በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት ሂደቱ እንዴት ይከፈላል? የትርፍ ሰዓት ክፍያ። በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ምን እየተሰራ ነው. የሥራ ሰዓቱ መደበኛ እና ትርፍ

ኦልጋ, ከአሰሪው ጋር ያለዎት ግንኙነት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ወይም ከእሱ ጋር በተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል የተደነገገ ነው, ውሉ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጋር ሊቃረን አይችልም.

ስለዚህ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት: የስራ ጊዜ ማለት አንድ ሰራተኛ በውስጥ ደንቦች መሰረት የሚሠራበት ጊዜ ነው.
የሥራ መርሃ ግብርእና የቅጥር ውል ውሎች የጉልበት ሥራን ማሟላት አለባቸው
ግዴታዎች, እንዲሁም ሌሎች የጊዜ ወቅቶች, በዚህ መሠረት
ኮድ ፣ ሌሎች የፌዴራል ሕጎችእና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ጊዜን ይመለከታል.

መደበኛ
የሥራ ሰዓት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም.

አሰሪው ግዴታ ነው።
በእያንዳንዱ ሰራተኛ በትክክል የሚሰራበትን ጊዜ ይመዝግቡ።

አሰሪው አለው።
በዚህ ህግ በተደነገገው አሰራር መሰረት ሰራተኛን የማሳተፍ መብት
ከተመሠረተ የሥራ ሰዓት ውጭ መሥራት
ይህ ሰራተኛ በዚህ ኮድ መሰረት, ሌላ ፌደራል
የሩሲያ ፌዴሬሽን ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ፣
የጋራ ስምምነት, ስምምነቶች, አካባቢያዊ ደንቦች, የጉልበት ሥራ
ኮንትራት (ከዚህ በኋላ የሥራው ቆይታ ተብሎ ይጠራል
ጊዜ፡-

ለትርፍ ሰዓት
ሥራ (አንቀጽ 99)
የዚህ ኮድ);

ሰራተኛው ከሆነ
መደበኛ ባልሆነ የሥራ ሰዓት ላይ ይሰራል (አንቀጽ 101
የዚህ ኮድ).

የትርፍ ሰዓት ሥራ
- በውጭ በአሠሪው ተነሳሽነት በሠራተኛ የሚሰራ ሥራ
ለሠራተኛው የተቋቋመ የሥራ ሰዓት: በየቀኑ
ሥራ (ፈረቃ), እና የሥራ ጊዜን ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝ - ከተለመደው በላይ
ለሂሳብ ጊዜ የሥራ ሰዓት ብዛት.

መስህብ
የሠራተኛው አሠሪ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ በጽሑፍ ይፈቀድለታል
በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ስምምነት

1) በ
ሥራውን የማጠናቀቅ (ማጠናቀቅ) አስፈላጊነት, ይህም በ ምክንያት
በምርት ቴክኒካዊ ሁኔታዎች ምክንያት ያልተጠበቀ መዘግየት ሊሆን አይችልም
ለሠራተኛው በተዘጋጀው ጊዜ ውስጥ ተከናውኗል (የተጠናቀቀ).
የሥራ ጊዜ, የዚህ ሥራ አለመሟላት (ያልተጠናቀቀ) ከሆነ
የአሰሪውን ንብረት መጎዳት ወይም መውደም (የሦስተኛውን ንብረት ጨምሮ
ከአሠሪው ጋር ያሉ ሰዎች, አሰሪው ለደህንነቱ ተጠያቂ ከሆነ
ይህ ንብረት)፣ የመንግስት ወይም የማዘጋጃ ቤት ንብረት፣ ወይም መፍጠር
በሰው ሕይወት እና ጤና ላይ ስጋት;

2) በምርት ውስጥ
በእነዚያ ውስጥ ያሉትን ስልቶች ወይም አወቃቀሮችን ለመጠገን እና ለማደስ ጊዜያዊ ስራ
አለመሳካታቸው ሥራውን እንዲቋረጥ ሊያደርግ የሚችልባቸው ጉዳዮች
ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ሰራተኞች;

3) ለመቀጠል
ተተኪ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ ስራው, ስራው እረፍት የማይፈቅድ ከሆነ. አት
በእነዚህ አጋጣሚዎች አሠሪው ፈረቃውን ለመተካት ወዲያውኑ እርምጃዎችን እንዲወስድ ይገደዳል
ሌላ ሰራተኛ.

መስህብ
የሰራተኛው ቀጣሪ ያለፈቃዱ የትርፍ ሰዓት ስራ እንዲሰራ ተፈቅዶለታል
የሚከተሉት ጉዳዮች

1) በምርት ጊዜ
አደጋን, የኢንዱስትሪ አደጋን ወይም ለመከላከል አስፈላጊ ይሰራል
የአደጋ ፣ የኢንዱስትሪ አደጋ ወይም የተፈጥሮ መዘዝን ማስወገድ
አደጋዎች;

2) በምርት ውስጥ
በይፋ አስፈላጊ ሥራያልተጠበቁ ሁኔታዎችን ለማስወገድ ፣
መደበኛ ስራን ማሰናከል የተማከለ ስርዓቶችትኩስ
የውሃ አቅርቦት, ቀዝቃዛ ውሃ አቅርቦት እና (ወይም) የውሃ ማስወገጃ, ስርዓቶች
የጋዝ አቅርቦት, ሙቀት አቅርቦት, መብራት, መጓጓዣ, ግንኙነቶች;

(በፌዴራል ሕግ እንደተሻሻለው)
ቀን 07.12.2011 N 417-FZ)

3) በምርት ውስጥ
ሥራ, የሚያስፈልገው የአደጋ ጊዜ ወይም ወታደራዊ መግቢያ ምክንያት ነው
አቀማመጥ, እንዲሁም በአስቸኳይ ሁኔታዎች ውስጥ አስቸኳይ ስራ, ከዚያም
በአደጋ ወይም በአደጋ ስጋት (እሳት ፣ ጎርፍ ፣ ረሃብ ፣
የመሬት መንቀጥቀጥ, ወረርሽኝ ወይም ኤፒዞኦቲክስ) እና ሌሎች አደጋ ላይ በሚጥሉ ሁኔታዎች
የመላው ህዝብ ወይም የከፊሉ ህይወት ወይም መደበኛ የኑሮ ሁኔታ።

በሌሎች ሁኔታዎች
በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ በሠራተኛው የጽሁፍ ፈቃድ ይፈቀዳል
እና የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠውን አካል አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት.

የተከለከለ
እርጉዝ ሴቶች ፣ ዕድሜያቸው ከዕድሜ በታች የሆኑ ሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ተሳትፎ
በዚህ ህግ መሰረት የአስራ ስምንት አመት, ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች
እና ሌሎች የፌዴራል ሕጎች. በትርፍ ሰዓት ሥራ የአካል ጉዳተኞች ተሳትፎ ፣
ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያላቸው ሴቶች የሚፈቀዱት ከነሱ ጋር ብቻ ነው
የጽሁፍ ስምምነት እና በግዛቱ ካልተከለከለ በስተቀር
በሂደቱ መሠረት በተሰጠው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት ጤና
በፌዴራል ሕጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የተቋቋመ
የራሺያ ፌዴሬሽን. በተመሳሳይ ጊዜ አካል ጉዳተኞች, ዕድሜያቸው ከዕድሜ በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች
ሶስት አመት, እምቢ የማለት መብታቸውን ማወቅ አለባቸው
ተጨማሪ ሰአት.

ቆይታ
የትርፍ ሰዓት ሥራ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ከ 4 ሰዓታት መብለጥ የለበትም
ሁለት ተከታታይ ቀናት እና በዓመት 120 ሰዓታት.

አሰሪው ግዴታ ነው።
ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ትክክለኛ መዝገቦችን ያረጋግጡ።

እባክዎን በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ በአሠሪው ተነሳሽነት መከሰት እንዳለበት ልብ ይበሉ - ህጉ የሚናገረው ይህ ነው። በራስዎ ተነሳሽነት ለመስራት ቀደም ብለው ከመጡ, እዚህ ምንም ጥሰቶች የሉም. ወደዚያ የመምጣት ግዴታ ካለብህ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ መከፈል አለብህ፣ ተጨማሪ ቀናት ዕረፍት መስጠት፣ ወዘተ. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውስጥ የማቀናበር ፅንሰ-ሀሳብ የለም, የትርፍ ሰዓት ሥራ ብቻ ነው. በዚህ ጊዜ (ቀደም ብሎ) መምጣት እንዳለቦት ከድርጅቱ ኃላፊ የተሰጠ ትዕዛዝ ከሌለ በስራው መርሃ ግብር መሰረት በሰዓቱ መምጣት ይችላሉ.

መልሱን ደረጃ መስጠትን አይርሱ። መልካም እድል

ለተወሰነ ጊዜ የመቆየት ፍላጎት አለ, ከዚያም በጨመረ መጠን ይከፈላል. የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዴት እንደሚከፈል ሁሉም ሰራተኛ አያውቅም የሠራተኛ ሕግእና በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምን መብቶች አሉት. በአንቀጹ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራን ሁሉንም ልዩነቶች በዝርዝር እንመለከታለን ።

መልሶ ጥቅም ላይ ማዋል ምንድን ነው?

በሠራተኛ ሕግ መሠረት, እዚያ የስራ ጊዜሰራተኞች የተደነገጉ ተግባራትን በሚያከናውኑበት ጊዜ. ሕጉ መመዘኛዎቹን ያዘጋጃል, ይህም በአሰሪዎች መከበር አለበት. በጣም የተለመደው የሥራ ጊዜ መለኪያ በሳምንት ወይም በፈረቃ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ የአንድ ሠራተኛ ሳምንታዊ የሥራ ስምሪት ከ 40 ሰዓታት በላይ መሆን የለበትም, እና የቀኖቹ ቁጥር ከ 5 ወይም 6 ጋር እኩል ሊሆን ይችላል. ለአንድ ፈረቃ, ከፍተኛው የሰዓት ብዛት ከ 12 ጋር እኩል ነው የሚዘጋጀው. ለሂደቱ ክፍያ ይፈጸማል. ውስጥ ያለመሳካት, በሰዓቶች እና ዋጋዎች ብዛት ላይ የተመሰረተ.

የትርፍ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ምንድን ነው? ከቃሉ እራሱ, ለስራ ቀን ከተመደበው ጊዜ በላይ መፈጸሙን ለመረዳት ቀላል ነው. በ Art. 99 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በባለሥልጣናት ተነሳሽነት የሥራ ቀን ወይም ፈረቃ ጊዜው ካለቀበት ሠራተኛ የሚሠራው ሥራ ተብሎ ይገለጻል. እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ ለሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም ከተመደበው ገደብ በላይ ነው. በተጨማሪም በሂሳብ ማጠቃለያ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሰአታት በውሉ እና በህጉ ከተደነገገው የስራ ጊዜ ገደብ በላይ የሚቆጠር ሰዓት እንደሆነ ማስታወስ ጠቃሚ ነው.

የማቀነባበሪያ ዓይነቶች

ተነሱ የተለያዩ ሁኔታዎችበዚህ ምክንያት በተቋቋመው ጊዜ ውስጥ የሥራ ሰዓት መደበኛነት አልፏል ። ለምሳሌ, በእያንዳንዱ ወር ውስጥ ቁጥሩ የስራ ቀናትትንሽ ሊለያይ ይችላል. በዚህ ረገድ, ትናንሽ ክለሳዎች ወይም ድክመቶች አሉ. በውሉ ውስጥ በተገለጹት ሁኔታዎች ላይ በመመስረት ሁኔታው ​​የሚፈታው የሥራ ሰዓቱን በመቀነስ (በመጨመር) ፣ ተጨማሪ እረፍት በመስጠት እና በ ውስጥ ጊዜ በመክፈል ነው ። አጠቃላይ ቅደም ተከተል. ምክንያት ሥራ ቆይታ ውስጥ እንዲህ ያሉ ጥቃቅን ልዩነቶች የተለያየ መጠንየቀን መቁጠሪያ የስራ ቀናት በቀላሉ ተፈትተዋል እና ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር የተገናኙ አይደሉም።

አንድ ሰራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ ብዙ ስራዎችን በአንድ ጊዜ ማዋሃድ የተለመደ አይደለም. እንደ እውነቱ ከሆነ, ከሥራ ባልደረቦቹ ይልቅ በሥራ ቦታ ይቆያል, ነገር ግን ክፍያው በውሉ የተደነገገው እና ​​አብዛኛውን ጊዜ አይሰራም, በእርግጥ, የሠራተኛ ደረጃዎች ካልተጠበቁ በስተቀር.

የትርፍ ሰዓት በ ውስጥ ያልተካተተ ጊዜ ነው። የጉልበት ግዴታዎችእና የሰራተኛው የስራ ሳምንት (የምዝገባ ጊዜ)። ይህ ሙሉ በሙሉ የአሰሪው ተነሳሽነት ነው, ከዚህም በተጨማሪ ውድቅ ሊደረግ ይችላል. በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ ለእንደዚህ አይነቱ ሂደት የጽሁፍ ፍቃድ እንኳን ያስፈልጋል።

ጊዜ መከታተል

ህጉ አሠሪዎች ለሂሳብ አያያዝ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ የማይበልጥ መሆኑን በጥንቃቄ እንዲከታተሉ ያስገድዳቸዋል. ለእነዚህ ዓላማዎች, እንደ አጠቃላይ የስራ ጊዜ ያለ ነገር አለ. አንዳንድ ጊዜ ይህ ብቸኛው የጉልበት ሥራ ዘዴ ነው. ከግምት ውስጥ የሚገቡት የጊዜ ርዝማኔ ከአንድ ወር እስከ አንድ አመት ሊደርስ ይችላል. ውስጥ ለተቀጠሩ ሰራተኞች ጎጂ ምርት- ከ 3 ወር ያልበለጠ. የመደበኛው የሰዓታት ብዛት በሠራተኛው ምድብ መሠረት በተቀመጡት ሳምንታዊ ገደቦች መሠረት ይሰላል። ለምሳሌ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ወይም የአካል ጉዳተኞች የስራ ሳምንት ቆይታ አጭር ነው።

ምንም እንኳን የሰራተኛው የስራ ሁኔታ ዕለታዊውን ወይም ሳምንታዊውን የጊዜ ርዝማኔን እንዲያስተካክል ቢፈቅድለትም, የማጠቃለያ መዝገቦች መቀመጥ አለባቸው. ይህ በማቀነባበር ላይም ይሠራል። አሠሪው ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ትክክለኛ የትርፍ ሰዓት ሰዓት መመዝገቡን ማረጋገጥ አለበት።

የትርፍ ሰዓት ሥራ የጊዜ ገደብ

ከስራ ሰዓቱ ውጭ ተጨማሪ ግዴታዎችን መወጣት በከፍተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ገደቦች አሉት. አሰሪው ሰራተኛውን ለተወሰነ ጊዜ የማቆየት መብት አለው (እንዴት በትክክል, በኋላ ላይ እንመለከታለን), ግን ከ 4 ሰዓታት ያልበለጠ. ሆኖም, ይህ በየቀኑ ላይሆን ይችላል. የአራት ሰአት ገደብ ለሁለት ቀናት ተዘጋጅቷል. ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የሚችለው በዚህ ጊዜ ብቻ እንደሆነ ተገለጸ። የአሰሪውን ድርጊት ህጋዊነት እንደ ምሳሌ ተመልከት፡-

• ረቡዕ እና ሐሙስ ለ 2 ሰዓታት ማቀነባበር ህጋዊ ነው ፣ ግን አርብ ላይ መደበኛው የስራ ሰዓት መከበር አለበት ።
• ረቡዕ + 4 ሰዓታት የስራ ቀን ካለቀ በኋላ, ሐሙስ - የተለመደው የጊዜ ሰሌዳ, አርብ ላይ ሰራተኛው እንደገና በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ ይችላል;
• የትርፍ ሰዓት ማክሰኞ 2 ሰአት እና እሮብ 3 ሰአታት ህገ-ወጥ ይሆናሉ፣ ከቀናት በአንዱ ላይ ያለውን ጊዜ ቢያንስ ለአንድ ሰአት መቀነስ አለቦት ወይም በተለመደው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት በተጠቀሱት የስራ ቀናት መካከል አንድ የስራ ቀን መፍቀድ አለቦት።

እርግጥ ነው, በ 2 የስራ ቀናት ውስጥ 4 ሰዓታት ብቻ ገደብ አይደለም. ያለበለዚያ ብዙ የማይታወቁ ቀጣሪዎች በተሳካ ሁኔታ ይጠቀሙበት ነበር። በአንድ አመት ውስጥ, ጠቅላላ የትርፍ ሰዓት ብዛት ከ 120 መብለጥ የለበትም, ወይም የህግ ጥሰት አለ.

የትርፍ ሰዓት ስራ ምን ተብሎ ይታሰባል?

ይግለጹ ድንበሮችን ግልጽ ማድረግየትርፍ ሰዓት ሥራ ምን ዓይነት ሥራ ተብሎ ሊወሰድ ይችላል የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ እንደ ትግበራው ጊዜ አስፈላጊ ነው። ማቀነባበር ሊመደብ የሚችለው ለተወሰኑ ምክንያቶች ብቻ ነው፡-

• የተጀመረውን ሥራ የማከናወን (ማጠናቀቅ) አስፈላጊነት, ይህም ምክንያት ዘግይቷል ቴክኒካዊ ምክንያቶችማክበር አለመቻል በንብረት ላይ ጉዳት ወይም ውድመት ያስከትላል;
• መሳሪያዎችን ወይም ሌላ ለመጠገን እና ለማደስ ጊዜያዊ ስራ ቁሳዊ ንብረቶችኢንተርፕራይዞች ፣ የእነሱ ብልሽት የብዙውን ሠራተኞች ሥራ ወደ ማቋረጥ ያመራል ፣
• ቀጣይነት ባለው ሥራ ውስጥ ምትክ ሠራተኛ አለመታየት;
• የድንገተኛ አደጋዎች, አደጋዎች, አደጋዎች መዘዝን ማስወገድ;
• የህዝብ ፍላጎት ጠቃሚ ስራዎችያልተጠበቁ ጥሰቶችን ለማስወገድ (የሙቀት አቅርቦትን ወደነበረበት መመለስ, መብራት, የጋዝ አቅርቦት, ወዘተ.);
• በማርሻል ህግ ወይም በአደጋ ጊዜ የሚፈጠር ስራ።

ከዝርዝሩ ላይ እንደሚታየው የትርፍ ሰዓት የተመደበው በአደጋ ጊዜ ብቻ ነው። ይህ የተለመደ ተግባር አይደለም. ይህ የግድ አስፈላጊ እንጂ የዕለት ተዕለት ህግ እንዳልሆነ መታወስ አለበት.

የሰራተኛ ፍቃድ መቼ ያስፈልጋል?

የትርፍ ሰዓት በተለየ ሁኔታ ይፈቀዳል እና በሠራተኛው ውድቅ ሊደረግ ይችላል. የቀረበው የትርፍ ሰዓት ስራ በምን አይነት ሁኔታ በደህና አለመቀበል ይችላሉ? ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የሂደቱ ቀጠሮ ሁሉም ሁኔታዎች ከተሟሉ ሰራተኛው በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ የጽሁፍ ፍቃድ ይሰጣል.

• በቴክኒካዊ ምክንያቶች ያልተጠናቀቀ (ተፈፀመ) የተጀመረውን ሥራ ማጠናቀቅ አስፈላጊ ነው, አለመጠናቀቁ የድርጅቱን ኪሳራ ያስከትላል;
• ምትክ ሠራተኛ አለመኖር;
• የሌሎች ሰራተኞችን ስራ የሚነኩ መሳሪያዎችን እና ሌሎች ንብረቶችን መጠገን እና ማደስ.

ፈቃዱን ያልሰጠ ሠራተኛ በእንደዚህ ዓይነት ሥራ ውስጥ መሳተፍ አይችልም. ፍቃድ ከተቀበለ ሰራተኛው ለጠፋው ጊዜ ማካካሻ የማግኘት ሙሉ መብት አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት እንዴት ይከፈላል? የትርፍ ሰዓት እንደሆነ ይታወቃል, እና ስሌቱ የሚደረገው ለክፍያ ደንቦቹ በተቀመጠው መሰረት ነው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የማይፈቀድለት ማነው?

የትርፍ ሰዓት ክፍያ ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት የሚያስችሉዎትን ብዙ ርዕሶችን ይስባል። ህጋዊ ከሆነ የትርፍ ሰዓት ስራ ለመስራት የሚፈልጉ ጥቂት ባለሙያዎች አሉ። ሆኖም ግን, ዝርዝር ተመስርቷል, በዚህ መሠረት, በመርህ ደረጃ, አንዳንዶቹን ለመተው የማይቻል ነው ማህበራዊ ቡድኖችየህዝብ ብዛት. ይሄ:

• እርጉዝ ሴቶች;
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች.

አካል ጉዳተኞች, ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያላቸው ሴቶች "የበሽታ መከላከያ" አላቸው. የማስኬድ አስፈላጊነት ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን የጽሁፍ ፍቃድ ይጠይቃሉ። በሰዓቱ ማካሄድ በሌሎች ጉዳዮች ላይ ተግባራዊ ሊሆን እንደማይችል ልብ ሊባል የሚገባው ነው, እነዚህም በፌዴራል ሕግ ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገጉ ናቸው.

የክፍያ ትዕዛዝ

ለሂደቱ ክፍያ, እንዲሁም ዓላማው, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ነው. በሠራተኛው ለሚሠራው ተጨማሪ ጊዜ መጠኑን ለማስላት የሰዓቱን መጠን ማወቅ አለቦት። መጀመሪያ ላይ ሊታወቅ ይችላል (ስሌቱ ሲከሰት ደሞዝበተጨባጭ በተሠሩ ሰዓቶች ላይ የተመሰረተ) ወይም በኦፊሴላዊው የደመወዝ መጠን ላይ ተመስርቶ ይሰላል. በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ቋሚውን ደመወዝ በጊዜው የስራ ቀናት ቁጥር መከፋፈል አለብዎት. ስምምነቱ ለሂደቱ አማካኝ የሰዓት ክፍያ መመስረት ይችላል።

የትርፍ ሰዓት ክፍያ የሚከፈለው ለመጀመሪያዎቹ 2 የስራ ሰዓታት 1.5 እና 2 ለቀጣይ ሰአታት ብዜት ነው። እነዚህ ዝቅተኛ አሃዞች ናቸው. አሠሪው የመጨመር መብት አለው, ግን እነሱን ለመቀነስ አይደለም. በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት ሂደቱ እንዴት ይከፈላል? በስሌት ጠቅላላየሰራቸው ሰዓቶች በጨመረው የሰዓት ተመን (THS) ማባዛት። አንድ ሰራተኛ በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ተጨማሪ 8 ሰአታት ከሰራ ፣ በቀን ምንም እንኳን ስርጭታቸው ምንም ይሁን ምን ፣ በእቅዱ መሠረት ክፍያ ይከናወናል-2 × 1.5 × Thu + 6 × 2 × Thu። ሰራተኛው ተጨማሪ እረፍትን ከማስላት ይልቅ የመቀበል መብት አለው, ነገር ግን ከተሰራበት ጊዜ ያነሰ አይደለም. ክፍያ የሚከናወነው በሂሳብ አያያዝ ጊዜ መጨረሻ ላይ ነው።

"በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት የትርፍ ሰአት ክፍያ እንዴት ይከፈላል?" - እያንዳንዱ ሠራተኛ መልሱን ማወቅ ያለበት ጥያቄ። ብዙውን ጊዜ አሠሪው ህጉን ይጥሳል. ስለ መረጃ መያዝ የሠራተኛ መብቶች ah ፍላጎቶችዎን ለመጠበቅ እና ለሂደቱ የሚከፈለውን ክፍያ ለማግኘት ይረዳል።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ማቀነባበር እንዴት ይከፈላል? ዛሬ የ40 ሰአታት የስራ ሳምንት ይህን ያህል ሊሰራ የሚችል ስኬት አይመስልም። በሳምንት ሁለት ቀን ዕረፍት እያለ በቀን 8 ሰአት የመስራት መብት በሰራተኛ ማህበራት እና በአምራችነት ባለቤቶች መካከል በተደረገ ከባድ ትግል የተገኘ መሆኑን የሚገነዘቡት ጥቂቶች ናቸው። ከሁሉም በላይ ከጥቂት አሥርተ ዓመታት በፊት አሠሪው ለትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዴት እንደሚከፍል እና ተጨማሪ የእረፍት ጊዜን እንዴት እንደሚንከባከብ እንኳን አላሰበም. ይሁን እንጂ በ Art. 91 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የ 40 የስራ ሰአታት መደበኛነት ምንም ማለት አይደለም ጠቃሚ ስፔሻሊስትየትርፍ ሰዓት ሥራ ሊመደብ አይችልም.

እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል ኮድ

የትርፍ ሰዓት በስራ ላይ የሚውሉ "ተጨማሪ" ሰዓቶች ናቸው የሚል የተሳሳተ ግንዛቤ አለ. ማንኛውም ነገር ለእንደዚህ ዓይነቱ የጉልበት ተነሳሽነት ምክንያት ሊሆን ይችላል-ከመጠን በላይ የሥራ ጫና, የፕሮጀክቶች እና የሪፖርት ማጠናቀቂያ ቀነ-ገደቦች እየተቃረበ, ተገቢ ያልሆነ የሥራ ድርጅት እና የመሳሰሉት. ነገር ግን, ሰራተኛው ራሱ, እና አሠሪው ካልሆነ, የምርት መዘግየትን ከጀመረ, ከዚያም ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በ Art አውድ ውስጥ ይናገሩ. 99 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ መባል የለበትም. ከሁሉም በላይ በድርጅቱ ውስጥ ተጨማሪ ቆይታን እንደ ማቀነባበሪያ እውቅና የመስጠት ዋናው ሁኔታ የባለሥልጣናት ፍላጎት ከመደበኛው የሥራ ሰዓት ውጭ ሂደቱን ለመቀጠል ፍላጎት ይሆናል. ምንም እንኳን እንዲህ ዓይነቱ ምኞት በእውነቱ ላይ የተመሰረተ ቢሆንም ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶችወይም ያልታሰበ ብልሽት ውጤት ከሆነ በተራዘመው ሥራ ውስጥ የተሳተፈ ሠራተኛ አሁንም የጽሑፍ ፈቃድ ማግኘት ይጠበቅበታል። እውነት ነው ፣ የሕግ አውጭው የልዩ ባለሙያዎች አለመግባባት ምንም የማይሆንባቸው በርካታ ሁኔታዎችን አቅርቧል (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99)

• የአደጋዎች, አደጋዎች እና አደጋዎች የሚያስከትለውን መዘዝ ማስወገድ;
• የቤቶች እና የጋራ መጠቀሚያ አገልግሎቶች, የትራንስፖርት, የመገናኛ እና የኢሜል ስርዓቶች መደበኛ ስራን ወደነበረበት መመለስ. አውታረ መረቦች;
• የአደጋ ጊዜ ሥራ እና አደጋዎችን እና አደጋዎችን ለመከላከል እርምጃዎች.

ነፍሰ ጡር እናቶች፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች፣ አካል ጉዳተኞች እና ትንንሽ ልጆች ነጠላ እናቶች ብቻ ከተራዘመ የጉልበት አገልግሎት ነፃ ሆነዋል።

ሰራተኛውን ወደ ተጨማሪ ሥራ የመሳብ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ፣ ባለሥልጣናቱ ከፍተኛውን የቆይታ ጊዜ መገደቡን ማስታወስ አለባቸው-በቀን ከ 4 ሰዓታት ያልበለጠ ፣ በተከታታይ ከሁለት ቀናት ያልበለጠ። ከሆነ እያወራን ነው።በፈረቃ ሥራ ላይ, ከዚያም በዓመት ውስጥ ከ 120 በላይ እንደዚህ ያሉ የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች ሊከማቹ አይችሉም, Art. 99 ቲ.ኬ.

የ120 ሰአት ገደብ አልፏል፣ ምን ይሆናል?

በየአመቱ መንግስት በዓላትን እና ቅዳሜና እሁዶችን ብቻ ሳይሆን የስራ ቀናትን ማስተላለፍ ብቻ ሳይሆን በየወሩ, በሩብ እና በዓመቱ ውስጥ የስራ ሰዓቱን መደበኛ ሁኔታ የሚያመለክት የምርት የቀን መቁጠሪያን ያፀድቃል. ለምሳሌ, በ 2017, አጠቃላይ አመታዊ የስራ ጊዜ ከ 1973 ሰዓታት መብለጥ የለበትም. በድርጅቱ ውስጥ ተጨማሪ ጊዜ ለመስራት የሚያስፈልግ ድንገተኛ ሁኔታ ከተነሳ ቀጣሪው በዓመት ውስጥ ከ 2093 ባነሰ ጊዜ ውስጥ ትርፍ ሰዓቱን የማሰራጨት ግዴታ አለበት ።

ባለሥልጣናቱ ችላ ብለው ከችግር ነፃ የሆነ ሠራተኛ በሰዓቱ እንዲያርፉ ካልላኩ ፣ በዚህም ምክንያት ሂደቱ 121 ሰዓታት ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ ፣ ከዚያ ቅጣትን ለማስወገድ ከባድ ይሆናል። እውነታው ግን ይህ ጥሰት እንደ አስተዳደራዊ እና ለባለስልጣኖች እና ለድርጅቱ እራሱ እስከ 80,000 ሩብልስ እስከ 5,000 ሬልፔል የገንዘብ መቀጮ ያስፈራራል. ተደጋጋሚ ጥሰት አስቀድሞ ለአስተዳዳሪዎች ብቃት ማጣት እና ለኩባንያው እንቅስቃሴዎች መታገድን ያሰጋል ፣ አርት. 5.27 የአስተዳደር ኮድ, 195-FZ. እንደነዚህ ያሉት እቀባዎች በ Art መስፈርቶች መሰረት ለቀጣሪዎች እንደ ኃይለኛ ማበረታቻ እንደሚያገለግሉ ግልጽ ነው. 99 የሰራተኛ ህግ, የስራ ሰዓቱን ጥብቅ ሪከርድ ይይዛል እና አንዳንድ ሰራተኞችን ከሌሎቹ የበለጠ አልተጫነም ወይም ሰራተኞቹን ለማስፋፋት ይንከባከባል.

ለድርጅቱ የቁጥጥር ባለስልጣናት ሁኔታ ምንም ያህል ቢዳብር ሰራተኛው ከ 120 ሰአታት በላይ ለማስኬድ ክፍያ መቀበል አለበት, በ Art. 152 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አሠሪው በትርፍ ሰዓት ሥራ የመሰማራቱን አሠራር ቢጥስ እና በዓመት ከ 120 ሰአታት ገደብ በላይ ቢያልፍም, ይህ በቅን ልቦና የሠራውን ሠራተኛ ሊነካው አይገባም. ክፍያው በሁሉም የሂደቱ ጊዜ (የገንዘብ ሚኒስቴር እና የፌደራል ታክስ አገልግሎት (8) የጋራ አስተያየት) ነው.

የትርፍ ሰዓት ክፍያ ዘዴዎች

የስራ ህጉ ዝቅተኛውን የክፍያ ደረጃ ለትርፍ ሰዓት አስተካክሏል. በእያንዳንዱ ልዩ ድርጅት የትርፍ ሰዓት ሰአቶች እንዴት መከፈል እንዳለባቸው አሰሪው ማስተካከል አለበት። የጋራ ስምምነትወይም ከሠራተኛ ጋር በቅጥር ውል ውስጥ. እዚህ በተጨማሪ በድርጅቱ ላይ በአካባቢያዊ ድርጊት, አስተዳደሩ የሠራተኛ ዋስትናዎችን ብቻ መጨመር እንደሚችል ማስታወስ ጠቃሚ ነው, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ካለው ያነሰ መጠን ማቋቋም ሕገ-ወጥ ነው.

የህብረት ስምምነቱ ለሂደቱ ሰአታት ክፍያ ተጨማሪ አነቃቂ ቅንጅቶችን ካላሳየ የሂሳብ ክፍል ለድርጅቱ ፍላጎቶች ለክፍያው ነፃ ጊዜ ማካካሻን ያሰላል በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 152 ላይ በተደነገገው መጠን። ይኸውም የመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓቶች ከአማካይ የሰዓት ተመን አንድ ተኩል እጥፍ ናቸው, እና ሁሉም ተከታይ ያሉት በእጥፍ ይጨምራሉ.

40 ሰዓት ሳምንት

በመደበኛ መርሃ ግብር (40 ሰአታት ውስጥ) ለሠራተኞች የትርፍ ሰዓት ክፍያን ከግምት ውስጥ ለማስገባት እና ክፍያውን ለማስላት ቀላሉ መንገድ ቀን ቀን፣ ውስጥ የስራ ቀናት). በዚህ ሁኔታ, መለኪያው የተራዘመውን ሥራ ቀን እና የሚቆይበትን ጊዜ በጊዜ ሉህ ውስጥ ከ "C" ወይም "04" ኮድ ጋር ማስተካከል በቂ ነው. ኮዱ በዓመት እና በቀን ምን ያህል ሰአታት ማቀናበር እንደሚፈቀድ፣ በወር ምን ያህል ሰአት ሊኖራቸው እንደሚችሉ ብቻ ነው የሚናገረው እዚያ አልተገለጸም። ከዚህ በመነሳት በረዥሙ ወር ውስጥ ከፍተኛው የትርፍ ሰዓት በ84 ሰአታት (ሁለት ቀን የትርፍ ሰዓት ለ 4 ሰዓታት እና የአንድ ቀን እረፍት ለ 31 ቀናት) በቲዎሪ ደረጃ ሊሰላ ይችላል። በተግባራዊ ሁኔታ አሠሪው የሠራተኛውን ፈቃድ በእንደዚህ ዓይነት አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ማግኘት አይችልም, በተለይም የሠራተኛ ማኅበሩ በዚህ ስምምነት ላይ የማይስማማ ነው.

ለተጨማሪ ሥራ ክፍያን ለማስላት እንደ ምሳሌ, ሰራተኛው በወር ውስጥ ሶስት ተጨማሪ ቀናት, ሁለት - አራት ሰዓት, ​​አንድ - ሶስት እንደሰራ መገመት እንችላለን. የሰራተኛው ደመወዝ በወር 15,000 ሩብልስ ነው ፣ በውስጡ 21 የስራ ቀናት አሉ ። ከዚያ ስሌቱ በበርካታ ደረጃዎች ይከናወናል-

1. የሰዓቱ ክፍፍል በመጀመሪያዎቹ እና በሚቀጥሉት ሰዓታት ውስጥ ሰርቷል. አሁን ባለው ሁኔታ ከ 2 ሰዓት በላይ ሶስት ጊዜ ተሠርቷል. ይህም ማለት 6 ሰአት በአንድ ተኩል መጠን ይከፈላል.
2. የ "ተከታዮች" ብዛት መወሰን. ለሶስት ቀናት ሰራተኛው 5 ሰአታት ተሰብስቧል, ይህም በቀን ውስጥ እንደ ሶስተኛው ወይም ከዚያ በላይ ሊገለጽ ይችላል.
3. የተጨማሪ ክፍያ ቀጥተኛ ስሌት

15000/21/8 = 89.29 ሩብልስ - አማካይ የሰዓት ተመን,

(6 * 1.5 + 5 * 2) * 89.29 \u003d 1696.51 ሩብልስ ለጠቅላላው የትርፍ ሰዓት ሥራ።

ለሠራተኞች ጉልበት ቅንዓት ፍትሃዊ ክፍያ እና ታማኝነታቸውን ለማበረታታት ዋናው መስፈርት በእውነተኛ ጊዜ የማቀነባበሪያ ወረቀቶች (ቅጾች T-12 እና T-13) ውስጥ ጥብቅ እና ግልጽ ነጸብራቅ አስፈላጊነት ይሆናል ።

የስራ መርሃ ግብር መቀየር

መደበኛውን የ 40-ሰዓት የሥራ ሳምንትን የመመልከት መብትን ለማግኘት በሚደረገው ትግል ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራቱ ድል በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኞችን የሥራ ስምሪት ሌሎች የቆይታ ጊዜ አጠቃቀም ላይ ጥብቅ እገዳ ማለት አይደለም ። ለየት ያለ ሥራቸው ማቋረጥን ለማይፈቅድላቸው ኩባንያዎች የማምረት ሂደትወይም ለመገኘት የህዝቡን የሙሉ ሰአት ፍላጎት ያመለክታል, የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 103 በተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት በበርካታ ፈረቃዎች የመስራት እድል ይሰጣል. እንዲህ ዓይነቱን ሥራ በሚሠራበት ጊዜ የሁሉም ሠራተኞችን ሥራ በሳምንት ወይም በወር ውስጥ በተለመደው የሥራ ሰዓት ውስጥ ማስተባበር አስቸጋሪ ነው. ህግ አውጭው አሠሪው በመረጠው ጊዜ (ወር፣ ሩብ፣ አመት) ውስጥ የሰሩትን የሰአት መዝገቦች ጠቅለል አድርጎ እንዲይዝ ፈቀደለት። 104 ቲ.ኬ. በተመሳሳይ ጊዜ አስተዳደሩ በተራዘመ የሂሳብ ጊዜ ውስጥ የሰዓቱ ብዛት ከሩብ ወር ወይም ከዓመታዊ መደበኛ ሁኔታ እንደማይበልጥ በጥንቃቄ መከታተል አለበት።

ከትርፍ ሰዓት ጋር የተካተተ የፈረቃ መርሃ ግብር ማዘጋጀት እንደ የሰራተኛ መብቶች ጥሰት ተደርጎ ይቆጠራል እና በተመሳሳይ አንቀፅ ይቀጣል ። 5.27 የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ. ረዘም ላለ ጊዜ የመሥራት አስፈላጊነት ባልተጠበቀ ሁኔታ በተከሰተበት ጊዜ ለሂደቱ ክፍያ ከስራ ሰዓቱ አጠቃላይ የሂሳብ አያያዝ ጋር እንዴት እንደሚሰላ ማወቅ ጠቃሚ ነው ።

ለምሳሌ ፣ ካለፈው ዓመት ሩብ ውስጥ በአንዱ የሰዓት መደበኛው 454 ነበር ፣ ሰራተኛው በእውነቱ 480 ሰርቷል ፣ ከእነዚህ ውስጥ 12 ቱ በበዓል ቀን ወድቀዋል። የሰራተኛው ደመወዝ 30,000 ሩብልስ ነው. እዚህ የሂደቱን ሰዓቶች ብዛት እንዴት እንደሚሰላ ማወቅ ያስፈልግዎታል: 480-454-12= 14 ሰዓቶች. በበዓል ላይ ያለው ሥራ ቀድሞውኑ ሁለት ጊዜ ስለሚከፈል (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153) የሚቆይበት ጊዜ ከጠቅላላው የትርፍ ሰዓት መጠን አይካተትም.

በጣም አወዛጋቢው ጊዜ የሚነሳው በሥነ-ጥበብ ደንቦች መሰረት ለሰዓታት ሂደት እንዴት እንደሚከፈል ሲያውቅ ነው. 152 ቲ.ኬ. በሂሳብ አያያዝ ውስጥ "የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት" ሂደቶችን ቁጥር እንዴት እንደሚወስኑ በርካታ አስተያየቶች አሉ. ኮዱ ራሱ, በሚያሳዝን ሁኔታ, በዚህ ጉዳይ ላይ ማብራሪያ አይሰጥም. እ.ኤ.አ. እስከ 2012 ድረስ የሶቪየት ልምዶችን ተጠቅመው ቀላል ዘዴን ተጠቅመዋል-

• 14-2=12
• 2 ሰዓት ከደመወዙ 1.5 ኮፊሸን ጋር ይከፈላል ፣
• ቀሪው 12 - በአማካኝ በሰዓት ሁለት ጊዜ.

ነገር ግን በታኅሣሥ 27, 2012 የጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ, ይህ ዘዴ ከአሁን በኋላ ጠቃሚ አልነበረም. ስሌቱ በተወሰነ ደረጃ የተወሳሰበ ሆኗል, ግን የበለጠ ተጨባጭ ሆኗል. በፍርድ ቤቱ ማብራሪያ መሠረት የፈረቃው የጊዜ ሰሌዳ የትርፍ ሰዓትን አስቀድሞ ሊያካትት አይችልም ፣ ይህ ማለት በእውነቱ ፣ ሰራተኛው ከመደበኛው ፈረቃ ውጭ በስራ ላይ በቆየበት ጊዜ በግልፅ ይታያል ። በዚህ መሠረት "የመጀመሪያ" ሰዓቶችን እና የተከታዮቹን ብዛት ማስላት ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ የሥራ ሰዓቱን የጊዜ ሰሌዳ በትክክል እና በተቻለ መጠን በትክክል መሙላት አስፈላጊነት ወደ ፊት ይመጣል.

የትርፍ ሰዓት ከተቀነሰ የስራ ሰዓት ጋር

አንዳንድ ስፔሻሊስቶች እና ኢንዱስትሪዎች ለተቀነሰ ቆይታ ይሰጣሉ የስራ ሳምንት. ለነሱ፣ በአምስት የስራ ቀናት ውስጥ 36 ወይም 24 ሰአታት መስራት እንደ ደንቡ ይታወቃል፣ እና ከዚያ በላይ የሆነ ማንኛውም ጊዜ የትርፍ ሰዓት እንደሰራ ይቆጠራል። አንዳንዶች ለዚህ መርሐግብር በዓመት ምን ያህል የትርፍ ሰዓት ሰዓት እንደሚፈቀድላቸው ሊያስቡ ይችላሉ። የሂደቱ አመታዊ ገደብ እንዲሁ በተመጣጣኝ መጠን መቀነስ አለበት የሚለው አስተያየት የተሳሳተ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ የተጨማሪ ሰዓቶችን ቁጥር ሲያሰሉ, መደበኛው 1973 ሰዓታት ሳይሆን 1775.4 (በ 2019 ከ 36-ሰዓት ሳምንት ጋር) መወሰድ አለበት. ከዚያ በ 2019 ከፍተኛው የጉልበት ቆይታ ጊዜ እንደሚከተለው ይሆናል-

1775.4 + 120 = 1895.4 ሰአታት በዓመት (በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ ሥራን ጨምሮ).

ለሂደቱ የሚከፈለው ክፍያ ከቀዳሚው ክፍል (እንደ ፈረቃ የስራ መርሃ ግብር) አሁን ባለው ስልተ ቀመር መሰረት ይከናወናል.

በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓል ቀናት ለማስኬድ ክፍያ

በሳምንቱ መጨረሻ እና በህዝባዊ በዓላት ላይ ያለው የስራ ድርብ ተመን ህግ በስራ ሰዎች ዘንድ በሰፊው ይታወቃል። ይህ ከገቢር በዓል ወይም መዝናኛ ይልቅ የሥራ ተግባራትን ለማከናወን "ዕድለኛ" ለሆኑ ሰዎች ዋናው ማጽናኛ መከራከሪያ ነው. አንዳንዶች በበዓል ቀን የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ገቢያቸውን ከአንድ ተኩል ወደ ሁለት እጥፍ እንደሚያሳድገው ያምናሉ። አስተያየት ጠቅላይ ፍርድቤትበዚህ አጋጣሚ, ሌላ ነገር: በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 152 እና 153 ላይ ተጨማሪ ክፍያ መጨመር እና የደመወዝ ክፍያ መጨመር ከመጠን በላይ (7) እንደሆነ ይቆጠራል. ስለዚህ ፣ ሂደቱ በእረፍት ቀን ከወደቀ ፣ ለጠቅላላው ቆይታዎ በእጥፍ መጠን መክፈል ያስፈልግዎታል ፣ Art. 153 ቲ.ኬ.

የተለየ ሁኔታ የሚፈቀደው ሰራተኛው ከገንዘብ ይልቅ የእረፍት ቀን የመቀበል ፍላጎትን በገለጸበት ሁኔታ ውስጥ ብቻ ነው. በዚህ ሁኔታ, በጊዜ ሰሌዳው መሰረት የሚሰሩት ሰዓቶች ለክፍያ አይገደዱም, በእረፍት ጊዜ ይተካሉ. ነገር ግን ለሂደቱ በሚከፈለው ክፍያ, ሁኔታው ​​​​የተለየ ነው, አሠሪው በዚህ ጊዜ ውስጥ ገቢን የማከማቸት ግዴታ አለበት, ነገር ግን ቀድሞውኑ በአንድ ጊዜ መጠን.

በሥራ ላይ የግዳጅ መገኘት እስከ 22:00 ወይም ከዚያ በኋላ የሚቆይ ከሆነ, ሰራተኛው በምሽት ለመስራት የገንዘብ ጉርሻ ይቀበላል. ለእነዚህ የማስኬጃ ሰዓቶች እንዴት እንደሚከፍሉ ለሚለው ጥያቄ መልሱ የራሱ ባህሪያት አሉት.

ለምሳሌ የሰራተኛው ፈረቃ በጊዜ ሰሌዳው መሰረት በ 20.00 አብቅቷል, በባልደረባ ህመም ምክንያት, እስከ 24.00 ድረስ ለተጨማሪ 4 ሰዓታት በምርት ቦታው ለመቆየት ተገደደ. ስለዚህ, የምሽት ጊዜ 2 ሰዓት ሥራ ነበረው. አማካይ የሰዓት ዋጋ 100 ሩብልስ ነው። ከዚያ ታቡላግራም አዲስ የገቢ መጠን ያሳያል፡-

• 2 * 100 * 1.5 = 300 ሬብሎች - ለመጀመሪያዎቹ የተራዘመ ስራዎች,
• 2 * 100 * 2 = 400 ሩብልስ - ለቀጣይ;
• 2 * 100 * 20% = 40 ሩብልስ - ተጨማሪ ክፍያ "ሌሊት",
• ጠቅላላ: 740.00 ሩብልስ ለ 4 ሰዓታት የትርፍ ሰዓት.

ክፍያን በእረፍት ጊዜ መተካት

ልክ እንደ የበዓል ስራ፣ የትርፍ ሰዓት ሰአቶች በማመሳከሪያው ወቅት በእረፍት ቀናት ሊካሱ ይችላሉ። ስለዚህ፣ የዓመቱ የሩብ ዓመት ክፍል እንደ ሒሳብ ከተመረጠ፣ ለሂደቱ የዕረፍት ጊዜ በእነዚህ ሦስት ወራት ውስጥ መሰጠት አለበት። ቅዳሜና እሁዶችን ወደ ተከታይ ጊዜያት ማስተላለፍ የተከለከለ ነው።

የትርፍ ሰዓት ክፍያ በተጨማሪ የእረፍት ቀናት ሲተካ፣ የትርፍ ሰዓት ሰአቶች የሚከፈሉት በአንድ ጊዜ አማካይ የሰዓት ታሪፍ ነው።

የሂደቱ ችግር እና በወር ፣ በሩብ ወይም በዓመት ምን ያህል ሰአታት ይፈቀዳል ጋር የተያያዙ ጥያቄዎች በመጀመሪያ ደረጃ የ 8 ሰአታት የስራ ቀንን ማሟላት ለማይችሉ ኩባንያዎች ጠቃሚ ናቸው ። የተራዘመ ወይም ቀጣይነት ያለው የቴክኖሎጂ ዑደት የስራ ጊዜን ወሰን ለማስፋት እና አንዳንዴም ለድርጅቱ ጥቅም ትርፍ ጊዜያቸውን እንዲያሳልፉ አስቸኳይ ጥያቄ ወደ ሰራተኞች መዞር አስፈላጊ ያደርገዋል. ለእንደዚህ አይነት ኢንዱስትሪዎች ኃላፊዎች ለትርፍ ሰዓት ክፍያን ለማስላት ርዕስ እና በወር ውስጥ በህጋዊ መንገድ ሊኖሩ ስለሚችሉ የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች እውቀት በቀላሉ አስፈላጊ ነው.

የቡና ቤት ጠበቃ የህግ ጥበቃ. ከሠራተኛ አለመግባባቶች ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ልዩ ባለሙያ. በፍርድ ቤት ውስጥ መከላከያ, የይገባኛል ጥያቄዎችን እና ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶችን ወደ ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ማዘጋጀት.

የችግሩ ጉዳይ፡-
በስራው ቀን መጨረሻ ላይ ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ በሥራ ቦታ ይቆያሉ: አንድ ሰው አስቸኳይ ሥራ ለመጨረስ ጊዜ አልነበረውም, አንድ ሰው ወቅታዊ ድንገተኛ ችግር አለበት, እና አንድ ሰው ብዙ ስራ አለው.

ጥያቄው የሚነሳው፡-
በየትኛው ጉዳዮች ላይ ማቀናበር የትርፍ ሰዓት ሥራ ይሆናል - በትክክል ለማውጣት እና ለመክፈል?

መልስ፡-
(ቁሳቁሱ የተዘጋጀው በጠበቃዎች A.K. Kovyazin እና E.A. Shapoval, በ "Glavnaya kniga" መጽሔት ላይ የታተመ, 2013, N 1)

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛው በአሰሪው አነሳሽነት የሚሠራው በሥራ ቀን መጨረሻ (ፈረቃዎች፡-
(ወይም) በተለመደው የሥራ ጊዜ የሂሳብ አሠራር ውስጥ ለሠራተኞች ምድብ በውስጥ የሠራተኛ ደንብ ከተቋቋመው የዕለት ተዕለት ሥራ ጊዜ በላይ;
(ወይም) ለሂሳብ ጊዜ (ወር ፣ ሩብ ፣ ዓመት) ከመደበኛው የሥራ ሰዓት ብዛት በላይ ከጠቅላላው የሥራ ጊዜ ሂሳብ ጋር።
የሰራተኛ ህጉ ለአንድ አመት የትርፍ ሰዓት ገደብ ያስቀምጣል - ከ 120 ሰዓታት ያልበለጠ. በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሠራተኛ ለ 2 ተከታታይ ቀናት ከ 4 ሰዓታት በማይበልጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ ይችላል. ከተለመደው የሂሳብ አያያዝ ጋር የትርፍ ሰዓት ብዛት የሚሰላው የስራ ቀን (ፈረቃ) ካለቀ በኋላ ነው, እና ከስራ ጊዜ ማጠቃለያ ሂሳብ ጋር - የሂሳብ ጊዜው ካለቀ በኋላ.
በሠራተኛው ምርጫ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማካካሻ ሊከፈል ይችላል-
(ወይም) የጨመረ ክፍያ;
- የሥራ ቀን (ፈረቃ) ወይም የሂሳብ ጊዜ ካለቀ በኋላ ለመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት ሥራ - ከአንድ ተኩል ጊዜ ያነሰ አይደለም;
- የሥራው ቀን (ፈረቃ) ወይም የሂሳብ ጊዜ ካለቀ በኋላ ለሚቀጥሉት ሰዓታት - ቢያንስ ሁለት ጊዜ;
(ወይም) ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ አቅርቦት (ቢያንስ የትርፍ ሰዓት የሰራበት ጊዜ) በአንድ መጠን ክፍያ። በተመሳሳይ ጊዜ በዓመት በትርፍ ሰዓት የሚሰሩት ጠቅላላ የሰዓታት ብዛት በእረፍት ሰዓታት አይቀንስም።

ስራ አስኪያጁን እንነግራቸዋለን
አንድ ሰራተኛ በራሱ ተነሳሽነት በስራው ቀን መጨረሻ ላይ ቢሰራ, ከአስተዳዳሪው የጽሁፍ ትዕዛዝ ከሌለ, ይህ የትርፍ ሰዓት ሥራ አይደለም እና ለእሱ ተጨማሪ ክፍያ መክፈል አያስፈልግዎትም.

አሁን ወደ ጥያቄዎቹ እንሂድ።

የሳምንት መጨረሻ ሥራ እንደ ትርፍ ሰዓት አይቆጠርም።

ሰራተኞቻችን "2 የስራ ቀናት - 2 ቀናት እረፍት" በሚለው መርሃ ግብር መሰረት ይሰራሉ. የሥራ ሰዓት ማጠቃለያ ተጠብቆ ይቆያል። ከሠራተኞቹ መካከል አንዱ ሲታመም, ቀሪው በእረፍት ጊዜያቸው በጊዜ ሰሌዳው ይተካዋል. በሂሳብ ዘመኑ መጨረሻ ላይ እንደ ትርፍ ሰዓት ባሉ ቀናት ውስጥ ሥራን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው?
ኢ.ኤ. ካርታሾቫ, ሳማራ

አያስፈልግም. በጊዜ ሰሌዳው መሰረት አንድ ሰራተኛ ለእሱ በእረፍት ቀን በስራ ላይ ከተሳተፈ, ይህ በእረፍት ቀን እንደ ስራ ይቆጠራል, እና የትርፍ ሰዓት አይደለም. በእንደዚህ አይነት ቀን ውስጥ ለተሰራው ጊዜ ሁሉ ቢያንስ በእጥፍ መጠን መክፈል አስፈላጊ ነው, እና ሰራተኛው ለእንደዚህ አይነት ቀን እረፍት ከወሰደ, ከዚያም በአንድ መጠን.

በፈረቃው መጨረሻ ላይ የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ መሳተፍ ትችላለህ
ከ 4 ሰዓታት ያልበለጠ

ሰራተኛው ለሁለት ፈረቃ 8 ሰአታት ሰርቷል - ለታመመ ባልደረባ ሠርቷል. በእረፍት ቀን እንደ ሥራ በሁለተኛው ፈረቃ ላይ ለሥራ መክፈል አለብኝ?
ኤም.ኤ. አሌክሴቫ, ስሞልንስክ

አይ፣ የትርፍ ሰዓት ነው። በሁለተኛው ፈረቃ ላይ በመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት ውስጥ ለሠራተኛው ቢያንስ አንድ ጊዜ ተኩል ጊዜ እና የተቀረው 6 ሰዓት - ቢያንስ ሁለት እጥፍ መክፈል ያስፈልግዎታል.
ነገር ግን, የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ለመሳተፍ ደንቦቹን ጥሰዋል - በቀን ከ 4 ሰዓታት መብለጥ አይችልም. በተጨማሪም, በተከታታይ ለሁለት ፈረቃዎች መስራት የተከለከለ ነው. ሰራተኛን ከ4 ሰአት ላልበለጠ የትርፍ ሰአት ስራ ማሳተፍ ትችላላችሁ። እና ከዚያ በኋላ በሌላ ሰራተኛ መተካት ነበረበት.

ማስታወሻ
የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ሠራተኛው በትርፍ ሰዓት ሥራ ከተሳተፈበት ጊዜ ጀምሮ ባሉት 2 ወራት ውስጥ ይህንን ጥሰት ካሳየ ድርጅቱን እና ሥራ አስኪያጁን ሊቀጡ ይችላል።

መደበኛ ባልሆነ የስራ ሰአት የትርፍ ሰአት ክፍያ አይከፈልም።

አንድ ሰራተኛ መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን አለው. ለዚህም ለ 3 ቀናት ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጠዋል. ሰራተኛው ለስራ ከመደበኛ በላይ እንደ ትርፍ ሰአት እንድንከፍለው ይጠይቃል። እናድርገው?
ኤ.ኤም. ታጊና, ኩርስክ

አይደለም፣ ማድረግ የለባቸውም። የትርፍ ሰዓት ሥራ በ መደበኛ ያልሆነ ቀንሊሆን አይችልም. ለእንደዚህ ዓይነቱ አገዛዝ ከተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ጋር ቀድሞውኑ ማካካሻ ነዎት።

ቅዳሜና እሁድ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ሳይሆን ለንግድ ጉዞ መነሳት

አንድ ሰራተኛ በእሁድ የስራ ጉዞ ላይ ይወጣል. ይህ እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይቆጠራል እና ለዚያ ቀን በትርፍ ሰዓት ክፍያ ደንቦች መሠረት መከፈል አለበት?
V.M. Zotov, Tver

አይ፣ ይህ የትርፍ ሰዓት አይደለም። በእረፍት ቀን ለንግድ ጉዞ መሄድ በእረፍት ቀን ከመሥራት ጋር እኩል ነው.

በትርፍ ሰዓት ሥራ, መሳብ ይችላሉ
ወደ ትርፍ ሰዓት

ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ተመድቧል. በሳምንት አራት ጊዜ 5 ሰአታት ይሰራል. የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ ልናደርገው እንችላለን? ለእሱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ምን ዓይነት ነው ተብሎ የሚታሰበው - በቀን ከ 5 ሰዓታት በላይ ወይም ከ 8 ሰአታት በላይ?
ዩ.ኤን.ሴንቼንኮ, አናፓ

የትርፍ ሰዓት ሥራ (ለምሳሌ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች፣ እርጉዝ ሴቶች) ላይ እንዳይሳተፉ የተከለከሉ የሰራተኞች ምድብ አለ። ሰራተኛዎ በዚህ ምድብ ውስጥ ካልሆነ, በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ሊያካትቱት ይችላሉ. ከዚያ የትርፍ ሰዓት ሥራው በውሉ ከተቋቋመው የሥራ ቀን ውጭ የሆነ ሥራ ይሆናል። በእርስዎ ጉዳይ ላይ - በቀን ከ 5 ሰዓታት በላይ.

ምንም ወርሃዊ የትርፍ ሰዓት ገደብ የለም።

በመደበኛ የአምስት ቀናት የስራ ቀን እንሰራለን. በዚህ ወር ድርጅታችን ባህላዊ ወቅታዊ ድንገተኛ አደጋ አለው። አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ በወር ስንት ሰዓት መሥራት ይችላል?
Z.A. Panina, Bryansk

ለአንድ ወር ምንም ህጋዊ ገደብ የለም. ሰራተኞቹ ከተስማሙ እያንዳንዳቸውን በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ማካተት ይችላሉ፡-
(ወይም) በተከታታይ 2 ቀናት በድምሩ ከ 4 ሰዓታት ያልበለጠ ፣ የ 1 ቀን ዕረፍት;
(ወይም) 1 ቀን ለ 4 ሰዓታት, ከዚያም የ 2 ቀናት እረፍት.
በተጨማሪም፣ ቅዳሜና እሁድ ለመስራት ያላቸውን ፈቃድ ሰራተኞችን ማሳተፍ ትችላለህ። ቅዳሜና እሁድ የትርፍ ሰዓት ሥራ አይኖርም።

የትርፍ ሰዓት ቆጣሪዎችን በተመለከተ አጠቃላይ ገደብ ተፈጻሚ ይሆናል።
ተጨማሪ ሰአት

በእኛ ኩባንያ ውስጥ ይሰራል የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ. የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ ልናደርገው እንችላለን?
M.T.Korableva, Ryazan

ይችላሉ, ነገር ግን ለትርፍ ሰዓት ሰራተኞች, በትርፍ ሰዓት ሥራ ጊዜ ላይ ያለው አጠቃላይ ገደብ (ለ 2 ተከታታይ ቀናት ከ 4 ሰዓታት ያልበለጠ እና በዓመት ከ 120 ሰአታት ያልበለጠ) በሁሉም የስራ ቦታዎች ላይ እንደሚተገበር ማስታወስ ያስፈልግዎታል. ስለዚህ በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ሲያሳትፍ በዋናው የሥራ ቦታ ምን ያህል የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደሠራ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል።
እርስዎ እራስዎ ብቻ መከታተል ይችላሉ። ውስጣዊ ጥምረት. በውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ, የትርፍ ሰዓት ሥራውን በዋናው የሥራ ቦታ ላይ በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ስለማሳተፍ መረጃ እንዲሰጥ መጠየቅ ይችላሉ. ግን ማድረግ የለበትም። ስለዚህ፣ በእርስዎ በኩል ከገደቦቹ በላይ ማለፍ ሊኖር ይችላል። እንዲሁም ሰራተኛው ለትርፍ ሰዓት የጽሁፍ ፍቃድ በሚሰጥበት ማስታወቂያ ወይም ትእዛዝ ላይ, በዚያ ቀን የትርፍ ሰዓት ሥራ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ እንዳልተሳተፈ እንዲጽፍለት መጠየቅ ይቻላል.

ለትርፍ ሰዓት ሥራ የቀኑን ክፍል መውሰድ ይችላሉ

በድርጅታችን ውስጥ የሥራ ሰዓትን ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝ ጥቅም ላይ ይውላል. የሂሳብ ጊዜው አንድ ዓመት ነው. በታህሳስ ወር የትርፍ ሰዓትን ብዛት ሲያሰላ ሰራተኛው ከመደበኛ በላይ 120 ሰአታት ሰርቷል ማለትም 15 ቀናት (120 ሰአታት / 8 ሰአታት) ሰራ። በእረፍት ጊዜ ካሳ እንዲከፍላቸው ይጠይቃል. አንድ ሰራተኛ ሙሉ ቀን እረፍት መውሰድ አለበት ወይንስ የእረፍት ጊዜውን በከፊል መውሰድ ይችላል?
I.A. Kotikova, Cherepovets

አት ይህ ጉዳይሁሉም በሠራተኛው ፍላጎት ላይ የተመካ ነው-ቀኑን ሙሉ እና ብዙ ሰዓታትን በቀን ሊወስድ ይችላል. ዋናው ነገር በመጨረሻ ቢያንስ ለ 120 ሰአታት ያረፈ ሲሆን ይህም በአጠቃላይ ቢያንስ 15 ቀናት ነው.

የእረፍት ጊዜ በመተግበሪያው ውስጥ ለተገለጹት ቀናት ቀርቧል
ሰራተኛ

ሰራተኛው በወር 10 ሰዓታት የትርፍ ሰዓት ሠርቷል: 2 ቀናት ለ 4 ሰዓታት እና 1 ቀን ለ 2 ሰዓታት. እንደ ማካካሻ, የ 1 ቀን ዕረፍት (8 ሰአታት) ጠይቋል. በእረፍት ቀን የማይካካሱ 2 የትርፍ ሰዓት ሰዓቶችን እንዴት እንደሚከፍለው: በአንድ ተኩል ወይም በእጥፍ መጠን?
N.A. Zhmykhova, Togliatti

ሰራተኛው ለትርፍ ሰዓት ሥራ ዕረፍትን በጠየቀው ቀን ይወሰናል፡-
(ከሆነ) ለ 2 ቀናት ለ 4 ሰዓታት የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሠራ ፣ ከዚያም በሦስተኛው ቀን 2 ሰዓት የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢያንስ አንድ ጊዜ ተኩል መከፈል አለበት ።
(ከሆነ) 4 ሰዓት ከሠራበት ቀን በአንዱ ለሥራ፣ ለሠራበት ቀን 2 ሰዓት፣ እና ከ 4 ሰዓታት ውስጥ በመጀመሪያዎቹ 2 ሰአታት በሌላ ቀን 4 ሰዓት ሲሠራ፣ ከዚያም 2 ሰዓት ይክፈሉት እንጂ ካሳ አይከፈልበትም። የእረፍት ጊዜ, ቢያንስ መጠኑን በእጥፍ ያስፈልግዎታል.
ለወደፊቱ, ሰራተኛውን በማስታወቂያ ወይም በትእዛዙ ላይ ይጠይቁ, ሰራተኛው ለትርፍ ሰዓት የጽሁፍ ፍቃድ ሲሰጥ, እሱ እንደመረጠ ያመልክቱ - ደመወዝ መጨመር ወይም የእረፍት ጊዜ.

የእረፍት ጊዜ በራሱ ወጪ የትርፍ ሰዓት ክፍያን አይጎዳውም

ሰራተኛው በሳምንት አምስት ቀናት, በቀን 8 ሰዓት ይሰራል. ለ 1 የስራ ቀን በራሱ ወጪ እረፍት ሰጥቷል። ግን በተመሳሳይ ጊዜ 8 ሰአታት: 4 ቀናትን ለ 2 ሰዓታት ሰርቷል ። የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንከፍለው?
O.N. Efimova, Saratov

አዎ፣ አለባቸው። የእረፍት ቀን በራሱ ወጪ የሰራተኛውን የስራ ጊዜ በወር ይቀንሳል። ስለዚህ በሰራተኛ ለ 8 ሰአታት የሰራው የትርፍ ሰአት ክፍያ ቢያንስ አንድ ተኩል ጊዜ መክፈል አለቦት።

ቀጣይነት ያለው የምርት እና የፈረቃ ስራ አለን። የሥራ ሰዓት ማጠቃለያ ተጠብቆ ይቆያል። የሂሳብ ጊዜው ስድስት ወር ነው. ነገር ግን በምርት ፍላጎቶች ምክንያት አንዳንድ ጊዜ በትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት በፈረቃው መጨረሻ ላይ ሰራተኞችን ማሳተፍ አስፈላጊ ነው. የትርፍ ሰዓት ልንሰጣቸው የምንችለው በሂሳብ ዘመኑ መጨረሻ ላይ ሳይሆን በወሩ የሥራ ውጤት መሰረት ነው?
አር.ኤ. ፒስካሬቫ, ባርኖል

አይ. ሥራ የትርፍ ሰዓት መሆኑን ለመወሰን የክፍያው ጊዜ እስኪያበቃ ድረስ መጠበቅ አለብዎት። ስለዚህ የትርፍ ሰዓት ክፍያ መክፈል የሚችሉት በሴሚስተር መጨረሻ ላይ ብቻ ነው።

ሰራተኛው በሳምንት ውስጥ የስራ ሰዓቱን ካልደረሰ ፣
ማጠቃለያ መለያ ማስገባት አለብህ

ሰራተኞች ለ 2 ተከታታይ ቀናት እና ለ 2 ተከታታይ ቀናት የ 12 ሰአታት ፈረቃ ይሰራሉ. በወር ወደ 15 ፈረቃዎች ማለትም 180 ሰአታት ይሰራሉ። በአንዳንድ ወራቶች ውስጥ እንደ የምርት የቀን መቁጠሪያው የበለጠ ይወጣል. ነገር ግን ለሂደቱ ተጨማሪ ክፍያ አንከፍላቸውም ፣ ምክንያቱም በአንዳንድ ወራቶች እንደ የምርት ካላንደር ከመደበኛው ያነሰ ነው ፣ እና በሳምንት ከ 2 ቀናት በላይ ያርፋሉ (በሳምንት አምስት ቀናት ከሚሰሩት በተለየ)።
Yu.A.Volkova, Tyumen

የሰአት ክትትልህ የተሳሳተ ነው። በእንደዚህ ዓይነት የሥራ መርሃ ግብር, የሥራ ሰዓትን ማጠቃለያ ሂሳብ ማስገባት ያስፈልግዎታል. የሥራው መርሃ ግብር በሂሳብ አያያዝ ወቅት (ከአንድ ወር እስከ አንድ አመት) እያንዳንዱ ሰራተኛ በምርት የቀን መቁጠሪያ ከተጠቀሰው በላይ እንዲሰራ መደረግ አለበት. ነገር ግን በአንዳንድ ወራቶች ውስጥ መርሃግብሩ ከስራ ሰዓቱ መደበኛ ልዩነት ሊሰጥ ይችላል-በአንድ ወር ውስጥ አንድ ሰራተኛ ከመደበኛ በላይ መሥራት ይችላል ፣ እና በሌላ - ያነሰ።
በዚህ አገዛዝ ውስጥ እንደተለመደው በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ የሚቻለው በሥራ ቀን መጨረሻ ላይ ብቻ እና በሠራተኛው ፈቃድ (ከድንገተኛ ሁኔታዎች በስተቀር) ብቻ ነው.

የትርፍ ሰዓት በሒሳብ ማጠቃለያ መቆጠር አለበት።
እና በተሰናበተበት ጊዜ

አጠቃላይ የስራ ሰአታት ሂሳብ አለን። የሂሳብ ጊዜው ሩብ ነው. አንድ ሰራተኛ በብሎኩ መሃል ሊወጣ ነበር። በተባረረበት ጊዜ, ከመደበኛው በላይ ለ 12 ሰዓታት በጊዜ ሰሌዳው መሰረት ሰርቷል. በሩብ ዓመቱ መጨረሻ ጨርሶ ቢሆን ኖሮ ፕሮሰሲንግ ባላደረገው ነበር። ሰራተኛውን በትርፍ ሰዓት ስራ ውስጥ ስላላሳተፍን እነዚህን 12 ሰዓታት እንደ የትርፍ ሰዓት ስራ መቁጠር አስፈላጊ ነውን?
አይ.ኤ. Klimova, Orenburg

በእርግጥ በ አጠቃላይ ህግየሥራ ጊዜን ማጠቃለልን በተመለከተ, የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራው የሰዓት ብዛት የሚወሰነው በሂሳብ ዘመኑ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ነው. ነገር ግን ሰራተኛው የሂሳብ ጊዜው ከማብቃቱ በፊት ለቅቆ ከወጣ ፣ ከዚያ ከሂሳብ ጊዜ መጀመሪያ አንስቶ እስከ መባረር ቀን ድረስ ባለው የምርት የቀን መቁጠሪያ መሠረት ከስራ ሰዓቱ በላይ የሰሩት ሰዓቶች የትርፍ ሰዓት ሥራ ይቆጠራሉ። ከሁሉም በላይ, በሚቀጥሉት ወራት ውስጥ በስህተት ሊካሱ አይችሉም. ስለዚህ, ለሰራተኛው ለ 2 ሰዓታት በአንድ ተኩል ፍጥነት, እና ቀሪው 10 ሰአታት በእጥፍ ክፍያ መክፈል ያስፈልግዎታል. ይህን ሲያደርጉ የትርፍ ሰዓት ሥራን ለመሳብ ሂደቱን አልጣሱም. ከሁሉም በኋላ, እርስዎ አታውቁትም እና ሰራተኛው እንደሚቋረጥ ማወቅ አልቻሉም.

በህመም ምክንያት የትርፍ ሰዓት ክፍያ ካልተከፈለ ፣
ተጨማሪ እረፍት መስጠት ይችላሉ

ድርጅቱ የሥራ ጊዜን ማጠቃለያ ይይዛል. የሥራው መርሃ ግብር የሚዘጋጀው በምርት የቀን መቁጠሪያው መሰረት ነው. ሰራተኛው እንደ የስራ ሰዓቱ መርሃ ግብር, እንደ የምርት የቀን መቁጠሪያው ከተለመደው ያነሰ በሚሆንበት ወር, ሰራተኛው ለረጅም ጊዜ ታምሟል. በዚህ ምክንያት በሌሎች የሒሳብ ወራቶች ውስጥ ማካሄድ ማካካሻ አልተደረገም, እና በሂሳብ ዘመኑ መጨረሻ ላይ ሰራተኛው ከመደበኛው በላይ ሰርቷል. በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ስላላደረግነው ይህ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዴት ሊቆጠር ይችላል?
L.V. Drobysheva, ካዛን

አዎ፣ የትርፍ ሰዓት አላስያዝክም። ነገር ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በሂሳብ ጊዜ ውስጥ በአንዳንድ ወራት ውስጥ የሠራተኛው ሂደት የሕመም እረፍት አንድ ወር እጥረት ወድቆ እና ተጨማሪ ለእርሱ የስራ ጊዜ በመቀነሱ ምክንያት በሌሎች ላይ ጉድለት ማካካሻ አይደለም ነበር. ነገር ግን ከዚህ የተቀነሰ መጠን ማካሄድ አሁንም የትርፍ ሰዓት ነው።
የትርፍ ሰዓትን ለማስቀረት, ከህመም በኋላ, የታመመውን ሰራተኛ የስራ መርሃ ግብር ማስተካከል እና ተጨማሪ ሰዓቶችን ወይም የእረፍት ቀናትን መስጠት ይችላሉ. ከዚያም በሂሳብ ሒሳቡ መጨረሻ ላይ የሥራ ሰዓትን መደበኛ ሁኔታ ይደርሳሉ. ይህን አለማድረግ የትርፍ ሰዓት ክፍያን ያስከትላል።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ የሚሳተፉት ሠራተኞች የትኛው ነው ፣
አስተዳዳሪው ይወስናል

ከምርት ፍላጎት ጋር ተያይዞ ሰራተኞቻችንን በትርፍ ሰዓት ስራ ላይ እናሳትፋለን። የተቀሩት ተቆጥተዋል እና እነሱም እንዲሁ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሰሩ እና ተጨማሪ ገንዘብ እንዲያገኙ ይጠይቃሉ። አሠሪ ሁሉንም ሳይሆን አንዳንድ ሠራተኞችን በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ብቻ ማሳተፍ ይችላል?
ኦ.አይ. ኢቫኖቫ, ቱላ

የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማከናወን ምን ያህል ሰዎች እንደሚያስፈልጉ እና በተለይም በእንደዚህ ዓይነት ሥራ ውስጥ የሚሳተፉ, ሥራ አስኪያጁ ይወስናል

በሂሳብ ዘመኑ መጨረሻ ላይ መኖሩ አስፈላጊ አይደለም
ማቀነባበር

ሰራተኞች የስራ ሰዓት ማጠቃለያ አላቸው። የሂሳብ ጊዜው አንድ ዓመት ነው. አሁን ዓመቱን እንዘጋለን እና ሁሉም ሰራተኞች እንደ የምርት ካላንደር መደበኛውን እንደሰሩ እናያለን. ምናልባት ከዚያ ለሚቀጥለው ዓመት መርሐግብር አያስፈልገንም?
A.I. Lebedeva, Yekaterinburg

ሰራተኞቹ በምርት የቀን መቁጠሪያው መሰረት ከመደበኛው በላይ በሂሳብ መዝገብ ውስጥ እንዳይሰሩ የጊዜ ሰሌዳው ብቻ ነው የሚያስፈልገው. በዓመቱ መገባደጃ ላይ ሰራተኞች የትርፍ ሰዓት ከሌላቸው ይህ ማለት በትክክል የተዘጋጀ የስራ መርሃ ግብር አለዎት ማለት ነው።

በ "አማካሪ ፕላስ" ስርዓት በመረጃ ባንክ "አካውንቲንግ ፕሬስ እና መጽሃፍቶች" ውስጥ ይህን እና ሌሎች ወቅታዊ ጉዳዮችን በተመለከተ ምክክር ያገኛሉ.

በብሎግ አርታኢ ኢሊያ ቫርላሞቭ ይለጥፉ ፣ ስለ የማያቋርጥ ሥራ እና የእረፍት እጦት ቅሬታ ያቀረበው ፣ እንዲሁም ጦማሪው ራሱ “የማይወደውን ይተወው” በሚል መንፈስ የሰጠው መልስ። እና ምንም እንኳን ህጉ መደበኛ የጊዜ ሰሌዳ ላላቸው ሰዎች የትርፍ ሰዓት ጊዜን በአደጋ ጊዜ ብቻ ቢሰጥም አሰሪው የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዲከፍል ቢያስገድድም በብዙ የሩሲያ ቢሮዎች ውስጥ ነገሮች ተመሳሳይ ናቸው። ለቀጣዩ ዝግጅት አስፈላጊ ፕሮጀክትሰራተኞች "ለሃሳቡ" ዘግይተው ይቀመጣሉ. በ The Village ባለሞያዎች እርዳታ ይህ ለምን እየሆነ እንደሆነ እና በሥራ ላይ የማረፍን አስፈላጊነት እንዴት መቋቋም እንደሚቻል ተረዳሁ።

ለማቀነባበር መስማማት ተገቢ ነውን?

አናስታሲያ Knyazeva

ተንታኝ፣ አንኮርን የሚይዙ ሰራተኞች

አዳዲስ ክህሎቶችን ከማግኘት፣ ከአለቆችዎ ጋር ከመስማማት ወይም ችግርን በአጭር ጊዜ ከመፍታት የሚያጠፋው ጊዜ ለእርስዎ ያነሰ ከሆነ የትርፍ ሰዓት መቀበል ጠቃሚ ነው። የአጭር ጊዜ. እርግጥ ነው, የትርፍ ሰዓት አይደለም ቅድመ ሁኔታስኬት ። ሆኖም ፣ የጊዜ ገደቦችን ማጣት አደጋ ካጋጠመዎት ነፃ ጊዜን መስዋእት ማድረግ ጠቃሚ ነው ፣ ጥሰቱ ትልቅ ወጪዎችን ያስከትላል።

በትርፍ ሰዓት ለተሰራው ጊዜ ማካካሻ የሚወሰነው በስራ ውልዎ ውስጥ በምን አይነት የስራ ሁኔታ ላይ እንደሚወሰን ማስታወስ ጠቃሚ ነው. የሥራው መርሃ ግብር በውሉ ውስጥ መደበኛ ያልሆነ ነው ተብሎ ከተገለጸ ከመደበኛው በላይ የሚሠራው ጊዜ ቢያንስ ለሦስት ተጨማሪ ቀናት ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ይካሳል። የሥራው ቀን መደበኛ ከሆነ በሠራተኛ ሕጉ መሠረት የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንደሚከተለው ይከፈላል-የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት - ቢያንስ አንድ ተኩል ጊዜ, በሚቀጥሉት ሰዓታት - ቢያንስ ሁለት እጥፍ መጠን. በተመሳሳይ ጊዜ፣ እርስዎን በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ለማሳተፍ፣ ሥራ አስኪያጁ የእርስዎን የጽሁፍ ፈቃድ ማግኘት አለበት። ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት በማይፈለግበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ - በተለይም የኢንዱስትሪ አደጋ ወይም የተፈጥሮ አደጋ የሚያስከትለውን መዘዝ ሲያስወግድ. ሰራተኛው በሁለት ተከታታይ ቀናት ውስጥ ከአራት ሰአት በላይ የትርፍ ሰአት መስራት አይችልም::

መብታችሁን በማስጠበቅ፣ በጣም ፈርጅ መሆን እንደሌለባችሁ አስተውያለሁ። የሕግ ሂደቶችን ለመጀመር የአለቃውን የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደ ሰበብ የተረዳ ሠራተኛ ከእሱ ጋር ያለውን ግንኙነት ሊያበላሽ ይችላል። ተለዋዋጭነትን ማሳየት እና ከፍርድ ቤት ግድግዳዎች ውጭ ስምምነት ላይ መድረስ የተሻለ ነው.

ሕጉ ምን እንደሚል እና እንዴት ጥቅም ላይ እንደሚውል

ማክስሚሊያን ግሪሺን

የሞስኮ የአለም አቀፍ የህግ ተቋም ኢሊያሼቭ እና አጋሮች ጠበቃ

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99 ቁጥጥር ይደረግበታል. ማቀናበር የሚቻለው በሠራተኛው የጽሁፍ ፈቃድ እና ውስጥ ብቻ እንደሆነ ይናገራል አንዳንድ ሁኔታዎች. ለምሳሌ, በአንዳንድ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች (በአፈፃፀሙ ላይ የሚደርሰው ጉዳት ከትርፍ ሰዓት ክፍያ የበለጠ ከሆነ) ያልተጠናቀቁ ስራዎችን በአስቸኳይ ማጠናቀቅ ሲፈልጉ ቀጣሪ የትርፍ ሰዓት ስራ እንዲሰሩ ሊያስገድድዎት ይችላል. እንዲሁም አንድ ሠራተኛ በማይሠራበት ሰዓት ሊጠራ ይችላል, መሳሪያዎችን በአስቸኳይ ለመጠገን አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ, ያለሱ ሙሉው ምርት ይቆማል. ያለ ሰራተኛ ፈቃድ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚቻለው በ ውስጥ ብቻ ነው። የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች- በትላልቅ አደጋዎች, አደጋዎች እና ሌሎችም.

የትርፍ ሰዓት ክፍያ የሚከፈለው ኩባንያው የተወሰነ የስራ ቀን ካለው ብቻ ነው። የዚህ የቆይታ ጊዜ መጣስ ወይም የሂደቱ ክፍያ አለመክፈል ከሠራተኛ ተቆጣጣሪው ጋር ለሂደቱ ምክንያት ነው። ስለዚህ, አሁን በስራ ውል ውስጥ ወይም የውስጥ ሰነዶችኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ይታዘዛሉ። ሕጉ ሕገ-ወጥነትን በተመለከተ ገደቦችን አይሰጥም, የጊዜ ሰሌዳው ቢያንስ 24/7 ሊሆን ይችላል.

Chermen Dzotov

የሕግ ኩባንያ መስራች "Dzotov እና አጋሮች"

ቀጣሪ የሥራ ውልመደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ሁኔታም እንዲሁ ምቹ አይደለም. በእሱ ላይ ብዙ ተጨማሪ ግዴታዎችን (የጽሁፍ ትዕዛዝ የማውጣት አስፈላጊነት, የተወሰነ የስራ መደቦች ዝርዝር, ወዘተ) ይጭናል. ስለዚህ, ብዙ እና ብዙ ጊዜ የሲቪል ህግ ውል ይጠናቀቃል. እሱን ለማሳካት የሚፈለገውን የተወሰነ ግብ ብቻ በመያዙ ምቹ ነው። ይህ እንዴት እንደሚደረግ በተናጠል አልተገለጸም. የእንደዚህ አይነት ስምምነት ፈራሚ ከማንኛውም ማህበራዊ እና የጉልበት ዋስትናዎች ይሰረዛል. ስምምነቱ የሚዘጋጀው መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን ቀጥተኛ ምልክት ባይኖርም ፣ ሁሉም የተገለጹት ሁኔታዎች ለእንደዚህ ዓይነቱ አገዛዝ አስተዋፅዖ እንዲያደርጉ በሚያስችል መንገድ ነው ። የጉልበት እንቅስቃሴ. ለምሳሌ የታክሲ ሹፌር ስራ ነው። ከእሱ ጋር ለትራንስፖርት አገልግሎት አቅርቦት የሲቪል ህግ ውል ካጠናቀቁ, የእነዚህ አገልግሎቶች አፈፃፀም በአብዛኛው መደበኛ ያልሆነ ይሆናል.

መደበኛ ባልሆነ መንገድ ለመስራት የሚስማማ ዜጋ የሚከተለውን ምክር ሊሰጠው ይችላል። በመጀመሪያ, ከሁሉም በኋላ, ሥራን ለመደምደም, እና የሲቪል ህግ ውል አይደለም. በዚህ ሁኔታ, የበለጠ የተጠበቀ ይሆናል. በሁለተኛ ደረጃ, ከትርፍ ሰዓት ሥራ ሁኔታዎች ጋር ያለው ውል በመሠረቱ ተመሳሳይ ነው. ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሥራ ዋናው መደመር እንዲህ ያለው ሥራ ተጨማሪ ክፍያ መከፈሉ ነው። ሕገወጥ ከሆነ፣ ያለ ምንም ልዩ ክፍያ ተጨማሪ ፈቃድ ብቻ መሰጠት አለበት።

በእውነቱ እንዴት እንደሚከሰት

አሌክሳንደር ጉልኮ

የጉልኮ ዳኝነት ቢሮ ባለቤት

በህጋዊ ደረጃ ከአሠሪው ጋር ለመነጋገር እንዲረዳኝ አንድ ታዋቂ የሞስኮ ገንቢ ሠራተኛ ቀረበኝ. እውነታው ግን አመራሩ ሥራውን ያደራጀው በቀን ውስጥ ከአንድ ሰዓት ተኩል እስከ አራት ሰዓት ባለው ጊዜ ውስጥ ነው. ሴትየዋ በጣም ተዳክማለች, ምክንያቱም ምሽት ዘጠኝ ወይም አስር ሰዓት ላይ ቢሮውን ከወጣች በኋላ, ወደ ቤት ለመመለስ ሌላ ሰዓት ተኩል አላት. በእንደዚህ አይነት የማይታመን ሁነታ, አንድ ሰው ላለፉት ስድስት ወራት እየሰራ ነው. ምንም ጉርሻዎች, የትርፍ ሰዓት ክፍያ ወይም የማካካሻ ፈቃድ እንደማይሰጡ ልብ ሊባል ይገባል.

ምራቅ መትፋትና መተው ይመስላል። ነገር ግን ሴትየዋ 47 ዓመቷ ነው, አብዛኛውን ጊዜ የስራ ቦታዋ በትናንሽ ሰራተኞች ይሞላል, ስለዚህ ለእሷ ሥራ ማግኘት ቀላል አይሆንም. ይህ, በሚያሳዝን ሁኔታ, በአሠሪው ጥቅም ላይ ይውላል. ደንበኞቻችን በእሷ መስክ ታላቅ ባለሙያ ፣ በርካታ የቴክኒክ ትምህርቶች እንዳሏት ፣ ችሎታዋን ያለማቋረጥ የምታሻሽል መሆኗን ልብ ሊባል ይገባል ፣ ግን እሷ በጣም ጨዋ ሰው ነች።

ከመጀመሪያው ስብሰባ በኋላ የገንቢው ሰራተኛ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን በቀጥታ እንዲያነጋግር እንመክራለን። የሠራተኛ ሕግ አግባብነት ያላቸው አንቀጾች የታጠቁ. ዋና ሥራ አስኪያጅበቂ የሆነች ሴት ሆና ተገኘች፣ ቦነስ ተከፍላለች (ነገር ግን ከ 5% ያልበለጠ) ጠቅላላ ቁጥርባለፉት ስድስት ወራት ውስጥ የትርፍ ሰዓት)፣ የትርፍ ሰዓት መደበኛ መሆን እንደሌለበት ተስማምተዋል። ግን ከአንድ ወር ተኩል በኋላ ደንበኞቻችን, በሚያሳዝን ሁኔታ, አሁንም ሥራዋን አቁመዋል. የገዛ ፈቃድ. ምክንያቱም ከጄኔራሉ ጋር የነበራት ውይይት ለሁለት ቀናት ብቻ ነው የፈጀው። ሂደት እንደገና ተጀመረ፡ በ19፡00 ለኩባንያው ፕሬዝዳንት አዲስ ሪፖርቶች ያስፈልጉ ነበር። የፋይናንስ ዳይሬክተር, እና ሁሉም ነገር ነገ በ 10:00 መሆን አለበት. የትርፍ ሰዓቷን ወጪ እንድትመልስ ክስ አላቀረበችም።

ምክንያቱም ነፃ የትርፍ ሰዓትን ከሚወደው ቀጣሪ ጋር ክስ ለማሸነፍ በሩሲያ እውነታ ውስጥ በጣም አስቸጋሪ ነው. ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ሠራተኛን በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ለማሳተፍ የጽሑፍ ትዕዛዝ አይሰጡም, እና እንዲህ ዓይነቱን ትዕዛዝ ቅጂ አይፈልግም. እና በህጉ መሰረት, በይፋ የተመዘገበ ሂደት ብቻ እውቅና የተሰጠው እና የሚከፈል ነው. ሁሉንም ተስፋዎች ማመዛዘን ተገቢ ነው. ከሁሉም በኋላ, አዲሱ እምቅ ቀጣሪየድሮውን ቀጣሪ እንደከሰሰ ተንኮለኛ ሰራተኛ። የእኔ ብቸኛ ምክር በተቻለ መጠን ሁሉንም የትርፍ ሰዓትዎን ለመመዝገብ መሞከር ነው፡ የመድረሻ ወረቀቶቹን ይዘው ወደ ቢሮው በስልክዎ ይሂዱ፣ የአስተዳደር ስራዎችን በጽሁፍ ይቅዱ እና ስለ ትርፍ ሰአት የሚደረጉ ንግግሮችን ይመዝግቡ።

ዲሚትሪ ስሚርኪን

የህዝብ ግንኙነት ትይዩዎች ዳይሬክተር

የመካከለኛ እና ከፍተኛ ደረጃ አስተዳዳሪዎች ኮንትራቶች, እንደ አንድ ደንብ, መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ማጣቀሻዎችን ይይዛሉ. ይህ በደመወዝ እና የተለያዩ ቅርጾችተጨማሪ ተነሳሽነት (ጉርሻዎች እና የግል ጉርሻዎች). ሁሉም የሥራ ሁኔታዎች በቃለ መጠይቅ እና በማፅደቅ ደረጃ ላይ ተብራርተዋል የሥራ ውል. በማንኛውም ጊዜ የስራ እድል አለመቀበል ይችላሉ። ለትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓት ክፍያ በንግዱ ጨዋነት ደረጃ ላይ የተመሰረተ ነው. ትላልቅ ኩባንያዎች, እንደ አንድ ደንብ, የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን ማሟላት እና በተቀመጡት ደረጃዎች መሰረት ለተጨማሪ ሰዓታት ይክፈሉ. ባላደጉ ድርጅቶች ውስጥ የጉልበት ሥራ "ለአንድ ሀሳብ" አይገለልም. ስለ አካባቢዎች ከተነጋገርን, እንደ አንድ ደንብ, የ PR ስፔሻሊስቶች, የሽያጭ አስተዳዳሪዎች, የአገልግሎት ሰራተኞች የቴክኒክ እገዛበውጪ ኤጀንሲዎች ውስጥ ያሉ የመለያ አስተዳዳሪዎች በ24/7 የስራ መርሃ ግብር ውስጥ ለመኖር ይገደዳሉ።