Edu 

Individuaalse proovi tunnused. Töötaja omadused töökohast, kuidas kirjutada, laadida alla näiteid

Vaatamata sellele, et paljud peavad isikut iseloomustavat dokumenti mineviku reliikviaks, on see väga nõutud, kuna võimaldab määrata professionaalse või isikuomadused. Tööle kandideerides pöörab õppeasutus sageli tähelepanu nimetatud isiklikule ja professionaalne kvaliteet.

Hea lugeja! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Kuid sellisel dokumendil ei ole juriidilist jõudu ja igal juhul reageeritakse sellele erinevalt. Näiteks kõrgkooli sisseastumisel võivad nad sellist paberit nõuda, kuid see ei saa olla aluseks õppima vastuvõtmisest keeldumisel. Aga kui asja arutatakse kohtus, võib selline dokument jätta kohtunikule teatud mulje, mis võib mõjutada tehtud otsust.

Tööle kandideerimisel oleneb kõik sellest, kuidas tööandja suhtub koostatud karakteristikutesse: kas ta peab neid mineviku jäänukiks või ikkagi isiku- ja ametiomadusi määratlevaks dokumendiks.

Kirjatunnuste põhijuhud

Eristada saab järgmisi kirjutamisomaduste juhtumeid:

  1. Koolieelikule töötajate poolt koostatud lasteaed kui vajalik. Mõned lütseumid ning tasulised alg- ja keskhariduse eliitkoolid nõuavad samasugust dokumenti lapse õppima võtmise võimaluse kaalumisel.
  2. Koolilapsele Dokumendi saab vormistada tema vastuvõtmisel kõrg- või keskeriõppeasutusse või kui üliõpilane satub erinevates asjades politsei vahi alla.
  3. Üliõpilase õppekohast– praktika ajal, kohtumenetluse ajal.
  4. Üliõpilase praktikakohast Tavaliselt võtavad tööandjad sellise dokumendi noore spetsialisti otsimisel.
  5. Üleminek ühest õppeasutusest teise Seda tehakse üsna harva ja samal ajal võivad nad küsida õpilase omadusi. Sel juhul võib koostatud dokument saada tõlke tegemisest keeldumise põhjuseks.
  6. Töötaja kohalt võib paljudel juhtudel nõuda paberit: laenu andmise võimaluse kaalumisel, kohtumenetluses, edutamise küsimuse kaalumisel (sel juhul küsib juhtkond vahetute ülemuste koostatud paberit) ja paljudel muudel juhtudel.

Selline paber on saadaval nõudmisel. Väärib märkimist, et omadused peavad olema õigesti koostatud. Lõppude lõpuks, kui see võib saada otsuse tegemise põhjuseks, on kõige parem olla kindel, et selline dokument võimaldab isiku- ja ametiomadusi õigesti hinnata.

Töökoha tunnuste tüübid

Ametikirjeldusi on kahte tüüpi:

  1. Sisemine- koostatakse teise osakonda üleviimisel, alandamisel või edutamisel, distsiplinaarkaristuste määramisel. Reeglina pööratakse sellisele dokumendile rohkem tähelepanu, kuna teabe autentsust on lihtsam kontrollida. Tavaliselt väga suurtes organisatsioonides.
  2. Väline– koostatud kolmanda isiku taotlusel. Kõige populaarsem dokumenditüüp.

Sise- ja väline omadus sisaldavad ligikaudu sama teavet.

Nõudekohas ametijuhendi koostamise nüansid

Sõltuvalt sellest, milline organisatsioon vajab iseloomustamist, võib selle ettevalmistamisel märkida järgmised nüansid:

  1. Tööle kandideerimisel. Sellise dokumendi koostamisel Erilist tähelepanu pöörama tähelepanu töötaja kutseomaduste, tema väljaõppe taseme ja vastutuse hindamisele. Lisaks tasub tähelepanu pöörata ka tema tööle meeskonnas, kuna sageli mõjutavad töö tulemust olemasolevad töötajatevahelised suhted. Tasub teada, et eelmine tööandja peab sellise dokumendi oma töötajale esitama kolme aasta jooksul pärast vallandamist.
  2. Õiguskaitseorganite nõudmisel. IN sel juhul erilist tähelepanu tuleks pöörata isikuomadustele. Dokument on soovitav vormistada ettevõtte kirjaplangil, millel on märgitud ettevõtte kontaktandmed ja juriidilised aadressid. Lisaks isikuomadustele märgitakse ametikoht ja tema tööle asumise kuupäev. Kui taotletakse juhiloa juhtumi läbivaatamist, tuleks töötaja abistamiseks märkida vajadus juhiloa järele töökohustuste täitmiseks. Sel juhul peab dokument tingimata olema juhtkonna allkirjaga ja ettevõtte pitseriga kinnitatud.
  3. Krediidiorganisatsioonid. Mõnel juhul teevad päringu võlausaldajad, kes on huvitatud eelkõige kliendi maksevõimest ja vastutusest. Just nendele näitajatele peaksite dokumendi koostamisel keskenduma.
  4. Sõjaväe registreerimise ja värbamise büroo. Selline organisatsioon pöörab rohkem tähelepanu psühholoogilise, moraalsed omadused. Sellise taotluse tegemisel tuleb arvestada, et kirjasõnast võib järeldada, kas töötaja kutsutakse teenistusse või mitte (mõnedel juhtudel pöörab sõjaväelise registreerimise ja värbamisamet tähelepanu töötaja tähtsusele, kuid see võib juhtuda, et töötaja teenistusse kutsutakse või mitte. me räägime mitte umbes hädaabiteenus ja õppuste ajal peetud treeninglaagrid).

Muudel juhtudel kirjutatakse tunnus mis tahes kujul. Tööandjal on õigus sinna märkida, mida ta soovib.

Tunnuste registreerimise struktuur töökohalt

Vaatamata asjaolule, et kõnealust dokumenti saab koostada mis tahes kujul, see tähendab, et on näidatud mitmesugune teave (välja arvatud töötaja isikuandmete hindamine, mis teda ei puuduta ametialane tegevus), On olemas järgmised projekteerimisstandardid:

  1. Ettevõtte andmed, dokumendi koostamise kuupäev. Kolme aasta jooksul pärast vallandamist on endisel töötajal õigus nõuda tema soovitust.
  2. Töötaja profiili üksikasjad.
  3. Professionaalsuse taseme hindamine viib läbi vahetu ülemus. Lisaks võivad aluseks võetavad andmed sisaldada fakte ümberõppe, täiendõppe kursuste jms kohta.
  4. Funktsionaalsete kohustuste kirjeldus ja nende rakendamise hindamine. Paljudel juhtudel esinevad inimesed, kes on ühel ametikohal erinevaid töid. Seetõttu on oluline tähele panna, milliseid funktsionaalseid kohustusi töötaja täitis ja kuidas ta nendega toime tuli.
  5. Töötaja isikuomadused Märkida võib ainult neid, mis tema ametialast tegevust mõjutavad: sihikindlus, vastutus, pühendumus. Näiteks ei tohiks sellises dokumendis kajastada poliitilisi ja usulisi vaateid.
  6. Oma suhete hindamine endine töötaja meeskonnaga. Enamasti võimaldab just meeskonnatöö oskus saavutada suurepäraseid tulemusi. Vastasel juhul tekivad meeskonnas valitseva olukorra tõttu juhtkonnal pidevalt probleeme tehtud töö kvaliteediga.

Selline teave tuleks esitada spetsifikatsioonis.

Näide ametijuhendist – näidis

Piiratud vastutusega äriühing "Primer-A"

Aadress: Mira, st. Mira, 15, kabinet 305, tel. 8 (0000) 000 – 00 – 00.

Iseloomulik

Petrov Petr Petrovitši kohta

Petrov Petr Petrovitš, sünniaeg 27. aprill 1976, viimane töökoht - Primer-A LLC personaliosakond. Kogukogemus praegusel ametikohal on 6 aastat.

Oma töö käigus on ta kujundanud end vastutustundliku ja distsiplineeritud töötajana, kes suudab oma kutsetegevusega seotud ja oma pädevuse piires initsiatiivi võtta ja teha õigeid otsuseid.

Petr Petrovitš osales täiendkoolitustel ja kasutas omandatud oskusi korduvalt määratud probleemide lahendamisel.

Suhe meeskonnaga oli hea, toetas töötajaid raske periood, kuid samal ajal järgib ettevõtte reegleid ja eeskirju. Korduvalt jäi pärast tööaja lõppu juhtkonna suulisel palvel tööle, et lahendada kriisiolukorras tekkinud probleeme.

Vallandati põhjusel tahte järgi elukohavahetuse tõttu. Vallandamise protseduur toimus vastavalt aktsepteeritud standarditele.

TEGEVDIREKTOR:

Vasilenko Vassili Vassiljevitš

Seda dokumenti võib pidada üsna ametlikuks. Karakteristikuid saab koostada kas töötaja enda soovil või nõudmisel välistest allikatest. Tasub teada, et tegelaste viiteid saab promomiseks koostada ka ettevõtte sees. Ametijuhendi näidise koostab alati otse ettevõtte või osakonna juhataja. Selle dokumendi põhieesmärk on kirjeldada töötaja võimeid ja saavutusi tema endisel töökohal.

Kuidas õigesti ametijuhendit kirjutada

  • Dokument tuleb vormistada ainult A4 lehel. Kogu tekst peab olema kirjutatud ainult kolmandas isikus. Võite kirjutada olevikus või minevikus.
  • Esialgu on märgitud dokumendi pealkiri ja see, kelle jaoks see on koostatud.
  • Pärast seda peate esimeses jaotises märkima oma isikuandmed.
  • Seejärel kirjeldatakse kogu töötaja karjääriteed ettevõttes. Enamasti kirjeldab ülemus lihtsalt töötaja tegevust (mis aastast ja millisel ametikohal ta töötas).
  • Andke lisateavet hariduse või täiendõppe omandamise kohta.
  • Seejärel hinnatakse töötaja professionaalseid omadusi. Kui kogenud ta omal alal on (kuidas analüütilist tööd teha saab, kas ta on tuttav määrused, milline oli suhe töötajatega).
  • Isikuomaduste kirjeldus.
  • Päris lõpus peate kirjutama, kuhu see omadus suunatakse.

Näidisomadused töökohast pitsatiga kinnitatud ja allkirjastatud. Lõpuks tahaksime märkida, et omadusi on mitut tüüpi: alates töökohast, kohtust, liikluspolitseist, juhist, tootmisomadustest kuni sõjaväe registreerimise ja värbamisametini.

Töökoha tunnuste sisu

Esitatud näidistöökirjeldus sisaldab järgmist teavet:

  • Töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi;
  • Sünniaasta;
  • Haridus (kesk-, keskeri-, kõrgharidus jne), eriala, õppeasutuse nimi;
  • töökoht, ametikoht, tööperiood;
  • Töökohustuste loetelu;
  • Teenete ja saavutuste eest, sealhulgas stiimulid ja karistused, kui neid on;
  • Töötaja omaduste kirjeldus;
  • Teave dokumendile alla kirjutanud isiku kohta.

Tunnused saab kirjutada kas organisatsiooni kirjaplangile või lihtsale paberilehele.

Dokument peab olema allkirjastatud ja kinnitatud organisatsiooni pitseriga.

Isikuomadustes tasub märkida organisatsiooniomadusi (juhtidel), algatusvõimet, suhteid tööjõuga, vastutuse olemasolu või puudumist.

Tasub kirjutada tõene teave. Nii et töökohalt kohtusse viide kirjutamisel vastutab teabe õigsuse eest dokumendile alla kirjutanud isik.

Töötaja tööaeg organisatsioonis või osakonnas võib olla ükskõik milline, seaduses piiranguid pole. Nii et dokumendi saab vormistada kuu aega (näiteks katseajal) töötanud inimese kohta.

Juhataja märgiviide koostatakse kõrgema juhi nimel.

Näide ametijuhendi kirjutamisest.

Vaatleme näidet töökoha kirjelduse koostamise kohta (koostatud organisatsiooni kirjaplangile). Samuti töötavad allolevad valikud hästi proovi omadused koos eelmine koht tööd.

Valik nr 1: Näidisomadused töökohast

Omadused (näidis)

Selle iseloomustuse koostas Valeri Anatoljevitš Petršenko, sündinud 1. novembril 1978, töötades Laste Sotsiaalkaitse Keskuses. Aadress: st. Kulagina 25 (organisatsiooni andmed) alates 16. maist 2013 kuni tänapäevani ametikohal “Sotsiaaltöötaja”.

Perekonnaseis: abielus. Abikaasa Petrichenko Inna Petrovna, sündinud 12.11.1979 Lapsed: Vitali Petrichenko, sündinud 2000 ja Anna Petrichenko, sündinud 2002. aastal.

Petrichenko V.A. lõpetas Volgogradi Pedagoogikaülikool erialal psühholoogia, omab diplomit kiitusega. Seda töötajat eristab kõrge professionaalsus, täpsus ja vastutustunne. Tal ei ole distsiplinaarkaristusi, tal on ergutustunnistused konverentsil “Laste kaitse – riigi vastutus” osalemise eest. Tal on sõbralikud suhted kolleegide ja alluvatega ning ta näitab alati üles vaoshoitust, kannatlikkust ja delikaatsust. Kompleksis konfliktsituatsioonid asutuse klientidega on ta alati isemajandav, korrektne, suudab probleemi siluda ja muuta selle rahulikuks, konstruktiivseks lahenduseks. Halvad harjumused ei oma. Tema elujuhised on õiged, ta püüab aidata lapsi alates düsfunktsionaalsed perekonnad võttes arvesse nende vajadusi ja soove. Hea meel osaleda avalikku elu meeskond, osaleb isikliku kasvu koolitustel ja täiendkoolitustel.

See näitaja väljastati ebasoodsas olukorras olevate perede sotsiaalkaitseasutustele esitamiseks.

Keskuse osakonna juhataja Sotsiaalne kaitse lapsed Bergs Natalja Mihhailovna.

Variant nr 2: Töötaja omaduste näide

Omadused (näidis)

Välja antud Nadežda Petrovna Abakumkinale, sündinud 10. aprillil 1977, ametikoht – majandusteadlane.

Abakumkina N.P. töötab Finants- ja Krediidipangas alates 16.04.2010. Töö ajal saadeti teda korduvalt täiendkoolitustele, mille ta läbis edukalt järgmiste programmide järgi: “ Finantsaruanded 2016“, „Analüüs rahaline seisukord ettevõtted“, „Finantsprognoos praegustes majandusoludes“.

Abakumkina N.P. omab suurepäraseid äriläbirääkimisoskusi, omab igakülgseid teadmisi oma erialal, käib seminaridel ja koolitustel ning omab alati uusimaid uuendusi ja infot majandusvaldkonnas.

Panga "Finants ja krediit" majandusosakonna juhataja Romanenko Vassili Petrovitš.

Paljudel juhtudel on nõutud näidisviide töökohast. Kõige sagedamini võib töötajale viidet vaja minna: taotlemisel uus töökoht; pangalaenu taotlemisel; kohtu taotlusel; esitamiseks õiguskaitseorganid; eestkoste- ja eestkosteasutuste jaoks.

Aeg-ajalt nõuavad töötajad teiste ametiasutuste ametijuhendit, sellest väljaandest leiate selle koostamise näidise ja hulga kirjutamisnõuandeid.

Kuidas koostada ametijuhendit

Paljud kodanikud arvavad, et töökoha viide on juba aegunud mõiste, kuid see on vale - dokument on endiselt nõutud. Mis on selle tähtsus? Töökoha omadused on omamoodi juhtkonna hinnang töötav või pensionil töötaja. Selles peab ta iseloomustama oma professionaalseid ja isikuomadusi. Kuid täna on suhtumine sellesse dokumenti mõnevõrra mitmetähenduslik, kuna enamasti on see juhi jaoks lihtne formaalsus ja omadused ei näita tegelikku individuaalset kuuluvust. Selle tulemusena võib dokumendi sisu olla küsitav.

Koostamisel peaksite järgima üldtunnustatud reegleid, kuigi selgelt kehtestatud vormi pole. Ametikirjeldus peab sisaldama järgmist teavet:

  • Teave viidet nõudva kodaniku kohta: täisnimi, sünniaeg ja -koht, amet sõjaväeteenistus, Perekondlik staatus, haridus, auhinnad jne;
  • Teave inimese tööalase tegevuse kohta. See üksus sisaldab järgnev teave: millal töötaja tööle asus, millal lahkus (kui ta enam ettevõttes ei tööta), millised karjäärikõrgused tal õnnestus referentsi andva ettevõtte sees saavutada. Samuti peaksite keskenduma töötaja kutseoskustele, täiendõppele või koolitusele (kui ta saadeti kursustele) ja töösaavutustele. Töötaja omadustes tuleb märkida, et töötajal on igasuguseid teeneid - tänulikkust, julgustust. Me ei tohiks unustada distsiplinaarkaristusi, kui neid tema töö ajal tehti;
  • Töötaja isiksuseprofiil on tegelikult dokumendi kõige olulisem ja olulisem osa. Siin on märgitud teave, mis paljastab inimese isikuomadused.

Kui iseloomustatav tegelane on esineja, on vaja näidata tema initsiatiivi, valmisolekut täita ülemuste juhiseid, soovi saavutada kõrgeid tulemusi ja vastutust. Samuti on vaja paljastada tema suhtlemisomadused: suhted töökollektiivis töötajatega, kas kolleegid austavad teda, kas ta on pälvinud teatud autoriteedi. Kui meeskonnasisesed suhted ei toimi ja põhjus on selles raske tegelane töötaja või muud isiksuseomadused, kajastub see ka omadustes.

Kui töötaja oli juhtival ametikohal, peate näitama selliseid omadusi nagu nõudlikkus alluvate ja enda suhtes isiklikult, valmisolek teha raskeid otsuseid, organiseerimisoskused, algatusvõime, soov saavutada kõrgeid tulemusi jne.

Paljudes ettevõtetes näevad sise-eeskirjad ette töötajatele tunnuste esitamise organisatsiooni üksikasjadega vormidel. Kui sellist vormi ei ole, siis peavad ettevõtte tunnused siiski sisaldama ettevõtte andmeid ja kui dokumenti küsiti ametliku päringu alusel, siis tuleb märkida, kus see täpselt esitatakse.

Vaatame näidet ametijuhendi koostamise kohta (koostatakse organisatsiooni kirjaplangile)

Valik nr 1: Näidisomadused töökohast

Omadused (näidis)

Selle iseloomustuse koostas Valeri Anatoljevitš Petršenko, sündinud 1. novembril 1978, töötades Laste Sotsiaalkaitse Keskuses. Aadress: st. Kulagina 25 (organisatsiooni andmed) alates 16. maist 2013 kuni tänapäevani ametikohal “Sotsiaaltöötaja”.

Perekonnaseis: abielus. Abikaasa Petrichenko Inna Petrovna, sündinud 12.11.1979 Lapsed: Vitali Petrichenko, sündinud 2000 ja Anna Petrichenko, sündinud 2002. aastal.

Petrichenko V.A. Lõpetanud Volgogradi Pedagoogikaülikooli psühholoogia erialal, kiitusega. Seda töötajat eristab kõrge professionaalsus, täpsus ja vastutustunne. Tal ei ole distsiplinaarkaristusi, tal on ergutustunnistused konverentsil “Laste kaitse – riigi vastutus” osalemise eest. Tal on sõbralikud suhted kolleegide ja alluvatega ning ta näitab alati üles vaoshoitust, kannatlikkust ja delikaatsust. Keerulistes, konfliktsetes olukordades asutuse klientidega on ta alati isemajandav, korrektne ning suudab probleemi siluda ja muuta selle rahumeelseks, konstruktiivseks lahenduseks. Ei oma halbu harjumusi. Tema elujuhised on õiged, ta püüab aidata vähekindlustatud peredest pärit lapsi, arvestades nende vajadusi ja soove. Ta osaleb hea meelega meeskonna seltsielus, käib isikliku kasvu koolitustel ja täiendkoolitustel.

See näitaja väljastati ebasoodsas olukorras olevate perede sotsiaalkaitseasutustele esitamiseks.

Laste sotsiaalkaitse keskuse osakonna juhataja Natalja Mihhailovna Bergs.

Variant nr 2: Töötaja omaduste näide

Omadused (näidis)

Välja antud Nadežda Petrovna Abakumkinale, sündinud 10. aprillil 1977, ametikoht – majandusteadlane.

Abakumkina N.P. töötab Finants- ja Krediidipangas alates 16.04.2010. Töö käigus suunati teda korduvalt täiendkoolitustele, mille läbis edukalt järgmistel programmidel: “Raamatupidamise aastaaruanne 2016”, “Ettevõtte finantsseisundi analüüs”, “Finantsprognoos praegustes majandusoludes”.

Abakumkina N.P. omab suurepäraseid äriläbirääkimisoskusi, omab igakülgseid teadmisi oma erialal, käib seminaridel ja koolitustel ning omab alati uusimaid uuendusi ja infot majandusvaldkonnas.

Panga "Finants ja krediit" majandusosakonna juhataja Romanenko Vassili Petrovitš. näitavad abikaasa ja laste olemasolu).

Oma töö ajal paistis see töötaja silma professionaalsuse ja kõrge tootlikkusega. Distsiplinaarkaristused ei olnud paljastatud.

Ta oli oma alluvate ja kolleegidega sõbralikes suhetes ning seltskondlik. Tööl on ta hoolikas, täpne ja pingekindel. Ta võttis entusiastlikult osa meeskonna seltsielust. Ei oma halbu harjumusi.

See omadus väljastati esitamiseks _______________________.

Ametikoht I.O. Perekonnanimi Allkiri

Viide juriidilise jõu saamiseks peab sellel olema väljastamise kuupäev ja dokumendi väljaandja - ettevõtte juhi või personaliosakonna töötaja - allkiri.

Tasub korrata, rangelt kehtestatud omaduste vorm töökohast pärit Töökoodeks ei eksisteeri, on olemas vaid soovituslikud üldtunnustatud reeglid “soovituskirja” koostamiseks.

(function(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(function() ( Ya.Context.AdvManager.render(( blockId: "R-A) -381353-1", renderTo: "yandex_rtb_R-A-381353-1", async: true )); )); t = d.getElementsByTagName("script"); s = d.createElement("script"); s .type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); ))(see , this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");

.doc formaadis

Iga asutus, millega inimene kokku puutub, on alati huvitatud tema võimalustest, oskustest, võimetest ja muudest andmetest, mis võivad talle töökohal kasulikud olla. Kõik need andmed sisestatakse spetsiaalsesse dokumenti - omadus. Vajaduse tingib asjaolu, et nende andmete alusel otsustatakse avalduste rahuldamine ja tööle, õppimisele vastuvõtmine või põhjendatult keeldumine.

Tunnused kirjutab tavaliselt ette ettevõtte juht, igal juhul kinnitab selle juht ja ta kannab ka vastutust. Kuid praktikas töötab eelnõu koostamisega kas juhi määratud isik või töötaja ise, kes peab selle dokumendi enda jaoks koostama. Igal juhul tuleb enne allkirjastamist kontrollida teabe vastavust, kuna lõppude lõpuks on tegemist ametliku dokumendiga.

Spetsifikatsioonis kirjeldatakse lühidalt:

  1. ametnik (tööedukus, ametialased omadused, noomitused, karistused)
  2. inimese sotsiaalne aktiivsus
  3. äri ja moraalsed omadused(juhtimine, suhted kolleegidega).

Töötajate tunnuste tüübid

Tunnused on erinevad ja õigekiri sõltub sellest, mille jaoks ja kellele see informatsioon vaja. Näiteks, krediidiorganisatsioon Täiesti ebahuvitav on, millist edu on inimene saavutanud tootmisrindel, nagu pole mõtet anda kõrgkoolile infot iseloomustatava krediidivõime kohta.

Kuidas siis profiili õigesti kirjutada?

Kõik pole tegelikult keeruline. Kirjeldus ise on põhimõtteliselt kirjutatud üsna loomulikult, nagu autobiograafia, nagu essee, peamine on peamiste osade plaani järgimine.

Alustame suuna valimisega (kus seda dokumenti vaja läheb - institutsioonisiseselt või välisstruktuuridesse).

  1. Sisemised omadused on vajalikud töötaja mõjutamiseks organisatsiooni sees (nagu premeerimine, edutamine, distsipliin, vallandamine).
  2. Väline iseloomustus esitatakse väljaspool organisatsiooni ( potentsiaalsele tööandjale töökoha vahetamisel pangaasutustesse, et haridusasutused, õiguskaitseorganitele, sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole). Sel juhul peab dokument lihtsalt sisaldama töötaja isikuandmeid, kes peab andma kirjaliku nõusoleku nende kasutamiseks, töötlemiseks ja kolmandatele isikutele üleandmiseks.

Järgmiseks peate täpselt teadma, kus ja miks omadused esitatakse. Näiteks kui eesmärgis on kirjas "nõue kohas", tähendab see "ükskõik kus" ja loomulikult saab ilma konkreetsete selgitusteta näidata kõige üldisemat teavet.

Töötaja mis tahes tunnuse põhiraamistik näeb välja umbes selline:

  • Lehe ülaossa on märgitud nimi, koostamise kuupäev ja väljamineku number;
  • Küsimustik. Iseloomustatava isiku perekonnanimi, eesnimi, isanimi nimetav kääne ainsus. Tema positsioon, perekonnaseis, sünniaasta.
  • Töötaja professionaalse arengu etapid. Vajalik on luua kronoloogia töölevõtmise hetkest, tootmissaavutused, projektides osalemine, teaduslik või tehnoloogilised arengud, ettevõtte arengusse tehtud panused ja töötaja senised tegevused;
  • Kirjelduses on vaja märkida ka teave karistuste ja autasude kohta. Teabe objektiivsuse tagamiseks on selles jaotises loetletud kõik tiitlid, tunnistused, auhinnad, karistuste põhjused ja meetodid. Tegelikult on see teave sisestatud tööraamat(isiklik toimik) ja neile on tasuta ligipääs personaliosakonnale, kellele tavaliselt määratakse tunnuste koostamine.
  • Siin on kirjas kõik töötaja oskused ja võimed, tema ameti- ja meeskonnasuhted, konfliktitaluvus, juhiomadused jne.
  • Tunnuse eesmärk. See punkt ei vaja kommentaare – see lihtsalt näitab, kuhu dokument esitatakse.
  • Lehe allservas on kirjelduse koostanud vastutava töötaja ja juhataja viisad (koos ärakirjaga) ning vajalik on asutuse ümarpitsat.

Töötaja omaduste näide

Siin on näide sellise dokumendi koostamiseks. Pange tähele, et selle jaoks pole spetsiaalset standardit ja tunnuse saate koostada kas range standardiga näite põhjal (esimene näide) või vabas vormis (dokumendi teine ​​näide).

Näidis

Tootmisomadus – näide

Tootmisomadused - teine ​​näidis

(function(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(function() ( Ya.Context.AdvManager.render(( blockId: "R-A) -381353-2", renderTo: "yandex_rtb_R-A-381353-2", asünkr.: true )); )); t = d.getElementsByTagName("script"); s = d.createElement("script"); s .type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); ))(see , this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");

Valige kategooria 1. Äriõigus (233) 1.1. Ettevõtlusega alustamise juhend (26) 1.2. Üksikettevõtja avamine (26) 1.3. Muudatused ühtses riiklikus üksikettevõtjate registris (4) 1.4. Üksikettevõtja lõpetamine (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. OÜ avamine (27) 1.5.2. Muutused OÜ-s (6) 1.5.3. OÜ likvideerimine (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Litsentsi andmine ettevõtlustegevus (13) 1.8. Sularaha distsipliin ja raamatupidamine (69) 1.8.1. Palgaarvestus (3) 1.8.2. Rasedus- ja sünnitustoetused (7) 1.8.3. Ajutise puude hüvitis (11) 1.8.4. Üldised küsimused raamatupidamine (8) 1.8.5. Inventuur (13) 1.8.6. Kassadistsipliin (13) 1.9. Äritšekid (16) 10. Interneti-kassad (9) 2. Ettevõtlus ja maksud (399) 2.1. Üldised maksuküsimused (25) 2.10. Tööalase tulu maks (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koefitsient K2 (2) 2.4. BASIC (34) 2.4.1. Käibemaks (17) 2.4.2. Üksikisiku tulumaks (6) 2.5. Patendisüsteem (24) 2.6. Kauplemistasud (8) 2.7. Kindlustusmaksed(58) 2.7.1. Eelarvevälised fondid (9) 2.8. Aruandlus (82) 2.9. Maksusoodustused (71) 3. Kasulikud programmid ja teenused (40) 3.1. Maksumaksja juriidiline isik (9) 3.2. Teenuste maks Ru (12) 3.3. Pensioniaruandlusteenused (4) 3.4. Äripakett (1) 3.5. Veebikalkulaatorid (3) 3.6. Veebikontroll (1) 4. Valitsuse toetus väikeettevõte (6) 5. PERSONAL (101) 5.1. Puhkus (7) 5.10 Palk (5) 5.2. Rasedus- ja sünnitushüvitised (1) 5.3. Haigusleht (7) 5.4. Vallandamine (11) 5.5. Üldine (21) 5.6. Kohalikud aktid ja personali dokumendid(8) 5.7. Tööohutus (9) 5.8. Töölevõtmine (3) 5.9. Välistöötajad (1) 6. Lepingulised suhted (34) 6.1. Lepingute pank (15) 6.2. Lepingu sõlmimine (9) 6.3. Lepingu lisakokkulepped (2) 6.4. Lepingu lõpetamine (5) 6.5. Nõuded (3) 7. Õiguslik raamistik(37) 7.1. Venemaa rahandusministeeriumi ja Venemaa föderaalse maksuteenistuse selgitused (15) 7.1.1. UTII tegevuste liigid (1) 7.2. Seadused ja määrused (12) 7.3. GOST-id ja tehnilised eeskirjad (10) 8. Dokumentide vormid (81) 8.1. Algdokumendid(35) 8.2. Deklaratsioonid (25) 8.3. Volikirjad (5) 8.4. Taotlusvormid (11) 8.5. Otsused ja protokollid (2) 8.6. LLC põhikirjad (3) 9. Mitmesugused (24) 9.1. UUDISED (4) 9.2. KRIMI (5) 9.3. Laenamine (2) 9.4. Õigusvaidlused (4)