Palmistry 

Chế độ trả lương theo Bộ luật lao động như thế nào? Lương làm tăng ca. Xử lý theo luật lao động là gì. Định mức giờ làm việc và số giờ vượt mức của nó

Olga, mối quan hệ của bạn với người sử dụng lao động được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hoặc hợp đồng lao động được giao kết với anh ta, các điều khoản của chúng không được mâu thuẫn với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Vì vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: Thời gian làm việc là thời gian mà một người lao động, phù hợp với các quy tắc nội bộ
Lịch làm việc và các điều khoản của hợp đồng lao động phải hoàn thành lao động
nhiệm vụ, cũng như các khoảng thời gian khác phù hợp với điều này
Mã, những người khác luật liên bang và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác
Liên bang Nga đề cập đến thời gian làm việc.

Bình thường
giờ làm việc không quá 40 giờ một tuần.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ
lưu hồ sơ về thời gian làm việc thực tế của từng nhân viên.

Người sử dụng lao động có
quyền, theo thủ tục do Bộ luật này thiết lập, để nhân viên tham gia
làm việc ngoài giờ làm việc được thiết lập cho
nhân viên này phù hợp với Bộ luật này, liên bang khác
luật pháp và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của Liên bang Nga,
thỏa ước tập thể, thỏa ước, địa phương quy định, nhân công
hợp đồng (sau đây gọi là thời gian làm việc
thời gian):

làm thêm giờ
làm việc (Điều 99
của Bộ luật này);

nếu công nhân
làm việc theo giờ làm việc không thường xuyên (Điều 101
của Bộ luật này).

Làm thêm giờ
- công việc do người lao động thực hiện theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động bên ngoài
giờ làm việc được thiết lập cho nhân viên: hàng ngày
làm việc (ca), và với kế toán tóm tắt về thời gian làm việc - vượt quá mức bình thường
số giờ làm việc của kỳ kế toán.

sức hút
Người sử dụng lao động cho phép người lao động làm việc ngoài giờ bằng văn bản của mình
đồng ý trong các trường hợp sau:

1) lúc
nhu cầu hoàn thành (kết thúc) công việc bắt đầu, do
sự chậm trễ không lường trước được do các điều kiện kỹ thuật của sản xuất không thể được
thực hiện (hoàn thành) trong khoảng thời gian được thiết lập cho nhân viên
thời gian làm việc, nếu không hoàn thành (không hoàn thành) công việc này có thể kéo theo
thiệt hại hoặc phá hủy tài sản của người sử dụng lao động (bao gồm cả tài sản của người thứ ba
những người ở với người sử dụng lao động, nếu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về sự an toàn
tài sản này), tài sản của tiểu bang hoặc thành phố, hoặc tạo
đe doạ đến tính mạng và sức khoẻ con người;

2) trong quá trình sản xuất
công việc tạm thời về việc sửa chữa và phục hồi các cơ chế hoặc cấu trúc trong những
các trường hợp mà sự thất bại của họ có thể dẫn đến việc chấm dứt công việc đối với
một số lượng đáng kể nhân viên;

3) để tiếp tục
làm việc trong trường hợp không có nhân viên thay thế, nếu công việc không cho phép nghỉ. TẠI
Trong những trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện ngay các biện pháp thay ca.
một công nhân khác.

sức hút
Người sử dụng lao động cho phép người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của
các trường hợp sau:

1) trong quá trình sản xuất
hoạt động cần thiết để ngăn ngừa thảm họa, tai nạn công nghiệp hoặc
loại bỏ các hậu quả của thảm họa, tai nạn công nghiệp hoặc tự nhiên
thiên tai;

2) trong quá trình sản xuất
công khai công việc cần thiếtđể loại bỏ các trường hợp không lường trước được,
phá vỡ hoạt động bình thường hệ thống tập trung nóng
cấp nước, cấp nước lạnh và (hoặc) xử lý nước, hệ thống
cung cấp khí đốt, cấp nhiệt, chiếu sáng, vận tải, thông tin liên lạc;

(theo sửa đổi của Luật Liên bang
ngày 22/07/2011 N 417-FZ)

3) trong sản xuất
làm việc, nhu cầu là do sự ra đời của trường hợp khẩn cấp hoặc quân đội
vị trí, cũng như công việc khẩn cấp trong các tình huống khẩn cấp, sau đó
ăn trong trường hợp thảm họa hoặc đe dọa của thảm họa (hỏa hoạn, lũ lụt, đói kém,
động đất, dịch bệnh hoặc động đất) và trong các trường hợp khác gây nguy hiểm
cuộc sống hoặc điều kiện sống bình thường của toàn bộ dân cư hoặc một phần của nó.

Trong những trường hợp khác
Được phép tham gia làm việc ngoài giờ khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động
tiếp thu ý kiến ​​của cơ quan dân cử của tổ chức công đoàn cơ sở.

Không cho phép
phụ nữ có thai, lao động dưới tuổi làm việc ngoài giờ
mười tám tuổi, các loại nhân viên khác theo Quy tắc này
và các luật liên bang khác. Sự tham gia của người khuyết tật trong công việc ngoài giờ,
phụ nữ có con dưới ba tuổi chỉ được phép đi cùng
đồng ý bằng văn bản và với điều kiện là nhà nước không cấm họ
sức khỏe phù hợp với giấy chứng nhận y tế được cấp theo quy trình
được thiết lập bởi luật liên bang và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác
Liên bang Nga. Đồng thời, người tàn tật, phụ nữ có con dưới tuổi
ba năm, phải làm quen với quyền từ chối của họ
tăng ca.

Khoảng thời gian
làm thêm giờ không quá 4 giờ cho mỗi nhân viên trong thời gian
hai ngày liên tục và 120 giờ một năm.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ
Đảm bảo ghi chép chính xác thời gian làm thêm của từng công nhân.

Xin lưu ý rằng việc tham gia vào công việc ngoài giờ phải được thực hiện theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động - đây là điều luật quy định. Nếu bạn tự ý đến làm sớm hơn thì không có vi phạm nào ở đây cả. Nếu bạn bắt buộc phải đến đó, thì bạn phải được trả tiền làm thêm giờ, được nghỉ thêm, v.v. phù hợp với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Không có khái niệm gia công trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chỉ có quy định làm thêm giờ. Nếu không có lệnh của người đứng đầu tổ chức mà bạn phải đến vào thời gian như vậy (sớm hơn), thì bạn có thể đến đúng giờ theo lịch làm việc.

Đừng quên đánh giá câu trả lời. Chúc may mắn!

Cần phải ở lại một thời gian, sau đó sẽ được trả với số tiền tăng lên. Không phải nhân viên nào cũng biết tiền làm thêm giờ được trả như thế nào Bộ luật lao động Và anh ta có quyền gì trong tình huống này. Trong bài viết, chúng tôi sẽ xem xét chi tiết tất cả các sắc thái của việc làm thêm ngoài giờ.

Tái chế là gì?

Theo Bộ luật Lao động, có thời gian làm việc trong đó nhân viên thực hiện các nhiệm vụ theo quy định. Pháp luật thiết lập các tiêu chuẩn của nó, mà người sử dụng lao động phải tuân theo. Thước đo thời gian làm việc phổ biến nhất là theo tuần hoặc theo ca. Đồng thời, công việc hàng tuần của một nhân viên không được vượt quá 40 giờ và số ngày có thể bằng 5 hoặc 6. Đối với một ca làm việc, số giờ tối đa được quy định bằng 12. Thanh toán cho việc xử lý được thực hiện trong không thất bại, dựa trên số giờ và tỷ lệ.

Tăng ca và làm thêm giờ là gì? Từ bản thân nó, có thể hiểu đơn giản là nó được thực hiện vượt quá thời gian quy định cho ngày làm việc. Theo Art. 99 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khái niệm này được định nghĩa là công việc do người lao động thực hiện theo sáng kiến ​​của cơ quan chức năng khi thời gian của ngày làm việc hoặc ca làm việc đã kết thúc. Trên thực tế, đây là mức vượt quá giới hạn được giao cho việc thực hiện nhiệm vụ lao động. Cũng cần nhớ rằng trong trường hợp kế toán tóm tắt, giờ làm thêm được coi là giờ vượt quá giới hạn thời gian làm việc do hợp đồng và pháp luật quy định.

Các loại chế biến

Nảy sinh Những tình huống khác nhau do đó đã vượt quá định mức giờ làm việc trong thời kỳ đã lập. Ví dụ, trong mỗi tháng, số ngày làm việc có thể thay đổi một chút. Về vấn đề này, có những sửa đổi hoặc thiếu sót nhỏ. Tùy thuộc vào các điều kiện quy định trong hợp đồng, tình hình được giải quyết bằng cách giảm (tăng) giờ làm việc, cung cấp thêm thời gian nghỉ ngơi và trả lương trong đơn đặt hàng chung. Sự khác biệt nhỏ như vậy trong thời gian làm việc do số lượng khác nhau lịch ngày làm việc được giải quyết khá đơn giản và không liên quan đến việc làm thêm ngoài giờ.

Việc một nhân viên kết hợp nhiều nhiệm vụ cùng một lúc trong một doanh nghiệp không phải là hiếm. Trên thực tế, anh ta ở lại nơi làm việc lâu hơn các đồng nghiệp của mình, nhưng việc trả lương được quy định trong hợp đồng và thường không được xử lý, trừ khi, tất nhiên, các tiêu chuẩn lao động được tuân thủ.

Thời gian làm thêm là thời gian không được tính vào nghĩa vụ lao động và tuần làm việc (thời gian ghi sổ) của nhân viên. Đây hoàn toàn là sáng kiến ​​của nhà tuyển dụng, hơn nữa có thể bị từ chối. Trong một số trường hợp, thậm chí cần có sự đồng ý bằng văn bản để xử lý loại này.

Theo dõi thời gian

Pháp luật buộc người sử dụng lao động phải giám sát cẩn thận để không vượt quá thời gian làm việc trong kỳ kế toán. Đối với những mục đích này, có một thứ như là tổng thời gian làm việc. Đôi khi đây là phương pháp phân bổ lao động duy nhất. Khoảng thời gian được xem xét có thể từ một tháng đến một năm. Đối với công nhân làm việc trong sản xuất có hại- không quá 3 tháng. Số giờ bình thường được tính dựa trên các giới hạn hàng tuần đã thiết lập, theo loại công nhân. Ví dụ, thời gian của tuần làm việc của người chưa thành niên hoặc người tàn tật ngắn hơn.

Ngay cả khi điều kiện làm việc của một nhân viên cho phép quy định khoảng thời gian hàng ngày hoặc hàng tuần của anh ta, thì hồ sơ tóm tắt vẫn phải được duy trì. Điều này cũng áp dụng cho quá trình xử lý. Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng số giờ làm thêm chính xác được ghi lại cho từng nhân viên.

Khung thời gian làm thêm giờ

Việc thực hiện các nghĩa vụ bổ sung ngoài giờ làm việc có giới hạn dưới hình thức thời gian làm thêm giờ tối đa. Người sử dụng lao động có quyền tạm giữ người lao động trong một thời gian (chính xác như thế nào, chúng tôi sẽ xem xét sau), nhưng không quá 4 giờ. Tuy nhiên, điều này có thể không xảy ra hàng ngày. Giới hạn bốn giờ được đặt cho hai ngày. Nó chỉ ra rằng nhân viên có thể làm thêm giờ chỉ trong khoảng thời gian này. Hãy xem xét ví dụ về tính hợp pháp của các hành động của người sử dụng lao động:

  • xử lý vào thứ tư và thứ năm trong 2 giờ là hợp pháp, nhưng vào thứ sáu phải tuân theo giờ làm việc bình thường;
  • Thứ 4 + 4 giờ sau khi kết thúc ngày làm việc, Thứ 5 - lịch trình bình thường, vào Thứ 6, nhân viên lại có thể làm thêm giờ;
  • làm thêm giờ vào thứ Ba 2 giờ và vào thứ Tư 3 giờ sẽ là bất hợp pháp, bạn nên giảm thời gian vào một trong các ngày ít nhất một giờ hoặc cho phép một ngày làm việc giữa các ngày trong tuần đã chỉ định theo lịch trình thông thường.

Tất nhiên, 4 giờ trong 2 ngày làm việc không phải là hạn chế duy nhất. Nếu không, nhiều nhà tuyển dụng vô đạo đức sẽ sử dụng thành công nó. Trong vòng một năm tổng số giờ làm thêm không được quá 120, nếu không sẽ có hành vi vi phạm pháp luật.

Thế nào được coi là làm thêm giờ?

Định nghĩa ranh giới rõ ràng khái niệm về loại công việc có thể được coi là làm thêm giờ cũng quan trọng như thời gian thực hiện nó. Việc xử lý chỉ có thể được chỉ định vì một danh sách giới hạn các lý do, bao gồm:

  • nhu cầu thực hiện (hoàn thành) công việc đã được bắt đầu, đã bị trì hoãn do lý do kỹ thuật nếu không tuân thủ sẽ dẫn đến hư hỏng hoặc hủy hoại tài sản;
  • công việc tạm thời để sửa chữa và khôi phục thiết bị hoặc các Tài sản vật chất doanh nghiệp, sự cố sẽ dẫn đến việc phần lớn người lao động phải thôi việc;
  • không xuất hiện nhân viên thay thế trong trường hợp làm việc liên tục;
  • loại bỏ hậu quả của sự cố khẩn cấp, tai nạn, thảm họa;
  • nhu cầu của công chúng công việc quan trọngđể loại bỏ các vi phạm không lường trước được (khôi phục hệ thống cung cấp nhiệt, chiếu sáng, cung cấp khí đốt, v.v.);
  • công việc do thiết quân luật hoặc tình trạng khẩn cấp gây ra.

Như có thể thấy từ danh sách, thời gian làm thêm giờ chỉ được chỉ định trong những trường hợp khẩn cấp. Đây không phải là một hành động bình thường. Cần phải nhớ rằng đây là một điều cần thiết, không phải là quy luật hàng ngày.

Khi nào cần có sự đồng ý của nhân viên?

Làm thêm giờ được phép trong những trường hợp ngoại lệ và thậm chí có thể bị nhân viên từ chối. Bạn có thể từ chối công việc làm thêm ngoài giờ được đề nghị trong trường hợp nào? Nếu, trong số những điều khác, tất cả các điều kiện để chỉ định xử lý được đáp ứng, nhân viên đồng ý bằng văn bản trong các trường hợp sau:

  • phải hoàn thành công việc đã khởi công mà vì lý do kỹ thuật chưa hoàn thành (tiến hành) với điều kiện không hoàn thành sẽ dẫn đến doanh nghiệp thua lỗ;
  • không có công nhân thay thế;
  • sửa chữa, phục hồi thiết bị và tài sản khác có ảnh hưởng đến công việc của các nhân viên khác.

Một nhân viên không được sự đồng ý của mình không được tham gia vào công việc đó. Nếu nhận được sự chấp thuận, người lao động có toàn quyền được bồi thường cho thời gian đã bỏ ra. Chế độ trả lương theo quy định của Bộ luật lao động trong trường hợp này như thế nào? Nó được công nhận là giờ làm thêm, và việc tính toán được thực hiện theo các quy tắc thanh toán của họ.

Những ai không được phép làm thêm giờ?

Lương làm thêm giờ thu hút nhiều chủ đề cho phép bạn kiếm thêm tiền. Có khá nhiều chuyên gia thích làm thêm giờ, nếu điều đó hợp pháp. Tuy nhiên, một danh sách đã được thiết lập, theo đó, về nguyên tắc, không thể bỏ sót một số nhóm xã hội dân số. Đây là:

  • phụ nữ mang thai;
  • trẻ vị thành niên.

Người tàn tật, phụ nữ có con dưới ba tuổi cũng có “quyền miễn nhiễm”. Họ yêu cầu sự đồng ý bằng văn bản, bất kể lý do cần xử lý là gì. Cần lưu ý rằng việc xử lý theo giờ có thể không được áp dụng trong các trường hợp khác, được quy định trong Luật Liên bang hoặc Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Đề nghị thanh toán

Thanh toán cho quá trình xử lý, cũng như mục đích của nó, được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Để tính toán số tiền cho thời gian làm việc thêm của nhân viên, bạn nên biết mức giá theo giờ. Ban đầu có thể biết được điều đó (khi tính tiền công dựa trên số giờ làm việc thực tế) hoặc được tính dựa trên mức lương chính thức. Trong trường hợp thứ hai, bạn nên chia tiền lương cố định cho số ngày làm việc trong kỳ. Thỏa thuận cũng có thể quy định mức lương trung bình theo giờ để xử lý.

Làm thêm giờ được trả với hệ số 1,5 cho 2 giờ làm việc đầu tiên và 2 cho những giờ tiếp theo. Đây là những con số tối thiểu. Người sử dụng lao động có quyền tăng, nhưng không được giảm. Chế độ trả lương theo Bộ luật lao động như thế nào? Bằng cách tính toán toàn bộ giờ đã làm việc và nhân chúng với tỷ lệ tăng theo giờ (THS). Nếu một nhân viên làm việc thêm 8 giờ trong kỳ kế toán, thì, bất kể phân bổ của họ theo ngày, khoản thanh toán sẽ được thực hiện theo sơ đồ: 2 × 1,5 × Thu + 6 × 2 × Thu. Người lao động cũng có quyền nhận, thay vì tính toán, cung cấp thêm thời gian nghỉ ngơi, nhưng không ít hơn thời gian đã làm việc. Việc thanh toán được thực hiện vào cuối kỳ kế toán.

“Trả lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động như thế nào?” - một câu hỏi mà mọi nhân viên nên biết câu trả lời. Thường thì người sử dụng lao động vi phạm pháp luật. Sở hữu thông tin về Quyền lao động ah sẽ giúp bảo vệ lợi ích của bạn và nhận được khoản thanh toán đến hạn để xử lý.

Làm thế nào là gia công được trả theo bộ luật lao động của Liên bang Nga? Hôm nay, tuần làm việc 40 giờ dường như không phải là một thành tích khả thi. Thậm chí ít người nhận ra rằng quyền được làm việc 8 giờ một ngày với hai ngày nghỉ một tuần đã giành được trong cuộc đấu tranh gay gắt giữa các tổ chức công đoàn và chủ sản xuất. Rốt cuộc, một vài thập kỷ trước, người sử dụng lao động thậm chí không nghĩ đến cách trả tiền cho giờ làm thêm và quan tâm đến thời gian nghỉ ngơi bổ sung. Tuy nhiên, điều khoản trong Điều khoản. 91 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, định mức 40 giờ làm việc hoàn toàn không có nghĩa là chuyên gia có giá trị không được giao cho công việc ngoài giờ.

Mã tái chế

Có một quan niệm sai lầm rằng làm thêm giờ là tất cả những giờ “làm thêm” tại nơi làm việc. Bất cứ điều gì đều có thể là lý do cho sự hăng hái lao động đó: khối lượng công việc quá nhiều, sắp đến thời hạn hoàn thành các dự án và báo cáo, tổ chức công việc không phù hợp, và những thứ tương tự. Tuy nhiên, nếu bản thân người lao động, chứ không phải người sử dụng lao động của anh ta, gây ra sự chậm trễ trong sản xuất, thì hãy nói về việc làm thêm giờ trong ngữ cảnh của Điều này. 99 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không phải nói. Xét cho cùng, điều kiện chính để công nhận việc lưu trú bổ sung tại doanh nghiệp là xử lý sẽ là mong muốn của các cơ quan chức năng để tiếp tục quy trình ngoài giờ làm việc bình thường. Ngay cả khi nguyện vọng đó là dựa trên thực tế Lý do kinh tế hoặc là kết quả của sự cố không lường trước được, nhân viên tham gia vào công việc kéo dài sẽ vẫn phải được sự đồng ý bằng văn bản. Đúng vậy, nhà lập pháp đã đưa ra một số tình huống mà sự bất đồng của các chuyên gia sẽ không thành vấn đề (Điều 99 Bộ luật Lao động):

  • khắc phục hậu quả của tai nạn, thảm họa, thảm họa;
  • khôi phục hoạt động thường xuyên của hệ thống nhà ở và dịch vụ xã, hệ thống giao thông, thông tin liên lạc và thư điện tử. mạng lưới;
  • công tác khẩn cấp và các biện pháp phòng chống thảm họa, thiên tai.

Chỉ phụ nữ có thai, trẻ vị thành niên, người tàn tật và bà mẹ đơn thân có con nhỏ mới được miễn dịch vụ lao động kéo dài.

Dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào để thu hút người lao động làm việc thêm, các nhà chức trách nên nhớ giới hạn thời lượng tối đa: không quá 4 giờ một ngày, không quá hai ngày liên tục. Nếu một chúng tôi đang nói chuyện khi làm việc theo ca, thì không được tích lũy quá 120 giờ làm thêm như vậy trong một năm. 99 TK.

Vượt quá giới hạn 120 giờ, điều gì sẽ xảy ra?

Hàng năm, chính phủ phê duyệt lịch sản xuất, trong đó không chỉ cho biết ngày nghỉ và cuối tuần, chuyển ngày làm việc mà còn định mức giờ làm việc trong từng tháng, quý và cả năm. Ví dụ, vào năm 2017, tổng thời gian làm việc hàng năm không được quá 1973 giờ. Nếu một tình huống khẩn cấp xảy ra tại doanh nghiệp đòi hỏi phải có thêm thời gian làm việc, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phân phối số giờ làm thêm sao cho ít hơn 2093 giờ trong một năm.

Nếu các cơ quan chức năng bỏ qua và không cử một nhân viên gây rối nghỉ ngơi đúng giờ, dẫn đến thời gian xử lý lên tới 121 giờ hoặc hơn, thì sẽ khó tránh khỏi việc bị phạt. Thực tế là hành vi vi phạm này được phân loại là hành chính và có nguy cơ phạt tiền lên đến 5.000 rúp đối với các quan chức và đối với bản thân doanh nghiệp, lên tới 80.000 rúp. Nếu vi phạm nhiều lần đã có nguy cơ bị truất quyền quản lý và đình chỉ hoạt động của công ty, Art. 5.27 Bộ luật hành chính, 195-FZ. Rõ ràng là các biện pháp trừng phạt như vậy là một động lực mạnh mẽ cho người sử dụng lao động, phù hợp với các yêu cầu của Điều khoản luật. 99 của Bộ luật Lao động, giữ một kỷ lục nghiêm ngặt về giờ làm việc và không tải một số công nhân nhiều hơn những người khác, hoặc quan tâm đến việc mở rộng biên chế.

Cho dù tình hình với các cơ quan quản lý đối với doanh nghiệp phát triển như thế nào, người lao động phải nhận được thanh toán đầy đủ cho quá trình xử lý trong hơn 120 giờ, theo các quy tắc của Điều lệ. 152 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Ngay cả khi người sử dụng lao động vi phạm thủ tục về việc làm thêm giờ và vượt quá ngưỡng 120 giờ mỗi năm, điều này cũng không ảnh hưởng đến người lao động làm việc thiện chí. Việc thanh toán phải tuân theo mọi thời gian xử lý (ý kiến ​​chung của Bộ Tài chính và Cục Thuế Liên bang (8)).

Phương thức thanh toán ngoài giờ

Bộ luật Lao động đã ấn định mức trả tối thiểu cho thời gian làm thêm giờ. Số giờ làm thêm tại mỗi doanh nghiệp cụ thể được trả như thế nào, người sử dụng lao động phải ấn định thỏa ước tập thể hoặc trong hợp đồng lao động với một nhân viên. Ở đây, cũng cần nhớ rằng bằng một hành động địa phương đối với doanh nghiệp, ban quản lý chỉ có thể tăng cường đảm bảo lao động, việc thiết lập chúng với số lượng ít hơn là trái pháp luật so với quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Nếu thỏa ước tập thể không nêu thêm hệ số động viên trả lương theo giờ gia công thì bộ phận kế toán sẽ tính bù thời gian rảnh theo nhu cầu của doanh nghiệp theo mức quy định tại Điều 152 Bộ luật lao động. Cụ thể, 2 giờ đầu tiên gấp một lần rưỡi tốc độ trung bình hàng giờ và tất cả những giờ tiếp theo đều gấp đôi.

40 giờ tuần

Cách dễ nhất để xem xét và tính toán khoản thanh toán cho giờ làm thêm cho người lao động theo lịch trình bình thường (40 giờ, trong ban ngày, trong các ngày trong tuần). Trong trường hợp này, chỉ cần người đánh giá cố định ngày của công việc kéo dài và thời gian của nó trong bảng chấm công với mã "C" hoặc "04". Mã chỉ cho biết có bao nhiêu giờ xử lý được phép mỗi năm và mỗi ngày, họ có thể có bao nhiêu giờ mỗi tháng không được chỉ ra ở đó. Dựa trên điều này, có thể tính toán lý thuyết rằng thời gian làm thêm tối đa có thể là 84 giờ trong tháng dài nhất (hai ngày làm thêm 4 giờ với thời gian nghỉ một ngày trong 31 ngày). Trên thực tế, người sử dụng lao động khó có thể có được sự đồng ý của người lao động đối với điều kiện làm việc khó khăn như vậy, đặc biệt là vì công đoàn sẽ không đồng ý với thỏa thuận đó.

Ví dụ về tính toán tiền trả cho công việc làm thêm, chúng ta có thể giả định rằng nhân viên đó đã làm việc thêm ba ngày trong một tháng, hai - bốn giờ, một - ba. Mức lương của một nhân viên là 15.000 rúp mỗi tháng, trong đó có 21 ngày làm việc. Sau đó, việc tính toán sẽ diễn ra theo nhiều giai đoạn:

  1. Việc phân chia giờ làm việc thành giờ đầu tiên và giờ tiếp theo. Trong trường hợp hiện tại, hơn 2 giờ đã được làm việc ba lần. Điều này có nghĩa là 6 giờ sẽ được trả bằng một lần rưỡi.
  2. Xác định số lượng "người theo dõi". Trong ba ngày, nhân viên đã tích lũy được 5 giờ, có thể được mô tả là thứ ba hoặc nhiều hơn trong một ngày.
  3. Tính trực tiếp phụ phí

15000/21/8 = 89,29 rúp - tỷ giá trung bình hàng giờ,

(6 * 1,5 + 5 * 2) * 89,29 \ u003d 1696,51 rúp cho toàn bộ thời gian làm việc ngoài giờ.

Đối với vấn đề thanh toán công bằng cho lòng nhiệt thành lao động của nhân viên và khuyến khích lòng trung thành của họ, yêu cầu chính sẽ là nhu cầu phản ánh chặt chẽ và rõ ràng trong các bảng xử lý theo thời gian thực (mẫu T-12 và T-13)

Lịch làm việc theo ca

Thắng lợi của tổ chức công đoàn trong cuộc đấu tranh giành quyền coi tuần làm việc 40 giờ bình thường không đồng nghĩa với việc cấm triệt để việc sử dụng thời hạn làm việc khác của người lao động trong doanh nghiệp. Đối với những công ty có công việc cụ thể không cho phép làm gián đoạn quá trình sản xuất hoặc ngụ ý nhu cầu luôn sẵn sàng của dân số, Điều 103 của Bộ luật Lao động quy định khả năng làm việc theo nhiều ca theo lịch trình đã được phê duyệt. Khi thực hiện công việc đó, khó có thể điều phối công việc của tất cả các nhân viên trong tuần, trong tháng trong giờ làm việc bình thường. Nhà lập pháp đã thận trọng cho phép người sử dụng lao động lưu giữ hồ sơ tổng kết số giờ làm việc trong khoảng thời gian do anh ta chọn (tháng, quý, năm), điều khoản. TK 104. Đồng thời, ban giám đốc cần theo dõi cẩn thận để trong kỳ kế toán kéo dài số giờ làm việc không vượt quá định mức hàng quý hoặc hàng năm.

Việc vạch ra lịch làm việc với thời gian làm thêm giờ bị coi là vi phạm quyền lao động và bị phạt theo điều khoản tương tự. 5.27 của Bộ luật về vi phạm hành chính. Trong trường hợp không lường trước được nhu cầu làm việc lâu hơn, bạn nên biết cách tính tiền cho công việc xử lý bằng cách tính tổng số giờ làm việc.

Ví dụ, định mức giờ trong một trong các quý của năm ngoái là 454 giờ, nhân viên thực sự làm việc 480 giờ, trong đó 12 giờ rơi vào kỳ nghỉ. Lương của nhân viên là 30.000 rúp. Ở đây bạn cần biết cách tính số giờ xử lý: 480-454-12 = 14 giờ. Vì làm việc vào ngày nghỉ lễ đã được trả gấp đôi (Điều 153 Bộ luật Lao động) nên thời gian làm việc của nó không được tính vào tổng số thời gian làm thêm giờ.

Thời điểm gây tranh cãi nhất nảy sinh khi tìm ra cách trả tiền cho việc xử lý giờ theo định mức của Art. TK 152. Có một số ý kiến ​​về cách xác định số "hai giờ đầu tiên" xử lý trong kế toán tóm tắt. Rất tiếc, bản thân mã không cung cấp giải thích rõ ràng về vấn đề này. Cho đến năm 2012, họ đã sử dụng thông lệ của Liên Xô và sử dụng một phương pháp đơn giản:

  • 14-2=12
  • 2 giờ được trả lương với hệ số 1,5,
  • còn lại là 12 - ở mức gấp đôi mức trung bình hàng giờ.

Nhưng theo Quyết định của Tòa án Tối cao ngày 27 tháng 12 năm 2012, kỹ thuật này không còn phù hợp nữa. Việc tính toán đã trở nên phức tạp hơn một chút, nhưng đã trở nên khách quan hơn. Theo sự làm rõ của tòa, lịch ca không được tính trước giờ làm thêm, nghĩa là trên thực tế có thể thấy rõ trong bảng thời gian người lao động ở lại làm việc ngoài ca bình thường. Theo đó, bạn có thể tính toán số giờ "đầu tiên" và số giờ tiếp theo. Trong tình huống này, nhu cầu điền chính xác và chính xác nhất có thể vào bảng chấm công giờ làm việc được đặt lên hàng đầu.

Làm thêm giờ với số giờ làm việc giảm

Một số chuyên ngành và ngành cung cấp thời lượng giảm tuần làm việc. Đối với họ, làm việc 36 hoặc 24 giờ trong năm ngày làm việc được coi là tiêu chuẩn và bất kỳ thời gian nào vượt quá thời gian đó sẽ được coi là làm thêm giờ. Một số người có thể tự hỏi có bao nhiêu giờ làm thêm mỗi năm cho lịch trình này? Ý kiến ​​cho rằng giới hạn xử lý hàng năm có thể cũng nên giảm theo tỷ lệ là sai lầm. Chỉ là trong trường hợp này, khi tính số giờ bổ sung, định mức không phải là 1973 giờ, mà là 1775,4 (với 36 giờ một tuần vào năm 2019). Khi đó, thời gian lao động tối đa có thể có trong năm 2019 sẽ là:

1775,4 + 120 = 1895,4 giờ mỗi năm (bao gồm cả làm việc vào cuối tuần và ngày lễ).

Việc thanh toán cho quá trình xử lý sẽ được thực hiện theo thuật toán hiện tại từ phần trước (như với lịch làm việc theo ca).

Thanh toán xử lý vào cuối tuần và ngày lễ

Quy tắc tỷ lệ gấp đôi cho công việc vào cuối tuần và ngày lễ được mọi người biết đến rộng rãi. Đây là lập luận an ủi chính cho những người "may mắn" được thực hiện nhiệm vụ công việc thay vì ăn mừng hoặc giải trí tích cực. Một số người tin rằng làm thêm giờ vào kỳ nghỉ sẽ tăng thu nhập của họ gấp rưỡi đến hai lần. Ý kiến tòa án Tối cao trong trường hợp này, một điều khác: việc tăng thêm tiền trả và cộng dồn tiền công cùng một lúc theo Điều 152 và 153 của Bộ luật Lao động được coi là quá mức (7). Do đó, nếu quá trình xử lý rơi vào một ngày nghỉ, thì bạn cần phải trả cho toàn bộ thời gian của nó với số tiền gấp đôi, Art. TK 153.

Một ngoại lệ chỉ được phép trong trường hợp nhân viên bày tỏ mong muốn nhận được một ngày nghỉ ngơi thay vì tiền. Trong trường hợp này, giờ làm việc theo thời khóa biểu không phải trả lương, chúng được thay thế bằng thời gian nghỉ ngơi. Nhưng với khoản thanh toán để xử lý, tình hình lại khác, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tích lũy thu nhập trong thời gian này, nhưng đã ở một số tiền duy nhất.

Nếu tình trạng buộc phải có mặt tại nơi làm việc kéo dài đến 22:00 hoặc muộn hơn, nhân viên cũng sẽ nhận được tiền thưởng do làm việc vào ban đêm. Câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào để trả tiền cho những giờ xử lý này cũng có những đặc điểm riêng của nó.

Ví dụ, ca làm việc của một nhân viên theo lịch kết thúc lúc 20.00, do đối tác bị ốm nên buộc phải ở lại nơi sản xuất thêm 4 tiếng nữa, đến 24.00. Vì vậy, khoảng thời gian ban đêm có 2 giờ làm việc. Tỷ lệ trung bình hàng giờ là 100 rúp. Sau đó, biểu đồ sẽ hiển thị số tiền thu nhập mới:

  • 2 * 100 * 1,5 = 300 rúp - cho những giờ đầu tiên làm việc kéo dài,
  • 2 * 100 * 2 = 400 rúp - cho lần tiếp theo,
  • 2 * 100 * 20% = 40 rúp - phụ phí "đêm",
  • Tổng cộng: 740,00 rúp cho 4 giờ làm thêm.

Thay thế thanh toán bằng thời gian nghỉ ngơi

Cũng giống như làm việc trong ngày lễ, số giờ làm thêm có thể được bù bằng những ngày nghỉ trong thời gian tham chiếu. Vì vậy, nếu một phân đoạn hàng quý trong năm được chọn làm kế toán, thì thời gian nghỉ để xử lý phải được cung cấp trong ba tháng này. Việc hoãn các ngày cuối tuần sang các kỳ tiếp theo bị cấm.

Khi tiền làm thêm giờ được thay thế bằng những ngày nghỉ bổ sung, giờ làm thêm sẽ được trả theo tỷ lệ một giờ bình quân một lần.

Trước hết, vấn đề xử lý và các câu hỏi liên quan đến việc cho phép bao nhiêu giờ mỗi tháng, quý hoặc năm, đối với những công ty không thể đáp ứng ngày làm việc 8 giờ. Chu kỳ công nghệ kéo dài hoặc liên tục làm cho người lao động phải mở rộng phạm vi thời gian làm việc, và đôi khi chuyển sang người lao động với yêu cầu khẩn cấp dành thời gian rảnh rỗi của họ vì lợi ích của doanh nghiệp. Đối với những người đứng đầu các ngành như vậy, kiến ​​thức về chủ đề tính toán tiền làm thêm giờ và về số giờ làm thêm hợp pháp mỗi tháng đơn giản là cần thiết.

Luật sư luật sư bảo vệ pháp lý. Chuyên giải quyết các vụ việc liên quan đến tranh chấp lao động. Bào chữa trước tòa, chuẩn bị đơn kiện và các văn bản quy định khác cho các cơ quan quản lý.

VẤN ĐỀ VẤN ĐỀ:
Vào cuối ngày làm việc, nhân viên thường nán lại nơi làm việc: có người không có thời gian để hoàn thành công việc khẩn cấp, có người khẩn cấp theo mùa, có người vừa có một khối lượng công việc lớn.

CÂU HỎI PHÁT SINH:
Trong những trường hợp nào thì việc xử lý sẽ là làm thêm giờ - để phát hành và thanh toán chính xác?

TRẢ LỜI:
(tài liệu được chuẩn bị bởi các luật sư A.K. Kovyazin và E.A. Shapoval, được xuất bản trên tạp chí "Glavnaya jerga", 2013, N 1)

Người lao động thực hiện việc làm thêm giờ theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động vào cuối ngày làm việc (ca:
(hoặc) vượt quá thời gian làm việc hàng ngày theo quy định của nội quy lao động đối với loại người lao động này theo chế độ kế toán thời gian làm việc bình thường;
(hoặc) vượt quá số giờ làm việc bình thường của kỳ kế toán (tháng, quý, năm) có kế toán tổng kết về thời gian làm việc.
Bộ luật Lao động đưa ra giới hạn về số giờ làm thêm trong một năm - không quá 120 giờ. Đồng thời, người lao động được làm thêm giờ không quá 4 giờ trong 2 ngày liên tục. Số giờ làm thêm với cách hạch toán thời gian làm việc thông thường được tính sau khi kết thúc ngày làm việc (ca), và với cách hạch toán tổng hợp thời gian làm việc - sau khi kết thúc kỳ kế toán.
Theo sự lựa chọn của nhân viên, làm thêm giờ có thể được trả lương:
(hoặc) tăng thanh toán:
- trong 2 giờ đầu tiên làm việc sau khi kết thúc ngày làm việc (ca làm việc) hoặc kỳ kế toán - không ít hơn một lần rưỡi;
- cho những giờ tiếp theo sau khi kết thúc ngày làm việc (ca làm việc) hoặc kỳ kế toán - ít nhất hai lần;
(hoặc) cung cấp thêm thời gian nghỉ ngơi (ít nhất là thời gian làm thêm giờ) với một khoản tiền duy nhất. Đồng thời, tổng số giờ làm thêm trong năm không bị giảm đi số giờ nghỉ.

Chúng tôi nói với người quản lý
Nếu nhân viên tự ý làm việc vào cuối ngày mà không có lệnh bằng văn bản của người quản lý thì đây không phải là làm thêm giờ và bạn không cần phải trả thêm tiền.

Bây giờ chúng ta hãy chuyển sang các câu hỏi.

Cuối tuần làm việc không được coi là làm thêm giờ.

Nhân viên của chúng tôi làm việc theo lịch "2 ngày làm việc - 2 ngày nghỉ". Một bản tóm tắt về giờ làm việc được duy trì. Trong trường hợp một trong số người lao động bị ốm, những người còn lại thay thế người đó nghỉ theo lịch trình. Có nhất thiết phải coi việc đi làm vào những ngày đó có phải là thời gian làm thêm vào cuối kỳ kế toán không?
E.A. Kartashova, Samara

Không cần. Nếu người lao động tham gia làm việc vào ngày nghỉ theo lịch trình thì đây được coi là làm việc vào ngày nghỉ và không phải làm thêm giờ. Cần phải trả cho tất cả thời gian làm việc trong một ngày như vậy với số tiền ít nhất là gấp đôi, và nếu nhân viên nghỉ trong một ngày như vậy, thì bằng một số tiền duy nhất.

Vào cuối ca làm việc, bạn có thể tham gia làm thêm
không quá 4 giờ

Nhân viên làm việc hai ca 8 tiếng - anh ta làm việc cho một đồng nghiệp bị ốm. Tôi có cần phải trả tiền cho công việc vào ca thứ hai như làm việc vào một ngày nghỉ không?
M.A. Alekseeva, Smolensk

Không, đó là thời gian làm thêm giờ. Bạn cần trả lương cho nhân viên trong 2 giờ đầu tiên làm việc của ca thứ hai ít nhất một lần rưỡi, và 6 giờ còn lại - ít nhất là gấp đôi số tiền.
Tuy nhiên, bạn đã vi phạm các quy tắc về làm thêm giờ - không được vượt quá 4 giờ một ngày. Ngoài ra, làm việc hai ca liên tiếp bị cấm. Bạn có thể cho nhân viên làm thêm giờ không quá 4 giờ. Và sau đó anh ta phải được thay thế bởi một công nhân khác.

Ghi chú
Nếu cơ quan thanh tra lao động phát hiện hành vi vi phạm này trong vòng 2 tháng kể từ thời điểm người lao động làm việc ngoài giờ thì có thể phạt tổ chức và người quản lý.

Làm thêm trong giờ làm việc không thường xuyên không được trả lương

Một nhân viên có một ngày làm việc không thường xuyên. Đối với điều này, anh ta được cấp thêm 3 ngày nghỉ phép có lương. Nhân viên yêu cầu chúng tôi trả lương cho anh ta khi làm việc vượt quá định mức làm thêm giờ. Chúng ta có nên làm điều đó không?
A.M. Tagina, Kursk

Không, họ không nên. Làm thêm tại ngày bất thường không thể. Bạn đã bù đắp cho một chế độ như vậy với một kỳ nghỉ bổ sung.

Khởi hành đi công tác vào cuối tuần không phải làm việc ngoài giờ

Một nhân viên đi công tác vào Chủ nhật. Điều này có được tính là làm thêm giờ không và anh ta có cần được trả lương cho ngày đó theo quy định trả lương làm thêm giờ không?
V.M. Zotov, Tver

Không, đây không phải là giờ làm thêm. Đi công tác vào ngày nghỉ tương đương với việc đi làm vào ngày nghỉ.

Với công việc bán thời gian, bạn có thể thu hút
đến giờ làm thêm

Nhân viên đã được giao công việc bán thời gian. Anh ấy làm việc 5 giờ bốn lần một tuần. Chúng ta có thể bắt anh ta làm thêm giờ không? Loại công việc nào được coi là làm thêm giờ đối với anh ta - hơn 5 giờ hay hơn 8 giờ một ngày?
Yu.N.Senchenko, Anapa

Có một loại người lao động bị cấm làm việc ngoài giờ (ví dụ, trẻ vị thành niên, phụ nữ có thai). Nếu nhân viên của bạn không thuộc đối tượng này, bạn có thể cho anh ta làm thêm giờ. Khi đó, thời gian làm thêm giờ đối với anh ta sẽ là thời gian làm việc ngoài thời gian của ngày làm việc đã được xác định trong hợp đồng. Trong trường hợp của bạn - hơn 5 giờ một ngày.

Không giới hạn thời gian làm thêm hàng tháng

Chúng tôi làm việc theo ngày làm việc thường xuyên năm ngày. Trong tháng này, công ty chúng tôi có một trường hợp khẩn cấp theo mùa truyền thống. Người lao động có thể làm thêm bao nhiêu giờ mỗi tháng?
Z.A. Panina, Bryansk

Không có giới hạn pháp lý cho một tháng. Nếu các nhân viên đồng ý, bạn có thể cho từng người trong số họ làm việc ngoài giờ:
(hoặc) 2 ngày liên tiếp tổng cộng không quá 4 giờ, thời gian nghỉ 1 ngày;
(hoặc) 1 ngày trong 4 giờ, sau đó nghỉ 2 ngày.
Ngoài ra, bạn có thể cho nhân viên làm việc với sự đồng ý của họ vào cuối tuần. Cuối tuần sẽ không làm thêm giờ.

Đối với những người bán thời gian, một giới hạn chung sẽ được áp dụng
tăng ca

Làm việc trong công ty của chúng tôi nhân viên bán thời gian bên ngoài. Chúng ta có thể bắt anh ta làm thêm giờ không?
M.T.K Lovelyva, Ryazan

Bạn có thể, nhưng bạn cần nhớ rằng đối với người làm việc bán thời gian, giới hạn chung về thời gian làm thêm giờ (không quá 4 giờ trong 2 ngày liên tục và không quá 120 giờ mỗi năm) áp dụng cho tất cả các nơi làm việc. Vì vậy, khi cho anh ta làm thêm giờ, cần tính đến mức độ anh ta làm thêm giờ tại nơi làm việc chính của anh ta.
Bạn chỉ có thể theo dõi nó một mình. kết hợp nội bộ. Với một công việc bán thời gian bên ngoài, bạn có thể yêu cầu công việc bán thời gian cung cấp thông tin về việc thu hút anh ta làm thêm giờ tại nơi làm việc chính. Nhưng anh ấy không cần phải làm vậy. Vì vậy, có thể có vượt quá giới hạn từ phía bạn. Cũng có thể trên một thông báo hoặc lệnh mà nhân viên đồng ý bằng văn bản về việc làm thêm giờ, yêu cầu anh ta viết rằng anh ta không tham gia làm thêm vào ngày hôm đó tại nơi làm việc chính của anh ta.

Bạn có thể nghỉ một phần ngày để làm thêm giờ

Trong tổ chức của chúng tôi, kế toán tóm tắt về giờ làm việc được sử dụng. Kỳ kế toán là một năm. Trong tháng 12, khi tính số giờ làm thêm, người lao động đã làm việc vượt quá định mức 120 giờ, tức là 15 ngày (120 giờ / 8 giờ). Anh ta yêu cầu bù đắp thời gian cho họ. Một nhân viên nên nghỉ cả ngày hay họ có thể nghỉ một phần trong ngày?
I.A. Kotikova, Cherepovets

TẠI trường hợp này tất cả phụ thuộc vào mong muốn của nhân viên: anh ta có thể mất cả ngày và vài giờ một ngày. Cái chính là cuối cùng anh ta nghỉ ngơi ít nhất 120 giờ, tức là tổng cộng ít nhất 15 ngày.

Thời gian nghỉ được cung cấp cho những ngày được chỉ định trong ứng dụng
người làm việc

Người lao động làm thêm 10 giờ mỗi tháng: 2 ngày 4 giờ và 1 ngày 2 giờ. Để đền bù, anh ấy xin nghỉ 1 ngày (8 tiếng). Làm thế nào để trả cho anh ta 2 giờ làm thêm mà không được nghỉ bù vào ngày nghỉ: bằng một lần rưỡi hay gấp đôi?
N.A. Zhmykhova, Togliatti

Tùy thuộc vào những ngày người lao động xin nghỉ làm thêm giờ:
(nếu) trong 2 ngày anh ta làm thêm 4 giờ, thì 2 giờ làm thêm vào ngày thứ ba phải được trả ít nhất một lần rưỡi;
(nếu) làm việc vào một trong những ngày anh ta làm việc 4 giờ, cho ngày anh ta làm việc 2 giờ và vào 2/4 giờ đầu tiên của ngày khác khi anh ta làm việc 4 giờ, thì trả cho anh ta 2 giờ, không được trả công. thời gian nghỉ, bạn cần ít nhất gấp đôi số tiền.
Đối với tương lai, hãy hỏi nhân viên trên thông báo hoặc đơn đặt hàng, nơi nhân viên đồng ý bằng văn bản về việc làm thêm giờ, cho biết rằng anh ta đã chọn - tăng lương hoặc thời gian nghỉ.

Kỳ nghỉ tự túc không ảnh hưởng đến lương làm thêm giờ

Nhân viên làm việc năm ngày một tuần, 8 giờ một ngày. Anh ta được phép nghỉ 1 ngày làm việc với chi phí của mình. Nhưng đồng thời, anh ta đã xử lý thêm 8 giờ: 4 ngày trong 2 giờ. Chúng ta có nên trả tiền làm thêm giờ cho anh ấy không?
O.N. Efimova, Saratov

Có, họ nên. Một ngày nghỉ phép với chi phí riêng giúp giảm thời gian làm việc mỗi tháng của nhân viên. Do đó, bạn phải trả ít nhất một lần rưỡi tiền làm thêm giờ của một nhân viên trong 8 giờ.

Chúng tôi có sản xuất liên tục và làm việc theo ca. Một bản tóm tắt về giờ làm việc được duy trì. Kỳ kế toán là sáu tháng. Nhưng do nhu cầu sản xuất, đôi khi phải kéo nhân viên cuối ca làm thêm giờ. Chúng ta có thể trả lương làm thêm giờ cho họ không phải vào cuối kỳ kế toán mà dựa trên kết quả làm việc trong tháng không?
R.A. Piskareva, Barnaul

Không. Để xác định xem công việc có phải làm thêm giờ hay không, bạn phải đợi cho đến khi kết thúc thời hạn thanh toán. Do đó, bạn chỉ có thể trả tiền làm thêm vào cuối học kỳ.

Nếu một nhân viên không đạt được định mức về số giờ làm việc trong một tuần,
bạn cần nhập một tài khoản tóm tắt

Nhân viên làm việc theo ca 12 tiếng trong 2 ngày liên tục và 2 ngày nghỉ liên tục. Họ làm việc khoảng 15 ca một tháng, tức là 180 giờ. Trong một số tháng, nó quay ra nhiều hơn so với lịch sản xuất. Nhưng chúng tôi không trả thêm tiền cho họ để xử lý, bởi vì trong một số tháng, nó ít hơn định mức theo lịch sản xuất, và họ nghỉ hơn 2 ngày một tuần (không giống như những người làm việc năm ngày một tuần).
Yu.A.Volkova, Tyumen

Theo dõi thời gian của bạn là sai. Với lịch làm việc như vậy, bạn cần phải nhập kế toán tổng hợp số giờ làm việc. Lịch làm việc phải được lập sao cho trong kỳ kế toán (từ một tháng đến một năm) mỗi người lao động làm việc không nhiều hơn lịch sản xuất quy định. Nhưng trong một số tháng, lịch trình có thể tạo ra sự sai lệch so với định mức về giờ làm việc: trong một tháng, một nhân viên có thể làm việc nhiều hơn định mức và trong một tháng khác - ít hơn.
Theo chế độ này, có thể làm thêm giờ như bình thường, chỉ vào cuối ngày làm việc và được sự đồng ý của người lao động (trừ trường hợp khẩn cấp)

Thời gian làm thêm với kế toán tóm tắt phải được tính toán
và tại thời điểm sa thải

Chúng tôi có một kế toán tổng số giờ làm việc. Kỳ kế toán là một quý. Một nhân viên chuẩn bị rời đi giữa khu nhà. Vào thời điểm bị sa thải, ông đã làm việc theo thời gian biểu nhiều hơn định mức 12 giờ. Nếu anh ấy đã hoàn thành vào cuối quý, thì anh ấy đã không phải xử lý. Có nhất thiết phải coi 12 giờ này là làm thêm giờ không, vì chúng tôi không cho người lao động làm thêm giờ?
I.A. Klimova, Orenburg

Tất nhiên, bởi nguyên tắc chung trong trường hợp kế toán tổng hợp thời gian làm việc, số giờ làm thêm được xác định dựa trên kết quả của kỳ kế toán. Nhưng nếu người lao động nghỉ trước khi kết thúc kỳ kế toán thì số giờ làm việc vượt quá định mức thời giờ làm việc theo lịch sản xuất từ ​​đầu kỳ kế toán đến ngày nghỉ việc được coi là làm thêm giờ. Rốt cuộc, họ không thể được bù đắp bởi một sai sót trong những tháng tiếp theo. Do đó, bạn cần trả lương cho nhân viên trong 2 giờ với mức một rưỡi, và 10 giờ còn lại với mức gấp đôi. Làm như vậy bạn đã không vi phạm thủ tục thu hút lao động ngoài giờ. Rốt cuộc, bạn không biết và không thể biết rằng nhân viên sẽ nghỉ việc.

Nếu làm thêm giờ không được nghỉ bù do ốm đau,
bạn có thể cung cấp thêm phần còn lại

Tổ chức duy trì một bản ghi tóm tắt về thời gian làm việc. Tiến độ công việc được lập theo định mức của lịch sản xuất. Trong tháng người lao động ít giờ làm việc hơn định mức theo lịch sản xuất, người lao động bị ốm dài ngày. Do đó, việc xử lý ở các tháng khác của kỳ kế toán không được bù đắp, và cuối kỳ, người lao động làm việc nhiều hơn định mức. Làm thế nào đây có thể được coi là làm thêm giờ, bởi vì chúng tôi đã không đưa nó vào lịch trình?
L.V. Drobysheva, Kazan

Vâng, bạn đã không lên lịch làm thêm giờ. Nhưng trong trường hợp này, việc xử lý của người lao động trong một số tháng của kỳ kế toán không được bù đắp bằng khoản thiếu hụt của người khác do việc nghỉ ốm giảm một tháng lại làm giảm thêm thời gian làm việc của người đó. Nhưng việc xử lý vượt quá tỷ lệ giảm này vẫn phải làm thêm giờ.
Để tránh làm thêm giờ, sau khi bị ốm, bạn có thể điều chỉnh lịch làm việc của nhân viên bị ốm và cung cấp thêm giờ hoặc ngày nghỉ cho nhân viên đó. Sau đó, vào cuối kỳ kế toán, bạn sẽ đạt được định mức giờ làm việc. Nếu không làm như vậy sẽ bị trả tiền làm thêm giờ.

Những nhân viên nào tham gia làm việc ngoài giờ,
người quản lý quyết định

Liên quan đến nhu cầu sản xuất, chúng tôi mời nhân viên làm việc ngoài giờ một cách có chọn lọc. Những người còn lại tỏ ra phẫn nộ và yêu cầu họ cũng được tạo cơ hội để làm thêm giờ và kiếm thêm tiền. Người sử dụng lao động có thể không cho tất cả, mà chỉ một số nhân viên làm việc ngoài giờ được không?
O.I. Ivanova, Tula

Cần bao nhiêu người để thực hiện công việc ngoài giờ và những ai cụ thể tham gia vào công việc đó, người quản lý quyết định

Cuối kỳ kế toán không nhất thiết phải có
Chế biến

Nhân viên có bảng tổng hợp giờ làm việc. Kỳ kế toán là một năm. Bây giờ chúng tôi đang kết thúc năm và chúng tôi thấy rằng tất cả các nhân viên đã làm việc định mức theo lịch sản xuất. Có lẽ sau đó chúng ta không cần lịch trình cho năm tới?
A.I. Lebedeva, Yekaterinburg

Lịch trình chỉ cần thiết để người lao động không làm việc trong kỳ hạch toán nhiều hơn định mức theo lịch sản xuất. Nếu cuối năm, nhân viên không tăng ca, điều đó có nghĩa là bạn đã có một lịch trình làm việc đã được vạch ra một cách chính xác.

Bạn sẽ tìm thấy tài liệu này và các tư vấn khác về các vấn đề thời sự trong ngân hàng thông tin "Báo chí và Sách Kế toán" của hệ thống "ConsultPlus".

Bài đăng của biên tập viên blog Ilya Varlamov, người đã phàn nàn về việc liên tục làm việc quá sức và thiếu kỳ nghỉ, cũng như câu trả lời của chính blogger với tinh thần “ai không thích thì cứ để anh ấy đi”. Và mặc dù luật quy định làm thêm giờ cho những người có lịch làm việc bình thường chỉ trong những trường hợp khẩn cấp, bắt buộc người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ, mọi thứ hoàn toàn giống nhau ở nhiều văn phòng ở Nga. Để chuẩn bị cho phần tiếp theo dự án quan trọng nhân viên ngồi dậy muộn "vì ý tưởng." Với sự giúp đỡ của các chuyên gia của The Village, tôi đã tìm ra lý do tại sao điều này lại xảy ra và cách giải quyết khi phải thức khuya làm việc.

Có đáng để đồng ý xử lý không

Anastasia Knyazeva

Chuyên viên phân tích, nhân sự nắm giữ Ankor

Bạn nên chấp nhận làm thêm giờ nếu thời gian dành cho bạn ít có ý nghĩa hơn là có được những kỹ năng mới, được cấp trên yêu thích hoặc giải quyết một vấn đề trong thời gian ngắn nhất có thể. thời gian ngắn. Tất nhiên, làm thêm giờ không điều kiện tiên quyết sự thành công. Tuy nhiên, thật đáng để hy sinh thời gian rảnh nếu bạn có nguy cơ bỏ lỡ thời hạn, việc vi phạm sẽ dẫn đến chi phí lớn.

Cần nhớ rằng tiền bồi thường cho thời gian làm thêm giờ phụ thuộc vào chế độ làm việc được quy định trong hợp đồng lao động của bạn. Nếu lịch trình làm việc trong hợp đồng được xác định là không thường xuyên, thì thời gian làm việc vượt quá định mức được bù bằng việc có thêm ít nhất ba ngày tính đến ngày nghỉ phép hàng năm. Nếu ngày làm việc bình thường, thì theo Bộ luật Lao động, thời gian làm thêm giờ được trả như sau: hai giờ đầu - ít nhất một lần rưỡi, những giờ tiếp theo - ít nhất gấp đôi. Đồng thời, để bạn tham gia làm thêm giờ, người quản lý phải được sự đồng ý bằng văn bản của bạn. Tuy nhiên, có những trường hợp không cần đến sự đồng ý đó - đặc biệt là khi loại bỏ hậu quả của tai nạn công nghiệp hoặc thiên tai. Một nhân viên không được làm thêm giờ quá bốn giờ trong hai ngày liên tục.

Tôi lưu ý rằng, bảo vệ quyền lợi của mình, bạn không nên quá phân biệt đối xử. Một nhân viên coi việc sếp yêu cầu làm thêm giờ như một cái cớ để bắt đầu các thủ tục pháp lý có nguy cơ phá hỏng mối quan hệ với anh ta. Tốt hơn là thể hiện sự linh hoạt và đạt được thỏa hiệp bên ngoài các bức tường của tòa án.

Luật pháp quy định gì và nó được sử dụng như thế nào

Maximilian Grishin

Luật sư của văn phòng Moscow của công ty luật quốc tế Ilyashev & Partners

Làm thêm giờ được quy định tại Điều 99 Bộ luật lao động. Nó nói rằng chỉ có thể xử lý khi có sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên và chỉ trong những tình huống nhất định. Ví dụ, người sử dụng lao động có thể buộc bạn làm thêm giờ khi bạn cần gấp để hoàn thành công việc chưa hoàn thành do một số trường hợp bất khả kháng (nếu thiệt hại do việc không thực hiện nhiều hơn tiền làm thêm giờ). Ngoài ra, một nhân viên có thể được gọi trong giờ không làm việc, khi cần phải sửa chữa khẩn cấp thiết bị mà toàn bộ quá trình sản xuất sẽ ngừng hoạt động. Nếu không có sự đồng ý của nhân viên, chỉ có thể làm thêm giờ trong tình huống khẩn cấp- trong trường hợp tai nạn lớn, thảm họa, v.v.

Làm thêm giờ chỉ được trả nếu công ty có một ngày làm việc nhất định. Bất kỳ vi phạm nào trong thời hạn này hoặc không thanh toán tiền xử lý đều là lý do để khởi kiện với cơ quan thanh tra lao động. Do đó, hiện nay trong hợp đồng lao động hoặc tài liệu nội bộ các công ty thường được quy định giờ làm việc không thường xuyên. Luật không quy định hạn chế về tính bất thường, lịch trình có thể ít nhất là 24/7.

Chermen Dzotov

người sáng lập công ty pháp lý "Dzotov và các đối tác"

Người thuê lao động hợp đồng lao động với điều kiện ngày làm việc không thường xuyên cũng bất tiện. Anh ta đặt ra cho anh ta nhiều nghĩa vụ bổ sung (cần phải ban hành một lệnh bằng văn bản, một danh sách giới hạn các chức vụ, v.v.). Do đó, ngày càng thường xuyên giao kết hợp đồng theo luật dân sự. Nó thuận tiện ở chỗ nó chỉ quy định mục tiêu cụ thể cần thiết để đạt được nó. Điều này sẽ được thực hiện như thế nào không được chỉ định riêng. Người ký kết một thỏa thuận như vậy sẽ bị tước bỏ mọi đảm bảo về lao động và xã hội. Thỏa thuận sẽ được soạn thảo theo cách mà mặc dù sẽ không có dấu hiệu trực tiếp về ngày làm việc không thường xuyên, nhưng tất cả các điều kiện đã nêu sẽ chỉ đóng góp vào một chế độ như vậy. hoạt động lao động. Một ví dụ là công việc của một tài xế taxi. Nếu bạn ký hợp đồng theo luật dân sự với anh ta để cung cấp dịch vụ vận tải, thì việc thực hiện các dịch vụ này phần lớn sẽ không thường xuyên.

Một công dân đồng ý làm việc không thường xuyên có thể được đưa ra lời khuyên sau đây. Thứ nhất, xét cho cùng, để ký kết một hợp đồng lao động, và không phải là một hợp đồng theo luật dân sự. Trong trường hợp này, nó sẽ được bảo vệ nhiều hơn. Thứ hai, hợp đồng với điều kiện làm thêm giờ về bản chất là tương tự nhau. Nhưng điểm cộng chính của việc làm thêm là công việc đó được trả thêm tiền. Trong khi đó đối với những trường hợp đột xuất thì chỉ được nghỉ thêm mà không có bất kỳ khoản chi riêng nào.

Làm thế nào nó thực sự xảy ra

Alexander Gulko

chủ sở hữu của Văn phòng Tư pháp Gulko

Tôi đã được một nhân viên của một nhà phát triển nổi tiếng ở Moscow tiếp cận với yêu cầu giúp giao dịch với người sử dụng lao động trên phương diện pháp lý. Thực tế là ban quản lý đã tổ chức công việc theo cách mà quá trình xử lý hàng ngày của họ dao động từ một giờ rưỡi đến bốn giờ. Người phụ nữ hoàn toàn kiệt sức, bởi vì sau khi rời văn phòng lúc chín hoặc mười giờ tối, cô ấy còn một tiếng rưỡi nữa để về đến nhà. Trong một chế độ đáng kinh ngạc như vậy, một người đã làm việc trong sáu tháng qua. Cần lưu ý rằng không có tiền thưởng, tiền làm thêm giờ hoặc nghỉ bù.

Nó dường như sẽ nhổ và bỏ đi. Nhưng người phụ nữ đã 47 tuổi, các vị trí của cô ấy thường được lấp đầy bởi những nhân viên trẻ hơn, vì vậy sẽ không dễ dàng để tìm được việc làm. Điều này, thật không may, được sử dụng bởi chủ nhân. Điều đáng chú ý là khách hàng của chúng tôi là một chuyên gia giỏi trong lĩnh vực của cô ấy, đã được đào tạo về kỹ thuật, không ngừng nâng cao kỹ năng của mình, nhưng lại là một người rất hiền lành.

Sau cuộc họp đầu tiên, chúng tôi khuyến nghị nhân viên của nhà phát triển liên hệ trực tiếp với Giám đốc điều hành. Được trang bị các văn bản có liên quan của Bộ luật Lao động. CEO hóa ra là một phụ nữ phù hợp, được trả tiền thưởng (nhưng không quá 5% Tổng số làm thêm giờ trong sáu tháng qua), đã đồng ý rằng làm thêm giờ không nên là tiêu chuẩn. Nhưng sau một tháng rưỡi, thật không may, khách hàng của chúng tôi vẫn nghỉ việc. ý chí riêng. Bởi vì cuộc nói chuyện của cô với tướng quân chỉ kéo dài hai ngày. Quá trình xử lý lại bắt đầu: lúc 19:00, chủ tịch công ty yêu cầu báo cáo mới, cho giám đốc tài chính và mọi thứ phải diễn ra vào ngày mai trước 10:00. Cô không đâm đơn kiện đòi bồi hoàn tiền làm thêm giờ.

Vì thực tế ở Nga rất khó thắng kiện với một chủ lao động thích làm thêm giờ miễn phí. Thông thường, người sử dụng lao động không ban hành một lệnh bằng văn bản để yêu cầu một nhân viên làm việc ngoài giờ, và anh ta không yêu cầu một bản sao của lệnh đó. Và theo luật, chỉ có quy trình đã đăng ký chính thức mới được công nhận và trả tiền. Nó là giá trị cân nhắc tất cả các triển vọng. Rốt cuộc, cái mới nhân viên tiềm năng hầu như không giống như một người lao động ương ngạnh đã kiện người chủ cũ. Lời khuyên duy nhất của tôi là cố gắng ghi lại tất cả thời gian làm thêm của bạn càng nhiều càng tốt: mang theo các tờ giấy đến và đi đến văn phòng trên điện thoại, sao chép các bài tập từ quản lý và ghi lại các cuộc trò chuyện về thời gian làm thêm.

Dmitry Smirkin

giám đốc quan hệ công chúng Parallels

Theo quy định, hợp đồng của các nhà quản lý cấp trung và cấp cao nhất có đề cập đến thời gian làm việc không thường xuyên. Điều này được bù đắp bởi tiền lương và đa dạng mẫu mãđộng lực bổ sung (tiền thưởng và tiền thưởng cá nhân). Tất cả các điều kiện làm việc được thảo luận ở giai đoạn phỏng vấn và phê duyệt hợp đồng lao động. Bạn có thể từ chối một lời mời làm việc bất cứ lúc nào. Việc trả tiền làm thêm giờ phụ thuộc vào mức độ lịch sự của doanh nghiệp. Các công ty lớn Theo quy định, hãy thực hiện các yêu cầu của Bộ luật Lao động và trả lương cho những giờ làm thêm phù hợp với các tiêu chuẩn đã thiết lập. Trong các tổ chức kém tiên tiến hơn, lao động “cho một ý tưởng” không bị loại trừ. Nếu chúng ta nói về các lĩnh vực, thì theo quy luật, các chuyên gia PR, giám đốc bán hàng, nhân viên dịch vụ hỗ trợ kỹ thuật, những người quản lý tài khoản trong các cơ quan thuê ngoài buộc phải sống trong một lịch trình làm việc 24/7.