አዲስ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች: የትኛውን መምረጥ ነው. የሕግ ቅጽ ለውጥ: አዲስ ደንቦች

በግንቦት 5 ቀን 2014 የፌደራል ህግ ቁጥር 99-FZ ማፅደቅ "በሲቪል ህግ ክፍል አንድ ምዕራፍ 4 ላይ ማሻሻያ ላይ የራሺያ ፌዴሬሽንእና አንዳንድ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ ተግባራት ድንጋጌዎች ልክ እንደሌላቸው እውቅና በመስጠት ላይ "(ከዚህ በኋላ ሕጉ ተብሎ የሚጠራው) የሲቪል ህግን ማሻሻያ ቀጣዩ ደረጃ ነው. በዚህ ጊዜ በሕጋዊ አካላት ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ ድንጋጌዎች ተለውጠዋል።

ሕጉ በሴፕቴምበር 1, 2014 በሥራ ላይ ውሏል። ከ አሁን ጀምሮ ህጋዊ አካላትየተፈጠሩት በሕጉ በተሻሻለው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ በተደነገገው ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ብቻ ነው.

በህጉ የተሻሻለው የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ ድንጋጌዎች ከሴፕቴምበር 1, 2014 በኋላ ለተነሱት ህጋዊ ግንኙነቶች ተፈጻሚ ይሆናሉ. ከዚህ ቅጽበት በፊት ለተነሱት ህጋዊ ግንኙነቶች, በህጉ የተሻሻለው የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ ድንጋጌዎች ከሴፕቴምበር 1, 2014 በኋላ ለሚነሱ መብቶች እና ግዴታዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ.

የተዋቀሩ ሰነዶች እንዲሁም ከሴፕቴምበር 1 ቀን 2014 በፊት የተቋቋሙ ህጋዊ አካላት ስም ከሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ጋር በሕጉ በተሻሻለው የሰነድ ሰነዶቻቸው ላይ ለመጀመሪያ ጊዜ ሲቀየር ይስማማሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, በሕጋዊ አካል ስም ላይ ለውጥ በርዕስ እና ሌሎች የቀድሞ ስሙን የያዙ ሰነዶች ላይ ለውጥ አያስፈልገውም. እንደነዚህ ያሉ ህጋዊ አካላት የተዋቀሩ ሰነዶች, በህጉ በተደነገገው የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ጋር እስኪመጣ ድረስ, ከተገለጹት ደንቦች ጋር በማይቃረን ክፍል ውስጥ ትክክለኛ ናቸው. በሕጉ በተደነገገው መሠረት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ሕግ ደንቦች ውስጥ እነዚህን ሰነዶች ከማምጣት ጋር በተያያዘ እንደነዚህ ያሉ ህጋዊ አካላት በተዋቀሩ ሰነዶች ላይ ለውጦችን ሲመዘግቡ ምንም ዓይነት የመንግስት ግዴታ አይከፈልም.

ፈጠራ የሁሉም ህጋዊ አካላት (የንግድም ሆነ የንግድ ያልሆኑ ድርጅቶች) ወደ ኮርፖሬት እና አሀዳዊ መከፋፈል እንዲሁም "የግዴታ መብቶች" ጽንሰ-ሀሳብ በ "የድርጅት መብቶች" ጽንሰ-ሀሳብ መተካት ነው።

የኮርፖሬት ህጋዊ አካላት (ኮርፖሬሽኖች) መስራቾቹ (ተሳታፊዎች) በውስጣቸው የመሳተፍ (አባልነት) የመሳተፍ እና የበላይ አካላቸውን ለመመስረት መብት ያላቸው ህጋዊ አካላት ናቸው. ውስጥ ተሳትፎ ጋር በተያያዘ የድርጅት ድርጅትበሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ ከተደነገገው በስተቀር ተሳታፊዎቹ ከፈጠሩት ህጋዊ አካል ጋር በተገናኘ የድርጅት (የአባልነት) መብቶችን እና ግዴታዎችን ያገኛሉ.

ኮርፖሬሽኖች የንግድ ሽርክና እና ማህበራት, የገበሬዎች (የእርሻ) ኢንተርፕራይዞች, የኢኮኖሚ ሽርክናዎች, የምርት እና የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት, የህዝብ ድርጅቶች, ማህበራት (ማህበራት), የንብረት ባለቤቶች ሽርክናዎች, ኮሳክ ማህበራት በ ውስጥ የተካተቱ ናቸው. የመንግስት ምዝገባበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ያሉ ኮሳክ ማህበረሰቦች, እንዲሁም የአገሬው ተወላጆች ማህበረሰቦች ትናንሽ ሰዎችአር.ኤፍ.

አሃዳዊ ህጋዊ አካላት መስራቾቻቸው ተሳታፊ ያልሆኑ እና በእነሱ ውስጥ የአባልነት መብቶችን የማያገኙ ህጋዊ አካላት ናቸው.

እነዚህም የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት አሀዳዊ ኢንተርፕራይዞች፣ መሠረቶች፣ ተቋማት፣ ራሳቸውን ችለው ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች፣ የሃይማኖት ድርጅቶች፣ የሕዝብ ኩባንያዎች ያካትታሉ።

በድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ላይ ለውጥ

ህጋዊ አካላት የተፈጠሩበት ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ስሞች ከፍተኛ ለውጦች ታይተዋል. ብዙዎቹ ቀደምት ነባር ቅጾችበአንድ ስም ተዋህደዋል። ሆኖም ግን, እንደ ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ ህጋዊ አካል ለመፍጠር በጣም ታዋቂው ቅጽ ሳይለወጥ ቆይቷል.

በቀድሞው ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ውስጥ የተፈጠሩትን ህጋዊ አካላት እንደገና መመዝገብ እንደማያስፈልግ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ሆኖም ግን, የእነሱ አካል የሆኑ ሰነዶች እና ስሞቻቸው ለመጀመሪያ ጊዜ ለውጦች ሲደረጉ የሩስያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ አዲስ ደንቦች ጋር መጣጣም አለባቸው.

በአጠቃላይ ፣ ህጋዊ አካላት ሊፈጠሩ የሚችሉባቸው ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ለውጦች በሠንጠረዥ መልክ ሊቀርቡ ይችላሉ-

ሕጉ ከመጽደቁ በፊት	ሕጉ ከፀደቀ በኋላ
አጠቃላይ ሽርክና	አጠቃላይ ሽርክና
የእምነት አጋርነት	የእምነት አጋርነት
የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ (LLC)	ኃላፊነቱ የተወሰነ ድርጅት
ተጨማሪ ተጠያቂነት ኩባንያ (ALC)
የተዘጋ የጋራ አክሲዮን ማህበር (CJSC)	የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ (ይፋዊ/ሕዝብ ያልሆነ) (PJSC/NAO)
የጋራ አክሲዮን ኩባንያ (OJSC) ክፈት
የኢኮኖሚ ሽርክና	የኢኮኖሚ ሽርክና
የምርት ትብብር	የምርት ትብብር
የግብይት (ግብይት) የሸማቾች ትብብር
	የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት አንድነት ድርጅት
የሸማቾች ትብብር	የሸማቾች ትብብር
የሸማቾች ማህበረሰብ
የመኖሪያ ቤት ትብብር
የቤቶች እና የግንባታ ትብብር
ጋራጅ ትብብር
የሆርቲካልቸር፣ የአትክልት ወይም የዳቻ የሸማቾች ትብብር
የጋራ ኢንሹራንስ ማህበር
የብድር ትብብር
የኪራይ ፈንድ
የግብርና ሸማቾች ትብብር
የህዝብ እና የሃይማኖት ድርጅት (ማህበር)	የሃይማኖት ድርጅት
	የህዝብ ድርጅት
የፖለቲካ ፓርቲ
የሰራተኛ ማህበር (የሰራተኛ ማህበር)
ማህበራዊ እንቅስቃሴ
የህዝብ ተነሳሽነት አካል
የክልል ህዝባዊ ራስን በራስ ማስተዳደር
የግል ተቋም	የግል ተቋም
የህዝብ ተቋም
የመንግስት ተቋም (ግዛት / የበጀት / ራሱን የቻለ)	የመንግስት ኤጀንሲ
የስቴት የሳይንስ አካዳሚ
የማዘጋጃ ቤት ተቋም (በመንግስት ባለቤትነት የተያዘ / የበጀት / ራስ ገዝ)	የማዘጋጃ ቤት ተቋም (በመንግስት ባለቤትነት የተያዘ / የበጀት / ራስ ገዝ)
የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ፈንድ
የህዝብ ፈንድ
የበጎ አድራጎት ፋውንዴሽን
ማህበር እና ማህበር	ማህበር እና ማህበር
ለትርፍ ያልተቋቋመ ሽርክና
የአሰሪዎች ማህበር
የሰራተኛ ማህበራት ማህበር
የህብረት ሥራ ማህበራት ማህበር
የህዝብ ድርጅቶች ማህበር
የንግድ እና ኢንዱስትሪ ምክር ቤት
የኖታሪዎች ክፍል
የሕግ ባለሙያዎች ክፍል
የቤት ባለቤቶች ማህበር	የንብረት ባለቤቶች ማህበር
ሆርቲካልቸር፣ ሆርቲካልቸር ወይም ዳቻ ለትርፍ ያልተቋቋመ ሽርክና
	ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት
Cossack ማህበር	Cossack ማህበር
	የሩሲያ ፌዴሬሽን ተወላጆች ማህበረሰብ
ግዛት ኮርፖሬሽን
የመንግስት ኩባንያ
የህዝብ ህግ ኩባንያ

ህጋዊ አካላትን ለመፍጠር በሂደቱ ላይ ለውጦች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ በአንቀጽ 50.1 ተጨምሯል, ህጋዊ አካል ለመመስረት ውሳኔ ተወስኗል. ቀደም ሲል የግለሰብ ህጋዊ አካላትን ለማቋቋም የውሳኔው ሂደት እና ይዘት በልዩ ህጎች ተወስኗል።

አሁን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ ለሁሉም ህጋዊ አካላት የተለመዱ ደንቦችን ያወጣል.

• ህጋዊ አካል መስራች (መስራቾች) ህጋዊ አካል መመስረት ላይ ውሳኔ መሠረት ሊፈጠር ይችላል;
• በአንድ ሰው ህጋዊ አካል መመስረትን በተመለከተ ውሳኔው በመስራቹ ብቻ ነው; ሁለት ወይም ከዚያ በላይ መስራቾች - ሁሉም መስራቾች በአንድ ድምጽ;
• ውሳኔው ስለ ህጋዊ አካል መመስረት ፣የቻርተሩን ማፅደቅ ፣የህጋዊ አካል ንብረትን ለመመስረት ሂደት ፣መጠን ፣ስልቶች እና ውሎች ፣የአካሎቻቸው ምርጫ (ሹመት) እንዲሁም በሕግ የተደነገገው እንደ ሌላ መረጃ;
• የኮርፖሬት ህጋዊ አካል ማቋቋሚያ ላይ ያለው ውሳኔ ህጋዊ አካልን በመፍጠር መሥራቾቹ የጋራ እንቅስቃሴዎች ሂደት ላይ ስለ ህጋዊ አካል ማቋቋሚያ መሥራቾች በድምጽ መስጫ ውጤቶች ላይ መረጃን መያዝ አለበት ።

በህጋዊ አካላት አካላት ሰነዶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 52 አንቀጽ 52) ደንቦች ላይ ከፍተኛ ለውጦች ተደርገዋል. እንደነዚህ ያሉ ለውጦች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ህጋዊ አካላት የሚሠሩት በቻርተሮች መሠረት ነው, እነዚህም ብቸኛ የመሠረት ሰነዶቻቸው ናቸው. ብቸኛ ልዩ ሁኔታዎች የንግድ ሽርክናዎች ናቸው, የመሠረት ሰነዱ የመመሥረቻ ሰነድ ነው, በቻርተሩ ላይ ያለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ ደንቦች ተግባራዊ ይሆናሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 52). .
• ከአሁን በኋላ አይፈቀድም። አጠቃላይ ድንጋጌዎችስለ አንድ የተወሰነ ዓይነት ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች, በሚሠሩበት መሠረት. ለተቋማት ብቻ በህግ በተደነገገው መሰረት በአንድ ሞዴል ቻርተር ወይም መስራች የፀደቀውን አንድ ነጠላ ሞዴል ቻርተር ወይም የተወሰኑ ተግባራትን እንዲፈፅሙ በተፈጠሩ ተቋማት በሱ ስልጣን በተሰጠው አካል መሰረት ሊሰራ የሚችል ህግ ተቋቁሟል። አካባቢዎች.
• ለ የመንግስት ምዝገባየሕጋዊ አካላት, መደበኛ ቻርተሮች ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ, ቅጾቹ በተፈቀደው የመንግስት አካል በህግ የተደነገገው በህግ በተደነገገው መንገድ በሕጋዊ አካላት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 52).
• የህጋዊ አካል መስራቾች (ተሳታፊዎች) የድርጅት ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩትን የውስጥ ደንቦችን እና ሌሎች የውስጥ ሰነዶችን የማጽደቅ መብት አላቸው እና አካል ያልሆኑ ሰነዶች. የውስጥ ሰነዶችየህጋዊ አካል የህጋዊ አካል አካል ሰነድን የማይቃረኑ ድንጋጌዎችን ሊይዝ ይችላል.

  በህጋዊ አካላት አካላት እንቅስቃሴዎች ሂደት ላይ ለውጦች

  በሕጋዊ አካል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 53) አካላት ላይ የተደነገጉ ድንጋጌዎች በአስደሳች ድንጋጌ ተጨምረዋል-አሁን የተዋቀረው ሰነድ ህጋዊ አካልን ወክሎ የመስራት ስልጣን ለብዙ ሰዎች ሊሰጥ ይችላል. እርስ በርስ በጋራ ወይም በግል መንቀሳቀስ. ስለዚህ ጉዳይ መረጃ በተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት ምዝገባ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 53) ውስጥ ሊካተት ይችላል. የእነዚህ ሰዎች የጋራ ወይም ገለልተኛ ድርጊቶች ቅደም ተከተል እና ብቃታቸው ምናልባት በልዩ ህጎች እና በህጋዊ አካላት አካላት ሰነዶች ሊመሰረት ይገባል ። ልምምድ ይህ እድል ምን ያህል ጥቅም ላይ እንደሚውል እና ይህ ዘዴ ምን ያህል ውጤታማ እንደሚሆን ያሳያል.

  ተግባራዊ ችግሮች ወደ ተመጣጣኝነት በተደረጉ ለውጦች የተሞሉ ሊሆኑ ይችላሉ። 1 ገጽ 1 ስነ ጥበብ. 53 የሩስያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ, እሱም አሁን እንደሚከተለው ተዘጋጅቷል: "ህጋዊ አካል ያገኛል ሰብዓዊ መብቶችእና በህግ, በሌሎች ህጋዊ ድርጊቶች እና በተዋቀረው ሰነድ መሰረት በእሱ ምትክ በሚሰሩ አካላት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 182 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1) የሲቪል ግዴታዎችን ይወስዳል. "ሕግ አውጪው, የአንቀጽ 1 ን አንቀጽ 1 በመጥቀስ. 182 የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ, የሕጋዊ አካል አካላትን ከተወካዮቹ ጋር ያመሳስለዋል, ይህም ከሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ ደንቦች ጋር የማይጣጣም ነው (ለምሳሌ, የውክልና ህጎች, የተፈጸሙ ግብይቶች ዋጋ የሌላቸው ናቸው). በሕጋዊ አካላት ተወካዮች እና አካላት)።

  በተጨማሪም, Art. 53 የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ, የሚከተሉት ለውጦች ተደርገዋል.

  • አሁን አንድ ህጋዊ አካል በቀድሞው ስሪት (አንቀጽ 2, አንቀጽ 53 የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 53) በተደነገገው መሠረት በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ብቻ በተቋቋሙ ጉዳዮች ላይ በተሳታፊዎቹ በኩል የሲቪል መብቶችን ማግኘት እና የሲቪል ግዴታዎችን መውሰድ ይችላል. የሩስያ ፌዴሬሽን);
  • በቅን ልቦና እና በምክንያታዊነት የሕጋዊ አካልን ጥቅም የማስከበር ግዴታ የተሸከመው በእሱ ምትክ እንዲሠራ በተፈቀደለት ሰው ብቻ ሳይሆን በሕጋዊ አካል የኮሌጅ አካላት አባላትም ጭምር ነው-ተቆጣጣሪ ወይም ሌላ ቦርድ ፣ ሰሌዳ, ወዘተ. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 3 አንቀጽ 53);
  • አንቀጽ 4 ተጨምሯል, በዚህ መሠረት በሕጋዊ አካል እና በአካላቱ አካል በሆኑ ሰዎች መካከል ያለው ግንኙነት በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ እና በህጋዊ አካላት ላይ በተደነገገው ህግ መሰረት የተደነገገው;
  • በህጋዊ አካል የአስተዳደር አካላት ኃላፊነት ላይ ያሉት ደንቦች ከ Art. 53 ወደ የተለየ ጽሑፍ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 53.1).

  የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ግንኙነትን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 53.2) ያካትታል, ሆኖም ግን, የሕጉን ድንጋጌዎች የሚያመለክት ነው, በዚህ መሠረት የግንኙነት ግንኙነቶች መገኘት ወይም አለመገኘት (ግንኙነት) በሰዎች መካከል ይወሰናል. በአሁኑ ጊዜ, Art. 4 ኛው የ RSFSR ህግ እ.ኤ.አ. መጋቢት 22 ቀን 1991 ቁጥር 948-I "በሞኖፖሊ እንቅስቃሴዎች ውድድር እና መገደብ ላይ የምርት ገበያዎች", በዚህ መሠረት ቁርኝት ይወሰናል.

  የሕጋዊ አካላትን የማጣራት ቅደም ተከተል ለውጦች

  በሕጋዊ አካል ማጣራት ላይ ባሉት ሕጎች ላይ የተደረጉት በጣም ጉልህ ለውጦች የሚከተሉት ናቸው ።

  • ህጋዊ አካልን በግዳጅ እንዲፈታ ፣ ከባድ ከባድ ጥሰቶች በተፈፀሙበት ጊዜ ፣ ​​​​የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 61 ን ንኡስ አንቀጽ 1 ፣ አንቀጽ 3 ን ማፍረስ አስፈላጊ ነው ።
  • ህጋዊ አካልን በግዳጅ ለማስወገድ ተጨማሪ ምክንያቶች ተመስርተዋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 61 ንኡስ አንቀጽ 1, 5, አንቀጽ 3, አንቀጽ 61);
  • በፈሳሽ ወጪዎች ላይ ያለው ጉዳይ ተፈትቷል (አንቀጽ 5, አንቀጽ 61, ንኡስ አንቀጽ 2, 6, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 62);
  • ከህጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ ሕጋዊ አካልን ለማግለል ተጨማሪ መሠረት ተመስርቷል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 6 አንቀጽ 62);
  • በግልግል ዳኝነት ሥራ አስኪያጅ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 5 አንቀጽ 62) የሕግ አካልን የግዴታ ፈሳሽነት መሠረት አቋቋመ;
  • ያለጨረታ የፈሳሽ ህጋዊ አካል የንብረት ሽያጭ ጉዳይ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 4 አንቀጽ 63);
  • ከህጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ ያልተካተተ ህጋዊ አካል የተገኘውን ንብረት የማሰራጨት ሂደት ተቋቁሟል (አንቀጽ 5.2. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 64);
  • ተጭኗል ተጨማሪ እርምጃዎችየተጣራ የህግ አካል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 64.1) የአበዳሪዎችን መብቶች ለመጠበቅ.

  የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 61 አዲስ የቃላት አገባብ ህጋዊ አካልን ማፍረስ መብቱን እና ግዴታውን ወደ ሌሎች ሰዎች በአለምአቀፍ ተተኪነት ሳያስተላልፍ መቋረጥን ያካትታል. በተመሳሳይ ጊዜ, ህጋዊ አካልን ለመሰረዝ ውሳኔ ከተሰጠበት ጊዜ ጀምሮ, ለአበዳሪዎች ያለባቸውን ግዴታዎች ለመወጣት ቀነ-ገደብ እንደደረሰ ይቆጠራል.

  ሕጋዊ አካል በፍርድ ቤት ውሳኔ ይሰረዛል፡-

  1) የይገባኛል ጥያቄ ላይ የመንግስት ኤጀንሲወይም የአካባቢ ራስን መስተዳደር አካል, ህጋዊ አካል እንዲፈታ የይገባኛል ጥያቄ የማቅረብ መብት በሕግ የተሰጠ ነው ይህም ሁኔታ ውስጥ ህጋዊ አካል ግዛት ምዝገባ ልክ ያልሆነ ሆኖ ከታወቀ, ከባድ ጥሰቶች ጋር በተያያዘ ጨምሮ. በተፈጠረበት ጊዜ የተፈፀመውን ህግ, እነዚህ ጥሰቶች የማይመለሱ ከሆነ;

  2) ህጋዊ አካል ካለአግባብ ፈቃድ ውጪ ተግባራትን ሲያከናውን ህጋዊ አካል እንዲፈታ የይገባኛል ጥያቄ የማቅረብ መብት በህግ በሚሰጥ የመንግስት አካል ወይም የአካባቢ ራስን መስተዳደር አካል ክስ. (ፈቃድ) ወይም በራስ ተቆጣጣሪ ድርጅት ውስጥ የግዴታ አባልነት ከሌለ ወይም በራስ ተቆጣጣሪ ድርጅት የተሰጠ ለተወሰነ ሥራ የመግባት የምስክር ወረቀት;

  3) ሕጋዊ አካል በህግ የተከለከሉ ተግባራትን ሲያከናውን ህጋዊ አካል እንዲሰረዝ ጥያቄ የማቅረብ መብት በህግ በተሰጠ የመንግስት አካል ወይም የአካባቢ ራስን መስተዳደር አካል ክስ ፣ ወይም የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥትን በመጣስ, ወይም ሌላ ተደጋጋሚ ወይም ከባድ የሕግ ጥሰቶች ወይም ሌሎች ሕጋዊ ድርጊቶች;

  4) ስልታዊ አተገባበር ላይ ህጋዊ አካልን የማጣራት የይገባኛል ጥያቄን የማቅረብ መብት በተሰጠው የመንግስት አካል ወይም የአካባቢ የራስ አስተዳደር አካል ክስ. የህዝብ ድርጅት, የበጎ አድራጎት እና ሌሎች ፋውንዴሽን, የሃይማኖት ድርጅቶች ከእንደዚህ ዓይነቶቹ ድርጅቶች ህጋዊ ግቦች ጋር የሚቃረኑ ተግባራት;

  5) የተፈጠሩባቸውን ግቦች ለማሳካት የማይቻል ከሆነ በሕጋዊ አካል መስራች (ተሳታፊ) ክስ ፣ የሕጋዊ አካል ተግባራት አፈፃፀም የማይቻል ከሆነ ወይም በከፍተኛ ሁኔታ የሚደናቀፍ ከሆነ ፣

  6) በሕግ በተደነገገው በሌሎች ጉዳዮች ላይ.

  የሕጋዊ አካልን ማጣራት ላይ የፍርድ ቤት ውሳኔ አለመፈጸሙ በሕጋዊ አካል የግልግል ሥራ አስኪያጅ በሕጋዊ አካል ንብረቱን በማጥፋት ሕጋዊ አካልን ለማቃለል መሠረት እንደሆነ ተረጋግጧል። ህጋዊ አካል ለፍሳሹ አስፈላጊ የሆኑትን ወጪዎች ለመሸፈን በቂ ገንዘብ ከሌለው, እነዚህ ወጪዎች በህጋዊ አካል መስራቾች (ተሳታፊዎች) በጋራ እና በተናጠል ይከፈላሉ.

  ንዑስ. 1 ገጽ 3 ስነ ጥበብ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ቁጥር 61 ህጋዊ አካልን በግዳጅ መፍታት የሚፈቀደው በማይድን ሁኔታ ውስጥ ብቻ ሳይሆን ከባድ ጥሰቶችበተፈጠረበት ጊዜ, ነገር ግን በሌሎች የግዛት ምዝገባው ልክ እንዳልሆነ እውቅና በሚሰጥበት ጊዜ.

  የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 62, ህጋዊ አካልን ለማፍረስ ውሳኔ የወሰደውን ሰው ግዴታዎች የሚያረጋግጥ, በከፍተኛ ሁኔታ ተጨምሯል. በተለይም የሚከተሉትን ድንጋጌዎች ያካትታል።

  • የህጋዊ አካል መስራቾች (ተሳታፊዎች) ወይም ህጋዊ አካልን ለመሰረዝ የወሰነው አካል በህግ በተደነገገው መንገድ ውሳኔውን ስለመቀበል መረጃን የማተም ግዴታ አለባቸው (አንቀጽ 1 ፣ የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 62) የራሺያ ፌዴሬሽን);
  • የህጋዊ አካል መስራቾች (ተሳታፊዎች) በህጋዊ አካል ንብረት ላይ ህጋዊ አካልን ለማስወገድ እርምጃዎችን እንዲወስዱ ይገደዳሉ ፣ እና ንብረቱ በቂ ካልሆነ ፣ በጋራ እና በተናጠል በራሳቸው ወጪ (የአንቀጽ 62 አንቀጽ 2) የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ );
  • የፈሳሽ ኮሚሽኑ በቅን ልቦና እና በተጣራ ህጋዊ አካል ፍላጎት እንዲሁም በአበዳሪዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 4 አንቀጽ 62) ጥቅም ላይ እንዲውል ግዴታ አለበት.
  • በሕጋዊ አካል መስራቾች (ተሳታፊዎች) የመፍረሱ ግዴታዎች አለመሟላት ወይም ተገቢ ያልሆነ መሟላት በሚኖርበት ጊዜ ፍላጎት ያለው ሰው ወይም የተፈቀደ የመንግስት አካል የመጠየቅ መብት ይኖረዋል ። የፍርድ ሥርዓትህጋዊ አካልን ማጣራት እና ለዚህ ጉዳይ የግሌግሌ ዲሬክተሩ መሾም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 5 አንቀጽ 62);
  • ህጋዊ አካልን ለማፍሰስ አስፈላጊ ለሆኑት ወጪዎች የገንዘብ እጥረት እና እነዚህን ወጪዎች በመሥራቾቹ (ተሳታፊዎቹ) ላይ ለመጫን የማይቻል ከሆነ ህጋዊ አካልን ለመልቀቅ የማይቻል ከሆነ ፣ ህጋዊ አካል ከተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ ሊገለል ይችላል ። ህጋዊ አካላት በህግ በተደነገገው የግዛት ምዝገባ ህጋዊ አካላት.

  በአንቀጽ 1 በ Art. 62 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ በተጨማሪም በፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 62 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 62 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 አንቀጽ 62 የሩስያ ፌደሬሽን ስለ አፋጣኝ ማስታወቂያ ተናግሯል, እና የሶስት ቀን ጊዜ የተቋቋመው በአንቀጽ 1 በአንቀጽ 20 የምዝገባ ህግ).

  የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 63 የሩስያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ, የማጣራት ሂደትን የሚያመለክተው በሚከተሉት ደንቦች ተጨምሯል.

  • ጊዜያዊ የሂሳብ ማካካሻ ወረቀቱ በተጨማሪም በፍርድ ቤት ውሳኔ የተደሰቱ የይገባኛል ጥያቄዎችን ዝርዝር መያዝ አለበት ፣ ይህም በፍርድ ቤት ውሳኔ ተቀባይነት አግኝቷል ፣ ምንም ይሁን ምን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 2 አንቀጽ 63) ;
  • በህጋዊ አካል ላይ የኪሳራ (ኪሳራ) ሂደት በሚጀመርበት ጊዜ ፣ ​​​​በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ደንቦች መሠረት የሚፈፀመው ፈሳሹ ይቋረጣል እና የማጣራት ኮሚሽኑ ለሚያውቁት አበዳሪዎች ሁሉ ያሳውቃል ። በኪሳራ (ኪሳራ) ላይ ክስ ሲጀመር ህጋዊ አካል ማጣራት የሚቋረጥ ከሆነ የአበዳሪዎች የይገባኛል ጥያቄ በኪሳራ (ኪሳራ) ህግ በተደነገገው መንገድ (የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 3 አንቀጽ 63) የሩስያ ፌዴሬሽን);
  • የአንድ ህጋዊ አካል ንብረት የአበዳሪዎችን የይገባኛል ጥያቄ ለማርካት በቂ ካልሆነ ፣ ከአንድ መቶ ሺህ ሩብልስ የማይበልጥ ዕቃዎችን ለመሸጥ (በፀደቀው ጊዜያዊ ፈሳሽ ቀሪ ሂሳብ መሠረት) ፣ ጨረታ አያስፈልግም (የአንቀፅ 63 አንቀጽ 4 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ );
  • ነገሩን ማን ማስተላለፍ እንዳለበት በመስራቾቹ (ተሳታፊዎች) መካከል አለመግባባት ከተፈጠረ በጨረታ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 8 አንቀጽ 63) በፈሳሽ ኮሚሽኑ ይሸጣል;
  • ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከተለቀቀ በኋላ የአበዳሪዎች የይገባኛል ጥያቄ ከተሟላ በኋላ የሚቀረው ንብረት ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቻርተር መሠረት ለተፈጠረበት ዓላማ እና (ወይም) ለበጎ አድራጎት ዓላማዎች ካልሆነ በስተቀር ይመራል. አለበለዚያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ ወይም ሌላ ህግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 8 አንቀጽ 63) የተቋቋመ.

  ከአንቀጽ 4 አንቀፅ. 63 የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ደንቡ አይካተትም, በዚህ መሠረት ለሦስተኛ እና አራተኛ ቅድሚያ ለሚሰጡ አበዳሪዎች የሚከፈለው ጊዜያዊ ተቀባይነት ካገኘ ከአንድ ወር በኋላ ነው. ፈሳሽ ሚዛን. አሁን እነዚህ ሰዎች ተገዢ ናቸው አጠቃላይ ህግየጊዜያዊ ፈሳሽ ቀሪ ሒሳብ ከፀደቀበት ቀን ጀምሮ ቅድሚያ በሚሰጣቸው ክፍያዎች ላይ።

  በ Art. 64 የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ.

  በመጀመሪያ ደረጃ, የ Art. አንቀጽ 1 ን ልብ ሊባል ይገባል. የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ 64 ን በማንኛዉም ትዕዛዝ የአበዳሪዎች የይገባኛል ጥያቄ የሚያረካው ለፍሳሹ አስፈላጊ የሆኑትን ወቅታዊ ወጪዎች ከተከፈለ በኋላ ብቻ ነው.

  የሕጋዊ አካልን የማጣራት ሂደት ከተጠናቀቀ በኋላም የአበዳሪዎችን የይገባኛል ጥያቄ የማርካት ዕድል. ይህ የሚቻል የሚሆነው ከተጣራ በኋላ ማንኛውም የዚህ ህጋዊ አካል ንብረት ከተገኘ ነው።

  ከተዋሃደ የሕግ አካላት መዝገብ ውስጥ ያልተካተተ የፈሳሽ ሕጋዊ አካል ንብረት ከተገኘ ፍላጎት ያለው ሰው ወይም ስልጣን ያለው የመንግስት አካል የማሰራጨት ሂደት እንዲሾም ማመልከቻ ጋር ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት አለው ። መብት ባላቸው ሰዎች መካከል የተገኘ ንብረት. የተገለፀው ንብረት በተጨማሪም የተፈታ ህጋዊ አካል በሶስተኛ ወገኖች ላይ የይገባኛል ጥያቄዎችን ያጠቃልላል ፣ ይህም የአበዳሪዎችን የይገባኛል ጥያቄ እርካታ ቅደም ተከተል በመጣሱ ምክንያት የሚነሱትን ጨምሮ ፣ በዚህ ምክንያት ፍላጎት ያለው ሰው ሙሉ በሙሉ አልተገደለም። በዚህ ጉዳይ ላይ ፍርድ ቤቱ የተገኘዉን ንብረት የማከፋፈል ኃላፊነት ያለበትን የግልግል ስራ አስኪያጅ ይሾማል።

  በሕጋዊ አካል የተገኘውን ንብረት ለማከፋፈል ሂደትን ለመሾም ማመልከቻ ህጋዊ አካል መቋረጥን በተመለከተ መረጃ ከገባበት ቀን ጀምሮ በአምስት ዓመታት ውስጥ ወደ የተዋሃደ የሕግ አካላት ስቴት ምዝገባ ሊቀርብ ይችላል ። ለዚህ አሰራር አፈፃፀም በቂ ገንዘብ ካለ እና የተገኘውን ንብረት በፍላጎት ወገኖች መካከል የማከፋፈል እድሉ ካለ የተፈታ ህጋዊ አካል የተገኘውን ንብረት የማከፋፈል ሂደት ሊሾም ይችላል።

  የተጣራ ህጋዊ አካል የተገኘውን ንብረት የማሰራጨት ሂደት የሚከናወነው በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ደንቦች መሰረት ነው ህጋዊ አካላት .

  እንዲሁም የአበዳሪዎች የይገባኛል ጥያቄ ለጠፋው ኪሳራ ፣ ቅጣትን መልሶ ለማግኘት (መቀጮ ፣ የቅጣት ክፍያ) ፣ ግዴታውን አለመወጣት ወይም አላግባብ መፈጸሙን ጨምሮ ፣ ለጠፋው ኪሳራ ካሳ የሚከፍልበት ደንብ ተዘጋጅቷል ። የግዴታ ክፍያዎችን መፈጸም, የመጀመሪያው, ሁለተኛ, ሦስተኛ እና አራተኛው መስመሮች አበዳሪዎች ካቀረቡት ጥያቄ በኋላ ረክተዋል.

  አዲሱ የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ እትም አንቀጽ 64.1 ን ያካትታል, ይህም የተጣራ ህጋዊ አካል የአበዳሪዎችን መብቶች ለመጠበቅ ተጨማሪ እርምጃዎችን ያስቀምጣል.

  በተለይም የሒሳብ ማጣራት ኮሚሽኑ የአበዳሪውን ጥያቄ ለማርካት ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም ከግምት ውስጥ ካስገባ፣ አበዳሪው የሕጋዊ አካል የሒሳብ ማቅረቢያ ወረቀት ከመጽደቁ በፊት የይገባኛል ጥያቄውን ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት አለው ። በህጋዊ አካል ላይ የይገባኛል ጥያቄውን አሟልቷል ። ፍርድ ቤቱ የአበዳሪውን የይገባኛል ጥያቄ ካሟላ, ክፍያው የገንዘብ ድምርበ Art የተቋቋመ ቅድሚያ ቅደም ተከተል ውስጥ ምርት. 64 የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 64.1).

  የፈሳሽ ኮሚሽኑ አባላት (ተሣታፊዎች) በፈሳሹ ሕጋዊ አካል መስራቾች (ተሳታፊዎች) ጥያቄ ወይም በአበዳሪዎች ጥያቄ ላይ ለደረሰባቸው ኪሳራ ማካካሻ መስራቾች (ተሳታፊዎች) ይገደዳሉ ። ህጋዊ አካል ወይም አበዳሪዎች በ Art. በተደነገገው መንገድ እና ምክንያቶች. 53.1 የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 2, አንቀጽ 64.1).

  በተጨማሪም የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ በአንቀጽ 64.2 ተጨምሯል, ይህም እንቅስቃሴ-አልባ ህጋዊ አካልን ለማቋረጥ ምክንያቶችን ያስቀምጣል. በአንቀጽ 1 በአንቀጽ 1 መሠረት. 64.2 የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ተግባራቱን እንደጨረሰ እና ከተዋሃደ የስቴት የህግ አካላት ምዝገባ እንዲገለል ይደረጋል, ህጋዊ አካል, ከዚህ በፊት ባሉት አስራ ሁለት ወራት ውስጥ በምዝገባ ላይ በተደነገገው መሰረት. ከመዝገቡ ውስጥ መገለሉ, የሪፖርት ሰነዶችን አላቀረበም እና ቢያንስ በአንዱ ላይ ስራዎችን አላከናወነም የባንክ ሒሳብ(የማይሰራ ህጋዊ አካል)።

  የቦዘነ ህጋዊ አካልን ከተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት መመዝገቢያ መገለል በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ እና ሌሎች ሕጎች ከተፈናቀሉ ህጋዊ አካላት (አንቀጽ 2, አንቀጽ 64.2 የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 64.2) የተመለከቱትን ህጋዊ ውጤቶች ያካትታል. የራሺያ ፌዴሬሽን).

  የቦዘነ ህጋዊ አካል ከተዋሃደ የህግ አካላት ምዝገባ መገለል ህጋዊ አካልን ወክሎ እንዲሰራ የተፈቀደለትን ሰው ፣የህጋዊ አካል ኮሌጅ አካላት አባላትን እና የሕጋዊ አካላትን ድርጊቶች የሚወስኑ ሰዎችን ክስ ከመመስረት አያግደውም ። አካል በ Art. 53.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 3, አንቀጽ 64.2).

በዚህ አመት ከሴፕቴምበር 1 ጀምሮ ፣ በህጉ ላይ አንዳንድ ለውጦች ተደርገዋል ፣ የበለጠ በትክክል ፣ CJSC እና LLC እነዚህን ልዩ ለተጠቀሙ ሰዎች ተሰርዘዋል። ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች፣ ብዙ ጥያቄዎች ተነሱ። በእርግጥ ብዙዎቹ በድርጅቶች ቻርተር ላይ ለውጦችን አላደረጉም, አንዳንዶች መቼ እና በትክክል ምን ማድረግ እንዳለባቸው እንኳን አያውቁም.

ለእነዚህ ሁሉ ጥያቄዎች መልስ ለማግኘት በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ደንብ ከምን ጋር እንደሚገናኝ መረዳት አለበት. እውነታው ከተጠቀሰው ቁጥር ሁኔታው ​​እንደ ይወሰናል የህዝብ አክሲዮን ማህበርእና የህዝብ ያልሆነ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ. ነገር ግን፣ የመልሶ ማደራጀት አስፈላጊነት በሕግ የተደነገገ አይደለም፣ ወይም እነዚያን ህጋዊ አካላት እንደገና መመዝገብ ወይም መዝጋትን አያመለክትም።

የCJSC እና LLC ባለቤቶች ምን ማድረግ አለባቸው?

በመጀመሪያ ደረጃ የኩባንያዎችን ቻርተር እና ስማቸውን ማሻሻል አስፈላጊ ነው. እና ለዚህም እራስዎን ከህዝባዊ እና ህዝባዊ ያልሆነ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ጽንሰ-ሀሳቦች ጋር ይተዋወቁ። ህዝባዊ የሚሆነው የዋስትና እና / ወይም ማጋራቶቹ በሕዝብ ምዝገባ የሚቀመጡት፣ ማለትም በይፋ ወይም በእነዚህ ውሎች ላይ፣ የዋስትና ገበያን በሚቆጣጠሩት ህጎች መሠረት ነው። ስሙ ኩባንያው የህዝብ አክሲዮን ማህበር መሆኑን የሚያመለክት ከሆነ እነዚህን መስፈርቶች ማሟላት እንዳለበት ግልጽ ነው.

በተራው, ቀደም ሲል ግምት ውስጥ የነበሩ ኩባንያዎች ኩባንያ, በህጉ መሰረት, ክፍት የደንበኝነት ምዝገባን የማካሄድ መብት የለዎትም, ከዚያም በቀጥታ ከህዝብ ያልሆነ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ጋር ይመሳሰላሉ. በነገራችን ላይ ርዕሱ "" የሚለውን ቃል መያዝ እንዳለበት በህጎቹ ውስጥ ምንም ቀጥተኛ ምልክት የለም. ይፋዊ ያልሆነ". ያም ማለት የህብረተሰቡን አይነት ስም ከስሙ ውስጥ ማስወገድ በቂ ነው ይህ ጉዳይ, "ዝግ". በተመሳሳይ ጊዜ, ኩባንያዎች (ከተመዘገቡ በኋላ ይከናወናሉ) ለመያዣዎች ክፍት የደንበኝነት ምዝገባ በይፋ መሆኑን በስሙ ማመልከት አለባቸው.

መሆኑንም ልብ ሊባል ይገባል። አዲስ ህግበቻርተሩ እና በኩባንያው ስም (ስም) ውስጥ ለውጦችን ለማድረግ ቀነ-ገደቦችን አያስቀምጥም። ነገር ግን, አሁን ባለው ህግ መሰረት, ይህ በተዋዋይ ሰነዶች ላይ በተደረገው የመጀመሪያ (በቅርብ) ለውጥ ላይ መደረግ አለበት. ነገር ግን በቀሪዎቹ ሰነዶች ላይ ለውጦችን ለማድረግ, የቀድሞው የተጻፈበት የCJSC (LLC) ስምእንደ የመብቶች ምዝገባ የምስክር ወረቀቶች, ወዘተ የመሳሰሉት, በህግ አያስፈልግም.

የድርጅቱን ማህተም የመጠቀም ጥያቄም ክፍት ነው. የግድ የድርጅቱን ስም መጠቆም ስላለበት ቀደም ሲል የተጠቀሱት ለውጦች እስኪደረጉ ድረስ ብቻ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ወደፊትም መቀየር ይኖርበታል። ከሁሉም በኋላ, በማኅተም ላይ ባለው አካል ሰነዶች ውስጥ የተጻፈው ስም የግድ መጠቆም አለበት, እንዲሁም የኩባንያው ቦታ, ሌላ ውሂብ አያስፈልግም. ይሁን እንጂ አንድ ሰው እነዚህ ለውጦች (ስሞች በአዲሶቹ መስፈርቶች መሠረት) እንዲሁም በሕጋዊ አካላት የተዋሃደ መዝገብ ውስጥ መንጸባረቅ እንዳለባቸው መርሳት የለበትም.

እስካሁን የቆዩ አንዳንድ ኩባንያዎች CJSC (LLC), በድርጅታዊ ሪፖርቶች ውስጥ ሕጋዊ ቅጽተንጸባርቋል, ተጓዳኝ ኮድን ያመለክታል. በላዩ ላይ በዚህ ቅጽበትበእነዚህ መረጃዎች ላይ የተደረጉ ለውጦች በሕጉ ውስጥ አልተገለጹም, እሱም በሥራ ላይ ይውላል. ለወደፊቱ በዚህ ክላሲፋየር ላይ ምንም ለውጦች ካልተደረጉ ፣ የተቀመጠውን አሰራር መከተል እና ቀደም ባሉት ጊዜያት የተመለከተውን መረጃ ማመላከቱን መቀጠል ይቻላል ፣ ይህ ለማንኛውም መሠረት አይሆንም ። አሉታዊ ውጤቶችለኩባንያው ራሱ. እርግጥ ነው, ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ጭማሪዎችን እና ለውጦችን በጥንቃቄ መከታተል አለብዎት, እና ለወደፊቱ ተቀባይነት ካገኙ, ይከተሉዋቸው. አሁን በ CJSC እና LLC ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ላይ ለውጥ በመደረጉ በድርጅቱ ሰነዶች ላይ ተገቢውን ለውጥ የማድረግ አስፈላጊነትን ችላ እንዳንል እና ኩባንያው ምን ዓይነት ሁኔታ እንደተመደበ መወሰን አስፈላጊ ነው ። የሕዝብ ወይም የሕዝብ ያልሆኑ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች ነው።

• የታማኝነት አስተዳደር መስራች ተጠያቂ ማድረግ ይቻላል?
• በንግድ ድርጅቶች ውስጥ እንዳይሳተፍ በሕግ የተከለከለ ሰው በአስተዳደር ለማመን በ LLC ውስጥ ያለውን ድርሻ ማስተላለፍ ይችላል?
• የጠቅላይ ፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄውን ያለምንም ግምት ትቶታል, ከሳሽ የቅድመ ክስ ሂደትን ስላላከበረ. ይግባኙ በሥርዓት ጥሰቶች ምክንያት የግል ቅሬታ ሰጥቷል። ጉዳዩ ምን ይሆናል?
• በ LLC ውስጥ አንድ ተሳታፊ በአደራ አስተዳደር ውስጥ ለሁለተኛው ተሳታፊ ድርሻ አስተላልፏል። በተዋሃደ የሕግ አካላት መዝገብ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ መረጃ እንዴት ማስገባት እንደሚቻል?
• በ "እምቢታ ውሳኔ" ላይ በክትትል ቅደም ተከተል ይግባኝ ማለት ይቻላል?

ጥያቄ

ከባልደረባው ስምምነት ተጠናቀቀ እና በህጋዊ ቅፅ ላይ ለውጥ ማሳወቂያ ደርሷል? በስምምነቱ መግቢያ ላይ ለውጦችን ለማስተካከል ተጨማሪ ስምምነትን መደምደም አስፈላጊ ነውን? አመሰግናለሁ

መልስ

ተጨማሪ ስምምነትን በመፈረም በተጠናቀቀው ስምምነት ላይ ለውጦችን ማድረግ አስፈላጊ አይደለም, በተግባር, የዝርዝሮች ለውጥ ቀላል የጽሁፍ ማስታወቂያ የተለመደ ነው. ነገር ግን ተዋዋይ ወገኖች በራሳቸው ፍቃድ ተጨማሪ ስምምነት ሊፈርሙ ይችላሉ.

“በህግ የሚጠየቅ አይደለም ነገርግን ተዋዋይ ወገኖች እንደፍላጎታቸው ሊያደርጉት ይችላሉ።

ህጉ ከህጋዊ አካላት ማሻሻያ ጋር ተያይዞ ስሙን የለወጠ ድርጅት ለውጦችን የማድረግ ግዴታ እንደሌለበት ይደነግጋል።

• በሕጋዊ ሰነዶች;
• የድርጅቱን የቀድሞ ስም በያዙ ሌሎች ሰነዶች ውስጥ.

ለህግ ባለሙያዎች የባለሙያ እርዳታ ስርዓት, ለማንኛውም, በጣም ውስብስብ የሆነውን ጥያቄ እንኳን መልስ ያገኛሉ.

በሴፕቴምበር 1, 2014 በፍትሐ ብሔር ሕግ ላይ ከባድ ለውጦች በሥራ ላይ ውለዋል, ይህም ከፍተኛ ተጽዕኖ አሳድሯል. የድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ምደባ እንዴት ተለውጧል, ስማቸው, ለምሳሌ: JSC PJSC ሆነ, እና CJSC ልክ JSC; እንደ ተጨማሪ ተጠያቂነት ኩባንያ እና ሌሎች ማሻሻያዎች ያሉ አንዳንድ ቅጾች ሙሉ በሙሉ ተሰርዘዋል። ከእነዚህ ፈጠራዎች ጋር ተያይዞ በአዲሱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ ድንጋጌዎች መሰረት ምን ዓይነት ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ መምረጥ እንዳለበት ጥያቄው ይነሳል.

አሁን ሁሉም ህጋዊ አካላት በድርጅታዊ እና አሀዳዊ ድርጅቶች የተከፋፈሉ መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል, እና የንግድ ድርጅቶች, በተራው, በህዝብ እና በህዝብ ያልተከፋፈሉ ናቸው. በተጨማሪም, ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ዝርዝር ተዘግቷል, በአጠቃላይ 11 እንደዚህ ያሉ ቅጾች ይጠቁማሉ, ነገር ግን በመጀመሪያ ደረጃ.

የተሻሻለ የንግድ ድርጅቶች ዝርዝር

የኢንተርፕራይዞች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርጾች ከፍተኛ ለውጦችን አድርገዋል, በዚህ መሠረት የንግድ ድርጅት መፍጠር ይቻላል. ሁለቱን ማመላከት ያስፈልጋል አስፈላጊ ጊዜዎችአዲስ ኩባንያ ለመመሥረት ሲወስኑ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው ነገሮች

1. ማንኛውም ተጨማሪ ተጠያቂነት ያላቸው ኩባንያዎች (ALCs) መፍጠር አይፈቀድም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 4, አንቀጽ 66);
2. የተዘጉ እና ክፍት የንግድ ድርጅቶች በሁለት ሌሎች ዓይነቶች ተተክተዋል-ህዝባዊ (PJSC) እና የህዝብ ያልሆኑ (JSC እና LLC)።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ አዲስ ድንጋጌዎች መሰረት የ LLC ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርፅ ትልቅ ለውጥ አላመጣም ሊባል ይችላል, ነገር ግን JSC በተለየ መንገድ መጠራት አለበት. አሁን አዲስ ህጋዊ አንድ ሰው JSC ወይም CJSC መሆን አይችልም፣ ግን እንደቅደም ተከተላቸው PJSC (የህዝብ) ወይም JSC (የህዝብ ያልሆነ)። በተመሳሳይ ጊዜ, አሁን ያሉት የተዘጉ እና ክፍት JSCs እንደገና መመዝገብ አያስፈልጋቸውም, እና በተዋሃዱ የስቴት የህግ አካላት ምዝገባ ላይ ሌሎች ለውጦች ሲደረጉ ስማቸውን መቀየር ይችላሉ.

ህጋዊ አካላት: አሃዳዊ እና የድርጅት

ከሴፕቴምበር 1 ቀን 2014 ጀምሮ እንደዚህ ያሉ ጽንሰ-ሀሳቦች ለድርጅቶች ምደባ እንደ አንድነት እና የድርጅት ኢንተርፕራይዞች. ኩባንያው ምን ዓይነት እንደሆነ በሚከተሉት ምልክቶች ሊረዳ ይችላል-መሥራቾቹ የኩባንያው ተሳታፊዎች (አባላት) መሆናቸውን እና የበላይ አካል መመስረት ይችሉ እንደሆነ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 65.1 አንቀጽ 1). ስለዚህ፡ ከሆነ፡-

• መስራቾች ተሳታፊዎች (አባላት) ሊሆኑ ይችላሉ ፣ በስብሰባዎች ውስጥ ይሳተፋሉ ፣ የበላይ አካል ይመሰርታሉ ፣ ወዘተ - ድርጅቱ የድርጅት (LLC ፣ JSC ፣ ወዘተ) ነው ።
• መስራቾች ተሳታፊዎች ሊሆኑ አይችሉም እና አይሳተፉም - አሃዳዊ ድርጅት (SUE, MUP, ወዘተ.).

የኮርፖሬት ኩባንያዎች ኮርፖሬሽኖችን ያመለክታሉ, እነሱም ሁሉም የንግድ ድርጅቶች ናቸው, ለምሳሌ. አሃዳዊ በአብዛኛው ግዛት ናቸው። መሥራቹ የመንግስት ወይም የማዘጋጃ ቤት አካል የሆነባቸው ኢንተርፕራይዞች, በስም የተመዘገበው.

የንግድ ኩባንያዎች: የህዝብ እና የህዝብ ያልሆኑ

ቀደም ሲል እንዳየነው በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ ማሻሻያ የንግድ ድርጅቶችን, LLCs እና JSC ን የሚያጠቃልሉ የህዝብ እና የህዝብ ያልሆኑ. ስለዚህ፣ ሁሉም LLCs ይፋዊ ያልሆኑ ሆኑ። በተመሳሳይ ጊዜ, እንደዚህ ያሉ ማህበረሰቦች በስም, ወይም በቻርተር, ወይም በሌሎች ሰነዶች ውስጥ ምንም ነገር መለወጥ አያስፈልጋቸውም. ይፋዊ ያልሆኑ ኩባንያዎች አክሲዮኖቻቸው በክፍት ጨረታዎች ላይ የማይሳተፉትን የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎችን፣ ማለትም የቀድሞ CJSCs ያካትታሉ። አሁን በቀላሉ መጠራት አለባቸው.

አክሲዮኖቻቸው እና ሌሎች ዋስትናዎች የተያዙባቸው ተመሳሳይ ኩባንያዎች ክፍት መዳረሻበገበያ ላይ, ይመልከቱ. በተመሳሳይ ጊዜ የማስታወቂያ ምልክቶችን የሚያሟሉ ሁሉም JSCs (ይህ የቀድሞ JSCዎችን ይመለከታል) PJSC ሆኑ።

አክሲዮን ማኅበራት አሁን በሌሎች ዓይነቶች የተከፋፈሉ በመሆናቸው ስማቸውን፣ አክሲዮን ማኅበርን መክፈት፣ ወደ ሕዝብ የጋራ አክሲዮን ማኅበር ወዘተ መቀየሩ ምክንያታዊ ነው። ከህግ ጋር. ይህ ደግሞ ቀደም ሲል እንዳየነው ከሌሎች ማሻሻያዎች ጋር በተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት መመዝገቢያ ውስጥ ሊከናወን ይችላል.

በነገራችን ላይ የኤልኤልሲ እና የቀድሞ CJSC ዎች ውህደት ወደ አንድ አይነት የህዝብ ያልሆኑ ኩባንያዎች በአጋጣሚ አይደለም, ባለሙያዎች የግዳጅ ተመሳሳይነታቸውን ለረጅም ጊዜ አስተውለዋል. የ CJSC አክሲዮኖች በገበያ ላይ ስላልተሸጡ፣ ነገር ግን በባለአክሲዮኖች መካከል የተከፋፈሉት በሌሎች ምክንያቶች ብቻ ነው። አሁን በነገራችን ላይ በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ውስጥ, ህዝባዊ ባልሆኑ JSC ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች አክሲዮኖችን የመግዛት ቅድመ መብት የላቸውም.

የPJSC እና JSC አባላት፡መብቶች እና ግዴታዎች

የኮዱ አዲስ ድንጋጌዎች ለተጨማሪ መስፈርቶች ያቀርባል የህዝብ ኩባንያዎች. ህዝባዊ ያልሆኑትን በተመለከተ, በተቃራኒው, በድርጅት ግንኙነቶች ውስጥ የበለጠ ነፃነት አላቸው. በተሻሻለው ኮድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 97) ለ PJSC መብቶች እና ግዴታዎች ባህሪያት ምን እንደሆኑ ጠለቅ ብለን እንመርምር.

• በስም ውስጥ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ይፋዊ መሆኑን ማዘዝ አስፈላጊ ነው;
• የግዴታ የኮሌጅ አስተዳደር አካል መፍጠር (የአባላት ብዛት - ቢያንስ 5);
• የባለአክሲዮኖች መዝገብ ተገቢውን ፈቃድ ባለው ልዩ ሬጅስትራር ድርጅት መያዝ አለበት;
• ለባለ አክሲዮኖች, ከፍተኛው የአክሲዮን ባለቤትነት, እንዲሁም ለእሱ ሊሰጥ የሚችለው ከፍተኛ የድምፅ ብዛት ሊገለጽ አይችልም;
• ቻርተሩ የአክሲዮን ማግለል የአንድን ሰው ስምምነት የማግኘት አስፈላጊነትን ሊገልጽ አይችልም ።
• በአንቀጽ 5 ላይ ከተገለጹት ሁኔታዎች በስተቀር ማንም ሰው አክሲዮኖችን የመግዛት መብት ሊኖረው አይችልም. 97 የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ;
• ሁሉም PJSCs ስለራሳቸው መረጃ በየጊዜው በሴኪውሪቲ ገበያ ውስጥ ይፋ ማድረግ አለባቸው።
• የ PJSC ተሳታፊዎች መብቶች ወሰን የሚወሰነው በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ባላቸው አክሲዮኖች ነው ።
• የ PJSC አስተዳደር አሁን ባለው ሕግ ማዕቀፍ ውስጥ ብቻ ሊከናወን ይችላል እና እሱን የሚቃረኑ አንቀጾች በቻርተሩ ውስጥ ሊገለጹ አይችሉም ፣ ለምሳሌ ፣ የባለአክሲዮኖች ስብሰባ ችሎታዎችን ለማስፋት ፣ በህግ ባህሪያቸው አይደሉም ፣ ወዘተ.

አሁን የህዝብ ያልሆኑ JSC መብቶችን እና ግዴታዎችን እናወዳድር፡-

• ለሕዝብ ያልሆኑ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች ስም "የጋራ አክሲዮን ኩባንያ" የሚለውን ሐረግ ብቻ መተው አስፈላጊ ነው;
• የባለአክሲዮኖች መዝገብ ተገቢውን ፈቃድ ባለው ልዩ ሬጅስትራር ድርጅት መያዝ አለበት;
• በየዓመቱ ኦዲት መደረግ አለበት (በገለልተኛ ኦዲተር) የፋይናንስ ሪፖርት ማድረግአንድ ኩባንያ, ቢያንስ 10% የተፈቀደለት ካፒታል ውስጥ ድርሻ (ጠቅላላ) ጋር የአክሲዮን ባለቤት ሊሆን የሚችል አስጀማሪ;
• የ JSC ተሳታፊዎች መብቶች በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ወደ አክሲዮኖቻቸው ሊከፋፈሉ ይችላሉ ፣ ማለትም ፣ ሬሾዎቹ የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ።
• የተሳታፊዎች የጋራ ስምምነት ካለ በጋራ-አክሲዮን ኩባንያ አስተዳደር ሂደት ላይ ለውጦችን ማድረግ ይቻላል ።

የሕዝብ ያልሆነ JSC ቻርተር ውስጥ ምን ዓይነት ድንጋጌዎች ሊጻፉ ይችላሉ።

ይፋዊ ያልሆኑ JSCs፣ ከPJSC በተለየ፣ በቻርተሩ ድንጋጌዎች (በተሳታፊዎች በአንድ ድምፅ ውሳኔ) ከፀደቁት የሚለዩትን ለማዘዝ እድሉ አላቸው። የሩሲያ ሕግየህብረተሰቡን አስተዳደር ይመለከታል. ስለዚህ, በተለይም, የሚከተሉትን ማድረግ ይችላሉ:

1. ለኮሌጂያል ገዥ አካል (ተቆጣጣሪ ቦርድ) ወይም አስፈፃሚ (ቦርድ) ለባለ አክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ (ጂኤምኤስ) በህግ የተደነገጉ ጉዳዮችን የማገናዘብ መብት ለመስጠት, ለምሳሌ. ይህ በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ከውሳኔዎች በተጨማሪ ሊከናወን ይችላል.

• ያለውን ቻርተር ማሻሻል ወይም አዲስ እትም መቀበል;
• የኩባንያው አስተዳደር አካላት ቁጥር እና ስብጥር ማፅደቅ ፣ ምስረታቸው በጂኤምኤስ ብቃት ውስጥ ከሆነ ፣
• የአስተዳደር አካላት አባላት ምርጫ እና የስልጣን መጀመሪያ መቋረጥ;
• የአክሲዮን ብዛት ፣ ተመጣጣኝ እሴት እና ምድብ እና በእነሱ የተሰጡ መብቶችን ግልጽ ማድረግ ወይም መወሰን ፣
• ተመጣጣኝ ያልሆነ ጭማሪ የተፈቀደ ካፒታልበተሳታፊዎቹ ድርሻ ለውጥ ወይም በሌሎች ሰዎች እንደ ተሳታፊነት በመቀበላቸው ምክንያት የሚከሰት;
• የውስጥ ደንቦችን እና ሌሎች ሕገ-ወጥ ሰነዶችን ማፅደቅ.

2. የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ተቆጣጣሪ ቦርድ በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ የቦርዱ ተግባራትን ሊሰጥ ይችላል, ይህም በድርጅቱ ውስጥ የዚህን አካል መፈጠርን ሊያካትት ይችላል.

3. ከጄኤስሲ ብቸኛ አስፈፃሚ አካል በስተጀርባ (እ.ኤ.አ.) ዋና ሥራ አስኪያጅ) የቦርዱን ተግባራት ማስተካከል (ማስተላለፍ) ይቻላል.

4. ኩባንያው በአባላቱ የተወከለው የኦዲት ኮሚሽን ለመፍጠር እምቢ ማለት ወይም ይህን ለማድረግ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ሁኔታዎችን ማዘዝ አይችልም.

5. AO ራሱ ጂኤምኤስን የመሰብሰብ፣ የማዘጋጀት እና የማቆየት እንዲሁም ውሳኔዎችን ለማድረግ ሂደቱን ማዘዝ ይችላል። ዋናው ነገር እነዚህ ድንጋጌዎች ከህግ ጋር አይቃረኑም-የተሳታፊዎችን መኖር, መረጃን ማግኘት, ወዘተ.

6. የቁጥጥር ቦርዱን እና ቦርዱን በተመለከተ ስለ ምግባር, የተሳታፊዎች ብዛት, ወዘተ በተመለከተ ደንቦችን ማዘጋጀት ይቻላል.

7. በ LLC የተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ወይም በ JSC ውስጥ አክሲዮኖችን የማግኘት ቅድመ-ባዶ መብትን ለማዘዝ ተፈቅዶለታል ፣ እና በ LLC የተፈቀደ ካፒታል ውስጥ ከፍተኛውን ድርሻ ማዘጋጀትም ይቻላል ።

8. ለባለአክስዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ በህግ የማይገደድባቸው ጉዳዮች ሊገለጹ ይችላሉ.

በተጨማሪም ሕጉ የህዝብ ያልሆነ ማህበረሰብሁለቱም LLC እና JSC ማካተት በነባር ህግ የተፈቀደ ከሆነ ለዚህ ሰነድ አጠቃላይ ከተቋቋመው አሰራር የሚለያዩ ድንጋጌዎችን ሊያደርጉ ይችላሉ። ስለዚህ የሚከተሉትን መጻፍ ይችላሉ-

• የኩባንያውን አባል በፍርድ ቤት የማስወጣት መስፈርት (ለእሱ የሚገባውን ድርሻ ሙሉ ትክክለኛ ዋጋ በመክፈል) ድርጊቶቹ ኩባንያውን የሚጎዱ ከሆነ ወይም ሥራውን የሚያደናቅፉ ከሆነ።
• ለአንድ ባለአክሲዮን ከፍተኛውን የአክሲዮን፣ ድምጽ፣ ወዘተ በተመለከተ ገደቦች።

በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ለውጦች ጋር በተያያዘ ምን ዓይነት ድርጅታዊ ቅፅ መምረጥ

ለኩባንያዎች እና በተለይም ለአክሲዮን ኩባንያዎች በጣም አስፈላጊው ጉዳይ ምርጫው ነበር-መያዝ የቀድሞ ቅፅወይም ሌላ ይምረጡ. ለምሳሌ፣ ከCJSC ይልቅ፣ LLC ሁን፣ ወዘተ. መጀመሪያ ላይ፣ ሲጄኤስሲ ወደ LLC መቀየር አስፈላጊ ነበር የሚል አስተያየትም ነበር። ነገር ግን, በኋላ ላይ እንደ ተለወጠ, ይህ ሁሉ አስፈላጊ አይደለም. እና በመደበኛ አሰራር መሰረት ለውጦችን በማድረግ ቻርተሩን በሲቪል ህግ ማሻሻያዎች ላይ ማምጣት ይችላሉ. እና ይህ በተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት ምዝገባ ላይ ሌሎች ማሻሻያዎችን ከማስተዋወቅ ጋር አብሮ ሊከናወን ይችላል።

ስለዚህ, በተለይም, ክፍት የጋራ-አክሲዮን ማኅበር የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ መልክ እና ክፍት ኩባንያ ያለውን ሁኔታ, ወደ ይፋዊ ወደ የተቀየረበት ሊሆን ይችላል. ስለዚህ, ሁሉም OJSCs የማስታወቂያውን ትርጉም የሚያሟሉ, ማለትም, አክሲዮኖቻቸው በገበያ ላይ ይሸጣሉ, ወዲያውኑ PJSCs ይሆናሉ. እንዲሁም እነዚያ የጋራ-አክስዮን ኩባንያዎች, በስሙ የማስታወቂያ ምልክት አለ. ነገር ግን፣ አክሲዮኖቹ በይፋ የማይገኙ ከሆኑ እና በስሙ ይፋ የሆነ ምልክት ከሌለ፣ እንዲህ ዓይነቱ ኩባንያ እንደ የሕዝብ JSC ሊቆጠር አይችልም።

እንደቀድሞዎቹ CJSCs፣ ዋና ዋና ለውጦችን ሳያደርጉ የቀድሞ ቅርጻቸውን ይዘው ሊቆዩ ይችላሉ፣ ነገር ግን "ዝግ" የሚለውን ቃል ከስሙ በማስወገድ ብቻ። አክሲዮኖቻቸው በይፋ የሚገኙ ከሆኑ ወይም "ህዝባዊ" የሚለውን ቃል በስሙ ላይ ካከሉ፣ ከዚያም PJSC ሊሆኑ ይችላሉ፣ ማለትም፣ አይነታቸውን ይቀይሩ።

የቀድሞው CJSC ወይም OJSC ከአሁን በኋላ የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያ መሆን የማይፈልግ ከሆነ, ከዚያም LLC ወይም የንግድ ሽርክና ወደ ሊቀየር ይችላል, ነገር ግን አንድ NPO ወይም አሀዳዊ ድርጅት, ይህ ዕድል ከሴፕቴምበር 1 ጀምሮ የተገለሉ በመሆኑ. 2014 ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ.

በማንኛውም ሁኔታ አመራሩ የትኛውን ድርጅታዊ ቅርጽ እንደሚመርጥ እንደ ሁኔታው ​​መወሰን አለበት. እና የሆነ ነገር መለወጥ አስፈላጊ ከሆነ, ስለዚህ, በዚህ አቅጣጫ መንቀሳቀስ አስፈላጊ ነው. ስለ የሲቪል ኮድ ለውጦች እና የአዳዲስ JSCs እና LLCs ባህሪያት ጽሑፋችን ትክክለኛውን ውሳኔ እንዲያደርጉ ይረዳዎታል ብለን ተስፋ እናደርጋለን.

ተመልከት:

በገቢያ ኢኮኖሚ ውስጥ የአንድ ኢኮኖሚያዊ አካል ምደባ በጣም አስፈላጊው ባህሪ በመንግስት ቁጥጥር ስር ባሉ የድርጅቶች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ዓይነቶች ላይ በመመስረት የኢኮኖሚ አካል መከፋፈል ነው። የፍትሐ ብሔር ሕግ RF (GK RF).

የፍትሐ ብሔር ሕጉ "የንግድ ድርጅት" እና "የንግድ ያልሆነ ድርጅት" ጽንሰ-ሐሳቦችን ያስተዋውቃል.

የንግድ ድርጅት የእንቅስቃሴው ዋና ግብ ሆኖ ትርፉን ያሳድዳል። ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት እንደ ተግባራቱ ዋና ግብ ትርፍ አያሳድድም, እና ትርፍ ካገኘ በድርጅቱ ተሳታፊዎች መካከል አልተከፋፈለም (ምስል 2.2).

ሩዝ. 2.2. የድርጅቶች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርጾች መዋቅር

ሠንጠረዥ 2.1. ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ፍቺዎች ተዘጋጅተዋል.

ሠንጠረዥ 2.1.

ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች መዋቅር

የሕግ ቅጽ ስም	ፍቺ
የንግድ ድርጅቶች	ዋና ግባቸው ትርፍ ማግኘት እና በተሳታፊዎች መካከል ማከፋፈል ነው
የንግድ ሽርክናዎች	ለአክሲዮን ካፒታል መዋጮዎች በመሥራቾቹ አክሲዮኖች የተከፋፈሉባቸው የንግድ ድርጅቶች
አጠቃላይ ሽርክና	ሽርክና፣ ተሳታፊዎቹ (አጠቃላይ አጋሮች) በአጋርነት ስም የተሰማሩበት የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴእና ለድርጅቱ ካፒታል በሚያበረክቱት መዋጮ ብቻ ሳይሆን በንብረታቸው ላይ ለግዳቶቹ ተጠያቂ ናቸው
የእምነት አጋርነት	ከአጠቃላይ አጋሮች ጋር ቢያንስ አንድ የተለየ ዓይነት ተሳታፊ ያለው ሽርክና - አስተዋዋቂ (የተገደበ አጋር) ፣ በንግድ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የማይሳተፍ እና ለአክሲዮን ካፒታል በሚያደርገው አስተዋፅኦ ወሰን ውስጥ ብቻ አደጋን የሚሸከም።
የንግድ ኩባንያዎች	ለተፈቀደው ካፒታል መዋጮ የሚያደርጉ የንግድ ድርጅቶች በመሥራቾች አክሲዮኖች የተከፋፈሉ ናቸው
የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ (LLC)	አንድ የንግድ ኩባንያ, ተሳታፊዎች በውስጡ ግዴታዎች ተጠያቂ አይደሉም እና LLC ያለውን የተፈቀደለት ካፒታል ያላቸውን አስተዋጽኦ ገደብ ውስጥ ብቻ አደጋ ይሸከማሉ.
ተጨማሪ ተጠያቂነት ኩባንያ (ALC)	የንግድ ኩባንያ, ተሳታፊዎች የተፈቀደለት የ ALC ለ ካፒታል ያላቸውን መዋጮ ዋጋ ሁሉ ተመሳሳይ ብዜት ውስጥ ያላቸውን ንብረት ጋር ያለውን ግዴታዎች subsidiary (ሙሉ) ተጠያቂነት የሚሸከም ይህም ተሳታፊዎች.
የጋራ አክሲዮን ኩባንያ (OJSC) ክፈት	የንግድ ኩባንያ, የተፈቀደው ካፒታል በተወሰነ መጠን የተከፋፈለ ሲሆን, ባለቤቶቹ ያለሌሎች ባለአክሲዮኖች ፈቃድ የራሳቸውን ክፍል ማራቅ ይችላሉ. ባለአክሲዮኖች አደጋን የሚሸከሙት በአክሲዮኖቻቸው ዋጋ መጠን ብቻ ነው።
የተዘጋ የጋራ አክሲዮን ማህበር (CJSC)	የአክሲዮን ማኅበር አክሲዮኖቹ የሚከፋፈሉት በመስራቾቹ ወይም በሌላ አስቀድሞ የተወሰነ የሰዎች ክበብ ብቻ ነው። የCJSC ባለአክሲዮኖች በሌሎች ባለአክሲዮኖች የሚሸጡትን አክሲዮኖች የማግኘት ቅድመ መብት አላቸው። ባለአክሲዮኖች አደጋን የሚሸከሙት በአክሲዮኖቻቸው ዋጋ መጠን ብቻ ነው።
የምርት ህብረት ስራ ማህበራት	በጋራ ምርት ወይም በሌላ አባልነት ላይ የተመሰረተ የዜጎች በፈቃደኝነት ማህበር የኢኮኖሚ እንቅስቃሴበግላዊ የጉልበት ተሳትፎ እና በንብረት ማኅበር ላይ የተመሰረተ ድርሻ በአባላቱ (የኅብረት ሥራ ማህበሩ ድርሻ ፈንድ)
አሃዳዊ ኢንተርፕራይዞች	አሃዳዊ ኢንተርፕራይዝ በባለቤቱ የተመደበለትን ንብረት ባለቤትነት መብት ያልተሰጠው እንደ ድርጅት ይታወቃል። የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዞች ብቻ አንድነት ሊሆኑ ይችላሉ
ግዛት (ግዛት) ድርጅት	በህግ ላይ የተመሰረተ አንድነት ያለው ድርጅት ተግባራዊ አስተዳደርእና በፌዴራል (ግዛት) ባለቤትነት ውስጥ በንብረት ላይ የተመሰረተ ነው. የመንግስት ድርጅት የተፈጠረው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ ነው
የማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዝ	በኢኮኖሚ አስተዳደር መብት ላይ የተመሰረተ እና በመንግስት ወይም በማዘጋጃ ቤት ንብረት ላይ የተመሰረተ አሃዳዊ ድርጅት. የተፈጠረው በተፈቀደው የመንግስት አካል ወይም በአካባቢው የራስ አስተዳደር አካል ውሳኔ ነው።
ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች	ትርፍ የማግኘት ግብን የማይከተሉ ድርጅቶች እና የተቀበሉትን ትርፍ በተሳታፊዎች መካከል አያከፋፍሉም
የሸማቾች ትብብር	በአባልነት ላይ የተመሰረተ የዜጎች እና ህጋዊ አካላት የፈቃደኝነት ማህበር የተሳታፊዎችን ቁሳቁስ እና ሌሎች ፍላጎቶችን ለማሟላት በአባላቱ የንብረት አክሲዮኖችን በማሰባሰብ ይከናወናል. 2 የአባልነት ዓይነቶችን ያቀርባል-የኅብረት ሥራ ማህበሩ አባል (የመምረጥ መብት ያለው); ተባባሪ አባል (በህግ በተደነገገው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ የመምረጥ መብት አለው)
ገንዘቦች	በዜጎች እና (ወይም) ህጋዊ አካላት በፈቃደኝነት የንብረት መዋጮ ላይ የተመሰረተ አባልነት የሌለው ድርጅት, ማህበራዊ, በጎ አድራጎት, ባህላዊ, ትምህርታዊ ወይም ሌሎች ማህበራዊ ጠቃሚ ግቦችን ይከተላል. ግባቸውን ለማሳካት በንግድ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የመሳተፍ መብት (የቢዝነስ ኩባንያዎችን በመፍጠር እና በእነሱ ውስጥ ተሳትፎን ጨምሮ)
ተቋማት	በባለቤቱ የተፈጠረ ለንግድ ያልሆነ ተፈጥሮ የአስተዳደር ፣ማህበራዊ-ባህላዊ ወይም ሌሎች ተግባራትን ለማከናወን እና ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል በእርሱ የገንዘብ ድጋፍ የሚደረግለት ድርጅት

የንግድ ሽርክናዎች

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ አሁን ባለው ሕግ መሠረት ሁለት ዓይነት የንግድ ሥራ ሽርክናዎች ሊፈጠሩ ይችላሉ- አጠቃላይ ሽርክናእና የእምነት ህብረት(ውሱን ሽርክና)።

ሽርክና እንደ ሙሉነት ይታወቃል, በመካከላቸው በተደረገው ስምምነት መሰረት ተሳታፊዎች (አጠቃላይ አጋሮች), ሽርክናውን በመወከል በንግድ ስራ ላይ የተሰማሩ እና በንብረታቸው ላይ ላለው ግዴታ ተጠያቂ ናቸው (የሲቪል አንቀጽ 69). የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ).

ከዚህ በመነሳት እንዲህ ዓይነቱ ሽርክና የኮንትራት ማኅበር ነው, ምክንያቱም የተፈጠረ እና የሚንቀሳቀሰው በተዋዋይ ስምምነት መሰረት ነው, ይህም በአጋርነት ተሳታፊዎች በሙሉ የተፈረመ ነው. ስለዚህ ሙሉ አጋርነት ሲመዘገብ የመተዳደሪያ ደንቦቹን ለምዝገባ ክፍል ማቅረብ አያስፈልግም ምክንያቱም ይህ ሰነድለእንደዚህ አይነቱ የንግድ ድርጅቶች አሁን ባለው ህግ አልተሰጠም።

ሕጉ በመመሥረቻው ጽሑፍ ይዘት ላይ አንዳንድ መስፈርቶችን ያስገድዳል. የሕጉ ድንጋጌዎች የግዴታ ናቸው እና በአጠቃላይ ሽርክና ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች የማኅበሩን መመሥረቻ ሲያዘጋጁ አግባብነት ያላቸውን የሕግ ድንጋጌዎች በጥብቅ መከተል አለባቸው.

የአጠቃላይ ሽርክና መመሥረቻው ሰነድ ለሁሉም ህጋዊ አካላት የጋራ የሆኑ መረጃዎችን እንዲሁም የአጠቃላይ ሽርክና ልዩ ሁኔታዎችን የሚያንፀባርቅ መረጃ መያዝ አለበት. የመጀመሪያው የመረጃ ቡድን የሚከተሉትን ያጠቃልላል-የጋራ እንቅስቃሴዎች አጋርነት ለመፍጠር ሂደት; ንብረቱን ወደ እሱ ለማስተላለፍ እና በድርጊቶቹ ውስጥ ለመሳተፍ ሁኔታዎች; ቦታ; አድራሻ እና ሌሎች. ወደ ሁለተኛው ቡድን: የአክሲዮን ካፒታል መጠን እና ስብጥር; በካፒታል ካፒታል ውስጥ የእያንዳንዱ ተሳታፊዎች ድርሻ መጠን; መዋጮ እና ሌሎችን የማድረግ ግዴታዎችን መጣስ በተሳታፊዎች ኃላፊነት ላይ የተደነገጉ ድንጋጌዎች።

የአጠቃላይ ሽርክና ባህሪው ለመመስረት የአክሲዮን ካፒታል መኖር አስፈላጊ መሆኑ ነው። ህጋዊ አካላትን ለመመዝገብ በሚደረገው አሰራር ላይ አሁን ባለው ደንቦች ላይ እንዲህ ዓይነት ሁኔታ መኖሩ በቀጥታ ስለሚሰጥ አጠቃላይ አጋርነት ለመመዝገብ በመጀመሪያ ደረጃ አስፈላጊ ነው. የአክሲዮን ካፒታሉ የተፈቀደውን ካፒታል ሚና የሚያከናውን ሲሆን ቢያንስ 100 ዝቅተኛ ወርሃዊ ደሞዝ ይይዛል። በሁለተኛ ደረጃ, የአጠቃላይ ሽርክና የአክሲዮን ካፒታል የንብረቱን መሠረት ይመሰርታል, ያለዚያ የሽርክና ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ የማይቻል ወይም አስቸጋሪ ይሆናል. በሶስተኛ ደረጃ, የአክሲዮን ካፒታል ለአበዳሪዎች የዋስትና ሚና ይጫወታል, ማለትም, ከጠቅላላ ሽርክና ጋር የተለያዩ የንብረት ግንኙነቶችን የሚያደርጉ ሰዎች, ከእሱ ጋር ስምምነቶችን ሲጨርሱ. ስለዚህ, ግዴታዎቹ ሳይፈጸሙ ሲቀሩ, የዕዳዎች አሰባሰብ በዋናነት ወደ ንብረቱ በአክሲዮን ካፒታል መልክ ይመራል, ይህም ለጠቅላላ አጋርነት እንደ ህጋዊ አካል ይመደባል. በአራተኛ ደረጃ የአክሲዮን ካፒታል መገኘት አስፈላጊ ነው ተሳታፊዎቹ ለትርፍ እና ኪሳራ ክፍፍል ግልጽ መመሪያዎች እንዲኖራቸው, በእያንዳንዱ የአክሲዮን ካፒታል ውስጥ ከሚገኙ ተሳታፊዎች ድርሻ ጋር ተመጣጣኝ ስለሆነ.

ሙሉ አጋርነት ሁለቱንም ግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት አንድ ሊያደርግ ይችላል. ይሁን እንጂ አንድ ዜጋ በአጠቃላይ አጋርነት ውስጥ ተሳታፊ ሊሆን የሚችለው በሕግ የተደነገጉ አንዳንድ ሁኔታዎች ከተሟሉ ብቻ ነው. ስለ ነው።አንድ ዜጋ የአጠቃላይ ሽርክና አባል የመሆን መብቱን ከመጠቀሙ በፊት በተገቢው መንገድ በመመዝገብ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ደረጃ ማግኘት አለበት. እንደ ህጋዊ አካላት, የንግድ ድርጅቶች ብቻ ሙሉ አጋር ሊሆኑ ይችላሉ, ንግድ ያልሆኑ ግን እንደዚህ አይነት መብት የላቸውም.

ቀደም ሲል ከተገለጹት የሙሉ ሽርክና መለያ ባህሪዎች በተጨማሪ ፣ የእንደዚህ ዓይነቱ ማህበር አባላት በግል ጉልበታቸው ውስጥ በእንቅስቃሴው ውስጥ የመሳተፍ ግዴታ እንዳለባቸው ሊሰመርበት ይገባል ። ስለዚህ, በመሰረቱ, አጠቃላይ ሽርክና በዋነኛነት የሰዎች ማህበር ነው, ከዚያም ንብረት.

የውስጥ ግንኙነቶች በአጋርነት

ሙሉ አጋርነት ውስጥ ያሉ የውስጥ ግንኙነቶች በመመሥረቻው ሰነድ ይወሰናሉ. እነሱ በጋራ መተማመን ላይ የተመሰረቱት የአጠቃላይ ሽርክና ህጋዊ ሁኔታ ልዩነት በመኖሩ ነው. የሽርክና አስተዳደር የሚከናወነው በሁሉም ተሳታፊዎች የጋራ ስምምነት ነው.

የማኅበሩ መመሥረቻ በልዩ ጉዳዮች ላይ ውሳኔዎች በአብላጫ ድምፅ የሚወሰዱበትን የግለሰብ ጉዳዮችን ሊገልጽ ይችላል። በአጠቃላይ አጋርነት ውስጥ ያሉ እያንዳንዱ ተሳታፊዎች በካፒታል ውስጥ ያለው ድርሻ ምንም ይሁን ምን አንድ ድምጽ አላቸው. በተመሳሳይ ጊዜ, አሁን ያለው ህግ የአጋር አባላት ይህንን አጠቃላይ ህግ ለመለወጥ እና በማህበሩ ማስታወሻ ላይ የድምፅ ቁጥርን ለመመስረት የተለየ አሰራርን እንዲያንጸባርቁ መብት ይሰጣል.

አጠቃላይ ሽርክና የአንድ ህጋዊ አካል ደረጃ አለው, ስለዚህ በህግ እንደ አንድ ነጠላ የንግድ ሥራ እና ሌሎች ህጋዊ ግንኙነቶች ይቆጠራል. ህጋዊ አካላት የሲቪል መብቶችን ያገኛሉ እና በአካሎቻቸው በኩል የሲቪል ግዴታዎችን ይወስዳሉ. በአጠቃላይ ሽርክና ውስጥ ልዩ የአስተዳደር አካላት ስላልተፈጠሩ እነዚህ ተግባራት በተሳታፊዎቹ ይከናወናሉ. ግብይቶችን ሲያጠናቅቁ እያንዳንዱ ተሳታፊዎች በተናጥል የሙሉ ሽርክናውን ወክለው ሊሰሩ ይችላሉ፣ ተካፋይ ሰነዶች ተሳታፊዎቹ በጋራ ንግድ እንደሚሰሩ እስካልተረጋገጠ ድረስ፣ ወይም አንድ ወይም ብዙ ተሳታፊዎች የንግድ ስራን እንዲያካሂዱ በአደራ ካልተሰጣቸው በስተቀር። ጉዳዩ በተያዘበት መንገድ ላይ በመመስረት, የተለያዩ የህግ ውጤቶች አሉ.

በመጀመሪያ, የንግድ ሥራ በጋራ ሲካሄድ, እያንዳንዱን ግብይት ለማጠናቀቅ የሁሉንም አጋርነት ተሳታፊዎች ፈቃድ ያስፈልጋል.

በሁለተኛ ደረጃ, ጉዳዮቹ ለአንዱ ወይም ለአንዳንዶቹ ተሳታፊዎች በአደራ የተሰጡ ከሆነ, የተቀሩት ግብይቶችን ማድረግ የሚችሉት ጉዳዩን በአደራ ከተሰጣቸው ሰዎች የውክልና ስልጣንን መሰረት በማድረግ ብቻ ነው.

የነገረፈጁ ስልጣን – በሶስተኛ ወገኖች ፊት ለመወከል ከአንድ ሰው ለሌላ ሰው የተሰጠ የጽሁፍ ፍቃድ.

በአንድ ሙሉ አጋርነት ውስጥ ያለ አንድ ተሳታፊ የመተው መብት ተሰጥቶታል, እና ከእሱ ሊከለከል አይችልም. ከሽርክና ሲወጡ, የተቀሩት ተሳታፊዎች ከትክክለኛው መውጫው ከስድስት ወራት በፊት ማስጠንቀቂያ ሊሰጣቸው ይገባል. በተጨማሪም, አንድ ተሳታፊ ከሽርክና ሊባረር ይችላል, ነገር ግን በፍርድ ቤት ውሳኔ እና በሌሎች አጋሮች ጥያቄ መሰረት. ነገር ግን፣ ለዚህ ​​ከባድ ምክንያቶች ሊኖሩት ይገባል፡- ተግባራቸውን በመጣስ እና በአንድ ድምፅ ለማባረር ውሳኔ። ከሽርክና ሲወጣ አንድ ሰው በአክሲዮን ካፒታል ውስጥ ካለው ድርሻ ጋር በተመጣጣኝ የሽርክናውን ንብረት የተወሰነውን ዋጋ የመክፈል መብት አለው. ከክፍያ ይልቅ, በአይነት ንብረት ሊሰጠው ይችላል. ነገር ግን ይህ ሽርክናውን በሚተው እና በተቀሩት ተሳታፊዎች መካከል ስምምነት ያስፈልገዋል.

የአጋርነት መቋረጥ

የሽርክና መቋረጥ በተለያዩ ምክንያቶች ሊሆን ይችላል. ለተወሰነ ጊዜ ከተፈጠረ የቃሉ ጊዜ ካለፈ በኋላ ተግባራቶቹን ያቋርጣል. እንዲሁም የተፈጠረበት ዓላማ ከተሳካ የትብብሩ ድርጊት ይቋረጣል. ተጨማሪ የንግድ እንቅስቃሴዎች አግባብ ባለመሆናቸው ሽርክና ሥራውን ያቆማል። ይህ የሁሉንም ተሳታፊዎች አጠቃላይ ስምምነት ይፈልጋል። አጠቃላይ ሽርክና ወደ ውሱን ሽርክና ወይም ወደ ንግድ ድርጅት ወይም ወደ የምርት ህብረት ስራ ማህበር ሊቀየር ይችላል። ከተቀየረበት ጊዜ ጀምሮ, ልክ መሆን ያቆማል.

ከአጋሮቹ አንዱ አባልነቱን ትቶ ከሞተ ወይም ከሞተ ወይም ብቃት እንደሌለው ከተገለጸ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 21 አንቀጽ 76) አጠቃላይ ሽርክና ይቋረጣል። ይሁን እንጂ እነዚህ ሁኔታዎች ቢከሰቱም, የመመሥረቻው ስምምነት እንዲህ ዓይነቱን ዕድል በግልጽ ካቀረበ ሽርክና ሥራውን ሊቀጥል ይችላል. አጠቃላይ ሽርክና ብቸኛው ተሳታፊ በእሱ ውስጥ ሲቆይ ፣ እንዲሁም በአጠቃላይ ምክንያቶች ፣ በፍርድ ቤት ውሳኔ ፣ ያለ ተገቢ ፈቃድ (ፈቃድ) እንቅስቃሴዎችን በሚፈጽምበት ጊዜ ፣ ​​አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ፣ እውቅና በማግኘት ይከፈላል ። የሽርክናውን እንደ ኪሳራ, እና ሌሎች.

አጠቃላይ አጋሮች ከንብረታቸው ጋር ላለው ግዴታ ተጠያቂ ናቸው፣ እና ውስን አጋሮች የሚያገኙት መዋጮ ብቻ ነው። በአጋርነት ስም የንግድ ሥራ የማካሄድ መብት የጠቅላላ አጋሮች ብቻ ነው.

የእምነት አጋርነትየኮንትራት ማህበር ነው። በሽርክና ውስጥ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠረው ዋናው ሰነድ የማህበሩን ማስታወሻ ነው. ሕጉ የመመሥረቻ ሰነዱ የተፈረመው በአጠቃላይ አጋሮች ብቻ ነው, ለዚህም ነው የሽርክና ጉዳዮችን የሚቆጣጠሩት. ተቀማጮች በፍርድ ቤት የተደረጉ የአስተዳደር ውሳኔዎችን ትክክለኛነት ለመቃወም በማንኛውም መንገድ የጉዳዮች አያያዝ ላይ ተጽእኖ የማድረግ መብት የላቸውም. የባለሀብቱ ዋና ተግባር ለአክሲዮን ካፒታል ወቅታዊ መዋጮ ነው። መዋጮ የማድረግ እውነታ በልዩ ሰነድ የተረጋገጠ - የተሳትፎ የምስክር ወረቀት. ይህ ሰነድ መዋጮ መደረጉን ብቻ ሳይሆን ሰውዬው እንደ ውስን አጋርነት በውሱን ሽርክና ውስጥ አጋር መሆኑን ያረጋግጣል።

ባለሀብቶች ግዴታዎችን ብቻ ሳይሆን መብትም አላቸው. የተገደበ ሽርክና የንግድ ድርጅት ስለሆነ በአክሲዮን ካፒታል ውስጥ እንዲካፈሉ ከነሱ የሚገኘውን ትርፍ በከፊል የማግኘት መብት አላቸው። እንዲሁም የትብብሩን አመታዊ ሂሳቦች እና የሂሳብ መዛግብት በመገምገም የንግድ እንቅስቃሴዎችን የመቆጣጠር መብት አላቸው። በተጨማሪም, መጨረሻ ላይ ከሽርክና የመውጣት መብት አላቸው የበጀት ዓመትእና የእርስዎን ግብአት ያግኙ. ከዚህ በመነሳት ከጠቅላላ አጋሮች በተቃራኒ በንብረቱ ውስጥ ሲወጡ በንብረቱ ላይ ድርሻ የማግኘት መብት የላቸውም.

የተገደበ የሽርክና እንቅስቃሴዎች መቋረጥ በርካታ ባህሪያት አሉት. በመጀመሪያ፣ አንድም አስተዋጽዖ አበርካች በቅንብሩ ውስጥ ካልቀረ ሽርክናው ይጠፋል። በሁለተኛ ደረጃ, ሽርክናውን በሚፈታበት ጊዜ, የተገደቡ አጋሮች ከቀሪው ንብረት መዋጮ የማግኘት ቀዳሚ መብት አላቸው. ሕጉ የተወሰነ ሽርክና (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 86) ስለ ሌሎች ፈሳሾች ባህሪያት ያቀርባል.

የኩባንያው ስም እንደ አጋርነት ግለሰባዊነት ያገለግላል. በሕጉ መሠረት የሁሉም አጠቃላይ አጋሮች ስም እና "የተገደበ አጋርነት" ወይም "የተገደበ አጋርነት" ወይም የአንድ አጠቃላይ አጋር ስም "እና ኩባንያ" ከሚለው ቃል በተጨማሪ ማካተት አለበት ። የአጋርነት አይነት. የባለሀብቱ ስም በአጋርነት የኩባንያው ስም ከተጠቆመ, ከዚህ ድንጋጌ ከሚመጡት የህግ እና ድርጅታዊ ውጤቶች ጋር አጠቃላይ አጋር ይሆናል.

ውስን እና ተጨማሪ ተጠያቂነት ኩባንያዎች

የተገደበ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ (LLC) የንግድ ድርጅት ነው, የተፈቀደው ካፒታል በተዋዋይ ሰነዶች በተወሰነው መጠን በአክሲዮን የተከፋፈለ ነው.

የ LLC አባላት ለግዴታዎቹ ተጠያቂ አይደሉም እና የኪሳራ ስጋትን የሚሸከሙት በአስተዋዋጮቻቸው ዋጋ ገደብ ውስጥ ነው። የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ (ከዚህ በኋላ ኩባንያው ተብሎ የሚጠራው) በአንድ ወይም በብዙ ሰዎች ሊቋቋም ይችላል። ህጉ ከፍተኛውን የመሥራቾች ቁጥር ይደነግጋል፣ ይህም ትርፍ ወደ አክሲዮን ማኅበር የመቀየር ግዴታን ወይም የትራንስፎርሜሽኑ ጉዳይ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ካልተቀረፈ ማጣራትን ያስከትላል።

ዘመናዊው ህግ የዚህ አይነት የንግድ ድርጅቶች መመስረት እና እንቅስቃሴን ተከትሎ የሚነሱ ግንኙነቶችን የበለጠ ይቆጣጠራል። እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው, በአንድ በኩል, እንደዚህ ያሉ ማህበረሰቦች አሉ በጣም የተስፋፋውበንግድ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ውስጥ እና በሌላ በኩል ፣ እንደዚህ ባሉ ማህበረሰቦች ውስጥ የተለያዩ የገንዘብ ጥሰቶች በጣም የተለመዱ ናቸው ።

ይህ በተጨማሪ በህጉ ውስጥ ያለውን ሌላ ገደብ ማካተት አለበት፡ LLC አንድ ሰው ባቀፈ የንግድ ኩባንያ ሊቋቋም አይችልም።

ኩባንያው ስሙን እና "ውሱን ተጠያቂነት" የሚሉትን ቃላት ያካተተ የድርጅት ስም ሊኖረው ይገባል. ለምሳሌ: "የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ ገንቢ".

እንዲህ ዓይነቱ ማህበረሰብ በመጀመሪያ ደረጃ ካፒታልን በማዋሃድ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴን ያካትታል, ስለዚህም በስራው ውስጥ የመሥራቾች ግላዊ ተሳትፎ አስፈላጊ አይደለም. ነገር ግን እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው በኩባንያው አባላት መካከል ያለው ግንኙነት ከአክሲዮን ኩባንያ የበለጠ ቅርብ እና የበለጠ እምነት የሚጣልበት ነው.

ኤልኤልኤልን በሚመዘግቡበት ጊዜ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች መቅረብ አለባቸው-የመመሥረቻው ማስታወሻ እና የመተዳደሪያ ደንብ. መሥራቹ አንድ ሰው ከሆነ, በእሱ የተፈቀደውን ቻርተር ብቻ ማቅረብ አለበት. በሌሎች ሁኔታዎች, የተዋሃዱ ሰነዶች የተፈቀዱ እና በመስራቾች የተፈረሙ ናቸው. ከዚህ በመነሳት ህጉ LLC ን እንደ ህጋዊ ኩባንያ ይመድባል.

የተዋቀሩ ሰነዶች የኩባንያውን ባህሪ የሚያሳዩ አስፈላጊ መረጃዎችን መያዝ አለባቸው የንግድ ድርጅትየህጋዊ አካል ሁኔታ ያለው: ቦታ, የእንቅስቃሴ ዓላማ እና ሌሎች, እንዲሁም የኩባንያውን ዝርዝር ሁኔታ የሚያንፀባርቅ መረጃ. በተለይም, የተፈቀደው ካፒታል መጠን እና የእያንዳንዱ ተሳታፊዎች ድርሻ መጠን, መዋጮ የማድረግ ሂደትን ማመልከት አለባቸው.

የተፈቀደው የ LLC የተፈቀደው ካፒታል በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ከተደነገገው ከ 100 ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ያነሰ መሆን የለበትም የምዝገባ አካላት ሰነዶች ከቀረቡበት ቀን ጀምሮ. ሕጉ የ LLC ን በሚመዘገብበት ጊዜ ከተፈቀደው ካፒታል ቢያንስ 50% መከፈል አለበት. ቀሪው በመጀመሪያው የሥራ ዓመት ውስጥ በተሳታፊዎች ይከፈላል. የተፈቀደውን ካፒታል በወቅቱ አለመክፈል ለ LLC በአጠቃላይ እና በግለሰብ ተሳታፊዎች ላይ የተለያዩ አሉታዊ የህግ ውጤቶችን ያስከትላል.

ለተፈቀደው ካፒታል ሙሉ በሙሉ መዋጮ ያላደረጉ ተሳታፊዎች ለኩባንያው ግዴታዎች በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ናቸው. ህግ አውጪው እንደዚህ አይነት ህጎችን በአጋጣሚ አላዘጋጀም. ከሁሉም በላይ የተፈቀደው ካፒታል ለ LLC ተግባራት አስፈላጊ የቁሳቁስ መሰረት ብቻ ሳይሆን የአበዳሪዎችን ፍላጎት ዋስትና መስጠት አለበት, ይህም የአንድ የተወሰነ ኩባንያ የገንዘብ እና ሌሎች ቁሳዊ ችሎታዎች (አበዳሪዎች) ሳይሳሳቱ. ከተጠናቀቁት ኮንትራቶች የተከተሉትን የተለያዩ ህጋዊ ግንኙነቶችን ያካሂዱ. በአጠቃላይ ሕጋዊ አገዛዝየ LLC የተፈቀደለት ካፒታል የሚወሰነው በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ እና በተወሰኑ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ ልዩ ህግ ነው.

አሁን ባለው ደንቦች መሠረት አንድ ኩባንያ ከተመዘገቡ በኋላ የተፈቀደው ካፒታል ስለቀነሰ ለእያንዳንዱ ጉዳይ ለአበዳሪዎች ማሳወቅ እና መቀነሱን በተደነገገው መንገድ መመዝገብ አለበት. አበዳሪዎች የግዴታ ቀድሞ አፈፃፀም እና ለኪሳራ ካሳ የመጠየቅ መብት አላቸው። በተጨማሪም ኩባንያው የተፈቀደውን ካፒታል እንዲጨምር ይፈቀድለታል, ነገር ግን በጣም አስፈላጊ በሆነ ሁኔታ ሁሉም ተሳታፊዎች ሙሉ በሙሉ አስተዋፅኦ ካደረጉ በኋላ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 90).

የኩባንያው አባላት ለ LLC ንብረት ባለቤትነት መብት የላቸውም. መብታቸው በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ያለውን ድርሻ ብቻ ይዘልቃል. በዚህ መሠረት የኩባንያው አባል በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ያለውን ድርሻ ለሌሎች የኩባንያው አባላት መሸጥ ወይም በሌላ መንገድ ሊሰጥ (መለገስ) ይችላል። ይህ የተሳታፊ መብት በማንም ሊገደብ አይችልም, ምንም ቅድመ ሁኔታ የለውም, ምክንያቱም በህብረተሰቡ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ውስጣዊ ግንኙነቶችን ስለሚመለከት. አለበለዚያ በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ያለውን ድርሻ በሶስተኛ ወገን ማለትም በተሳታፊዎች ውስጥ ያልተካተተውን ድርሻ የማውጣት እድል ይቆጣጠራል. በመርህ ደረጃ, ህጉ አንድ ተሳታፊ (ተሳታፊዎች) እንደዚህ አይነት ግብይቶችን እንዳያደርግ አይከለክልም. ይሁን እንጂ ይህ ጉዳይ በመጨረሻ የሚቆጣጠረው በኩባንያው ቻርተር ብቻ ነው. ስለሆነም ቻርተሩ በሶስተኛ ወገን ድርሻን መገለልን የሚከለክል ህግ ወይም በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ያለው ድርሻ ለሶስተኛ ወገኖች እንዲሸጥ የሚፈቅድ ህግን ሊይዝ ይችላል። በቻርተሩ ውስጥ በየትኛው ደንብ ላይ እንደተጻፈው, እነዚህ ህጋዊ ውጤቶች ናቸው.

የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ ህጋዊ አካል ነው. የኩባንያው አስተዳደር የሚከናወነው ለዚሁ ዓላማ በተቋቋመው ህጋዊ አካል አካላት በኩል ነው ። የ LLC የአስተዳደር አካላት አደረጃጀት እና ተግባራት መሰረታዊ መርሆች በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ የተቋቋሙ ናቸው. በበለጠ ዝርዝር የአስተዳደር አደረጃጀት ጥያቄዎች በልዩ ህግ ቁጥጥር ሊደረግባቸው ይገባል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት በኩባንያው ውስጥ የአስተዳደር አካላት መፈጠር አለባቸው- አጠቃላይ ስብሰባተሳታፊዎች; አስፈፃሚ አካል (ዳይሬክተር, ፕሬዚዳንት እና ሌሎች); የኦዲት ኮሚቴ.

የኩባንያው ተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ የራሱ ልዩ ብቃት ያለው የበላይ አካል ነው ። ይህ ማለት የጠቅላላ ስብሰባው ልዩ ብቃትን በተመለከቱ ጉዳዮች ላይ የትኛውም የአስተዳደር አካል ማንኛውንም ውሳኔ ማድረግ አይችልም. እንደዚህ አይነት ውሳኔዎች ከተደረጉ, ህጋዊ ውጤት አይኖራቸውም. ከዚህም በላይ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ጉዳዮች በራሳቸው ተነሳሽነት በሌሎች የአስተዳደር አካላት ሊታዩ አይችሉም, ነገር ግን በጠቅላላ ጉባኤው ወደ አስፈፃሚ አካል ለምሳሌ, ዳይሬክተር ወይም ዳይሬክቶሬት ሊተላለፉ እንኳን አይችሉም.

የሚከተሉት ጉዳዮች ለጠቅላላ ስብሰባ ልዩ ብቃት በሕግ ተመድበዋል-የኩባንያውን ቻርተር መለወጥ, እንዲሁም የተፈቀደው ካፒታል መጠን; የኩባንያው ሌሎች የአስተዳደር አካላት መመስረት; የኩባንያውን እና ሌሎችን መልሶ ማደራጀት እና ፈሳሽ ጉዳዮችን መፍታት ።

ከጠቅላላ ጉባኤው ብቃት ጋር የተያያዙ ጉዳዮች በሕግ ​​አውጭ ድርጊቶች ይወሰናሉ. የኩባንያው አባላት ቻርተሩን ሲያዘጋጁ የሕጉን መስፈርቶች መከተል አለባቸው.

የኩባንያው አስተዳደር አካላት ሁለቱም ኮሌጆች እና ብቸኛ ሊሆኑ ይችላሉ. ጠቅላላ ጉባኤው የጋራ አካል ነው። የቁጥር ቅንብር አስፈፃሚ አካላትበኩባንያው መተዳደሪያ ደንብ ይወሰናል. ከ Art. 91 የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ ብቸኛ የአስተዳደር አካል ከኩባንያው አባላት እና ከሶስተኛ ወገኖች መካከል ሊመረጥ ይችላል. የብቸኛው አስፈፃሚ አካል ህጋዊ ሁኔታ ከሲቪል ህግ ጋር, እና እንዲሁም በሠራተኛ ሕግ: የሥራ ስምሪት ስምምነት (ኮንትራት) ከዳይሬክተሩ (ፕሬዚዳንት, ወዘተ) ጋር መጠናቀቅ አለበት. የሥራ ስምሪት ስምምነቱ - ኮንትራቱ የዳይሬክተሩን መብቶች እና ግዴታዎች, የውሉ ቆይታ, ማበረታቻዎች እና በሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም ውስጥ ለሚፈጸሙ ጥፋቶች ተጠያቂነት, ለመሰናበት ተጨማሪ ምክንያቶችን ይገልጻል. የማጠቃለያ ቅደም ተከተል የሥራ ውልእና ማቋረጡ በ Art. 15 - 40, 254 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). በተጨማሪም የፍትሐ ብሔር ሕግ የእንቅስቃሴ ሁኔታዎችን እና ድርጅቱን ወክሎ የሚሠራውን ሰው ኃላፊነት ይገልጻል, እና እንደዚህ አይነት ሰው በብዙ ጉዳዮች ላይ ኃላፊ ነው. በቅን ልቦና እና በምክንያታዊነት የሚወክለውን ድርጅት ጥቅም ማስጠበቅ እና በመሥራቾቹ ጥያቄ መሰረት በህግ ወይም በውል ካልተደነገገ በስተቀር የድርጅቱን ኪሳራ የማካካስ ግዴታ አለበት።

የተገደበ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ እንቅስቃሴዎች መቋረጥ

የኩባንያውን እንቅስቃሴ ማቋረጡ የሚቻለው እንደገና በማደራጀት ወይም በማጣራት ምክንያት ነው።

የተገደበ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ እንደገና ማደራጀት በሁለቱም መስራቾች ውሳኔ እና በኃይል ሊከናወን ይችላል። ህጉ የሚከተሉትን የድርጅት መልሶ ማደራጀት ዓይነቶች ይገልፃል-ውህደት ፣ ውህደት ፣ ክፍፍል ፣ መለያየት ፣ ትራንስፎርሜሽን። በለውጡ ወቅት, ውርስ ይከሰታል, ማለትም, የመብቶች ከፊሉን ወደ አዲስ ለተፈጠሩ ህጋዊ አካላት በመለያየት ቀሪ ሒሳብ እና በማስተላለፊያው ሰነድ መሰረት ማስተላለፍ. በለውጥ መልክ እንደገና ማደራጀት ማለት በሕጋዊ መልክ መለወጥ ማለት ነው. ስለዚህ, ኤልኤልኤል ወደ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ወይም የምርት ትብብር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 92) ሊለወጥ ይችላል.

አዲስ የወጡ ህጋዊ አካላት የመንግስት ምዝገባ ከተጀመረበት ጊዜ ጀምሮ ፣በግንኙነት መልክ እንደገና ከተደራጁ ጉዳዮች በስተቀር ፣የተገደበ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ እንደገና እንደተደራጀ ይቆጠራል።

አንድ ኩባንያ ከሌላ ህጋዊ አካል ጋር በመዋሃድ መልክ እንደገና ሲደራጅ ኩባንያው በሕጋዊ አካላት የተዋሃደ የግዛት መዝገብ ውስጥ ከገባበት ጊዜ ጀምሮ የሕጋዊ አካል እንቅስቃሴ መቋረጥ ላይ እንደ አዲስ የተደራጀ ይቆጠራል።

የ LLC ን ፈሳሽ በ Art. 61-65 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ. እነዚህ ደንቦች ለሁሉም ህጋዊ አካላት የተለመዱ ናቸው.

የህጋዊ አካልን ፈሳሽ ለመፈጸም, ሁሉንም አስፈላጊ እርምጃዎች የሚያከናውን የፈሳሽ ኮሚሽን ተፈጠረ. የህጋዊ አካልን ማጣራት እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል, እናም ህጋዊ አካል በህጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት መዝገብ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 63) ስለዚህ ጉዳይ ከገባ በኋላ ሕልውናውን አቁሟል. ከኪሳራ (ኪሳራ) ጋር የተያያዙ ጉዳዮች በሩሲያ ፌደሬሽን ልዩ ህግ "በድርጅቶች ኪሣራ (ኪሳራ) ላይ" በዝርዝር ተስተካክለዋል.

ተጨማሪ ተጠያቂነት ኩባንያ (ALC) – የንግድ ድርጅት ፣ ተሳታፊዎች ፣ እንደ LLC ፣ ለተፈቀደው ካፒታል ያበረከቱት ዋጋ ብዜት ውስጥ ላሉት ግዴታዎች በጋራ እና በተናጠል ንዑስ ተጠያቂነት የሚሸከሙት።

አንድ ተጨማሪ ተጠያቂነት ኩባንያ በርካታ አለው የተለመዱ ባህሪያትእና ባህሪያት, LLC ጋር ሲነጻጸር. እነዚህ ማህበረሰቦች የሚያመሳስላቸው ነገር፡-

ተጨማሪ ተጠያቂነት ኩባንያ በአንድ ወይም በብዙ ሰዎች ሊቋቋም ይችላል;

የተፈቀደው የ ALC ካፒታልም ወደ አክሲዮኖች የተከፋፈለ ሲሆን ይህም መጠን በተዋዋይ ሰነዶች ይወሰናል.

በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ላይ, በ LLCs ላይ የሚተገበሩ የህግ ደንቦች ለተጨማሪ ተጠያቂነት ኩባንያ ተፈጻሚ ይሆናሉ, በዚህ ድርጅት ልዩ ባህሪያት ምክንያት ከሚካተቱት ልዩ ሁኔታዎች ጋር. በመጀመሪያ፣ ከኤልኤልሲ በተቃራኒ፣ ተጨማሪ ተጠያቂነት ባለው ኩባንያ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች በኩባንያው አካል ሰነዶች ለሚወሰኑት መዋጮ ዋጋ ሁሉ በተመሳሳይ ብዜት ከንብረታቸው ጋር ንዑስ ተጠያቂነት ይሸከማሉ። በሁለተኛ ደረጃ ከተሳታፊዎቹ አንዱ ኪሳራ (ኪሳራ) በሚሆንበት ጊዜ ለድርጅቱ ግዴታዎች ተጠያቂነት ከሌሎች ተሳታፊዎች ጋር በተመጣጣኝ አስተዋፅኦ ይሰራጫል. የተካተቱት ሰነዶች ለኃላፊነት ስርጭት የተለየ አሰራርን ሊሰጡ ይችላሉ.

የአክሲዮን ኩባንያዎች

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ጽንሰ-ሐሳብ በአንቀጽ 1 ውስጥ ተገልጿል. 96 የሩስያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ እና የአንቀጽ 1 አንቀጽ 1. 2 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል ሕግ "በ የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያዎችኦ"

የጋራ ኩባንያ -የተፈቀደ ካፒታል ያለው የንግድ ድርጅት በተወሰኑ እኩል አክሲዮኖች የተከፋፈለ ሲሆን በውስጡም የተደነገጉ መብቶች ዋስትናዎች- ማስተዋወቂያዎች.

አክሲዮን- የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ የአክሲዮን ባለቤት የግዴታ መብቶችን የሚያረጋግጥ ደህንነት .

እንደ አንድ ደንብ, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የተፈቀደው ካፒታል የተከፋፈለ ነው ብዙ ቁጥር ያለውማጋራቶች እና ለእያንዳንዱ እንደዚህ ያለ ድርሻ መብት በዋስትና - ማጋራቶች ውስጥ ተስተካክሏል.

"የአክሲዮን ባለቤት" ጽንሰ-ሐሳብ ማለት የአክሲዮን ባለቤት እና በኩባንያው ባለአክሲዮኖች መዝገብ ውስጥ የተመዘገበ ዜጋ ወይም ሕጋዊ አካል ነው. አንድ ድርሻ በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ የአንድ ድርሻ መብትን ያንጸባርቃል. ከአክሲዮን ማኅበር (ግዢ) አክሲዮን ማግኘት ማለት ገዢው የአክሲዮኑን ዋጋ ለጋራ-አክሲዮን ማኅበር ለተፈቀደው ካፒታል አስተዋጽኦ ያደርጋል ማለት ነው። ለተፈቀደው ካፒታል ከተዋጣው የገንዘብ መጠን ጋር እኩል የሆነ የአክሲዮን ዋጋ ይባላል የአንድ ድርሻ ዋጋ, እሱ ራሱ በወረቀቱ ላይ ይገለጻል.

አክሲዮን ከተገዛ በኋላ የአክሲዮን ባለቤት በዚህ ኩባንያ የባለአክሲዮኖች መዝገብ (ዝርዝር) ላይ ለውጥ እንዲያደርግ በመጠየቅ ለአክሲዮን ኩባንያው አመልክቷል ስለዚህ መዝገቡን ይይዛል አዲስ ባለቤትከቀዳሚው ይልቅ ማጋራቶች እና እንደዚህ አይነት ለውጦች እንደተደረጉ ወዲያውኑ ገዢው ሙሉ ባለአክሲዮን ይሆናል።

አንድ አክሲዮን ልክ እንደ ዋስትና በባለአክሲዮኑ በራሱ ሊሸጥ ይችላል። በዚህ ሁኔታ, የተሸጠው ድርሻ ዋጋ ከስመ ዋጋ ሊለያይ ይችላል. የአክሲዮን ማኅበሩ ጥሩ እየሰራ ከሆነ የአክሲዮኑ ዋጋ ከፍ ይላል ከዚያም ከስም ዋጋቸው በጣም በሚበልጥ ዋጋ ይሸጣሉ። ደህና, ነገሮች መጥፎ ከሆኑ, የአክሲዮን ኩባንያው በኪሳራ (ኪሳራ) ላይ ነው, ከዚያም አክሲዮኖች ከዋጋቸው በታች በሆነ ዋጋ ሊሸጡ ይችላሉ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, ባለአክሲዮኖች ቀድሞውኑ ዋስትናዎችን ለማስወገድ እና ቢያንስ ገንዘባቸውን ለመቆጠብ እየሞከሩ ነው. የአክሲዮን ስመ ዋጋ እና በባለአክሲዮኖች ራሳቸው በሚሸጡበት መካከል ያለው ልዩነት ይባላል የምንዛሬ ልዩነት.

እንደአጠቃላይ፣ ማንኛውም ሰው በመግዛት አቅሙ መሰረት በተቻለ መጠን ብዙ አክሲዮኖችን መግዛት ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ የአክሲዮን ማኅበር ቻርተር በአንድ ባለአክሲዮን ባለቤትነት በተያዙት የአክሲዮኖች ብዛት ላይ ገደቦችን ሊያዘጋጅ ይችላል። ስለዚህ ህጉ ገደቦችን አያስቀምጥም, ነገር ግን ባለአክሲዮኖች እራሳቸው ለድርጅታቸው እንዲህ ያለውን ደንብ የማቋቋም መብት አላቸው. ለምሳሌ በውሳኔ አሰጣጥ ሂደት ውስጥ የዴሞክራሲ አካላትን ለመጠበቅ ያስችላል። እንደዚህ ያሉ ገደቦች ከሌሉ እና አንድ ባለአክሲዮን ወይም ብዙ ባለአክሲዮኖች ብዙ ቁጥር ያላቸው አክሲዮኖች ካሉ - የቁጥጥር ድርሻ ፣ ከዚያ ሁሉም የቁጥጥር ክሮች ወደ እሱ ወይም ወደ እነሱ ያልፋሉ።

ይህ የሆነበት ምክንያት ድምጽ በሚሰጥበት ጊዜ የባለ አክሲዮኖች ቁጥር ሳይሆን የአክሲዮን ብዛት ነው, እና መርሆው ተግባራዊ ይሆናል - አንድ ድርሻ - አንድ ድምጽ. ስለዚህ ውሳኔው የሚተላለፈው ጠባብ ባለአክሲዮኖች አብላጫውን አክሲዮን እንዲይዙ፣ ጥቂት አክሲዮን ያላቸው ባለአክሲዮኖች በቁጥር ብልጫ ቢኖራቸውም በውሳኔው ላይ ተጽዕኖ ማሳደር አይችሉም።

የጋራ አክሲዮን ማህበር ህጋዊ አካል ነው እና በገለልተኛ የሂሳብ መዝገብ ላይ የተመዘገበ የተለየ ንብረት አለው, በራሱ ምትክ ንብረት እና የግል ንብረት ያልሆኑ መብቶችን ማግኘት እና መጠቀም ይችላል, ግዴታዎችን መጣል, ከሳሽ እና በፍርድ ቤት ተከሳሽ መሆን.

ካምፓኒው ለግዴታዎቹ ራሱን የቻለ ኃላፊነት አለበት። ባለአክሲዮኖች በአክሲዮኖቻቸው ዋጋ (ስም) ውስጥ ከኩባንያው እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ ኪሳራዎችን ይሸከማሉ።

ይከፈላል። – የኩባንያው የተጣራ ትርፍ በከፊል, በእሱ ባለቤትነት በተያዙት የአክሲዮኖች ብዛት መሰረት ለባለ አክሲዮኖች ይከፈላል.

የአክሲዮን ኩባንያ በፌዴራል ሕግ ያልተከለከለ ማንኛውም ዓይነት እንቅስቃሴ ውስጥ የመሳተፍ መብት አለው. የተወሰኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ፣ ዝርዝሩ በፌዴራል ሕግ የተቋቋመ ፣ በልዩ ፈቃድ (ፈቃድ) መሠረት በኩባንያው ሊከናወን ይችላል ።

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ መስራች ሰነድ ቻርተር ነው, መስፈርቶቹ በሁሉም ባለአክሲዮኖች ላይ አስገዳጅ ናቸው. ቻርተሩን በሚገነቡበት ጊዜ ባለአክሲዮኖች በውስጡ ያሉትን ደንቦች ብቻ የሚያካትቱት አሁን ካለው ሕግ ጋር የማይቃረኑ ናቸው. የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ቻርተር በተለይም የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት-የኩባንያው ስም ፣ ቦታ ፣ የተፈቀደው ካፒታል መጠን እና ምስረታ ሂደት ፣ የባለአክሲዮኖች መብቶች እና ግዴታዎች እና ሌሎችም ።

የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያዎች ዓይነቶች

ህግ ሁለት አይነት የጋራ አክሲዮን ኩባንያዎችን ይገልፃል፡- ክፍት የጋራ አክሲዮን ማህበር (OJSC) እና ዝግ የጋራ አክሲዮን ማህበር (CJSC)።

በክፍት አክሲዮን ማኅበር፣ ባለአክሲዮኖች ያለሌሎች ባለአክሲዮኖች ፈቃድ አክሲዮኖቻቸውን የማግለል መብት አላቸው። እንዲህ ዓይነቱ ኩባንያ በእሱ እና በነፃ ሽያጭ ለተሰጡት አክሲዮኖች ክፍት የደንበኝነት ምዝገባን የማካሄድ መብት አለው. ስለዚህ, ክፍት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ውስጥ የባለአክሲዮኖች ያልተቋረጠ ለውጥ ማድረግ ይቻላል.

በተዘጋ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ውስጥ አክሲዮኖች በቅድሚያ ይሰራጫሉ መስራቾች ወይም ሌሎች አስቀድሞ የተወሰነ የሰዎች ክበብ መካከል ብቻ። እንዲህ ዓይነቱ ኩባንያ በእሱ ለሚሰጡት አክሲዮኖች ክፍት ምዝገባን የማድረግ መብት የለውም ፣ ወይም በሌላ መንገድ ላልተወሰነ ሰዎች እንዲገዙ ያቅርቡ። የተዘጋ የአክሲዮን ማኅበር ባለአክሲዮኖች አክሲዮኖቻቸውን የመሸጥ መብት አላቸው፣ ሆኖም ሁሉም ሌሎች ባለአክሲዮኖች ለሌላ ሰው በሚያቀርቡት ዋጋ የማግኘት ቅድመ-መብት አላቸው። የቅድመ-መብት መብትን የመተግበር ሂደት እና ቃል የሚወሰነው በቻርተሩ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ የቅድሚያ መብትን የመተግበር ቃል አክሲዮኖች ለሽያጭ ከቀረቡበት ጊዜ ጀምሮ ከ 30 እና ከ 60 ቀናት በላይ መሆን አይችሉም. ከባለአክሲዮኖቹ አንዳቸውም ቢሆኑ በተገቢው ዋጋ ለመግዛት ካልተስማሙ አክሲዮኖቹ ለሌሎች ሰዎች ሊሸጡ ይችላሉ.

የተዘጉ የአክሲዮን ኩባንያዎች ባለአክሲዮኖች ቁጥር ከሃምሳ መብለጥ የለበትም። ይህ ቁጥር ሁለቱንም ግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት ያካትታል. ይህ ቁጥር ከበለጠ, የተዘጋ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በአንድ አመት ውስጥ ወደ ክፍት መቀየር አለበት. የባለ አክሲዮኖች ቁጥር ወደ ሃምሳ ካልተቀነሰ ኩባንያው በፍርድ ቤት ውድቅ ይሆናል.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የመፍጠር ሂደት

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ አዲስ በመመሥረት እና ያለውን ሕጋዊ አካል እንደገና በማደራጀት ሊፈጠር ይችላል. ለምሳሌ የምርት ህብረት ስራ ማህበር ወይም የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ ወደ አክሲዮን ማኅበር በመቀየሩ ምክንያት።

በመመሥረት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ መፈጠር ብዙውን ጊዜ በሁለት ደረጃዎች ይከናወናል. የመጀመርያው ይዘት መሥራቾቹ የጋራ አክሲዮን ማኅበር ለማቋቋም በመካከላቸው ስምምነት መግባታቸው ነው። ይህ ስምምነት ኩባንያ ለመመስረት የእንቅስቃሴዎቻቸውን አተገባበር ሂደት, የተፈቀደው ካፒታል መጠን, በመሥራቾች መካከል የሚቀመጡትን የአክሲዮን ዓይነቶች, የክፍያ መጠን እና አሰራርን ወዘተ ይወስናል. ይህ ስምምነት የተዋሃደ ሰነድ አይደለም. የኩባንያው ረዳት ሚና ስለሚጫወት. በዚህ ስምምነት መሠረት መስራቾች ለኩባንያው መፈጠር ሁሉንም የቅድመ ዝግጅት ሥራዎችን በውል ለብሰዋል ።

ሁሉም የዝግጅት ስራዎች ከተከናወኑ በኋላ የኩባንያው ቻርተር ተዘጋጅቷል, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ መፍጠር ሁለተኛ ደረጃ ይጀምራል. በጠቅላላ ጉባኤው ላይ ያሉት መሥራቾች የጋራ አክሲዮን ማኅበር ማቋቋምን ይወስናሉ እና ቻርተሩን ያጸድቃሉ። በተመሳሳይ ጊዜ እንደ ኩባንያ ማቋቋሚያ, የቻርተሩ ማፅደቅ እና አንዳንድ ሌሎች ጉዳዮች ላይ ውሳኔው በመሥራቾች በሙሉ ድምጽ ነው.

ይሁን እንጂ በህብረተሰብ አፈጣጠር ላይ መወሰን ብቻ በቂ አይደለም. የአክሲዮን ኩባንያ የመንግስት ምዝገባ ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ እንደ ህጋዊ አካል ተደርጎ ይቆጠራል። ህብረተሰቡ የስራ ፈጠራ ስራዎችን የማከናወን መብት ያገኘው ከዚህ ጊዜ ጀምሮ ነው።

የኩባንያው መስራቾች ዜጎች እና (ወይም) ህጋዊ አካላት ሊሆኑ ይችላሉ.

በፌዴራል ሕግ ካልተቋቋሙ በስተቀር የክልል አካላት እና የአካባቢ የራስ-አስተዳደር አካላት እንደ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ መስራች ሊሆኑ አይችሉም። ይህ የተገለፀው እነዚህ አካላት በኩባንያው እንቅስቃሴ ውስጥ በመሳተፍ ፍትሃዊ ያልሆነ ውድድር እንዲኖር ሁኔታዎች ይፈጠራሉ ምክንያቱም የመንግስት አካላት እና የአካባቢ መንግስታት ተሳትፎ ያለው ኩባንያ በተፈጥሮ ከኩባንያው የበለጠ ትልቅ የንግድ እድሎች ስለሚኖሩት ነው ። እንደዚህ አይነት ተሳታፊዎች የሉም.

የምርት ትብብር

የምርት ትብብር(አርቴል) በግላዊ የጉልበት ተሳትፎ እና በአባላቱ (ተሳታፊዎች) የንብረት አክሲዮኖች ማህበር (ተሳታፊዎች) ላይ የተመሰረተ የጋራ የምርት ተግባራት ወይም ሌሎች ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች አባልነት ላይ የተመሰረተ የዜጎች በፈቃደኝነት ማህበር ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 107). ).

የምርት ህብረት ስራ ማህበር በተለያዩ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ማለትም በኢንዱስትሪ እና የግብርና ምርቶች ምርት፣ ንግድ እና የሸማቾች አገልግሎቶች ላይ ሊሰማራ ይችላል። በምርት ህብረት ስራ ማህበር ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ተሳታፊ በህብረት ስራው ውስጥ በግላዊ ጉልበት የመሳተፍ ግዴታ አለበት, ይህም አንዱ አስፈላጊ ባህሪ ነው. ስለዚህ የምርት ህብረት ስራ ማህበሩ በይፋ አርቴል ተብሎ መጠራቱም እንዲሁ በአጋጣሚ አይደለም።

የምርት ህብረት ስራው የሚሰራበት ዋናው ሰነድ ቻርተር ነው. በኅብረት ሥራ ማህበሩ አባላት ጠቅላላ ጉባኤ ጸድቋል, ለማቋቋም ቢያንስ አምስት ሰዎች ያስፈልጋሉ.

የምርት ኅብረት ሥራ ማኅበር ቻርተር የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት፡ ቦታ፣ የአስተዳደር አሠራር፣ የአክሲዮን መዋጮ መጠን፣ የኅብረት ሥራ ማህበሩ አባላት በስራው ውስጥ የሚሳተፉበት አሰራር እና ሌሎችም ብዙ። የምርት ኅብረት ሥራ ማኅበር ንብረት በአክሲዮን የተከፋፈለ ነው። የማኔጅመንት አካላት በምርት ህብረት ስራ ማህበር ውስጥ ተፈጥረዋል. የበላይ አካል የአባላቶቹ ጠቅላላ ጉባኤ ነው። አሁን ያለው የትብብር ሥራ አመራር በቦርዱ እና በሊቀመንበሩ ሊከናወን ይችላል. የማህበሩ አባላት ቁጥር ከሃምሳ በላይ ከሆነ በምርት ህብረት ስራ ማህበር ውስጥ ተቆጣጣሪ ቦርድ ሊፈጠር ይችላል። የምርት ህብረት ስራ ማህበር የአስተዳደር አካላት ብቃት በሕግ እና በቻርተር ይወሰናል

ብቃት – የአንድ ህጋዊ አካል አስተዳደር አካል የሚያጋጥሙትን ችግሮች ለመፍታት የመብቶች እና ግዴታዎች ስብስብ.

በአንቀጽ 3 መሠረት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ቁጥር 110 የጠቅላላ ጉባኤው ልዩ ብቃት የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

የሕብረት ሥራ ማህበሩን ቻርተር መለወጥ;

ሌሎች የአስተዳደር አካላት መመስረት;

ከኅብረት ሥራ ማህበሩ አባላት እና ከሌሎች መቀበል እና ማግለል.

ልዩ ብቃት በሕጋዊ አካል የበላይ የአስተዳደር አካል ብቻ ሊተገበር የሚችል ብቃት ነው።

የምርት የህብረት ሥራ ማህበር አባልነት መቋረጥ በሁለቱም የህብረት ሥራ ማህበሩ አባል ጥያቄ, እና በእሱ ማግለል, እንዲሁም በሌሎች ምክንያቶች (ለምሳሌ በሞት ጊዜ) ሊከሰት ይችላል.

የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት አሀዳዊ ኢንተርፕራይዞች

አሃዳዊ ድርጅት- ለተሰጠው ንብረት ባለቤትነት የሌለው የንግድ ድርጅት. የዚህ ድርጅት ንብረት የማይከፋፈል ነው, ይህም ማለት በሠራተኞች መካከል ጨምሮ በአክሲዮኖች, በአክሲዮኖች ማከፋፈል የማይቻል እና ተቀባይነት የለውም. በዚህ ቅፅ የክልል እና የማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዞች ሊፈጠሩ ይችላሉ, ስለዚህም ንብረታቸው የመንግስት እና የማዘጋጃ ቤት ንብረት ነው. ድርጅቱ ከተመደበለት ንብረት ጋር በተገናኘ የኢኮኖሚ አስተዳደር ወይም የአሠራር አስተዳደር መብት አለው.

"የኢኮኖሚ አስተዳደር መብት" እና "የአሠራር አስተዳደር መብት" ጽንሰ-ሐሳቦች የበለጠ ዝርዝር ጉዳዮችን ይፈልጋሉ.

የኢኮኖሚ አስተዳደር መብት- የድርጅት (ግዛት ወይም ማዘጋጃ ቤት) የንብረት ባለቤትነት, የመጠቀም እና የማስወገድ መብት, ነገር ግን በተወሰኑ ገደቦች ውስጥ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ የተቋቋመው.

ድርጅቱ የማይንቀሳቀስ ንብረትን ያለባለቤቱ ፈቃድ፡ መሸጥ፣ ማከራየት፣ በመያዣነት መስጠት አይችልም። ሪል እስቴት ማለት፡- መሬትእና ከምድር ጋር በቅርበት የተገናኘው ነገር ሁሉ: ሕንፃዎች, መዋቅሮች. ካምፓኒው በራሱ ፍቃድ የቀረውን ንብረት ለብቻው የማስወገድ መብት አለው።

የአሠራር አስተዳደር መብት-የማይንቀሳቀስም ሆነ የሚንቀሳቀስ ንብረትን የማስወገድ መብት በባለቤቱ ፈቃድ ብቻ።

በአሠራር አስተዳደር መብት ላይ ያለው ንብረት ለተፈጠሩት አሀዳዊ ኢንተርፕራይዞች ተሰጥቷል, እነሱም "ግዛት" ተብለው ይጠራሉ. በፌዴራል ባለቤትነት የተያዘ ንብረት (የፌዴራል መንግሥት ድርጅት) መሠረት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ ሊቋቋሙ ይችላሉ. እንዲህ ዓይነቱ ድርጅት የሚለቀቀው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ ብቻ ነው. በድርጅቱ አካል ሰነዶች ውስጥ የመንግስት መሆኑን መጠቆም አለበት.

ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች – ዓላማቸው የዜጎችን ማህበራዊ ፣ ባህላዊ እና ሌሎች ቁሳዊ ያልሆኑ ፍላጎቶችን ለማሟላት ዓላማ ያላቸው ህጋዊ አካላት ።

ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ህጋዊ ሁኔታ የሚወሰነው በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ እና ልዩ ህግ ነው የተለያዩ ዓይነቶችለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች.

በተለይም ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የእንቅስቃሴው ዋና ግብ ሆኖ ትርፍ የማያስገኝ ድርጅት ሲሆን የተቀበለውን ትርፍ በተሳታፊዎች መካከል አያሰራጭም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 50 እና አንቀጽ 50) 1, አንቀጽ 2 የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ "ንግድ ላልሆኑ ድርጅቶች").

ከትርፍ ካልሆኑ ድርጅቶች ጋር የተያያዙ ህጋዊ አካላት የተመሰረቱት በሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት, በህዝብ ወይም በሃይማኖት ድርጅቶች, በጎ አድራጎት እና ሌሎች መሠረቶች መልክ ነው.

የሸማቾች ትብብር

የሸማቾች ትብብር- በአባልነት ላይ የተመሰረተ የዜጎች እና ህጋዊ አካላት የበጎ አድራጎት ማህበር የተሳታፊዎችን ቁሳቁስ እና ሌሎች ፍላጎቶችን ለማሟላት በአባላቱ የንብረት መዋጮዎችን በማጣመር ይከናወናል. የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት በተግባራቸው ባህሪ በጣም የተለያዩ ናቸው-የቤቶች ግንባታ, ጋራጅ, የአትክልት ስራ እና ሌሎችም. የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበር አባላት፣ እንዲሁም የምርት ህብረት ስራ ማህበር፣ እድሜያቸው 16 ዓመት የሞላቸው ታዳጊዎች ሊሆኑ ይችላሉ።

በአሁኑ ጊዜ የሩስያ ፌደሬሽን ህግ "በግብርና ኅብረት ሥራ ማህበራት" ላይ የፀደቀ እና በሥራ ላይ የዋለ ሲሆን በገጠር ውስጥ የሸማቾች ህብረት ሥራ ማህበራትን ሥራ ሁኔታ እና አሠራር የሚወስኑ አንቀጾች አሉ. የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት, ልክ እንደ ሌሎች ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች, በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የመሳተፍ መብት አላቸው, ነገር ግን የተቀበሉት ገቢ, ከሌሎች ለትርፍ ካልሆኑ ድርጅቶች በተለየ, በኅብረት ሥራ ማህበሩ አባላት መካከል ይሰራጫል. የሸማቾች ትብብር- ለሸቀጦች እና አገልግሎቶች የራሳቸውን ፍላጎት ለማሟላት በአባልነት ላይ የተመሰረተ የሰዎች ማህበር, የአክሲዮን መዋጮዎችን ያካተተ የመጀመሪያ ንብረት. 16 አመት የሞላቸው ዜጎች እና ህጋዊ አካላት የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበር ባለአክሲዮኖች ሊሆኑ ይችላሉ. በሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ሁለቱም ዜጎች እና ህጋዊ አካላት ሊሆኑ ይችላሉ, እና ቢያንስ አንድ ዜጋ መገኘት ግዴታ ነው, አለበለዚያ የህብረት ሥራ ማህበሩ ወደ ህጋዊ አካላት ማህበር ይለወጣል.

የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ፡- የመኖሪያ ቤት ግንባታ፣ ዳቻ-ህንጻ፣ ጋራዥ ግንባታ፣ መኖሪያ ቤት፣ ዳቻ፣ ጋራዥ፣ የአትክልት ስራ ማህበራት፣ እንዲሁም የቤት ባለቤቶች ማህበራት እና አንዳንድ ሌሎች የህብረት ስራ ማህበራት ይገኙበታል።

የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት በርካታ ልዩ ባህሪያት አሏቸው፡-

የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበር የአባላቱን ቁሳቁስ እና ሌሎች ፍላጎቶችን ለማሟላት ተፈጥሯል እና ይሠራል;

የህብረት ሥራ ማህበሩ የተወሰኑ የስራ ፈጠራ ስራዎችን ሊያከናውን ይችላል, ገቢው በኅብረት ሥራ ማህበሩ አባላት መካከል ሊከፋፈል ወይም በአጠቃላይ ስብሰባው ወደተወሰኑ ሌሎች ፍላጎቶች ሊሄድ ይችላል.

የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበር ተፈጥሯል እና በሚከተሉት መርሆዎች ላይ ይሰራል።

ወደ ሸማቹ ማህበረሰብ በፈቃደኝነት መግባት እና ከእሱ መውጣት;

የመግቢያ እና የአክሲዮን ክፍያዎች የግዴታ ክፍያ;

የሸማቾች ማህበረሰብ ዲሞክራሲያዊ አስተዳደር (አንድ ባለአክሲዮን - አንድ ድምጽ, የግዴታ ተጠያቂነት ሌሎች የአስተዳደር አካላት የሸማቾች ማህበረሰብ አጠቃላይ ስብሰባ, ቁጥጥር አካላት, የሸማቾች ማህበረሰብ የተመረጡ አካላት ውስጥ የአክሲዮን ባለቤት ነጻ ተሳትፎ);

የጋራ መረዳዳት እና አቅርቦት በሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት ኢኮኖሚያዊ ወይም ሌሎች ተግባራት ውስጥ በሚሳተፉ ባለአክሲዮኖች ፣ ኢኮኖሚያዊ ጥቅሞች ፣

የትብብር ክፍያዎች መጠን ላይ ገደቦች (የኅብረት ሥራ ክፍያዎች በሸማቾች ቻርተር ካልተደነገገ በስተቀር በሸማቾች ህብረት ሥራ ማህበር ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ ከሚኖራቸው ተሳትፎ ወይም ከድርሻቸው መዋጮ ጋር በተመጣጣኝ መጠን በባለ አክሲዮኖች መካከል የተከፋፈለው የሸማቾች ህብረት ሥራ ማህበር የገቢ አካል ነው። ትብብር);

ለሁሉም ባለአክሲዮኖች ስለ ሸማቹ ማህበረሰብ እንቅስቃሴ መረጃ መገኘት;

በአስተዳደር እና ቁጥጥር አካላት ውስጥ የሴቶች ተሳትፎ ሰፊ ተሳትፎ;

የባለአክሲዮኖችን የባህል ደረጃ ስለማሳደግ ስጋት።

የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበር ብቸኛው አካል ሰነድ የተፈቀደው ቻርተር ነው። የበላይ አካል- የትብብር አባላት አጠቃላይ ስብሰባ. የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበር ስም የህብረት ስራ ማህበሩን ዋና አላማ እንዲሁም "የህብረት ስራ" የሚለው ቃል ወይም "የሸማቾች ማህበር" ወይም "የሸማቾች ማህበር" የሚሉትን ቃላት የያዘ መሆን አለበት.

የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበር ንብረት በባለቤትነት መብት ነው, እና ባለአክሲዮኖች በዚህ ንብረት ላይ የግዴታ መብቶችን ብቻ ይይዛሉ. የሸማች ኅብረት ሥራ ማኅበር ከንብረቱ ጋር ላለው ግዴታ ተጠያቂ ነው፣ ለባለ አክሲዮኖች ግዴታዎች ተጠያቂ አይሆንም። የህብረት ሥራ ማህበሩ ኪሳራዎች ተጨማሪ መዋጮዎች ይሸፈናሉ.

ገንዘቦች

ገንዘቦችበዜጎች ወይም ዜጎች እና ህጋዊ አካላት በጋራ ወይም በሕጋዊ አካላት ብቻ የተፈጠሩ ናቸው. እንደ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ፋውንዴሽኑ ዓላማው ቁሳዊ ያልሆኑ ፍላጎቶችን ለማሟላት ነው። ለምሳሌ የሸማቾች ጥበቃ ፈንዶች ሊፈጠሩ ይችላሉ። ፈንዱ የተሰጠውን ንብረት በቻርተሩ ውስጥ የተገለጹትን ግቦች ለማሳካት ብቻ ሊጠቀምበት ይችላል። ንብረቱ በባለቤትነት መብት የእሱ ነው. ይህም መሰረቱን በእንቅስቃሴው ምክንያት የሚያገኘውን ንብረት ብቻ ሳይሆን በመስራቾቹ የተላለፈውን ንብረትም ያካትታል. መሠረቶች፣ ልክ እንደሌሎች ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች፣ በስራ ፈጠራ ውስጥ መሳተፍ ይችላሉ። በዚህ ጉዳይ ላይ ገንዘቡ ለንግድ ላልሆኑ ህጋዊ አካላት የስራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ሂደትን የሚወስኑ አጠቃላይ ደንቦች ተገዢ ነው. የሥራ ፈጠራ ሥራዎችን ለማከናወን ገንዘቦች የንግድ ኩባንያዎችን ይፈጥራሉ ወይም በእነሱ ውስጥ ይሳተፋሉ (ለምሳሌ ፣ ክፍት ወይም የተዘጋ ኩባንያ ባለአክሲዮኖች ሆነው ያገለግላሉ ፣ ውስን ተጠያቂነት ያላቸው ኩባንያዎችን ይመሰርታሉ ፣ ወዘተ.) ይሁን እንጂ የበጎ አድራጎት መሠረቶች በኢኮኖሚ ኩባንያዎች ውስጥ እንደ ብቸኛ አባልነታቸው ብቻ የመሳተፍ መብት አላቸው (የበጎ አድራጎት ተግባራት ህግ አንቀጽ 12).

የፋውንዴሽኑ የሕግ ሁኔታ ልዩ ከሆኑት ነገሮች አንዱ ፋውንዴሽኑ በንብረቱ አጠቃቀም ላይ ዓመታዊ ሪፖርቶችን የማተም ግዴታ አለበት ። በፈንዱ ሥራ ላይ ውስጣዊ ቁጥጥር የሚከናወነው በፈቃደኝነት በሚሠራው የአስተዳደር ቦርድ ነው. የተፈጠረው በፈንዱ መስራቾች በተፈቀደው ቻርተር መሰረት ነው።

የገንዘቡን ፈሳሽ ሂደት ገፅታዎች ልብ ማለት ያስፈልጋል. ሊፈታ የሚችለው በፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ ብቻ ነው. እንደዚህ አይነት ውሳኔ ለማድረግ, ፍላጎት ያላቸውን ወገኖች ማመልከቻ አስፈላጊ ነው. ይህ በመጀመሪያ እና በሁለተኛ ደረጃ በህጉ ውስጥ በቀጥታ የተደነገጉ ምክንያቶች ሊኖሩ ይገባል-የፈንዱ ንብረት ግቦቹን ለማሳካት በቂ ካልሆነ እና እንደዚህ ያሉ ንብረቶችን የማግኘት እድሉ ምናባዊ ከሆነ; ገንዘቡ በቻርተሩ ውስጥ ከተገለጹት ግቦች እና ሌሎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 119) በእንቅስቃሴው ውስጥ ከተዘዋወረ. ገንዘቡን ለማፍሰስ ሌሎች ምክንያቶች በህጉ ውስጥ በግልፅ መገለጽ አለባቸው. በ Art. 65 የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንድ ፈንድ በፍርድ ቤት ውሳኔ እንደ ኪሳራ (ኪሳራ) በአጠቃላይ ሊታወቅ ይችላል.

ተቋማት

ለንግድ ላልሆኑ ተግባራት በባለቤቱ የተፈጠረ ህጋዊ አካል እውቅና ተሰጥቶታል. ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል በባለቤቱ የተደገፈ ነው። ተቋማት የመንግሥት አካላት፣ የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች (ፖሊስ፣ የታክስ ፖሊስ)፣ የትምህርት ተቋማት (ትምህርት ቤቶች፣ አካዳሚዎች፣ ዩኒቨርሲቲዎች) እና ሌሎችም ናቸው። በሌላ አነጋገር በተቋማት እገዛ የአመራር ተግባራት ተፈፃሚ ሲሆኑ አጠቃላይ የትምህርት አገልግሎቶችም ይሰጣሉ።

ተቋሙ በንብረት ላይ ያለው መብት የተገደበ ነው። እሱ (ንብረቱ) በአሠራር አስተዳደር መብት መሠረት ለተቋሙ ተሰጥቷል ። የተግባር አስተዳደር መብት ምንነት ምን እንደሆነ, አስቀድመው ያውቁታል. ለግዴታዎቹ, ተቋሙ በጥሬ ገንዘብ ብቻ ተጠያቂ ነው, ነገር ግን በምንም መልኩ በንብረት ውስጥ. ተቋሙ በቂ ካልሆነ ገንዘብዕዳዎችን ለመክፈል ባለቤቱ እንደ ተጨማሪ (ተከሳሽ ተከሳሽ) ሊረዳው ይገባል.

የተቋሙ አካል ሰነድ በንብረቱ ባለቤት የተፈቀደው ቻርተር ነው. የተቋሙ ስም የንብረቱን ባለቤት እና የተቋሙን እንቅስቃሴ ባህሪ ያሳያል።

በህጉ መሰረት ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች በሌሎች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ሊፈጠሩ ይችላሉ. እነዚህ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ሽርክናዎች፣ ራሳቸውን ችለው ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ሊሆኑ ይችላሉ። የሃይማኖት ድርጅቶችም በህግ እንደ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ተመድበዋል። የኃይማኖት ድርጅቶችን ለመፍጠር እና ለማስኬድ ሂደት የተቋቋመው በሩሲያ ፌደሬሽን ልዩ የህግ ተግባራት ነው.

በማጠቃለያው, በንግድ እና ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ህግን በደንብ ማወቁ ለስራ ፈጣሪዎች ብቁ እንቅስቃሴዎች ብቻ ሳይሆን የአንድ ዜጋ ማንኛውም እንቅስቃሴ ዋና አካል መሆኑን እናስታውሳለን.

ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች.