Raha

Töötegevuse mõiste. Inimese töötegevuse ja töötingimuste üldmõisted

sotsiaalne käitumine iga inimene sisaldab sellist elementi nagu töötegevus. See protsess on rangelt fikseeritud ja sisaldab mitmeid funktsioone, mida inimene peab täitma. Need funktsioonid on tema kohustused ja neid reguleerib konkreetne organisatsioon.

Töötegevus ja selle olemus

Tööhõive ja personalijuhtimise valdkonna spetsialistid tegelevad selliste ülesannetega nagu:

sotsiaalse elu toetamise vahendite loomine)
ideede arendamine teaduse vallas, samuti uute väärtuste kujundamine)
iga üksiku töötaja kui töötaja ja üksikisiku areng.

Lisaks on tööjõul ja töötegevusel mitmeid spetsiifilisi omadusi. Esiteks sisaldab see mitmeid konkreetseid tööoperatsioone. Igas ettevõttes võivad need olla erinevad, omased ainult sellele ettevõttele. Lisaks erinevad kõik ettevõtted toodete müügi või teenuste osutamise materiaalsete ja tehniliste tingimuste poolest. See kehtib ka ajaliste ja ruumiliste piiride kohta.

Töötegevuse mõiste sisaldab kahte peamist parameetrit:

Esimene määrab töötaja psühhofüüsilise seisundi, teisisõnu tema võime teha füüsilist ja vaimset tööd, hoolimata asjaoludest.
Teine parameeter määrab tingimused, milles see töötaja oma töötegevust teostab.

Nendest parameetritest sõltuvad koormused töö tegemise ajal. Füüsilised on tingitud ettevõtte tehnoloogilisest varustatusest ja vaimsed töödeldava info mahust. Arvestada tuleb nii monotoonse töö tegemisel tekkivate riskidega kui ka töötajate vahel tekkivate suhetega.

Nüüd on paljud funktsioonid üle viidud automatiseerimisse. Seega on teatud kategooria töötajate põhiülesanne seadmete juhtimine ja vajadusel ümberprogrammeerimine. Selle tulemusena kulu füüsiline jõud väheneb ja kõik rohkem inimesi eelistavad intellektuaalset tööd. Mõnede protsesside automatiseerimise eeliseks on ka töötajate eemaldamine piirkonnast, kus nad võivad kokku puutuda kahjulike mõjudega. keskkond või muid riske.

On olemas ka negatiivne pool tootmisprotsesside automatiseerimine - motoorse aktiivsuse vähenemine, mis põhjustab kehalist passiivsust. Suure närvipinge tõttu võib tekkida hädaolukord, töötaja muutub vastuvõtlikumaks neuropsühhiaatrilistele häiretele. Samuti kasvab andmetöötluse kiirus liiga aktiivselt tänu uusim varustus, ning sellest tulenevalt ei jää inimesel aega vajalike otsuste tegemiseks.

Tänapäeval tuleb lahendada üks peamisi töötegevuse käigus tekkivaid probleeme, nimelt inimese ja tehnika vahelise vastasmõju optimeerimine. Samal ajal tuleks arvesse võtta töötajate vaimseid ja füüsilisi iseärasusi ning välja on töötatud mitmeid standardeid.

Töötegevuse tunnused ja funktsioonid

Töötegevus sätestab mõned tunnused, eelkõige seoses selliste protsessidega nagu produktiivne ja paljunemine. Sel juhul domineerivad esimest tüüpi protsessid teise üle.

Paljunemisprotsessi olemus seisneb ühe energialiigi muutmises teiseks. Sel juhul kulub osa energiast ülesande täitmisele. Seega püüab iga inimene kasutada oma jõudu võimalikult vähe ja saavutada samal ajal rahuldav tulemus.

Tootmisprotsess erineb põhimõtteliselt paljunemisprotsessist. See protsess muundab energiat välismaailm tulemusena loominguline töö. Samal ajal inimene praktiliselt ei kuluta oma energiat või täiendab seda kiiresti.

Töötegevusega seotud funktsioonide hulgas tuleks esile tõsta järgmist.

Sotsiaalmajanduslik

Sotsiaal-majandusliku funktsiooni olemus seisneb selles, et tööjõu subjekt, kelleks on töötaja, mõjutab keskkonna ressursse. Selle tegevuse tulemuseks on materiaalsed hüved, mille ülesandeks on kõigi ühiskonnaliikmete vajaduste rahuldamine.

Kontrollimine

Kontrollfunktsioon, mida inimese töötegevus täidab, on luua töökollektiivi liikmete vahel kompleksne suhete süsteem, mida reguleerivad käitumisnormid, sanktsioonid ja standardid. See hõlmab tööseadusandlust, erinevaid määrusi, hartasid, juhendeid ja muud dokumentatsiooni, mille eesmärk on kontrollida sotsiaalseid sidemeid meeskonnas.

sotsialiseerumine

Tänu sotsialiseerimisfunktsioonile loend sotsiaalsed rollid pidevalt rikastatud ja laiendatud. Täiendatakse töötajate käitumismustreid, norme ja väärtusi. Seega tunneb iga personali liige end ühiskonnaelus täieõigusliku osalejana. Selle tulemusena saavad töötajad mitte ainult mingisuguse staatuse, vaid saavad tunda ka sotsiaalset identiteeti.

Hariduslik

See väljendub selles, et igal töötajal on võimalik omandada kogemusi, mille põhjal oskusi täiendatakse. See on võimalik tänu loominguline olemus iga inimene, kes on ühel või teisel viisil arenenud. Seetõttu tõstetakse töötegevuse tulemuste parandamiseks aeg-ajalt nõudeid töökollektiivi liikmete teadmiste ja oskuste tasemele.

Tootlik

Tootmisfunktsioon on suunatud nende rakendamisele loovus samuti eneseväljendus. Selle funktsiooni tulemusena ilmuvad uued tehnoloogiad.

Kihistumine

Kihistamisfunktsiooni ülesanne, mis sisaldub ka töötegevuse tunnuste hulgas, on hinnata tarbijate töötulemusi, samuti premeerida neid tehtud töö eest. Samal ajal jagunevad kõik töötegevuse liigid rohkem ja vähem mainekateks. See toob kaasa teatud väärtuste süsteemi kujunemise ning elukutsete prestiižiredeli ja kihistuspüramiidi loomise.

Töötegevuse elementide olemus

Igasugune töötegevus on jagatud erinevate valdkondadega seotud eraldi elementideks.

Tööorganisatsioon

Üks neist elementidest on töökorraldus. See on rida tegevusi, mis on vajalikud selle tagamiseks ratsionaalne kasutamine töökollektiivi, et parandada tootmistulemusi.

Tööjaotus

Kõikide tootmisprotsesside edukus sõltub töötajatest, kellest igaüks peab tööajal omal kohal olema. Kõigil töötajatel on oma tööülesanded, mida nad täidavad vastavalt lepingule ja mille eest nad saavad palka. Samas toimub ka tööjaotus: iga üksik töötaja täidab talle pandud ülesandeid, mis on osa üldisest eesmärgist, mille poole ettevõtte tegevus on suunatud.

Tööjaotust on mitut tüüpi:

sisuline näeb ette töötajate määramise teatud töökohtadele, kes täidavad ülesandeid ettenähtud vahendite abil)
funktsionaalne jaotus sõltub konkreetsetest funktsioonidest, mis on määratud igale töötajale.

koostöö

Iga filiaal või töökoda saab iseseisvalt valida personali, kes teatud ülesandeid täidab. Töötegevuse elementide hulka kuulub veel üks mõiste - tööjõu koostöö. Selle põhimõtte järgi, mida rohkem on töö eri osadeks jagatud, seda rohkem on vaja töötajaid ülesannete täitmiseks kombineerida. Koostöö hõlmab sellist mõistet nagu tootmise spetsialiseerumine, see tähendab teatud tüüpi toote vabastamise koondumist antud üksusesse.

Töökoha hooldus

Kuna töötajate efektiivsus ja tulemuslikkus sõltuvad seadmete efektiivsusest, palgatakse töötajaid tootmisotstarbel kasutatavaid seadmeid hooldama.

Esiteks viiakse läbi planeerimine, st ruumi paigutamine nii, et see pakuks töötajale mugavust ja kasutaks tõhusalt kasutatavat pinda.
Varustus seisneb vajalike seadmete soetamises, millega töötaja talle pandud tööülesandeid täidab.
Hooldus hõlmab paigaldatud seadmete hilisemat remonti ja nende moderniseerimist jõudluse parandamiseks.

Aja norm

See element määrab töö lõpetamiseks kuluva aja. See näitaja ei ole konstantne: inimene võib teatud aja jooksul teha normist rohkem. Isegi kui töötaja töötab pikka aega teatud normi järgi, saab ta igal ajal oma tegevuse efektiivsust parandada ja ülesannetega palju kiiremini toime tulla.

Palk

Üks olulisemaid elemente ja heidutajaid töökohal on palk. Kui töötaja tuleb oma ülesannetega nõutust paremini toime, saab teda edutada või välja anda. rahaline stiimul. Seega on soov teenida töötaja tootlikkuse tõstmise põhjus.

Töö tõhususe parandamise viisid

Ettevõtte tegevuse tulemus ei sõltu ainult töötajate arvu suurenemisest ja materiaal-tehnilise baasi paranemisest, vaid ka olemasolevate töötajate oskuste paranemisest. See saavutatakse kohapealse koolituse kaudu. Selline koolitus on tegelikult keha kohanemine uute psühhofüsioloogiliste funktsioonidega, mida töötaja peab tulevikus täitma.

Töötegevuse eesmärgi saavutamiseks vajab töötaja puhkust. Üks tõhusamaid viise töötajate töötulemuste kvaliteedi parandamiseks on töö- ja puhkerežiimi optimeerimine. Reeglina tuleb töö- ja puhkusevahetust jälgida teatud ajavahemike järel, nimelt:

töövahetus (vaheaeg)
päeva (tavaline tööpäev)
nädalad (nädalavahetused)
aasta (püha).

Konkreetne puhkamiseks eraldatav aeg sõltub töötaja töötingimustest, samuti töölepingu tingimustest. See kehtib nii lühiajaliste (tööpäeva jooksul) kui ka pikkade (aasta jooksul) vaheaegade kohta. Nii et enamiku elukutsete puhul on lühiajalise puhkuse norm 5-10 minutit. Ühe tunni jooksul. Tänu sellele pausile saate taastada keha psühhofüsioloogilised funktsioonid, samuti leevendada stressi.

Töötegevuse motivatsioon

Lisaks põhimotivatsioonile materiaalse tasu näol võib töötajal olla ka muid motiive, mis tulenevad teatud asjaoludest ja põhjustest. Näiteks on üheks peamiseks motiiviks vajadus olla meeskonnas, mitte väljaspool seda. See tegur mõjutab teist motiivi - soovi ennast kehtestada, mis on enamikul juhtudel iseloomulik kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidele, kes soovivad saada juhtpositsiooni.

Teiste sama oluliste motiivide hulgas tuleks nimetada soovi midagi uut omandada, konkureerida, stabiilsust. Inimesel võib olla mitu motiivi ühendatud üheks motivatsiooniliseks tervikuks, mis määrab töötegevuse. Reeglina on kolme tüüpi tuumasid, mida iseloomustab soov:

pakkudes,
tunnustamine
prestiiž.

Esimene rühm on seotud sooviga saavutada stabiilne heaolu, teine seestub püüdes realiseerida end eduka töötajana, kolmanda olemus on näidata oma tähtsust ja näidata sotsiaalset juhtimist, osaledes aktiivselt ühiskondlikes tegevustes. .

Olles otsustanud motiivide üle, saab töötaja saavutada teatud edu, samuti rahuldada oma vajadusi, täites juhtkonna seatud ülesandeid. Seetõttu on soovitatav hoolikalt uurida töötajate motivatsiooni ja selle põhjal välja töötada tööjõu efektiivsust tõstev soodustuste süsteem.

Soodustussüsteem toimib tõhusamalt, kui tööandja taotleb Kompleksne lähenemine selle arengus. Soodustused peaksid põhinema ettevõttes väljakujunenud traditsioonidel, võttes arvesse ettevõtte üldist suunda. Samas on soovitav, et ergutussüsteemi väljatöötamises osaleksid ka ettevõtte töötajad.

Individuaalse tegevuse tunnused

Hoopis erinev on olukord individuaalse töötegevuse osas. Seadusandlus Venemaa Föderatsioon võimaldab lisaks ettevõtte loomisele mõlemat juriidilise isiku, üksiktegevuste elluviimine. Näitena - ainete eraõpetus, laste kooliks ettevalmistamine, juhendamine. Samas selline individuaalne tegevus on oma plussid ja miinused, mistõttu paljud ei julge juhendamisega tegeleda.

Selline õpetaja ei pea väljastama tegevusluba, mis annaks talle õiguse teostada õppetegevus. Samuti on palju lihtsam oma raamatupidamisdokumente pidada. Siiski on mõned nüansid, mille puhul juhendaja on kohustatud tasuma organisatsioonidega võrreldes suuremat maksuprotsenti.

Individuaalse pedagoogilise töötegevuse võib liigitada intellektuaalseks tööks. Nagu iga muu töö, on ka seda tüüpi tegevus suunatud teatud sissetuleku saamiseks ja seetõttu tuleb see registreerida.

Individuaalne töö pedagoogiline tegevus võib olla seotud mitte ainult koolivälise tegevuse läbiviimisega. See hõlmab ka haridussfääriga seotud kaupade müüki, nimelt: õpikud, pastakad, märkmikud jne. Lisaks saab iga üksikettevõtja välja töötada meetodeid ja koolitusprogramme.

Registreerimine peab toimuma vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Protsess on reguleeritud Tsiviilkoodeks ja hulk muid dokumente. Registreerumisel tuleb esitada foto, isikut tõendav dokument, samuti registreerimistasu tasumist kinnitav tõend.

Töö on inimtegevuse põhivorm, mille käigus luuakse kogu vajaduste rahuldamiseks vajalike objektide komplekt.

Töötegevus on üks inimtegevuse vorme, mille eesmärk on muuta loodusmaailma ja luua materiaalset rikkust.

Töötegevuse struktuuris on:

teatud toodete tootmine;
materjalid, mille ümberkujundamine on suunatud;
seadmed, mille abil tööobjekte muudetakse;
tootmisprotsessis kasutatavad tehnikad ja meetodid.

Iseloomustamiseks kasutatakse järgmisi parameetreid:

tööviljakus;
Tööjõu efektiivsus;
Tööjaotuse tase.

Üldnõuded töötegevuses osalejale:

professionaalsus (töötaja peab valdama kõiki tootmistehnikaid ja -meetodeid);
kvalifikatsioon (kõrged nõuded tööprotsessis osaleja ettevalmistusele);
distsipliin (töötaja on kohustatud järgima tööseadusi ja töösiseseid eeskirju).

Töösuhted ja nende õiguslik regulatsioon

Töö on sihikindel protsess materiaalsete ja vaimsete väärtuste loomiseks ühiskonnas. Tegeledes töötegevusega, saades selle eest osa sotsiaalsest tootest kasumi, palga vormis, loob inimene tingimused oma materiaalsete ja vaimsete vajaduste rahuldamiseks.

Õigus tööle on üks põhilisi inimõigusi ja -vabadusi ning see on sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduses.

Enamiku inimeste põhitegevuseks on töö ettevõtetes, mis võivad põhineda era-, riigi-, munitsipaal- ja muudel omandivormidel. Töötaja töösuhted ettevõttega on reguleeritud tööseadusandlusega.

Kui isik sobib ettevõttesse, siis sõlmitakse nende vahel tööleping (leping). See määratleb vastastikused õigused ja kohustused.

Tööleping on vabatahtlik kokkulepe, mis tähendab, et mõlemad pooled on teinud oma valiku, et töötaja kvalifikatsioon sobib ettevõttele ning ettevõtte poolt töötajale pakutavad tingimused.

Töötaja võib koos teiste töötajatega osaleda ettevõtte juhtkonnaga kollektiivlepingu sõlmimisel, mis reguleerib sotsiaal-majanduslikke, ametialane suhe, töökaitse küsimused, tervishoid, sotsiaalne areng meeskond.

tööõigus

Tööõigus on iseseisev haru Venemaa seadus reguleerib töötajate suhteid ettevõtetega, samuti tuletatud, kuid tihedalt seotud muude suhetega.

Tööõigusel on Venemaa õiguse süsteemis eriline koht. See määrab kindlaks töötajate töölevõtmise, üleviimise, vallandamise korra, töötasustamise süsteemi ja normid, kehtestab tööedukuse stiimulid, karistused töödistsipliini rikkumise eest, töökaitseeeskirjad, töövaidluste (nii individuaalse kui kollektiivse) läbivaatamise korra.

Allikate all tööõigus aru saanud määrused, st. aktid, milles on fikseeritud Vene Föderatsiooni tööõiguse normid. Tööõiguse kõige olulisem allikas on Vene Föderatsiooni põhiseadus (põhiseadus). See sisaldab aluspõhimõtted tööjõu õiguslik regulatsioon (art. 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 jne).

Tööõiguse allikate süsteemis on pärast Vene Föderatsiooni põhiseadust oluline koht töökoodeks (töökoodeks). Reguleerib tööseadustik õigussuhted kõiki töötajaid, edendades tööviljakuse kasvu, parandades töö kvaliteeti, tõstes sotsiaalse tootmise efektiivsust ja tõstes selle alusel töötavate inimeste materiaalset ja kultuurilist elatustaset, tugevdades töödistsipliini ja pöörates tööd järk-järgult ühiskonna hüvanguks. iga töövõimelise inimese esimeseks eluliseks vajaduseks. Tööseadustik kehtestab kõrge tase töötingimused, töötajate tööõiguste igakülgne kaitse.

Tööleping

Kodanike tööõiguse realiseerimise erinevatest vormidest on peamine tööleping (leping).

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 15 on tööleping (leping) töötajate ja ettevõtte, asutuse, organisatsiooni vaheline kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööd teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal. alluvusega sisemisele töögraafik, ning ettevõte, asutus, organisatsioon kohustub maksma töötajale töötasu ning tagama tööseadusandluses, kollektiivlepingus ja poolte kokkuleppes sätestatud töötingimused.

Töölepingu mõiste määratlus võimaldab eristada järgmisi eristavaid tunnuseid:

tööleping (leping) näeb ette teatud liiki (teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal) töö tegemise;
hõlmab töötaja allutamist ettevõttes, asutuses, organisatsioonis kehtestatud sisemisele töögraafikule;
tööandja kohustus korraldada töötaja tööd, luua talle normaalsed, ohutus- ja hügieeninõuetele vastavad töötingimused.

Nagu nähtub töölepingu (lepingu) definitsioonist, on üheks pooleks kodanik, kes on sõlminud konkreetse töötajana töötamise lepingu. Töölepingu (lepingu) saab kodanik reeglina sõlmida alates 15. eluaastast.

Noorte ettevalmistamiseks tootlik töö lubatud on tööle võtta üldhariduskoolide, kutse- ja keskeriõppe õpilasi õppeasutused teha pärast 14-aastaseks saamist vabal ajal kerget tööd, mis ei kahjusta tervist ja ei häiri õppeprotsessi, ühe vanema või teda asendava isiku nõusolekul.

Töölepingu (lepingu) teiseks pooleks on tööandja - ettevõte, asutus, organisatsioon, sõltumata selle aluseks olevast omandivormist. Mõnel juhul võib töölepingu (lepingu) teiseks pooleks olla kodanik, kui näiteks isiklik autojuht, koduabiline, isiklik sekretär jne.

Iga lepingu sisu all mõistetakse selle tingimusi, mis määravad poolte õigused ja kohustused. Töölepingu (lepingu) sisuks on selle poolte vastastikused õigused, kohustused ja vastutus. Mõlemal töölepingu (lepingu) poolel on töölepingu (lepingu) ja tööseadusandlusega määratud subjektiivsed õigused ja kohustused. Sõltuvalt kehtestamise korrast eristatakse kahte tüüpi töölepingu (lepingu) tingimusi:

kehtivate õigusaktidega kehtestatud tuletisinstrumendid;
otsene, kehtestatud poolte kokkuleppel töölepingu sõlmimisel.

Tuletistingimused on kehtestatud kehtiva tööseadusandlusega. Nende hulka kuuluvad tingimused: töökaitse, asutamise kohta minimaalne suurus palgad, distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse kohta jne. Neid tingimusi ei saa poolte kokkuleppel muuta (kui seaduses ei ole sätestatud teisiti). Pooled ei lepi kokku tuletistingimustes, teades, et lepingu sõlmimisega on need tingimused seadusega siduvad.

Vahetud tingimused, mis määratakse kindlaks poolte kokkuleppel, jagunevad omakorda:

vajalik;
lisaks.

Vajalikud tingimused on need, mille puudumisel tööleping ei teki. Need hõlmavad järgmisi tingimusi:

töö tegemise koha kohta (ettevõte, selle struktuurne allüksus, nende asukoht);
töötaja tööfunktsiooni kohta, mida ta täidab. Tööfunktsioon (töö liik) määratakse poolte poolt sõlmitud lepinguga kutseala, eriala, kvalifikatsiooni kohta, mille nimel konkreetne töötaja töötab;
tasustamise tingimused;
töölepingu (lepingu) kestus ja liik.

Lisaks vajalikele tingimustele võivad pooled töölepingut (lepingut) sõlmides kehtestada lisatingimused. Nimest endast selgub, et need võivad olla või mitte. Ilma nendeta saab sõlmida töölepingu (lepingu). Täiendavad tingimused on: töötamiseks katseaja kehtestamine, koolieelses lasteasutuses kohtade tagamine, elamispinna tagamine jne. See tingimuste rühm võib olla seotud mis tahes muude tööalaste küsimustega, samuti töötaja sotsiaal- ja hoolekandeteenustega. Kui pooled on kokku leppinud konkreetsetes lisatingimustes, muutuvad need automaatselt nende täitmiseks kohustuslikuks.

Töölepingu (lepingu) sõlmimise kord

Tööõigusaktid kehtestavad teatud sisseastumiskorra ja tööõiguse seaduslikud tagatised vastuvõtmisel. Tööhõive meie riigis põhineb personali valiku põhimõttel äriliste omaduste järgi. Põhjendamatu töölevõtmisest keeldumine on keelatud.

Tööleping (leping) sõlmitakse kirjalikult. See on koostatud kahes eksemplaris ja seda säilitavad mõlemad pooled. Tööleasumine vormistatakse organisatsiooni administratsiooni korraldusega (juhisega). Tellimus tehakse töötajale kättesaamise vastu teatavaks. Kehtiv seadusandlus keelab lisaks seaduses sätestatule nõuda ka töödokumente.

Töölepingud (lepingud) on nende sõlmimise aja järgi:

igavene - mitte teatud periood,
kiireloomuline - teatud aja jooksul,
teatud tööd tehes.

Tähtajaline tööleping (leping) sõlmitakse juhul, kui töösuhteid ei saa sõlmida tähtajatult, arvestades tehtava töö iseloomu, selle teostamist või töötaja huve, samuti nagu seadusega otseselt ette nähtud juhtudel.

Töölevõtmisel võib poolte kokkuleppel kehtestada katseaja, et kontrollida töötaja vastavust talle pandud tööle.

Katseajal on töötaja täielikult hõlmatud tööseadusandlusega. Test on seatud kuni kolm kuud, ja mõnel juhul kokkuleppel vastavate valitud ametiühinguorganitega kuni kuueks kuuks. Kui töötaja eksamit ei sooritanud, vallandatakse ta enne kindlaksmääratud perioodi lõppu.

Tööraamat on töötaja töötegevuse põhidokument. Töötamise arvestust peetakse kõigi üle viie päeva töötanud töötajate, sealhulgas hooaja- ja renditöötajate ning mittekoosseisuliste töötajate kohta, eeldusel, et nad on riikliku sotsiaalkindlustuse all. Tööraamatu esmakordse täitmise teostab ettevõtte administratsioon.

Palk

Töötasustamise küsimused lahendatakse praegu otse ettevõttes. Neid reguleerivad tavaliselt kollektiivleping või muu kohalik määrus. Ettevõttes kehtestatud tariifimäärasid (palke), töötasuvorme ja -süsteeme võidakse perioodiliselt üle vaadata sõltuvalt saavutatud tootmis- ja majandustulemustest ning finantsseisundit ettevõtetele, kuid ei tohi olla alla riikliku miinimumi.

Avaliku sektori töötajate töötasustamise määrus, esindus- ja täidesaatev võim, toimub tsentraalselt ühtse tariifiskaala alusel.

Töölepingus (lepingus) on soovitatav märkida töötaja tariifimäära (ametipalk) suurus elukutse (ametikoha), kvalifikatsioonikategooria ja kvalifikatsioonikategooria kollektiivlepingus või muus kohalikus õigustloovas aktis sätestatud.

Iga töötaja palk peaks sõltuma tehtud töö keerukusest, isiklikust tööpanusest.

Poolte kokkuleppel võib kehtestada kõrgema töötasumäära kui vastavas seaduses (lepingus), kui see ei ole vastuolus ettevõttes kehtivate kohalike eeskirjadega.

Individuaalselt kõrgema töötasu kehtestamine peaks olema seotud töötaja kõrge kvalifikatsiooniga, keerukamate ülesannete, programmide täitmisega ning tagama võrdse tasustamise võrdse koguse ja kvaliteediga töö eest.

Lisaks tariifimäära suurusele (ametipalk) võib töölepingus ette näha erinevaid stimuleeriva ja kompenseeriva iseloomuga lisatasusid ja toetusi: eest professionaalne tipptase ja kõrge kvalifikatsioon, klassi, akadeemilise kraadi saamiseks, tavapärastest töötingimustest kõrvalekaldumise eest jne.

Poolte kokkuleppel töölepingus (lepingus) need hüvitised täpsustatakse ja teatud juhtudel võib neid suurendada võrreldes ettevõttes sätestatud üldnormiga, kui see ei ole vastuolus ettevõttes kehtivate kohalike eeskirjadega. .

Töölepingus (lepingus) näidatakse lisatasude suurus ametite või ametikohtade ühendamise eest. Lisatasude konkreetne suurus määratakse poolte kokkuleppel lähtuvalt tehtava töö keerukusest, selle mahust, töötaja töötamisest põhi- ja liittööl jne. Koos lisatasudega võivad pooled kokku leppida ka muudes ametite (ametikohtade) ühendamise hüvitistes, näiteks lisapuhkuse eest, aasta töötasu suurendamises vms.

Individuaalses töölepingus (lepingus) võivad kajastuda ka erinevad organisatsioonis tegutsevate töötajate soodustused, näiteks lisatasud, tasu aasta lõpus, tasu staaži eest, mitterahaline tasu.

Tööaja tüübid

Tööaeg on seadusega või selle alusel kehtestatud ajavahemik, mille jooksul töötaja peab töötama töökohustused järgides samal ajal sisemisi tööeeskirju.

Seadusandja kehtestab kolm tööaja liiki.

Normaalne tööaeg ettevõtetes, organisatsioonides, asutustes ei ületa 40 tundi nädalas.
Vähendatud tööaeg. Seadusandja kehtestab sellise kestuse, võttes arvesse töö tingimusi ja olemust ning mõnel juhul ka teatud töötajate kategooriate keha füsioloogilisi omadusi. Tööaja lühendamine ei too kaasa töötasu alandamist.
mittetäielik tööaeg.

Kehtib lühendatud tööaeg:

alla 18-aastastele töötajatele:

vanus 16–18 aastat tähendab töötamist kuni 36 tundi nädalas;
vanus 15–16 aastat, samuti 14–15 aastat, õpilased (töötavad puhkuse ajal) - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;

kahjulike töötingimustega tootmises töötavatele töötajatele - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas;
on ette nähtud lühendatud nädal teatud kategooriad töötajad (õpetajad, arstid, naised, aga ka põllumajandussektoris töötajad jne).

poole kohaga töökoht

Töötaja ja administratsiooni kokkuleppel võib kehtestada osalise tööaja või osalise tööajaga töötamise (nii tööle asumisel kui ka hiljem). Naise soovil naised, kellel on alla 14-aastased lapsed, alla 16-aastane puudega laps; haige pereliikme eest hoolitseva isiku soovil (vastavalt olemasolevale meditsiinilisele dokumendile) on administratsioon kohustatud kehtestama neile osalise tööaja või osalise tööaja.

Tasu makstakse sellistel juhtudel proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt toodangust.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid põhipuhkuse kestuse, arvestuse osas staaži ja muud tööõigused.

Ületunnitöö

Tööajanormi vormis konkreetse tööjõu mõõtmise kehtestamisel lubab tööseadusandlus samal ajal mõningaid erandeid, kui töötajat on võimalik kaasata töösse väljaspool seda normi.

Ületunnitöö on kehtestatud tööaega ületav töö. Ületunnitöö reeglina ei ole lubatud.

Ettevõtte juhtkond saab ületunnitööd rakendada ainult seaduses sätestatud erandjuhtudel. Üle aja nõudma ettevõtte, asutuse, organisatsiooni vastava ametiühinguorgani luba.

Teatud kategooria töötajad ei tohi olla seotud ületunnitööga. Iga töötaja ületunnitöö ei tohi ületada nelja tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Peaaegu kõik töötavad oma elu kindlustamise ja parandamise nimel. Töös kasutatakse vaimseid ja füüsilisi võimeid. Täna kl kaasaegne maailm töötegevus on ulatuslikum kui varem. Kuidas on tööprotsess ja töökorraldus? Mis tüübid on olemas? Miks inimene keeldub töötamast? Vastuste saamiseks lugege lähemalt ...

Töötegevuse mõiste

Töö on vaimne ja füüsiline pingutus, mida rakendatakse teatud tulemuse saavutamiseks. Inimene kasutab oma võimeid järjepidevaks tööks ja selle lõpetamiseks. Inimtöö on suunatud:

1. Tooraine (inimene töötab nendega, et viia need lõpptulemuseni).

2. Töövahenditeks on transport, kodutehnika, tööriistad ja seadmed (nende abiga valmistab inimene mistahes toote).

3. Elutööjõu maksumus, mis on kogu tootmises oleva personali palk.

Inimese tööalane tegevus võib olla nii keeruline kui ka lihtne. Näiteks planeeritakse ja juhitakse kogu tööprotsessi – see on vaimne võimekus. On töötajaid, kes iga tund panevad näitajad letile kirja – see on füüsiline töö. Siiski pole see nii raske kui esimene.

Tööjõu efektiivsus paraneb alles siis, kui inimesel on teatud tööoskused. Seetõttu võtavad nad tootmisse mitte neid, kes on äsja ülikooli lõpetanud, vaid neid, kellel on kogemusi ja oskusi.

Miks on inimesel tööd vaja?

Miks me töötame? Miks on inimesel tööd vaja? Kõik on väga lihtne. Inimeste vajaduste rahuldamiseks. Enamik inimesi arvab nii, kuid mitte kõik.

On inimesi, kelle jaoks töö on eneseteostus. Tihti toob selline töö kaasa minimaalse sissetuleku, kuid tänu sellele teeb inimene seda, mida armastab ja arendab. Kui inimesed teevad asju, mis neile meeldivad, on töö parem. Karjäär viitab ka eneseteostusele.

Täielikult oma mehest sõltuv naine käib tööl ainult selleks, et mitte alandada. Kodune elu “sööb” inimese sageli nii ära, et hakkad ennast kaotama. Selle tulemusena võite huvitavast ja intelligentsest isiksusest muutuda koduseks "kanaks". Sellise inimese ümbritsemine muutub ebahuvitavaks.

Selgub, et töötaja tööalane tegevus on isiksuse olemus. Seetõttu peate hindama oma võimeid ja valima töö, mis ei too mitte ainult sissetulekut, vaid ka naudingut.

Töötegevuse mitmekesisus

Nagu varem mainitud, rakendab inimene tööks vaimseid või füüsilisi võimeid. Loendati umbes 10 tüüpi töötegevust. Kõik need on mitmekesised.

Töötegevuse tüübid:

Füüsiline töö hõlmab:

käsiraamat;
mehaaniline;
konveieritöö (töö konveieril piki ketti);
töö tootmises (automaatne või poolautomaatne).

Vaimse töö tüübid on järgmised:

juhtimisalane;
operaator;
loominguline;
hariduslik (siia kuuluvad ka arstid ja üliõpilased).

Füüsiline töö on töö sooritamine lihaste aktiivsuse kasutamisega. Nad võivad olla osaliselt või täielikult kaasatud. Näiteks ehitaja, kes kannab tsemendikotti (töötavad jala-, käte-, selja-, kerelihased jne). Või salvestab operaator näidud dokumenti. Siin on kaasatud käte lihased ja vaimne tegevus.

Vaimne töö - info vastuvõtmine, kasutamine, töötlemine. See töö nõuab tähelepanelikkust, mälu, mõtlemist.

Tänaseni ainult vaimse või füüsiline töö- haruldus. Näiteks palkasid nad büroo renoveerimiseks ehitaja. Ta ei tee mitte ainult remonti, vaid ka arvutab, kui palju materjali on vaja, kui palju see maksab, kui palju maksab töö jne. Kaasatud on nii vaimsed kui füüsilised võimed. Ja nii on see iga tööga. Isegi kui inimene töötab konveieril. See töö on üksluine, lavastus on iga päev sama. Kui inimene ei mõtle, ei saa ta õigeid toiminguid teha. Ja seda võib öelda igasuguse tööalase tegevuse kohta.

Töötegevuse motiiv

Mis motiveerib inimest teatud tööd tegema? See on muidugi rahaline pool. Mida kõrgem on palk, seda parem mees püüab oma tööd teha. Ta mõistab, et halvasti tehtud ülesanne on halvemini tasustatud.

Tööjõu aktiivsuse motivatsioon ei seisne ainult rahalises mõttes, sellel on ka mittemateriaalsed aspektid. Näiteks on paljudel inimestel hea meel töötada, kui loote nende jaoks meeskonnas sõbraliku õhkkonna. Sage kaadrivoolavus tööl ei suuda töötajate seas soojust tekitada.

Mõned töötajad vajavad sotsiaalseid vajadusi. See tähendab, et neil on oluline tunda juhtide ja kolleegide toetust.

On teatud tüüpi inimesi, kes vajavad tähelepanu ja kiitust. Nad peaksid tundma, et nende töö on nõutud ja nad ei panusta oma jõupingutusi asjata.

Teatud töötajad tahavad end läbi töö teostada. Nad on valmis väsimatult töötama, nende jaoks on peaasi, et nad annaksid tõuke.

Seetõttu on vaja leida igale töötajale õige lähenemine, et tal oleks töömotivatsioon. Ainult sel juhul tehakse tööd kiiresti ja tõhusalt. Iga inimest tuleb ju tööle julgustada.

Töötegevuse korraldamine

Igal tootmisel või ettevõttel on kindel süsteem, mille järgi arvutatakse inimese tööjõudu. Seda tehakse selleks, et töö ei läheks käest. Töötegevuse korraldamine on planeeritud, seejärel fikseeritud teatud dokumentides (skeemid, juhised jne).

Töö planeerimise süsteem määrab:

töötajate töökoht, selle valgustus, seadmed ja tegevusplaan (inimesel peavad olema kõik tööks vajalikud materjalid);
tööjaotus;
töömeetodid (toimingud, mida protsessi käigus tehakse);
tööjõu vastuvõtmine (määratakse töömeetodi järgi);
tööaeg (kui kaua peaks töötaja töökohal olema);
töötingimused (milline on töötaja koormus);
tööprotsess;
töö kvaliteet;
töödistsipliini.

Ettevõtte kõrge tootlikkuse tagamiseks on vaja kinni pidada kavandatud töökorraldusest.

Tööprotsess ja selle liigid

Iga töö tehakse inimese abiga. See on tööprotsess. See on jagatud tüüpideks:

tööobjekti olemuse järgi (töötajate töö - töö objektiks on tehnoloogia või majandus, tavaliste töötajate töötegevus on seotud materjalide või mis tahes detailidega).
vastavalt töötajate funktsioonidele (töölised aitavad tooteid toota või seadmeid hooldada, juhid jälgivad korrektset tööd);
töötajate osalemise kohta mehhaniseerimise tasemel.

Viimane võimalus on:

Protsess käsitsi valmistatud(masinaid, masinaid ega tööriistu töötegevuses ei kasutata).
Protsess on masin-käsitöös (töötegevus toimub tööpingi abil).
Masinaprotsess (töötegevus toimub masina abil, kusjuures töötaja ei rakenda füüsilist jõudu, vaid jälgib töö õiget kulgu).

Töötingimused

Inimesed töötavad sisse erinevad valdkonnad. Töötingimused on hulk tegureid, mis inimese töökohta ümbritsevad. Need mõjutavad tema tööd ja tervist. Need on jagatud 4 tüüpi:

Optimaalsed töötingimused (1. klass) - inimese tervis ei halvene. Juhendajad aitavad töötajal hoida töö kõrget taset.
Lubatud töötingimused (2. klass) - töötaja töö on normaalne, kuid tema tervis halveneb perioodiliselt. Tõsi, et järgmine vahetus juba normaliseerunud. Kahjulikkust dokumentide järgi ei ületata.
Kahjulikud töötingimused (3. klass) - kahjulikkuse ületamine, töötaja tervis halveneb üha enam. Hügieeninormid ületatud.
Ohtlikud töötingimused – sellise tööga on inimesel oht saada väga ohtlikke haigusi.

Optimaalsete tingimuste tagamiseks peab töötaja hingama puhast õhku, ruumi niiskust, pidev liikumineõhk, temperatuur ruumis peaks olema normaalne, on soovitav luua loomulik valgustus. Kui kõiki norme ei järgita, saab inimene järk-järgult oma kehale kahju, mis aja jooksul mõjutab tema tervist.

Töö kvaliteet

See kategooria on töötegevuse jaoks kõige olulisem. Pealegi õige töö mõjutab toodete mahtu ja kvaliteeti. Alates tööjõudu nõutavad erialased oskused, kvalifikatsioon ja kogemus. Need omadused teevad selgeks, milliseks tööks inimene võimeline on. Väga sageli ei vallandata inimesi ettevõtetes, vaid esmalt koolitatakse neid välja, mis lõpuks tõstab oma kvalifikatsiooni.

Esiteks peab inimene ise teadvustama vastutust töös ja lähenema sellele kvalitatiivselt. Kui näitate oma kirjaoskust ja professionaalsust, otsustab juhtkond täiendkoolituse ja edutamise. Seega paraneb töö kvaliteet.

Järeldus

Sellest võib järeldada, et inimesel on vaja tööd teha mitmel põhjusel. Soovitatav on valida töötegevus vastavalt oma võimetele ja kaastundele. Ainult siis tehakse tööd väärikalt ja kvaliteetselt. Pöörake kindlasti tähelepanu töötingimustele. Pidage alati meeles, millest teie tervis sõltub. Töö käigus olge väga ettevaatlik, sest välistatud pole tööga seotud vigastused, mis toovad kaasa probleeme mitte ainult töötajale, vaid ka juhtkonnale. Eduka ja suure jõudluse tagamiseks järgige kõiki eeskirju ja eeskirju, mille kohaselt ettevõte tegutseb. Jätke alati kõik probleemid koju ja minge naeratusega tööle, nagu puhkusel. Kui päev algab sellega Hea tuju, siis see ka lõpeb.

Venemaa haridusministeerium

Kaug-Ida Riiklik Tehnikaülikool

Majanduse ja juhtimise instituut

abstraktne

Teema: Töö ja inimeste töötegevus. tööökonoomika

Valmis: üliõpilane

rühm U-220

Shatina armastus

Kontrollis: vanem

osakonna õpetaja

majandusteooria

Chipovskaya I.S.

Vladivostok, 2002

Sissejuhatus……………………………………………………………………….……3

1. Tööjõu põhimõisted……………………………………………………4

2. Tööjaotuse liigid ja piirid …………………………………………… 6

3. Töötingimused…………………………………………………………………9

4. Tööökonoomika aine…………………………………………………12

5. Tööökonoomika seos teiste teadustega……………………………..16

4. Järeldus………………………………………………………………………20

5. Viited…………………………………………………………21

Sissejuhatus

Töö on protsess, mille käigus muudetakse loodusvarad materiaalseteks, intellektuaalseteks ja vaimseteks hüvedeks, mida inimene viib läbi ja (või) kontrollib kas sunni (halduslik, majanduslik) või sisemise motivatsiooni või mõlema mõjul.

Inimeste tööalane aktiivsus eeldab nende organiseeritust. Töökorralduse raames - sidemete ja suhete loomine tootmises osalejate vahel, tagades selle eesmärkide saavutamise kõige paremini tõhus kasutamine kollektiivne töö.

Töömajandusteadus kui teadus uurib mustreid avalik organisatsioon töö seoses selle tehnilise korraldusega ja majandusseaduste avaldumisega töö sotsiaalse korralduse valdkonnas.

1. Põhimõisted tööjõu kohta

Tööjõu mängib tohutut rolli inimühiskonna ja inimese arengus. F. Engelsi järgi lõi töö inimese enda. Töö erakordne ja mitmekülgne tähendus on püsiv: see ei muutu mitte ainult inimkonna kaugeks minevikuks, vaid selle tegelik olemus ja roll paljastatakse eriti jõuliselt sotsialismis koos tööjõu vabastamisega ekspluateerimisest ja isegi rohkem avaldub kommunismi ajal, kui tööst saab iga inimese esimene elutähtis vajadus.

Töö on inimese sihipärane tegevus oma eluks vajalike materiaalsete ja vaimsete hüvede loomiseks, selleks annab loodus lähtematerjali, mis töö käigus muutub inimeste vajaduste rahuldamiseks sobivaks hüveks. Looduse ainete selliseks muundamiseks loob ja kasutab inimene töövahendeid, määrab nende toimimisviisi.

Konkreetne töötegevus väljendab inimeste suhtumist loodusesse, nende domineerimise astet loodusjõudude üle. Tuleb eristada tööjõudu materiaalsete hüvede loojana ja avalik vorm töö.

Tootmisprotsessis astuvad inimesed tingimata teatud suhetesse mitte ainult loodusega, vaid ka üksteisega. Inimestevahelised suhted, mis arenevad seoses nende osalemisega sotsiaalne töö ja esindavad sotsiaalset töövormi.

Inimeste otstarbekas planeeritud töötegevus eeldab nende organiseeritust. Töökorralduse all mõistetakse üldiselt ratsionaalsete sidemete ja suhete loomist tootmises osalejate vahel, tagades selle eesmärkide saavutamise kollektiivse töö võimalikult tõhusa kasutamise alusel. Pealegi väljenduvad need sidemed ja suhted, mis tekivad tootmises osalejate vahel tehnoloogia ja tehnika mõjul töökorralduse tehniline pool. Tööjõud on organiseeritud ja jagatud erinevalt, olenevalt sellest, millised tööriistad tema käsutuses on.

Need tootmises osalejate seosed ja suhted, mis tulenevad ühisest osalusest ja sotsiaalsest tööst, väljendavad töökorralduse sotsiaalset poolt. Inimestevahelised suhted tööprotsessis või töö sotsiaalne struktuur on määratud valitsevate tootmissuhetega.

Töökorralduse sotsiaalne vorm ei eksisteeri väljaspool inimese suhet loodusega, väljaspool teatud tehnilisi töötingimusi. Samal ajal on ka töö tehniline korraldus sotsiaalsete tingimuste määrava mõju all.

Töö tehniline korraldus ja selle sotsiaalne vorm on tegelikkuses tihedalt seotud ja üksteisest sõltuvad ning esindavad ühtse terviku eraldiseisvaid aspekte. Ainult sisse teoreetiline analüüs neid saab eraldi välja tuua ja eraldi käsitleda, võttes arvesse nende iseseisva arengu mõningaid eripärasid.

2. Tööjaotuse liigid ja piirid

Majandussüsteemid põhinevad tööjaotusel ehk tegevuste suhtelisel diferentseerumisel. Ühel või teisel kujul eksisteerib tööjaotus kõigil tasanditel: globaalsest majandusest töökohani. Tegevusliikide diferentseerimine riigi majanduses toimub majandusharude rühmade kaupa: põllumajandus ja metsandus, kaevandamine, ehitus, tootmine, transport, side, kaubandus jne. Edasine diferentseerumine toimub üksikutes sektorites ja allsektorites. Seega paistab töötlevas tööstuses silma masinaehitus, mis omakorda on üles ehitatud vastavalt toodetavate masinate, instrumentide ja aparatuuri tüüpidele. Kaasaegsed ettevõtted võivad olla nii mitmekesised, st toota laia valikut tooteid, kui ka spetsialiseerunud üksikutele toodetele või teenustele. Suurtel ettevõtetel on keeruline struktuur, mida iseloomustab tööjaotus tootmisüksuste ja personalirühmade vahel.

Täidetavate funktsioonide järgi eristatakse tavaliselt nelja põhilist personalirühma: juhid, spetsialistid (insenerid, majandusteadlased, juristid jne), töötajad ja üliõpilased.

Peamised tööjaotuse liigid ettevõttes on : funktsionaalne, tehnoloogiline ja teema .

Tehnoloogiline tööjaotus tootmisprotsessi etappide ja tööliikide jaotuse tõttu. Vastavalt tehnoloogia omadustele saab luua töökodasid ja ettevõtte sektsioone (valukoda, stantsimine, keevitamine jne).

Sisuline tööjaotus hõlmab tootmisüksuste ja töötajate spetsialiseerumist teatud tüüpi toodete (tooted, komplektid, osad) valmistamisele.

Lähtuvalt funktsionaalsest, tehnoloogilisest ja sisulisest tööjaotusest kujunevad elukutsed ja oskustasemed.

Elukutse mida iseloomustavad teatud tüüpi töö tegemiseks vajalikud teadmised ja oskused. Kutsealade koosseisu määravad tootmisobjektid ja tehnoloogia. Tehnoloogia arengu tulemusena toimub pidev muutus kutsealade loetelus ja struktuuris. Viimase 20-30 aasta jooksul suurim mõju Personali ametialast struktuuri mõjutasid arvutitehnoloogia ning uute füüsikaliste ja keemiliste töötlemismeetodite kasutamine.

Kvalifitseeritud tööjaotus määrab töö keerukuse erinevus. See omakorda põhjustab erinevad kuupäevad töötajate koolitamine nende vastavate ülesannete täitmiseks. Töötasude diferentseerimisel on kõige olulisem tegur tehtava töö keerukus. Personali kvalifikatsiooni kvantifitseerimiseks kasutatakse tavaliselt ühtse tariifiskaala kategooriaid, mis hõlmavad erinevates riikides 17-25 kategooriat.

Kutsealasid ja kvalifikatsioonirühmi võib käsitleda tööjaotuse liikidena (kutse- ja kvalifikatsioon).

Tööjaotuse vormide valiku määrab eelkõige tootmise liik. Mida lähemal on tootmine masstootmisele, seda rohkem on võimalusi seadmete ja personali spetsialiseerumiseks teatud tüüpi tööde tegemiseks. Tootmisprotsessi kõige tõhusama diferentseerimise taseme valimisel tuleks arvestada tööjaotuse tehnilised, psühholoogilised, sotsiaalsed ja majanduslikud piirid .

Tehnilised piirid seadmete, tööriistade, inventari võimaluste, tarbekaupade kvaliteedi nõuete tõttu.

Psühholoogilised piirid määravad võimalused Inimkeha, tervise- ja jõudlusnõuded. Psühhofüsioloogiliste piiridega arvestamise vajadus tuleneb asjaolust, et kõrge aste spetsialiseerumine põhjustab töö monotoonsust, mis põhjustab töötajatele kahjulikke tagajärgi. Uurimistöö tulemusena leiti, et korduvalt korduvate tööelementide kestus ei tohiks olla alla 45 s; töö peab olema kujundatud nii, et oleks tagatud vähemalt viie kuni kuue inimese lihasrühma osavõtt.

sotsiaalsed piirid määravad nõuded töö sisule, selle vajalikule mitmekesisusele ning erialaste teadmiste ja oskuste arendamise võimalustele.

Majanduslikud piirid iseloomustada tööjaotuse mõju tootmise majanduslikele tulemustele, eelkõige tööjõu ja materiaalsete ressursside kogukuludele.

Tööjaotus eeldab koostöö. Seda tehakse kõigil tasanditel: alates töökohast, kus saab töötada mitu töötajat, kuni riigi majanduse ja maailmamajanduseni tervikuna. Ettevõttes on kõige olulisemad tööalase koostöö probleemid seotud organisatsiooniga brigaadid .

Seoses brigaadide töörežiimiga saab segatud ja läbi (iga päev) .

Olenevalt kutsekvalifikatsiooni koosseisust on spetsialiseerunud ja keerukas brigaadid. Esimesel juhul ühendatakse sama eriala töötajad (treialid, lukksepad jne); teises - erinevad ametid ja oskuste tasemed. Integreeritud meeskonnad annavad rohkem võimalusi iga töötaja arenguks. Seda tüüpi brigaadid tagavad reeglina ka parimad majandustulemused.

3. Töötingimused

Töötingimused on tootmisprotsessi tunnused ja tootmiskeskkond mis mõjutavad ettevõtte töötajat.

^ 1. Töö on inimeksistentsi peamine ja hädavajalik tingimus. Tänu tööjõule eristus inimene loomariigist. Erinevalt loomadest loob inimene oma maailma ja loob selle oma tööga.

Inimese loodud keskkond, tema eksisteerimise tingimused on tegelikult ühise töö tulemus.

Töö käigus luuakse materiaalseid ja vaimseid väärtusi, mis on mõeldud ühiskonnaliikmete vajaduste rahuldamiseks. See võimaldab välja tuua vajaduste rahuldamise kui tööjõu esimese ja tähtsaima sotsiaalse funktsiooni, millest saab alguse inimese sotsiaalne eksistents.

Ühiskonna majanduslik areng põhineb materiaalsete väärtuste tootmisel, mis on võimalik ainult tänu inimeste sihipärasele loomingulisele tegevusele. Sünnituse käigus põhjustab inimene töövahendite abil etteplaneeritud muutusi sünnitusobjektis, s.o. materjalis materialiseerunud elav töö muudab seeläbi seda materjali. Kõik kolm tootmisprotsessi momenti: materjal, töövahend ja töö sulanduvad neutraalseks tulemuseks – tööproduktiks. Töö sellisel üldisel kujul pole midagi muud kui inimelu igavene loomulik seisund. See on sõltumatu ühestki konkreetsest organisatsioonist1. Igas sotsiaal-majanduslikus formatsioonis ja poliitiline struktuurühiskonnas säilitab töö oma tähtsuse sotsiaalse tootmistegurina.

Majandusteooria eristab kolme tootmistegurit: maa, tööjõud ja kapital. Pealegi on tootmine kui selline võimalik ainult siis, kui maa ja kapital on ühendatud tööjõuga. Looduslikud ja materiaalsed ressursid muudetakse ainult töö käigus materiaalsed väärtused. Ilma tööjõuta kaotavad maa ja kapital oma tähtsuse tootmisteguritena.

Tööjõudu peetakse domineerivaks teguriks ja see erineb kahest teisest ainelisest ainest avaldatava mõju aktiivse olemuse ja inimliku, isikliku printsiibi olemasolu poolest. Töötegevust teostavad inimesed ja seetõttu on tööl sotsiaal-ajalooliste tingimuste jälg.

Tootmise paranemine toimub suurel määral ka tööjõu, selle tootlikkuse kasvu ja sisu komplitseerimise tõttu. Tööjõul on oluline mõju organisatsioonide üldistele tulemusnäitajatele, sealhulgas kasumi tasemele. Lõppkokkuvõttes sõltub tööjõu efektiivsusest tööandja, majanduse, ühiskonna kui terviku heaolu.

Töö, mis moodustab sotsiaalset rikkust, on kõige aluseks kogukonna arendamine. Ühest küljest on turg töötegevuse tulemusena küllastunud kaupadest, teenustest, kultuuriväärtustest, mille järele on teatud vajadus juba välja kujunenud, teisest küljest viib teaduse, tehnoloogia ja tootmise areng uute vajaduste tekkimine ja nende hilisem rahuldamine. Lisaks tagab teaduse ja tehnika areng tootlikkuse ja tööjõu efektiivsuse kasvu2.

Tööjõu tähtsus ei piirdu selle rolliga sotsiaalses tootmises. Vaimsed väärtused tekivad ka töö käigus. Ühiskondliku jõukuse kasvuga muutuvad inimeste vajadused keerukamaks, luuakse kultuuriväärtusi ja kasvab elanikkonna haridustase. Seega täidab tööjõud ühe teguri funktsiooni sotsiaalne progress ja ühiskonna looja. Lõppkokkuvõttes kujunevad just tänu tööjaotusele ühiskonna sotsiaalsed kihid ja nende koosmõju alused3.

Töö - teadlik sihipärane tegevus iga indiviidi ja ühiskonna kui terviku vajaduste rahuldamiseks vajalike materiaalsete ja vaimsete hüvede loomiseks - ei moodusta mitte ainult ühiskonda, vaid ka inimest, julgustab teda omandama teadmisi ja kutseoskusi, suhtlema teiste inimestega. vajaduste keerulisemaks muutmiseks . Inimloomuses endas, nagu teadlased märgivad, pandi algselt paika vajadus töötada kui eksistentsi vajalik ja loomulik tingimus. Paljud teadlased järgivad seisukohta, et töö iseenesest on rahulolu allikas5, mis võimaldab realiseerida inimesele omaseid püüdlusi töös eneseväljenduseks. Töösoovi seostatakse sageli indiviidi teadlikkusega kuulumisest inimkogukonda, osalemisest ühine elu, oma keskkonna kaasloomisel.

Töö sotsiaalsetest funktsioonidest eristatakse ka vabadust loomist: töö avaldub ühiskonnas kui „jõud, mis sillutab inimkonnale teed vabadusele (annab inimestele võimaluse eelnevalt arvestada tööjõu üha kaugenevate looduslike ja sotsiaalsete tagajärgedega). nende tegevused, see funktsioon võtab justkui kokku kõik eelnevad, sest just töö ja töö kaudu õpib ühiskond nii oma arenguseadusi kui ka loodusseadusi; seega muud funktsioonid justkui " valmistada ette” ja muuta inimkonna edasise piiramatu arengu funktsioon töö vabalt loov funktsioon tõeliselt teostatavaks)”6.

Majanduslikust vaatenurgast on tööjõud loodus- ja materiaalsete ressursside mõjutamise protsess.

Rõhutades selle sotsiaalse nähtuse dünaamilist olemust, räägivad nad elavast tööst, töötegevusest, mille põhijooned on: teadlik iseloom; seos rikkuse loomisega; ratsionaalsus; eesmärgipärasus; kommunaalettevõte.

^ 2. Töötegevuse võib liigitada tüüpidesse sõltuvalt töö iseloomust ja sisust; töö subjekt ja toode; töövahendid ja -meetodid; töötingimused.

Töö olemuse ja sisu järgi võib välja tuua palgatud tootmisvahendite - iseseisva ja sõltuva tööjõu - omaniku tööjõu. See jaotus, mis võtab arvesse töö sotsiaalset olemust, tulenevalt tootmisvahendite omandivormist. Teatud mõttes peegeldub töö sotsiaalne olemus selle kahe tuvastamises organisatsioonilised vormid: individuaalne ja kollektiivne töö. Töötamise sotsiaalne olemus avaldub tööjõu motiveerimise viiside kujunemises (soov, tunnetatud vajadus, sund)7. Sellest tulenevalt on selliseid tööliike nagu vabatahtlik ja sunniviisiline.

Töö olemust ja sisu saab käsitleda struktuurilisest aspektist. Sellest vaatenurgast on esikohal kaks peamist parameetrit - töö intellektuaalsuse aste ja tööfunktsiooni kvalifikatsiooni keerukus. Nende parameetrite järgi on võimalik eristada füüsilist ja vaimset tööd, reproduktiivset ja loomingulist, kvalifitseerimata ja kvalifitseeritud (kõrge kvalifikatsiooniga) või erineva keerukusega tööjõudu.

Teine klassifitseerimiskriteerium - töö subjekt ja toode - võtab arvesse professionaalset, funktsionaalset ja valdkondlikku tööjaotust. Kutsealaselt võib eristada nii mitut liiki tööjõudu, kui on elukutseid (autojuhi, inseneri, õpetaja jne töö). Raamatupidamine funktsionaalne eraldamine töö hõlmab töö jagamist tüüpideks, mis vastavad tootmise etappidele (etappidele): ettevõtlik, uuenduslik, taastootlik ja kaubanduslik. Vastavalt valdkondlikule tööjaotusele eristatakse selliseid liike nagu tööstustöö (mäetööstus ja töötlemine), põllumajandus, ehitus, transport jne.

Tööjõuliikide klassifitseerimine vastavalt kasutatavatele vahenditele ja meetoditele taandatakse käsitsi, mehhaniseeritud ja automatiseeritud (arvutipõhise), madala, keskmise ja kõrgtehnoloogilise tööjõu jaotamiseks.

Töö jaotamine tüüpideks, olenevalt töötingimustest, võimaldab eristada normaalsetes, kahjulikes ja ohtlikes tingimustes tehtavat tööd. Saab rääkida tööst statsionaarsetes tingimustes ja liikuvast, reisimisest; kops, mõõdukas ja raske, reguleerimata (vaba), reguleeritud ja rangelt reguleeritud sundrütmiga.

Kõigi nelja tunnuste rühma kasutamine võimaldab sõnastada ühe või teise konkreetse töö liigi üldise kirjelduse.

^ 3. Tööjõud, nagu ülaltoodud tunnustest nähtub, on kompleks sotsiaalne nähtus. Arvestades tööjõudu õppeainena, eristatakse tavaliselt mitmeid aspekte, mille hulka kuuluvad: majanduslik, sotsiaalne, psühhofüsioloogiline, tehniline ja tehnoloogiline, juriidiline.

Õiguslik aspekt on olemas peaaegu igasuguse tööjõu kasutamisel, kuid see ei tähenda, et tööõigus oleks kõikehõlmav. Nii et millal me räägime iseseisva töö kohta, s.o. tootmisvahendite omaniku tööjõud (talunik, üksikettevõtja jne.), õiguslik regulatsioon allutatud ei ole mitte tööprotsess, vaid tööga kaudselt seotud sotsiaalsed suhted - üksikettevõtja registreerimise suhted (teatud tegevusliigi tegevusloa saamine), maksustamine jne. Palgatud (mitte-füüsilisest isikust ettevõtja) ) ka tööjõud ei ole kaugeltki alati tööseadusandlusega reguleeritud: seda saab teha tsiviiltöölepingute alusel. Sel juhul reguleeritakse töö tulemusel tekkivaid suhteid.

Tööõiguse reguleerimisala on ainult see osa palgatud (mitteiseseisvast) tööjõust, millega on seotud avalik suhtumine eriliik, mis tekib tööprotsessi (töötegevuse) kohta - töösuhted.