Nuôi dạy con cái 

Tiến lên các nấc thang sự nghiệp. Thăng tiến nhân viên: các quy tắc chính

Bảy nguyên tắc mà bạn sẽ tìm hiểu dưới đây chắc chắn sẽ giúp bạn tiến lên phía trước dễ dàng hơn. nấc thang sự nghiệp. Chúng ta bắt đầu nhé?

Quan trọng nhất là bạn phải có mong muốn chân thành của mình!

Như mọi khi, khởi đầu của mọi khởi đầu là tâm lý. Thái độ, sự tự tin vào bản thân, vào khả năng của bạn và một mong muốn chân thành để đạt được một cái gì đó cụ thể. TRONG trường hợp này- thăng tiến trong sự nghiệp. Chỉ nó nên là của bạn, và đó là một mong muốn chân thành. Đó là, trong thực tế, bạn "chỉ đơn giản là không tưởng tượng mình không có vị trí mà bạn sẽ khao khát." Như câu nói, "trúng hoặc trượt." Không có thứ ba. Hoặc là tôi hiểu hoặc ...

Tăng trưởng chuyên môn liên tục.

Để có được sự phát triển trong dịch vụ thì cần phải không ngừng nâng cao nghiệp vụ. Cần phải độc lập tìm kiếm và thu nhận kiến ​​thức mới, theo dõi trải nghiệm tích cực và phân tích những kinh nghiệm tiêu cực. Hy vọng vào kiến ​​thức mà một công ty có thể cung cấp là không đủ (hiện nay nhiều công ty lập kế hoạch đào tạo trong ngân sách). Mong muốn thường xuyên, chân thành để học hỏi và sử dụng các sáng kiến, cải tiến chất lượng công việc sẽ chỉ góp phần vào sự phát triển của bạn. Việc theo dõi đối thủ cạnh tranh của bạn cũng rất quan trọng. Phân tích các hoạt động của họ (cụ thể là: kỹ năng, khả năng, khả năng) cũng cho phép bạn phát triển một cách chuyên nghiệp.

Sự tập trung vào mục tiêu chính.

Rất thường xuyên để được khuyến mại nấc thang sự nghiệp, bạn cần có khả năng nổi bật với những thành công của mình, để đảm bảo rằng công lao của bạn được đánh giá cao và ghi nhận. Phải nỗ lực rất nhiều mới có được kết quả này. Chà, ai nói rằng phát triển sự nghiệp là dễ dàng? Đơn giản, nhưng không dễ dàng như vậy. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn sẽ phải làm việc chăm chỉ, và càng không có nghĩa là bạn cần phải trở thành người chuyên nghiệp trong mọi việc và bao quát mọi lĩnh vực. Hơn nữa, nếu bạn cố gắng trở thành một nhân viên "không thể thiếu" trong công ty, bạn có thể không nhận thấy có rất nhiều điều không cần thiết đối với phát triển sự nghiệp và tất cả những điều này sẽ chỉ dẫn đến suy nhược về thể chất và thần kinh do làm việc quá sức và tất nhiên là không muốn đạt được bất cứ điều gì.

Bạn cần phải có khả năng tập trung nỗ lực của mình! Đó là, ngừng phun và trở nên thực sự thuận theo một hướng. Hơn nữa, điều này không bắt buộc bạn phải tuân theo hướng cụ thể này trong tương lai. Hơn nữa, hầu hết sau khi nhận một vị trí mới, bạn sẽ có thể nhận thấy những người mới và không kém hướng dẫn thú vịđể phát triển cá nhân và nghề nghiệp.

Cần phải hiểu rằng để tiến lên nấc thang sự nghiệp, kết quả đáng kể là rất quan trọng, chỉ có thể đạt được bằng cách đạt được các mục tiêu chính. Để hiệu quả của hoạt động của bạn có thể nhìn thấy được, bạn phải có khả năng tập trung nỗ lực để đạt được MỘT mục tiêu và đạt được mục tiêu đó một cách kiên trì.

Tổ chức thời gian và hoạt động.

Thông thường, sự phát triển nghề nghiệp chỉ có thể đạt được khi thời gian làm việcđược tối ưu hóa nhiều nhất có thể. Việc tự tổ chức cho phép bạn học hiệu quả nhất có thể và lập kế hoạch hoạt động có mục đích.

Giờ đây, nhiều công ty đang giới thiệu khả năng làm việc từ xa, lịch trình đến - cuốn chiếu. Một mặt, điều này cởi trói cho tay của người làm công (sẽ luôn có thêm cơ hội để phát triển nghề nghiệp), mặt khác, họ lại gây ra những khó khăn, vất vả. Ví dụ, nếu bạn khó theo dõi kỷ luật của bạn, thì lịch trình làm việc sẽ bị vi phạm, và lúc này bạn có thể bắt đầu làm một việc hoàn toàn khác với những gì bạn cần làm lúc này.

Khả năng hoàn thành những gì bạn bắt đầu. Hơn nữa, một người muốn tiến lên nấc thang sự nghiệp phải nhớ rằng mọi công việc kinh doanh đều phải được hoàn thành đến cùng! Có nghĩa là, mỗi cái tiếp theo chỉ được thực hiện khi cái trước đó đã hoàn thành hoàn toàn. Nếu bạn đã được cung cấp điều này từ khi còn nhỏ (nghĩa là cha mẹ bạn đã dạy bạn không chú ý đến các kích thích bên ngoài), thì điều này chỉ đơn giản là xuất sắc, nếu không, điều này có thể đạt được bằng cách sử dụng các kỹ thuật khác nhau. Tất nhiên, bạn sẽ phải dành rất nhiều thời gian (chắc chắn là vài năm) để rèn luyện khả năng này, tách biệt khỏi nhiều ý tưởng, đề xuất, hoạt động xung quanh bạn, những hoạt động CƠ BẢN. Và bạn bắt đầu rèn luyện sự tập trung càng sớm thì càng có thể đạt được nhiều thành công, sự hài lòng từ những gì bạn đã làm. Hơn nữa, điều này sẽ ảnh hưởng không chỉ Hoạt động chuyên môn mà còn trong cuộc sống cá nhân.

Khả năng đối phó với căng thẳng.

Đây là yếu tố cuối cùng và quan trọng nhất. Khả năng đối phó với căng thẳng, thất bại và sai lầm. Tất nhiên, ở đây cần phải hiểu rằng chúng vẫn sẽ như vậy. Điều chính là không mắc phải hai sai lầm phổ biến nhất:

    mang căng thẳng về nhà

    nâng niu và trân trọng những vấn đề của bạn (sai lầm, thất bại).

Hãy bắt đầu với sai lầm thứ hai. Nếu có vấn đề, bạn cần học cách suy nghĩ về vấn đề đó như "phải làm gì để giải quyết nó, hoặc ai thực sự có thể giúp đỡ." Không phải lúc nào bạn cũng có thể phàn nàn với bạn bè, gia đình và đồng nghiệp. Hãy nhớ thảo luận về những khó khăn với một mục tiêu - để tìm ra giải pháp và sau đó nó chắc chắn sẽ được tìm ra. Theo tôi, điều quan trọng là: nếu tìm thấy lời khuyên (khuyến nghị) và ai đó đưa ra gợi ý / chỉ ra hướng đi, thì cần phải bắt đầu thay đổi tình hình, tức là hành động, chứ không phải tìm kiếm lời khuyên tiếp theo (khuyến nghị ). Hiểu lời khuyên đó có đúng không (hoặc của bạn ý tưởng riêng) chỉ có thể trong quá trình này. Nhưng đó cũng là một trải nghiệm vô giá!

Bây giờ trở lại với sai lầm đầu tiên. Nhiều người, khó chịu và tức giận, mang theo những thứ này Cảm xúc tiêu cực nhà, rất không khuyến khích!

Thứ nhất, bởi vì ngôi nhà nên gắn liền với thư giãn, chứ không phải là cơ hội để gieo rắc một phần tiêu cực khác lên những người yêu thương và quan trọng nhất là những người thân yêu, những người không đáng trách. Thứ hai, trong những trường hợp như vậy, bạn chỉ đơn giản là không thể nghỉ ngơi ở nhà.

Những gì có thể được thực hiện? Nếu bạn đang khó chịu - hãy ở trong tự nhiên. Bạn có thể trở về nhà sau đó 15 phút bằng cách đi bộ một chút, chẳng hạn qua bất kỳ công viên nào trong thành phố, hoặc ngồi trên ghế dài, quan sát lũ trẻ, ngắm nhìn thiên nhiên. Điều này cho phép bạn giảm căng thẳng và do đó, sẽ không có dấu vết kích ứng.

Nếu bạn đang tức giận, bạn thậm chí không cần phải về nhà! Hầu hết Cách tốt nhất detente - 10-15 phút đấu tranh tích cực, nhưng tất nhiên, không phải với người là nguyên nhân khiến bạn tức giận. Cách tốt nhất để sử dụng bao đấm. Trong trường hợp này Năng lượng âm tiêu tan và vô hiệu hóa dưới ảnh hưởng hoạt động thể chất. Thật tuyệt nếu mua một quả lê như vậy ở nhà - nhân tiện, đây là một sự thay thế tuyệt vời cho những chiếc đĩa bị hỏng. Tất nhiên, không nên đặt quả lê này trong các phòng ngủ.

Tôi thực sự hy vọng rằng những lời khuyên này sẽ giúp bạn đạt được vị trí mong muốn của mình. Và sự chuyển động của bạn lên các nấc thang sự nghiệp sẽ mang lại cho bạn niềm vui, và mang lại lợi ích cho người khác. Hãy tin vào bản thân, vào sức mình và nhất định bạn sẽ thành công!

Bạn làm việc chăm chỉ, hoàn thành công việc và kiếm thêm một chút để đảm bảo rằng bạn đang làm những điều tốt nhất có thể cho công ty của mình. Bản đánh giá hiệu suất mới nhất cho thấy không có điểm yếu nào cần tìm ra và cho thấy bạn là một nhân viên hoàn hảo. Nhưng vì một lý do nào đó mà bạn không được thăng chức.

Cái này thực tế phũ phàng, đặc biệt nếu bạn đang trông đợi vào sự gia tăng thu nhập. Sự thiếu tiến bộ đương nhiên đặt ra câu hỏi liệu có đáng để tiếp tục nỗ lực và thậm chí đã đến lúc rời bỏ công việc hay chưa. Nhưng trước khi lao xuống vực thẳm của sự thất vọng, hãy lùi lại một bước và cố gắng hiểu tại sao bạn không được thăng chức. Có vài nguyên nhân có thể can thiệp vào điều này và không phải tất cả chúng đều liên quan trực tiếp đến hiệu suất.

1. Bạn không yêu cầu tăng lương.

Lý do đầu tiên và rõ ràng nhất khiến bạn không được thăng chức là vì bạn không yêu cầu. Đối với nhiều nhân viên, những yêu cầu như vậy không thoải mái vì có khả năng bị từ chối hoặc sợ họ tỏ ra quá tham lam và tham vọng, bất kể họ có nhận được vị trí và mức lương tốt hơn hay không. Ngay cả những công ty quan tâm đến nhân viên và khen thưởng họ ở mọi cơ hội cũng quan tâm đến chi phí và cố gắng duy trì hiệu quả. Nếu bạn không thể hiện rõ mong muốn kiếm được nhiều hơn, sếp có thể chắc chắn rằng bạn hoàn toàn hài lòng với tình hình hiện tại và sẽ giữ bạn ở mức cũ thay vì tự động tăng lương cho bạn.

Yêu cầu tăng lương. Nó rất đơn giản. Bỏ những lời sáo rỗng tiêu cực. Yêu cầu tăng lương không có vẻ kiêu căng hay vô lý khi bạn có ví dụ cụ thể giá trị của bạn đối với công ty. Nếu bạn không yêu cầu được thăng chức, hãy coi đó là điều hiển nhiên rằng bạn sẽ không nhận được nó.

2. Bạnđã đếnkhông chuẩn bị

Bạn có thể đã yêu cầu tăng lương một cách rõ ràng, nhưng bạn đã không đưa ra các dữ kiện có thể giúp chứng minh cho yêu cầu của mình. Khi đánh giá nhân viên, nhà tuyển dụng muốn xem các lập luận logic và ví dụ thực tế. Nếu bạn chỉ nói "Tôi muốn kiếm thêm tiền" nhưng không thể cho bạn thấy kết quả công việc hoặc giải thích những yêu cầu của bạn, bạn sẽ không được coi trọng. Ngay cả những ứng viên thành công nhất cũng trích dẫn việc tăng lương cho cùng một vị trí trong cùng lĩnh vực của nền kinh tế và cho biết thành tích thực sự của họ đối với thời kỳ đã qua.

Thực hiện nghiên cứu của bạn, chuẩn bị càng nhiều thông tin càng tốt. Không cần thuyết trình, chỉ cần thao tác tự do với các dữ kiện: số liệu thống kê theo khu vực và theo ngành của nền kinh tế sẽ giúp bạn có cái nhìn thuyết phục hơn. Làm sao nhiều sự thật hơn bạn thấy tốt hơn.

3. Bạn làm tốt công việc của mình - nhưng đó là trách nhiệm của bạn

Có thể công việc của bạn được đánh giá là không chê vào đâu được. Nhưng điều này tự nó không có cơ sở để mong đợi sự gia tăng. Những người lao động có mặt đúng giờ, làm đúng công việc và không cố gắng trốn sớm không được coi là ngoại lệ. Chúng được coi là "đầy đủ". Những người lao động phù hợp xứng đáng được phép tiếp tục làm những gì họ đang làm, trong khi những người đặc biệt có thể mong đợi điều gì đó hơn thế nữa. Những nhân viên xuất sắc đảm nhận nhiều hơn trách nhiệm trực tiếp của họ, có mặt sớm và ở lại muộn nếu cần và luôn sẵn sàng giúp đỡ, giúp đỡ nhóm nếu có thể.

Hãy chắc chắn rằng bạn là người đặc biệt. Bạn có thể không tìm thấy nhiều bằng chứng cho điều này để được thăng chức ngay bây giờ. Nhưng nếu bạn vượt quá mong đợi trong một vài tháng, bạn sẽ có đủ tài liệu để chứng minh rằng bạn là một người lao động xuất sắc.

4. Bạn mong đợi được đối xử cá nhân.

Nâng cao là một vấn đề khách quan, không phải chủ quan. Nếu bạn yêu cầu nó chỉ dựa trên mong muốn cá nhân của bạn, nhà tuyển dụng có thể tế nhị phớt lờ yêu cầu của bạn. Có lẽ bạn cần thêm tiềnđể hỗ trợ tốt hơn cho con cái hoặc vợ / chồng, hoặc bạn đang tìm kiếm một ngôi nhà mơ ước trong khu vực tốt nhất. Tham khảo hoàn cảnh cá nhân sẽ giúp bạn giành được một số thiện cảm trong ngắn hạn, nhưng nó sẽ vô hiệu hóa cơ hội thăng tiến của bạn. Nhà tuyển dụng không muốn nghe về hoàn cảnh cá nhân vì tiền lương là một quyết định kinh doanh và không thể dựa trên cảm xúc.

Không đề cập đến hoàn cảnh cá nhân. Thành thật mà nói, không ai quan tâm rằng "bạn cần tiền." Câu hỏi đặt ra là bạn có xứng đáng với tiền và cách duy nhấtđể chứng minh điều đó - cung cấp dữ liệu rõ ràng và khách quan.

5. Bạn đã không khoe thành tích của mình.

Bạn đã làm việc chăm chỉ cả năm, nhưng đã bỏ lỡ cơ hội thể hiện những thành công lớn nhất của mình. Vì vậy, đừng ngạc nhiên nếu bạn được thăng chức. Đừng ngại nói về thành tích của bạn trong buổi thẩm định hoặc báo cáo hiệu suất chính thức - đây là cơ hội tuyệt vời để thể hiện rằng bạn là một người chơi có giá trị. Sử dụng các ví dụ cụ thể nếu có thể. Đừng nói, "Tôi đã tạo rất nhiều bài đăng trên blog của công ty tốt", hãy nói, "Tôi đã viết 100 bài đăng trên blog giúp tăng lưu lượng truy cập lên 30%." Đừng nói, "Tôi đã thay đổi quy trình làm việc của mình", hãy nói, "Tôi đã triển khai một quy trình làm việc mới cho 20 nhân viên khiến mức độ hài lòng và năng suất của họ tăng 10%."

Ghi lại tất cả các kết quả có thể đo lường được về thành tích của bạn tại mọi cơ hội. Giữ danh sách các thành tích hiện tại chính của bạn từ những tháng trước và chuẩn bị sẵn sàng chúng khi đến lúc yêu cầu tăng lương.

6. Bạn đã không trở thành một nhân viên có giá trị hơn.

Có lẽ bạn vẫn chưa quản lý để trở thành một nhân viên có giá trị hơn cho công ty. Lấy một ISP làm phép tương tự: nếu họ tính phí cao hơn cho một dịch vụ nhanh hơn, đáng tin cậy hơn, thì bạn có nhiều khả năng sẵn sàng trả nhiều hơn. Người sử dụng lao động lập luận theo một cách tương tự: tại sao phải trả nhiều hơn cho cùng một việc? Nếu bạn đã không thể tăng giá trị mục tiêu của mình trong năm qua, thì việc tăng giá sẽ khó xảy ra.

Nâng cao giá trị của bạn với tư cách là một nhân viên, mở rộng bộ kỹ năng của bạn hoặc cải thiện hiệu quả của bạn. Được đào tạo, được cấp chứng chỉ trong các lĩnh vực mới, học hỏi từ các đồng nghiệp của bạn, cố gắng trở nên hiệu quả hơn trong trách nhiệm hiện tại của bạn. Ghi lại các cải tiến và trình bày trong quá trình thương lượng nâng cấp.

7. Bạn không phải là một thành viên tích cực trong nhóm.

Trở thành một phần của một đội có nghĩa là nhiều hơn là một phần của nhóm của bạn. nhiệm vụ chuyên môn. Nếu bạn thường xuyên phàn nàn và có thái độ tiêu cực, ngay cả khi bạn mở rộng lĩnh vực phụ trách và nâng cao kỹ năng một cách khách quan, bạn sẽ bị coi là một người khó ưa. Các công ty khen thưởng những nhân viên cải thiện môi trường chứ không phải ngược lại. Nếu bạn thấy mình phàn nàn, buôn chuyện hoặc giao tiếp xa cách với đồng nghiệp - thì đây là câu trả lời tại sao bạn không được thăng chức.

Làm việc để cải thiện kỹ năng nhóm. Chi trả Mặt tiêu cực tích cực, tập trung cải thiện tình hình. Chúc mừng đồng nghiệp về những thành công của họ, hỗ trợ họ trong những thất bại. Bạn càng thể hiện sự ủng hộ thân thiện với bạn bè, thì ảnh hưởng của bạn càng được nhận thấy một cách tích cực. Yếu tố này không thể được đánh giá một cách khách quan, nó là một cái gì đó có thể nhìn thấy và ngụ ý.

Khi bạn hiểu lý do tại sao bạn không được thăng chức, bạn có thể bắt đầu lập kế hoạch cho tương lai. Nếu nguyên nhân chính của việc này là do thiếu hoặc áp dụng sai nỗ lực, hãy tìm cách cải thiện kết quả trong cả năm. Nếu bạn không thể tác động đến các yếu tố góp phần vào việc quảng cáo của mình, chẳng hạn như, tình hình tài chính công ty, hãy cân nhắc xem điều đó có đáng để đứng yên hay không hay tốt hơn là tìm kiếm những điều kiện phù hợp hơn cho sự nghiệp của bạn. Bất kể bạn quyết định thế nào, hiểu được bản chất của những trở ngại cản đường bạn sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp.

Làm thế nào để lập nghiệp? Để làm được điều này, bạn chỉ cần quyết định và làm theo quyết định của mình. Lời khuyên của chuột thảm cũ sẽ giúp ích cho bạn. Tăng trưởng sự nghiệp, thăng tiến, làm thế nào để đạt được nó - một hướng dẫn ngắn gọn, rõ ràng. (10+)

Lập nghiệp - hướng dẫn. Làm thế nào để được thăng chức. Tăng trưởng việc làm

Bạn có cần một sự nghiệp?

Bạn có thực sự muốn tạo dựng sự nghiệp? Tại sao bạn lại muốn đảm nhận vị trí, chức vụ cao hơn? Điều gì sẽ mang lại cho bạn sự thăng tiến trên nấc thang nghề nghiệp, hệ thống phân cấp công việc?

Câu trả lời của bạn cho những câu hỏi này là rất quan trọng. Lập nghiệp khá đơn giản theo nghĩa là nó không yêu cầu bất kỳ tài năng đặc biệt nào, đặc điểm tính cách đặc biệt hoặc bất kỳ dữ liệu ban đầu đặc biệt nào. Rất khó để lập nghiệp vì bạn sẽ phải dành cả cuộc đời mình cho việc này, phụ mọi việc khác cho mục tiêu này.

Tại sao bạn cần thăng chức? Bạn có thể kiếm tiền bằng những cách khác. Đây là một bài viết riêng "Làm thế nào để kiếm một tài sản?". Tự nhận thức cũng có thể trong một lĩnh vực khác. Bạn có thực sự cần một sự nghiệp?

Tuy nhiên, trước khi đưa ra quyết định cuối cùng về việc bạn có leo lên nấc thang của công ty hay không, hãy cân nhắc kỹ những ưu và khuyết điểm. Khi bạn đã đưa ra quyết định, hãy làm theo nó. Nếu không, sẽ rất tiếc cho lực lượng đã bỏ ra để kinh doanh dở dang. Lập nghiệp mọi lúc, mọi ngày làm việc. Không nên lập nghiệp hai ngày, ghi điểm một tuần rồi lại ghi nhớ, lập nghiệp. Từ những hành động như vậy sẽ không có ích gì, chỉ lãng phí nỗ lực.

Quy tắc nghề nghiệp

Dưới đây là một vài quy tắc của một careerist thành công, mà bản thân tôi đã tích cực sử dụng với kết quả luôn xuất sắc và khách hàng của tôi sử dụng thành công. Không có gì đặc biệt về các quy tắc này, nhưng chúng phải được tuân thủ để được thăng chức.

Lập kế hoạch nghề nghiệp và làm theo nó

Cách duy nhất để thực hiện một dự án lớn (và sự nghiệp là một dự án dài hơi) là kế hoạch chi tiết với các bước nhỏ và thực hiện nó. Chúng tôi sẽ lập một kế hoạch nghề nghiệp với các mục tiêu và thời hạn. Chúng tôi sẽ cố gắng hoàn thành nó. Phải làm gì nếu kế hoạch nghề nghiệp của bạn không phù hợp với kế hoạch của nhà tuyển dụng, hãy đọc phần dưới đây.

Bắt cá ở nơi nó ở

Sự lựa chọn đúng vị trí Việc làm là bước quan trọng nhất trong sự nghiệp.

Có nhiều công ty văn hóa doanh nghiệp không thân thiện với nghề nghiệp. Tất cả các nơi đều bị chiếm, tất cả các cấp trưởng giữ vững ghế của mình, họ sợ cái mới, bất kỳ sự phát triển nào. Tính ổn định được tích hợp giá trị chính. Những công ty như vậy thường hoạt động khá bình thường, trả lương khá nhưng sẽ không phù hợp với bạn. Nếu mục tiêu của bạn là một sự nghiệp, ngay lập tức và không hối tiếc hãy tìm một công việc khác. Không có chỗ cho một careerist.

Nhân tiện, khi tôi viết "tìm một công việc khác", điều này có nghĩa là bạn có hai tháng để di chuyển, chứ không phải hai năm để từ từ bước qua các cuộc phỏng vấn. Trong sự nghiệp, cũng như nhiều thứ khác, việc học cách đạt được mục tiêu đúng thời hạn là rất quan trọng.

Một lựa chọn khác là công ty đang phát triển năng động, nhưng lại đánh giá thấp nhân sự của mình. Tất cả các vị trí lãnh đạo đều thu hút mọi người từ bên ngoài. Nhân viên của họ hầu như không bao giờ được thăng chức. Ở một công ty như vậy, bạn có thể làm việc để lấy kinh nghiệm, tốt hơn là bạn có thể lên vị trí lãnh đạo từ bên ngoài, làm việc ở đó, thực hiện một dự án, thăng chức cho một công ty khác. Hãy tự quyết định xem tại sao và bạn sẽ làm việc trong một công ty như vậy trong bao lâu. Làm việc chính xác như những gì bạn quyết định, và không phải là một ngày nữa.

Có rất nhiều công ty và tổ chức nơi mà tham vọng nghề nghiệp của nhân viên được hoan nghênh và khuyến khích. Tới đó làm việc, bạn có thể nhanh chóng tạo dựng sự nghiệp ở đó.

Xây dựng mạng lưới liên hệ

Công việc của một nhà điều hành không tốt cho sự nghiệp khởi nghiệp, không chỉ vì rất khó thể hiện bản thân trong đó, dễ hủy hoại danh tiếng, mà còn vì nó không hề đóng góp gì cho sự phát triển của một mạng lưới liên lạc. Loại công việc này không dành cho chúng tôi.

Chúng tôi cần một công việc không gây trở ngại, và thậm chí tốt hơn, trực tiếp đòi hỏi phải xây dựng mạng lưới quan hệ, làm quen với mọi người, thảo luận về các chủ đề chuyên môn. Sự phát triển của một mạng lưới các mối quan hệ nghề nghiệp được tạo điều kiện thuận lợi khi tham gia vào các cộng đồng nghề nghiệp, các hội nghị, hội thảo, các dự án cơ sở hạ tầng và thương mại có sự tham gia của nhiều người. Bạn có bao nhiêu sổ tayđiện thoại của đồng nghiệp mà bạn có thể thảo luận về các vấn đề chuyên môn? Bắt đầu phải trên 150.

Là người của công chúng trong cộng đồng nghề nghiệp của bạn, đưa ra các sáng kiến, đề xuất, tham gia đào tạo các chuyên gia trẻ. Hình thức cho chính bạn Số lớn nhất danh tiếng của mọi người như một người giải quyết hơn là tạo ra vấn đề. Sau đó, bạn sẽ liên tục được đề nghị tham gia vào các dự án khác nhau và các vị trí thú vị. Nhân tiện, việc đào tạo các chuyên gia trẻ là một cách tuyệt vời để phát triển mạng lưới quan hệ. Rốt cuộc, những chuyên gia này sẽ không phải lúc nào cũng trẻ, một số người trong số họ sẽ đảm nhận những vị trí chủ chốt trong vài năm, và bạn sẽ là một bậc thầy trong mắt họ. Bạn chắc chắn sẽ được gọi nếu một dự án nghiêm túc xuất hiện. Và những người còn lại không thăng tiến sẽ là của bạn dự trữ nhân sự. Bạn đến với một dự án tốt sẽ có thể thu hút những sinh viên giỏi nhất của bạn, những người vẫn chưa thăng tiến đủ và đang chờ đợi cơ hội của họ.

Thật không may, sai sót xảy ra theo định kỳ trong các bài báo, chúng được sửa chữa, bài báo được bổ sung, phát triển, bài viết mới đang được chuẩn bị. Theo dõi tin tức để được cập nhật thông tin.

Nếu có điều gì không rõ ràng, hãy hỏi!
Đặt một câu hỏi. Bài viết thảo luận. tin nhắn.

"Tại sao bạn cần thăng chức? Kiếm tiền dễ dàng và thú vị hơn nhiều theo những cách khác. Hãy hỏi tôi những cách nào." Vui lòng làm rõ ý bạn. Tôi rất quan tâm đến câu hỏi này Cảm ơn bạn

Làm thế nào để nhanh chóng leo lên nấc thang sự nghiệp?

Trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của bạn

Trước khi trở thành sếp, hãy trở thành chuyên gia trong lĩnh vực mà bạn sắp lãnh đạo. Nghiên cứu kỹ lưỡng quy trình làm việc, tất cả các cạm bẫy, nắm bắt được nhiều thông tin nhất. Trong tương lai, điều này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định tốt hơn.

Chăm sóc nhiều nhất công việc khó khăn(giả sử bạn có thể xử lý nó). Vì vậy, bạn sẽ học được tất cả những điều tinh tế, trở thành một chuyên gia hạng nhất và tự tin vào khả năng của mình. Nếu bạn làm công việc chăm chỉ này không chỉ một mình mà với các đối tác, thì điều này sẽ giúp bạn học cách hiểu mọi người.

Thường xuyên tham gia các khóa học bồi dưỡng, ngay cả khi bạn tự bỏ tiền túi. Đừng tiết kiệm sách. Dành nhiều thời gian hơn để giao tiếp với các cựu chiến binh sản xuất. Họ đã tích lũy kinh nghiệm phong phú, nhiều người trong số họ sẵn sàng truyền lại, nhưng không có ai, tuổi trẻ không muốn giao tiếp với người lớn tuổi. Đừng lặp lại điều này sai lầm điển hình. Một người đã làm việc trong lĩnh vực của mình từ 30 - 40 năm có thể cho bạn biết rất nhiều thông tin có giá trị.

Trở thành chuyên gia quản lý con người

Hy vọng vào một nghề nghiệp nếu bạn chỉ là một người lao động giỏi là điều vô ích. Quản lý con người và quy trình làm việc là một kỹ năng rất nghiêm túc và cụ thể, cần nhiều thời gian học hỏi.

Nghiên cứu quản lý nhân sự, động lực và đàm phán. Hiện nay có rất nhiều khóa học, bạn có thể chọn khóa nào phù hợp với sở thích và túi tiền của mình. Tổ chức nhóm nhạc, câu lạc bộ người hâm mộ hoặc vòng kết nối sở thích, nơi bạn sẽ là người chính. Điều này sẽ giúp bạn có được kỹ năng quản lý nhóm đầu tiên của mình.

Hãy nghiên cứu kỹ những người sếp tại nơi làm việc của bạn, vì họ đã đạt được điều bạn muốn rồi. Hỏi bạn bè của bạn về cấp trên của họ. Xem các cuộc phỏng vấn với các giám đốc và quản lý hàng đầu, hiện nay, với sự phát triển của Internet, bạn rất dễ dàng tìm thấy những video như vậy. Đọc tiểu sử của các nhà lãnh đạo vĩ đại, lấy một số tính năng, "chip" từ đó. Cuốn sách đầu tiên đáng đọc: Henry Ford, Cuộc đời tôi, Thành tựu của tôi.

Bản tính

Trái với suy nghĩ của nhiều người, ông chủ không phải là một bạo chúa nhỏ mọn không hiểu chuyện gì, mà là một người, theo cách riêng của mình, bản tính thường vượt qua người biểu diễn. Một điều nữa là những phẩm chất tốt nhất này không phải lúc nào cũng dành cho cấp dưới :)


Những đặc điểm bạn cần phát triển để thăng tiếnnấc thang sự nghiệp:

  • Sự chú ý. Bạn phải nghiên cứu rất nhiều, phân tích con người và tình huống, và điều này bạn cần phải rất tinh ý.
  • Làm việc chăm chỉ và hiệu quả. Bạn phải làm việc rất nhiều.
  • Tính trung thực. Nếu bạn định làm việc ở một nơi trong thời gian dài, thì sự trung thực sớm muộn cũng sẽ được đền đáp xứng đáng. Luôn giữ bí mật.
  • Đơn hàng. Đặt mọi thứ theo thứ tự ít nhất là trên bàn làm việc hoặc máy tính của bạn.
  • Bản tự kiểm điểm. Tìm ra tất cả những thiếu sót của bạn và loại bỏ chúng một cách có phương pháp. Học cách lắng nghe những lời chỉ trích mang tính xây dựng từ môi của một chuyên gia.
  • Thoát khỏi chủ nghĩa hoàn hảo. Đừng cố gắng thực hiện công việc giám sát một cách hoàn hảo, một điểm 4 khá đơn giản, thậm chí 4 điểm trừ. Cuối cùng, những bước nhảy vọt trong sản xuất thậm chí có thể làm rung chuyển cả hệ thống: lưu trữ ở đâu và bán cho ai những hàng hóa sản xuất quá mức 200%?
  • Những người biểu diễn tốt thường ngồi trong thế giới nhỏ của riêng họ. Đừng lặp lại những sai lầm của họ, luôn cập nhật tất cả các tin tức, sự kiện của công ty, có thể là những câu chuyện phiếm. Nhưng đừng tham gia vào việc truyền bá tin đồn!
  • Không đặt ra giới hạn về mức độ bạn có thể đạt được trong sự nghiệp của mình.

Giao tiếp là vũ khí chính của bạn

Bạn sẽ phải làm việc với mọi người và giữa mọi người. Cuối cùng, khi bạn trở thành nhà lãnh đạo, bạn cũng sẽ quản lý mọi người. Vì vậy, kỹ năng giao tiếp là quan trọng nhất đối với một nhà lãnh đạo. Học cách giao tiếp, hiểu những gì.


Đồng nghiệp tại nơi làm việc có thể vừa là đồng minh trung thành nhất, vừa là đồng nghiệp của bạn kẻ thù tồi tệ nhất. Tất cả phụ thuộc vào cách bạn kết nối với họ. Tất cả các chuyên gia khuyên bạn nên xây dựng mối quan hệ tốt, nhưng không thân thiện với đội. Rốt cuộc có thể ngăn cản bạn đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng hoặc từ chối báo cáo cho đồng nghiệp về họ. Và khi bạn trở thành sếp của anh ấy, anh ấy sẽ không cho phép bạn kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện nhiệm vụ của mình.

Nhưng, không giống như người thân và bạn bè, nó không dễ xây dựng như vậy. Người thân đối xử tốt và giúp đỡ bạn vì bạn được kết nối bởi mối quan hệ gia đình và bạn bè vì hai bạn có chung sở thích. Đồng nghiệp đối xử tốt với bạn và thậm chí giúp đỡ bạn nhiều hơn nữa, điều đó hoàn toàn vô ích.

Trở thành một người cô độc là rất khó (mặc dù có thật), vì vậy hãy chọn ngay vòng kết nối xã hội của bạn tại nơi làm việc. Tốt hơn hết là họ là những người đáng tin cậy, đã được chứng minh, trung thực. Những đồng nghiệp như vậy rất dễ tìm thấy theo sở thích, như một quy luật, họ tham gia vào các hoạt động săn bắn, câu cá, thể thao. Nếu bạn không tham gia vào nhóm “tốt”, nhóm “xấu” sẽ ngay lập tức cố gắng đưa bạn đến với chính nó, vì những mục đích riêng mà bạn không chắc sẽ thích.

Hình ảnh của bạn

Dù bạn có tranh luận với nó như thế nào đi chăng nữa tính cách sáng tạo, Nhưng vẻ bề ngoàiảnh hưởng trực tiếp đến sự thành công trong cuộc sống và sự tiến bộ của chúng ta trong nấc thang sự nghiệpđặc biệt là. Rất khó để đạt được điều gì đó nếu bạn đi lại không gọn gàng, đầu tóc bẩn và móng tay chưa cắt.

Người quản lý, cũng như nhân viên nộp đơn cho một vị trí như vậy, phải luôn mặc quần áo chỉnh tề. Bộ đồ phải được mặc nghiêm ngặt, chính thức, được kiểm tra thời gian. Điều cần thiết là chi phí quần áo và phụ kiện của bạn phải phù hợp với thu nhập của bạn, hoặc cao hơn một chút. Những chiếc đồng hồ đắt tiền của một người lao động đơn giản trông thật ngu ngốc và không có khả năng đóng góp vào sự phát triển sự nghiệp của anh ta.

Cần tuân thủ cách cư xử, lời ăn tiếng nói. Người ta đã chứng minh rằng những người khom lưng có ít khả năng đạt được thành công hơn nhiều so với những đồng nghiệp có tư thế kiêu hãnh. Đi bộ cũng có thể khiến bạn thất vọng. Nhiều người, thậm chí những năm học, bước đi một cách kỳ lạ, thậm chí là khờ khạo: khua khoắng, lạch bạch, khua tay. Tất cả những điều này tạo ra ấn tượng về một người phù phiếm, kỳ lạ, người chắc chắn không nên là sếp. Nếu bạn mắc phải những "tội lỗi" như các khóa học những kĩ năng diễn xuấtĐể thoát khỏi chúng.

Thông thường, hầu như luôn luôn, các sếp sẽ không nhận thấy những thành công của bạn trong công việc, vì vậy bạn nên cố gắng truyền đạt chúng cho cấp quản lý. Tự quảng cáo! Thời thơ ấu, chúng ta đều được mẹ dạy rằng chúng ta thông minh, tài giỏi, có năng lực và khi lớn lên, chúng ta phải được chú ý trong công việc, được giao một vị trí và mức lương cao. Rồi những người “thông minh tài giỏi” như vậy lớn lên, đi làm và chờ được chú ý. Họ đợi 5, 10 năm, tuổi trẻ qua đi, rồi trưởng thành. Nhưng họ không bao giờ được chú ý ... Có chuyện gì vậy?

Liên tục, nhưng nhẹ nhàng, hãy nói với sếp của bạn về sự tiến bộ của bạn. Đừng bỏ đi mà không chú ý dự án tốt, phát hiện may mắn, tối ưu hóa được đề xuất của bạn. Nhấn mạnh rằng bạn đang không ngừng phát triển và ngày càng phát triển về mặt chuyên môn, điều này sẽ giúp bạn leo lên nấc thang sự nghiệp. Nhưng để quảng cáo những khuyết điểm của bạn, ngược lại, là không đáng.

Nếu người lãnh đạo không nhận thấy những thành công của bạn, ngay cả khi chỉ vào chúng, thì hãy nghĩ xem liệu bạn có nên tiếp tục làm việc cho một nhà lãnh đạo như vậy hay không.

Hãy hạnh phúc và tự túc. Một người đã có mọi thứ anh ta muốn sẽ dễ dàng có được thứ gì đó mới hơn nhiều so với một người, giống như “con chó đói”, cố gắng giành giật một miếng. Hãy làm hậu phương đáng tin cậy cho gia đình, nơi bạn có thể yên nghỉ sau những trận chiến vất vả trong công việc và dành nhiều thời gian cho gia đình như vậy.

Video một người đàn ông giàu có nói về sự nghiệp của mình


Trẻ trung, thông minh, có học thức, sau khi tốt nghiệp đại học, họ bắt đầu làm quản lý trong một công ty giống như sở thú: rắn, máy bay không người lái, cừu và hươu của họ. Hơn nữa, ngay cả khi bạn chỉ sống bằng công việc và gần như dành cả đêm trong văn phòng, nhưng đồng thời bạn không ở quan hệ gia đình với cấp trên - bạn có thể quên đi sự tồn tại của nấc thang sự nghiệp.

Từ chỗ như vậy, nếu như tôn trọng chính mình, thì tốt hơn là chạy ngay đi, điều đáng tiếc không phải ai cũng vậy. Nhưng vô ích, bởi vì lúc đó mọi thứ bắt đầu diễn ra như kim đồng hồ đối với các chuyên gia trẻ: họ nhanh chóng tìm thấy một nơi để nhận ra tiềm năng của chính mình và một khoảng thời gian ngắn có thể tiến lên các nấc thang sự nghiệp.

Tuy nhiên, không chỉ những người mới bắt đầu, mà cả những người có nhiều kinh nghiệm làm việc cũng ở những vị trí không đáng kể trong một thời gian dài. Có vẻ như tại sao một người trưởng thành thành thạo trong công việc kinh doanh của mình vẫn chỉ là một học sinh nhỏ tuổi, khi điều này chàng trai trẻ gần như không có kinh nghiệm ngày hôm qua bạn đã được thăng cấp lên cấp cao?

Câu trả lời rất đơn giản - ai đó biết cách leo lên bậc thang của công ty.

Mẹo số 1:Đã bắt đầu, đừng che giấu tham vọng và mong muốn phát triển của bạn. Vì khiêm tốn là bước đầu tiên dẫn đến nghèo đói và mờ mịt.

Tại buổi phỏng vấn, đừng ngần ngại đặt câu hỏi và cho nhà lãnh đạo tương lai thấy rằng bạn chính xác là người mà công ty tìm kiếm bấy lâu. Và nếu bạn đã đi làm, không bao giờ là quá muộn để thể hiện hoạt động và sự quan tâm của bạn đối với sự thành công của công ty.

Mẹo số 2:Không phải ai làm việc chăm chỉ hơn mới xứng đáng được thăng chức, mà là người có danh tiếng tốt nhất.

Để thành công, bạn cần giao tiếp với mọi người. Một di truyền tốt, một khóa học về hùng biện và đạo đức ở trường đại học, một vài khóa đào tạo thành công - hãy sử dụng tất cả những điều này để không nằm trong số những người mới bắt đầu.

Và hãy nhớ rằng bạn không thể tốt với tất cả mọi người. Hãy chọn những người có “sức nặng” trong công ty và họ phụ thuộc vào quyết định thành công của họ. Đây có thể là giám đốc, đoàn tùy tùng của cô ấy, một số nhà quản lý thành công, và tất nhiên, cả thư ký. 70% thành công của bạn phụ thuộc vào bộ đàm đi bộ này.

Mẹo số 3:Ngay cả khi bản thân bạn không hoàn toàn tin vào những gì bạn đang nói - hãy nói một cách tự tin - và sự công nhận đang chờ đợi bạn.

Những lời khen ngợi phù hợp, giọng điệu thuyết phục, đúng giờ và chính xác hoàng gia trong mọi thứ? Các bước trên nấc thang sự nghiệp mới bắt đầu được đánh dấu rõ ràng.

Mẹo số 4:Điều chính là bộ quần áo phù hợp. Vì hiệu quả thường được chuyển thành hiệu quả.

Tôi cũng ngay lập tức nhận ra một điểm quan trọng khác: bất cứ điều gì có thể nói, mọi người đều nhìn vào tâm trí và khả năng làm việc của bạn trong thế giới kinh doanh hiện đại qua lớp vỏ của bộ đồ. Do đó, nếu bạn có tham vọng đạo diễn, và sự xuất hiện của một cậu bé tuổi teen hoặc một tên cướp không khéo léo hoặc một tên mọt sách, hãy tin tôi, mức cao nhất IQ sẽ không giúp được gì. Những đôi giày hoành tráng, đồng hồ đắt tiền, một chiếc điện thoại sành điệu, một bộ đồ sành điệu - ít nhất là một nửa trận chiến.

Mẹo số 5:Đừng ngại lợi dụng người khác khi họ không biết điều đó.

Theo nhiều cách, khả năng đoàn kết làm việc xung quanh bạn sẽ giúp ích cho bạn, ngay cả khi không có một người nào dưới quyền của bạn! Thông minh, quyến rũ, cộng với chiến lược đúng đắn để không đi quá xa, và mọi người, ngay cả những người cao nhất trong cấp bậc, mà không nhận ra điều đó, sẽ sẵn sàng thực hiện nhiệm vụ. Khi ban lãnh đạo thấy rằng bạn có thể tổ chức những người khác, họ tin tưởng bạn. Và điều này có nghĩa là bạn đang đi đúng hướng trong việc tiến lên các nấc thang sự nghiệp.