Tiền bạc 

Khái niệm về hoạt động lao động. Khái niệm chung về hoạt động lao động của con người và điều kiện lao động

hành vi xã hội mỗi người bao gồm một yếu tố như hoạt động lao động. Quá trình này là cố định nghiêm ngặt và bao gồm một số chức năng mà một người phải thực hiện. Các chức năng này là trách nhiệm của anh ta và được quy định bởi một tổ chức cụ thể.

Hoạt động lao động và bản chất của nó

Các chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý nhân sự giải quyết các công việc như:

  • tạo ra các phương tiện hỗ trợ đời sống xã hội)
  • phát triển các ý tưởng trong lĩnh vực khoa học, cũng như hình thành các giá trị mới)
  • sự phát triển của mỗi cá nhân nhân viên với tư cách là một nhân viên và với tư cách là một cá nhân.

Ngoài ra, hoạt động lao động và công việc có một số tính chất đặc thù. Trước hết, nó chứa đựng một số hoạt động lao động cụ thể. Ở mỗi doanh nghiệp, chúng có thể khác nhau, đặc thù riêng của công ty này. Ngoài ra, tất cả các doanh nghiệp khác nhau về điều kiện vật chất và kỹ thuật để bán sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ. Điều này cũng áp dụng cho các ranh giới không gian và thời gian.

Khái niệm về hoạt động lao động bao gồm hai thông số chính:

  • Điều đầu tiên xác định trạng thái tâm sinh lý của người lao động, hay nói cách khác là khả năng thực hiện công việc thể chất và tinh thần của người lao động, dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào.
  • Tham số thứ hai xác định các điều kiện mà nhân viên này thực hiện hoạt động lao động của mình.

Tải trọng trong quá trình thực hiện công việc phụ thuộc vào các thông số này. Phần vật chất là do thiết bị công nghệ của doanh nghiệp, phần vật chất là do khối lượng thông tin được xử lý. Cần phải tính đến các rủi ro phát sinh trong trường hợp thực hiện công việc đơn điệu, cũng như các mối quan hệ phát triển giữa các nhân viên.

Bây giờ nhiều chức năng đã được chuyển sang tự động hóa. Như vậy, nhiệm vụ chính của một nhóm công nhân nhất định là điều khiển thiết bị và lập trình lại nếu cần thiết. Do đó, chi phí thể lực giảm và mọi thứ thêm người thích lao động trí óc. Một ưu điểm khác của việc tự động hóa một số quy trình là việc loại bỏ công nhân khỏi khu vực mà họ có thể bị ảnh hưởng bởi các tác động có hại. môi trường hoặc các rủi ro khác.

Ngoài ra còn có mặt tiêu cực tự động hóa các quy trình sản xuất - giảm hoạt động của động cơ, do đó dẫn đến tình trạng không hoạt động thể chất. Do căng thẳng thần kinh lớn, tình huống khẩn cấp có thể xảy ra, và nhân viên đó dễ bị rối loạn tâm thần kinh. Ngoài ra, tốc độ xử lý dữ liệu đang tăng quá tích cực do thiết bị mới nhất và kết quả là một người không có thời gian để đưa ra các quyết định cần thiết.

Ngày nay, một trong những vấn đề chính nảy sinh trong quá trình lao động phải được giải quyết, đó là tối ưu hóa sự tương tác giữa con người và công nghệ. Đồng thời, các đặc điểm tinh thần và thể chất của người lao động cần được tính đến và một số tiêu chuẩn đã được xây dựng.

Đặc điểm và chức năng của hoạt động lao động

Hoạt động lao động cung cấp một số tính năng, đặc biệt, liên quan đến các quá trình như sản xuất và sinh sản. Trong trường hợp này, loại quy trình đầu tiên chiếm ưu thế hơn loại thứ hai.

Thực chất của quá trình sinh sản là biến đổi một dạng năng lượng này thành một dạng năng lượng khác. Trong trường hợp này, một phần năng lượng được dành cho nhiệm vụ. Vì vậy, mỗi người cố gắng sử dụng sức mình ít nhất có thể, đồng thời thu được một kết quả mỹ mãn.

Quá trình sản xuất về cơ bản khác với quá trình tái sản xuất. Quá trình này chuyển đổi năng lượng từ thế giới bên ngoài kết quả là Công việc có tính sáng tạo. Đồng thời, một người thực tế không tiêu tốn năng lượng của mình, hoặc nhanh chóng bổ sung nó.

Trong số các chức năng do hoạt động lao động thực hiện, cần làm nổi bật nội dung sau.

Kinh tế xã hội

Thực chất của chức năng kinh tế - xã hội nằm ở chỗ chủ thể lao động là người lao động tác động đến tài nguyên môi trường. Kết quả của hoạt động này là của cải vật chất, có nhiệm vụ thoả mãn nhu cầu của mọi thành viên trong xã hội.

Kiểm soát

Chức năng kiểm soát mà hoạt động lao động của một người thực hiện là tạo ra một hệ thống quan hệ phức tạp giữa các thành viên trong tập thể lao động, được quy định bởi các chuẩn mực hành vi, chế tài và tiêu chuẩn. Điều này bao gồm luật lao động, các quy định khác nhau, điều lệ, hướng dẫn và các tài liệu khác, mục đích là để kiểm soát các mối quan hệ xã hội trong nhóm.

giao lưu

Nhờ chức năng xã hội hóa, danh sách vai trò xã hội liên tục được làm giàu và mở rộng. Các khuôn mẫu hành vi, chuẩn mực và giá trị của nhân viên đang được cải thiện. Như vậy, mỗi cá nhân cán bộ nhân viên đều cảm thấy mình là một người tham gia chính thức vào đời sống của xã hội. Kết quả là, nhân viên không chỉ nhận được một số loại địa vị, mà còn có thể cảm nhận được bản sắc xã hội.

Giáo dục

Nó được thể hiện ở việc mỗi nhân viên được tích lũy kinh nghiệm, trên cơ sở đó các kỹ năng được nâng cao. Điều này có thể thực hiện được nhờ bản chất sáng tạo mỗi người được phát triển theo cách này hay cách khác. Vì vậy, trong từng thời kỳ, yêu cầu về trình độ hiểu biết và kỹ năng của các thành viên trong tập thể lao động càng được nâng cao nhằm nâng cao kết quả hoạt động lao động.

Có năng suất

Chức năng sản xuất là nhằm vào việc thực hiện sáng tạo cũng như thể hiện bản thân. Kết quả của chức năng này, các công nghệ mới xuất hiện.

Sự phân tầng

Nhiệm vụ của chức năng phân tầng, cũng được bao gồm trong các tính năng của hoạt động lao động, là đánh giá kết quả lao động của người tiêu dùng, cũng như khen thưởng họ đã hoàn thành công việc. Đồng thời, tất cả các loại hình hoạt động lao động được phân chia thành nhiều hơn và kém uy tín hơn. Điều này dẫn đến việc hình thành một hệ thống giá trị nhất định và tạo ra một nấc thang uy tín cho các ngành nghề và một kim tự tháp phân tầng.

Thực chất của các yếu tố của hoạt động lao động

Bất kỳ hoạt động lao động nào cũng được chia thành các yếu tố riêng biệt liên quan đến các lĩnh vực khác nhau.

Tổ chức lao động

Một trong những yếu tố này là tổ chức công việc. Đây là một loạt các hoạt động cần thiết để đảm bảo sử dụng hợp lý tập thể lao động nhằm nâng cao kết quả sản xuất.

Phân công lao động

Sự thành công của tất cả các quá trình sản xuất phụ thuộc vào các thành viên của nhân viên, mỗi người trong số họ phải ở vị trí của mình trong giờ làm việc. Tất cả người lao động đều có các chức năng lao động riêng mà họ thực hiện theo hợp đồng và được trả lương. Đồng thời có sự phân công lao động: từng cá nhân người lao động thực hiện những công việc được giao cho mình, nằm trong mục tiêu chung mà hoạt động của công ty hướng tới.

Có một số hình thức phân công lao động:

  • nội dung quy định sự phân công cho một số công việc nhất định của những nhân viên thực hiện nhiệm vụ với sự trợ giúp của các công cụ được cung cấp)
  • sự phân bổ theo chức năng phụ thuộc vào các chức năng cụ thể được giao cho từng nhân viên.

sự hợp tác

Mỗi chi nhánh hoặc phân xưởng riêng lẻ có thể lựa chọn độc lập những nhân sự sẽ thực hiện một số công việc nhất định. Các yếu tố của hoạt động lao động bao gồm một khái niệm khác - hợp tác lao động. Theo nguyên tắc này, công việc càng được chia thành nhiều phần khác nhau thì càng cần nhiều nhân viên kết hợp với nhau để hoàn thành nhiệm vụ. Hợp tác bao gồm một khái niệm như là chuyên môn hóa sản xuất, tức là sự tập trung phát hành một loại sản phẩm cụ thể trong một đơn vị nhất định.

Bảo trì nơi làm việc

Vì hiệu quả và hiệu quả của người lao động phụ thuộc vào hiệu quả của thiết bị, nên người lao động được thuê để phục vụ các thiết bị được sử dụng cho mục đích sản xuất.

  1. Đầu tiên, lập kế hoạch được thực hiện, tức là đặt vị trí trong phòng sao cho tạo sự thoải mái cho nhân viên cũng như sử dụng hiệu quả diện tích sử dụng.
  2. Thiết bị bao gồm việc mua các thiết bị cần thiết mà nhân viên sẽ thực hiện các nhiệm vụ được giao.
  3. Bảo trì liên quan đến việc sửa chữa tiếp theo các thiết bị đã lắp đặt và hiện đại hóa nó để cải thiện hiệu suất.

Định mức thời gian

Yếu tố này kiểm soát lượng thời gian cần thiết để hoàn thành một công việc. Chỉ tiêu này không cố định: một người có thể thực hiện nhiều hơn định mức trong một khoảng thời gian nhất định. Ngay cả khi một nhân viên làm việc theo một định mức nhất định trong một thời gian dài, anh ta bất cứ lúc nào cũng có thể nâng cao hiệu quả hoạt động và đối phó với công việc nhanh hơn nhiều.

Lương

Một trong những yếu tố quan trọng nhất và là yếu tố cản trở ở nơi làm việc là tiền lương. Nếu nhân viên hoàn thành nhiệm vụ của mình tốt hơn yêu cầu, anh ta có thể được thăng chức hoặc cho thôi việc. kích thích tài chính. Vì vậy, mong muốn kiếm được trở thành lý do để tăng năng suất của người lao động.

Cách nâng cao hiệu quả công việc

Kết quả hoạt động của doanh nghiệp không chỉ phụ thuộc vào việc tăng thêm biên chế, nâng cao cơ sở vật chất - kỹ thuật mà còn phụ thuộc vào việc nâng cao tay nghề của người lao động hiện có. Điều này đạt được thông qua đào tạo tại chỗ. Sự đào tạo như vậy, thực chất là sự thích nghi của cơ thể với các chức năng tâm sinh lý mới mà người lao động phải thực hiện trong tương lai.

Để đạt được mục tiêu của hoạt động lao động, người lao động cần được nghỉ ngơi. Một trong những cách hiệu quả nhất để nâng cao chất lượng kết quả công việc của nhân viên là tối ưu hóa chế độ làm việc và nghỉ ngơi. Theo quy định, sự thay đổi công việc và nghỉ ngơi phải được theo dõi trong những khoảng thời gian nhất định, cụ thể là trong thời gian:

  • ca làm việc (nghỉ)
  • ngày (ngày làm việc tiêu chuẩn)
  • tuần (cuối tuần)
  • năm (kỳ nghỉ).

Thời gian cụ thể được phân bổ để nghỉ ngơi phụ thuộc vào điều kiện làm việc của người lao động, cũng như các điều khoản của hợp đồng lao động. Điều này áp dụng cho cả thời gian nghỉ ngắn hạn (trong ngày làm việc) và nghỉ dài ngày (trong năm). Vì vậy, đối với hầu hết các ngành nghề, định mức nghỉ ngơi ngắn hạn là 5-10 phút. Trong một tiếng nữa. Nhờ khoảng thời gian nghỉ ngơi này, bạn có thể phục hồi các chức năng tâm sinh lý của cơ thể, cũng như giải tỏa căng thẳng.

Động lực của hoạt động lao động

Ngoài động cơ chính dưới hình thức thù lao vật chất, người lao động có thể có những động cơ khác do những hoàn cảnh và lý do nhất định. Ví dụ, một trong những động cơ chính là nhu cầu được ở trong nhóm, chứ không phải bên ngoài nó. Yếu tố này ảnh hưởng đến một động cơ khác - mong muốn khẳng định bản thân, trong hầu hết các trường hợp là đặc điểm của các chuyên gia có trình độ cao đang tìm cách có được vị trí lãnh đạo.

Trong số các động cơ quan trọng không kém khác, người ta nên đặt tên cho mong muốn có được một cái gì đó mới, cạnh tranh, ổn định. Một người có thể có nhiều động cơ kết hợp thành một tổng thể động lực quyết định hoạt động lao động. Theo quy luật, có ba loại hạt nhân, được đặc trưng bởi mong muốn:

  • cung cấp,
  • sự công nhận
  • uy tín.

Nhóm thứ nhất gắn liền với mong muốn có được hạnh phúc ổn định, nhóm thứ hai bao gồm cố gắng nhận ra bản thân là một nhân viên thành công, bản chất của nhóm thứ ba là thể hiện tầm quan trọng của bản thân và thể hiện vai trò lãnh đạo xã hội bằng cách tham gia tích cực vào các hoạt động xã hội .

Sau khi quyết định động cơ, người lao động có thể đạt được những thành công nhất định, cũng như thỏa mãn nhu cầu của mình bằng cách hoàn thành các nhiệm vụ do ban lãnh đạo đề ra. Do đó, nên nghiên cứu kỹ động lực của người lao động và trên cơ sở đó xây dựng hệ thống khuyến khích nhằm tăng hiệu quả của lực lượng lao động.

Hệ thống khuyến khích sẽ hoạt động hiệu quả hơn nếu người sử dụng lao động áp dụng Một cách tiếp cận phức tạp trong quá trình phát triển của nó. Ưu đãi cần dựa trên truyền thống đã hình thành trong công ty, có tính đến định hướng chung của doanh nghiệp. Đồng thời, mong muốn người lao động của doanh nghiệp cũng tham gia vào việc xây dựng hệ thống khuyến khích.

Đặc điểm của hoạt động cá nhân

Tình hình hoàn toàn khác đối với hoạt động lao động cá nhân. Pháp luật Liên bang nga cho phép, ngoài việc tạo ra một doanh nghiệp, cả hai thực thể pháp lý, thực hiện các hoạt động cá nhân. Như một ví dụ - dạy riêng các môn học, chuẩn bị cho trẻ em đi học, dạy kèm. Tuy nhiên, như hoạt động cá nhân có những ưu và nhược điểm của nó, đó là lý do tại sao nhiều người không dám tham gia vào việc dạy thêm.

Một giáo viên như vậy không bắt buộc phải cấp giấy phép cho phép anh ta thực hiện hoạt động giảng dạy. Việc lưu giữ hồ sơ kế toán của riêng bạn cũng dễ dàng hơn nhiều. Tuy nhiên, có một số sắc thái mà người dạy kèm có nghĩa vụ phải trả phần trăm thuế cao hơn so với các tổ chức.

Hoạt động lao động sư phạm của cá nhân có thể được xếp vào loại lao động trí óc. Giống như bất kỳ công việc nào khác, loại hình hoạt động này nhằm đạt được một khoản thu nhập nhất định, và do đó phải được đăng ký.

Lao động cá nhân hoạt động sư phạm có thể được liên kết không chỉ với việc thực hiện các hoạt động ngoại khóa. Nó cũng bao gồm việc bán các hàng hóa liên quan đến lĩnh vực giáo dục, cụ thể là: sách giáo khoa, bút, vở, v.v. Ngoài ra, bất kỳ doanh nhân cá nhân nào cũng có thể phát triển các phương pháp và chương trình đào tạo.

Việc đăng ký phải được thực hiện theo quy định của pháp luật Liên bang Nga. Quy trình được quy định Bộ luật dân sự và một số tài liệu khác. Khi đăng ký, bạn phải nộp ảnh, giấy tờ tùy thân cũng như chứng chỉ xác nhận đã nộp phí đăng ký.

Lao động là một dạng hoạt động cơ bản của con người, trong quá trình đó toàn bộ các đối tượng cần thiết để thoả mãn các nhu cầu được tạo ra.

Hoạt động lao động là một trong những hình thức hoạt động của con người nhằm cải tạo giới tự nhiên và tạo ra của cải vật chất.

Trong cơ cấu của hoạt động lao động, có:

  1. sản xuất các sản phẩm nhất định;
  2. vật liệu, sự biến đổi nhằm mục đích;
  3. các thiết bị hỗ trợ mà đối tượng lao động phải chịu sự biến đổi;
  4. kỹ thuật và phương pháp sử dụng trong quá trình sản xuất.

Các thông số sau được sử dụng để mô tả đặc tính:

  1. năng suất lao động;
  2. Hiệu quả lao động;
  3. Mức độ phân công lao động.

Yêu cầu chung đối với người tham gia hoạt động lao động:

  1. tính chuyên nghiệp (người lao động phải thành thạo tất cả các kỹ thuật và phương pháp sản xuất);
  2. trình độ chuyên môn (Yêu cầu cao đối với sự chuẩn bị của một người tham gia vào quá trình lao động);
  3. kỷ luật (người lao động phải tuân thủ luật lao động và nội quy lao động).

Quan hệ lao động và các quy định pháp luật

Lao động là quá trình có mục đích nhằm tạo ra các giá trị vật chất và tinh thần trong xã hội. Là người tham gia vào hoạt động lao động, nhận về mình một phần sản phẩm xã hội dưới hình thức lợi nhuận, tiền lương, con người tạo điều kiện để thoả mãn nhu cầu vật chất và tinh thần của mình.

Quyền làm việc là một trong những quyền và tự do cơ bản của con người và được ghi trong Hiến pháp Liên bang Nga.

Hoạt động lao động chính của hầu hết mọi người là làm việc tại các doanh nghiệp có thể dựa trên tư nhân, nhà nước, thành phố và các hình thức sở hữu khác. Quan hệ lao động của người lao động với doanh nghiệp do pháp luật lao động điều chỉnh.

Nếu một người phù hợp với doanh nghiệp, thì hợp đồng lao động (hợp đồng) được giao kết giữa họ. Nó xác định các quyền và nghĩa vụ lẫn nhau.

Hợp đồng lao động là một thỏa thuận tự nguyện, có nghĩa là cả hai bên đã lựa chọn của mình, trình độ của người lao động phù hợp với công ty và các điều kiện mà công ty đưa ra cho người lao động.

Người lao động cùng với những người lao động khác có thể tham gia vào việc ký kết thỏa ước tập thể với Ban điều hành doanh nghiệp nhằm điều chỉnh kinh tế - xã hội, mối quan hệ nghề nghiệp, các vấn đề về bảo hộ lao động, sức khỏe, phát triển xã hộiđội.

luật lao động

Luật lao động là một nhánh độc lập Luật pháp nga quy định quan hệ của người lao động với doanh nghiệp, cũng như quan hệ phái sinh, nhưng liên quan chặt chẽ đến các quan hệ khác.

Luật lao động chiếm một vị trí đặc biệt trong hệ thống luật của Nga. Nó xác định thủ tục tuyển dụng, thuyên chuyển, sa thải người lao động, hệ thống và định mức thù lao, thiết lập các động lực để thành công trong công việc, xử phạt vi phạm kỷ luật lao động, nội quy bảo hộ lao động, thủ tục xem xét tranh chấp lao động (cả cá nhân và tập thể).

Theo nguồn luật lao động hiểu quy định, I E. các hành vi trong đó các tiêu chuẩn của luật lao động của Liên bang Nga là cố định. Nguồn quan trọng nhất của luật lao động là Hiến pháp (Luật cơ bản) của Liên bang Nga. Nó chứa nguyên tắc cơ bản quy định pháp luật về lao động (Điều 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53, v.v.).

Trong hệ thống các nguồn luật lao động, sau Hiến pháp Liên bang Nga, Bộ luật Lao động (BLLĐ) chiếm một vị trí quan trọng. Bộ luật lao động điều chỉnh quan hệ pháp luật toàn thể người lao động, góp phần tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng công việc, nâng cao hiệu quả sản xuất xã hội, trên cơ sở đó nâng cao mức sống vật chất và văn hóa của nhân dân lao động, tăng cường kỷ luật lao động và từng bước chuyển công việc vì lợi ích của xã hội thành nhu cầu sống còn đầu tiên của mỗi người có thể chất. Bộ luật lao động xây dựng cấp độ caođiều kiện làm việc, bảo vệ toàn diện quyền lao động của người lao động.

Hợp đồng lao động

Trong số các hình thức thực hiện quyền làm việc của công dân, hình thức chính là hợp đồng lao động (hợp đồng).

Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, theo đó người lao động đảm nhận công việc thuộc một chuyên ngành, trình độ hoặc vị trí nhất định. với sự phụ thuộc vào nội bộ Lịch làm việc và doanh nghiệp, cơ sở, tổ chức cam kết trả lương cho người lao động và bảo đảm các điều kiện lao động theo quy định của pháp luật về lao động, thoả ước tập thể và thoả thuận của các bên.

Định nghĩa về khái niệm hợp đồng lao động cho phép chúng ta phân biệt những đặc điểm nổi bật sau đây:

  1. hợp đồng lao động (hợp đồng) quy định về việc thực hiện một loại công việc nhất định (trong một chuyên ngành, trình độ hoặc chức vụ nhất định);
  2. liên quan đến việc người lao động tuân theo lịch trình lao động nội bộ được thiết lập tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
  3. nghĩa vụ của người sử dụng lao động tổ chức công việc của người lao động, tạo điều kiện làm việc bình thường cho người lao động đáp ứng yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động.

Như có thể thấy trong định nghĩa về thỏa thuận lao động (hợp đồng), một trong các bên là công dân đã ký kết thỏa thuận về công việc với tư cách là người lao động cụ thể. Theo nguyên tắc chung, công dân có thể giao kết hợp đồng lao động (hợp đồng) từ 15 tuổi.

Để chuẩn bị tuổi trẻ cho lao động sản xuấtđược phép sử dụng học sinh các trường phổ thông, dạy nghề và trung học chuyên nghiệp cơ sở giáo dụcđược làm những công việc nhẹ nhàng, không gây hại cho sức khoẻ và không làm gián đoạn quá trình học tập vào thời gian rảnh sau khi đủ 14 tuổi, được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người thay thế mình.

Bên thứ hai của hợp đồng lao động (hợp đồng) là người sử dụng lao động - một doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, không phân biệt hình thức sở hữu mà nó dựa trên hình thức sở hữu. Trong một số trường hợp, bên thứ hai của thỏa thuận lao động (hợp đồng) có thể là công dân khi, ví dụ, người lái xe cá nhân, người giúp việc nhà, thư ký cá nhân vân vân.

Nội dung của bất kỳ hợp đồng nào được hiểu là các điều kiện của nó xác định quyền và nghĩa vụ của các bên. Nội dung của thỏa thuận lao động (hợp đồng) là quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm chung của các bên. Hai bên tham gia thỏa thuận lao động (hợp đồng) đều có quyền và nghĩa vụ chủ thể do thỏa thuận lao động (hợp đồng) và pháp luật lao động xác định. Tùy thuộc vào thủ tục xác lập, có hai loại điều kiện của hợp đồng lao động (hợp đồng):

  1. các dẫn xuất được thành lập theo pháp luật hiện hành;
  2. trực tiếp, do các bên thoả thuận khi giao kết hợp đồng lao động.

Các điều kiện phái sinh được thiết lập bởi luật lao động hiện hành. Chúng bao gồm các điều kiện: về bảo hộ lao động, về cơ sở kích cỡ nhỏ nhất tiền công, về trách nhiệm kỷ luật và vật chất,… Các điều kiện này không thể thay đổi theo thỏa thuận của các bên (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác). Các bên không thỏa thuận về các điều kiện phái sinh, biết rằng với việc giao kết hợp đồng, các điều kiện này là ràng buộc của pháp luật.

Các điều kiện trước mắt, được xác định theo thỏa thuận của các bên, lần lượt được chia thành:

  1. cần thiết;
  2. thêm vào.

Điều kiện cần thiết là những điều kiện mà hợp đồng lao động không phát sinh. Chúng bao gồm các điều kiện:

  1. về địa điểm làm việc (xí nghiệp, cơ cấu phân khu, địa điểm của họ);
  2. về chức năng lao động của người lao động mà anh ta sẽ thực hiện. Chức năng lao động (loại công việc) được xác định bởi các bên của hợp đồng về nghề nghiệp, chuyên môn, trình độ mà một người lao động cụ thể sẽ làm việc;
  3. các điều khoản về thù lao;
  4. thời hạn và loại hợp đồng lao động (hợp đồng).

Ngoài các điều kiện cần thiết, các bên khi giao kết thỏa thuận lao động (hợp đồng) có thể xác lập Điều khoản bổ sung. Từ chính cái tên, rõ ràng chúng có thể có hoặc có thể không. Nếu không có họ, một hợp đồng lao động (hợp đồng) có thể được giao kết. Các điều kiện bổ sung bao gồm: về việc thiết lập thời gian thử việc để làm việc, về việc cung cấp chỗ ở trong cơ sở giáo dục mầm non, về việc cung cấp không gian sống, v.v. Nhóm điều kiện này có thể liên quan đến bất kỳ vấn đề lao động nào khác, cũng như các dịch vụ xã hội và phúc lợi cho người lao động. Nếu các bên đã đồng ý về các điều kiện bổ sung cụ thể thì chúng đương nhiên trở thành điều kiện bắt buộc để thực hiện.

Thủ tục giao kết hợp đồng lao động (hợp đồng)

Pháp luật lao động thiết lập một thủ tục nhất định để nhập học và đảm bảo pháp lý về quyền làm việc khi được nhận vào làm. Việc làm ở nước ta dựa trên nguyên tắc lựa chọn nhân sự có tố chất kinh doanh. Việc từ chối thuê mướn một cách vô lý bị nghiêm cấm.

Hợp đồng lao động (hợp đồng) được giao kết bằng văn bản. Nó được lập thành hai bản và được mỗi bên lưu giữ. Việc làm được chính thức hóa theo lệnh (hướng dẫn) của quản lý của tổ chức. Đơn đặt hàng được thông báo cho nhân viên chống lại việc nhận. Pháp luật hiện hành nghiêm cấm yêu cầu về các tài liệu tuyển dụng, ngoài những tài liệu do pháp luật cung cấp.

Hợp đồng lao động (hợp đồng), theo thời gian mà chúng được giao kết, là:

  1. vĩnh viễn - trên không một thời kỳ nhất định,
  2. khẩn cấp - trong một khoảng thời gian nhất định,
  3. khi đang làm một công việc nào đó.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn (HĐLĐ) được giao kết trong trường hợp không thể xác lập quan hệ lao động vô thời hạn, có tính đến tính chất công việc phải thực hiện, tùy theo năng lực thực hiện hoặc lợi ích của người lao động. như trong các trường hợp pháp luật quy định trực tiếp.

Khi tuyển dụng, theo thỏa thuận của các bên, thời gian thử việc có thể được thiết lập để xác minh sự tuân thủ của người lao động đối với công việc được giao.

Trong thời gian thử việc, pháp luật lao động được áp dụng đầy đủ đối với người lao động. Bài kiểm tra được thiết lập cho tối đa ba tháng, và trong một số trường hợp, theo thỏa thuận với các cơ quan công đoàn được bầu có liên quan, cho đến sáu tháng. Nếu nhân viên không vượt qua bài kiểm tra, thì anh ta sẽ bị sa thải trước khi kết thúc thời gian quy định.

Sổ công việc là tài liệu chính về hoạt động làm việc của nhân viên. Hồ sơ việc làm được lưu giữ cho tất cả người lao động đã làm việc trên năm ngày, bao gồm cả lao động thời vụ và lao động tạm thời, cũng như lao động ngoài biên chế, với điều kiện họ phải tham gia bảo hiểm xã hội của nhà nước. Việc điền sổ công việc lần đầu do ban quản trị xí nghiệp thực hiện.

Lương

Các vấn đề về lương thưởng hiện đang được giải quyết trực tiếp tại doanh nghiệp. Quy định của họ thường được thực hiện trong thỏa ước tập thể hoặc quy định khác của địa phương. Biểu giá (tiền lương), các hình thức và hệ thống trả công được thiết lập tại doanh nghiệp có thể được xem xét định kỳ tùy thuộc vào kết quả sản xuất và kinh tế đạt được và tình hình tài chính doanh nghiệp, nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu của tiểu bang đã thành lập.

Quy chế trả công của người lao động trong khu vực công, người lao động đại diện và quyền hành, được thực hiện tập trung trên cơ sở Thang thuế quan thống nhất.

Trong một thỏa thuận lao động (hợp đồng), nên chỉ ra mức thuế quan (lương chính thức) của một nhân viên theo nghề nghiệp (vị trí), loại trình độ và loại bằng cấpđược quy định trong thỏa ước tập thể hoặc đạo luật quy định khác của địa phương.

Mức lương của mỗi người lao động nên phụ thuộc vào mức độ phức tạp của công việc thực hiện, đóng góp lao động của cá nhân.

Theo thỏa thuận của các bên, mức lương cao hơn có thể được thiết lập so với quy định có liên quan (thỏa thuận), nếu điều này không mâu thuẫn với các quy định của địa phương hiện hành tại doanh nghiệp.

Việc xác định mức lương cao hơn trên cơ sở cá nhân phải gắn liền với trình độ chuyên môn cao của người lao động, việc thực hiện các nhiệm vụ, chương trình phức tạp hơn và đảm bảo trả lương ngang nhau cho số lượng và chất lượng công việc như nhau.

Ngoài quy mô của mức thuế quan (lương chính thức), hợp đồng lao động có thể quy định các khoản thanh toán bổ sung và phụ cấp khác nhau có tính chất kích thích và bù đắp: xuất sắc chuyên nghiệp và trình độ cao, cho đẳng cấp, cho bằng cấp học vấn, cho sự sai lệch so với điều kiện làm việc bình thường, v.v.

Theo thỏa thuận của các bên trong thỏa thuận lao động (hợp đồng), các khoản phụ cấp này được quy định cụ thể và trong một số trường hợp có thể tăng lên so với định mức chung tại doanh nghiệp, nếu điều này không trái với quy định của địa phương hiện hành tại doanh nghiệp. .

Thỏa thuận lao động (hợp đồng) cho biết số tiền phải trả thêm cho việc kết hợp các ngành nghề hoặc vị trí. Số tiền cụ thể của các khoản thanh toán bổ sung được xác định theo thỏa thuận của các bên dựa trên mức độ phức tạp của công việc được thực hiện, khối lượng của nó, việc làm của người lao động trong công việc chính và kết hợp, v.v. Cùng với các khoản thanh toán bổ sung, các bên cũng có thể thỏa thuận về các khoản bồi thường khác cho việc kết hợp các ngành nghề (vị trí), ví dụ, khi nghỉ phép thêm, số tiền thù lao tăng thêm trong năm, v.v.

Nhiều hình thức khuyến khích khác nhau đối với người lao động hoạt động trong tổ chức cũng có thể được phản ánh trong thỏa ước lao động cá nhân (hợp đồng), ví dụ như tiền thưởng, thù lao cuối năm, tiền trả cho thời gian làm việc, trả bằng hiện vật.

Các loại giờ làm việc

Thời gian làm việc là khoảng thời gian do luật định hoặc dựa trên thời gian đó mà người lao động phải thực hiện nghĩa vụ lao độngđồng thời tuân thủ nội quy lao động.

Nhà lập pháp thiết lập ba loại thời gian làm việc.

  1. Thời giờ làm việc bình thường tại doanh nghiệp, tổ chức, cơ sở không quá 40 giờ / tuần.
  2. Giảm giờ làm việc. Nhà lập pháp thiết lập thời hạn như vậy, có tính đến các điều kiện và bản chất của lao động, và trong một số trường hợp, các đặc điểm sinh lý của cơ thể của một số loại người lao động. Việc giảm giờ làm không kéo theo việc giảm lương.
  3. chưa hoàn thiện thời gian làm việc.

Giảm giờ làm việc áp dụng:

  1. đối với nhân viên dưới 18 tuổi:
  • từ 16 đến 18 tuổi có nghĩa là làm việc không quá 36 giờ một tuần;
  • từ 15 đến 16 tuổi, cũng như từ 14 đến 15 tuổi, học sinh (làm việc trong các ngày lễ) - không quá 24 giờ một tuần;
  1. đối với người lao động sản xuất có điều kiện làm việc độc hại - không quá 36 giờ một tuần;
  2. một tuần rút ngắn được thiết lập cho danh mục nhất định người lao động (giáo viên, bác sĩ, phụ nữ, cũng như những người làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, v.v.).

công việc bán thời gian

Theo thỏa thuận giữa nhân viên và ban giám đốc, công việc bán thời gian hoặc công việc bán thời gian có thể được thiết lập (cả tại thời điểm làm việc và sau đó). Theo yêu cầu của một phụ nữ, phụ nữ có con dưới 14 tuổi, con khuyết tật dưới 16 tuổi; Theo yêu cầu của người chăm sóc thành viên gia đình bị ốm (theo tài liệu y tế có sẵn), chính quyền có nghĩa vụ thiết lập công việc bán thời gian hoặc bán thời gian cho họ.

Thanh toán trong những trường hợp này được thực hiện tương ứng với số giờ làm việc hoặc tùy thuộc vào sản lượng.

Công việc bán thời gian không vướng mắc bất kỳ hạn chế nào đối với người lao động về thời gian nghỉ phép hàng năm, cách tính thâm niên và các quyền lao động khác.

Làm thêm giờ

Thiết lập thước đo lao động cụ thể dưới hình thức định mức thời gian lao động, pháp luật lao động đồng thời cho phép một số trường hợp ngoại lệ, khi có thể cho người lao động làm công việc ngoài định mức này.

Làm thêm giờ là làm việc vượt quá số giờ làm việc đã quy định. Theo quy định, không được phép làm thêm giờ.

Ban quản trị doanh nghiệp chỉ được áp dụng hình thức làm thêm giờ trong những trường hợp ngoại lệ do pháp luật quy định. Tăng cađược phép của cơ quan công đoàn có liên quan của doanh nghiệp, cơ sở, tổ chức.

Một số loại công nhân không được tham gia làm việc ngoài giờ. Thời gian làm thêm của mỗi người lao động không được quá bốn giờ trong hai ngày liên tục và 120 giờ mỗi năm.

Hầu hết mọi người đều làm việc để đảm bảo và cải thiện cuộc sống của họ. Công việc sử dụng năng lực trí óc và thể chất. Hôm nay lúc thế giới hiện đại hoạt động lao động mở rộng hơn trước. Quy trình và tổ chức công việc như thế nào? Có những loại nào? Tại sao một người từ chối làm việc? Đọc thêm để có câu trả lời ...

Khái niệm về hoạt động lao động

Công việc là nỗ lực tinh thần và thể chất được áp dụng để đạt được một kết quả nhất định. Một người sử dụng khả năng của mình cho công việc nhất quán và kết luận của nó. Công việc của con người là nhằm:

1. Nguyên liệu (một người làm việc với họ để đưa họ đến kết quả cuối cùng).

2. Phương tiện lao động là phương tiện đi lại, thiết bị gia đình, công cụ, thiết bị (với sự giúp đỡ của họ, một người làm ra bất kỳ sản phẩm nào).

3. Giá cả sinh hoạt lao động, là tiền lương của tất cả nhân viên trong sản xuất.

Hoạt động công việc của một người có thể vừa phức tạp vừa đơn giản. Ví dụ, một người lập kế hoạch và kiểm soát toàn bộ quá trình làm việc - đây là khả năng trí óc. Có những công nhân viết các chỉ số trên quầy hàng giờ - đây là công việc thể chất. Tuy nhiên, nó không khó như cách đầu tiên.

Hiệu quả lao động chỉ được cải thiện khi một người có một số kỹ năng làm việc nhất định. Vì vậy, họ nhận người vào sản xuất không phải là những người mới tốt nghiệp đại học mà là những người đã có kinh nghiệm và tay nghề.

Tại sao một người cần một công việc?

Tại sao chúng tôi làm việc? Tại sao một người cần một công việc? Mọi thứ rất đơn giản. Để thực hiện các nhu cầu của con người. Hầu hết mọi người đều nghĩ như vậy, nhưng không phải là tất cả.

Có những người mà công việc là sự tự nhận thức. Thường thì những công việc như vậy mang lại thu nhập tối thiểu, nhưng nhờ nó, một người được làm những gì mình yêu thích và phát triển. Khi mọi người làm những điều mà họ thích, thì công việc sẽ tốt hơn. Sự nghiệp cũng đề cập đến việc nhận thức bản thân.

Một người phụ nữ hoàn toàn phụ thuộc vào chồng chỉ đi làm để không xuống cấp. Cuộc sống gia đình thường “ăn mòn” một người đến nỗi bạn bắt đầu đánh mất chính mình. Kết quả là từ một tính cách thú vị và thông minh, bạn có thể biến thành một “cô gà mái” nhà. Xung quanh một người như vậy trở nên không thú vị.

Thì ra hoạt động lao động của người lao động là bản chất của nhân cách. Vì vậy, bạn cần đánh giá khả năng của mình và chọn công việc không chỉ mang lại thu nhập mà còn là niềm vui.

Sự đa dạng của hoạt động lao động

Như đã đề cập trước đó, một người áp dụng khả năng tinh thần hoặc thể chất cho công việc. Khoảng 10 loại hoạt động lao động đã được thống kê. Tất cả chúng đều rất đa dạng.

Các hình thức hoạt động lao động:

Lao động thể chất bao gồm:

  • thủ công;
  • cơ khí;
  • lao động băng tải (công việc trên băng tải dọc theo dây chuyền);
  • làm việc trong sản xuất (tự động hoặc bán tự động).

Các loại công việc trí óc bao gồm:

  • quản lý;
  • nhà điều hành;
  • sáng tạo;
  • giáo dục (điều này cũng bao gồm các ngành y tế và sinh viên).

Lao động thể lực là thực hiện sức lao động có sử dụng hoạt động của cơ bắp. Họ có thể tham gia một phần hoặc toàn bộ. Ví dụ, một người thợ xây mang một bao xi măng (các cơ chân, tay, lưng, thân mình, v.v. hoạt động). Hoặc người điều hành ghi lại các bài đọc trong tài liệu. Các cơ của bàn tay và hoạt động trí óc đều tham gia vào đây.

Công việc trí óc - tiếp nhận, sử dụng, xử lý thông tin. Công việc này đòi hỏi sự chăm chú, trí nhớ, tư duy.

Đến nay, chỉ tinh thần hoặc công việc tay chân- một sự hiếm có. Ví dụ, họ đã thuê một người xây dựng để cải tạo văn phòng. Anh ta sẽ không chỉ sửa chữa, mà còn tính toán xem cần bao nhiêu nguyên vật liệu, giá thành của nó là bao nhiêu, chi phí làm việc như thế nào, v.v ... Cả tinh thần và thể chất đều tham gia. Và nó cũng vậy với mọi công việc. Ngay cả khi một người làm việc trên băng chuyền. Công việc này đơn điệu, ngày nào sản xuất cũng giống nhau. Nếu một người không suy nghĩ, thì anh ta sẽ không thể thực hiện những hành động đúng đắn. Và điều này có thể nói về bất kỳ loại hoạt động công việc nào.

Động cơ của hoạt động lao động

Điều gì thúc đẩy một người làm một công việc nhất định? Tất nhiên, đây là mặt tài chính. Lương càng cao thì đàn ông tốt hơn cố gắng làm công việc của mình. Anh ta hiểu rằng một nhiệm vụ được hoàn thành kém sẽ được trả lương cao hơn.

Động lực của hoạt động lao động không chỉ ở khía cạnh tiền tệ, còn có những khía cạnh vô hình. Ví dụ, nhiều người sẽ rất vui khi làm việc nếu bạn tạo ra bầu không khí thân thiện cho họ trong đội. Việc luân chuyển nhân viên thường xuyên tại nơi làm việc không thể tạo ra sự ấm áp giữa các nhân viên.

Một số người lao động có nhu cầu xã hội. Đó là, điều quan trọng là họ phải cảm nhận được sự ủng hộ của lãnh đạo và đồng nghiệp.

Có một loại người cần được chú ý và khen ngợi. Họ nên cảm thấy rằng công việc của họ đang được yêu cầu và họ không phải bỏ công sức vào công việc một cách vô ích.

Một số nhân viên muốn hoàn thiện bản thân thông qua công việc. Họ sẵn sàng làm việc không mệt mỏi, điều quan trọng đối với họ là tạo động lực.

Vì vậy, cần tìm cách tiếp cận phù hợp với từng nhân viên để họ có động lực làm việc. Chỉ có như vậy công việc mới được thực hiện một cách nhanh chóng và hiệu quả. Suy cho cùng, mỗi người cần được khuyến khích để làm việc.

Tổ chức hoạt động lao động

Mỗi cơ sở sản xuất, xí nghiệp đều có một hệ thống nhất định, theo đó hoạt động lao động của con người được tính toán. Điều này được thực hiện để công việc không đi chệch hướng. Việc tổ chức hoạt động lao động được lập kế hoạch, sau đó được ấn định trong các văn bản nhất định (đề án, chỉ thị, v.v.).

Hệ thống lập kế hoạch làm việc chỉ rõ:

  • nơi làm việc của người lao động, ánh sáng, thiết bị và kế hoạch hoạt động của nó (một người phải có tất cả các vật liệu cần thiết cho công việc);
  • phân công hoạt động lao động;
  • phương pháp làm việc (các hành động được thực hiện trong quá trình);
  • chấp nhận lao động (xác định theo phương pháp làm việc);
  • giờ làm việc (nhân viên phải ở nơi làm việc trong bao lâu);
  • điều kiện làm việc (tải của công nhân là bao nhiêu);
  • quá trình lao động;
  • chất lượng công việc;
  • kỷ luật làm việc.

Để có năng suất cao trong doanh nghiệp cần phải tuân thủ một cách tổ chức công việc có kế hoạch.

Quá trình lao động và các dạng của nó

Mỗi công việc được thực hiện với sự giúp đỡ của một người. Đây là quá trình lao động. Nó được chia thành các loại:

  • bởi bản chất của đối tượng lao động (lao động của người lao động - đối tượng lao động là kỹ thuật hay kinh tế, hoạt động lao động của người lao động bình thường gắn liền với vật liệu hoặc bất kỳ chi tiết nào).
  • theo chức năng của nhân viên (công nhân giúp sản xuất sản phẩm hoặc bảo trì thiết bị, người quản lý giám sát công việc chính xác);
  • về sự tham gia của người lao động trong mức độ cơ giới hóa.

Tùy chọn cuối cùng là:

  1. Tiến trình thủ công(máy móc, máy móc hoặc công cụ không được sử dụng trong hoạt động lao động).
  2. Quá trình này là công việc thủ công bằng máy móc (hoạt động lao động được thực hiện bằng máy công cụ).
  3. Quá trình máy móc (hoạt động lao động diễn ra với sự trợ giúp của máy móc, trong khi người lao động không tác dụng lực mà theo dõi quá trình làm việc chính xác).

Điều kiện làm việc

Mọi người làm việc trong Những khu vực khác nhau. Điều kiện làm việc là một số yếu tố xung quanh nơi làm việc của một người. Chúng ảnh hưởng đến công việc và sức khỏe của anh ấy. Chúng được chia thành 4 loại:

  1. Điều kiện làm việc tối ưu (hạng 1) - sức khỏe con người không trở nên tồi tệ hơn. Người giám sát giúp nhân viên duy trì mức độ cao trong công việc.
  2. Điều kiện lao động cho phép (hạng 2) - công việc của người lao động bình thường, nhưng sức khỏe của anh ta suy giảm theo định kỳ. Đúng đến ca sauđã được chuẩn hóa. Theo các tài liệu, độ độc hại không vượt quá.
  3. Điều kiện lao động có hại (hạng 3) - mức độ độc hại vượt quá mức, và sức khỏe của người lao động ngày càng suy giảm. Tiêu chuẩn vệ sinh vượt quá.
  4. Điều kiện làm việc nguy hiểm - với công việc như vậy, một người có nguy cơ mắc các bệnh rất nguy hiểm.

Để đạt được điều kiện tối ưu, nhân viên phải hít thở không khí sạch, độ ẩm trong phòng, chuyển động liên tục không khí, nhiệt độ trong phòng phải bình thường, cần tạo ánh sáng tự nhiên. Nếu tất cả các tiêu chuẩn không được tuân thủ, thì một người dần dần nhận được tổn hại cho cơ thể của mình, mà sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của họ theo thời gian.

Chất lượng công việc

Đây là hạng mục quan trọng nhất đối với hoạt động lao động. Rốt cuộc đúng công việcảnh hưởng đến khối lượng và chất lượng của sản phẩm. Từ lực lượng lao động kỹ năng chuyên môn, bằng cấp và kinh nghiệm là bắt buộc. Những phẩm chất này cho thấy rõ một người có khả năng làm được những công việc gì. Thông thường, người ta không bị doanh nghiệp sa thải, mà trước hết họ được đào tạo, cuối cùng là nâng cao trình độ.

Trước hết, bản thân một người phải nhận thức được trách nhiệm trong công việc và tiếp cận công việc một cách chất lượng. Nếu bạn thể hiện được trình độ hiểu biết và tính chuyên nghiệp của mình, thì ban quản lý sẽ quyết định việc đào tạo nâng cao và thăng chức. Nhờ vậy, chất lượng công việc được nâng cao.

Sự kết luận

Có thể kết luận rằng một người cần phải làm việc vì một số lý do. Nên lựa chọn hoạt động lao động theo khả năng và sự cảm thông của mình. Chỉ khi đó, công việc mới được thực hiện một cách đàng hoàng và chất lượng. Hãy chắc chắn để ý đến điều kiện làm việc. Luôn nhớ sức khỏe của bạn phụ thuộc vào điều gì. Trong quá trình làm việc, hãy hết sức cẩn thận, vì không loại trừ những chấn thương trong công việc, điều này không chỉ kéo theo những rắc rối cho người lao động mà còn cho cả cấp quản lý. Để thành công, hiệu suất cao, hãy tuân thủ tất cả các quy tắc và quy định mà doanh nghiệp hoạt động. Luôn để mọi vấn đề ở nhà, và đi làm với một nụ cười, giống như trong một kỳ nghỉ. Nếu một ngày bắt đầu với Có một tâm trạng tốt, rồi nó cũng sẽ kết thúc.

Bộ giáo dục Nga

Đại học Kỹ thuật Nhà nước Viễn Đông

Viện kinh tế và quản lý

trừu tượng

Đề tài: Lao động và hoạt động lao động của con người. nhân lực kinh tế

Thực hiện: học sinh

nhóm U-220

Shatina tình yêu

Kiểm tra bởi: cao cấp

giáo viên bộ môn

lý thuyết kinh tế

Chipovskaya I. S.

Vladivostok, 2002

Giới thiệu ……………………………………………………………………. …… 3

1. Các khái niệm cơ bản về lao động. ……………………… .. ………………… ... 4

2. Các hình thức và ranh giới của phân công lao động ... ………………………………… ... 6

3. Điều kiện làm việc ……………………………………………………………… 9

4. Môn kinh tế lao động …………………………………………… ... 12

5. Kết nối kinh tế lao động với các khoa học khác ………………………… ..16

4. Kết luận ………………………………………………………………… 20

5. Tài liệu tham khảo …………………………………………………… ... 21

Giới thiệu

Lao động là quá trình biến tài nguyên thiên nhiên thành của cải vật chất, trí tuệ và tinh thần, do con người thực hiện và (hoặc) điều khiển, hoặc dưới sự cưỡng chế (hành chính, kinh tế), hoặc bằng động lực bên trong hoặc cả hai.

Hoạt động lao động của con người giả định trước tổ chức của họ. Dưới tổ chức lao động - thiết lập các liên kết và quan hệ giữa các bên tham gia sản xuất, đảm bảo đạt được các mục tiêu của mình trên cơ sở nhiều nhất sử dụng hiệu quả lao động tập thể.

Kinh tế lao động với tư cách là một khoa học nghiên cứu các mẫu Tổ chức công cộng lao động gắn với tổ chức kỹ thuật của nó và sự biểu hiện của các quy luật kinh tế trong lĩnh vực tổ chức xã hội của lao động.

1. Những khái niệm cơ bản về lao động

Lao động đóng vai trò to lớn trong sự phát triển của xã hội loài người và con người. Theo F. Engels, chính lao động đã tạo ra con người. Ý nghĩa đặc biệt và nhiều mặt của lao động là trường tồn: nó không chỉ bị biến thành dĩ vãng xa xôi của loài người, mà bản chất và vai trò thực sự của nó được bộc lộ rõ ​​nét dưới chế độ xã hội chủ nghĩa với việc giải phóng sức lao động khỏi bị bóc lột và thậm chí là trong hơn sẽ thể hiện dưới thời chủ nghĩa cộng sản, khi công việc trở thành nhu cầu sống còn đầu tiên của mỗi người.

Lao động là hoạt động có mục đích của con người nhằm tạo ra lợi ích vật chất và tinh thần cần thiết cho cuộc sống của mình, thiên nhiên cung cấp nguồn vật chất cho việc này, mà trong quá trình lao động sẽ biến thành vật chất phù hợp để đáp ứng nhu cầu của con người. Đối với sự biến đổi các chất của tự nhiên như vậy, con người tạo ra và sử dụng công cụ lao động, quyết định phương thức hoạt động của họ.

Hoạt động lao động bê tông thể hiện thái độ của con người đối với tự nhiên, mức độ chi phối của họ đối với các lực lượng của tự nhiên. Cần phân biệt giữa lao động với tư cách là người tạo ra của cải vật chất và hình thức công khai nhân công.

Trong quá trình sản xuất, con người nhất thiết phải đi vào những quan hệ nhất định không chỉ với tự nhiên, mà còn với nhau. Mối quan hệ giữa những người phát triển về sự tham gia của họ vào lao động xã hội, và đại diện cho một hình thức lao động xã hội.

Hoạt động lao động có kế hoạch khẩn cấp của mọi người giả định trước tổ chức của họ. Tổ chức lao động nói chung được hiểu là việc thiết lập các mối liên hệ và quan hệ hợp lý giữa các chủ thể tham gia sản xuất, đảm bảo đạt được mục tiêu trên cơ sở sử dụng hiệu quả nhất sức lao động tập thể. Hơn nữa, những mối liên hệ và quan hệ phát triển giữa các bên tham gia sản xuất dưới tác động của kỹ thuật và công nghệ thể hiện mặt kỹ thuật của tổ chức lao động. Lao động được tổ chức và phân chia khác nhau, tùy thuộc vào những công cụ nào mà nó có thể sử dụng.

Những mối liên hệ và quan hệ của những người tham gia sản xuất do cùng tham gia và lao động xã hội thể hiện mặt xã hội của tổ chức lao động. Quan hệ giữa người với người trong quá trình lao động hoặc cơ cấu xã hội của lao động đều do quan hệ sản xuất thịnh hành quyết định.

Hình thức tổ chức lao động xã hội không tồn tại bên ngoài mối quan hệ của con người với tự nhiên, bên ngoài những điều kiện kỹ thuật lao động nhất định. Đồng thời, kỹ thuật tổ chức lao động cũng chịu sự chi phối quyết định của các điều kiện xã hội.

Tổ chức lao động kỹ thuật và hình thái xã hội của nó trên thực tế có mối liên hệ chặt chẽ và phụ thuộc lẫn nhau và thể hiện các khía cạnh riêng biệt của một tổng thể duy nhất. Chỉ trong phân tích lý thuyết chúng có thể được tách ra và xem xét riêng biệt, có tính đến một số chi tiết cụ thể về sự phát triển độc lập của chúng.

2. Các hình thức và ranh giới của phân công lao động

Các hệ thống kinh tế dựa trên sự phân công lao động, tức là dựa trên sự phân hóa tương đối của các hoạt động. Dưới hình thức này hay hình thức khác, sự phân công lao động tồn tại ở mọi cấp độ: từ nền kinh tế toàn cầu đến nơi làm việc. Sự phân hóa các loại hình hoạt động trong nền kinh tế đất nước được thực hiện bởi các nhóm ngành: nông nghiệp và lâm nghiệp, khai thác, xây dựng, sản xuất, vận tải, thông tin liên lạc, thương mại, v.v ... Sự khác biệt hơn xảy ra trong các ngành và tiểu ngành riêng lẻ. Vì vậy, trong ngành công nghiệp sản xuất, cơ khí nổi bật, tức là cơ khí được cấu tạo theo loại máy móc, dụng cụ và bộ máy được chế tạo. Các doanh nghiệp hiện đại có thể vừa đa dạng hóa, tức là sản xuất nhiều loại sản phẩm, vừa chuyên môn hóa các sản phẩm hoặc dịch vụ riêng lẻ. Doanh nghiệp lớn có cấu trúc phức tạp, đặc trưng bởi sự phân công lao động giữa các bộ phận sản xuất và các nhóm nhân sự.

Theo chức năng được thực hiện, bốn nhóm nhân sự chính thường được phân biệt: nhà quản lý, chuyên gia (kỹ sư, nhà kinh tế, luật sư, v.v.), công nhân và sinh viên.

Các hình thức phân công lao động chủ yếu trong doanh nghiệp là : chức năng, công nghệ và chủ đề .

Phân công lao động công nghệ do sự phân bổ các giai đoạn của quá trình sản xuất và các dạng công việc. Phù hợp với đặc điểm công nghệ có thể tạo ra các phân xưởng, bộ phận của xí nghiệp (xưởng đúc, dập, hàn,…).

Phân công lao động thực chất liên quan đến việc chuyên môn hóa các đơn vị sản xuất và nhân viên trong việc sản xuất một số loại sản phẩm (sản phẩm, cụm, bộ phận).

Dựa trên cơ sở phân công lao động theo chức năng, công nghệ và thực chất, các ngành nghề và trình độ kỹ năng được hình thành.

Nghề nghiệpđược đặc trưng bởi kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện một loại công việc nhất định. Cơ cấu ngành nghề do đối tượng sản xuất và công nghệ quyết định. Kết quả của sự tiến bộ công nghệ, có sự thay đổi liên tục trong danh mục và cơ cấu ngành nghề. Trong 20-30 năm qua ảnh hưởng lớn nhất Cấu trúc chuyên môn của nhân viên bị ảnh hưởng bởi việc sử dụng công nghệ máy tính và các phương pháp xử lý hóa lý mới.

Trình độ phân công lao độngđược xác định bởi sự khác biệt về mức độ phức tạp của công việc. Điều này, đến lượt nó, gây ra các ngày khác nhauđào tạo nhân sự để thực hiện các chức năng tương ứng. Mức độ phức tạp của công việc được thực hiện là yếu tố quan trọng nhất tạo nên sự khác biệt của tiền lương. Để định lượng trình độ của nhân sự, các danh mục của một thang biểu giá đơn lẻ thường được sử dụng, bao gồm 17-25 danh mục ở các quốc gia khác nhau.

Nhóm nghề nghiệp và trình độ có thể được coi là các loại hình phân công lao động (chuyên môn và trình độ).

Việc lựa chọn các hình thức phân công lao động chủ yếu do hình thức sản xuất quyết định. Sản xuất càng gần với sản xuất hàng loạt thì càng có nhiều cơ hội để chuyên môn hóa thiết bị và nhân sự để thực hiện một số loại công việc nhất định. Khi lựa chọn mức độ khác biệt hiệu quả nhất của quá trình sản xuất cần phải tính đến ranh giới kỹ thuật, tâm lý, xã hội và kinh tế của phân công lao động .

Ranh giới kỹ thuật do khả năng của thiết bị, dụng cụ, đồ đạc, yêu cầu về chất lượng sản phẩm của người tiêu dùng.

Ranh giới tâm lýđược xác định bởi các cơ hội cơ thể con người, các yêu cầu về sức khỏe và hiệu suất. Sự cần thiết phải tính đến các ranh giới tâm sinh lý là do thực tế là bằng cấp cao chuyên môn hoá gây ra tính đơn điệu của lao động, dẫn đến hậu quả bất lợi cho người lao động. Kết quả của nghiên cứu, người ta thấy rằng thời gian lặp đi lặp lại các yếu tố của công việc không được ít hơn 45 s; công việc phải được thiết kế sao cho đảm bảo sự tham gia của ít nhất năm đến sáu nhóm cơ của con người.

ranh giới xã hộiđược xác định bởi các yêu cầu đối với nội dung lao động, sự đa dạng cần thiết của nó và các cơ hội để phát triển kiến ​​thức và kỹ năng nghề nghiệp.

Ranh giới kinh tế nêu đặc điểm tác động của phân công lao động đến kết quả kinh tế của sản xuất, cụ thể là đến tổng hao phí lao động và vật lực.

Phân công lao động giả định sự hợp tác. Nó được thực hiện ở tất cả các cấp độ: từ nơi làm việc, nơi một số người lao động có thể làm việc, đến nền kinh tế của đất nước và nền kinh tế thế giới nói chung. Tại doanh nghiệp, vấn đề quan trọng nhất của hợp tác lao động gắn với tổ chức lữ đoàn .

Liên quan đến phương thức hoạt động của các lữ đoàn có thể hỗn hợp và thông qua (hàng ngày) .

Tùy thuộc vào thành phần trình độ chuyên môn, có chuyên biệt và phức tạp các lữ đoàn. Trong trường hợp thứ nhất, những người thợ cùng nghề (thợ quay, thợ sửa khóa, v.v.) hợp nhất với nhau; trong thứ hai - các ngành nghề và trình độ kỹ năng khác nhau. Các nhóm tích hợp cung cấp nhiều cơ hội hơn cho sự phát triển của mỗi nhân viên. Theo quy dinh, loai binh duong nay cung mang lai hieu qua kinh te.

3. Điều kiện làm việc

Điều kiện lao động là đặc điểm của quá trình sản xuất và môi trường sản xuấtảnh hưởng đến người lao động của doanh nghiệp.

^ 1. Lao động là điều kiện tồn tại chủ yếu và tất yếu của con người. Nhờ lao động, con người đã đứng ra khỏi vương quốc động vật. Không giống như động vật, con người tạo ra thế giới của riêng mình, và tạo ra nó bằng chính sức lao động của mình.

Môi trường do con người tạo ra, điều kiện tồn tại của con người thực chất là kết quả của quá trình lao động chung.

Trong quá trình lao động, các giá trị vật chất và tinh thần được tạo ra, nhằm đáp ứng nhu cầu của các thành viên trong xã hội. Điều này cho phép chúng ta coi việc thỏa mãn nhu cầu là chức năng xã hội đầu tiên và quan trọng nhất của lao động, là chức năng bắt đầu tồn tại xã hội của con người.

Sự phát triển kinh tế của xã hội dựa trên cơ sở sản xuất ra những giá trị vật chất, chỉ có được nhờ hoạt động sáng tạo có mục đích của con người. Trong quá trình lao động, một người, với sự trợ giúp của các phương tiện lao động, gây ra những thay đổi đã được hoạch định trước về đối tượng lao động, tức là lao động sống, được vật chất hoá vật chất, do đó vật chất này biến đổi. Cả ba thời điểm của quá trình sản xuất: vật chất, công cụ lao động và sức lao động hợp nhất thành một kết quả trung tính - sản phẩm của lao động. Lao động trong hình thức chung này không là gì khác ngoài điều kiện tự nhiên, vĩnh cửu của đời sống con người. Nó độc lập với bất kỳ tổ chức cụ thể nào1. Trong bất kỳ sự hình thành kinh tế xã hội nào và cấu trúc chính trị xã hội, lao động giữ nguyên ý nghĩa của nó với tư cách là nhân tố của sản xuất xã hội.

Lý thuyết kinh tế phân biệt ba yếu tố sản xuất: đất đai, lao động và vốn. Hơn nữa, sản xuất như vậy chỉ có thể thực hiện được nếu đất đai và vốn được gắn với lao động. Chỉ trong quá trình lao động, tài nguyên thiên nhiên và vật chất mới được biến đổi thành giá trị vật chất. Không có lao động, đất đai và vốn mất đi tầm quan trọng của chúng như những yếu tố sản xuất.

Lao động được thừa nhận là yếu tố chi phối và khác với hai yếu tố kia bởi tính chất hoạt động của tác động lên vật chất và sự hiện diện của con người, nguyên tắc cá nhân. Hoạt động lao động do con người thực hiện, do đó lao động mang dấu ấn của điều kiện lịch sử - xã hội.

Việc cải thiện sản xuất cũng xảy ra ở một mức độ lớn do lao động, sự gia tăng năng suất và sự phức tạp của nội dung của nó. Lao động có ảnh hưởng đáng kể đến các chỉ tiêu hoạt động chung của tổ chức, bao gồm cả mức lợi nhuận. Cuối cùng, hạnh phúc của người sử dụng lao động, nền kinh tế, xã hội nói chung phụ thuộc vào hiệu quả của lao động.

Lao động, hình thành của cải xã hội, làm nền tảng cho mọi thứ phát triển cộng đồng. Do kết quả của hoạt động lao động, một mặt, thị trường bão hoà với hàng hoá, dịch vụ, giá trị văn hoá mà nhu cầu nhất định đã phát triển, mặt khác, tiến bộ của khoa học, công nghệ và sản xuất dẫn đến sự xuất hiện của các nhu cầu mới và sự thỏa mãn sau đó của họ. Ngoài ra, tiến bộ khoa học và công nghệ bảo đảm tăng năng suất và hiệu quả lao động2.

Ý nghĩa của lao động không chỉ giới hạn ở vai trò của nó đối với nền sản xuất xã hội. Giá trị tinh thần cũng được tạo ra trong quá trình lao động. Với sự gia tăng của cải xã hội, nhu cầu của con người trở nên phức tạp hơn, các giá trị văn hóa được tạo ra, và trình độ học vấn của dân cư cũng tăng lên. Như vậy, lao động thực hiện chức năng của một trong những yếu tố tiến bộ xã hội và người tạo ra xã hội. Suy cho cùng, chính nhờ có sự phân công lao động mà các giai tầng xã hội trong xã hội và cơ sở của mối quan hệ tương tác giữa chúng được hình thành3.

Lao động - hoạt động có ý thức, có mục đích nhằm tạo ra lợi ích vật chất và tinh thần cần thiết đáp ứng nhu cầu của mỗi cá nhân và toàn xã hội - không chỉ hình thành xã hội, mà còn là con người, khuyến khích người đó tiếp thu kiến ​​thức, kỹ năng nghề nghiệp, giao lưu với mọi người. , để phức tạp hóa nhu cầu. Các nhà nghiên cứu lưu ý rằng trong bản chất tự nhiên của con người, nhu cầu hoạt động như một điều kiện tự nhiên và cần thiết của sự tồn tại ban đầu đã được đặt ra. Nhiều nhà khoa học tuân theo quan điểm rằng bản thân công việc là một nguồn cung cấp sự hài lòng5, điều này giúp cho việc thể hiện bản thân trong công việc có thể thực hiện được những khát vọng vốn có của một người. Mong muốn làm việc thường gắn liền với nhận thức của một cá nhân về việc thuộc về một cộng đồng con người, tham gia vào cuộc sống chung, trong việc đồng tạo ra môi trường của họ.

Trong số các chức năng xã hội của lao động, tự do-sáng tạo cũng được phân biệt: lao động thể hiện trong xã hội với tư cách là “lực lượng mở đường cho loài người đến tự do (tạo cho con người cơ hội nhận thức trước những hậu quả tự nhiên và xã hội ngày càng xa của hành động của họ, chức năng này, như nó vốn có, tóm tắt tất cả những chức năng trước đó, bởi vì nó ở trong Thông qua lao động và thông qua lao động, xã hội học được cả quy luật phát triển của nó và quy luật tự nhiên; do đó, các chức năng khác, như nó vốn có, " chuẩn bị ”và làm cho chức năng sáng tạo tự do của lao động, một chức năng của sự phát triển không giới hạn hơn nữa của nhân loại, thực sự khả thi)” 6.

Theo quan điểm kinh tế, lao động là quá trình tác động vào các nguồn lực tự nhiên và vật chất.

Nhấn mạnh thực chất năng động của hiện tượng xã hội này là nói đến lao động sống, hoạt động lao động, những nét chính của nó là: tính cách có ý thức; kết nối với việc tạo ra của cải; tính hợp lý; có mục đích; tiện ích công cộng.

^ 2. Hoạt động lao động có thể được phân thành các loại tuỳ theo tính chất và nội dung của lao động; chủ thể và sản phẩm của lao động; phương tiện và phương pháp lao động; điều kiện làm việc.

Theo tính chất và nội dung của lao động, người ta có thể đơn lẻ là lao động của người sở hữu tư liệu sản xuất - lao động độc lập và phụ thuộc - được thuê. Sự phân công này tính đến tính chất xã hội của lao động do hình thức sở hữu tư liệu sản xuất. Ở một khía cạnh nào đó, tính chất xã hội của lao động được thể hiện ở việc đồng nhất hai hình thức tổ chức: lao động cá nhân và tập thể. Bản chất xã hội của lao động thể hiện ở việc hình thành các phương thức tạo động lực lao động (mong muốn, nhận thức nhu cầu, cưỡng bức) 7. Theo đó, có những loại lao động như tự nguyện và cưỡng bức.

Bản chất và nội dung của lao động có thể được xem xét trên phương diện cơ cấu. Theo quan điểm này, trước hết có hai tham số chính - mức độ trí tuệ hóa của lao động và mức độ phức tạp về trình độ của chức năng lao động. Theo các thông số này, có thể phân biệt lao động thể chất và trí óc, lao động tái sản xuất và lao động sáng tạo, lao động phổ thông và có trình độ (trình độ cao) hay lao động có mức độ phức tạp khác nhau.

Tiêu chí phân loại thứ hai - đối tượng và sản phẩm lao động - có tính đến sự phân công lao động nghề nghiệp, chức năng và ngành. Trên cơ sở nghề nghiệp, người ta có thể phân biệt bao nhiêu loại lao động có các nghề (công việc của người lái xe, kỹ sư, giáo viên, v.v.). Kế toán phân tách chức năng lao động liên quan đến việc phân công lao động thành các loại tương ứng với các giai đoạn (công đoạn) của sản xuất: kinh doanh, đổi mới, tái sản xuất và thương mại. Theo sự phân công lao động theo ngành, các loại hình đó được phân biệt như lao động công nghiệp (khai thác và chế biến), nông nghiệp, xây dựng, giao thông, v.v.

Việc phân loại lao động theo phương tiện và phương pháp được giảm bớt phân bổ lao động thủ công, cơ giới hóa và tự động hóa (vi tính hóa), lao động công nghệ thấp, trung bình và cao.

Việc phân công lao động thành các loại tuỳ theo điều kiện mà phân biệt lao động tiến hành trong điều kiện bình thường, có hại và nguy hiểm. Bạn có thể nói về công việc trong điều kiện cố định và công việc di động, đi du lịch; phổi, vừa phải và nặng nề, không được kiểm soát (tự do), được quy định và điều tiết chặt chẽ với một nhịp điệu gượng ép.

Việc sử dụng cả bốn nhóm đặc điểm này giúp hình thành mô tả chung về một loại lao động cụ thể cụ thể.

^ 3. Như có thể thấy ở các đặc điểm trên, lao động là một phức hợp Hiện tượng xã hội. Khi coi lao động là đối tượng nghiên cứu, người ta thường phân biệt một số khía cạnh, bao gồm: kinh tế, xã hội, tâm sinh lý, kỹ thuật và công nghệ, pháp lý.

Khía cạnh pháp lý tồn tại khi sử dụng hầu hết mọi loại lao động, nhưng điều này không có nghĩa là pháp luật lao động là toàn diện. Vì vậy, khi chúng tôi đang nói chuyện về công việc độc lập, tức là lao động của chủ sở hữu tư liệu sản xuất (nông dân, doanh nhân cá nhân vân vân.), quy định pháp luật Nó không phải là quá trình lao động phải chịu, mà là các quan hệ xã hội gián tiếp liên quan đến lao động - quan hệ đăng ký kinh doanh cá thể (xin giấy phép thực hiện một loại hoạt động cụ thể), thuế, v.v. Được thuê (không tự kinh doanh ) Lao động cũng khác xa so với luôn luôn được pháp luật lao động quy định: nó có thể được thực hiện trên cơ sở hợp đồng lao động dân sự. Trong trường hợp này, các quan hệ phát sinh từ kết quả lao động là đối tượng điều chỉnh.

Phạm vi của luật lao động chỉ là phần lao động được thuê (không độc lập) có liên quan đến thái độ công khai một loại đặc biệt nảy sinh về quá trình lao động (hoạt động lao động) - quan hệ lao động.