ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ የሠራተኛ መብቶች እና በአሠሪው መከበራቸው ። እርግዝና እና የሥራ ሁኔታዎች. በስራ ላይ ያሉ ክፍያዎች ምንድ ናቸው?

ወቅታዊ ደንቦች የሩሲያ ሕግልጅን ለመውለድ ለሚዘጋጁ ሰራተኞች በርካታ ተጨማሪ መብቶችን እና መብቶችን መስጠት. በእርግጠኝነት እያንዳንዱ ቀጣሪ ነፍሰ ጡር እናት ጋር በተያያዘ በርካታ የተወሰኑ ኃላፊነቶች ጋር ተሰጥቷል, ይህም ፍጻሜውን በሰዓቱ መከናወን አለበት. በመሠረቱ፣ ሁሉም የተሰጡት መብቶች በሚከተሉት ዓላማዎች ላይ ያተኮሩ ናቸው።

• ከስሜታዊም ሆነ ከአካላዊ ወጪዎች አንፃር በጣም ረጋ ያለ የሥራ ሁኔታን መስጠት ፣ ምክንያቱም ከመጠን በላይ ጭነት በወደፊት እናት ወይም በልጇ ጤና ላይ መበላሸትን ያስከትላል ።
• አሁን ያለውን የሥራ ሁኔታ ማሻሻል ሙሉ በሙሉ ተቀባይነት ያለው እና ለወደፊት እናት ተስማሚ እንዲሆን;
• በሌሎች የመድልዎ ምልክቶች እንዳይገለጡ ሙሉ ጥበቃን ማረጋገጥ ። ቀጣሪ ሴት ሰራተኞች በስራ ቦታቸው እንዲኖራቸው የማይፈልግ መሆኑ ከማንም የተሰወረ አይደለም። ይህ በቀላሉ ተብራርቷል, ምክንያቱም እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች አንዳንድ ተግባራትን ማከናወን አይችሉም. ሙያዊ ተግባራትከሌሎች ጋር እኩል ነው። በተጨማሪም ሥራ አስኪያጁ የሥራ ሁኔታዎችን ለመለወጥ አንዳንድ እርምጃዎችን መውሰድ አለበት, ይህም ብዙውን ጊዜ በጣም አስቸጋሪ ነው. ለዚህም ነው አሁን ያሉት የህግ ደንቦች በነፍሰ ጡር እናቶች ላይ የሚደረገውን አድልዎ የሚከለክሉት ለዚህ ወንጀል ከባድ ቅጣቶችን ያስቀምጣል.

ለነፍሰ ጡር አመልካቾች የቅጥር ሂደት

ከላይ እንደተጠቀሰው, እያንዳንዱ አሠሪ እርጉዝ ሠራተኛ መቅጠር አይፈልግም. ይሁን እንጂ አሁን ያሉት ደንቦች ለዚህ ወይም ለዚያ ቦታ አመልካቾች ስለ አቋማቸው የመናገር ግዴታ እንደሌለባቸው ይነግሩናል. ይህ የሚደረገው በሥራ ስምሪት ላይ ያለው ውሳኔ ወይም ይህን ለማድረግ ፈቃደኛ አለመሆን ፍጹም "ንጹህ" እንዲሆን ነው. አሠሪው የመጨረሻውን ብይን መስጠት ያለበት እጩው ላለው ክፍት የሥራ መደብ ተስማሚነት ላይ በመመስረት ብቻ ነው።

የድርጅት ወይም የድርጅት ኃላፊ በእርግዝናዋ ምክንያት ለአመልካቹ ለሥራ ስምሪት ኦፊሴላዊ እምቢታ ካወጣች ፣ ድርጊቶቹ ፍጹም ሕገ-ወጥ እንደሆኑ ይታወቃሉ።

የተቀጠሩ እርጉዝ ሰራተኞችም የግዴታ ቅድመ-የሙከራ ጊዜ አይገደዱም።

የሥራ ስምሪት ውል የሙከራ አንቀጽ ቢይዝም, ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ግን ሰነዱን በደንብ ሊፈርም ይችላል ይህ ደንብአይተገበርም.

ከወደፊት እናት ጋር የተጨማሪ የጉልበት ግንኙነቶች ባህሪያት

ከላይ እንደተገለፀው በመደበኛ የቅጥር ውል ውስጥ የሚሰሩ ነፍሰ ጡር ሰራተኞች የሚከተሉት መብቶች ይኖራቸዋል።

• በምሽት ወደ ሥራ ሊጠሩ አይችሉም - ከ 10 pm እስከ 6 am;
• የወደፊት እናቶችም የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት አይችሉም, ምንም እንኳን በድርጅቱ ውስጥ ይህ አስፈላጊ ቢሆንም;
• ነፍሰ ጡር ሰራተኞች በንግድ ጉዞዎች መላክ አይችሉም. በተጨማሪም ሙያዊ ተግባራቸውን በተዘዋዋሪ መንገድ ማከናወን የለባቸውም;
• ነፍሰ ጡር የሆነች ሠራተኛ የሥራ ቀን በማንኛውም ጊዜ ለድርጅቱ ኃላፊ በጽሁፍ ባቀረበችበት ጊዜ ሊቀነስ ይችላል;
• አንዲት ሴት ልትተወው ትችላለች የስራ ቦታየግዴታ ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎችን ለማድረግ ለተወሰነ ጊዜ. በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ የስራ ቀን የእረፍት ሰዓቶች ሳይቀንስ በተለመደው መንገድ መከፈል አለበት;
• አንድ ሠራተኛ ቀደም ሲል የተፈቀደውን የሠራተኛ ደረጃ ለማክበር አስቸጋሪ ከሆነ በጽሑፍ ማመልከቻዋ ላይ ሊቀነስ ይችላል።

ቀላል የጉልበት ሥራ

የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ ቀላል የጉልበት ሥራ» የተለያዩ እንቅስቃሴዎችን ሊያካትት ይችላል። ተጨማሪ እርምጃዎች, እያንዳንዳቸው የወቅቱን የአፈፃፀም ሁኔታዎችን ለማመቻቸት የታለመ ነው ሙያዊ ግዴታዎችነፍሰ ጡር ሠራተኛ.

ከተመሠረተው የምርት መጠን አስገዳጅ ቅነሳ በተጨማሪ አሠሪው በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ወደ የቤት ሥራ ሊያስተላልፍ ይችላል.

የአንድ ሴት ሥራ ቀደም ሲል ከጎጂ ወይም አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ከሆነ, እርግዝናው ከጀመረ በኋላ, እንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ወደሌሉበት አዲስ የሥራ ቦታ መዛወር አለባት. በድርጅቱ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ቦታዎች በሌሉበት ሁኔታ ውስጥ, ሰራተኛው ከስራ ጥበቃ ጋር ሙሉ በሙሉ ሊፈታ ይችላል ደሞዝ.

በድርጅቶች ወይም በሥራ ላይ የሥራ ሁኔታዎች

ነፍሰ ጡር የሆነች ሠራተኛ ለእርሷ ተስማሚ የሥራ ሁኔታዎችን ለማቅረብ ከመካከላቸው የትኞቹ የተለመዱ እና ጎጂ ወይም አስቸጋሪ እንደሆኑ መወሰን ያስፈልጋል.

አስቸጋሪ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ሙያዊ ግዴታዎች ሊያካትቱ ይችላሉ-

• ከ 2.5 ኪሎ ግራም በላይ የሆኑ ከባድ ዕቃዎችን የማያቋርጥ ማንሳት እና መሸከም;
• በአንድ የተወሰነ የአካል አቀማመጥ ላይ ሥራን የማከናወን አስፈላጊነት, ለምሳሌ በጉልበቶችዎ ላይ, እንዲሁም በአንድ የስራ ፈረቃ ውስጥ ከ 480 ኪሎ ግራም በላይ ክብደት ያላቸው አንዳንድ ነገሮች እንቅስቃሴ;
• መቆንጠጥ ወይም ከማጓጓዣ ጀርባ, በፔዳል ቁጥጥር ስር, ወዘተ.

ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ-

ነፍሰ ጡር ሰራተኛ ሁኔታው ​​ከላይ ከተጠቀሱት ሁኔታዎች ጋር የማይቃረን ከሆነ በሜካናይዝድ የጉልበት ሥራ ውስጥ ሊሳተፍ ይችላል. እንዲሁም ከዓይን ድካም ጋር የተያያዘ ሥራ እንዲሠራ ይፈቀድለታል, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ እንቅስቃሴ ከ ¼ ውስጥ የማይበልጥ ከሆነ ጠቅላላየስራ ጊዜ.

ለሥራ ቦታ ልዩ ትኩረት መስጠት አለበት. ማለት የለበትም፡-

1. በአንድ ቦታ ወይም በቆመበት ውስጥ የማያቋርጥ መገኘት.
2. በስራ ቀን ያለ ጀርባ ያለ ወንበር ላይ መቀመጥ.

የእረፍት ጊዜ አቅርቦት እና ምዝገባ ባህሪያት

አሠሪው የወሊድ ፈቃድ የሚሰጠው ቀደም ሲል በቀረበው እና በትክክል በተጠናቀቀ የሕመም ፈቃድ መሠረት ነው። መደበኛ ቆይታ የተወሰነ ጊዜአሁን ባለው ደንብ መሠረት 140 ቀናት ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ሊጨምር ይችላል, ለምሳሌ, በእርግዝና ወቅት አንዳንድ ችግሮች ወይም ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች በመወለዳቸው ምክንያት.

በሚመጣው አመት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ውስጥ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ሁል ጊዜ የመጀመሪያውን ምርጫ የመጠቀም ጥቅም እና መብት ሊኖራት ይገባል. እንደ አንድ ደንብ መደበኛ ፈቃድ በቀላሉ ወደ የወሊድ ጊዜ ውስጥ ይጨመራል, በዚህም ይረዝማል ጠቅላላ ጊዜየቀረው የወደፊት እናት.

በዚህ ጊዜ የልጁ አባት አንዳንድ መብቶችን ሊጠቀም ይችላል. ለምሳሌ, አስፈላጊው የአገልግሎት ጊዜ መገኘት እና አለመኖር, እንዲሁም ሌሎች ልዩነቶች ምንም ቢሆኑም, በሚፈልገው ጊዜ ውስጥ እረፍት የማግኘት መብት አለው. ይህንን ለማድረግ ዋናውን የሰነድ ማስረጃ ማቅረብ አለበት - ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ በዶክተር የተሰጠ የምስክር ወረቀት.

ነፍሰ ጡር ሰራተኛ በህጋዊ ፈቃድ ላይ ከሆነ, አሰሪው እሷን ለማስታወስ ምንም አይነት መብት አይኖረውም, ምንም እንኳን የእርሷ እርዳታ አሁን በድርጅቱ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ቢሆንም. በተጨማሪም የእረፍት ተጨማሪው ክፍል በተወሰነ የገንዘብ ክፍያ ሊካስ አይችልም.

ኦፊሴላዊው የወሊድ ጊዜ እንዳበቃ, እናትየው ወዲያውኑ የወላጅነት ፈቃድ የማግኘት ህጋዊ መብት ይኖረዋል.

ነፍሰ ጡር ሰራተኛ ላይ ቅጣቶች እና ከእርሷ መባረር

አሁን ያሉት ደንቦች ነፍሰ ጡር ሰራተኞች ከዲሲፕሊን ቅጣት ጋር በተያያዘ ምንም አይነት ልዩ መብት እንደሌላቸው ይደነግጋል. ተጠያቂነት. ይህ ማለት ጥሰቶች በሚፈጠሩበት ጊዜ የተወሰኑ ቅጣቶች በእነሱ ላይ ሊተገበሩ ይችላሉ, ነገር ግን ከሥራ መባረር አስገዳጅ ካልሆነ በስተቀር.

በተዋዋይ ወገኖች መካከል አለመግባባት ከተነሳ ፣ እሱ ውስጥ መፈታት አለበት የፍርድ ሥርዓት. በተመሳሳይ ጊዜ, በጠቅላላው የሂደቱ ጊዜ, ሰራተኛው በአማካይ መጠን ደመወዝ መከፈል አለበት.

አሠሪው ነፍሰ ጡር የሆነች ሠራተኛን ብትሠራም የማባረር መብት አይኖረውም የቋሚ ጊዜ ውል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ የሰነዱ ትክክለኛነት እስከ ህጋዊ የወሊድ ፈቃድ መጨረሻ ድረስ ማራዘም አለበት.

በአሠሪው ተነሳሽነት ነፍሰ ጡር ሴትን ለማባረር ብቸኛው ምክንያት ይሆናል ሙሉ ፈሳሽድርጅቶች. ሆኖም ግን, እዚህ ስለ የሥራ ስንብት ክፍያ የግዴታ ክፍያ ማስታወስ አለብዎት.

ነፍሰ ጡር ሰራተኛ ህጋዊ መብቶቿ እንደተጣሱ ብታምን የተወሰኑ ድርጊቶችቀጣሪ - ከሚከተሉት ባለስልጣናት ለአንዱ ማመልከት ትችላለች-የሠራተኛ ኮሚሽን, የአቃቤ ህግ ቢሮ ወይም የፍትህ ተቋም. በተመሳሳይ ጊዜ የሕክምና የምስክር ወረቀቶች, ትክክለኛ የሥራ ውል እና ሌሎች ሰነዶችን ጨምሮ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ለመሰብሰብ አስቀድመው ጥንቃቄ መደረግ አለበት.

ዘመናዊው ግዛት የወደፊት እናቶች መብቶች ከህግ እይታ አንጻር በአስተማማኝ ሁኔታ እንዲጠበቁ ለማድረግ የተቻለውን ሁሉ እያደረገ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ስለ እርጉዝ ሴቶች ስለ እነዚህ መብቶች እና ተጨማሪ መብቶች ግንዛቤ አስፈላጊ ገጽታ ይሆናል.

የማህፀን ስፔሻሊስቶች የመጀመሪያ እና ዋና ምክሮች ልጅ ለመውለድ ሴቶች ሁሉ አለመረጋጋት እና በመጀመሪያ የድካም ምልክት ላይ ማረፍ ነው. ይሁን እንጂ እውነታው ግን አብዛኛዎቹ ሴቶች እርግዝናን እና ሥራን ያዋህዳሉ, ነገር ግን ሁሉም በተለዋዋጭ ሁኔታዎች የጊዜ ሰሌዳቸውን ወይም ኃላፊነታቸውን ለማስተካከል እድሉ ወይም ፍላጎት የላቸውም. አንድ ሰው የበላይ አለቆችን እና የሥራ ባልደረቦቹን ጎን ለጎን እይታ ይፈራል ፣ አንዳንዶች ለሚወዱት ሥራ ሁሉንም ጥንካሬ ይሰጣሉ ፣ ስለ እንቅልፍ እና እረፍት ይረሳሉ ፣ ሌሎች ደግሞ ገንዘብ በማግኘት ላይ ያተኩራሉ ከወሊድ በኋላ በተረጋጋ ሁኔታ ማገገም እና ልጁን ይንከባከባሉ።

ውጥረት, ጎጂ ምርት, የምሽት ፈረቃ፣ ቀደምት መነሳት እና መቸኮል የእናትን እና ያልተወለደ ህጻን ጤናን በእጅጉ የሚጎዳ መሆኑ የማይካድ ሲሆን ከመደበኛ ሁኔታ ጋር አብሮ መስራት እና ለእረፍት ጊዜ የሚሰጥ መርሃ ግብር በእርግዝና ወቅት ከሚከሰቱ ጭንቀቶች እና ፍርሃቶች ለማዘናጋት ይረዳል። ከእርግዝና እና ከስራ መካከል እንዳይመርጡ ከአሰሪው ጋር እንዴት ግንኙነት መፍጠር እንደሚቻል? ነፍሰ ጡር እናቶች ምን መብቶች እና ግዴታዎች አሏቸው እና ቀጣሪዎችስ ምን አሏቸው?

የሠራተኛ ሕግለወደፊት እናቶች ልዩ ዋስትና ይሰጣል, ይህም የሰራተኞች ምድብ ለመጠበቅ ያስችላል, በአሰሪዎች በጣም ተወዳጅ አይደለም. ይህ ለሠራተኞች ብቻ ሳይሆን ወደ ውስጥ እየገቡ ያሉትንም ይመለከታል አዲስ ስራእርግዝና መቀበልን ላለመቀበል ምክንያት ሊሆን ስለማይችል. እንደዚህ አይነት ሴቶች ሊመደቡ አይችሉም የሙከራ ጊዜ.

ብዙ አሠሪዎች ስለዚህ ጉዳይ ሁኔታን በቅጥር ውል ውስጥ በመጻፍ እራሳቸውን ያረጋግጣሉ, ነገር ግን ለነፍሰ ጡር ሴቶች, ይህ እቃ ህገወጥ ይሆናል. ይህ ደግሞ ሰራተኛው የሙከራ ጊዜ ሲያልቅ በስራ ቦታ ላይ በሚገኙ ጉዳዮች ላይም ይሠራል።

በሥራ ላይ መልቀቅን በተመለከተ የሠራተኛ ሕጉ በእርግዝና ወቅት ለሴቶች የሚከተሉትን መብቶች ዋስትና ይሰጣል:

1. የሚቀጥለው ፈቃድ በጊዜ ሰሌዳው መሰረት ከወሊድ እረፍት በፊት ወዲያውኑ ወይም ወዲያውኑ በኋላ ሊሰጥ ይችላል. ከዚህም በላይ በድርጅቱ ውስጥ ያላቸው ልምድ ከስድስት ወር በታች በሆኑ ሴቶች ሊወሰድ ይችላል, በአጠቃላይ ሁኔታ, ሰራተኞች ከ 6 ወር ስራ በኋላ ብቻ ለእረፍት መሄድ ይችላሉ.
2. ምንም እንኳን እሷ ብትስማማም ሰራተኛን ከእረፍት ጊዜ ለማስታወስ የማይቻል ነው.
3. በገንዘብ ማካካስ አይፈቀድም ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜነፍሰ ጡር ሴት ሙሉ በሙሉ መገንዘብ አለባት.
4. የወሊድ ፈቃድ ለ 140 ቀናት (በአጠቃላይ ሁኔታ) ፣ 156 (ከሆነ) ፣ 160 (በሬዲዮአክቲቭ ክልል ውስጥ የሚኖር ከሆነ) ወይም 184 (ከሆነ) ቀናት ይሰጣል። ከመውለዱ በፊት 70 ቀናት (በአጠቃላይ)፣ 90 (በራዲዮአክቲቭ አካባቢ ለሚኖሩ) ወይም 84 (ለብዙ እርግዝና) ቀናት ይጀምራል። የእረፍት ጊዜ ቆይታ በአገልግሎት, የሥራ ቦታ, ደመወዝ ወይም ሌሎች ተመሳሳይ ሁኔታዎች ላይ የተመካ አይደለም. በእርግዝና ወቅት የሚከፈለው የሕመም ፈቃድ ከተሰጠ በኋላ ነው የፌዴራል ሕጎችበስራ ላይ ባለው አማካይ የቀን ገቢ እና በምንጩ ላይ የተመሰረተ ነው ገንዘብአሠሪው ሳይሆን FSS ነው። አንዲት ሴት በ 8-9 ወራት እርግዝና ውስጥ እንኳን ለመሥራት ከወሰነች, ደመወዝ ትቀበላለች, ነገር ግን ጥቅማጥቅም አይደለም - የተጠራቀመው ለእረፍት ከሄደ በኋላ ብቻ ነው.

የሥራ ሁኔታዎች

የሰራተኛ ህጉ የሰራተኛውን እርግዝና በሚያረጋግጥበት ጊዜ ለውጤቶች እና ለሥራው የሚፈለጉትን መስፈርቶች የማቃለል እድል ይሰጣል ፣ ይህ አማካይ ገቢን ጠብቆ የምርት ደረጃዎችን መቀነስ ወይም ወደ ሌላ ሥራ ማዛወርን ያጠቃልላል። እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር የተወሰነ ጊዜ ከወሰደ, በዚህ ጊዜ ውስጥ ሴትየዋ በአማካይ ደመወዝ ተጠብቆ ከሥራ ተለቅቃለች. መሰረቱ የሕክምና የምስክር ወረቀት ወይም ከሠራተኛው እራሷ የተሰጠ መግለጫ ነው.

ሌላኛው የጋራ ምክንያትለአመፅ - ደህንነት. የቴክኖሎጂ ልዩ ተፅእኖን በተመለከተ, የሳይንስ ሊቃውንት የጨረር እና የኤሌክትሮማግኔቲክ መስኮችን ተግባር በተመለከተ ግልጽ ያልሆነ አስተያየት የላቸውም, ነገር ግን በቋሚ ቮልቴጅ ምክንያት የተለያዩ የዓይን በሽታዎች በጣም እውነተኛ ችግር ናቸው. በህጉ መሰረት - የ 2003 ሳንፒን, በእርግዝና ወቅት በኮምፒተር ውስጥ የሚሰሩበት ጊዜ በ 3 ሰዓታት ውስጥ በፈረቃ ብቻ የተገደበ ነው, ሆኖም ግን, ጥቂት ሰዎች ስለዚህ ጉዳይ ያውቃሉ.

በእርግዝና ወቅት የሥራ ባህሪያት

በእርግዝና ወቅት, ህጎች ከባድ የስራ መርሃ ግብርን ለማስወገድ ይደነግጋል.

እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች መሳተፍ የለባቸውም:

• በምሽት ጊዜ;
• ተጨማሪ ሰአት;
• የመቀየሪያ ዘዴ;
• በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ;
• በንግድ ጉዞዎች ላይ.

ወደ ቅድመ ወሊድ ክሊኒክ እና ሌሎች የሕክምና ምርመራዎች አዘውትረው ካልጎበኙ አንድም እርግዝና ሊሠራ አይችልም. አሰሪው ሰራተኛውን ዶክተሮችን ለመጎብኘት እና ፈተናዎችን እንዲወስድ የመልቀቅ ግዴታ አለበት, እና አማካይ ገቢዎችለዚህ ጊዜ ተጠብቆ ቆይቷል.

ጋር ከሆነ አካላዊ እንቅስቃሴእና ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች, ሁሉም ነገር ግልጽ ነው, በእርግዝና ወቅት የማይንቀሳቀስ ሥራ ማከናወን ይቻላል? በሰውነት ውስጥ ካለው ለውጥ አንጻር ይህ በደም ውስጥ ያለው የደም መቀዛቀዝ እና በ intervertebral ዲስኮች ላይ ያለው ጭነት መጨመር ሊሆን ይችላል. እነዚህ ውጤቶች የማይንቀሳቀስ ሥራትክክለኛውን ወንበር ከመረጡ, በየሰዓቱ ለ 15-20 ደቂቃዎች እረፍት ከወሰዱ እና የተሻገሩበትን ቦታ ከረሱ እርግዝናን ማስወገድ ይቻላል.

በሠራተኛው ጥያቄ መሰረት ያልተሟላ የጊዜ ሰሌዳ ሊሰጣት ይገባል የስራ ሳምንትወይም የትርፍ ሰዓት. በተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ, እንዲህ ዓይነቱ አገዛዝ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ይመሰረታል, ነገር ግን ነፍሰ ጡር ሴትን በተመለከተ, የአንድ ወገን ፍላጎቷ በቂ ነው.

የእርግዝና የምስክር ወረቀት መቼ ማምጣት አለብኝ?

ለአሰሪው የእርግዝና ማስረጃ ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የምስክር ወረቀት ነው. ይህ ሰነድ አስፈላጊ ከሆነ ብቻ ነው የሚገኘው. አንድ ሰራተኛ, ለምሳሌ የትርፍ ሰዓት, ​​የሌሊት ፈረቃ, ጎጂ ሁኔታዎች ከሌለው እና አሰሪው ያለ ምንም ችግር ለህክምና ምርመራ እንድትሄድ ቢፈቅድላት እና እሷን ለማባረር ካላሰበ, ከዚያ ያለ የምስክር ወረቀት ማድረግ ይችላሉ.

በሌላ በኩል, ወደ ሌሎች ሁኔታዎች ወይም የስራ ሰዓቶች, እንዲሁም አከራካሪ ሁኔታዎችን ለማዛወር በተቻለ ፍጥነት አስፈላጊ ነው. በሥራ ላይ, የእርግዝና የምስክር ወረቀት ከተቀበለ በኋላ ወዲያውኑ መመዝገብ አለበት.

እርግዝና ሴትን ለራሷ እና ለስራ ያላትን አመለካከት ይለውጣል. ሁሉም ሰው ያለፈውን የህይወት ፍጥነት መቋቋም አይችልም, ሰውነት እንደገና ይገነባል, ይህም ወደ እንቅልፍ ማጣት, የማስታወስ ችግር እና ጤና ማጣት, እና አካላዊ የጉልበት ሥራበተለይም በእርግዝና ወቅት ከባድ ይሆናል. በሌላ በኩል ደግሞ እርግዝና በሽታ አይደለም, እና የወደፊት እናትልክ እንደ ቀደመችው መኖሯን ትቀጥል ይሆናል፣ ነገር ግን ከአንዳንድ ልዩነቶች ጋር።

የእርስዎን አስታውስ ዋናው ተግባርልጅ መውለድ ነው, እና ጭንቀት, ከመጠን በላይ ስራ, እንቅልፍ ማጣት በእናቲቱ እና በፅንሱ ጤና ላይ ውስብስብ ችግሮች ያመጣል. ከመጠን በላይ አትለማመዱ - በአካልም ሆነ በአእምሮ። ለመዝናናት፣ ለመብላት፣ ወደ ውጭ ለመውጣት ነፃነት ይሰማህ። አስፈላጊ ከሆነ የተቀነሰ የስራ ቀን ወይም ሌሎች የስራ ሁኔታዎችን ይጠይቁ. ይህ ችግር ሊሆን ይችላል, ለምሳሌ, በሚሰሩበት ጊዜ መዋለ ህፃናትበእርግዝና ወቅት, ሁሉንም ተግባራት በመጠበቅ ብቻ የተቀነሰ ፈረቃ ሊሰጥዎት ይችላል, ነገር ግን አስፈላጊ ከሆነ, የማህፀን ሐኪም በህመም ፈቃድ እንዲልክልዎ መጠየቅ ይችላሉ.

እርግዝና እራሱ ከስራ ጋር ተቃርኖ አይደለም, ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች የማህፀኗ ሃኪም የታካሚ ወይም የተመላላሽ ታካሚ ህክምና አስፈላጊነት ላይ አጥብቆ ሊጠይቅ ይችላል. , እንደ ደም አፋሳሽ ጉዳዮች, ህመም, የመንቀሳቀስ እጥረት - ይህ ምንም ያህል አስፈላጊ ቢሆኑ ሁሉንም የሥራ ጉዳዮች ለማቆም ምክንያት ነው.

በሥራ ላይ ስለ እርግዝና ሲናገሩ, እያንዳንዷ ሴት ሁሉንም ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት ለራሷ ትወስናለች. ከሥራ ባልደረቦችዎ ትኩረት የማይፈልጉ ከሆነ, ችግሮችን መፍራት, ወይም ስራ መልክዎን መጠበቅን ያካትታል, በመጀመሪያዎቹ 3-4 ወራት ውስጥ ያለዎትን ሁኔታ በልብስ መደበቅ ይችላሉ, ሆኖም ግን, ይህን ለማድረግ አስቸጋሪ ይሆናል.

በመጀመሪያዎቹ ሳምንታት እርግዝናዎን ካሳወቁ በሰውነትዎ እና በተቀየሩት ችሎታዎች መካከል ያለውን ሚዛን ለመጠበቅ ይሞክሩ ሙያዊ መስፈርቶች. በቀላል አነጋገር፣ በእርግዝና ሰበብ ሁሉንም ስራህን በቢሮ ውስጥ ላሉ ባልደረቦች ከቀየርክ፣ ጥሩ ግንኙነትከነሱ ጋር የመዳን እድል የለዎትም ፣ እና ከወሊድ ፈቃድ በኋላ ከቡድኑ ጋር መገናኘትዎ በጣም የተወሳሰበ ይሆናል።

ቀጣሪዎች አብዛኛውን ጊዜ እርጉዝ ሴቶችን ለመቅጠር ፈቃደኞች አይደሉም. በዚህ ምክንያት, ቦታን ላለመቀበል መብት የላቸውም, ነገር ግን ተነሳሽነቱ የተለየ ሊሆን ይችላል. አዲስ ሥራ ካገኙ እርግዝናን መደበቅ ይሻላል, ይልቁንስ እራስዎን እንደ ብቁ ስፔሻሊስት እና ኃላፊነት የሚሰማው ሰራተኛ እራስዎን ለማሳየት ይሞክሩ - ይህ ከአሰሪው ጋር ያለውን ግንኙነት ለመጠበቅ እና ከወሊድ በኋላ በእርጋታ ወደዚህ ቦታ እንዲመለሱ እድል ይሰጥዎታል. ተወው ።

ማሰናበት እና መቀነስ

ብዙ ሰዎች ነፍሰ ጡር ሴት ሊባረሩ ወይም ሊባረሩ እንደማይችሉ ያውቃሉ. በውሳኔው ጊዜ አሰሪው ስለ ሰራተኛው ሁኔታ ባያውቅም, በፍርድ ቤት በኩል በቀላሉ ማገገም ትችላለች. ሆኖም ይህ መግለጫ የሚሰራው ከእርሷ ጋር ክፍት የሆነ የስራ ውል ሲጠናቀቅ ብቻ ነው።

አንዲት ሴት አሁንም ሥራዋን የምታጣበት ሁኔታዎች፡-

1. የድርጅቱ ፈሳሽ ወይም የአይፒ ማቋረጥ.
2. የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል. ሌላ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ ከተጠናቀቀ አሠሪው ለሥራ ሁኔታዎች ተስማሚ የሆኑ ሌሎች ክፍት ቦታዎችን የማቅረብ ግዴታ አለበት. ዝውውሩ የማይቻል ከሆነ ሴትየዋ ከሥራ ትባረራለች. ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል ከሌላ ሠራተኛ ወደ ሥራ ከመመለሱ ጋር “ያልታሰረ” ከሆነ ፣እሱ እርግዝና ወይም የወሊድ ፈቃድ እስኪያበቃ ድረስ ይራዘማል እና ሰራተኛው የእርሷን ሁኔታ ማረጋገጫ (የማህፀን ሐኪም የምስክር ወረቀት) በ የአሰሪው ጥያቄ.

ልጅ ከወለዱ በኋላ ወደ ሥራ መመለስ

የወሊድ ፈቃድ ወይም የወላጅ ፈቃድ ማመልከቻ ሴት ከሥራ መቅረት የሚቆይበትን ጊዜ የሚያመለክት ሲሆን ካለቀ በኋላ በተመሳሳይ ቦታ ወደ ሥራ የመመለስ መብት አላት. አንዲት ሴት የእረፍት ጊዜዋን ማቋረጥ እና ከአሰሪዋ መግለጫ በመጻፍ ቀደም ብሎ መውጣት ትችላለች. ጥቅሟን እንደያዘች እና አጭር ቀን የማግኘት መብት አላት።

ብዙውን ጊዜ, ሁለት ዋና ዋና ችግሮች ይሆናሉ - የአንድ ትንሽ ልጅ መኖር እና እንደገና ለመሥራት የመለማመድ አስፈላጊነት. ለወጣት እናቶች ህጎቹ ለአንዳንድ ቅናሾች ይሰጣሉ - የስራ ሰዓት ፣ የእረፍት ጊዜ ፣ ​​የህመም ቀናት ፣ ግን ሙያዊ ብቃቶችን መልሶ ማቋቋም እና መላመድ ጊዜ እና ጥረት መሰጠት አለበት።

ሁሉም ሰው ሕጎችን አለመከተሉ ሚስጥር አይደለም። ጨዋነት የጎደለው ቀጣሪ ካጋጠመህ አትጨቃጨቅ እና ተረጋጋ። በእርግዝና ወቅት የእርስዎ ተግባር ነርቮችዎን እና ጥንካሬዎን ማዳን ነው, እና የጉልበት ተቆጣጣሪ, ፍርድ ቤት, አቃቤ ህግ ቢሮ, ወይም በአንዳንድ ሁኔታዎች ከፍተኛ ድርጅት በሥራ ላይ የሚፈጸሙ ጥሰቶችን ይመለከታል. በአብዛኛዎቹ የግጭት ሁኔታዎች ሕጉ ከነፍሰ ጡር ሴቶች ጎን ነው.

በእርግዝና እና በወሊድ ጊዜ ስለ ሥራ ጠቃሚ ቪዲዮ

እወዳለሁ!

ማንኛውም ሰራተኛ ሴት ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ወደ የወሊድ ፈቃድ ትሄዳለች። አሠሪው በከፊል ነፍሰ ጡር ሴቶችን በሥራ ላይ ያሉትን መብቶች ይመለከታል ወይም በአጠቃላይ የእርሷን አቋም ግምት ውስጥ አያስገባም. ነገር ግን የአገራችን ህግ ለወደፊት እናቶች ብዙ መብቶችን እና ጥቅሞችን ይሰጣል, ነገር ግን ሁሉም እርጉዝ ሴቶች ስለእነሱ አያውቁም. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ምን መጠየቅ እንደምትችል እስቲ እንመልከት.

ነፍሰ ጡር ሴት በሕጉ መሠረት ምን መብቶች አሏት?

ለመጀመሪያ ጊዜ በአንድ ቦታ ላይ አንዲት ሴት በሕግ ማግኘት የሚገባትን መብቶች የማወቅ ግዴታ አለባት. በጣም ብዙ ጊዜ "ያልተራቀቀ" ነፍሰ ጡር ሴት ተጥሳለች እና በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተሰጡትን መብቶች ታጣለች. እንደዚህ አይነት ሁኔታ ውስጥ ላለመግባት የሰራተኛ ጉዳዮችን የህግ ጎን ማወቅ ያስፈልጋል.

ለስራ ስጠይቅ ቦታዬን መደበቅ አለብኝ?

እርግዝና በሽታ ተብሎ ሊጠራ አይችልም. ስለዚህ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ለሥራ "ለመጠየቅ" እና በአስደሳች ሁኔታ ምክንያት ሥራዋን የመከልከል መብቷን ትይዛለች, ይህም እምቢ ለማለት ምክንያት ነው, ምንም መብት የላቸውም. እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) በአንድ ቦታ ላይ ያለች ሴት ላለመቀበል የወንጀል ቅጣት ይሰጣል ። ትምህርቱ ወይም ደረጃው የሥራ ቦታውን መስፈርት ካላሟላ ሥራን ለመቀበል እምቢ ማለት ይችላሉ.

አሰሪው ከተጫወተ እና ያልተገኙ ምክንያቶችን ለማግኘት ከሞከረ፣ ሊቀበልህ የማይችለውን ወይም የማይፈልገውን ክርክሮች የሚያመለክት የጽሁፍ እምቢታ ጠይቅ። ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ከሄደ ይህ ሰነድ ወሳኝ ሊሆን ይችላል.

በማንኛውም ድርጅት ወይም ድርጅት ውስጥ ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሙከራ ጊዜ የለም. ወዲያውኑ መቅጠር አለባት። ሕጉ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ለሥራ በምትፈልግበት ጊዜ የእርግዝናውን እውነታ "ከመደበቅ" አይከለክልም, እና አሰሪው "ምስጢሩን" ከገለጸ በኋላ እሷን ተጠያቂ ለማድረግ ህጋዊ መብት የለውም. በዚህ ጉዳይ ላይ ሚና የሞራል መርሆዎች, እና ከአዋጁ በኋላ በእርስዎ ቦታ ላይ ለመቆየት ከፈለጉ, አቋምዎን መደበቅ ባይሆን ይሻላል.

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች: የወደፊት እናት ከሥራ መባረር ይቻላል?

በእርግዝና ምክንያት ዋናውን ሥራ ያቋርጡ የሠራተኛ ግንኙነትእሷ ምንም መብት የላትም። እዚህ "ተንኮለኛ" ዳይሬክተሮች ለሥራ ቸልተኛ አመለካከት ምክንያት አይረዱም. ኦፊሴላዊ ተግባራትን በቸልተኝነት የምትፈጽም ነፍሰ ጡር ሴት, የሚያስፈራራው ከፍተኛው ተግሣጽ ነው. የወደፊት እናት ከቦታዋ ልትሰናበት የምትችለው በአንድ ጉዳይ ላይ ብቻ ነው - የድርጅቱ ሙሉ ፈሳሽ (ከአንድ ባለቤት ወደ ሌላ ሽግግር ወይም የመንግስት መልክ መቀየር ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ አይደለም). ከሥራ መባረር ተመሳሳይ ምክንያቶች በወሊድ ፈቃድ ላይ እናቶች ላይ ይሠራሉ.

ሰራተኛው በቅጥር ውል ውስጥ በሚሰራበት ጊዜ. እና የሱ ጊዜ ማብቂያ በእርግዝና ወቅት ይወድቃል, በህጉ መሰረት, ባለሥልጣኖቹ የወደፊት እናት መደምደም አለባቸው. የሥራ ውልልጁ ከመወለዱ በፊት. በተሳካ ሁኔታ ከወሊድ በኋላ ወይም ባልተጠበቁ ሁኔታዎች ውስጥ ፅንሱ (የፅንስ መጨንገፍ) በሥራ ላይ ማጣት ከእርሷ ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ መብት አለው.

በዋናው የሥራ ቦታ ላይ አስደሳች ቦታ ላይ ለሴቶች የሥራ ሁኔታዎች: ምን ሊለወጥ ይችላል?

እርጉዝ ሴቶች ቀላል ሥራ የመሥራት መብቶች የተጠበቁ ናቸው የህግ ማዕቀፍ. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በተቀነሰ የሥራ ጊዜ ወደ አንድ ቦታ የመሸጋገር መብት አላት. በስራ ቦታ ላይ የምትገኝ ሴት ለምን ያህል የግዴታ ሰአታት መሥራት እንዳለባት አልተገለጸም, ስለዚህ ይህ ጉዳይ በአስተዳደሩ እየተፈታ ነው. ክፍያን በተመለከተ, ለተሰሩት ሰዓቶች ብቻ ይከፈላል.

እንዲሁም የሠራተኛ ሕጉ ነፍሰ ጡር ሴት በሳምንቱ መጨረሻ, በበዓላት, በምሽት እና በትርፍ ሰዓት እንድትሠራ እንደማይገደድ ይደነግጋል. ለእነሱ አስገዳጅ (በአለቆች መሪነት) የንግድ ጉዞዎች አይኖሩም.

እንደ ልዩ ሁኔታ ፣ ለነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ሁኔታዎች ሲከለከሉ እና ይህ በሕክምና አስተያየት የተረጋገጠ ፣ ወደ ቀላል የሥራ ሁኔታዎች መተላለፍ አለባት ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ከቀድሞው የሥራ ቦታ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ መጠበቅ አለበት።

ለነፍሰ ጡር ሴቶች የእረፍት ጊዜ. ብዙ ሰዎች የማያውቁት ነገር ምንድን ነው?

በሁሉም ሰራተኞች ላይ በሚሠራው የሰራተኛ ህግ መሰረት ሰራተኛው የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው. ለእረፍት በሚሄድበት ጊዜ ሰራተኛው የእረፍት ክፍያ መክፈል ይጠበቅበታል. በድርጅቱ ውስጥ ለመጀመሪያው አመት ለሚሰሩ, እንዲህ ዓይነቱ መብት የሚመጣው የመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት ከሠራ በኋላ ነው. ውስጥ ሴቶች በተመለከተ አስደሳች አቀማመጥ, ከዚያም የዓመት ፈቃዳቸውን ከድንጋጌው ጋር በማያያዝ (ማለትም ከአዋጁ በፊት ወይም በኋላ "በእግር ጉዞ") እንዲሄዱ ይፈቀድላቸዋል. አንዲት ሴት ለምን ያህል ጊዜ እንደሰራች - ምንም አይደለም.

ነፍሰ ጡሯን እናት ከዓመት ዕረፍት ጊዜ አስቀድሞ ማስታወስ በህግ የተከለከለ ነው። የ"አዋጅ" ጽንሰ-ሐሳብ በሁለት አቀማመጦች ሊከፈል ይችላል-

1) የመጀመሪያው በህግ የተከፈለ የወሊድ ፈቃድ ነው። ለ 30-32 ሳምንታት በሚሰጥ የሆስፒታል ሰነድ (የህመም እረፍት) መሰረት ይሰጣል. ከበርካታ እርግዝናዎች ጋር, ህጉ አንዲት ሴት በ 28 ሳምንታት ውስጥ በእንደዚህ ዓይነት ፈቃድ እንድትፈታ ይፈቅዳል. የሚቆየው፡-

• 140 ቀናት - ለተለመደው የእርግዝና እና የተሳካ መውለድ ተገዢ;
• 194 ቀናት - ፅንሱ አንድ ካልሆነ ወይም በወሊድ ጊዜ ውስብስብ ችግሮች ካሉ.

ሁሉም የእረፍት ቀናት ይከፈላሉ፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ 100% (የአገልግሎት ርዝማኔ ምንም ይሁን ምን) ይሰበሰባል። የዕረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከፈለው በአንድ ጊዜ ነው።

2) ልጅን እስከ 3 ዓመት ድረስ ለመንከባከብ ይውጡ. በተጨማሪም እንደሚከተለው ተከፍሏል.

• እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ መተው;
• ከ 1.5 እስከ 3 ዓመታት የእረፍት ጊዜ.

በወላጅ ፈቃድ ላይ ሴት ለመላክ መሰረት የሆነው የሕፃኑ የልደት የምስክር ወረቀት ነው. በእሱ ውስጥ በተጠቀሰው የትውልድ ቀን መሠረት አሠሪው የተጠናቀቀውን እናት ለ 3 ዓመታት ያለክፍያ ፈቃድ መስጠት አለበት. ሁሉም የጉልበት ግንኙነቶች ከእናትየው ጋር ይቀራሉ, እና አሠሪው ሳታውቅ እና ፈቃድ ሳታገኝ የማሰናበት ወይም ወደ ሌላ የሥራ ቦታ የማዛወር መብት የለውም. ብቸኛው ልዩነት የድርጅቱ ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ, የወሊድ ሰራተኛው ሊባረር ይችላል, ነገር ግን ስለዚህ ጉዳይ ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት ማሳወቅ አለባቸው.

አለቃውን በእውነታው ፊት ለፊት እንዴት ማስቀመጥ እንደሚቻል?

በፈተናው ላይ ሁለት ግርፋት ሲመለከቱ ወዲያውኑ ወደ ባለስልጣኖች መሮጥ እና ነፍሰ ጡር መሆንዎን ማወጅ የለብዎትም። ብዙ አለቆች ስለ ሰራተኛ እርግዝና ሲያውቁ ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶችን ለመቀነስ በሕጉ ውስጥ ክፍተቶችን ይፈልጉ። ነገር ግን አለቃህ ምንም ያህል ግትር ቢሆን ህጉ ከጎንህ መሆኑን አስታውስ።

በሥራ ላይ ግጭቶችን ለማስወገድ እና አለቃው በሕገ-ወጥ መንገድ ነፍሰ ጡር ሴትን መብቶች ላይ መጣስ አይችልም ፣ አስፈላጊ ነው-

1. ከ 12 ሳምንታት በፊት ወደ የማህፀን ሐኪም አስገዳጅ ምርመራ መምጣት ጥሩ ነው. የመጀመሪያው አልትራሳውንድ (ለ 11-13 ሳምንታት የታቀደ) ልጅዎ ጤናማ መሆኑን ያሳያል. የፓቶሎጂ በፅንሱ ውስጥ በሚገኝበት ጊዜ እና ሐኪሙ ፅንስ ማስወረድ ላይ ከቆመ ፣ ከዚያ ስለ ነፍሰ ጡር ሴቶች መብቶች መነጋገር ዋጋ የለውም። ሁሉም ነገር በቅደም ተከተል ከሆነ, ከዚያም ይመዝገቡ እና አስደሳች ቦታዎን የሚያረጋግጥ ሰነድ ይውሰዱ.
2. በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ የተቀበለውን የምስክር ወረቀት ወደ የሰራተኛ ክፍል ይውሰዱ. ስለ እርስዎ ቦታ የሚነገረው "ዜና" በብሩህ ተቀባይነት እንደሌለው ጥርጣሬ ካደረብዎት በመጀመሪያ የምስክር ወረቀቱን ቅጂ ያዘጋጁ እና የሰራተኛ መኮንን ሰነዱ የተቀበለበትን ቀን እና የመጪውን የምዝገባ ቁጥር ያስቀምጡ. . ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ወረቀት አንዲት ሴት መብቷን እንድትከላከል ይረዳታል.
3. ከምስክር ወረቀቱ በተጨማሪ እርስዎ ከፈለጉ በማንኛውም መልኩ መግለጫ ይጻፉ። ለነፍሰ ጡር ሴቶች በህጋዊ መንገድ የተሰጡትን ሁሉንም መብቶች እና ጥቅሞች ማግኘት እንደሚፈልጉ ያመለክታል. ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ መግለጫዎች "በጥቅም ላይ ይውላሉ" "ግትር" አለቃው የሰራተኛውን አቀማመጥ ግምት ውስጥ ማስገባት የማይፈልግ ከሆነ.

በእንደዚህ አይነት ድርጊቶች እራስዎን ከአመራር ያልተጠበቁ "አስገራሚዎች" እራስዎን ያረጋግጣሉ.

ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተወሰደ። አለቃውን ለመገናኘት ተዘጋጁ!

የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ወደ ውስጥ ተሠርቷል የሶቪየት ዘመናት, ስለዚህ ከታች ያለው መረጃ ለዜጎች ብቻ ሳይሆን ጠቃሚ ይሆናል የራሺያ ፌዴሬሽን, ነገር ግን በድህረ-ሶቪየት አገሮች ውስጥ ዜግነት ላለው ሁሉ. ከዩኤስኤስአር ውድቀት በኋላ የተቋቋሙትን አገሮች የሠራተኛ ሕግ መሠረት ያቋቋመው ይህ የሕግ አውጪ ኮድ ስለሆነ። ልዩነቱ እርስዎ ሊጠቅሷቸው የሚገቡት የጽሁፎች ብዛት ሊሆን ይችላል፣ ይህም ትክክል መሆንዎን ለአለቆቻችሁ ያረጋግጣል።

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ምን ሊጠየቅ ይችላል?

• ስነ ጥበብ. 64 - ለወደፊቱ እናትነት ምክንያት ሥራን አለመቀበልን ይከለክላል;
• ስነ ጥበብ. 70 - የሙከራ ጊዜን ከማለፍ ነፃ;
• ስነ ጥበብ. 255 - የወሊድ (የወሊድ) ፈቃድ ጉዳዮችን ይቆጣጠራል;
• ስነ ጥበብ. 258 - የወሊድ ፈቃድ ከማብቃቱ በፊት ወደ ሥራ ከተመለሱ ፣ በዚህ ጽሑፍ መሠረት እስከ አንድ ዓመት ተኩል ዕድሜ ድረስ አንዲት ሴት እሱን ለመመገብ የታሰበ ተጨማሪ ጊዜ የማግኘት መብት አላት (30 ደቂቃ ፣ ግን በየ 3 ሰዓቱ) );
• ስነ ጥበብ. 259 - በቢዝነስ ጉዞ ላይ ከመላክ ይከላከላል (ከወደፊቱ እናት የጽሁፍ ፍቃድ በስተቀር) እና በምሽት, በበዓላት, በሰዓቱ መስራት;
• ስነ ጥበብ. 261 - ሴቶችን ከሥራ መባረር ይከለክላል;
• ስነ ጥበብ. 298 - ከተለዋዋጭ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ሥራን አያካትትም ።

የልጅ መወለድን መጠበቅ ለእያንዳንዱ ሴት ብሩህ ጊዜ ነው, ስለዚህ በዚህ ጊዜ ምንም ነገር መሸፈን የለበትም. እርጉዝ ሴቶችን በሥራ ላይ ያሉ መብቶችን ላለመጣስ, ሁሉንም መደበኛ ያልሆኑ ሁኔታዎችን በአስተዳደሩ በውይይት ለመፍታት ይሞክሩ, ነገር ግን ቀደም ሲል የሚያውቁትን የህግ አካል ለአለቆቻችሁ ማመልከትዎን አይርሱ. ቀላል ልጅ መውለድ እና ከግጭት ነፃ የሆኑ ሁኔታዎች በሥራ ላይ.

የሕትመቱ ደራሲ: ኦልጋ ላዛሬቫ

የስራ ህጉ በስራ ቦታ ላይ ያሉ ሴቶችን ሥራ መከልከል ይከለክላል. ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶችም ተጠብቀዋል። በተለይም ህጉ በሚቀጠሩበት ጊዜ የሙከራ ጊዜ መመስረት አይፈቅድም ፣ በአሰሪው ተነሳሽነት ከስራ ማባረር ፣ በህጉ ውስጥ ከተገለፁት ጉዳዮች በስተቀር ፣ ሌሎች በርካታ ጥቅሞችን ይሰጣል ።

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች እና ጥቅሞች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 የሥራ ስምሪት ውልን ለመጨረስ የሚረዱ ደንቦችን ይደነግጋል, አንድ ሰው በማንኛውም መስፈርት መሰረት ሥራ የማግኘት መብትን መከልከል, እርግዝና ወይም ትንንሽ ልጆች መኖራቸውን ጨምሮ, ከንግድ ባህሪያት በስተቀር.

የሰራተኛ ህግ ነፍሰ ጡር እናቶችን ይጠብቃል እና ለስራ ሲያመለክቱ ብዙ ጥቅሞችን ይሰጣቸዋል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት እርጉዝ ሴቶች ያለ ምንም የሙከራ ጊዜ ሥራ ላይ መዋል አለባቸው.

ሴት በሚቀጠርበት ጊዜ አሠሪው ነፍሰ ጡር ከሆነች ሥራዋን የመከልከል መብት የለውም. በተጨማሪም, በሥራ ጊዜ እርጉዝ መሆኗን ለማወቅ ፍላጎት ሊኖረው አይገባም. የእርሷ ብቃቶች ደረጃ በቂ ካልሆነ ወይም ነፍሰ ጡር ሴት ለምትጠይቅበት ሥራ መስፈርቶችን የማያሟላ ከሆነ የወደፊት እናት መቅጠር አይቻልም.

አንዲት ሴት በሩቅ ሰበብ ውድቅ እንደተደረገላት ከተረዳች, እምቢታ በጽሁፍ የመጠየቅ መብት አላት. በእሱ አማካኝነት በመቀጠል ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት ማመልከት እና የአሰሪውን አድልዎ እና ምክንያታዊ ያልሆነ የሥራ ስምሪት አለመቀበልን ማረጋገጥ ይችላሉ.

በተግባር, ይህን ለማድረግ ቀላል አይደለም. አሰሪዎች, ስለ ህጉ መስፈርቶች በማወቅ, በቅጣት ውስጥ ላለመግባት እነሱን ለመዞር ይሞክራሉ. ስለዚህ የጽሁፍ እምቢታ ብቻ አይጠይቁ ነገር ግን ጥያቄዎን በወረቀት ላይ ይግለጹ እና እንደተጠበቀው ከዳይሬክተሩ ፀሃፊ ጋር ይመዝገቡ, ገቢ ቁጥር በመመደብ እና በመደወል መዝገብ ውስጥ ይመዝገቡ.

በሥራ ላይ ነፍሰ ጡር ሴቶች መብቶች

ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያለች ሴት መብቶች በሥራ ሕግ የተጠበቁ ናቸው. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 81 በመጣስ እንኳን ልትባረር አትችልም የሥራ መርሃ ግብር, መቅረት ወይም ሌላ ጥሰት.

ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያለባት መብቶች እና ጥቅሞች በሚከተለው ቪዲዮ ውስጥ ተብራርተዋል

ነፍሰ ጡር እናቶች የሚሰሩት ጥቅሞች

በህግ, ሰራተኛ ሴት, እናት ለመሆን በመዘጋጀት ላይ, በሕግ በተደነገገው ልዩ ጥቅሞችን መጠቀም ትችላለች. ሁሉም ሴቶች ህጉን በደንብ የሚያውቁ አይደሉም, እና ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን ይጠቀማሉ. ትክክለኛ መብቶችን ላለማጣት, የሚከተሉትን ማስታወስ ያስፈልግዎታል:

ወደ ሌላ ቦታ ያስተላልፉ

ነፍሰ ጡር ሴት የቀድሞ ሥራዋን መወጣት ካልቻለች አሠሪው ሌላ ሥራ ሊሰጣት ይገባል. በ Art ክፍል 3 መሠረት. 261 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ይህ ከሠራተኛው መመዘኛዎች ጋር የሚጣጣም ሥራ ብቻ ሳይሆን ዝቅተኛ ክፍያ እና ዝቅተኛ የሥራ መደብ, እንዲሁም ለጤንነት ምክንያቶች ለሴት ሴት ተስማሚ የሆኑ ክፍት ቦታዎች ሁሉ እና ናቸው. በአካባቢው የሚገኝ.

1. እርጉዝ ሴቶች ቀላል ስራ ሊሰጣቸው ይገባል. የወደፊት እናት ወደ ብርሃን ሥራ እንዲሸጋገር የመጠየቅ መብት አላት. ይህ በማመልከቻ ቅጹ ውስጥ ይከናወናል. የትርጉም አስፈላጊነትን የሚያረጋግጥ የሕክምና የምስክር ወረቀት ከማመልከቻው ጋር ማያያዝ ይቻላል. በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ሐኪም ይሰጣል. የትኛው የተለየ ሥራ የተከለከለ መሆኑን ያመለክታል. ለምሳሌ ክብደት ማንሳት፣ ከፍተኛ እርጥበት ባለባቸው ክፍሎች ውስጥ መሥራት፣ ወዘተ... አንዲት ሴት ወደ ቀላል ሥራ ከተዛወረች፣ በቀድሞ ቦታዋ ያገኘችውን አማካይ ገቢ ትይዛለች።
   ነፍሰ ጡር ሴት የመቀየር መብት አላት. የሥራዋ ቀን ስንት ሰዓት እንደሚቆይ አስተዳዳሪው ያዘጋጃል። ለተሠሩት ትክክለኛ ሰዓቶች ክፍያ መከፈል አለበት።
2. ነፍሰ ጡር ሴት ቅዳሜና እሁድ, በዓላት, ቀናት ከስራ ትወጣለች. ሌሊት እንድትሠራ ወይም የትርፍ ሰዓት እንድትሠራ ልትጠየቅ አይገባም።
3. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ዓመታዊ የጉልበት ሥራ ወይም ከዚያ በኋላ የመውሰድ መብት አላት. ማንኛውም ሰራተኛ በዓመት አንድ ጊዜ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። ቢያንስ ለ 6 ወራት ከሰሩ በኋላ መውሰድ ይችላሉ. ይህ ህግ ለወደፊት እናቶች አይተገበርም. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እንደሚያዘው, ነፍሰ ጡር ሴቶች ማንኛውንም ጊዜ በመሥራት ዓመታዊ ክፍያ ዕረፍት ሊወስዱ ይችላሉ. ነፍሰ ጡር ሴት ከእረፍት ጊዜ በፊት እንድትሠራ መጥራት አይቻልም.
4. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በተዘዋዋሪ መንገድ መሥራት አትችልም. እ.ኤ.አ. የ 2019 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለነፍሰ ጡር ሴቶች በአንቀጽ 298 ውስጥ ከቋሚ የመኖሪያ ቦታቸው ርቀው የመሥራት እድልን ገድቧል ።
5. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት መደበኛ ምርመራ ለማድረግ ዶክተር ለማየት ከሥራ የመውጣት መብት አላት. እርግዝናው ብዙ ከሆነ ወይም እርግዝናው በተለያዩ ችግሮች ከተወሳሰበ ስልታዊ ምርመራ፣ምርመራ ወዘተ ሊያስፈልግ ይችላል።ወደ ክሊኒኩ በሚጎበኝበት ጊዜ ሴት ከክፍያ ጋር ከስራ መውጣት አለባት።
   ነፍሰ ጡር እናት ህመሟን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ከህክምና ተቋሙ ወስዳ ካስመዘገበች በኋላ የሰራተኞች ክፍል, እንደ አስፈላጊነቱ ዶክተሩን ለመጎብኘት ጊዜ መመደብ አለባት.
6. በሥራ ሂደት ውስጥ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ተጨማሪ እረፍቶችን ማግኘት አለባት. እሷም ያለፈቃዷ ወደ ሌላ ስራ ልትዘዋወር አትችልም, ወደ ቀላል ስራ ካልሆነ በስተቀር.
7. ነፍሰ ጡር ሴት የሚከፈልበት የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላት። በተለመደው ሁኔታ እና በተለመደው እርግዝና, አንዲት ሴት በ 30 ሳምንታት ውስጥ ለ B&R ክፍያ ፈቃድ ማመልከቻ ለመጻፍ መብት አላት. እርግዝናው ብዙ ከሆነ, ህጉ ለ 28 ሳምንታት እረፍት እንዲወስዱ ይፈቅድልዎታል. አንዲት ሴት የአካባቢ ጥበቃ ችግር ባለባቸው አካባቢዎች የምትኖር ከሆነ በ27 ሳምንታት ውስጥ ለB&R ፈቃድ እንድትሄድ ይፈቀድላታል። ስለዚህ እንደ ሁኔታው ​​​​የቢአር ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ 140, 156, 160 ወይም 194 ቀናት ሊሆን ይችላል. ልደቱ ከተወሳሰቡ ችግሮች ጋር ከሄደ ለ16 ቀናት አንድ ተጨማሪ ለ140 ቀናት በህመም እረፍት ላይ ይታከላል። በወሊድ ሆስፒታል ሐኪም ይሰጣል.

ከነፍሰ ጡር ሴት በተጨማሪ ባሏም ጥቅሞች አሉት. ባቀረበው ጥያቄ አሠሪው ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ ላለችበት ጊዜ የዓመት ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት። ከዚህም በላይ በዚህ ድርጅት ውስጥ ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ምንም ለውጥ አያመጣም.

በBiR የእረፍት ጊዜ የሚሰጠው በማስታወቂያ መሰረት ነው። ይህ ምን ማለት እንደሆነ እና ለምን እንደሚያስፈልግዎ ጠለቅ ብለን እንመርምር። በቢአር ውስጥ ለእረፍት ለመውጣት ማመልከቻ ከፃፈች እና የህመም ፈቃድን በማያያዝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255) ነፍሰ ጡር እናት እነዚህን ሰነዶች ለአሰሪዋ ሰጠች (አሠሪው እርግዝናን ሲያመለክት ፣ አንብብ) . የእረፍት ክፍያ ይጀምራል. እና እዚህ ለአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ለእረፍት መሄድ ምንም ፋይዳ እንደሌለው ሊታወቅ ይችላል, ምክንያቱም በደመወዝ ውስጥ ታጣለች. እውነታው ግን ሴቶች ሁሉንም የወሊድ ክፍያዎችን በስራ ቦታ ይቀበላሉ, ነገር ግን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ለክፍያው ገንዘብ ለቀጣሪው ይመድባል. የፈንዱ ዕድሎች ያልተገደቡ አይደሉም፣ ስለዚህ መጠኑን ሲያሰሉ የመሠረታዊ ህዳግ ገቢ ዋጋ አስተዋወቀ። ለB&R የዕረፍት ክፍያ መጠን ከወሊድ ፈቃድ ዓመት በፊት ባሉት 2 ዓመታት በወሊድ እናት አማካኝ የቀን ገቢ መጠን ይወሰናል።

አማካኝ የቀን ገቢዎች ሲሰላ በህግ አውጪው ተቀባይነት ላለው አመት ከፍተኛው አማካይ ገቢ ካለው ዋጋ ጋር መወዳደር አለበት። የአንድ ሴት ገቢ በሕግ ከተደነገገው ዋጋ በላይ ከሆነ, አበል ለማስላት መሰረቱ ይወሰዳል.

በዚህ ቪዲዮ ውስጥ የB&R አበልን ስሌት ማየት ይችላሉ።

ለዚያም ነው ገቢያቸው ከህጋዊው መነሻ በላይ ለሆኑ አንዳንድ ነፍሰ ጡር እናቶች መሄድ የማይጠቅመው የወሊድ ፍቃድ. ሕጉ እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ሊኖሩ እንደሚችሉ ይደነግጋል. ስለዚህ በቢአር ለእረፍት መሄድ የሰራተኛዋ የውዴታ ጉዳይ ነው።

እስከ ወሊድ ቀን ድረስ መስራቷን የመቀጠል እና የድህረ ወሊድ ክፍልን ብቻ የመስጠት መብት አላት። ቀጣዩ ደረጃ, እድሜው ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ የፍቃድ ምዝገባ, ወጣት እናት እንዲሁ ላይጠቀም ይችላል. ወደ ሥራ የመሄድ መብት አላት, እና አባቷ, አያቷ ወይም ሌሎች የሚሠሩ ዘመዶች አዲስ የተወለደውን ልጅ ለመንከባከብ ፈቃድ ሊወስዱ ይችላሉ. በአገናኙ ላይ ለባልዎ የወሊድ ፈቃድ ንድፍ ላይ ቁሳቁስ ይፈልጉ።

የወደፊት እናት ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ምን መብቶች እንዳላት ማስታወስ አለባት, በሕጉ መሠረት ጥቅማጥቅሞችን ማግኘት አለባት, እና የጭንቅላቱ አለመግባባቶች ወይም ምክንያታዊ ያልሆኑ ድርጊቶች ሲከሰቱ, የሰራተኛ ህግን አንቀጽ ይመልከቱ.

የነፍሰ ጡር ሴት መስፈርቶች ህጋዊ ከሆኑ እና ሁሉንም ጥቅሞቿን እና መብቶቿን ካወቀች, አሰሪው ህጉን አይጥስም. ደንቦቹን አለማክበር ከባድ ቅጣት ያስከትላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 145).

ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ ስትባረር መብቶች

በተጨማሪም

ነፍሰ ጡር የሆነች ሴት መብቶች ከተጣሱ በሕጉ ላይ በመተማመን እነሱን መከላከል አስፈላጊ ነው. ይህ በበርካታ መንገዶች ሊከናወን ይችላል. በመጀመሪያ የሕጉን አንቀጾች እና እነሱን ለማክበር የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች በማጣቀስ ለጭንቅላቱ የተጻፈ መግለጫ መጻፍ ያስፈልግዎታል. ይህ ካልሰራ፣ ለስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር እና (ወይም) ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ቅሬታ መጻፍ ተገቢ ነው። ከመጠን በላይ እርምጃ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ነው, ነገር ግን መብቶች ከተጣሱ ከ 3 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.

ነፍሰ ጡር ሴት በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር አይቻልም. እንዲሁም ከሥራ መባረርን የሚከለክለውን ህግ ለመጣስ እና የሆነ አይነት ጥሰት ለማምጣት መሞከር ወይም በሰራተኛዋ ላይ ስህተት መፈለግ እና ጥራት የሌለውን ስራ መወንጀል አይቻልም. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81, የሠራተኞችን መባረር ይቆጣጠራል የዲሲፕሊን ጥሰቶችነፍሰ ጡር ሴቶች ምንም ዓይነት ጥፋት ቢፈጽሙም ከሥራ መባረርን ይከለክላል.

እርጉዝ ሴትን ማባረር የሚቻለው የድርጅቱ ፈሳሽ እና የአይፒ መዘጋት በሚኖርበት ጊዜ ብቻ ነው. ተጨማሪ መረጃአንድ ድርጅት ፈሳሽ ወቅት በወሊድ ፈቃድ ላይ አንዲት ሴት መባረር ላይ -.

የ 2019 የሥራ ሕግ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ይመሰረታል አንዳንድ ደንቦችበአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር. ይህ ሊሠራ የሚችለው ሴትየዋ የምትሠራበት ድርጅት ሲቋረጥ ብቻ ነው. ከሥራ ስትባረር ለሠራችባቸው ሰዓታት ደመወዝ፣ ላልተጠቀመችበት የዕረፍት ጊዜ ካሳ፣ የሥራ መጥፋት ጥቅማ ጥቅሞች እና የወሊድ ክፍያ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ወይም ለሶሻል ሴኩሪቲ አስተዳደር ትሰጣለች።

እንዲሁም የወደፊት እናት ማባረር ይችላሉ-

• ሥራዋ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ከተከናወነ እና በዚህ ድርጅት ማዕቀፍ ውስጥ ወደ ቀላል ሥራ ማዛወር የማይቻል ከሆነ;
• በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት;
• በፈቃዱ።

አከራካሪ በሆነ ሁኔታ ውስጥ ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጾችን ለቀጣሪው እና ለእነርሱ መብቶችን እና ጥቅሞችን እንደሚሰጡ አስታውስ.

1. ስነ ጥበብ. 64 ኛው የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ለወደፊት እናት የሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ዋስትና ይሰጣል.
2. ስነ ጥበብ. 70 ኛው የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ነፍሰ ጡር ሴት ከተቀበለው ሥራ ጋር መጣጣሟን ለማረጋገጥ መሞከርን ይከለክላል.
3. ስነ ጥበብ. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ቢያንስ ለ 140 ቀናት በቢአር ውስጥ ፈቃድ ስለመስጠት ይናገራል.
4. ስነ ጥበብ. 261 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እርጉዝ ሴቶችን ከሥራ መባረርን ይከለክላል.

በአንቀጹ ውስጥ ባሉት አስተያየቶች ውስጥ ስለ ነፍሰ ጡር ሴቶች በስራ ላይ ስላላቸው መብቶች ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ ።

ልጅ ለመውለድ የወሰነች አንዲት ሴት ብዙውን ጊዜ አስቸጋሪ ሁኔታ ያጋጥማታል. ብዙዎች ለእነሱ ቅድሚያ የሚሰጠውን ለመወሰን በጣም ከባድ ነው - ሥራ ወይም የግል ሕይወት። ነፍሰ ጡር መሆኗን በመገንዘብ ነፍሰ ጡሯ እናት ለጥያቄዎች መልስ መፈለግ ትጀምራለች-ከሥራ ጋር ምን እንደሚደረግ, የወሊድ ፈቃድ መቼ እንደሚወስድ, ባለሥልጣኖቹ በተደጋጋሚ የሕመም እረፍት ሲነሳ እንዴት ምላሽ እንደሚሰጡ, እና በድንገት ለማቆም ያቀርባሉ, እና ወዘተ. እርግዝና እና ሥራ በጣም ተስማሚ ናቸው, እና እያንዳንዱ ሴት ይህን መረዳት አለባት.

የወደፊት እናት እና ስራዋ

አንቺ መልካም ዜናነፍሰ ጡር ነህ? የችኮላ ውሳኔዎችን አታድርግ ፣ ተረጋጋ እና ነገሮችን በደንብ አስብ። መጀመሪያ ላይ የማህፀን ሐኪም ዘንድ ይጎብኙ እና አሁን ስላሎት ሁኔታ ያማክሩ። የችግሮች ስጋት ካለ, ለተወሰነ ጊዜ የስራ ቦታን መርሳት ሊኖርብዎት ይችላል.

የጤና ችግሮች በማይኖሩበት ጊዜ እስከ አዋጁ ድረስ በደህና ወደ ሥራ መቀጠል ይችላሉ ። ስለ ሁኔታዎ ለሰራተኞች ለመንገር አይፍሩ። መደበቅ በጣም ተስፋ አስቆራጭ ነው። እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ብዙ ሴቶች በተቻለ መጠን እርግዝናቸውን "ለመደበቅ" ይሞክራሉ.

ይህን የሚያደርጉት በተለያዩ ምክንያቶች ነው። አንዳንዶች በእርግጠኝነት ከሥራ እንደሚባረሩ ያስባሉ, ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎችን እና ጉርሻዎችን መከልከልን ይፈራሉ, ሌሎች ምንም አይናገሩም, በቀላሉ በአጉል እምነት ምክንያት. እነዚህ ሁሉ ፍርሃቶች መሠረተ ቢስ ናቸው። በተቃራኒው ነፍሰ ጡር ሴት አቋሟ የሚያመጣውን እና ለእሷ የሚገባውን መብት ሁሉ ይነቃሉ. ቀጣሪው የሚከተሉትን የማድረግ መብት የለውም፡-

1. ይህንን የሰራተኞች ምድብ ያሰናብቱ ወይም ይቀንሱዋቸው።
2. ወደ ቀላል ስራ ያስተላልፉዋቸው እና በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዝ ይቀንሱ.
3. የሥራውን መርሃ ግብር ለመቀየር እምቢ ማለት (ይህ በስራው መጀመሪያ እና መጨረሻ ላይ ይሠራል).

አመራሩ ጠባይ ሊኖረው ስለሚችል ሁልጊዜም መዘጋጀት ተገቢ ነው ፣ በለዘብተኝነት ፣ “ፍትሃዊ ያልሆነ”። ነፍሰ ጡር እናቶችን የሚከላከሉ ህጎችን ችላ በማለት አለቆቹ እንዲህ ያለውን "ድራጊ" ለማስወገድ መንገዶችን ይፈልጋሉ.

አንዲት ሴት ገንዘብን ለመቆጠብ ወደ ዝቅተኛ ዋጋ እንድትቀይር ተሰጥቷታል, "በራሷ ወጪ" ተልኳል እና አልፎ ተርፎም ማቋረጥ ትሰጣለች. ለራስህ ይህን አመለካከት በማስተዋል, መፍራት እና ተስፋ መቁረጥ የለብህም. መብትህን ተማር እና በድፍረት ቆምላቸው። ህግን በመጣስ አሠሪው ተጠያቂ ነው.

እርግዝናን እንዴት ሪፖርት ማድረግ እንደሚቻል?

ለአለቃዎ አስፈላጊ ዜና ከመናገርዎ በፊት አስቀድመው መዘጋጀት ያስፈልግዎታል. ይህ መልእክት በአዎንታዊ መልኩ ለመቀበል ምንም ዋስትና የለም. እንደዚህ አይነት ምላሽ ሲከሰት አትከፋ. እራስህን በአዎንታዊ መልኩ አስቀምጠው፣ አትጫጫጭ፣ አትዛተህ፣ እና በረጋ መንፈስ እና በደግነት በጉዳዩ ላይ ለመወያየት ሞክር።

በሥራ ላይ ለመቆየት እና ከዚያም ወደ የወሊድ ፈቃድ ለመሄድ ሲያቅዱ, ለአስተዳደር አስቀድመው ማሳወቅ የተሻለ ነው. ከሁሉም በኋላ ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ መደረግ አለበት. “ምስጢርህ” በጣም ግልፅ እስኪሆን ድረስ አትጠብቅ።

አለቃው ዝምታን እንደ አውቆ ማታለል ይገነዘባል እና ለእርስዎ ያለው አመለካከት አዎንታዊ የመሆን እድሉ አነስተኛ ነው። ከእንደዚህ አይነት ጉዳዮች ልምድ መረዳት እንደሚቻለው ሁሉንም ጉዳዮች በወቅቱ መፍታት የተሻለ ነው. ሁኔታውን ወደ እራስ አለመተማመን ማምጣት ሃላፊነት የጎደለው ነው, በዚህም በቡድኑ ውስጥ ያለውን ሁኔታ ያባብሰዋል.

ስለራስዎ ጥቅም ብቻ አያስቡ ፣ ምክንያቱም አለቃው ለመልቀቅ መዘጋጀት አለበት ። እና ይሄ ጊዜ ይወስዳል. ወቅታዊ ግንዛቤ አንድን ሰው ለቦታዎ አስቀድመው እንዲመርጡ ያስችልዎታል.

በሚሰሩበት ጊዜ ገደቦች

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ልጅ በምትወልድበት ጊዜ በሥራ ላይ ምን ዓይነት ሕጎች መከተል አለባት?

• ከመጠን በላይ አካላዊ እንቅስቃሴን ያስወግዱ.
• የሚያስከትሉ ሁኔታዎችን ያስወግዱ የነርቭ ውጥረትእና የመንፈስ ጭንቀት.
• በአንድ ቦታ ላይ ለረጅም ጊዜ መቆየት (መቀመጥ ወይም መቆም) ፣ በእንቅስቃሴዎ ውስጥ ከመርዛማ እና ኬሚካል ንጥረ ነገሮች ጋር መገናኘት የተከለከለ ነው ።
• በስራ ፈረቃ ወቅት የእረፍት እረፍት መውሰድ ያስፈልጋል.
• ሥራ በሳምንት ከአርባ ሰዓት በላይ አይታይም, እና በቀን ውስጥ ብቻ.

በቢሮ ውስጥ ያለው የሥራ ቦታ ማሞቂያዎችን, አድናቂዎችን, በረቂቅ ውስጥ, በአየር ማቀዝቀዣው አጠገብ, በአታሚዎች, ኮፒዎች እና ሌሎች መሳሪያዎች አጠገብ መቀመጥ የለበትም.

ድንጋጌ ለማውጣት ሰነዶች

በቅጥር ውል ውስጥ በይፋ የተመዘገቡ ሴቶች መጨነቅ የለባቸውም. ሁሉም ክፍያዎች የሚከናወኑት በስራ ላይ በተመዘገቡበት ድርጅት ነው. የተቀሩት ነፍሰ ጡር እናቶች ለሚመለከታቸው መዋቅሮች ማለትም ለሠራተኛ እና የህዝብ ጥበቃ ዲፓርትመንት (UTSP) በመኖሪያው ቦታ ወይም በእውነተኛ የመኖሪያ ቦታ ምዝገባ መሰረት ማመልከት አለባቸው.

ቦታዎን ካረጋገጡ በኋላ መገናኘትዎን አያዘገዩ የሴቶች ምክክርለህክምና ቁጥጥር የሚወሰዱበት ቦታ. እዚህ የምስክር ወረቀት መስጠት አለባቸው, ከዚያም በኋላ ልጅን ከመውለድ እና ከወደፊት ልጅ መውለድ ጋር በተዛመደ ፈቃድ ለመመዝገብ ለ HR ክፍል ይቀርባል. በተጨማሪም, መሠረት ላይ ይህ ሰነድአበል ይከፈላል. በሚሰላበት ጊዜ, ለ 180 ቀናት የቀድሞ ሥራ አማካኝ ገቢ ግምት ውስጥ ይገባል. የጉርሻ ክፍያዎችን፣ የጉዞ አበሎችን፣ ተጨማሪ ክፍያዎችን እና የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ጨምሮ ይወሰዳሉ።

በሥራ ላይ ወደነበረበት ለመመለስ ሲወስኑ, የሕመም እረፍት ቢሰጥም, የወሊድ ገንዘብ አይከፈልም. ህጉ ለደሞዝ እና ለጥቅማጥቅሞች ትይዩ የገንዘብ ድጋፍ አይሰጥም።

ውስጥ የተሳተፉ ሰዎች የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ, በአዋጁ ስር ያሉ ገንዘቦች በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ይከፈላሉ. ተማሪዎች እና ስራ አጦች ለማህበራዊ ዋስትና አስተዳደር ክፍያ ይጠይቃሉ።

በሥራ ላይ ያሉ እናቶች መብቶች

በመሠረቱ, ሁሉም ሴቶች, እርጉዝ ሲሆኑ, ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን መጠን አፈፃፀም መቆጣጠር እንደሚችሉ እርግጠኛ ናቸው. እንደ እውነቱ ከሆነ ግን ሁልጊዜ አይሳካላቸውም. እርስዎ እየተቋቋሙት እንዳልሆኑ ከተረዱ፣ በዚህ እውነታ ላይ አያጨልሙ። የሥራውን መጠን ለመቀነስ እና ለማጠናቀቅ በጣም አስቸጋሪ የሆኑትን ስራዎች ለማስወገድ ስለ መንገዶች ከአስተዳደር ጋር ይነጋገሩ. የሆነ ነገር ለማድረግ ጊዜ ከሌለህ እርዳታ መጠየቅ ትችላለህ። በእርግጠኝነት አለቃው አይጨነቅም.

የእናቲቱ እና ያልተወለደ ሕፃን ጤና ጉዳይ ቅድሚያ ሊሰጠው ይገባል. እና ልጅ በሚወልዱበት ጊዜ ከመጠን በላይ መሥራት በጣም አደገኛ ነው. ስለዚህ, ሁኔታው ​​ትንሽ መበላሸቱ, ድካም ወይም አጠያያቂ ምልክቶች ሲታዩ, በጣም ጥሩው ነገር ለተወሰነ ጊዜ የስራ እንቅስቃሴዎችን ማቆም ነው.

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ተቀጥራ የሚከተሉትን ማድረግ ትችላለች:

• የሕመም ፈቃድ ላልተወሰነ ቁጥር ቀናት።
• የምርት ደረጃዎችን ለመቀነስ ወይም ዝቅተኛ ጭነት ወዳለው ጣቢያ (የደሞዝ ለውጥ ሳይኖር) ለማስተላለፍ አስተዳደርን ይጠይቁ።
• የሥራውን ቀን ርዝመት የመቀነስ ጉዳይን አንሳ.
• በምሽት አትስሩ, ከተቀመጡት ደረጃዎች በላይ, በሳምንቱ መጨረሻ እና በዓላት.
• ጉዞን እምቢ ማለት።

የሥራ ቦታው በድህረ ወሊድ የሕመም ፈቃድ እና በወላጅ ፈቃድ ላይ ለሚቆይበት ጊዜ ሁሉ ይቆያል። አሠሪው ያለዚህ ፈቃድ እርጉዝ ሴትን የመቀነስ ወይም የማሰናበት መብት የለውም። ካምፓኒው ከተወገደ ወይም እንደከሰረ ከተገለጸ, አስተዳደሩ እንደዚህ አይነት ሰራተኛን ማባረር መብት አለው, እና ቀጣይ ሥራዋ የግዴታ ነው.

በተቀመጠ ቦታ ላይ መሥራት

ሥራዎ የማያቋርጥ መቀመጥ የሚፈልግ ከሆነ አንዳንድ ደንቦችን ማወቅ በጣም ጥሩ አይሆንም።

• ምቹ በሆነ ወንበር ላይ, የእጅ መያዣዎች እና ከኋላ ጋር መቀመጥ ያስፈልግዎታል.
• የወንበሩ ቁመት ተስተካክሏል, እግሮቹ ሙሉ በሙሉ መሬት ላይ እንዲያርፉ, የታጠቁ እግሮች ደግሞ ትክክለኛ ማዕዘን ይፈጥራሉ.
• በየ 45 ደቂቃው ከስራ እረፍት መውሰድ እና ከስራ ቦታ ተነስቶ በእግር ለመራመድ እና የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማድረግ ያስፈልጋል።
• በሚቀመጡበት ጊዜ እግሮችዎን አያቋርጡ. በዚህ አቋም ውስጥ, በማህፀን ውስጥ ያለው የደም ዝውውር ይረበሻል.

በእርግዝና ወቅት, ማህፀኑ ሲያድግ በአከርካሪው ላይ ያለው ጭነት በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል. ወንበር ላይ በሚቀመጡበት ጊዜ ትክክል ያልሆነ አቀማመጥ ሸክሙን ያባብሳል, እንዲሁም በዳሌው አካላት ውስጥ የስነ-ሕመም ሂደቶችን ያመጣል. ለረጅም ጊዜ መቀመጥ, እረፍቶች በሌሉበት, ለሄሞሮይድስ እድገት አስተዋጽኦ ያደርጋል.

እርግዝና እና የኮምፒተር ቴክኖሎጂ

ብዙ ነፍሰ ጡር እናቶች ልጅ በሚወልዱበት ጊዜ በኮምፒተር ውስጥ የመሥራት ደህንነት ያሳስባቸዋል. ሥራው የኮምፒተርን አጠቃቀም የሚጠይቅ ከሆነ ህፃኑን ይጎዳል? ከሁሉም በኋላ, ኦፊሴላዊ ተግባራትን በማከናወን, ቀኑን ሙሉ ከተቆጣጣሪው ጀርባ ሊያሳልፉ ይችላሉ.

ለብዙ አመታት ባለሙያዎች ልጅን እየጠበቀች ላለች ሴት ኮምፒተር ምን ያህል አደገኛ እንደሆነ ለመወሰን እየሞከሩ ነው. ተደጋጋሚ ጥናቶች ተካሂደዋል, እርጉዝ ሴቶች ስታቲስቲካዊ መዛግብት ተይዘዋል, ሥራቸው በኮምፒዩተር ውስጥ የማያቋርጥ መገኘት ነው, በፅንሱ እድገት ውስጥ የፓቶሎጂ መቶኛ እና ድንገተኛ ፅንስ ማስወረድ ተወስኗል. እንደ እድል ሆኖ, የፅንስ መጨንገፍ እና በኮምፒተር ውስጥ በመስራት መካከል ያለው ግንኙነት አልተረጋገጠም.

ቴክኖሎጂ በሚያስደንቅ ፍጥነት እየተሻሻለ መምጣቱን እና እነዚህ ከበርካታ አስርት ዓመታት በፊት የተሠሩት ማሽኖች እንዳልሆኑ ልብ ሊባል ይገባል። ከዚያም እራስዎን ለመጠበቅ ከኤሌክትሮማግኔቲክ ጨረሮች የሚከላከሉ ማያ ገጾችን መጠቀም አስፈላጊ ነበር. ይህ ሆኖ ግን በእርግዝና ወቅት ለኮምፒዩተር ስክሪን ለረጅም ጊዜ መጋለጥ ፍጹም ደህንነቱ የተጠበቀ ነው ብሎ በእርግጠኝነት መናገር አይቻልም።

ከተቆጣጣሪው ፊት ለፊት በትክክለኛው ቦታ መቀመጥ ያስፈልግዎታል ፣ ቀጥ ያለ ጀርባ እና ከተቆጣጣሪው ጥሩ የዓይን ርቀት። ከስራ እረፍት መውሰድ አስፈላጊ ነው. እንደ አካላዊ እንቅስቃሴ-አልባነት እና ብዥታ እይታ ያሉ አደጋዎችን አይርሱ።

እርግዝና እና የጉልበት ኮድ

በ "እርግዝና እና ሥራ" ጉዳይ ላይ ያለው ግንዛቤ በሥራ ቦታ ላይ ሴቶችን ይረዳል.

• አንዲት ሴት በእርግዝና የመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት ውስጥ መሥራት ትችላለች. ብዙውን ጊዜ አሠሪው ይህንን ምድብ በሥራ ላይ ለመመዝገብ ፈቃደኛ አይሆንም. ስለሆነም ከወሊድ ገንዘብ ክፍያ እና ከእረፍት ክፍያ ጋር በተያያዙ ችግሮች እራሱን ያድናል.
• ሌሎች ጥሩ ምክንያቶች ከሌሉ ሕገ-ወጥ መሆኑን ማወቅ አስፈላጊ ነው.
• ወደ ግዛቱ መቀበል ይጠበቅብዎታል, እና የሙከራ ጊዜ ሳይሾሙ.

ስለመብቶችዎ በግልፅ በማወቅ በቡድን ውስጥ የባህሪ ስትራቴጂን በቀላሉ ማዳበር ይችላሉ። የሰራተኛ ህግ አንድን ሰው, የመሥራት እና የእረፍት መብቶቹን ለመጠበቅ የተነደፈ ነው. ምንም የተለየ እና ሴቶች የሚወልዱ ሴቶች. ይህ ማለት ግን ሁሉም ሰው እነዚህን ህጎች ይወዳል ማለት አይደለም። ሆኖም ግን እነሱን ማክበር አለብን። ቦታዎችን በመደገፍ ላይ አንዳንድ ድፍረት ያስፈልግዎታል. እና ያስታውሱ፣ ህጉ ከጎንዎ ነው።

ከሰባተኛው ወር እርግዝና ጀምሮ ውሳኔ ማቀድ ይችላሉ. በእርግዝናዎ ላይ ያለው ዶክተር የምስክር ወረቀት ይሰጣል. የሥራ ቦታዎን ጊዜ እና የሚጠበቀው የመላኪያ ቀን ያሳያል. የቅድመ ወሊድ እረፍት ጊዜ 70 ቀናት ነው, ብዙ እርግዝና ካለበት, ወደ 84 ቀናት ይጨምራል. ከወሊድ በኋላ, በህጉ መሰረት, ልደት ያለ ምንም ችግር ከሄደ 70 ቀናት የሕመም እረፍት ያስፈልጋል. በወሊድ ላይ ችግሮች ካሉ, ሴት ለ 86 ቀናት የአካል ጉዳተኛ ነው, እና 110 መንትዮች ከተወለዱ.

የቅድመ ወሊድ እና የድህረ ወሊድ ህመም እረፍት ጊዜ ሲያበቃ ህፃኑን ለመንከባከብ ፍቃድ ለመስጠት ማመልከቻ ይፃፋል, ሶስት አመት እስኪሞላው ድረስ. ለጠቅላላው ጊዜ, ድርጅቱ የስራ ቦታውን ለእርስዎ ያቆያል. እንዲሁም የወሊድ ጊዜ በኢንሹራንስ ልምድ ውስጥ ይቆጠራል. የሶስት-ዓመት ዕረፍትን ሳይጠብቁ ወደ ሥራ መመለስ ይችላሉ. ነገር ግን, በእንደዚህ አይነት ሁኔታ, ለጥቅማጥቅሞች የገንዘብ ድጋፍ ይቋረጣል.

የእረፍት ጊዜ

"አስደሳች ቦታ" ውስጥ ላሉ ሴቶች ዕረፍትን በተመለከተ ጥቅሞችም አሉት። ከወሊድ በፊት ለህመም እረፍት ከመውጣቱ በፊት አሰሪው እንቅፋት መፍጠር እና በድርጅቱ ውስጥ ለያዝነው አመት የሚሰራውን ጊዜ ግምት ውስጥ ሳያስገባ ለሰራተኛው አመታዊ እና ተጨማሪ እረፍት መስጠት የለበትም።

ከሁሉም በላይ, ከህመም እረፍት በኋላ, ብዙውን ጊዜ, ሴቶች በወላጅነት ፈቃድ ላይ ይሄዳሉ እና በህግ የተቀመጡትን ቀናት "ለመሄድ" እድሉን መጠቀም አይችሉም. ይህ ዘዴ በመንግስት ተቋማት ውስጥ በስፋት ይሠራል.

ልጆች ሲወለዱ ክፍያዎች

አሁን ባለው ህግ መሰረት ሴቶችም ሆኑ ያልተቀጠሩ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው። ልጅን የምትጠብቅ ሴት በሥራ ላይ ከተመዘገበች የሥራ ውል, ከዚያም አበል በስራዋ ቦታ ላይ ይቀርባል. ለዚህ መሰረቱ ለተሰጠ ስራ የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ነው። የሕክምና ድርጅት. የክፍያው መጠን መቶ በመቶ ደሞዝ ነው። የተቀረው ፍትሃዊ ጾታ በምዝገባ ወቅት ለማህበራዊ ዋስትና የእርዳታ ምዝገባን ይመለከታል.

ለብድር ለማመልከት የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ አለቦት፡-

1. ከሆስፒታሉ የተፈቀደ ቅጽ የምስክር ወረቀት.
2. የተቋቋመው ቅጽ ማመልከቻ.
3. ከስራ ቦታ, ጥናት, አገልግሎት የምስክር ወረቀት.
4. የግለሰብ የግብር ቁጥር, ፓስፖርት, የሥራ መጽሐፍ.
5. ከሥራ ስምሪት ማእከል (ሥራ ለመፈለግ ከፈለጉ እና ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ሰነዶችን ካቀረቡ) ሰነድ.

የወሊድ ፈቃድ ካለቀ በስድስት ወራት ውስጥ ለድጎማ ማመልከት አለቦት።