ለትርፍ ሰዓት የሂሳብ አያያዝ ኃላፊነት ያለው ማን ነው. የሰራተኛ ኮድ: ሂደት. የትርፍ ሰዓት ማካካሻ እንዴት ነው? በወር ስንት ሰዓት የትርፍ ሰዓት ይፈቀዳል።

በስራ ሂደት እና በስራ መዘግየት ላይ የወጣው የሰራተኛ ህግ ቀጣሪው ሰራተኞቻቸውን የትርፍ ሰዓት ስራ እንዲሰሩ የመሳብ ችሎታን በግልፅ ይደነግጋል። መወሰን የምርት ተግባራትበትርፍ ሰዓት በመታገዝ የመጨመር አዝማሚያን ለመከላከል እና ለሰራተኞቻቸው በጊዜያዊነት ለተሰሩ የትርፍ ሰዓቶች ማካካሻ መስጠት አስፈላጊ ነው.

ከዚህ ጽሑፍ ቁሳቁሶች ይማራሉ-

በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ምን እየተሰራ ነው

አጭጮርዲንግ ቶ ስነ ጥበብ. 99 ቲ.ኬእንደ የሩስያ ፌደሬሽን ከሆነ ማቀነባበር አንድ ሰራተኛ ከተቀመጠው የስራ ጊዜ ውጭ በአሰሪው ተነሳሽነት በስራ ቦታ እንዲያሳልፍ የሚገደድበት ጊዜ ነው. የሥራ ሰዓቱ ካለቀ በኋላ አሠሪው ሠራተኞቹን በሥራ ላይ ማሰር ካስፈለገ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ተገቢውን የትርፍ ሰዓት ሥራ ማዘዣ መስጠት አስፈላጊ ነው። በተጨማሪም ፣ የመቀየሪያው ጊዜ በአንድ የተወሰነ ሰራተኛ የተመለከተውን በትክክል ግምት ውስጥ ያስገባል። የሥራ ውል. ከተቀመጡት ገደቦች ያለፈ ጊዜ ለዚህ ሰራተኛ የትርፍ ሰዓት ይቆጠራል።

ለምሳሌ

በቲዲ መሰረት አንድ ሰው የትርፍ ሰዓት (4 ሰአት) የሚሰራ ከሆነ ለእሱ ማስኬድ እንደ ቀላል የስምንት ሰአት የስራ ቀን ይቆጠራል ይህም ከተቀመጠው የስራ ደንብ ይበልጣል። በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ በሠራተኛው የጽሁፍ ፈቃድ ይፈቀዳል.

በ e-zine ውስጥ በርዕሱ ላይ ያንብቡ

በአንዳንድ ሁኔታዎች የሠራተኛ ሕግ ለሥራ ሂደት የሠራተኛውን ፈቃድ አይጠይቅም

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ሰራተኛው የእሱን ለማሟላት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ሁኔታዎችን ያቀርባል ኦፊሴላዊ ተግባራትየትርፍ ሰዓት አይፈቀድም. በመጀመሪያ ደረጃ, በሥራ ላይ አደጋዎችን ወይም አደጋዎችን ለመከላከል ሥራን እንዲሁም የማዳን ሥራዎችን, የእሳት አደጋን ለመከላከል ሥራን ማከናወን አስፈላጊ ነው.

ያለግል ፍቃድ የትርፍ ሰዓት ህክምና ሰራተኞች በተፈጥሮ አደጋዎች፣ወረርሽኞች እና ሌሎች ድንገተኛ አደጋዎች ይሳተፋሉ።

የውሃ አቅርቦት ፣ የሙቀት መከላከያ ፣ የጋዝ ቧንቧ መስመር ፣ የመገናኛ መስመሮች ፣ ኤሌክትሪክ ፣ ትራንስፖርት አስቸኳይ ጥገና በሚያስፈልግበት ጊዜ የሚመለከታቸው ሰራተኞች ጉድለቶቹን ለማስተካከል ሂደት ይቆያሉ ። ምንም እንኳን ስምምነት ባይኖርም, ይህ የትርፍ ሰዓት በጥብቅ የተስተካከለ እና በመቀጠልም በሠራተኛ ሕጎች መሠረት ይከፈላል.

በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ሰዓት እና የተፈቀደ የትርፍ ሰዓት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግበግልፅ ያስቀምጣል። የሥራ ሰዓት ከ 40 ሰዓታት ያልበለጠበሳምንቱ. እና አሉ። የተለዩ ምድቦችሠራተኞች, ለማን ደግሞ ያነሰ ነው. ይሁን እንጂ ሠራተኞቹ በሥራ ቦታ መቆየት ያለባቸው ሁኔታዎች በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ይከሰታሉ.

ማንኛውም የትርፍ ሰዓት ሥራ በአሰሪው አነሳሽነት በጥብቅ መመዝገብ አለበት። ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ትክክለኛ መዝገቦችን መያዝ አስፈላጊ ነው. የሠራተኛ ሕጉ የትርፍ ሰዓት ብዛት ለ 2 ተከታታይ ቀናት እና በዓመት 120 ሰዓታት ከ 4 ሰዓታት መብለጥ የለበትም ይላል።

ለአሽከርካሪዎች የሚፈቀደው ከፍተኛውን የትርፍ ሰዓት ሥራ በተናጠል አቋቁሟል ተሽከርካሪ. ለእነሱ, የሥራ ሰዓትን ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝ ቋሚ ነው. በትርፍ ሰአታት መጠን ውስጥ በተቋቋመው መርሃ ግብር መሰረት የአሽከርካሪው ስራ በቀን ከ 12 ሰዓታት በላይ መብለጥ አይችልም. ብቸኛው ልዩነት ከበረራ ለመመለስ እና መጓጓዣውን ለባልደረባ ለማስረከብ የሚያስፈልገው ጊዜ ብቻ ነው.

የትርፍ ሰዓት ዋና ምክንያቶች እና በሠራተኛ ሕግ በሚፈለገው መሠረት ጥሩው መፍትሔ

በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ ማቀነባበር ብዙውን ጊዜ ጊዜያዊ ነው, ለምሳሌ, በሪፖርት ወቅት, ቁሳቁሶችን መቀበል. በዚህ ጉዳይ ላይ በተጨባጭ ትልቅ መጠን ያለው ሥራ በአጭር ጊዜ ውስጥ መጠናቀቅ ስለሚያስፈልገው ለብዙ ሠራተኞች በሥራ ላይ መዘግየት የማይቀር ነው. ለማገዝ ይቅጠሩ ተጨማሪ ሰራተኞችወይም በድንገተኛ ጊዜ የማይቻል ወይም የሩብ ወር የሂሳብ ዘገባዎችን በተመለከተ ምንም ፋይዳ የለውም።

የትርፍ ሰዓት ሥራ በእረፍት ጊዜ- የበርካታ ድርጅቶች መቅሰፍት. ከተወሰነ ዓይነት ጋር የተያያዘ ነው የጉልበት እንቅስቃሴለምሳሌ, በበጋ ወቅት, የአንዳንድ ተቋማት የስራ መርሃ ግብር ሲጨምር. ሁሉም ሂደት አስቀድሞ ሊታቀድ በሚችልበት ጊዜ ይህ ጉዳይ ያልተለመደ ሁኔታ ነው። የሥራ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ ወቅቱ ከመጀመሩ በፊት ሊሰላ እና የበለጠ ትርፋማ የሚሆነውን ለመወሰን - ተጨማሪ ሰራተኞችን ለመቅጠር ወይም ከሠራተኞች ሕጎች ጋር በሚጣጣም መልኩ በሚፈለገው መጠን በትርፍ ጊዜ ሥራ ላይ ካሉ ሰራተኞች ጋር ይስማማሉ.

ከመጠን በላይ ለሚሰሩ ሰራተኞች የማይቻሉ ምክንያቶች

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚሠሩ ሠራተኞች ሌላው ምክንያት የአሰሪው ጊዜያዊ ፍላጎት ነው። ክፍት ቦታ ይዝጉወይም የታመመ, ጡረታ የወጣ ሠራተኛን ይተኩ. ይህ አማራጭ በቁም ነገር ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል, ምክንያቱም እንደዚህ አይነት ወቅቶች ረጅም ናቸው, እና በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ጊዜ ከተቀመጡት ገደቦች ሊበልጥ አይችልም. ክፍት የስራ ቦታን ተግባራዊ ሃላፊነት ወደ ተለያዩ ሰራተኞች ማስተላለፍ የሰራተኞችን ተነሳሽነት ከማባባስ በተጨማሪ የሰው ኃይል ምርታማነትን በእጅጉ ይቀንሳል. ይህ ሁሉ በአጠቃላይ የድርጅቱ እንቅስቃሴ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል.

በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ, ብዙ ጊዜ እውነተኛ ምክንያትየትርፍ ሰዓት ሥራ አስፈላጊነት የተሳሳተ የንግድ ሥራ ሂደቶች አደረጃጀት ፣ እጥረት እና ውጤታማ ያልሆነ ስርጭት የጉልበት ሀብቶችብቁ የሆኑትን ጨምሮ. አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ስለ ሁኔታው ​​ጥልቅ ትንታኔ ካደረጉ በኋላ ወደዚህ ተስፋ አስቆራጭ መደምደሚያ ይደርሳሉ.

ይሁን እንጂ የሰራተኛውን መደበኛ ሂደት እና በራሱ ተነሳሽነት በስራ ቦታ መዘግየቱ መካከል ያለውን ልዩነት መለየት ተገቢ ነው. በሆነ ምክንያት በተመደበው ጊዜ ውስጥ የሥራውን መጠን ለማጠናቀቅ ጊዜ ከሌለው እና እሱ ራሱ ከሽግግሩ መጨረሻ በኋላ የሚቆይ ከሆነ ይህ በሠራተኛ ሕግ መሠረት አይሠራም ። እንደነዚህ ያሉ የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች በአሰሪው ተጨማሪ መመዝገብ እና መከፈል የለባቸውም.

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ ወይም ክፍያ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከመደበኛው በላይ በሰዓታት ውስጥ የሠራተኞች የጉልበት ወጪዎች በሙሉ ማካካሻ አለባቸው። ከዚህም በላይ, እንደ ማካካሻ, እንደ ሊሠራ ይችላል የገንዘብ ሽልማት, እና የእረፍት ቀን.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 መሆን ያለበትን ይገልጻል ዝቅተኛ ክፍያ ተጨማሪ ሰአትሰራተኞች. አጭጮርዲንግ ቶ የቅርብ ጊዜ እትምእ.ኤ.አ. በ 06/30/2006 የተፃፉ መጣጥፎች ፣ ለመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት ሂደት ቢያንስ አንድ ተኩል ጊዜ ይከፈላል ፣ እና ለሚቀጥሉት ሰዓታት - መጠኑን በእጥፍ። ነገር ግን ሕጉ ከፍያለ ኮፊሸንትስ ይፈቅዳል፣ ለትርፍ ሰዓት ሥራ የተወሰነ ክፍያ በድርጅቱ በጋራ ስምምነት ውስጥ ሊቋቋም ይችላል፣ የአካባቢ መደበኛ ድርጊትወይም ቲ.ዲ.

በሠራተኛው ጥያቄ ሂደት ማካካሻ የሚቻለው በደመወዝ ጭማሪ ሳይሆን ተጨማሪ የእረፍት ጊዜን ለምሳሌ የዕረፍት ቀናትን ወይም የዕረፍት ቀናትን በማቅረብ ነው። ስነ ጥበብ. 13 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ), የትርፍ ሰዓት ሥራ በሰዓታት ባላነሰ መጠን። የማካካሻ ዘዴ ምርጫ የአሰሪው መብት አይደለም, ግን የሰራተኛው.

ሂደቱ በበዓላት እና ቅዳሜና እሁዶች ላይ የሚውል ከሆነ የክፍያው መጠን ስሌት በእጥፍ ማባዛት መከናወን አለበት። በምሽት የሥራ ሰዓት የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ, ስሌቱ በምሽት ለሥራ በተናጠል ይከናወናል ( ተጨማሪ ከ 20% ያላነሰ) እና ለብቻው ለማቀነባበር።

ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ የትርፍ ሰዓት ስራዎችን በትክክል ከግምት ውስጥ ማስገባት እና የሰራተኛ ህጎችን በማክበር ገቢዎችን ለማካሄድ አሰሪው ዝርዝር የሂሳብ መግለጫ-ስሌት ​​ማዘጋጀት አለበት። እዚህ ፣ የቁጥር ብዛትን ከማባዛት እና የእረፍት ቀናትን ከግምት ውስጥ ከማስገባት በተጨማሪ በፈረቃ መርሃ ግብር እና በክፍል ሥራ ክፍያ የማስኬድ ስሌት ልዩ ትኩረትን ይፈልጋል።

የትርፍ ሰዓት ክፍያ ለፈረቃ ሥራ እና ለክፍል ሥራ

አጭጮርዲንግ ቶ ስነ ጥበብ. 103 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግበድርጅቱ ውስጥ የምርት ሂደቱ የሚፈጀው የዕለት ተዕለት ሥራ ከሚፈቀደው ጊዜ በላይ ከሆነ የፈረቃ የሥራ ሁኔታ ሊቋቋም ይችላል ። በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሥራ መጀመሪያ እና መጨረሻ ጉዳዮችን ፣ የእረፍት ጊዜን እና ሠራተኞችን ከአንድ ፈረቃ ወደ ሌላ የማዛወር ሂደትን የሚቆጣጠር የፈረቃ መርሃ ግብር ያወጣል። የፈረቃ መርሃ ግብሩ ከመጀመሩ ከአንድ ወር በፊት ለሰራተኞች ይነገራል።

በዚህ መሠረት የሥራ መርሃ ግብር ይቀይሩ ስነ ጥበብ. 104 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, በአንድ የሂሳብ ጊዜ (ሩብ, ስድስት ወር, አመት) ውስጥ የሂደቱን ሰአታት ለመቀነስ የሚያስችል የስራ ሰአታት ማጠቃለያ የሂሳብ መዝገብ ተመስርቷል. የትርፍ ሰዓት ቅነሳ የሚከናወነው በአንድ ወር ውስጥ የትርፍ ሰዓቱን ከሌላው ጊዜ ጋር በማካካስ ነው። ስለዚህ ለሂሳብ ጊዜ የሰራተኛው አጠቃላይ የስራ ጊዜ ድምር ብዙውን ጊዜ ከመደበኛው የስራ ሰዓት አይበልጥም ወይም 2-4 ሰዓታት.

ለትርፍ ሰዓት ሥራ ከፈረቃ መርሃ ግብር ጋር የሚከፈለው ክፍያ ለጠቅላላው የሂሳብ ጊዜ ከመደበኛው ትርፍ ይሰላል።

ማስታወሻ ላይ!

አንድ ሰራተኛ በስራው መርሃ ግብር ውስጥ ባልተገለጸ ቀን የተቀጠረ ከሆነ, ቢያንስ እንደወትሮው ሁለት እጥፍ ክፍያ ማሰባሰብ ይጠበቅበታል. ከዚህም በላይ መውጫው ከሆነ የስራ ቦታቅዳሜ እና እሁድ, ሰራተኛው በጊዜ ሰሌዳው መሰረት ይቀርባል, ለእነዚህ ቀናት የተለመደው ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ( ስነ ጥበብ. 111 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

አንድ ሠራተኛ በክፍል ሥራ የደመወዝ ስርዓት ላይ የሚሠራ ከሆነ ከተመሠረተው ጊዜ በላይ ያለው ሥራው በተለመደው የሥራ መጠን ይከፈላል ፣ እና በተጨማሪ ሠራተኛው ለእያንዳንዱ የሥራ ሂደት ማካካሻ የማግኘት መብት አለው-የመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት። በሰዓት የደመወዝ መጠን ቢያንስ 50% አበል ፣ ለሚቀጥሉት ሰዓታት - ቢያንስ 100% መጠን።

አት የሠራተኛ ግንኙነትየሚል ነገር አለ። የስራ ጊዜ". ሰራተኛው በስራው አፈፃፀም ላይ ብቻ መሳተፍ ያለበትን የተወሰነ ጊዜ ይወክላል ሙያዊ ግዴታዎች. በድርጅቱ ውስጥ ስለተቋቋመው የጊዜ ሰሌዳ መረጃ ሁል ጊዜ በድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች ውስጥ እንዲሁም ከአዳዲስ የበታች ሰራተኞች ጋር በተጠናቀቁ የሠራተኛ ኮንትራቶች ውስጥ መካተት አለበት ።

ሆኖም፣ አሁን ያለው አሰራር እንደሚያሳየው እጅግ በጣም ብዙ ቁጥር ያላቸው አስተዳዳሪዎች ከሰራተኞቻቸው መደበኛ ሂደት ያስፈልጋቸዋል። ጋር የህግ ነጥብበአመለካከት ፣ ይህ ጽንሰ-ሀሳብ ለሙያዊ ተግባራት አፈፃፀም ከተቋቋመው ቃል በላይ ማለት ነው ። ያም ማለት ሰራተኛው ከሚጠበቀው በላይ ይሰራል, እና ስለዚህ ተጨማሪ ተግባራትን ያከናውናል እና ተጨማሪ የመቀበል መብት አለው ጥሬ ገንዘብ. በዚህ መሠረት ነው በሠራተኛ ግንኙነቶች መካከል በየጊዜው አለመግባባቶች የሚፈጠሩት, ብዙውን ጊዜ ወደ ከባድ ሂደቶች ያድጋሉ.

በሂደቱ ላይ የዘመናዊው ህግ አስተያየት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የወቅቱ ድንጋጌዎች ስለ እንደዚህ ዓይነት ጽንሰ-ሀሳብ አንዳንድ መረጃዎችን እንደ "ሂደት" ይይዛሉ. እንደ እውነቱ ከሆነ, ሠራተኛው ቀጥተኛ ተግባራቱን የሚፈጽምበት ጊዜ ማለት ነው, ይህም በድርጅቱ ከተቋቋመው የጊዜ ሰሌዳ በላይ ነው. የማሻሻያ አስፈላጊነት ምክንያቶች የተለያዩ ሁኔታዎች ሊሆኑ ይችላሉ, ለምሳሌ, የፕሮጀክቱን የግዴታ ማስረከቢያ ቀነ-ገደቦች መቃረቡን, የሥራውን መጠን በከፍተኛ ሁኔታ መጨመር, ወዘተ. ብዙውን ጊዜ, የማያቋርጥ ሂደት መኖሩ ትክክለኛ ምክንያቶችም የሥራውን ሂደት በብቃት መገንባት ያልቻለው የአሰሪው የተወሰነ ስህተት ነው.

ሕጉ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ለሂደቱ ከሠራተኞች ቀዳሚ ኦፊሴላዊ ፈቃድ የማግኘት የአሠሪው ኃላፊነት እንደሚሆን ይደነግጋል ። እንደነዚህ ያሉት መስፈርቶች በጣም ፍትሃዊ ናቸው ፣ ምክንያቱም በእውነቱ ሰራተኞቹ አሁን ካለው መርሃ ግብር መውጣት አለባቸው ፣ መጣስ አለባቸው የራሱ እቅዶችወዘተ. ለዚህም ነው አሠሪው በሂደቱ ውስጥ ከመሳተፉ በፊት እንኳን ከሠራተኛው የግዴታ ስምምነት የማግኘት ግዴታ ያለበት። ከዚህም በላይ ይህ የበታቾቹ ፈቃድ በጽሑፍ መመዝገብ አለበት. ያለበለዚያ የቃል ምላሽ ሲደርሰው አሰሪው የሰራተኛው መብት ያልተጣሰ መሆኑን የሚያሳይ ምንም አይነት ማስረጃ አይኖረውም።

ከሠራተኛው ለማስኬድ ኦፊሴላዊ ፈቃድ ማግኘት የማይፈለግባቸውን ልዩ ሁኔታዎች በተመለከተ ፣ እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ ።

1. ቀደም ሲል የተከሰተውን አደጋ, እንዲሁም የተለያዩ አደጋዎችን ወይም የአካባቢ አደጋዎችን ውጤቶች ለማስወገድ አስቸኳይ ፍላጎት መከሰት.
2. ለ ወሳኝ ስርዓቶች መልሶ ማግኘት መደበኛ ሕይወትየሀገሪቱ ህዝብ. እነዚህም ለምሳሌ የቤቶች እና የጋራ መጠቀሚያ አገልግሎቶች, የማሞቂያ መረቦች, የውሃ አቅርቦት, ወዘተ.
3. በሥራ ላይ ከባድ አደጋዎችን ወይም አደጋዎችን በእውነት ለመከላከል የሚረዱ የአደጋ ጊዜ እርምጃዎችን ማከናወን።

ከላይ በተጠቀሱት ሁኔታዎች ሁሉ አሠሪው የቡድኑን አባላት በሂደቱ ውስጥ የማሳተፍ ህጋዊ መብት ይኖረዋል። ይህንን ለማድረግ በመጀመሪያ ከበታቾች የጽሁፍ ስምምነት ሳያገኝ ኦፊሴላዊ ትዕዛዝ ብቻ መፍጠር ያስፈልገዋል.

ሰራተኛ ሁል ጊዜ እንደገና ጥቅም ላይ እንዲውል ያስፈልጋል

የእያንዳንዱ ሰራተኛ ሙያዊ ተግባራቱ አፈፃፀም በጥብቅ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ መከናወን አለበት ፣ እሱም የጊዜ ሰሌዳ ተብሎ ይጠራል። በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ በሥራ ላይ ስላለው የሥራ መርሃ ግብር መረጃ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ እንዲሁም በሌሎች የኩባንያው አካባቢያዊ ድርጊቶች ውስጥ መታየት አለበት. በተቀመጡት መስፈርቶች መሠረት በሰዓታት ውስጥ ያለው የሥራ መጠን መብለጥ የለበትም-

• በቀን ከ4-6 ሰአታት - ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞችን ለሚሰሩ ሰራተኞች;
• 2-4 ሰዓታት - ለ ግለሰቦችሥራን በትይዩ ትምህርት የሚያጣምሩ;
• በቀን 8 ሰአታት, የ 36 ሰአታት ሳምንት መመስረት ተገዢ - ሥራቸው በተፈቀደ ባለስልጣን የተመዘገቡ አደገኛ ወይም ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች መኖሩን የሚያመለክቱ ሰራተኞች;
• በቀን 8 ሰአታት ከ 40 ሰአታት መደበኛ የስራ ሳምንት ጋር - ሁሉም ሌሎች ሰራተኞች በጣም በተለመደው እና በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው መርሃ ግብር መሰረት ሙያዊ ተግባራቸውን ለሚፈጽሙ.

በተቀመጡት ደንቦች መሠረት ማቀነባበር ከላይ ከተጠቀሱት መመዘኛዎች በላይ በሰዓታት ብዛት ውስጥ የሰራተኛ ስራ ይሆናል. ስለዚህ, እያንዳንዱ ሰራተኛ እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል ይገደዳል ለሚለው ጥያቄ መልሱ አሉታዊ ሊሆን ይችላል. ሰራተኛው በተቋሙ ውስጥ ያለውን ወቅታዊ ቋሚ መርሃ ግብር የማክበር ግዴታ አለበት. የማያቋርጥ መዘግየቶች እና ሂደቶችን በተመለከተ - ይህ በቀጥታ ተግባሮቹ ውስጥ አልተካተተም.

በሌላ በኩል, በዘመናዊው አሠራር, ድንገተኛ ሁኔታዎች አንዳንድ ጊዜ ይከሰታሉ, ይህም በጥሬው ከሰዓታት በኋላ በሙያዊ ተግባራቱ ውስጥ ያለ ሰራተኛ አስቸኳይ አፈፃፀም ያስፈልገዋል. ከላይ እንደተጠቀሰው, እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች, በእርግጥ, የተለያዩ አይነት አደጋዎችን ያካትታሉ. የስነምህዳር አደጋዎች, እንዲሁም በሠራተኞች ጤና እና ህይወት ላይ አደጋ የሚያስከትሉ ሌሎች ክስተቶች. አንዳንድ ጊዜ, ለምሳሌ, አስፈላጊ በሆኑ መሳሪያዎች ብልሽት ምክንያት እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል ሊያስፈልግ ይችላል. በዚህ ሁኔታ, በአስደናቂ ሰዓቶች ውስጥ ያሉ ተግባራት አፈፃፀም ብዙውን ጊዜ በእንደዚህ ያሉ መሳሪያዎች ጥገና ሰሪዎች ላይ ሊገኝ ይችላል.

በሂደቱ ውስጥ ማን መሳተፍ የለበትም

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ድንጋጌዎች, ማለትም አንቀጽ 99, በምንም አይነት ሁኔታ, በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ሊሳተፉ የሚችሉ ልዩ የሰራተኞች ምድቦችን ዝርዝር ያዘጋጃል. እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• እርጉዝ ሴቶች;
• ዕድሜያቸው ለአካለ መጠን ያልደረሱ ባለሙያዎች.

አንድ ሰራተኛ በአሰሪው ተነሳሽነት ሂደት ውስጥ ከተሳተፈ የኋለኛውን ድርጊት ማንበብና መጻፍ እና ህጋዊነትን በሚከተሉት መንገዶች ማረጋገጥ ይችላሉ.

1. በመጀመሪያ ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ፈጽሞ መሳተፍ የማይገባው ልዩ የሰራተኞች ምድብ አባል መሆኑን ማወቅ ያስፈልግዎታል. አንድ ሰራተኛ በዚህ ምድብ ውስጥ ከገባ ቀጣሪው ከሰዓታት በኋላ እንዲሰሩ ለማስገደድ የሚወስዳቸው እርምጃዎች በእርግጥ ህገወጥ ይሆናሉ።
2. በመቀጠል የሂደቱ ጊዜ በሠራተኛ ሕግ መስክ ከተቀመጡት ደረጃዎች እና ወቅታዊ ደንቦች ጋር ተቃራኒ አለመሆኑን ማወቅ አለብዎት.
3. የሚቀጥለው እርምጃ ተጨማሪ የስራ ሰአታት እንዴት እንደሚስተካከል ከአሠሪው መረጃ ማግኘት ሊሆን ይችላል.
4. ልዩ ትኩረትበተጨማሪም ለአሁኑ ድንጋጌዎች ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል የጋራ ስምምነት. በትክክል ሰራተኞች እንዴት በሂደት ላይ እንደሚሳተፉ እና እንዲሁም ሌሎችን ማመላከት አለበት። አስፈላጊ ጥቃቅን ነገሮችበዚህ ጉዳይ ላይ.
5. እና በመጨረሻም ከቀጣሪው ማወቅ ያስፈልግዎታል ወቅታዊ ደንቦችእና በበታቾቹ ለሚሰሩ ሰዓቶች ክፍያን በተመለከተ ሂደቶች.

ከላይ ያሉት ሁሉም ህጎች በአለቃው የተከበሩ ከሆነ, የበታች ሰራተኛው ለቀጣሪው መደበኛ የይገባኛል ጥያቄዎችን ለማቅረብ ምንም አይነት ህጋዊ ምክንያት አይኖረውም. ነገር ግን, ከላይ የተጠቀሰው ምክር ቢኖርም, ዘመናዊ አሰራር እንደሚያሳየው እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል ጉዳይ አሁንም በአስተዳዳሪዎች እና በበታቾቻቸው መካከል ከፍተኛ ውዝግብ ይፈጥራል. ብዙውን ጊዜ አሠሪው ግምት ውስጥ ይገባል የተወሰኑ ምክንያቶችሰራተኛውን በአስቸኳይ ወደ ስራ ለመሳብ, የበታች ግን እንደዚያ አያስብም. በአንዳንድ ሁኔታዎች, የተነሱ አለመግባባቶች በእውነቱ ከባድ ሙግት ይደርሳሉ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሰራተኛውን በሂደቱ ውስጥ ለማሳተፍ በአስተዳዳሪው ህገ-ወጥ ድርጊቶች መብቱ እንደተጣሰ የሚያምን ማንኛውም የበታች አካል ለፍርድ ቤት ይግባኝ የመጠየቅ መብት ይኖረዋል.

የማቀነባበር እምቢታ, ምን ሊሞላው ይችላል

እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል አስፈላጊነት በማንኛውም ጊዜ ሊነሳ ይችላል. ከዚህም በላይ እንዲህ ያሉ ችግሮች በግልጽ ለሚገነቡት በጣም ብቃት እና ትኩረት የሚሰጡ አሠሪዎች እንኳን ሊታዩ ይችላሉ የማምረት ሂደት. ሆኖም ግን, ምንም እንኳን በጣም አስፈላጊዎቹ ምክንያቶች ቢኖሩም, አሠሪው አሁንም ከሠራተኛው ኦፊሴላዊ ፈቃድ ማግኘት አለበት.

ይህንን ለማድረግ የድርጅቱ ኃላፊ ለበታች የጽሑፍ ፕሮፖዛል መፍጠር አለበት. በነጻ መልክ ሊፈጠር ይችላል, ይህም ሁሉንም መሰረታዊ መረጃዎች, የሂደቱ ቀን, ግምታዊ ተጨማሪ የስራ ሰዓታት, የበታች ስም እና ቦታ, ወዘተ ጨምሮ.

ይህንን ሀሳብ ከተቀበለ ሰራተኛው ለእሱ ኦፊሴላዊ ምላሽ መስጠት አለበት ። መስራት ካልፈለገ ተጨማሪ ጊዜ- የታቀደውን ሂደት ውድቅ የማድረግ መብት ይኖረዋል. በተጨማሪም ፣ አሁን ያሉት የሕግ አውጭ ደንቦች አሠሪው ለሠራተኛው ምንም ዓይነት የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ እንደማይችል ያረጋግጣሉ ።

ዘመናዊው ልምምድ እንደሚያሳየው በእውነቱ ሁሉም ነገር በተለየ መንገድ ይከሰታል. ብዙውን ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ሠራተኞቹን በግል የእረፍት ጊዜያቸው ለመሥራት ፈቃደኛ ካልሆኑ በቀጣይ ከሥራ እንደሚባረሩ ያስፈራቸዋል. የአለቃው እንዲህ ያሉት ድርጊቶች ከተቀመጡት ደንቦች ጋር ሙሉ በሙሉ የሚቃረኑ መሆናቸውን ወዲያውኑ ልብ ሊባል ይገባል. ከዚህም በላይ የበታቾቹን መብትና ህጋዊ ጥቅም በእጅጉ ይጥሳሉ። አንድ ሰራተኛ ተመሳሳይ ሁኔታ ካጋጠመው, ጥሩው መፍትሄ የተፈቀደውን ባለስልጣን ማነጋገር ነው. በሙያ ግንኙነት ውስጥ ባሉ ወገኖች መካከል አለመግባባቶችን የመፍታት መብት ያለው ለምሳሌ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ሊሆን ይችላል.

የትርፍ ሰዓት የሂሳብ አያያዝ ደንቦች

ከተመሠረተው ደንብ በላይ በሠራተኛው የሚሠራው እያንዳንዱ ሰዓት በአሠሪው የግዴታ ሂሳብ ይከናወናል ። የዚህ የሂሳብ አሰራር ትክክለኛ አሰራር በዋና አመልካች ላይ የተመሰረተ ይሆናል - በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የስራ ሰዓትን ለማስተካከል ደንቦች. ለምሳሌ, ከሆነ እያወራን ነው።ከ 40 የሥራ ሰዓታት ጋር እኩል የሆነ መደበኛ ሳምንት ፣ ብዙውን ጊዜ የዕለት ተዕለት የሂሳብ አያያዝ ዘዴ በጭንቅላቱ ይመረጣል። በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በሳምንት የስራ ሰዓት መደበኛ 8. ጋር እኩል ይሆናል ስለዚህ, ሠራተኛ አገልግሎት እያንዳንዱ ተጨማሪ ሰዓት የእሱን ይፋ ሂደት ይቆጠራል.

በሠራተኛው የባለሙያ ሥራ አፈፃፀም ተጨማሪ ሰዓቶችን ማስተካከል ፣ እንደ ደንቡ ፣ አስፈላጊ መረጃዎችን በዋናው ውስጥ በማስገባት ይከናወናል ። የሰራተኞች ሰነድ- የጊዜ ሰሌዳ. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, እንደዚህ አይነት ሀላፊነቶች ለሰብአዊ ሀብቶች ልዩ ባለሙያዎች ተሰጥተዋል. ለወደፊቱ, የጊዜ ሰሌዳው ለሂሳብ ክፍል ቀርቧል. እዚያም, በተቀበለው መረጃ መሰረት, የተፈቀደለት ስፔሻሊስት ሁሉንም ያካሂዳል አስፈላጊ ስሌቶችለሠራተኛው መሠረታዊ ደመወዝ ተጨማሪውን ትክክለኛ መጠን ለመወሰን.

ለተለያዩ የጊዜ ሰሌዳዎች የትርፍ ሰዓት ስሌት እና ክፍያ

በስራቸው ውስጥ ያሉ ብዙ ሰራተኞች እንደዚህ አይነት ጠቃሚ ሰነድ እንደ የምርት የቀን መቁጠሪያ ይጠቀማሉ. ለአንድ የሥራ ዓመት ተዘጋጅቷል. ለተለያዩ መርሃ ግብሮች ትክክለኛውን የሥራ ሰዓት ብዛት ደንቦችን አስቀድሞ ያሰላል።

በምርት ካሌንደር ውስጥ በተሰጠው መረጃ መሰረት, የሰራተኛ መኮንን በጊዜ ሠንጠረዥ ውስጥ ከተመዘገበው መረጃ ጋር ማወዳደር ያስፈልገዋል. ይህ ዘዴ በፍጥነት እንዲጭኑ ያስችልዎታል ትክክለኛ መጠንየማስኬጃ ሰዓቶች. ይህ ደግሞ አሠሪው ተቀጣሪው ሊጠይቀው የሚችለውን የአበል መጠን በትክክል ለማስላት ያስችለዋል.

እንደ አንድ ደንብ, የተቋቋመው የገንዘብ አበል ለሠራተኛው መሠረታዊ ደመወዝ ተጨምሯል እና ከመሠረታዊ መጠን ጋር ይሰጠዋል. የዚህ ዓይነቱ ክፍያ መዘግየት የበታቾቹን መብቶች እና ህጋዊ ጥቅሞች በእጅጉ እንደሚጥስ ልብ ሊባል ይገባል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አስፈላጊውን የህግ ጥበቃ ለማግኘት ለተፈቀደለት አካል ማመልከት ይችላል.

በብሎግ አርታኢ ኢሊያ ቫርላሞቭ ይለጥፉ ፣ ስለ የማያቋርጥ ሥራ እና የእረፍት እጦት ቅሬታ ያቀረበው ፣ እንዲሁም ጦማሪው ራሱ “የማይወደውን ይተወው” በሚል መንፈስ የሰጠው መልስ። እና ምንም እንኳን ህጉ መደበኛ የጊዜ ሰሌዳ ላላቸው ሰዎች የትርፍ ሰዓት ጊዜን በአደጋ ጊዜ ብቻ ቢሰጥም አሰሪው የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዲከፍል ቢያስገድድም በብዙ የሩሲያ ቢሮዎች ውስጥ ነገሮች ተመሳሳይ ናቸው። ለቀጣዩ ዝግጅት አስፈላጊ ፕሮጀክትሰራተኞች "ለሃሳቡ" ዘግይተው ይቀመጣሉ. በ The Village ባለሞያዎች እርዳታ ይህ ለምን እየሆነ እንደሆነ እና በሥራ ላይ የማረፍን አስፈላጊነት እንዴት መቋቋም እንደሚቻል ተረዳሁ።

ለማቀነባበር መስማማት ተገቢ ነውን?

አናስታሲያ Knyazeva

ተንታኝ፣ አንኮርን የሚይዙ ሰራተኞች

አዳዲስ ክህሎቶችን ከማግኘት፣ ከአለቆችዎ ጋር ከመስማማት ወይም ችግርን በአጭር ጊዜ ከመፍታት የሚያጠፋው ጊዜ ለእርስዎ ያነሰ ከሆነ የትርፍ ሰዓት ስራ ለመስራት መስማማት ጠቃሚ ነው። እርግጥ ነው, ትርፍ ሰዓት ለስኬት ቅድመ ሁኔታ አይደለም. ሆኖም ፣ የጊዜ ገደቦችን ማጣት አደጋ ካጋጠመዎት ነፃ ጊዜን መስዋእት ማድረግ ጠቃሚ ነው ፣ ጥሰቱ ትልቅ ወጪዎችን ያስከትላል።

ለትርፍ ሰዓት ሥራ ማካካሻ የሚወሰነው በስራ ውልዎ ውስጥ በምን ዓይነት የሥራ ሁኔታ ላይ እንደሚወሰን ማስታወስ ጠቃሚ ነው. የሥራው መርሃ ግብር በውሉ ውስጥ መደበኛ ያልሆነ ነው ተብሎ ከተገለጸ ከመደበኛው በላይ የሚሠራው ጊዜ ቢያንስ ለሦስት ተጨማሪ ቀናት ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ይካሳል። የሥራው ቀን መደበኛ ከሆነ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደሚከተለው ይከፈላል-የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት - ቢያንስ አንድ ጊዜ ተኩል ፣ በሚቀጥሉት ሰዓታት - ቢያንስ ሁለት ጊዜ። በተመሳሳይ ጊዜ፣ እርስዎን በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ለማሳተፍ፣ ሥራ አስኪያጁ የእርስዎን የጽሁፍ ፈቃድ ማግኘት አለበት። ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት በማይፈለግበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ - በተለይም የኢንዱስትሪ አደጋ ወይም የተፈጥሮ አደጋ የሚያስከትለውን መዘዝ ሲያስወግድ. ሰራተኛው በሁለት ተከታታይ ቀናት ውስጥ ከአራት ሰአት በላይ የትርፍ ሰዓት ስራ ላይሰራ ይችላል።

መብታችሁን ማስጠበቅ፣ በጣም ፈርጅ መሆን እንደሌለባችሁ አስተውያለሁ። የሕግ ሂደቶችን ለመጀመር የአለቃውን ጥያቄ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደ ሰበብ የወሰደ ሠራተኛ ግንኙነታቸውን ሊያበላሽ ይችላል። ተለዋዋጭነትን ማሳየት እና ከፍርድ ቤት ግድግዳዎች ውጭ ስምምነት ላይ መድረስ የተሻለ ነው.

ሕጉ ምን እንደሚል እና እንዴት ጥቅም ላይ እንደሚውል

ማክስሚሊያን ግሪሺን

የሞስኮ የዓለም አቀፍ የሕግ ተቋም ኢሊያሼቭ እና አጋሮች ጠበቃ

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99 ቁጥጥር ይደረግበታል. ማቀናበር የሚቻለው በሠራተኛው የጽሁፍ ፈቃድ እና ውስጥ ብቻ እንደሆነ ይናገራል አንዳንድ ሁኔታዎች. ለምሳሌ, በአንዳንድ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች (በአፈፃፀሙ ላይ የሚደርሰው ጉዳት ከትርፍ ሰዓት ክፍያ የበለጠ ከሆነ) ያልተጠናቀቁ ስራዎችን በአስቸኳይ ማጠናቀቅ ሲፈልጉ ቀጣሪ የትርፍ ሰዓት ስራ እንዲሰሩ ሊያስገድድዎት ይችላል. እንዲሁም አንድ ሠራተኛ በማይሠራበት ሰዓት ሊጠራ ይችላል, መሳሪያዎችን በአስቸኳይ ለመጠገን አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ, ያለሱ ሙሉው ምርት ይቆማል. ያለ ሰራተኛ ፈቃድ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚቻለው በ ውስጥ ብቻ ነው። የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች- በትላልቅ አደጋዎች, አደጋዎች እና ሌሎችም.

የትርፍ ሰዓት ክፍያ የሚከፈለው ኩባንያው የተወሰነ የስራ ቀን ካለው ብቻ ነው። የዚህ የቆይታ ጊዜ መጣስ ወይም የሂደቱ ክፍያ አለመክፈል ከሠራተኛ ተቆጣጣሪው ጋር ለሂደቱ ምክንያት ነው። ስለዚህ, አሁን በስራ ውል ውስጥ ወይም የውስጥ ሰነዶችኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ይታዘዛሉ። ሕጉ ሕገ-ወጥነትን በተመለከተ ገደቦችን አይሰጥም, የጊዜ ሰሌዳው ቢያንስ 24/7 ሊሆን ይችላል.

Chermen Dzotov

የሕግ ኩባንያ መስራች "Dzotov እና አጋሮች"

ከመደበኛ የስራ ቀን ጋር ያለው የስራ ውል ለአሰሪው የማይመች ነው። በእሱ ላይ ብዙ ተጨማሪ ግዴታዎች (የጽሁፍ ትዕዛዝ የማውጣት አስፈላጊነት, የተገደበ የስራ ዝርዝር, ወዘተ) ይጭናል. ስለዚህ, ብዙ እና ብዙ ጊዜ የሲቪል ህግ ውል ይጠናቀቃል. እሱን ለማሳካት የሚያስፈልገውን ልዩ ግብ ብቻ በመሾሙ ምቹ ነው። ይህ እንዴት እንደሚደረግ በተናጠል አልተገለጸም. የእንደዚህ አይነት ስምምነት ፈራሚ ከማንኛውም ማህበራዊ እና የጉልበት ዋስትናዎች ይሰረዛል. ስምምነቱ የሚዘጋጀው መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ቀጥተኛ ምልክት ባይኖርም ፣ ሁሉም የተገለጹት ሁኔታዎች ለእንደዚህ ዓይነቱ የጉልበት እንቅስቃሴ ዘዴ አስተዋጽኦ ያደርጋሉ ። ለምሳሌ የታክሲ ሹፌር ስራ ነው። ከእሱ ጋር ለትራንስፖርት አገልግሎት አቅርቦት የሲቪል ህግ ውል ካጠናቀቁ, የእነዚህ አገልግሎቶች አፈፃፀም በአብዛኛው መደበኛ ያልሆነ ይሆናል.

መደበኛ ባልሆነ መንገድ ለመስራት የሚስማማ ዜጋ የሚከተለውን ምክር ሊሰጠው ይችላል። በመጀመሪያ, ከሁሉም በኋላ, ሥራን ለመደምደም, እና የሲቪል ህግ ውል አይደለም. በዚህ ሁኔታ, የበለጠ የተጠበቀ ይሆናል. በሁለተኛ ደረጃ, ከትርፍ ሰዓት ሥራ ሁኔታዎች ጋር ያለው ውል በመሠረቱ ተመሳሳይ ነው. ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሥራ ዋናው መደመር እንዲህ ያለው ሥራ ተጨማሪ ክፍያ መከፈሉ ነው። ሕገወጥ ከሆነ፣ ያለ ምንም ልዩ ክፍያ ተጨማሪ ፈቃድ ብቻ መሰጠት አለበት።

በእውነቱ እንዴት እንደሚከሰት

አሌክሳንደር ጉልኮ

የጉልኮ ዳኝነት ቢሮ ባለቤት

በህጋዊ ደረጃ ከአሠሪው ጋር ለመነጋገር እንዲረዳኝ ጥያቄ በማቅረብ ወደ አንድ ታዋቂ የሞስኮ ገንቢ ሠራተኛ ቀረበኝ። እውነታው ግን አመራሩ ሥራውን ያደራጀው በቀን ውስጥ ከአንድ ሰዓት ተኩል እስከ አራት ሰዓት ባለው ጊዜ ውስጥ ነው. ሴትየዋ በጣም ተዳክማለች, ምክንያቱም ምሽት ዘጠኝ ወይም አስር ሰዓት ላይ ከቢሮ ከወጣች በኋላ ወደ ቤት ለመመለስ ሌላ ሰዓት ተኩል አላት. በእንደዚህ አይነት የማይታመን ሁነታ, አንድ ሰው ላለፉት ስድስት ወራት እየሰራ ነው. ምንም ጉርሻዎች, የትርፍ ሰዓት ክፍያ ወይም የማካካሻ ፈቃድ እንደማይሰጡ ልብ ሊባል ይገባል.

ምራቅ መትፋትና መተው ይመስላል። ነገር ግን ሴትየዋ 47 ዓመቷ ነው, አብዛኛውን ጊዜ የስራ ቦታዋ በትናንሽ ሰራተኞች ይሞላል, ስለዚህ ለእሷ ሥራ ማግኘት ቀላል አይሆንም. ይህ, በሚያሳዝን ሁኔታ, በአሠሪው ጥቅም ላይ ይውላል. ደንበኞቻችን በእሷ መስክ ታላቅ ባለሙያ ፣ በርካታ የቴክኒክ ትምህርቶች ያሏት ፣ ችሎታዋን ያለማቋረጥ የምታሻሽል መሆኗን ልብ ሊባል ይገባል ፣ ግን እሷ በጣም ጨዋ ሰው ነች።

ከመጀመሪያው ስብሰባ በኋላ የገንቢው ሰራተኛ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን በቀጥታ እንዲያነጋግር እንመክራለን። የሠራተኛ ሕግ አግባብነት ያላቸው አንቀጾች የታጠቁ. ዋና ሥራ አስኪያጅበቂ የሆነች ሴት ሆና ተገኘች፣ ቦነስ ተከፍላለች (ነገር ግን ከ 5% ያልበለጠ) ጠቅላላ ቁጥርባለፉት ስድስት ወራት ውስጥ የትርፍ ሰዓት)፣ የትርፍ ሰዓት መደበኛ መሆን እንደሌለበት ተስማምተዋል። ግን ከአንድ ወር ተኩል በኋላ ደንበኞቻችን, በሚያሳዝን ሁኔታ, አሁንም ሥራዋን አቁመዋል. የገዛ ፈቃድ. ምክንያቱም ከጄኔራሉ ጋር የነበራት ውይይት ለሁለት ቀናት ብቻ ነው የፈጀው። ሂደት እንደገና ተጀመረ፡ በ19፡00 ለኩባንያው ፕሬዝዳንት አዲስ ሪፖርቶች ያስፈልጉ ነበር። የፋይናንስ ዳይሬክተር, እና ሁሉም ነገር ነገ በ 10:00 መሆን አለበት. የትርፍ ሰዓቷን ወጪ እንድትመልስ ክስ አላቀረበችም።

ምክንያቱም ነፃ የትርፍ ሰዓትን ከሚወደው ቀጣሪ ጋር ክስ ለማሸነፍ በሩሲያ እውነታ ውስጥ በጣም አስቸጋሪ ነው. ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ሠራተኛን በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ለማሳተፍ የጽሑፍ ትዕዛዝ አይሰጡም, እና እንደዚህ አይነት ትዕዛዝ ቅጂ አይፈልግም. እና በህጉ መሰረት, በይፋ የተመዘገበ ሂደት ብቻ እውቅና የተሰጠው እና የሚከፈል ነው. ሁሉንም ተስፋዎች ማመዛዘን ተገቢ ነው. ከሁሉም በኋላ, አዲሱ አቅም ቀጣሪየድሮውን ቀጣሪ እንደከሰሰ እንደዚህ ባለ ጠማማ ሠራተኛ አይደለም። የእኔ ብቸኛ ምክር በተቻለ መጠን ሁሉንም የትርፍ ሰዓትዎን ለመመዝገብ መሞከር ነው፡ የመድረሻ ወረቀቶቹን ይዘው ወደ ቢሮው በስልክዎ ይሂዱ፣ የአስተዳደር ስራዎችን በጽሁፍ ይቅዱ እና ስለ ትርፍ ሰአት የሚደረጉ ንግግሮችን ይመዝግቡ።

ዲሚትሪ ስሚርኪን

የህዝብ ግንኙነት ትይዩዎች ዳይሬክተር

የመካከለኛ እና ከፍተኛ ደረጃ አስተዳዳሪዎች ኮንትራቶች, እንደ አንድ ደንብ, መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ማጣቀሻዎችን ይይዛሉ. ይህ በመጠን ተስተካክሏል ደሞዝእና የተለያዩ ዓይነቶች ተጨማሪ ተነሳሽነት (ጉርሻዎች እና የግል ጉርሻዎች)። ሁሉም የሥራ ሁኔታዎች በቃለ መጠይቁ እና በስራ ውል ድርድር ደረጃ ላይ ይደራደራሉ. በማንኛውም ጊዜ የስራ እድልን አለመቀበል ትችላለህ። ለትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓት ክፍያ በንግዱ የሥልጣኔ ደረጃ ላይ የተመሰረተ ነው. ትላልቅ ኩባንያዎች, እንደ አንድ ደንብ, የሰራተኛ ህጉን መስፈርቶች ያሟሉ እና በተቀመጡት ደረጃዎች መሰረት ለተጨማሪ ሰዓቶች ይክፈሉ. ባላደጉ ድርጅቶች ውስጥ ጉልበት "ለሀሳብ" አይገለልም. ስለ አካባቢዎች ከተነጋገርን, እንደ አንድ ደንብ, የ PR ስፔሻሊስቶች, የሽያጭ አስተዳዳሪዎች, የአገልግሎት ሰራተኞች የቴክኒክ እገዛበውጪ ኤጀንሲዎች ውስጥ ያሉ የመለያ አስተዳዳሪዎች በ24/7 የስራ መርሃ ግብር ውስጥ ለመኖር ይገደዳሉ።

የሠራተኛ ሕግ የራሺያ ፌዴሬሽንየየቀኑ የስራ ሰዓት ብዛት ይወሰናል. ሆኖም አሠሪው አስፈላጊ ከሆነ የሥራ ቀንን ለማራዘም ስልጣን ተሰጥቶታል. በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ ሪሳይክል እንነጋገራለን.

የሰራተኞች መብት በሕግ አውጪ ደረጃ መከበር እንዳለበት አስታውስ። በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስላለው የሠራተኛ ጥበቃ መሠረታዊ ነገሮች የበለጠ ማወቅ ይችላሉ ከዚያም የማቀነባበሪያውን ጉዳይ እንመለከታለን.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት የእለት ተእለት የስራ ሰአት መብለጥ የለበትም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 94):

• 4-6 ሰአታት - በበዓላት ወቅት ለሚሰሩ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች;
• 2-4 - ሁለተኛ ደረጃ ለሚቀበሉ ዜጎች ወይም ከፍተኛ ትምህርትእና ጥናትን ከስራ ጋር በማጣመር;
• አደገኛ ወይም ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላላቸው ኢንተርፕራይዞች ሠራተኞች ከ 36-ሰዓት ሳምንት ጋር 8 ሰዓታት, ከ 30-ሰዓት ሳምንት ጋር - 6 ሰአታት;
• 12 - በ 36 ሰአታት ሳምንት ለድርጅቶች ሰራተኞች መጠነኛ የስራ ሁኔታ አመልካቾች.

አጭጮርዲንግ ቶ አንቀጽ 97በጥያቄ ውስጥ ያለው ሕግ ፣ ሂደት ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ከተቀመጠው የጊዜ ሰሌዳ እና መደበኛ በላይ የሥራ አፈፃፀም ነው። የሂደቱ አስጀማሪ መሪው ፓርቲ ነው።

የማቀናበርን መርሆዎች የሚያሳዩ ጉዳዮች ቁጥጥር ይደረግባቸዋል አንቀፅ 99የዚህ ኮድ. ከግምት ውስጥ ባለው አንቀፅ ይዘት መሰረት, በበርካታ ጉዳዮች ላይ, አንድ ሰራተኛ ከእሱ ፈቃድ ውጭ በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ አይችልም. የሰራተኛው ፈቃድ በጽሁፍ ተመዝግቦ በግል ፊርማው ታትሟል።

ለስራ ሂደት ሰራተኛ መቅጠር ምክንያቶች የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ፡-

• ቀደም ሲል የተጀመረውን አስቸኳይ ማጠናቀቅ አስፈላጊ ከሆነ ነገር ግን ለምርት ምክንያቶች ካልተጠናቀቀ አስፈላጊ ስራ;
• የአሠራሮች እና አወቃቀሮች የግዳጅ ጥገና በሚደረግበት ጊዜ አለመሳካቱ የሥራውን ሂደት ወደ ዓለም አቀፍ እገዳ ሊያመራ ይችላል ።
• ተተኪው ሰራተኛ በማይታይበት ጊዜ, የሥራው አፈፃፀም ቀጣይ ከሆነ.

በህጉ መሰረት የሰራተኛው ተሳትፎ አስፈላጊ ከሆነ ቀጣሪው ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ስራን ያለ የጽሁፍ ፍቃድ እንዲያከናውን ለማስገደድ ስልጣን ተሰጥቶታል፡-

• አደጋን ለመከላከል እና የድንገተኛ አደጋን ለማስወገድ በተግባራዊ እርምጃዎች;
• በሙቀት, ሙቅ እና ቀዝቃዛ ውሃ, የተፈጥሮ ጋዝ አቅርቦት ላይ ጥሰቶችን ለማስወገድ;
• በጦርነት ወይም በድንገተኛ ጊዜ የዜጎችን ሕይወት ለማዳን በሚቻልበት ጊዜ።

በሌሎች በሁሉም ሁኔታዎች በሂደቱ ውስጥ የሰራተኞች አስገዳጅ ተሳትፎ ተቀባይነት የለውም. በማንኛውም ምክንያት የትርፍ ሰዓት ሥራ መሾም ከነፍሰ ጡር ሴቶች እና ከዕድሜ በታች ያሉ ሰራተኞችን በተመለከተ ህጋዊ አይደለም.

ልክ እንደሌሎች የፌዴራል ሕጎች, አሁን ያለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በየጊዜው አስፈላጊ ማሻሻያዎችን ያደርጋል. የመጨረሻ ለውጦችየሂደቱን ልዩነቶች በሚቆጣጠሩት በዚህ ህግ ድንጋጌዎች ውስጥ ፣ ሰኔ 19 ቀን 2017 ገብቷል።የተቀየረው ሰነድ ነበር። የፌዴራል ሕግ"በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ማሻሻያ ላይ".

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ላይ የቀረቡት ማሻሻያዎች ለትርፍ ሰዓት ሥራ እና ለተጨማሪ ሰዓቶች የሂሳብ አያያዝ ደንቦችን ይወስናሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ለሂደቱ ክፍያ መጨመር እንዳለበት ተብራርቷል.

አት በዚህ ቅጽበትሁሉም ሰው ማለት ይቻላል አጥጋቢ ያልሆነ የገንዘብ ሁኔታ አለው ፣ እና ብዙዎች ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት ይፈልጋሉ። በጣም ብዙ ጊዜ ሰዎች ሁለት ስራዎችን ይሰራሉ ​​ወይም በ "ዋና" ስራቸው ላይ ይሰራሉ, በህግ ለትርፍ ሰዓት ምን ያህል መከፈል እንዳለባቸው ሙሉ በሙሉ አያውቁም. አሁን እያንዳንዱ ሳንቲም ይቆጥራል, ስለዚህ ለስራዬ ከፍተኛውን ሽልማት ማግኘት እፈልጋለሁ.

ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው ደስተኛ ለመሆን በጣም ትንሽ ያስፈልገዋል, ነገር ግን ይህ ገንዘብ ያስፈልገዋል. ብዙውን ጊዜ ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ የምንሄደው "ተጨማሪ ሳንቲም" ለማግኘት ነው, ይህም በእርግጠኝነት ጠቃሚ ይሆናል. ሁል ጊዜ ማቀዝቀዣው እንዲሞላ ይፈልጋሉ ፣ ልጆቹ ወደ ትምህርት ቤት / ኪንደርጋርተን ለመሄድ በሚያምር ሁኔታ ለብሰዋል ፣ እና ለእረፍት ይሂዱ ፣ መኪና ይግዙ ወይም ለራሳቸው መኖሪያ ቤት ይቆጥቡ። ስለዚህ, በሚሰራበት ጊዜ, ለ "ትርፍ ሰዓት" በህጉ መሰረት ምን ያህል መቀበል እንዳለብን ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው.

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የትርፍ ሰዓት ክፍያ በትክክል እንዴት እንደሚከፈል እናገኛለን.

በጣም አስፈላጊው ነገር በትክክል ምን እንደሚሰራ መወሰን ነው, እና ለእሱ ምን ያህል መቀበል እንዳለብን መወሰን ነው.

የሠራተኛ ሕግን ከተከተሉ, እያንዳንዱ ሠራተኛ የራሱ የሥራ ዕቅድ እንዳለው እና የሰዓት ክፍያ ለእሱ መመስረት አለበት. ሕጉ እንዲህ ይላል። የስራ ሳምንትከ 40 ሰአታት መብለጥ የለበትም. ለአንዳንድ የሰዎች ምድቦች, ከተመሠረተው መደበኛ እንኳን ያነሰ ሊሆን ይችላል. ይህ ቢሆንም, ሰራተኞች በሥራ ላይ አርፍደው የሚቆዩባቸው ሁኔታዎች አሉ.

እየተነጋገርን ያለነው በሥራ ስምሪት ኮንትራት ውስጥ የተስተካከሉ መደበኛ ያልሆኑ የሥራ ሰዓቶች እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሆን ይህም ለሂደቱ የተለየ ክፍያ ይጠይቃል። አንድ ሠራተኛ ሥራውን ባለመፈጸሙ ምክንያት በሥራ ላይ ቢዘገይ, በተወሰነ ጊዜ መጠናቀቅ አለበት, ይህ እንደ ሂደት አይቆጠርም. ቀጣሪ ብቻ ለተጨማሪ ክፍያ እንዲሰራ ሰራተኛን ሊያቀርብ ይችላል።

አሠሪው የሥራ ፈረቃው ካለቀ በኋላ እንዲሠራ ቀጣሪው ቢያካፍል በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ይሳተፋል። ከተቀመጠው የፈረቃ ጊዜ ያለፈ ነገር ሁሉ እንደ ሂደት ይቆጠራል። የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚሠራ ሰው፣ የስምንት ሰዓት የሥራ ቀን እንኳን እንደ ማቀናበር ይቆጠራል፣ ምክንያቱም ይህ ለእነሱ ከተቋቋመው የሥራ ደንብ ይበልጣል።

ብዙውን ጊዜ የማቀነባበሪያው ሂደት ቋሚ አይደለም (ለምሳሌ, በእረፍት ጊዜ ውስጥ ከተወሰነ የሥራ ዓይነት ጋር የተያያዘ ነው, በበጋ - የአንዳንድ ተቋማት የሥራ መርሃ ግብሮች ይጨምራሉ, ለሥራ ቁሳቁሶች አቅርቦት, በሪፖርት ጊዜ ውስጥ, በሪፖርት ማቅረቢያ ወቅት, ወዘተ. ወዘተ)። ያለፉትን ምሳሌዎች ከተመለከትን, ሁሉም ማለት ይቻላል ማቀነባበር አስቀድሞ ሊታቀድ እንደማይችል ይታያል, ይህ አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ መለኪያ ነው. ለትርፍ ሰዓት ሂደት ከድርጅቱ ሰራተኛ የጽሁፍ ፍቃድ አልፎ አልፎ ያስፈልጋል። ነገር ግን የአሰሪው አካባቢያዊ ድርጊት የትርፍ ሰዓት ሥራ አስፈላጊ ከሆነ ሰራተኛው በዚህ መስማማት ያለባቸውን ድንጋጌዎች መያዝ የለበትም.

ምን ያህል በይፋ እንደገና ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል።

የትርፍ ሰዓት ሥራ የበለጠ የሰው ኃይል ወጪዎችን ያመለክታል, ስለዚህ በይፋ መመዝገብ, መቆጣጠር እና መከፈል አለበት. አሰሪው ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በስም ትክክለኛ መዝገቦችን ማረጋገጥ አለበት።

አንድ የተዋሃደ የሂሳብ አሰራር ልዩ የጊዜ ሰሌዳ ነው, ደቂቃዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት የእያንዳንዱን ሰራተኛ ሂደት ጊዜ የሚያመለክት ፊደላት ወይም የቁጥር ኮድ ይዟል. የስራ ሰአታት ማስተካከል በቀን ከሁለት ሰአት በላይ እንዲሁም በዓመት ከ120 ሰአታት መብለጥ የለበትም (እነዚህ መመዘኛዎች በትርፍ ሰዓት ሰራተኞችም ተፈጻሚ ይሆናሉ)።

ከተሽከርካሪዎች አሽከርካሪዎች ጋር በተያያዘ በጣም ጥብቅ ቁጥጥር ይካሄዳል (የስራ ጊዜን ማጠቃለያ መዝገብ አላቸው). ለእነሱ, እንደሚከተለው ይቆጠራል-በተቀመጠው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት መስራት + የትርፍ ሰዓት ሥራ በቀን ከ 12 ሰዓታት አይበልጥም. ሁለት ሁኔታዎች ብቻ ሊፈጠሩ ይችላሉ, በዚህ ምክንያት ስራው ትንሽ ዘግይቷል: ከበረራ መመለስ, በረራውን ለባልደረባ መስጠት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የማይፈቀድለት ማን ነው

የስራ ጊዜን እንደገና መስራት በህጉ መሰረት ብቻ ሊሆን ይችላል, እና ህጉ በማቀነባበር ውስጥ ማን መሳተፍ እንደማይችል በግልፅ ይናገራል. ማንም ሰው ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን, እርጉዝ ሴቶችን, እናቶች ከሶስት አመት በታች የሆኑ ህፃናትን እንዲሰሩ የማስገደድ መብት የለውም. የአካል ጉዳተኞችን በተመለከተ, ከፈለጉ ብቻ እንዲሰሩ ይፈቀድላቸዋል, የጽሁፍ ስምምነት ይሰጣሉ, እና ለጤና ምክንያቶች ተቃራኒዎች በሌሉበት (አካል ጉዳተኛው በጤንነቱ ሁኔታ ላይ የዶክተር አስተያየት ሊኖረው ይገባል).

አሠሪው የግድ የትርፍ ሰዓት ሥራን በፊርማ የመተው እድልን ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ሠራተኞች ማሳወቅ አለበት። እንዲሁም በሚከተሉት ላይ አይተገበርም:

• አንድ ነጠላ ወላጅ ከ 5 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ማሳደግ;
• አካል ጉዳተኛ ልጆች ያለው ሠራተኛ;
• የተረጋገጠ የሕክምና ምስክር ወረቀት ያላቸው አካል ጉዳተኛ ዘመድ ያለው ሠራተኛ.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ለማካሄድ ክፍያ ከሠራተኛው የግል ፈቃድ በኋላ መከናወን አለበት-

1. ቀያሪው ለስራ አልመጣም, እና ሂደቱን ማቆም በምንም መልኩ አይፈቀድም. በዚህ ሁኔታ አሠሪው በተቻለ ፍጥነት ምትክ ለማግኘት እና ሰውየውን ከሥራ ቦታ ለማስለቀቅ ይገደዳል.
2. በ ቴክኒካዊ ምክንያቶችመዘግየቱ ነበር እና የተወሰነ ሰራተኛ ከሌለ ተጨማሪ የስራ ሂደት ሊቀጥል አይችልም.

ነገር ግን እንደዚህ አይነት ሁኔታዎች እንኳን ሰራተኛው በስራ ቦታ እንዲቆይ ማስገደድ አይችሉም, እና ይህ የጉልበት ተግሣጽ መጣስ አይሆንም.

በምን ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኛው ፈቃድ አያስፈልግም?

ያለ ግል ፈቃድ ለማስኬድ የግዴታ ክፍያ የሚፈጸመው፡-

• አደጋዎችን, የኢንዱስትሪ አደጋዎችን ለመከላከል ሥራን የማከናወን ጥያቄ ይነሳል;
• የጋዝ ቧንቧ, የውሃ አቅርቦት, የሙቀት መከላከያ, የመገናኛ, የመጓጓዣ ወይም የመብራት ጥገና ያስፈልጋል;
• በተፈጥሮ አደጋዎች ፣ በእሳት አደጋ ፣ ወዘተ ፣ የማዳን ሥራ ያስፈልጋል ።

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኛው ተግባሩን ለመፈፀም ፈቃደኛ አለመሆኑ በምንም መልኩ ተቀባይነት የለውም.

ለማስኬድ ቅጣቱ ምንድን ነው?

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመስራት የሰራተኛዎ ፈቃድ ከሌለዎት እና ሁልጊዜ እና የትርፍ ሰዓትን በስህተት የማይከታተሉ ከሆነ ይህ ሁሉ አስተዳደራዊ ቅጣትን ወይም የዚህ ድርጅት እንቅስቃሴን ማገድን ሊያስከትል ይችላል።

የቅጣቱ መጠን በመጠን ሊለያይ ይችላል፡ ሁሉም ቅጣቱ በማን ላይ እንደሚጣል ይወሰናል፡-

• ባለሥልጣናቱ በ 1,000 ሩብልስ ውስጥ ቅጣት ይከፍላሉ. እስከ 5,000 ሩብልስ;
• ህጋዊ አካላት የ 30,000 ሩብልስ ቅጣት ይቀበላሉ. እስከ 50,000 ሩብልስ ወይም የድርጅቱን እንቅስቃሴ እስከ 3 ወር ድረስ ማገድ ይችላል።

በሰነዶች ውስጥ ሂደትን እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል

ለወደፊቱ ገንዘብ መቀበል እንዲችል የተወሰነ የሰዓት ትርፍ ሰዓት በተገቢው መንገድ መከናወን አለበት። አልፎ አልፎ, ለአስተዳዳሪው የክፍያ መጠየቂያ መፃፍ ያስፈልጋል, ይህም አንድ ወይም ሌላ ሰራተኛ ተጨማሪ ሥራ ላይ ለማሳተፍ በሚያስፈልግበት ጊዜ ሁኔታውን በዝርዝር ይገልጻል. ከዚያ በኋላ ለሠራተኛው በጽሁፍ ማሳወቅ እና ፊርማውን ማግኘት አለብዎት. ከዚያ ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ተጨማሪ ክፍያ ትእዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል.

የዚህ ቅጽ ማመልከቻ ትክክለኛ ቅጽ የለም, ስለዚህ በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው ቅጽ ተጽፏል. ነገር ግን ይህ መተግበሪያ የትርፍ ሰዓት እና ለምን ያህል ጊዜ እንደሚሰራ በትክክል ማመላከት አለበት። በእያንዳንዱ እንዲህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ትዕዛዝ መፈጠር አለበት. እንዲህ ዓይነቱ ትእዛዝ ለረጅም ጊዜ ሊዘጋጅ እንደማይችል ግልጽ ነው, ስለዚህ ሰራተኛው የጊዜ ሰሌዳውን ከመጠን በላይ መሙላት ከመጀመሩ በፊት, ማለትም በጥቂት ሰዓታት ውስጥ, ትዕዛዙ የግድ መታየት አለበት.

መልሶ ጥቅም ላይ ማዋል እንዴት ይከፈላል?

የሠራተኛ ሕጉ ከመደበኛው በላይ በሰዓት የሚወጣው ወጪ በሠራተኛው መከፈል አለበት ይላል። ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራም ሆነ ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ ስለመሄድ ይነገራል። በዓላትእና የምሽት ፈረቃዎች. ስለ ሁሉም ነገር ዝርዝሮች በሰነዱ አንቀጽ 152 ውስጥ ይገኛሉ የሠራተኛ ሕግ, ይህም የመጀመሪያዎቹን ሁለት ሰዓታት የትርፍ ሰዓት ሥራ በ 1.5 ጊዜ በሰዓት ክፍያ መክፈል አስፈላጊ መሆኑን ያሳያል, እና ቀጣዩ - ቀድሞውኑ በ 2 እጥፍ መጠን.

አነስተኛ ወጪዎች እንደ ምሳሌ ተሰጥተዋል, እና በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ዋጋው ከፍ ያለ ነው (ይህ ሁሉ በድርጅቱ የአካባቢ ቁጥጥር የውሂብ ጎታ እና በቅጥር ውል ውስጥ የተስተካከለ ነው). ተጨማሪ የሂደት ጊዜ በእረፍት ሊተካ ይችላል፣ ይህም ከማቀናበርዎ ጊዜ በላይ መሆን አለበት። ተቀጣሪው ራሱ, እና የበላይ አለቆቹ አይደሉም, የትኛው ዘዴ ለሠራተኛው በጣም ጥሩ እንደሆነ መምረጥ አለበት.

በዚህ ገጽ ላይ፡-

የትርፍ ሰዓት (የተጨማሪ ሰዓት) በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ የተለመደ ክስተት ነው። ከመደበኛው በላይ መሥራት ከቁጥጥር ውጭ አይደለም. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በጥብቅ የተደነገገ ነው.

መልሶ ጥቅም ላይ ማዋል ምንድን ነው?

በመጀመሪያ, ግራ መጋባትን ለማስወገድ "እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል" በሚለው ጽንሰ-ሐሳብ ላይ የማይተገበር ምን እንደሆነ እንመልከት. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 97 መሠረት ሁለት የሠራተኛ ድርጅት ዓይነቶች አሉ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ። አንድ ሰራተኛ በመጀመሪያው እቅድ መሰረት ተግባራቶቹን የሚያከናውን ከሆነ, የማቀነባበሪያ ጽንሰ-ሐሳብ በእሱ ላይ አይተገበርም. ይህ ደንብሰኔ 7 ቀን 2008 ከሮስትራድ በተላከ ደብዳቤ ላይም ተቀምጧል። ማለትም መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ያለው ሰራተኛ በምሽት ዘግይቶ ከሆነ ለዚህ ምንም ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት የለውም። ለትርፍ ሰዓት ማካካሻ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ነው.

ከፕሮግራሙ በላይ የሆነ ሥራ በተጨማሪ ክፍያ የማይከፈልበት ሌላ ጉዳይ፡ ሰራተኛው በጊዜው ያልተጠናቀቁ ተግባራትን ለማከናወን በራሱ ተነሳሽነት በቢሮ ውስጥ ለመቆየት ወሰነ. ሰራተኛው ለተግባራዊነቱ በቂ የሆነ ስራ እና በቂ የጊዜ ገደብ ከተሰጠው ይህ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን ጊዜ የለውም. ውስጥ የካሳ እጥረት ይህ ጉዳይመጋቢት 18 ቀን 2008 በሮስትሩድ ደብዳቤ ተስተካክሏል።

ትኩረት!ከላይ ያለው ደንብ አሠሪው ሰው ሰራሽ በሆነ መንገድ ችግሩን ለመፍታት ጊዜ የማይሰጥበትን ሁኔታ የመፍጠር መብት አይሰጥም. ለምሳሌ፣ ሥራ አስኪያጁ የሥራው ሂደት ከማለቁ ከአንድ ሰዓት በፊት ለመጨረስ 5 ሰዓት የሚፈጅ ሥራ ከሰጠ፣ ይህ ሕግን እንደ አላግባብ መጠቀም ይቆጠራል።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 99 መሰረት ከተቀመጡት ደንቦች በላይ የሆኑ ሌሎች ስራዎች ሁሉ ሂደትን የሚያመለክት እና ካሳ ይከፈላቸዋል. የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

የሕግ አውጭው መዋቅር

የትርፍ ሰዓት ሥራ ጽንሰ-ሐሳብ ከሥራ ሰዓቱ ደንቦች ጋር በቅርበት የተያያዘ ነው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91 ክፍል 2 መሠረት የሥራው ሳምንት የሚቆይበት ጊዜ ከ 40 ሰዓታት መብለጥ የለበትም ። ለአንዳንድ ስፔሻሊስቶች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 92, 173, 174, 333 መሠረት) አጭር የስራ ሳምንት አስፈላጊ ነው. በየሳምንቱ አንድ ሰራተኛ ቢያንስ ለ 42 ሰዓታት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 110) ያልተቋረጠ እረፍት ሊሰጠው ይገባል.

ከተሰጡት ደንቦች በላይ የሆነ ነገር ሁሉ በሂደት ላይ ነው. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99 በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ለመሳተፍ ሁኔታዎችን ያስቀምጣል.

• በድርጅቱ ውስጥ ድንገተኛ ወይም ለንብረት ስጋት አለ (ሌሎች የትርፍ ሰዓት ሥራ ምክንያቶችም ይፈቀዳሉ).
• ሰራተኛው ለመስራት ፍቃድ ሰጥቷል (ይህ ነው አስፈላጊ ሁኔታለአካል ጉዳተኞች እና ወጣት እናቶች).

የትርፍ ሰዓት እንኳን ወሰን አለው። በተለይም የሂደቱ ድምር የቆይታ ጊዜ በዓመት ከ120 ሰአታት እና ከሁለት ተከታታይ ቀናት ከ4 ሰአታት መብለጥ የለበትም። የሰራተኛው ስራ በአንድ ተኩል ወይም በእጥፍ ማካካሻ መከፈል አለበት። የክፍያዎች ገፅታዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 የተደነገጉ ናቸው.

ትኩረት!ለአንዳንድ የሥራ ዓይነቶች (ለምሳሌ በፈረቃዎች ላይ) መደበኛ የቆይታ ጊዜ ለማቅረብ የማይቻል ነው የሰራተኞቸ ቀን. በዚህ ሁኔታ ትክክለኛው የሥራ ሰዓት ቁጥር በየሩብ ወይም በወርሃዊ ደንቦች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 104 መሠረት) ይጣራል. በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሥራውን የጊዜ መርሃ ግብር የሚያመለክት የአካባቢያዊ ድርጊት ማውጣት ያስፈልገዋል, እንዲሁም ከሠራተኞች ጋር ባለው የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያለውን ተጓዳኝ አንቀጽ ያዛል. ማቀነባበር በድርጅቱ ውስጣዊ ተግባራት ከተቀመጡት ደንቦች በላይ የጉልበት ሥራ ይሆናል.

የምዝገባ ሂደት

በሚሰራበት ጊዜ የሚከተለውን ስልተ ቀመር መጠቀም ይችላሉ፡

1. በጽሑፍ ፈቃድ ማግኘት. ለትርፍ ሰዓት ሥራ ትእዛዝ ከመሰጠቱ በፊት ማግኘት ጥሩ ነው, ምክንያቱም ሠራተኛው ሥራ አስኪያጁን በደንብ ሊከለክለው ይችላል. በዚህ አጋጣሚ ትዕዛዙ አስቀድሞ ከተዘጋጀ ማረም ይኖርብዎታል። ፈቃድ እንዴት ማግኘት ይቻላል? ይህንን ለማድረግ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚቆይበትን ጊዜ እንዲሁም የጀመረበትን ቀን የሚገልጽ ማስታወቂያ መፍጠር ይችላሉ። እንዲሁም ለመምረጥ የማካካሻ ቅጾችን ማዘዝ ይችላሉ - ገንዘብ ወይም ተጨማሪ የእረፍት ቀናት።
2. ትእዛዝ መስጠት. ቅጹ በሕግ የተቋቋመ አይደለም, እና ስለዚህ ሰነዱ በነጻ መልክ ተዘጋጅቷል. ሰነዱ የሂደቱን ምክንያት, የሰራተኞች ሙሉ ስም, የትርፍ ሰዓት አገልግሎት መጀመሪያ እና ማብቂያ ጊዜ ያሳያል. የሰራተኞች ፈቃድ የተሰጠበትን ማሳወቂያዎች መጥቀስ ተገቢ ነው.
3. ሰራተኛውን ከትእዛዙ ጋር መተዋወቅ. በሂደቱ ውስጥ የሚሳተፍ እያንዳንዱ ሰው ፊርማውን ያስቀምጣል.
4. በጊዜ ሉህ ውስጥ ውሂብ በማስገባት ላይ. በዚህ ጉዳይ ላይ በስቴቱ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ ቁጥር 1 ውሳኔ መሰረት "C" እና "04" የሚሉት ኮዶች ጥቅም ላይ ይውላሉ. ሰራተኛው በትርፍ ሰዓት የሰራበትን ትክክለኛ የሰዓት ብዛት መፃፍዎን ያረጋግጡ።

አስፈላጊ! በሪፖርት ካርዱ ውስጥ የተገለጸው መረጃ በትርፍ ሰዓት አገልግሎት ከተገለጸው መረጃ ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት።

የትርፍ ሰዓት ማካካሻ እንዴት ነው?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 መሠረት የትርፍ ሰዓት አገልግሎት በሁለት መንገዶች ይከፈላል ።

• ጥሬ ገንዘብ
• ተጨማሪ የእረፍት ቀናት.

ክፍያ ነባሪ ቅጽ ነው። ተጨማሪ የእረፍት ቀናት የሚሾሙት በሠራተኛው ጥያቄ ብቻ ነው። የማካካሻ መጠን የሚወሰነው በሂደቱ ጊዜ ላይ በመመስረት ነው-

• የመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት - በአንድ ተኩል ፍጥነት.
• የሚቀጥሉት ሰዓቶች በእጥፍ ተመን ላይ ናቸው።

የትርፍ ሰዓት በየቀኑ ይሰላል.

ትኩረት!ህጉ አንድ ሰራተኛ ከክፍያ ቅጾች አንዱን መምረጥ የሚችልበትን ውሎች አይገልጽም. ስለዚህ, ገንዘቡ ከተሰጠ በኋላ ይህን ማድረግ ይችላል. ግራ መጋባትን ለማስወገድ, ስለዚህ ጉዳይ አስቀድመው መወያየት ተገቢ ነው.

ተጨማሪ የእረፍት ቀናት እንዴት ይዘጋጃሉ?

ለትርፍ ሰዓት ማካካሻ የተቋቋሙ የእረፍት ቀናትን እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል? እነዚህን ቀናት በስራ ጊዜ መርሃ ግብር ውስጥ ማካተት ምክንያታዊ ነው. የጊዜ ሰሌዳ ከሌለ የሰራተኛውን ሙሉ ስም እና የቀረውን ለማቅረብ ምክንያቱን የያዘ ትእዛዝ ይሰጣል. ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም ሰነዱን በደንብ ማወቅ አለበት. በሪፖርት ካርዱ ውስጥ የእረፍት ቀናት በ "HB" ወይም "28" ኮድ ምልክት ይደረግባቸዋል.

አስፈላጊ! ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ, ደመወዙ አይቀመጥም.

ሂደቱን መቃወም የማይፈቀድለት መቼ ነው?

እንደ አንድ ደንብ, በፈቃደኝነት ነው. ሰራተኛው ውድቅ ካደረገ, ሥራ አስኪያጁ በእሱ ላይ እገዳዎችን የመተግበር መብት የለውም. ሆኖም ግን, ልዩ ሁኔታዎች አሉ. በአንዳንድ ሁኔታዎች አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ መሄድ አለበት-

• በኩባንያው ውስጥ ድንገተኛ አደጋ ፣ ወይም አደጋን ለመከላከል ሂደት አስፈላጊ ከሆነ።
• የህዝቡን የህይወት ድጋፍ ስርዓቶች (ጋዝ, ውሃ, ወዘተ) መልሶ ማቋቋም.
• የማርሻል ህግን ከማስተዋወቅ ጋር የተያያዙ ስራዎችን መፈጸም.
• የሁኔታዎችን መዘዝ ከመከላከል ወይም ከማስወገድ ጋር የተያያዘ ሥራ ፣ ማስፈራራትየህዝቡ ህይወት.

የህግ አውጭዎች ለሰራተኛው የግል ፍላጎት አክብሮት ያሳያሉ, ነገር ግን የሌሎችን ህይወት አደጋ ላይ መጣል የለበትም.

በሂደቱ ውስጥ ማን መሳተፍ የለበትም?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 97 ፣ 99 እና 101 በሂደቱ ውስጥ ተሳትፎን በተመለከተ ገደቦችን ሀሳብ ይሰጣሉ ። የሚከተሉት የሰራተኞች ምድቦች በ SR ውስጥ መሳተፍ አይችሉም።

• እርጉዝ.
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች።
• ሥራን ከጥናት ጋር የሚያጣምሩ ግለሰቦች.

አንዳንድ ሰራተኞች ፊርማ በመቃወም የአስተዳደር መስፈርቶችን አለመቀበል ያላቸውን መብት ማወቅ አለባቸው-

• ተሰናክሏል
• እስከ 3 አመት እድሜ ያላቸው እናቶች.
• ነጠላ እናቶች እና አባቶች.
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች አሳዳጊዎች.

በሂደቱ ውስጥ የእነዚህ ሰራተኞች ተሳትፎ የግድ የጽሁፍ ፍቃድ በማግኘት መታጀብ አለበት።

ገንዘብ ከመጠን በላይ አይደለም ፣ ስለሆነም ብዙዎች በአለቃው የትርፍ ሰዓት ክፍያ በክፍያ እንዲሰሩ ለጠየቁት ጥያቄ አዎንታዊ ምላሽ ይሰጣሉ። አዎ ፣ የትርፍ ሰዓት - ጥሩ አማራጭአንድ ሠራተኛ ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት. ይሁን እንጂ አሠሪው በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ውስጥ እንዴት መከፈል እንዳለበት ማወቅ አለበት. በተጨማሪም, በዚህ ሁኔታ, ሁሉንም ሰራተኞች እና የሂሳብ ሰነዶችን በትክክል ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት እንደ ሂደት ይቆጠራል

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከተቋቋመው የሥራ ሰዓት ውጭ ሥራ ተብሎ ይጠራል. በሌላ አነጋገር, አንድ ሰራተኛ, በአሰሪው ተነሳሽነት, ከእሱ ፈቃድ ጋር, ከሽግግሩ ማብቂያ በኋላ, ቅዳሜና እሁድ, በዓላት ላይ ሥራውን የሚያከናውን ከሆነ.

ከሠራተኛው ፈቃድ ጋር ለመስራት መሳተፍ

ስነ ጥበብ. የሰራተኛ ህግ ቁጥር 99 እንዲህ ይላል፡ ሂደቱ ለሰራተኛው ከፍቃዱ ጋር ይመደባል፡-

በቴክኒካዊ ችግሮች ምክንያት ያልተሰራ ስራ ማጠናቀቅ ያስፈልግዎታል. ይህንን ድርጊት አለመፈጸሙ በአሠሪው ንብረት ሁኔታ ላይ መበላሸትን ሊያስከትል በሚችልበት ጊዜ ብቻ ፍትሃዊ ነው, እሱ ኃላፊነት ያለበት ንብረት, ግዛት እና ማዘጋጃ ቤት ንብረት, እና ደግሞ ይህን እርምጃ ካልፈጸሙ የሰዎችን ጤና አደጋ ላይ ይጥላል;

ሥራ ሊቋረጥ አይችልም, እና ፈረቃው የለም;

ቁጥራቸው ቀላል የማይባሉ ሠራተኞች ሥራቸውን ለመሥራት እድሉን የሚነፍግ ብልሽት አለ።

በጉልበት የስራ ቀን መጨመር ይቻላል?

ቀጣሪው የስራ ዘመኑ ካለቀ በኋላ በግዳጅ እንዲሰራ የማዘዝ መብት አለው፡-

በሥራ ላይ አደጋን ለመከላከል ወይም በአደጋ ወይም በተፈጥሮ አደጋ የሚያስከትለውን መዘዝ ማስወገድ ያስፈልጋል;

ለኩባንያው የውሃ ፣ ጋዝ ፣ ኤሌክትሪክ ፣ ግንኙነቶችን የሚያቀርቡ ስርዓቶችን ውጤታማነት ወደነበረበት መመለስ አስፈላጊ ነው ።

ሥራ በአስቸኳይ ጊዜ ወይም በማርሻል ሕግ ምክንያት መከናወን አለበት, ወይም የሰዎች ጤና ወይም ህይወት አደጋ ላይ በሚወድቅበት ሁኔታ.

በሌሎች ሁኔታዎች አሠሪው ሠራተኛውን መሳብ የሚችለው ተገቢውን ሰነድ ከፈረመ በኋላ ብቻ ነው.

በሁሉም ጉዳዮች ላይ አይደለም፣ አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራ እንድትሠራ ሊያስገድድህ ይችላል።

በምንም አይነት ሁኔታ እርጉዝ ሴቶች ወይም ታዳጊዎች በሂደቱ ውስጥ መሳተፍ የለባቸውም. አካል ጉዳተኞችን እና ትናንሽ ልጆች ያሏቸውን ሴቶች ያሳትፉ ሶስት ዓመታት, የሚቻለው በእነሱ ፈቃድ ብቻ እና ሥራ አስኪያጁ "የትርፍ ሰዓት" የመከልከል መብት እንዳላቸው ካሳወቀ በኋላ ብቻ ነው.

የትርፍ ሰዓት ርዝመት

የሂደቱ ጊዜ በጥብቅ የተደነገገ ነው እና የበለጠ መሆን የለበትም አራት ሰዓታትበ 2 ተከታታይ ቀናት እና በዓመት 120 ሰዓታት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ምዝገባ

በአሁኑ ጊዜ በህጉ ውስጥ እንዴት ሂደት መደበኛ መሆን እንዳለበት የሚያመለክት ሰነድ የለም. ስለዚህ, ለማስተካከል በርካታ መንገዶች አሉ. የትኛውን መምረጥ በድርጅቱ ልዩ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው. ብዙውን ጊዜ አሠሪው የጽሑፍ ትዕዛዝ ይጠቀማል.

የትርፍ ሰዓትን እንዴት ማስያዝ እንደሚቻል

በሚከተለው ሂደት ውስጥ በትክክል መሳተፍ ያስፈልግዎታል

ከፕሮግራሙ ውጭ በሥራ ላይ ስላለው ተሳትፎ ለሠራተኛው በጽሑፍ ያሳውቁ። ማሳወቂያ ከደረሰው በኋላ ሰራተኛው "የትርፍ ሰዓት" አለመቀበል ወይም በእሱ መስማማት መብት አለው. ማስታወቂያው ራሱ እምቢ የማለት መብቱን መግለጽ አለበት። የትርፍ ሰዓት ሥራ አስፈላጊነት ማስታወቂያ ማውረድ ይችላሉ.

ሰራተኛን ለመሳብ ትእዛዝ ያውጡ። ትዕዛዙ ሰራተኛው በምሽት ወይም በበዓላት ላይ በስራ ላይ የሚውልበትን ምክንያት, የዚህ ሥራ መጀመሪያ ቀን, የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት ያለውን ፈቃድ የሚያረጋግጥ የሰነድ ዝርዝሮች የጽሑፍ ማብራሪያ መያዝ አለበት.

በትርፍ ሰዓት የሚሰሩትን ሰዓቶች በጊዜ ወረቀቱ ላይ ባለው ኮድ "C" ምልክት ያድርጉባቸው።

የአሰራር ሂደቱን ጊዜ እና ቆይታ እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል

በድርጅቱ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ያልተለመደ ከሆነ, የትርፍ ሰዓት ምዝግብ ማስታወሻ ደብተር መፍጠር ይችላሉ, ይህም የሚከተሉትን ነገሮች ያካትታል.

የተጠናቀቀበት ቀን;

የሰራተኛው ሙሉ ስም;

ሙያ;

መከፋፈል;

የትርፍ ሰዓት ብዛት;

የሰራተኛ ስምምነት.

ለሁሉም ሰራተኞች የሰራተኞች አገልግሎትሰራተኛውን ለ "የትርፍ ሰዓት" ማካካሻ ዋናው መንገድ የእረፍት ጊዜ መስጠት እንደሆነ መታወስ አለበት. እረፍት ለመውሰድ ምንም ገደቦች የሉም. በጣም የተለመደው ከ "ትርፍ ሰዓት" በኋላ በሚቀጥለው ቀን ማረፍ ነው, ነገር ግን አንድ ሰራተኛ በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ በማንኛውም ቀን እረፍት መውሰድ ይችላል.

ቪዲዮ፡- በምሽት እና በማታ ሰአታት ውስጥ ለስራ የቀረበለትን የሰራተኛ የእረፍት ጊዜ እንመዘግባለን።

የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዴት ይከፈላል?

ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ የሚከፈለው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 መሠረት ነው. ይህ ጽሑፍ የሚያመለክተው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ውስጥ ቢያንስ አንድ ተኩል ጊዜ ከተለመደው በላይ እና ከሁለት ሰዓታት በኋላ ከሁለት በላይ ይቀበላል። አሠሪው ሁኔታቸውን የማውጣት እና የደመወዝ ጭማሪ (ግን ሳይቀንስ) የመጨመር መብት አለው.

ከገንዘብ በተጨማሪ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ወይም ተጨማሪ የእረፍት ሰአታት ሊቀበል ይችላል። የማካካሻ ሰዓቶች በስራ ላይ ከነበረው በላይ መሆን አለባቸው.

ቪዲዮ: ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ማካካሻ

የሰዓቱን መጠን በትክክል ለመወሰን የማይቻል ነው. በአሁኑ ጊዜ, ማነቃቂያ እና ግምት ውስጥ አያስገባም አንድ ስሌት ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል የማካካሻ ክፍያዎች, እና ድርብ ክፍያ መጠን ከእጥፍ ታሪፍ ጋር እኩል ነው.

አንድ ሠራተኛ ኦፊሴላዊ ደመወዝ ካለው ለ "ትርፍ ሰዓት" ክፍያ ለማስላት በጣም ቀላል ነው. ደንቡ በሠራተኛው አማካይ የሰዓት ገቢ ላይ ተመስርቶ እንደ ስሌት ይቆጠራል።

ቪዲዮ-ለሂሳብ ባለሙያ እንዴት እንደሚከፈል

ህግን ላለማክበር የአሰሪው ሃላፊነት

አሠሪው በህግ የተደነገጉትን ደንቦች ሙሉ በሙሉ የማያከብርባቸው ሁኔታዎች አሉ. ምክንያቶቹ የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ-ከቀላል ቸልተኝነት እስከ ድርጅቱ ፍላጎቶች ገንዘብ ለመቆጠብ ፍላጎት.

አሠሪው በሕገ-ወጥ መንገድ አንድን ሠራተኛ በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ካስገባ እና ክፍያውን ካልከፈለ ሠራተኛው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው. ከዚያም ምርመራ ይካሄዳል እና የሂደቶች መገኘት ይገለጣል. ሂደቱ ከተገኘ አሠሪው በወንጀል ተጠያቂ ነው.

አንድ ሠራተኛ ሂደት መኖሩን የሚያረጋግጥ ቀላሉ መንገድ የጊዜ ሰሌዳ ወይም ተመሳሳይ ሰነድ በማቅረብ ነው። በዚህ ሁኔታ ለትርፍ ሰዓት ክፍያ የማግኘት ወይም በሌላ መልኩ ማካካሻ የማግኘት ዕድሉ ይጨምራል, ለምሳሌ የእረፍት ጊዜ.

እንዲሁም አሰሪው በህግ የተቀመጡትን ሁሉንም መስፈርቶች አሟልቷል, ነገር ግን ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራበትን ጊዜ አልያዘም. የዚህ ዓይነቱ ቸልተኝነት ውጤት በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 መሰረት አሠሪውን ወደ ተጠያቂነት ሊያመጣ ይችላል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት በጣም ነው። ውስብስብ ጉዳይ. ሰራተኛው "በትርፍ ሰዓት" ከመስማማቱ በፊት በጥንቃቄ ሊያስብበት ይገባል, ምክንያቱም የስራውን እውነታ ከመደበኛ የስራ ሰዓት ውጭ መመዝገብ በብዙ ረቂቅ ነገሮች የተሞላ ነው. በተጨማሪም, እያንዳንዱ ቀጣሪ በትክክል ለማስላት እና ለትርፍ ሰዓቶች ለመክፈል ዝግጁ አይደለም. በህጉ መሰረት "የትርፍ ሰዓት" መስጠት ያስፈልግዎታል - የሰራተኛው ተግባር አሠሪው የሕጉን ደብዳቤ በጥብቅ መከተሉን ማረጋገጥ ነው.

ተዛማጅ ልጥፎች

ምንም ተዛማጅ ግቤቶች አልተገኙም።

"እንደገና መጠቀም" ተብሎ የሚወሰደው ምንድን ነው? የትርፍ ሰዓት ሥራን ርዕስ ግምት ውስጥ ሲያስገባ ይህ የሚነሳው የመጀመሪያው ጥያቄ ነው. ለእሱ መልሱ በ ውስጥ ሊገኝ ይችላል- "የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኛው ከተመሠረተው የሥራ ሰዓት ውጭ በአሠሪው ተነሳሽነት በሠራተኛው የሚሠራው ሥራ ነው-የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ፣ እና የሥራ ሰዓትን በተመለከተ አጠቃላይ የሂሳብ አያያዝ - ለሂሳብ ሒሳብ ጊዜ ከመደበኛው የሥራ ሰዓት በላይ."

በ c ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ በኋላ ሰራተኛን በስራ ላይ ማሳተፍ የሚቻለው የበታች የጽሁፍ ፍቃድ ብቻ መሆኑን አይርሱ. በተጨማሪም, ይህ የሚፈቀደው በስራ ህጉ አንቀጽ 99 ውስጥ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው. ለምሳሌ, አስፈላጊ ከሆነ, የተጀመረውን ስራ ጨርስ, አለመሳካቱ ማንኛውንም ንብረት ሊጎዳ ወይም ሊወድም ይችላል.

ማስታወሻ ላይ

ከተጠቀሰው ጊዜ በኋላ አንድ ሰራተኛ እንዲሰራ ያሳትፉ የሥራ ውልበውስጡም የሚቻለው የበታች የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ነው.

ሆኖም አንዳንድ ጊዜ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ልዩ ባለሙያተኛን ፈቃድ መጠየቅ አያስፈልግዎትም። ለምሳሌ ፣ አደጋን ፣ አደጋን ለመከላከል ወይም ውጤቶቻቸውን ለማስወገድ አስፈላጊ በሆነው ሥራ አፈፃፀም ውስጥ። የሰራተኛውን አስተያየት ለመፈለግ አስፈላጊ በማይሆንበት ጊዜ የተሟላ የጉዳዮች ዝርዝር ከላይ በተጠቀሰው ጽሑፍ ውስጥ ሊገኝ ይችላል.

ሆኖም ግን, የአንዳንድ ምድቦች ሰራተኞች በማንኛውም ሁኔታ በሂደት ላይ መሳተፍ እንደማይችሉ መዘንጋት የለብንም. እነዚህም: እርጉዝ ሴቶች, ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ታዳጊዎች, በሀገሪቱ ህግ መሰረት ሌሎች ሰራተኞች. ነገር ግን የአካል ጉዳተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ መሳተፍ, ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያላቸው ሴቶች, በጽሁፍ ፈቃድ ብቻ እና ይህ ለጤና ምክንያቶች ካልተከለከለ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ፊርማውን በመቃወም ሂደትን የመከልከል መብታቸውን በደንብ ማወቅ አለባቸው.

እና አንድ ተጨማሪ ነገር: የትርፍ ሰዓት ሥራው የሚቆይበት ጊዜ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ አራት ሰዓታት ለሁለት ተከታታይ ቀናት እና በዓመት አንድ መቶ ሃያ ሰዓታት መብለጥ የለበትም. ኩባንያው የማስኬጃ መዝገቦችን መያዝ አለበት. የሠራተኛ ሕግ () ጥሰት ተጠያቂነት የቀረበ መሆኑን አትርሳ. ይህ ደንብ የኩባንያውን እንቅስቃሴ እስከ ማገድ ድረስ ማዕቀቦችን ያስቀምጣል.

የትርፍ ሰዓት ስሌት

አሁን እንደ ሪሳይክል ምን እንደሚቆጠር እናውቃለን። በመቀጠል, ለእንደዚህ አይነት ስራ እንዴት እንደሚከፈል የሚለውን ጥያቄ አስቡበት. ሁሉም የትርፍ ሰዓት ክፍያ የሚከፈለው በሚከተለው መሰረት ነው: በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ውስጥ ቢያንስ አንድ ተኩል ጊዜ, ለቀጣይ ሰዓታት - ቢያንስ በእጥፍ. ያም ማለት ህጉ አነስተኛውን ተጨማሪ ክፍያ ብቻ ያዘጋጃል, ነገር ግን የተወሰኑ አሃዞችን በአካባቢያዊ የቁጥጥር ህግ ወይም በቅጥር ውል ውስጥ ማስተካከል ያስፈልጋል.

ማስታወሻ ላይ

በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ለመስራት ሰራተኛ መደወል ከፈለጉ ለእንደዚህ አይነት ስራ ልክ እንደ ቅዳሜና እሁድ (በዓል) ላይ በትክክል መክፈል ያስፈልግዎታል.

እባክዎን በደመወዝ ላይ የሰራተኛውን የሰዓት የደመወዝ መጠን ለማስላት ልዩ አሰራር ከሠራተኛው ጋር ባለው የሥራ ውል ወይም በድርጅቱ በተቀበለው የደመወዝ ክፍያ ደንብ ውስጥ መስተካከል እንዳለበት ልብ ይበሉ ።

አትርሳ: ሰራተኛው ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ ከመጨመር ይልቅ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው. በዚህ ሁኔታ የእረፍት ቀን የሚቆይበት ጊዜ ከሂደቱ ጊዜ ያነሰ ሊሆን አይችልም. ሆኖም አንድ ማስጠንቀቂያ አለ አንድ ሰራተኛ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ቢሰጠውም ይህ ማለት የትርፍ ሰዓት ክፍያ መክፈል አያስፈልገውም ማለት አይደለም. በዚህ ሁኔታ, የሂደቱ ሰዓቶች በአንድ መጠን መከፈል አለባቸው, ምክንያቱም የእረፍት ቀን ለጨመረው ክፍያ ብቻ ማካካሻ ነው.

በምሽት እና በበዓላት ላይ ስራ

አንድ ተጨማሪ ነገር: ሰራተኛ ከሆነ, ከዚያም ለትርፍ ሰዓት እና ለሊት (ከ 22:00 በኋላ ባለው ጊዜ ውስጥ ለወደቁ ሰዓቶች ብቻ) ለሥራው መክፈል ያስፈልግዎታል. ያስታውሱ ተጨማሪ ክፍያ የምሽት ሥራበምሽት ለአንድ ሰዓት ሥራ ከሚሰላው የሰዓት ተመን ከ20 በመቶ ያነሰ ላይሆን ይችላል።

ነገር ግን በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ለመስራት ሰራተኛ መደወል ከፈለጉ ለእንደዚህ አይነት ስራ ልክ ቅዳሜና እሁድ (በዓል) ላይ እንደ ሥራ መክፈል ያስፈልግዎታል ። ማለትም, በ ስለዚህ ደመወዝ የሚከፈላቸው ስፔሻሊስቶች ሠራተኛው በወርሃዊ የሥራ ሰዓት ውስጥ ከሠራ ከደመወዙ በላይ ቢያንስ በአንድ ቀን ወይም በሰዓት ይከፈላል ። ስፔሻሊስቱ የተቀጠሩት ከወርሃዊ የስራ ጊዜ በላይ ከሆነ፣ ክፍያ የሚከናወነው ከደመወዙ በላይ ዕለታዊ ወይም የሰዓት ክፍያ ቢያንስ በእጥፍ መጠን ነው።

ለማጠቃለል ያህል, ባለሥልጣኖቹ በሳምንት ከ 40 ሰአታት በላይ እንዲሠራ አንድን ሠራተኛ ከጠየቁ ከእሱ ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን መመስረት በቂ መሆኑን አስተውያለሁ. ሆኖም ግን, በእርግጥ, ሰራተኛው በእንደዚህ አይነት አገዛዝ መስማማት አለበት.

እስከ ምሽት ድረስ ይሰሩ, በታክሲ ወደ ቤት ይመለሱ, ምክንያቱም. ሜትሮው ቀድሞውኑ ተዘግቷል ፣ እና ብዙዎቹ ሌሎች የማቀነባበሪያ “ደስታዎች” ይታወቃሉ። በአንዳንድ ድርጅቶች የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደ መደበኛ ይቆጠራል። አንድ ሠራተኛ ሁሉንም ጊዜውን ለመሥራት የማይፈልግ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ አለበት, እና የሠራተኛ ሕግ ስለ ትርፍ ሰዓት ምን ይላል?