"Quạ trắng" gia nhập đàn. Làm thế nào để tham gia một đội mới và không phải là một con cừu đen

Hầu hết thời gian nó bắt đầu ở trường. Một số trẻ cảm thấy không thoải mái khi ở cùng các bạn trong lớp, không thích chơi với các bạn cùng lứa tuổi, thích đọc sách hoặc chỉ đi dạo một mình. Nhiều người vẫn là cừu đen và trưởng thành. “Khác biệt” tự nó không có hại. Nó có hại khi nó ngăn cản bạn hạnh phúc.

Trong thế giới của trẻ thơ, không khó để phân biệt một con quạ trắng. Điều đáng chú ý là một đứa trẻ không tham gia vào một trò chơi chung hoặc đứng một mình bên cửa sổ vào giờ tan học. Trong thế giới của người lớn, mọi thứ có phần phức tạp hơn. Cuối cùng, ở đây mọi người đều cố gắng nổi bật, khác biệt với mọi người. Tuy nhiên Quạ trắng và ở đây anh ấy vẫn giữ thói quen của mình. Cô ấy vẫn không thích tụ tập đông người, cô ấy không tham gia vào những cuộc trò chuyện chung trong công việc, cô ấy mơ mộng, u sầu.

Tuy nhiên, đôi khi, quạ trắng trở nên vô tình. Chắc hẳn mọi người còn nhớ ở trường, một số đứa trẻ trong lớp đã phải chịu sự ngược đãi nghiêm trọng như thế nào, mặc dù nó thực sự muốn làm bạn với tất cả mọi người. Lý do cho sự ngược đãi như vậy có thể là cả sự thù địch tầm thường của những đứa trẻ khác đối với ngoại hình của đứa trẻ, và xung đột dựa trên quốc tịch, tôn giáo, và nhiều lý do khác.

Những đứa trẻ từng bị quấy rối như vậy khi còn nhỏ có thể khó phục hồi sau này. Ở mọi khía cạnh, ngay cả những người thân thiện ban đầu, họ thấy bị bắt, họ nghe thấy những lời chế giễu sau lưng. Đối với họ, dường như điều gì đó mà họ đã bị sỉ nhục ở trường sẽ ám ảnh họ suốt cuộc đời.

Quạ trắng thích đọc sách, thường chúng cực kỳ thông minh và phát triển về mặt tâm hồn. Do trải qua thời thơ ấu một mình nên họ đã phát triển tính cách mơ mộng. Thông thường, thay vì chú ý đến thế giới thực, họ bị cuốn vào thế giới của những tưởng tượng của họ. TẠI mối quan hệ lãng mạnđiều này một mặt khiến họ tận tụy và vị tha, mặt khác đòi hỏi sự khắt khe, chọn lọc. Đối với một con quạ trắng, không có những mối quan hệ phù phiếm. Nếu cô ấy chọn một người bạn đời cho mình, thì cô ấy sẽ làm điều đó suốt đời và được hướng dẫn bởi một cảm giác chân thật.

Tất nhiên, sự tách rời khỏi xã hội và tôn sùng những điều kỳ quặc của bản thân không phải là điều gì đó xấu. Mỗi chúng ta đi theo tiếng gọi bên trong của mình, và nếu trái tim đòi hỏi sự cô đơn, thì không cần phải mâu thuẫn với nó. Tuy nhiên, trở thành một con cừu đen không có nghĩa là luôn luôn là của riêng bạn. Thường thì đây không phải là sự lựa chọn có ý thức, mà là sự yếu kém bên trong, không có khả năng vượt qua những rào cản đã được thiết lập từ khi còn nhỏ.

Sự nhút nhát và cô lập quá mức có thể cản trở việc thiết lập cuộc sống cá nhân, sự thăng tiến trong nấc thang sự nghiệp. Hơn nữa - và có lẽ còn quan trọng hơn nhiều đối với những người có thể gọi chính xác mình là quạ trắng - tính nhút nhát và sợ hãi không cho phép bạn phát huy hết khả năng sáng tạo của mình, đạt được thành công nghiêm túc trong bất kỳ môn nghệ thuật nào, kể cả nghệ thuật gần gũi nhất với bạn.

Do đó, nếu bạn cảm thấy mình giống như một con cừu đen, thì hãy cố gắng hiểu ranh giới giữa cô lập và cô lập nằm ở đâu. Không cố gắng thích ứng với yêu cầu của xã hội. Bạn không phải là một kẻ bị ruồng bỏ, mà là một loài chim độc nhất vô nhị, trong số đó có rất ít. Nhưng sẽ không ai biết về loài chim độc đáo này (có thể kể cả bạn) nếu nó tự nhốt mình vào lồng. Khám phá tài năng sâu sắc nhất của bạn. Hãy trở nên khác thường hơn, thậm chí độc đáo hơn. “Mơ mộng một chút có thể nguy hiểm. Vì vậy, bạn cần phải mơ ước không ít, nhưng nhiều hơn, bạn cần phải mơ mọi lúc ”, Marcel Proust viết. Cho mọi người thấy những gì một con quạ trắng thực sự có thể làm. Hãy để những người muốn làm bẽ mặt bạn bắt đầu ghen tị với bạn.

Tình trạng “quạ trắng” rất dễ mắc phải nhưng để thoát khỏi nó cũng khá khó khăn. Trẻ em, thường hành động như một thói quen trong vòng tròn của chúng. Bất cứ ai đi ngược lại các quy tắc sẽ trở thành một kẻ bị ruồng bỏ.

Lần đầu tiên, thân phận "quạ trắng" được giao cho tôi trong trại trẻ em, nơi tôi nghỉ ngơi cùng những người bạn gái mới quen.
Sự kỳ thị của "quạ trắng" và kết quả - sự cô đơn

Sau lớp năm trong kỳ nghỉ hèĐó là lần đầu tiên tôi đến trại trẻ em. Sau một tuần nghỉ ngơi, tôi thực sự nhớ nhà và đau khổ thêm một tuần nữa, tôi trở về với người mẹ thân yêu của mình.

Một năm sau khi tốt nghiệp năm học Tôi một lần nữa đã đi đến Trại trẻ em. Lớn lên trong thời gian này, tôi thú vị hơn nhiều so với trong lần cuối cùng. Tôi có thể gặp gỡ những người bạn mới, đọc những cuốn sách mới trong thư viện, đi đến thủ tục chăm sóc sức khỏe và chỉ không làm gì cả.

Trong công ty mới của tôi là hầu hết những cô gái lớn tuổi hơn tôi. Tôi thật thú vị khi xem (và học) cách họ trang điểm và làm móng để làm hài lòng các chàng trai từ những ngôi nhà lân cận.

Một buổi tối, sau khi tắt đèn, các cô gái từ phòng bên cạnh đến phòng chúng tôi để học cách hút thuốc. Họ tin rằng các chàng trai nên thích nó và chắc chắn sẽ thu hút sự chú ý của họ.

Mỗi cô gái trong công ty chúng tôi lấy một điếu thuốc trong bao thuốc, châm lửa và bắt đầu ho nhẹ. Lúc đầu, mọi người đều hăng hái hút thuốc đến mức không để ý: Tôi không lấy một điếu thuốc từ trong bao thuốc.

Niềm hạnh phúc của tôi chẳng kéo dài được bao lâu - ngay khi một cô gái nói to, một "bầy quạ đen" đã tấn công tôi với yêu cầu được tham gia cùng họ.

Niềm tin của tôi rằng hút thuốc là xấu không được ai quan tâm. Sau những yêu cầu và trò đùa, những lời đe dọa và chế giễu bắt đầu. "Nếu bạn từ chối chúng tôi, thì chúng tôi sẽ nói rằng bạn đã hút thuốc với chúng tôi!" - mấy cô bạn gái hôm qua dọa.

Tôi không muốn từ bỏ bất cứ ai. Tại sao tôi cần nó? Nhưng tôi cũng không muốn hút thuốc.

Buổi tối hôm đó, lần đầu tiên tôi trở thành “quạ trắng”, giờ tôi đã không được nhận vào công ty của những đàn anh, đàn chị có kinh nghiệm. Thật khó để chịu đựng gánh nặng này, và trong một thời gian dài, tôi đã tự hỏi mình: "Tôi đã lựa chọn đúng chưa?"

Đúng, tôi là một con quạ trắng, nhưng tôi không muốn bị vấy bẩn bởi màu đen!

Bây giờ, khi nhớ lại sự việc đó, tôi hiểu rằng sự lựa chọn rất khó khăn và cần nhiều sức lực để thực hiện nó. Tôi đã lựa chọn đúng? Ai sẽ trả lời?

Nhìn thấy kết quả lựa chọn của mình và điều tồi tệ nhất có thể chờ đợi tôi là sự cô đơn, tôi đã có thể bảo vệ các nguyên tắc của mình nhiều lần nữa, nhưng lại nhận được danh hiệu tiếp theo là “con quạ tóc vàng”.

Ở trường đại học, tôi là cô gái đứng đầu và không thể làm gương xấu cho người khác. Tôi không phải là một con mọt sách, nhưng trốn học không có lý do không phải là điều tốt nhất đối với một cảnh sát trưởng. Kết quả là tình trạng của một kẻ bị ruồng bỏ, điều này đã được làm dịu đi chỉ bởi thực tế là tôi phải được tính đến vì vị trí của người đứng đầu.

Nói dối và nói chuyện phiếm ở một trong những văn phòng nơi tôi làm việc là một lý do khác để tôi trở lại trạng thái "quạ trắng". Một người bị ruồng bỏ trong đội chỉ vì tôi không thích nói dối và tung tin đồn nhảm? Tôi sẽ không bước qua bản thân mình, chỉ để làm hài lòng người khác.

Cô đơn, cô đơn, cô đơn ...

Thật khó để nói lựa chọn nào đúng hơn: từ bỏ niềm tin của mình vì niềm vui của người khác hay tìm kiếm sự cô đơn với hy vọng tìm được những người cùng quan điểm với mình.

Chỉ có một điều làm hài lòng - luôn có một sự lựa chọn mà tương lai của tôi sẽ quyết định sau này. Tôi sẽ không phải là tôi nếu tôi không bảo vệ sự hiểu biết của mình về thế giới đúng lúc. Có lẽ ngay cả bây giờ tôi đã không biết về sự tồn tại của bạn, sẽ không tìm thấy trang web này.

Hoặc có thể tôi sẽ không ở đây nếu tôi không tuân theo các nguyên tắc của mình vào buổi tối hôm đó trong trại, mà thay vào đó tôi nghiện thuốc lá và bị bệnh ung thư phổi ...

Tôi đã đưa ra một kết luận cho bản thân - hãy để tôi trở thành một kẻ bị ruồng bỏ và là một “con cừu đen”, nhưng tôi sẽ tiết kiệm những thứ có giá trị cho bản thân, tôi sẽ sống khỏe mạnh, tôi sẽ không hút thuốc và nghiện ma túy, lạm dụng rượu và đi chơi với đàn ông. .

Có một điều làm tôi hài lòng - tôi luôn có sự lựa chọn và không dễ gì phá vỡ được tôi!

Cho dù chúng ta muốn hay không, công việc chiếm một phần đáng kể trong thời gian và cuộc sống ý thức của chúng ta nói chung. Và, do đó, điều quan trọng là chúng ta ở đó với tâm trạng và sức khỏe như thế nào. Việc thiếu liên lạc chính thức với đồng nghiệp, chưa kể đến những xung đột hoặc âm mưu, là một thử thách nghiêm trọng đối với một nhân viên. Tại sao công nhân bị cô lập?

Bất bình đẳng xã hội. Theo nghĩa rộng, bất kỳ sự khác biệt đáng kể nào đều có thể đóng một vai trò tiêu cực: một nhân viên rất trẻ có nguy cơ không phù hợp với một đội trưởng thành, các vấn đề của một nhân viên giàu có sẽ hoàn toàn xa lạ với các đồng nghiệp kém giàu có của anh ta, và một đội thông minh cao sẽ coi thường. trên "letramus".

Thiếu lợi ích chung. Những người cuồng tín nhiệt tình không quen với vấn đề này: ngay cả khi không có bất kỳ sở thích nào mà cả nhóm cùng chia sẻ, họ vẫn luôn có một công việc yêu thích sẽ dành toàn bộ thời gian và thậm chí nhiều hơn một chút. Và nếu bạn không phải là một người nghiện công việc và muốn giao tiếp về các chủ đề khác ngoài công việc? Nó có thể bật ra rằng Đội thân thiện những người hâm mộ "Forumula 1" sẽ có được một khán giả cuồng nhiệt không phân biệt được Vettel với Hamilton, và niềm vui của anh ấy từ màn trình diễn mới sẽ không còn.

Khát khao sự độc đáo. Từ quan điểm tâm lý, hai mong muốn đối lập luôn đấu tranh trong một con người: được chấp nhận và được là chính mình - vẫn đặc biệt mà không hòa nhập với những người khác. Mong muốn được nổi bật có thể trở thành một trò đùa tàn nhẫn: trang sức hàng hiệu trên đồng phục, nước hoa "nặng" trong ban ngày, sự cô lập hoặc ngược lại, sự hòa đồng quá mức có thể báo hiệu cho đồng nghiệp rằng: “anh ta là người lạ, anh ta không ở cùng chúng ta”.

Để làm gì?

Hãy nhớ rằng với điều lệ của bạn, họ không đi đến tu viện của người khác và áp dụng một số quy tắc đơn giản.

Nói ít hơn, làm việc nhiều hơn. Hãy quan sát kỹ xung quanh và đừng vội bày tỏ ý kiến ​​có thẩm quyền về từng vấn đề: thứ nhất là chưa có ai hủy bỏ nghĩa vụ làm việc tại nơi làm việc, thứ hai là có nguy cơ vi phạm các quy tắc bất thành văn của tập thể.

"Xây dựng những cây cầu". Đừng im lặng, hãy thử cách tiếp cận hoàn toàn ngược lại.

Alexander Epstein

huấn luyện viên kinh doanh, người đứng đầu hiệp hội sáng tạo "Văn hóa Ngôn luận"

Giao tiếp, giao tiếp và giao tiếp một lần nữa! Tất cả những khó khăn và xung đột trong các đội là do không có khả năng xây dựng thông tin liên lạc. Một người thích im lặng mọi lúc, một người khác không biết phải cư xử thế nào khi đối mặt với những tiêm chích hoặc thao túng trong địa chỉ của mình, người thứ ba không thể bắt chuyện hoặc kể một câu chuyện hài hước trong thời gian nghỉ giải lao.

Tất nhiên, không có thuốc thần trong vấn đề này, giao tiếp là một kỹ năng thực sự được phát triển thông qua đào tạo chuyên sâu. Một trong những bước: Tôi khuyên bạn nên đọc cuốn sách "Trò chơi mọi người cùng chơi" của Eric Byrne, ở đó bạn sẽ tìm thấy một số câu trả lời cho nguyên nhân của những xung đột trong giao tiếp. Cố gắng xây dựng giao tiếp bình đẳng và bổ sung với các đồng nghiệp. Nó là gì và làm thế nào để đạt được nó? E.Burn có câu trả lời.

Bắt chước. Một khi bạn hiểu các quy tắc bất thành văn của môi trường làm việc, bạn sẽ phải tuân thủ chúng. Nếu đồng nghiệp thích xây dựng nhóm hoặc tụ tập sau giờ làm việc trong quán bar, bạn không nên thông báo ngay rằng thời gian cá nhân của bạn là thiêng liêng và bạn đã quen ăn trưa một mình, vì vậy bạn sẽ không đi đâu cùng họ. Điều đặc biệt quan trọng là phải giữ quy tắc chung tại các sự kiện của công ty và

Đánh giá tiềm năng. Như bạn đã biết, những thiên tài thường không có tính cách hào hoa và lòng nhân từ đặc biệt, và do đó thường phải chịu đựng sự cô đơn. Trước khi bạn dứt khoát từ chối đồng nghiệp bằng những lời lẽ khó hiểu của họ, hãy nghĩ xem điều gì sẽ xảy ra tiếp theo? Nếu bạn là một chuyên gia duy nhất, trong số đó chỉ có một số ít trong thị trường lao động, những khó khăn trong việc “đồng bộ hóa” với nhóm có thể được bỏ qua, nhiều thứ có thể là lý do cho những nhân sự có giá trị. Nhưng bạn có đánh giá quá cao sự độc đáo của chính mình không?

Đừng đánh mất chính mình. Nếu có cảm giác công việc trở nên “ngột ngạt” và không có nỗ lực nào giúp ích được, bạn có thể thực sự đang ở trong đội sai. Trong trường hợp này, điều quan trọng là bạn phải tự quyết định xem bạn có thực sự yêu thích công việc đến mức có thể hy sinh vì nó cùng đồng nghiệp hay không? Có thể câu trả lời sẽ là tích cực.

tổng biên tập cổng thông tin và pháp luật GARANT.RU

Bạn có thể trở thành kẻ bị ruồng bỏ theo một số cách lý do khác nhau: là một người chuyên nghiệp (ví dụ: trong một nhóm không có nhiều người có năng khiếu) hoặc ngược lại, là một "liên kết yếu", không có tính cộng đồng hoặc không tách biệt chút nào giá trị của tình thần đoàn kết công ty… Trong mỗi trường hợp này sẽ có một công thức để giải quyết vấn đề này. Nhưng trước khi phấn đấu đưa nó vào thực tế, cần phải trả lời các câu hỏi cho chính mình: “Nếu tôi là“ quạ trắng ”thì sao? Nó có thực sự can thiệp vào cuộc sống và / hoặc công việc của tôi không? ” Rất thường xuyên, đa số tìm kiếm sự chấp thuận của đội hoặc "hồng y xám", và thường không phải là những đồng nghiệp có thẩm quyền nhất ... Nhưng tại sao? Tại sao lại trở nên "giống như mọi người"? Tôi khuyên bạn nên giữ tính cá nhân của mình trong mọi trường hợp, không để ý đến thái độ khó chịu của đồng nghiệp và hãy tận tâm làm việc của mình.

Lần đầu tiên bạn gặp phải điều này là khi bạn cảm thấy tồi tệ. Những kỷ niệm này sẽ đau suốt đời. “Quạ trắng”, thật không may, không phải là đặc biệt nhất, nó là kẻ bị trục xuất khỏi đàn.

Trường đời hay tấm vé cho kẻ thất bại?

“Con đã rất dày vò ...”, “Mẹ ơi, con không muốn đi học”, “Thật là kinh dị!”, “Con muốn nổ tung tất cả”, “Con không thích để nhớ đến trường. Point ”- quạ trắng là vậy. Đây không phải là tình tiết của bộ phim, trong đó một kẻ cô độc trở thành một nhà lãnh đạo, một người đẹp, một tên đầu sỏ, mà là một nỗi uất hận cay đắng đối với cuộc sống, những vấn đề về học tập, sức khỏe và tâm thần.

“Tôi là con cừu đen ở trường. Tôi được chuyển đến một trường nông thôn từ thành phố vào năm lớp 5, và bằng cách nào đó tôi không thể giao tiếp với các bạn cùng lớp của mình, nhưng tôi đã trải qua cuộc sống như vậy trong 4 năm này, tôi đã có được một trải nghiệm tuyệt vời! Tôi đã phải chiến đấu và chạy trốn ... mọi thứ đều như vậy. tôi đã trở thành cá tính mạnh mẽ, Tôi biết bảo vệ bản thân và gia đình, biết bảo vệ chính kiến ​​của mình. Và vì điều đó, tôi biết ơn những người bạn học không thân thiện của tôi. Tất nhiên, tôi thực sự không muốn con mình phải trải qua địa ngục này, nhưng nếu phải, tôi sẽ dạy con tự đứng lên ... ”, một người tham gia một trong các diễn đàn Kharkov viết..

Bắt đầu lại

Tại sao đứa trẻ lại thấy mình trong hoàn cảnh như vậy, lại trở thành một “con cừu đen”, một kẻ bị ruồng bỏ trong đội?

Có thể có nhiều lý do:

1. “Không phải như vậy” theo một số dấu hiệu trang trọng: màu da; quốc tịch; không ăn mặc như thế này vì cha mẹ cô ấy nghèo; quá đầy; quá cao và gầy; nói một ngôn ngữ khác; chuyển từ nông thôn lên thành phố ...

2. Lý do tâm lý. đứa trẻ trong tuổi mẫu giáo Anh không quen với việc giao tiếp với trẻ em: anh không đi học mẫu giáo, anh ngồi ở nhà với bà hoặc mẹ, anh thường xuyên đau ốm. Anh ta hiểu tốt ngôn ngữ của người lớn, có thể học giỏi, nhưng không hiểu ngôn ngữ của trẻ em, những trò đùa và trò đùa của trẻ em. Tại sao họ lại cười khi nó chẳng buồn cười chút nào? Làm sao bạn có thể vừa bước tới vừa đẩy người khác?

3. Quá "nhân cách tươi sáng." Đứa trẻ hoàn toàn chìm đắm trong một sở thích nào đó, không thể hiện sự quan tâm đến các bạn trong lớp, trong công việc chung, né tránh giao tiếp.

Tôi không phải là một cô gái rất vui vẻ!

Là cha mẹ chúng ta nên làm gì? Chạy ở đâu và liên hệ với ai - với giáo viên, giám đốc, nhà tâm lý học? Ai để tin tưởng - đứa trẻ hay bạn cùng lớp của nó? Điều gì sẽ xảy ra nếu đây là một ý thích và mọi thứ sẽ sớm trôi qua? Con tôi sợ khó hay có khó khăn về phát triển? Có lẽ là đủ để thuê một gia sư?

Đầu tiên bạn cần hiểu: vấn đề là gì? Có phải đứa trẻ của chúng tôi không được đội (lớp) chấp nhận, hay nó cư xử sai, hay nó chỉ đang bịa ra mọi thứ?

Vâng, tôi không nói vô ích - một em bé, một học sinh trung học cơ sở. Chúng ta sẽ bắt đầu từ độ tuổi này.

Một vài từ về các đội trưởng thành, từ "quạ trắng với kinh nghiệm."

Tôi vẫn luôn như vậy “Không giống như những người khác”, nhưng điều này không có nghĩa là tôi gặp khó khăn ở mọi nơi. Ngược lại, ở trường tiểu học, tôi vừa là thủ lĩnh, ở những đội mới, tôi vừa là thủ lĩnh, vừa là một kẻ cô độc trầm lặng, và chỉ là một người tham gia - đáng chú ý, nhưng không phải là "cực đoan". Nhưng cô ấy luôn đề phòng. Và tôi nhận thấy một điều: một nhóm người được tập hợp ngẫu nhiên luôn bầu chọn những người “cực đoan”. Một số phẩm chất của nhóm được công nhận một cách vô thức như là “chuẩn mực”, và ai không rơi vào đó là cực đoan.

Tại một trong những công việc, đã ở trong một đội trưởng thành, tôi đã quan sát cách mà một nhân viên tốt bụng và điềm tĩnh nhất lại trở thành một "cực hình" như vậy. Những người còn lại trong nhóm biết cách tự đứng lên, chống trả, nhưng anh thậm chí không cố gắng. Họ nói đùa về anh ta, họ cử anh ta đi làm nhiệm vụ ... nhưng anh ta không bận tâm! Khi anh ấy nghỉ hưu, điều đó trở nên rõ ràng: chúng tôi nhớ anh ấy! Được sự giúp đỡ của cực, cả nhóm bớt căng thẳng. Và vì anh ấy là một người điềm tĩnh chấp nhận vai trò của mình, và tất cả chúng tôi đều là những người trưởng thành hiểu rõ ranh giới của điều gì có thể chấp nhận được, nên nhóm đã làm việc một cách bình tĩnh. Và ở đây chúng tôi đang phát sốt. "Con cừu đen" mới là công nhân cáu kỉnh nhất, phản ứng gay gắt với những trò đùa. Ứng viên tiếp theo là công nhân yếu nhất về tư cách và phẩm chất làm việc. Tôi đưa ra ví dụ này vì nó mang tính xây dựng nhất. Người lớn chúng ta không muốn làm hại nhau và không tự hào về hành vi của mình.

Trẻ con, như người lớn thích nói, "độc ác".

Trẻ con thật độc ác

Tại sao họ không làm bạn với tôi? (do Evgenia Levinshtein thuật lại)

Đứa trẻ đi học về và nói: "Bọn trẻ không phải là bạn của tôi." Phản ứng của người mẹ đối với điều này là gì? “Tùy chọn từ:“ nó có vẻ phù hợp với bạn? ” để "chỉ là bạn thông minh với tôi, và họ là những kẻ ngu ngốc nếu họ không đánh giá cao bạn."

Cha mẹ tốt, thông minh của tôi đã trả lời tôi một điều như thế này. Họ thậm chí không thể tưởng tượng được tình hình trường học của tôi như thế nào. Và chúng tôi đã mặc đồng phục! Tôi đã vào "quạ trắng" vì nhiều lý do: Tôi đến từ lớp hai, một người Do Thái ngoại hình đặc trưng, sinh viên xuất sắc, yêu thích vận động viên ...

Cha mẹ tôi có thể làm gì nếu họ nhận ra điều này đối với tôi nghiêm trọng như thế nào? Bạn có muốn nói chuyện với giáo viên không? Bạn có muốn tham dự một cuộc họp phụ huynh không? Trên Giờ học? Tôi sợ rằng tình hình sẽ không được cải thiện từ việc này, mà chỉ trở nên tồi tệ hơn.

Trường học duy nhất mà một đứa trẻ ở bất kỳ đâu trong thành phố có thể đến là trường toán, và tôi không muốn đến đó. Như bây giờ tôi hiểu, vô ích - đó là một trường xuất sắc, và không chỉ về các môn học chính. Có một bầu không khí hoàn toàn khác.

Điều duy nhất đã cứu tôi là tôi có một hậu phương vững chắc - gia đình, các bạn cùng lớp cần tôi trong các bài kiểm tra, và ở trường trung học, tôi đã có những người bạn thực sự bên ngoài trường học. Tất cả những điều này đã giúp tôi tồn tại như một con người, nhưng tôi sẽ không bao giờ làm những thí nghiệm như vậy với con mình. Tôi không muốn dạy chúng "tự đứng lên" theo cách này!

Giờ đây, cha mẹ có nhiều cơ hội hơn để đưa ra quyết định đúng đắn.

Quyết định đúng

Vì vậy, "Tôi không muốn đi học." Bạn tôi, mẹ của một học sinh lớp 2 cũng vậy. Cô đã nói chuyện rất nhiều với cô giáo, với chuyên gia tâm lý, cô phân tích tình hình. Đứa trẻ không kêu ca, nhưng nó không ngủ vào ban đêm. Anh ta bị ốm một cách khách quan. Lớp học tập trung 33 học sinh không phải là một tập thể gắn bó, giáo viên và chuyên gia tâm lý đã không kiểm soát được tình hình. Rõ ràng, không chỉ đứa trẻ này xấu. Anh ta không bị ngộ độc, nhưng anh ta không thể học tập bình thường. Đặc điểm chung của anh ấy là anh ấy thường xuyên đau ốm, và mỗi lần sau cơn bệnh anh ấy lại đến trường "như lần đầu tiên". Cậu bé đã chuyển trường. Anh bắt đầu học trong một lớp học ít học sinh, giáo viên chu đáo, các em thân thiện với người mới bắt đầu. Cha mẹ cậu bé cũng đã cố gắng, họ tiếp tục theo dõi tình hình.

Có gì đó không phải?

Quyết định đã đúng. Đôi khi chỉ cần thay đổi lớp học hoặc trường học là đủ. Các nhà tâm lý học khẳng định rằng việc thay đổi đội bóng trong hoàn cảnh khó khăn là có lợi. Tất nhiên, với điều kiện là, nếu toàn bộ sự việc diễn ra trong một danh tiếng không thành công, ở một nơi mà đứa bé đã vô tình đi qua. Điểm bất lợi ở nhóm này có thể là điểm cộng ở nhóm khác.

Nhưng tôi nhấn mạnh - trong tình huống này, các bậc cha mẹ đã cố gắng hiểu con của họ bị sao vậy ! Họ tiếp tục làm việc trên đó, đây là chìa khóa thành công, và không chỉ là thay đổi đội ngũ.

Giấc mơ Mỹ hay "Always Alone"

"Chúng ta là một đội!" - bạn nghe thấy từ màn hình trong nhiều bộ phim. Đôi khi nó thực sự làm tôi khó chịu. "Leeds, đừng ly khai đội!" - một giọng nói từ thời thơ ấu ám ảnh tôi - toàn bộ nhà trẻ, trường học, trại tiên phong.

Leeds, đừng tách khỏi đội!

Nhóm tốt chỉ có đội nên . Và tôi không gặp vấn đề gì khi tập hợp nhóm của mình hoặc làm mà không có ai cả. Vấn đề của tôi bắt đầu khi tôi không muốn chơi trò chơi của người khác theo luật của người khác. Trong bối cảnh của những kẻ đi ngược lại tất cả mọi người một mình, những vấn đề của tôi chỉ là vô nghĩa. Đó là, "Tôi là một nữ sinh" sẽ không nói những điều như vậy ... nhưng bây giờ tôi làm. Ba "nerds" hoặc hai "calanches" - đây đã là một lực lượng! Nhân tiện, thực tế này giải thích tại sao có rất nhiều dấu hiệu của "tính năng". Người lớn lòng dạ hẹp hòi được xếp vào nhóm “trai ba phải”, người béo lặng lẽ nằm trong nhóm “kẻ yên bề gia thất”, trong số năm “người ngoài hành tinh” họ chỉ giễu cợt một người. Vâng, theo quan sát của tôi, điều tồi tệ nhất là ở một mình. Tại sao anh ấy lại một mình?

Hai con quạ trắng - đã là một bầy nhỏ

Điều thường xảy ra là trong một đội mới, một người mới không có thời gian để trả lời các câu chuyện cười, cho một bài kiểm tra. Anh không hiểu chuyện gì đang xảy ra, họ chơi ở đây theo luật nào, và tại sao anh cần tất cả những người này. Mỗi ngày áp lực tiếp tục, và nó ngày càng trở nên khó khăn hơn đối với một người mới bắt đầu, mọi thứ trở nên tồi tệ hơn.

Từ khóa ở đây là "tại sao"? Và ai"? Trong nhóm của bạn, bạn biết tại sao bạn cần những người này, bạn giải quyết các vấn đề giao tiếp, bạn nỗ lực.

Tôi đặc biệt nhấn mạnh điểm này để các bậc cha mẹ không vội vàng gán ghép cho đứa trẻ là “tội phạm xã hội”, “không thể giao tiếp”, “tự kỷ” và các từ thông dụng khác.

Đúng vậy, một đứa trẻ có quyền không được giao tiếp với một đội 30 người, nếu nó không hiểu tại sao mình lại ở đây, nếu nó chưa tìm được một người bạn, nếu nó không cảm thấy được giúp đỡ và hỗ trợ.

Anh ấy đến lớp như thế - hãy dạy anh ấy trở nên khác biệt!

Nếu bạn không chú ý đến điều này, cứ để nguyên như vậy, vài năm nữa bạn sẽ mắc phải một “con bệnh xã hội đen”, hay nói đúng hơn là một cậu học sinh rất rất khó tính. Các vấn đề giao tiếp mới có thể được thêm vào, bạn sẽ nhận thấy chúng!

Đôi khi đứa trẻ rơi vào thế “quạ trắng” vì thái độ của các bạn trong lớp, và đôi khi phải nhờ đến giáo viên.

Bộ ba hài hước của tôi

Mẹ nói: “Con gái lớn rất háo hức đến trường, và mặc dù chính xác là 6 tuổi, tôi vẫn quyết định cho con đi học, đặc biệt là vì giờ đây là điều kiện bắt buộc.
Cô giáo khá dễ thương và thông minh, cô ấy nói: “Không quan trọng là đứa trẻ không biết đọc và viết - chúng tôi sẽ dạy. Chúng tôi không đánh giá. Chúng tôi không mang theo sách giáo khoa, chúng tôi không yêu cầu d / z. ”
Một tuần sau, hóa ra d / z vẫn hỏi. Sau 2 tuần, hóa ra sách giáo khoa vẫn phải mặc. Sau 3 tuần, điểm số (ở dạng “tốt”, “hoàn thành tốt” và “thấy rõ.”) Vẫn được đưa ra. Sau một thời gian, cô con gái nói rằng giáo viên nói với họ: "Bạn, Anya, làm tốt lắm, còn bạn, Lena, KHÔNG làm tốt." Tại cuộc họp phụ huynh, tôi nói: “Tại sao bạn lại nói về những thất bại của trẻ trong lớp? Tôi không muốn con gái mình cảm thấy như một cô gái có ba người buồn tẻ! ” Và giáo viên nói với tôi: "Bạn có muốn cô ấy trở thành một bộ ba vui nhộn không?" Và tôi đã thành thật trả lời "Có!"
Chúng tôi chuyển đến một trường khác và sau một thời gian, những vấn đề trong học tập đã biến mất.

Trong một bài báo dành cho học sinh lớn tuổi, các em được khuyên rằng hãy tự hào rằng mình là "quạ trắng", hãy chấp nhận bản thân mình như hiện tại. Đúng, nhưng ... Nhưng có lẽ cha mẹ nên bắt đầu suy nghĩ về tình huống này sớm hơn?

Nhiều người lớn tiếp tục lo lắng cả đời vì các tính năng của chúng, huống chi là trẻ em! “Tôi xanh, lốm đốm, trầy xước ...” và điều này là mãi mãi. Xã hội không chấp nhận điều này, bản thân tôi chống lại nó, và các bậc cha mẹ lo lắng, luống cuống, nói điều gì đó: “Không sao đâu con ạ, con màu xanh thì con sẽ lớn hơn”. Nhưng nó không phải là sự thật! Nó không phải là bình thường để có màu xanh! Tôi không muốn học trong một lớp mà họ không thích tôi! Tôi không muốn đến trường màu xanh! Tôi muốn được giống như những người khác!

Những gì có thể được thực hiện? Tôi biết cách này: yêu con bạn, nó sẽ mang lại cho con sự bảo vệ và tự tin. Hãy chấp nhận con người của anh ấy. Cùng anh ấy đau khổ và tìm kiếm lối thoát cho hoàn cảnh. Tuy nhiên, những người trưởng thành chúng ta có nhiều kinh nghiệm hơn và chúng ta có thể tìm ra nhiều cách để ngừng bị lốm đốm màu xanh lam, hoặc học cách sống trong màu xanh lam nếu tình trạng không thuyên giảm.

Không cần phải giả vờ rằng điều này là bình thường, rằng nó không đau. Nhưng chúng tôi có thể giúp bạn sống chung với nó. Đối với mọi trường hợp tại sao đứa trẻ bị ốm "vì điều này", tôi biết nhiều trường hợp hơn khi trẻ em lớn lên với nó và trở thành người lớn bình thường. Hơn nữa, tôi biết những ví dụ khi những đứa trẻ “không phải như vậy” không phải là những con quạ trắng bị đuổi khỏi bầy. Họ là thành viên của một nhóm, một chút đặc biệt.

Vì vậy, quạ trắng tìm thấy nhau

cảm xúc lớn

Người lớn không hiểu!

Đối với những người nhỏ bé - cảm giác tuyệt vời. Thật khó cho họ, họ là lần đầu tiên. Làm thế nào để đối phó với một trò đùa xúc phạm? Để gây hấn? Những gì họ nói to với bạn về những gì họ im lặng ở nhà? Làm gì nếu bệnh nhân bị đánh bằng lời nói? Nếu gạch chân lỗi? Nếu bị cáo trực tiếp?
Ở nhà, cho dù chúng ta có là cha mẹ như thế nào, chúng ta cũng không xúc phạm đứa trẻ nhiều như các bạn cùng lớp của nó. Một giáo viên có thể xúc phạm và sỉ nhục, và một cách tình cờ. Trẻ em phản ứng - khóc, đánh nhau, và thật tốt nếu chúng quên. Một đứa trẻ có thể trở thành "quạ trắng" không phải vì sự khác biệt bên ngoài nhưng vì nó phản ứng mạnh. Anh ta trở thành mục tiêu.
Bạn đã nghĩ về nó chưa? Bạn đã chuẩn bị cho con mình điều này chưa? Nhưng anh ấy sẽ phải đối mặt với điều này, cho dù bạn có bảo vệ anh ấy như thế nào đi chăng nữa.
Chuẩn bị không có nghĩa là làm cho hoàn hảo hoặc thô lỗ, không thể tiếp cận để chế nhạo, mà là dạy bạn cảm nhận và đối phó với chính mình. Đánh giá thiệt hại, đừng coi trọng sự đùa cợt, ngu ngốc và ngược lại, có thể thấy được sự “va chạm”, trớ trêu, tức giận.
Miễn là đứa trẻ chưa lớn và nghe bạn, tin bạn, điều này là có thể. Để làm gì cho điều này? Ở bên anh ấy, được "liên lạc", và giúp đỡ. Đây là nghề bao năm chứ không phải trong một ngày. Vì lý do nào đó, trải nghiệm khó khăn của chúng tôi về "những con quạ trắng" đã được trao cho chúng tôi!

Ảnh của Natalia Mashkovich, Marina Lidis, Igor Solunsky

Tất nhiên, bạn không thể làm hài lòng tất cả mọi người mà không có ngoại lệ. Trong mỗi văn phòng đôi khi có những xung đột giữa các đồng nghiệp. Nhưng cũng có những lúc cả đội đoàn kết chống lại kẻ thù chung.

Irina kiếm được một công việc hoàn toàn không phải vì tiền. Chồng của Irina kiếm được rất tốt, các con đã lớn từ lâu, và Irina nói thẳng ra là rất buồn chán với vai trò nội trợ. Và do đó, tại hội đồng gia đình, người ta quyết định rằng Irina sẽ bắt đầu tìm việc. Một vị trí tuyển dụng phù hợp xuất hiện khá nhanh chóng, và chẳng bao lâu Irina đã đạt đến đỉnh cao sự nghiệp của mình. Đội ngũ trong tổ chức nơi Ira nhận việc chủ yếu là nữ. Lúc đầu, Irina thích những đồng nghiệp mới của mình - họ đều trạc tuổi cô, và chủ đề chungđể thảo luận, chẳng hạn như nuôi dạy con cái và các chương trình yêu thích, sẽ sớm được tìm thấy. Nhưng theo thời gian, Irina bắt đầu hiểu rằng trong mối quan hệ với cô, các đồng nghiệp của cô đang dần trở nên cáu kỉnh. Khi Irina kể về những cửa hàng cô thường mua quần áo, nơi học hành của con cái và món quà mà chồng cô đã tặng cho cô vào ngày kỷ niệm ngày cưới của họ, khuôn mặt của các đồng nghiệp của cô ngay lập tức méo mó vì tức giận. Và sau đó họ hoàn toàn ngừng nói chuyện với Irina. Nếu đồng nghiệp cần thảo luận điều gì đó, họ rời khỏi văn phòng, Ira không còn được mời dùng bữa và mời đồng nghiệp dự tiệc sinh nhật. Các tài liệu của cô liên tục bị "thất lạc", Irina "quên" kể về cuộc họp với sếp của cô và các yêu cầu của anh ta không được thông qua. Tình hình trở nên không thể chịu đựng được đối với Irina, và cô buộc phải viết đơn từ chức.

Tâm lý của nạn nhân

Theo thống kê, ở châu Âu, mỗi nhân viên văn phòng thứ 25 ít nhất một lần trong đời cảm thấy mình như một con cừu đen. Chúng tôi không giữ một "kỷ lục" như vậy, nhưng các chuyên gia chắc chắn rằng các số liệu xấp xỉ nhau. Hiện tượng tương tự đã từng tồn tại, nhưng cách đây không lâu, một thuật ngữ đặc biệt đã được đặt ra cho nó - mobbing. Ban đầu, từ "mobbing" được hiểu là hành vi của động vật ăn cỏ, hợp nhất, có thể chống lại động vật ăn thịt. TẠI cuộc sống công cộng thuật ngữ này đã trở thành một định nghĩa của sự gây hấn trong mối quan hệ với một hoặc một thành viên khác trong nhóm.

Vậy tại sao, còn lâu mới đến ngày hoàn hảo, các cư dân của văn phòng lại bắt đầu đoàn kết với mục đích duy nhất là gây khó khăn cho cuộc sống của một trong những nhân viên? Có thể có một số lý do: đây là cuộc đấu tranh cho một "vị trí trong ánh nắng mặt trời", và sự đố kỵ sơ đẳng, và nỗi sợ hãi của những người cũ dường như không đủ năng lực so với người mới đến với đội. Cả nhân viên bình thường và chính ông chủ đều có thể tham gia bắt nạt.

Nhưng cho dù lý do của các cuộc tấn công là gì, các nhà tâm lý học đều nhất trí với quan điểm của họ rằng nạn nhân của áp lực thường là những người thiếu tự tin và đối với họ, ý kiến ​​của người khác là rất quan trọng. Nếu một người bị chọn làm đối tượng để bắt nạt, trong đó sự chán ghét của cả đội không gây ra bất kỳ cảm xúc nào, đồng nghiệp sẽ nhanh chóng bỏ mặc anh ta. Rốt cuộc nhiệm vụ chinh người theo đuổi - để làm mất thăng bằng nạn nhân. Và do đó, nếu bạn đóng vai một con quạ trắng, trong mọi trường hợp, đừng cho đối phương thấy rằng bạn đang bị xúc phạm bởi sự chế giễu của họ hoặc một sự tẩy chay đã được tuyên bố. Tất nhiên, không dễ dàng để giữ thể diện tốt trong một trận đấu tồi tệ, nhưng hãy cố gắng đừng để bộc lộ cảm xúc. Nhân tiện, bạn cũng không nên đáp lại bằng một sự xúc phạm cho một sự xúc phạm. Sự tức giận của bạn là một dấu hiệu cho thấy sự yếu kém của bạn và đồng nghiệp sẽ không ngần ngại lợi dụng điều này.

Tuy nhiên, nếu công việc trong tổ chức này không hứa hẹn với bạn những triển vọng kỳ diệu hay khả năng làm giàu tuyệt vời, hãy cân nhắc xem liệu có nên chi tiêu tế bào thần kinh để cải thiện mối quan hệ với nhóm hay không. Xét cho cùng, một môi trường làm việc không thuận lợi có ảnh hưởng đáng buồn nhất đến sức khỏe của nhân viên, và do đó cần phải quyết định liệu trò chơi có xứng đáng với ngọn nến hay không hay tốt hơn là nên tìm một công việc khác.

Tại sao bạn không được yêu?

Không phải lúc nào các cuộc tấn công của đồng nghiệp cũng là do tính cách xấu xa của họ hoặc mong muốn chiếm lấy vị trí của bạn. Có lẽ bằng cách nào đó bạn xứng đáng với một thái độ như vậy của đội. Dưới đây là danh sách sơ bộ về những "tác nhân gây khó chịu" chính trong văn phòng:

Những lời phàn nàn. Liên tục nói với đồng nghiệp về những vấn đề của bạn, bạn đồng thời gợi lên trong họ cảm giác thương hại và khinh thường. Có vẻ như đồng nghiệp có nghĩa vụ phải lắng nghe bạn, thông cảm và đề nghị giúp đỡ, nhưng thực tế họ không muốn làm điều này một chút nào. Như là hỗn hợp nguy hiểm sớm hay muộn, điều đó có thể dẫn đến thực tế là thay vì thông cảm với những rắc rối của bạn, đồng nghiệp sẽ bắt đầu tỏ ra bực tức với bạn. Nhân tiện, các yêu cầu trợ giúp liên tục hoạt động theo cách tương tự. Tất nhiên, không có gì sai khi thỉnh thoảng yêu cầu đồng nghiệp giúp bạn giải quyết công việc giấy tờ hoặc thay bạn làm một lúc, nhưng bạn không nên biến việc làm như vậy thành một hệ thống.

Hối lộ. Ngay cả khi đối với bạn, có vẻ như các đồng nghiệp của bạn trong quá trình phát triển tinh thần của họ vẫn chưa đi quá xa so với những người xấu tính, bạn cũng không nên cho họ thấy bạn nghĩ gì về họ. Nếu bạn gặp mọi câu nói của đồng nghiệp kèm theo một cái cười tủm tỉm, chắc chắn rằng đồng nghiệp của bạn sẽ không đối xử tốt với bạn.

Khoe khoang. căn hộ cao cấp, Nhà nghỉ, những ngày cuối tuần ở Paris - tất cả những điều này đánh thức cảm giác ghen tị trong đồng nghiệp của bạn. Và không phải lúc nào cũng có màu trắng. Vì vậy, tốt hơn hết là bạn không nên nói về của cải vật chất của mình, đặc biệt nếu đồng nghiệp của bạn không thể tự hào về một bộ giá trị tương tự.

?? Phá vỡ các quy tắc bất thành văn. Đội tồn tại càng lâu thì càng có nhiều truyền thống khác nhau. Bỏ qua họ cũng có thể khiến cả đội chống lại bạn.

Tán tỉnh quá tích cực. Cô gái mới, người trong tích tắc đã khiến tất cả những người đàn ông trong đội phát điên, khó có thể tin tưởng vào mối quan hệ tốt với một nửa nữ của cư dân trong văn phòng. Những cái nhìn ghen tị, những trò đùa khiếm nhã và những lời đàm tiếu là những biểu hiện vô hại nhất của sự bất mãn đối với các đồng nghiệp nữ của bạn.

Thăm dò ý kiến

Ông chủ tồi

Liên minh Cán bộ Nhân sự Quốc gia đã thăm dò ý kiến ​​của 916 nhân viên của các công ty Nga và phương Tây về điều chính xác khiến ông chủ tồi tệ. Đối với 40% những người được khảo sát, phẩm chất lãnh đạo tồi tệ nhất là tính không nhất quán. Hai khuyết điểm khủng khiếp nhất có thể vĩnh viễn hủy hoại mối quan hệ công việc là sếp không có khả năng lắng nghe cấp dưới và thiếu chuyên nghiệp. Việc người quản lý không có khả năng lắng nghe nhóm của mình khiến 28% người được hỏi khó chịu và sự thiếu chuyên nghiệp của anh ta - 24%. Hơn nữa, trong số những khuyết điểm, người ta đã ghi nhận việc không thể nhận lỗi, thờ ơ và chuyên quyền. Sự tử tế thái quá như một phẩm chất vốn có của một người sếp tồi đã được 5 người được hỏi nêu tên.

Đáng kinh ngạc

Quyền uống bia

Một số công nhân doanh nghiệp sản xuấtở Đan Mạch trên bờ vực của một cuộc đình công. Không, họ không đòi tăng lương. Sự không hài lòng của họ là do các nhà chức trách cố gắng cấm họ uống rượu trong thời gian làm việc. Ba năm trước, cả nước có 75% căng tin tại các doanh nghiệp bán bia trong thời gian nghỉ trưa. Bây giờ chỉ còn lại 13% số căng tin như vậy. Người sử dụng lao động buộc phải thực hiện các bước như vậy nhằm tăng năng suất, cũng như vì quan tâm đến sức khỏe của người lao động. Nhưng ý định tốt của họ đã vấp phải sự phản kháng nghiêm trọng của tập thể lao động tại một số doanh nghiệp.