ዋና ዳይሬክተሩ ወደ ቢሮ እንዲገባ ትእዛዝ ሰጠ። ለዋና ሥራ አስፈፃሚነት እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

ወደ ቢሮ የመግባት ማስታወቂያ ዋና ሥራ አስኪያጅ LLC ከድርጅቱ መሰረታዊ ሰነዶች አንዱ ነው. ያለዚህ ትዕዛዝ, ኃላፊው ሥራውን ማከናወን መጀመር አይችልም. ያለሱ, በእሱ የተፈረመ ሁሉም ሰነዶች, ትዕዛዞች, ወዘተ ህጋዊ ብቃት አይኖራቸውም, በክፍለ ግዛት እና በሌሎች ድርጅቶች አይቆጠሩም.

ፋይሎች

እንዲሁም, ለህጋዊ አካል የባንክ ሂሳብ ሲከፍት የዚህ ተፈጥሮ ወረቀት በጣም ጠቃሚ ይሆናል (በአንዳንድ ሁኔታዎችም አስፈላጊ ነው).

አስፈላጊ! የሁሉም መሪዎች ስም ህጋዊ አካላትሁልጊዜ በተዋሃዱ ውስጥ ይካተታሉ የመንግስት ምዝገባ.

ሊሆኑ የሚችሉ የተሳሳቱ አመለካከቶች

የድርጅቱን መስራች እና ዳይሬክተር ግራ አትጋቡ። ምንም እንኳን ይህ ተመሳሳይ ሰው ቢሆንም, የእነዚህ ሰዎች ተግባር አሁንም የተለየ ነው. ስለዚህ የተለመደው ሁኔታ መስራች እራሱን በዚህ ቦታ ሲሾም እና በራሱ ትዕዛዝ ቢሮ ሲይዝ ነው.

ክፍሎችን ይዘዙ

ትዕዛዙ የሚያመለክተው ነፃ የዝግጅት አቀራረብ ነው ፣ ግን በውስጡ ያለመሳካትስለሚከተሉት መረጃዎች ሊኖሩ ይገባል

• የ LLC ስም.
• የትዕዛዙ ተከታታይ ቁጥር (ብዙውን ጊዜ ቀጠሮው ህጋዊ አካል ከተቋቋመ በኋላ ወዲያውኑ ከተከሰተ ይህ ከመጀመሪያዎቹ ትዕዛዞች አንዱ ነው).
• የተፈረመበት ቀን።
• ህጋዊ አካል የተደራጀበት እና ትዕዛዙ የተፈረመበት ከተማ።
• ቢሮ የገባበት ምክንያት። ይህ ወይ የመስራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ቃለ ጉባኤ ወይም የአንድ መስራች ውሳኔ ነው።
• ቀጠሮው የሚካሄድበት ቀን.
• ዋና ሥራ አስፈጻሚው ሥራ ሲጀምር ምን ሌሎች ኃላፊነቶችን ይወስዳሉ?
• ትዕዛዙ ተግባራዊ የሚሆንበት ቀን።

ውጤቱ ቦታ እና ግልባጭ ያለው ፊርማ, ካለ, ማኅተም መሆን አለበት.

ምን ሌሎች ሰነዶች መሰጠት አለባቸው

በመድረኮች ላይ ብዙውን ጊዜ ምን መዘጋጀት እንዳለበት ይጠይቃሉ-በ T-1 ቅፅ ውስጥ ትዕዛዝ ወይም የ LLC ዋና ዳይሬክተር ቦታን ለመውሰድ ትእዛዝ. እነዚህ ሁለቱም ወረቀቶች ለድርጅቱ መደበኛ ተግባር እና ለሪፖርት ማቅረቢያ አስፈላጊ ናቸው.

በ T-1 ቅፅ ውስጥ ያለው ትዕዛዝ በሠራተኞች ላይ ሰነዶችን እና በቢሮው ላይ - በመሠረታዊ ተግባራት ላይ ያሉትን ወረቀቶች ያመለክታል.

ማለት ነው። የሰራተኞች አገልግሎትከትእዛዞች ጋር ምንም ግንኙነት የለውም. ትዕዛዙ እንደ መጀመሪያው ንጥል ነገር ለዋናው ተግባር በመመዝገቢያ (መጽሔት) ውስጥ ገብቷል ። በዚህ መንገድ ብቻ የኩባንያው ተጨማሪ እንቅስቃሴ ሊኖር ይችላል.

በአንድ ተቋም ውስጥ በርካታ ዋና ዳይሬክተሮች ካሉ

የጭንቅላቱ ሹመት ቀደም ሲል በነበረው ኩባንያ ውስጥ ከተከናወነ በሕጉ መሠረት ሹመቱ መስራች መከናወን የለበትም ፣ ግን አጠቃላይ ስብሰባ. በተመሳሳይ ጊዜ, በዚህ ስብሰባ ቃለ-ጉባኤ ውስጥ በትእዛዙ ውስጥ አገናኝ ሊኖር ይገባል.
በተመሳሳይ ቅደም ተከተል, ዋና ዳይሬክተር, አስፈላጊ ከሆነ, የሂሳብ ሹም, ኢኮኖሚስት ወይም ሌሎች ሰራተኞችን ተግባራት ሊወስድ ይችላል. ብዙውን ጊዜ ይህ በአነስተኛ ኩባንያዎች ውስጥ ይከሰታል, ለዚህም ሰራተኞች መጨመር ምንም ትርጉም አይሰጡም.

በስራ መጽሐፍ ውስጥ ምን እንደሚፃፍ

ሰነዱ የድርጅቱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ሆነው ስለመሾም መረጃ መያዝ አለባቸው። የመስራቹን ውሳኔ ወይም የቃለ ጉባኤውን ቁጥር እና የጠቅላላ ጉባኤውን ቀን ማመልከቱ ተገቢ ነው.

ከዚህም በላይ በጉልበት ውስጥ መግባቱ ሥራ ከጀመረ ከ 7 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መታየት አለበት, አለበለዚያ ግን ይቃረናል የሠራተኛ ሕግ. ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የፍቅር ጓደኝነት በኃላፊነት መታከም አለበት.

አስፈላጊ! የደመወዝ መጠን, የሥራው ቆይታ እና ሌሎች ነጥቦችን በቅደም ተከተል ማመልከት አስፈላጊ አይደለም. ትዕዛዙ ስለሆነ የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶችበዋናው እንቅስቃሴ ላይ እነዚህ አፍታዎች በነባሪነት አልተገለጹም. ይህ በቅጥር ውል ውስጥ እንክብካቤ ሊደረግ ይችላል.

ስለ ቀጠሮው ለማን ማሳወቅ

በመጀመሪያ ደረጃ, የግብር አገልግሎቱ እንደዚህ አይነት ጉልህ የሰው ኃይል ለውጦችን ማወቅ አለበት. ስለ አዲስ የተሾመው ዋና ዳይሬክተር መረጃ ወደ የተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት መዝገብ ውስጥ መግባት አለበት. ከዚህም በላይ ይህ ወረቀት ከተፈረመ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሆን አለበት.

የሕግ ጥሰት ላለመሆን መስራቹ ወይም አዲስ የተቋቋመው ዋና ሥራ አስፈፃሚ (ብዙውን ጊዜ ያው ሰው) የP14001 ቅጽን እንዲሁም በትክክል ተፈፃሚ የሆነ ውሳኔ (ምክር ቤት ወይም የግል) መሙላት አለባቸው። እነዚህ ወረቀቶች ኩባንያው ለተመዘገበበት የግብር ቢሮ መቅረብ አለበት. የክልል መርህበዚህ ጉዳይ ላይ ታክስ በሥራ ላይ ይቆያል. በአንድ ከተማ ውስጥ LLC ማቋቋም አይችሉም እና በሌላ ቦታ ቢሮ ለመውሰድ ትእዛዝ ይዘው ይምጡ። ይህ ከተከሰተ, ሰነዶችን መላክ ያስፈልግዎታል በተመዘገበ ፖስታእና ማግኘትዎን ያረጋግጡ.

ከትእዛዙ በኋላ የቅጥር ውል ያስፈልገኛል?

መፈረም የሥራ ውልከራሱ ጋር, በመጀመሪያ ሲታይ, እርባናቢስ ይመስላል. እንደ ነባሩ ግን የሠራተኛ ሕግእንደዚህ ያሉ ድርጊቶች ተፈቅደዋል. ከዚህም በላይ ይህ ሰነድ በመርህ ደረጃ መፃፍ አለበት አስፈላጊ ነጥቦችየሚለው ስጋት የግብር ቅነሳዎች(ይህ እንደ መጠኑ ይወሰናል ደሞዝ).

ስለዚህ, የእራስዎን የደመወዝ ደረጃ ካላዘዙ, በመጀመሪያ የግብር ኦዲት ላይ አስተዳደራዊ ሃላፊነትን በቅጣት መልክ ሊያገኙ ይችላሉ.

አዲስ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ሲመረቅ ምን መለወጥ አለበት?

በአንድ ወይም በብዙ ባንኮች ውስጥ ለ LLC መለያ ከተከፈተ አዲሱ ኃላፊ በሁሉም ቦታ የፊርማ ናሙናውን ወደ ራሱ መለወጥ አለበት። ኖተራይዝድ መሆን አለበት። ኤልኤልሲ አዲስ ከሆነ ፣ የናሙና ፊርማ አንድ ጊዜ ይቀራል - መለያ ሲከፍት።

ቦታን ሲያስተላልፉ ምን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት

መሥራቹ ትዕዛዙን በሚፈርሙበት ጊዜ, ከቀድሞው ራስ ላይ ስልጣንን ማስወገድ አለበት. እንዲሁም ተግባራቸውን ማከናወን ከመጀመራቸው በፊት ለጀማሪዎች ቀደም ሲል በቀድሞው አመራር የተሰጡ ትዕዛዞችን, ድንጋጌዎችን እና የውክልና ስልጣኖችን ለማጣራት ይመከራል.

መሥራቹ (የቀድሞው ዋና ዳይሬክተር ሲወገድ እና አዲሱ አልተሾመም) በዋናው ተግባር ላይ አላስፈላጊ የቆዩ የውክልና ስልጣኖችን እና ሌሎች ሰነዶችን መሰረዝ አለበት። እና ከዚያ የ LLC ዋና ዳይሬክተር ቦታን ለመውሰድ ትእዛዝ ለመስጠት ብቻ ውሳኔ ያድርጉ።

ዋና ሥራ አስፈጻሚው (ወይም በቀላሉ ዳይሬክተር፣ ፕሬዚዳንት፣ ሥራ አስኪያጅ፣ ወዘተ) ተቀጣሪ እንጂ የድርጅቱ ባለቤት ስላልሆነ (እንዲሁም በተመሳሳይ ጊዜ ቢሆንም) ሥራውን ለመጀመር የቀጠሮ ትእዛዝ መሰጠት አለበት።

በጣም የሚያስደንቀው ነገር ዳይሬክተሩ ወደ ቦታው መሾሙ (ከእሱ ጋር የቅጥር ውልን ያጠናቅቃል) በ LLC ተሳታፊ (የስብሰባው ሊቀመንበር, ብዙዎቹ ካሉ). ግን በተመሳሳይ ጊዜ ዳይሬክተሩ "ለራሱ" ወደ ቦታው በቀጠሮው ጊዜ ትዕዛዙን አዘጋጅቶ ይፈርማል.

በድርጅቱ ውስጥ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ስልጣኖች

የጄኔራል ዳይሬክተሩ ስልጣኖች ወይም በፌዴራል ህግ "በኤልኤልሲ" ውስጥ እንደተጠራው የኩባንያው ብቸኛ አስፈፃሚ አካል በተጠቀሰው ህግ ውስጥ ተዘርዝሯል. ይኸውም፡-

• ድርጅቱን ወክሎ ያለ የውክልና ስልጣን, ፍላጎቶቹን በመወከል እና ግብይቶችን ማድረግን ጨምሮ;
• በኩባንያው ስም የውክልና መብት የውክልና ስልጣኖችን ይሰጣል, የመተካት መብት ያለው የውክልና ስልጣንን ጨምሮ;
• የኩባንያው ሰራተኞች ሹመት ላይ ትዕዛዞችን ያወጣል, ማዛወራቸው እና መባረራቸው, የማበረታቻ እርምጃዎችን ይተገበራል እና ያስገድዳል. የዲሲፕሊን እርምጃ;
• በዚህ ያልተሸፈኑ ሌሎች ኃይሎችን ይጠቀሙ የፌዴራል ሕግወይም የኩባንያው ቻርተር በኩባንያው ውስጥ የተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ ፣ የዳይሬክተሮች ቦርድ (ተቆጣጣሪ ቦርድ) የኩባንያው እና የኩባንያው ኮሊጂያል አስፈፃሚ አካል ብቃት።

በሌላ አነጋገር, ይህ አስፈፃሚ አካል ነው - እና LLC መካከል ያለውን ግንኙነት ለ "ተርሚናል" እና የውጭው ዓለም. ከላይ እንደተገለፀው የውክልና ስልጣን አያስፈልገውም, በ LLC ቻርተር ውስጥ በተደነገገው ስልጣኖች መሰረት ይሠራል.

ዋና ስራ አስፈፃሚው ሌሎች ሰራተኞችን ይቀጥራል፣ ያባርራቸዋል። በንግዱ ባለቤቶች የሚፈለግ ኦፊሴላዊ እርምጃ የለም።

በተጨማሪ አንብብ፡- ድርሻን ከኩባንያው ጋር በማግለል ተሳታፊን ከ LLC መውጣት ፣ የናሙና ማመልከቻ ቅጽ P14001

አስተዳዳሪን ለመሾም ሂደት

ተሳታፊዎች ብቻ (ወይም ብቸኛው ተሳታፊ) ዳይሬክተር ሊሾሙ ስለሚችሉ ፣ እዚህ ያለው አሰራር ብዙ ደረጃዎችን ያቀፈ ነው-

1. በብቸኛ ተሳታፊ ወይም በተሳታፊዎች ስብሰባ ላይ በዳይሬክተሩ ሹመት ላይ ውሳኔ መስጠት (በቅደም ተከተል ፣ አሮጌውን ከማስወገድ ጋር)።
2. በብቸኝነት ባለቤትነት ላይ ካለው መረጃ ለውጥ ጋር ተያይዞ በተዋሃደ የሕግ አካላት መዝገብ ውስጥ የተደረጉ ለውጦች የመንግስት ምዝገባ አስፈፃሚ አካል.
3. የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ (በኤልኤልሲ በኩል, በብቸኛው ተሳታፊ ወይም ስብሰባውን በሚመራው ሰው የተፈረመ ነው).
4. የቀጠሮውን ትዕዛዝ መፈረም, ቢሮ መውሰድ.

ከስቴቱ በፊት የቅጥር ውል ሊጠናቀቅ ይችላል. ምዝገባ, ግን ለሶስተኛ ወገኖች, ዳይሬክተሩ ዳይሬክተር የሚሆነው በተዋሃደ የህግ አካላት መዝገብ ውስጥ ስለ እሱ መረጃ ካስገባ በኋላ ብቻ ነው.

በዳይሬክተሩ በሂሳብ አያያዝ ላይ ማዘዝ

ኩባንያው ለዋና የሂሳብ ሹም የተለየ ቦታ ካልሰጠ, ስልጣኑ ለዋና ዳይሬክተር ተሰጥቷል. እሱ ለቦታው በተሾመበት ተመሳሳይ ቅደም ተከተል ስለዚህ ነገር መጻፍ ወይም በዚህ ጉዳይ ላይ የተለየ ትዕዛዝ መስጠት ይችላሉ.

ትዕዛዝ ቁጥር 1 ወይም የ LLC ዳይሬክተር እንዴት እንደሚሾሙ

የ LLC ዳይሬክተሩ በኋላ እራሱ ትዕዛዝ የሚሰጥ የመጀመሪያው ሰራተኛ ስለሆነ ቁጥር 1 ለእሱ ማስቀመጥ ምክንያታዊ ነው ምንም እንኳን የትዕዛዝ ቁጥሩ ምንም እንኳን ምንም አይነት መዘዝ ባይኖረውም, ያለ ቁጥር እንኳን, እሱ ብቻ ነው የሚያስፈልገው. የቢሮ ሥራን ቀላል ማድረግ እና ማመቻቸት.

የዋና ሥራ አስፈፃሚውን ቦታ ሲይዙ ብዙ የሰራተኞች መኮንኖች ጥያቄዎች አሏቸው። የቀጠሮውን ትዕዛዝ እራሱ መፈረም ይችላል? እና ብቸኛው የድርጅቱ መስራች ቢሆንስ?

ከጽሑፉ እርስዎ ይማራሉ-

ዋና ሥራ አስፈፃሚውን የመሾም ሂደት

ተዛማጅ ሰነዶችን አውርድ

ኩባንያው ብዙ መስራቾች ካሉት፣ ከድርጅቱ ጎን በመስራቾች ጠቅላላ ጉባኤ ሊቀመንበር መፈረም አለበት. እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ በብቸኛው መስራች ከሆነ ውሉ የተፈረመው በእሱ ነው. ይህ ትዕዛዝብቸኛ መስራች ራሱ ዋና ዳይሬክተር ከሆነም ይሠራል።

ለዳይሬክተሩ የቀጠሮ ደብዳቤ

የዚህ ሰነድ አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ ስለሌለ ኩባንያው በራሱ የጄኔራል ዳይሬክተርነት ቦታን ለመውሰድ የትዕዛዙን ቅርጽ ማዘጋጀት አለበት. ለ ተጠቅሟል የደብዳቤ ራስጌድርጅት, ካለ.

እንደ ዳይሬክተር ለመሾም ማመልከቻ

ይህ ሰነድ ብዙውን ጊዜ የአካባቢ ደንቦችን ለማውጣት ወይም ውሳኔዎችን ለማድረግ እንደ ህጋዊ መሰረት ያገለግላል. ስለዚህ, በእንደዚህ አይነት ቅደም ተከተል, የመጀመሪያውን ሰው የመሾም እውነታ ብቻ መመዝገብ አለበት. ሌላ ተጨማሪ ውሎችእና መስፈርቶች በሌሎች ሰነዶች ውስጥ መፃፍ አለባቸው.

ለምሳሌ, በእንደዚህ አይነት ቅደም ተከተል ውስጥ መዘርዘር አያስፈልግም ኦፊሴላዊ ተግባራትየድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው ወይም ደመወዙን ያመልክቱ - በቀላሉ አገናኝ ይፍጠሩ ወይም የሰው ኃይል መመደብኩባንያዎች በቅደም ተከተል.

ይህ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነድ በድርጅቱ የሰራተኞች የስራ ሂደት ውስጥ ካለው ልዩ ሁኔታ ጋር የተያያዙ በርካታ ባህሪያት አሉት.

የሰነዱ ርዕስ ይዘቱን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት; በብዛት ጥቅም ላይ የሚውለው የቃላት አጻጻፍ "የዋና ሥራ አስፈፃሚውን ቢሮ ሲይዝ";

ድርጅቱ በተቋቋመበት ቀን ዋና ስራ አስፈፃሚው ስራውን ሲጀምር እና ዝርዝሮቹ እስካሁን ሙሉ በሙሉ ያልተገለፁ ከሆነ በ ሊቀሩ ይችላሉ;

የጠቅላላ ጉባኤ ቃለ-ጉባኤ (ወይም የብቸኛው ተሳታፊ ውሳኔ) የተፈረመበት ቀን፣ እና ወደ ቢሮ የመግባት ቅደም ተከተል መዛመድ ወይም በጊዜ ቅደም ተከተል መሄድ አለበት. ይህንን ደንብ በሚጥስበት ጊዜ ኩባንያው በኦዲት ወቅት ችግሮች ሊኖሩት ይችላል;

አዲሱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ የቀድሞ ሠራተኛ ከለቀቁ በኋላ ሥራውን ከጀመሩ በኋላ ወደ አዲሱ ሠራተኛ የሚገቡበት ቀን ከሚቀጥለው ቀን ቀደም ብሎ መከሰት የለበትም ። ;

በሰነዱ የመጨረሻ ክፍል ውስጥ ትዕዛዙ ቀድሞውኑ በጄኔራል ዳይሬክተሩ ስም እና በእሱ የተፈረመ ስለሆነ ከጽሑፉ ጋር የመተዋወቅ እውነታን የሚያረጋግጥ ለሠራተኛው ፊርማ መስክ መተው አያስፈልግም ።

ለዳይሬክተሩ የመሾም ናሙና ደብዳቤ

አት ይህ ሰነድየሚከተሉትን የይዘት ብሎኮች ያካትቱ።

የኩባንያው ሙሉ ስም እና ዝርዝሮች;

ሰነዱ የተሠራበት ቦታ;

የአጠቃላይ ዳይሬክተሩን ሹመት መሠረት, ይህም የመስራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ፕሮቶኮል ወይም ብቸኛ ተሳታፊ ውሳኔ ነው;

የጄኔራል ዳይሬክተርን ቦታ የሚይዘው ሰው መረጃ;

የተመረቀበት ቀን.

ማስታወሻ! ከዚህ መረጃ በተጨማሪ, በናሙና ቅደም ተከተል ውስጥ ሌሎች አስፈላጊ ሁኔታዎች ሊታዩ ይችላሉ, ለምሳሌ, በዋና ዋና ዳይሬክተር መቀበል. በድርጅቱ ውስጥ ይህ ቦታ በማይኖርበት ጊዜ.

አሁን ባለው ህግ መስፈርቶች መሰረት በድርጅቱ የተሰጡ አስተዳደራዊ ሰነዶች መረጋገጥ አለባቸው የተፈቀደለት ሰው. ይህንን እውነታ ከተመለከትን, የትእዛዙ ጽሁፍ ቃላቶችም ይወሰናል. እንደ አንድ ደንብ, ለድርጅቱ ትእዛዝ የቀረቡትን ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች የሚያመለክት በመጀመሪያው ሰው ውስጥ ተዘጋጅቷል.

አት ይህ ጉዳይየሚከተለውን የቃላት አገባብ መጠቀም ይቻላል፡- “በአጠቃላይ ስብሰባው ቃለ ጉባኤ (ወይም በብቸኛ ተሳታፊው ውሳኔ) ላይ በመመስረት፣ እኔ፣ .... (የዳይሬክተሩ የግል መረጃ ተጠቁሟል) ፣ የጄኔራል ዳይሬክተሩን ተግባራት ማከናወን እጀምራለሁ ... (ቢሮ የሚወስድበት ቀን ይገለጻል)።

የአዲሱን ዋና ሥራ አስፈፃሚ ቢሮ ለመረከብ ትእዛዝ ተጨማሪ ሰነዶች

ከላይ ከተጠቀሱት በተጨማሪ በድርጅቱ ውስጥ አዲስ ዋና ዳይሬክተር መምጣትን በተመለከተ አሁንም ሊወጡ የሚገባቸው ሰነዶች አሉ.

በተለይም በዚህ ሁኔታ የሚከተሉትን ድርጊቶች በወቅቱ ተግባራዊ ማድረግ አስፈላጊ ነው.

1. በቅጹ ቁጥር P14001 የተዋሃደ የሕግ አካላት ምዝገባ (EGRLE) ለውጦችን ለማድረግ እና የተጠናቀቀውን ቅጽ ወደ የግብር ተቆጣጣሪው የክልል ክፍል ለመላክ። ይህ አሰራር ግን ዋና ዳይሬክተር ሲቀየር ብቻ ነው፡ ድርጅቱ ሲፈጠር የመጀመሪያው ሰው ከተሾመ። አስፈላጊ መረጃበምዝገባ ወቅት ወደ ታክስ ቢሮ ተላልፏል;
2. አዲስ ዋና ሥራ አስፈፃሚ. በተመሳሳይ ጊዜ, መሠረት አመልክተዋል የት አራተኛው አምድ, ውስጥ, መስራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ቃለ ዝርዝር በመጀመሪያ ሁሉ ተመዝግቧል, እና ብቻ - ቢሮ መውሰድ ላይ ያለውን ትእዛዝ ዝርዝሮች;
3. የቀድሞ ዋና ዳይሬክተር ስልጣንን ለማቋረጥ ትእዛዝ መስጠት. በተመሳሳይ ጊዜ, በመጨረሻው ጊዜ በእሱ የተሰጡ መመሪያዎችን እና ትዕዛዞችን ይዘት መፈተሽ ተገቢ ነው: ምናልባት አንዳንዶቹን መታገድ ወይም መሰረዝ ያስፈልጋቸዋል;
4. እትም የሥራ ቅደም ተከተል, እሱም ደግሞ ይባላል . በ Art. 68 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የእንደዚህ አይነት ትዕዛዝ አፈፃፀም ሁሉንም ሰራተኞች ለመቅጠር ግዴታ ነው, ዋና ዳይሬክተርን ሳይጨምር;
5. ድርጅቱ አገልግሎት በሚሰጥበት ባንክ ውስጥ የዋና ዳይሬክተር ናሙና ፊርማ እንደገና መመዝገብ. በዚህ ሁኔታ, አዲስ የናሙና ፊርማ በኖታሪ ማረጋገጥ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል.

ማስታወሻ! በሕጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ ላይ ለውጦችን ለማድረግ እስከ አምስት የሥራ ቀናት ይወስዳል በዚህ ጊዜ ውስጥ ስለ ኩባንያው መረጃ የጠየቀው ተጓዳኝ ስለቀድሞው ዋና ሥራ አስፈፃሚ መረጃ ይቀበላል ።

ስለዚህ የዋና ሥራ አስፈፃሚውን ቦታ ለመውሰድ ትእዛዝ ከሠራተኛው ሥራ ጋር በተገናኘ ለቀጣዩ ጊዜ የኩባንያውን ሥራ የሚወስነው በጣም አስፈላጊ ሰነድ ነው ። ስለዚህ, የዚህ ትዕዛዝ ትክክለኛ አፈፃፀም መሰጠት አለበት ልዩ ትኩረት, እና በተጨማሪ, ህትመቱ በርካታ አስገዳጅ ሰነዶችን ከመፍጠር ጋር መያያዝ እንዳለበት መዘንጋት የለብንም.

በ.doc ያውርዱ

በ.doc ያውርዱ

የ LLC (ወይም ዳይሬክተር) ዋና ዳይሬክተር በትእዛዙ መሰረት ቢሮውን ይወስዳል, ናሙና በአንቀጹ ግርጌ ላይ በነጻ ለማውረድ እናቀርባለን.

www.online-document.ru

ከዚህ በታች የ LLC ዋና ዳይሬክተር ለመሾም የትእዛዝ አፈፃፀም ዋና ዋና ባህሪያትን እንመለከታለን.

ዋና ዳይሬክተሩ ከመስራቾቹ አንዱ (ወይም ብቸኛው ተሳታፊ) ወይም ከውጭ የመጣ ሰው ሊሆን ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ የ LLC ብቸኛ መስራች ቢሆንም የሥራ ስምሪት ውል ከዳይሬክተሩ ጋር መደምደም አለበት. ዋና ዳይሬክተሩ ከሌሎች የስራ መደቦች ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ ሰነዶችን ሲፈጽም ወደ ቦታው ይቀበላል. የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ዳይሬክተሩ ሥራውን በሚጀምርበት መሠረት የሰነዱን ስም, ቁጥር እና ቀን ማመልከት አለበት.

በትክክል እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል?

የናሙና ትዕዛዝ አውርድ

የ LLC ዋና ሥራ አስፈፃሚን ከአንድ ወይም ከዚያ በላይ መስራቾችን የመሾም ሂደት በጣም ተመሳሳይ ነው። ዋናው ልዩነት በየትኛው የሰነድ ሰራተኞች ለውጦች እንደሚካሄዱ ነው. የድርጅቱ መስራች አንድ ከሆነ, ብቸኛ ውሳኔ ያደርጋል. ብዙ መስራቾች ካሉ የጠቅላላ ጉባኤው ቃለ ጉባኤ ተዘጋጅቷል።

የደረጃ በደረጃ መመሪያ

ስለዚህ ድርጅቱ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ለመለወጥ ወሰነ. ይህ አሰራር ህጋዊ እንዲሆን በጥብቅ መሰረት እርምጃ መውሰድ አስፈላጊ ነው የሩሲያ ሕግእና የድርጅቱ ሕገ መንግሥት. ሂደቱ እንደሚከተለው ይሆናል.

1. በመጀመሪያ፣ ለዋና ሥራ አስፈፃሚነት አመልካች ቦታውን ለመቀበል ፍላጎቱን መግለጽ አለበት። ይህ በጽሁፍ መደረግ አለበት. ከዚህም በላይ ሰነዱ አሁን ባለው ዋና ዳይሬክተር ስም ሳይሆን በመስራቾች ጠቅላላ ጉባኤ ሊቀመንበር ስም (በአንድ መስራች ውስጥ በስሙ) ተዘጋጅቷል.
2. ማመልከቻውን በሚመለከትበት ጊዜ በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ መሥራቾቹ የአንድ እጩ ዳይሬክተር እጩነት ለእነሱ እንደሚስማማ ከወሰኑ, አሁን ያለውን ዋና ዳይሬክተር ከቦታው የማስወገድ ጥያቄ ይነሳል. ከዚህም በላይ እሱ መባረር ብቻ ሳይሆን ወደ ሌላ ቦታ ሊዛወርም ይችላል. በዚሁ ስብሰባ ላይ ለዋና ዳይሬክተርነት አዲስ ሰው የመቀበል ጉዳይ ይወሰናል. ሁሉም የሰራተኞች ለውጦች በፕሮቶኮሉ ውስጥ መመዝገብ እና በትክክል መፈረም አለባቸው።
3. አዲሱ ዳይሬክተር በርካታ ስልጣኖችን ይቀበላል. ስለዚህ, የውክልና ስልጣን ሳይኖር የኩባንያውን እንቅስቃሴዎች በተመለከተ ውሳኔዎችን ማድረግ ይችላል. ስለዚህ በአዲሱ ሥራ አስኪያጅ ላይ በተዋሃደ የሕግ አካላት ምዝገባ ውስጥ በአዲሱ ሥራ አስኪያጅ ላይ መረጃን ማስገባት አስፈላጊ ነው, በዚህም ለግብር አገልግሎት ያሳውቃል. አዲስ የተሰራ ዳይሬክተር ይህንን ጉዳይ ለፌዴራል የግብር አገልግሎት ማመልከቻ እና ሌሎች ሰነዶችን በማቅረብ ሊቋቋመው ይችላል.
4. በ 5 ቀናት ውስጥ ዳይሬክተሩ ከሁሉም ለውጦች ጋር ከተዋሃደ የግዛት ሕጋዊ አካላት ምዝገባ ይቀበላል።

በነገራችን ላይ አንድ ሰው ስለ እሱ ሁሉም መረጃዎች ወደ ታክስ አገልግሎት ከመተላለፉ በፊት እንኳን እንደ ዋና ዳይሬክተር ሥራውን ሊጀምር ይችላል.

አስፈላጊ ሰነዶች ዝርዝር

አንድ ሰው ወደ ዋና ዳይሬክተርነት መግባቱ በርካታ አስገዳጅ ሰነዶችን ማዘጋጀት ያስፈልገዋል-

የሥራ ቦታውን የተቀበለውን ሰው ማወቅ የሚያስፈልግበት የሥራ መግለጫ መዘጋጀት አለበት. የግድ የዋና ዳይሬክተርነት ቦታ የያዘውን ሰው መብት፣ ተግባርና ሥልጣን ይደነግጋል።

የሰራተኞች ልዩነቶች

ዋና ሥራ አስኪያጅ - በጣም አስፈላጊው ሰውኩባንያዎች. ስለዚህ የእሱን ምልመላ በሩሲያ ህግ መሰረት መፈጸም አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ፣ አንዳንድ LLCs ይጠቀማሉ መደበኛ ቅጽለዋና ሥራ አስኪያጅ መቅጠር ትዕዛዝ. ነገር ግን ይህ ሙሉ በሙሉ እውነት አይደለም, ምክንያቱም ሰነዱ የግድ የመቅጠር መሰረት የጠቅላላ ስብሰባ ወይም ብቸኛ መስራች ውሳኔ መሆኑን ማመልከት አለበት. ትዕዛዙ በተጨማሪ የሥራ ቀን, የፕሮቶኮሉ ዝርዝሮች (ቁጥሩ እና የተጠናቀረበት ቀን) መያዝ አለበት.

ለሥራ ስምሪት የሚያስፈልጉ ሰነዶች ዝርዝር የተለየ ሊሆን ይችላል. ነገር ግን የግድ ፓስፖርት ያካትታል, የሥራ መጽሐፍ, የትምህርት ሰነዶች. በተጨማሪም መስራቾች የኮርሶችን ማጠናቀቂያ የምስክር ወረቀቶችን ፣ ከሌሎች የስራ ቦታዎች ምክሮች ፣ የእውቀት ማረጋገጫዎችን መጠየቅ ይችላሉ ። የውጭ ቋንቋዎች, ሶፍትዌርወይም ሌላ ነገር.

ዋና ሥራ አስፈፃሚ ለምን ያህል ጊዜ ይቀጥራል?

ደንቦቹን ከተከተሉ የሠራተኛ ሕግ, ወዲያውኑ ከአዲሱ ዋና ዳይሬክተር ጋር ለተወሰነ ጊዜ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ስምምነት መደምደም ይቻላል ማለት እንችላለን. ልዩ ውሳኔ የሚከናወነው በሚከተለው መሠረት ነው-

• የዳይሬክተሮች ቦርድ ውሳኔ;
• LLC ቻርተር.

በተጨማሪም ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ቦታ ለመያዝ ከፍተኛውን ውሎች የሚወስኑ በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የፌዴራል ሕጎች መኖራቸውን መርሳት የለበትም ። ለምሳሌ በግብርናው ዘርፍ ከ 5 ዓመት በላይ መብለጥ አይችልም.

የተወሰነ የጊዜ ገደብ ሲያዘጋጁ የኩባንያው መስራቾች በብዙ መስፈርቶች መመራት አለባቸው-

• በጣም ረጅም መሆን የለበትም (ብዙውን ጊዜ በ 2 - 3 ዓመታት አካባቢ ይዘጋጃል);
• ዋና ሥራ አስፈፃሚው የተሰጡትን ተግባራት ሙሉ በሙሉ እንዲፈጽም መፍቀድ አለበት.

ሌላ ምን መደረግ አለበት?

አንድ ሰው ሲቀጠር የዳይሬክተሩን ለውጥ ለባንኩ ሪፖርት ማድረግ ያስፈልግዎታል. የአሁን መለያ እዚያ ከተከፈተ ታዲያ ለተቋሙ የቅጥር ትእዛዝ ኦሪጅናል፣ የመስራቾች ስብሰባ ውሳኔ ኦርጅናሉን ማቅረብ ይኖርብዎታል።

የዳይሬክተሩ ለውጥ እና አዲስ ዳይሬክተር ቢሮ መቀበል

የአዲሱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ናሙና ፊርማም ያስፈልጋል።

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በርካታ ኃይላት ሊገለጹ አይችሉም የሥራ መግለጫ. በዚህ ጉዳይ ላይ የአዲሱን ሰራተኛ እንቅስቃሴን ለማስፋት የውክልና ስልጣንን ማውጣት እና በኖታሪ ማረጋገጥ አስፈላጊ ይሆናል.

ጠበቆቻችን ያውቃሉ ለጥያቄዎ መልስ

ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን እንዴት እንደሚፈቱ, ከዚያም ብለው ይጠይቁስለዚህ የእኛ ጠበቃ በመስመር ላይ ተረኛ. ፈጣን, ምቹ እና በነፃ!

ወይም በስልክ፡-

የ LLC (ወይም ዳይሬክተር) ዋና ዳይሬክተር በትእዛዙ መሰረት ቢሮውን ይወስዳል, ናሙና በአንቀጹ ግርጌ ላይ በነጻ ለማውረድ እናቀርባለን. ከዚህ በታች የ LLC ዋና ዳይሬክተር ለመሾም የትእዛዝ አፈፃፀም ዋና ዋና ባህሪያትን እንመለከታለን.

እያንዳንዱ ድርጅት (LLC) መስራች (ወይም አንድ መስራች) አለው። የ LLC ዋና ዳይሬክተር ወይም ዳይሬክተር ማን እንደሚሾም ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ የኩባንያውን ተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ መጥራት አስፈላጊ ነው. የስብሰባው ውጤት ደቂቃዎች መሆን አለበት, ይህም በድርጅቱ ዳይሬክተር ቦታ ላይ ማን እንደተሾመ ያመለክታል. ኤልኤልሲ አንድ መስራች ካለው፣ በዋና ኃላፊው የተሾመው ሰው ሙሉ ስም በድርጅቱ ውስጥ በብቸኛው ተሳታፊ ውሳኔ ውስጥ መንጸባረቅ አለበት።

ዋና ዳይሬክተሩ ከመስራቾቹ አንዱ (ወይም ብቸኛው ተሳታፊ) ወይም ከውጭ የመጣ ሰው ሊሆን ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ የ LLC ብቸኛ መስራች ቢሆንም የሥራ ስምሪት ውል ከዳይሬክተሩ ጋር መደምደም አለበት. ዋና ዳይሬክተሩ ከሌሎች የስራ መደቦች ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ ሰነዶችን ሲፈጽም ወደ ቦታው ይቀበላል.

ለዋና ሥራ አስፈፃሚው የቀጠሮ ደብዳቤ

የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ዳይሬክተሩ ሥራውን በሚጀምርበት መሠረት የሰነዱን ስም, ቁጥር እና ቀን ማመልከት አለበት.

እንዲሁም የቀጠሮ ቅደም ተከተል ናሙና ለማውረድ እናቀርባለን፡-

• ለሠራተኛ ጥበቃ ኃላፊነት ያለው - ናሙና;
• ተጠያቂ የእሳት ደህንነትማውረድ.

በትክክል እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል?

ድርጅቱ የደብዳቤ ባለቤት ከሆነ, ትዕዛዙ በእሱ ላይ መታተም አለበት.

ከላይ, የሰነዱን ስም መጠቆም ያስፈልግዎታል ትዕዛዝ , የግል ቁጥሩን ያስቀምጡ (በመጽሔቱ ውስጥ ሲመዘገቡ ሊመደብ ይችላል). ርዕሱ ከዚህ በታች ተጽፏል (ለምሳሌ, የጠቅላይ ዳይሬክተር ጽ / ቤትን ስለመውሰድ), የትዕዛዙ ቀን እና ቦታ ተቀምጧል.

የትእዛዙ ጽሁፍ ይህንን ሰው የድርጅቱ ዋና ኃላፊ አድርጎ የመሾም ውሳኔን የሚያንፀባርቅ ሰነድ ማመልከት አለበት. የድርጅቱን የዳይሬክተርነት ቦታ (አስፈፃሚ, ዋና ዳይሬክተር) የመውሰድ አላማ ከተወሰነ ቀን ጀምሮ የተደነገገ ነው.

ትዕዛዙ የተፈረመው በ LLC (የኩባንያው ብቸኛ አባል) መስራቾች ነው.

ለምሳሌ የዳይሬክተሩን ቢሮ ሲረከቡ ትዕዛዙን ከታች ካለው ሊንክ እንዲያወርዱ እንመክራለን።

የናሙና ትዕዛዝ አውርድ

የ LLC የናሙና ማውረድ ዋና ዳይሬክተር ቢሮ ሲወስድ ትእዛዝ።

የህግ መድረክ > የህግ መድረክ > የድርጅት ህግ> የዋና ሥራ አስፈፃሚ ለውጥ

ይመልከቱ የተሟላ ስሪት: ዋና ሥራ አስፈፃሚ ለውጥ

08.10.2010, 19:18

እንደምን ዋልክ!
አዲሱ ዋና ዳይሬክተር ከተሾሙበት ጊዜ ጀምሮ በተሳታፊዎች ፕሮቶኮል እና በጂን ከተፈረመበት ጊዜ ጀምሮ ሥራውን ይጀምራል. የሥራ ውል ዳይሬክተር.
ለግዛቱ አካላት - የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር ምርመራ ከተመዘገቡበት ጊዜ ጀምሮ በሕጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ ውስጥ አዲስ ይሆናል ።

08.10.2010, 21:18

እንዴት መርዳት እንዳለብኝ እንኳን አላውቅም

13.10.2010, 13:50

ለሶስተኛ ወገኖች የአንድ አዲስ መሪ ህጋዊ አቅም የሚመነጨው በተዋሃደ የህግ አካላት ምዝገባ ላይ ለውጦች ከተደረጉበት ጊዜ ጀምሮ ነው።

ጤና ይስጥልኝ እባክዎን አጠቃላይ ዳይሬክተርን ስለመቀየር ጥያቄ ንገሩኝ ። አዲሱ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ሁሉንም መብቶች ይዞ በምን ደረጃ ነው የሚረከበው? ሁኔታው እንደሚከተለው ነው-መስራቾቹ ተለውጠዋል, ዋና ዳይሬክተርን ለመለወጥ መስራቾች ውሳኔ አለ, ለውጦቹ ግን አልተመዘገቡም. የመንግስት አካላት, ነገር ግን ለውጦች ሰነዶች ገብተዋል.

አዲሱ ዋና ዳይሬክተር በኩባንያው እና በአዲሱ ዋና ዳይሬክተር መካከል ባለው የቅጥር ውል ውስጥ ከተገለፀው ጊዜ ጀምሮ ወይም በፕሮቶኮል (ውሳኔ) ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን ጀምሮ (በማንኛውም ሁኔታ በዚህ ቀን ሥራውን የመጀመር ግዴታ አለበት) . በ አጠቃላይ ህግየጄኔራል ዲሬክተሩን ቦታ የመውሰድ እውነታ በድርጅቱ ትእዛዝ የተዘገበ ሲሆን ይህም "ለጄኔራል ዳይሬክተርነት ከተሾመኝ ጋር ተያይዞ ሁሉንም ስልጣኖች እወስዳለሁ እና የሮጋ ዋና ዳይሬክተር ሆኜ እወስዳለሁ. Hooves LLC ከ_______ 2010". ትዕዛዙ የተሰጠው የሥራ ውል ምንም ይሁን ምን, እንዲሁም በፕሮቶኮሉ ውስጥ ያለውን ቀን የሚያመለክት ነው. ነገር ግን አዲሱ ዋና ዳይሬክተር ስራውን የሚጀምርበት ቀን በውሉ ወይም በቃለ ጉባኤው ውስጥ ከተገለጸ ስራውን ለመረከብ ትዕዛዙ በዚያ ቀን ወይም በቁጥር በኋላ መሰጠት አለበት። ነገር ግን የሥራ ውል የሚጀመርበትን ቀን የሚያመለክት የሥራ ውል ካለ በዚያው ቀን ሥራ አለመሥራት የሥራ ስምሪት ውሉን ለመሰረዝ መሠረት እንደሆነ መዘንጋት የለበትም።
ወደ ሥራ የመግባት ትእዛዝ ማለት አዲሱ ዋና ዳይሬክተር ከዚህ ቀን ጀምሮ ሥራውን የጀመረ ሲሆን ከዚያን ቀን ጀምሮ የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ሆነው ያገለግላሉ። በህጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት መዝገብ ውስጥ አግባብነት ያላቸው ለውጦች ወደ አጠቃላይ ዳይሬክተሩ መረጃ ለውጥ ጋር በተገናኘ ወደ የተዋሃደ የሕግ አካላት ምዝገባ መግባታቸው ለቢሮው ሹመት መሠረት አይደለም ። ህጋዊ አካላት በህጋዊ ሰነዶች ላይ ከተደረጉ ለውጦች ጋር ያልተዛመዱ የግብር ባለስልጣን ምዝገባቸው ምንም ይሁን ምን ይነሳሉ (ለምሳሌ, ዳይሬክተሩ ፓስፖርቱን ወይም የቦታ ምዝገባውን ቀይሯል). በ ውስጥ በተዋሃደ የግዛት መዝገብ ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎች እጥረት የተወሰነ ጊዜየአስተዳደር ሃላፊነት መሰረት ነው እና ምንም ተጨማሪ ነገር የለም.

በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ የተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት መመዝገቢያ ማሻሻያ አለመኖሩ ለአስተዳደራዊ ሃላፊነት መሰረት እና ምንም ተጨማሪ ነገር የለም.

እኔ ሙሉ በሙሉ አልስማማም, ምክንያቱም.
የተዋሃደ የግዛት ሕጋዊ አካላት መዝገብ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

እኔ ሙሉ በሙሉ አልስማማም, ምክንያቱም.
የተዋሃደ የግዛት ሕጋዊ አካላት መዝገብ የሚከተሉትን ያጠቃልላል
ያለ ውክልና ስልጣን ያለ ህጋዊ አካል ወክሎ ለመስራት መብት ያለው ሰው የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም እና የስራ ቦታ እንዲሁም የእንደዚህ አይነት ሰው ፓስፖርት መረጃ ወይም በህጉ መሠረት የሌላ መለያ ሰነዶች ውሂብ የራሺያ ፌዴሬሽን, እና የግብር ከፋይ መለያ ቁጥር, ካለ;
በዚህ አንቀፅ በአንቀጽ 1 እና 2 የተገለጹት የመንግስት መመዝገቢያዎች መረጃ በወቅቱ ከቀረቡት ሰነዶች ውስጥ ከተካተቱት መረጃዎች ጋር የማይዛመድ ከሆነ የመንግስት ምዝገባ, በዚህ አንቀፅ በአንቀጽ 1 እና 2 የተገለጹት መረጃዎች ትክክለኛ ለውጦች እስኪደረጉ ድረስ አስተማማኝ እንደሆኑ ተደርገው ይወሰዳሉ.

(አንቀጽ 5, የፌዴራል ሕግ ቁጥር 129-FZ እ.ኤ.አ. 08.08.2001 "በህጋዊ አካላት የመንግስት ምዝገባ እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች"(እ.ኤ.አ. ሐምሌ 13 ቀን 2001 በሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ምክር ቤት የግዛት ዱማ ተቀባይነት አግኝቷል))

ይህ የተደረገው በሩሲያ ውስጥ በተዋሃደ የመንግስት የሕግ አካላት መዝገብ ውስጥ ለተካተቱት መረጃዎች ትክክለኛነት የግብር ባለሥልጣኖችን ከኃላፊነት ለማቃለል ነው ፣ ምክንያቱም በሩሲያ ውስጥ በተዋሃደ የመንግስት የሕግ መመዝገቢያ ውስጥ ባለው መረጃ ላይ የተደረጉ ለውጦች ብቻ ሳይሆን የማሳወቂያ ተፈጥሮ ስላለ ነው። አካላት, ግን ለድርጅት የመጀመሪያ ምዝገባም ጭምር. ይሁን እንጂ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 12 "የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ" በኩባንያው አካላት ሰነዶች ላይ የተደረጉ ለውጦች ለሦስተኛ ወገኖች የመንግስት ምዝገባ ከተመዘገቡበት ጊዜ ጀምሮ እና በዚህ የፌዴራል ሕግ በተደነገገው ጉዳዮች ላይ ከቅጽበት ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናሉ. የመንግስት ምዝገባን የሚፈጽም አካል ማስታወቂያ.
ተመሳሳይ አቋም በፌዴራል ሕግ "በህጋዊ አካላት እና በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የመንግስት ምዝገባ ላይ" ውስጥ ተቀምጧል. ነገር ግን ምንም አይነት ህግ በህጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ ውስጥ የተካተቱትን መረጃዎች መለወጥ እና በተዋሃዱ ሰነዶች ላይ ከተደረጉ ለውጦች ጋር ያልተያያዙ ለውጦች በግብር ባለስልጣን ግዛት ከተመዘገቡበት ጊዜ ጀምሮ ተግባራዊ መሆን አለባቸው.
በተጨማሪም, በተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት ምዝገባ ውስጥ ለተካተቱት መረጃዎች ትክክለኛነት ኃላፊነት በአመልካቹ እና በድርጅቱ ራሱ ላይ ነው, ይህም መረጃው ተቀይሯል.
የዳይሬክተሩ ለውጥ በተዋሃዱ የግዛት ሕጋዊ አካላት ምዝገባ ውስጥ በተካተቱት መረጃዎች ላይ ለውጥ ነው, ይህም በተዋሃዱ ሰነዶች ላይ ማሻሻያዎችን ከማስተዋወቅ ጋር በምንም መልኩ አልተገናኘም. እንዲህ ዓይነቱ መረጃ ስለ ዳይሬክተሩ ፓስፖርት መረጃ, የድርጅቱ የባንክ ሂሳቦች, ስለ መስራቾች መረጃ, ስለ ፈቃዶች መረጃ, ወዘተ. ዳይሬክተሩ ኦፊሴላዊ ዳይሬክተር ይሆናል እና ሙሉ ህጋዊ ችሎታ ያለው ነው ብለው የሚናገሩ ከሆነ ስለ እሱ መረጃ በተዋሃዱ የሕግ አካላት መዝገብ ውስጥ ከገባበት ጊዜ ጀምሮ ፣ ከዚያ ለጥያቄው መልስ ይስጡ-አዲስ መለያ የሚከፈተው ከየትኛው ጊዜ ጀምሮ ነው ። ባንክ ይፋ ይሆናል? በ LLC ውስጥ የአክሲዮን ገዢው ከየትኛው ቅጽበት ጀምሮ ነው አባል የሚሆነው? የዳይሬክተሩ ፓስፖርት ከተለወጠ እና አላሳወቀም የግብር ባለስልጣንታዲያ በዚህ ጊዜ ውስጥ ዳይሬክተር አይደለም? እነዚህ ሁሉ መረጃዎች ከተከሰቱበት ጊዜ ጀምሮ ለሶስተኛ ወገኖች ሙሉ በሙሉ ህጋዊ ይሆናሉ እና የግብር ባለስልጣኑ ስለመከሰታቸው በተገለጸው ላይ የተመካ አይደለም።
ከሆነ አዲስ ዳይሬክተርእራሱን ለግብር ባለስልጣን ካላሳወቀ እና ድርጅቱን ወክሎ ግብይት ካደረገ ታዲያ ኩባንያው ለእሱ መልስ የመስጠት ግዴታ የለበትም? በጭራሽ! ኮንትራቱ በተገቢው ሰው እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል!

እና ሌላው አስገራሚ ምሳሌ የግብር ባለስልጣን እንኳን በተዋሃደ የግዛት ህጋዊ አካላት መዝገብ ውስጥ ስለ እሱ ምንም መረጃ ከሌለ አዲስ ዳይሬክተር እንደ ዳይሬክተር እውቅና ሲሰጥ ነው-ከመረጃ ለውጥ ጋር በተዛመደ በተዋሃዱ ህጋዊ አካላት ምዝገባ ላይ ለውጦችን ሲያደርጉ። ስለ ዳይሬክተሩ (ለውጡ) ፣ ማመልከቻው በ P14001 ቅጽ ውስጥ ገብቷል ፣ ይህም ከድርጅቱ ስም የውክልና ስልጣን ከሌለው ከድርጅቱ ስም ለመስራት መብት ባለው ሰው መፈረም አለበት ፣ ማለትም ። ዳይሬክተር. የግብር ባለሥልጣኑ ሥልጣናቸው የተቋረጠባቸውን በሁለቱም አሮጌ ዳይሬክተሮች የተፈረሙ፣ እና በአዲስ ዳይሬክተሮች የተፈረሙ ማመልከቻዎች፣ ስለ ሕጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግሥት መዝገብ ውስጥ የማይገኙ፣ ነገር ግን ለሕግ አቅርቦት ተገዢ የሆኑትን የግብር ባለሥልጣኑ በእኩልነት ይቀበላል። ተጨማሪ ፕሮቶኮል (ውሳኔ) በዋናው ውስጥ የዳይሬክተሮች ለውጥ ላይ በተመሳሳይ ጊዜ ከመተግበሪያው R14001 ጋር። ስለዚህ, አዲሱ ዳይሬክተር, በተዋሃደ የስቴት የህግ አካላት መዝገብ ውስጥ የመረጃ ለውጥን ከመመዝገብዎ በፊት እንኳን, ማመልከቻውን P14001 እንደ ዳይሬክተር ይፈርማሉ መብቶች እና ግዴታዎች.

የዳይሬክተሩ ለውጥ በተዋሃዱ የግዛት ሕጋዊ አካላት ምዝገባ ውስጥ በተካተቱት መረጃዎች ላይ ለውጥ ነው, ይህም በተዋሃዱ ሰነዶች ላይ ማሻሻያዎችን ከማስተዋወቅ ጋር በምንም መልኩ አልተገናኘም. .
በመስራች ሰነዶች ላይ ለውጦችን ማንም አይጠቅስም ፣ እያወራን ነው።በተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት መዝገብ ላይ እንደዚህ አይነት ለውጦች ከተደረጉበት ጊዜ ጀምሮ ለሶስተኛ ወገኖች ተቀባይነት ባለው የተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት ምዝገባ ላይ ለውጦችን በማድረግ ላይ።
የተሰጠውን አገናኝ ይመልከቱ.
ለምሳሌ፣ ባንኮች የማውጣት ጥያቄ እና ጂን ካለ። dir አርጅቷል ፣ ጥያቄዎች ይነሳሉ
.
እና ሌላው አስገራሚ ምሳሌ የግብር ባለስልጣን እንኳን በተዋሃደ የግዛት ህጋዊ አካላት መዝገብ ውስጥ ስለ እሱ ምንም መረጃ ከሌለ አዲስ ዳይሬክተር እንደ ዳይሬክተር እውቅና ሲሰጥ ነው-ከመረጃ ለውጥ ጋር በተዛመደ በተዋሃዱ ህጋዊ አካላት ምዝገባ ላይ ለውጦችን ሲያደርጉ። ስለ ዳይሬክተሩ (ለውጡ) ፣ ማመልከቻው በ P14001 ቅጽ ውስጥ ገብቷል ፣ ይህም ከድርጅቱ ስም የውክልና ስልጣን ከሌለው ከድርጅቱ ስም ለመስራት መብት ባለው ሰው መፈረም አለበት ፣ ማለትም ። ዳይሬክተር.

የ LLC ዋና ዳይሬክተር ሹመት ላይ ትእዛዝ

የግብር ባለሥልጣኑ ሥልጣናቸው የተቋረጠባቸውን በሁለቱም አሮጌ ዳይሬክተሮች የተፈረሙ፣ እና በአዲስ ዳይሬክተሮች የተፈረሙ ማመልከቻዎች፣ ስለ ሕጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግሥት መዝገብ ውስጥ የማይገኙ፣ ነገር ግን ለሕግ አቅርቦት ተገዢ የሆኑትን የግብር ባለሥልጣኑ በእኩልነት ይቀበላል። ተጨማሪ ፕሮቶኮል (ውሳኔ) በዋናው ውስጥ የዳይሬክተሮች ለውጥ ላይ በተመሳሳይ ጊዜ ከመተግበሪያው R14001 ጋር። ስለዚህ, አዲሱ ዳይሬክተር, በተዋሃደ የስቴት የህግ አካላት መዝገብ ውስጥ የመረጃ ለውጥን ከመመዝገብዎ በፊት እንኳን, ማመልከቻውን P14001 እንደ ዳይሬክተር ይፈርማሉ መብቶች እና ግዴታዎች.
ኖተሪዎች እንደሚመዘገቡ እና የታክስ ቢሮው ሰነዶችን እንደሚቀበል አውቃለሁ።
የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና የሕጋዊ አካላት ምዝገባ ህግ በዚህ ጉዳይ ላይ እንደማይጣጣሙ ልብ ሊባል የሚገባው ነው.

የዳይሬክተሩን ሹመት ትእዛዝ (ናሙና)ከመስራቾቹ መካከል ላለው ሰው እና ከውጭ ከተቀጠረ ልዩ ባለሙያ ጋር በተያያዘ ሁለቱንም ሊሰጥ ይችላል። በማንኛውም ሁኔታ ዳይሬክተሩ ልዩ ሁኔታበድርጅት ውስጥ: ይህ የድርጅቱ ሙሉ ሰራተኛ ነው, ነገር ግን ድርጅቱን ወክሎ የሚሰራ መሪ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ስልጣኖች አሉት. እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ ወደ ሥራ ቦታ ለመሾም ሁለት ሰነዶች ያስፈልጉዎታል-በዳይሬክተሩ ሹመት ላይ ትዕዛዝ እና የድርጅቱ ሰራተኞች ስብሰባ ፕሮቶኮል. የጭንቅላቱ ተግባራት በድርጅቱ ብቸኛ መስራች ከተያዙ ፣ ከዚያ ውሳኔ መስጠቱ በቂ ነው ። የራሱን ስምከሚፈለገው ፕሮቶኮል ይልቅ.

በዳይሬክተሩ ሹመት ላይ ያለው ትዕዛዝ የተዋሃደ የዝግጅት ቅርጽ ያለው መደበኛ ሰነድ አይደለም. ይህ ዋናው እንቅስቃሴ ሰነድ ነው, እሱም በድርጅቱ ውስጥ በቋሚነት መቀመጥ አለበት.

የናሙና ቅደም ተከተል እንደሚከተለው ተሞልቷል.

ራስጌው ስለ ድርጅቱ ስም እና ህጋዊ ቅፅ, ትዕዛዙ የወጣበት ቦታ (ከተማው ይገለጻል), የመለያ ቁጥሩ እና የተጠናከረበት ቀን መደበኛ መረጃን መያዝ አለበት. ርዕሱ የሰነዱን ይዘት በአጭሩ ሊያመለክት ይገባል ስለዚህ ይህ ርዕስ አለው፡ " የድርጅቱን ሥራ አስኪያጅ ሥራ ሲጀምሩ (ስሙ ይገለጻል)».

በሰነዱ ዋና ጽሑፍ ውስጥ ሁለት ዋና ዋና ነጥቦችን ማዘዝ አስፈላጊ ነው. በመጀመሪያ, በዋና ዳይሬክተር ሹመት ላይ ያለው ትእዛዝ የሚጀምረው በተዘጋጀው መሰረት ስለ ሰነዶች መረጃ ነው. እዚህ በተጨማሪ ወደ ቦታው የገባበትን ቀን እና የድርጅቱን ስም, እሱ የሚጀምርበትን አመራር ማመልከት ያስፈልግዎታል. በሁለተኛ ደረጃ, ይህ ሰነድ በሥራ ላይ የሚውልበት ሁኔታ እና ሂደት መገለጽ አለበት.

በመጨረሻ ፣ ያዘጋጀው ሰው የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደሎች እና አቀማመጥ ዳይሬክተር ቀጠሮ ትዕዛዝ, የእሱ ሥዕል ተቀምጧል እና ከተፈለገ ማኅተም, ግን የግድ አይደለም. የድርጅቱ ብቸኛ መስራች እራሱን ለዋና ዳይሬክተርነት መሾም ካለበት እራሱን ችሎ በሹመቱ ላይ ትዕዛዙን ይፈርማል ።

ዋና ዳይሬክተርን ለመሾም ትዕዛዙ ከተሰጠ በኋላ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ የተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት ምዝገባን ለማሻሻል የተጠናቀቀውን ቅጽ ቁጥር P14001 ማስገባት አስፈላጊ ነው. ዳይሬክተሩ አዲስ በተፈጠረ ድርጅት ከተወሰደ ይህ አይተገበርም. በዚህ ጉዳይ ላይ ሁሉም መረጃዎች በድርጅቱ ምዝገባ ወቅት ወደ የተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት ምዝገባ ገብተዋል.

ያንን ማስታወስም ተገቢ ነው። ዋና ዳይሬክተር ለመሾም ትእዛዝ- ይህ የድርጅቱ ዋና ተግባር ሰነድ ነው, ስለዚህ ስለ ዋና ዳይሬክተር ደመወዝ እና ሌሎች ተራ ሰራተኞችን በሚቀጠሩበት ጊዜ የታዘዙትን ሌሎች የስራ ሁኔታዎች መረጃ መያዝ የለበትም. የትዕዛዙ ዋና ዓላማ የድርጅቱን ኃላፊ መለየት ነው, ስለዚህ በዋና ዳይሬክተር (ናሙና) ሹመት ላይ ትዕዛዙ የሚገለጽላቸው ሰራተኞች ማን እና ምን እንደሚመሩ በግልፅ ይገነዘባሉ.

ለዋና ዳይሬክተር ሹመት ናሙና ቅደም ተከተል፡-

ኃላፊነቱ የተወሰነ ድርጅት
«______________»
ትእዛዝ ቁጥር 007
"07" ጥር 2014
ቶምስክ

ዋና ሥራ አስፈጻሚ ሆነው ሥራ ሲጀምሩ እና
የኩባንያው ዋና አካውንታንት

አዝዣለሁ፡

1. የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ እ.ኤ.አ. በ 00 ወር 2010 በተቋቋመው ቁጥር 1 ላይ በተሰጠው ውሳኔ መሠረት (ከዚህ በኋላ ኩባንያው ተብሎ የሚጠራው) ኢቫኖቭ ኢቫን ኢቫኖቪች የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር ሆነው ይሾማሉ ። ኩባንያው ከ 00 ወር 2010 ዓ.ም.

2. በድርጅቱ ሰራተኞች ውስጥ የሂሳብ ሹም ባለመኖሩ ምክንያት የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያ ዋና አካውንታንት ተግባራት "Firma እራስዎ ያድርጉት" ከ "00" ወር 2010 ጀምሮ ለኢቫኖቭ ኢቫኖቪች ተሰጥቷል.

ዋና ዳይሬክተር __________________________ I.I. Ivanov