Nimed 

60 kalendripäeva. Kuidas arvutada puhkusetasu: näited algajatele

2019. aasta puhkusepäevade arvutamine - näite ja puhkuse arvutamise üldise algoritmi leiate meie artiklist. Ja loomulikult saate teada, kas selles arvestuses on midagi muutunud alates 2019. aastast.

Kuidas puhkuse kestust arvutatakse: põhireeglid

  • töötaja puhkusele saatmisel ja talle puhkusetasu väljastamisel;
  • eest hüvitise maksmine kasutamata puhkus vallandamisega või ilma.

Mõlemal juhul arvutamine kalendripäevad puhkus toimub vastavalt üldine skeem. See põhineb põhipuhkuse reeglil, mis sisaldub art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115: töötajal on õigus saada iga tööaasta eest vähemalt 28 kalendripäeva põhipuhkust. See on reeglina enamiku ettevõtete töötajatele puhkamiseks ette nähtud aeg.

Uurige lisapuhkuse andmise nüansse, kasutades meie veebisaidi materjale:

  • "Lisapuhkus ebaregulaarse tööaja eest" ;
  • “Riigikohus selgitas, kuidas arvestada lisapuhkuse kestust” .

Seega on esimene asi, mida peate enne puhkuse arvutamiseks kalendripäevade arvutamist tegema, et määrata kindlaks töötaja tööstaaž organisatsioonis.

TÄHTIS! Üldjuhul saab inimene pärast kuuekuulist töötamist võtta uues kohas esimese tööaasta puhkust. Aga kokkuleppel tööandjaga saab ka varem puhkusele minna. Järgmiste aastate puhkust antakse igal ajal vastavalt tööandja kehtestatud puhkusejärjekorrale.

Pärast tööstaaži arvestamist tuleb kindlaks teha, mitu päeva on töötajal puhkusekalendri järgi õigus arvestada. Peate toimima järgmiselt: kalendripäevades sätestatud üldtunnustatud 28-päevase puhkusega on töötajal õigus saada iga töötatud kuu eest 2,33 päeva puhkust (28 päeva / 12 kuud).

Puhkuse aja arvutamine

Tööstaaži arvestamist alustame puhkaja töölevõtmise kuupäevast. Ehk siis arvestus toimub mitte kalendriaastate, vaid nn tööaastate järgi.

Näide 1

Töötaja puhul, kes töötas 04.11.2017, on esimene tööaasta ajavahemik 04.11.2017 kuni 04.10.2018, teine ​​- 04.11.2018 kuni 04.10.2019, jne.

Töötaja tööperioodi puhkusepäevade arvutamisel võtame arvesse aega, mil ta:

  • töötas otse;
  • tegelikult ei töötanud, kuid tema ametikoht säilitati;
  • viibis omal kulul puhkusel (kuid mitte rohkem kui 14 kalendripäeva aastas);
  • sunnitud töölt vahele jätma ebaseadusliku vallandamise või peatamise tõttu;
  • peatati ilma kohustuslikku tervisekontrolli läbimata tema enda süül.

Vastus küsimusele, kas puhkusepäevad on puhkusetasu arvestamisel välja jäetud, on osaliselt positiivne. Seega jätame kogemusest välja:

  • üle 14 päeva kestvad palgata puhkused;
  • "laste" pühad;
  • ilma töölt eemaloleku aega head põhjused.

Kuidas õigesti arvutada puhkuseperioodi, kui see langeb puhkusele

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120 kehtestab reegli, mille kohaselt puhkusele langevaid mittetöötavaid puhkusi puhkuse enda hulka ei arvata. Praktikas on puhkusepäevade arvutamiseks kaks võimalust:

  1. Puhkuse perioodi tähistab selle alguskuupäev ja kalendripäevade arv. Sel juhul naaseb töötaja puhkuselt 1 päev hiljem.

Näide 2

Töötajale anti puhkust alates 03.04.2019 14 kalendripäeva. 8. märts on puhkus, seega peaks ta tööle asuma mitte 18. märtsil 2019, vaid 19. märtsil 2019.

  1. Puhkuse perioodi tähistab selle algus- ja lõppkuupäev. Sel juhul loetakse kasutatud puhkepäevadeks vastava ajavahemiku päevad, millest on lahutatud pühad.

Näide 3

Töötajale anti puhkust 03.01.2019 kuni 14.03.2019. Päevi on kalendri järgi 14. Aga kuna sellele perioodile langeb 8. märts puhkus, siis loetakse puhkust 13 päeva ulatuses ära kasutatud.

Puhkuse arvutamisel sisse vähem kui kuu, tuleks arvestada ka kalendripäevadega, mis jäävad töötatud perioodi sisse, mitte ainult tööpäevad (tegelikult töötatud). Seega tuleb puhkusepäevad, aga ka nädalavahetused, mis ei kuulu valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud määruste lõikes 5 loetletud perioodide alla, võtta puhkusepäevade arvutamisel arvesse puhkusepäevade hulka, mis kuuluvad valitsuse 2007. aasta 24. detsembri määrusega nr 922 töötatud periood .

Siit saate teada, kuidas puhkuse ajal haiguslehte pikendada.

Kuidas arvutada puhkusepäevi 2019. aastal (näide)

Toome näite 2019. aasta puhkuse arveldusperioodi päevade arvutamisest, võttes arvesse ülaltoodud peensusi ja nüansse.

Oletame, et töötaja sai ettevõttes tööle 17. juunil 2016.

Tööajal ta:

  • oli haige 12.04.2016 – 12.12.2016 ja 12.02.2017 – 19.02.2017;
  • puhkas omal kulul 04.07.2017-13.04.2017 ja 24.08.2017-13.09.2017;
  • oli tasustatud puhkusel 06.02.2017-22.06.2017, 30.03.2018-19.04.2018, 29.08.2018-11.09.2018.

15. jaanuaril 2019 otsustas ta töölt lahkuda, võttes eelnevalt maha kõik päevad, mida ta töö ajal ei kasutanud.

Vaata ka "Kuidas õigesti korraldada puhkust, millele järgneb vallandamine?" .

Vaatame, mitme päevaga tasustatud puhkust on tal õigus arvestada, kui ettevõttes on tavapuhkuse kestus 28 päeva.

1. samm. Määrake tööstaaž.

Tööstaaž kokku 17.06.2016 kuni 15.01.2019 on 2 aastat 6 kuud ja 29 päeva.

Me ei puuduta haigus- ja puhkuseperioode. Neid arvestatakse puhkusele õigust andva tööstaaži arvestuses kui tööväliseid perioode, mille jooksul säilitatakse töötaja töökoht.

Omal kulul puhkust saab staaži hulka arvata 14 kalendripäeva jooksul tööaasta kohta. Meil on 2 sellist perioodi:

  • tööaasta eest 17.06.2016 kuni 16.06.2017 - 7 päeva (alates 04.07.2017 kuni 13.04.2017);
  • tööaasta eest 17.06.2017 kuni 16.06.2018 - 21 päeva (alates 24.08.2017 kuni 13.09.2017).

Teine periood ei mahu 14 päeva piiridesse, mis tähendab, et 7 päeva ülejääki tuleb tööstaažist välja arvata.

Seega on puhkuseperioodiks 2 aastat 6 kuud ja 22 päeva. Ümardage täiskuudeks, visates ära 7 päeva ja saame 2 aastat ja 7 kuud.

Etapp 2. Lahutage puhkusepäevade arv, mis töötajal on määratud perioodi jooksul õigustatud.

See on 56 päeva 2 täisaasta kohta ja veel 17 päeva mittetäieliku tööaasta puhul (28 päeva / 12 kuud × 7 kuud = 16,33 päeva. Ümardamine toimus vastavalt organisatsiooni poolt vastu võetud reeglitele (vastavalt esitatud soovitustele). Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 07.12.2005 kirjas nr 4334-17) töötaja kasuks Kokku 73 päeva.

Samm 3. Määrake kasutamata puhkusepäevade arv.

Töötaja võttis töö ajal puhkust kolm korda:

  • Alates 06.02.2017 kuni 22.06.2017. See periood langes kokku 12. juuni töövaba puhkusega, seega kasutati mitte 21, vaid 20 puhkepäeva.
  • Alates 30.03.2018 kuni 19.04.2018. Siin ei olnud ühtegi puhkust ja puhkus oli 21 päeva.
  • Alates 29.08.2018 kuni 09.11.2018. Ka siin ei olnud puhkust ja puhkus oli 14 päeva.

Kokku on kasutamata 18 päeva (73 - 20 - 21 - 14). Nende töötajal on võimalik võtta puhkepäev vahetult enne vallandamist – 21.12.2018 kuni 15.01.2019 (sh. Uusaasta pühad). Niisiis, puhkuse arvutamine 2019. aastal - näide Täpsem kirjeldus, toodetud.

Tulemused


Kõik, kes töötavad ametlikus ettevõttes, peaksid sellest teadma täpne kogus tööpäevadel mis tahes aja jooksul. See aitab teil oma puhkepäevi õigesti välja arvutada ja mitte sattuda hooletute ülemuste õnge, kes soovivad teilt raha teenida. Sellest kõigest ja veelgi enamast saate teada artiklit lugedes.

Samuti sisse nõukogude aeg inimestes töönädal koosnes kuuest päevast. Sellest lähtuvalt arvestati puhkust, võttes arvesse kuu keskmist tööpäeva - 25,4. Ja tööpäevi arvestati nii: 365 päevast lahutati kõik puhkused ja pühapäevad, ja siis jagati see arv 12-ga. Aga oli ka liigaastad. Arvutuste täpsuse huvides võtsime need aastad arvesse ja arvutasime keskmine mõne aasta pärast.

Täna kehtestab seadus viiepäevase töönädala ja mitte rohkem kui 40 töötundi nädalas. kalendripäevad on võrdne 29,3. Selle põhjal saate arvutada kalendripäevade keskmise arvu aastas:

Korrutame kuu keskmise tööpäevade arvu kuude arvuga (29,3 * 12 = 361,6).

Seda numbrit tuleks makse arvutamisel arvesse võtta puhkusepäevad Ja .

Keskmine tööpäevade arv kuus puhkusetasu arvestamiseks

Esitame teie tähelepanu praeguse puhkusetasu arvestuse:

Puhkusetasu summa = Keskmine sissetulek päevas * Puhkusepäevade arv

Puhkusetasu suurus sõltub ka määra tõusust või vähendamisest.

Puhkusepäevi arvestatakse tavaliselt kalendripäevade kaupa. Kokku arvestatakse töötajale 28 päeva. Pealegi ei pea töötaja tingimata kogu perioodiks korraga lahkuma, vaid võib aastaringselt osade kaupa puhkust võtta.

Töötajatel, kes pole veel täisealiseks saanud, peab olema 31 päeva puhkust ja puuetega inimestel 30 päeva.

Puhkusetasu arvutamise näide ja kord

- see on sisuliselt sama palk, ainult seda arvestatakse selle aja eest, mil sa tööl ei käi.

Vastavalt tööseadustiku artiklile 74 on töötajatel igal aastal tasustatud puhkus. Seda antakse koos palga ja ametikoha säilitamisega. Puhkuse ajal peate koguma puhkusetasu, mille suurus on ligikaudu võrdne sama aja töötasuga. Neid on lihtne arvutada. Isegi inimese jaoks, kes ei tea raamatupidamisest midagi, on täiesti lihtne valem: puhkusetasu = aruandeperioodi maksete summa jagatakse päevade arvuga ja korrutatakse puhkuseperioodi päevade arvuga.

See tähendab, et puhkusetasude suurus sõltub eelmise perioodi keskmisest päevapalgast. Selleks peate arvutama üldine suurus tööaasta kohta ja jagage see seejärel päevade arvuga. Sel eesmärgil lahutame teatud perioodi kalendripäevade arvust vabad päevad. Nii arvutame välja keskmise päevapalga. Puhkusetasu suuruse väljaselgitamiseks korrutage saadud arv kalendris puhkuseperioodi päevade arvuga.

Puhkusetasu suuruse arvutamise probleemide lahendamise näited

Ülesanne nr 1

Antud: Töötaja võeti tööle 02.02.2015. Perioodil aprill 2015 kuni märts 2016 sai ta 182 430 rubla. Alates 17. aprillist 2016 kasutab ta nõutavat põhipuhkust 28 kalendripäeva. See tähendab, et tema puhkus kestab 17. aprillist 16. maini 2016 kaasa arvatud.

Küsimus: kui palju puhkusetasu arvestatakse?

Selgitus: tähelepanelik lugeja märkab, et see toimib 30 päeva jooksul. Täpselt nii, lihtsalt 1. ja 9. mai on vabad päevad ning 2016. aasta 1. mai langes pühapäevale, seega nihutati puhkepäev esmaspäevale. Ja puhkusele lisandusid need 2 lisapuhkust. Kuid see asjaolu ei mõjuta maksmist. Kui põhipuhkust antakse 28 päeva, siis tasutakse 28 päeva, olenemata lisapuhkustest.

  1. 182430: 29.3:12 = 518.85 (rub.) – keskmiste päevamaksete summa
  2. 518,85 x 28 = 14528 (rub.)

Vastus: Töötaja saab 14 528 rubla. 28 päevaks puhkuseks.

Ülesanne nr 2

Antud: 08/03/2014 töötaja asus tööle. Alates 25. maist 2015 anti talle 24-päevane tähtaeg. Tööajal teenis ta 84 000 rubla.

Küsimus: kui palju töötaja puhkusetasu saab?

Selgitus: Arveldusperioodiks on arvestatud 2014. aasta august kuni 2015. aasta aprill, st mittetäielik aasta – 9 kuud. august kaasatud as täis kuu, hoolimata sellest, et töötaja võeti tööle 3.- kuna 1. ja 2. august osutusid vabadeks päevadeks.

  1. 273–5 = 268 (kalendripäevad)
  2. 84000: 268 = 313,43 (rub.) keskmine päevapalk
  3. 313,43 x 24 = 7522,39 (rub.) puhkusetasu

Vastus: Töötaja saab 7522,39 rubla. 24 päeva jooksul.

Ülesanne nr 3

Antud: Töötaja läheb puhkusele 28 päevaks alates 16. juunist 2016. Enne seda veetis ta 3 aastat. Töötaja palk vastavalt tema ametikohale ja asjakohasusele puhkusele mineku päeval on 15 350 rubla.

Küsimus: Kui suur on väljamakstava puhkusetasu?

Selgitus: Alates eelmisest kalendriaasta ta ei saanud mingeid makseid enda süül, arvutused sisaldavad tariifi skaala ehk ametlikku palka, mille suurus on asjakohane puhkusele mineku päeval.

  1. 15350 x 12 = 184200 (rub.) 12 kuu hinnanguliste maksete suurus
  2. 184200: 29,3:12 = 523,90 (rub.) hüpoteetiline keskmine igapäevane sissetulek
  3. 523,90 x 28 = 14668 (rub.)

Vastus: Töötaja saab 14 668 rubla. puhkusetasu.

Eritingimused maksete arvutamisel

Tööaja normid

Tihti juhtub, et pühad ja nädalavahetused langevad kokku. Siis lükkub puhkepäev edasi. Tööpäevad algavad pärast puhkust või puhkepäeva.

Pühade-eelne tööpäev peab lõppema tund enne selle ametlikku lõppu. See kehtib igat tüüpi töönädalate kohta.

Seaduse järgi on maksimaalne tööaeg mitte rohkem kui 40 tundi nädalas.

Erinevad ettevõtted saavad ise määrata, mitu tundi ja päeva töönädalas on. Kui töönädal on seadusega ettenähtud limiidist lühem, peavad töötajad siiski saama täistasu.

Tööaja lühendamine kehtestatakse järgmistel juhtudel:

  • Kui ettevõttes töötab mittetäieliku teovõimega töötaja. Sel juhul määratakse talle 36 tundi nädalas.
  • Kui töötaja on neljateist- kuni 15-aastane ja töötab pühade ajal, ei tohi ta töötada rohkem kui 24 tundi nädalas. Kui teismeline töötab õppimisest vabal ajal osalise tööajaga, ei tohiks tundide arv olla suurem kui pool ülaltoodud arvust, see tähendab, et teismelise puhul 18 tundi, 14–15-aastasel 12 tundi.
  • Kui töötaja töötab tervistkahjustavas ettevõttes, ei tohi maksimaalne töötundide arv ületada 36 tundi.
  • Samuti on tööaeg eraldi töötajate kategooriatel. Nagu õpetajad, arstid jne.
  • Ettevõtjad saavad puudega laste või alla 14-aastaste väikelastega naiste ettevõtte arvel tööaega lühendada.

Ettevõtetel on õigus otsustada, kas vähendada töötunde või muid hüvesid.

Kalendri pühad

Enamik inimesi mäletab kogust ja tellib praktiliselt peast. pühad, kus töötajatele antakse vaba päev. Mõned neist on püsivad ja mõned muutuvad igal aastal. 2016. aastal on neid 14.

Töölepingu alusel töötavatel töötajatel on õigus puhkusele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 114. Kui palju puhkusepäevi aastas tuleb, sõltub tegevuse iseloomust ja teatud funktsioonid töötaja ise.

Puhkuse kestus

Puhkuse kestus Töökoodeks- 28 päeva. See on minimaalne kestus. Korraldatakse pikemat puhkust üksikud kategooriad töötajad vastavalt kehtivatele seadustele. See võib olla sätestatud ka kollektiiv- ja töölepingus.

Kestuse määramiseks peate mõistma, kas peate arvestama 28 kalendri- või tööpäeva puhkust. See probleem kajastub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 120 - puhkust arvestatakse kalendripäevades. Kõik sellesse perioodi jäävad puhkepäevad loetakse puhkuseks ja vastavalt sellele makstakse. Lisateavet selle kohta, kas puhkusel olevad vabad päevad on tasustatud ja kuidas tehakse arvestusi, leiate lingilt. Mis puudutab puhkust, siis need ei kuulu puhkuse sisse ega kuulu tasumisele. Näiteks võttis töötaja puhkust ajavahemikuks 6. juuni kuni 30. juuni – 25 päeva. 12. juuni on püha. Seetõttu võtab töötaja tegelikult 24 päeva puhkust ja saab selle eest puhkusetasu.

Lisapuhkus

Võimalik on puhkus kauem kui 28 päeva. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 163 määratleb isikute kategooriad, kellel on õigus saada lisapuhkust. Lisapuhkuse kalendripäevade arv aastas määratakse igale kategooriale eraldi. Pikemale puhkusele on õigus:

Lisaks

Õpetajatel on ka õigus saada täiendavaid puhkusepäevi. Sõltuvalt sellest, mis ametikohal ja millises õppeasutuses nad töötavad, võib puhkus olla 42 või 56 kalendripäeva.

  • Töötajad, kes töötavad ohtlikes või ohtlikud tingimused töö. Neil on õigus saada vähemalt seitse täiendavat puhkepäeva ja maksimaalne kestus on ette nähtud aastal tööleping tööstuslepingu alusel.
  • Eriliste töötingimustega töötajad. Nende nimekirja määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.
  • Ebaregulaarse tööajaga töötajad. Neil on õigus saada veel kolm päeva puhkust.
  • Alaealised – lisapuhkus kolm päeva.
  • Puuetega inimesed – kaks päeva rohkem. Loe puuetega inimeste lisapuhkuse kohta tööseadustiku alusel.
  • Riigiteenistujad - täiendavad.
  • Territooriumil elavad isikud Kaug-Põhja, on õigus täiendavale puhkusele 8 kuni 24 päeva.

See loetelu ei ole ammendav. Võib pakkuda lisapuhkust kollektiivleping staaži eest, üksikute ametikohtade jaoks jne.

Lisapuhkust saab väljastada kas ühe katkematu perioodina koos põhipuhkusega või eraldi. Samuti võib lisapuhkuse osaliselt või täielikult kompenseerida rahalise tasuga, välja arvatud isikute loetelu vastavalt Art. 126 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Puhkuse jagamine ja sellest helistamine

Nõusolek puhkuse jagamiseks

Kõik tööandjad ei ole nõus andma oma töötajale korraga tervet 28 päeva puhkust. Kui aga töötaja on puhkuse osadeks jagamise vastu, ei ole tööandjal seaduslikku alust seda sunniviisiliselt jagada (Rostrudi kiri, 17. juuli 2009 N 2143-6-1). See tähendab, et nõusoleku puudumisel saab töötaja kõik 4 nädalat puhkust korraga.

Puhkust võib võtta ühe perioodina, mis kestab 28 päeva või kauem, või jagada osadeks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 kohaselt ei tohi üks puhkuse osadest olla lühem kui 14 päeva. Ülejäänud päevad antakse töötaja ja tööandja vahel kokkulepitud koguses.

Puhkus võib tootmisvajaduse tõttu katkeda. Tööandjal on õigus keegi puhkuselt tagasi kutsuda ainult siis, kui töötajal on selleks nõusolek. Kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb töötajale väljastada enne jooksva aasta lõppu või lisada puhkusele sisse järgmine aasta. Tööandjal ei ole õigust puhkuselt tagasi kutsuda:

  • alaealine;
  • rase naine;
  • ohtlikes või kahjulikes tingimustes töötav töötaja.

Puhkuse kogemus

Puhkuse arvestamise aluseks olev tööstaaž sisaldab lisaks töötaja vahetu tööülesannete täitmise ajale:

  • sunniviisilise puudumise periood;
  • periood, mil töötaja ei täitnud oma kohustusi kohustusliku täitmata jätmise tõttu arstlik läbivaatus ja ohutuskoolitus ilma teie enda süül;
  • palgata puhkus, mis antakse töötaja taotlusel, tingimusel et selle kestus ei ületa neliteist päeva.

Märge: Puhkuseperioodi hulka kuulub ka rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg (tavaversioonis 140 kalendripäeva).

Samas ei arvestata põhipuhkuse arvestamise staaži:

  • periood, mil töötaja ei viibinud mõjuva põhjuseta töökohal vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 76;
  • puhkust lapse eest hoolitsemiseks.

Videos käsitletakse teavet põhipuhkuse andmise kohta

Puhkuse andmise kord

Esimesel tööaastal on töötajal õigus taotleda. Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib puhkust anda varem.

Töötaja soovil on tööandja kohustatud enne kuuekuulise tähtaja möödumist väljastama puhkuse:

  • naine enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
  • alaealisele;
  • lapsendajale, kui vanus lapsendatud laps vähem kui 3 kuud;
  • muudel tööseadustes sätestatud juhtudel.

Järgnevatel aastatel töötegevus puhkust saab anda igal ajal, puhkuse ajakava alusel.

Oleme valmis vastama kõigile teie küsimustele - küsige kommentaarides

Kuna teave puhkusetasude tekke kohta on meie veebisaidil ja foorumil väga populaarne, otsustasime koostada algajatele raamatupidajatele väike meeldetuletus arvutuste näidetega. Artiklis näidatakse, kuidas arvutada puhkusetasu kahel juhul: kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud ja kui arveldusperioodil oli erandeid. Artiklis on ka vastus küsimusele, miks on kuu keskmine kalendripäevade arv 29,3.

Miks on kuu keskmine kalendripäevade arv 29,3

Puhkusetasu (või kasutamata puhkuse hüvitise) arvutamiseks on vaja kindlaks määrata keskmine päevapalk. Selle arvutamisel peate kasutama teatud koefitsienti, mida nimetatakse "kalendripäevade kuu keskmiseks arvuks". See koefitsient ei muutu ja selle väärtus on alati 29,3 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel).

Mis on selle näitaja põhjus? See kujutab kalendripäevade arvu aastas, mida on vähendatud mittetöötavate pühade arvuga ja jagatud 12 kuuga.

Keskmine päevapalk = töötasu palgaperioodi jooksul: 12: keskmine kalendripäevade arv kuus

Toome näite.

Näide 1

Töötaja läheb 14 kalendripäevaks teisele tasustatud puhkusele. Arveldusperioodi sissetulek on 780 000 rubla. Raamatupidaja arvutas välja, et keskmine päevapalk on 2218,43 rubla. (780 000 RUB: 12 ​​kuud: 29,3). See tähendab, et puhkusetasu suurus on 31 058,02 rubla. (RUB 2218,43 × 14 päeva).

Arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud

Arveldusperioodil võis töötaja olla näiteks haiguslehel. See aeg jääb arveldusperioodist välja (eeskirja punkt 5).

Sellises olukorras keskmise päevapalga arvutamise valem on järgmine:

Keskmine päevapalk = väljamaksed, mis sisalduvad keskmise töötasu arvutamisel: (kuu keskmine kalendripäevade arv × täielikult töötatud kuude arv + osakuudel töötatud kalendripäevade arv)

Toome näiteid arvutuste kohta.

Näide 2

Töötaja palk on 20 000 rubla. Töötaja taotles puhkust alates 8. juulist 2019 14 kalendripäeva. Arveldusperiood on 1. juulist 2018 kuni 30. juunini 2019. Samal ajal jäi töötaja 2019. aasta aprillis haiguslehele 10 päevaks (1. aprillist 10. aprillini). Seetõttu sai ta 2019. aasta aprilli eest palka kokku 13 000 rubla.
Samm 1. Määrame kindlaks maksed, mis arvutusse kaasatakse.
20 000 hõõruda. × 11 kuud = 220 000 hõõruda. (tasude kogusumma täielikult töötatud 11 kuu eest, va aprill).
2019. aasta aprilli eest maksti töötajale töötasu 13 000 rubla. Seetõttu on arvutamiseks kasutatud summa 233 000 rubla. (220 000 RUB + 13 000 RUB).
2. samm. Määrame töötatud kalendripäevade arvu osakuudel.
Aprill 2019 ei ole täielikult välja töötatud. Aprillis on kokku 30 kalendripäeva ja töötatud päevad (alates 11. kuupäevast, mil töötaja pärast haigust tööle naasis) moodustavad 20 kalendripäeva (30 päeva - 10 päeva).
Aprillis töötatud päevade arvu määramiseks kasutame valemit:
29,3 päeva: kalendripäevade arv kuus, mil töötaja oli haiguslehel × kalendripäevade arv kuus, mis jäävad sellel kuul töötatud aja sisse.
Kokku töötati 2019. aasta aprillis 19 5333 päeva. = 29,3 päeva: 30 päeva × 20 päeva
3. samm. Määrake keskmine päevapalk.
Nüüd rakendage saadud väärtusi ülaltoodud valemis. Keskmine päevapalk kokku on 681,6187 rubla. (233 000 RUB: (29,3 × 11 kuud + 19,5333 päeva)).
4. samm. Määrame puhkusetasu suuruse.
Töötaja läheb puhkusele 14 kalendripäevaks. See tähendab, et puhkusetasu suurus on 9542,66 rubla. (RUB 681,6187 × 14 päeva).

Perioodi algus (kas kaldkriipsu või punkti kaudu)
Perioodi lõpp (kas kaldkriipsu või punkti kaudu)
Märgitud nädalavahetused nädalas
P IN KOOS H P KOOS IN
Võtke arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse otsuseid päevade ülekandmise kohta
JAH

Tööpäevade ja nädalavahetuste arvestus

Kalkulaator on üsna lihtne, kuid sellegipoolest minu arvates väga mugav suvaliste kuupäevade vahelise tööpäevade arvu arvutamiseks.

Kalkulaator kasutab andmeid tööpäevade ja pühade ülekandmise kohta, mis sisalduvad Vene Föderatsiooni valitsuse iga-aastastes määrustes.

Muidugi on selliseid kalkulaatoreid palju ja me ei ole selles originaalsed, kuid arvan, et teile meeldivad mitmed esiletõstetud punktid ja mida saab kasutada teiste kalkulaatorite loomiseks.

Esimene esiletõst: me ei pruugi võtta arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse määrustes sisalduvaid pühade kuupäevi, vaid ainult nädalavahetusi (Venemaa puhul laupäev ja pühapäev)

Teine esiletõst: nendes riikides, kus puhkepäevad on teised nädalapäevad (näiteks Iisraelis on puhkepäevad reede ja laupäev), saate määrata, millised nädalapäevad on puhkepäevad. See on mugav mitte ainult teiste riikide jaoks, vaid ka kohalikuks kasutamiseks, kui on teada, et töötame vahetustega igal neljapäeval, laupäeval ja teisipäeval.

Kolmas esiletõst: saame kasutada täiesti suvalist puhkepäevade süsteemi, mis on määratud teatud kujul (seda funktsiooni saidil ei kuvata, kuigi funktsionaalsus töötab) ja kõigi jaoks on Valgevene, Kasahstani või Serbia tootmiskalendri koostamine. ei ole raske.

Selle kalkulaatori meeldiv kõrvalmõju on ka kahe kuupäeva vahele jäävate päevade arvu arvutamine. Pealegi arvutab ta vahet välja samamoodi nagu seda tehakse raamatupidamis- ja personaliosakonnas. See tähendab, et kui inimene töötab 1. juulist 8. juulini, siis selgub, et see on 8 päeva. Kuna viimane päev loetakse tööpäevaks.

Erinevalt matemaatilistest ja astronoomilistest kalkulaatoritest, kus samade andmetega osutub see 7 päevaks. See ühe päeva viga ilmneb sellest, et personaliotsuste puhul on viimane päev alati tööpäev ja sellega tuleb arvestada ning täpsetes ja abstraktsetes kalkulaatorites arvatakse, et 8. juuli saabub südaööl (0:0:0 ) ning 1. juuli kesköö ja 8. juuli kesköö (või 7. juuli 23 tundi 59 minutit 59 sekundit 999 millisekundit, 999999 mikrosekundit jne) vahe on täpselt 7 päeva.

Peamine põhimõte, millest robot kinni peab, on puhkepäevade sagedus nädala sees. Kui seda täheldatakse, annab kalkulaator soovitud tulemuse.

Kahju, et RF valitsuse määrused ei rakenda ikka veel QR-koodi, kuhu mehaaniline töötlemine Näidatakse kõik praeguse koodi pühad. See lihtsustaks teatud ringi inimeste tööd.

Puhkust ja ülekandeid Vene Föderatsiooni territooriumil võetakse arvesse aastatel 2010–2019 (kaasa arvatud).

Kasutajatele, kes peavad arvutama esimese töökuupäev pärast puhkust või ärireisi või muud ajaperioodi pöörake tähelepanu sellele kalkulaatorile Puhkusest tööle naasmise kuupäev, rasedus- ja sünnituspuhkus Internetis

Süntaks

Jabberi klientidele

rab_d date.start; lõppkuupäev;nädal

nädal - annab täielik teave tööpäevade ja tundide arvutamise kohta. Nädal koosneb seitsmest sümbolist 0 või 1, kus igal sümbolil on oma roll. 0 - inimene töötab, 1 - inimene ei tööta (puhkepäev). Kui nädal on tühi, kasutatakse koodi 0000011 - see tähendab, et laupäev ja pühapäev on suletud.

Tahaksin märkida, et see on kalendrinädal ja see näitaja näitab, kuidas te nädala jooksul puhkate. Meie nädala numeratsioon algab nullist ja selleks päevaks on esmaspäev, siis teisipäev -1, kolmapäev -2 jne.

Algus kuupäev - kuupäev kujul PP/KK/AAAA - näitab vahemiku algust, mille jaoks tööpäevade arv arvutatakse

lõppkuupäev - kuupäev kujul PP/KK/AAAA - näitab vahemiku lõppu, mille jaoks tööpäevade arv arvutatakse

TÄHELEPANU! Kuupäeva saab sisestada punkti või kaldkriipsuga. Mobiiltelefonides ja tahvelarvutites on mugavam sisestada punkti kaudu ning arvutis parempoolsel klaviatuuril (digipaneel) on mugavam sisestada kaldkriipsu kaudu

Kasutamise näited

rab_d 1.1.2014;31.12.2014

vastuseks saame

Päevade arv kahe vahel määratud kuupäevad 365

Tööpäevade arv 247

Nädalavahetuste ja pühade arv 118

rab_d 7.2.2010;25.10.2013

Vastuseks saame

Päevade arv kahe määratud kuupäeva vahel 1212

Tööpäevade arv 827

Nädalavahetuste ja pühade arv 385

rab_d 1.20.2010;2.10.2014;0101001

Vastuseks saame

Päevade arv kahe määratud kuupäeva vahel 1483

Tööpäevade arv 797

Nädalavahetuste ja pühade arv 686

Eelmine näide, lihtsalt ignoreeri riigipühad. Võimalusena kasutada, vahetustega valve, valve jne.