Töötasustamise iseärasused nädalavahetustel ja pühadel. Ületunnid ja töö nädalavahetustel: õigusaktide kohaldamise probleemid

Normid tööseadusandlus kohustada ettevõtet tasuma kahekordselt või tagama teise puhkepäeva, kui töötaja läheb tööle puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel. Töötaja avaldus puhkuse võtmise kohta peab olema laekunud enne selle kuu lõppu, mil ta nädalavahetusel või puhkusel tööle naasis. Ei ole õigust valida hüvitist, kui indiviid tööleping on sõlmitud tähtajaga kuni kaks kuud - sel juhul on nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest ette nähtud vaid topelttasu.

Kuidas maksta töötajale tükitöötasu puhkepäevadel ja töövälistel pühadel tehtud töö eest?
IN sel juhul kõik oleneb sellest, kas töötaja võtab vaba päeva või valib topeltpalga. Kui töötaja võtab vaba päeva, tuleb töötatud päeva eest tasuda ühekordselt, puhkepäev ei kuulu tasustamisele. Vastasel juhul, kui töötaja keeldub täiendavast puhkepäevast, on tööandja kohustatud tasuma tööpäeva eest kahekordse summa või suurem suurus, mis on kehtestatud kohaliku aktiga ettevõtte, kollektiivi või tööleping.
Näiteks tükitöölised Romaškin ja Rozanov võeti tööle 1. mail 2015. aastal. Puhkuse ajal pesid Romashkin ja Rozanov kumbki 6 autot, ühe auto pesemise eest makstakse 500 rubla. Romaškin valis vaba päeva, Rozanov keeldus lisavaba päeva andmast. Niisiis on Romashkinil õigus saada puhkusel töötamise eest lisatasu 500 rubla * 6 autot = 3000 rubla. Oletame, et ettevõte on sellistel juhtudel kehtestanud topeltmakse, siis on Rozanovil õigus saada 500 rubla * 6 autot * 2 = 6000 rubla.

Kuidas maksta tunnitasu töötajale nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest?
Protseduur sarnaneb tükitöö eest tasumisega, nii et asume kohe näidet vaatama. Promootorid Komarov ja Pchelkina toodi tööle 23. veebruaril 2015 ja töötasid kumbki 7 tundi. Tunnitariifi tasutakse 150 rubla ulatuses. Komarov keeldus täiendavast puhkepäevast ja Ptšelkina otsustas võtta vaba päeva. Sel juhul tehakse Komarovile lisamakse summas 150 rubla. *7 tundi *2 = 2100 hõõruda. Pchelkina lisatasu töö eest 23. veebruaril on 150 rubla. * 7 tundi = 1050 hõõruda.

Kuidas maksta palgalisele töötajale tasu nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest?
Sellistele töötajatele makstakse puhke- ja puhkusepäevade eest lisaks kehtestatud töötasule. Lisatasu suurus sõltub järgmistest teguritest:

• töötaja töötas igakuise tööaja piires või üle selle;
• Kas ta võtab selle päeva eest lisapuhkepäeva?

Keskmine kuu kogus Töötunnid arvutatakse järgmise valemi abil:

Näide. Autojuhid Antonovski, Garanin, Tihhonov, Kravtšenko pidid 2015. aasta septembris töötama vabal päeval 8 tundi. Antonovski ja Garanin võtsid 2015. aasta septembris töötamise eest vabaks, kuid Tihhonov ja Kravtšenko otsustasid puhkust mitte võtta. Tihhonov võttis septembris ka 1 päeva halduspuhkust. Autojuhtide palk on 30 000 rubla. Aastane norm tööaeg on 1971 tundi (alates 60 tundi nädalas). Kuu keskmine tööaeg 1972 tundi / 12 kuud. = 164,25 tundi
Niisiis, kajastame lisatasu tabeli kujul:

Juht		Tööd tehti tavapärase tööaja jooksul	Lisatasu töötatud vabade päevade eest
Antonovski		Jah, normaalsetes piirides
		Liigne tööaeg	30 000 hõõruda. / 164,2 tundi * 8 tundi = 1461,63 rubla.
		Liigne tööaeg	30 000 hõõruda. / 164,25 tundi * 8 tundi * 2 = 2 922,37 rubla.
Kravtšenko		Jah, normaalsetes piirides	30 000 hõõruda. / 164,2 tundi * 8 tundi = 1461,63 rubla

Lisatasu nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest kuulub maksustamisele üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksetega ning arvestatakse tööjõukuludes raamatupidamises ja maksuarvestuses.
IN raamatupidamine tulevad järgmised postitused:

Deebet 70 Krediit 68 - arvestatud ja sellest kinnipeetud üksikisiku tulumaks palgad.
Deebet 68 Krediit 51 - Üksikisiku tulumaks kantakse eelarvesse.
Deebet 20 (23, 25, 26, 44) Krediit 69- kogunenud kindlustusmaksed palgast.
Deebet 69 – vastav alamkonto – krediit 51- kindlustusmaksed kantakse eelarvesse.
Deebet 70 Krediit 50 (51)- töötajale on makstud töötasu.

Kokkuvõtteks tahan märkida, et konkreetse töötasu suuruse nädalavahetustel ja pühadel saab kehtestada kollektiivlepingu ja ettevõtte kohalike eeskirjadega, mis on kooskõlas arvamusega. esinduskogu töötajad.

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu: tükitöölistele - vähemalt kahekordse tükitasu alusel; töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses; palka (ametipalka) saavatel töötajatel - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) ulatuses, mis ületab töötasu (ametipalka), kui töö puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötati igakuise normtööaja piires ja mitte vähem kui kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni töötasu osa (ametipalga)). ) üle töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuu normtööaja. Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötamise eest võib konkreetsed tasu suurused kehtestada kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga või töölepinguga. Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu. Tasumine nädalavahetustel ja puhkepäevadel pühad loomingulised meediatöötajad massimeedia, kinematograafiaorganisatsioonid, televisiooni- ja videofilmirühmad, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja teised teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loetelule , mille on heaks kiitnud valitsus Venemaa Föderatsioon võttes arvesse venelase arvamust kolmepoolne komisjon reguleerimise kohta sotsiaalsed ja töösuhted, saab määrata kollektiivlepingu alusel, kohalik normatiivakt, tööleping.

Õigusnõustamine artiklis 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Küsi küsimus:

Anastasia Nikolajeva

Tere õhtust! Pühapäeval töötamise eest on teil õigus saada topeltpalka või ühekordset tasu pluss puhkepäev. Ma ei saa aru, miks seda vaba päeva ei maksta?

Jakov Fedkin

Tere õhtust! Küsimus on selles. Laupäeval käid vabal päeval tööl, kas on võimalik maksta ühekordselt ja võtta üks vaba päev, tasustatud?

• Küsimusele vastati telefoni teel

Oleg Volosevitš

Töötan hädaolukorras. Piimakombinaat. Kas mu tööandja ei saa puhkusel vahetuste eest maksta?? Ja kas ta saab ette hoiatamata preemiat vähendada?

• Küsimusele vastati telefoni teel

Maria Andreeva

Tere! Töötan 12-tunnistes vahetustes (a/n). Kas uusaasta pühade nädalavahetustel tuleks maksta topelt?

• Küsimusele vastati telefoni teel

Vera Timofejeva

Nädalavahetustel töötas 4 tundi.Kuidas vaba aega antakse, 4 tundi või 8 tundi. Töökoodeksisse kirjuta artikli number.

• Advokaadi vastus:

  Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kohaselt võib puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötanud töötaja taotlusel anda talle teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu. Eelnev artikkel ei sätesta, et täiendava puhkeaja kestus peab vastama puhkepäeval töötamise kestusele. Seega, isegi kui töötaja töötas puhkepäeval vaid 1-3 tundi, tuleks talle anda terve päev puhkust.

Petra Pavlova

tsiteerida tööseadustiku artiklit 153...Palun...

• Advokaadi vastus:
  • Advokaadi vastus:

    Olete artikli tekstis mõnevõrra eksinud. 154 Vene Föderatsiooni eluasemekoodeks, kuigi need tekstid on ka üsna kohmakad... Eluruumide KASUTAMISE eest tasutakse ainult ruumi üürnikule. ruumid. Ja ta elas omanikule. ruumides on tasu ette nähtud eluruumide hoolduse ja remondi eest, SH tasud teenuste ja korterelamu haldamise tööde, korterelamu ühisvara hoolduse ja korralise remondi eest. See sõna “KAASA arvatud” pole kuigi hea, sest... veeni sisu ise. omaniku valduses olevad ruumid EI OLE tegelikult kaasatud. See tuleneb „Korterelamute ühisvara korrashoiu eeskirjad...” (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 13. augusti 2006. aasta dekreediga N 491) lõike 29 tekstist, milles on selgelt öeldud, et „ KULUD ELURUUMIDE ÜLPIDAMISELE JA REMONDILE määratakse ÜHISVARA SISU TAGAMISES SUMMAS..." Ja ei midagi enamat... Seega on korteris KÕIGE hooldus ja remont (v.a püstikud) omaniku kulu. ainult. Kuid kui teie maksedokumendid (lisaks ühisvara hooldusele ja remondile) sisaldavad (eraldi real ja LISAKS) ka "eluruumide eest tasumist", siis on see selge Vene Föderatsiooni õigusaktide rikkumine. Teil on otsetee Riiklikku Eluasemeinspektsiooni (või võib-olla prokuratuuri ja isegi kohtusse) Edu.

Tööpäevadel ei ole ettevõtetes alati stabiilsust võimalik saavutada. Mõnikord peavad töötajad täitma tööülesandeid väljaspool tavapärast tööaega. Siis tekib küsimus, mis tuleb puhkusel töötamise eest maksta: tasu või vaba aeg? Milliseid standardeid tuleks järgida? Millega arvestada? See probleem on eriti terav seoses tööga mai pühad aastal 2019. Kuidas tuleks mai töö eest tasuda vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile? Vastame teie küsimustele.

Mida ütleb tööseadus?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kohaselt on töötamine pühadel ja nädalavahetustel keelatud (eriti 2019. aasta maipühadel). Tööd on võimalik saada:

• kiireloomuliste tööde tegemine, mille üleandmine seaks ohtu teiste elu või tervise;
• avariijuhtumite tagajärgede likvideerimine;
• sõjaseisukorraga kehtestatud töö tegemine.

Loometööliste kaasamine meediast, kinematograafiast, teatritest, tsirkusest jne on võimalik vaid siis, kui kollektiivleping või leping on sõlmitud. Muudel juhtudel - alluva ja ametiühingu kirjalikul nõusolekul.

Ettevõte võib kasutada pakutud näidist või töötada välja oma dokumendivormi.

Pidage meeles: Keelatud on tööle võtta rasedaid ja alaealised töötajad! Sarnane nõue kehtib töötajatele, kes on sõlminud ettevõttega lepingu tähtajaline leping- artikkel räägib sellest. 290 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Meditsiiniliste vastunäidustuste ja kirjaliku nõusoleku puudumisel võite paluda tööle minna:

• töötajad, kes kasvatavad alla 3-aastaseid lapsi või puudega lapsi (mis tahes vanuses);
• üksikemad, kellel on alla 5-aastased lapsed.

Hüvitis

Puhkusepäevadel töötamise eest makstakse hüvitist. Vajad raha? Siis saab alluv valida, kas ta maksab puhkepäeval töö eest topelt. Vaja otsustada oluline küsimus? Mõttekam on võtta lisapuhkepäev. Ettevõttel on loomulikult kasulikum anda lisapuhkepäev, kuid alluval on õigus ise valida.

Kui tööandja kehtestab oma otsuse, on tegemist õiguste rikkumisega. Seejärel saab inimene esitada kaebuse tööinspektsioonile või muule reguleerivale asutusele.

Dokumentide koostamine

Kui juhtkond teavitas töötajaid ületunnitöö tegemise vajadusest ja sai kirjaliku nõusoleku (s hädaolukorrad piisab suulisest kokkuleppest), antakse korraldus. Vorm on tasuta, kuid saate seda näidet kasutada juhendina.

Lisage kindlasti:

• Töötaja täisnimi ja struktuuriüksus
• atraktsiooni kuupäev;
• palve tööle tulla. Tekst peab sisaldama tsitaati artikli 2. osast. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113, mis teavitab alluva õigusest keelduda töötamast nädalavahetustel või pühadel;
• allkirja koht (nõusolek/keeldumine).

Korraldust tehakse kahes eksemplaris: üks jääb tööandjale ja teine ​​antakse töötajale allkirja vastu. See formaalsus on vajalik selleks, et tööandjal oleks dokumentaalsed tõendid selle kohta, et ta teavitas töötajat kõnest.

Kuidas makstakse?

Kui töötaja on nõus ületunde tegema, tekib tasustamise küsimus. Seda reguleerib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153, mis sätestab, et tükitöölised saavad rahaline hüvitis kahekordne suurus. Samasugused nõuded kehtivad päeva- või tunnitasu alusel töötavatele.

Nädalavahetustel ja pühadel töötamise tasu suurus sõltub ka sellest, kas kuu norm. Kui seda ei ole ületatud, ei tohi maksed olla väiksemad kui ühe määra võrra suuremad palgast. Muidu mitte vähem kui kahekordne. See on sätestatud artikli 4 lõikes 1, 1. osa. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kas alluv valis hüvitiseks vaba aja? Siis makstakse töötatud vaba päeva eest ühekordselt ja puhkepäeva eest ei maksta. Vaatame näidet:

Ettevõtte Stroyservis LLC juhi A.I. Kruglova palk on 35 000 rubla. Töötab 5/2 režiimis. Päevatasu – sissetulek 1300 rubla. Töötaja pidi 12.10.2019 (puhkepäev) tööle minema, et likvideerida ettevõttes toimunud õnnetuse tagajärgi. Kompensatsiooniks valis ta vabaks 21. oktoobri. Milline palk peaks kogunema oktoobrikuu eest?

Lahendus:

Tootmiskalender näitab, et 2019. aasta oktoobris on 23 tööpäeva. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153 makstakse töötatud vabad päevad ühes summas. Selgub, et 12. oktoobri eest võetakse 1300 rubla, aga 21. oktoobri eest ei maksta.

Kui A.I. Kruglova otsustab võtta puhkepäeval töötamise eest topelttasu, on hüvitis:

1300 hõõruda. x 2 = 2600 hõõruda.

Kuu lõpus saab töötaja 37 600 rubla. (v.a toetused, lisatasud jne).

Vaatasime, millised õigused on väljaspool tavapärast tööaega töötavatel töötajatel. Pidage meeles, et maksed pühadel või nädalavahetustel võivad kuuluda kollektiivleping, kuid see ei tohiks olla vastuolus tööseadustiku normidega. 2/2 režiimil töötavatele makstakse töötundide eest topelttasu ning neil ei ole õigust mitte tööle minna (arvestatakse töölt puudumiseks).

Tegevus vabadel päevadel on keelatud Venemaa seadusandlus. Kuid iga reegel sisaldab erandeid.

Kodanike on võimalik kaasata tööprotsessi nädalavahetustel nende kirjalikul nõusolekul juhul, kui organisatsioonis on varem ettenägematuid töid, mille ebaõnnestumine võib edasist tegevust negatiivselt mõjutada.

Nüansid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Ilma töötajate nõusolekuta saab neid tööle värvata kolmel juhul:

• Õnnetuste ja loodusõnnetuste ärahoidmiseks.
• Likvideerida õnnetusjuhtumid ja tööandja vara hävimine.
• Hädaolukorras või sõjaseisukorras töötamiseks jne.

Loominguliste elukutsete teenistujad võetakse tööle nädalavahetustel vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud nimekirjale.

Tööseadustiku artikkel 113 keelab sellise tööjõu kasutamise puuetega inimestel ja alla 3-aastaste lastega naistel, kelle tervislik seisund on (arsti hinnangul) ebarahuldav. Seetõttu tuleb neid isikute kategooriaid teavitada võimalusest keelduda töövälistel päevadel töötamisest.

Tööseadustik kehtestab tööandja kohustus maksta lahkumishüvitist kahekordses suuruses, eriti:

• töötajad – topeltstandardi järgi;
• isikud, kelle töötasu arvutatakse tundide ja päevade kaupa - topelttariifimääraga;
• töötajad, kelle töötasu arvutamisel lähtutakse kehtestatud töötasust - mitte vähem kui päevanorm (kuunormi piires töö tegemisel) ja mitte vähem kui kahekordne päevanorm (töö tegemisel). töötegevus kuunormi ületamine).

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette teatud tasumäärade kehtestamise vaadeldavate tingimuste ja organisatsiooni muude kohalike aktide jaoks.

Nädalavahetusel töötanud töötaja kirjalikul soovil võib tööandja talle anda lisapuhkepäev. Töötasu makstakse sel juhul järgmise skeemi järgi: mittetöötatud tööpäeva tasu arvutatakse tavapärases summas ja puhkepäeva eest ei maksta.

Lisateavet selle protsessi kõigi nüansside kohta saate järgmisest videost:

Hüvitise arvutamine

Tükitöö tasuga

Autojuht Nikolaev N. saab iga sõidu eest 150 rubla. Aruandekuul tegi ta 190 reisi. Nikolajev toodi tööle 2 puhkepäeva, mille jooksul ta tegi 20 reisi. Teeme kindlaks tema viimase kuu palga suuruse:

• (190-20)*150=25 500 rubla;
• 20*150*2=6000 rubla.

Kokku on Nikolajevi palk 31 500 rubla.

Tunnipalga eest

Mehaanik Kirillov G. töötas kuus 130 tundi, sealhulgas pühapäeval 8 tundi. Mehaaniku tunnitasu on 250 rubla. Määrame Kirillovi viimase kuu palga suuruse:

• (130-8)*250=30 500 rubla;
• 8*250*2=4000 rubla.

Kogupalk on 34 500 rubla.

Päevamääraga

Maalikunstnik Stepanov P. töötas kuus 20 tööpäeva, sealhulgas 2 päeva puhkusel. Päevamäär on 2000 rubla. Määrame viimase kuu töötasu suuruse:

• (20-2)*2000=36 000 rubla;
• 2*2000*2=8000 rubla.

Stepanovile makstav summa on 44 000 rubla.

Palgasüsteemiga (üle kehtestatud tööaja)

Vahimees Kopylov L. töötas 150 tundi, sealhulgas 5 tundi vabal päeval. Tema palk on 20 000 rubla. Arvestades, et normtööaeg on antud juhul 143 tundi ja selle ületamise tingimustest lähtuvalt tuleb puhkepäeva hüvitist maksta kahekordses summas.

Määrame tunnitariifi. Selle arvutamiseks on 3 võimalust:

• palga suhe normtöötundi vastavalt tootmiskalendrile;
• palga suhe normtöötundi vastavalt töötaja ajakavale;
• 12 palga suhe aasta normtööajasse.

Õigusaktid ei reguleeri selgelt arvestusmeetodit. Kasutame meetodit 3. Kell 40 töönädal 2016. aastal on 1974 tundi, seega:

• (20 000 rubla * 12 kuud) / 1974 tundi = 121,58 rubla / tund.

Lisatasu puhkepäeva eest on:

• 121,58*5*2=1215,8 rubla.

Palgasüsteemiga (ei ületa kehtestatud normi)

Tehnik Maškina G. töötas 143 tundi, sealhulgas 2 tundi vabal päeval. Tema palk on 15 000 rubla. Arvestades, et normtööaeg on antud juhul 143 tundi ja lähtuvalt tingimustest ei ületa normi, siis tuleb puhkepäeva tööhüvitist maksta tavapärases summas.

Kõigepealt peate määrama oma tunnitasu. See arvutatakse sarnaselt näitega 4:

• 15 000 rubla * 12 kuud / 1974 tundi = 91,19 rubla / tund.

Lisamakse:

• 91,19*2=182,37 rubla.

Registreerimise kord

• Välja on vaja jätta isikud, keda tööseadustiku kohaselt ei saa kaasata väljundtöö protsessi. Need sisaldavad:
  • rasedad naised;
  • alla 18-aastased alaealised (välja arvatud loovtöötajad, kelle kategooriad on kinnitanud Vene Föderatsiooni valitsus, samuti sportlased).
• Töötajate kirjalik teavitamine. See peab sisaldama teavet teatud isiku tööle asumise kuupäevade kohta, märkides ära tema täisnime, ametikoha, samuti struktuuriüksuse nime, kuhu kodanik tööle võetakse.
  Kirja koostatakse 2 eksemplaris– üks tööandjale koos töötaja märgega tutvumise kohta, teine ​​– töötajale endale. See dokument kuulutatakse teavituslogi. Kui isik keeldub tutvumast, koostatakse protokoll.
• Töötajalt nõusoleku saamine tööle võtmiseks, mis vormistatakse kirjalikult. See töö ei ole seadusega reguleeritud, seega võib selle koostada lihtsas kirjalikus vormis.
• Korralduse eelnõu koostamine ja selle järgnev kooskõlastamine esmase ametiühinguorganisatsiooniga. Oluline on seda täpselt märkida korraldus on peamine dokument, mis on töötajate sellisesse töösse kaasamise aluseks. Seetõttu peab see sisaldama teavet töötaja, töölkäimise päevade kohta, samuti teavet dokumendiga tutvumise kohta. Tutvumisandmed asuvad tellimuse allosas. Kodanik paneb oma allkirja ja kuupäeva.
  Edasiste vaidluste vältimiseks on soovitatav paberi teksti lisada teave sellisest tööst keeldumise võimaluse kohta. Kui keeldute dokumendiga tutvumast, on soovitatav salvestada see fakt teos.
• Paberi registreerimine