Koondamishüvitise maksmise kord vallandamisel. Koondamishüvitise arvestamine vallandamisel. Rahalise hüvitise suurus

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandluse normidele tuleb töötajate arvu vähendamise tõttu vallandamisel makstava hüvitise arvutamine maksta kõigile töötajatele, kellega tööleping lõpetatakse. Kui mitmeks kuuks selliseid makseid väljastatakse? Kuidas arvutada vallandustasu kui ettevõte likvideeritakse? Kaaluge juriidilised tunnused tüüpilistel näidetel.

Koondamishüvitise arvestamine personali vähendamise korral - 2018.a

Vastavalt Art. Tööseadustiku 178 kohaselt tuleb koondatud töötajatele maksta lahkumishüvitist, kui tööleping töötajaga lõpeb ettevõtte töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimise tõttu. Summa on 1 kuu keskmine töötasu, lisaks jääb neile kahe kuu jooksul veel üks sama makse, töötamise ajaks. Mõnel juhul pikendatakse makseid veel kolmandaks kuuks. Samas peab spetsialist lisahüvitiste saamiseks registreeruma kahe nädala jooksul alates vallandamise kuupäevast Tööhõivekeskuse territoriaalses osakonnas (Riiklik Tööhõivekeskus). Üks veel nõutav tingimus- üksikisiku töölevõtmise fakti puudumine.

Muud lõpetamise põhjused töölepingut kohustada tööandjat maksma mitte keskmist kuutasu, vaid kahe nädala hüvitist. Sel juhul võetakse ka keskmine sissetulek, aga mitte terveks kuuks, vaid ainult pooleks. Selliste töösuhete lõpetamise põhjuste hulka kuuluvad (Tööseadustiku artikli 178 3. osa):

1. Spetsialisti keeldumine üleminekul meditsiinilised näidustused teisele ametikohale või tingimuste puudumine organisatsioonis selliseks üleviimiseks.
2. Töötaja üleskutse riigile sõjaväeteenistus(alternatiivne tsiviil).
3. Spetsialisti keeldumine koos tööandjaga teise asukohta üleviimisest.
4. Varem töötanud töötaja ennistamine.
5. Spetsialisti keeldumine täitmisest tööülesanded töölepingu tingimuste muutumise tõttu.
6. Töötaja ametikohalt eemaldamine meditsiinilise akti alusel.

Märge! Ettevõtte kohalikud aktid võivad ette näha ka muid võimalusi lahkumishüvitise arvutamiseks ja väljamaksmiseks, sealhulgas summade suurendamiseks.

Kuidas arvutatakse lahkumishüvitist töötajate lahkumisel

Järgmisena mõtleme välja, kuidas arvutada lahkumishüvitist riigi vallandamisel. Motivatsioonisummade väljamaksmine toimub tööandja poolt kahel alusel - personali vähendamisega või täielik kõrvaldamine ettevõtetele. Nendel juhtudel toimub vähendamishüvitise arvutamine ja likvideerimisel lahkumishüvitise arvutamine sama algoritmi järgi.

Kõigepealt tuleb välja arvutada keskmise päevapalga suurus. Milliseid summasid arvesse võetakse? Vastavalt valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruse nr 922 lõikele 2 on see väärtus palgad, lisatasud, lisatasud, toetused ja muud maksed, mis koguti töötajale tööülesannete täitmise eest. Arveldusperioodiks on spetsialisti vallandamise arvelduskuule eelnev aasta (12 kuud). Kui inimene vallandatakse kuu viimasel kuupäeval, siis see täis kuu on ka arvestusse kaasatud (Rostrudi kiri nr 2184-6-1, 22.07.10).

Et koondamishüvitise arvutamine personali vähendamisel toimuks korrektselt, tuleks arveldusperioodi päevade hulgast välja arvata töölähetused, samuti töövõimetuspäevad, puhkused ja töölt vabastamine (määruse punkt 5). määruse nr 922 kohta). Vastavalt sellele arvatakse töötasu summast maha selliste päevade eest makstavad maksed (määruse punkt 3). Pärast keskmise päevapalga määramist korrutatakse see näitaja tööpäevade arvuga esimesel kuul pärast vallandamist (määruse punkt 9).

Kuidas arvutada vallandamisel kahenädalast lahkumishüvitist

Et teada saada, kuidas arvutada koondamishüvitist art 3. osa alusel vähendamisel. Tööseadustiku artikli 178 kohaselt tuleb järgida ülaltoodud korda. See mehhanism hõlmab ka keskmise päevapalga kindlaksmääramist, mis seejärel korrutatakse tööpäevade arvuga 2 nädala jooksul pärast vallandamise kuupäeva. Järgnevalt on toodud näide, kuidas koondamishüvitist vähendatakse.

Näide koondamishüvitise arvutamisest vähendamiseks

Oletame, et mänedžer Ivanov I.P. vähendavad seda 15.11.17.Ettevõttel on palgasüsteem, töötaja palk on 45 000 rubla. Kuidas arvutada esimese kuu vähendamise toetust, kui välistatud päevi ei olnud? Toimingu algoritm:

• Arveldusperiood - 11.01.16 kuni 31.10.17.
• Perioodi tööpäevade arv on 248 päeva. tabeli järgi.
• Perioodi kogutulu - 12 kuud. x 45 000 rubla. = 540 000 rubla.
• Keskmine päevapalk - 540 000 rubla. / 248 päeva = 2177,42 rubla.
• Toetuse suurus 1 kuu eest on 2177,42 rubla. x (11 päeva + 11 päeva - perioodiks 16.11.17 kuni 15.12.17) = 47 903,24 rubla.

Koondamishüvitis puude tõttu vallandamisel - arvestus

Kui puudega inimene saab organisatsiooni likvideerimisel lahkumishüvitist, siis kuidas sellist hüvitist arvutada? Lõpetamise põhjused tööleping puudega inimesega on loetletud stat. 83 ja 178 tööseadustiku. Hüvitise saamiseks peab isik esitama tervisekontrolli ja puudetõendi. Toetust makstakse 2 nädala (artikli 178 lõike 3 alusel vallandamise korral) või 1 kuu (artikli 178 lõike 1 alusel vallandamise korral) eest. Arvutusalgoritm vastab üldine kord dekreedi nr 922 alusel koondamishüvitise kogunemine.

vallandustasu on väljamakse Raha töötaja töölepingu lõpetamisel töösuhted tööandjaga. Seda makset reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 178).

Vallandamise hüvitise suurus sõltub töötajaga lepingu lõpetamise põhjusest, mille poole peate pöörduma Erilist tähelepanu hüvitise suuruse määramisel ja arvestuse läbiviimisel.

Lahkumishüvitise suurus

Esiteks tuleb märkida, millal lahkumishüvitis maksmata:

• töötaja poolt töödistsipliini rikkumise korral;
• vallandamisel katseajal;
• töötaja enda soovil või poolte kokkuleppel;
• kuni 2-kuulise lepinguga töötava töötaja vallandamisel.

Pensionitoetus keskmise kuupalga ulatuses makstud:

• personali vähendamise korral;
• ettevõtte likvideerimisel.

Lisaks makstakse töötajale tasu 2 kuu jooksul pärast vallandamist ja tööhõivekeskuses registreerimisel - 3 kuu jooksul.

lahkumishüvitis vastab kahe nädala keskmise töötasu suurus juhtudel:

• tööandjal ei ole arstlikul väljaandel töötajale sobivat ametikohta;
• töötaja puue;
• tööst keeldumine, mis on seotud teise piirkonda kolimisega;
• töötaja ajateenistusse kutsumine;
• tähtajalise lepingu lõppemine (alalise töötaja tööleasumine);
• töötaja tööst keeldumine töölepingu muudatuste tõttu.

Töö- või kollektiivleping ettevõte võib vallandamisel ette näha täiendavat hüvitist 3 kuni 15 keskmise töötasu ulatuses.

üksikisiku tulumaks ei arvestata koondamishüvitisest maha, kui selle suurus ei ületa kolme keskmist töötasu (või kuut keskmist töötasu Kaug-Põhja).

Kindlustusmaksed ei võeta koondamishüvitistelt piirmäära piires. Täiendava sularaha väljamaksed vallandamisel, samuti hüvitis kasutamata puhkus kindlustusmaksetele.

Lisaks tuleks täitedokumentide olemasolul koondamishüvitisest kinni pidada elatisraha.

Lahkumishüvitise registreerimine

Töötajaga töösuhete lõpetamisega kaasneb kõigil juhtudel direktori korraldus või korraldus. Korralduses on märgitud vallandamise põhjus, samuti hüvitiste ja lisahüvitiste suurus. personaliosakond sisse tööraamat töölepingu lõppemise kohta tehakse protokoll, mis peab vastama tööseadustikule ja viitama konkreetsele artiklile.

Toetuse suurus määratakse järgmise valemiga:

Toetus \u003d ZP srdn x D,

kus ZP avdn on töötaja keskmine päevapalk, D on tööpäevade arv vallandamise kuule järgnevas kuus.

Keskmine päevapalk on eelmise 12 kuu kogutöötasu ja sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvu suhe. Samal ajal sotsiaalmakseid (puhkus, haigusleht, materiaalne abi, sõiduraha) arvutusse ei võeta.

Näide

16. oktoober 2013 töötaja Petrov I.I. vallandati Start OJSC likvideerimise ajal. Petrov I.I kuupalk. oli 15 000 rubla. Puhkus on täielikult kasutatud.

Niisiis, vallandamise päeval Petrov I.I. tuleks tasuda:

• töötasu oktoobris töötatud päevade eest;
• vallandustasu.

2013. aasta oktoobris oli tööpäevi 23. Petrov töötas 11 päeva, mille eest tema palk on:

15 000 hõõruda. / 23 päeva x 11 päeva = 7173,91 rubla.

Selleks arvutage esmalt välja viimase 12 kuu kogutulu. Oletame, et sel perioodil töötas Petrov tegelikult 250 päeva ega saanud kätte sotsiaalmaksed. Keskmine sissetulek oli:

15 000 hõõruda. x 12 kuud / 250 päeva = 720,00 RUB

Novembris 2013 on 20 tööpäeva ehk lahkumishüvitise suurus:

720 hõõruda. x 20 päeva = 14 400,00 RUB

Üksikisiku tulumaksu hüvitiselt ei võeta.

Kirjed tehakse kontole:

		Vastavad kontod		Summa (rub.)
	Petrov I.I. kogunenud palk.
	Kinnipeetud üksikisiku tulumaks koos töötasuga (7 173,91 × 13%)
	Õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kogunenud sissemaksed (7173,91×0,2%)
	Kogunenud FSS sissemaksed (7173,91 × 2,9%)
	Kogunenud PF sissemaksed (7 173,91 × 22%)
	Kogunenud FFMS-i sissemaksed (7173,91 × 5,1%)
	Kogunenud lahkumishüvitis (arvestus enne tabelit)
	Palk ja hüvitis kanti Petrov I. I. arvele. (7 173,91 - 932,61 + 14 400,00)

Lahkumishüvitiste maksustamine

Tulumaksubaasi määramisel võetakse arvesse kõik ettevõtte kulud, mis lähevad töötajatele palga maksmiseks. Sama kehtib ka pensionihüvitiste kohta. Lisakompensatsioon arvestatakse ka, kuid need peavad olema sätestatud kollektiiv-, töö-, lepingu või sellele lisanduva lisalepinguga.

Summasid, mis on märgitud ainult ülesütlemislepingus, maksustamisel arvesse ei võeta.

Koondamishüvitis puudega inimese vallandamisel

Kui arstlik komisjon tunnistas töötaja puudega, peate temalt saama puude tõendi. Järgmine võib olla Mitu varianti.

Esiteks saab tööandja pakkuda töötajale teistsugust ametikohta tema puuderühmale vastav. Kui töötaja keeldub töötamast, vallandatakse ta oma tahtmine või poolte kokkuleppel. Sel juhul lahkumishüvitist ei maksta.

Teiseks ei pruugi tööandjal olla töötajale sobivat ametikohta või puudegrupp viitab teovõime puudumisele. Sellistel juhtudel töötaja vallandati koos hüvitistega kahe nädalapalga ulatuses. Raamatupidamises kajastatakse töötaja vallandamist puude tõttu samamoodi nagu tavalisi ülesütlemisi.

Töötegevus on sageli seotud tervisekaotuse ohuga. Inimene võib raskelt haigestuda ka ettevõtte tingimustest sõltumatutel põhjustel.

Igal juhul seisab ta dilemma ees: lõpetada või jätkata tööd.

Esimesel juhul võidakse talle puude tõttu vallandamisel arvutada lahkumishüvitis, kui dokumendid on korrektselt vormistatud.

Vaatame, kuidas seda väljamakset 2019. aastal saada.

Millistel juhtudel tuleb toetus maksta?

Hüvitiste arvutamise sõltuvus vallandamise põhjusest

Haige inimene peab juhtkonna ettepanekutega hoolikalt tegelema. Sageli püüavad võimud puudega inimesest lahti saada, st avaldavad talle survet, et ta kirjutaks avalduse "oma vabast tahtest". Seda ei soovitata.

Artikkel 73 Töökoodeks märkis:

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73

«Kui töötaja vajab arstliku väljavõtte kohaselt ajutist üleviimist teisele tööle pikemaks ajaks kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, siis kui ta keeldub üleviimisest või kui tööandjal puudub vastav töökoht tööleping lõpetatakse vastavalt käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa punktile 8."

See tähendab, et poolte tahtest sõltumatuks loetakse järgmine lepingu lõpetamise põhjus:

1. Organisatsioonis meditsiinilistel põhjustel sobiva koha puudumine.
2. Teisele ametikohale üleviimisest keeldumine.
3. Tingimused töökohas mõjutavad keha seisundit negatiivselt (mõnel juhul).

Kõigi ülaltoodud asjaolude ilmnemisel on administratsioonil kohustus arvutada välja töövõimekaotusega isiku koondamishüvitis.

Kui puudega töötaja algatab töösuhete lõpetamise omal käel (avalduses sõnastus “oma soovil”), siis tal ei ole õigust hüvitistele. See inimene saab hüvitist ainult kasutamata puhkusepäevade eest.

Kas teil on seda teemat vaja? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

I grupi invaliidi koondamine

Amet võib puudega kodaniku omal algatusel töölt välja arvata. See inimene ei pea kandideerima. Kõik, mida pead tegema, on esitada oma puuet tõendavad dokumendid.

1. grupi invaliidid saavad koondamishüvitist sisse ebaõnnestumata.

Milliseid dokumente esitada

Puhkuse väljastamiseks on vaja tõendada puude fakti. Peate juhtkonnale kaasa võtma järgmised dokumendid:

1. Puude tunnistus, välja antud ametlikul vormil (kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi määrusega nr 41).
   • see peab näitama arstliku komisjoni poolt tuvastatud puude raskusastet.
2. Andmed tervisepiirangute kohta teatud töö tegemise kontekstis (väljastatud haiglas).

Töölepingu lõpetamine tuleb vormistada korraldusega. Sellel paberil on muuhulgas kirjas raamatupidamisosakonna korraldus hüvitiste maksmiseks.

Disaini nüansid

Invaliidsuspaberite alusel teeb juht otsuse, mis tuleb töötajale kirjalikult esitada:

1. Kui pakutakse teistsugust teeninduskohta, peab isik kirjutama tõenäoliste seisukohtade kõrvale: "Nõustun" või "Keeldun".
2. Kui kodanik ei soovi tööd jätkata, kirjutab kodanik lahkumisavalduse. See peaks märkima "tervislikel põhjustel".
3. Personaliametnik koostab korralduse eelnõu, mille põhjused on:
   • puudetunnistus;
   • töötaja avaldus.

Puudega isikut tuleks tutvustada allkirjastatud ja registreeritud tellimusega. Seda tehakse selleks, et vältida kohtule kaebuse esitamist.

On veel üks võimalus. Vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 73:

1. Puudega inimesele võidakse anda aega taastumiseks. Periood on piiratud 4 kuuga.
2. Sel ajal on koht reserveeritud patsiendile (administratsioonil ei ole õigust seda alaliselt hõivata).
3. Pärast kindlaksmääratud periood, töötaja läbib uuesti arstlik komisjon. Kui tervis lubab, naaseb ta teenistusse.

Taastumisperioodil inimeselt töötasu ei võeta.

Väljundkompensatsiooni suurus

Lahkumishüvitise maksmise säte sisaldub tööseadustiku artiklis 178. See näitab kodanike kategooriaid, kellele see kuulub.

Nimelt:

1. Töövõime kaotanud kodanikud (1. rühm).
2. Töötajad, kes polnud rahul pakkumisega minna üle teise kohta.
3. Inimesed, kellele ettevõte ei suuda sobivat tööd pakkuda.

See kogunemine peaks vastama töötaja kahe nädala keskmisele töötasule.

Lisaks ei keela seadus muid makseid teha. Need võivad sisalduda kollektiiv- või töölepingus. Kui dokumendis on selline säte olemas, kantakse puudega isikule vastavad summad.

Täiendav hüvitis ei tohi olla väiksem kui tööseadustikus sätestatud.

Arvutusmeetod

Kodanik saab iseseisvalt hinnata, kui palju raha tal on kohustusliku maksena. Selleks peate arvutama keskmise päevapalga.

1. Võetakse arvesse kõik viimase 12 kuu jooksul (vallandamise päevaks) laekunud summad (OD), välja arvatud:
   • ärireisid;
   • ametliku haiguslehe tasumine;
   • rahalist abi.
2. Loetud kokku täpsed kogused tööpäevad (KD).
3. Näitajad on jagatud: OD / KD = SD. Selgub keskmine päevane sissetulek.
4. Hüvitise suurus on: SD x 14 päeva.

Puhkust ja selle eest tasumisi ei arvestata.

Arvutamise näide

Oletame, et kodanikule määratakse 2. puuderühm. Tervislikel põhjustel sobivat kohta ettevõttes ei olnud. Administratsioon pidi ta vallandama, kuna ta ei vastanud tingimustele. Rühmatunnistuse kättesaamise kuupäev - 24.02.2017.

1. Sissetulekut arvestatakse perioodil: 24.02.2016 kuni 23.02.1017. See võrdub: 259,2 tuhat rubla.
2. Kokku töötas kodanik selle aja jooksul 216 päeva.
3. Keskmine päevapalk: 259,2 tuhat rubla / 216 päeva = 1,2 tuhat rubla
4. Kasu: 1,2 tuhat rubla x 14 päeva = 16,8 tuhat rubla

Summa ei ületa kolmekordset keskmist kuusissetulekut, makse sellelt ei arvestata.

Kirjeldatud kord ei kehti juhtudel, kui puue tekkis tööandja süül.

Maksustamise ja muude mahaarvamiste peensused

Maksuseadustiku artikkel 217 sätestab, et seda tüüpi makseid ei maksustata. Kuid reeglit piirab piirmäär:

1. Kui invaliidsushüvitiste kogusumma ületab kolmekordse inimese keskmise kuupalga, siis arvestatakse maksud.
2. Need võetakse sissetuleku piirtaset ületavast summast.

Kaug-Põhja (ja sellega võrdsustatud) piirkondades on hüvitiste piiramise künnist tõstetud. See võrdub töötaja kuue keskmise kuupalgaga.

Ka lahkumishüvitistest kindlustusmakseid ei pea võtma. Sellist toimingut saab läbi viia, kui:

• kodaniku isiklik soov (kirjalik);
• piirnormi ületavast summast (vt eespool).

Elatisraha peetakse kinni täitmisdokumendi alusel kõigist kodaniku sissetulekutest. Invaliidsuse lahkumishüvitis ei ole seda liiki väljamaksest vabastatud.

Puude vallandamine

4. märts 2017, 21:11 3. märts 2019 13:49

Mõnel juhul makstakse lahkuva töötaja viimasel tööpäeval talle peale töötasu, puhkusehüvitise jms ka lahkumishüvitist. Kaks levinumat põhjust on ettevõtte vähendamine või likvideerimine. Väljamakse suurus määratakse sõltuvalt keskmisest palgast ja töötaja kategooriast vastavalt tööseadustikule. Hüvitiste arvutamise reegleid ja näiteid kirjeldatakse üksikasjalikult artiklis.

Ekspertarvamus

Tšadova Svetlana

Juhtiv personalispetsialist, õiguskonsultant tööõigus, saidi ekspert

Tööseadusandlus näeb ette üsna vähe juhtumeid, mil töötajale antakse vallandamisel lisaks palgaarvestusele, kasutamata puhkusele ja muule hüvitisele ka lahkumishüvitis. Peamised 2 juhtumit on vallandamine ja ettevõtte tegevuse lõpetamise tõttu (pankrot, saneerimine jne). Sellistel juhtudel makstakse toetust maksimaalselt 2 kuud.

On ka mitmeid muid põhjuseid (Vene Föderatsiooni relvajõududesse ajateenistus, meditsiinilistel põhjustel teisele ametikohale üleminekust keeldumine jne), mil töötajale on tagatud ka lahkumishüvitis, kuid seda makstakse vaid 14 päeva eest. .

Kui töötaja töötab Kaug-Põhjas asuvas ettevõttes, on tal samadel põhjustel vallandamise korral õigus saada lahkumishüvitist. Maksimaalset maksetähtaega saab aga pikendada 4-6 kuuni, kui ta ametlikult töötuna (tööteenistuses arvel olles) tööd siiski ei leia.

Sarnane garantii kehtib ka hooajatöötajatele; neile makstakse ka hüvitist 2 nädala eest.

Teine põhjus on töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine ettevõtete poolt. Sel juhul on lahkumishüvitise suurus üks kuupalk.

Kui juht, tema asetäitja või Pearaamatupidaja, on makse suurus 3 kuu töötasu (või suurem). Põhjus lahkumiseks sel juhul- ettevõtte omanikuvahetus.

Sama palju makseid kuulub ettevõtte omaniku otsusel töölt lahkunud juhile.

Seega maksab tööandja nii toetust kui ka keskmist kuupalka ainult vähendamise või likvideerimise alusel. Muudel juhtudel saab töötaja hüvitist nõuda vaid ise. Kõigil muudel põhjustel toetust ei maksta- vallandamine töötaja isiklikul soovil, distsipliini rikkumise korral, samuti töötaja vallandamine, kes võeti tööle. tähtajaline leping(kehtivusaeg ei ületa 2 kuud).

Toetus ja vallandamine poolte kokkuleppel

Töötaja ja juht võivad igal ajal jõuda kokkuleppele, mille kohaselt koondatakse töötaja konkreetsest kuupäevast.

Tänu sellele saab ta kiiresti asuda uut tööd otsima ning ettevõte vabaneb osariigis “ebasoovitavast” töötajast. Tihti lepivad pooled sellistel juhtudel kokku hüvitamises, s.o. hüvitis, milleks on lahkumishüvitis. Kuna seadusandlus ei kohusta kokkuleppel vallandamisel tasu määrama, lepivad töötaja ja juhtkond selles kokku individuaalselt.

Dokument on koostatud suvalises vormis, selle allkirjastamise peamiseks tingimuseks on kummagi poole vabatahtlik otsus. Leping sisaldab andmeid osapoolte kohta (ettevõtte nimi, juhataja või muu tema nimel tegutseva isiku täisnimi, töötaja täisnimi ja ametikoht), samuti:

• töölepingu lõppemise kuupäev (see on vallandamise päev);
• toetuse suurus, selle maksmise kord;
• väide, et pooltel ei ole üksteise vastu nõudeid;
• nende allkirjad, allkirjade dekodeerimine (perekonnanimed, initsiaalid);
• kuupäev, organisatsiooni pitser.

Hüvitiste maksmist saab algselt ette näha töölepinguga (individuaalne või kollektiivne). See on ettevõtte kohustus, mille ta võtab endale vabatahtlikult. Sel juhul määratakse maksete kord ja suurus otse lepingu tekstiga või selle juurde sõlmitavate lisakokkulepetega.

IP poolt palgatud töötajate lahkumishüvitis

Oluline on mõista, et seadusandluse seisukohalt on ettevõtetega (juriidiliste isikutega) töösuhetes töötajatel ja üksikettevõtjate heaks töötavatel töötajatel erinev õiguslik seisund. Üldiselt võivad nad loota samadele töögarantiidele, kuid koondamishüvitist tööandja ei maksa, kui:

• ta likvideerib oma ettevõtte (lõpetab tegevuse üksikettevõtjana);
• vähendab personali.

Anti vastavad selgitused ülemkohus RF.

Kohtu loogika lähtub sellest, et IP on individuaalne kes on ka tööandja. Kuna aga tema firma ei ole registreeritud kui üksus(näiteks LLC), ei kehti selle suhtes mitmed tööseadustiku sätted. Seega saab üksikettevõtjalt lahkumishüvitist saada vaid juhtudel, kui see on töölepinguga otseselt ette nähtud.

Kuidas hüvitist arvutatakse: reeglid ja praktilised näited

Tööseadustiku ülaltoodud artiklite kohaselt määratakse lahkumishüvitise suurus töötaja kuus saadava keskmise töötasu järgi. Toetus võib olla 1-kordne (1 kuu eest), 2-kordne ja harvem suurem.

* Samuti saab hüvitisi maksta 3 kuu eest, kuid ainult siis, kui kodanik on ametlikult töötuna tunnistatud (registreeritud tööhõiveametis), kuid seda pole kunagi saanud uus töökoht. Kaug-Põhja töötajate puhul võib seda perioodi pikendada maksimaalselt 6 kuuni.

Seega peate maksesumma arvutamiseks tegema 2 sammu:

1. Määrake oma keskmine kuusissetulek.
2. Määrake töötaja kategooria vastavalt tööseadustikule.

Töötasu määratakse viimase 12 kuu (või vähema aja - vastavalt töötaja tegelikule tööstaažile selles ettevõttes) eest. See on keskmine väärtus, mille arvutamisel võetakse arvesse:

• tegelik palk;
• preemiad ja preemiad;
• toetused;
• muud tüüpi maksed, mis on ette nähtud tööandja sisemistes normatiivdokumentides.

Üldiselt näeb arvutusvalem välja selline.

Töötaja töötab ettevõttes 18 kuud ja lahkub koondamise tõttu. Tema palk koosneb 30 000 r suurusest palgast ja lisatasust. Seda maksti kord kvartalis, keskmiselt 5000 rubla. Siis selgub, et kogu perioodi jooksul teeniti 6 boonust (6 kvartali eest) kogusummas 30 000 rubla. Keskmine palk on: (30 000 * 18 kuud + 30 000 r) / 18 kuud. = 31667 rubla. See on 1 kuu lahkumishüvitise summa.

Töötaja töötab ettevõttes 6 kuud ja 10 päeva, lahkub ajateenistuse tõttu. Tema palk on fikseeritud ja ulatub 36 000 r-ni, lisatasusid ei määratud. Keskmise päevapalga määrame selle põhjal, et kuus on 21 tööpäeva: 36000/21 \u003d 1714 rubla. Hüvitis tuleb välja maksta 14 päeva jooksul. Seetõttu on selle suurus 1714 * 14 = 23396 rubla.

Koondamishüvitis vallandamisel eeldatakse, et see koguneb ja makstakse töötajatele välja töösuhte lõpetamise korral teatud põhjustel. Võimaliku vallandamisel makstava hüvitise suurusega saab arvestada töölepingu vormistamisel.

Millest sõltub koondamisel makstava lahkumishüvitise suurus

Töötajatega töölepingu lõpetamisel makstakse neile välja summad, mis koosnevad lõpparvest (palgast), hüvitisest kasutamata puhkuse eest, samuti muudest maksetest, mis hõlmavad lahkumishüvitis vallandamisel. Tõsi, kõigil juhtudel pole see vajalik. Seega seda ei kogune, kui töösuhte lõpetamine toimus töötaja algatusel, samuti juhul, kui ta pani toime tegevusi, millega kaasnes distsiplinaarvastutus.

See on seadusega ette nähtud vallandustasu tuleb tasuda järgmistel juhtudel:

1. Kuni 3 keskmise kuupalga ulatuses, kui vallandamine toimus tööandja algatusel organisatsiooni likvideerimise ajal või töötajate arvu vähendamise tõttu.
2. 2 nädala keskmise töötasu piires, kui vallandamine on tingitud asjaolust, et töötaja ei soovi vaatamata meditsiinilisele hoiatusele oma ametikohta vahetada ja teisele tööle asuda, samuti seoses üleskutsega sõjaväeteenistus varem neid ülesandeid täitnud spetsialisti tööle ennistamine. Selles suuruses hüvitis koguneb ka ametiülesannete täitmise jätkamisest keeldumise korral seoses lepingutingimuste või töökoha asukoha muutumisega.
3. 3-kordses koguses keskmine palk juhtivatel ametikohtadel olevad töötajad, kui nende vallandamine toimub ettevõtte uute omanike algatusel.

Loetletud maksete summat saab suurendada, kuid see tuleb täpsustada kohalikus määrused. Makse põhjuseid saab laiendada ka seoses sisepoliitika organisatsioonid.

Koondamishüvitise arvutamise kord vallandamisel

Arvestus organisatsiooni likvideerimise või vähendamise menetluse korral toimub keskmise töötasu määramise alusel vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139.

Keskmine töötasu on viimase 12 kuu tegelikult kogunenud töötasu ja töötatud päevade arvu suhe. Saadud väärtus tuleb korrutada tööpäevade arvuga esimesel kuul pärast vallandamist.

Telli arvutus keskel tulud sisse teised olukordi antud sisse artiklid :

Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide kohaselt tunnustatakse koondatud töötaja töölevõtmise perioodi numbrina, mis võrdub kuu kalendripäevad alates vallandamisele järgnevast päevast. Nädalavahetus ja pühad arvesse ei võeta. Kui töötaja vallandati 07.08.2017, siis esimene kuu võimalikuks töötamiseks kestab 07.09.2017 kuni 08.08.2017 ja teine ​​- 08.09.2017 kuni 09.08.2017. Koondamishüvitist makstakse nendel perioodidel kõikide tööpäevade eest.

Näide

A. V. Petrov vallandati töötajate arvu vähendamise tõttu. Tema viimase 12 kuu keskmise kuupalga suurus on 36 513,95 rubla. Lisaks töötasule ja kompensatsioonimakseid, vallandamisel on tal õigus saada selles suuruses lahkumishüvitist, mida võib kahekordistada (või kolmekordselt), kui A. V. Petrov ei leia 2 (või 3) kuu jooksul pärast vallandamist uut tööd.

üksikisiku tulumaks koondamisel koondamisel

Kõik üksikisiku vallandamisel kogunenud ja saadud maksed liigitatakse tuludeks. Kogunenud summadelt (puhkuse hüvitis, töötatud perioodi arvestus) on vaja kinni pidada üksikisiku tulumaks. Lahkumishüvitiste osas tehakse sel juhul aga erand. Vastavalt artikli lõikele 3 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei kuulu sellised vallandamisel tehtavad maksed maksustatavasse üksikisiku tulumaksubaasi, kui need ei ületa seadusega kehtestatud summat. Kuid kogunenud summade eest, mis ületavad kehtestatud piirmäära, tuleb maks arvutada.

Lisateavet selle probleemi kohta saate artiklist.

Kohtunike seisukoht – materjalis .

Poolte kokkuleppel ülesütlemise korral peetakse maks kinni ka seadusjärgselt ülejäägi osalt kehtestatud piirid vallandustasu.

Koondamishüvitis

Kui ettevõttes tekib olukord, kus töötajate vähendamist ei ole võimalik vältida, võivad koondatud töötajad loota lahkumishüvitis vallandamisel keskmise kuupalga ulatuses. Lisaks on neil töötamise ajal õigus saada tasu samas suuruses.

Rohkem uurida a küsimus saab sisse materjalist « Hüvitis taga vallandamine peal vähendamine osariigid - 2017 ».

Erandjuhtudel saab tööhõivekeskuse otsusel välja maksta keskmise töötasu summa 3. kuu eest pärast lepingu lõppemist. Kuid selleks peab töötaja registreeruma tööbörsil hiljemalt 2 nädalat pärast vallandamist.

Selleks, et töötaja saaks endale kiiresti uue koha leida, on tööandjal kohustus teavitada töötajaid ja tööhõivekeskust eelseisvast vähendamisest vähemalt 2 kuud enne vallandamist.

Koondamishüvitis vallandamisel poolte kokkuleppel

Tihti õnnestub asjaosalistel, töötajal ja tööandjal töölepingu lõpetamises kokku leppida. Sel põhjusel vallandamine on võimalik igal ajal ja sellega kaasneb lepingu allkirjastamise kord.

Vallandamise tingimused tuleks lepingus täpsustada. See hõlmab lahkumishüvitiste suuruse määramist, kui pooled selles omavahel kokku leppivad.

Sel juhul seadusega ettenähtud makseid töötajale ei tehta. Arvutus lahkumishüvitis vallandamisel viiakse läbi ainult juhtudel, kui sellised tingimused on ette nähtud lepingus või lepingutes - töö- ja kollektiivlepingus.

Tulemused

Töötajate vallandamisega kaasneb seaduses ettenähtud summade tasumine. Nende suurus sõltub vallandamise põhjustest ja muudest poolt kehtestatud asjaoludest sisedokumendid lahkumishüvitiste suuruse kohta.