Как да изчислим броя на календарните дни ваканция. Колко дни отпуск се полагат за един месец работа? Примери за изчисления

Според руското законодателствовсяко наето лице има пълно право на редовна платена почивка от поне 28 дни годишно.

Освен това могат да възникнат трудности при изчисляването на служители, които често си вземат отпуск или са в родителски отпуск.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация всеки работещ има право на почивка от работа. Продължителността на ваканцията за всеки гражданин не трябва да бъде по-малка от 28 дни.

В допълнение, глава XIX от трудовото законодателство предвижда случаи, които позволяват на работодателя да натрупа допълнителни дни за почивка за периодите:

сесии;
бизнес пътувания;
временна нетрудоспособност.

Ръководният екип на компанията има право да предостави на своите служители отпуск в размер, надвишаващ стандарта, ако дългото им отсъствие от работното място не води до смущения в производствения процес.

За да се приложи такова събитие, разпоредбите за увеличено количество почивка трябва да бъдат посочени във вътрешните правила на компанията, достъпни за преглед от цялата работна сила.

Кой има право на допълнителни дни отпуск?

Според руското законодателство определени категории работници могат да разчитат на няколко допълнителни дни почивка.

Такива граждани включват:

персонал с чести извънредни часове;
работници, чийто трудов процес излага здравето им на риск.

Освен това законодателните актове съдържат списък със специалности, чиито представители гарантират допълнителна почивка.

Те включват:

космонавти;
миньори;
спортисти;
здравни работници;
съдии;
митнически персонал;
работници, заети в минното дело;
граждани, работещи в Далечния север и близките райони.

Продължителността на почивката за тези професии може да се изчисли само след изучаване на документите, регулиращи тяхната трудова дейност.

Гражданите, които извършват извънреден труд, тежка или опасна работа, могат да разчитат на три допълнителни дни към основната ваканция.

Учителите също имат право на увеличен отпуск. При изчисляване на продължителността на платения отпуск се вземат предвид сумата от часовете на работа и трудовия стаж на всеки учител в тази област.

Минимална продължителност на годишната почивка на учителите начални класовее 42 дни. За останалите учители платената почивка може да бъде удължена до 56 дни.

Колко време трябва да работите, за да можете да отидете на почивка?

След една година работа на едно работно място всяко лице има право на компенсирана почивка, която не може да бъде по-малка от пълни четири седмици.

Но Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че служителят има право на заслужена почивка след пълни единадесет месеца работа.

По лично споразумение с ръководството можете да вземете ваканция след 6 месеца работа.

Но трябва да разберете, че в този случай размерът на ваканционното заплащане ще бъде значително по-нисък.

Работодателят не може да откаже да предостави преждевременен отпуск на служители, които не са навършили пълнолетие, и жени, които планират да излязат в отпуск по майчинство, дори ако са били наети в компанията за по-малко от шест месеца.

Какво е период на фактуриране?

Изчисленията трябва да се извършват в момента на сключването трудов договорпри работника, а не от 1 януари.

Периодът на изчисление трябва да включва цялото отработено време през работната година, дори ако персоналът желае да раздели почивката си на няколко части.

Например, служител е започнал работа в определена компания през май 2015 г.

Той реши да избере юни 2016 г. като месец на първата двуседмична почивка и избра да премести останалите 14 дни до декември 2016 г.

В този случай изчислението ще използва периода от май 2015 г. до април 2016 г., тъй като това време е първата работна година на този служител. От 1 май 2016 г. всички изчисления трябва да се извършат отново. IN в този примерслужителят може да използва натрупаните дни отпуск за изминалата година и допълнителни няколко дни за отработения месец.

За да се изчисли броят на разпределените дни ваканция за всеки работен месец, е необходимо да се разделят математически разпределените дни почивка на 12. В случай на минимално допустим размер на ваканционното заплащане, тази цифра ще бъде равна на 2,3333 дни на месец .

Как да изчислим броя на ваканционните дни?

Продължителността на почивката, предоставена във всяко предприятие, се изчислява индивидуално, но годишният отпуск по закон не може да бъде по-малък от 28 дни.

За правилното изчисляване на точния брой дни, определени за почивка от работния процес, е необходимо да се установи липсата или наличието на причини за промяна на продължителността на отпуска за конкретен служител.

Периодът на изчисление взема предвид времето, отработено изцяло от служителя.

Продължителността на почивката и размерът на ваканционните плащания могат да бъдат повлияни от следните фактори:

повече от 14 дни отпуск за сметка на служителя годишно;
Почивка за отглеждане на детето;
временна нетрудоспособност;
отсъствие от работа.

В ситуация, в която служител не се е възползвал от правото на платена почивка от работа в продължение на няколко години, той има законно право на по-дълъг отпуск.

Ако работникът не е бил в отпуск повече от 24 месеца, работодателят може да бъде подведен под отговорност, тъй като тази ситуация се счита за сериозно нарушение на правата на работниците.

За да изчислите правилно продължителността на платената почивка за лице, което е пропуснало работа поради болест или отиване на работа, е изключително важно правилно да съставите периода на фактуриране.

Например гражданин е бил назначен на работа на 21 март 2015 г. и е избрал 30 ноември 2016 г. като първи ден на ваканция.

От 2 април до 12 април 2016 г. обаче служителят отсъства от собственото си работно място поради временна неработоспособност поради заболяване.

Да приемем, че максималната продължителност на почивката на служителите на дадено предприятие може да достигне 32 дни.

В случая излиза, че в случая от 21 март 2015 г. до 20 март 2016 г. е отработена първата година, а от 21 март 2016 г. до 30 ноември 2016 г. са изминали още осем месеца и десет дни.

За да изчисли целия период на почивката, която той заслужаваше трудова дейносттрябва да се раздели математически обща сумадни ваканция (в в такъв случай 32) с 12 (броя месеци в годината) и умножете получената цифра по общия брой работни месеци (в този пример 20). В този случай получаваме 52,33 дни. След това трябва да закръглите дадена стойностдо пълни 53 дни - точно на толкова дни има право служителят от дадения пример.

В този пример е необходимо да се вземе предвид действително отработеният период и времето, през което персоналът е бил в отпуск по болест.

Как да изчислим броя на ваканционните дни при уволнение?

Принципът за изчисляване на обезщетението за натрупана ваканция при уволнение е изведен през 1930 г. с Резолюция № 169 на Народния комисариат на СССР.

Този документзаявява, че размерът на натрупаното възнаграждение за отпуск е равен на сумата пълни месецикоито служителят е работил след последния ваканционен период, умножен по общия брой пълни дни почивка, гарантирани на заетите граждани, и разделен на общия брой месеци в годината.

В същото време се прилага формулата, предложена от РосТруд, според която един отработен месец гарантира на работника определен размер на отпуск. Но експертите имат оплаквания относно тази формула поради неточността на изчислението, тъй като разделянето на 28 на 12 води до периодична стойност от 2,333333.

" № 22/2011

Как тази статия ще помогне:Ще ви кажем как да изчислите броя на неизползваните почивни дни дори в най-трудните случаи.
От какво ще ви предпази:Можете да избегнете често срещани грешки при изчисляване на ваканционните дни, които вашият служител не е изтекъл. Следователно изчисляването на обезщетението за неизползвана ваканция също няма да създаде проблеми.

Служителят получава право на пълен отпуск след 11 месеца работа в дадена компания. Разбира се, той може да вземе отпуската си по-рано, след като е работил в компанията шест месеца или дори по-малко. Но тогава част от ваканцията ще се използва, както се казва, предварително. Но за да определите точно колко дни почивка е спечелил даден служител, трябва да вземете предвид периода на неговата ваканция. Добре е, когато включва цялото време, през което служителят е работил в компанията.

Как да улесним работата си

Всички абонати на нашето списание могат бързо и без грешки да изчислят броя на дните, за които служителят има право на заплата, като използват „Калкулатора на заплатите без грешки“, който е публикуван на нашия уебсайт на адрес rz.glavbukh.ru. Тази услуга е достъпна за целия период на абонамента.

Трудности при изчисляването на ваканционните дни, на които служителят има право, възникват, ако е взел отпуск за своя сметка. Или служителката е била детегледачка. Освен това има случаи, когато дори без да е работил пълни 11 месеца, служителят получава право на цялото.

Как да не направите грешка, когато определяте колко дни законна почивка остава на вашия служител? Нека разгледаме всички основни правила за изчисление.

Какви периоди са включени в ваканционния опит?

Както вероятно вече добре знаете, работната година не започва на 1 януари, а в деня на постъпване на работа. Например, ако вашият служител е започнал работа на 9 ноември 2011 г., първата му работна година ще приключи на 8 ноември 2012 г. Работната година е именно трудовият стаж, за който служителят има право на отпуск. В повечето случаи това са 28 календарни дни.

Ако вашата компания е „опростена“

Периодите, които трябва да бъдат включени в трудовия стаж, даващ право на отпуск, са изброени в член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация (виж таблицата по-долу). Нека разгледаме някои от тях по-подробно.

Кои периоди се вземат предвид в периода на ваканция и кои не?

Какви периоди трябва да бъдат включени в периода на ваканция?	Кои периоди не са включени в периода на ваканция?
Реално работно време	Време за почивка без спестяване заплатиповече от 14 календарни дни през работната година
Времето, когато служителят всъщност не е работил, но е запазил работното си място (позиция)	Време на отпуск по майчинство
Време на принудително отсъствие в случай на незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа	Времето, през което служителят е отсъствал от работа без основателни причини(включително ако е бил отстранен от работа в случаите, предвидени в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Време на отстраняване от работа на служител, който не е изпълнил задължителната медицински преглед(преглед) без вина

Време на заболяване, както и минали отпуски

При изчисляване на ваканционния период е необходимо да се вземат предвид всички периоди на неработоспособност. А също и времето, когато човек си е почивал. Да кажем, че служител на JSC „Rechnik“ S.D. Макаров постъпва на работа на 4 март 2011 г. и напуска на 9 ноември 2011 г. През април е боледувал 12 календарни дни, а през септември е бил в годишен отпуск 14 дни. В този случай, за да се изчисли отпускът, е необходимо да се вземат предвид както болестта, така и отпускът.

Напускане без заплащане

Наред с други неща, трудовият стаж взема предвид ваканциите за собствена сметка, които не надвишават 14 календарни дни в една работна година. Всички тези дни, в които служителят е взел отпуск без заплащане над този лимит, не се включват в трудовия стаж. Това правило важи и в случаите, когато работната година не е напълно отработена. С други думи, служител, който е работил в компанията шест месеца, има възможност да вземе същите 14 дни за своя сметка, без да губи отпуска. Да вземем същия служител на АД „Речник“ Макаров. Но да предположим, че през септември е бил на почивка за две седмици на свои разноски. Това няма да повлияе на изчисляването на ваканцията при уволнение. Трябва да вземете предвид всички 14 дни ваканция за ваша сметка, въпреки факта, че Макаров не е работил през цялата работна година.

Отпуск по майчинство и отглеждане на дете

Времето, прекарано в отпуск по майчинство, се включва в общия стаж, който дава право на отпуск. Но периодът, когато служителят е бил в отпуск по майчинство, се изключва от изчислението (параграф 9 от член 121 Кодекс на труда RF).

Внимателно!

Периодът, през който служителят е бил в отпуск по майчинство, се изключва от изчисляването на ваканционния период.

Пример 1: Как да вземем предвид времето на „детските“ ваканции в записа за ваканция

M.V. Морозова получи работа в Sapphire LLC на 2 март 2009 г. От 8 юни до 25 октомври 2009 г. е в отпуск по майчинство. От 26 октомври 2009 г. - в отпуск по майчинство до година и половина. Подава оставка от по желание 3 октомври 2011 г.

В този случай във ваканционния опит трябва да бъде включен само периодът от 2 март до 25 октомври 2009 г.

Но ако служителката, докато е в отпуск по майчинство, работи на непълно работно време, периодът на такава работа се включва в нейния отпуск. Факт е, че работата при такива условия по никакъв начин не ограничава нито продължителността на годишния отпуск, нито старшинство. Това е предвидено в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Каква е формулата за определяне на дните неизползван отпуск?

В този случай за период се приема пълният отработен месец равен на половинатамесец или повече. Излишъците в размер на по-малко от половин месец се изключват от изчислението. Тази процедура е предписана в параграф 35 от Правилата за редовни и допълнителни празници, одобрени от Народния комисар на СССР на 30 април 1930 г. № 169 (наричани по-долу Правилата).

Пример 2: Изчисляване на дните на неизползваната ваканция при уволнение на служител през първата година на работа

П. И. Воронов е нает от Polymer LLC на 2 февруари 2011 г. От 6 май до 7 юни включително е бил в отпуск без заплащане, а на 15 ноември е подал оставка. Платеният годишен отпуск във фирмата е стандартен от 28 календарни дни.

Периодът от 2 февруари до 1 май включително - това са три пълни месеца - е напълно отработен от служителя. Той също така е отработил напълно периода от 8 юни до 7 ноември, тоест още пет месеца. Остават още 8 дни до ноември и 4 дни до май. Освен това трябва да включите 14 дни ваканция за ваша сметка в изчислението. Общата сума е 26 дни, които се закръглят до един пълен месец.

Така служителят има право на обезщетение за 9 месеца или 21 дни (28 дни: 12 месеца 9 месеца).

Често обаче изчислението не води до цял брой дни. Тук обаче няма официални правила за закръгляване. Следователно традиционно изчислената обща стойност се взема с два знака след десетичната запетая. Подчертаваме – точно финалната. Факт е, че ние не препоръчваме да закръгляте до две цифри броя на дните отпуск, на които служителят има право за един месец, а именно да използвате 2,33 дни (28 дни: 12 месеца) в изчислението. Това води до неоправдани изкривявания, ако служителят има право на обезщетение за повече от един месец.

Ако ръководството на компанията реши да закръгли броя на дните до цели единици, тогава това трябва да се направи не според правилата на аритметиката, а нагоре. Тоест невъзможно е да се плати обезщетение за, да речем, не 9,33 дни, а 9 дни. Ако закръглим, тогава до 10 дни. Потвърждение за това е писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 7 декември 2005 г. № 4334-17.

Какъв вид ваканция има право на служител, който е работил най-малко 10,5 месеца?

Случва се служител да е работил в компанията 11 месеца или малко повече към момента на уволнението. Въпреки това той има право на пълен отпуск (клауза 28 от Правилата). Разбира се, ако никога не се е възползвал от правото си на почивка.

Но какво се случва, когато служител бъде уволнен след работа, да речем, 10 месеца и 18 дни? Или една (две, три и т.н.) година 10 месеца и 18 дни? Какво обезщетение му се полага за последната му работна година? Също пълен. В крайна сметка параграф 35 от Правилата гласи, че излишъците в размер на най-малко половин месец се закръглят. Това означава, че в нашия случай получаваме същите 11 месеца.

Важен детайл

Право на пълен отпуск има служител, който е работил най-малко 10,5 месеца през последната работна година.

Пример 3: Изчисляване на неизползваните ваканционни дни, ако служителят е работил 10,5 месеца през последната работна година

Н. П. Северов постъпи на работа в "Волна" на 1 февруари 2010 г. и напусна на 15 декември 2011 г. Почивката в компанията е 28 календарни дни. По време на работата си във фирмата Северов е ползвал 42 дни. Не е имал периоди, изключени от ваканционния му опит.

Първата работна година е от 1 февруари 2010 г. до 31 януари 2011 г. За това служителят има право на 28 дни отпуск. Втората работна година е от 1 февруари до 15 декември 2011 г. (дата на уволнение). Това са 10 месеца и 15 дни. Тази цифра е закръглена до 11 месеца. Това означава, че служителят има право на обезщетение за пълна работна година.

Така служителят има право на обезщетение за 14 календарни дни (28 дни 2 – 42 дни).

Сега нека разгледаме тази ситуация. Да приемем, че към момента на уволнението служителят е отработил цяла година и има 28 неизползвани календарни дни годишен отпуск. Той пише молба за отпуск с последващо уволнение и компанията удовлетворява тази молба. Така че в този случай не забравяйте да изплатите обезщетение на служителя за онези 2,33 дни ваканция, които ще бъдат натрупани през последните 28 дни. Тоест по време на ваканция. В края на краищата, нека ви напомним, че тези дни са включени в периода на ваканцията на обща основа и датата на уволнението в този случай се признава за последния ден на ваканцията.

Основното нещо, което трябва да запомните

1. Времето на минали платени отпуски, както и периодите на заболяване, независимо от тяхната продължителност, се включват в записа за отпуск.

2. Право на пълен отпуск има работник или служител, който е работил най-малко 10,5 месеца за една работна година.

3. Можете да включите не повече от 14 дни ваканция за ваша сметка за всяка работна година във Вашия отпуск.

Изчисляването на ваканционните дни е важно знание, което трябва да притежава всеки счетоводител и всеки работодател. В крайна сметка работодателят е този, който носи крайната отговорност за всички финансови и други дейности в собствената си организация.

Почивка според закона

Кодексът на трудовото законодателство гласи, че всеки официално нает гражданин или данъчен резидент Руска федерацияима право на заслужен календарен платен годишен отпуск. Законът също така предвижда право на допълнителни платени дни по причини, например временна неработоспособност или за обучение, или за решаване на производствени проблеми (командировки) и т.н.

Деветнадесета глава от Кодекса на труда е посветена на нюансите на предоставяне на отпуск и всичко, свързано с него. Спецификите на предоставяне на отпуск на определени категории работници (например в областта на образованието или военнослужещи) са описани във федералните закони и други актове, регулиращи работното време на тези горепосочени категории.

Продължителност на ваканцията

Количество ваканционни днигодишно, съгласно Кодекса на труда, обикновено е двадесет и осем календарни дни. По негово желание и в съгласие със служителите работодателят може да увеличи този брой, ако това не води до влошаване на условията на труд. Такива промени трябва да бъдат описани в вътрешни документипредприятия: изисква се в Колективен договори Вътрешни правила трудови разпоредби, ако организацията има Правилник за отпуските, значи и там е задължителен.

Всеки служител трябва да знае колко ваканционни дни в годината има право и да разбере принципа за изчисляване на ваканционните плащания. Не само защото счетоводител или служител по ведомостта може да допусне грешка - и колкото по-рано бъде открита, толкова по-лесно ще бъде коригирана - но и защото точното познаване на собствените финанси и свободното време ще помогне да се избегнат ненужни разочарования и да бъдат удовлетворени служител е добро нещо за производството.

Кой получава дълга ваканция?

Някои служители имат право по закон на отпуск, по-дълъг от двадесет и осем дни. Например, служители на детски образователни институциимладши ниво почивка четиридесет и два дни. Някои други служители в образованието могат да вземат до петдесет и шест календарни дни отпуск. Това се дължи както на спецификата на работния процес, така и на много други параметри, като стаж, натовареност през учебната година, класно ръководство и много други.

Плащането на ваканция на такива служители се извършва както в общите случаи.

Допълнителни празници

Важно е да знаете кой и кога има право на допълнителни дни почивка, за да изчислите правилно допълнителния отпуск.

Законодателството предвижда предоставянето на платени допълнителни дни на две категории работници:

тези, които извършват нередовна работа;
тези, които работят при вредни и трудни условия.

Също така годишен допълнителен платен отпуск (съгл Федерални законии различни правителствени разпоредби) изисква:

космонавти;
държавни служители;
военен персонал;
донори;
ръководители на полети;
изложени на радиация;
общински служители;
прокурори и следователи, научни и преподавателски кадри;
заети в металургичната промишленост;
работници във въглищната и шистовата промишленост и строителството на мини;
служители на Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване;
здравни работници;
архивни работници;
работници в електроенергетиката;
съдии;
спасители;
спортисти и треньори;
митнически служители;
занимаващи се със строителство, реконструкция, техническо преоборудване на подземни съоръжения;
заетите в проучването и производството на уранови, берилиеви и ториеви руди в ядрената енергетика и промишлеността;
заетите в добива и транспортирането на сол и неметални полезни изкопаеми;
служители на органите на вътрешните работи и органите за контрол на обращението на наркотични и психотропни вещества;
служители със специален характер на работа;
изпратен в Чеченската република;
работещ за Краен севери еквивалентни на него региони.

Допълнителният отпуск за извършване на извънреден труд или работа при опасни условия трябва да бъде най-малко три дни - не по-малко.

Кога има отпуск?

Съгласно трудовото законодателство отпускът се дава веднъж годишно. В същото време не е необходимо да чакате да изминат дванадесет календарни месеца от първия ден на работа: можете да използвате законната си почивка, когато са отработени пълните единадесет месеца.

Можете също така да постигнете споразумение с работодателя и служителите и да поискате отпуск след работа през първите шест месеца. Разбира се, тогава изчисляването на броя на ваканционните дни ще бъде малко по-различно, отколкото ако работите поне единадесет месеца, а ваканционните плащания ще бъдат по-ниски. И ако служител реши да напусне веднага след ваканция, ваканционните плащания ще бъдат приспаднати от окончателното му изчисление - както за периода, използван на кредит.

Някои служители също могат да поискат отпуск, без да изчакат шестмесечния период. Те включват:

непълнолетни;
жени преди или след отпуск по майчинство.

Работодателят няма право да откаже на такива служители и е длъжен да осигури почивка.

Как се изчисляват отпуските?

Ако значително опростим съществуващата схема за изчисляване на ваканционните плащания, можем да кажем, че изчислението се извършва въз основа на три стойности:

средно аритметично дневни печалбислужител;
отчетен период;
брой дни почивка.

Има удобна и проста формула за изчисляване на плащанията, която се използва в почти всяко предприятие: Средна дневна печалба * брой ваканционни дни = ваканционни плащания

Средна дневна печалба

Изчисляването на тази цифра се влияе от изчислителния период за изчисляване на заплащането за отпуск. Ако служителят е работил една календарна година, средната дневна заплата се изчислява въз основа на всички плащания за тази година. Ако сте работили само шест месеца или дори по-малко, ще бъдат взети предвид само плащанията, които действително са получени в ръцете ви - което, разбира се, ще бъде много по-малка сума.

Средната заплата на служител по никакъв начин не влияе на броя на ваканционните дни - само сумата, която служителят получава.

За да изчислите средните дневни доходи, първо сумирайте всички плащания, получени от служителя през периода на фактуриране, които принадлежат към категорията на заплатите и се облагат с обща процедура. Това е:

заплати с всички индексации, коефициенти и надбавки;
допълнителни плащания, приемани в дадено предприятие за дадена професия (длъжност);
бонуси, ако се изплащат редовно и във фиксиран размер и са част от възприетата от организацията система за възнаграждения.

Не са включени в изчислението:

финансова помощ над 4000 рубли;
еднократни социални плащания;
плащания въз основа на средни доходи.

Период на фактуриране

Този период от време обикновено се разбира като месеците и дните, отработени между две годишни ваканции. Освен това, ако например служителят винаги разделя отпуска си на две части, вместо да го вземе целия, ще има един период на фактуриране и той ще трябва да се изчисли въз основа на първата част от отпуска. Тоест, ако служител е получил работа във фирма през март 2010 г., е взел част от ваканцията през май 2011 г. и е взел другата половина през септември 2011 г., периодът на фактуриране ще бъде от март 2010 г. до февруари 2011 г. и в двата случая. В същото време определен брой дни вече ще се броят за отработените дни през март и април 2011 г. - защото започва нов период на фактуриране.

Въз основа на тези параметри трябва да се изчисли броят на ваканционните дни.

Трябва да разберете, че периодът на фактуриране за изчисляване на средните доходи включва само напълно отработени и платени дни. Например това количество не включва:

принудително отсъствие и отсъствие по вина на служителя;
отпуск без заплащане;
периоди на временна нетрудоспособност;
отпуск за грижи за деца или роднини;
други периоди, през които заплатите не са били поддържани или са били задържани само частично.

Всичко по-горе засяга изчисляването на средните доходи за плащания, но не влияе върху изчисляването на периода от време, който дава право на получаване на дни от следващата ваканция.

Брой почивни дни

И така, периодът за изчисляване на заплащането за отпуск е определен, средните дневни доходи на служителя са намерени и може да се направи окончателното изчисление на плащанията. На този етап счетоводителят или служителят по ведомостта трябва да провери дали служителят има право на посочения брой дни отпуск. Например, ако в предишни периоди служител е взел дни предварително, той вече може да „превиши“ значително и тогава, разбира се, никой няма да му даде или да плати за исканите петнадесет или двадесет дни.

Ако служителят е работил без прекъсване няколко години подред, той вече може да си позволи по-дълга разходка или да получи дните, които му се полагат, под формата на парично обезщетение. Но трябва да ви напомним, че неизпращането на служител в отпуск повече от две години подред се счита за сериозно нарушение; тяхната работа.

Ако служителят е спазил правилно трудовото законодателствои е взел дни почивка точно в необходимото време, минималният брой дни почивка, които той може да използва за една година, е четиринадесет, максималният брой дни е определен от закона и вътрешните разпоредби на предприятието. Тоест, ако напр. ние говорим заза педагогическа организация, чиито служители имат право на почивка в продължение на петдесет и шест дни по закон, но ръководителят е назначил на всички допълнителни пет дни, тогава максималната продължителност на ваканцията ще бъде шестдесет и един дни.

Как се изчисляват ваканционните дни, ако периодът на заплащане не е бил напълно отработен?

В случаите, когато служителят не е бил болен, не е пропуснал работа, възнамерява да излезе на заслужена почивка, само след като е отработил периода, изискван от закона, всичко с изчисляването на ваканционните дни и плащанията е ясно. Но какво ще стане, ако служител е болен дълго време, отиде да учи или в командировка и т.н.?

Нека разгледаме един пример. Да приемем, че служител е постъпил на работа във фирма на 10 юли 2011 г. и е работил до 20 март 2013 г. без платен годишен отпуск. През този период той е бил в отпуск по болест от 11 август 2012 г. до 21 август 2012 г. Компанията е установила максимална продължителност на календарния отпуск от 32 дни.

За да разбере на колко дни неизползван отпуск има право, първо трябва да изчисли периода на фактуриране или периода на отпуска в месеци и дни.

От тази сума трябва да бъдат изключени десет дни поради временна неработоспособност.

Получаваме: 12 месеца + 8 месеца 10 дни – 10 дни = 20 месеца.

За да изчислите полагащите се дни отпуск, трябва да направите следното: (32 (дни годишен отпуск) / 12 (брой месеци в годината)) x 20 (период на отпуск в месеци) = 53,33 дни. Тоест 53 дни - закръгляването става по математически принцип.

Изчисленията се правят по същия начин във всички останали случаи: когато служител е уволнен, когато отиде на почивка през период на фактуриране, който не е напълно отработен и т.н.

Надяваме се, че нашата статия е изяснила как да изчисляваме ваканционните дни.

Как да се определи периодът на изчисление за начисляване на заплащане за ваканция?

Какво трябва да имате предвид, когато изчислявате средните си дневни доходи?

Нестандартни ситуации при изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск: как да излезем от ситуацията?

Ред за предоставяне на отпуск

Чрез предоставяне на служителя друга ваканция, трябва да се вземе предвид следното:

продължителността на ваканцията трябва да бъде най-малко 28 календарни дни, с изключение на празниците и неработните дни;
при уволнение служителят има право на парично обезщетение за неизползван отпуск;
след една непрекъсната година работа на служител може да бъде предоставен отпуск, без да се налага да ползва шестте месеца, изисквани от закона;
начисленото заплащане за отпуск се издава на служителите не по-късно от три дни преди началото на ваканцията;

ако служител откаже да вземе отпуск, той има право на обезщетение (издава се по писмено заявление на служителя). Може да се начислява за няколко календарни периода. Сменете парично обезщетениеосновен редовен почивката е забранена, но е възможно допълнително - в случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация);

3 случая, когато замяната на ваканция с компенсация е неприемлива (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация):

служителят е бременна жена;

незначителен;

ангажирани с работа с вредни или опасни условиятруд.

отпуск може да бъде предоставен през задължителенна всеки шест месеца въз основа на писмено заявление от служителя;
по искане на служителя ваканцията може да бъде отложена, но не повече от 2 пъти подред;
ваканцията може да бъде разделена на няколко части с условието, че една част във всеки случай ще бъде най-малко 14 календарни дни подред.

Правото на първия годишен отпуск на ново място на работа възниква за служител след шест месеца непрекъсната работа в компанията (част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, в съгласие с ръководството Отпускът може да бъде осигурен предварително.

Забележка!

Право на отпуск за срок на работа по-малък от 6 месеца трябва да бъде предоставено на:

непълнолетни (членове 122, 267 от Кодекса на труда на Руската федерация);

жени преди отпуск по майчинство или непосредствено след него или в края на отпуска, свързан с отглеждане на дете (членове 122, 260 от Кодекса на труда на Руската федерация);

работещи, осиновили дете до 3-месечна възраст;

в други случаи, предвидени в закон.

Отпуските се предоставят въз основа на графика на отпуските. В съответствие с изискванията на закона графикът за ваканции посочва реда и времето за предоставяне на ваканции на служителите за следващата година. Той трябва да бъде одобрен не по-късно от 17 декември годишно.

Работник относно началния час предстояща ваканциятрябва да бъде уведомен срещу подпис не по-късно от две седмици преди началото му (част 3 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Формула за заплащане на отпуск

Ситуация 1. Периодът на фактуриране е напълно разработен

В този случай формулата се използва за изчисляване на заплащането за отпуск:

Размер на заплащането за отпуск = Средна дневна печалба × Брой календарни дни отпуск.

Средните дневни доходи (AP avg) се изчисляват по формулата:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

където ZP f е размерът на действително начислените заплати за периода на фактуриране;

12 - броят на месеците, които трябва да се вземат при изчисляване на заплащането за отпуск;

29,3 е средният брой дни в месеца.

Коефициентът 29,3 се прилага само в месеца, който е напълно отработен в отчетния период.

Пример 1

Да приемем, че служител на институция отива в друга ваканция от 01.07.2015 г. за 28 календарни дни. Периодът на изчисление за начисляване на ваканция е от 01.07.2014 г. до 30.06.2015 г. Служителят го отработи напълно. През този период служителят е получил заплата, приета за изчисление, в размер на 295 476 рубли. Нека изчислим размера на натрупаното заплащане за отпуск за 28 календарни дни:

(295 476 рубли / 12 месеца / 29,3) × 28 = 23 530,51 рубли

______________________

Всъщност рядко се случва служителят да е работил през целия период на заплащане: през годината той може да бъде известно време в отпуск по болест, в командировка, редовен отпуск, отпуск без заплащане и т.н.

Ситуация 2. Периодът на фактуриране е частично изчерпан

Да приемем, че служителят не е работил през целия месец. В този случай броят на календарните дни в частичния календарен месецтрябва да се преизчисли по формулата:

D m = 29,3 / D k × D отрицателно,

където D m е броят на календарните дни в непълен месец;

D k - броят на календарните дни от този месец;

D otr - броят на календарните дни, попадащи в отработеното време за даден месец.

За изчисляване на средната дневна печалба за заплащане на ваканция в случай, че един или повече месеци от периода на фактуриране не са напълно отработени или времето, когато служителят е натрупан, е изключено от този период средни доходи, се използва формулата:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

където ZP avg е средната дневна печалба,

ZP f - сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране,

M p - брой отработени пълни календарни месеци,

D n - броят на календарните дни в непълните календарни месеци.

Пример 2

Служителят излезе в пореден отпуск от 28 дни от 07.09.2015 г. В отчетния период от 01.09.2014 г. до 31.08.2015 г. е бил в отпуск по болест от 16 до 19 март 2015 г., а от 23 до 28 април е бил в командировка.

През периода на фактуриране служителят е получил заплата в размер на 324 600 рубли. (без отпуск по болест и пътни надбавки).

Нека изчислим размера на ваканционното заплащане.

Първо, определяме броя на календарните дни на отработен час през март и април 2015 г.:

през март: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
през април: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Нека да определим средната заплата за ваканция:

324 600 rub. / (29,3 дни × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 рубли.

Размерът на натрупаното заплащане за отпуск ще бъде:

949,23 рубли × 28 дни = 26 578,44 rub.

_______________________

Изчисляване на заплащане за почивка в нестандартни ситуации

Ситуация 3. През месеца на периода на фактуриране служителят няма доходи, но има взети предвид дни (новогодишни празници)

Да приемем, че епидемиологът Илин С.А. излиза в допълнителен отпуск от 03.08.2015 г. за 14 календарни дни. Периодът на фактуриране е от 01.08.2014 г. до 31.07.2015 г. В този период той вече е бил в отпуск от 9 януари до 31 януари 2015 г.

Служителят няма начисления през януари и трябва да се вземат предвид дните от този месец (в нашия случай има 8), които не са включени в периода на ваканция.

Като вземем предвид горното, ще определим броя на календарните дни за изчисляване на допълнителен отпуск.

Първо, нека изчислим броя на календарните дни в периода на фактуриране:

(29,3 × 11 месеца + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Начислената заплата за периода на фактуриране без заплащане за отпуск е 296 010 рубли. Нека изчислим размера на дължимото заплащане за почивка:

296 010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 рубли.

__________________

Ситуация 4. Служител си взема ваканция веднага след отпуска по майчинство.

Съгласно правилата заплащането за отпуск се изчислява въз основа на заплатата за 12 месеца, предхождащи ваканцията. Ако една жена вземе друг платен отпуск веднага след отпуска по майчинство, тогава съответно доходът за Миналата годинатя няма. В тази ситуация, за да изчислите ваканцията, трябва да вземете 12 месеца, предхождащи периода, който е изключен от периода на изчисление, тоест 12 месеца, предшестващи нейния отпуск по майчинство (Наредба за особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрена с Указ на Правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 (в ред. от 15 октомври 2014 г.)).

Ако служителят изобщо няма доходи (например служителят отива на почивка веднага след преместването му от друга институция), заплащането за отпуск се изчислява въз основа на заплатата.

Определяне на размера на ваканционното заплащане за увеличение на заплатата

Увеличението на заплатата засяга изчисляването на заплащането за отпуск, ако това се случи:

преди или по време на ваканция;
по време на отчетния период или след него.

Ако заплатата е била увеличена за всички служители на институцията, тогава преди да се изчисли средната заплата, нейната ставка и всички надбавки трябва да бъдат индексирани към ставката, която е определена на фиксирана сума.

Периодът на увеличение на заплатите засяга реда на индексиране. Плащанията обикновено се индексират с коефициент на увеличение. За да определим размера на заплащането за почивка, намираме коефициента (K):

K = Заплата за всеки месец за периода на фактуриране / Месечна заплата към датата на излизане в отпуск.

Ако заплатата се е увеличила по време на ваканцията, трябва да се коригира само част от средния доход и той трябва да падне върху периода от края на ваканцията до датата на увеличение на доходите; ако след изчисления период, но преди началото на ваканцията, трябва да се коригира средното дневно плащане.

Ситуация 5. Заплатата е увеличена след периода на плащане, но преди началото на ваканцията.

На експерт-химик Е.В. Деева е предоставен следващ основен отпуск от 10.08.2015 г. за 28 календарни дни. Месечна заплата - 25 000 рубли. Периодът на фактуриране - от август 2014 г. до юли 2015 г. е напълно разработен.

Нека изчислим размера на ваканционното заплащане:

(25 000 рубли × 12) / 12 / 29,3 × 28 календара. дни = 23 890,79 rub.

През август 2015 г. всички служители на институцията получиха 10% увеличение на заплатата, следователно заплатата се увеличи, като се вземе предвид индексацията:

(25 000 × 1,1) = 27 500 рубли.

Размерът на заплащането за почивка след корекция ще бъде:

23 890,79 рубли × 1,1 = 26 279,87 rub.

Ситуация 6. Увеличение на заплатата през периода на фактуриране

Техник И. Н. Соколов излиза в редовен отпуск с продължителност 28 календарни дни от 12.10.2015 г. Периодът на изчисление за изчисляване на заплащането за отпуск е от 01.10.2014 г. до септември 2015 г. включително.

Заплатата на техника е 22 000 рубли. През септември той беше увеличен с 3300 рубли. и възлиза на 25 300 рубли. Нека определим фактора на увеличение:

25 300 рубли / 22 000 rub. = 1,15.

Следователно заплатите трябва да бъдат индексирани. Изчисляваме:

(22 000 рубли × 1,15 × 11 месеца + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 рубли

Ние определяме размера на обезщетението за неизползвани ваканционни дни, изплатени при уволнение

При уволнение служителят има право да получи обезщетение за дни неизползван отпуск.

За да се определи броят на неизползваните календарни дни ваканция, са необходими следните данни:

продължителност на ваканционния период на служителя (брой години, месеци, календарни дни);
броя на ваканционните дни, които служителят е спечелил през периода на работа в организацията;
броя на дните, използвани от служителя.

Единственият действащ регулаторен документ, обясняващ процедурата за изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция, остават Правилата за редовни и допълнителни ваканции, одобрени от Народния комисар на СССР на 30 април 1930 г. № 169 (с измененията на 20 април 2010 г.; по-нататък към Правилата).

Определяне на периода на ваканция

Първата работна година се изчислява от датата на постъпване на работа при даден работодател, следващите - от деня, следващ края на предходната работна година. Ако служител бъде уволнен, неговата ваканция приключва. Служител получава работа нова работа, от първия ден на работа той отново започва да печели отпуск.

Изчисляване на броя на спечелените ваканционни дни

Броят на спечелените дни ваканция се определя пропорционално на периода на ваканция, както следва:

За ваша информация

Обикновено миналия месецваканционният опит се оказва непълен. Ако в него са отработени 15 календарни дни или повече, тогава този месец се закръгля до целия месец. Ако са отработени по-малко от 15 календарни дни, дните от този месец не трябва да се вземат предвид (член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация)). (клауза 35 от Правилата)

Броят на ваканционните дни, разпределени за всеки месец от годината, се изчислява в зависимост от установената продължителност на ваканцията. Така за всеки напълно отработен месец се полагат 2,33 дни отпуск, за напълно отработена година - 28 календарни дни.

Паричното обезщетение за всички неизползвани дни платен годишен отпуск, придобит от служителя след започване на работа в организацията, се изплаща само при уволнението на служителя (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпрос по темата

Как да компенсирате неизползваните ваканционни дни на служител, който напусне, без да е отработил отчетния период?

Служител, който не е работил в организацията за период, даващ право на пълно обезщетение, при уволнение има право на пропорционално обезщетение за календарни дни отпуск. Въз основа на клауза 29 от Правилата броят на дните неизползвана ваканция се изчислява, като продължителността на ваканцията в календарни дни се раздели на 12. Това означава, че при продължителност на ваканцията от 28 календарни дни трябва да се компенсират 2,33 календарни дни. дни за всеки месец работа, включен в трудовия стаж, даващ право на отпуск (28/12).

__________________

За разлика от редовната ваканция, която се предоставя в цели дни, при изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция ваканционните дни не се закръглят.

Отсъствието, отпускът без заплащане, надвишаващ 14 дни, намалява периода на отпуска (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка!

Служителите, с които са сключени граждански договори, нямат право на обезщетение за неизползван отпуск, тъй като за тях не се прилагат нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Определяме периода за изплащане на обезщетение за почивка при уволнение

Борисов П. И. приет в организацията на 8 декември 2014 г., уволнен на 30 септември 2015 г. През юни 2015 г. бил в отпуск 14 дни, а през юли 2015 г. бил в отпуск без заплащане 31 календарни дни. Периодът на работа в организацията е 9 месеца 24 дни. Тъй като продължителността на ваканцията за собствена сметка надвишава 14 календарни дни за работна година, общият трудов стаж трябва да бъде намален със 17 календарни дни (31 - 14). Това означава, че периодът на ваканция ще бъде (9 месеца 24 дни - 17 дни).

Тъй като 7 календарни дни са по-малко от половин месец, според правилата те не се вземат предвид. От това следва, че само цели 9 месеца ще бъдат зачетени за стаж, даващ право на отпуск.

Служителят е използвал две седмици от основната ваканция; не дължи обезщетение за тях. В този случай служителят има право на обезщетение за 6,97 календарни дни (9 месеца × 2,33 - 14 дни).

Определяне на размера на обезщетението

Пример 3

Служителят е постъпил на работа в организацията на 12 януари 2015 г. и е напуснал на 29 юни 2015 г. Заплатата му беше 40 000 рубли. Ще определим размера на натрупаното обезщетение при уволнение.

От 12 януари до 11 юни служителят е работил пълни пет месеца. Отчитаме юни като цял месец, тъй като от 12 юни до 29 юни са отработени 18 календарни дни, което е повече от половината месец (клауза 35 от Правилата). В резултат на това вземаме 6 месеца за изчисление.

Обезщетението се дължи за 14 календарни дни (28 / 12 × 6).

Периодът на фактуриране от 12 януари до 31 май 2015 г. се състои от цели 4 месеца (февруари, март, април, май):

29,3 × 4 = 117,2 дни.

Определяме броя на дните за изчисляване през януари:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Общо за отчетния период:

117,2 + 18,903 = 136,103 календара. дни

Начислени заплати за отчетния период:

40 000 × 5 = 200 000 rub.

Нека изчислим размера на обезщетението:

200 000 rub. / 136,103 × 14 дни = 20 572,65 рубли.

Пример 4

Служителят е назначен на 01.06.2013 г. със заплата от 30 000 рубли, а на 09.10.2015 г. подава оставка.

През октомври 2014 г. служителят е ползвал редовен годишен отпуск от 28 календарни дни. За този месец му бяха кредитирани 29 050 рубли.

От 01.06.2013 г. до 09.10.2015 г. са отработени 28 месеца и 9 дни, закръглени на 28 месеца (9 дни по-малко от половин месец).

Ние определяме броя на ваканционните дни, разпределени за целия период:

28 месеца × 2,33 = 65,24 дни.

Но 28 дни вече са използвани, така че трябва да компенсирате:

65,24 - 28 = 37,24 дни

Периодът на фактуриране е 12 месеца преди ваканцията, в нашия пример - от 01.10.2014 г. до 30.09.2014 г. През този период са натрупани общо 320 012,48 рубли, като трябва да вземете сумата без отпуск:

320 012,48 - 29 050 = 290 962,48 рубли.

За да изчислим реално отработеното време, вземаме 11 пълни отработени месеца и 3 календарни дни от октомври 2014 г. (31 - 28 дни отпуск).

Така в периода на фактуриране:

29,3 × 11 + 3/31 = 322 397 календара. дни

Средната дневна заплата ще бъде:

290 962,48 рубли / 322.397 = 902.50 rub./ден.

Следователно обезщетението за неизползвана ваканция трябва да се изчисли в размер на:

902,50 × 37,24 = 33 609,10 рубли.

заключения

Законодателството забранява да не се предоставя ваканция две години подред или да се замени следващата основна ваканция от 28 календарни дни с парично обезщетение.

Служителят трябва да бъде уведомен за началната дата на отпуската с подпис две седмици преди началото му; плащането за отпуск трябва да бъде издадено не по-късно от три дни преди началото на ваканцията.

Ваканцията може да бъде разделена на части, но при условие, че една част трябва да бъде най-малко 14 календарни дни подред.

Заплащането за отпуск се изчислява в календарни дни. Ако ваканционният период включва неработен почивни дни, тези дни не се заплащат, а ваканцията се удължава.

В съответствие с параграф 8 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, за целите на данъка върху печалбата само тази сума на обезщетението за неизползван отпуск, която се изчислява в съответствие с общоприетите правила, може да се признае като разход. Закръгляването на броя на дните неизползван отпуск ще доведе до надценяване на размера на извършените плащания в полза на служителя и подценяване данъчна основаза данък общ доход, а закръгляването надолу (от 2,33 дни на 2 дни) означава плащане на служителя на по-малка сума от изискваната по закон.

С. С. Велижанская,
заместник-главен счетоводител на FFBUZ "Център по хигиена и епидемиология в Свердловска област в Октябрски и Кировски райони на град Екатеринбург"

Как да изчислим заплащането за почивка - въпрос, който често възниква сред работещото население. Някои хора искат да изчислят парите си за почивка предварително, други искат да проверят счетоводството на работодателя си, някои подозират грешка в начисленията.Как да изчислим заплащането за почивка (формула ), описани в тази статия.

Какво е заплащане за отпуск

В съответствие с действащото трудово законодателство всеки служител има право да ползва годишно доста дълъг период на почивка, през който запазва своята работно мястои позиция. Отпускът се заплаща от работодателя, а заплатата се дава на работника предварително.

Плащането за отпуск всъщност е заплатата на служителя за времето, през което той може да работи, но ще почива. По този начин заплащането за отпуск е парично плащане на служител преди ваканция, което представлява средна работна заплатаслужител за почивни дни.

Как да изчислим заплащането за почивка през 2017-2018 г

За да изчислите размера на дължимото заплащане за почивка, първо трябва да изчислите средния дневен доход на гражданин, като вземете за основа размера парични сумиполучени от служителя през годината, предхождаща ваканцията. Точен формула за изчисляване на заплащането за отпускопределени от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрена. Указ на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. (наричан по-нататък Правилника).

Средната дневна заплата на работника се изчислява по формулата:

D - доходът на служителя за годината, предхождаща ваканцията;

12 - броят на месеците в годината;

29.3 е средният брой дни на месец през годината, установен от Правилника (клауза 10).

Например, общият доход на служител за годината е 240 000 рубли. Приложете формулата

240 000 / 12 / 29,3

и получаваме средна дневна печалба от 682,60 рубли. Това е идеален вариант, когато служителят е работил през всички работни дни през изчислителния период (година).

Как да изчислим заплащането за почивка, ако някои месеци от отчетната година са частично отработени от работника? В този случай средният дневен доход се получава чрез разделяне на приходите за миналото време (D) на сумата от средния брой календарни дни (29,3), умножен по броя на пълните месеци и броя на дните в непълните месеци .

Например, служител е работил 11 месеца от годината на фактуриране без почивка, а в един от месеците е бил в отпуск по болест за 2 седмици (т.е. работил е 15 календарни дни от месеца). Съответно неговият доход за годината ще бъде по-малък с 10 000 рубли (месечните 20 000 рубли за един месец не са получени напълно). Средната дневна печалба в тази ситуация ще бъде равна на:

230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 рубли.

След това, за производство на финала изчисляване на заплащането за почивка, трябва да умножите средната дневна печалба по броя на дните, през които служителят е на почивка. Например, служител отива в пълен отпуск за 28 дни. Това означава, че умножаваме 682,6 по 28 и получаваме заплащане за отпуск, равно на 19 112,8 рубли. Или умножаваме 681,89 по 28 и получаваме 19 092,92 рубли - заплащане за отпуск за един работен месец на непълно работно време годишно от втория пример.

Плащанията се вземат предвид при изчисляване на средната печалба

Съгласно наредбите всички плащания, извършени на служител от предприятието, се използват за изчисляване на средните доходи. Те включват:

заплата (заплата, плащане за време, процент от приходите, комисионни и др.);
заплата, получена от служителя в натура;
финансово подпомагане за отработено време на държавни и общински служители;
такси на служителите средства за масова информацияи културни дейци;
заплащане на учители от професионални училища за извънреден труд или намалено натоварване за текущо академична година, независимо от момента на начисляване;
надбавки и допълнителни плащания (за секретност, за знание чужди езици, за трудов стаж, за отлично ръководство в образователна институцияИ така нататък);
обезщетение за неблагоприятни условиятруд;
други бонуси и плащания.

В същото време изчислението не взема предвид различни социални компенсации (материална помощ, плащане за обяд, компенсация за пътуване, обучение и др.).

Освен това, когато се определят средните дневни доходи, изчислението не включва суми, натрупани за периодите:

поддържане на средната заплата на служителя в съответствие с трудовото законодателство, с изключение на почивките за хранене на бебета;
отпуск по болест или майчинство;
престой по вина на работодателя или по независещи от двете страни причини;
невъзможност за изпълнение служебни задължениявъв връзка със стачка, въпреки че служителят не е стачкувал лично;
допълнителни платени почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания или деца с увреждания;
други случаи на освобождаване от работа с пълно или частично заплащане или без него.

Процедурата за изчисляване на ваканционните дни, на които служителят има право при уволнение

В допълнение към средната дневна заплата на служител, за да се изчисли размерът на ваканционното заплащане при уволнение, е необходимо да се знае броят на ваканционните дни, на които служителят има право към момента на прекратяване работни отношения. Съвременното трудово законодателство не установява методи за изчисляване на дните за почивка, на които работникът има право по време на уволнение, поради което при изчисляването се използват одобрените Правила за редовни и допълнителни отпуски. NKT СССР 30.04.1930 г. № 169. Ако служител е работил за работодател в продължение на 11 месеца, е получил право на отпуск, но не го е използвал, му се изплаща пълно обезщетение. При други варианти почивните дни се възстановяват пропорционално на броя на отработените месеци в работна година на непълно работно време. Броят на дните отпуск, дължими на работник (Ku), се изчислява по формулата:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - месеци, отработени като гражданин;

Ko - броят дни на годишния отпуск на служителя;

12 е броят на месеците в годината.

Друг метод за изчисление, който работодателите също използват, беше предложен от Rostrud в писма от 31 октомври 2008 г. № 5921-TZ, от 8 юни 2007 г. № 1920-6 и от 23 юни 2006 г. № 944-6. Същността на метода е, че всеки отработен месец от служител му дава право на 2,33 дни почивка (28 дни отпуск / 12 месеца) или повече, ако отпускът на служителя е по-голям брой дни (например за учители 56 / 12 = 4,67 ). При изчисляване на ваканционните дни броят на месеците, отработени от гражданин, се изчислява по такъв начин, че излишъците за по-малко от половин месец се изключват от изчисленията, а повече от половината се закръглят до пълен месец.

Този метод обаче не винаги е точен. Ако изчислим броя на ваканционните дни, спечелени за шест месеца работа по този начин, ще получим не 14 дни, а 13,98 дни, а действащото законодателство не предвижда възможност за закръгляване на ваканционните дни. Отделно Министерството на здравеопазването и социалното развитие в писмото си от 7 декември 2005 г. № 4334-17 посочва, че ако предприятието реши да закръгли ваканционните дни, то това винаги трябва да е нагоре - в полза на служителя.

Как се изчислява заплащането за почивка при уволнение?

В съответствие с действащото законодателство при уволнение служителят трябва да получи, наред с други неща, дължими плащанияи обезщетение за неизползван отпуск към момента на прекратяване на трудовия договор. Законът не предвижда определени размери на обезщетението, а размерът на плащането се определя в зависимост от средната заплата на служителя за изминалия годишен период.

Друг показател, който е необходимо да се разбере как се изчислява заплащането за почивкапри уволнение е броят на дните отпуск, „спечелен“ от служителя към деня на прекратяване на трудовия договор.

Изтеглете формуляр за договор

По този начин размерът на ваканционното заплащане при уволнение се определя чрез умножаване на средната дневна заплата на служителя за изминалата отчетна година по броя на спечелените, но неизползвани от служителя ваканционни дни.

напр. как да изчислим заплащането за почивка, ако средната дневна заплата на служител е 682,6 рубли? Да приемем, че след последната ваканция и преди уволнението служителят е работил 6 месеца, тоест вече е „спечелил“ 14 дни почивка (половината от стандартната 28-дневна ваканция). Ние броим:

682,6 × 14 = 9 556,4.

9556,4 рубли - обезщетение за неизползван отпуск, което трябва да бъде изплатено на служителя при прекратяване на трудовия договор.

Обобщавайки, можем да кажем, че трудовото законодателство в областта на определянето на броя на дните отпуск, дължими на служител до деня на уволнението, е несъвършено. Установен е един от методите за изчисление нормативен акт 30-те години на миналия век, което е валидно, доколкото не противоречи на съвременното законодателство. Друг метод е предложен под формата на съвети и е силно критикуван. Всеки работодател обаче има право да избере за своята организация един от наличните методи за изчисление. Основното нещо е да запомните, че всички неточности в изчисленията (дробни стойности и т.н.) трябва да се тълкуват в полза на служителя.