اصعد السلم الوظيفي. ترقية الموظف: القواعد الأساسية

من المؤكد أن المبادئ السبعة التي ستتعلم عنها أدناه ستسهل عليك المضي قدمًا. السلم الوظيفي. هل نبدأ؟

الأهم من ذلك ، يجب أن يكون لديك رغبتك الصادقة!

كما هو الحال دائمًا ، فإن علم النفس هو بداية كل البدايات. الموقف والثقة في نفسك وقدراتك ورغبة صادقة في تحقيق شيء محدد. في هذه القضية- التقدم الوظيفي. فقط يجب أن تكون لك ، وهي رغبة صادقة. وهذا يعني ، من الناحية العملية ، أنك "ببساطة لا تتخيل نفسك بدون المنصب الذي تتطلع إليه". كما يقول المثل ، "إما اضرب أو أخطأ". لا يوجد ثالث. إما أن أحصل عليه أو ...

النمو المهني المستمر.

لكي يكون هناك نمو في الخدمة ، من الضروري التحسين المهني باستمرار. من الضروري البحث عن معرفة جديدة واكتسابها بشكل مستقل ، وتتبع التجارب الإيجابية ، وتحليل السلبية منها. لا يكفي أن نأمل في المعرفة التي يمكن أن تقدمها الشركة (الآن تخطط العديد من الشركات لمبالغ للتدريب في الميزانية). الرغبة المستمرة والصادقة في تعلم واستخدام الابتكارات ، وتحسين جودة العمل لن يسهم إلا في نموك. من المهم أيضًا مراقبة منافسيك. يسمح لك تحليل أنشطتهم (أي: المهارات والقدرات والقدرات) أيضًا بالنمو مهنيًا.

التركيز على الهدف الرئيسي.

في كثير من الأحيان من أجل الحصول على ترقية السلم الوظيفي، يجب أن تكون قادرًا على التميز بنجاحاتك ، لضمان تقدير مزاياك والاعتراف بها. يتطلب الأمر الكثير من الجهد للحصول على هذه النتيجة. حسنًا ، من قال أن النمو الوظيفي سهل؟ بسيط ، لكن ليس بهذه السهولة. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه سيتعين عليك العمل بجد ، بل أكثر من ذلك ، لا يعني ذلك أنك بحاجة إلى أن تصبح محترفًا في كل شيء وتغطي جميع المجالات. علاوة على ذلك ، إذا حاولت أن تصبح موظفًا "لا غنى عنه" في الشركة ، فقد لا تلاحظ على الإطلاق كيف أن الكثير من الأشياء غير الضرورية بالنسبة لك التطوير الوظيفيكل هذا لن يؤدي إلا إلى انهيار جسدي وعصبي من الإرهاق ، وبالطبع إلى عدم الرغبة في تحقيق أي شيء على الإطلاق.

يجب أن تكون قادرًا على تركيز جهودك! أي توقف عن الرش وكن محترفًا حقًا في اتجاه واحد. علاوة على ذلك ، هذا لا يلزمك بالالتزام مقدسًا بهذا الاتجاه المعين في المستقبل. علاوة على ذلك ، في أغلب الأحيان بعد تلقي وظيفة جديدة ، ستتمكن من ملاحظة الجديد وليس أقل من ذلك اتجاهات مثيرة للاهتمامللنمو الشخصي والمهني.

من المهم جدًا أن نفهم أنه من أجل الارتقاء في السلم الوظيفي ، فإن النتائج المهمة مهمة ، والتي لا يمكن تحقيقها إلا من خلال تحقيق الأهداف الرئيسية. لكي تظهر فعالية نشاطك ، يجب أن تكون قادرًا على تركيز جهودك على تحقيق هدف واحد ، وتحقيقه باستمرار.

تنظيم الوقت والأنشطة.

في أغلب الأحيان ، لا يمكن تحقيق النمو الوظيفي إلا عندما وقت العملالأمثل قدر الإمكان. هو التنظيم الذاتي الذي يسمح لك بالتعلم بأكبر قدر ممكن من الكفاءة ، وتخطيط الأنشطة بشكل هادف.

الآن تقوم العديد من الشركات بإدخال إمكانية العمل عن بعد والجدول الزمني المتداول. من ناحية ، فإن هذا يحد من أيدي المحترف (ستكون هناك دائمًا فرص إضافية للنمو المهني) ، من ناحية أخرى ، تسبب صعوبات وصعوبات. على سبيل المثال ، إذا كان من الصعب اتباع نظامك ، فسيتم انتهاك جدول العمل ، وفي هذا الوقت يمكنك البدء في فعل شيء مختلف تمامًا عما تحتاج إلى القيام به في الوقت الحالي.

القدرة على إنهاء ما تبدأ. علاوة على ذلك ، يجب على الشخص الذي يريد الارتقاء في السلم الوظيفي أن يتذكر أنه يجب إكمال كل عمل حتى النهاية! أي ، يتم أخذ كل واحدة تالية فقط عند الانتهاء تمامًا من السابق. إذا تم إعطاؤك هذا منذ الطفولة (أي أن والديك علموك عدم الانتباه للمثيرات الخارجية) ، فهذا ببساطة ممتاز ، إن لم يكن كذلك ، يمكن تحقيق ذلك باستخدام تقنيات مختلفة. بالطبع ، سيتعين عليك قضاء الكثير من الوقت (بضع سنوات بالتأكيد) لتدريب هذه القدرة ، والعزل عن مجموعة متنوعة من الأفكار ، والمقترحات ، والأنشطة المحيطة بك ، والأساسية. وكلما بدأت في تدريب تركيزك مبكرًا ، يمكن تحقيق المزيد من النجاح والرضا عما قمت به. علاوة على ذلك ، فإن هذا لن يؤثر فقط النشاط المهنيولكن أيضًا في الحياة الشخصية.

القدرة على التعامل مع التوتر.

هذا هو العامل الأخير والأكثر أهمية. القدرة على التعامل مع الضغوط والفشل والأخطاء. بالطبع ، من الضروري هنا أن نفهم أنهم سيظلون كذلك. الشيء الرئيسي هو عدم ارتكاب الخطأين الأكثر شيوعًا:

تجلب التوتر إلى المنزل

نعتز بمشاكلك ونقدرها (أخطاء ، إخفاقات).

لنبدأ بالخطأ الثاني. إذا كانت هناك مشكلة ، فأنت بحاجة إلى تعلم التفكير فيها من منظور "ما يجب القيام به لحلها ، أو من يمكنه المساعدة حقًا". لا يمكنك دائمًا تقديم شكوى للأصدقاء والعائلة والزملاء. تأكد من مناقشة الصعوبات بهدف واحد - لإيجاد حل ، ومن ثم سيتم العثور عليه بالتأكيد. في رأيي ، من المهم: إذا تم العثور على نصيحة (توصية) ، وقدم شخص ما تلميحًا / أظهر توجيهًا ، فمن الضروري البدء في تغيير الموقف ، أي التصرف وعدم البحث عن النصيحة التالية (التوصية ). افهم ما إذا كانت النصيحة صحيحة (أو الخاصة بك الفكرة الخاصة) ممكن فقط في هذه العملية. لكنها أيضًا تجربة لا تقدر بثمن!

الآن نعود إلى الخطأ الأول. كثيرون ، مستاءون وغاضبون ، يجلبون هؤلاء مشاعر سلبيةالمنزل ، وهو محبط للغاية!

أولاً ، لأن المنزل يجب أن يرتبط بالاسترخاء ، وليس بفرصة نشر جزء آخر من السلبية على أولئك الذين يحبون ، والأهم من ذلك ، أحبائهم الذين لا يتحملون المسؤولية عن أي شيء. ثانيًا ، في مثل هذه الحالات ، لا يمكنك الراحة في المنزل.

ماذا يمكن ان يفعل؟ إذا كنت منزعجًا - ابق في الطبيعة. يمكنك العودة إلى المنزل بعد 15 دقيقة عن طريق المشي قليلاً ، على سبيل المثال ، عبر أي حديقة في المدينة ، أو الجلوس على مقعد ، ومشاهدة الأطفال ، ومشاهدة الطبيعة. هذا يسمح لك بتخفيف التوتر ونتيجة لذلك لن يكون هناك أي أثر للتهيج.

إذا كنت غاضبًا ، فلن تحتاج حتى إلى العودة إلى المنزل! معظم أفضل طريقةانفراج - 10-15 دقيقة من النضال النشط ، ولكن بالطبع ليس مع الشخص الذي كان سبب غضبك. أفضل طريقة لاستخدام كيس الملاكمة. في هذه الحالة الطاقة السلبيةيتبدد ويحيد تحت التأثير النشاط البدني. سيكون من الجيد شراء مثل هذا الكمثرى في المنزل - وهذا ، بالمناسبة ، بديل ممتاز للألواح المكسورة. بالطبع لا ينصح بوضع هذه الكمثرى في غرف النوم.

آمل حقًا أن تساعدك هذه النصائح في الوصول إلى المركز الذي تريده. وسيجلب لك صعود السلم الوظيفي الفرح ويفيد الآخرين. ثق بنفسك ، في قوتك وسوف تنجح بالتأكيد!

أنت تعمل بجد ، وتنجز المهمة ، وتتخذ القليل من الجهد الإضافي للتأكد من أنك تبذل قصارى جهدك لشركتك. أظهرت أحدث مراجعة للأداء عدم وجود نقاط ضعف يجب البحث عنها وأظهرت أنك الموظف المثالي. لكن لسبب ما لم تتم ترقيتك.

هذه حقيقة قاسيةخاصة إذا كنت تعول على زيادة الدخل. يثير الافتقار إلى التقدم بطبيعة الحال التساؤل عما إذا كان الأمر يستحق الاستمرار في بذل الجهود ، وحتى ما إذا كان الوقت قد حان لترك الوظيفة. لكن قبل الانغماس في هاوية الإحباط ، تراجع خطوة إلى الوراء وحاول أن تفهم سبب عدم ترقيتك. هناك بعض الأسباب المحتملةالتي تتعارض مع هذا ، وليست كلها مرتبطة مباشرة بالأداء.

1. أنت لا تطلب علاوة.

السبب الأول والأكثر وضوحًا لعدم حصولك على الترقية هو أنك لا تطلب ذلك. بالنسبة للعديد من الموظفين ، مثل هذه الطلبات غير مريحة بسبب احتمال الرفض أو الخوف من الظهور بمظهر الجشع والطموح ، بغض النظر عما إذا كانوا يحصلون على منصب وراتب أفضل أم لا. حتى تلك الشركات التي تهتم بالموظفين وتكافئهم في كل فرصة تولي اهتمامًا للتكاليف وتسعى جاهدة لتبقى فعالة. إذا لم تعبر بوضوح عن رغبتك في كسب المزيد ، فقد يكون رئيسك على يقين من أنك راضٍ تمامًا عن الوضع الحالي ، وسيبقيك على نفس المستوى ، بدلاً من زيادة راتبك تلقائيًا.

اطلب علاوة. انها بسيطة جدا. تخلص من الكليشيهات السلبية. إن طلب علاوة لا يبدو طنانًا أو غير معقول عندما يكون لديك أمثلة ملموسةقيمتك للشركة. إذا كنت لا تطلب ترقية ، فاعتبر أنك لن تحصل عليها.

2. أنتأتىغير مستعد

ربما تكون قد طلبت بشكل صريح زيادة في العلاوة ، لكنك لم تتوصل إلى الحقائق التي من شأنها أن تساعد في إثبات مطالبتك. عند تقييم الموظفين ، يحب أصحاب العمل رؤية الحجج المنطقية و أمثلة حقيقية. إذا قلت فقط "أريد أن أكسب المزيد" ولكن لا يمكنك إظهار نتائج عملك أو شرح متطلباتك ، فلن تؤخذ على محمل الجد. حتى أكثر المرشحين نجاحًا يستشهدون بزيادات في الرواتب لنفس الوظيفة في نفس قطاع الاقتصاد ويشيرون إلى إنجازاتهم الحقيقية الفترة الماضية.

قم ببحثك ، وقم بإعداد أكبر قدر ممكن من المعلومات. ليست هناك حاجة لتقديم عرض تقديمي ، فقط اعمل بحرية مع الحقائق: ستساعدك الإحصائيات حسب المنطقة وقطاع الاقتصاد على أن تبدو أكثر إقناعًا. كيف مزيد من الحقائقتجد الأفضل.

3. أنت جيد في عملك - لكن هذه مسؤوليتك

من الممكن أن يتم تصنيف عملك على أنه لا تشوبه شائبة. لكن هذا في حد ذاته لا يعطي أسبابًا لتوقع زيادة. العمال الذين يحضرون في الوقت المحدد ويؤدون وظائفهم ولا يحاولون التسلل مبكرًا لا يُنظر إليهم على أنهم استثنائيون. ينظر إليها على أنها "كافية". يستحق العمال المناسبون السماح لهم بمواصلة ما يقومون به ، في حين أن الأشخاص الاستثنائيين يمكنهم توقع المزيد. يتحمل الموظفون الاستثنائيون أكثر من مسؤولياتهم المباشرة ، ويظهرون مبكرًا ويبقون متأخرًا إذا لزم الأمر ، ومستعدون دائمًا للمساعدة ، ومساعدة الفريق حيثما أمكن ذلك.

تأكد من أنك استثنائي. قد لا تجد الكثير من الأدلة على ذلك حتى تتم ترقيتك الآن. ولكن إذا تجاوزت التوقعات لبضعة أشهر ، فسيكون لديك ما يكفي من المواد لإثبات أنك عامل استثنائي.

4. تتوقع أن تعامل بشكل شخصي.

رفع هو موضوع وليس موضوعي. إذا كنت تطلب ذلك بناءً على رغباتك الشخصية فقط ، فقد يتجاهل صاحب العمل طلبك بمهارة. ربما تحتاج المزيد من الماللدعم الطفل أو الزوج بشكل أفضل ، أو تبحث عن منزل الأحلام في أفضل منطقة. ستساعدك الإشارة إلى الظروف الشخصية على كسب بعض التعاطف على المدى القصير ، لكنها ستبطل فرصك في الحصول على ترقية. لا يريد أصحاب العمل أن يسمعوا عن الظروف الشخصية لأن الراتب هو قرار تجاري ولا يمكن أن يعتمد على العواطف.

لا تذكر الظروف الشخصية. بصراحة ، لا أحد يهتم بأنك "بحاجة إلى المال". السؤال هو هل تستحق المال و الطريقة الوحيدةلإثبات ذلك - لتقديم بيانات واضحة وموضوعية.

5. أنت لم تتباهى بإنجازاتك.

لقد عملت بجد طوال العام ، لكنك فاتتك فرصة التباهي بأكبر نجاحاتك. لذلك لا تتفاجأ إذا حصلت على ترقية. لا تخف من التحدث عن إنجازاتك أثناء التقييم أو تقرير الأداء الرسمي - فهذه فرصة رائعة لإظهار أنك لاعب ذو قيمة. استخدم أمثلة محددة حيثما أمكن ذلك. لا تقل ، "لقد أنشأت الكثير من منشورات مدونة الشركات الجيدة ،" قل ، "لقد كتبت 100 مشاركة في المدونة زادت من حركة المرور بنسبة 30٪." لا تقل ، "لقد غيرت سير العمل الخاص بي ،" قل ، "لقد قمت بتطبيق سير عمل جديد لـ 20 موظفًا نتج عنه زيادة بنسبة 10٪ في رضاهم وإنتاجيتهم."

سجل جميع النتائج القابلة للقياس لإنجازاتك في كل فرصة. احتفظ بقائمة بإنجازاتك الحالية الرئيسية من الأشهر السابقة واجعلها جاهزة عندما يحين وقت طلب زيادة.

6. لم تصبح موظفًا أكثر قيمة.

ربما لم تتمكن بعد من أن تصبح موظفًا أكثر قيمة للشركة. خذ مزود خدمة الإنترنت كمثال: إذا كان يتقاضى رسومًا أكبر مقابل خدمة أسرع وأكثر موثوقية ، فمن المرجح أن تكون على استعداد لدفع المزيد. يجادل صاحب العمل بطريقة مماثلة: لماذا تدفع أكثر لنفس الشيء؟ إذا لم تكن قادرًا على زيادة القيمة الموضوعية خلال العام الماضي ، فمن غير المرجح حدوث زيادة.

قم بزيادة قيمتك كموظف ، أو توسيع مجموعة مهاراتك ، أو تحسين كفاءتك. احصل على التدريب ، واحصل على شهادة في مجالات جديدة ، وتعلم من زملائك ، واجتهد في أن تكون أكثر فاعلية في مسؤولياتك الحالية. سجل التحسينات والعرض أثناء مفاوضات الترقية.

7. أنت لست عضوا إيجابيا في الفريق.

أن تكون جزءًا من فريق يعني أكثر من كونك جزءًا من فريقك. واجبات مهنية. إذا كنت تشتكي باستمرار ولديك موقف سلبي ، حتى إذا قمت بتوسيع نطاق مسؤوليتك وتحسين مهاراتك بشكل موضوعي ، فسيتم اعتبارك شخصًا غير سار. تكافئ الشركات هؤلاء الموظفين الذين يحسنون البيئة ، وليس العكس. إذا وجدت نفسك تشكو ، أو ثرثرة ، أو تواصل عن بعد مع زملائك - فهذه هي الإجابة عن سبب عدم حصولك على ترقية.

اعمل على تحسين مهارات الفريق. يدفع السلبيةإيجابي ، التركيز على تحسين الوضع. هنئ الزملاء على نجاحاتهم ، وادعمهم في فشلهم. كلما أظهر دعمك الرفاقى ، زاد إدراك تأثيرك الإيجابي. لا يمكن تقييم هذا العامل بشكل موضوعي ، فهو شيء مرئي وضمني.

بمجرد أن تفهم سبب عدم حصولك على ترقية ، يمكنك البدء في التخطيط للمستقبل. إذا كان السبب الرئيسي لذلك هو نقص أو سوء تطبيق الجهود ، فابحث عن طرق لتحسين النتائج على مدار العام. إذا كنت لا تستطيع التأثير على العوامل التي تساهم في الترويج الخاص بك ، على سبيل المثال ، المركز الماليللشركات ، فكّر فيما إذا كان الأمر يستحق الصمود أو ما إذا كان من الأفضل البحث عن ظروف أكثر ملاءمة لحياتك المهنية. بغض النظر عما تقرره ، فإن فهم طبيعة العقبات التي تعترض طريقك سيساعدك على الاستعداد بشكل أفضل للمرحلة التالية من حياتك المهنية.

كيف تصنع مهنة؟ للقيام بذلك ، ما عليك سوى أن تقرر وتتبع قرارك. سوف تساعدك نصيحة الجرذ القديم على السجادة. التطور الوظيفي ، الترقية ، كيفية تحقيق ذلك - تعليمات قصيرة وواضحة. (10+)

صنع مهنة - تعليمات. كيف تتم ترقيتك. نمو الوظائف

هل تحتاج إلى مهنة؟

هل تريد حقًا أن تصنع مهنة؟ لماذا تريد أن تأخذ منصب أعلى ، منصب؟ ما الذي سيمنحك ترقية في السلم الوظيفي ، التسلسل الهرمي الوظيفي؟

إجاباتك على هذه الأسئلة مهمة للغاية. إن إنشاء مهنة أمر بسيط للغاية بمعنى أنها لا تتطلب أي مواهب خاصة أو سمات شخصية خاصة أو أي بيانات أولية خاصة. من الصعب جدًا أن تكتسب مهنة لأنه سيتعين عليك تكريس حياتك كلها لهذا الهدف ، وإخضاع كل شيء آخر لهذا الهدف.

لماذا تحتاج ترقية؟ يمكنك كسب ثروة بطرق أخرى. هذا مقال منفصل "كيف تصنع ثروة؟". الإدراك الذاتي ممكن أيضًا في مجال آخر. هل تحتاج حقًا إلى مهنة؟

ومع ذلك ، قبل اتخاذ قرار نهائي بشأن ما إذا كنت ستتسلق سلم الشركة ، قم بموازنة الإيجابيات والسلبيات بعناية. بمجرد اتخاذ قرار ، اتبعه. خلاف ذلك ، سيكون من المؤسف للقوات التي أنفقت على أعمال غير منتهية. اصنع مهنة طوال الوقت ، كل يوم عمل. لا يجب أن تبدأ مسيرتك المهنية لمدة يومين ، ثم تسجل لمدة أسبوع ، ثم تذكر مرة أخرى واشتغل في مهنة. من مثل هذه الإجراءات لن يكون هناك فائدة ، فقط الجهود الضائعة.

قواعد المهنة

فيما يلي بعض القواعد الخاصة بالمهني الناجح ، والتي استخدمتها بنفسي بنشاط مع تحقيق نتائج ممتازة على الدوام ، والتي يستخدمها عملائي بنجاح. لا يوجد شيء مميز في هذه القواعد ، ولكن يجب اتباعها حتى يتم الترويج لها.

ضع خطة مهنية واتبعها

الطريقة الوحيدة لإنشاء مشروع كبير (والوظيفة هي مشروع طويل كبير) هي خطة مفصلةبخطوات صغيرة وتنفيذها. سنضع خطة مهنية مع الأهداف والمواعيد النهائية. سوف نسعى جاهدين لتحقيق ذلك. ماذا تفعل إذا كانت خطتك المهنية لا تتطابق مع خطط صاحب العمل ، اقرأ أدناه.

اصطاد السمك في مكانه

خيار المكان الصحيحالوظائف هي أهم خطوة في الحياة المهنية.

هناك العديد من الشركات التي ثقافة الشركةليست صديقة للوظيفة. كل الأماكن مشغولة ، كل الرؤساء من كل المستويات يحتفظون بمقاعدهم ، إنهم خائفون من الجديد ، من أي تطور. الاستقرار مدمج القيمة الرئيسية. غالبًا ما تعمل هذه الشركات بشكل طبيعي ، وتدفع راتبًا لائقًا ، لكنها لن تناسبك. إذا كان هدفك هو الحصول على وظيفة ، فابحث فورًا ودون ندم عن وظيفة أخرى. لا يوجد مكان لصاحب المهنة.

بالمناسبة ، عندما أكتب عبارة "ابحث عن وظيفة أخرى" ، فهذا يعني أنه تم منحك شهرين للانتقال ، وليس عامين للمشي ببطء خلال المقابلات. في الحياة المهنية ، كما هو الحال في العديد من الأشياء الأخرى ، من المهم جدًا معرفة كيفية تحقيق أهدافك في الوقت المحدد.

خيار آخر هو أن الشركة تتطور ديناميكيًا ، لكنها تقلل من شأن موظفيها بشكل قاطع. جميع المناصب القيادية تجذب الناس من الخارج. يكاد موظفوهم لا يحصلون على ترقية أبدًا. في مثل هذه الشركة ، يمكنك العمل من أجل الخبرة ، ومن الجيد الوصول إلى منصب قيادي من الخارج ، والعمل هناك ، والقيام بمشروع ، والترقية إلى شركة أخرى. قرر بنفسك لماذا وكيف ستعمل في مثل هذه الشركة. اعمل بالقدر الذي تقرره بالضبط ، وليس يومًا أكثر.

هناك العديد من الشركات والمؤسسات حيث يتم الترحيب والتشجيع على الطموحات المهنية للموظفين. اذهب إلى العمل هناك ، يمكنك بسرعة الحصول على وظيفة هناك.

بناء شبكة اتصالات

يعتبر عمل المشغل سيئًا لبدء مهنة ، ليس فقط لأنه من الصعب جدًا إظهار نفسه فيه ، ولكن من السهل تدمير سمعة المرء ، ولكن أيضًا لأنه لا يساهم على الإطلاق في تطوير شبكة من جهات الاتصال. هذا النوع من العمل ليس لنا.

نحن بحاجة إلى وظيفة لا تتدخل ، بل والأفضل من ذلك ، تتطلب بشكل مباشر بناء شبكة من الاتصالات ، والتعرف على الأشخاص ، ومناقشة الموضوعات المهنية. يتم تسهيل تطوير شبكة الاتصالات المهنية من خلال المشاركة في المجتمعات المهنية والمؤتمرات والندوات والبنية التحتية والمشاريع التجارية التي يشارك فيها كثير من الناس. كم لديك في دفترهواتف الزملاء الذين يمكنك مناقشة الأمور المهنية معهم؟ يجب أن يكون قد تجاوز الـ150 للبدء به.

يكون شخص عامفي مجتمعك المهني ، ابتكر مبادرات ومقترحات وشارك في تدريب المهنيين الشباب. شكل لنفسك أقصى عددسمعة الناس كشخص يحل المشاكل بدلاً من خلقها. بعد ذلك ، سيتم عرضك باستمرار على المشاركة في العديد من المشاريع والوظائف الشيقة. بالمناسبة ، يعد تدريب المهنيين الشباب طريقة رائعة لتطوير شبكة من جهات الاتصال. بعد كل شيء ، لن يكون هؤلاء المتخصصون دائمًا من الشباب ، وسيتولى بعضهم مناصب رئيسية في غضون عامين ، وستكون معلمًا في أعينهم. سيتم الاتصال بك بالتأكيد إذا ظهر مشروع جاد. والبقية الذين لا يتقدمون سيكونون لك احتياطي الموظفين. بعد أن وصلت إلى مشروع جيد ، ستتمكن من جذب أفضل الطلاب الذين لم يتمكنوا بعد من التقدم بدرجة كافية وينتظرون فرصتهم.

لسوء الحظ ، تحدث الأخطاء بشكل دوري في المقالات ، ويتم تصحيحها ، ويتم استكمال المقالات وتطويرها ، ويتم إعداد مقالات جديدة. اشترك في الأخبار لتبقى على اطلاع.

إذا كان هناك شيء غير واضح ، فتأكد من السؤال!
طرح سؤال. مناقشة المادة. رسائل.

"لماذا تحتاج إلى ترقية؟ تكوين ثروة أسهل بكثير وأكثر إمتاعًا من نواحٍ أخرى. اسألني أيها." يرجى توضيح ما تعنيه. أنا مهتم جدًا بهذا السؤال ، شكرًا لك

كيف تتسلق السلم الوظيفي بسرعة؟

كن خبيرا في مجال عملك

قبل أن تصبح رئيسًا ، كن خبيرًا في المجال الذي ستقود فيه. ادرس سير العمل بدقة ، وجميع العثرات ، واحصل على أكبر قدر من المعلومات. في المستقبل ، سيساعدك هذا على اتخاذ قرارات أفضل.

رعاية أكثر عمل شاق(بافتراض أنك تستطيع التعامل معها).لذلك سوف تتعلم كل التفاصيل الدقيقة ، وتصبح متخصصًا من الدرجة الأولى وتكتسب الثقة في قدراتك. إذا كنت تقوم بهذا العمل الشاق ليس بمفردك ، ولكن مع شركاء ، فسيساعدك ذلك على تعلم كيفية فهم الأشخاص.

احصل بانتظام على دورات تنشيطية ، حتى لو كان ذلك من أجل أموالك الخاصة. لا تبخل على الكتب. اقض المزيد من الوقت في التواصل مع قدامى الإنتاج. تراكمت لديهم خبرة غنية ، وكثير منهم على استعداد لنقلها ، ولكن لا يوجد أحد ، فالشباب لا يريد التواصل مع كبار السن. لا تكرر هذا خطأ نموذجي. يمكن لأي شخص عمل في مجاله لمدة 30-40 عامًا أن يخبرك بالكثير من المعلومات القيمة.

كن متخصصًا في إدارة الأفراد

من غير المجدي أن تأمل في الحصول على وظيفة إذا كنت مجرد عامل جيد. تعد إدارة الأفراد وعمليات العمل مهارة جادة ومحددة للغاية تستغرق وقتًا طويلاً للتعلم.

دراسة إدارة شؤون الموظفين والتحفيز والتفاوض. يوجد عدد هائل من الدورات الآن ، يمكنك اختيار أي منها يناسب ذوقك ومحفظة. تنظم فرقة موسيقيةأو نادي المعجبين أو دائرة الاهتمامات ، حيث ستكون أنت الشخص الرئيسي. سيساعدك هذا في اكتساب مهاراتك الأولى في إدارة الفريق.

ادرس بعناية الرؤساء في عملك ، لأنهم حققوا بالفعل ما تريد. اسأل أصدقائك عن رؤسائهم. شاهد المقابلات مع المخرجين وكبار المديرين ، الآن ، مع تطور الإنترنت ، أصبح من السهل جدًا العثور على مقاطع الفيديو هذه. اقرأ السير الذاتية للقادة العظام ، خذ بعض الميزات ، "الرقائق" من هناك. أول كتاب يستحق القراءة: هنري فورد ، حياتي ، إنجازاتي.

الجودة الشخصية

خلافًا للاعتقاد الشائع ، فإن الرئيس ليس طاغية تافهًا لا يفهم شيئًا ، ولكنه شخص ، بطريقته الخاصة ، الجودة الشخصيةغالبًا ما يتجاوز فناني الأداء. شيء آخر هو أن أفضل هذه الصفات لا يتم توجيهها دائمًا إلى المرؤوس :)

السمات التي تحتاج إلى تطويرها من أجل التقدمالسلم الوظيفي:

• الانتباه. عليك أن تدرس كثيرًا ، وتحلل الأشخاص والمواقف ، ولهذا عليك أن تكون شديد الانتباه.
• العمل الجاد والكفاءة. عليك أن تعمل كثيرا.
• أمانة. إذا كنت تخطط للعمل في مكان واحد لفترة طويلة ، فإن الصدق سيؤتي ثماره عاجلاً أم آجلاً. احتفظ دائمًا بالأسرار.
• ترتيب. رتب الأشياء على الأقل على مكتبك أو جهاز الكمبيوتر.
• النقد الذاتي. اكتشف جميع عيوبك وتخلص منها بشكل منهجي. تعلم سماع النقد البناء من شفاه المحترف.
• تخلص من الكمالية. لا تحاول القيام بعمل إشرافي بشكل مثالي ، بسيط إلى حد ما 4 ، حتى 4 مع ناقص. في النهاية ، يمكن أن تؤدي القفزات الحادة في الإنتاج إلى زعزعة النظام: أين تخزن ولمن تبيع البضائع المفرطة الإنتاج بنسبة 200٪؟
• غالبًا ما يجلس المؤدون الجيدون في عالمهم الصغير. لا تكرر أخطائهم ، ابق على اطلاع دائم بجميع أخبار الشركة ، والأحداث ، وربما القيل والقال. لكن لا تشارك في انتشار القيل والقال!
• لا تضع حدودًا لمدى تقدمك في حياتك المهنية.

التواصل هو سلاحك الرئيسي

سيكون عليك العمل مع الناس وبين الناس. في النهاية ، عندما تصبح قادة ، ستدير الناس أيضًا. لذلك ، فإن مهارات الاتصال هي الأهم بالنسبة للقائد.تعلم كيفية التواصل وفهم ماذا.

يمكن أن يكون الزملاء في العمل أكثر حلفائك ولاءً لك وأكثرهم ولاءً لك أسوأ الأعداء. كل هذا يتوقف على كيفية تواصلك معهم. يوصي جميع الخبراء ببناء علاقات جيدة ولكن ليست ودية مع الفريق. بعد كل ذلك قد يمنعك من تقديم النقد البناء أو رفض تقديم تقرير إلى زميل لك. وعندما تصبح رئيسه ، لن يسمح لك بالتحكم الصارم في أداء واجباته.

ولكن ، على عكس الأقارب والأصدقاء ، ليس من السهل البناء. يعاملك الأقارب جيدًا ويساعدونك لأنك مرتبط بروابط أسرية وأصدقاء لأن لديك اهتمامات مشتركة. يعاملك الزملاء جيدًا ، وحتى أكثر من ذلك لمساعدتك ، فهذا غير مفيد تمامًا.

من الصعب للغاية أن تكون وحيدًا (رغم أنه حقيقي) ، لذلك اختر على الفور دائرتك الاجتماعية في العمل. من الأفضل أن يكونوا أشخاصًا موثوقين ومثبتين وصادقين. يسهل العثور على هؤلاء الزملاء عن طريق الهواية ، كقاعدة عامة ، يشاركون في الصيد وصيد الأسماك والرياضة. إذا لم تنضم إلى المجموعة "الجيدة" ، فإن المجموعة "السيئة" ستحاول على الفور أخذك إلى نفسها ، لأغراضهم الخاصة ، والتي من غير المحتمل أن تعجبك.

صورتك

لا يهم كيف تجادل معها الشخصيات الإبداعية، لكن مظهر خارجييؤثر بشكل مباشر على نجاحنا في الحياة والتقدم فيها السلم الوظيفيخاصة. من الصعب جدًا تحقيق شيء ما إذا كنت تتجول في مكان غير مرتب ، وشعر متسخ وأظافر غير مقطوعة.

يجب أن يرتدي المدير ، وكذلك الموظف المتقدم لمثل هذا المكان ، ملابسه دائمًا.يجب ارتداء البدلة بشكل صارم ، رسمي ، تم اختبارها على مدار الوقت. من الضروري أن تتناسب تكلفة ملابسك وإكسسواراتك مع دخلك ، أو أن تكون أعلى قليلاً. تبدو الساعات باهظة الثمن لعامل بسيط غبية ، ومن غير المرجح أن تساهم في نمو حياته المهنية.

من الضروري اتباع أسلوب السلوك والكلام. لقد ثبت أن الأشخاص المنحنيين هم أقل احتمالية لتحقيق النجاح مقارنة بالزملاء الذين يتمتعون بوضعية فخر. يمكن للمشي أيضًا أن يخذلك. كثير من الناس ، حتى سنوات الدراسة، يمشون بغرابة ، حتى بغباء: القفز ، التمايل ، التلويح بذراعهم. كل هذا يخلق انطباعًا بوجود شخص غريب تافه لا ينبغي أن يكون الرئيس بالتأكيد. إذا كان لديك مثل هذه "الخطايا" مثل الدورات مهارات التمثيلللتخلص منهم.

في كثير من الأحيان ، دائمًا تقريبًا ، لن يلاحظ الرؤساء نجاحاتك في العمل ، لذلك يجب أن تحاول نقلها إلى الإدارة. هل الترويج الذاتي! لقد علمتنا والدتنا جميعًا في مرحلة الطفولة أننا أذكياء ، وموهوبون ، وقادرون ، وأنه عندما نكبر ، يجب أن نلاحظ في العمل ، بمكانة جيدة وراتب جيد. ثم يكبر هؤلاء "الأذكياء والموهوبون" ، واذهبوا إلى العمل وانتظروا حتى يتم ملاحظتهم. ينتظرون 5 ، 10 سنوات ، الشباب يمر ، ثم النضج. لكن لم يتم ملاحظتهم ... ما الأمر؟

أخبر رئيسك في العمل باستمرار ، ولكن برفق ، عن تقدمك. لا تترك دون انتباه مشاريع جيدة، محظوظا ، التحسين المقترح الخاص بك. أكد على أنك تتطور باستمرار وتنمو مهنيًا ، فهذا سيساعدك على التسلق السلم الوظيفي. لكن الإعلان عن عيوبك ، على العكس من ذلك ، لا يستحق كل هذا العناء.

إذا لم يلاحظ القائد نجاحاتك ، حتى عند الإشارة إليها ، ففكر فيما إذا كان الأمر يستحق الاستمرار في العمل مع هذا القائد.

كن سعيدا و مكتفيا ذاتيا الشخص الذي لديه بالفعل كل ما يريده يكون أسهل بكثير في الحصول على شيء جديد من الشخص الذي ، مثل "الكلب الجائع" ، يسعى جاهداً لانتزاع قطعة. اصنع خلفية موثوقة من عائلتك ، حيث يمكنك الراحة من المعارك الصعبة في العمل وتخصيص الكثير من الوقت لمثل هذه العائلة.

فيديو يتحدث فيه رجل ثري عن حياته المهنية

شابة ، ذكية ، متعلمة ، بعد الجامعة تبدأ العمل كمدير في شركة تشبه حديقة الحيوانات: الأفاعي ، والطائرات بدون طيار ، والأغنام والغزلان. علاوة على ذلك ، حتى لو كنت تعيش حصريًا من خلال العمل وتقضي الليل تقريبًا في المكتب ، لكنك لست في نفس الوقت العلاقات الأسريةمع الرؤساء - يمكنك أن تنسى وجود سلم وظيفي.

من هذا المكان ، إذا كنت تحترم نفسك ، فمن الأفضل أن تهرب على الفور ، وهو ما لا يفعله الجميع للأسف. وعبثًا ، لأنه حينها يبدأ كل شيء في العمل كالساعة بالنسبة للمهنيين الشباب: فهم يجدون بسرعة مكانًا لتحقيق إمكاناتهم الخاصة ولأجل وقت قصيريمكن أن تصعد السلم الوظيفي.

ومع ذلك ، ليس فقط المبتدئين ، ولكن أيضًا الأشخاص الذين لديهم خبرة عمل واسعة يبقون في مناصب غير مهمة لفترة طويلة. يبدو لماذا لا يزال الشخص البالغ الضليع في عمله صغيرًا ، عندما يكون هذا فتى يافعتقريبا بدون خبرة أمس تم ترقيتك إلى رتبة عليا؟

الجواب بسيط - شخص ما يعرف كيف يصعد سلم الشركة.

نصيحة رقم 1:بالفعل في البداية ، لا تخفي طموحاتك ورغبتك في التطور. لأن الحياء هو الخطوة الأولى نحو الفقر والغموض.

في المقابلة ، لا تتردد في طرح الأسئلة وإظهار القائد المستقبلي أنك بالضبط الشخص الذي تبحث عنه الشركة لفترة طويلة. وإذا كنت تعمل بالفعل ، فلم يفت الأوان بعد لإظهار نشاطك واهتمامك بنجاح الشركة.

نصيحة رقم 2:ليس من يعمل بجد هو الذي يستحق الترقية ، ولكن الشخص الذي يتمتع بأفضل سمعة.

لكي تكون ناجحًا ، عليك التواصل مع الجميع. وراثة جيدة ، ودورة في البلاغة والأخلاق في الجامعة ، وبعض التدريبات الناجحة - استخدم كل هذا حتى لا تبقى بين المبتدئين البسطاء.

وتذكر أنه لا يمكنك أن تكون جيدًا مع الجميع. اختر الأشخاص الذين لديهم "وزن" في الشركة والذين يعتمد نجاحك على قراراتهم. قد يكون هذا هو المدير ، والوفد المرافق لها ، والعديد من المديرين الناجحين ، وبالطبع السكرتير. 70٪ من نجاحك يعتمد على راديو المشي هذا.

نصيحة رقم 3:حتى لو كنت أنت نفسك لا تؤمن تمامًا بما تقوله - تحدث بثقة - والاعتراف في انتظارك.

الإطراءات الصحيحة ، والنبرة المقنعة ، والالتزام بالمواعيد والدقة الملكية في كل شيء؟ لقد بدأت للتو خطوات السلم الوظيفي تظهر بوضوح.

نصيحة رقم 4:الشيء الرئيسي هو أن الدعوى تناسبها. منذ يتم تحويل الفعالية في كثير من الأحيان إلى كفاءة.

أدركت أيضًا على الفور نقطة مهمة أخرى: أيًا كان ما قد يقوله المرء ، ينظر الجميع إلى عقلك وقدرتك على العمل في عالم الأعمال الحديث من خلال هيكل البدلة. لذلك ، إذا كان لديك طموحات في الإخراج ، وظهور صبي في سن المراهقة أو لص غير مرتب أو الطالب الذي يذاكر كثيرا ، صدقني ، أنت أعلى مستوىمعدل الذكاء لن يساعد. أحذية مذهلة ، ساعات باهظة الثمن ، هاتف أنيق ، بدلة رائعة - على الأقل نصف المعركة.

نصيحة رقم 5:لا تخف من استغلال الآخرين عندما لا يعرفون ذلك.

من نواحٍ عديدة ، ستساعدك القدرة على توحيد العمل من حولك ، حتى بدون وجود شخص واحد في تبعيتك! الذكاء ، والسحر ، بالإضافة إلى الإستراتيجية الصحيحة لعدم المبالغة في المبالغة ، والأشخاص ، حتى الأعلى في الرتبة ، دون أن يدركوا ذلك ، سيكونون مستعدين لتنفيذ المهام. عندما ترى الإدارة أنه يمكنك تنظيم الآخرين ، فإنهم يثقون بك. وهذا يعني أنك تسير على الطريق الصحيح في الارتقاء في السلم الوظيفي.