Tunnete psühholoogia 

Mis on kõige olulisem, kui peate värbamisagentuuriga intervjuud tegema? Toetage oma kogemust näidetega.

Kust ja kuidas tööd otsida? Kuidas kiiresti tööd saada Hea töö ilma hariduse ja kogemuseta? Kuidas leida endale meelepärane töö?

Räägime teile, milliseid samme peate võtma, et lahendada tööhõive küsimus lühikese aja jooksul.

Isegi raske majanduskriisi aeg pole põhjust alla anda. Ja sisse rasked ajad Töö leidmine on täiesti võimalik, tuleb vaid teada, kust ja kuidas otsida.

See artikkel on kasulik nii inimestele, kellel on vähe töökogemust, kui ka oma ala kogenud spetsialistidele. Igaüks leiab palju kasulikke ja tõhusaid nõuandeid et leida oma unistuste töökoht.

Niisiis, alustame!

1. Kuidas leida head tööd ja kust otsinguid alustada

Tööministeeriumi andmetel registreeriti viimase kuu jooksul (jaanuar 2016) tööpuudus enamikus föderatsiooni piirkondades. Majandusarenguministeerium prognoosib selleks aastaks töötute arvu kasvu 400-450 tuhande inimese võrra.

Selle arvu võib julgelt lisada 3,9 miljonile inimesele, kes on juba registreeritud töötuna.

Siiski sisendavad mõningast optimismi ka personaliteenuste uuringud: seda plaanib neljandik ettevõtetest sellel aastal suurendada oma personali, kuigi nad kavatsevad palgata ainult kõige energilisemad ja pädevamad töötajad. Kuidas sellises olukorras tööd leida? Kust otsida tööd Moskvas, Peterburis ja teistes linnades?

Kust sa üldse otsima hakkad?

Esimene asi, mida peate ise õppima, on see, et peate ise tööd otsima - keegi ei tee seda teie eest. Kuigi te ei tohiks liiga palju loota sõprade ja sugulaste abile, on teie esimene prioriteet neile öelda, et otsite tööd. Ärge ülehinnake tööbüroode abi: nad on kindlasti kasulikud, kuid neil on oma huvid ja igaüks neist ei täida oma ülesandeid 100%.

Kõigepealt otsustage enda jaoks mõned olulised küsimused:

  • Millist tööd soovite leida?
  • Milline ajakava sulle sobib?
  • Millist palka ootate?
  • Kas saate töötada kodust eemal ja milline on teie vastuvõetav igapäevane reisiaeg?
  • Kas teie töö muudab teie elukvaliteeti paremaks?

Kui olete prioriteetide üle otsustanud, võite hakata konkreetseid meetmeid võtma. Kui teate täpselt, mida soovite, on teil väiksem tõenäosus saada tööd, millest soovite esimesel nädalal loobuda.

Samuti tasub kohe tuvastada vähetõotavad valdkonnad - kohad, kus nad esiteks ei oota teid ja teiseks, isegi kui nad ootavad, pakuvad nad miinimumpalka.

Paar aastat tagasi peeti kõige vähetõotavamateks karjäärivaldkondadeks teadust, kommunaalmajandust, kultuuri, sporti ja turvalisust. Täna ähvardab ekspertide hinnangul majanduslangus pangandus ja turism. See suurendab oluliselt naiste tööpuudust.

Prognooside kohaselt võib väljastatud hüpoteeklaenude arvu vähenemine vähendada ehitust, põhjustades meeste tööpuuduse kasvu.

Ka autotööstuses ei ole meessoost osa elanikkonnast midagi “püüda” (mõnes tehases on jäänud juba vaid üks vahetus ja palgad on langenud 20%). Automüügisektoris vähendatakse personali, kuigi autoremondiäris on oodata vabade töökohtade arvu mõningast kasvu.

Toitlustussektori stagnatsioon ajab tänavale tuhandeid ettekandjaid ja kokkasid. Tööpuudus suureneb meigikunstnike, stilistide, kosmeetikute ja hotellitööstuse töötajate seas. hulgas kontoritöötajad Eeldatakse juristide ja majandusteadlaste arvu vähenemist viimase 2-3 aasta ületootmise tõttu.

Kõik muud valdkonnad on suhteliselt paljulubavad.

2. Kust leida kiiresti töö või osalise tööajaga töö

Olemas kiired viisid tööotsing üliõpilastele ja kogemusteta inimestele. Oleme sellesse jaotisesse kogunud praktilisi nõuandeid, mis aitab ajutist tööd leida neil, kes vajavad kiiret sissetulekut, kuid kellel puuduvad erialased oskused.

Kogemusteta õpilasele

Internetis on tuhandeid pakkumisi lõpetajatele ja üliõpilastele. Pakkumiste arvu üle ei tasu eriti rõõmustada: mitte kõik vabad töökohad ei luba tõeliselt stabiilset sissetulekut. Tavaliselt pakutakse õpilastele madalapalgalisi ja töömahukaid tegevusi:

  • promootor;
  • kuller;
  • kelner;
  • Müügijuht;
  • animaator;
  • turvamees (vahimees).

Teatud tüüpi töö hõlmab eranditult hooajalist tööd, mis sobib ideaalselt üliõpilastele suvevaheajal. World Wide Web tulekuga on tööotsingud muutunud palju lihtsamaks ja tõhusamaks. Nüüd on töökogemuseta üliõpilasel vaba ametikoha leidmine muutunud lihtsamaks. Oleme juba kirjutanud, selles artiklis käsitletakse ka noorte Interneti kaudu raha teenimise võimalusi.

Vähesed inimesed jätkavad kasutamist trükitud väljaanded(kuigi vabadele töökohtadele pühendatud ajalehtede ja ajakirjade allahindlus on liiga vara): minge lihtsalt ressurssi ja tutvuge pakkumistega, mis on juba sorteeritud kategooriatesse ja jaotistesse. Võite isegi koostada üksikasjaliku CV ja postitada selle tööotsinguportaalidesse, võib-olla valivad tööandjad teie kandidatuuri ise.

Ilma hariduseta

Hariduseta töö hõlmab ligikaudu samu vabu töökohti kui üliõpilaste osalise tööajaga tööl - kullerid, turvamehed, kelnerid, laadurid, töölised kaubanduspõrandad supermarketid. Ärge lootke tööandjate eriti heldele ja ärge kiirustage reageerima esimesele ettetulevale pakkumisele.

Kõigepealt uurige kõiki teile meeldivaid vabu töökohti, koostage loend teid huvitavatest pakkumistest, korraldades need isikliku atraktiivsuse järjekorras.

Kaaluge kõiki poolt- ja vastuargumente ning ärge kartke öelda tööandjale "ei", kui vaba töökoht teid mingil põhjusel enam ei huvita (kodust kaugel, öövahetused ja muud nüansid). Ärge kartke, kui teile pakutakse eelkoolitust. Nii saate kogemusi ja oskusi, mis võivad tulevikus kasuks tulla.

Isegi pärast praktikandina tööle asumist võid olla järjekindel ja saada kiiresti samas ettevõttes tulusamale ametikohale. Oleme juba avaldanud oma veebisaidil artikli osalise tööajaga töö kohta, soovitame teil seda lugeda.

Kriisis

Raske majanduslik olukord teeb meie elus kohandusi. Eespool oleme juba esitanud statistika tööpuuduse ja koondamiste kohta teatud valdkondades. Hetkel on Moskvas, Peterburis, Novosibirskis ja teistes Venemaa Föderatsiooni linnades pakkumise ja nõudluse tasakaal selge.

Kuidas leida kriisi ajal tööd? On ainult üks võimalus - olla aktiivne vabade töökohtade otsimisel: postitage oma CV mitte ühele Headhanteri saidile, vaid vähemalt 3-5 portaali. Ka tööandjate eelarved töötajate otsimisel on piiratud ning värbamisbüroode kaudu tehtud otsingud maksavad enamasti kinni tööandjad.

Õige lähenemine töö leidmisel on pool või isegi enamik edu.

Polegi nii oluline, kas sul on kogemusi ja teadmisi, kas oled ülikooli lõpetanud või ainult 9 aastat koolis, peamine tegur: enesekindlus, teadlikkus, soov areneda ja täiustuda. Meie näpunäited aitavad teil leida ka head tööd – lugege need hoolikalt läbi ja rakendage neid kindlasti praktikas.

Vihje 1. Ole püsiv ja metoodiline – kas soovid tööd OTSIDA või LEIDA?

Sihikindlus, metoodilisus, süsteemne lähenemine ja teoreetiline koolitus on peamised edutegurid. Otsusta, mida sa tegelikult tahad - otsing töö või leida tema?

"Otsin tööd" on hea psühholoogiline kaitse pereliikmete ja sugulaste väidete eest. Ärge unustage, et tööd tuleb otsida ainult selleks, et seda leida, oma elukvaliteeti parandada ja rahalist seisundit muuta.

Tähtis: ka tööotsing on omamoodi töö! Peaksite sellesse suhtuma sama tõsiselt ja vastutustundlikult nagu igasse muusse töösse. Kui olete oma CV koostanud, ärge unustage seda värskendada ja mitmele saidile postitada. Saada see kõigile tööandjatele, kes on sinust vähemalt teoreetiliselt huvitatud. Pole vahet, kas tundud pealetükkiv – ettevõtted hindavad reeglina visad ja energilisi töötajaid.

Hea näide

Üks meie tuttav Victor on umbes poolteist aastat tööd otsinud, kuid pole veel kohta leidnud.

Vabade kohtade otsimisest sai tema omamoodi igapäevane rituaal. Ta vaatas regulaarselt tööotsimise saite, kirjutas üles telefoninumbrid ja ettevõtete andmed ning helistas sageli potentsiaalsetele tööandjatele. Mõnikord käisin isegi intervjuudel.

Isegi kui ta oli palga ja muude teguritega üsna rahul, leidis ta ikkagi mingi punkti, kus töö talle ei sobinud.

Ülemus on naine, kontor asub mitteprestiižses piirkonnas, töökohal pole vesijahutit. Teisisõnu, Victor ei tahtnud lihtsalt tööd saada, vaid tahtis seda otsida ja luua tegevuse mulje.

Selle lähenemisviisiga on võimalused oma elu paremaks muuta kindlasti minimaalsed.

Vihje 2. Mida on parem valida – kõrgelt tasustatud või meelepärane töö?

Ideaal on muidugi hästi tasustatud töö, mis sulle meeldib. Kuid praktikas ei ole väga tulus koht teile alati meeltmööda.

Selle lõigu pealkirjas tõstatatud küsimuse otsustab igaüks individuaalselt.

Psühholoogid nõuavad, et parem on teha seda, mis sulle meeldib, isegi kui see äri ei too kohe suurt tulu.

  • Esiteks, igasugune töö hõlmab kutseoskuste arendamist. Võib-olla pole palk praegu liiga kõrge, kuid oma kvalifikatsiooni ja taset tõstes võite alati arvestada sissetulekute kasvuga.
  • Teiseks, tööleminek, mis sulle ei meeldi, nagu raskel tööl käimine, negatiivsete emotsioonide kogemine, on teie tervisele kahjulik.

Immuunsüsteem sõltub otseselt meie psühho-emotsionaalsest seisundist: on tõestatud, et inimestel, kes teevad asju, mis neile ei meeldi, ja tajuvad tööd kui "vajalikku kurja", on suurem tõenäosus haigestuda nakkus- ja kroonilistesse haigustesse.

Inimene veedab olulise osa oma elust tööl. Tahad olla pidevalt masenduses, kurta elu üle, magada halvasti ja lugeda minuteid tööpäeva lõpuni? Oleme kindlad, et mitte.

Seega tehke valik selle vaba töökoha kasuks, mis teile isiklikult meeldib, mitte teie abikaasale (naine, ämm, isa, ema).

Vihje 3. Kasutage võimalikult palju erinevaid tööotsimise võimalusi

Mitmekesistada otsingut nii palju kui võimalik. Mida rohkem tööotsingu meetodeid kasutate, seda suurem on teie edu tõenäosus. Artikli järgmises osas vaatleme neid hoolikamalt, selgitades välja igaühe eelised (ja võimalikud puudused).

Olemas teatud reeglid CV, mis peaks sind juhendama, kui soovid avaldada muljet tööandjale kui ettevalmistatud, sihikindla ja tõsise inimesena. CV on esimene asi, millele tööandja konkreetset kandidaati kaaludes oma järeldused teeb.

Kokkuvõte peaks olema:

  • Lühike ja sisaldab ainult asjakohast ja olulist teavet. Tööandjal ei ole tavaliselt aega teie ulatuslikke ja üksikasjalikke esseesid lugeda, seega tuleks teave postitada võimalikult lühidalt, tõhusalt ja korrektselt. Ära kirjelda oma elutee veerus “endast” alates lasteaiast. See peaks sisaldama teavet, mis on tööandjale kasulik, rõhutades teie professionaalseid teeneid või demonstreerides teie võimet töötada meeskonnas.
  • Kirjutatud ilma vigade ja loogiliste vastuoludeta. Isegi kui sind võetakse tehasesse treialina, pead end näitama kompetentse ja vastutustundliku inimesena: õnneks pole tänapäeval raske teksti vigade suhtes kontrollida. Oskus esitada teavet loogiliselt ja struktureeritult on kvaliteet, mida hinnatakse igal positsioonil.
  • Hästi kujundatud. Selle dokumendi igale veerule on määratud kindel koht. Kui kirjutate oma ameti- ja isikuomadustest ühes jaotises või olete oma CV kujundamisel hooletu, ei pommi personalispetsialistid teid tõenäoliselt intervjuukutsetega.

CV peab sisaldama: isiku- ja kontaktandmeid, soove edaspidiseks tööks, kogemusi, kutseoskusi, haridust, olemasolevaid autasusid ja kutsediplome.

Petturid – sisse sel juhul ettevõtted, kes soovivad, et töötaksite tasuta või loodavad raha saada. Eriti levinud on võrgupettused. Ausaid tööandjaid petturitest pole lihtne eristada: petturid teavad, kuidas äratada usaldust ja jätta muljet.

Kõige õigem reegel

Kui keegi soovib, et kannaksite teatud summa kindlale kontole (sissemaks, lojaalsustšekk, õpikute või materjalide eest tasumine), on teid suure tõenäosusega petetud.

Vihje 7. Tööpalve on teie täiendav abimees

Palve-pöördumine õigeusu pühakule Trimifunt Spyridonile aitab usklikel leida head tööd.

See meie ajastu alguses elanud pühak ja imetegija aitab abivajajatel saada enesekindlust, iseseisvust ja leida oma elutöö.

Nad palvetavad püha Spyridoni poole eluraskuste, rahaliste raskuste ja tööpuuduse ajal.

4. Tõhusad viisid töö leidmiseks – TOP 7 populaarset võimalust

Siin me esitleme tõhusaid viise tööotsing. Nende abiga saate katta maksimaalse arvu vabu töökohti ja pakkumisi.

1) Isiklikud kontaktid: sugulased, sõbrad, suhtlusvõrgustikud

Statistika näitab: sisse väikesed ettevõtted 40% töötajatest saab tööd tuttava kaudu sõprade, sugulaste või suhtlusvõrgustike kaudu. Lihtsalt postitades oma staatuses tööotsingu sõnumi Facebooki või VKontakte'i, suurendate oluliselt oma võimalusi leida tööd läbi lähedaste või kaugemate tuttavate.

Andke oma ümbruskonnale teada, et otsite vaba kohta ja suusõnaliselt saab selles küsimuses teie abiline.

2) Professionaalsed kogukonnad

Professionaalsed kogukonnad on inimkonnale nii uus kui ka tuntud nähtus. Nii nimetatakse gruppi inimesi, kes tegelevad teatud tegevusvaldkonnaga ja vahetavad regulaarselt omavahel kogemusi ja kontakte ning arenevad ühiselt kõige rohkem tõhusad meetodid erialaste probleemide lahendamine.

Sageli vahetavad selliste kogukondade esindajad infot ka vabade töökohtade, vabade ametikohtade ja muu tööotsijale kasuliku info kohta.

3) Ajalehtede tasuta kuulutused

Trükiväljaanded on juba mõnevõrra aegunud, kuid siiski sobiv viis töö leidmiseks. Peamine inimeste kategooria, kes kasutavad ajalehti tasuta reklaamide tegemiseks, on vanemad inimesed, kes on konservatiivsed ja ei usalda kaasaegsed tehnoloogiad. Mõned ettevõtted, kes avaldavad tööpakkumisi ajalehtedes, dubleerivad neid veebisaitidel.

4) Interneti-tööotsingu saidid

Tänapäeval kõige asjakohasem meetod. Internetis on kümneid saite, mis uuendavad iga päev sadade vabade töökohtade loendeid kõigis võimalikes töövaldkondades. Internetiportaalide nõuetekohane kasutamine võimaldab teil kiiresti ja tasuta tööd leida.

Kõige populaarsemad töökohad:

  • Job.ru- populaarne portaal tööotsijatele ja tööandjatele. Saidi väga lihtne liides võimaldab teil lihtsalt ja lihtsalt oodata, kuni tööandjad teile helistavad. Saidil registreerimine ja CV kirjutamine ei võta rohkem kui 20 minutit.
  • Peakütt(hh.ru) - see mugav, funktsionaalne ja ajakohane sait töötab igas linnas, sellel on sadu tuhandeid vabu töökohti (olenevalt muidugi elanikkonnast) ja mitu miljonit CV-d taotlejatelt kogu Venemaalt;
  • Tõepoolest(ru.indeed.com) on võrdselt populaarne portaal, mis on mõeldud igas vanuses ja erineva erialaga tööotsijatele. Selle mugavus seisneb selles, et see kogub erinevatest Interneti-portaalidest andmeid konkreetse vaba töökoha kohta. Arendajad on teinud ka mugava mobiilirakenduse.
  • Avito(avito.ru) on ülevenemaaline tasuta kuulutuste sait, kus muuhulgas on jaotised teie elukoha linnas töö otsimiseks: "vabu ​​töökohti" ja "teenusepakkumisi";
  • "Yandexi töö"(rabota.yandex.ru). RuNeti populaarseima otsingumootori Yandexi spetsiaalne tööotsingu teenus.
  • Rabota.ru- tuntud spetsialiseerunud sait.

Need on kõige populaarsemad saidid; Internetist leiate palju neid. Tähelepanu tasub pöörata ka kohalikele linnaportaalidele. Väga sageli avaldavad nad ka kohalike tööandjate kuulutusi.

Parem on vaadata vabu kohti alates esmaspäevast, jälgides igal hommikul uusi pakkumisi. Selle meetodi võimalike "miinuste" hulka kuuluvad suur hulk taotlejaid pakkumise kohta.

5) Vabade töökohtade jälgimine ettevõtete veebilehtedel ja sihipärane CV-de levitamine

Kui olete mõne eriala spetsialist või unistate töötada konkreetses ettevõttes, muutke oma otsing sihipärasemaks: saate jälgida teid huvitavate ettevõtete ressursse ja saata oma CV nende personaliosakondadele.

Täiesti töökindel ja produktiivne meetod töö leidmiseks, eriti kui sul on midagi, mis tööandjat huvitab. Konkurents tööandjate vahel on turutingimustes väga suur: ka nemad püüavad mitte kaotada väärtuslikke töötajaid.

6) Värbamisagentuurid

Värbamisagentuurid töötavad värbajate kaudu: sina jätad neile oma CV, nemad otsivad tööandjat. Olge ettevaatlik - mitte kõik värbamisagentuurid pole "puhtad" - nende hulgas on sageli pettureid või lihtsalt ettevõtteid, kes ei tee oma tööd õigel tasemel.

7) Oma veebisait

Veel üks kaasaegne ja asjakohane tööotsimise meetod. Tõsi, teie enda veebisait aitab, kui teil on tööandjale midagi pakkuda - teie kõrge kvalifikatsioon, mida kinnitavad näited tehtud töödest (portfoolio), teie võimed teatud tegevuseks.

Oma veebisaidi olemasolu on eriti kasulik kaugtöö leidmisel disainerina, copywriterina, turundus- ja reklaamispetsialistina.

Tõhususe võrdlustabel erinevaid meetodeid tööotsing:

№ Otsimise meetod Kulud Tööandjate publikuni jõudmine Otsimise aeg
1 Sugulased, sõbrad, tuttavad Tasuta Väike Tavaliselt 3 päeva kuni kuu
2 Professionaalsed kogukonnad Tasuta Väike, sihipärane Mõned kuud
3 Ajalehed Reklaami maksumus Suur Pole piiratud
4 Interneti saidid Tasuta Peaaegu kõik linna vabad töökohad Pole piiratud
5 Oma veebisait Veebisaidi loomise maksumus Piiratud Pole piiratud
7 Vabade töökohtade jälgimine ettevõtete veebisaitidel Tasuta Piiratud, suunatud Pole piiratud
8 Värbamisagentuur Tasuta / või osa esimesest palgast Suur Paar nädalat

5. Kuidas saada tööd – 7 populaarset töövaldkonda

Paljud inimesed tahavad saada prestiižne töö. Selles jaotises vaatlesime eliidi tööhõive kõige populaarsemaid valdkondi.

Politseisse

Uute töötajate järele on õiguskaitseorganid alati nõudlikud: töö on raske, ohtlik, kuid loomulikult vajalik. Politsei palgad ei hiline peaaegu üldse ning töötajatel endil on muljetavaldav nimekiri seadusega ette nähtud hüvedest ja soodustustest. Kuid mitte kõiki ei palgata politseisse.

Peaaegu eelduseks on ajateenistus, laitmatu tervis, hea füüsiline vorm. See on oluline emotsionaalne stabiilsus, mida kontrollitakse kandidaatide valiku algfaasis testimise abil.

Politseinikuks värvatakse igast soost noori vanuses 18–35 eluaastat. Kandidaatide haridusnõuded sõltuvad ametikohast, millele nad kandideerivad. Eriharidus ei ole kindlasti üleliigne, kui mõtlete karjääri kasvule.

FSB-s

Teoreetiliselt võivad Vene Föderatsiooni kodanikud, kes oma ametialaste, füüsiliste, isikuomaduste, samuti vanuse ja hariduse tõttu võivad saada FSB töötajateks. töökohustused. Lisaks nõutavate dokumentide loetelule peavad kandidaadid läbima:

  1. Psühhofüüsiline testimine stressiresistentsuse määramiseks.
  2. Uimastite ja psühhoaktiivsete ainete tarvitamise testid.
  3. Füüsilise vormi kontroll.
  4. Arstlik läbivaatus.

Lisaks peavad kõik tulevased turvateenistuse töötajad läbima juurdepääsu riigisaladusele.

Gazpromile

Gazprom on riigi kõige kasumlikum ja stabiilsem ettevõte, mõjukas tegija mitte ainult Venemaa, vaid ka maailma majandusturul. Gazpromis tööle saamine on paljude meie kaasmaalaste unistus. Arvatakse, et ilma isiklike sidemeteta on selles ettevõttes võimatu tööd saada, kuid see on vaid stereotüüp.

Saate alustada Gazpromis tööotsinguid nende ettevõtete veebisaitidel, kus avaldatakse regulaarselt tööpakkumisi. Kui pealegi sa hea spetsialist erialal, maineka ülikooli diplomeeritud lõpetaja, siis on täiesti võimalik, et ettevõtte uksed on Sulle külalislahkelt avatud.

Panka

See ala on karjäärist unistavatele inimestele alati huvi pakkunud stabiilne sissetulek ja suur kasum. Eksperdid ennustavad lähiaastatel selles suunas mõningast langust: suure tõenäosusega koondatakse lihttöölised – liinijuhid, kassapidajad ja nii edasi.

Konsultantidele ja operatiivametnikele (front office töötajad) ranged haridusnõuded puuduvad. Pankadesse tulevad reeglina majandus- ja õigusülikoolide tudengid ning juhtimiskogemusega inimesed.

Pankades on päris palju stardipositsioone, kuhu saab inimesi tööle võtta ilma kogemusteta. 1-2 aastaga õnnestub paljudel noortel karjääri mõttes vertikaalselt või horisontaalselt kasvada. Tõsi, ilma kogemuseta töötajad ei saa loota väga suurte palkadega. Küll aga võid oma tulevase karjääri nimel aasta või paar oodata.

Rotatsiooni alusel

Ehitajad, autojuhid, buldooserijuhid, traktoristid ja muude erialade esindajad, kelle oskusi karmid tingimused Kaug-Põhja ja Arktika.

Rotatsioonimeetodi olemus on lihtne: meeskond läheb 1-3 kuuks tööle ja täidab oma ülesandeid tootmist katkestamata – elades ajutises eluruumis ehitus-, kaevandus- või töötlemisobjektidel.

Rotatsioonitööliseks võib teoreetiliselt võtta iga vajaliku eriala inimese, kes on valmis töötama karmides tingimustes.

Hoiatus

Inimesed, kes püüavad rotatsiooni korras tööd leida, võivad sattuda "pettusesse" - ettevõtetesse, mis koguvad registreerimiseks "tulevastelt töötajatelt" väidetavalt "sisenemistasusid".

Selle vältimiseks tehke koostööd ainult esindusi omavate ettevõtetega.

Välismaal

Välismaale tööle saamiseks (me ei räägi Hiinast ja Mongooliast, vaid Euroopast, USA-st, Kanadast, Austraaliast) tuleb töökoht otsida kas värbamisagentuuri kaudu või välismaistelt veebilehtedelt.

Nõutud tehniliste erialade esindajatel – programmeerijatel, inseneridel, disaineritel, IT-spetsialistidel – on suur võimalus välismaale tööle asuda. Nad pakuvad häid valikuid finantsistidele ja tippjuhtidele.

Loomulikult ilma keelt teadmata, mida saate tavaline töö teises riigis on see peaaegu võimatu. Konkurents riikide tööturul Lääne-Euroopa väga kõrge. Lisaks kohalikele tööotsijatele püüavad seal tööd leida Euroopa idaosast, Türgist ja Aasia riikidest.

Võite saada tööd Vene Föderatsioonis rahvusvahelises ettevõttes ja seejärel otsida võimalusi väliskontorisse üleminekuks. Kui pingutate ja pingutate maksimaalselt, on see ambitsioonikale ja sihikindlale inimesele täiesti teostatav ülesanne.

Riigiteenistuse eest

Kaugel sellest halvim variant tööhõive (eriti kriisi ajal). Riigiteenistujate vabadele kohtadele toimub peaaegu alati konkurss: välja valitakse parim võimalik kandidaat.

Teenusele sisenemise protsess on samm-sammult – esmalt vaadatakse üle kõik sinu dokumendid ja andmed, seejärel tehakse silmast-silma või kirjalik test eriväljaõppe teema väljaselgitamiseks.

Heaks abiks on töökogemus oma erialal (näiteks pangas, kui kandideerid finantspositsioonile). Valitsusteenistuse vabade töökohtade kohta saate teada linna- või piirkondlike ametiasutuste veebisaitidelt.

6. Kuidas leida Internetist kaugtööd

Internetis töötamine on suurepärane võimalus neile, kes ei soovi töötada graafiku alusel ja "kellegi teise jaoks". Tänapäeval leiate Internetist tööd kõigil humanitaar- ja tehnikaerialadel. Nõutud on keeleteadlased, filoloogid, õpetajad, disainerid, juristid, meditsiinitöötajad ja programmeerijad. Oleme sellest juba üksikasjalikult rääkinud ühes eelmises artiklis.

Sissetuleku saamiseks vajate vaid pidevat juurdepääsu Internetile, pangakontot või elektroonilist rahakotti. Lisaks soov õppida ja areneda. Otsi kaugtöö veebis saate külastada spetsiaalseid saite, nagu FL.ru ja Workzilla.

Interneti-äri – suhteliselt uus suund, mis muutub üha aktuaalsemaks. Saate avada oma ettevõtte Internetis (veebipood, juriidiline portaal, kool) või lihtsalt teha seda, mis teile meeldib, eemalt.

Kui olete ajakirjanik või filoloog, kirjutage tekste, et võrguressursse sisuga täita. Kui oled ülikooli õppejõud, valmista kandideerijad ette Skype’i vahendusel või aita teesid. Iga talent leiab rakendust: teie oskused ja võimed saab ümber arvutada rahaliseks ekvivalendiks.

Internetis töötamisel on palju eeliseid:

  1. Saate töötada ilma erihariduseta. Sa võid saada eriteadmised siin näiteks teemakohaste artiklite, harivate e-kursuste ja Youtube’i videote uurimisega.
  2. Sissetuleku suurus ei piirdu palgaga. Sina sead oma lati.
  3. Oskus oma aega hallata. Kaugtöö tegemisel määrate ise oma tööajad, valite puhkepäevad ja kontrollite puhkuse pikkust.
  4. Palju võimalusi isiklikuks kasvuks. Enda bossina saate ellu viia kõige julgemaid ja riskantsemaid projekte.

Loomulikult peate kasvama stabiilse sissetuleku tasemeni – mitte korraga. Ja kogemustega saate kindlasti aru, kuidas tõhusamalt ja asjatundlikumalt tegutseda. Võite kohe alustada, avades oma veebisaidi ja reklaamides seda. Oleme teile juba rääkinud, kuidas oma veebisaiti luua.

Esialgse investeeringuga turundusse ja optimeerimisse saate aastaga muuta oma projekti kasumlikuks ettevõtteks, mis toob stabiilse sissetuleku.

7. Kuidas Moskvas tööd otsida

Moskvas töö leidmine pole kindlasti kerge ülesanne, eriti majanduslanguse ajal. Ametlikele vabadele töökohtadele saate loota ainult siis, kui teil on Moskva registreering. Mitteametlik töökoht– levinud, kuid riskantne variant. Kui ei ole tööleping, olete tööandja täielikus meelevallas.

Pealinnas kolimine ja koha leidmine on energiliste ja edasipüüdlike inimeste jaoks väljakutse. Võimaluste, teadmiste, oskuste ja sobiva hariduse olemasolul leiab pealinnast eneseteostuseks palju võimalusi.

Ole eelnevalt valmis elurütmi muutuseks, erinevateks hindadeks ja erinevaks palgatasemeks. Kui plaanite elada üürikorteris, arvutage eelnevalt oma sissetulekute tase, et katta üürikulud ja süüa ikka korralikult.

Artikli lõpus vaadake lühikest õppevideot tööotsingu kohta:

8. Järeldus

Niisiis, nüüd teate töö leidmise kohta palju rohkem. Loodame, et meie soovitused aitavad teil leida rahateenimise viisi, mis teile raha ja eneseteostuse osas täiesti sobib. Soovime, et leiaksite kõrgelt tasustatud hobi, siis ei pea te tavalises mõttes tööd tegema.

Võtke oma töötamist tõsiselt, sest statistika järgi veedab inimene üle poole oma elust tööl.

Soovime teile edu.

Olge valmis end tutvustama ja neile ütlema, mida otsite. Tutvustage ennast esimesele inimesele, kellega kohtute, ja sirutage oma käsi tugevaks käepigistuseks. Küsige, kas värbamisjuht on saadaval, sest tavaliselt tegelevad nemad inimestega, kes küsivad töökohtade kohta.

  • Öelge inimesele, et olete tööst huvitatud; ära küsi, kas neil on avasid. Võite öelda midagi sellist: "Tere! Minu nimi on ( Täisnimi) ja ma tahan tõesti teie ettevõtte osaks saada. Töötasin paar aastat sularahakäitluses ja klienditeeninduses, oman klienditeeninduse sertifikaati ja olen igati ligipääsetav. Kas oleksite nii lahke ja vaataksite mu CV-le?"

Olge valmis avaldust täitma. Võite kohata tööandjat, kes palub teil kohapeal avaldus täita. Peaksite olema vaimselt valmis kulutama piisavalt aega taotluse hoolikale täitmisele. Kõik teie esitatud üksikasjad peavad olema täpsed ja grammatiliselt õiged.

  • Jällegi vaadake eelmises jaotises mainitud võrgurakendusi, kuna see võib tegelikult kasulik olla. Kui vaatate oma avalduse veebis läbi, saate kõik vastused eelnevalt läbi mõelda ja ei pea neid kohapeal välja mõtlema.

  • Olge valmis esitama kõik nõutud dokumendid. Paljud ettevõtted paluvad teil esitada kõik kohe, sealhulgas eelmise jaotise punktis 4 loetletud dokumendid. Olge valmis andma üle kõik need dokumendid koos taotlusega, mille nad teil paluvad täita. Kuid ärge avaldage oma soovituste loendit, kui te seda ei küsi.

    • Kui te pole kindel, kas esitada oma dokumendid potentsiaalsele tööandjale või mitte, küsige lihtsalt: "Võtsin endaga kaasa oma CV koopiad ja tõendid, kui soovite, võite vaadata."

  • Olge valmis kohapealseks intervjuuks. Teil võidakse paluda osaleda kohapealsel intervjuul. Kui see juhtub, pidage meeles, et see on tõenäoliselt pigem kiire kui pikk intervjuu. Tõenäoliselt vaatab potentsiaalne tööandja teie CV-d ja esitab selle kohta mõned küsimused, et teid kui inimest paremini tunda ja teie kogemustest rohkem teada saada.

  • Enne koosoleku lõpetamist küsige ligikaudu, kui kaua peaksite vastust kuulma. Kuna kandideerisite tööle isiklikult, on parem jälgida ettevõtte uudiseid. Enne kontorist lahkumist küsige parimat viisi, kuidas nendega ühendust võtta, et saada teavet oma juhtumi edenemise kohta. Võite öelda midagi sellist: "Kas ma peaksin teilt meili ootama või peaksin teile helistama?"

    • See avaldus annab märku, et olete tõeliselt huvitatud selle ettevõtte osaks saamisest. Selle küsimuse esitamisel on aga oluline kõlada pigem rahulikult ja professionaalselt kui meeleheitel.
    • Kui inimene ütleb sulle, et võtab sinuga ühendust ja eelistab, et sa ei helista ega kirjuta, siis ära võta seda keeldumisena. Teil on kõik võimalused tööd saada; ettevõttel võivad lihtsalt olla teatud suhtlusreeglid.

    • Küsimus, kuidas tööle saada, kerkib peaaegu igas inimeses aktiivse karjääri jooksul rohkem kui korra. töötegevus. Arvatakse, et regulaarne keskkonnavahetus aitab karjääri teha ning üle kolme kuni viie aasta ühes kohas viibimine tähendab arengu peatamist ja potentsiaali piiramist. Pidevas otsingus ideaalne kohtÜhes ettevõttes kauem kui paar kuud töötamine võib olla keeruline. Rääkimata sellistest inimeste kategooriatest nagu need, kes koondati või lihtsalt koondati oma vaba tahte vastaselt.

    Nii või teisiti jääb see probleem enamiku töötajate jaoks alati aktuaalseks. Taotlejatel on suureks abiks vähemalt minimaalsed oskused, aga ka teoreetilised teadmised töökoha spetsiifika kohta. Protsess näib olevat lihtne ja tööd on isegi palju kriisi ajad, kuid siin on ka mõned nüansid.

    Mida mainekamale ametikohale kavatsete kandideerida, seda keerulisem on definitsiooni järgi tööle saada. Hunnik nõudeid, testid, konkursid, intervjuud... Töö leidmisel kogenematud spetsialistid jätavad sageli võimaluse kasutamata kõige triviaalseima põhjuse tõttu, et nad ei suuda end tööandjale korralikult esitleda. Eriti puudutab see selliseid küsimusi, nagu kuidas õigesti CV-d kirjutada, kuidas intervjuul käituda ja ka intervjuul riietuda!

    Nii töökoha saamise kui ka selle töö enda tegemisel on vajalik ka vastav kogemus. Vaevalt, et kuulute nende hulka, kes valivad eriala, mis ei nõua kvalifikatsiooni. Seetõttu käsitleme selles materjalis üldisi punkte ja mõningaid üksikasju, mis suurendavad teie võimalusi saada täpselt see töökoht, millel soovite kuni pensionini töötada!

    Kõigile, kes on tavapärasest kontoritööst väsinud ja soovivad proovida oma potentsiaali muudes valdkondades realiseerida, pakun teile teadmiseks järgmist materjali. See on pühendatud mittestandardsete, kuid üsna paljutõotavate võimaluste teemale hea sissetulek: .

    Õige tegevuse valik!

    Paljude äsja karjääri alustavate kandidaatide seisukoht on järgmine: põhimõtteliselt pole vahet, mis töö see on, kui nad maksavad hästi. See on osaliselt tõsi, kui oletame, et inimene on üliõpilane. Esiteks on ebatõenäoline, et saate oma tulevasel erialal tööle ilma kogemusteta või on see väga raske.

    Teiseks on reeglina raha vaja kiiresti. Nõuded ameti spetsiifika ja nende staatuse kohta "rohelise" jaoks noor mees ei saa veel tekkida. Kui ülesanne on saada tööd ilma kogemusteta, peate esmalt võtma selle, mida pakutakse, või istuma ilma rahata.

    Mõistlik oleks valida üks suund, mis on sinu jaoks kõige lootustandvam või huvitavam. Edaspidi on võimalik valitud erialal edasi töötada ning kasuks tuleb olemasolev kogemus. Kui otsite võimalust kiiresti tööle saada, ükskõik millist tööd, kuni see maksab raha, pole mõtet olla valiv ja raisata aega ideaalse variandi otsimisele.

    Ideaalis peate tegema seda, mis teile meeldib, ja saama selle eest tasu! See on paljude unistus! Pärast selle rakendamist säästate teid paljudest moraalsetest raskustest. Te tunnete end omal kohal, see inspireerib teid, teil pole vaja end üle pingutada ja sundida, see positiivses mõttes mõjutab nii teie sooritust kui ka üldist psühholoogilist meeleolu.

    Kuidas saada kõrgepalgalist tööd värbamisagentuuride kaudu

    Pidev nõudlus töötajate ja tööandjate järele on tekitanud tööturul vastava pakkumise. Arvukad värbamisagentuurid Nad tegelevad personali värbamisega ettevõtetesse, millel puudub võimalus või soov iseseisvalt otsida. See valik on ka taotleja jaoks üsna vastuvõetav, kuid sellel on mitmeid puudusi.

    Värbamisagentuuril on kasulik teid võimalikult kiiresti tööle võtta, et tasu saada. Neil ei ole alati võimalust paigutada taotlejat heale töökohale, nagu ta seda mõistab. Nad valivad neile praegu saadaolevate pakkumiste hulgast. Loomulikult oma võimeid, soove ja töökogemust arvestades. Kuid nende huvid on siin selgelt ülekaalus teie omadest.

    Lisaks kasutavad agentuuride teenuseid tavaliselt ettevõtted, kes otsivad kas kõrgelt spetsialiseerunud spetsialiste või kandidaate võtmepositsioonidele. Sellised vastutusrikkad ametikohad nõuavad eriti hoolikat kandidaadi omaduste uurimist. Seega, kui kandideerite sarnasele ametikohale, peate olema kannatlik.

    Peate läbima intervjuude seeria kõige enamaga erinevad inimesed– nii värbamisagentuuri töötajatega kui ka juhtide, samuti tööd andva ettevõtte turvateenistuse esindajatega. Töölevõtmise protsess võib mõnikord kesta kuid.

    Keskastmejuhtidele ja kontoritöötajad Saadaval on ka tavalised vabad töökohad, kuid mitte piisavas koguses, et pakkuda laia valikut. Lisaks, kui olete edukalt tööle võetud, peab agentuur teenuste eest tasuma.

    Kuigi see on võimalus tööle saada, on ka teisi, üsna väärt alternatiive. See on tasuta, kuid peate investeerima oma aega ja vaeva. Te ei ole oma valikus piiratud, saate teha teadlikke otsuseid iseseisvalt, ilma välise surveta, kontrollida otsinguprotsessi täielikult ja teha oma muudatusi!

    Kuidas spetsiaalsete veebisaitide kaudu kiiresti tööd saada!

    See on kõige mugavam viis mõne päevaga tööle saada! Saidid pakuvad laia valikut vabu töökohti nii kogemustega kui ka ilma kandidaatidele. Määratud parameetrite järgi otsimine võimaldab teil kiiresti leida kõik teile sobivad pakkumised.

    Arvestades, et populaarseid töölehti on paarkümmend või isegi rohkem, on igal kandidaadil võimalus siit endale meelepärane töö leida. Võimalikele tööandjatele vastuste saatmiseks peate lihtsalt registreeruma. Negatiivne külg on see, et samu vabu töökohti dubleeritakse sageli erinevates internetiressurssides, et jõuda suurema sihtrühmani.

    Selliste ressursside eeliseks on see, et lisaks töökuulutustele saate leida huvitavaid ja kasulik informatsioon tööhõive osas. Näiteks kuidas käituda intervjuu ajal, milliseid keerulisi küsimusi intervjueerijatele meeldib küsida ja kuidas neile õigesti vastata. Saate luua oma CV-de andmebaasi ja saata need aadressile erinevad pakkumised nende kõige sobivamad valikud.

    Suhtlemiseks märgivad paljud tööandjad lisaks saidi funktsionaalsusele oma personali eest vastutavate töötajate telefoninumbreid ja e-posti aadresse. Võimalus on täpsustada teid huvitavaid üksikasju või uuesti meelde tuletada, kui teie vastusele pikka aega vastust ei tule. Juhtub, et vaba töökoht on juba täidetud, kuid kodulehel olevat infot pole uuendatud, kuna personalitöötaja on liiga hõivatud või lihtsalt ununenud. Ja inimene ootab ja loodab asjata, selle asemel, et vahetada ja töötada muude ettepanekutega.

    Kui tööandja on huvitatud probleemi kiirest lahendamisest avatud vaba töökohaga, ei lase ta sind oodata, kui peab sinu kandidatuuri sobivaks. Juhtub, et kutse intervjuule saabub sinu vastamise päeval!

    Töö leidmine sõprade ja sugulaste kaudu!

    Küsimuse lahendamisel, kuidas saada hästitasustatud tööd, on kõik vahendid head! Sageli võib tulemusi tuua lihtne küsitlus sõprade, tuttavate ja sugulaste seas. Eriti kui küsida nendelt inimestelt, kes on juba mõnes kindlas valdkonnas või konkreetses ettevõttes tööl, on nad palga ja töötingimustega rahul. See on parim soovitus. Lõppude lõpuks, hoolimata sellest, milliseid roosilisi väljavaateid te oma pakutud töökohaga seoses ette kujutate, ei vasta tegelikkus alati ootustele, nagu elu näitab. Sulle ei pruugi see töö lihtsalt meeldida või su suhted juhtkonna või meeskonnaga ei toimi... Selle tulemusena osutub koht sinu jaoks lihtsalt põrguks.

    Seega on teil oma inimene, nii-öelda sisering, kes on nõus rääkima kõigist ettevõtte töö aspektidest. Kõik, mida pead tegema, on otsustada, kas see on õige valik. Isegi kui neil pole hetkel ühtegi tööpakkumist, arvestavad nad sinuga. Igaüks vajab väärtuslikku personali, kuid tõenäoliselt olete suurepärane kandidaat ja lihtsalt lahe mees (tüdruk)! Nad teavad sind juba ammu, on valmis sind isegi töötajaks soovitama!

    Kust alustada raha oma äri? Just selle probleemiga seisab silmitsi 95% uutest ettevõtjatest! Artiklis paljastasime kõige asjakohasemad viisid ettevõtja stardikapitali hankimiseks. Samuti soovitame teil hoolikalt uurida meie vahetustulu katse tulemusi:

    Paljudele kõrgetele ametikohtadele saab asuda ainult sidemete kaudu, kellegi teise soovitusel või nõuandel. Lisaks on neile ka järjekord... Nii et kogu autoriteeti ja jälgi oma mainet ka sõprade seas! Võib-olla sõbra soovitus või positiivne omadus sinu onu direktor on kunagi lahendus küsimusele, kuidas saada hästitasustatud tööd! Pärast peate õigustama teile pandud usaldust!

    Pole vaja häbeneda selliseid küsimusi esitada ega karta näidata oma küündimatust ja töötu staatust. Seda juhtub kogu aeg, peaaegu kõigiga, see on täiesti normaalne. Töö leidmisel on paslik küsida abi tuttavatelt. Kes teab, kes on õnnelikum? Sina oma tööga või teie tulevane juht koos teiega!

    Ettevõtte praegused vabad töökohad sotsiaalvõrgustikes - tellige uudised ja ärge jätke võimalust kasutamata!

    Tänapäeval on paljudel ettevõtetel lisaks oma veebisaidile ka ettevõtte leht populaarsetes suhtlusvõrgustikes. Lisaks erinevale infosisule postitatakse sinna sageli infot äsja avatud vabade töökohtade kohta. Sellepärast sihtrühma Just siin on tohutu võimalus leida pädevaid töötajaid.

    Samuti on taotlejal võimalus jälgida ettevõtte uudiseid sotsiaalvõrgustike kaudu ja oodata oma võimalust tööle saada. Kõik, mida pead tegema, on liituda grupiga, tellida värskendused ja oodata vastava pakkumise ilmumist.

    Samal ajal saate esitada küsimusi osalejatele, kellest paljud on töötajad, ja saada vajalikku teavet ettevõttes töötamise spetsiifikast. Sotsiaalvõrgustikud esindavad lisaks huvitavale suhtlusele ka tõeline viis kuidas saada head tööd!

    CV on potentsiaalse tööandjaga kohtumise esimene etapp!

    Esimene samm tööle saamise üle otsustamisel on CV kirjutamine. See on sinu visiitkaart, mis peaks andma potentsiaalsele tööandjale igakülgset teavet Sinu kui potentsiaalse töötaja kohta. Seetõttu on CV kirjutamisel oluline muuta see võimalikult huvitavaks ja kajastada teie parimaid omadusi.

    Juba teie CV-st peaks selguma, et olete sellele ametikohale peaaegu ideaalne kandidaat. Samuti peab kogu teie esitatud teave olema tõene. Või õppige punastamata valetama ja ilustama, kuid arvestage võimalusega, et teid võidakse teie andmete kinnitamiseks kontrollida.

    Pealegi Üldine informatsioon, peaks CV kajastama lisaks teie töökogemusele (kui teil see juba on) ja haridusele ka teie isikuomadused, mida kandidaadid teevad harva. See võimaldab teid hinnata inimesena, kes tunneb ennast hästi ja esindab küpset isiksust. Kuid ärge üle pingutage, esitage kogu teave täpselt. Järgmine etapp on intervjuu, kus peate kinnitama kogu esitatud teabe, vastates ausalt intervjueerija küsimustele.

    CV-le on vajalik foto. Paljud tööandjad küsivad isegi sotsiaalmeedia profiili, et nad saaksid teid enne kohtumist paremini tundma õppida. Seda arvesse võttes redigeeri oma lehte nii, et sinust jääks eranditult positiivne mulje.

    Sinu huviala, hobid, hobid ja sport iseloomustavad sind kui aktiivse elustiiliga inimest. Märkige see isegi siis, kui te pole tegelikult üldse sportlane. Aktiivne elustiil on teretulnud kõigis selle vormides, järgige trende, vähemalt soovitud välimuse loomiseks.

    CV standardvormi saab muuta või kaunistada. Infograafika on selleks suurepärane. Seda tajutakse paremini kui tavalist kindla tekstiga „jalakätti“ ja see on teabe esitamise meetodina väga populaarne. Lisaks saab personaliametnikule selgeks, et lisaks muudele eelistele on teil loominguline potentsiaal. See on eriti kasulik, kui pakutav töö nõuab töötajalt sarnaseid omadusi. Isegi kui mitte, paistab teie vorm oma ebatavalisuse tõttu silma ja tõmbab esmapilgul tähelepanu. On täiesti võimalik, et pärast seda ei taha te isegi teisi vorme vaadata.

    Te ei tohiks printida kümneleheküljelist CV-d, isegi kui see on teie tegelik kogemus. Pidage meeles, et esimene inimene, kes seda näeb, on jälle personalitöötaja, kes tõenäoliselt teie eluloo üksikasjalikust uurimisest väga ei huvita. Seda saab siiski lubada, kui kandideerite tippjuhi ametikohale. Kui ei, siis tõstke esile peamised ja eemaldage vaatest teave, millel pole erilist väärtust.

    Intervjuu käigus esitatakse teile konkreetseid küsimusi ning on võimalus oma kogemusest lähemalt rääkida. Selle tulemusena peaks teil olema lühike, maksimaalselt informatiivne ja hõlpsasti loetav CV. Olles seda uurinud, kujundab tööandja sinust kui mitme parameetri jaoks sobiva töötaja kohta arvamuse.

    Kui oled otsustamas, kuidas tööle saada, siis mitut ametikohta arvestades tasub iga juhtumi jaoks teha mitu erinevat CV-d. Need peegeldavad teavet, mis parim viis vastab konkreetsele positsioonile.

    Vestlus on taotleja jaoks test

    Intervjuu on oluline etapp, kus teid tervitavad teie riided ning teie intelligentsus ja oskus end näidata – teid heidetakse maha või võetakse vastu kui uus töötaja! Oluline on olla vaimselt valmis suhtlema ettevõtte esindajatega ja nende keeruliste küsimustega.

    Isegi halvasti varjatud põnevus võib kogu mulje rikkuda, kui kandidaat komistab ja oma sõnu segab. Kuigi intervjueerija võib teie tundeid hästi mõista, töötavad need otseselt teie vastu. Sel juhul, hoolimata sellest, kui suurepärane spetsialist te olete, kui teil on isegi vestluse etapis suhtlemisraskusi, kuidas nad saavad teid palgata? Eriti kui ametikoht on juhtiv või hõlmab tööd klientidega. Esimene mulje on kõige tugevam, teist võimalust tavaliselt ei anta.

    Tööandja soovib sinus näha just sellist inimest, kes mitte ainult ei täida edukalt tööülesandeid, vaid liitub ka orgaaniliselt kollektiiviga ning suudab kolleegidega normaalselt suhelda. Selleks peate sisenema rolli, valmistuma ja mis kõige tähtsam - ilma ärevuseta.

    Kui olete väga mures selle pärast, kuidas saada head tööd, kardate intervjuul läbi kukkuda – võite olla kindel, et see juhtub. Intervjueerija märkab kergesti, et olete liiga närvis. Järeldus on lihtne: te pole oma võimetes kindel, kuid soovite tõesti pakutud ametikohale asuda. See sarnaneb tavaliselt katsetega pettust varjata ja igal juhul ei iseloomusta teid sellega parim pool. Enda murede eest kaitsmiseks peab teil lihtsalt olema mitu varuvalikut, mitte lootma ainult ühele, mis on teie puhtalt subjektiivse hinnangu kohaselt parim. Te ei saa seda teada enne, kui hakkate konkreetse organisatsiooni heaks töötama.

    Kuidas saada tööd ilma kogemusteta?

    Paljud inimesed on tänapäeval sunnitud tööle asuma kooli lõpetamise hetkest või isegi varem. Sellele kogemuseta inimeste kategooriale pakub tööturg palju vabu töökohti. Neile ei maksta kuigi hästi, kuid see on parim võimalus kiiresti tööle saada ja ausa tööga oma esimest raha teenima hakata. Lisaks ei hõlma enamik neist palju vastutust ja erioskusi. Kõik, mis vajalik, õpitakse teel.

    Üliõpilasel on suurepärane võimalus tööle saada samade töökohtade kaudu. Vabu töökohti pakutakse peamiselt teenindussektoris ja Jaemüügi. Paljud ettevõtted positsioneerivad selliseid ametikohti karjääri alustamise võimalusena. Nad mõistavad suurepäraselt, et olete algaja, seega ei esita nad mingeid erilisi nõudmisi. Ja teie jaoks on see suurepärane võimalus saada tööd ilma kogemusteta ja omandada vajalikud teadmised. Siis on võimalik üles ronida karjääriredel siin või asuge mõnes muus ettevõttes huvitavamale ametikohale.

    Järeldus

    Enamik Parim viis Hea töökoha leidmine on selle otsimine ilma oma praegust töötegevust katkestamata. Kui teie praegune töö teile mingil moel ei sobi, ei tohiks te asjata töölt lahkuda, katkestades rahateenimise protsessi. Meie segastel aegadel kestab inimeste banaalne uue koha otsimine mõnikord aastaid. Kujutage vaid ette, millist kahju see pikaleveninud töötuse periood teie isiklikule eelarvele põhjustab... Ärge langetage lahkumisotsuseid.

    Parem on teha kõvasti tööd ja olla mõnda aega kannatlik, kuid säilitada pidev sissetulekuallikas. Lõppude lõpuks, peate tunnistama, on see palju parem kui viljatu otsimine, mis on ebaselge, millal see lõpeb. Ja raha on vaja iga päev, nagu õhku. Lisaks on intervjuude läbimine psühholoogiliselt palju lihtsam, kuna te ei ole tulemuse pärast enam nii mures. Läbisime – tore, lõpetame! Aga ei – jätkame otsinguid, ilmselt polnud koht sinu oma!

    Suheldes arvukatel intervjuudel erinevate inimestega saad aru, kuidas õigesti käituda, kuidas oma tugevaid külgi kõige soodsamas valguses esitleda, kuidas kompetentselt vastata või vältida küsimusi oma puuduste kohta. Oskus end tööle kandideerides "müüa" on edu kõige olulisem osa. Ärge aga pingutage üle, vastasel juhul ei tule te määratud kohustustega toime ja olete sunnitud uuesti otsima. Sellised juhtumid pole haruldased, inimesed ei tule toime või vastutus, mille nad võtavad, osutub oodatust raskemaks.

    Olles omandanud piisava kogemuse käsitlemisel potentsiaalsed tööandjad, saate end positsioneerida kui kõige väärtuslikumat personali, kellest iga juht võib unistada! Seega ülesanne, kuidas saada töö, mis pakuks teile nii materiaalset kui ka moraalset rahulolu, taandub vaid valikule. parim variant pakutavatest!

    Möödas on päevad, mil edukas karjäär kaaluti eluaegset tööd ühes ettevõttes. Täna saate oma elukutset vahetada igas vanuses ja kogemuste puudumine ei saa tõenäoliselt takistuseks tööle asumisel. Peaasi on otsinguks valmistuda: kirjutage õigesti CV, esitage kvaliteetne portfoolio ja ärge kartke testülesannet täita.

    Rõhuasetus oma CV-s

    CV on tööandja esimene tutvustus kandidaadiga. Kui teil pole veel uuel erialal töökogemust, tuleb teie CV-d muuta. Kõigepealt muuda pealkiri: vanast ametist uuele.

    Haridus

    Loetlege kõik läbitud koolitused ja täienduskoolitused, mis on teie tulevase töökoha jaoks olulised. Kui taotleja eriharidus on filoloogiline, kuid paralleelselt ülikoolis õppimisega osales ta disainikursustel, on see argument tema kasuks.

    Sellest hoolimata tuleks mainida ka esmaharidust, eriti kui eriala on üsna üldsõnaline: sotsioloogia, juhtimine, ajalugu. Sageli on kandidaadi valikul üheks filtriks kõrgharidus. Kui haridusteid on mitu, nad on väga spetsialiseerunud - näiteks meditsiinilised ja kandidaat soovib sellest valdkonnast lahkuda -, siis ei pea te neid märkima.

    kogemusi

    Rääkige meile kindlasti oma kogemusest, isegi kui see pole seotud uus töökoht. Pöörake tähelepanu neile aspektidele, mis uues valdkonnas kasuks tulevad: IT-ettevõtte müügijuhi ametikohale saab kandideerida aastaid arendajana töötanud kandidaat.

    Kogemus ei tähenda alati raha nimel töötamist. Lisa oma CV-sse osalemine vabatahtlike projektides, praktika- ja praktikakohad.

    Karjäär

    Kujutage ette kandidaati, kes asus tudengina rõivapoodi tööle ja sai enne ülikooli lõpetamist piirkonna müügidirektoriks. Tõenäoliselt selline töötaja suur potentsiaal arenguks kasvõi uuel erialal.

    Seetõttu on oluline oma CV-s tutvustada oma kasvu ettevõttes. Igat rolli ei pea eraldi jaotises loetlema, need saab loetleda viimase ametikoha kohustuste ja tulemuste alla. Pole vaja kirjutada üksikasjalikku lugu, parem on seda teha lühikeste kokkuvõtete kujul - see on CV jaoks sobivam variant.

    Oskused ja isikuomadused

    Kui taotleja "haarab kõike lennult" ja "õpib kiiresti", peate sellest kindlasti rääkima. Kõige parem on tõenditega: “Olin üliõpilasesinduse liige ja korraldasin pidulikke üritusi”, “sain teaduskonna dekaanilt tänu selle eest...”, “sain poolaasta tulemuste põhjal filiaali parimaks töötajaks. -aasta” ja nii edasi.

    Võrrelge töökoha nõudeid oma teadmiste ja pädevustega. Valige täpselt need, mis on teie uuel ametikohal kasulikud. Lisage need jaotistesse "Põhioskused" ja "Minust".

    Motivatsioon

    Pöörake tähelepanu lõpufraasile CV-s või kaaskiri. Just see näitab lõpuks, et kandidaadil on huvi uue valdkonna vastu. Näiteks võid kirjutada nii: “Isiklikule ja tööalasele arengule suunatud IT-valdkonnas plaanin lähiajal läbida hariduskursused/koolitused või omandada täiendav kõrgharidus sellel teemal.”

    Kirjutame saatekirja

    Ärge alustage oma kirja fraasiga "Mul pole töökogemust." Kasutage positiivset keelt:

    • “õpingute ajal sain erialalt teadmisi...”;
    • “Mul on sellel ametikohal vajalikud isikuomadused...”;
    • "peal eelmine töö Sain kogemusi..." ja nii edasi.

    Pöörake tähelepanu motivatsioonile: öelge, miks olete huvitatud konkreetsest ametikohast konkreetses ettevõttes. Mõnikord lähevad kogemuseta, kuid “säravate silmadega” kandidaadid motivatsiooni tõttu mööda tööst väsinud professionaalidest.

    Portfelli kinnitamine

    Kogemusi ja tööoskusi saab mõnel juhul hinnata ka intervjuuta, portfoolio alusel. Seda kasutades saab tööandja aimu disainerite (veeb, graafika, maastik, interjöör, riietus), autorite (sisu, ümberkirjutamine, autoriõigused), foto- ja videooperaatorite professionaalsusest. Trükitööga saab asuda arvutiküljendusega kursis ja veebilehtede loomise kogemusega inimene. Või on suurte kogemustega ajakirjanikul alati võimalus end ümber koolitada suhtekorraldajaks või pressisekretäriks.

    Enamik tööandjaid pöörab tähelepanu ka üldteadmistele ja põhioskustele: suhtlemine, esinemine, kandidaadi analüüsivõime – olenemata sellest, kas tal on kogemusi või mitte.

    Jäta aega testülesande täitmiseks

    Test on võimalus ennast tõestada. Kui tööandja on oma CV-s märganud vastava kogemuseta kandideerijat ja pakub testülesande sooritamiseks, tasub selle tegemiseks aega varuda. Nii ei näita kandidaat mitte ainult oma oskusi ja teadmisi praktikas, vaid saab ka ise hinnata, kui valmis ta on tööle asuma.

    Kogenud kandidaadid peavad täitma testülesanded palju harvemini. Nende puhul piisab tavaliselt portfellist.

    Vastame sobivatele vabadele töökohtadele

    Tihti peavad need, kel kogemust pole, alustama praktikast. Kuid soovitame kandideerida ka algtaseme ametikohtadele, eriti kui teie CV sisaldab juba mõne muu eriala töökogemust. Tegutsege enesekindlalt ja visalt: kõik saab korda!

    Neile, kes endas veel kahtlevad, oleme need koostanud koos näidete ja kasulike sõnastustega. Teenuse “Ready Resume” eksperdid saavad selle teile luua: personalispetsialistid viivad läbi intervjuu ja koostavad teie karjääriplaanidele sobiva dokumendi.