Quạ trắng tập thể. Làm thế nào để tham gia một đội mới và không phải là một con cừu đen

Lần đầu tiên bạn gặp phải điều này là khi bạn cảm thấy tồi tệ. Những kỷ niệm này sẽ đau suốt đời. “Quạ trắng”, thật không may, không phải là đặc biệt nhất, nó là kẻ bị trục xuất khỏi đàn.

Trường đời hay tấm vé cho kẻ thất bại?

“Con đã rất dày vò ...”, “Mẹ ơi, con không muốn đi học”, “Thật là kinh dị!”, “Con muốn nổ tung tất cả”, “Con không thích để nhớ đến trường. Chấm - đó là những gì Quạ trắng. Đây không phải là tình tiết của bộ phim, trong đó một kẻ cô độc trở thành một nhà lãnh đạo, một người đẹp, một tên đầu sỏ, mà là một nỗi uất hận cay đắng đối với cuộc sống, những vấn đề về học tập, sức khỏe và tâm thần.

“Tôi là con cừu đen ở trường. Tôi được chuyển đến một trường nông thôn từ thành phố vào năm lớp 5, và bằng cách nào đó tôi không thể giao tiếp với các bạn cùng lớp của mình, nhưng tôi đã trải qua cuộc sống như vậy trong 4 năm này, tôi đã có được một trải nghiệm tuyệt vời! Tôi đã phải chiến đấu và chạy trốn ... mọi thứ đều như vậy. Tôi đã trở thành một người cá tính mạnh mẽ, tôi biết đứng ra bảo vệ bản thân và gia đình, biết bảo vệ chính kiến ​​của mình. Và vì điều đó, tôi biết ơn những người bạn học không thân thiện của tôi. Tất nhiên, tôi thực sự không muốn con mình phải trải qua địa ngục này, nhưng nếu phải, tôi sẽ dạy con tự đứng lên ... ”- một người tham gia một trong các diễn đàn Kharkov viết..

Bắt đầu lại

Tại sao đứa trẻ lại thấy mình trong hoàn cảnh như vậy, lại trở thành một “con cừu đen”, một kẻ bị ruồng bỏ trong đội?

Có thể có nhiều lý do:

1. “Không phải như vậy” theo một số dấu hiệu chính thức: màu da; Quốc tịch; không ăn mặc như thế này vì cha mẹ cô ấy nghèo; quá đầy; quá cao và gầy; nói một ngôn ngữ khác; chuyển từ nông thôn lên thành phố ...

2. Lý do tâm lý. đứa trẻ trong tuổi mẫu giáo Anh không quen với việc giao tiếp với trẻ em: anh không đi học mẫu giáo, anh ngồi ở nhà với bà hoặc mẹ, anh thường xuyên đau ốm. Anh ta hiểu tốt ngôn ngữ của người lớn, có thể học giỏi, nhưng không hiểu ngôn ngữ của trẻ em, những trò đùa và trò đùa của trẻ em. Tại sao họ lại cười khi nó chẳng buồn cười chút nào? Làm sao bạn có thể vừa bước tới vừa đẩy người khác?

3. Quá "nhân cách tươi sáng." Đứa trẻ hoàn toàn chìm đắm trong một sở thích nào đó, không thể hiện sự quan tâm đến các bạn trong lớp, đối với những công việc chung, né tránh giao tiếp.

Tôi không phải là một cô gái rất vui vẻ!

Là cha mẹ chúng ta nên làm gì? Chạy ở đâu và liên hệ với ai - với giáo viên, giám đốc, nhà tâm lý học? Ai để tin tưởng - đứa trẻ hay bạn cùng lớp của nó? Điều gì sẽ xảy ra nếu đây là một ý thích và mọi thứ sẽ sớm trôi qua? Con tôi sợ khó hay có khó khăn về phát triển? Có lẽ là đủ để thuê một gia sư?

Đầu tiên bạn cần hiểu: vấn đề là gì? Có phải đứa trẻ của chúng tôi không được đội (lớp) chấp nhận, hay nó cư xử sai, hay nó chỉ đang bịa ra mọi thứ?

Vâng, tôi không nói vô ích - một em bé, một học sinh trung học cơ sở. Chúng ta sẽ bắt đầu từ độ tuổi này.

Một vài từ về các đội trưởng thành, từ "quạ trắng với kinh nghiệm."

Tôi vẫn luôn như vậy “Không giống như những người khác”, nhưng điều này không có nghĩa là tôi gặp khó khăn ở mọi nơi. Ngược lại, ở trường tiểu học, tôi vừa là thủ lĩnh, ở các đội mới, tôi vừa là thủ lĩnh, vừa là một kẻ cô độc trầm lặng, và chỉ là một người tham gia - đáng chú ý, nhưng không phải là "cực đoan". Nhưng cô ấy luôn đề phòng. Và tôi nhận thấy một điều: một nhóm người được tập hợp ngẫu nhiên luôn bầu chọn những người “cực đoan”. Một số phẩm chất của nhóm được công nhận một cách vô thức như là “chuẩn mực”, và ai không rơi vào đó là cực đoan.

Tại một trong những công việc, đã ở trong một đội trưởng thành, tôi đã quan sát cách mà một nhân viên tốt bụng và điềm tĩnh nhất lại trở thành một "cực hình" như vậy. Những người còn lại trong nhóm biết cách tự đứng lên, chống trả, nhưng anh thậm chí không cố gắng. Họ nói đùa về anh ta, họ cử anh ta đi làm nhiệm vụ ... nhưng anh ta không bận tâm! Khi anh ấy nghỉ hưu, điều đó trở nên rõ ràng: chúng tôi nhớ anh ấy! Được sự giúp đỡ của cực, cả nhóm bớt căng thẳng. Và vì anh ấy là một người điềm tĩnh chấp nhận vai trò của mình, và tất cả chúng tôi đều là những người trưởng thành hiểu rõ ranh giới của điều gì có thể chấp nhận được, nên nhóm đã làm việc một cách bình tĩnh. Và ở đây chúng tôi đang phát sốt. "Con cừu đen" mới là công nhân cáu kỉnh nhất, phản ứng gay gắt với những trò đùa. Ứng viên tiếp theo là công nhân yếu nhất về tư cách và phẩm chất làm việc. Tôi đưa ra ví dụ này vì nó mang tính xây dựng nhất. Người lớn chúng ta không muốn làm hại nhau và không tự hào về hành vi của mình.

Trẻ con, như người lớn thích nói, "độc ác".

Trẻ con thật độc ác

Tại sao họ không làm bạn với tôi? (do Evgenia Levinshtein thuật lại)

Đứa trẻ đi học về và nói: "Bọn trẻ không phải là bạn của tôi." Phản ứng của người mẹ đối với điều này là gì? “Tùy chọn từ:“ nó có vẻ phù hợp với bạn? ” để "chỉ là bạn thông minh với tôi, và họ là những kẻ ngu ngốc nếu họ không đánh giá cao bạn."

Cha mẹ tốt, thông minh của tôi đã trả lời tôi một điều như thế này. Họ thậm chí không thể tưởng tượng được tình hình trường học của tôi như thế nào. Và chúng tôi đã mặc đồng phục! Tôi đã vào "quạ trắng" vì nhiều lý do: Tôi đến từ lớp hai, một người Do Thái ngoại hình đặc trưng, sinh viên xuất sắc, yêu thích vận động viên ...

Cha mẹ tôi có thể làm gì nếu họ nhận ra điều này đối với tôi nghiêm trọng như thế nào? Bạn có muốn nói chuyện với giáo viên không? Bạn có muốn tham dự một cuộc họp phụ huynh không? Trên Giờ học? Tôi sợ rằng tình hình sẽ không được cải thiện từ việc này, mà chỉ trở nên tồi tệ hơn.

Trường học duy nhất mà một đứa trẻ ở bất kỳ đâu trong thành phố có thể đến là trường toán, và tôi không muốn đến đó. Như bây giờ tôi hiểu, vô ích - đó là một trường xuất sắc, và không chỉ về các môn học chính. Có một bầu không khí hoàn toàn khác.

Điều duy nhất đã cứu tôi là tôi có một hậu phương vững chắc - gia đình, các bạn cùng lớp cần tôi trong các bài kiểm tra, và ở trường trung học, tôi đã có những người bạn thực sự bên ngoài trường học. Tất cả những điều này đã giúp tôi tồn tại như một con người, nhưng tôi sẽ không bao giờ làm những thí nghiệm như vậy với con mình. Tôi không muốn dạy chúng "tự đứng lên" theo cách này!

Giờ đây, cha mẹ có nhiều cơ hội hơn để đưa ra quyết định đúng đắn.

Quyết định đúng

Vì vậy, "Tôi không muốn đi học." Bạn tôi, mẹ của một học sinh lớp 2 cũng vậy. Cô đã nói chuyện rất nhiều với cô giáo, với chuyên gia tâm lý, cô phân tích tình hình. Đứa trẻ không kêu ca, nhưng nó không ngủ vào ban đêm. Anh ta bị ốm một cách khách quan. Lớp học tập trung 33 học sinh không phải là một tập thể gắn bó, giáo viên và chuyên gia tâm lý đã không kiểm soát được tình hình. Rõ ràng, không chỉ đứa trẻ này xấu. Anh ta không bị ngộ độc, nhưng anh ta không thể học tập bình thường. Đặc điểm chung của anh ấy là anh ấy thường xuyên đau ốm, và mỗi lần sau cơn bệnh anh ấy lại đến trường "như lần đầu tiên". Cậu bé đã chuyển trường. Anh bắt đầu học trong một lớp học ít học sinh, giáo viên chu đáo, các em thân thiện với người mới bắt đầu. Cha mẹ cậu bé cũng đã cố gắng, họ tiếp tục theo dõi tình hình.

Có gì đó không đúng ở đây?

Quyết định đã đúng. Đôi khi chỉ cần thay đổi lớp học hoặc trường học là đủ. Các nhà tâm lý học khẳng định rằng việc thay đổi đội bóng trong hoàn cảnh khó khăn là có lợi. Tất nhiên, với điều kiện là, nếu toàn bộ sự việc diễn ra trong một danh tiếng không thành công, ở một nơi mà đứa bé đã vô tình đi qua. Điểm bất lợi ở nhóm này có thể là điểm cộng ở nhóm khác.

Nhưng tôi nhấn mạnh - trong tình huống này, các bậc cha mẹ đã cố gắng hiểu con của họ bị sao vậy ! Họ tiếp tục làm việc trên đó, đây là chìa khóa thành công, và không chỉ là thay đổi đội ngũ.

Giấc mơ Mỹ hay "Always Alone"

"Chúng ta là một đội!" - bạn nghe thấy từ màn hình trong nhiều bộ phim. Đôi khi nó thực sự làm tôi khó chịu. "Leeds, đừng ly khai đội!" - một giọng nói từ thời thơ ấu ám ảnh tôi - toàn bộ nhà trẻ, trường học, trại tiên phong.

Leeds, đừng tách khỏi đội!

Nhóm tốt chỉ có đội nên . Và tôi không gặp vấn đề gì khi tập hợp nhóm của mình hoặc làm mà không có ai cả. Vấn đề của tôi bắt đầu khi tôi không muốn chơi trò chơi của người khác theo luật của người khác. Trong bối cảnh của những kẻ đi ngược lại tất cả mọi người một mình, những vấn đề của tôi chỉ là vô nghĩa. Đó là, "Tôi là một nữ sinh" sẽ không nói những điều như vậy ... nhưng bây giờ tôi làm. Ba "nerds" hoặc hai "calanches" - đây đã là một lực lượng! Nhân tiện, thực tế này giải thích tại sao có rất nhiều dấu hiệu của "tính năng". Người lớn lòng dạ hẹp hòi được xếp vào nhóm “trai ba phải”, người béo lặng lẽ nằm trong nhóm “kẻ yên bề gia thất”, trong số năm “người ngoài hành tinh” họ chỉ giễu cợt một người. Vâng, theo quan sát của tôi, điều tồi tệ nhất là ở một mình. Tại sao anh ấy lại một mình?

Hai con quạ trắng - đã là một bầy nhỏ

Điều thường xảy ra là trong một đội mới, một người mới không có thời gian để trả lời các câu chuyện cười, cho một bài kiểm tra. Anh không hiểu chuyện gì đang xảy ra, họ chơi ở đây theo luật nào, và tại sao anh cần tất cả những người này. Mỗi ngày áp lực tiếp tục, và nó ngày càng trở nên khó khăn hơn đối với một người mới bắt đầu, mọi thứ trở nên tồi tệ hơn.

Từ khóa ở đây là "tại sao"? Và ai"? Trong nhóm của bạn, bạn biết tại sao bạn cần những người này, bạn giải quyết các vấn đề giao tiếp, bạn nỗ lực.

Tôi đặc biệt nhấn mạnh điểm này để các bậc cha mẹ không vội vàng gán ghép cho đứa trẻ là “tội phạm xã hội”, “không thể giao tiếp”, “tự kỷ” và các từ thông dụng khác.

Đúng vậy, một đứa trẻ có quyền không được giao tiếp với một đội 30 người, nếu nó không hiểu tại sao mình lại ở đây, nếu nó chưa tìm được một người bạn, nếu nó không cảm thấy được giúp đỡ và hỗ trợ.

Anh ấy đến lớp như thế - hãy dạy anh ấy trở nên khác biệt!

Nếu bạn không chú ý đến điều này, cứ để nguyên như vậy, vài năm nữa bạn sẽ mắc phải một “con bệnh xã hội đen”, hay nói đúng hơn là một cậu học sinh rất rất khó tính. Các vấn đề giao tiếp mới có thể được thêm vào, bạn sẽ nhận thấy chúng!

Đôi khi đứa trẻ rơi vào thế “quạ trắng” vì thái độ của các bạn trong lớp, và đôi khi phải nhờ đến giáo viên.

Bộ ba hài hước của tôi

Mẹ nói: “Con gái lớn rất háo hức đến trường, và mặc dù chính xác là 6 tuổi, tôi vẫn quyết định cho con đi học, đặc biệt là vì giờ đây là điều kiện bắt buộc.
Cô giáo khá dễ thương và thông minh, cô ấy nói: “Không quan trọng là đứa trẻ không biết đọc và viết - chúng tôi sẽ dạy. Chúng tôi không đánh giá. Chúng tôi không mang theo sách giáo khoa, chúng tôi không yêu cầu d / z. ”
Một tuần sau, hóa ra d / z vẫn hỏi. Sau 2 tuần, hóa ra sách giáo khoa vẫn phải mặc. Sau 3 tuần, điểm số (ở dạng “tốt”, “hoàn thành tốt” và “thấy rõ.”) Vẫn được đưa ra. Sau một thời gian, cô con gái nói rằng giáo viên nói với họ: "Bạn, Anya, làm tốt lắm, còn bạn, Lena, KHÔNG làm tốt." Tại cuộc họp phụ huynh, tôi nói: “Tại sao bạn lại nói về những thất bại của trẻ trong lớp? Tôi không muốn con gái mình cảm thấy như một cô gái có ba người buồn tẻ! ” Và giáo viên nói với tôi: "Bạn có muốn cô ấy trở thành một bộ ba vui nhộn không?" Và tôi đã thành thật trả lời "Có!"
Chúng tôi chuyển đến một trường khác và sau một thời gian, những vấn đề trong học tập đã biến mất.

Trong một bài báo dành cho học sinh lớn tuổi, các em được khuyên rằng hãy tự hào rằng mình là "quạ trắng", hãy chấp nhận bản thân mình như hiện tại. Đúng, nhưng ... Nhưng có lẽ cha mẹ nên bắt đầu suy nghĩ về tình huống này sớm hơn?

Nhiều người lớn tiếp tục lo lắng cả đời vì các tính năng của chúng, huống chi là trẻ em! “Tôi xanh, lốm đốm, trầy xước ...” và điều này là mãi mãi. Xã hội không chấp nhận điều này, bản thân tôi chống lại nó, và các bậc cha mẹ lo lắng, luống cuống, nói điều gì đó: “Không sao đâu con ạ, con màu xanh thì con sẽ lớn hơn”. Nhưng nó không phải là sự thật! Nó không phải là bình thường để có màu xanh! Tôi không muốn học trong một lớp mà họ không thích tôi! Tôi không muốn đến trường màu xanh! Tôi muốn được giống như những người khác!

Những gì có thể được thực hiện? Tôi biết cách này: yêu con bạn, nó sẽ mang lại cho con sự bảo vệ và tự tin. Hãy chấp nhận con người của anh ấy. Cùng anh ấy đau khổ và tìm kiếm lối thoát cho hoàn cảnh. Tuy nhiên, những người trưởng thành chúng ta có nhiều kinh nghiệm hơn và chúng ta có thể tìm ra nhiều cách để ngừng bị đốm xanh, hoặc học cách sống trong xanh, nếu tình trạng không thuyên giảm.

Không cần phải giả vờ rằng điều này là bình thường, rằng nó không đau. Nhưng chúng tôi có thể giúp bạn sống chung với nó. Đối với mọi trường hợp tại sao đứa trẻ bị ốm "vì điều này", tôi biết nhiều trường hợp hơn khi trẻ em lớn lên với nó và trở thành người lớn bình thường. Hơn nữa, tôi biết những ví dụ khi những đứa trẻ “không phải như vậy” không phải là những con quạ trắng bị đuổi khỏi bầy. Họ là thành viên của một nhóm, đặc biệt một chút.

Vì vậy, quạ trắng tìm thấy nhau

cảm xúc lớn

Người lớn không hiểu!

Đối với những người nhỏ bé - cảm giác tuyệt vời. Thật khó cho họ, họ là lần đầu tiên. Làm thế nào để đối phó với một trò đùa xúc phạm? Để gây hấn? Những gì họ nói to với bạn về những gì họ im lặng ở nhà? Làm gì nếu bệnh nhân bị đánh bằng lời nói? Nếu gạch chân lỗi? Nếu bị cáo trực tiếp?
Ở nhà, dù chúng ta có là cha mẹ như thế nào, chúng ta cũng không xúc phạm đứa trẻ nhiều như các bạn cùng lớp của nó. Một giáo viên có thể xúc phạm và sỉ nhục, và một cách tình cờ. Trẻ em phản ứng - khóc, đánh nhau, và thật tốt nếu chúng quên. Một đứa trẻ có thể trở thành "quạ trắng" không phải vì sự khác biệt bên ngoài nhưng vì nó phản ứng mạnh. Anh ta trở thành mục tiêu.
Bạn đã nghĩ về nó chưa? Bạn đã chuẩn bị cho con mình điều này chưa? Nhưng anh ấy sẽ phải đối mặt với điều này, cho dù bạn có bảo vệ anh ấy như thế nào đi chăng nữa.
Chuẩn bị không có nghĩa là làm cho hoàn hảo hoặc thô lỗ, không thể tiếp cận để chế nhạo, mà là dạy bạn cảm nhận và đương đầu với chính mình. Đánh giá thiệt hại, đừng coi trọng chuyện đùa cợt, ngu ngốc và ngược lại, có thể thấy được sự “va chạm”, trớ trêu, tức giận.
Miễn là đứa trẻ chưa lớn và nghe bạn, tin bạn, điều này là có thể. Để làm gì cho điều này? Ở bên anh ấy, được "liên lạc", và giúp đỡ. Đây là nghề bao năm chứ không phải ngày một ngày hai. Vì lý do nào đó, trải nghiệm khó khăn của chúng tôi về “những con quạ trắng” đã được trao cho chúng tôi!

Ảnh của Natalia Mashkovich, Marina Lidis, Igor Solunsky

Cho dù chúng ta muốn hay không, công việc chiếm một phần đáng kể trong thời gian và cuộc sống ý thức của chúng ta nói chung. Và, do đó, điều quan trọng là chúng ta ở đó với tâm trạng và sức khỏe như thế nào. Việc thiếu liên lạc chính thức với đồng nghiệp, chưa kể đến những xung đột hoặc âm mưu, là một thử thách nghiêm trọng đối với một nhân viên. Tại sao công nhân bị cô lập?

Bất bình đẳng xã hội. Theo nghĩa rộng, bất kỳ sự khác biệt đáng kể nào đều có thể đóng một vai trò tiêu cực: một nhân viên rất trẻ có nguy cơ không phù hợp với một đội trưởng thành, các vấn đề của một nhân viên giàu có sẽ hoàn toàn xa lạ với các đồng nghiệp kém giàu có của anh ta, và một đội thông minh cao sẽ coi thường. trên "letramus".

Thiếu lợi ích chung. Những người cuồng tín nhiệt tình không quen với vấn đề này: ngay cả khi không có bất kỳ sở thích nào mà cả nhóm cùng chia sẻ, họ vẫn luôn có một công việc yêu thích sẽ dành toàn bộ thời gian và thậm chí nhiều hơn một chút. Và nếu bạn không phải là một người nghiện công việc và muốn giao tiếp về các chủ đề khác ngoài công việc? Nó có thể bật ra rằng Đội thân thiện những người hâm mộ "Forumula 1" sẽ có được một khán giả cuồng nhiệt không phân biệt được Vettel với Hamilton, và niềm vui của anh ấy từ màn trình diễn mới sẽ không còn.

Khát khao sự độc đáo. Từ quan điểm tâm lý, hai mong muốn đối lập nhau không ngừng đấu tranh trong một con người: được chấp nhận và được là chính mình - trở nên đặc biệt mà không hòa nhập với những người khác. Mong muốn được nổi bật có thể trở thành một trò đùa tàn nhẫn: trang sức hàng hiệu trên đồng phục, nước hoa "nặng" trong ban ngày, sự cô lập hoặc ngược lại, sự hòa đồng quá mức có thể báo hiệu cho đồng nghiệp rằng: “anh ta là người lạ, anh ta không ở cùng chúng ta”.

Để làm gì?

Hãy nhớ rằng với điều lệ của bạn, họ không đi đến tu viện của người khác và áp dụng một số quy tắc đơn giản.

Nói ít hơn, làm việc nhiều hơn. Hãy quan sát kỹ xung quanh và đừng vội bày tỏ ý kiến ​​có thẩm quyền về từng vấn đề: thứ nhất là chưa có ai hủy bỏ nghĩa vụ làm việc tại nơi làm việc, thứ hai là có nguy cơ vi phạm các quy tắc bất thành văn của tập thể.

"Xây dựng những cây cầu". Đừng im lặng, hãy thử cách tiếp cận hoàn toàn ngược lại.

Alexander Epstein

huấn luyện viên kinh doanh, người đứng đầu hiệp hội sáng tạo "Văn hóa Ngôn luận"

Giao tiếp, giao tiếp và giao tiếp một lần nữa! Tất cả những khó khăn và xung đột trong các đội là do không có khả năng xây dựng thông tin liên lạc. Một người thích im lặng mọi lúc, một người khác không biết phải cư xử thế nào khi đối mặt với những tiêm chích hoặc thao túng trong địa chỉ của mình, người thứ ba không thể bắt chuyện hoặc kể một câu chuyện hài hước trong thời gian nghỉ giải lao.

Tất nhiên, không có thuốc thần trong vấn đề này, giao tiếp là một kỹ năng thực sự được phát triển thông qua đào tạo chuyên sâu. Một trong những bước: Tôi khuyên bạn nên đọc cuốn sách "Trò chơi mọi người cùng chơi" của Eric Byrne, ở đó bạn sẽ tìm thấy một số câu trả lời cho nguyên nhân của những xung đột trong giao tiếp. Cố gắng xây dựng giao tiếp bình đẳng và bổ sung với các đồng nghiệp. Nó là gì và làm thế nào để đạt được nó? E.Burn có câu trả lời.

Bắt chước. Một khi bạn hiểu các quy tắc bất thành văn của môi trường làm việc, bạn sẽ phải tuân thủ chúng. Nếu đồng nghiệp thích xây dựng nhóm hoặc tụ tập sau giờ làm việc trong quán bar, bạn không nên thông báo ngay rằng thời gian cá nhân của bạn là thiêng liêng và bạn đã quen ăn trưa một mình, vì vậy bạn sẽ không đi đâu cùng họ. Điều đặc biệt quan trọng là phải giữ quy tắc chung tại các sự kiện của công ty và

Đánh giá tiềm năng. Như bạn đã biết, những thiên tài thường không có tính cách hào hoa và lòng nhân từ đặc biệt, và do đó thường phải chịu đựng sự cô đơn. Trước khi bạn dứt khoát từ chối đồng nghiệp bằng những lời lẽ khó hiểu của họ, hãy nghĩ xem điều gì sẽ xảy ra tiếp theo? Nếu bạn là một chuyên gia duy nhất, trong số đó chỉ có một số ít trong thị trường lao động, những khó khăn trong việc “đồng bộ hóa” với nhóm có thể được bỏ qua, nhiều thứ có thể là lý do cho những nhân sự có giá trị. Nhưng bạn có đánh giá quá cao sự độc đáo của chính mình không?

Đừng đánh mất chính mình. Nếu có cảm giác công việc trở nên “ngột ngạt” và không có nỗ lực nào giúp ích được, bạn có thể thực sự đang ở trong đội sai. Trong trường hợp này, điều quan trọng là bạn phải tự quyết định xem bạn có thực sự yêu thích công việc đến mức có thể hy sinh vì nó cùng đồng nghiệp hay không? Có thể câu trả lời sẽ là tích cực.

tổng biên tập cổng thông tin và pháp luật GARANT.RU

Bạn có thể trở thành kẻ bị ruồng bỏ theo một số cách lý do khác nhau: là một người chuyên nghiệp (ví dụ, trong một nhóm không có nhiều người có năng khiếu) hoặc ngược lại, là một “liên kết yếu”, không có tính cộng đồng hoặc không tách biệt chút nào giá trị của tình thần đoàn kết công ty… Trong mỗi trường hợp này sẽ có một công thức để giải quyết vấn đề này. Nhưng trước khi phấn đấu đưa nó vào thực tế, cần phải trả lời các câu hỏi cho chính mình: “Nếu tôi là“ quạ trắng ”thì sao? Nó có thực sự can thiệp vào cuộc sống và / hoặc công việc của tôi không? ” Rất thường xuyên, đa số tìm kiếm sự chấp thuận của đội hoặc "hồng y xám", và thường không phải là những đồng nghiệp có thẩm quyền nhất ... Nhưng tại sao? Tại sao lại trở nên "giống như mọi người"? Tôi khuyên bạn nên giữ tính cá nhân của mình trong mọi trường hợp, không để ý đến thái độ khó chịu của đồng nghiệp và hãy tận tâm làm việc của mình.

Tất nhiên, bạn không thể làm hài lòng tất cả mọi người mà không có ngoại lệ. Trong mỗi văn phòng đôi khi có những xung đột giữa các đồng nghiệp. Nhưng cũng có những lúc cả đội đoàn kết chống lại kẻ thù chung.

Irina kiếm được một công việc hoàn toàn không phải vì tiền. Chồng của Irina kiếm được rất tốt, các con đã lớn từ lâu, và Irina nói thẳng ra là rất buồn chán với vai trò nội trợ. Và do đó, tại hội đồng gia đình, người ta quyết định rằng Irina sẽ bắt đầu tìm việc làm. Một vị trí tuyển dụng phù hợp xuất hiện khá nhanh chóng, và chẳng bao lâu Irina đã đạt đến đỉnh cao sự nghiệp của mình. Đội ngũ trong tổ chức nơi Ira nhận việc chủ yếu là nữ. Lúc đầu, Irina thích những đồng nghiệp mới của mình - họ đều trạc tuổi cô, và chủ đề chungđể thảo luận, chẳng hạn như nuôi dạy con cái và các chương trình yêu thích, sẽ sớm được tìm thấy. Nhưng theo thời gian, Irina bắt đầu hiểu rằng trong mối quan hệ với cô, các đồng nghiệp của cô đang dần trở nên cáu kỉnh. Khi Irina kể về những cửa hàng cô thường mua quần áo, nơi học hành của các con cô và món quà mà chồng cô đã tặng cho cô vào ngày kỷ niệm ngày cưới của họ, khuôn mặt của các đồng nghiệp của cô ngay lập tức méo mó vì tức giận. Và sau đó họ hoàn toàn ngừng nói chuyện với Irina. Nếu đồng nghiệp cần thảo luận điều gì đó, họ rời khỏi văn phòng, Ira không còn được mời dùng bữa và mời đồng nghiệp dự tiệc sinh nhật. Các tài liệu của cô liên tục bị "thất lạc", Irina "quên" kể về cuộc họp với sếp của cô và các yêu cầu của anh ta không được thông qua. Tình hình trở nên không thể chịu đựng được đối với Irina, và cô buộc phải viết đơn từ chức.

Tâm lý của nạn nhân

Theo thống kê, ở châu Âu, mỗi nhân viên văn phòng thứ 25 ít nhất một lần trong đời cảm thấy mình như một con cừu đen. Chúng tôi không giữ một "kỷ lục" như vậy, nhưng các chuyên gia chắc chắn rằng các số liệu xấp xỉ nhau. Hiện tượng tương tự đã từng tồn tại, nhưng cách đây không lâu, một thuật ngữ đặc biệt đã được đặt ra cho nó - mobbing. Ban đầu, từ "mobbing" được hiểu là hành vi của động vật ăn cỏ, hợp nhất, có thể chống lại động vật ăn thịt. TRONG cuộc sống công cộng thuật ngữ này đã trở thành một định nghĩa của sự gây hấn trong mối quan hệ với một hoặc một thành viên khác trong nhóm.

Vậy tại sao, còn lâu mới đến ngày hoàn hảo, các cư dân của văn phòng bắt đầu đoàn kết với mục đích duy nhất là gây khó khăn cho cuộc sống của một trong những nhân viên? Có thể có một số lý do: đây là cuộc đấu tranh cho một "vị trí trong ánh nắng mặt trời", và sự đố kỵ sơ đẳng, và nỗi sợ hãi của những người cũ dường như không đủ năng lực so với người mới đến với đội. Cả nhân viên bình thường và chính ông chủ đều có thể tham gia bắt nạt.

Nhưng cho dù lý do của các cuộc tấn công là gì, các nhà tâm lý học đều nhất trí với quan điểm của họ rằng nạn nhân của áp lực thường là những người thiếu tự tin và đối với họ, ý kiến ​​của người khác là rất quan trọng. Nếu một người bị chọn làm đối tượng để bắt nạt, trong đó sự chán ghét của cả đội không gây ra bất kỳ cảm xúc nào, đồng nghiệp sẽ nhanh chóng bỏ mặc anh ta. Rốt cuộc nhiệm vụ chinh người theo đuổi - để làm mất thăng bằng nạn nhân. Và do đó, nếu bạn đóng vai một con quạ trắng, trong mọi trường hợp, đừng cho đối phương thấy rằng bạn đang bị xúc phạm bởi sự chế nhạo của họ hoặc một sự tẩy chay đã được tuyên bố. Tất nhiên, không dễ dàng để giữ thể diện tốt trong một trận đấu tồi tệ, nhưng hãy cố gắng đừng để bộc lộ cảm xúc. Nhân tiện, bạn cũng không nên đáp lại bằng một sự xúc phạm cho một sự xúc phạm. Sự tức giận của bạn là một dấu hiệu cho thấy sự yếu kém của bạn và đồng nghiệp sẽ không ngần ngại lợi dụng điều này.

Tuy nhiên, nếu công việc trong tổ chức này không hứa hẹn với bạn những triển vọng kỳ diệu hay khả năng làm giàu tuyệt vời, hãy cân nhắc xem liệu có nên chi tiêu tế bào thần kinh để cải thiện mối quan hệ với nhóm hay không. Xét cho cùng, một môi trường làm việc không thuận lợi có ảnh hưởng đáng buồn nhất đến sức khỏe của nhân viên, và do đó cần phải quyết định liệu trò chơi có xứng đáng với ngọn nến hay không hay tốt hơn là nên tìm một công việc khác.

Tại sao bạn không được yêu?

Không phải lúc nào các cuộc tấn công của đồng nghiệp cũng là do tính cách xấu xa của họ hoặc mong muốn chiếm lấy vị trí của bạn. Có lẽ bằng cách nào đó bạn xứng đáng với một thái độ như vậy của đội. Dưới đây là danh sách sơ bộ về những "tác nhân gây khó chịu" chính trong văn phòng:

Những lời phàn nàn. Liên tục nói với đồng nghiệp về những vấn đề của bạn, bạn đồng thời gợi lên trong họ cảm giác thương hại và khinh thường. Có vẻ như đồng nghiệp có nghĩa vụ phải lắng nghe bạn, thông cảm và đề nghị giúp đỡ, nhưng thực tế họ không muốn làm điều này một chút nào. Như là hỗn hợp nguy hiểm sớm hay muộn, nó có thể dẫn đến một thực tế là thay vì đồng cảm với những rắc rối của bạn, đồng nghiệp sẽ bắt đầu tỏ ra bực tức với bạn. Nhân tiện, các yêu cầu trợ giúp liên tục hoạt động theo cách tương tự. Tất nhiên, không có gì sai khi thỉnh thoảng yêu cầu đồng nghiệp giúp bạn giải quyết công việc giấy tờ hoặc thay bạn làm một lúc, nhưng bạn không nên biến việc làm như vậy thành một hệ thống.

Hối lộ. Ngay cả khi đối với bạn, có vẻ như các đồng nghiệp của bạn trong quá trình phát triển tinh thần của họ vẫn chưa đi quá xa so với những kẻ xấu tính, bạn cũng không nên cho họ thấy bạn nghĩ gì về họ. Nếu bạn gặp mọi câu nói của đồng nghiệp kèm theo một cái cười tủm tỉm, chắc chắn rằng đồng nghiệp của bạn sẽ không đối xử tốt với bạn.

Khoe khoang. căn hộ cao cấp, Nhà nghỉ, những ngày cuối tuần ở Paris - tất cả những điều này đánh thức cảm giác ghen tị trong đồng nghiệp của bạn. Và không phải lúc nào cũng có màu trắng. Vì vậy, tốt hơn hết là bạn không nên nói về của cải vật chất của mình, đặc biệt nếu đồng nghiệp của bạn không thể tự hào về một bộ giá trị tương tự.

?? Phá vỡ các quy tắc bất thành văn. Đội tồn tại càng lâu thì càng có nhiều truyền thống khác nhau. Bỏ qua họ cũng có thể khiến cả đội chống lại bạn.

Tán tỉnh quá tích cực. Cô gái mới, người trong tích tắc đã khiến tất cả những người đàn ông trong đội phát điên, khó có thể tin tưởng vào một mối quan hệ tốt với một nửa nữ của cư dân trong văn phòng. Những cái nhìn ghen tị, những câu nói đùa thô tục và những câu chuyện phiếm là những biểu hiện bất bình vô hại nhất từ ​​phía các đồng nghiệp nữ của bạn.

Sự khảo sát

Ông chủ tồi

Liên minh Cán bộ Nhân sự Quốc gia đã thăm dò ý kiến ​​của 916 nhân viên của các công ty Nga và phương Tây về điều chính xác khiến ông chủ tồi tệ. Đối với 40% những người được khảo sát, phẩm chất lãnh đạo tồi tệ nhất là tính không nhất quán. Hai khuyết điểm khủng khiếp nhất có thể làm hỏng mối quan hệ công việc mãi mãi là sếp không có khả năng lắng nghe cấp dưới và thiếu chuyên nghiệp. Việc người quản lý không có khả năng lắng nghe nhóm của mình khiến 28% người được hỏi khó chịu và sự thiếu chuyên nghiệp của anh ta - 24%. Hơn nữa, trong số những khuyết điểm, người ta đã ghi nhận việc không thể nhận lỗi, thờ ơ và chuyên quyền. Sự tử tế thái quá như một phẩm chất vốn có ở một người sếp tồi đã được 5 người được hỏi nêu tên.

Đáng kinh ngạc

Quyền uống bia

Một số công nhân doanh nghiệp sản xuấtở Đan Mạch trên bờ vực của một cuộc đình công. Không, họ không đòi tăng lương. Sự không hài lòng của họ là do các nhà chức trách cố gắng cấm họ uống rượu trong thời gian làm việc. Ba năm trước, cả nước có 75% căng tin tại các doanh nghiệp bán bia trong thời gian nghỉ trưa. Bây giờ chỉ còn lại 13% số căng tin như vậy. Người sử dụng lao động buộc phải thực hiện các bước như vậy nhằm tăng năng suất, cũng như vì quan tâm đến sức khỏe của người lao động. Nhưng ý định tốt của họ đã vấp phải sự phản kháng nghiêm trọng của tập thể lao động tại một số doanh nghiệp.

"Quạ trắng" trong đội làm việc

Hãy đến gương và nhìn lại bản thân. Cố gắng đánh giá khách quan về ngoại hình của bạn. Nếu bạn muốn thử nghiệm với tóc, mắt, tay, chân và các bộ phận khác trên cơ thể, hãy cân nhắc xem những thử nghiệm này có quá táo bạo và chúng không khiến bạn trở thành “con cừu đen”.

Nếu câu trả lời là có, bạn phải chuẩn bị tâm lý cho việc bạn sẽ bị nhìn nhận một cách không đầy đủ, hoặc thay đổi ngoại hình, đưa nó đến chuẩn mực được chấp nhận trong xã hội.

Hãy xem xét lựa chọn đầu tiên. Nếu bạn là một “con quạ trắng” có nguyên tắc và không muốn thay đổi bản thân vì bất kỳ điều gì tốt đẹp của thế giới, thì bạn nên biết những điều sau.

Định kiến ​​của công chúng có thể liên quan đến rất nhiều thứ. Ví dụ: ngoại hình của một người (quần áo, kiểu tóc, chiều cao, cân nặng, v.v.), hành vi, nghề nghiệp, xã hội và tình trạng hôn nhân v.v ... Thành thật mà nói, thực tế mọi thứ liên quan đến chúng ta đều phù hợp với những định kiến ​​nhất định thường xuyên đè nặng lên mọi người và biến mọi nỗ lực để trở nên nổi bật và thể hiện cá tính độc đáo của họ thành nguyên nhân của các cuộc xung đột.

Có hai phản ứng có thể xảy ra đối với việc áp đặt một người dư luận hình ảnh này hay hình ảnh khác. Đầu tiên là sự chấp nhận và làm theo. Một cá nhân sớm muộn gì cũng rơi vào áp lực của những chuẩn mực áp đặt sẽ mất đi những đặc điểm độc đáo của mình và trở thành một trong rất nhiều những người giống nhau, hoàn toàn không còn sự độc đáo của bản thể.

Loại phản ứng thứ hai hoàn toàn ngược lại. Đây là sự từ chối và phản đối. Anh ấy có thể thể hiện bản thân những cách khác: nỗ lực để trở nên nổi bật hơn nữa, đôi khi đạt đến mức phi lý, thu hút sự chú ý của mọi người những cách dễ tiếp cận, mong muốn phản đối và đưa ra các bài phát biểu buộc tội ở bất kỳ nơi nào phù hợp và không thích hợp, v.v.

Cần phải nói rằng cả cách phản ứng thứ nhất và thứ hai ở dạng cực đoan đều là bệnh lý và nên được các bác sĩ chuyên khoa của một hồ sơ hẹp hơn xem xét. Chúng tôi chỉ có thể đưa ra khuyến nghị cho những người nhận thức được sự phi lý của việc cố gắng vượt qua và hiểu rằng xã hội không thể ngoại trừ những định kiến ​​như vậy. Nhưng những khuôn mẫu trong số họ vẫn có thể tìm thấy một ngách để thể hiện sự độc đáo và không giống bất kỳ ai xung quanh.

Quả thực, “quạ trắng” là một trong những định kiến ​​mang tính khuôn mẫu. Có nghĩa là người xứng đáng với biệt danh này không chỉ khác với những người khác, mà chính những người khác cũng gặp khó khăn khi giao tiếp với anh ta. Và vấn đề không nằm ở "quạ trắng". Không thể tìm thấy ngôn ngữ chung do thực tế là những người xung quanh họ đơn giản là không biết bản thân họ phải phản ứng như thế nào với sự độc đáo của người khác, mọi khó khăn của họ hoàn toàn là đạo đức và bản chất cá nhân.

Tuy nhiên, tâm lý con người có một điểm đặc biệt: anh ta thà đổ lỗi cho một người hoàn toàn vô tội về vấn đề của mình hơn là thừa nhận tội lỗi của mình. Đó là lý do tại sao những người trên con đường mà "quạ trắng" gặp, bắt đầu cảm thấy bất tiện và khó khăn trong giao tiếp với nó, tự nhiên đổ lỗi cho người đã gây ra những bất tiện này cho sự khó chịu của họ, mà không cố gắng tìm ra nguyên nhân từ chính họ.

Và để bằng cách nào đó hiểu được cá nhân này (và sự hiểu biết này là một phần cần thiết của suy nghĩ của con người: suy cho cùng, mọi thứ nên được đặt trong một hệ thống nhất quán về thế giới quan và nhân sinh quan của chúng ta), chúng ta đặt cho nó một cái tên, nghe đến đây, mỗi chúng ta hiểu ngay ra là gì. trong câu hỏi. Nhưng, có lẽ, hình ảnh này không phụ thuộc bất kỳ cách nào vào những phẩm chất thực sự của người được thảo luận.

Vì vậy, nếu bạn vẫn quyết định bảo vệ quan điểm của mình như một “con quạ trắng”, hãy sẵn sàng cho thực tế rằng không chỉ nhân viên, mà hầu hết các nhân viên hành chính trong cơ quan của bạn sẽ nổi dậy chống lại bạn.

Bạn sẽ được dạy cách cư xử đúng mực, cách ăn mặc, cắt tóc, trang điểm, nói chuyện, v.v. Những lời dạy này có thể nghiêm khắc hơn công việc uy tín hơn và vị trí của bạn càng cao.

Nếu bạn muốn tránh thái độ như vậy đối với bản thân theo bất kỳ cách nào, chỉ cần thay đổi hình ảnh của bạn thành hình ảnh dễ chấp nhận hơn, tuân theo các tiêu chuẩn được chấp nhận chung, cố gắng nổi bật với điều gì đó ít có thể làm mất lòng người khác (ví dụ: trở thành người nhất công nhân đúng giờ, chính xác nhất, chuyên nghiệp nhất). Và bạn sẽ không bao giờ bị gọi là "quạ trắng".

Từ cuốn sách Handbook of the Russian Careerist tác giả Ivleva Valeria Vladimirovna

Xung đột trong nhóm và cách khắc phục Cho dù cơ cấu được quản lý hiệu quả và đúng đắn đến đâu, thì theo thời gian các xung đột đã chín muồi và xảy ra. Xung đột ngày nay đã trở thành một bộ môn khoa học nghiên cứu những mâu thuẫn giữa con người với nhau, lý do của điều này, cơ chế

Từ cuốn sách Kinh doanh gia đìnhở Nga tác giả Shnurovozova Tatyana Vladimirovna

7.1. Làm thế nào để tạo ra sự thuận lợi khí hậu tâm lý trong một tập thể? Chúng ta dành hơn một phần ba cuộc đời ở nơi làm việc. Và phụ thuộc rất nhiều vào cách chúng ta phát triển mối quan hệ với không gian làm việc xung quanh chúng ta, xã hội và

Từ cuốn sách Xung đột: tham gia hoặc tạo ... tác giả Kozlov Vladimir

Từ cuốn sách Black Rhetoric: The Power and Magic of Word tác giả Bredemeyer Karsten

Từ cuốn sách Năm tệ nạn của một đội: Những câu chuyện ngụ ngôn về lãnh đạo tác giả Lencioni Patrick

Từ cuốn sách Rèn luyện trí não để tạo ra những ý tưởng vàng [Trường học Evard de Bono] tác giả Stern Valentin

Từ cuốn sách 50 lời khuyên cho động cơ phi vật chất tác giả Ivanova Svetlana Vladimirovna

40. Tổ chức các cuộc thi thú vị để tạo ra sự tích cực trong nhóm Tôi đưa ra một vài ý tưởng cuộc thi thú vị, mà bạn có thể tổ chức tại các sự kiện của công ty mình (hoặc trước chúng và tổng hợp kết quả đã có trong quá trình của kỳ nghỉ). Nếu bạn có một nhiệm vụ

Từ cuốn sách Thất bại là con đường dẫn đến thành công [Làm thế nào để những sai lầm trong quá khứ mang lại hiệu quả cho chúng ta] bởi Ridler Bill

Từ cuốn sách Làm thế nào để trở thành một nhân viên không thể thiếu bởi Craig Donald

7.1. Bầu không khí trong đội Bầu không khí trong đội, hay khí hậu tâm lý xã hội là một khái niệm quan trọng của quản lý hiện đại. các chuyên gia quản lý, giao tiếp kinh doanh, mối quan hệ công việc, đồng ý rằng từ

Từ cuốn sách 100 cách để thoát khỏi sự phức tạp tác giả Chernigovtsev Gleb Ivanovich

Quạ trắng Tổ hợp này, như một quy luật, bị người trẻ sơ sinh(đọc về điều này trong phần chủ nghĩa trẻ sơ sinh) - vì một lý do nào đó họ cảm thấy khác biệt với những người xung quanh và điều này khiến họ rất buồn. Đây là hệ quả của sự non nớt bên trong của những người này - họ có thể

Từ cuốn sách Beauty Salon: từ kế hoạch kinh doanh đến thu nhập thực tế tác giả Voronin Sergey Valentinovich

Từ cuốn sách Quản lý cuộc sống [Nghệ thuật quản lý cuộc sống của bạn] tác giả Alenson Inessa

Giao tiếp tại nơi làm việc Nếu các mối quan hệ tại nơi làm việc với đồng nghiệp, cấp trên hoặc cấp dưới được xây dựng dựa trên các mối quan hệ được xây dựng đúng cách, thì tất nhiên, hiệu quả của công việc sẽ được đặt lên hàng đầu. Xem xét những kỹ năng và bản chất của mối quan hệ với những người khác trong nhóm,

Từ cuốn sách 100 công nghệ kinh doanh: làm thế nào để nâng cao một công ty cấp độ mới tác giả Cherepanov Roman

Từ cuốn sách Những gì không được dạy trong các trường kinh doanh ở Nga tác giả Bogachenko Sergey Alexandrovich

Từ cuốn sách Quản lý kinh doanh. Tâm lý của sự thành công tác giả Ponomarev Anton

Từ cuốn sách Tự phá hoại. vượt qua chính mình tác giả Berg Karen

https://pandia.ru/text/80/093/images/image002_84.jpg "width =" 599 "height =" 449 src = ">

Nghiên cứu xã hội được thực hiện bởi các nhà tâm lý học và nhân viên xã hội những người quan tâm đến vấn đề "Quạ trắng" trong đội cho thấy rằng trong hầu hết các đội trường học đều có "Quạ trắng”, - một sinh vật khác với tất cả những sinh vật khác, và không quan trọng theo hướng nào: những nhà lãnh đạo sáng giá hay những con pariah bị áp bức. Đó là lý do tại sao mọi người có một thái độ khác nhau đối với họ.

Một nghiên cứu được thực hiện ở trường trung học, kết quả như sau. Đối với 50% số người được hỏi, “quạ trắng” không gây ra cảm xúc tiêu cực hay tích cực, vì vậy chúng tôi gọi nhóm này là "chấp thuận». 16% có thái độ tiêu cực đối với nó: họ, nói một cách tương đối,, "những kẻ bắt bớ". 14% - "mê hoặc"sự rực rỡ của một loài chim kỳ lạ. Cuối cùng, 19% số người được hỏi cho rằng mình"quạ trắng".

"ĐÃ TỪ CHỐI"

Chỉ 22 trong số 156 người được hỏi (14%) có thể tự hào về tình yêu và sự kính trọng vô bờ bến của họ đối với "những con quạ trắng". Trong trí tưởng tượng của họ, “quạ trắng” là một loại hình ảnh lãng mạn: một người độc đáo (82%) và mạnh mẽ (20%), được cả lớp đối xử quan tâm (20%) và thậm chí được coi là niềm tự hào của cả đội. (15% khác). Ngay cả bản thân “những con quạ trắng” cũng không mơ đến sự lý tưởng hóa như vậy, thành thật mà nói, có xu hướng tô điểm cuộc sống của họ bằng đủ loại đồ trang sức khác nhau.
Những người hâm mộ "quạ trắng" tin rằng loài sau này được trời phú cho khả năng biểu cảm từ khi sinh ra (59%); một yếu tố di truyền bí ẩn mang lại cho họ một vầng hào quang chói lọi đến nỗi tất cả những nhược điểm thực sự của sự cô lập đều mờ nhạt trước nó. Tất nhiên, khi còn trẻ, bạn có thể đeo kính màu hồng phấn, nhưng hở ngực thì đơn giản: 20% "con quạ trắng" bị "phù phép" chỉ là ... nghĩ ra (nó không có trong môi trường của chúng). Và một số người bí mật coi mình là loài chim quý hiếm này, nhưng lại xấu hổ khi thừa nhận điều đó (10% không trả lời câu hỏi về màu sắc của bộ lông của chúng).
“Có duyên” có xu hướng tô điểm hiện thực, họ muốn có một mốc sáng sủa trước mặt. Cho họ cá tính mạnh mẽ sở hữu từ tính hấp dẫn: trong 50% trường hợp, họ chắc chắn sẽ chấp nhận tình bạn của một con chim kỳ lạ và trong 9% trường hợp, họ sẵn sàng thử bộ lông của nó. 55% khác sẽ làm điều đó trên cơ sở thử nghiệm.
Họ không tin rằng trong cuộc sống trưởng thành“Quạ trắng” là để giải quyết những vấn đề lớn, nhưng những “người bị quyến rũ” vẫn còn một số nghi ngờ về tương lai không có mây của những người như vậy (41% tin rằng không nên hy vọng rằng thế giới sẽ bị uốn cong theo “quạ trắng” ).
Đúng vậy, những người theo chủ nghĩa lãng mạn của chúng tôi muốn tin rằng sự độc đáo là con át chủ bài trong cuộc sống (36%), và họ không muốn thừa nhận rằng họ có thể, ngược lại, bị đánh đòn vì điều đó (chỉ 20% tin rằng "Quạ trắng" là một đối tượng của sự xâm lược). Chưa hết, nếu điều này xảy ra, những người “bỏ bùa” cho rằng, cần phải bảo vệ những người như vậy, dù không có sự can thiệp của người lớn.
Tất nhiên, nếu đột nhiên "quạ trắng" chuyển sang màu xám và trở nên giống như những người khác, thì họ sẽ ngừng thúc đẩy nó, nhưng thế giới sẽ buồn tẻ biết bao nếu không có nó! Và không một "ông bầu" nào lại mong "chú cừu đen" của chúng ta có số phận như vậy.
Vì vậy, "những chú quạ trắng" thân mến, hãy biết rằng chỉ có 14%, không, có tới 14% những chàng trai ngưỡng mộ bạn, ghen tị với bạn một cách tốt đẹp và luôn sẵn sàng làm bạn với bạn!

Điều ước duy nhất từ ​​nhóm này:

“Hãy là chính mình và mang đến cho mọi người niềm vui!”

"DỄ THƯƠNG" NHẤT

"Quạ trắng" là một hiện tượng hiếm gặp, nhưng ngay cả trong số những người trung lập với nó, và 50% (78 người) như vậy, không ai coi đó là niềm tự hào của cả đội. Hầu hết những người được hỏi đều thừa nhận rằng trong lớp cô ấy bị đối xử xa cách (24%) và thậm chí là khinh thường (25%).
Về câu hỏi nguồn gốc của "quạ trắng", ý kiến ​​của những người "khoan dung" khác nhau. Một số phiếu ngang nhau nhận được giả thuyết về một số vấn đề (trong gia đình, tài chính, thương tích) - 34% và về "tính trắng" bẩm sinh của con chim - 33%. Nhưng cùng với họ, có ý kiến ​​khác: đây là sản phẩm của giáo dục (14%), những người như vậy chỉ đơn giản là kiêu ngạo (6%), và nói chung là “quạ trắng” vẫn còn mới và họ chỉ quen với nó. .
Tuy nhiên, bất chấp mọi thứ, không giống như những đối thủ nhiệt thành của "bạch tạng", trong số "những người trung lập" chỉ có 7 người không bao giờ trở thành bạn của "chim hiếm" (9% số người được hỏi).
Tất nhiên, không ai muốn ở vào vị trí của "quạ trắng": bất chấp tất cả sự "khoan dung" của họ, 72% số người được hỏi thậm chí không muốn nghĩ đến việc trở thành một người dù chỉ một phút. Nhưng vẫn có những kẻ liều lĩnh, trong một thời gian ngắn, như một thử nghiệm, có lẽ sẽ đồng ý ở vị trí của cô ấy (28%).
Bản thân "bạch tạng" được hầu hết những người "chịu đựng" coi là một người kỳ dị (70%), người nhỏ hơn bị áp chế (21%), và chỉ một cá nhân cho rằng "con chim" của chúng ta mạnh mẽ. Rõ ràng, vì sự độc đáo của nó, "quạ trắng" thường trở thành đối tượng gây hấn - một nửa số người được hỏi nghĩ như vậy. Nhưng người lớn, chẳng hạn như giáo viên, không nên can thiệp vào những mối quan hệ này, vì nó sẽ chỉ trở nên tồi tệ hơn - ý kiến ​​của đa số (83%). Nhưng vẫn cần thiết phải bảo vệ “quạ trắng” (62%) ...
Ai là người chịu trách nhiệm cho sự cô lập của "những con quạ trắng"? 3% số người được hỏi cho rằng tuổi quá độ là nguyên nhân. Những người hoài nghi (13%) tuyên bố phán quyết: “mồ chôn lưng còng sẽ sửa”. Và đa số lại nghĩ khác: 42% tin rằng "quạ trắng" hoàn toàn không phải là một trạng thái vĩnh viễn và cuộc sống sẽ tự điều chỉnh, 40% - rằng trong một đội khác, người này có thể được chấp nhận như một người của họ. Nói tóm lại, những người “trung lập” tin rằng “quạ trắng” vẫn có cơ hội nhập vào “bầy”.
Thế còn số phận xa hơn loài chim quý hiếm, nhiều người “chịu” khó trả lời (38%). 15% người được hỏi tin rằng cô ấy sẽ có thể chiếm một vị trí xứng đáng trong cuộc sống chỉ khi cô ấy thay đổi. 22% dự đoán những vấn đề lớn đối với cô ấy. Và, cuối cùng, 20% cho rằng "người bạch tạng" của chúng ta chắc chắn sẽ tìm thấy chính mình trong cuộc đời.
Nhưng vẫn không nên hy vọng rằng “thế giới sẽ chìm trong“ bầy cừu đen ”: điều đó là vô nghĩa - đây là ý kiến ​​của đa số (53%).
Nhưng không phải mọi thứ đều đáng sợ như vậy. Mỗi người là một cá nhân và một cá nhân. Và sự khác biệt của "quạ trắng" với những người khác là khá tự nhiên và thậm chí tô điểm cho nó. Và đôi khi trong Thái độ xấu không chỉ bản thân cô ấy phải chịu trách nhiệm cho cô ấy, mà còn cho đội ngũ mà trong đó một người “có giá trị và góc nhìn hiếm hoi". Vì vậy, nếu BẠN cảm thấy tồi tệ trong "môi trường sống" của mình, đa số "bao dung" của chúng tôi khuyên, hãy thay đổi nó.

Và quan trọng nhất: "Hãy là chính mình - đừng để CHÍNH MÌNH KHÔ !!!"

"NGƯỜI MÃI MÃI"

Khoảng 17% thanh niên được khảo sát (26 người) bày tỏ Thái độ tiêu cựcđến "những con quạ trắng". Tất nhiên, có thể tìm thấy những thanh thiếu niên cấp tiến như vậy trong bất kỳ đội nào. Theo 35% "những kẻ bắt bớ", trong lớp, những "con cừu đen" bị coi thường rõ ràng.
Nhóm có tư duy tiêu cực, không giống như những người còn lại, tin rằng tính năng chính"Quạ trắng" hành vi và thói quen của cô. Đây là một "người đàn ông trong trường hợp", bị áp chế và lầm lì. Trong số những thanh niên năng động và tiên tiến ngày nay, anh ấy nổi bật với sự mờ nhạt của mình. Sự xuất hiện của anh ta (và thậm chí cả cử động!) Gây ra sự hung hăng từ những người khác. Gần một nửa trong số này (46%) nghĩ như vậy. Lý do mà một người đã trở thành một "con cừu đen", "cố chấp" xem xét giáo dục. Chẩn đoán của họ là căn cơ và không thể thay đổi: “cái lưng cái mồ sẽ sửa được”.
Nhưng trong dự báo về tương lai của họ, họ đoàn kết với những thanh thiếu niên khác: thật vô nghĩa khi tin rằng “thế giới sẽ uốn cong” dưới “con quạ đen” - bản thân cô ấy sẽ phải “uốn mình” dưới thế giới phức tạp và đôi khi không công bằng này . Cô ấy đang gặp rắc rối lớn. Chỉ có một "kẻ bức hại" không đồng ý với tuyên bố này.
Khi được hỏi về khả năng kết bạn với "quạ trắng", họ trả lời "không" phần lớn cụ thể là "không khoan dung", mặc dù một số người trong số họ đã có dấu hiệu đáng tiếc! Hầu hết trong số họ, không có lý do gì, muốn ở vị trí của "con quạ trắng", bởi vì họ không nhìn thấy bất kỳ lợi thế nào ở vị trí của cô. Và bất lợi chính là thiếu giao tiếp, cô đơn và mặc cảm: “Cô ấy không có bạn bè, không có tình yêu và tình bạn. Cô ấy bị tách biệt khỏi thế giới - điều này không bình thường. Bạn không thể sống cô lập! "
Để “quạ trắng” trở về với “bầy”, theo đúng nghĩa “không dung nạp”, nó cần phải làm chủ được cảm giác “bầy đàn”. Nhiều người trong số họ coi nó là đặc điểm tích cực, và trong cuộc sống, họ cố gắng giống những người khác, để không nổi bật, không thu hút sự chú ý. “Quạ trắng” cần sự tự tin, cởi mở và thiện chí hơn. Và sau đó cô ấy sẽ cảm thấy mình là một phần của một đội duy nhất, điều này chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến thái độ của những người xung quanh cô ấy.
Một số học sinh trung học, bất chấp lời từ chối của "quạ trắng", đã đưa ra một số lời khuyên cho những người thấy mình trong hoàn cảnh tương tự: giao tiếp nhiều hơn, lắng nghe ý kiến ​​của bạn cùng lớp, không nổi bật so với những người còn lại, "yêu bản thân theo cách của mình. bạn là ... nói chung: đừng buồn, suy sụp, và mọi thứ sẽ ổn.

"DÂY CHUYỀN TRẮNG"

https://pandia.ru/text/80/093/images/image007_24.gif "width =" 100 "height =" 90 src = ">. gif" width = "107" height = "93 src =">. gif "width =" 110 "height =" 110 src = ">

Chúng tôi biết rằng nhiều người mà chúng tôi phỏng vấn chỉ đơn giản là sợ thừa nhận màu lông thật của họ, mặc dù thực tế rằng họ là “quạ trắng”. Tuy nhiên, chúng tôi bày tỏ lòng biết ơn đối với những người đã quyết định. Trước sự ngạc nhiên của chúng tôi, có khá nhiều người trong số họ. 19% số người được hỏi (30 người) tự cho mình là cánh trắng. Tất nhiên, nhóm người này là mối quan tâm lớn nhất đối với chúng tôi. Cô ấy cũng hóa ra là người khó khăn nhất. Mỗi người đưa ra định nghĩa của riêng mình về "quạ trắng". “Các loài chim” bắt gặp nhiều thứ khác nhau, đôi khi chúng không phân loại được mình.

Tuy nhiên, ba nhóm vẫn có thể được phân biệt.

"Hãy trở thành người dẫn đầu, và mọi người sẽ theo dõi bạn!"

Party "href =" / text / category / vecherinka / "rel =" bookmark "> party. Những thanh thiếu niên như vậy cảm thấy quyền lực vì sự khác biệt của mình:" Mọi người bị áp bức, bất lực và không thú vị hơn tôi rất nhiều. "Trong lớp học, họ Họ thường là những nhà lãnh đạo, niềm tự hào của cả đội, nhưng họ thường bị coi là chỉ kiêu ngạo, mặc dù họ được đối xử tôn trọng và thậm chí đôi khi sợ hãi.
“Những người như vậy sẽ dễ dàng vượt qua trong cuộc sống,” các bạn cùng lớp nghĩ. "Họ không phụ thuộc vào người khác, những người khác phụ thuộc vào họ." Tuy nhiên, vai trò này không hề dễ dàng như bạn tưởng tượng. Thường thì họ trở thành con tin cho vị trí mà họ đã chọn: một người không bao giờ được đánh mất uy quyền trong mắt người khác, một người phải im lặng trước những vấn đề cá nhân và luôn giữ thái độ lạc quan. Bạn không bao giờ nên chia sẻ những thất bại của mình với bất kỳ ai: hình ảnh đòi hỏi sự hy sinh. Như họ nói, những gì họ chiến đấu, họ đã chạy vào. Và nó vẫn là hoa.
Ở trường, giáo viên nhận thấy lỗi: họ không thích những gì biết hết, trên đường phố, những người trẻ tuổi bị kéo hoa tai ra khỏi tai, v.v. Bạn phải luôn cảnh giác để bảo vệ cá nhân của mình. Nhưng xét cho cùng, chỉ cần cho những “cánh diều” này một lý do để đấu tranh cho quyền lợi của họ, và họ sẽ làm điều đó một cách quyết liệt, nhưng sáng chói. Họ sẽ không tuyệt vọng, cũng như họ sẽ không thay đổi bất cứ điều gì ở vị trí của họ (họ đã chiến đấu vì điều đó rất nhiều!).

Với niềm vui, họ triết lý về chủ đề mà họ đã chọn:

https://pandia.ru/text/80/093/images/image014_6.jpg "width =" 260 height = 221 "height =" 221 ">

Như bạn có thể thấy, hướng đi với bầy vẫn được chọn. Nhóm "quạ trắng" tiếp theo cũng không vội chen chân vào hàng ngũ những kẻ dẫn đầu tuyệt đối. Nhưng những thanh thiếu niên như vậy luôn có ý kiến ​​riêng về mọi thứ và không ngại bày tỏ điều đó với bất kỳ ai. Họ chỉ đơn giản là không muốn chấp nhận "luật chơi của người ngoài hành tinh" và không giữ bất cứ ai xung quanh họ bằng vũ lực. Trong lớp, những người như vậy thường được đối xử quan tâm hơn (27%), và nếu tiêu cực, thì không có nghĩa là: “Tôi có nhiều bạn, nhưng một người luôn có kẻ thù, chỉ là những kẻ thù này thể hiện những gì họ nghĩ với mặt của "quạ trắng".
Họ độc lập, không chịu sự chỉ huy đối với bản thân, hoặc đơn giản là không cần giao tiếp với những người không quan tâm đến họ. Lý do giải thích cho sự cô lập của những "con quạ trắng" bên trong họ: tính độc lập, trung thực, đoan chính, không muốn hòa nhập với "bầy". 52% trả lời theo cách này. Cái này - tính cách tươi sáng! Ngay cả khi đánh giá qua các hồ sơ, thông minh và thú vị. Trong số đó, định nghĩa phổ biến nhất về đặc điểm bản thân là đặc biệt (64%).

Cảm giác “bầy đàn” khiến họ khó chịu.
Tại sao họ lại trở nên như thế này? Trong hầu hết các trường hợp, những con "quạ trắng" nói rằng chúng chỉ đơn giản là khác biệt với những con khác về tính cách, mà không chỉ ra bất kỳ lý do nào. Nhưng tất nhiên, sự nuôi dạy, cách sống của gia đình cũng ảnh hưởng, chẳng hạn như: " Thay đổi thường xuyên trường học, những chuyến công tác ngẫu nhiên của cha tôi đến các thành phố, quốc gia khác: sống ở Châu Âu, tôi có cơ hội giao tiếp với những người thú vị.
83% cho biết họ sẽ để mọi thứ như hiện tại và chỉ tiếp tục cuộc sống của mình. Họ đã có tất cả mọi thứ: bản thân họ, cá tính riêng của họ, một thế giới nội tâm độc đáo, suy nghĩ phi thường và kết quả là, cuộc sống thú vị. Không còn nghi ngờ gì nữa, thời gian sẽ trôi qua và họ sẽ tìm thấy vị trí của mình trong cuộc sống.

Phương châm của họ: “Chúng ta không nên cúi mình trước thế giới đang thay đổi, hãy để nó uốn cong theo chúng ta.”

"Chúng ta cần phải thay đổi hoàn toàn bản thân ..."

14% "quạ trắng" coi mình như bị áp bức. Có vẻ như họ đang cố gắng "trung bình", nhưng đến nay vẫn chưa có kết quả. "Gà con trắng" nhút nhát, nhút nhát, không an toàn và không có khả năng tự vệ. Họ tự trách mình và chỉ bản thân họ trong tình huống này. Ở đây các phức hợp thực sự có thể phát triển. Vâng, và trong cuộc sống đối với những người như vậy, ôi sao khó quá.
Mọi người xung quanh thường phớt lờ họ và coi thường họ. 12% của tất cả các "quạ trắng" hoàn toàn không thấy lợi thế về vị trí của họ. Đúng vậy, bạn có thể tập trung vào việc học một thứ gì đó, chẳng hạn như âm nhạc hoặc ngôn ngữ, và không lãng phí thời gian và cảm xúc vào “những kẻ ngu ngốc”. “Hãy giữ ý kiến ​​của bạn cho riêng mình”, “bạn cần phải thay đổi bản thân hoàn toàn” - lời khuyên dành cho những người anh em gặp bất hạnh.
Đôi khi "những con quạ trắng" bị thu mình bởi sự tuyệt vọng: "Tôi sẽ ngừng giao tiếp với họ (cả lớp)." Họ (20% như vậy) rõ ràng không thích vị trí của họ trong lớp. Họ kêu gọi những người xung quanh hãy kiên nhẫn: "Quạ trắng" cũng là loài chim, đừng phán xét và bạn sẽ không bị phán xét, vì mỗi con là một "quạ trắng" theo cách riêng của nó.
Có lẽ, “gà trắng” cần phải thay đổi điều gì đó trong bản thân mình trước: có thể đến gặp chuyên gia tâm lý, và thậm chí thay đổi trường học để dễ dàng tạo ra hình ảnh mới.

Chúng tôi thực sự thích lời khuyên dành cho "quạ trắng" trong một trong những bảng câu hỏi "bình thường":

"Yêu bản thân trước!" Và sau đó, có lẽ, một kẻ mạnh thực sự sẽ lớn lên từ "gà trắng"

"trắng https://pandia.ru/text/80/093/images/image017_6.gif "alt =" (! LANG: DÂY CHUYỀN TRẮNG XUẤT HIỆN BÊN NGOÀI" width="723 height=87" height="87"> !} Khái niệm "quạ trắng" có ý nghĩa gì đối với bạn?

a) tích cực, b) trung tính, c) tiêu cực.

2. Có “con quạ trắng” nào trong lớp của bạn, trong môi trường của bạn không?

a) Có, b) Không

3. Họ đối xử với "quạ trắng" trong lớp như thế nào?

a) cô ấy là niềm tự hào của cả đội; b) với lãi suất; c) cảnh giác; d) tách rời; e) tiêu cực; f) với thái độ khinh thường rõ ràng

4. Bạn thấy cô ấy khác với những người khác như thế nào?

a) tính đặc thù của thế giới quan; b) tính đặc thù của hành vi, thói quen; c) không hòa hợp, cô lập, tự ti; d) tính cá biệt, tính nguyên bản; e) lòng tự trọng cao; f) trong vẻ bề ngoài, quần áo

5. Bạn nghĩ tại sao "quạ trắng" lại chuyển sang màu trắng?

a) cô ấy được sinh ra như vậy; b) một số tình huống dẫn đến điều này; c) các vấn đề trong gia đình, bản chất vật chất, chấn thương; d) nó là một sản phẩm của giáo dục; e) người này chỉ là người mới trong đội và họ đã quen với anh ta; f) kiêu ngạo

6. Bạn nghĩ trở thành "con cừu đen" là trạng thái tạm thời hay vĩnh viễn?

a) ngôi mộ gù sẽ sửa lại; b) cuộc sống sẽ tự điều chỉnh; c) tuổi quá độ là đáng trách; d) trong một đội khác, thậm chí ngày nay, người này có thể được coi là của chính họ

7. Bạn có muốn làm bạn với "quạ trắng"?

a) có b) không c) tùy thuộc vào hoàn cảnh

8. Bạn có muốn ở vị trí của cô ấy không?

a) có, b) không, c) trong một thời gian ngắn như một thử nghiệm

9. Bạn đã thấy những lợi thế ở vị trí của "con quạ trắng" chưa?

a) Tôi không thấy b) cô ấy là một nhân cách tươi sáng; c) cô ấy có cách nhìn riêng về cuộc sống; d) nó độc lập và tự nhiên; e) cô ấy được người khác đối xử tốt; e) cô ấy dễ dàng vượt qua trong cuộc sống

10. Còn khuyết điểm thì sao?

a) Tôi không thấy b) cô ấy cô đơn; c) cô ấy phải liên tục đấu tranh để giành lấy quyền lực; d) nó tạo thành phức chất; e) sự áp bức, cô lập, bi quan; f) cô ấy bị cách ly công khai; g) họ chế nhạo cô ấy, ghen tị với cô ấy; h) Cô ấy khó có thể vượt qua trong cuộc sống;

11. “Quạ trắng” thiếu gì để được nhận vào bầy?

a) hòa đồng, chân thành, cởi mở; b) lòng tự tin, lòng dũng cảm; c) Cảm giác “bầy đàn”, linh hoạt trong giao tiếp; d) cảm thấy là một phần của một đội; e) sự đầy đủ của tư duy, trí óc; e) tính đầy đủ của hành vi; g) ngoại hình bình thường, quần áo; h) một xã hội khác

12. Tiếp tục miêu tả về "con quạ trắng" - đây là một người ...

a) mạnh mẽ; b) đặc biệt; c) bị tắc nghẽn

13. Thuốc giải độc cá nhân của bạn để loại trừ xã ​​hội là gì?

a) Tôi giao tiếp nhiều, hòa đồng; b) vui vẻ, có khiếu hài hước; c) tự nhiên, chân thành, thẳng thắn; d) nhân từ đối với mọi người; e) không khác biệt với "bầy"; e) coi trọng tình bạn

1. Bạn có thích vị trí trong lớp, trong đội không?

a) có; b) không; c) có ưu và nhược điểm của nó

2. Bạn thấy lý do chính cho vị trí của mình trong đội là gì?

a) đối với chính bạn; b) bao quanh; c) trong bản thân và môi trường

3. Nếu lý do là bên trong bạn, thì những phẩm chất nào ngăn cản bạn hòa nhập với “bầy”?

a) thiếu hòa đồng; b) tính độc lập của tôi; c) thiếu tự tin; d) tính nhút nhát; e) trung thực, lễ phép, khiêm tốn;

4. Nếu lý do là do môi trường, thì tính năng nào của lớp không cho bạn cơ hội hòa nhập với nó?

a) hiểu lầm b) hợm hĩnh; c) sự tàn nhẫn và không khoan dung; d) khinh thường người khác; e) mọi người bị áp bức, không được quan tâm

5. Có trường hợp người khác gây hấn với bạn không?

a) có; b) không

6. Bạn có coi mối quan hệ hiện tại là không thể dung thứ?

a) có; b) không

https://pandia.ru/text/80/093/images/image026_0.jpg "width =" 602 "height =" 594 src = ">