Người có thẩm quyền soạn thảo lệnh sa thải giám đốc - một số mẫu hữu ích để tải xuống. Miễn nhiệm giám đốc của LLC theo yêu cầu của riêng mình. Lệnh sa thải giám đốc LLC

Đó có thể là một trong những người sáng lập, hoặc người sáng lập duy nhất, anh ta sẽ là nhân viên của doanh nghiệp. Vì vậy, khi đăng ký quan hệ lao động với anh phải lập đầy đủ các giấy tờ cần thiết, cũng như khi chấm dứt quan hệ lao động.

Giám đốc điều hành trước hết là một nhân viên

Vì anh ấy là một trong những nhân viên của xí nghiệp nên anh ấy có thể nghỉ việc với lý do giống như tất cả các nhân viên khác. Nhưng đồng thời do đặc thù công việc của mình nên có một số nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt quan hệ lao động được xác lập riêng đối với người đứng đầu doanh nghiệp.

Căn cứ chung - về cơ sở chung, hợp đồng lao động được chấm dứt theo sáng kiến của người sử dụng lao động và người lao động. Lý do chấm dứt theo sáng kiến của người sử dụng lao động:

vi phạm tổng thể đơn lẻ;
lặp lại và mô tả công việc với sự hiện diện của các hình phạt đã áp dụng trước đó;
mất lòng tin;
hết hạn, v.v.

Kết thúc hành động hợp đồng lao động lý do phổ biến nhất, vì hợp đồng lao động có thời hạn thường được ký với tổng giám đốc. Đồng thời, không ai có thể cấm Giám đốc điều hành gửi đơn từ chức vì ý chí riêng giống như tất cả các nhân viên khác.

TẠI trường hợp này chỉ có một sự khác biệt. Nếu một nhân viên bình thường được yêu cầu thông báo cho người sử dụng lao động về việc sắp bị sa thải trước ít nhất 14 ngày, thì trong trường hợp CEO thời hạn này được kéo dài đến 1 tháng.

Nghĩa là, người giữ chức vụ Tổng giám đốc có quyền gửi đơn từ chức đến Đại hội đồng sáng lập và sau thời hạn này, người đó sẽ chấm dứt hoạt động lao động bất kể đã có đại hội đồng cổ đông trong thời kỳ này hay chưa.

Cũng như khi sa thải một nhân viên bình thường trong trường hợp tổng giám đốc, người sử dụng lao động (đại hội đồng hoặc một người được ủy quyền) có thể thỏa thuận với người lao động, giảm thời gian báo trước, thậm chí sa thải ngay trong ngày.

Trong trường hợp tổng giám đốc là người sáng lập duy nhất của LLC, việc nộp đơn sẽ trở thành một hình thức cần thiết để tuân thủ yêu cầu. luật lao động khi thuê nhân viên.

Cũng có thể chấm dứt hợp đồng lao động giữa Giám đốc điều hành và chủ sở hữu của tổ chức theo thỏa thuận của các bên.

Cơ sở đặc biệt

Ghi vào lao động sa thải

Ý kiến của chuyên gia pháp lý:

Quyết định miễn nhiệm hoặc thuê người đứng đầu doanh nghiệp luôn do chủ doanh nghiệp thực hiện. Bài báo mô tả toàn bộ thủ tục miễn nhiệm người đứng đầu. Chính xác là chủ sở hữu có thể thực hiện quyền hạn của mình nếu họ là người tham gia duy nhất (cổ đông). Hoặc có thể thông qua các cơ quan chủ quản được điều lệ ủy quyền.

Ví dụ, đại hội đồng, hội đồng quản trị hoặc hội đồng quản trị. Nhưng trong mọi trường hợp, một mệnh lệnh phải được ký bởi giám đốc bị sa thải. Trong đó, thay vì cách nói thông thường, có thể công bố quyết định của chủ sở hữu (cuộc họp, hội đồng quản trị hoặc hội đồng quản trị). Quyết định này được đính kèm với đơn đặt hàng. Bằng cách này, pháp luật về doanh nghiệp và pháp luật về lao động sẽ được tuân thủ.

Luật sư của chúng tôi trong ca khó sẵn sàng giúp bạn. Vui lòng tham khảo chi tiết liên hệ được cung cấp.

Nhưng tài liệu video sẽ giúp bạn làm quen với các tính năng của việc thuê Giám đốc điều hành: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

Theo quy định của pháp luật, chỉ có thể sa thải một nhân viên nếu có lệnh thích hợp. Lệnh có hình thức luật định, được quy định chặt chẽ trong quy chế. Tuy nhiên, tùy thuộc vào vị trí mà nhân viên nắm giữ (ví dụ, giám đốc), có thể phát sinh một số điểm nhất định phải tính đến khi lập đơn hàng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét bạn có thể bãi nhiệm giám đốc vì lý do gì và cách lập lệnh cách chức trưởng phòng, tải các mẫu đăng ký theo yêu cầu của riêng bạn và các trường hợp vi phạm dưới đây.

Ai ký tài liệu?

Trong trường hợp hiện tại nhân viên của doanh nghiệp bị sa thải thì trên lệnh buộc phải có chữ ký của giám đốc. Khi một lệnh được đưa ra để loại bỏ một giám đốc khỏi công việc, thủ tục ký kết có phần khác.

Giám đốc thực thể pháp lý có thể là người sáng lập, chủ sở hữu tài sản hoặc người làm thuê. Thỏa thuận lao động với giám đốc được soạn thảo theo sáng kiến của chủ sở hữu, và giám đốc có thể không liên quan gì đến những người sáng lập tổ chức.

Hợp đồng lao động với người quản lý chấm dứt trong các trường hợp sau đây:

nếu một quyết định thích hợp được đưa ra bởi chủ sở hữu của tổ chức;
theo sáng kiến của người làm giám đốc.

Quyết định cách chức giám đốc được thực hiện chung nếu có nhiều người sáng lập tổ chức.

Thư Rostrud của Liên bang Nga số 1143-TZ ngày 11 tháng 3 năm 2009 thiết lập thủ tục ký đơn đặt hàng. Trên cơ sở tài liệu này, chỉ có bản thân giám đốc mới có thể ký các đơn đặt hàng khác nhau. Vì vậy, trong trường hợp giám đốc bị sa thải, chỉ có anh ta mới có thể ký vào văn bản, bất kể tình huống có vẻ vô lý đến mức nào. Trong trường hợp giám đốc mới được bổ nhiệm thay thế giám đốc cũ và bắt đầu thực hiện quyền hạn của mình cho đến thời điểm giám đốc trước đó bị miễn nhiệm thì người đó sẽ không có quyền ký lệnh bãi nhiệm người tiền nhiệm.

Hình thức sa thải giám đốc

Văn bản bãi bỏ nhiệm vụ của Tổng giám đốc được lập theo mẫu số T-8. Lệnh mẫu được quy định trong luật; trong không thất bại nó chứa các thông tin sau:

tên chính thức của tổ chức do giám đốc quản lý;
số tài liệu và ngày biên soạn;
tên của đơn đặt hàng đầy đủ;
nội dung của tài liệu phải ghi rõ ngày chấm dứt thỏa thuận lao động và ngày thực sự bị sa thải của giám đốc;
thông tin về giám đốc (tên, chức vụ, số lượng nhân sự);
cơ sở để chấm dứt hợp đồng lao động với người quản lý có tham chiếu đến khuôn khổ quy định (nếu đây là mong muốn của chính người quản lý, thì khoản 3 Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu có vi phạm thì một trong các khoản của Điều 81);
chữ ký của người đứng đầu công ty, ngày tháng năm;
Chữ ký cựu nhân viên, cuộc hẹn.

Lệnh sa thải giám đốc công ty có thể được soạn trước nên ngày miễn nhiệm và ngày soạn hồ sơ có thể khác nhau. Tuy nhiên, việc chuẩn bị tài liệu theo kiểu “hồi tố” là không thể chấp nhận được. Nếu hành vi vi phạm này bị thanh tra lao động phát hiện, người sử dụng lao động sẽ phải nộp phạt đáng kể.

Nếu giám đốc không có thẩm quyền tiếp nhận nhân viên và sa thải họ, một thành viên trong ban giám đốc có thể ký vào văn bản. Để thực hiện thủ tục này, một nhóm túc số những người sáng lập của công ty được tập hợp. Những người tham gia cuộc họp được chọn người có trách nhiệm, được trao quyền để ký tài liệu tương ứng.

Ví dụ thiết kế:

Lập lệnh sa thải người đứng đầu theo ý chí tự do của mình

Tùy thuộc vào hình thức sở hữu của một tổ chức kinh tế, thủ tục miễn nhiệm người quản lý do mình chủ động sẽ khác nhau.

Để chấm dứt quyền hạn của giám đốc công ty TNHH, cần phải triệu tập hội đồng sáng lập (ban kiểm soát). Trước ngày dự kiến 30 ngày, cần phải thông báo cho những người sáng lập về cuộc họp sắp tới. Vào cuối cuộc họp, một giao thức sẽ được soạn thảo, giao thức này sẽ được hiển thị trong chính trình tự sa thải.

Căn cứ bãi nhiệm giám đốc

Ai là người ký lệnh sa thải CEO thường quan tâm đến nhân viên bộ phận nhân sự khi nhận được một đơn đặt hàng để lập một đơn đặt hàng như vậy. Trong tài liệu chúng tôi cung cấp, bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho câu hỏi này và bạn cũng sẽ có thể tự làm quen với một mẫu đơn đặt hàng như vậy.

Hành vi nào xác định ai là người ký lệnh cách chức Tổng giám đốc công ty TNHH?

Bất chấp tư cách lãnh đạo của mình, tổng giám đốc của một LLC theo quan điểm của luật lao động vẫn là một nhân viên - có nghĩa là khi xem xét ra lệnh sa thải ông ta và ký vào văn bản này, bạn cần phải liên hệ với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga . Nó mô tả cả căn cứ và thủ tục sa thải nhân viên, bao gồm cả việc ban hành lệnh chấm dứt hợp đồng lao động.

Một nguồn quan trọng khác quy định pháp luật trong lĩnh vực này - luật "Về công ty ..." ngày 8 tháng 2 năm 1998 số 14-FZ, trong đó xác định quyền hạn của tổng giám đốc là cơ quan điều hành của công ty và trao cho ông ta quyền ký các lệnh xác định quan hệ lao động với nhân viên.

CEO có quyền tự ký lệnh sa thải mình không?

Tổng giám đốc, do đại hội thành viên của Công ty bầu chọn, trở thành giám đốc duy nhất cơ quan điều hành xã hội này. Đồng thời, quyền hạn của nó bao gồm:

đại diện cho lợi ích của tổ chức;
cấp giấy ủy quyền để đại diện cho lợi ích của tổ chức, bao gồm cả những quyền liên quan đến việc thay thế;
thay mặt công ty thực hiện các giao dịch;
ra lệnh tuyển dụng, điều động, sa thải người lao động, áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật hoặc các ưu đãi, v.v.

Luật không có ngoại lệ đối với danh sách nhân viên có lệnh sa thải do Giám đốc điều hành ký. Do đó, anh ta cũng tự mình ký lệnh sa thải mình, bất kể nó có vẻ nghịch lý đến mức nào.

Một cơ sở khác cho kết luận như vậy là do Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định rằng ngày sa thải được coi là ngày làm việc cuối cùng của người lao động. Quy tắc này cũng được áp dụng cho Giám đốc điều hành. Mọi quyền hạn của người quản lý vẫn thuộc về anh ta cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là giám đốc có quyền tự mình ký lệnh sa thải, được đưa ra vào ngày làm việc cuối cùng hoặc sớm hơn.

Rostrud tuân thủ quan điểm tương tự trong lá thư “Về thủ tục bãi nhiệm tổng giám đốc ...” ngày 11 tháng 3 năm 2009 số 1143-TZ. Nó lưu ý sự cần thiết phải ký kết hợp đồng lao động với Giám đốc điều hành với tư cách là cơ quan điều hành duy nhất của tổ chức và quyền của anh ta ra lệnh liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm cả liên quan đến bản thân anh ta.

Ai, ngoài Giám đốc điều hành, có thể ký lệnh sa thải ông ta?

Có thể có những tình huống khi Giám đốc điều hành không thể ký độc lập bất kỳ tài liệu nào, kể cả lệnh sa thải. Giống như bất kỳ nhân viên nào khác, anh ta có quyền quyết định nghỉ việc theo ý mình bất cứ lúc nào - với sự khác biệt duy nhất là thời hạn thông báo sơ bộ về quyết định đó đã được tăng lên 1 tháng (nói chung là 2 tuần). Đồng thời, Art. Điều 80 của Bộ luật Lao động cho phép thông báo cho người sử dụng lao động về ý định nghỉ việc trong kỳ nghỉ phép hoặc nghỉ ốm. Đại hội đồng sáng lập trong trường hợp này không được quyền từ chối việc đáp ứng các yêu cầu của Tổng giám đốc cũng như bất kỳ người lao động nào khác. Và sau đó một câu hỏi hợp lý nảy sinh: người ký lệnh sa thải giám đốc trong tình huống như vậy?

Có 3 tùy chọn để chuyển quyền ký và giải quyết vấn đề trước khi nó xảy ra:

Cấp giấy ủy quyền ký văn bản xác lập và chấm dứt quan hệ lao động cho người lao động. Giám đốc điều hành hiện tại, phù hợp với Phần 3 của Nghệ thuật. 40 của Luật số 14-FZ, có quyền thực hiện các hành động như vậy.
Phát hành đơn đặt hàng tương ứng. Làm thế nào địa phương hành vi pháp lý lệnh chỉ áp dụng cho nhân viên của doanh nghiệp, do đó, quyền ký trong trường hợp này chỉ được chuyển giao cho một nhân viên khác của tổ chức (trái ngược với giấy ủy quyền cho quyền đại diện cho lợi ích của công ty, theo quy tắc này, có thể được cấp cho bất kỳ người nào, kể cả những người không phải là nhân viên của nó).
Sửa đổi các quyền của người ký kết tài liệu nhân sự, trong mô tả công việc một hoặc nhiều nhân viên của tổ chức.

Xin lưu ý rằng việc xuất bản các tài liệu đó (lệnh, giấy ủy quyền) không tước quyền ký của chính CEO. Hơn nữa, anh ta có quyền thu hồi chúng hoặc thay đổi nội dung bất cứ lúc nào.

Giấy ủy quyền phải bao gồm:

ngày và nơi phát hành tài liệu;
số giấy ủy quyền;
Tên công ty;
dữ liệu cá nhân của hiệu trưởng và người có thẩm quyền.

Giấy ủy quyền có dấu xác nhận của tổ chức (nếu có) và chữ ký của Tổng giám đốc.

Đơn đặt hàng doanh nghiệp có nội dung tương tự, chỉ khác là ghi nơi lập.

Nếu không có các tài liệu này và giám đốc không thể ký vào tài liệu, cuộc họp của những người sáng lập công ty có quyền chỉ định người thực hiện các chức năng này.

Căn cứ ra lệnh cách chức Giám đốc điều hành

Bất kể Tổng giám đốc là người thành lập doanh nghiệp hay người lao động được thuê đặc biệt, hợp đồng lao động với ông ta có thể được chấm dứt theo sự chủ động của ông ta và theo ý muốn của người sử dụng lao động vì những lý do do Bộ luật Lao động của Nga quy định. Liên đoàn. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, lệnh sa thải chỉ được soạn thảo và ký trên cơ sở kết quả của cuộc họp. cuộc họp chung những người sáng lập - điều này được nêu trực tiếp trong lá thư của Rostrud số 1143-TZ.

Đồng thời, Bộ luật Lao động quy định thêm các căn cứ để sa thải quản lý:

đưa ra quyết định dẫn đến sử dụng bất hợp pháp tài sản của tổ chức bị hư hỏng hoặc mất mát;
vi phạm nghiêm trọng của ông chủ nhiệm vụ chính thức(dù chỉ một lần);
thông qua một quyết định thích hợp của hội đồng quản trị;
sự phá sản của một tổ chức, v.v.

Nội dung lệnh cách chức TGĐ, mẫu

Mặc dù có một số tính năng nhất định, lệnh chấm dứt hợp đồng lao động với những người quản lý như vậy được ban hành trong đơn đặt hàng chung. Theo quy định, mẫu T-8 được sử dụng cho việc này, được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước "Về việc phê duyệt các biểu mẫu thống nhất ..." ngày 01/05/2014 Số 1, mặc dù cũng có thể sử dụng một hình thức phát triển độc lập. Điều chính là đơn đặt hàng chứa các chi tiết bắt buộc, chẳng hạn như:

họ và tên của người sử dụng lao động;
số lượng lệnh cách chức người đứng đầu;
Ngày, tháng, năm chuẩn bị;
Tiêu đề của tài liệu;
ngày và số của hợp đồng lao động bị chấm dứt;
ngày sa thải;
Họ và tên lãnh đạo bị miễn nhiệm;
căn cứ để sa thải có viện dẫn điều khoản liên quan của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
căn cứ vào văn bản chấm dứt hợp đồng lao động (tuyên bố của Tổng giám đốc, quyết định họp của những người sáng lập công ty, v.v.).

Lệnh phải được đệ trình lên tổng giám đốc bị sa thải để xem xét lại chữ ký.

QUAN TRỌNG! Sự trùng hợp giữa ngày lập lệnh và ngày sa thải giám đốc là không cần thiết - lệnh có thể được ban hành sớm hơn.

Mẫu vật sa thải giám đốc điều hành bạn có thể tải xuống trên trang web của chúng tôi.

Như vậy, dù nghe có vẻ nghịch lý đến đâu, nhưng tổng giám đốc thay mặt người sử dụng lao động lại tự tay ký lệnh bãi nhiệm mình, nếu quyền này không được chuyển giao cho người khác theo cách thức pháp luật quy định.

Ai là người ký lệnh cách chức giám đốc công ty TNHH? Câu hỏi này được đặt ra cho tất cả những ai lần đầu tiên gặp phải sự thay đổi hoặc kéo dài quyền hạn của người đứng đầu doanh nghiệp. Trong bài viết của chúng tôi, bạn sẽ tìm thấy một câu trả lời hợp lý cho nó.

Quyền hạn của người ký lệnh bãi nhiệm Tổng giám đốc được quy định như thế nào?

Mặc dù người đứng đầu doanh nghiệp với tư cách là người lao động không có tình trạng đặc biệt Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người đứng đầu một tổ chức vẫn là một vị trí cụ thể, vì việc trao hoặc loại bỏ quyền hạn của cơ quan điều hành duy nhất của một pháp nhân chỉ xảy ra theo ý muốn của những người sáng lập tổ chức đó. Đồng thời, luật “On LLC” ngày 8 tháng 2 năm 1998 số 14-FZ quy định tổng giám đốc có quyền ký bất kỳ văn bản nào liên quan đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp được ủy thác.

Tìm hiểu thêm về thủ tục thay đổi giám đốc trong bài viết.

Điều này có nghĩa là Giám đốc điều hành có quyền ký lệnh rời đi của mình, tuân theo thủ tục chung để thay đổi người đứng đầu. Nhưng bằng quyền lực của mình, cuộc họp của những người sáng lập Công ty TNHH cũng có thể chỉ định một nhân viên hoặc thành viên khác của công ty - người ký lệnh bãi nhiệm giám đốc, điều này cần được đề cập trong quyết định bãi nhiệm. Ngoài ra, việc chấm dứt hợp đồng lao động như vậy có thể được chính thức hóa bằng quyết định mà không cần đưa ra lệnh.

TẠI sách bài tập của Tổng giám đốc, được phép sử dụng cả Lệnh nhân sự và Biên bản họp (quyết định) các thành viên tham gia Hội đồng quản trị để làm căn cứ miễn nhiệm.

Việc người đứng đầu doanh nghiệp nghỉ việc được thực hiện theo các lý do quy định tại Điều. 77, 81, 83, 278 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong trường hợp tự chủ động sa thải, không giống như các nhân viên khác, tổng giám đốc có nghĩa vụ thông báo cho những người sáng lập về quyết định của mình trước một tháng. Thứ tự nhân sự tương ứng có thể được lập theo mô hình sau:

Trong trường hợp này, người ký kết sẽ là chính giám đốc, hoặc một trong những người sáng lập, hoặc một nhân viên khác của tổ chức được chỉ định bởi cuộc họp của những người tham gia trong LLC.

QUAN TRỌNG! Sau khi CEO rời đi, một lãnh đạo mới nên được bổ nhiệm ngay lập tức. Mặc dù pháp luật về LLC không quy định nghĩa vụ như vậy, nhưng nó cũng không quy định khả năng duy trì hoạt động kinh tế không có cơ quan điều hành duy nhất.

Các kết quả

Việc miễn nhiệm người đứng đầu tổ chức là một thủ tục có thể được thực hiện mà không cần lập trình tự nhân sự. Nhưng nếu có thì cả bản thân Tổng giám đốc và người do chủ doanh nghiệp bổ nhiệm đều có thể đứng tên ký.

Giống như bất kỳ nhân viên nào khác, giám đốc công ty có thể bị sa thải hoặc tự ý nghỉ việc. Điều này yêu cầu một đơn đặt hàng. Tuy nhiên, liên quan đến người đứng đầu, việc thực hiện mệnh lệnh đó được pháp luật lao động quy định.

Những gì cần được hướng dẫn bởi việc chuẩn bị và ký đơn đặt hàng

Khi cách chức Giám đốc, phải lưu ý các quy định tại các văn bản sau:

luật về một số loại tổ chức (đặc biệt, bao gồm Luật Liên bang "Về Công ty TNHH", Luật Liên bang "Về Công ty Cổ phần", v.v.);
quy định và sự làm rõ của cơ quan chức năng quyền hành(Rostrud, Goskomstat của Liên bang Nga, v.v.);
các quy định của địa phương có hiệu lực tại chính doanh nghiệp: với sự giúp đỡ của họ, các quy tắc riêng biệt có thể được thiết lập phải tuân theo khi ra lệnh sa thải giám đốc.

Trên cơ sở các quy định này, có thể rút ra các kết luận sau.

Nếu giám đốc bị sa thải, mệnh lệnh có hiệu lực này phải được lập theo cách tương tự như đối với bất kỳ nhân viên nào khác.
Căn cứ và thủ tục cụ thể để chấm dứt hợp đồng lao động, được sử dụng cho người quản lý, khác với loại được sử dụng cho các nhân viên khác.
, trong đó ghi rõ ngày mà ông từ chức người đứng đầu. Không có điều này, người khác không thể được bổ nhiệm vào vị trí của mình.

Lệnh chỉ được đưa ra nếu giám đốc làm việc theo hợp đồng lao động. Nếu anh ta cũng là chủ sở hữu (người sáng lập) của tổ chức, chỉ cần anh ta ra lệnh bổ nhiệm một giám đốc mới thay cho anh ta là đủ.

Chính xác thì một đơn hàng nên được thực hiện như thế nào?

Trong trường hợp mẫu T-8 tiêu chuẩn được sử dụng cho đơn đặt hàng, biểu mẫu phải được điền theo các quy tắc được thiết lập bởi nghị quyết của Ủy ban Thống kê Nhà nước của Liên bang Nga. Nếu doanh nghiệp có biểu mẫu riêng cho tài liệu này, thì tài liệu này phải chứa các dữ liệu sau:

Tên của tổ chức;
số thứ tự phù hợp với chế độ kế toán chứng từ có hiệu lực trong tổ chức;
Ngày, tháng, năm chuẩn bị;
tên của đơn đặt hàng ("Khi bị sa thải ...", "Khi chấm dứt hợp đồng lao động ...", v.v.);
họ và tên người bị miễn nhiệm và chức danh (theo đúng Điều lệ và nhân sự doanh nghiệp);
nội dung chi tiết của hợp đồng lao động đã giao kết với Giám đốc (số và ngày giao kết);
ngày sa thải;
căn cứ để miễn nhiệm (đơn, quyết định của chủ sở hữu, hết nhiệm kỳ, v.v.);
Điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trên cơ sở đó giám đốc bị sa thải;
chữ ký của người ra lệnh;
dấu quen (khi giám đốc ra lệnh sa thải mình trông hơi lạ, nhưng đây là những yêu cầu của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Bạn có thể tải xuống Lệnh cách chức giám đốc.

Xem xét các tính năng của các tùy chọn cụ thể cho một đơn đặt hàng như vậy.

Ra lệnh cách chức giám đốc của một công ty TNHH theo yêu cầu của chính ông ta

Giống như tất cả các nhân viên, giám đốc của một LLC có thể tự nghỉ việc. Tuy nhiên, anh ta không chỉ cần được hướng dẫn bởi các quy tắc thông thường của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mà còn bởi các quy định đặc biệt, chỉ liên quan đến hoạt động của những người thừa hành. Đặc biệt, anh ta phải thông báo cho chủ sở hữu (người sáng lập) của mình trước ít nhất một tháng.

Đơn từ chức tự nguyện của giám đốc phải nêu rõ những nội dung sau:

căn cứ để sa thải - một tuyên bố của giám đốc với chủ sở hữu (đại hội đồng);
tham chiếu đến các tiêu chuẩn của luật lao động - trong trường hợp này là phần 3 của Điều khoản. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Bạn có thể tải xuống Lệnh về việc sa thải giám đốc của một công ty TNHH theo yêu cầu của riêng bạn.

Lệnh của Giám đốc điều hành tự miễn nhiệm

Nếu tổng giám đốc và người sáng lập là một người thì có thể không giao kết hợp đồng lao động với người đó và các tiêu chuẩn của Chương 43 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không áp dụng cho người đó. Trong trường hợp này, người đứng đầu không bắt buộc phải tuân thủ các quy định của Điều lệ. 280 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian báo trước một tháng, hoặc thậm chí nộp đơn từ chức.

Giám đốc điều hành, đồng thời là người sáng lập, sẽ hành động như sau:

với tư cách là người sáng lập, ông ra quyết định từ chức giám đốc;
nếu ông thay mặt công ty ký kết hợp đồng lao động thì ông cũng ra lệnh miễn nhiệm chức vụ giám đốc đối với ông, và nếu không ký hợp đồng thì không cần lệnh;
hoạt động trở lại với tư cách là người sáng lập, ông bổ nhiệm một giám đốc mới và thông báo cơ quan thuế về những thay đổi.

Bạn có thể tải Lệnh tổng giám đốc tự miễn nhiệm

Ra lệnh cách chức Giám đốc điều hành theo quyết định của người sáng lập

Bạn có thể tải xuống Lệnh bãi nhiệm Giám đốc điều hành theo quyết định của người sáng lập

Nội dung tinh tế về việc sa thải giám đốc

Giám đốc điều hành có được quyền ký lệnh sa thải mình không?

TẠI quan hệ lao động Có hai mặt - người lao động và người sử dụng lao động. Bản thân tổ chức đóng vai trò là người sử dụng lao động, thay mặt cho cơ quan điều hành duy nhất. Quyền hạn của nó được xác định bởi luật pháp và điều lệ của tổ chức. Cơ quan này là người đứng đầu tổ chức, bất kể chức vụ của anh ta được gọi là gì (giám đốc, tổng giám đốc, v.v.).

Vì vậy, ngay cả trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với người đứng đầu tổ chức, Tài liệu bắt buộc(kể cả lệnh cách chức) phải do chính giám đốc, vì chính ông là cơ quan điều hành duy nhất cho đến thời điểm bổ nhiệm người khác vào vị trí này. Điều này tuân theo cả nội dung của luật lao động và dân sự, và từ các giải thích cơ quan chính phủ chi nhánh hành pháp (đặc biệt, thư từ Rostrud số 1143-TZ năm 2009).

Nó là cần thiết để ghi nhớ các sắc thái sau đây theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Ngày sa thải là ngày cuối cùng người lao động làm việc. Cho đến thời điểm đó, tất cả các quy tắc liên quan đến quyền và nghĩa vụ, bao gồm cả những quy định chính thức, đều áp dụng cho anh ta. Vì vậy, đến thời điểm này, tổng giám đốc vẫn giữ nguyên quyền hạn của mình, lệnh có thể do ông ta ký trước đó.
Không có ngoại lệ cho người đứng đầu tổ chức.