لا يمكن الاستغناء عنه! كيفية تسلق السلم الوظيفي بسرعة. كيفية تسلق السلم الوظيفي للمرأة
المصدر: ريا نوفوستي
عن الارتفاع المذهل السلم الوظيفيحلم معظم المهنيين الشباب والموهوبين. ولكن وفقًا للإحصاءات ، فإن 20٪ فقط من المديرين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 27 عامًا يظلون في مناصبهم. الـ 80٪ المتبقية لا تستطيع قيادة الناس. ومع ذلك ، يستمر الاتجاه المتمثل في تعيين مديرين شباب موهوبين في مناصب عليا.
الرأي السائد هو أن الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 40-60 سنة لم يعودوا يسعون لتراكم رأس المال والحفاظ على سمعتهم ، ويصعب عليهم التعامل مع أعباء العمل والحاجة إلى العمل 18 ساعة في اليوم دون إجازات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات. لذلك ، يفضل العديد من أصحاب الشركات الرهان على الأداء العالي لـ "الخادم". توقعات رائعه"للموظف الشاب أكثر من النضج العاطفي للموظف الأكثر خبرة ، هو الاستعداد النفسيلإدارة عمليات الأعمال ، والأهم من ذلك ، الموارد البشرية. لا الدور الأخيرالخوف من فقدان موظف ذي قيمة ، يكون غير قادر على تلبية طموحاته المهنية ، قادرًا على الانتقال إلى شركة أخرى يلعب هنا أيضًا.
قد لا يكون السبب في عدم ترشيحك لمنصب إداري هو سياسة الشركة فحسب ، بل أيضًا افتقارك إلى صفات معينة ، والتي بدونها يصبح الطريق "إلى القمة" أكثر صعوبة.
مهارات التواصل بين الأشخاصلا يمكن اكتساب الحوار النشط والتسامح والتوازن في صنع القرار فقط من الكتب أو من خلال حضور الدورات التدريبية المختلفة. بادئ ذي بدء ، خبرة عملية في الإدارة و الاستقرار النفسيللإجهاد. بعد كل شيء ، عندما يشغل مدير منصبًا قياديًا عاليًا ، تصبح مهاراته المهنية أقل أهمية من القدرة على بناء علاقات مع الناس وإقناعهم ولفت انتباههم.
من المعتقد على نطاق واسع أن الحركة المهنية هي سباق عمودي: الترقية والنمو أجور. ولكن إذا شعر صاحب العمل أو الأخصائي نفسه أنه من السابق لأوانه الحديث عن المناصب القيادية ، وتوقف النمو المهني ، فمن الجدير التفكير في فرص أخرى للتطوير داخل الشركة.
ومع ذلك، إذا الطرق التقليديةالتقدم الوظيفي لا يناسبك ، يمكنك اللجوء إلى أمور غير عادية.
وفقًا لدراسة أجراها علماء أستراليون ، فإن إحدى طرق تكوين مهنة هي تعقيد حياة المرؤوسين. يعتقد ما يقرب من ثلثي المشاركين البالغ عددهم 240 مشاركًا في استطلاع أجراه العلماء أن تصرفات الطاغية في مكان العمل إما لا يتحكم فيها أي شخص ، أو يتم إرسالها ببساطة للترقية.
تقول الدراسة إنه على الرغم من النجاح في المكتب ، يمكن للقادة المتوحشين أن يجلبوا مشاكل خطيرة للمرؤوسين ويسبب لهم الكوابيس والأرق والاكتئاب والتعب المزمن. وفقًا لمؤلفي الدراسة ، في مثل هذه المواقف ، سيعتمد الكثير على الرؤساء في أعلى درجة وعلى ما إذا كانوا يريدون إيقاف النمو الوظيفي لمثل هؤلاء الرؤساء. يتحمل كبار المديرين المسؤولية عن عدم قدرتهم على التعرف في الوقت المناسب على علامات الأزمة الوشيكة الناجمة عن تصرفات المديرين الأدنى السيئ.
ينصح العلماء المديرين بعدم البدء في ترقية مثل هؤلاء الأشخاص ، لأن المدير السيئ في القمة الذي يكافئ الآخرين ويرقيهم يصبح قضية منفصلة.
يجادل باحثون من جامعة برلين المستقلة بأنه من أجل التقدم السلم الوظيفيبما يكفي لتصبح موضوع النميمة. اتضح أن الشائعات جيدة التخطيط يمكن أن تصنع المعجزات ، وفي هذه الحالة تفعل ذلك مهنة رائعةيمكن القيام به بشكل أسرع بكثير من السعي لتحقيقه ، والتخلص من الحماسة المفرطة.
وفقًا للأستاذ الجامعي بيرجيت ألتانز ، يجب على أي شخص يريد أن يصعد سلم الشركة أن يصنع لنفسه اسمًا. للقيام بذلك ، ليس من الضروري على الإطلاق العمل لمدة 60 ساعة في الأسبوع أو التفضيل مع الرؤساء. يكفي أن تحيط نفسك بهالة من الغموض ، وبهذا المعنى ، فإن النميمة جيدة التخطيط والتحكم هي الطريقة الأكثر عبقرية وبساطة.
"بعد أن حددت مهمة الترقية الإلزامية في السلم الوظيفي ، يجب أن تفعل كل شيء بحيث يكون في أعين وعقول زملائك ورؤسائك المرتبطين بك بطريقة إيجابية. كانت الكلمة أداة قويةالتأثير على الناس ، دع الثرثرة "الجيدة" تبدأ في الانتشار عنك ، "كما يقول البروفيسور ألتانز.
حياة مهنية(مائل. كاريرا- يركض، مسار الحياة، الميدان ، من خط العرض. كاروس- عربة ، عربة) - ترقية السلم الوظيفي.
في نظرية إدارة شؤون الموظفين ، المهنة هي نتيجة الموقف والسلوك الواعي لشخص في هذا المجال. نشاط العملالمرتبطة بالنمو الرسمي أو المهني.
المهنة عبارة عن سلسلة من الأحداث التي تشكل الحياة ، وسلسلة من الأنشطة المهنية وأدوار الحياة الأخرى التي تعبر معًا عن التزام الشخص بالتصرف وفقًا لنموذجه العام في تطوير الذات. مهنة - مسار حركته - يبني الشخص نفسه ، وفقًا لخصائص الواقع داخل وخارج المنظمة ، والأهم من ذلك ، مع أهدافه ورغباته ومواقفه.
هناك العديد من المسارات الرئيسية للحركة البشرية داخل المهنة أو المنظمة التي ستؤدي إليها أنواع مختلفةوظائف.
مهنة محترفة- تنمية المعرفة والمهارات والقدرات. يمكن أن تسير الحياة المهنية على طول خط التخصص (تعميق في واحد يتم اختياره في البداية المسار المهني، خطوط الحركة) أو ما وراء الاحتراف (التمكن من مجالات أخرى التجربة الإنسانيةالمرتبطة ، بدلاً من ذلك ، بتوسيع الأدوات ومجالات النشاط).
مهنة داخل المنظمة - مرتبطة بمسار الشخص في المنظمة. يمكنها السير على طول الخط:
· مهنة عمودية - نمو الوظائف ؛
· مهنة أفقية - الترقية داخل المنظمة ، على سبيل المثال ، العمل في أقسام مختلفة من نفس المستوى من التسلسل الهرمي ؛
مهنة الجاذبية - التقدم إلى جوهر المنظمة ، ومركز التحكم ، والمشاركة الأعمق في عمليات صنع القرار.
عوامل التقدم الوظيفي
يعتمد النمو الوظيفي دائمًا على عدد من العوامل. النمو الوظيفي السريع يحدث فقط للغايه التعارف الجيدعندما أمي ، أبي ، زوج ، عاشق أو أفضل صديق. كل ما تبقى "ينمو" بطريقة قياسية إلى حد ما ، وتتناسب مجموعة الخيارات المتنوعة مع قانون بسيط للحفاظ على الطاقة: راتب مرتفع ومنصب مقابل شيء ما.
هناك 8 عوامل للتقدم الوظيفي:
الصفات المميزة للمرشح لمنصب قيادي هي الخبرة والاحتراف. يأتي كلاهما بمرور الوقت ، ولهذا السبب غالبًا ما يصبح عامل النمو الرئيسي. قلة هم الذين يتمكنون من تحقيق قفزة نوعية هائلة منذ الأسابيع الأولى من العمل ، وإذا حدث هذا ، في المقابل - بدلاً من الوقت - سيكون هناك حاجة إلى شيء آخر (المزيد عن ذلك أدناه).
لكل شخص وقته الخاص للترقية ، ولا يقتصر الأمر على عدد الأيام والأشهر فحسب ، بل يشمل أيضًا مؤشرات العمل. إلى المحرر مجلة تاتلرمن المعتاد اصطحاب الشباب الحاصلين على تعليم لغوي لبدء المناصب (سكرتير ، محرر مساعد ، كاتب ومدير مكتب) ، حتى يتمكنوا خلال عام ونصف من التقدم لشغل منصب محرر مبتدئ أو كاتب عمود. لكن ليس كلهم ، لكن أولئك الذين أثبتوا قدرتهم المهنية خلال هذه الفترة.
يوجد لدى الكثير من الشركات ذات الهياكل المعقدة سياسة الترقيات المتعاقبة المخططة لموظفيها. القالب بسيط - على فترات منتظمة ، يخضع الموظفون لاختبارات احترافية ، وبناءً على نتائجه ، تحرك خطوة أو خطوتين إلى الأمام. على سبيل المثال ، طورت شركة الطباعة CANVAS مخططها الخاص لزيادة رواتب موظفي الإدارة: بمجرد أن يكسب الموظف عددًا معينًا من العملاء الشخصيين ، يتم نقله إلى فئة مدير أول للشركة ، ثم رائد مدير ، رئيس مجموعة ، إلخ.
هناك إيجابيات وسلبيات لمهنة القالب. من ناحية أخرى ، فإن ضمان الوصول التدريجي إلى الناس ، وعدم البقاء لفترة طويلة في موقف تافه ، هو حافز قوي لجودة العمل. من ناحية أخرى ، يتم تشغيل كلمة "تدريجيًا" دور قيادي. النموذج ، مهما قال المرء ، إطار عمل: هناك فرص قليلة للقفز بسرعة فوق منصب أو عدة وظائف ، وبشكل عام ، فإن تطوير كل موظف محدود ولا يترك مجالًا للتعبير عن الذات تقريبًا.
على الرغم من التقاليد أو النمط المعمول به في الشركة لترقية الموظفين إلى أعلى ، فإن كل فرد لديه دائمًا فرصة الإقلاع في الاحتياط. حرفيايكسب. كيف نفعل ذلك بسرعة؟ أظهر نفسك في المجال المهني مع أفضل جانب ، علاوة على ذلك ، جانب غير متوقع. هذا سوف يتطلب مبادرة. مشاريع مهمةليس من المعتاد تكليف زريعة صغيرة ، ولكن إذا قدمت عرضًا معقولًا ، فسيأتي قائد آخر بالفكرة - لم لا؟ دم طازجينشط سير العمل!
أو يمكنك حتى أن تحاول الاستغناء عن معرفة رؤسائك وبركاتهم. واحدة من أكبر شركات السفرلم يكن من الممكن إبرام عقد طويل الأجل مع أصحاب الفنادق في سلسلة WOW التركية ، لكن أحد الموظفين العاديين خلال رحلة دراسية إلى أنطاليا طلب موعدًا مع المالك وأحضر العقد المطلوب إلى شركتها الأم. بطبيعة الحال ، تم تعيينها على الفور رئيسًا للقسم.
يتطلب هذا النهج شجاعة واستعدادًا للمخاطرة بالسمعة في حالة الفشل بدلاً من النجاح. لكن اللعبة تستحق كل هذا العناء.
4. مناسبة سعيدة
في بعض الأحيان يحدث اختراق غير مخطط له ، ولكن بسبب مجموعة من الظروف المحظوظة. غالبًا ما يتم استخدام جهاز الحبكة هذا في الأفلام التي تحكي عن سندريلا التي أصبحت فجأة أميرات ، أو فتيات الكورس اللواتي استبدلن ببراعة عازف منفرد مريض. هناك الكثير من الأمثلة في الحياة الواقعية أيضًا.
لشيء مثل هذا للعمل حالة الحظ، لا يكفي أن تكون في الوقت المناسب في المكان المناسب - فأنت بحاجة إلى إثبات نفسك كما لو كان سيئ السمعة أفضل ساعة. الجودة المميزة هي الحظ.
5. المنافسة
يمكن للشركة أن تمنح فرصة إضافية لأكثر موظفيها نجاحًا ووقاحة وإبداعًا وببساطة أفضل موظفيها ، حيث تنظم من وقت لآخر مسابقات داخل الشركة لملء أي منصب. إذا كان أي شخص لا يستطيع الجلوس بلا حراك ولا يمكنه الانتظار لتسلق خطوة أعلى ، فقد حان الوقت لأخذ الثور من قرونه. صحيح أن مثل هذه الأحداث في أغلب الأحيان لا تتعلق بأية وظيفة شاغرة عالية وتقتصر تقليديا على مناصب رؤساء الإدارات والأقسام والمشاريع المؤقتة. لكن هذا جسر رائع للوصول إلى الهياكل العليا.
تحب أن تقام المسابقات في شركات تعمل باستمرار في تطوير أسواق جديدة أو علوم أو إبداع. وبالنسبة للمتسابق الذي يتقدم لشغل منصب رفيع ، من المهم أن يتمتع بمهنية عالية وإبداع ومقاومة للتوتر. يتم فحص كل هذا أثناء الاختيار التنافسي.
6. إعادة التنظيم
التغييرات في هيكل الشركة ذاته - التوسع في الإنتاج والأسواق ، تخصيص "البنات" والمكاتب التمثيلية - تستلزم بالضرورة إعادة ترتيب وتشكيل أماكن مربحة جديدة. وهنا كل هذا يتوقف على سياسة الشركة: سواء أخذ الناس من الشارع أو تطوير احتياطياتهم من الموظفين. إذا كانت الأولويات هي الثانية ، يفتح مجال من الفرص الممتازة للموظفين الخطيين ليجدوا أنفسهم. لذلك ، يفتح أحد تجار السيارات في موسكو صالونًا جديدًا مرة كل ستة أشهر تقريبًا ، والذي يرأسه موظف لديه ممارسة ناجحة كمساعد لمدير المبيعات في الصالون القديم.
من الواضح أن في هذه القضيةستلعب في أيدي كل ما يمكن أن يقدمه المرشح للترقية: المعرفة ، والمهارات ، والقدرات ، والمخاطرة ، والتصميم ، والحظ ، وحتى النهج الشخصي لمن يقررون ذلك.
7. النهج الشخصي
مهنة فردية ، متورطة في الدافع الشخصي للرئيس فيما يتعلق بمرؤوس ، ممكنة ليس فقط كنتيجة خارقة العلاقات الأسرية، ولكن أيضًا في مساحة فارغة. في البداية ، كل الزريعة الصغيرة متساوية ويبدو أن لها نفس الوجه. ومن ثم يتم تشكيل كل موظف بطريقة أو بأخرى ذات قيمة للشركة. ما هي القيمة التي تقررها السلطات. لكن الموظف الذي يتمتع بصفات خاصة معينة يمكنه ، من جانبه ، أن يساهم في ذلك - عند الضرورة ، تحلية حبوب منع الحمل ، وتقديم خدمة ، ونشر المسار. ليس من الضروري التملق علانية أو تنفيذ الحيل الذكية للتلاعب بالرؤساء. هناك أيضًا علاقات جيدة طبيعية بين المرؤوسين والإدارة ، والتي يمكن أن تكون دافعًا للتغيير الإيجابي.
8. اقامة
لكن سحب بطانية على نفسك ، ورسم صورتك المميزة على حساب أخطاء جارك ، لا يستحق كلمتك الطيبة. ولكن ، مع ذلك ، لن يقوم أحد بإلغاء التقنية الكلاسيكية التي يستخدمها الآلاف من الأشخاص الذين يندفعون إلى القمة. في أفضل حالةتُستخدم أخطاء الجار في المحل كخلفية مواتية لإثبات أهميتها. في أسوأ الأحوال ، يستبدلون جارهم علانية. يتم إنشاء وظائف على هذا بصوت عالٍ وسريع ، ولكن ليس سعيدًا.
يوجد حاليًا العديد من الأشخاص الذين يعملون في جميع أنحاء العالم ولا يمكنهم دائمًا تحقيق تقدم مهني سريع. بعد كل شيء ، يعتقدون أنهم يواجهون باستمرار نوعًا من العقبات ، لكن في الواقع ، لا يعرف الناس ببساطة كيفية الارتقاء في سلم حياتهم المهنية. في كثير من الأحيان ، يظل هؤلاء الأشخاص القادرين على رفع فريقهم بأكمله ، للأسف ، في مساعدين.
في الوقت الحالي ، يجدر بنا أن نفهم أن الجلوس في مكان واحد لن يحقق النجاح. لن يأتي أحد ويدفعك إلى الأمام. عليك أن تصنع حياتك المهنية!
تحتاج أولاً إلى محاولة النظر إلى نفسك من الخارج. كثير من الناس يبقون في مكانهم لأنهم لا يريدون تحقيق أي شيء بأنفسهم. الترويج ممكن فقط إذا كان الشخص يريد ذلك حقًا. بعد كل شيء ، فإن العزيمة هي التي تدفع الشخص إلى التصرفات الصحيحة وتجعله أقوى. يجب على الشخص الذي يريد أن يكون شخصًا رفيع المستوى في شركته أن ينمو باستمرار. إذا تغيرت المعرفة والأخلاق والتفضيلات في الفريق ، فيجب على المدير أن يفهم موظفيه ويستخدم أساليب إدارة جديدة.
للحصول على ترقية في السلم الوظيفي ، تحتاج إلى محاولة التميز بنجاحاتك من بين الآخرين والتأكد من أن الإدارة العليا تقدرها. ومع ذلك ، لتحقيق هذه النتيجة ، تحتاج إلى بذل الكثير من الجهد. لكن هذا لا يعني على الإطلاق أنك بحاجة إلى العمل الجاد وتغطية النطاق الكامل للمؤسسة. تحتاج إلى محاولة أن تصبح غير مرئي في الشركة ، وإلا فقد يتم إلقاء اللوم على الشخص في مثل هذه الحالات التي لن تساهم في النمو الوظيفي. لن تؤدي إلا إلى الانهيار الجسدي ، وقد يفقد الشخص الرغبة في تحقيق شيء ما.
بالعمل في شركة ، يجب أن تحاول أن تصبح محترفًا في مجالك. لذلك ، من المهم جدًا أن يركز الشخص أثناء عمله على تحقيق هدف واحد وتحقيقه بإصرار.
أيضًا ، من أجل الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ، تحتاج إلى محاولة التحسين الوقت الخاص بي. يمكّن التنظيم الذاتي الشخص من التعلم بفعالية ، لكن النشاط يسمح لك بالتخطيط لكل شيء بشكل هادف.
في الوقت الحاضر ، توفر العديد من المؤسسات للموظفين الفرصة الوصول عن بعدللعمل. وبالتالي ، فإن الموظف لديه جدول عمل متجدد ، والذي من خلاله سيحصل الشخص على فرص إضافية تتعلق بالنمو المهني. ومع ذلك ، إذا كان من الصعب على الموظف مراقبة انضباطه بشكل مستقل ، فقد يتعطل جدول العمل ويتعطل الشخص وقت العملستفعل ما هو غير مطلوب.
يمكن لأي شخص يعرف كيفية إنهاء أي من أعماله تحقيق النجاح والارتقاء في السلم الوظيفي. ويحتاج إلى تولي عمل جديد فقط عندما ينهي العمل السابق.
من المهم أن يتعامل الشخص في مكان العمل مع مختلف المواقف العصيبةوكذلك بأخطائهم وإخفاقاتهم. أهم شيء هو عدم ارتكاب الخطأين الأكثر شيوعًا:
- جلب كل ما تبذلونه من ضغوط المنزل ؛
- نعتز بكل أخطائك وإخفاقاتك.
إذا كان لدى الموظف أي مشاكل ، فمن الضروري التفكير في الإجراءات المحددة التي يجب اتخاذها لحلها ، ومن يستطيع حقًا المساعدة في حل هذه المشكلة. لا داعي للشكوى لأقاربك ومناقشة مشكلتك مع زملائك في العمل. من الأفضل في هذا الوقت البدء في البحث عن حل لها.
لا يستحق كل ما تبذلونه مشاعر سلبيةأحضر للمنزل. هذا يرجع إلى حقيقة أن الشخص يربط دائمًا بين المنزل والاسترخاء. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تعكس كل السلبية تجاه أحبائك ، فسيظل الشخص يعاني من مشاكل في العلاقات الأسرية.
إذا كان الشخص غاضبًا جدًا ، فعليه أن يستريح قليلاً في الطبيعة ويستنشق الهواء النقي. يمكنك أيضًا التخلص من نفسك إذا كنت تشاجر عقليًا مع الشخص الذي تسبب في السلبية لمدة 10-15 دقيقة. للقيام بذلك ، يمكنك استخدام كيس ملاكمة. بسبب النشاط البدنيالكل الطاقة السلبيةسوف تتبدد تدريجيا. يمكنك أيضًا محاولة العودة إلى المنزل بعد فترة وجيزة من المعتاد ، والسير في حديقتك المفضلة ، والجلوس على مقعد ، ومشاهدة ما يحدث حولك. وبالتالي ، فإن الشخص مرتاح تمامًا من الإجهاد الداخلي ، ويصبح أقل تهيجًا.
من يمكنه تحقيق التقدم الوظيفي السريع؟
هناك 3 مجموعات أساسية من الأشخاص الذين يمكنهم تحقيق التقدم الوظيفي:
1. تضم المجموعة الأولى عمالًا يقدرون عملهم كثيرًا ويريدون العمل بلا كلل. يحتاج هؤلاء الأشخاص إلى العمل على أنفسهم قدر الإمكان ومحاولة تحسين مهاراتهم المهنية طوال الوقت. أيضًا ، لن تتأذى هذه المجموعة من العمال في أخذ أي دورات أو تدريبات لتحقيق النجاح.
3. المجموعة الثالثة تشمل الموظفين الذين يعتبرون أنفسهم محترفين حقيقيين ، لذلك يعتقدون أنهم لا يحتاجون إلى الخضوع لأي تدريب إضافي على الإطلاق. غالبًا ما يشارك هؤلاء الموظفون في البحث عن عمل يمكن أن يفخروا به في المستقبل وفي نفس الوقت يجنون أموالًا جيدة. في أغلب الأحيان ، يمتلك هؤلاء الأشخاص مهارات جيدة ، لكنهم لا يعرفون كيف يقودون على الإطلاق. لذلك ، من أجل المضي قدمًا في السلم الوظيفي ، فأنت بحاجة إلى شخص يتمتع بهذه المهارة. في هذه الحالة ، سيتمكن هؤلاء الأشخاص من المساعدة في الدورات التدريبية الخاصة.
إذا استخدم الشخص جميع الفروق الدقيقة المدرجة لكل مجموعة من الأشخاص ، فسيكون بالتأكيد قادرًا على تحقيق النجاح في المستقبل القريب.
| مقالات مماثلة | |
 | يجب على كل شخص يحصل على وظيفة أن يفهم أنه يبدأ بالتأكيد علاقات العملبين الموظف وصاحب العمل ، وهم ... |
 | كل دولة لها بلدها الخاص قانون العمل، وهي على أي حال معقدة ومحددة. الحكومة دائما تتدخل في هذا ... |
 | يدرك جميع الأشخاص الذين ترتبط أنشطتهم بطريقة أو بأخرى بالأعمال أن العمل يجب أن يكون مدعومًا من قبل شركة معينة ... |
قروض السيارات
تشريع
أفكار تجارية
المحتويات صنع الطوابع العاجلة من سيعمل كمشترين مكان بدء عمل تجاري معدات لممارسة الأعمال التجارية هناك العديد من أنواع الأعمال التي يمكن أن يبدأها أشخاص لديهم القدرة على تنظيم المشاريع. علاوة على ذلك ، كل خيار له خاصته خصائص فريدةوالمعلمات. الإنتاج العاجل للأختام والطوابع تعتبر الفكرة التجارية لتصنيع الأختام والطوابع جذابة للغاية من حيث ..
جدول المحتويات فكرة عمل بطاقة عمل كيفية بدء بطاقة مخصصة إنشاء مباني موظفي الأعمال كيفية بيع بطاقات مخصصة يفكر العديد من الأشخاص الذين لديهم بعض القدرة على تنظيم المشاريع في البدء الأعمال التجارية الخاصةأثناء التقييم والنظر عدد كبير من خيارات مختلفةلفتح. تعتبر فكرة العمل المتمثلة في صنع البطاقات البريدية مثيرة للاهتمام للغاية ، لأن البطاقات البريدية هي عناصر مطلوبة.
المحتويات اختيار غرفة لصالة الألعاب الرياضية ما تحتاجه لفتحه نادي رياضي؟ أصبحت صالة الألعاب الرياضية أكثر وأكثر شعبية في العالم الحديثلأن كل شيء المزيد من الناسالتفكير في القيادة أسلوب حياة صحيالحياة تنطوي التغذية السليمةوالرياضة. لذلك ، يمكن لأي رجل أعمال فتح صالة رياضية من أجل الحصول عليها دخل جيديحتاج إلى النظر ..
المحتويات موقع المتجر تشكيلة من المنتجات البائعون Bijouterie هي خزانة ملابس أساسية لكل امرأة تعتني بنفسها وتحاول أن تبدو جذابة ومشرقة. لذلك ، يريد كل رجل أعمال تقريبًا على دراية بإمكانية تحقيق أرباح جيدة فتح متجر مجوهرات خاص به. للقيام بذلك ، من الضروري دراسة جميع الاحتمالات المتاحة ، ووضع خطة عمل والتنبؤ بالدخل المحتمل من أجل تقرير ما إذا كان سيكون ..
من المؤكد أن المبادئ السبعة التي ستتعلم عنها أدناه ستسهل عليك الارتقاء في سلم الشركة. هل نبدأ؟
الأهم من ذلك ، يجب أن يكون لديك رغبتك الصادقة!
كما هو الحال دائمًا ، فإن علم النفس هو بداية كل البدايات. الموقف والثقة في نفسك وقدراتك ورغبة صادقة في تحقيق شيء محدد. في هذه الحالة ، التقدم الوظيفي. فقط يجب أن تكون لك ، وهي رغبة صادقة. وهذا يعني ، من الناحية العملية ، أنك "ببساطة لا تتخيل نفسك بدون المنصب الذي تتطلع إليه". كما يقول المثل ، "إما اضرب أو أخطأ". لا يوجد ثالث. إما أن أحصل عليه أو ...
النمو المهني المستمر.
لكي يكون هناك نمو في الخدمة ، من الضروري التحسين المهني باستمرار. من الضروري البحث عن معرفة جديدة واكتسابها بشكل مستقل ، وتتبع التجارب الإيجابية ، وتحليل السلبية منها. لا يكفي أن نأمل في المعرفة التي يمكن أن تقدمها الشركة (الآن تخطط العديد من الشركات لمبالغ للتدريب في الميزانية). الرغبة المستمرة والصادقة في تعلم واستخدام الابتكارات ، وتحسين جودة العمل لن يسهم إلا في نموك. من المهم أيضًا مراقبة منافسيك. يسمح لك تحليل أنشطتهم (أي: المهارات والقدرات والقدرات) أيضًا بالنمو مهنيًا.
التركيز على الهدف الرئيسي.
في كثير من الأحيان ، من أجل الحصول على ترقية في السلم الوظيفي ، يجب أن تكون قادرًا على التميز بنجاحاتك ، لضمان تقدير مزاياك والاعتراف بها. يتطلب الأمر الكثير من الجهد للحصول على هذه النتيجة. حسنًا ، من قال أن النمو الوظيفي سهل؟ بسيط ، لكن ليس بهذه السهولة. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه سيتعين عليك العمل بجد ، بل أكثر من ذلك ، لا يعني ذلك أنك بحاجة إلى أن تصبح محترفًا في كل شيء وتغطي جميع المجالات. علاوة على ذلك ، إذا حاولت أن تصبح موظفًا "لا غنى عنه" في الشركة ، فقد لا تلاحظ على الإطلاق كيف أن الكثير من الأشياء غير الضرورية بالنسبة لك التطوير الوظيفيكل هذا لن يؤدي إلا إلى انهيار جسدي وعصبي من الإرهاق ، وبالطبع إلى عدم الرغبة في تحقيق أي شيء على الإطلاق.
يجب أن تكون قادرًا على تركيز جهودك! أي توقف عن الرش وكن محترفًا حقًا في اتجاه واحد. علاوة على ذلك ، هذا لا يلزمك بالالتزام مقدسًا بهذا الاتجاه المعين في المستقبل. علاوة على ذلك ، في أغلب الأحيان بعد تلقي وظيفة جديدة ، ستتمكن من ملاحظة الجديد وليس أقل من ذلك اتجاهات مثيرة للاهتمامللنمو الشخصي والمهني.
من المهم جدًا أن نفهم أنه من أجل الارتقاء في السلم الوظيفي ، فإن النتائج المهمة مهمة ، والتي لا يمكن تحقيقها إلا من خلال تحقيق الأهداف الرئيسية. لكي تظهر فعالية نشاطك ، يجب أن تكون قادرًا على تركيز جهودك على تحقيق هدف واحد ، وتحقيقه باستمرار.
تنظيم الوقت والأنشطة.
في أغلب الأحيان ، لا يمكن تحقيق النمو الوظيفي إلا عندما يتم تحسين ساعات العمل قدر الإمكان. هو التنظيم الذاتي الذي يسمح لك بالتعلم بأكبر قدر ممكن من الكفاءة ، وتخطيط الأنشطة بشكل هادف.
الآن تقوم العديد من الشركات بإدخال إمكانية العمل عن بعد والجدول الزمني المتداول. من ناحية ، فإن هذا يحد من أيدي المحترف (ستكون هناك دائمًا فرص إضافية للنمو المهني) ، من ناحية أخرى ، تسبب صعوبات وصعوبات. على سبيل المثال ، إذا كان من الصعب تتبع نظامك ، فسيتم انتهاك جدول العمل ، وفي هذا الوقت يمكنك البدء في فعل شيء مختلف تمامًا عما تحتاج إلى القيام به في الوقت الحالي.
القدرة على إنهاء ما تبدأ. علاوة على ذلك ، يجب على الشخص الذي يريد الارتقاء في السلم الوظيفي أن يتذكر أنه يجب إكمال كل عمل حتى النهاية! أي ، يتم أخذ كل واحدة تالية فقط عند الانتهاء تمامًا من السابق. إذا تم إعطاؤك هذا منذ الطفولة (أي أن والديك علموك عدم الانتباه للمثيرات الخارجية) ، فهذا ببساطة ممتاز ، إن لم يكن كذلك ، يمكن تحقيق ذلك باستخدام تقنيات مختلفة. بالطبع ، سيتعين عليك قضاء الكثير من الوقت (بضع سنوات بالتأكيد) لتدريب هذه القدرة ، والعزل عن مجموعة متنوعة من الأفكار ، والمقترحات ، والأنشطة المحيطة بك ، والأساسية. وكلما بدأت في تدريب تركيزك مبكرًا ، يمكن تحقيق المزيد من النجاح والرضا عما قمت به. علاوة على ذلك ، فإن هذا لن يؤثر فقط النشاط المهنيولكن أيضًا في الحياة الشخصية.
القدرة على التعامل مع التوتر.
هذا هو العامل الأخير والأكثر أهمية. القدرة على التعامل مع الضغوط والفشل والأخطاء. بالطبع ، من الضروري هنا أن نفهم أنهم سيظلون كذلك. الشيء الرئيسي هو عدم ارتكاب الخطأين الأكثر شيوعًا:
تجلب التوتر إلى المنزل
نعتز بمشاكلك ونقدرها (أخطاء ، إخفاقات).
لنبدأ بالخطأ الثاني. إذا كانت هناك مشكلة ، فأنت بحاجة إلى تعلم التفكير فيها من منظور "ما يجب القيام به لحلها ، أو من يمكنه المساعدة حقًا". لا يمكنك دائمًا تقديم شكوى للأصدقاء والعائلة والزملاء. تأكد من مناقشة الصعوبات بهدف واحد - لإيجاد حل ، ومن ثم سيتم العثور عليه بالتأكيد. في رأيي ، من المهم: إذا تم العثور على نصيحة (توصية) ، وقدم شخص ما تلميحًا / أظهر توجيهًا ، فمن الضروري البدء في تغيير الموقف ، أي التصرف وعدم البحث عن النصيحة التالية (التوصية ). افهم ما إذا كانت النصيحة صحيحة (أو الخاصة بك الفكرة الخاصة) ممكن فقط في هذه العملية. لكنها أيضًا تجربة لا تقدر بثمن!
الآن نعود إلى الخطأ الأول. كثيرون ، مستاءون وغاضبون ، يعيدون هذه المشاعر السلبية إلى المنزل ، وهو أمر محبط للغاية!
أولاً ، لأن المنزل يجب أن يرتبط بالاسترخاء ، وليس بفرصة نشر جزء آخر من السلبية على أولئك الذين يحبون ، والأهم من ذلك ، أحبائهم الذين لا يتحملون المسؤولية عن أي شيء. ثانيًا ، في مثل هذه الحالات ، لا يمكنك الراحة في المنزل.
ماذا يمكن ان يفعل؟ إذا كنت منزعجًا - ابق في الطبيعة. يمكنك العودة إلى المنزل بعد 15 دقيقة عن طريق المشي قليلاً ، على سبيل المثال ، عبر أي حديقة في المدينة ، أو الجلوس على مقعد ، ومشاهدة الأطفال ، ومشاهدة الطبيعة. هذا يسمح لك بتخفيف التوتر ونتيجة لذلك لن يكون هناك أي أثر للتهيج.
إذا كنت غاضبًا ، فلن تحتاج حتى إلى العودة إلى المنزل! معظم أفضل طريقةانفراج - 10-15 دقيقة من النضال النشط ، ولكن بالطبع ليس مع الشخص الذي كان سبب غضبك. أفضل طريقة لاستخدام كيس الملاكمة. في هذه الحالة ، يتم تبديد الطاقة السلبية وتحييدها تحت تأثير النشاط البدني. سيكون من الجيد شراء مثل هذا الكمثرى في المنزل - وهذا ، بالمناسبة ، بديل ممتاز للألواح المكسورة. بالطبع لا ينصح بوضع هذه الكمثرى في غرف النوم.
آمل حقًا أن تساعدك هذه النصائح في الوصول إلى المركز الذي تريده. وسيجلب لك صعود السلم الوظيفي الفرح ويفيد الآخرين. ثق بنفسك ، في قوتك وسوف تنجح بالتأكيد!
كيف تصنع مهنة؟ للقيام بذلك ، ما عليك سوى أن تقرر وتتبع قرارك. سوف تساعدك نصيحة الجرذ القديم على السجادة. التطور الوظيفي ، الترقية ، كيفية تحقيق ذلك - تعليمات قصيرة وواضحة. (10+)
صنع مهنة - تعليمات. كيف تتم ترقيتك. نمو الوظائف
هل تحتاج إلى مهنة؟
هل تريد حقًا أن تصنع مهنة؟ لماذا تريد أن تأخذ منصب أعلى ، منصب؟ ما الذي سيمنحك ترقية في السلم الوظيفي ، التسلسل الهرمي الوظيفي؟
إجاباتك على هذه الأسئلة مهمة للغاية. إن إنشاء مهنة أمر بسيط للغاية بمعنى أنها لا تتطلب أي مواهب خاصة أو سمات شخصية خاصة أو أي بيانات أولية خاصة. من الصعب جدًا أن تكتسب مهنة لأنه سيتعين عليك تكريس حياتك كلها لهذا الهدف ، وإخضاع كل شيء آخر لهذا الهدف.
لماذا تحتاج ترقية؟ يمكنك كسب ثروة بطرق أخرى. هذا مقال منفصل "كيف تصنع ثروة؟". الإدراك الذاتي ممكن أيضًا في مجال آخر. هل تحتاج حقًا إلى مهنة؟
ومع ذلك ، قبل اتخاذ قرار نهائي بشأن ما إذا كنت ستتسلق سلم الشركة ، قم بموازنة الإيجابيات والسلبيات بعناية. بمجرد اتخاذ قرار ، اتبعه. خلاف ذلك ، سيكون من المؤسف للقوات التي أنفقت على أعمال غير منتهية. اصنع مهنة طوال الوقت ، كل يوم عمل. لا يجب أن تبدأ مسيرتك المهنية لمدة يومين ، ثم تسجل لمدة أسبوع ، ثم تذكر مرة أخرى واشتغل في مهنة. من مثل هذه الإجراءات لن يكون هناك فائدة ، سوى الجهود الضائعة.
قواعد المهنة
فيما يلي بعض القواعد الخاصة بالمهني الناجح ، والتي استخدمتها بنفسي بنشاط مع تحقيق نتائج ممتازة باستمرار ، والتي يستخدمها عملائي بنجاح. لا يوجد شيء مميز في هذه القواعد ، ولكن يجب اتباعها حتى يتم الترويج لها.
ضع خطة مهنية واتبعها
الطريقة الوحيدة لإنشاء مشروع كبير (والوظيفة هي مشروع طويل كبير) هي خطة مفصلةبخطوات صغيرة وتنفيذها. سنضع خطة مهنية مع الأهداف والمواعيد النهائية. سوف نسعى جاهدين لتحقيق ذلك. ماذا تفعل إذا كانت خطتك المهنية لا تتطابق مع خطط صاحب العمل ، اقرأ أدناه.
اصطاد السمك في مكانه
خيار المكان الصحيحالوظائف هي أهم خطوة في الحياة المهنية.
هناك العديد من الشركات التي ثقافة الشركةليست صديقة للوظيفة. كل الأماكن مشغولة ، كل الرؤساء من كل المستويات يحتفظون بمقاعدهم ، إنهم خائفون من الجديد ، من أي تطور. الاستقرار مدمج القيمة الرئيسية. غالبًا ما تعمل هذه الشركات بشكل طبيعي ، وتدفع راتبًا لائقًا ، لكنها لن تناسبك. إذا كان هدفك هو الحصول على وظيفة ، فابحث فورًا ودون ندم عن وظيفة أخرى. لا يوجد مكان لصاحب المهنة.
بالمناسبة ، عندما أكتب عبارة "ابحث عن وظيفة أخرى" ، فهذا يعني أنه تم منحك شهرين للانتقال ، وليس عامين للمشي ببطء خلال المقابلات. في الحياة المهنية ، كما هو الحال في العديد من الأشياء الأخرى ، من المهم جدًا معرفة كيفية تحقيق أهدافك في الوقت المحدد.
خيار آخر هو أن الشركة تتطور ديناميكيًا ، لكنها تقلل من شأن موظفيها بشكل قاطع. جميع المناصب القيادية تجذب الناس من الخارج. يكاد موظفوهم لا يحصلون على ترقية أبدًا. في مثل هذه الشركة ، يمكنك العمل من أجل الخبرة ، ومن الجيد أن تصل إلى منصب قيادي من الخارج ، والعمل هناك ، وإكمال مشروع ، والانتقال للترقية إلى شركة أخرى. قرر بنفسك لماذا وكيف ستعمل في مثل هذه الشركة. اعمل بالقدر الذي تقرره بالضبط ، وليس يومًا أكثر.
هناك العديد من الشركات والمؤسسات حيث يتم الترحيب والتشجيع على الطموحات المهنية للموظفين. اذهب إلى العمل هناك ، يمكنك بسرعة الحصول على وظيفة هناك.
بناء شبكة اتصالات
يعتبر عمل المشغل سيئًا لبدء مهنة ، ليس فقط لأنه من الصعب جدًا إظهار نفسه فيه ، ولكن من السهل تدمير سمعة المرء ، ولكن أيضًا لأنه لا يساهم على الإطلاق في تطوير شبكة من جهات الاتصال. هذا النوع من العمل ليس لنا.
نحن بحاجة إلى وظيفة لا تتدخل ، بل والأفضل من ذلك ، تتطلب بشكل مباشر بناء شبكة من الاتصالات ، والتعرف على الأشخاص ، ومناقشة الموضوعات المهنية. يتم تسهيل تطوير شبكة من جهات الاتصال المهنية من خلال المشاركة في المجتمعات المهنية والمؤتمرات والندوات والبنية التحتية والمشاريع التجارية التي يشارك فيها العديد من الأشخاص. كم لديك في دفترهواتف الزملاء الذين يمكنك مناقشة الأمور المهنية معهم؟ يجب أن يكون قد تجاوز الـ150 للبدء به.
يكون شخص عامفي مجتمعك المهني ، ابتكر مبادرات ومقترحات وشارك في تدريب المهنيين الشباب. شكل لنفسك أقصى عددسمعة الناس كشخص يحل المشاكل بدلاً من خلقها. بعد ذلك ، سيتم عرضك باستمرار على المشاركة في العديد من المشاريع والوظائف الشيقة. بالمناسبة ، يعد تدريب المهنيين الشباب طريقة رائعة لتطوير شبكة من جهات الاتصال. بعد كل شيء ، لن يكون هؤلاء المتخصصون دائمًا من الشباب ، وسيتولى بعضهم مناصب رئيسية في غضون عامين ، وستكون معلمًا في أعينهم. سيتم الاتصال بك بالتأكيد إذا ظهر مشروع جاد. والبقية الذين لا يتقدمون سيكونون لك احتياطي الموظفين. أنت قادم إلى مشروع جيد، ستكون قادرًا على جذب أفضل الطلاب الذين لم يتمكنوا بعد من التقدم بدرجة كافية وينتظرون فرصتهم.
لسوء الحظ ، تحدث الأخطاء بشكل دوري في المقالات ، ويتم تصحيحها ، ويتم استكمال المقالات وتطويرها ، ويتم إعداد مقالات جديدة. اشترك في الأخبار لتكون على علم.
إذا كان هناك شيء غير واضح ، فتأكد من السؤال!
طرح سؤال. مناقشة المادة. رسائل.
"لماذا تحتاج إلى ترقية؟ تكوين ثروة أسهل بكثير وأكثر إمتاعًا من نواحٍ أخرى. اسألني أيها." يرجى توضيح ما تعنيه. أنا مهتم جدًا بهذا السؤال ، شكرًا لك