የሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽን. የማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማደራጀት ሂደት

በሠራተኛ ኮሚሽኑ አለመግባባቶችን ለመፍታት የቀረበውን ድንጋጌ የሚቆጣጠረው ምንድን ነው እና ደሞዝ? በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የዲሲፕሊን ቅጣት ተቀባይነት ያለው ጊዜ ምን ያህል ነው? ለሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ ናሙና ማመልከቻ ምን ይመስላል?

በሥራ ላይ የሚቆዩ ግጭቶች ወደ ጥሩ ነገር አይመሩም. ነገር ግን፣ ከአለቆቻችሁ ጋር የጋራ መግባባት ከሌለዎት ለማቆም አይቸኩሉ ወይም ወደ ፍርድ ቤት አይሂዱ። ችግሩን በሰላማዊ መንገድ ለመፍታት ይሞክሩ. ከሁሉም በላይ, ለዚህ ነው የሠራተኛ ክርክር (ሲቲሲ) ኮሚሽን አለ.

እኔ, ቫለሪ Chemakin, ላይ እንደ አማካሪ የህግ ጉዳዮችስለዚህ የህዝብ አካል ሁሉንም ነገር እነግራችኋለሁ.

በአንቀጹ መጨረሻ ላይ ለግምገማ ሰነዶችን ለማዘጋጀት የሚረዱ ብዙ ኩባንያዎችን እገመግማለሁ.

1. የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ምንድን ነው እና እንዴት ነው የተቋቋመው?

የሠራተኛ ሕግ አፈፃፀም የሁለቱም የግንኙነት አካላት የጋራ ግዴታ ነው. በሚያሳዝን ሁኔታ, ብዙውን ጊዜ በሁለቱም ወገኖች ተጥሷል. በተዋዋይ ወገኖች መካከል ብዙ የይገባኛል ጥያቄዎች አሉ ሁሉም በፍርድ ቤቶች ውስጥ መፍትሄ ቢያገኙ ፍርድ ቤቶች በቀላሉ ሥራውን መቋቋም አይችሉም. ለዚህም ነው በድርጅቶቹ ውስጥ በአንዱ ተዋዋይ ወገኖች ተነሳሽነት, በሠራተኛ ክርክር ላይ ኮሚሽኖች የተፈጠሩት.

ስለ ጽንሰ-ሐሳቡ ራሱ የእኛን የተለየ ጽሑፍ ማንበብዎን እርግጠኛ ይሁኑ. እዚህ ላይ የእነሱ መፍትሔ ከብዙ መንገዶች በአንዱ የሚቻል መሆኑን አስተውያለሁ.

1. በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በሚደረጉ ድርድር.
2. በሠራተኛ አለመግባባቶች ላይ ገለልተኛ ኮሚሽን በመሳተፍ.
3. ለስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ በመላክ ላይ።
4. በፍርድ ቤት የፍትሐ ብሔር ክስ ግምት ውስጥ ማስገባት.

እንደሚመለከቱት, የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑ መፍትሄ በሚሰጥበት ጊዜ በሠራተኞች ዘንድ በታዋቂነት በሁለተኛ ደረጃ ላይ የሚገኝ ምሳሌ ነው አከራካሪ ጉዳዮችከባለሥልጣናት ጋር.

ስለዚህ የሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽን ለምን ተቋቋመ? በህጉ መሰረት, ይህ አካል የውጭ ባለስልጣናትን እርዳታ ሳይጠቀም በድርጅቱ ውስጥ ግጭቶችን ለመፍታት ተጠርቷል. ከዚህ መረዳት እንደሚቻለው የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑ ስብጥር የሁለቱም ተፋላሚ ወገኖች ተወካዮችን ያካትታል። በህግ ፣ በቁጥር አንፃር እኩል ናቸው።

የሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ በሁለቱም ሠራተኞች እና በአሠሪው ተነሳሽነት የተቋቋመ ነው ፣ ግን በውሳኔዎቹ ይህ ምሳሌ በሕግ የበላይነት ብቻ ይመራል ። ተዋዋይ ወገኖች በዚህ አካል አባላት ላይ ምንም አይነት ጫና መፍጠር አይችሉም።

የሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ ደንብ የሚከተሉትን ያጠቃልላል-የመፈጠሩ ሂደት ፣የአባላቶች ብዛት ፣ሂደቱ እና የጋራ ውሳኔዎችን የመስጠት እና ይግባኝ የመጠየቅ ውሎች እንዲሁም ሌሎች የሥርዓት ጉዳዮችን ያጠቃልላል ።

2. የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ማቋቋም ጥቅሞች - 3 ጠቃሚ ጥቅሞች

ብዙውን ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች መካከል አለመግባባቶች የሚፈጠሩት በዚህ መሠረት ነው በቂ ያልሆነ እውቀትህጎች ። አንዳንድ ጊዜ ቀላል ማብራሪያ አንድ ሠራተኛ የእሱን ማታለል እንዲገነዘብ በቂ ነው. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ክስተቱ ልክ እንደጀመረ ተዳክሟል.

የሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ ምን ጉዳዮችን ይወስናል-

• ደሞዝ እና ሌሎች ክፍያዎችን በተመለከተ;
• ስለ የሥራ ስምሪት ውል መጣስ;
• ስለ የዲሲፕሊን እርምጃዎች;
• የንግድ ጉዞዎች እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ ጥያቄዎች;
• ከአለቃው ጋር በቀጥታ ሊፈቱ የማይችሉ ሌሎች የግል ተፈጥሮ ጉዳዮች.

እንደሚመለከቱት, እኛ የምንመረምረው አካል ብቻ ነው የሚወስነው. ተመሳሳይ ጉዳዮች በፍርድ ቤት ተፈትተዋል, ነገር ግን ከሲሲሲ ጋር በቀጥታ በድርጅቱ ውስጥ መገናኘት ብዙ የማይካዱ ጥቅሞች አሉት.

ጥቅማ ጥቅሞች 1. የሰራተኞች መተማመን መጨመር

የድርጅት አስተዳደር, የሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ የሚገኝበት እና በታማኝነት የሚሰራበት, የሰራተኞችን ጥሩ አመኔታ ያገኛል. ከሁሉም በላይ, መሪው ከቡድኑ ጋር ያለውን ግንኙነት በህጉ መሰረት, እና በጠንካራዎቹ መብት ላይ ካልሆነ, ሰራተኞቹ ሁልጊዜ በማንኛውም የችግር ጊዜ ውስጥ ይገናኛሉ.

ለምሳሌ

በትንሽ የግንባታ ኩባንያበሠራተኞች እና በአስተዳደር መካከል ያለው "የሲብስትሮይ" ግንኙነት ሁልጊዜ እምነት የሚጣልበት ነው። በህግ መሰረት ከኮሚሽኑ ብቃት ጋር የተያያዙ ጉዳዮች በእሱ ውስጥ ተፈትተዋል. በውጤቱም, በተግባር የሰራተኞች መብት ጥሰቶች አልነበሩም.

በግንባታ ማሽቆልቆሉ ምክንያት አመራሩ መቁረጥ ነበረበት ተጨማሪ ክፍያዎችየሚፈለጉ ሠራተኞች ። ሆኖም ሰራተኞቹ አሁን ያለውን ሁኔታ አስመልክተው አመራሩ እያታለላቸው እንዳልሆነ በመረዳታቸው ለዚህ የግዳጅ እርምጃ ርህራሄ ሰጥተዋል።

ጥቅም 2. በድርጅቱ ውስጥ ያለውን አለመግባባት የመፍታት ችሎታ

ሙግት ጊዜና ገንዘብ ይጠይቃል። በተጨማሪም, በፍርድ ቤት ውስጥ መብቶችዎን በብቃት ለመከላከል የህግ ባለሙያ እርዳታን መጠቀም ጥሩ ነው.

በሠራተኛ አለመግባባቶች ላይ ያለው የኮሚሽኑ ሥልጣን ያለ ተጨማሪ ወጪዎች, እና በቀጥታ በድርጅቱ ውስጥ ተመሳሳይ ጉዳዮችን እንዲፈቱ ያስችሉዎታል.

ጥቅም 3. ለፍርድ ቤት በጣም የተሟሉ ሰነዶች ስብስብ

ሆኖም ግን, በኮሚሽኑ ውሳኔ ካልረኩ እና ትክክል መሆንዎን እርግጠኛ ከሆኑ, ሙሉውን የሰነዶች ፓኬጅ ይውሰዱ እና ወደ ፍርድ ቤት ይውሰዱት. እውነታው ግን ጉዳይዎን በሚመለከትበት ጊዜ, CCC ከጉዳዩ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ሰነዶች ለአስተዳደር ይጠይቃል. ለሙከራው እራስዎ ማድረግ የለብዎትም. አሠሪው ሁሉንም መረጃዎች ለማቅረብ ኮሚሽኑን የመከልከል መብት የለውም.

3. የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን እንዴት እንደሚሰራ - 5 ዋና ደረጃዎች

የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑ ከጋራ እና ከአሠሪው የተውጣጡ ተወካዮች ተመሳሳይ ቁጥር ያለው አካል ነው. ይህ ሁኔታ ከተሟላ ብቻ ኮሚሽኑ ብቁ ውሳኔዎችን የማድረግ መብት አለው. በህጉ መሰረት, የራሱ ማህተም ሊኖረው ይገባል.

የሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ ማኅተም ለማዘጋጀት ልዩ ደንቦች የሉም. የድርጅቱን ዝርዝሮች የያዘ ከሆነ ምክንያታዊ ነው.

ይህ የመንግስት አካል በግለሰብ ጉዳዮች ላይ ብቻ እንደሚሠራ እና በሌላኛው ጽሑፋችን ላይ የተገለጹትን ጉዳዮች እንደማይፈታ ላስታውስዎ. የኢንተርፕራይዙ ሰነዶች በሠራተኛ ክርክሮች ላይ ኮሚሽን ለመፍጠር ትዕዛዝ መያዝ አለባቸው, ናሙናው በኢንተርኔት ላይ በቀላሉ ማግኘት ይቻላል.

ወደ ሲቲሲ ለማመልከት የደረጃ በደረጃ አሰራርን እንመልከት።

ደረጃ 1. በሠራተኛው ማመልከቻ

ለምሳሌ ኢ-ፍትሃዊ እንደሆንክ ካመንክ የዲሲፕሊን እርምጃለሠራተኛ አለመግባባቶች ለኮሚሽኑ ማመልከቻ ይጻፉ. ለኮሚሽኑ የማመልከቻ ጊዜ ክስተቱ ከተከሰተበት ጊዜ ጀምሮ 90 ቀናት ነው.

ይግባኝ በማንኛውም መልኩ ለሲ.ሲ.ሲ. ዋናው ነገር በውስጡ የያዘው ነው አጭር መግለጫየችግሩ ዋና ነገር እና ፍላጎቶችዎ. ተጨማሪ ሰነዶች ካሉዎት ከማመልከቻው ጋር ማያያዝ እና መመዝገቡን ያረጋግጡ።

ደረጃ 2. ስብሰባ ማካሄድ

ማመልከቻዎን ከተቀበለ ከ 10 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ስብሰባ ይካሄዳል, ደቂቃዎች በእጃችሁ መቀበል አለብዎት. በስብሰባው ላይ መሳተፍ ካልፈለጉ፣ ማመልከቻ በሚያስገቡበት ጊዜ ይህንን ሁኔታ ያመልክቱ። ስብሰባው የሚካሄደው አስፈላጊው ምልአተ ጉባኤ ብቻ ሲሆን ይህም በደንቡ ይወሰናል።

ለምሳሌ

ሰርጌይ ፔትሮቪች በኤሌክትሮሾክ ኤልኤልሲ ውስጥ ፎርማን ሆኖ ሰርቷል። እጆቹ "ወርቅ" ነበሩ, ግን መጠጣት ይወድ ነበር. በሩብ ዓመቱ መጨረሻ ሁሉም ሰው ጉርሻ ተቀበለ ፣ ግን አላደረገም።

ጌታው በባለሥልጣናት ቅር ተሰኝቷል እና ለ KTS ቅሬታ አቅርቧል. የኮሚሽኑ ስብሰባ ሦስት ጊዜ ቢሾምም አልተገኘም። ለነገሩ ለውጡ የሱ አልነበረም። በውጤቱም፣ CCC ቅሬታውን ያለምንም ግምት በህጋዊ መንገድ ትቷል።

ያለቅድመ የጽሁፍ ማስታወቂያ በስብሰባው ላይ ካልተገኙ ኮሚሽኑ የሰራተኞችን ማመልከቻዎች የማየት ግዴታ የለበትም። ሆኖም ይህ ለአዲስ ግምት ማመልከቻ ከማስገባት አያግድዎትም።

ደረጃ 3. አስፈላጊ ሰነዶችን መሰብሰብ

በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ ለማድረግ ያቀረቡት ሰነዶች በቂ ላይሆኑ ይችላሉ። ከዚያ KTS ይጠይቃል ተጨማሪ ቁሳቁሶችበአሠሪው ላይ.

ምን ሰነዶች ያስፈልጉ ይሆናል

• ቅጣትን ወይም ጉርሻን መከልከል ትእዛዝ;
• የጊዜ ሰሌዳ;
• በእርስዎ ወይም በሌሎች ሰራተኞች የማብራሪያ ማስታወሻዎች;
• ሪፖርቶች;
• የሂሳብ ሰነዶች.

ሁሉም በፍርድ ሂደቱ ውስጥ ያስፈልጋሉ, በዚህ ሁኔታ.

ደረጃ 4. የኮሚሽኑ አባላት ድምጽ መስጠት

ሁሉንም ቁሳቁሶች በመሰብሰብ እና በማጥናት, የአሰሪውን ተወካዮች, የሰራተኛ ማህበራትን እና የግል ንግግርዎን መስማት, ቅጣትን የመወሰን ህጋዊነት ጥያቄው በድምፅ ይገለጻል. በህጉ መሰረት, ሚስጥራዊ መሆን አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ ከሁለቱም ወገኖች ተወካዮች መካከል ቢያንስ ግማሽ የሚሆኑት በድምጽ መስጫው ውስጥ መሳተፍ አለባቸው.

ደረጃ 5. ፍርድ

ውሳኔው የሚደረገው በድምፅ ብልጫ ላይ ነው። የይግባኝዎን ይዘት፣ የተሰጡት ክርክሮች፣ የህግ ማረጋገጫ እና የማጠቃለያ ክፍል ይዟል። በ 3 ቀናት ውስጥ, የውሳኔው ቅጂዎች ለእርስዎ እና ለአሰሪው ይተላለፋሉ.

በሠራተኛ አለመግባባቶች ላይ የኮሚሽኑ ውሳኔዎች አፈፃፀም ሂደት በአስተዳደሩ ወይም በሠራተኛው በሶስት ቀናት ውስጥ ሁሉንም መስፈርቶች ለማሟላት ያቀርባል. ነገር ግን, ከ 10 ቀናት በኋላ መቁጠር ይጀምራል, ይህም በፍርድ ቤት ውስጥ ውሳኔውን ይግባኝ ለማለት ለተዋዋይ ወገኖች ተሰጥቷል.

አሠሪው የሲ.ሲ.ሲውን ውሳኔ ካላከበረ, ሰራተኛው ከዋስትናዎች እርዳታ የመጠየቅ መብት አለው. በሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኖች የሚሰጡ የምስክር ወረቀቶች የማስፈጸሚያ ሂደቶችን በዋስትና ለማስጀመር ይረዳሉ።

በሲሲሲ ውስጥ መብቶችዎን የማስከበር ሂደት ለእርስዎ ከባድ መስሎ ከታየ የህግ ድርጅቶችን ያነጋግሩ።

4. የሰራተኛ አለመግባባትን ለመፍታት የባለሙያ እርዳታ - የ TOP-3 የህግ ኩባንያዎች አጠቃላይ እይታ

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ከአሠሪው ጋር ያለውን ግጭት ለመፍታት የህግ ኩባንያ ማነጋገር የበለጠ ትክክል ይሆናል. ይህ ጊዜን እና ነርቮችን ይቆጥባል.

በዚህ ልዩ አካባቢ ልምድ ያላቸው በግዛቱ ውስጥ ብዙ የህግ ድርጅቶች አሉ። የአንዳንዶቹ አጠቃላይ እይታ እነሆ።

1) ጠበቃ

ይህ ሩሲያኛ የመስመር ላይ ኩባንያየሕግ አማካሪ አገልግሎቶችን በመስጠት ላይ ያተኮረ ነው። ከመላው ሩሲያ በመቶዎች የሚቆጠሩ ጠበቆችን ይቀጥራል. የሕግ ባለሙያ ፖርታል በበይነ መረብ በርቀት አገልግሎት እንዲሰጡ ያስችላቸዋል። ብዙውን ጊዜ የኩባንያው ጠበቆች ምክር እንዲሰጣቸው ይጠየቃሉ, ነገር ግን ስፔሻሊስቶች ሰነዶችን ማዘጋጀት, ህጋዊ ምርመራ ማድረግ እና በፍርድ ቤትም መከላከል ይችላሉ.

በሠራተኛ ሕግ ላይ ምክር ከፈለጉ-

1. ወደ የሕግ ባለሙያው ድር ጣቢያ ይሂዱ።
2. የእውቂያ ቅጹን እዚያ ያግኙ።
3. የመጫኛ ውሂብዎን እና አድራሻዎን ያስገቡ።
4. ለችግርዎ የሚስማማውን ርዕስ ይምረጡ።
5. ሁኔታውን በአጭሩ እና በግልፅ ይግለጹ እና የፍላጎት ጥያቄን ይጠይቁ.
6. ለአገልግሎቱ ይክፈሉ.
7. መልስ ጠብቅ።
8. የጠበቃውን ምክር ተጠቀም እና ጉዳይህን አሸንፍ።

የኩባንያው ጥቅሞች ሁሉም አገልግሎቶች ከቤት ሳይወጡ ሊገኙ ይችላሉ. ምክክር በአፍ እና በጽሁፍ ይከናወናል - የዋጋ ልዩነት። ይሁን እንጂ ዋጋው ከዲሞክራሲ በላይ ነው. ስለዚህ የቃል ምክር ጥቂት መቶ ሩብሎች ብቻ ሊያስወጣዎት ይችላል, ይህም ዋጋው ከ 1,500 ሩብልስ በሚጀምርባቸው ሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ አይከሰትም.

2) የሕግ ጥበቃ

ይህ ኩባንያ በመጀመሪያ የተፈጠረው በ Ekaterina Ivanovna Rodchenkova ህጋዊ ጽ / ቤት ላይ በተለይም የሠራተኛ አለመግባባቶችን ለመፍታት በተደረገው መሠረት መሆኑ ትኩረት የሚስብ ነው ። ዛሬ በብዙ የህግ ዘርፎች አገልግሎት የሚሰጥ ትልቅ የህግ ቢሮ ነው።

ሆኖም በሠራተኛ ሕግ ጉዳዮች ላይ የይግባኝ አቤቱታዎች በጣም ከተለመዱት መካከል ይቀራሉ። ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ፍርድ ቤት ሰነዶችን ለማዘጋጀት የአገልግሎቶች ዋጋ ከ 18 ሺህ ሮቤል ይጀምራል, እና በፍርድ ቤት ውክልና ከ 40 ሺህ ሮቤል ይጀምራል.

3) ኮንሰልፕራቮ

ይህንን ኩባንያ በማነጋገር ነፃ የመጀመሪያ ምክክር ያገኛሉ። ስፔሻሊስቶች ያለ ዕረፍት እና ቅዳሜና እሁድ ይሰራሉ. ስለዚህ ወደ ConsulPravo ከደውሉ በማንኛውም ጊዜ እርዳታ ይቀርብልዎታል።

የሠራተኛ ሕግ አገልግሎቶች;

№	የአገልግሎት ስም	የአገልግሎት ቅንብር
1	የሠራተኛ አለመግባባቶችን መፍታት	በቅድመ-ችሎት እና በፍርድ ቅደም ተከተል የተሰራ
2	ከሥራ መባረር ጋር መሥራት	በህገ-ወጥ መንገድ የተባረረ ሰራተኛ ወጪውን በመመለስ ፣ የተባረረበትን ቀን እና ምክንያቶቹን በመቀየር ወደ ሥራ መመለስ
3	ከሥራ ስምሪት ውል ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን መፍታት	ተጨማሪዎችን ወይም ለውጦችን የማድረግ ህጋዊነት, እንዲሁም ሁኔታዎችን መቀየር
4	የቁሳቁስ አለመግባባቶች መፍትሄ	የደመወዝ ክፍያ አለመክፈል ወይም መዘግየት፣ ለግዳጅ ጊዜ ማካካሻ፣ የማበረታቻ ክፍያዎች መከልከል

5. አንድ ሰራተኛ ወደ ፍርድ ቤት እንዳይሄድ እንዴት መከላከል እንደሚቻል - ለታዳጊ ሥራ ፈጣሪ 3 ጠቃሚ ምክሮች

አንድ ሰራተኛ ለፍርድ ቤት የሚያቀርበው ይግባኝ ሁልጊዜ ለኩባንያው የማይጠቅም ነው። ከሁሉም በላይ, ጉዳዩን ማረጋገጥ ከቻለ, ኩባንያው ፍላጎቶቹን ማሟላት ብቻ ሳይሆን ካሳ መክፈል, እንዲሁም የህግ ወጪዎችን መክፈል አለበት.

ለኩባንያው እና ለሠራተኛው ይግባኝ ምንም ጥሩ ነገር የለም. ይህ እንዳይከሰት ለመከላከል አሠሪው ሕጉን ችላ ማለት የለበትም, እንዲሁም በሚከተሉት ምክሮች መመራት አለበት.

ጠቃሚ ምክር 1. በድርድር ከሲሲሲ ጋር ግንኙነትን መከላከል

ከአንዳንድ ሰራተኛ ጋር ግጭት ካጋጠመዎት እሱን ለመጎተት አይሞክሩ። በድርድርና በማብራራት መፍታት ይሻላል። ይህ በተለይ ከሠራተኛው ጋር በተያያዘ ያደረጋችሁት ድርጊት የሠራተኛ ሕጎችን ሙሉ በሙሉ ካላከበረ ወይም በርስዎ የውሳኔ አሰጣጥ ሂደት ላይ ጥሰቶች ሲኖሩ ነው።

የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ሕጋዊ ሁኔታ ሠራተኛው በዋስትና በኩል መብቶቹን እንዲያስከብር ያስችለዋል. ስለዚህ ጉዳዮችን በሲ.ሲ.ሲ. እና በይበልጥ በፍርድ ቤት ከመፍታት ይልቅ መደራደር ይሻላል።

ጠቃሚ ምክር 2. የህግ ምክር ይጠይቁ

የሰራተኞችን ሁኔታ የሚያባብስ ያልተወደደ ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት, የህግ ምክር ይጠይቁ. ሁሉንም የህግ ውጤቶችን ያብራሩልዎታል, ይህም አደጋዎችን ለመገምገም እና ለሁኔታው እድገት ትንበያዎችን ለማድረግ ያስችላል. የሰራተኛ ህግ ስፔሻሊስቶች ከተበሳጨ ሰራተኛ ጋር በመደራደር አስቸኳይ ግጭትን እንኳን ሳይቀር ለመፍታት ይረዳሉ.

ለምሳሌ

ኒኮላይ ሚካሂሎቪች የራሱ ኩባንያ ኃላፊ ነበር። ፈጠረዉ፣ ተቆጣጠረዉ እና ህጉም እሱ እንደሆነ ያምናል። የኩባንያው ሥራ ጥሩ እስከሆነ ድረስ ሠራተኞቹ ዝም አሉ።

ይሁን እንጂ አንድ ቀውስ መጣ, ይህም ጭንቅላቱ ጉርሻዎችን ብቻ ሳይሆን ደሞዝ እንዲቀንስ አስገድዶታል. በተመሳሳይ ጊዜ ኒኮላይ ሚካሂሎቪች በአንድ ነገር ያልተደሰቱ ሁሉ ማቆም እንደሚችሉ በግልፅ ጽሁፍ ተናግሯል ።

በስልጠናው የህግ ባለሙያ የሆነው ጓደኛው ይህ በክፉ ሊያበቃ እንደሚችል አስጠንቅቋል። ነገር ግን ዳይሬክተሩ አልሰሙም እና ከ30 በላይ ሰራተኞች የይገባኛል ጥያቄ ይዘው ፍርድ ቤት መሄዳቸውን አረጋግጠዋል። በዚህም ምክንያት ጉዳዩን አሸንፈዋል.

ኩባንያው የተባረሩትን በህግ የተጠየቀውን ብቻ ሳይሆን የተለያዩ ማካካሻዎችን መክፈል ነበረበት። በተጨማሪም የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ከፍተኛ ቅጣቶችን አድርጓል. ይህ ሁሉ ለድርጅቱ ኪሳራ አመራ።

በዚሁ መሰረት የህግ ማዕቀፍ, በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ያለው ግንኙነት በአገራችን ክልል ላይ የተመሰረተ ነው, የሠራተኛ ክርክሮች የሚባሉት ኮሚሽኖች ትክክለኛ ናቸው. ከችግሮች ጋር የሚሄዱበት ቦታ፣ የሚባሉት። ማህበራዊ ጥበቃዜጎች ከቅንነት ቀጣሪዎች. ኮሚሽኑ ማለት ነው።

ይህ ያለምንም ጥርጥር አስፈላጊ እና አስፈላጊ አካል ስለተፈጠረባቸው ቃላቶች ከተነጋገርን, እንደዚያው, በህጉ ውስጥ አልተቀመጠም. እንዲሁም በጣም አስፈላጊ በሆነው የቁጥጥር የሕግ ድርጊት ውስጥ ስለ ቃሉ ምንም መረጃ የለም የሠራተኛ ግንኙነት - በአገራችን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ.

ስለዚህ, አንዴ ከተፈጠረ በኋላ, የሠራተኛ ክርክሮች ኮሚሽኑ ሁለቱንም አንድ ነጠላ ማለትም አንድ ጉዳይ ብቻ እና ከሠራተኞች ጋር በተዛመደ የአሠሪዎች ጥሰቶችን ለማገናዘብ ሁለቱንም ያሟላል.

ብላችሁ ብትጠይቁት። ይህ ኮሚቴ በምን መሰረት ነው የሚሰራው?, ከዚያ መልሱ ብዙ ክፍሎችን ያካትታል. አንደኛ፣ በእርግጥ ሕገ መንግሥቱ ነው። የራሺያ ፌዴሬሽንምክንያቱም ማንኛውም ዜጋ የመሥራት መብት አለው። በሁለተኛ ደረጃ, በእርግጥ, የሠራተኛ ሕግ ነው. በሶስተኛ ደረጃ, ይህ ኮሚሽኑ ተግባራቱን የሚያከናውንበት ልዩ ደንብ ነው.

ማን ኮሚሽን ሊጠይቅ ይችላል? ይህ መብት የሰራተኞች ብቻ ነው ብሎ ማመን ስህተት ነው። በጣም ብዙ ጊዜ ቀጣሪዎች ጨዋነት የጎደላቸው ሰራተኞች ሰለባ ይሆናሉ እና ፍትህ ይፈልጋሉ። ስለዚህ, ሁለቱም ወገኖች የሲ.ሲ.ሲ. መፈጠር አስጀማሪዎች ሊሆኑ ይችላሉ.

እንደ አንድ ደንብ, ኮሚሽኑ እንዲሰበሰብ, ወደዚህ የሚገፋውን አንዳንድ እርምጃዎችን መውሰድ አስፈላጊ ነው. ስለዚህ ቀጣሪው ወይም ሰራተኛው በተቀመጠው ሞዴል መሰረት የግድ በጽሁፍ እና በተለይም ይግባኝ ማቅረብ አለባቸው።

እንዴት ማድረግ እንዳለብኝ መመሪያዎችን ከየት ማግኘት እችላለሁ? ይህ ይግባኝ. ለጀማሪዎች በስራ ቦታዎ መጠየቅ ይችላሉ እና በቂ ማብራሪያ ካላገኙ ወደ እርዳታ መሄድ ይችላሉ የሠራተኛ ሕግማለትም ለአንቀጽ ፫፻፹፬።

የውሃ ውስጥ ድንጋዮች

በመጀመሪያይህ የሰራተኞች ኮሚሽን ለመፍጠር ፈቃደኛ አለመሆን ነው። ይህ በተለያዩ መንገዶች ሊገለጽ ይችላል. ሰራተኞች ኮሚሽን የመፍጠር ፋይዳውን አይመለከቱም, ምክንያቱም ውሳኔው ግልጽ ነው, ወይም በዚህ ወይም በእዚያ ሰው ድርጊት ውስጥ መጀመሪያ ላይ ህገ-ወጥ የሆነ ንዑስ ጽሑፍ አይመለከቱም.

ሁለተኛ, ይህ በአገልግሎት ውስጥ ካለ ሰው ጋር ያለውን ግንኙነት ለማበላሸት ፈቃደኛ አለመሆን ነው.

ሰራተኞቹ በቡድን ተሰብስበው ኮሚሽን ለመመስረት እምቢ ካሉ በዚህ ውስጥ ምንም አስፈሪ ነገር የለም ሊባል ይገባል. ማንም ሰው በገንዘብ ሊቀጣ ይቅርና ሊከሰስ አይችልም።

አሠሪው ራሱ በድርጅቱ ውስጥ ኮሚሽን ሊፈጥር ካልቻለ ወይም ኃይልን ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ለዚህ ነው. ለዚህም ነው የአሠሪው ፈቃድ በሠራተኛ አለመግባባቶች ላይ ኮሚሽን ለመፍጠር በቀላሉ የግዴታ ነው.

እያንዳንዱ የኮሚሽኑ አካል የሚሆኑ ሰራተኞች ይህንን በቃል ብቻ ሳይሆን በጽሁፍም ማሳወቅ አለባቸው. ስለዚህ በልዩ ሁኔታ የቀረቡ የጽሑፍ ግብዣዎች ለእያንዳንዱ የተጠቆሙ ሰዎች ይላካሉ።

እንዴት ነው የተፈጠረው?

ኮሚሽኑ በበርካታ ደረጃዎች የተቋቋመ ነው. ለመጀመር ያህል, ለእንደዚህ ዓይነቱ ኮሚሽን መከሰት ቅድመ ሁኔታ ወይም መሠረት መታየት አለበት. ይህ ምናልባት የአንዱ ሰራተኛ ወይም የአሰሪው ጥፋት ወዘተ ሊሆን ይችላል።

ቀጣዩ ደረጃ የኮሚሽኑ ምስረታ ነው።

በዋናነት ከተሳተፉት ሰራተኞች የሠራተኛ አለመግባባቶችን የሚመለከት ኮሚሽን እየተቋቋመ ነው። ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች. እጩዎች ይላካሉ ልዩ ቅናሾች, የትኛው ሰራተኞች ሁለቱንም አዎንታዊ እና እምቢተኛ ምላሽ መስጠት ይችላሉ. በተጨማሪም ሰራተኞች ፈቃዳቸውን በድጋሚ ማረጋገጥ አለባቸው። ግን የሚቀጥለው, በጣም አስፈላጊው እርምጃ የትዕዛዝ ዝግጅት ነው.

ኮሚሽን እንዲፈጠር ትእዛዝ

በሠራተኛ አለመግባባቶች ላይ ኮሚሽን ለማቋቋም የተሰጠው ትዕዛዝ በመጀመሪያ ደረጃ ኦፊሴላዊ ሰነድ. በእሱ መሠረት ነው የሠራተኛ ክርክሮች ኮሚሽን የተቋቋመው, በእሱ ማዕቀፍ ውስጥ ከአንድ በላይ ጉዳዮችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል. እያንዳንዱ ቀጣሪ እንዲህ ዓይነቱን ትዕዛዝ እንዴት በትክክል ማዘጋጀት እንዳለበት ማወቅ አለበት. ሁሉም ነገር በትክክል መሳል አለበት, እና ትዕዛዙ አንድ ብቻ አይደለም.

ስለዚህ፣ ትዕዛዙ የተፈጠረው በልዩ ቅጽ ላይ ነው።, እና እሱ በሌለበት - በሉህ A4 ላይ. በተጨማሪ, የሚከተለው መረጃ በቅጹ ውስጥ መጠቆም አለበት: የትዕዛዙ የተፈጠረበት ቀን, ከተማው እና በእርግጥ የድርጅቱ ስም.

ከዚያም ቃሉን ማዘዝዎን ያረጋግጡ, ከዚያ በኋላ አሠሪው በሠራተኛ አለመግባባቶች ላይ ኮሚሽን መፍጠርን ያጸድቃል. ከዚያም የተወሰኑ ሰዎችን እንደ የሰራተኞች ተወካዮች ይሾማል, መረጃውም በሰነዱ ውስጥ ተዘርዝሯል.

ቀጥሎ የኮሚሽኑ ሊቀመንበር እና ጸሃፊው ተሹመዋል። እንዲሁም, ትዕዛዙ የስብሰባዎችን ጊዜ መግለጽ አለበት, እና ይህ በምንም መልኩ ደመወዛቸውን አይጎዳውም. የተፈረመው ትእዛዝ የድርጅቱ ወይም የድርጅቱ ኃላፊ መሆን አለበት። ዋና ሥራ አስኪያጅከመጀመሪያ ፊደላት ጋር።

ከዚያ በኋላ ብቻ ትዕዛዙ እንደ ገባ ይቆጠራል. ሁሉም ሰራተኞች ስለ ትዕዛዙ ማሳወቅ አለባቸው, እና እንዲሁም እሱን በደንብ ማወቅ አለባቸው. ለዚህም ነው የትእዛዙ ግልባጭ ከክፍል ወደ ክፍል የሚዘዋወረው ወይም በድርጅቱ የህዝብ ክፍል ውስጥ በልዩ ማቆሚያ ላይ የሚንጠለጠለው።

ስለ ቅንብሩ ተጨማሪ

ቀደም ሲል እንደምናውቀው, የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኖች የሚመሰረቱት በሠራተኞች ተነሳሽነት ብቻ ነው. የኮሚሽኑ አባላት ከሆኑት ሠራተኞች መካከል ሊቀመንበር፣ ምክትሉ እና ጸሃፊ ይመረጣሉ። እነዚህ ሰዎች ተሰጥተዋል የመቆጣጠር እና የመቆጣጠር መብትበሠራተኛ አለመግባባቶች ላይ የኮሚሽኑ ሥራ. በአንዳንድ ሁኔታዎች ሊከሰት ይችላል.

እንደ አንድ ደንብ, ቢያንስ አስራ አምስት ሰዎችን ያካትታል. የኮሚሽኑ ዋና አባላት ቦታዎች ላይ መድረስ በጣም ቀላል አይደለም. ይህንን ለማድረግ በድምጽ መስጫው ሂደት ውስጥ ማለፍ አለብዎት, እና ከውጤቶቹ በኋላ ብቻ ማንኛውንም ቦታ መውሰድ ይችላሉ.

በመሆኑም እነዚህን ወንበሮች መሙላት የሚችሉት የሚፈለገውን የድምጽ ቁጥር ያገኙ እጩዎች ብቻ ናቸው።

ሊቀመንበሩ፣ ምክትላቸው እና ጸሃፊው የተቋቋመው የሰራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽን አመራር አባላት ናቸው።

ሊቀመንበር

ሊቀመንበሩ የሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ ውስጥ በጣም አስፈላጊው አባል ነው. በአብላጫ ድምፅ ተመርጧል።

የእንቅስቃሴው ወይም የሥራው ይዘት ሊቀመንበሩ የኮሚሽኑን ሥራ በሙሉ መቆጣጠር ብቻ ሳይሆን የመጨረሻውን ቃል የማግኘት መብትም አለው.

ስለዚህም ያለ ሊቀመንበሩ ይሁንታ ክርክር ሊወሰን አይችልም።. እንደ ደንቡ ሊቀመንበሩ ለጉዳዩ ውጤት ፍላጎት የሌለው ሰው ነው. በክርክሩ ውሳኔ ላይ ሊቀመንበሩ ፊርማውን ያስቀምጣል.

ምክትል

ምክትል ሊቀመንበሩም ጠቃሚ ሰው ነው። ሊቀመንበሩ በማይኖርበት ጊዜ በትከሻው ላይ ነው የመውሰድ ሃላፊነት አለበት፣ ማንኛውም ውሳኔ። ሊቀመንበሩ በማይኖርበት ጊዜ ምክትሉ የኮሚሽኑን ሥራ ይቆጣጠራል እና ውሳኔዎችን ለመወሰን የመጨረሻው ባለሥልጣን ነው.

የምክትል ሊቀመንበር መገኘትን በተመለከተ, በአብዛኛው እሱ አማካሪው ነው, እና በማንኛውም ጉዳዮች ላይ ምክር ይሰጣል.

ጸሐፊ

ምንም እንኳን ቀላል የስራ ቦታ ቢኖርም ፣ የኮሚሽኑ ፀሐፊ ሊያደርጋቸው የሚገቡ ከባድ ተግባራት አሉት ። ለዚህም ነው ለጸሐፊነት ኃላፊነት የሚሰማው እና የሚታመን ሰው የሚመረጠው።

ፀሐፊው ሁሉንም ሰነዶች ማተም ብቻ ሳይሆን ማንኛውንም አለመግባባት ለመፍታት የሂደቱን ሂደት መመዝገብ አለበት. ለዚህም ነው ፀሃፊዎች የስራ አለመግባባቶችን ለመፍታት ወሳኝ ሰው የሆኑት።

የአሰሪ ተወካዮች

በኮሚሽኑ ውስጥ የአሰሪው ተወካዮች በእርግጠኝነት አስፈላጊ ሰዎች ናቸው. በማን ነው የተሾሙት?

ቀላል ነው, በአሠሪው በኩል በሠራተኛ ክርክር ላይ የኮሚሽኑ ተወካዮች የሚሾሙት በድርጅቱ ኃላፊ ነው.

ተወካዮች የሚመረጡት የድምጽ መስጫ አካል ያለው ኮንፈረንስ በማካሄድ ነው።

እነዚህ ሰዎች ምን እያደረጉ ነው?ከአሠሪው ጋር የሥራ ክርክር በሚፈጠርበት ጊዜ, ይህንን ወይም ያንን ድርጊት በመቃወም የእሱን ፍላጎት ይከላከላሉ. ብዙውን ጊዜ ተወካዮች አቋማቸውን አይቀበሉም እና ለዚህም ምንም አይነት ሃላፊነት እና ቅጣት አይሸከሙም. የጋራ የሥራ አለመግባባቶች ምን ደረጃዎች እንዳሉ ይወቁ.

ማጠቃለያ

እና ፍትህ ይመልስ። ግን በተጨማሪ ፣ ሌላ ፣ ትንሽ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ በጣም ታደርጋለች። ጠቃሚ ተግባር. ሰዎችን አንድ ላይ ያመጣል, ሁሉም ችግሮች ሊፈቱ እንደሚችሉ እና ቡድኑን አንድ ያደርገዋል.

ለዚያም ነው, አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ, በአንድ ወገን ለመፍታት አይሞክሩ. አንዳንድ ጊዜ በሠራተኛ አለመግባባቶች ላይ ኮሚሽን ለመፍጠር የተፈቀደ አሰራር በቂ ነው ፣ እና ሰራተኞች በእርግጠኝነት የእርስዎን አድልዎ የጎደለው አመለካከት እና የመሪውን ጥበብ ማየት ይችላሉ።

በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ አለመግባባቶችን በተመለከተ ኮሚሽን የመፍጠር ዓላማ የሰራተኞችን መብት ለመጠበቅ እና ጨዋነት የጎደላቸው ቀጣሪዎችን ለመከላከል ነው. ከሁለቱም ወገኖች ተወካዮች የተቋቋመ እና የግለሰብ አለመግባባቶችን ይመለከታል. ውሳኔዎቹ የመመሪያ ባህሪ ያላቸው እና ወዲያውኑ ተፈፃሚ ይሆናሉ።

ለምንድነው የሠራተኛ ክርክር አፈታት ኮሚቴ የምንፈልገው?

ምስረታው የሁለቱም ወገኖችን ችግር ለመፍታት የተነደፈ ነው - አሠሪዎችም ብዙውን ጊዜ በሠራተኞች ታማኝነት ማጣት ይሰቃያሉ። አደረጃጀቱ፣ የስልጣን ጊዜው፣ የተሰጡ ውሳኔዎች ባህሪ እና የአተገባበር ደንቦች በሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ ላይ በተደነገገው ደንብ ውስጥ ተቀምጠዋል። የተግባርን አፃፃፍ እና ፍቺ ከፀደቀ በኋላ ይዘጋጃል ፣ ብቃቶችን ፣ የሥራ ጊዜን እና ስብሰባዎችን የማካሄድ ሂደትን ይወስናል ። ሁሉም ነጥቦቹ በሕገ-መንግሥቱ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ማዕቀፍ ውስጥ በጥብቅ ተቀርፀዋል ።

የድርጅቱ ሰራተኛም ሆነ ኃላፊው በተዋዋይ ወገኖች ግላዊ ግጭት ውስጥ ለሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑ ማመልከት ይችላሉ ። የኮሚሽኑ ተግባር ጥፋተኛውን አሁን ባለው ሁኔታ መወሰን, በትክክለኛነት ላይ መፈለግ ነው የሠራተኛ ሕግ, የድርጅቱ አሠራር ገፅታዎች እና በሠራተኛው የሚከናወኑ ተግባራት.

ሁሉም ድርጊቶች ህጉን በጥብቅ መከተል አለባቸው. የተሰጠው ውሳኔ በግጭቱ ውስጥ በሁለቱም ወገኖች ላይ አስገዳጅ ነው. ሰራተኛውም ሆነ አሰሪው ችላ የማለት መብት የላቸውም። ብቸኛው ምክንያትአለመፈፀም በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር ነው።

በሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ ውስጥ ያለው ማነው?

እንደዚህ አይነት ውስጣዊ መፈጠርን ያስጀምሩ አስፈፃሚ አካልምናልባት ሁለቱም ቡድኑ እና መሪው. ነገር ግን ይህ ጥሪ ሳይፈጸም መቆየቱ የተለመደ ነገር አይደለም። ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች የዳኛ ቦታን በመያዝ ከባልደረባዎች ጋር ያለውን ግንኙነት ማበላሸት አይፈልጉም. የድርጅቱ ኃላፊ በኮሚሽኑ ላይ ያለውን ደንብ የማጽደቅ እና በስራው ውስጥ ጣልቃ የመግባት ግዴታ አለበት. አለበለዚያ የአስተዳደር ኮሚሽኑ እርምጃዎች በእሱ ላይ ይተገበራሉ - ሰራተኞች ለሠራተኛ ቁጥጥር እና ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት አላቸው.

ኮሚሽኑ ቢያንስ 15 ሰዎችን ያካትታል. የሚከተሉት ሰዎች ሥራውን ይቆጣጠራሉ እና ይቆጣጠራሉ.

• ሊቀመንበር. ሁልጊዜ ከኋላው የመጨረሻው ቃል, ሁሉንም ውሳኔዎች ያጸድቃል, ያለፈቃዱ, አንድም አስፈላጊ እርምጃ አይከናወንም. ከኮሚሽኑ ነባር አባላት መካከል በግልፅ ድምፅ ተመርጧል።
• ምክትል. እሱ በማይኖርበት ጊዜ ሊቀመንበር ሆኖ ይሠራል እና የእሱ አማካሪ ነው።
• ጸሐፊ. ሁሉንም ነገር ያስተካክላል አስፈላጊ ነጥቦችበስብሰባዎች ላይ, ደቂቃዎችን ያዘጋጃል, ውሳኔዎችን ያዘጋጃል. ለዚህ ቦታ ብቁ እና ልምድ ያለው ሰው ይመረጣል.
• የአሰሪ ተወካዮች. የእነሱ ተግባር የአሰሪውን ጥቅም መከላከል እና መጠበቅ ነው. በድርጅቱ ኃላፊ የተሾሙ. ልዩ የመመሪያ ሥልጣን የላቸውም፣ ማለትም፣ ውሎቻቸውን መወሰን አይችሉም። በስብሰባው ላይ ለተገኙት ሰዎች የአመራሩን አቋም ብቻ ያሳውቁ.

ብቁ፣ ንቁ እና አሳቢ ሰራተኞች በኮሚሽኑ ስራ ውስጥ ይሳተፋሉ። ተነሳሽነት ቡድኑን ወክለው የጽሁፍ ግብዣ ይላካሉ። በመጀመሪያው ስብሰባ ላይ የሚስማሙ እጩዎች በኮሚሽኑ ላይ በተደነገገው ደንብ ውስጥ የተካተቱት ስልጣኖች ናቸው. በሠራተኛ አለመግባባቶች ላይ የኮሚሽኑ አባል የምስክር ወረቀት ተሰጥቷቸዋል.

ከመቼ ጀምሮ ነው ኮሚሽኑ ህጋዊ ነው የሚባለው?

ኮሚሽኑ ሥራውን ይጀምራል - ማመልከቻዎችን መቀበል እና ግምት ውስጥ ማስገባት - ደንቡ ከፀደቀ በኋላ ብቻ ነው. ነገር ግን የመጀመሪያው እርምጃ ለድርጅቱ አስተዳደር ይግባኝ ማለት እና በእሱ መሠረት በሠራተኛ አለመግባባቶች ላይ ኮሚሽን ለመፍጠር ትዕዛዝ መስጠት ነው. ያለሱ, ሥራዋ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይቆጠራል. የተፈጠረበት ምክንያት በሠራተኛ ወይም በኩባንያ አስተዳደር ላይ የተመዘገበ ወንጀል ነው. ልምድ ያካበቱ መሪዎች ከባድ ግጭቶች ከመከሰታቸው በፊት ኮሚሽኑን ራሳቸው መፍጠር ይጀምራሉ።

የሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ ውሳኔ እንዴት ነው የሚሰጠው?

ማንኛውም ሙግት የሚወሰደው በተጎዳው አካል አነሳሽነት ብቻ ነው - ችግሩን የሚያመለክት መግለጫ በኮሚሽኑ ፀሐፊ ይመዘገባል. ሕጉ ለግምገማው 10 ቀናትን ይመድባል - በዚህ ጊዜ ውስጥ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች የኮሚሽኑ ስብሰባ ጊዜ እና ቦታ ይነገራቸዋል.

• ጉዳዩ ለግምት ቀርቧል;
• የፓርቲዎቹ ተወካዮች እና ክርክራቸው ይደመጣል;
• የቁጥጥር ማዕቀፍ ተተነተነ;
• ማጠቃለያ ከሕግ ጋር በማጣቀስ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሕገ-መንግሥት እና አንቀጾች) ተዘጋጅቷል;
• የስብሰባው ቃለ-ጉባኤ እና ውሳኔው ራሱ ተዘጋጅቷል;
• የውሳኔው ቅጂ ለሁለቱም ወገኖች ተሰጥቷል.

የተሰጠው ውሳኔ ለሠራተኛው እና ለአስተዳደሩ ድጋፍ ሊሆን ይችላል. ተጨባጭ እና ህጋዊ መሆን አለበት. አፈፃፀሙም ግዴታ ነው። ችላ ማለት በድርጅቱ የውስጥ ደንቦች የተደነገጉትን ማዕቀቦች እና ለፍርድ ቤት መመለስን ያካትታል.

KTS የአንድ የተወሰነ ቀጣሪ እና የሰራተኞች ተወካዮች ስብሰባ ነው፣ ለመፍታት የተነደፈ ቅድመ-የሙከራ ሂደትበድርጅቱ ውስጥ የሚነሱ የሥራ አለመግባባቶች.

የኮሚሽኑ ውሳኔዎች በተቻለ መጠን ፍትሃዊ እንዲሆኑ, አጻጻፉ የአሰሪውን እና የሰራተኞችን ፍላጎት የሚወክሉ ተመሳሳይ ቁጥር ያላቸውን ሰዎች ማካተት አለበት (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 384).

በላዩ ላይ ትላልቅ ድርጅቶችበተለያዩ መዋቅራዊ ክፍሎች ውስጥ በርካታ ኮሚሽኖች ሊኖሩ ይችላሉ። በአንድ የተወሰነ ክፍል ውስጥ በአሰሪው እና በሰራተኞች መካከል አለመግባባት ላይ ስልጣን አላቸው።

የ KTS እንቅስቃሴዎች ህጋዊ ደንብ

በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ አለመግባባቶችን የሚፈታ አካል ተፈጠረ እና በሚከተሉት ላይ ይሠራል ።

• ሕገ መንግሥት;
• የሥራ ሕግ;
• አካባቢያዊ ደንቦችስለ CCC (ደንቦች, ትዕዛዞች, ወዘተ.).

የሲቲሲ መፍጠር እንዴት እንደሚጀመር

በድርጅቱ ውስጥ በሠራተኛ አለመግባባቶች ላይ ኮሚሽን መፈጠር አስጀማሪው አሠሪው እና ተቀጣሪው ሊሆን ይችላል.

በአሰሪው ስም በድርጅቱ ውስጥ ሰራተኞችን ለመቅጠር እና ለማሰናበት የተፈቀደለት ሰው CCC ለመፍጠር ሀሳብ ማቅረብ ይችላል.

ሰራተኞች ፍላጎታቸውን በድርጅቱ ውስጥ በሚወክለው አካል በኩል መግለጽ ይችላሉ. ሊሆን ይችላል:

አንዳንድ እውነታዎች

የሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ አንድ ጊዜ ይመሰረታል ከዚያም ከሠራተኞች ጋር በተገናኘ አሠሪው አንድ ወይም ተደጋጋሚ ጥሰት ሲከሰት ይገናኛል.

• የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ (ሲ.ሲ.ሲ.) ለመፍጠር የሚያስፈልገው መስፈርት በሠራተኛ ማኅበሩ አካል ውሳኔ መደበኛ ነው);
• የሰራተኞች አጠቃላይ ስብሰባ (ፈቃዱን መደበኛ ለማድረግ የስብሰባውን ቃለ ጉባኤ ያወጣል)።

የሲ.ሲ.ሲ.ን መፍጠር ማን እንደጀመረ ምንም ይሁን ምን, ውሳኔው በሌላኛው በኩል አስገዳጅ ነው. አሰሪውም ሆነ ሰራተኞቹ በ10 ቀናት ውስጥ የስራ አለመግባባቶችን ለመፍታት ወኪሎቻቸውን በውክልና እንዲሰጡ ይጠበቅባቸዋል።

የ CCC ምስረታ ደረጃዎች

1. ለኮሚሽኑ መፈጠር ምክንያቶች ብቅ ማለት. ካለፈው ምእራፍ እንደሚከተለው, ይህ የሰራተኛው ወይም የአሰሪው ተወካዮች የጽሁፍ መግለጫ ሊሆን ይችላል. እንደ ደንቡ, በአሰሪው የተሰራውን የሥራ ሁኔታ ከጣሱ በኋላ ይታያሉ.
2. የኮሚሽኑ ስብጥር እየተዋቀረ ነው። የተፃፉ ሀሳቦች በ KTS ውስጥ ላሉ አመልካቾች ይላካሉ ፣ ለዚህም በእምቢታ ወይም በስምምነት ምላሽ ይሰጣሉ ። የሲ.ሲ.ሲ. አባላት ቁጥር በተዋዋይ ወገኖች ለብቻው የሚወሰን ነው, ነገር ግን ከአሰሪው እና ከሰራተኞች የተወካዮች ቁጥር አንድ አይነት መሆን አለበት.
3. የ KTS ማቋቋሚያ ላይ ትዕዛዝ መስጠት. ይህ ኦፊሴላዊ ሰነድ ሁሉንም የቢሮ ሥራ ደንቦች በማክበር መፈፀም አለበት. ከይዘት አንፃር፣ የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት፡-
   • CCC የተመሰረተው በማን ተነሳሽነት ነው;
   • ኮሚሽኑ የማገናዘብ መብት ያለው የግለሰብ ሥራ ክርክር ምን እንደሆነ;
4. የኮሚሽኑን ስብጥር, የኮሚሽኑን ሊቀመንበር, ምክትሉን እና ጸሐፊውን ያመለክታል.
5. ሰራተኞችን ከትእዛዙ ጋር መተዋወቅ. ምርጥ አማራጭ- ይህ በትእዛዙ ውስጥ የሚቀመጥ የሁሉም ሰራተኞች ፊርማ በመተዋወቅ ቅጽ ላይ ነው። ነገር ግን ይህ ህግ የግዴታ አይደለም, ትዕዛዙ በቀላሉ በድርጅቱ ውስጥ ለሁሉም ሰው ተደራሽ በሆነ ቦታ ላይ ሊለጠፍ ይችላል.
6. የ KTS እንቅስቃሴዎችን ማረጋገጥ. ስለ ኮሚሽኑ ቁሳቁስ እና ቴክኒካዊ ድጋፍ ሁሉም ጭንቀቶች በአሰሪው ትከሻ ላይ ይወድቃሉ. እሷን የመሰብሰቢያ ክፍል, ወረቀት እና ሌሎች የጽህፈት መሳሪያዎች, ውሳኔዎችን የሚያረጋግጥ ማህተም መስጠት አለበት.

እንደ ደንቡ, በሠራተኛ ክርክር ላይ የኮሚሽኑ ስብጥር ቢያንስ አስራ አምስት ሰዎችን ያጠቃልላል. የኮሚሽኑ ዋና አባላት ቦታዎች ላይ መድረስ በጣም ቀላል አይደለም. ይህንን ለማድረግ በድምጽ መስጫው ሂደት ውስጥ ማለፍ አለብዎት, እና ከውጤቶቹ በኋላ ብቻ ማንኛውንም ቦታ መውሰድ ይችላሉ. በመሆኑም እነዚህን ወንበሮች መሙላት የሚችሉት የሚፈለገውን የድምጽ ቁጥር ያገኙ እጩዎች ብቻ ናቸው።

የ KTS ብቃት

በሠራተኛ ክርክር ላይ ለኮሚሽኑ የማመልከት ጊዜ 3 ወር ነው (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 386). አንድ ሰራተኛ ለኮሚሽኑ ማመልከት ይችላል፡-

• የሥራ ስምሪት ውል የተወሰኑ አንቀጾችን ውድቅ ማድረግ;
• ጋር ጉዳዮችን መፍታት ደሞዝ, ፕሪሚየም, የተለያዩ ተጨማሪ ክፍያዎች;
• በስራ እና በእረፍት ጊዜ ውስጥ አለመግባባቶችን መፍታት;
• የዲሲፕሊን ቅጣትን መቃወም;
• በእረፍት ጊዜ ውሳኔዎች;
• ጥቅማ ጥቅሞችን እና ጥቅማ ጥቅሞችን መቀበል, እንደ ሰራተኛው, በህገ-ወጥ መንገድ የተነፈገው, ወዘተ.

የ CCC ብቃት አያካትትም (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 391)

• በሠራተኛ ደረጃዎች ፣ በደመወዝ ፣ በሠራተኞች ላይ ለውጦች;
• የታሪፍ ምድቦች ቀጠሮ;
• ክርክር መባረር;
• የተለያዩ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት የአገልግሎት ርዝማኔን የማስላት ጉዳዮች.

ስለ ቪዲዮ ይመልከቱ የሶስትዮሽ ኮሚሽንለማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶች ደንብ

በኮሚሽኑ አለመግባባቶችን የማገናዘብ ሂደት

1. ስለ እሱ አለመታዘዝ ከሠራተኛው የተሰጠ መግለጫ መቀበል የሠራተኛ መብቶች. ይግባኙ በልዩ የKTS መጽሔት ውስጥ ተመዝግቧል።
2. የመተግበሪያው ግምት. ማመልከቻው የሚታሰብበት የኮሚሽኑ ስብሰባ ማመልከቻው ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ከ 10 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለበት. ስብሰባው ቢያንስ ግማሹ አባላት መሳተፍ አለባቸው። አመልካቹ ይግባኙን ግምት ውስጥ በማስገባት ላይ ይገኛል, ምስክሮች, ልዩ ባለሙያዎች ሊጋበዙ እና ሊሰሙ ይችላሉ, አስፈላጊ ሰነዶች ይጠየቃሉ.
3. በምስጢር ድምጽ አሰጣጥ ወቅት ውሳኔን በስብሰባው ላይ በተገኙ አባላት በአብላጫ ድምጽ መቀበል። የውሳኔዎቹ ቅጂዎች ለአመልካቹ እና ለአሰሪው ይሰጣሉ, የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኑ ውሳኔ በሁሉም ግጭቶች ውስጥ ተፈፃሚነት ያለው እና በፍርድ ቤት ይግባኝ ሊቀርብ ይችላል.

ለጥያቄዎችዎ መልስ ለመስጠት ዝግጁ ነን - በአስተያየቶቹ ውስጥ ይጠይቋቸው

የሠራተኛ አለመግባባቶችን ቅድመ-ሙከራ ለመፍታት በኮሌጅ አካል ድርጅት ውስጥ መፈጠር የሚከናወነው በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ስልሳኛ ምዕራፍ ማዕቀፍ ውስጥ ነው ። የኮሚሽኑን የማቋቋም ሂደት ለበርካታ ጥብቅ ደንቦች ተገዢ ነው, ጥሰቱ በአሠሪው ላይ አሉታዊ ህጋዊ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል. ለዚህም ነው በሂደቱ ውስጥ ብዙ ልምድ ያላቸውን ታማኝ ባለሙያዎችን ለማሳተፍ ይመከራል.

የ "SSG ቡድን" ማእከል ብቃት ያላቸው ጠበቆች እና ጠበቆች የሲ.ሲ.ሲ.ን ምስረታ ደጋግመው መደበኛ አድርገውታል, እንዲሁም ከሰራተኞች ጋር የግለሰብ አለመግባባቶችን ፈትተዋል. የተሳካ ልምምድ አሁን ያለውን የቁጥጥር የህግ ተግባራትን ሁሉንም መስፈርቶች በመጠበቅ ውጤታማ ብቻ ሳይሆን ኢኮኖሚያዊ መፍትሄዎችን ለማግኘት ያስችላል.

CTC የመፍጠር ሂደት

የሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ በድርጅቱ ውስጥ በአለቃው ውሳኔ ላይ የተመሰረተ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት ከኩባንያው መስራቾች ጋር መስማማት ይኖርበታል. የአስተዳደር መሳሪያዎችን የመንከባከብ ወጪን በተመለከተ የይገባኛል ጥያቄዎችን ለማስወገድ የባለቤቶችን ፈቃድ ማግኘት አስፈላጊ ነው. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 384 መሰረት, የሰራተኛ ማህበሩ ተወካዮች የሂደቱ አስጀማሪዎች ሊሆኑ ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ድርጅቱ የሲ.ሲ.ሲ.ን መመስረት እምቢ ማለት አይችልም.

የኮሌጅ አካል መፈጠር በሚከተለው ቅደም ተከተል ይከናወናል.

• ትዕዛዙን መስጠት;
• የአጻጻፉን መወሰን (በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች የ SSG ቡድን ማእከል ሰራተኞች የስራ ፈጣሪውን ህጋዊ ጥበቃ ሊወስዱ ይችላሉ);
• ለኮሚሽኑ ተግባራት የወጪዎች መጠን ማስተባበር;
• የ CCC ደንቦች እድገት;
• ጉዳዮችን መፍታት የቴክኒክ እገዛ(የቦታዎች ምደባ, የመሳሪያ አቅርቦት, የቤት እቃዎች, የጽሕፈት መሳሪያዎች, ወዘተ.).

የአገልግሎት ክልሉ የኮሚሽኑን የቢሮ ሥራ ማቋቋም፣ ከአባላት እና ሊቀመንበሩ ጋር ያለውን ግንኙነት መደበኛ ማድረግ እና ሰነዶችን በማህደር ማከማቸትን ማረጋገጥን ያጠቃልላል። የማዕከሉ ስፔሻሊስቶች ለደንበኛው የተሟላ ምስጢራዊነት ዋስትና ይሰጣሉ, እንዲሁም ሁሉንም የአሠራር ሂደቶች በወቅቱ ማጠናቀቅ. ጠበቆች ወጪዎችን እንዲቀንሱ ያግዙ። ቁጠባዎች የሚከናወኑት ለኮሚሽኑ ሥራ ጥሩ የጊዜ ሰሌዳ በማዘጋጀት ነው።

የ KTS ሥራ ድርጅት ባህሪያት

በድርጅቱ ውስጥ የተፈጠረው ኮሚሽን በተፈቀደው ደንቦች ውስጥ በጥብቅ ይሠራል. የዚህ አካል ብቃት ለፍርድ ቤት ከመቅረቡ በፊት የግለሰብን የሥራ ክርክር ግምት ውስጥ ማስገባት ያካትታል. የ CCC ተወካዮች አሁን ያሉትን ደንቦች በትክክል መተግበር አለባቸው, የቀረቡትን ማስረጃዎች ግምገማ ተጨባጭነት እና ሙሉነት ማረጋገጥ አለባቸው.

የኩባንያዎች የደንበኝነት ተመዝጋቢ የህግ አገልግሎቶች የሰፈራ አገልግሎቶችን ሊያካትቱ ይችላሉ። የ SSG ቡድን ማእከል ሰራተኞች በኮሚሽኑ ውስጥ የተካተቱ እና የድርጅቱን ፍላጎቶች ይጠብቃሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, ስፔሻሊስቶች ማመልከቻዎችን (እስከ 3 ወራት) የማመልከቻ ቀነ-ገደቦችን መከበራቸውን በቅርበት ይቆጣጠራሉ, ግምት (እስከ 10 ቀናት).

የሕግ ባለሙያዎች ተግባር የሲ.ሲ.ሲ. ውሳኔዎች አፈፃፀም ነው. ስፔሻሊስቶች የተቋቋመውን ቅፅ, የዝርዝሮች መገኘት, የእርምጃዎች አስተማማኝነት እና የመረጃ ነጸብራቅ ሙሉነት የማክበር ሃላፊነት አለባቸው.