Kuidas värbamisagentuuri avada: dokumendid ja nõuded. Kuidas avada oma värbamisagentuur: kust alustada

Tänapäeva tööturu paradoks on see, et ühelt poolt on paljudes piirkondades tööpuudus, mõnes valdkonnas on spetsialistide ülejääk ja teiselt poolt kvalifitseeritud töötajate puudus. tööjõudu. See juhtub seetõttu, et töötaja lihtsalt ei vasta oma töökohale. Täpselt nii värbamisagentuur on mõeldud personali tõhusaks valimiseks, rahuldades lõpuks tööandja vajadusi ja töötaja huve.

Mis meelitab uusi tulijaid värbamisagentuuri kui äri juurde: esiteks on see väikese eelarvega algus, teiseks suhteliselt nõrk juriidiline kontroll ja kolmandaks rahateenimise näiline lihtsus. Tegelikult, kui kaks esimest väidet on üsna õigustatud, siis kolmas on täiesti vale. Seda tüüpi äritegevusest saadav tulu on ebajärjekindel ja kaasneb viivitusega. Töötajate otsimine võib võtta nädalaid, kuid kvaliteetse valiku eest maksavad nad veidi hiljem, pärast tööle asumist või isegi katseaeg.

Lisaks on värbamisagentuur mitmetahuline ja suudab täita mitmeid funktsioone. Tihtipeale on see tööpõld petturitele, kes müüvad mitu korda edasi vabu töökohti või jagavad laiali olematuid või aegunud vabu kohti või halvimal juhul tegelevad täiesti ebaseadusliku tegevusega. Kuid te ei jõua sellise mainega kaugele, seega vaatame, kuidas õiget värbamisagentuuri korraldada.

Enne kui alustame

Värbamisagentuur võib spetsialiseeruda teatud tüüpi tegevustele.

Tööhõiveagentuur. Peamine ülesanne on valida välja ulatuslik vabade töökohtade andmebaas. Sissetulekud koosnevad taotlejate maksetest antud teabe eest: kas mitme konkreetse vaba töökoha või mõne aja täieliku juurdepääsu eest andmebaasile. Makse võetakse tagasi kas enne teenuste osutamist või pärast tööle asumist. Teisel juhul võtab agentuur teatud riski.

Värbamisagentuur. Viib läbi sihipärase personalivaliku, mis vastab tööandja konkreetsetele vajadustele. See töötab tulemuste nimel, kuna tasu makstakse alles pärast töötaja registreerimist. Lisaks maksavad nad sisse sel juhul kõige sagedamini tööandjad 10-20% ulatuses aastapalgast. Värbamisagentuuri kitsas tegevusvaldkond võib olla spetsialiseerumine teatud tööstusharudele. Sel juhul on juhil teatud spetsiifilised teadmised ja ta oskab paremini valida kitsa profiiliga töötajaid. Nende hulka võivad kuuluda ka välismaal töötamiseks mõeldud värbamisagentuurid.

Headhunting agentuur on värbamise tipp. Tema huviringi kuuluvad vaid kõrgklassi spetsialistid, kelle hulk on väga piiratud. Sel eesmärgil kasutab agentuur erinevaid meetodeid, sealhulgas juba töötavate spetsialistide ära meelitamine.

Saate laiendada oma tegevuste ulatust, ühendades mitu valdkonda ühes värbamisagentuuris, või avada sügavalt spetsialiseerunud agentuur ja saada oma ala parimaks.

Peamised riskid: ettevõtet on väga raske “reklaamida”. Palju aega kulub vabade töökohtade ja kandideerijate andmebaasi loomisele. Lepingutingimuste täitmata jätmine on võimalik nii tööandjate kui ka tööotsijate poolt. Mõlemad pooled ei anna alati tõest teavet, seetõttu saadetakse kõik kaebused värbamisagentuurile. Lisaks üritavad nad sageli agentuuri teenuste eest tasumisest kõrvale hiilida.

“Samm-sammult juhised värbamisagentuuri avamiseks”

Asukoht

Kontori asukoht on selles äris väga oluline. Mida auväärsemat muljet soovite jätta, seda rohkem parem koht vali. Sisehoov pole just parim asukoht.

Seega juhinduge heast transpordivahetusest, parim asukoht kesklinnas, näiteks ärikeskuses. Ruumi enda pindala võib olla väike - 15-20 m2. Kuid meeldiv keskkond peaks sisendama usaldust. Hea mõte oleks jagada see kaheks tsooniks: ootesaal ja intervjuuruum.

Varustus

Seadmete nimekiri on üsna kitsas: mööbel, arvutid ja kontoritehnika. Kui olete endale kindla firmastiili valinud, siis peate tegema vastavad remonditööd ja ostma sobivas mööbli värviskeem. Veenduge, et kliendil oleks mugav olla. Ostke kindlasti jahuti ja kohvimasin, et saaksite alati tassi teed või kohvi pakkuda.

Võib öelda, et värbaja peamiseks töövahendiks on andmed. Seetõttu peate esialgu investeerima suletud tööjõuandmebaasidele juurdepääsu õigusesse ja looma oma turvalise andmebaasi. Lisaks koostage kandidaatidele küsimustikud; need peaksid olema teie agentuuri jaoks ainulaadsed. Lisaks saate tellida psühholoogilt testi, et tuvastada kandidaadi teatud võimed, tema varjatud motiivid ja omadused.

Teil peab olema ajakohane teave linna ettevõtluskeskkonna, palgatasemete, tööturu tingimuste ja oma asutuse võtmespetsialistidele esitatavate viimaste nõuete kohta. sinu oma intellektuaalne omand See võib hõlmata väljatöötatud koolitusi ja täiendkoolitusi, kuid reeglina viivad selliseid tegevusi läbi juba väljatöötatud värbamisagentuurid.

Personal

Võite ise saada oma agentuuri põhitöötajaks. Väga minimaalne komplekt vajate sekretäri, kes võtab vastu ja helistab, otsib teavet Internetist ja täiendab teie andmebaasi. Saate läbi viia otseintervjuu.

Teises etapis soovite tõenäoliselt oma ettevõtet laiendada ja palgata hea värbaja. See peab olema spetsialist, kes mõistab töövaldkonna õigusraamistikku, omab personalijuhtimise oskusi ja oskab loomulikult tasakaalustada tööandjate ja tööotsijate nõudmisi. Edaspidi saate oma kollektiivi kutsuda psühholoogi, kes koostab iga tööandja soovile individuaalsed küsimustikud, viib läbi mõne personali (kelle töö on seotud näiteks kõrge tase närvipinge).

Juhtide palkamise sissetulek sõltub reeglina tehtud tehingute arvust ja jääb vahemikku 10–30% tasust. Algul saab kutsuda raamatupidaja ja süsteemiadministraatori.

Dokumendid ja litsentsid

Seda tüüpi tegevus ei nõua litsentsi, registreerimine toimub aastal üldine protseduurüksikettevõtja või OÜ-na. Aga edasi esialgne etapp Juriidilist isikut ei ole soovitatav registreerida, selleks peate selle avamisel kulutama raha riigilõivudeks, registreerima pangas vastava konto, tegema sissemakse 50% ulatuses. põhikapital ja mitmete täiendavate maksude tasumine. IP on selles mõttes palju lihtsam.

Siiski jälgige, et koostööleping oleks vormistatud juriidiliselt korrektselt. On vaja välja tuua kõik osapoolte nüansid, kohustused ja õigused, mis hoiavad teid töö käigus probleemide eest.

Turundus

Tööandja poole tuleb pöörduda erialaajakirjade kaudu, välireklaam Ja otsene edasikaebamine. See tähendab otse helistamist oma teenuseid pakkuvatele linna ettevõtetele ja ettevõtetele. See võib võtta palju aega ja vaeva, kuid väikelinnades annab see häid tulemusi.

Teeb küll kontekstuaalne reklaam ja teaserid töökohtadel, samuti ülikoolides, koolitus- ja ümberõppekeskustes. Pärast teatud portfoolio väljatöötamist tuleb avada oma veebileht, kuhu nii tööandjad kui ka tööotsijad saavad veebis avaldusi esitada, ankeeti täita või värbajaga kohtumise kokku leppida.

Kokkuvõte

Algstaadiumis nõuab värbamisagentuur järgmisi investeeringuid rublades:

Mööbel ja tehnika - 80-100 tuhat.
-Remont - 200 tuhat.
-Internet, telefon ja tarkvara – 20-45 tuhat.
-Ruumide üür ja kommunaalmaksed – 15-25 tuh.
-Reklaam - 4-6 tuhat.
-Lisakulud - 5 tuhat.
-Registreerimine – 40 tuhat.

Agentuuri sissetulek sõltub teie poolt värbatavate spetsialistide palgast. Kasumit saate loota alles pärast 2-3 kuud töötamist. Mitme rakenduse sulgemine algstaadiumis ei too rohkem kui 60 tuhat rubla. Väike agentuur toob pärast "jalgadele tõusmist" sisse 100-200 tuhat rubla kuus. Seega prognoosivad eksperdid tasuvust umbes 3-4 aasta pärast, kuna tegevuse kasumlikkus on madal - 10-20%.

Juhised

Kirjutage plaan, milles peate kirjeldama võimalikult üksikasjalikult teenust, mida kavatsete pakkuda. Otsustage, millist personali te valite – juhtimis-, tehnilist-, tootmis-, hooldus-. Igal spetsialiseerumisalal on oma spetsiifika nii valikul endal kui reklaamimisel ja klientide leidmisel. Ärge püüdke saada "mitme masinaga" inimeseks - ebamäärane spetsialiseerumine ei too kaasa midagi head. Selle põhjuseks on eelkõige värbamisturul valitsev konkurents.

Koosta personali tabel. See sõltub ärimudelist, mille oma ettevõtte jaoks valite. Tavaliselt, agentuur Kõrval valik personal peaks olema kolm osakonda, mille funktsionaalsust saab väga jämedalt kirjeldada järgmiselt: kliendi meelitamine, taotleja otsimine, finants. Kui otsustate töötamiseks raha võtta (st taotlejatelt) - see on üks mudel; valimiseks (st koos ) - teine. Mõlemal juhul peaks teil olema vähemalt 3-4 juhti mõlemas osakonnas, mis on otseselt seotud personaliga, advokaat, kes mõistab tööseadusandlus, psühholoog, turundaja ja tehniline personal.

Kaaluge kvalifikatsiooniomadusi (või pädevuskaarte). Need peaksid täpselt näitama, millised teadmised ja oskused peaksid teie tulevastel töötajatel olema. Samuti on vaja kajastada täiendavaid (sugu, vanus, haridus jne). Nende dokumentide põhjal looge töökirjeldus, millele töötajate palkamisel paluda neil alla kirjutada.

Töötage välja testpatareid, aga ka juhtumid - kui kavatsete valida juhtkonna personal. Pakkuda üldised küsimused projektsiooni- või situatsiooniintervjuude jaoks. Abiks oleks ka selged kriteeriumid taotlejate CV hindamisel. Mida formaalsem on kandidaatide hindamine, seda suurem on võimalus, et valik viiakse läbi kõrgel tehnilisel tasemel ning nn inimfaktor – intervjueerija isiklik sümpaatia või antipaatia – ei sega asja.

Video teemal

Allikad:

• Kodutöötajate värbamisagentuuri avamine 2019. aastal
• Kuidas avada värbamisagentuur 2019. aastal

Lapsehoidjad ja kojamehed, kojamehed ja hooldajad, kokad ja aednikud – kõik need spetsialistid on tööturul väga nõutud. Kui te mõtlete oma äri, proovige praegust olukorda ära kasutada. Avatud agentuur majapidamise üürimiseks personal. Kui asutate ettevõtte õigesti, tagab see teile pideva sissetuleku.

Sa vajad

• - füüsilisest isikust ettevõtja või registreeritud juriidilise isiku staatus;
• - raha ettevõtluse arendamiseks.

Juhised

Uurige turgu. Uurige, mitu sarnast agentuuri teie linnas juba tegutseb. Külastage neid anonüümselt, kliendi varjus. Kui tunnete, et olete "teisel pool barrikaade", saate aru, milliseid vigu peaksite edaspidi vältima ja milliseid tehnikaid saate omaks võtta. Proovige töötajatega suhelda, mõnikord saab sellistest mitteametlikest vestlustest palju väärtuslikku teavet.

Hankige tööluba. Seda saab väljastada nii üksikettevõtjale kui ka juriidilise isiku.

Otsige kontoripinda. Soovitav on, et see asuks tiheda liiklusega tänaval või oleks autodele mugav juurdepääs. Eraldi sissepääsu pole vaja, agentuuri saate avada ärikeskuses, instituudis või muus sobivas hoones. Soovitav on, et sissepääsu juures ei oleks ranget läbipääsusüsteemi, kuna see ei pruugi teie tulevastele klientidele meeldida.

Tähelepanu! Tasuta äriplaan, mida pakutakse allpool allalaadimiseks, on näide. Äriplaani, parim viis teie ettevõtte tingimustele vastav, peate selle looma spetsialistide abiga.

Minu nimi on Oleg Burkasov ja ma olen pärit Uljanovskist. 3 aastat tagasi lõpetasin õigusteaduskonna. Pärast seda sai ta praktikandina tööd karastusjooke müüvas ettevõttes. Pärast kuuajalist praktikat võeti mind tööle nooremadvokaadiks. Aga kuna töötajaskond oli väike, siis pidin ka personaliametnikuna teatud funktsioone täitma.

Värbamise äriplaan

Minu ettevõtte loomise lugu

Tema ajal töötegevus, olen korduvalt pöördunud personaliotsingu agentuuride poole, mis säästis minu aega. Siiski ütlen kogemuse põhjal, et mitte kõik värbamisagentuurid ei tööta tõhusalt ja kohusetundlikult.

2 kuu pärast leidsin sellel alal tõelised professionaalid. Peaaegu kõik nende pakutud personalikandidaadid läbisid vestluse edukalt ja jätkasid oma töö tegemist mitte vähem edukalt. töökarjäär meie ettevõttes.

Umbes aasta tagasi kosmoselaeva juhtivjuht, kellega olime tol ajal üsna sõbralikud töösuhted, kutsus mind avama koos temaga oma värbamisagentuuri. Nii sai alguse minu enda äri

Hea äriplaan on esimene samm eduka ettevõtte poole.

Meil oli väike algkapital ja esimese asjana oli vaja hankida investorite toetus.

Olles leidnud vajalikud inimesed Hakkasime välja töötama äriplaani.

Meil oli vähe vahendeid ja tellisime vastavate spetsialistide teenused, et töötada välja konkreetne plaan, millele ehitada edasine äri, me ei saanud seda endale lubada.

Seetõttu otsustasime selle ise luua.

Tänu kaasaegsed tehnoloogiad, Internetist leiate ja saate alla laadida suure hulga valmisprojektide andmeid ja juhiseid nende koostamiseks, mida me ka tegelikult tegime.

Muidugi mitte üks valmis äriplaan ei garanteeri edu.

Sest arvestada tuleb kõigi tööturu, nõudluse, hooajalisuse, inflatsiooniriskide jms nüanssidega.

Kuid valmis plaan sai meie jaoks edukaks aluseks selle edasiarendamisel ja investoritele soodsatel tingimustel.

Miks on vaja äriplaani?

Tänu äriplaanile arvutasime välja:

1. Kui palju raha on vaja projekti avamiseks ja käivitamiseks ning periood, mille jooksul investorite raha välja makstakse koos kõigi lepingus ette nähtud intressidega.
2. Asutuse töö põhijooned.
3. Milliseid ruume, seadmeid ja muid seadmeid on tööks vaja.
3. Millist personali on vaja.
4. Riski hindamine.
5. Finantsplaan, on vajalik meie projekti elluviimiseks (vastavalt meie äriplaanile - 2 aastat)

Iga pürgiv ettevõtja peaks mõistma, et ilma hea äriplaanita on edukat ettevõtet võimatu luua. See on vundament, millele rajatakse edasine töötegevus.

Kas arendamisel on vaja kasutada professionaalide teenuseid? oma äriplaan.

Pärast projekti allalaadimist valmis äriplaan, töötlesime seda ühel saidil ja mu praegune äripartner, sisestasime kõik projekti arvutused ja andmed. Kuid enne selle investoritele esitamist kasutasin majandusteadlase teenuseid.

Kuna me kumbki polnud kogenud finantsoskusi, vajasime elujõulist projekti, mida investorid toetaksid.

Seega jaguneb värbamisagentuuri äriplaani väljatöötamine tinglikult järgmisteks etappideks:

1. Ostke valmis äriplaani mall.
2. Iseseisev andmetöötlus.
3. Malli töötlemine majandusteadlase poolt.
4. Töötava äriplaani tutvustamine investoritele.

Oma äriplaani väljatöötamise kogumaksumus oli 7000 rubla.

Loodan, et teave, mille olen selles artiklis esitanud ja mis võeti minult töökogemus, saab aidata alustavaid ettevõtjaid ja eriti neid, kes üritavad minimaalse kapitaliga oma ettevõtet alustada.

Äri nullist. Värbamisagentuur

Natuke kasulikku teavet ja lühitutvustus värbamisagentuuri äriplaanist:

Näide värbamisagentuuri äriplaanist

Konfidentsiaalsus

Kogu äriplaani teavet ja andmeid ei saa kolmandad osapooled vaadata ega avaldada ilma värbamisagentuuri ja selle äriplaani väljatöötajate eelneva nõusolekuta.

Värbamisbüroo CV

Agentuuri töövaldkonnaks on personali värbamine väga erinevatele erialadele.
Projekti maksumus on 4 000 000 rubla.
Tasuvusaeg - 2 aastat
Investori tulu – 272533,32 rubla, koos intressimääraga – 17,5%
Investoritele tasuvusperioodi maksete kogusumma on 4 272 533,32 RUB
Laenuvõtja tagastab raha ja maksab intressi alates esimesest tegevuskuust.
Projekti elluviimise algus on pärast eelpool kokkulepitud summas laenu saamist.

Uurige teiste oma loonud ettevõtjate arvukaid kogemusi edukas äri frantsiisiga saate meie veebisaidi jaotises:

Portaali Russtarup toimetajate sõnul edukaim ja informatiivsem juhtum:

Esitatakse huvitav kogemus frantsiisiprogrammi raames ettevõtte loomisest

Värbamisagentuuri omadused

Personaliteenuste pakkumine järgmistes valdkondades:

• Pangandus ja rahandus;
• Kindlustus;
• Raamatupidamine;
• Telekommunikatsioon ja side;
• Ehitus ja arhitektuur;
• Meditsiin ja tervishoid;
• Transport;
• Kinnisvara;
• Ohutus ja turvalisus;
• Logistika, toll ja ladu;
• Teadus ja haridus;
• Sekretariaat, kontor;
• Kaubandus ja müük;
• Teenindussektor;
• personalispetsialistid, ärikoolitajad;
• Turundus ja reklaam;
• Tööstus;
• õigusteadus;

Värbamisagentuuri töötajad:
Direktor, raamatupidaja (osalise tööajaga), personalijuhid (2 inimest), psühholoog, lisateenused, koristajad ja süsteemiadministraator.

Tabel nr 1. Värbamisagentuuriteenuste tarbijate potentsiaal Venemaal

Agentuuri ruumid ja asukoht

Ruum pindalaga 30 ruutmeetrit, kus on eraldi kabinet, kus toimub vastuvõtt ja vestlused klientidega, samuti hea transpordiühendus kontorisse.

Kontoritööks vajalikud seadmed ja tarvikud:

• 2 arvutit, printer, faks, koopiamasin ja skanner;
• Tarkvara;
• Vajalikud kodumasinad;
• Nõud;
• Kontorimööbel.

Projekti peamised etapid:

Projekti kestus on 2 aastat.
Kõik allkirjastavad vajalikud dokumendid, sealhulgas investeerimisleping – 1-30 tööpäeva.
Laenu saamine – kuni 1 pangakuu.
Riiklik registreerimine ja kõigi asutuse tegevuse avamise ja alustamisega seotud vajalike protseduuride läbiviimine 1-30 kalendripäeva jooksul.
Sobivate ruumide otsimine, seadmete ost ja paigaldus – 1-30 kalendripäeva.
Töötavate töötajate otsing ja väljaõpe – 1-30 kalendripäeva.
Esialgse tööbaasi loomine – 1-30 tööpäeva.
Turundusfirma – 1-360 kalendripäeva.

Turundusplaan

Võttes arvesse kõiki nüansse hinnapoliitika, tööturu-uuringud, nõudluse analüüs erinevad rühmad töölised sisse erinevad aastaajad, samuti oma turundusprogrammi väljatöötamine.

Finantskulud

Ruumide rent - 1 100 000 rubla.
Mööbli ost – 23 000 rubla.
Kontoritehnika - 50 000 rubla.
Töötava auto ost – 600 000.
Reklaam - 40 000 rubla.
Töötajate palk (ilma personalijuhtide palgata) on 600 000 rubla aastas.
Juhtide töötasu arvestatakse sõltuvalt tehtud töö tulemustest + miinimumpalk.
Ettenägematud kulud, mis dokumenteeritakse.

Finantsplaan

• Teenuse müügiprognoos 2 aastaks;
• agentuuri pakutavate teenuste mahud ja maksumus;
• Kõigi kulude ja maksude arvutamine.

Võimalike riskide hindamine ja nendega arvestamine

Järeldused ja kõik arvutused värbamisagentuuri kasumi kohta, mis õigustavad projekti investeerimist.
2 aasta kogukasumi, brutokasumi, igakuiste kulude ja võlausaldajate kasumi arvestus.

Ettevõtte edukus ja võimalikult kiire tasuvusaeg sõltuvad otseselt ettevõtte töötajate tööst. Seetõttu tuleks personali valikule pöörata erilist tähelepanu.

Väärib märkimist, et vaatamata täielikule tööpuudusele riigis napib kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste. Suured ettevõtted võitlevad igal võimalikul viisil kvalifitseeritud personali eest ja on valmis kõrgelt maksma palgad töötajad, kes vastavad kõigile nende nõuetele. Tõeliselt vastutustundlikke ja koolitatud inimesi pole aga lihtne leida.

Mitte iga ettevõtja ei mõista inimpsühholoogiat ega oska valida laia profiiliga spetsialiste, sellega seoses on tungiv vajadus värbamisagentuuride olemasolu järele. Seetõttu räägime selles väljaandes sellest, kuidas värbamisagentuur nullist avada ja see populaarseks muuta.

Miks on värbamisagentuure vaja?

Neid on päris palju tulusaid ideidüks neist on värbamisbüroo avamine.

Mis see on ja mis on selle eesmärk?

Värbamisagentuur tegeleb erinevate spetsialiseerumiste ja suundadega tehaste, eraettevõtete ja ettevõtete personali valiku ja koolitamisega.

Agentuuri peamine eesmärk on säästa suurettevõtete ja firmade juhtide aega ja raha, pakkuda neile kvalifitseeritud ja kõikidele nõuetele vastavat personali.

Tundub palju lihtsam palgata inimene, kes moodustab kaadri, viib läbi intervjuusid ja palkab häid töötajaid. Kuid tõsiasi on see, et kõigil ei ole oskusi personali valida ja koolitada, see on delikaatne asi, mida ei saa usaldada kellelegi. Väärib märkimist, et umbes 80% ettevõtte edust sõltub otseselt töötajate tööst. Seetõttu on personali moodustamisel vastutustundetu olla taskukohane luksus.

Paljude katsetega on tõestatud, et palju tulusam on usaldada personali valik ja väljaõpe värbamisagentuurile kui maksta sellesse asjasse kaasatud töötaja töö eest.

Kust alustada värbamisagentuuri avamist? Nagu igal muul tegevusalal, tuleks ka värbamisbüroo avamist alustada suuna valikust.

Video teemal

Värbamisagentuuride tüübid

Värbamisagentuurid

Need agentuurid otsivad töötajaid tehastesse, ettevõtetesse, erinevate spetsialiseerumiste ja suundadega ettevõtetesse. Selliste organisatsioonide eesmärk on, et nad saaksid iga kodaniku töölevõtmise eest teatud protsendi. Värbamisagentuuride teenused tasub täielikult tööandja, seega see organisatsioon on vahendaja tööandja ja sissetulekut taotleva isiku vahel. Võimalikult paljude töötajate ligimeelitamiseks peaksite veenma neid õiges valikus ja oma agentuuri poole pöördumise otstarbekuses. Selleks on vaja lühike aeg leida kandidaat vajalik töö, vastates tema soovidele, arvestades samas tööandja poolt välja toodud nõudeid.

Kitsa profiiliga värbamisagentuurid

Need organisatsioonid on spetsialiseerunud konkreetsele valdkonnale. Nende ülesanne on pidevalt valida ja koolitada töötajaid, kes vastavad väljatoodud nõuetele. Seda pole lihtne teha, see töö on väga vastutusrikas ja seetõttu tasub see üsna hästi. Reeglina võtavad sellised asutused raha tööandjatelt, kes omakorda garanteerivad kõigile kriteeriumitele vastavatele töötajatele. Enamasti on sellised agentuurid spetsialiseerunud eramajades ja hotellides töötava kodupersonali valikule.

Peakütid

Need on agentuurid, mis värbavad kõrgelt kvalifitseeritud ja juba koolitatud töökogemusega töötajaid. Kõige sagedamini tegelevad need organisatsioonid töötajate meelitamisega ühest organisatsioonist teise. Sellise agentuuri teenuste hind on väga kõrge, kuid see on seda väärt. Suurettevõtjad ei jäta maksmiseks raha kokku kvaliteetset tööd ja kõrgelt kvalifitseeritud tööjõu kujundamine.

Rahvusvahelised värbamisagentuurid

Need organisatsioonid tegelevad töötajate palkamisega välismaal mainekates ettevõtetes ja firmades. Sellise agentuuri olemasoluks peate hankima litsentsi. Teie omakorda garanteerite töötajale ametliku töökoha ja töökindluse ning ta maksab agentuuri teenuste eest. Tänapäeval on üsna raske iseseisvalt välismaal tööd leida, paljud petturid petavad inimestelt välja vaid raha. Ja olemasolu rahvusvahelised agentuurid– see on võimalus saada hea positsioon välismaal. Seetõttu on päris palju inimesi, kes soovivad kasutada rahvusvaheliste tööbüroode teenuseid.

Kuidas avada oma värbamisagentuur?

Olles mõistnud värbamisteenuseid pakkuvate agentuuride tüüpe, võite alustada oma värbamisagentuuri avamist.

Ettevõtte registreerimine

Alustamiseks peate registreeruma maksuametis. Kõigepealt vali endale sobivaim tegevusvorm. Registreerida saab kui üksikettevõtja või piiratud vastutusega äriühinguna.

Peale registreerimist ja kõikide tegevuslubade saamist on vaja üürida kontor, teha seal remont ja varustada koht töötajatele. Järgmisena saate tööle asuda.

Andmebaasi loomine

Värbamisagentuuride tööskeem

Värbamisagentuuride töö tundub lihtne ja kerge vaid välimuselt, kuid tegelikult on see palju tööd. Värbamisäris edu saavutamiseks peate selgelt mõistma ja järgima värbamisagentuuri töövoogu. Räägime sellest üksikasjalikumalt.

Värbamisagentuuri tegevus koosneb mitmest etapist:

• Otsige klienti. Selles etapis kogute kogu teavet tööandja, ettevõtte, töötingimuste ja vabade ametikohtade kohta. Järgmiseks peate sõlmima koostöölepingud ettevõtete, tehastega, suured ettevõtted kes vajavad töötajaid.
• Otsige töötajaid. Selles etapis teil juba on vajalikku teavet praeguste ja vabade ametikohtade kohta on vaja valida kliendi nõudmistele vastavad töötajad. Selleks tuleb koostada töötajate otsimiseks ankeet. Taotlus peab sisaldama nii palju kui võimalik detailne info, dokumenteeritud.

Kandidaadi kohta peaksite teadma:

• Isikuandmed (nimi, perekonnanimi, elukoht);
• Haridus, mida tõendab vastavat tüüpi diplom;
• Dokumentidega kinnitatud töökogemus ( tööajalugu koos dokumentidega, eelmiste tööandjate soovitustega);
• Vanus ja perekondlik taust;
• Lisainfo teie äranägemisel.

Kuidas kandidaate leida?

Töötajate leidmiseks on mitu võimalust:

1. Reklaamid meedias. Töökuulutused esitatakse ajalehtedesse, ajakirjadesse, tellitakse tele- ja raadioreklaami;
2. Otsi kandidaate instituudi lõpetanud üliõpilastelt. Teie agentuur saab luua koostöö vanemaga õppeasutused ja seeläbi hankida koolitatud töötajaid, kes vastavad klientide nõudmistele;
3. Töötajate otsimine Interneti kaudu. Kasutades sotsiaalsed võrgustikud ja foorumitel, võite leida kvalifitseeritud töötajaid ja pakkuda neile vastastikku kasulikku koostööd.

Pärast klientide ja tööandjate andmebaasi loomist viivad värbamisagentuuri töötajad läbi intervjuud, et selgitada välja kandidaatide võimalused tööotsijad, paku neid võimalik variant ja aitab teil leida tööd soovitud ametikohal. Mõned värbamisagentuurid pakuvad ka töötajatele koolitusi, loomulikult lisatasu eest.

Kasum värbamisagentuurilt

Loomulikult selliseid organisatsioone ei loodud ja pealegi ei töötanud need tasuta. Värbamisagentuuri kasum sõltub otseselt selle spetsialiseerumisest ja vangide arvust töölepingud. Väärib märkimist, et sarnane välimusäri ei garanteeri teile stabiilset ja passiivne sissetulek. Selles tegevusvaldkonnas sõltub kõik rohkem kui kusagil mujal meeskonna hästi koordineeritud tööst ja asutuse autoriteedist. Teeni raha hea tagasiside See pole lihtne, kuid võite hetkega oma autoriteedi kaotada. Seega selleks, et püsida selliste keskel suur kogus konkurendid, peate aastaringselt kõvasti tööd tegema.

Töötajate valikuga seotud ettevõtte atraktiivsus on tingitud mitmest põhjusest. Esiteks otsivad inimesed alati tööd, ignoreerides isegi kataklüsme finantsturgudel või geopoliitilist olukorda. Teiseks on tööturul alati teatav puudus oma valdkonnas pädevatest töötajatest.

Lõpuks ei nõua värbamisagentuuri avamine liiga palju kapitaliinvesteeringud. Ja konkurents selles valdkonnas ei ole nii suur kui paljudes teistes äritegevuse valdkondades.

Värbamisagentuur sobib kõige paremini kaudse tulu maksustamise jaoks, mis tähendab, et peate täitma kas UTII-1 vormi (LLC jaoks) või UTII-2 taotluse (üksikettevõtja jaoks). See lõpetab registreerimisprotsessi.

Värbamisagentuuride tüübid ja tüübid

Värbamisettevõtet võib olla mitut tüüpi:

• Agentuur, mis valib personali konkreetsele tööandjale. Sel juhul tasub teenuste eest töötajate leidmisest huvitatud organisatsioon.
• Tööhõiveteenuseid pakkuv organisatsioon. Sel juhul tasub taotleja kogu tüli.
• Infoteenuseid pakkuv ettevõte. Sellistel ettevõtetel on üsna madal maine, kuna nad esitavad sageli kontrollimata või isegi valeandmeid.
• Värbamisagentuur võib ühendage oma tegevustes kaks või kolm punkti eespool loetletud.

Samuti on väga spetsialiseerunud värbamisagentuuride tüüpe - niinimetatud "peakütid" ("headhunters").

Nende ülesandeks on juhtivate spetsialistide, oma ala professionaalide ja kõrgelt kvalifitseeritud töötajate sihipärane otsing. Eesmärk on leida või meelitada oma ala parimaid talente.

Värbamisagentuuri äriplaani näidis

Värbamisagentuuri loomine ei nõua liiga suuri kulutusi.

Värbamisagentuuri avamise kulud

Peamised kulud, mida seda tüüpi tegevus hõlmab, on järgmised: V:

• Kontori rent;
• mööbli ostmine;
• Kontoritehnika ostmine;

Kontoriruum ei pea oma mastaapsusega fantaasiat hämmastama. Algul saab läbi 20-meetrise ruumiga, kus on laud ja paar tooli. Kõige vajalikuma kontoritehnika – arvuti ja MFP – saab isegi kodust kaasa võtta. Kuid te ei tohiks reklaami pealt kokku hoida.

Unustada ei tohi asutuse personali vajalikkust ja vastutust. Tavaliselt saab värbamisjuht 10–30% ettevõttele tehingu sõlmimise eest saadud summast.

Kulud määrab suuresti ettevõtte asukoht. Suurtes linnades on need palju kõrgemad kui äärealadel.

Moskvas, Peterburis ja teistes megalinnades võib isegi kesklinnas asuva väikese kontori rentimise hind ulatuda 50-80 tuhande rublani. Kusjuures Kostromas või Abidjanis saab päris korraliku kontori üürida 5 või isegi 10 korda väiksema summa eest.

Keskmise Venemaa linna värbamisagentuuri avamise ligikaudsed kulud

• Ettevõtte registreerimine: 1500 kuni 6000 Vene rubla (olenevalt omandivormist ja registreerimispiirkonnast);
• Rentida kontoriruumid: 5000 kuni 80 000 rahvusvaluutat;
• Mööbli, kontoritehnika ja tehnika ost nõuab kulutusi vahemikus 15–40 tuhat;
• Reklaamikulud: siin võib väärtuste vahemik olla väga erinev;
• Töötasud töötajatele: 10–30% ettevõtte tulust. Kuid algul peavad värbamisagentuuri juhid oma töötajate jaoks mingisuguse looma, sest tellimuste puudumisel ei tööta keegi neist tasuta;
• esinduskulud, üldkulud. Sõltuvalt agentuuri tegevusest võib see kuluartikkel algstaadiumis piirduda 5 tuhande rubla või palju suurema summaga (umbes 20 000).

Tasuta teenuste pakkumine

Parim koht alustamiseks on pakkumine tasuta teenused tööandjad. Selleks peate proovima:

• Nõutav kord nädalas helistage suurtele ettevõtetele, paku oma teenuseid tasuta, uuri vabade töökohtade kohta, märgi üles personaliosakonna või personaliteenistuse kontaktandmed.
• Vaja agentuuri aktiivselt reklaamima meedias, Internetis, mujal, pakkudes populaarseid vabu töökohti. Isegi kui need on fiktiivsed, on esialgu vaja soovijaid igal juhul “kutsuda”!
• Kui taotlejad on teiega ühendust võtnud (ja nad teevad seda, kui kuulutus oli õigesti paigutatud), peate seda tegema sisestada oma isikuandmed andmebaasi et vabade töökohtade ilmnemisel saaks kohe vastata, saates need andmed potentsiaalsele tööandjale.
• Lisateenusena saate julgustada taotlejaid looma ametialase CV. See on ka raha! Väikesed, kuid alguses võivad need oluliselt aidata värbamisagentuuril pinnal püsida.
• Kui töö anti piisavat tähelepanu ja see oli kvaliteetne, teatud aja pärast hakkavad ettevõtted ise värbamisagentuuriga ühendust võtma valmisolek tema teenuste eest maksta. Olenevalt piirkonnast, ettevõtte tegevuse liigist ja otsitava personali kvaliteedist maksavad organisatsioonid agentuurile 20-50% vastava eriala töötaja palgast.

Värbamisagentuuri kasumlikkus

Personali kasumlikkuse küsimus Siin on olulised ka piirkondlikud eripärad, tihe asustus ning suurte või linna moodustavate ettevõtete olemasolu või puudumine. Kuid keskmiselt on värbamisagentuuri kasumlikkus ligikaudu 10-15%.

Teisisõnu sisse suur linn värbamisagentuurid nad teenivad 300 000 rubla ja isegi rohkem kuus. Selle ettevõtte kasumlikkus ei ole nii kõrge kui kaubanduse või tootmise valdkonnas, kuid värbamisagentuuri avamine nõuab minimaalseid investeeringuid.

Kuid peate olema valmis selleks, et see äri ei hakka kohe tulu teenima. Edukate värbamisagentuuride praktika ja kogemused näitavad, et kliendibaasi arendamiseks kulub poolteist kuni kolm aastat. Igal juhul on äri esimesed 2-3 kuud kahjumlik.

Tellimused ei laeku kohe, kuid peate maksma üüri, side ja maksud. Ja alles siis hakkavad ilmuma tellimused, mille makse on vahemikus 10 kuni 30 tuhat rubla.

"Lõkse" värbamisagentuuri avamisel

Värbamises otsustab see peaaegu kõik. Kui agentuur pakub mitmel korral töötaja leidmisest huvitatud ettevõttele nõuetele mittevastavat kandidaati, keeldub organisatsioon kergesti edasisest koostööst.

Seevastu väga sageli esitavad taotlejad ise enda kohta valeandmeid.

Näiteks umbes halvad harjumused, eriala töökogemuse ja isegi hariduse kohta. See toob kaasa selle, et ettevõte vallandab töötaja enne katseaja lõppu. See tähendab, et värbamisagentuur ei saa oma ausalt teenitud raha kätte.

Kuidas värbamisagentuuri avada? Vaadake järgmisi videojuhiseid: