisyonlarında hiçbir şeyi değiştirmeyecekleri gibi (bunun için çok savaştılar!).

Seçtikleri konu hakkında zevkle felsefe yapıyorlar:

https://pandia.ru/text/80/093/images/image014_6.jpg" width="260 height=221" height="221">

Gördüğünüz gibi, sürünün yönü hala seçilmiştir. Bir sonraki "beyaz kargalar" grubu, mutlak liderlerin saflarına girmek için acele etmiyor. Ancak bu tür gençler her zaman her şey hakkında kendi fikirlerine sahiptir ve bunu kimseye ifade etmekten korkmazlar. Onlar sadece "oyunun yabancı kurallarını" kabul etmek istemiyorlar ve kimseyi çevrelerinde zorla tutmuyorlar. Sınıfta, bu tür insanlara daha sık ilgi gösterilir (% 27) ve olumsuzlarsa, o zaman kesinlikle hepsi değil: “Birçok arkadaşım var, ama bir insanın her zaman düşmanı vardır, sadece bu düşmanlar ne derlerse onu söylerler. ak kargaların yüzüne karşı düşün” .
Bağımsızdırlar, kendi kendilerine komuta etmeye tahammül etmezler veya onlarla ilgilenmeyen kişilerle iletişim kurmaları gerekmez. İçlerindeki bu tür "beyaz kargaların" izolasyonunun nedeni: kendi bağımsızlıkları, dürüstlükleri, nezaketleri, "sürü" ile birleşme konusundaki isteksizlikleri. %52'si bu şekilde yanıt verdi. Bu - parlak kişilikler! Profillere bakılırsa bile akıllı ve ilginç. Bunlar arasında benlik özelliklerinde en popüler tanım tuhaftır (%64).

"Sürü" hissi onları rahatsız eder.
Neden bu hale geldiler? Çoğu durumda, "beyaz kargalar", herhangi bir neden belirtmeden, diğerlerinden karakter olarak farklı olduklarını söyledi. Ancak, elbette, ailenin yetiştirilmesi, yaşam biçimi de etkiledi, örneğin: “ sık değişiklik okullar, babamın başka şehirlere, ülkelere rastgele iş gezileri: Avrupa'da yaşarken ilginç insanlarla iletişim kurma fırsatım oldu.
%83'ü her şeyi olduğu gibi bırakıp hayatlarına devam edeceklerini söyledi. Zaten her şeye sahipler: kendileri, bireysellikleri, benzersiz bir iç dünyaları, olağanüstü düşünmeleri ve sonuç olarak, ilginç hayat. şüphesiz, zaman geçecek ve yaşamdaki yerlerini bulacaklar.

Onların sloganı: "Değişen dünyanın altında eğilmemeliyiz, bırakın o bizim altımızda bükülsün."

“Kendimizi tamamen değiştirmemiz gerekiyor ...”

"Beyaz kargaların" %14'ü kendilerini ezilmiş olarak görüyor. Görünüşe göre "ortalama" almaya çalışıyorlar, ancak şu ana kadar işe yaramadı. Utangaç, utangaç, güvensiz ve savunmasız "beyaz civcivler". Bu durum için kendilerini ve sadece kendilerini suçlarlar. Burada gerçek kompleksler iyi gelişebilir. Evet ve böyle insanlar için hayatta, ah, ne kadar zor.
Çevrelerindeki insanlar genellikle onları görmezden gelir ve onlara küçümseyici davranır. Tüm "beyaz kargaların" %12'si konumlarında kesinlikle hiçbir avantaj görmez. Doğru, müzik veya dil gibi bir şeyi öğrenmeye odaklanabilir ve “aptal insanlar” üzerinde zaman ve duygu kaybetmeyebilirsiniz. “Fikrini kendine sakla”, “kendini tamamen değiştirmelisin” - talihsizlikteki kardeşlere tavsiye.
Bazen "beyaz kargalar" umutsuzluğa kapılır: "Onlarla (sınıf) hiç iletişim kurmayı bırakacağım." Onlar (% 20 gibi) kategorik olarak sınıftaki konumlarını sevmiyorlar. Çevrelerindekileri sabırlı olmaya çağırırlar: “Beyaz kargalar” da kuşlardır, yargılamayın ve yargılanmayacaksınız çünkü her biri kendi yolunda bir “beyaz karga”dır.
Muhtemelen, "beyaz civcivler" önce kendi içlerinde bir şeyi değiştirmelidir: belki bir psikoloğa gidin ve hatta yeni bir imaj yaratmayı kolaylaştırmak için okulları değiştirin.

“Normal” anketlerden birinde “beyaz kargalara” verilen tavsiyeyi gerçekten beğendik:

"Önce kendini sev!" Ve sonra, belki de "beyaz piliçten" gerçek bir güçlü büyüyecek.

"beyaz https://pandia.ru/text/80/093/images/image017_6.gif" alt="(!LANG: BEYAZ KARGALAR DIŞARIYA ÇAĞIRIYOR" width="723 height=87" height="87"> !}"Beyaz karga" kavramı sizin için nasıl bir çağrışım içeriyor?

a) pozitif, b) nötr, c) negatif.

2. Sınıfınızda, çevrenizde “beyaz karga” var mı?

a) Evet, b) Hayır

3. Sınıftaki "beyaz karga"ya nasıl davranıyorlar?

a) takımın gururu; b) faizle; c) dikkatli; d) ayrılmış; e) olumsuz; f) bariz bir küçümseme ile

4. Onu diğerlerinden nasıl farklı görüyorsun?

a) dünya görüşünün özelliklerinde; b) davranış özelliklerinde, alışkanlıklarda; c) asosyallik, izolasyon, düşük benlik saygısı; d) bireysellik, özgünlük; e) yüksek benlik saygısında; f) içinde görünüm, kıyafetler

5. Sizce "beyaz karga" neden beyaza döndü?

a) böyle doğdu; b) bazı koşullar buna yol açmıştır; c) ailedeki sorunlar, maddi doğa, travma; d) eğitimin bir ürünüdür; e) bu kişi takımda yenidir ve ona alışırlar; f) kibirli

6. Sizce "kara koyun" olmak geçici bir durum mu yoksa kalıcı bir durum mu?

a) kambur mezar düzeltecek; b) hayat kendi ayarlamalarını yapacaktır; c) geçiş yaşı suçlanacak; d) Başka bir takımda, bugün bile bu kişi kendi takımı gibi algılanabilir.

7. "Beyaz karga" ile arkadaş olur muydunuz?

a) evet b) hayır c) koşullara bağlı olarak

8. Onun yerinde olmak ister miydin?

a) evet, b) hayır, c) deneme olarak kısa bir süre için

9. "Beyaz karga" pozisyonundaki avantajları gördünüz mü?

a) görmüyorum b) parlak bir kişiliktir; c) hayata kendi bakış açısına sahiptir; d) bağımsız ve doğaldır; e) başkaları tarafından kendisine iyi davranılması; e) hayatta kırılması kolaydır

10. Peki ya eksileri?

a) görmüyorum b) yalnızdır; c) otorite için sürekli savaşmalıdır; d) kompleksler oluşturur; e) ezilmişlik, izolasyon, karamsarlık; f) kamu tecritinde; g) onunla alay ederler, onu kıskanırlar; h) hayatta kırılması zor;

11. Sürüye kabul edilmek için “beyaz karga”nın eksikliği nedir?

a) sosyallik, samimiyet, açıklık; b) özgüven, cesaret; c) "sürü" hissi, iletişimde esneklik; d) bir takımın parçası hissetmek; e) düşünme yeterliliği, akıl; e) davranışın yeterliliği; g) normal görünüm, giysiler; h) başka bir toplum

12. "Beyaz karga" tanımına devam edin - bu bir insan ...

Güçlü; b) özel; c) tıkalı

13. Sosyal dışlanmaya karşı kişisel panzehiriniz nedir?

a) Çok iletişim kurarım, sosyalim; b) neşeli, espri anlayışına sahip; c) doğal, samimi, doğrudan; d) insanlara karşı iyi niyetli; e) "sürüden" farklı değildir; e) arkadaşlığa değer vermek

1. Sınıftaki pozisyonu beğendin mi, takım mı?

a) evet; b) hayır; c) artıları ve eksileri vardır

2. Takımdaki konumunuzun ana nedeni olarak ne görüyorsunuz?

a) kendinize; b) çevrili; c) kendinde ve çevrede

3. Sebep içinizdeyse, hangi nitelikler sizi "sürü" ile birleşmekten alıkoyuyor?

a) sosyallik eksikliği; b) bağımsızlığım; c) özgüven eksikliği; d) utangaçlık; e) dürüstlük, edep, tevazu;

4. Sebep çevredeyse, sınıfın hangi özellikleri size onunla bir olma fırsatı vermiyor?

bir yanlış anlaşılma b) züppelik; c) zulüm ve hoşgörüsüzlük; d) başkalarını hor görme; e) insanlar ezilmiş, ilgisiz

5. Başkalarının size karşı saldırganlık vakaları oldu mu?

a) evet; b) hayır

6. Mevcut ilişkiyi dayanılmaz buluyor musunuz?

a) evet; b) hayır

https://pandia.ru/text/80/093/images/image026_0.jpg" width="602" height="594 src=">