Üks vastutuse liike

Vastutus töövaldkonnas on teisele poolele kahju tekitamises süüdi oleva töölepingu ühe poole kohustus hüvitada see tööseadusandlusega ettenähtud ulatuses ja viisil.

Klassifikatsioonid vastutust töövaldkonnas:

Hüvitise suuruse järgi eraldada täis (otsese tegeliku kahju ulatuses) ja piiratud (otsese tegeliku kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui töötaja keskmine palk). Tööandja kannab alati täielikku rahalist vastutust ja töötaja kannab seaduses sätestatud juhtudel täielikku rahalist vastutust ja ülejäänud osas - piiratud;

Kurjategijate arvu ja nendevahelise vastutuse jagamise meetodi järgi eraldada ja . Vastavalt vastutuse jaotusmeetodile kahju tekitamises süüdi olevate töötajate rühmas eristatakse osa-, solidaar-, allutatud ja kollektiivset (brigaadi) vastutust;

Tekitatud kahju hüvitamise korras määrata hüvitist poolte kirjaliku kokkuleppe alusel (vabatahtlik hüvitamise kord), kohtulahendi alusel ja tööandja korralduse alusel.

Seda tuleks alati meeles pidada kohustuslikud tingimused vastutus on:

tegelik (tegelik) kahju;
kahju on tekitatud töölepingu ühe poole poolt teisele poolele;
on kahju tekitaja süü (erandiks on kõrgendatud ohuallikast põhjustatud kahju juhtumid ja tööandja vastutus kahju eest, mille tema töötaja on tekitanud kahju hüvitamise kohustuse täitmisel). tööülesanded);
süüdlase süülise teo (tegevuse või tegevusetuse) ja tekitatud kahju vahel peab olema põhjuslik seos;
puuduvad vastutusest vabastavad asjaolud.

Tavaliselt põhineb vastutus süüteol, seetõttu võtab tööandja töötaja vastutusele võtmisel temalt selgituse, nagu distsiplinaarvastutus. Lisaks, nagu iga süüteo puhul, peab vastutusele võtmiseks olema kindel koosseis.

Materiaalse vastutuse süüteo tunnuseid saab määratleda järgmiselt:

subjekt: töölepingu pool, sealhulgas esimene, kui kahju tekitati töösuhte ajal;
subjektiivne pool: subjekti süü kui kategooria, mis iseloomustab subjekti suhtumist teosse ja sellest tulenevaid tagajärgi, määratakse tahtluse või ettevaatamatuse vormis;
objekt: teoga rikutud õigussuhe, need on varalised ja varaliste huvide suhted, mida kahju tekitamise tagajärjel rikutakse;
objektiivne pool: see väline omadus tegu ise, sealhulgas tagajärjed, põhjuslik seos tegevuse või tegevusetuse ja tekitatud kahju vahel, samuti teo toimepanemise koht, aeg, viis ja muud välised tunnused.

Vastutusest rääkides ei saa jätta märkimata vastutuse institutsiooni olulisust tööõiguses:

taastamise väärtus: tekitatud kahju hüvitatakse;
hariduslik väärtus: vajadus taluda kahjulikke tagajärgi; on mõju töötajale endale ja teistele töökollektiivi liikmetele, et selliseid tegusid ära hoida;
õiguslik tähendus: kord, hüvitise suurus, kord - kõik on seadusega reguleeritud ning kehtestatud reeglite täitmata jätmine võib võtta poolelt võimaluse hüvitada.

Silmas tuleb pidada, et töölepingu poolte varaliste huvide tagamise tingimused ei ilmne iseenesest, need on otseselt seotud oma tööülesannete täitmisega töölepingu poolte poolt. Seega näevad tööõigusaktid ette töötaja kohustuse hoolitseda tööandja vara eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21). Tööandja on kohustatud looma tööks vajalikud tingimused, ta on kohustatud tagama masinate, mehhanismide ohutuse, peab tagama töötajad hädavajalik tööriist, dokumentatsioon, väljakujunenud juhtudel koolitama töötajat töö tegemise meetodite ja tehnikate osas ning tööandja peab tagama tingimused töötajale usaldatud vara ohutuse tagamiseks (Venemaa tööseadustiku artiklid 22, 212, 239). Föderatsioon). Erandiks üldreeglist on ettevõtted, kus tööülesannete täitmisel on teatav majanduslik risk tagajärgede tekkeks kahju näol.

Tingimused, juures mille tootmismajanduslik risk loetakse põhjendatuks, järgmist: eesmärki ei ole võimalik saavutada kahe vahendiga ilma riskita; riskivõtja on võtnud kõik võimalikud meetmed kahjulike tagajärgede ärahoidmiseks; kaotuse risk vastab majanduslik eesmärk mille jaoks see ette võetakse; riskiobjektiks peaks olema varaline hüve, mitte inimeste elu ja tervis; riskiõigus antakse ainult erialase ettevalmistusega isikutele.

Töötajad ei vastuta kahju eest, mis jääb loomuliku kao piiresse töö käigus või kui kahju on tekitatud tavapärase majandusliku riski raames, seda õigustavatel tingimustel. Õigusaktid näevad ette vastutusest vabastamise juhtudel hädaolukord ja vajalik kaitse, kui piire on ületatud.

Põhineb Art. Tööseadustiku § 232 kohaselt käsitletakse tekitatud kahju hüvitamise kohustust osalejate vastastikuse kohustusena. töölepingut, mida osapooled võivad täpsustada. Töölepingu pool (töötaja või tööandja), kes teisele poolele kahju tekitas, hüvitab selle kahju vastavalt lepingu sõlmimisele. Töökoodeks ja muud föderaalseadused. Kirjalikult sõlmitud töölepingus või kokkulepetes võib määrata selle lepingu poolte vastutuse. Samal ajal ei saa tööandja lepinguline vastutus töötaja ees olla madalam ja töötaja vastutus tööandja ees suurem, kui see on ette nähtud tööseadustikus või muudes föderaalseadustes.

Töötaja vastutust tekitatud kahju eest tuleks eristada vastavast tsiviilvastutusest. Vastavalt Art. 1064 Tsiviilkoodeks Vene Föderatsioon (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik) üksikisiku varale tekitatud kahju või juriidilise isiku, on täielikult tagastatav. Samas hõlmab kahju mõiste nii tegelikku kahju kui ka saamata jäänud tulu. Tegelik kahju on kulu, mille isik on teinud (või teeb) kahjustatud vara taastamiseks või samaväärse uue vara omandamiseks. Saamata jäänud kasumi all mõistetakse sissetulekuid, mida isik oleks võinud saada tavalistes tsiviilkäibe tingimustes, kui tema õigust ei oleks rikutud. Töötaja materiaalne vastutus tööseadusandluse alusel kehtestatakse ainult reaalse kahju eest, saamata jäänud kasumit sissenõudmisele ei kuulu.

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara vähenemist või nimetatud vara riknemist, samuti vajadust teha asjatuid kulutusi vara soetamiseks või taastamiseks. Samas hõlmab töötajalt sissenõutav kahju ka kolmandate isikute varale tekitatud kahju, kui tööandja vastutab selle ohutuse eest (s.o. hoiule võetud vara). Eraldi käsitleb Vene Föderatsiooni tööseadustik töötaja kohustust hüvitada teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tõttu tööandjale tekitatud materiaalne kahju. Sellised suhted tekivad reeglina tööandjatelt - kõrgendatud ohuallikate omanikelt. Sel juhul hüvitab kolmandale isikule tekitatud kahju esmalt tööandja ning seejärel esitatakse töötajale regressinõue tööandja poolt tehtud kulutuste taastamiseks. Ja kui tööandja vastutab kolmandate isikute ees vastavalt tsiviilõigusele, siis töötaja vastutab tööandja ees - vastavalt tööseadusandlusele. Ja see ei ole tööandja õiguste rikkumine, kuna tööandja vastutab töötaja töö korraldamise eest ja ta on kohustatud kontrollima tööprotsessi.

Under töötaja vastutus all mõistetakse tema kohustust hüvitada tööandjale tekitatud kahju, olenemata omandivormist (LLC, OJSC, CJSC, ühtne ettevõte jne.). Pealegi kuulub hüvitamisele vaid kahju, mis on tekkinud töötaja ebaseadusliku tegevuse või tegevusetuse tõttu.

Tööõigusaktid näevad ette kahte tüüpi töötajate vastutust:

1) piiratud, s.o. teatud (ettemääratud) piirides hüvitatud vastutus;

2) täielik, s.o. selline vastutus, kui kahju hüvitatakse ilma piiranguteta täies mahus.

Piiratud vastutus

Töötaja materiaalse vastutuse põhiliik on piiratud materiaalne vastutus. Piiratuks nimetatakse seda seetõttu, et töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale tekitatud kahju kantud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui tema keskmine kuupalk (kui tööseadustikus ei ole sätestatud teisiti). Venemaa Föderatsioon või muud föderaalseadused).

Kahju hüvitamine toimub tööandja korraldusel vastava summa mahaarvamisega palgad süüdlane tööline. Töötaja nõusolekut tööandja poolt töötaja poolt tekitatud kahju hüvitamise korralduse andmiseks tööseadusandlus ette ei näe.

Samuti on töötajal õigus vabatahtlikult hüvitada tööandjale tekitatud kahju.

Täielik vastutus

Täieliku vastutuse all mõistetakse kahju tekitamises süüdi oleva töötaja vajadust selle täies ulatuses hüvitada.

Töötajat saab tekitatud kahju täies ulatuses vastutada ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Alla 18-aastastele töötajatele on piirang. Nad vastutavad ainuisikuliselt:

1) tahtlik kahju tekitamine;

2) alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis tekitatud kahju;

3) kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju.

Seadus sätestab järgmised juhud, mille korral töötaja vastutab täies ulatuses:

Kui töötaja vastutab seaduse kohaselt täielikult tööülesannete täitmisel ettevõttele tekitatud kahju eest (näiteks kannavad sideoperaatorid täielikku vastutust väärtuslike postisaadetiste kaotsimineku, kahjustumise, investeeringute nappuse eest). deklareeritud väärtus);

Kui kahju on tekitatud mitte tööülesannete täitmisel (klassikaline näide on tööandja sõiduki kasutamine juhi poolt isiklikuks otstarbeks);

Kui töötaja ja ettevõtte vahel sõlmitakse kirjalik leping töötaja täieliku vastutuse võtmise kohta talle hoiustamiseks või muuks otstarbeks üleantud vara ja muude väärtuste ohutuse tagamata jätmise eest. Sellist lepingut saab tööandja sõlmida mitte iga töötajaga, vaid ainult nendega, kes on kantud spetsiaalsesse tööde ja töötajate nimekirja, kellega saab sõlmida täieliku individuaalse ja kollektiivse (meeskonna) vastutuse kokkuleppeid. Täieliku vastutuse lepingud tuleb sõlmida kirjalikult. Samuti tuleb silmas pidada, et esiteks saab tööandja selliseid lepinguid sõlmida ainult 18-aastaseks saanud töötajatega ning teiseks peab nende töötajate töö iseloom olema seotud töötajate vahetu teenindamise või kasutamisega. kauba- või rahalised väärtused või muu vara;

Kui töötaja sai vara või muid väärtusi ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide alusel;

Kui kahju on põhjustanud joobeseisundis töötaja;

Kui kahju on põhjustatud töötaja kriminaalsest tegevusest, mis on tuvastatud kohtuotsusega;

Kui kahju on tekitatud haldusõiguserikkumise tagajärjel, kui selle on kindlaks määranud asjaomane riigiorgan;

Kui kahju on põhjustatud materjalide, pooltoodete, toodete (toodete), sealhulgas nende valmistamise käigus, samuti ettevõtte poolt töötajale väljastatud tööriistade, mõõteriistade, eririietuse ja muude esemete puudusest, tahtlikust hävitamisest või tahtlikust kahjustamisest. kasutamiseks.

Lisaks individuaalsele vastutusele kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks teist tüüpi vastutuse - kollektiivne (meeskonna)vastutus tekitatud kahju eest.

Kui töötajad teevad ühiselt teatud tüüpi töid, mis on seotud neile üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest. ja sõlmida temaga kokkulepe kahju hüvitamise kohta täies ulatuses, võib kehtestada kollektiivse (brigaadi)vastutuse.

Tööandja ja kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest.

Kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärisesemed eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kes vastutavad täielikult nende puuduse eest. Vastutusest vabanemiseks peab võistkonna liige (võistkonna) tõendama oma süü puudumist.

Kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse iga kollektiivi (kollektiivi) liikme süü määr kindlaks kõikide kollektiivi (meeskonna) liikmete ja tööandja vahelisel kokkuleppel. Kahjude sissenõudmisel kohtulik kord võistkonna (võistkonna) iga liikme süü astme määrab kohus.

Tööandjale tekitatud kahju suurus vara kaotsimineku ja kahjustumise korral määratakse tegelike kahjude alusel, mis on arvutatud kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindade alusel. Aga see ei saa olla väiksem kui vara väärtus andmete järgi raamatupidamine võttes arvesse selle vara kulumisastet.

Kahju hüvitamise kord

Enne konkreetsete töötajate poolt kahju hüvitamise otsuse tegemist on tööandja kohustatud läbi viima auditi tekitatud kahju suuruse ja selle tekkimise põhjuste väljaselgitamiseks. Sellise kontrolli läbiviimiseks on tööandjal õigus moodustada komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul. Tööandja on kohustatud kahju põhjuse väljaselgitamiseks nõudma töötajalt kirjalikke selgitusi. Töötajal ja (või) tema esindajal on õigus tutvuda kõigi auditi materjalidega ja nende peale edasi kaevata Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil.

Süüdiselt töötajalt nõutakse sisse tekitatud kahju summa, mis ei ületa keskmist kuupalka, toimub tööandja korraldusel. Korralduse võib teha hiljemalt ühe kuu jooksul arvates päevast, mil tööandja on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud.

Kui ühekuuline tähtaeg on möödunud või töötaja ei ole nõus tööandjale tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama ning töötajalt sissenõutava kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka, siis toimub sissenõudmine kohtus. .

Kui tööandja ei järgi kehtestatud kahju sissenõudmise korda, on töötajal õigus kaevata tööandja tegevus kohtusse.

Töötaja, kes on süüdi tööandjale kahju tekitamises, võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Töölepingu poolte kokkuleppel on kahju hüvitamine järelmaksuga lubatud. Sel juhul esitab töötaja tööandjale kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed maksetingimused. Vabatahtliku kahju hüvitamise kirjaliku kohustuse andnud, kuid nimetatud kahju hüvitamisest keeldunud töötaja vallandamisel nõutakse tasumata võlg sisse kohtus.

Tööandja nõusolekul võib töötaja tekitatud kahju hüvitamiseks üle anda talle samaväärse vara või parandada kahjustatud vara.

Kahju hüvitatakse sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest tegevuse või tegevusetuse eest, mille tagajärjel tekitati tööandjale kahju.

AT tööõigus reeglid on ette nähtud piirates töötaja töötasust mahaarvamiste suurust. Neid on kolm: 20, 50 ja 70 protsenti. Üldine suurus kõigist mahaarvamistest iga palga väljamakse kohta ei tohi ületada 20 protsenti ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel 50 protsenti töötajale makstavast palgast. Mitme täitevdokumendi alusel töötasust mahaarvamisel tuleb töötajale igal juhul kinni pidada 50 protsenti töötasust. Neid reegleid on täpsemalt kirjeldatud käesoleva õpiku 11. peatükis "Palk".

Töötajate koolitamisega seotud kulude hüvitamine

Vallandamise korral ilma head põhjused enne ettenähtud tähtaja möödumist tööleping või kokkuleppel töötaja koolituse läbiviimiseks tööandja kulul, on töötaja kohustatud hüvitama tööandja poolt tema koolitusele tehtud kulutused, mis arvutatakse proportsionaalselt pärast koolituse lõppu tegelikult töötatud ajaga, kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti. või koolitusleping.

Äri(ameti)saladuste avaldamisest tekitatud kahju hüvitamine

Ärisaladuse (ametisaladuse) avaldamisest põhjustatud kahju hüvitamine toimub föderaalseaduses "Ärisaladuste kohta" ettenähtud viisil.

Küsimused ja ülesanded

1. Defineerige mõiste "materiaalne vastutus". Milliseid vastutuse liike te teate?

2. Millistel tingimustel on vastutus võimalik?

3. Loetlege töötaja ja tööandja materiaalse vastutuse alused.

4. Kirjeldage tööandja vastutuse põhijuhtumeid.

5. Mille poolest erineb töötaja piiratud vastutus täisvastutusest?

6. Millistel juhtudel võib töötaja võtta täieliku vastutuse?

7. Kirjeldage tekitatud kahju hüvitamise korda töötaja poolt.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb sellise vastutuse kahte peamist tüüpi: piiratud ja täielik. Piiratud vastutusega töötaja hüvitab tema tekitatud kahju täies ulatuses, kuid mitte rohkem kui tema keskmine kuupalk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241).

See tähendab, et kui tekitatud kahju suurus rahaliselt on väiksem või võrdne töötaja keskmise kuupalgaga kahju tekitamise päeval, siis tuleb kahju täielikult hüvitada. Kui kahjukulu on suurem kui keskmine kuu töötasu, siis arvestatakse töötajalt tasu keskmise kuupalgaga ning ülejäänud kahju kantakse kahjuna maha.

Keskmine kuupalk määratakse kindlaks tegelikult kogunenud töötasu ja kahju tekitamise päevale eelnenud 12 kuu tegelike töötundide põhjal (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133).

Vastutuse piiramist keskmise kuupalga piiridega (või muu limiidiga) ei tohiks segi ajada iga palga väljamakse pealt mahaarvamiste summa piiramisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138). Kui näiteks töötajalt nõutakse tööandja korraldusel või kohtuotsusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248) 2000 rubla (sellise keskmise kuupalgaga), peetakse see summa kinni. osamaksetena vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138.

Piiratud vastutus keskmise kuupalga piires on üldreegel. Sellist vastutust kannavad töötajad kõigil tööandjale varalise kahju tekitamise juhtudel, välja arvatud need, mille puhul on erieeskirjad ette näinud teist liiki (teine piirmäär või täielik vastutus).

Töötaja täielik vastutus seisneb tema kohustuses hüvitada tekitatud kahju täies ulatuses. Sellist vastutust saab töötajale määrata ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 242) sätestatud juhtudel.

Vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses määratakse töötajale järgmistel juhtudel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 1. osa):

1) kui töötaja vastutab vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule või muudele föderaalseadustele täies ulatuses kahju eest, mida töötaja on töökohustuste täitmisel tekitanud tööandjale;

2) talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus;

3) tahtlik kahju tekitamine;

4) kahju tekitamine alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis;

5) kahju tekitamine töötaja kuriteo tagajärjel, mis on tuvastatud kohtuotsusega;

6) haldusõiguserikkumise tagajärjel kahju tekitamine, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;

7) seadusega kaitstud saladust (ametlikku, ärilist või muud) moodustava teabe avaldamine föderaalseadustes sätestatud juhtudel;

8) kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.

Alla 18-aastased töötajad kannavad täielikku rahalist vastutust ainult tahtliku kahju tekitamise, alkohoolse, narkootilise või mürgise joobeseisundis tekitatud kahju eest, samuti kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest (Töölepingu artikkel 242). Vene Föderatsiooni töökoodeks), st lõigetes sätestatud juhtudel. 3-6 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243.

Vastavalt artikli lõikele 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 kohaselt kannab töötaja seaduse otsese ettekirjutuse alusel täielikku rahalist vastutust, olenemata sellest, kas temaga on sõlmitud lepingud või mitte. Sellist vastutust kantakse näiteks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 277 organisatsioonide juhid; riigi sideettevõtete töötajatele igat liiki posti- ja telegraafisaadetiste kaotsimineku või kohaletoimetamise viibimise, postisaadetiste puuduse või kahjustumise eest1.

Vastavalt artikli lõikele 2 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 kohaselt kannab töötaja täielikku vastutust tingimusel, et temaga on sõlmitud täieliku vastutuse erileping või kui ta on saanud materiaalseid väärtusi ühekordse dokumendi alusel.

18-aastaseks saanud töötajatega, kes teenindavad või kasutavad otseselt raha, sõlmitakse kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, s.o tööandjale usaldatud vara puudumise tõttu tekkinud põhjusliku kahju täieliku hüvitamise kohta. kauba väärtused või muu vara.

Tööde ja töötajate kategooriate loetelud, kellega neid lepinguid saab sõlmida, ning nende lepingute tüüpvormid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 244). ).

Kuna uued nimekirjad ja lepingute tüüpvormid pole veel kinnitatud, on nimekirjad ja tüüplepingud, kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 28. detsembri 1977 (täiendustega 14. septembrist 1981) ja 14. septembri 19811. aasta otsustega.

Kui töötajaga, kes kuulub artikli 2. osas nimetatud nimekirja. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 244 kohaselt ei ole sõlmitud kirjalikku lepingut täieliku vastutuse kohta, siis kui ta põhjustab kahju talle usaldatud vara puuduse tõttu, saab ta vastutada ainult piiratud vastutuse eest selle piirides. tema keskmisest kuupalgast (kui puuduvad muud täieliku vastutuse alused).

Kollektiivse (meeskonna)vastutuse kahju tekitamise eest saab kehtestada, kui töötajad teevad ühiselt teatud liiki töid, mis on seotud neile üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või kasutamisega, kui seda ei ole võimalik teha. eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest ja sõlmida temaga kokkulepe kahju hüvitamise kohta täies ulatuses.

Tööandja ja meeskonna (meeskonna) liikmete vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest.

Kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse iga kollektiivi (kollektiivi) liikme süü määr kindlaks kõikide kollektiivi (meeskonna) liikmete ja tööandja vahelisel kokkuleppel. Millal

Kohtus kahju hüvitamise skaneerimisel määrab meeskonna (meeskonna) iga liikme süü astme kohus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 245).

Artikli 2 lõige 2 243 ei piira töötajate kategooriate valikut (välja arvatud alaealised - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 242 3. osa), kellele võib usaldada vastuvõtmise. materiaalsed varadühekordse dokumendi järgi (tavaliselt volikirja alusel - Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 185). Kui väärisesemete kättesaamine (tarnimiseks, ladustamiseks) ei sisaldu tööfunktsioon töötaja, siis on võimalik talle usaldada väärtasjade vastuvõtmine ühekordse dokumendi alusel ainult tema nõusolekul.

Töötaja täieliku vastutuse võtmine tahtliku kahjustamise korral vastavalt artikli lõikele 3. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 243 viiakse läbi, kui töötajat ei ole võetud kriminaal- või haldusvastutusele. Kui töötaja on süüdi mõistetud Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 167 ("Vara tahtlik hävitamine või kahjustamine") või kui talle määrati art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 7.17 ("Kellegi teise vara hävitamine või kahjustamine") kohaselt võetakse ta täielikult vastutusele vastavalt artikli lõikele 5 või 6. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243. Süüdimõistva otsuse puudumisel kriminaalasjas või määruse puudumisel haldusõiguserikkumise asjas peab tööandja tõendama töötaja süüd tahtluse vormis.

Alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisundis kahju tekitanud töötaja täieliku vastutusele võtmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 punkt 4) ei sõltu sellest, kas ta töölt kõrvaldati (nagu on nõutud 1. osas). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 kohaselt) või mitte. Sellises seisundis viibimise fakti tuvastamine toimub samamoodi nagu alapunktide alusel vallandamisel. "a", lõige 6, 1. osa, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.

Töötaja täieliku vastutuse võtmine kuriteoga tekitatud kahju eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 punkt 5) toimub tingimusel, et kuriteo fakt (nii kuriteo kui ka kriminaalne tegevusetus - Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 14), mis on kehtestatud kohtu lõpliku otsusega.

Kriminaalasja lõpetamine kohtu poolt ilma otsuseta (Vene Föderatsiooni 2002. aasta kriminaalmenetluse seadustiku artikkel 254) tähendab artikli lõike 5 kohaldamise võimatust. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243. Sel juhul, nagu ka õigeksmõistva otsuse korral, võib töötaja võtta kas piiratud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241) või täieliku vastutuse artikli muude lõigete alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234. See kehtib ka täieliku vastutuse kohta, mis on sätestatud artikli lõikes 6. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 kohaselt haldusvastutusele võtmise otsuse puudumisel.

Võtta töötaja täielikku vastutust vastavalt artikli lõikele 7. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 kohaselt on vaja

sotsiaalne dokumentaalne kinnitus selle kohta, et teave, mille avaldamisega tekitati tööandjale kahju, on seadusega kaitstud (ameti-, äri- või muu saladus). Samuti on vaja kindlaks teha, kuidas föderaalseadus sellise kahju eest vastutatakse täielikult. Arvestada tuleb ka sellega, et töötaja materiaalset vastutust võidakse kohaldada mitte saladuse avaldamise enda fakti, vaid sellest tuleneva otsese tegeliku kahju eest.

Täielik vastutus art. lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 243 (kahju, mis on tekitatud mitte töölepinguga ettenähtud töö tegemisel) tekib tavaliselt siis, kui töötaja kasutab tööandja vara oma isiklikuks otstarbeks nii töö- kui ka töövälisel ajal. omavoliliselt ja tööandja loal.

Täieliku vastutuse tööandjale tekitatud kahju eest saab kehtestada töölepinguga, mis on sõlmitud organisatsiooni juhi, juhataja asetäitjate, pearaamatupidajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 artikkel 2). Samal ajal võib juht kanda täielikku rahalist vastutust föderaalseaduses sätestatud juhtudel vastavalt artikli lõikele 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243. Nende juhtidega sõlmitud töölepingud võivad ette näha täieliku vastutuse kahju eest, mis on tekkinud nende süül ülemääraste sularahamaksete, materiaalsete või rahaliste väärtuste ebaõige arvestuse ja säilitamise, seisakute vältimiseks vajalike meetmete võtmata jätmise, ebakvaliteetsete toodete vabastamise, varguse eest. , materiaalsete ja rahaliste väärtuste hävitamine ja kahjustamine (st halva juhtimise eest).

Täielik vastutus on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 249, mille kohaselt on töötaja kohustatud enne mõjuva põhjuseta vallandamisel enne töölepingu kehtivusaja lõppu hüvitama kulud, mida tööandja on tema kulul koolitusele saatmisel teinud. töölepingus või töötaja koolitamise kokkuleppes ettenähtud aja jooksul tööandja kulul.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda reegleid töötaja poolt tema süül tööandjale tekitatud moraalse kahju hüvitamise kohta. Seega, kui selline kahju on tekitatud, on tööandjal meie arvates õigus nõuda selle hüvitamist kohtus vastavalt tsiviilõiguse normidele (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 1099-1101).

Lähemalt teemal Töötajate materiaalse vastutuse liigid.:

§ 3. Töötaja vastutus tööandja ees 1.
Usuorganisatsioonide töötajate vastutus
§ 3. Töötaja vastutus tööandja ees
§ 8. Töötajate täieliku vastutuse juhtumid
Töötaja materiaalset vastutust välistavad asjaolud
§ 10. Töötajate materiaalset vastutust välistavad asjaolud
§ 9. Töötajate ja tööandja materiaalse vastutuse suhted

- Vene Föderatsiooni koodeksid - Õigusentsüklopeediad - Autoriõigus - Advokatuur - Haldusõigus - Haldusõigus (kokkuvõtted) - Vahekohtumenetlus - Pangaõigus - Eelarveõigus - Valuutaõigus - Tsiviilmenetlus - Tsiviilõigus - Lepinguõigus - Eluasemeõigus - Eluasemeküsimused - Maa paremale -

Töötaja tekitatud kahju suurus määratakse tegelike kahjude alusel piirkonna turuhindade alusel, millest on lahutatud vara kulum.

Kahju tekitanud töötaja saab selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada, samuti administratsiooni nõusolekul samaväärset vara kahju hüvitamiseks võõrandada või kahju heastada.

Kui kahju hüvitamine ei ületa töötaja keskmist kuupalka, tehakse mahaarvamine administratsiooni korraldusel ja organisatsiooni juhilt - organisatsiooni kõrgema juhi korraldusel. See korraldus (korraldus) tuleb teha hiljemalt ühe kuu jooksul arvates kuupäevast, mil tööandja on kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud. Kui töötaja tehtud mahaarvamise või selle suurusega ei nõustu, saab ta korralduse vaidlustada töövaidluskomisjonis. Muudel juhtudel, sealhulgas kinnipidamise tähtaja möödumisel, hüvitatakse kahju tööandja hagiavaldusega kohtusse. Kohus võib selle heaks kiita kokkuleppeleping vähendada sissenõutava kahju summat.

Töötajate vastutus- see on töötajate seadusest tulenev kohustus hüvitada täielikult või osaliselt otsene tegelik kahju, mis on tekkinud nende ebaseadusliku ja süüdlase tegevusega tööandjale, kelle heaks nad töötavad. Vastutust kohaldatakse sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest. Vastutust tuleks eristada sellistest materiaalse mõju meetmetest nagu lisatasude äravõtmine või vähendamine, tasustamine aasta töötulemuste alusel jne.

Vastutuse tingimused

Töötajate vastutus tekib järgmiste tingimuste olemasolul: 1) otsese tegeliku kahju olemasolu, st vara kadumine, halvenemine või väärtuse vähenemine, vajadus teha kulutusi vara taastamiseks, soetamiseks või muu väärisesemed või liigsed maksed. Seejuures ei võeta arvesse saamata jäänud tulu ehk neid summasid, mille võrra oleks üürniku vara suurenenud, kui võlgnik poleks toime pannud õigusrikkumist; 2) kahju tekitanud töötaja käitumise süülisus. See väljendub selles, et töötaja ei täida või täidab mittenõuetekohaselt talle määruste, töösisekorraeeskirja, juhendi ja muude kohustuslike eeskirjade, tööandja korralduste ja korraldustega pandud tööülesandeid; 3) põhjusliku seose olemasolu töötaja käitumine ja tekitatud kahju; 4) süü olemasolu töötaja käitumises tahtluse ja ettevaatamatuse näol.

Vastuvõetamatu on panna töötaja vastutusele tavapärase tootmisriski kategooriasse kuuluva kahju eest (eksperimentaalne tootmine, uute tehnoloogiate kasutuselevõtt jne).

Vastutuse liigid (täielik ja piiratud)

Tööseadustiku artikkel 402 sätestab, et töötajad vastutavad reeglina täies ulatuses nende süül tööandjale tekitatud kahju eest. seadusandlus, kollektiivlepingud, võivad lepingud kehtestada töötajate piiratud materiaalse vastutuse nende süül tööandjale tekitatud kahju eest, välja arvatud tööseadustiku artiklis 404 sätestatud juhtudel.

Piiratud vastutus tähendab, et töötaja on kohustatud hüvitama kahju oma tegeliku kahju ulatuses, kuid hüvitise suurus ei tohi ületada keskmist kuupalka. Piiratud vastutus on praegu vastavalt tööseadustiku artiklile 403 ette nähtud ainult kahel juhul:

töötajatele - nende süül tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui nende keskmine kuutöötasu materjalide, pooltoodete, toodete (toodete) hooletuse tõttu kahjustumise või hävimise eest, sealhulgas nende valmistamise käigus, samuti kahju või kahju eest. Tööandja poolt töötajale kasutamiseks antud instrumentide, mõõtevahendite, eririietuse ja muude esemete hävitamine hooletusest;

organisatsioonide juhid, nende asetäitjad, struktuuriüksuste juhid ja nende asetäitjad - nende süül tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui kolmekordne keskmine kuupalk, kui kahju on põhjustatud ebaõigest arvestusest ja materiaalsete või rahaliste vahendite hoidmisest. väärtused, mitteaktsepteerimine vajalikke meetmeid seisakuid või ebakvaliteetsete toodete vabastamist. Sellist vastutust kannavad nende mis tahes struktuuriüksuste juhid, mis on ette nähtud ettevõtte põhikirjas (määrustega).

Keskmine kuupalk määratakse kahju tekitanud töötaja kahe viimase kalendrikuu töötamise arvestuse alusel. Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui kaks kuud, määratakse tema keskmine töötasu tegelikult töötatud aja alusel.

Täielik vastutus.

Täielik vastutus- see on vastutus tekitatud kahju ulatuses, piiramata seda ühegi piiriga. Täielik materiaalne vastutus tekib siis, kui täieliku materiaalse vastutuse üldreeglist ei tehta erandeid. Lisaks täielik vastutus tööseadustiku artiklis 404 sätestatud juhtudel.

Kõige sagedamini tekib täielik vastutus siis, kui töötaja ja tööandja vahel sõlmitakse kirjalik leping täieliku vastutuse kohta.

Täieliku vastutuse kirjalikke kokkuleppeid saab tööandja sõlmida töötajatega, kes on saanud 18-aastaseks, töötavad ametikohal või teevad töid, mis on otseselt seotud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega. neile üle antud. Selliste ametikohtade ja tööde soovitusliku loetelu ning täieliku individuaalse vastutuse suunava kokkuleppe kinnitab Valgevene Vabariigi valitsus.

Täieliku individuaalse materiaalse vastutuse saab kehtestada järgmistel tingimustel: 1) kauba-raha väärtused kantakse töötajale üle aruande alusel, see tähendab, et ta vastutab isiklikult nende ohutuse ja müügi eest (väikesed jaemüüjad, laopidajad, kassapidajad). baarmenid, ekspedeerijad jne); 2) töötajale on loodud tingimused materiaalsete varade (isoleeritud ruumid jms) hoidmiseks, müügiks ja töötlemiseks 3) töötaja annab iseseisvalt aru raamatupidamisele temale usaldatud väärtuste eest.

Täieliku vastutuse erivorm on kollektiivne (meeskonna)vastutus, mis võetakse kasutusele, kui töötajad teevad ühiselt töid, mis on seotud neile üleantud väärisesemete hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transpordiga, kui ei ole võimalik eristada vastutust iga töötaja ja sõlmida temaga individuaalse vastutuse leping

Kollektiivvastutus kehtestatakse järgmiste tingimuste samaaegsel esinemisel: 1) tööd tehakse ühiselt; 2) ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust ja sõlmida temaga täieliku individuaalse vastutuse kokkulepet; 3) tööandja on loonud töötajatele tingimused normaalseks töötamiseks ja talle üleantud väärisesemete ohutuse tagamiseks;

4) töötaja (kollektiivi liige) on saanud 18-aastaseks.

Täieliku vastutuse kirjalikus lepingus on loetletud töötaja ja tööandja peamised tööülesanded. Töötaja kohustub hoolitsema talle hoiule või muuks otstarbeks üleantud materiaalsete varade eest ning rakendama abinõusid kahju vältimiseks, viivitamatult teavitama tööandjat kõigist talle usaldatud väärtuste ohutust ohustavatest asjaoludest, tegema ettepanekuid. tööandja hoidlate ja platside rekonstrueerimiseks ja remondiks, et parandada nende kohanemisvõimet materiaalsete väärtuste hoidmiseks, pidada arvestust. Koostada ja esitada kehtestatud korras kauba-raha jm aruandeid väärisesemete liikumise ja jääkide kohta. Tööandja omakorda kohustub: looma töötajale normaalseks töötamiseks vajalikud tingimused ja tagama tema kätte usaldatud vara ohutuse, tutvustama töötajat kehtivate töötajate vastutust käsitlevate õigusaktidega, samuti kehtivate juhenditega, talle üleantud väärtuste ladustamise, vastuvõtmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamise normid ja reeglid, materiaalsete varade inventuur ja mahakandmine ettenähtud viisil.

Meeskond võtab endale täieliku rahalise vastutuse akti alusel talle üle antud inventuuriartiklite (kaubad, konteinerid, materjalid) eest.Kirjalik leping koostatakse kahes eksemplaris, millest üks on tööandja ja teine töötaja käes. Leping hõlmab kogu töötajatele usaldatud materiaalse varaga töötamise perioodi.

Töötajate või kollektiivi liikmete vastutusele võtmise aluseks on materiaalne kahju, mis on tekitatud nende süül talle ladustamiseks, müügiks või muuks otstarbeks üle antud ja inventuuriga kinnitatud vara ja muude väärtesemete ohutuse mittetagamisest (puudus, kahju). leht.

Brigaadi tekitatud hüvitatav kahju jaotatakse tema liikmete vahel proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga ajavahemikus viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani.