Gazpromnefti praktika üliõpilastele. Vabad töökohad ettevõttes Gazprom Neft, Center. Head algust ja karjääri kasvu

Paljude venelaste jaoks on paljude tööandjate reitingute tipus olevas Gazpromis töötamine edu ja õitsengu kehastus. Pole üllatav, et üsna laialt levinud arvamus on, et sellesse organisatsiooni saab tööle vaid läbi tuttava või olles kõrgelt professionaalne spetsialist, kellel on seljataga aastatepikkune kogemus.

Sellegipoolest saate Gazpromis tööle samamoodi nagu igale teisele töökohale: nagu teate, ei ole püsivatel ja järjekindlatel inimestel, kellel on vajalik kvalifikatsioon, takistusi. Spetsialistid tulevad ja lähevad, seega on alati vaja pädevat personali ja oma ala professionaale.

Kõigepealt peate otsustama, kuhu täpselt soovite tööle minna: Gazprom hõlmab paljusid tütarettevõtted nafta ja gaasi tootmiseks, transportimiseks, ladustamiseks. Lisaks hõlmab ettevõte panku ja meediastruktuure.

Enne tööle võtmist tuleb realistlikult hinnata potentsiaalse palga taset: reeglina on see turu keskmine või veidi üle keskmise. Ettevõtte tippjuhid saavad kõrget palka.

Samal ajal on Gazprom üles ehitanud ja selgelt sujuvamaks muutnud stiimulite ja boonuste süsteemi.

Kuidas pikem inimene töötab ettevõtte hüvanguks, mida tõhusamalt, seda kõrgem on tema palk.

Millised on töölevõtmise viisid?

Tööle saamine algab sobivate vabade töökohtade leidmisest ja kvalifitseeritud spetsialistiks tunnistamisest. Gazpromis töö saamiseks peate tegema teatud toimingud.

Need toimingud annavad kindlasti soovitud tulemuse:

sirvige huvipakkuvate organisatsioonide vabade töökohtade veebisaite (see võib olla tavaline tööotsingu veebisait või spetsiaalne Gazpromi veebisait, kus avaldatakse vabade ametikohtade kuulutusi);
vaadake vabu töökohti organisatsioonides ja osakondades, mis on Gazpromi allüksused (saate alustada oma karjääri ettevõttes väiksemates spetsialiseeritud organisatsioonid, milles on lihtsam kätt proovida, vajalikke oskusi ja kogemusi omandada);
koostage kvaliteetne CV ja saatke see e-postiga Gazpromi ja selle allüksuste veebilehel märgitud e-posti aadressidele (miski ei takista initsiatiivi haaramast, võib-olla võetakse kandidaadi CV arvesse vastavate ametikohtade täitmisel vabastatakse);
tellige Gazpromi uudiskirjad, jälgige toimuvaid sündmusi nafta- ja gaasitööstus, ja võib-olla on siin vajalik teave vabade töökohtade ja töövõimaluste kohta.

Loomulikult ei ole keegi tühistanud ka "tutvumise" meetodit. Nagu ka teiste organisatsioonide puhul, töötab see suurepäraselt. Reeglina otsitakse vabade ametikohtade ilmnemisel kandidaate esmalt tuttavate seast ja alles pärast seda hakatakse kasutama muid otsingumeetodeid.

Ülikooli pingist tööle

Eraldi tuleks välja tuua veel üks võimalus ettevõttes töö leidmiseks. See sobib neile kandidaatidele, kes mõtlevad oma tulevasele karjäärile juba ette ja alles valivad, millise tegevusvaldkonnaga oma elu siduda.

Fakt on see, et Gazpromis suurt tähelepanu pöörake tähelepanu personali väljaõppele. Ettevõte teeb koostööd paljude ülikoolidega üle kogu riigi. Tavaliselt on see tehnikaülikoolid, kuna ettevõte vajab tehnilisi spetsialiste.

Teoreetiliselt pääsete ettevõttesse Gazprom VNIIGAZ LLC kaudu, mida peetakse õigustatult personaliallikaks ja mis osaleb aktiivselt organisatsiooni elus.

Heaks abiks võib olla praktika Gazpromi tütarettevõtetes (praktikale värbavate ettevõtete nimekirja leiate otse ülikoolidest).

Olles end praktikas hästi tõestanud, võite loota soovituste saamisele ja sellele järgnevale tööle.

Lisaks saad Gazpromis tööle, osaledes ühel paljudest noorte spetsialistide konkurssidest, mille käigus valitakse välja andekamad ülikoolilõpetajad. Võistluste võitjad võetakse automaatselt tööle.

Nõuded taotlejatele

Gazprom kui üks juhtivaid ettevõtteid kehtib kaasaegsed meetodid värbamine, mistõttu, olles otsustanud esitada ühele vabale ametikohale CV, on vaja läbi viia põhjalik ettevalmistus. Peaksite välja selgitama maksimaalselt infot teid huvitava vaba töökoha kohta, kohandama oma CV vastavalt nõuetele, lisades sinna sobiva sõnastuse. Pärast seda peaksite olema kannatlik ja valmistuma läbima mitmeid intervjuusid ja kontrolle, sealhulgas turvateenistuse poolt.

Tööandja peab koostama omandatud hariduse kohta dokumendid, tööraamat, soovituskirjad varasemad kohad teenuseid. Vestlustel küsitakse kandidaatidelt, mida nad töölt soovivad ja mida ettevõte suudab pakkuda, mistõttu on oluline esmalt uurida põhitegevusi ja eeldatavaid vastutusvaldkondi.

Tuleb arvestada, et konkurents vabade ametikohtade täitmisel on enamasti üsna tõsine.

Inseneri ametikohale kandideerib keskmiselt seitse inimest, sinikraede ametikohtadele kandideerib kolm või enam inimest.

Töölevõtmisel arvestatakse kandidaatide haridust, erialast ettevalmistust, töökogemust, äri- ja isikuomadusi.

Tavaliselt toimub kandidaatidega mitu vestlust:

teatud struktuuriüksuses personali värbamise eest vastutava spetsialistiga;
vastava osakonna juhatajaga;
filiaali juhatajaga, kuhu kuulub vastav osakond.

Juhtivatele kohtadele töölevõtmisel võib ette tulla lisavestlusi, näiteks asetäitjaga peadirektor ettevõtted.

Gazpromis töötamise omadused

Ettevõte pakub oma töötajatele täielikku sotsiaalpaketti, mistõttu paljud otsivad siit tööd. Vautšerid, tervisekindlustus, tasustatud puhkused - seda kõike saavad töötajad, kes on sõlminud Gazpromiga lepingud.

Organisatsioon pakub oma töötajatele võimalusi tasuta õppetund sport, pakub noortele tuge, mis võib avalduda näiteks laenuna kinnisvara ostmiseks või tagasivõtmatu materiaalse abi näol. Samal ajal pakutakse soodustusi mitte ainult Gazpromi töötajatele, vaid ka nende pereliikmetele.

Ettevõte pöörab suurt tähelepanu ka oma töötajate kvalifikatsiooni tõstmisele. Nad õpivad pidevalt midagi uut, läbivad koolitusi ja uurivad uusi töökorralduse meetodeid.

Gazpromis töötavad tõelised professionaalid, kes igapäevaselt tõestavad isikliku tööga oma väljaõpet, kvalifikatsiooni, vastupidavust ja vastupidavust stressile. Seetõttu saavad kõik, kes selleks valmis on, selles organisatsioonis kätt proovida.

Nii kogenud spetsialistid kui ka diplomi saanud tudengid unistavad täna töötamisest Gazpromis. Paljud neist on kindlad, et selleks on vaja head ühendused või maksta korralik rahasumma. Tegelikult pole see tõsi. Mis meelitab venelasi Gazpromi tööle? Milliseid omadusi, teadmisi ja oskusi on vaja, et saada selle ettevõtte töötajaks? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist.

Üldine informatsioon

Alustuseks märgime, et Gazpromi ettevõte pöördub töötajate leidmiseks harva värbamisagentuuride poole. Aga see ei tähenda, et tavainimene ilma sidemeteta ja paksu rahakotita seal tööd ei saaks. Veelgi enam, kui me räägime suurepärase spetsialisti kohta.

Kas olete otsustanud oma tegevusvaldkonda põhjalikult muuta, kuid ei tea, kuidas Gazpromis tööle saada? Siis peate kuulama ekspertide soovitusi. Vaatleme peamisi punkte, mida tuleks arvesse võtta:

1. Hästi kirjutatud CV

Prestiižsesse kohta jõudmiseks tuleb end “reklaamida”. Pole vaja midagi välja mõelda ega ilustada. Võtke lihtsalt märkmikuleht ja koostage oma Kui võtate ühendust värbamisagentuur, siis palutakse teil täita vorm, kus on märgitud teie haridustase, kogemused ja töökoht. Oma sõnade kinnitamiseks lisage see oma CV-le. Tänukirjad, diplomid ja tunnistused. Kõik see võib aidata teil saada vaba ametikoha.

Paljud inimesed on huvitatud sellest, kuidas noored Gazpromis tööle saavad. Lõppude lõpuks lõpetasid nad just ülikooli. Ja tõepoolest, see mängib selles küsimuses olulist rolli. Kui teil seda pole, soovitame teil esmalt tööle asuda väike ettevõte, mis on samuti spetsialiseerunud gaasisektorile.

3. Inglise keele oskus

Kui lähete juhtimissektorisse tööle, siis ilma selleta hakkama ei saa. Kas teie inglise keel jätab soovida? Seejärel registreeruge erikursustele. Niipea, kui olete saavutanud soovitud taseme, võite võtta ühendust värbamisbürooga, et leida Gazpromis sobiv vaba töökoht.

4. Uued tutvused

Küsimusele, kuidas nad Gazpromis tööle saavad, vastab enamik venelasi: "Muidugi, sidemete kaudu." Selles on omajagu tõde. Kuid ainult vähesed valivad selle meetodi. Kui keegi teie sugulastest töötab Gazpromis, siis see ei tähenda, et ka teie satuksite nüüd igal päeval suurimasse gaasitootmisettevõttesse. Siin on vaja teatud. Sageli juhtub vastupidine: hea spetsialist ei saa Gazpromis tööd lihtsalt sellepärast, et tal ei ole seal töötavaid sugulasi ja ütlevad, kuhu kandideerida. Sel juhul saate teha asju teisiti. Tutvuge nendega, kes töötavad Gazpromis. Kuidas seda teha? Suhtlusvõrgustikud tulevad appi. Uued tutvused annavad palju kasulikku ja huvitav info. Kui mõni sobiv koht vabaneb, teavitavad nad teid kindlasti.

Ettevõtte kohta

Gazprom ei vaja tutvustamist. Lõppude lõpuks on see Euroopa ja maailma suurim gaasifirma. Täna töötab sellel meie riigi erinevates osades üle 300 tuhande töötaja. Gazprom pakub kõige laiemaid võimalusi karjääri kasvuks. Erilist tähelepanu on pühendatud personali ümberõppele ja töötajate kvalifikatsioonitaseme tõstmisele.

Tööhõivepettus

Peame mõistma, et Gazprom on mainekas ja väga lugupeetud ettevõte. Seetõttu ei võeta sinna inimesi tänavalt vastu. Isegi riigi tuntuimad värbamisagentuurid ei saa alati teavet Gazpromi vabade töökohtade kohta.

Erinevates Interneti-ressurssides näete kuulutusi, et teatud agentuur aitab teil märkimisväärse tasu eest Gazpromis tööle saada. Ära usu seda! Need on tavalised petturid. Gazpromil on oma värbamisagentuur, millel on filiaalid mitmes Vene Föderatsiooni linnas. Ainult sealt saad tõest infot ettevõttes töötamise kohta.

Milliseid spetsialiste Gazprom vajab?

Kui arvate, et gaasitootmisettevõte palkab ainult insenere ja juhte, siis eksite väga. IN Sel hetkel Tehnilistest spetsialistidest on puudus. Millised? Peamiselt mehaanikud ja turbiinispetsialistid. Gazpromis on ta ka kõrgelt tasustatud töötaja. Ettevõte otsib puurijaid, paigaldajaid, keevitajaid jt. Kokku on rohkem kui 100 eriala.

Head algust ja karjääri kasvu

Kui teil on nafta- ja gaasiülikooli diplom, võite Gazpromis tööle saades arvestada 2000 dollari suuruse palgaga. Ja see pole piir. Kõik sõltub teie professionaalsetest oskustest ja pingutustest.

Ärge oodake, et teile pakutakse kohe kõrget kohta. Liidrikoht tuleb ikkagi vere ja higiga välja teenida. Statistika kohaselt alustas peaaegu 80% Gazpromi juhtivatest spetsialistidest oma karjääri põhjast.

Vahetustega töö Gazpromis

Seoses suurte projektide käivitamisega (South Stream, Jamal, Sahhalin jne) kuulutab ettevõte välja rotatsiooni korras töötama valmis spetsialistide täiendava värbamise. Kandideerida saavad mitte ainult venelased, vaid ka SRÜ kodanikud.

Pakutakse järgmised töötingimused:

Toitlustamine ja majutus firma kulul.
Vahetuste graafiku valik 30/30 või 60/30. Maksimaalne periood on 6 kuud.
Ametlik töötamine, ravikindlustus ja täismahus sotsiaalpaketi tagamine.
Võimalik tasuda töökohale sõidu eest (edaspidi arvestatakse palgast maha 50% summast). Seda punkti arutatakse individuaalselt.
Keskmine kuupalk on 87-188 tuhat rubla. Kõik oleneb erialast, töökogemusest ja muudest parameetritest. Üldiselt kõrge tase palka seletatakse sellega, et inimesed peavad töötama rasketes tingimustes. Insenerid, puurijad ja autojuhid peavad täitma neile pandud ülesandeid tugevas pakases, lumesajus ja tugevas kuumuses. Ja nad teevad seda väga hästi.

Töötamine Gazpromis: töötajate ülevaated

Enne ettevõttega liitumist tuleks uurida endiste või praeguste töötajate arvamusi. Tänu sellele saate kaaluda plusse ja miinuseid ning teha asjakohased järeldused.

Gazpromis töötamise peamine eelis on kõrge palk, mida makstakse alati õigel ajal. Seda väidavad peaaegu 80% arvustuste jätnud inimestest. Teine ilmne pluss on karjääri kasvu võimalused. Kvartali, kuue kuu ja aasta lõpu parimad töötajad saavad rahalisi ja muid lisatasusid.

Gazpromi juhtkond püüab luua oma alluvatele kõige mugavamad tingimused. Eelkõige räägime soojast toidust ja mugavast tööriietusest. Gazpromi töötajad, olenemata erialast ja ametikohast, saavad täissotsiaalpaketi ja ravikindlustuse.

Järeldus

Nüüd teate, kuidas Gazpromis tööd saada. Kõrge palga ja täishüvitiste paketiga hea positsiooni saamiseks ei ole vaja häid sidemeid ja suur summa raha eest pangakonto. Ainult tänu professionaalsete oskuste, teadmiste ja võimete olemasolule on teil võimalik saada vaba töökoht lühiajaline rivistama edukas karjäär Gazpromis.

Aruanne praktikast JSC Gazpromneft-NNG-s

Sissejuhatus 3

1.Üldpraksise programmi täitmise aruanne

1.1 Ettevõtte üldised omadused 4

1.2 Soodustussüsteemid organisatsioonis 5

1.3 Töötajate tasustamine organisatsioonis 8

Aruanne kursuse kavandamise teabetoe üksikülesannete täitmise kohta 13

Järeldus 14

Viited 15

SISSEJUHATUS

Praktika on üks olulisemaid komponente haridusprotsess. See võimaldab teil rakendada haridusprotsessi teoreetilise osa õppimisel saadud teadmisi ja omandada teatud tootmisoskused. Praktika omakorda võimaldab õpilasel mitte ainult rakendada omandatud teadmisi ja oskusi, vaid uurida ka selle organisatsiooni tegevusi ja struktuuri, kus ta praktiseerib, et neid tulevikus võimalikuks paremaks muuta.

See töö on aruanne praktika kohta OJSC Gazpromneft-NNG Gazpromneft-Muravlenko filiaalis.

Praktika eesmärk on tutvuda tulevase kutsetegevuse valdkonna ja liikidega, samuti ettevõtte tegevuse analüüsimine. Selle eesmärgi saavutamiseks tuleb ellu viia järgmised ülesanded:

Õppimine organisatsiooniline struktuur ettevõte ja tegutseb see ettevõte juhtimissüsteemid.
Ettevõttes tehtavate põhitööde ja uurimistöö sisuga tutvumine.
Praktiliste oskuste omandamine tulevases kutsetegevuses, kõige põhjalikumalt - selle üksikutes osades.

Üldpraksise programmi täitmise aruanne

. OJSC Gazpromneft-NNG Gazpromneft-Muravlenko filiaali lühinäitajad ja struktuurid

Gazpromneft-Muravlenko OJSC Gazpromneft-Noyabrskneftegaz on Venemaa suurima vertikaalselt integreeritud ettevõtte OJSC Gazprom Neft üks tütarettevõtetest, mille põhitegevuseks on nafta- ja gaasimaardlate uurimine ja arendamine, kaevandatud tooraine müük, samuti tootmine. ja naftatoodete turustamine.

Ettevõtte tõestatud naftavarud ületavad 4 miljardit barrelit, mis on samaväärne kahekümne maailma suurima naftaettevõttega.

Ettevõte Gazprom Neft tegutseb Venemaa suurimates nafta- ja gaasipiirkondades: Hantõ-Mansi autonoomses ringkonnas, Jamalo-Neenetsi autonoomses ringkonnas, Tomski ja Omski piirkondades, samuti Tšukotka autonoomses ringkonnas. Ettevõtte peamised töötlemisettevõtted asuvad Omskis, Moskvas ja Jaroslavli piirkonnad, samuti Serbias. Lisaks viib Gazprom Neft ellu tootmisprojekte väljaspool Venemaad – Iraagis, Venezuelas ja teistes riikides.

Ettevõtte missiooniks on varustada tarbijaid energiaressurssidega Kõrge kvaliteet, ajada äri ausalt ja vastutustundlikult, hoolitseda töötajate eest ja olla efektiivsuse eestvedaja, tagades Ettevõtte pikaajalise ja tasakaalustatud kasvu.

Ettevõtte strateegiline eesmärk on saada suureks Venemaa päritolu rahvusvaheliseks tegijaks, omades regionaalselt hajutatud varade paketti kogu väärtusahela ulatuses, aktiivselt osaledes piirkondade arengus ning omades kõrget sotsiaalset ja keskkonnaalast vastutust.

Tänapäeval on Gazpromneft-Muravlenko üks peamisi tootmisvarasid, tootmise poolest Gazprom Neft Company kõigi tootmisüksuste seas teine.

Filiaali tegevusala on üle 400 ruutmeetri. kilomeetrit. Ettevõtte põhitegevuseks on süsivesinike tooraine arendamine, tootmine ja valmistamine. Kasutusfond Ettevõtetes on üle 4000 puuraugu, millest 2800 on tootmiskaevud.

Ettevõte arendab 13 valdkonda. Gazpromneft-Muravlenko fond hõlmab koos uute maardlatega naftamaardlaid viimane etapp süsivesinike looduslikult väheneva tagasivooluga. Maapõue tõhusamaks kasutamiseks sellistes maardlates kasutatakse kõige kaasaegsemaid geoloogilisi ja tehnilisi meetmeid ning täiustatud uurimis- ja tootmistehnoloogiaid.

Iga kuu toodab Gazpromneft-Muravlenko umbes 650 tuhat tonni naftat, 400 miljonit kuupmeetrit maagaas, eraldab naftast ligikaudu 150 miljonit kuupmeetrit sellega seotud naftagaasi. Pidev protsess oma uuenduslike lahenduste rakendamisel kõikides tootmisetappides võimaldab meil filiaali efektiivsust tõsta.

Gazpromneft-Muravlenko koosneb 16 töökojast:

9 Nafta ja gaasi tootmistsehhid;
2 Õli ettevalmistamise ja pumpamise töökojad;
Torujuhtmete hooldus- ja remonditöökoda;
Naftaväljade seadmete remondi- ja hooldustöökoda;
Reservuaari rõhu hooldustöökoda;
Gaasi kogumise, ettevalmistamise ja transpordi töökoda;
Keemilise analüüsi töötuba.

Filiaali väljavaated on usaldatud Jetõ-Purovskoje väljade, Põhja-Jangtinskoje väljade, Sutorminskoje väljade edasiarendamisele, Vyngayakhinskoje, Sugmutskoje, Kraine, Romanovskoje ja Ida-Pjakutinskoje väljade puurimisele.

Geoloogilised uuringud on käimas mitmel litsentseeritud aladel (Valyntoiskoye ja Romanovskoje väljadel). Lähiajal algab Valyntoy naftaväljade arendamine.

Lähiaastate prioriteetseteks ülesanneteks on nafta- ja gaasitootmise suurendamine selle kasutamise kaudu uusimad tehnoloogiad geoloogilise ja tehnilise tegevuse käigus, töösse kaasamine raskesti taastatavad reservid ja töötada "anorgaanilise" kasvu suunas, samuti saavutada paremad spetsiifilised töönäitajad, saavutades põhitegevuse maksimaalse efektiivsuse. tootmisvõimsust läbi kulude optimeerimise programmi ja infrastruktuuri ümberkorraldamise, juurutamise uuenduslikud tehnoloogiad ja parimate tavade katsetamine naftaettevõtete seas.

Ettevõtte tootmisstruktuur näeb ette suur mõju ettevõtte majanduse kohta. Ettevõtte tootmisstruktuuri ratsionaalne ülesehitamine on otstarbeka tööjaotuse eeldus.

Joonis 1 OJSC Gazpromneft-NNG Gazpromneft-Muravlenko filiaali tootmisstruktuur

OJSC Gazpromneft-NNG Gazpromneft-Muravlenko filiaalis on organisatsiooni juhtimisstruktuuri tüüp maatriksstruktuur; seda struktuuri iseloomustab mitmetasandiline juhtimine ja märkimisväärne juhtimine igal tasandil. Koguarv Ettevõttes töötab umbes 2700 inimest.

OJSC Gazpromneft-NNG Gazpromneft-Muravlenko filiaali organisatsiooniline struktuur on lisatud LISA A.

1.2. Töötasu korraldamine OJSC Gazpromneft-NNG Gazpromneft-Muravlenko filiaalis

Tasustamise korralduse all mõistetakse meetmete kogumit, mille eesmärk on tasustada töö sõltuvalt selle kvantiteedist ja kvaliteedist. Tööjõu korraldamisel tuleks arvesse võtta järgmisi meetmeid, mis on seotud töö standardimise, palkade tariifide standardimisega, töötajate töötasustamise ja preemiate vormide ja süsteemide väljatöötamisega.

OJSC Gazpromneft-NNG filiaalis Gazpromneft-Muravlenko näeb kollektiivleping ette, et töötajate töötasu garanteeritud osaks on tariifimäär, palk (ametipalk), mis kehtestatakse lähtuvalt Tööandja kehtivatest tööjõu tasustamise tariifigraafikutest. ja teised töötajad, kinnitatud personaligruppide (tootmis-, haldus-, abipersonal) ja piirkondliku koefitsiendiga 80% palgast ja põhjapoolse lisatasu 70% palgast. (Vene Föderatsiooni seadus 19.02.1993 nr 4520-1 “Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta Kaug-Põhjas töötanud ja elanud isikutele”. Seda seadust toetab veel üks dokument: Nõukogu resolutsiooni kinnitamise nimekiri NSV Liidu Ministrite 11.10.1967 nr 1029" (muudetud 24.04.2007 nr 245) kui ka palgaastmete kaupa.

Hinne on grupp ametikohti, millel on ettevõtte jaoks ligikaudu sama väärtus. Hindamissüsteemi kord ja põhimõtted on kehtestatud Seltsi kohaliku normatiivaktiga.

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametlikud palgad kinnitatakse personalitabeliga, võttes arvesse töötajate individuaalseid palgaastmeid.

Töötajale määratakse individuaalne hinne iga ametikoha jaoks kehtestatud palgavahemike piires ja sõltuvalt iga töötaja professionaalsest tasemest, äriomadustest ja töö efektiivsusest.

Tariifimäära või palga (ametnikupalga) muutmine (tõus või vähendamine) toimub iga-aastase tööturu analüüsi ja ümbertariifeerimise, Töötaja individuaalse hinnangu (lisafunktsioonide määramine koos tööjõu määramisega). töötaja pädevuse kasv, eelmise hindamisperioodi töö kvaliteedi ja tulemuslikkuse hindamine) vastavuses tööseadusandluse standarditele.

Töötajal on õigus süsteemsele professionaalsele arengule ja professionaalne tipptase, mis on tema palga kasvu üheks kriteeriumiks, vabade ametikohtade piires, vastavalt kinnitatud. personali tabel juhid, spetsialistid ja teised töötajad ning töötajate personalikorraldus.

1.3. Soodustussüsteem OJSC Gazpromneft-NNG Gazpromneft-Muravlenko filiaalis

Tõhus personali motivatsioonisüsteem on töötajate tulemusliku töö võti ja tagab ettevõtte ärieesmärkide saavutamise.

Ettevõte ehitab üles terviklikku motivatsioonisüsteemi, mis põhineb konkurentsivõimelisel palgal, tulemuste eest tasumisel ja sotsiaalsel komponendil. See süsteem on keskendunud ettevõtte äristrateegiale ja töötajate tulemusliku töö stimuleerimisele.

JSC Gazpromneft-NNG filiaali Gazpromneft-Muravlenko töötajate motivatsioonisüsteem ühendab materiaalsed ja mittemateriaalsed stiimulid, mis on suunatud ettevõtte töötajate tulemuslikule tööle.

Ettevõte säilitab tööstuse tööturul turu keskmise palgataseme. Töötajate töötasud vaadatakse üle igal aastal. Keskmise palga kumulatiivne tõus on alates 2009. aastast olnud 35%. Ettevõtte töötajate keskmine palk 2012. aastal jäi praktiliselt 2011. aasta tasemele ja oli 59 828 rubla.

Gazprom Neft liitub suur tähtsus Samuti mittemateriaalne motivatsioon töötajad. Ettevõte on välja töötanud mittemateriaalse motivatsiooni kontseptsiooni, mis on saanud sellesuunalise süstemaatilise töö aluseks. Gazprom Neftis välja töötatud sündmuste süsteem võimaldab töötajatel tunda oma väärtust ettevõtte jaoks ja oma panuse tähtsust üldisesse edusse. See hõlmab kutseoskuste võistlusi, spordivõistlusi ja meelelahutuslikke tegevusi ning ettevõtte suhtlusseansse. Ettevõte annab igal aastal kahte tüüpi aunimetusi, mis on ettevõtte aumärgid töös: "Gazprom Nefti autöötaja" ja "Gazprom Nefti veteran". Nende tiitlite omistamine toimub auhinnakampaania raames ja seda reguleerib ettevõtte standard "Auhinnakampaania korraldamise kord".

Ettevõtte ettevõtted tegutsevad kollektiivlepingud ja muud sätted ja normid, mis näevad ette töötajatele mitmesuguseid seadusega kehtestatud sotsiaaltoetusi ja väljamakseid. Sotsiaalne pakett ettevõtted hõlmavad vabatahtlikku tervisekindlustust, õnnetusjuhtumikindlustust, toidu eest tasumist, rahalist abi, vautšerite eest tasumist, reisitasu, sanatooriumivautšereid ja muid hüvesid.

KURSUSE KAVANDAMISE INFOTOETUSE INFO TOETUSE ARUANNE

Spetsialistide tööjõu liikumise juhtimine

naftatranspordifirmas

1.Tööliste liikumiste teoreetilised aspektid 1.1 Eesmärgi mõiste, tööjõu liikumiste liigid	Kibanov A. Ya.; Artemov O. Yu. Arkhipova N.I., Ermakova I.N., Ovchinnikova N.V. Personaliga töötamise teooria ja praktika
1.2 Karjääri ja ametialase tõusu korraldamine, karjäärijuhtimine ja töö reserviga vabade ametikohtade täitmiseks	Kibanov A. Ya.; E.V. Maslov. Ettevõtte personalijuhtimine
2. Tööriistade komplekt tööjõu liikumise juhtimiseks organisatsioonis 2.1 Teave ja metoodiline tugi spetsialistide tööjõu liikumise juhtimiseks organisatsioonis	Kibanov A. Ya.; Travin V.V. Djatlov V.A. Personalijuhtimise alused
2.2 Spetsialistide karjääri ja kvalifikatsiooni tõstmise näitajad	Kibanov A. Ya.; Personalijuhtimine: õpik ülikoolidele / Toim. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremina
3. Spetsialistide karjäärijuhtimise praktilised aspektid 3.1 Spetsialisti kutse- ja kvalifikatsioonikõrgenduse juhtimise analüüs	Kibanov A. Ya.; Personalijuhtimine: õpik. Toetus; Eeskirjad OJSC Sibnefteprovodi allüksustes töötajate otsimise ja valimise korra kohta
	Kibanov A. Ya.; Töömajandus ( sotsiaalsed ja töösuhted). Ed. ON. Volgina, Yu.G. Odegova; JSC AK Transneft personalireserviga töötamise eeskirjad

Lae alla: Teil pole juurdepääsu failide allalaadimiseks meie serverist.

Gazprom-Media loob, arendab ja reklaamib meelelahutus-, spordi- ja infosisu kõigil meediaplatvormidel. Gazprom Media ressursside vaatajaskond Venemaal on 90 miljonit Inimene.

Valdus haldab kuut maapealset televisioonikanalit (NTV, TNT, “Friday!”, TV-3, TNT4, “Match TV”), satelliittelevisiooni operaatorit NTV-PLUS, temaatiliste telekanalite tootmist ja levitamist (“Red Media”), 10 raadiojaama ("Red Media"). Autoraadio", Energy, "Humor FM", "Raadio Romantika", Komöödiaraadio, Like FM, Relax FM, "Lasteraadio", "Moskva kaja", 101.ru)

1998 - asutamise aasta

90 miljonit inimest - publik

8 500 Töötajate arv

28 temaatiline telekanalid

23 võrgus - ressurss

10 raadiojaamad

6 eeterlik telekanalid

4 trükitud väljaanded

3 Internet-
ettevõtted

1 operaator satelliittelevisioon

GPM Information TV allettevõte haldab NTV televisiooniettevõtet. Gazprom-Media valduse infotelevisiooni ringhääling toimub Venemaal, SRÜ riikides, Euroopas, Põhja-Ameerika ja Austraalia. New Yorgis, Berliinis, Londonis, Pariisis ja Tel Avivis asuvad korrespondentkontorid võimaldavad meil kajastada väga erinevaid uudisteemasid.

Meelelahutustelevisiooni gruppi kuuluvad kuus maapealset telekanalit (TNT, TV-3, “Friday!”, TNT4, 2x2, Super) ja kaks juhtivat produktsioonifirmat (Comedy Club Production, Good Story meedia). Telekanalid ja tootmisstuudiod loovad ja reklaamivad teletooteid: saateid, sarju, saateid – alates komöödiast, stand-up showdest, kaasaegsest draamast, müstikast kuni reisisaadete ja animatsioonini.

Unikaalsed ja äratuntavad kaubamärgid, parimad loomingulised meeskonnad, meelelahutustööstuse ikoonilised projektid – kõik see määrab edu ja populaarsuse vaatajate seas.

Telekanal TNT on noorte seas liider. Visiitkaart TNT on Komöödiaetendus Klubi, Comedy Woman, “Maja 2”, “Selgeltnägijate lahing”, kommid “Internid”, “Univer”, “Fizruk” ja “Tõelised poisid”, telesarjad “Tšernobõli. Keelduv tsoon", " Magus elu", "Reetmine", "Betoondžungli seadus".

Meelelahutusliku telekanali TNT4 levikontseptsioon kajastub selle loosungis: "TNT4 – rohkem kui elu." Kanal edastab populaarseid projekte TNT meediaraamatukogust, mis sisaldab enam kui 12 tuhat tundi komöödiasaateid ja sarju, vestlussaateid ja sitcome.

Telekanal TV-3 on Venemaa telekanalite kaardil ainulaadsel kohal. Üle poole TV-3 vaatajatest on naispublik, keda köidavad kodumaise ja välismaise toodangu erineva žanri saated ja sarjad. Kanali hüüdlause on "Kõik peale tavalise."

"Reede!" - kõige kiiremini kasvav meelelahutuskanal "Gazprom-Media". Paljud kanali projektid on road show stiilis saated: need räägivad reisimisest, ilust ja gastronoomiast. Kuulsamate kaubamärkide hulgas “Fridays!” - originaalsaated “Heads and Tails”, “Food, I Love You”, “Revizorro”, “Magazzino”, “Battle of Salons”, #Zhannapozheni jt.

“Super” on meelelahutuslik romantiliste komöödiate telekanal pere vaatamiseks. Föderaalne telekanal “Super” on suunatud vaatajaskonnale vanuses 14–44 aastat.
Ringhäälingu aluse moodustavad populaarsed Venemaa ja välismaiste toodangu teleseriaalid, samuti juhtivate stuudiote filmid, multikad ja humoorikad saated.

2x2 on noortekanal, mis näitab ööpäevaringselt maailma animatsiooni meistriteoseid ja omatoodangu saateid. Kanali eetris on animasarjad "Simpsonid", "Futurama", "Peremees", " South Park”, aga ka tema enda originaalprojektid: Level up, “Looking”, Keith Stupid Show, “Immortal Cinema”, “Reutov TV” jt.

Comedy Club Production on juhtiv telesisu tootmisettevõte. Tema põhiprofiil on telesisu loomine TNT kanalile, mille jaoks ettevõte lõi ja tootis enamiku meelelahutussaateid ja -sarju. Lisaks tegeleb Comedy Club Production klubi- ja kontserttegevusega ning arendab ka muid meelelahutusteenuste valdkondi.

Good Story Media on spetsialiseerunud telesisu tootmisele. Ettevõte kuulub Gazprom-Media valduse meelelahutustelevisiooni kontserni ja on TNT kanali peamine partner seriaalide tootmisel. Praegu töötab ettevõte TNT jaoks välja originaalseid ja kohandatud teleprojekte: telesarju, situatsioone, sketše. Ettevõttes töötab mitu autori- ja loomingulist kollektiivi. Good Story Media lipulaevad on sarjad “Real Boys”, “Fizruk” ja “Sweet Life”.

GPM Matchi alamholding on Venemaa spordiülekannete liider. Alammajand "GPM Match" hõlmab föderaalset avalik-õiguslikku telekanalit "Match TV", 11 tasulist sporditelevisiooni kanalit, spordi internetiportaali Sportbox ja mobiilirakendused. "GPM Match" töötab "Sport 360" mudelil ja teenib tõhusalt rahaks spordiõigused erinevate meediaplatvormide ja kasutajaressursside kaudu.

GPM “Match” sisaldab kaheksa “Match” perekonna temaatilist kanalit, samuti telekanaleid KHL TV, “Meie jalgpall” ja “Hobusemaailm”. GPM Matchi alamhalduse sporditelekanalid edastavad iga päev 24 tundi ööpäevas. Telekanalid pakuvad igal nädalal enam kui 1,7 tuhat tundi spordiülekandeid juhtivatest maailma ja Venemaa võistlustest kõigil spordialadel.


	16+

"Match TV" on Venemaa föderaalne kanal spordi- ja tervislik viis elu. Match TV saateid kogu Venemaal ja on osa 20 kohustuslikust avalik-õiguslikust telekanalist. Telekanalite ülekanded spordiüritused, uudised, analüütilised ja meelelahutussaated, tõsielu- ja jutusaated, dokumentaalsarjad, saated tervislikust eluviisist, kunstifilmid ja sporditeemalisi sarju.

Sportbox.ru on veebipõhine spordiuudiste ressurss, mis pakub analüütilisi ülevaateid, spordistatistikat, kommentaare ja intervjuusid treenerite ja sportlastega. Sportbox.ru uudistevoos ilmub iga päev üle 150 illustreeritud materjali, mis on pühendatud Venemaa ja maailma spordi päevakajalistele sündmustele.

GPM Radio alamholding arendab 10 raadiobrändi. Ettevõte ühendab üheksa raadiojaama, võrguraadio ja oma filiaalide võrku suurimad linnad Venemaa. "GPM Raadio" on pealinna FM-ringhäälingu liider kogu publiku katvuse poolest. GPM Radio alamholding reklaamib aktiivselt oma kaubamärke mobiilsideteenustes, kasutades multimeediatehnoloogiaid.

18+

Avtoraadio on pealinna FM-ringhäälingu liider publiku mahult. Rohkem kui 20 aastat on Avtoradio olnud üks juhtivaid võrguraadiojaamu riigis. Avtoradio kaubamärgi all toimub Venemaal suurim rahvusvaheline festival “80ndate disko”.

Radio Energy (NRJ) on noorte muusika raadiojaam. Kaubamärgi Energy (NRJ) all olevad raadiojaamad edastavad eetrisse enam kui 20 riigis Venemaalt Kanadani ja neid peetakse muusikalises moes trendiloojateks. Jaam on maailma noortekultuuri lahutamatu osa, noorte väärtuste, maitsete ja eelistuste peegeldus. Moodsa muusika kõige arenenumad staarid teevad Raadio Energyga aktiivselt koostööd.

Comedy Radio on noorte komöödiaraadiojaam, mis edastab Comedy Clubi, Comedy Womani, Stand Upi, “Meie Venemaa” ja teiste populaarsete saadete parimaid hitte.

Relax FM on 24-tunnine muusika raadiojaam.

“Humor FM” on meelelahutusraadiojaam, mille formaat koosneb humoorikatest hittidest: klassikast tänapäevaste komöödiaetendusteni. Jaam edastab fragmente populaarsetest telesaadetest “KVN”, “Uurali pelmeenid”, “Õhtu Urgant”, “Meie Venemaa” ja paljudest teistest.

Interneti-raadio 101.ru on ressurss, mis sisaldab enam kui 200 mitmežanrilist Interneti-raadiojaama. Igal jaamal on oma pidevalt uuenev sisu, rotatsioonisüsteem ja infosisu.

"Lasteraadio" on ainuke raadiojaam Venemaal, mille saated on täielikult pühendatud lastele. Raadiojaam mängib ööpäevaringselt lastelaule, etendusi, lastele mõeldud harivaid, arendavaid ja meelelahutuslikke saateid ja rubriike, aga ka lapsevanematele suunatud informatiivseid ja harivaid teemasid.

Nagu FM on noorte muusika raadiojaam. Loosung "Kuula, mis teile meeldib!" kajastab selle ringhäälingu kontseptsiooni. Sarnaselt FM-kuulajatele saavad interaktiivsete suhtlusvahendite abil muusika esitusloendit kaugjuhtimisega mõjutada.

16+

18+

“Raadio Romantika” on muusikaraadiojaam, mis edastab lääne ja kodumaist muusikat. Kuulajatel on juurdepääs kompositsioonidele erinevaid stiile: pop, pop-rock, kaasaegsed romantilised hitid ja parimad lüürilised ballaadid.

“Moskva kaja” on teabe- ja kõneraadiojaam, mis edastab saateid ööpäevaringselt. “Moskva kaja” on järjekindlalt pealinna viie juhtiva kommertsraadiojaama publiku mahult.

Gazprom-Media trükisegmenti esindavad kaks kirjastust: Seven Days ja CJSC Media Press. Kirjastus "Seitse päeva" on trükibrände arendanud alates 20 suve ajalugu: nädalaajakiri “Seitsme päeva telesaade” ja kuukiri “Lugude karavan”.

CJSC Media Press on spetsialiseerunud Venemaa televisioonis ja show-äri maailmas toimuvatele sündmustele. Kirjastus annab välja iganädalast teleajakirja Panorama, mis on Peterburi juhtiv telekava, ja toetab teabeportaal televisiooni kohta "Teleri ümber".

Kuuajakiri “Lugude karavan” avaldab materjale eredatest isiksustest, põnevatest seiklustest, traditsioonidest, ajaloolised sündmused sajandil. “Lugude karavan” levitatakse Venemaal ja SRÜ riikides.

Ajakiri "Seitsme päeva teleprogramm" ilmub kord nädalas ning seda levitatakse Moskvas, Peterburis ja veel 58 riigis. Venemaa linnad. Ajakiri on oma 20-aastase ajaloo jooksul tõusnud oma segmendi absoluutseks liidriks ja pälvinud lugejaskonna usaldusväärsuse.

16+	12+
12+

Töö ettevõttes Gazprom Neft -
tähendab püüdlemist enama poole:

· Looge ja olge selle üle uhked, mida loote

· Loo ajalugu tulevastele põlvedele

· Lahendage huvitavaid ülesandeid

· Luua ja rakendada uusi lähenemisviise

· Saada võimalusi eneseteostuseks

1_____________________

Ettevõtte kohta

Gazprom Neft - vertikaalselt integreeritud naftafirma, mille põhitegevuseks on nafta- ja gaasiväljade uurimine ja arendamine, kaevandatud tooraine müük, samuti naftasaaduste tootmine ja turustamine.

Gazprom Nefti struktuur hõlmab enam kui 70 naftatootmis-, naftatöötlemis- ja turustamisettevõtet Venemaal, lähi- ja kaugemates välisriikides, kus töötab üle 56 tuhande inimese. Ettevõte töötleb umbes 80% toodetud õlist, mis näitab üht parimat tootmis- ja rafineerimissuhet Venemaal. Nafta rafineerimise mahult on Gazprom Neft üks esikolmikust suurimad ettevõtted Venemaal on see tootmismahu poolest neljandal kohal.

Gazprom Neft tegutseb Venemaa suurimates nafta- ja gaasipiirkondades: Hantõ-Mansiiski ja Jamalo-Neenetsi autonoomses oblastis, Tomski, Omski ja Orenburgi piirkondades. Ettevõtte peamised töötlemisrajatised asuvad Omski, Moskva ja Jaroslavli piirkonnas ning Serbias. Lisaks viib Gazprom Neft ellu tootmisprojekte väljaspool Venemaad – Iraagis, Venezuelas ja teistes riikides.

Gazprom Nefti tooteid eksporditakse enam kui 50 riiki ja müüakse kogu Venemaa Föderatsioonis ja välismaal läbi oma müügiettevõtete ulatusliku võrgustiku. Praegu kuulub ettevõtte tanklavõrku ligi 1750 tanklat Venemaal, SRÜ riikides ja Euroopas.

Gazprom Nefti põhiaktsionär on OJSC Gazprom (95,68%). Ülejäänud aktsiad on vabas ringluses.

2_____________________

Noor
spetsialistid

Gazprom Neftil on noortele spetsialistidele kohanemisprogramm, mis hõlmab mentorlust ja koolitust ettevõtete ja ettevõtete arendamiseks. professionaalsed pädevused. Programmi eesmärk on potentsiaali vabastamine ja ettevõtte noorte spetsialistide optimaalse karjääritee kindlaksmääramine.

Moodustamine haridusstandardid tööstusele, Gazprom Neft tegutseb riigi juhtivate ülikoolide partnerina, pakkudes neile sponsorabi teadusliku, materiaal-tehnilise baasi arendamiseks ning üliõpilaste karjäärinõustamiseks.

Gazprom Nefti ettevõtted käitavad üliõpilastele isikupärastatud stipendiumide programmi.

Ettevõte ja selle tütarettevõtted korraldavad igal aastal üliõpilaste praktikaid, mille edukas läbimine võimaldab mitte ainult arendada esimesi kutseoskusi, vaid saada ka kutset tööle.

3_____________________

Sotsiaalne
vastutus

Gazprom Neft on veendunud, et tõhus ja jätkusuutlik arendus ettevõtlus on lahutamatult seotud riigi majandusliku konkurentsivõime, sotsiaalse heaolu ja loodusvarade säästmisega.

Ettevõte on aktiivne sotsiaalne investor piirkondades, kus ta tegutseb.

Gazprom Neft on suur maksumaksja ja tööandja. Ettevõte investeerib tootmise moderniseerimisse ja töötajate täiendõppesse ning tegutseb kohalike tootjate toodete tellijana.

Gazprom Neft on vastu võtnud sotsiaalsete investeeringute programmi „Põlislinnad“, mille eesmärk on arendada linnakeskkonda ja sotsiaalset infrastruktuuri piirkondades, kus ta tegutseb. Gazprom Nefti ja selle tütarettevõtete töötajad osalevad aktiivselt vabatahtlike programmides piirkondades, kus ettevõte tegutseb.

4_____________________

Korporatiivne
kultuur

Ärikultuuri Gazprom Neft on rajatud põhimõtetele
mida jagavad kõik meie töötajad.

Ausus

Oleme avatud ja ausad üksteise, ettevõtte, partnerite, konkurentide ja ühiskonna suhtes. Meie sõnad ei erine meie tegudest.

Juhtimine

Me võtame initsiatiivi ja püüame olla parim kõiges, mida teeme. Seame ambitsioonikad eesmärgid ja vastutame tulemuste eest isiklikult.

Vastutustundliku omaniku mentaliteet

Suhtume hoolega ettevõtte varadesse ja ressurssidesse, hoolitsedes nende turvalisuse ja kasvu eest.

Vastastikune austus
ja usaldust

Austame ennast ja teisi, lahendame keerulisi probleeme koos, usaldades üksteise professionaalsust ning aitame kolleegidel olla edukad.

Võitja mentaliteet

Oleme positiivsed ja usume edusse, ei karda raskusi ja arendame selleks kompetentse tõhus lahendus suuremahulised ülesanded.