Töövaidluskomisjon. Sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni korraldamise kord

Mis reguleerib töökomisjoni vaidluste lahendamise sätet ja palgad? Mis on Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel distsiplinaarkaristuse kehtivusaeg? Kuidas näeb välja avalduse näidis töövaidluskomisjonile?

Pikaleveninud konfliktid tööl ei too kaasa midagi head. Ärge kiirustage aga loobuma ega pöörduge kohtusse, kui teil pole ülemustega üksteisemõistmist. Proovige probleem rahumeelselt lahendada. Lõppude lõpuks on see põhjus, miks on olemas töövaidluskomisjon (CTC).

Mina, Valeri Chemakin, konsultandina teemal juriidilistes küsimustes Ma räägin teile selle avaliku asutuse kohta kõik.

Artikli lõpus vaatan üle mitmed ettevõtted, kes aitavad dokumente läbivaatamiseks ette valmistada.

1. Mis on töövaidluskomisjon ja kuidas see moodustatakse?

Tööõiguse täitmine on suhte mõlema poole vastastikune kohustus. Kahjuks rikuvad seda sageli mõlemad pooled. Poolte nõudeid üksteisele on nii palju, et kui need kõik laheneks kohtutes, ei tuleks kohtud lihtsalt tööga toime. Seetõttu luuakse ettevõtetes ühe poole algatusel töövaidluskomisjonid.

Lugege kindlasti meie eraldi artiklit kontseptsiooni enda kohta. Siinkohal märgin, et nende lahendus on võimalik mitmel viisil.

1. Läbirääkimiste teel töötaja ja tööandja vahel.
2. Sõltumatu töövaidluskomisjoni osavõtul.
3. Kaebuse saatmine Riiklikule Tööinspektsioonile.
4. Tsiviilhagi läbivaatamine kohtus.

Nagu näha, on töövaidluskomisjon instants, mis on lahendamisel töötajate seas populaarsuselt teisel kohal vaidlusi tekitavad küsimused võimudega.

Miks siis moodustatakse töövaidluskomisjon? Seaduse järgi kutsutakse seda organit üles lahendama organisatsioonisiseseid konflikte ilma väliste võimude abita. Sellest selgub, et töövaidluskomisjoni koosseisu kuuluvad mõlema konflikti poole esindajad. Seaduse järgi on need kvantitatiivselt võrdsed.

Töövaidluskomisjon moodustatakse nii töötajate kui ka tööandja algatusel, kuid see instants juhindub oma otsustes üksnes õigusriigi põhimõttest. Pooled ei tohi avaldada selle organi liikmetele mingit survet.

Töövaidluskomisjoni määrus sisaldab: selle moodustamise korda, liikmete arvu, kollegiaalsete otsuste tegemise ja edasikaebamise korda ja tähtaegu ning muid menetlusküsimusi.

2. Töövaidluskomisjoni loomise eelised – 3 olulist eelist

Tihti tekivad pooltevahelised erimeelsused alusel ebapiisavad teadmised seadused. Mõnikord piisab lihtsast selgitusest, et töötaja saaks oma pettekujutlusest aru. Sellistel juhtudel ammendub juhtum kohe pärast selle algust.

Milliseid küsimusi otsustab töövaidluskomisjon:

• palkade ja muude maksete kohta;
• töölepingu rikkumiste kohta;
• distsiplinaarmeetmete kohta;
• töölähetuste ja ületundide tasumise küsimused;
• muud isikliku iseloomuga küsimused, mida ei saanud ülemusega otse lahendada.

Nagu näete, otsustab ainult keha, mida me kaalume. Samad probleemid lahendatakse kohtus, kuid otse ettevõttes CCC poole pöördumisel on mitmeid vaieldamatuid eeliseid.

Kasu 1. Suurenenud töötajate enesekindlus

Ettevõtte juhtkond, kus asub ja töötab ausalt töövaidluskomisjon, naudib töötajate väljateenitud usaldust. Lõppude lõpuks, kui juht ehitab oma suhte meeskonnaga üles seaduse alusel, mitte tugevate paremale, siis saavad töötajad igas kriisiolukorras alati kokku.

Näide

Väikeses ehitusfirma"Sibstroy" suhted töötajate ja juhtkonna vahel on alati olnud usalduslikud. Selles lahendati seaduse alusel töövaidluskomisjoni pädevusega seotud küsimusi. Selle tulemusena töötajate õiguste rikkumisi praktiliselt ei esinenud.

Ehituse languse tõttu pidi juhtkond kärpima lisamakseid vajalik personal. Töötajad suhtusid sellesse sundmeetmesse aga mõistvalt, sest said aru, et juhtkond ei peta neid praeguse olukorra osas.

Eelis 2. Oskus lahendada vaidlusi ettevõtte sees

Kohtuvaidlus võtab aega ja raha. Lisaks on soovitav kasutada advokaadi abi, et oma õigusi kohtus pädevalt kaitsta.

Töövaidluskomisjoni volitused võimaldavad teil lahendada samu küsimusi ilma lisakuludeta ja isegi otse ettevõttes.

Eelis 3. Kohtu jaoks kõige täielikuma dokumentide paketi kogumine

Kui te siiski ei ole komisjoni otsusega rahul ja olete kindel, et teil on õigus, võtke kogu dokumentide pakett ja andke see kohtusse. Fakt on see, et teie probleemi kaalumisel küsib CCC juhtkonnalt kogu juhtumiga seotud dokumentatsiooni. Sa ei pea seda proovimiseks ise tegema. Tööandjal ei ole õigust keelduda komisjonile kogu teabe esitamisest.

3. Kuidas töövaidluskomisjon töötab - 5 peamist sammu

Töövaidluskomisjon on organ, mis koosneb võrdsest arvust kollektiivi ja tööandja esindajatest. Ainult siis, kui see tingimus on täidetud, on komisjonil õigus teha pädevaid otsuseid. Seaduse järgi peab sellel olema ka oma pitsat.

Töövaidluskomisjoni pitsati tegemisel erireegleid ei ole. On loogiline, kui see sisaldab ettevõtte andmeid.

Lubage mul teile meelde tuletada, et see avalik-õiguslik asutus tegeleb ainult üksikküsimustega ja see ei lahenda meie teises artiklis käsitletud probleeme. Ettevõtte dokumentatsioon peaks sisaldama korraldust töövaidluskomisjoni moodustamiseks, mille näidist on Internetist lihtne leida.

Vaatame samm-sammult CTC-sse kandideerimise protseduuri.

1. etapp. Töötaja avaldus

Kui näiteks arvate, et olete käitunud ebaõiglaselt distsiplinaarkaristus kirjutada avaldus töövaidluskomisjonile. Komisjoni poole pöördumise tähtaeg on 90 päeva intsidendi toimumise hetkest.

Kirjutage mis tahes vormis kaebus CCC esimehele või laadige näidis alla meie veebisaidilt. Peaasi, et see sisaldab Lühike kirjeldus probleemi olemus ja teie nõuded. Kui teil on lisadokumente, lisage need kindlasti avaldusele ja veenduge, et see on registreeritud.

2. etapp. Koosoleku läbiviimine

Hiljemalt 10 päeva pärast Teie avalduse saamist toimub töövaidluskomisjoni koosolek, mille protokoll peate oma kätte saama. Kui te ei soovi koosolekul osaleda, märkige see asjaolu avalduse esitamisel. Koosolek toimub ainult määrusega määratud vajaliku kvoorumi olemasolul.

Näide

Sergei Petrovitš töötas Electroshock LLC töödejuhatajana. Tema käed olid "kuldsed", kuid talle meeldis juua. Veerandi lõpus said kõik lisatasu, tema aga mitte.

Kapten solvus võimude peale ja esitas KTS-ile kaebuse. Komisjoni koosolek määrati kolm korda, kuid ta sellele ei ilmunud. Muutus polnud ju tema. Selle tulemusena jättis CCC tema kaebuse täiesti seaduslikult läbi vaatamata.

Komisjon ei ole kohustatud läbi vaatama töötajate avaldusi, kui nad ei ilmu koosolekule eelneva kirjaliku etteteatamisega. See aga ei takista teil esitada taotlust uueks tasumiseks.

3. etapp. Vajalike dokumentide kogumine

Teie esitatud dokumendid ei pruugi olla teadliku otsuse tegemiseks piisavad. Siis KTS nõuab Lisamaterjalid tööandja juures.

Milliseid dokumente võib vaja minna:

• karistuse määramise või lisatasu äravõtmise korraldus;
• ajaleht;
• teie või teiste töötajate seletuskirjad;
• aruanded;
• raamatupidamisdokumendid.

Neid kõiki läheb vaja kohtuprotsessi ajal, sel juhul.

4. etapp. Komisjoni liikmete hääletamine

Pärast kõigi materjalide kogumist ja tutvumist, tööandja, ametiühingu esindajate ja teie isikliku sõnavõttu ärakuulamist läheb karistuse määramise õiguspärasuse küsimus hääletusele. Seaduse järgi peab see olema salajane. Samas peavad hääletamisel osalema vähemalt pooled mõlema poole esindajad.

5. etapp. Kohtuotsus

Otsus tehakse lihthäälteenamusega. See sisaldab teie kaebuse sisu, esitatud argumente, õiguslikku põhjendust ja kokkuvõtvat osa. 3 päeva jooksul edastatakse otsuse koopiad teile ja tööandjale.

Töövaidluskomisjoni otsuste täitmise kord näeb ette kõigi nõuete täitmise administratsiooni või töötaja poolt kolme päeva jooksul. Seda hakatakse aga arvestama 10 päeva möödudes, mis antakse pooltele otsuse kohtusse edasikaebamiseks.

Kui tööandja ei ole TTÜ otsust täitnud, on töötajal õigus pöörduda abi saamiseks kohtutäituri poole. Töövaidluskomisjonide väljastatud tõendid aitavad algatada täitemenetlust kohtutäituritega.

Kui CCC-s oma õiguste tagamise protsess tundus teile keeruline, võtke ühendust advokaadibüroodega.

4. Professionaalne abi töövaidluse lahendamisel - ülevaade advokaadibüroodest TOP-3

Paljudel juhtudel on õigem pöörduda advokaadibüroo poole, et lahendada konflikt tööandjaga. See säästab aega ja närve.

Osariigis on palju advokaadibüroosid, kellel on selles valdkonnas kogemusi. Siin on ülevaade mõnest neist.

1) Advokaat

See venelane võrguettevõte on spetsialiseerunud õigusnõustamise teenustele. Selles töötab mitusada juristi üle kogu Venemaa. Advokaadiportaal võimaldab neil osutada teenuseid kaugjuhtimisega Interneti kaudu. Kõige sagedamini küsitakse nõu ettevõtte juristidelt, kuid spetsialistid saavad koostada dokumente, läbi viia juriidilist hoolsust ja isegi kohtus kaitsta.

Kui vajad nõu tööõiguse vallas:

1. Minge advokaadi veebisaidile.
2. Leia sealt kontaktivorm.
3. Sisestage installiandmed ja kontaktid.
4. Valige oma probleemile sobiv teema.
5. Kirjeldage olukorda lühidalt ja selgelt ning esitage huvipakkuv küsimus.
6. Maksa teenuse eest.
7. Oodake vastust.
8. Kasutage advokaadi nõuandeid ja võitke kohtuasi.

Ettevõtte eeliseks on see, et kõiki teenuseid on võimalik saada kodust lahkumata. Konsultatsioon toimub suuliselt ja kirjalikult – hinnavahe. Hinnad on aga enam kui demokraatlikud. Nii et suuline nõustamine võib teile maksta vaid paarsada rubla, mida ei juhtu teistes ettevõtetes, kus hinnasilt algab 1500 rublast.

2) Õiguskaitse

Tähelepanuväärne on, et see ettevõte loodi algselt Jekaterina Ivanovna Rodtšenkova juriidilise büroo baasil, kes tegeles spetsiaalselt töövaidluste lahendamisega. Tänapäeval on tegemist suure advokaadibürooga, mis pakub teenuseid paljudes õigusvaldkondades.

Tööõiguse küsimustega seotud pöördumised on aga jätkuvalt ühed sagedasemad. Tööinspektsioonis või kohtus dokumentide koostamise teenuste maksumus algab 18 tuhandest rublast ja kohtus esindamise teenuste maksumus 40 tuhandest rublast.

3) ConsulPravo

Selle ettevõttega ühendust võttes saate tasuta esmase konsultatsiooni. Spetsialistid töötavad ööpäevaringselt ilma pühade ja nädalavahetusteta. Seetõttu abistatakse teid igal ajal, kui helistate ConsulPravole.

Tööõiguse teenused:

№	Teenuse nimi	Teenuse koosseis
1	Töövaidluste lahendamine	Toodetud kohtueelses ja kohtumenetluses
2	Koondamisega tegelemine	Ebaseaduslikult vallandatud töötaja tööle naasmine koos tema kulude hüvitamisega, vallandamise kuupäeva ja põhjuste muutmine
3	Töölepinguga seotud küsimuste lahendamine	Täienduste või muudatuste tegemise seaduslikkus, samuti tingimuste muutmine
4	Materiaalsete vaidluste lahendamine	Palga maksmata jätmine või hilinemine, sunniviisilise seisaku hüvitamine, ergutustasudest ilmajätmine

5. Kuidas vältida töötaja kohtusse pöördumist - 3 kasulikku näpunäidet alustavale ettevõtjale

Töötaja kohtusse pöördumine on ettevõttele alati kahjumlik. Lõppude lõpuks, kui tal õnnestub oma väidet tõestada, ei pea ettevõte mitte ainult tema nõudmisi rahuldama, vaid ka maksma hüvitist, samuti tasuma kohtukulud.

Midagi head ei ennusta ettevõttele ja töötaja pöördumisele. Et seda ei juhtuks, ei tohi tööandja seadust eirata ning juhinduda ka järgmistest näpunäidetest.

Vihje 1. Vältige läbirääkimiste teel kontakti CCC-ga

Kui teil on mõne töötajaga tekkimas konflikt, ärge püüdke seda venitada. Parem on see lahendada läbirääkimiste ja selgituste teel. See kehtib eriti siis, kui teie tegevus töötaja suhtes ei vastanud päris tööseadusandlusele või teiepoolsed otsused on rikutud.

Töövaidluskomisjoni õiguslik seisund võimaldab töötajal oma õigusi maksma panna kohtutäiturite kaudu. Seetõttu on parem pidada läbirääkimisi kui lahendada küsimusi CCC ja veelgi enam kohtu kaudu.

Nõuanne 2. Küsige juriidilist nõu

Enne ebapopulaarse otsuse langetamist, mis halvendab töötajate olukorda, pöörduge õigusabi poole. Nad selgitavad teile kõiki õiguslikke tagajärgi, mis võimaldavad teil hinnata riske ja teha prognoose olukorra arengu kohta. Tööõiguse spetsialistid aitavad lahendada ka kiireloomulise konflikti, pidades rahulolematu töötajaga läbirääkimisi.

Näide

Nikolai Mihhailovitš oli oma ettevõtte juht. Ta lõi selle, ta kontrollis seda ja uskus, et seadus on ka tema. Kuni ettevõtte äri sujus, vaikisid töölised.

Tuli aga kriis, mis sundis pead kärpima mitte ainult preemiaid, vaid isegi palku. Samal ajal ütles Nikolai Mihhailovitš lihttekstina, et kõik, kes pole millegagi rahul, võivad loobuda.

Tema sõber, hariduselt jurist, hoiatas, et see võib halvasti lõppeda. Direktor aga ei kuulanud ja tagas, et üle 30 töötaja pöördus nõuetega kohtusse. Selle tulemusena võitsid nad kohtuasja.

Ettevõte pidi vallandatutele maksma lisaks seadusega nõutule ka erinevaid hüvitisi. Lisaks määras tööinspektsioon suuri trahve. Kõik see viis ettevõtte pankrotti.

Vastavalt sellele õiguslik raamistik, millel põhineb töötaja ja tööandja vaheline suhe meie riigi territooriumil, on õigustatult nn töövaidluste komisjon. koht, kuhu probleemidega minna, nn sotsiaalkaitse kodanikke hoolimatutelt tööandjatelt. See tähendab, komisjon.

Kui rääkida tähtaegadest, milleks see kahtlemata oluline ja vajalik organ luuakse, siis seda kui sellist seaduses sätestatud ei ole. Samuti puudub termini kohta teave töösuhteid reguleerivas kõige olulisemas õigusaktis - meie riigi tööseadustikus.

Seega koguneb töövaidluskomisjon pärast moodustamist nii ühe, see tähendab ainsa juhtumi kui ka tööandjate mitmekordsete töötajatega seotud rikkumiste arutamiseks.

Kui te küsite selle kohta mille alusel see komisjon töötab?, siis koosneb vastus mitmest osast. Esiteks on see loomulikult põhiseadus Venemaa Föderatsioon sest igal kodanikul on õigus töötada. Teiseks on see loomulikult tööseadustik. Kolmandaks on tegemist erimäärusega, mille alusel komisjon oma tegevust teostab.

Kes saab vahendustasu küsida? On ekslik arvata, et see õigus kuulub ainult töötajatele. Väga sageli langevad tööandjad hoolimatute töötajate ohvriteks ja tahavad õiglust. Seetõttu saavad CCC loomise initsiaatorid olla mõlemad pooled.

Reeglina on vahendustasu sissenõudmiseks vaja midagi ette võtta, mis selle selleni tõukab. Seega peab tööandja või töötaja koostama kaebuse, tingimata kirjalikult ja soovitavalt vastavalt kehtestatud mudelile.

Kust saada juhiseid, kuidas seda teha see üleskutse. Alustuseks võite küsida oma töökohalt ja kui te ei saa piisavalt selgitusi, võite pöörduda abi poole. Töökoodeks nimelt artiklile 384.

Veealused kivid

Esiteks, see on töötajate soovimatus luua komisjoni. Seda saab seletada erinevalt. Töötajad ei näe komisjoni loomisel mõtet, sest otsus on ilmne või ei näe nad esialgu selle või teise inimese tegevuses õigusvastast allteksti.

Teiseks, see on soovimatus rikkuda suhteid teenistuses olevaga.

Peab ütlema, et kui töötajad keelduvad gruppi kogunemast ja komisjoni moodustamast, pole selles midagi kohutavat. Kedagi ei saa kohtu alla anda, trahvimisest rääkimata.

Kui tööandja ise ei kavatse ettevõttes komisjoni luua või keeldub seda volitamast, tuleb selle eest haldusvastutus. Seetõttu on tööandja nõusolek töövaidluskomisjoni moodustamiseks lihtsalt vajalik.

Sellest tuleb teavitada kõiki komisjoni liikmeid mitte ainult suuliselt, vaid ka kirjalikult. Seega saadetakse kõigile neile isikutele spetsiaalselt koostatud kirjalikud kutsed.

Kuidas see moodustub?

Komisjon moodustatakse mitmes etapis. Alustuseks peaks ilmnema sellise komisjonitasu tekkimise tingimus või alus. See võib olla mõne töötaja või tööandja süütegu jne.

Järgmine samm on komisjoni moodustamine.

Põhiliselt seotud töötajatest on moodustamisel töövaidluskomisjon sotsiaalsed tegevused. Kandidaadid saadetakse Eripakkumised, millele töötajad saavad vastata nii positiivselt kui ka keelduvalt. Lisaks peavad töötajad veel kord oma nõusolekut kinnitama. Kuid järgmine, kõige olulisem samm on tellimuse ettevalmistamine.

Komisjoni loomise korraldus

Töövaidluskomisjoni moodustamise korraldus on eelkõige ametlik dokument. Just selle alusel moodustatakse töövaidluskomisjon, mis saab oma raames käsitleda kaugelt rohkem kui ühte juhtumit. Iga tööandja peaks teadma, kuidas sellist korraldust õigesti vormistada. Kõik peab olema õigesti vormistatud ja tellimus pole ainus.

Niisiis, tellimus koostatakse spetsiaalsel vormil, ja tema puudumisel - lehel A4. Lisaks tuleb vormile märkida järgmised andmed: tellimuse loomise kuupäev, linn ja loomulikult organisatsiooni nimi.

Seejärel tellige kindlasti sõna, misjärel tööandja kinnitab töövaidluskomisjoni loomise. Seejärel määrab ta teatud isikud töötajate esindajateks, kelle kohta on ka teave dokumendis kirjas.

Järgmisena määratakse komisjoni esimees ja tema sekretär. Samuti peaks korralduses olema märgitud koosolekute aeg ja see, et see ei mõjuta kuidagi nende palka. Allkirjastatud korraldus peab olema organisatsiooni või selle juht tegevdirektor initsiaalidega.

Alles pärast seda loetakse korraldus jõustunuks. Tellimusest tuleb teavitada kõiki töötajaid, kes peavad ka sellega kursis olema. Seetõttu kantakse korralduse koopia kas osakonnast osakonda või riputatakse organisatsiooni avalikus osas spetsiaalsele stendile.

Täpsemalt kompositsioonist

Nagu me juba teame, moodustatakse töövaidluskomisjone ainult töötajate algatusel. Komisjoni koosseisu kuuluvate töötajate hulgast valitakse esimees, tema asetäitja ja tegelikult ka sekretär. Need inimesed on antud õigus kontrollida ja reguleerida töövaidluskomisjoni töö. Mõnes olukorras võib see juhtuda.

Reeglina koosneb see vähemalt viieteistkümnest inimesest. Komisjoni põhiliikmete kohtadele nii lihtsalt ei pääse. Selleks peate läbima hääletamisprotseduuri ja alles pärast selle tulemusi saate ükskõik millisele kohale asuda.

Seega saavad need kohad täita vaid need kandidaadid, kes saavad vajaliku arvu hääli.

Moodustatud töövaidluskomisjoni juhtkonda kuuluvad esimees, tema asetäitja ja sekretär.

esimees

Esimees on praktiliselt kõige olulisem töövaidluskomisjoni liige. Valiti häälteenamusega.

Tema tegevuse või töö olemus seisneb selles, et esimees mitte ainult ei kontrolli kogu komisjoni tööd, vaid tal on ka viimase sõna õigus.

Seega ühtegi vaidlust ei saa otsustada ilma esimehe nõusolekuta. Reeglina on esimees isik, kes ei ole huvitatud kohtuasja tulemusest. Vaidluse otsusele annab esimees oma allkirja.

asetäitja

Ka aseesimees on loomulikult oluline isik. Esimehe äraolekul on see tema õlul vastutab võtmise eest, mis tahes otsuseid. Esimehe äraolekul juhib komisjoni tööd asetäitja, kes on otsuste tegemisel lõplik voli.

Asetäitja juuresolekul on ta enamasti tema nõunik ja nõustab kõikides küsimustes.

sekretär

Vaatamata üsna lihtsale ametikohale on komisjoni sekretäril üsna tõsised kohustused, mida ta peab täitma. Seetõttu valitakse sekretäri ametikohale vastutustundlik ja usaldusväärne inimene.

Sekretär ei pea mitte ainult printima kogu dokumentatsiooni, vaid ka registreerima vaidluse lahendamise protsessi käigu. Seetõttu on sekretärid töövaidluste lahendamisel oluline tegelane.

Tööandjate esindajad

Tööandja esindajad komisjonis on kindlasti olulised isikud. Kelle poolt nad on määratud?

See on lihtne, esindajad tööandjapoolsesse töövaidluskomisjoni määrab organisatsiooni juht ise.

Esindajad valitakse hääletuselemendiga konverentsi läbiviimise teel.

Mida need inimesed teevad? Töötüli korral tööandjaga kaitsevad nad tema huve, argumenteerides seda või teist tegevust. Tihti keelduvad esindajad oma positsioonidest ning nad ei kanna selle eest mingit vastutust ega karistusi. Uurige, millised on kollektiivsete töövaidluste etapid.

Järeldus

Ja taastada õiglus. Kuid lisaks esitab ta veel üht, väikest, kuid samal ajal väga oluline funktsioon. See toob inimesed kokku, näitab, et kõik probleemid on lahendatavad ja liidab meeskonda.

Seetõttu ärge püüdke vaidluse korral seda ühepoolselt lahendada. Mõnikord piisab banaalsest töövaidluskomisjoni loomise protseduurist ja töötajad näevad kindlasti teie erapooletut suhtumist ja juhi tarkust.

Ettevõttes töövaidluskomisjoni loomise eesmärk on tagada töötajate õiguste kaitse ja astuda vastu hoolimatutele tööandjatele. See moodustatakse mõlema poole esindajatest ja käsitleb individuaalseid vaidlusi. Selle otsused on direktiivse iseloomuga ja kuuluvad kohesele täitmisele.

Miks me vajame töövaidluste lahendamise komisjoni?

Formatsioon on mõeldud mõlema poole probleemide lahendamiseks – ka tööandjad kannatavad sageli töötajate ebaaususe all. Selle koosseis, volituste kestus, tehtavate otsuste olemus ja nende täitmise reeglid on fikseeritud töövaidluskomisjoni määruses. See töötatakse välja pärast koosseisu ja ülesannete määratlemise kinnitamist, määrab pädevused, volituste tähtaja ja koosolekute läbiviimise korra. Kõik selle punktid on sõnastatud rangelt põhiseaduse ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi raames.

Töövaidluskomisjoni saab pöörduda nii ettevõtte töötaja kui ka selle juht poolte isikliku konflikti olemasolul. Komisjoni ülesanne on sisuliselt välja selgitada, süüdlane välja selgitada vastavalt kehtivale. tööõigus, ettevõtte toimimise tunnused ja töötaja poolt täidetavad tööülesanded.

Kõik toimingud peavad rangelt järgima seadusi. Tehtud otsus on mõlemale konflikti osapoolele siduv. Ei töötajal ega tööandjal pole õigust seda ignoreerida. Ainus põhjus kohustuste täitmata jätmine on vabatahtlik vallandamine.

Kes on töövaidluskomisjonis?

Algatage sellise sisemise loomine täitevorgan võib-olla nii meeskond kui ka selle juht. Kuid pole harvad juhud, kui see üleskutse jääb täitmata. Sageli ei taha töötajad kohtuniku ametikohale asumisega suhteid kolleegidega rikkuda. Ettevõtte juht on kohustatud kinnitama komisjoni määruse ja mitte segama selle tööd. Vastasel juhul rakendatakse selle suhtes halduskomisjoni meetmeid - töötajatel on õigus pöörduda tööinspektsiooni ja kohtusse.

Komisjoni kuulub vähemalt 15 inimest. Selle tööd kontrollivad ja reguleerivad järgmised inimesed.

• esimees. Alati tema taga viimane sõna, kiidab ta kõik otsused heaks, ilma tema nõusolekuta ei tehta ühtegi olulist sammu. Ta valitakse olemasolevate komisjoni liikmete hulgast lahtisel hääletamisel.
• asetäitja. Tegutseb tema äraolekul esimehena ja on tema nõunik.
• Sekretär. Parandab kõik olulised punktid koosolekutel koostab protokolle, vormistab otsuseid. Sellele ametikohale valitakse kvalifitseeritud ja kogemustega inimene.
• tööandjate esindajad. Nende ülesanne on kaitsta ja kaitsta tööandja huve. Määrab ettevõtte juht. Neil ei ole erilisi direktiivseid volitusi, st nad ei saa oma tingimusi dikteerida. Juhi koosolekul viibijate tähelepanu ainult juhtkonna seisukohtadele.

Komisjoni töösse on kaasatud kompetentsed, proaktiivsed ja hoolivad töötajad. Neile saadetakse algatusrühma nimel kirjalik kutse. Esimesel koosolekul nõustunud kandidaatidel on komisjoni määrustes sätestatud volitused. Neile antakse töövaidluskomisjoni liikme tunnistus.

Mis ajast peetakse komisjoni õiguspäraseks?

Komisjon alustab tööd - avalduste vastuvõtmist ja läbivaatamist - alles pärast määruse kinnitamist. Kuid esimese sammuna tuleb pöörduda ettevõtte juhtkonna poole ja teha selle alusel korraldus töövaidluskomisjoni moodustamiseks. Ilma selleta peetakse tema tööd ebaseaduslikuks. Loomise põhjuseks on fikseeritud süütegu töötaja või ettevõtte juhtkonna vastu. Kogenud juhid algatavad komisjoni loomise ise juba enne tõsiste konfliktide tekkimist.

Kuidas sünnib töövaidluskomisjoni otsus?

Vaidlusi käsitletakse ainult mõjutatud poole algatusel – probleemile viitava avalduse registreerib komisjoni sekretär. Seaduses on selle läbivaatamiseks ette nähtud 10 päeva - selle aja jooksul teavitatakse huvitatud isikuid komisjoni koosoleku toimumise ajast ja kohast.

• Küsimus esitatakse läbivaatamiseks;
• Kuulatakse ära poolte esindajad ja nende argumendid;
• Analüüsitakse regulatiivset raamistikku;
• Koostatakse järeldus viidetega seadusele (põhiseadus ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid);
• Koostatakse koosoleku protokoll ja otsus ise;
• Otsuse koopia antakse mõlemale poolele.

Tehtud otsus võib olla nii töötaja kui ka juhtkonna kasuks. See peab olema objektiivne ja seaduslik. Selle täitmine on kohustuslik. Eiramine toob kaasa ettevõtte sisekorraeeskirjaga ette nähtud sanktsioonid ja kohtusse pöördumise.

KTS on konkreetse tööandja ja töötajate esindajate kohtumine, mille eesmärk on lahendada sisse kohtueelne menetlus organisatsioonis tekkivad töövaidlused.

Et komisjoni otsused oleksid võimalikult õiglased, peaks selle koosseisu kuuluma sama palju tööandja ja töötajate huve esindavaid inimesi (tööseadustiku artikkel 384).

peal suurettevõtted erinevates struktuuriüksustes võib olla mitu komisjoni. Nende jurisdiktsiooni alla kuuluvad erimeelsused tööandja ja konkreetse osakonna töötajate vahel.

KTS tegevuse õiguslik regulatsioon

Ettevõttes luuakse töövaidlusi lahendav organ, mis tegutseb järgmistel alustel:

• põhiseadus;
• Töökoodeks;
• kohalik määrused CCC kohta (määrused, korraldused jne).

Kuidas algatada CTC loomist

Ettevõttes töövaidluskomisjoni loomise algatajaks võivad olla nii tööandja kui ka töötajad.

Tööandja nimel saab CCC loomise ettepaneku teha isik, kes on volitatud organisatsioonis töötajaid tööle võtma ja koondama.

Töötajad saavad oma tahet väljendada ettevõttes nende huve esindava organi kaudu. See võib olla:

Mõned faktid

Töövaidluskomisjon moodustatakse üks kord ja seejärel tuleb kokku tööandja ühekordse või korduva rikkumise korral töötajate suhtes.

• Ametiühingukomisjon (ÜKK loomise nõue vormistatakse ametiühinguorgani otsusega);
• Töötajate üldkoosolek (väljastab koosoleku protokolli oma tahte vormistamiseks).

Olenemata sellest, kes CCC loomise algatab, on tema otsus teisele poolele siduv. Nii tööandja kui ka töötajad on kohustatud 10 päeva jooksul delegeerima oma esindajad töövaidlusi lahendama.

CCC moodustumise etapid

1. Komisjoni loomise aluste tekkimine. Nagu eelmisest peatükist järeldub, võib tegemist olla töötaja või tööandja esindajate kirjaliku tahteavaldusega. Reeglina ilmnevad need pärast tööandjapoolset töötingimuste rikkumist.
2. Komisjoni koosseis on moodustamisel. Taotlejatele saadetakse KTS-is kirjalikud ettepanekud, millele nad vastavad keeldumise või nõusolekuga. ÜKS liikmete arvu määravad pooled iseseisvalt, kuid tööandja ja töötajate delegaatide arv peab olema sama.
3. KTS asutamise korralduse väljaandmine. Selle ametliku dokumendi vormistamisel tuleb järgida kõiki kontoritöö reegleid. Sisu osas peaks see kajastama:
   • Kelle algatusel CCC asutatakse;
   • Milliseid individuaalseid töövaidlusi on komisjonil õigus arutada;
4. Komisjoni koosseis, näidates ära komisjoni esimehe, tema asetäitja ja sekretäri.
5. Töötajate korraldusega tutvumine. Parim variant- see on kõigi töötajate allkiri tutvumisvormil, mis salvestatakse koos tellimusega. Kuid see reegel ei ole kohustuslik, tellimuse saab lihtsalt postitada kohta, mis on organisatsioonis kõigile kättesaadav.
6. KTS-i tegevuse tagamine. Kõik mured komisjoni materiaal-tehnilise toe pärast langevad tööandja õlgadele. Ta peab andma talle koosolekuruumi, paberi ja muud kirjatarbed, pitsat otsuste kinnitamiseks.

Töövaidluskomisjoni koosseisu kuulub reeglina vähemalt viisteist inimest. Komisjoni põhiliikmete kohtadele nii lihtsalt ei pääse. Selleks peate läbima hääletamisprotseduuri ja alles pärast selle tulemusi saate ükskõik millisele kohale asuda. Seega saavad need kohad täita vaid need kandidaadid, kes saavad vajaliku arvu hääli.

KTS-i pädevus

Töövaidluskomisjoni pöördumise tähtaeg on 3 kuud (tööseadustiku artikkel 386). Töötaja saab komisjonile taotleda:

• Töölepingu teatud punktide kehtetuks tunnistamine;
• Probleemide lahendamine koos palk, lisatasu, erinevad lisatasud;
• erimeelsuste lahendamine töö- ja puhkeaja sfääris;
• Distsiplinaarkaristuse vaidlustamine;
• Otsused puhkuse kohta;
• Hüvitiste ja hüvede saamine, millest töötaja väitel ebaseaduslikult ilma jäi jne.

Tööseadustiku pädevusse ei kuulu (tööseadustiku artikkel 391):

• Muutused tööstandardites, palkades, personalis;
• Tariifikategooriate määramine;
• vallandamise vaidlustamine;
• Erinevate hüvitiste saamiseks staaži arvestamise küsimused.

Vaadake videot selle kohta kolmepoolne komisjon sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimiseks

Vaidluste läbivaatamise kord komisjonis

1. Töötajalt avalduse saamine selle mittejärgimise kohta tööõigused. Kaebus registreeritakse spetsiaalses KTS-i ajakirjas.
2. Taotluse läbivaatamine. Komisjoni koosolek, kus taotlust arutatakse, peab toimuma hiljemalt 10 päeva jooksul alates avalduse laekumise päevast. Koosolekust peab osa võtma vähemalt pool selle liikmetest. Kaebaja viibib kaebuse läbivaatamise juures, saab kutsuda ja üle kuulata tunnistajaid, spetsialiste, nõutakse vajalikke dokumente.
3. Otsuse vastuvõtmine salajasel hääletamisel koosolekul osalenud liikmete lihthäälteenamusega. Otsuste koopiad väljastatakse taotlejale ja tööandjale.Töövaidluskomisjoni otsus kuulub täitmisele kõikide konflikti osapoolte poolt ja selle saab edasi kaevata kohtusse.

Oleme valmis teie küsimustele vastama - küsige neid kommentaarides

Töövaidluste kohtueelse lahendamise kollegiaalse organi loomine ettevõttes toimub Venemaa tööseadustiku kuuekümnenda peatüki raames. Komisjoni moodustamise korrale kehtivad mitmed ranged reeglid, mille rikkumine võib põhjustada tööandjale negatiivseid õiguslikke tagajärgi. Seetõttu on soovitatav protsessi kaasata usaldusväärsed spetsialistid, kellel on suured kogemused.

Keskuse "SSG Group" kvalifitseeritud advokaadid ja juristid on korduvalt vormistanud CCC moodustamise, samuti lahendanud töötajatega individuaalseid vaidlusi. Edukas praktika võimaldab leida mitte ainult tõhusaid, vaid ka säästlikke lahendusi, järgides kõiki kehtivate normatiivsete õigusaktide nõudeid.

CTC loomise protseduur

Töövaidluskomisjon luuakse organisatsioonis juhataja otsuse alusel. Selline toiming tuleb kokku leppida ka ettevõtte asutajatega. Vajalik on hankida omanike kooskõlastus, et vältida pretensioone haldusaparaadi ülalpidamiskulude osas. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 384 võivad menetluse algatajateks saada ka töökollektiivi esindajad. Sel juhul ei saa organisatsioon CCC moodustamisest keelduda.

Kollegiaalse organi moodustamine toimub järgmises järjekorras:

• korralduse väljastamine;
• koosseisu määramine (esimestel etappidel saavad SSG Grupi keskuse töötajad üle võtta ettevõtja õiguskaitse);
• komisjoni tegevuse kulude suuruse kooskõlastamine;
• CCC määruste väljatöötamine;
• probleemide lahendamine tehniline abi(ruumide eraldamine, varustuse, mööbli, kirjatarvete jms varustamine).

Teenuste valikus on komisjoni bürootöö korraldamine, suhete vormistamine liikmete ja esimehega ning dokumentide arhiivisäilitamise tagamine. Keskuse spetsialistid tagavad kliendile täieliku konfidentsiaalsuse, samuti kõigi formaalsuste õigeaegse täitmise. Aidake juristidel kulusid vähendada. Kokkuhoid saavutatakse komisjoni töö optimaalse ajakava väljatöötamisega.

KTS-i töökorralduse tunnused

Organisatsioonis loodud komisjon tegutseb rangelt kinnitatud reeglite piires. Selle organi pädevusse kuulub üksikute töövaidluste käsitlemine enne nende kohtusse esitamist. TSK esindajad on kohustatud kehtivaid norme õigesti kohaldama, tagama esitatud tõendite hindamise objektiivsuse ja täielikkuse.

Abonendi õigusteenused ettevõtetele võivad hõlmata arveldusteenuseid. SSG Grupi keskuse töötajad kuuluvad komisjoni ja kaitsevad organisatsiooni huve. Samal ajal jälgivad spetsialistid tähelepanelikult taotluste esitamise tähtaegadest kinnipidamist (kuni 3 kuud), nende läbivaatamist (kuni 10 päeva).

Advokaatide ülesandeks on ka TKK otsuste täitmine. Spetsialistid vastutavad kehtestatud vormi täitmise, detailide kättesaadavuse, toimingute usaldusväärsuse ja teabe kajastamise terviklikkuse eest.