Pärast intervjuu lõpetamist saatke tänukiri. Kogemusteta õpilasele

Seda küsimust ei küsi mitte ainult pärast ülikooli lõpetamist üliõpilased, vaid ka need, kes pole oma erialal töötanud.

Nõuded kandidaatidele

Kõik teavad, et kõik otsustavad töötajad ja ennekõike tööandjad. Need inimesed püüavad valida parimaid töötajaid. Lõppude lõpuks sõltub ettevõtte edu neist ja nende tegevusest. Sel põhjusel on töötaja kuulutust nähes nõuded kandidaadile väga tõsised: kõrgharidus, teadmised inglise keeles ja loomulikult töökogemus. Aga kust seda saada? Kõigil ei ole õnne oma erialal töötada, eriti kui inimene on äsja hariduse omandanud. Siiski võib tööandjale ilma selleta meeldida. Loe edasi – kuidas.

CV koostamine

See töö otsimisel nõutav dokument esindab teid konkreetsele vabale ametikohale töötaja valimisel.

CV tuleb kirjutada õigesti, eriti kui tunned huvi, kuidas saada tööd ilma töökogemuseta. Põhiandmed on teie täisnimi, aadress, perekonnaseis, haridus (peate märkima oma eriala), kodakondsus. Kuid lisaks peaks teie CV mainima teie täiendavaid oskusi. Kui tunned huvi ilma kogemuseta töö vastu õpilastele, siis pane kindlasti kirja kõik, mida oskad ja oskad. Näiteks omamine arvutiprogrammid. Nagu ka juhilubade omamine, auto ja selle tööl kasutamise võimalus.

Keeled ja nende oskuse tase on väga olulised. Kui oskad keelt piisaval tasemel, aga väheste praktikate tõttu on sul piinlik sellele viidata, siis on see asjata! Kuid te ei tohiks valetada, kui see teile tegelikult ei kuulu.

Mida kirjutada jaotisesse "Töökogemus", kui seda pole?

Kuidas seda ilma töökogemuseta teha, huvitab enamikku lõpetajaid. Seda küsimust ei saa CV-s tähelepanuta jätta. Noh, me ei lähe sellest mööda, vaid vastame sellele väärikalt.

Lõppude lõpuks tegite tõenäoliselt praktika, nii et kirjutage sellest. kui teil on positiivne omadus praktikakohast saad selle lisada oma CV-le. See teenib teid hästi. Paljud tudengid töötavad õppimise ajal osakoormusega ja enamasti mitte selle järgi, mida nad kõrgkoolis omandavad. haridusasutus erialad: promootorid, baarmenid, kelnerid. Soovitame teil selle kogemuse oma CV-sse lisada. Lõppude lõpuks tähendab see, et olete juba tuttav töödistsipliini, tead, kuidas klientidega suhelda. Isegi kui sellisel tegevusel pole tõelise “tõsise” elukutsega mingit pistmist, räägib sinu kasuks juba fakt, et oled huvitatud rahateenimisest.

Kas saab kirjutada, et kogemus on, kui seda pole?

Oletame, et saate aru, et ilma töökogemuseta juht pakub tööandjale palju vähem huvi kui kogemustega juht. Oletame, et teil on sõber, kes töötab mõnes ettevõttes. Ja kui annate tema kontaktid, saab ta kinnitada, et olete tema heaks töötanud ja end hästi tõestanud.

Miks siis mitte kirjutada, et sul on selles ettevõttes kogemus just sulle vajalikul erialal? Tegelikult saab seda teoreetiliselt teha. Kuid ka kõige lihtsamad ametikohad, nagu ettekandja või müüja poes, annavad teatud oskused ja teadmised, aga mis saab siis, kui näiteks valetad, et olid müügijuht või raamatupidaja? Vale selgub teie esimesel tööpäeval. Uskuge mind, parem on tunnistada, et teil pole kogemusi, ja näidata oma soovi töötada, kui rääkida oma võimete kohta suurt valet ja jääda siis valega vahele.

Vastasseis – intervjuu

Teie CV ütleb teie kohta palju, kuid saate intervjuu ajal endast palju rohkem teada. ilma töökogemuseta, intervjuu läbimas? need näpunäited:

Käitu enesekindlalt, kuid mitte liiga enesekindlalt. Rahulik naeratus ja kindel hääl näitavad, et võite olla mures, kuid suudate end kokku võtta. stressirohke olukord, mis on intervjuu. Vaadake intervjueerijale otse silma – õrnalt, mitte karmilt.
Vasta ausalt küsimustele, mida sulle esitatakse. Te ei tohiks valetada, sest kiire pilk räägib teile sellest paremini kui ükski valedetektor.
Intervjuuks tuleks riietuda tagasihoidlikult. Kui olete naine, siis on parem üldse mitte meiki kanda, kui kanda toretsevat "sõjavärvi". Ärge kandke palju ehteid.
Kui teie uurimistöö teemaks on töö pärast lõpetamist, võib tööandja teie teadmiste kontrollimiseks esitada teile asjakohaseid küsimusi. Näiteks kui õppisite kl majandusteaduskond, siis võidakse küsida, mis on tasuvus, kasum või sisemajanduse koguprodukt. Kui vastate segaduses naeratusega "Ma ei mäleta", pole see muidugi teie kasuks.

Kujutage ette, et nad ei tea sinust midagi. Teie riided, välimus, käitumine räägivad palju rohkem kui teie sõnad. Positiivse mulje jätab inimene, kes on riietatud maitsekalt, kuid mitte uhkelt, on aus, otsekohene ja piisavalt kindel endas ja oma võimetes.

Mida teha, kui ilma töökogemuseta pole soovitud ametikohta võimalik saada?

Nii kahetsusväärne kui see ka pole, on siiski võimalus, et teid ei võeta soovitud vabale kohale lihtsalt kogemuste puudumise tõttu. Pole probleemi! Võite saada tööd samas ettevõttes, kuid täiesti erineval ametikohal.

Näiteks ilma töökogemuseta abilist on vaja peaaegu kõikjal. Nagu ka abisekretär ja büroojuhataja. Olles omandanud sellise kogemuse nagu ärikultuuri, olles kohtunud juhtkonnaga, saad aasta-kahe pärast hõlpsasti soovitud ametikohale liikuda, muidugi, kui soovid. Lihtsalt ärge hoidke oma soovi enda teada, edastage oma vajadus karjääri edenemine võimudele.

Kus saab pärast kooli lõpetamist tööd saada?

Kas arvate, et saate töötada alles pärast kesk- või kõrgharidus? Ei ole vajalik! Tegelikult on töö pärast lõpetamist vaheldusrikas. Ja lisa- või põhisissetulekuks võib midagi leida. Mida saavad värsked koolilapsed teha?

1. Müüja või müügikonsultant. Saate kaubelda või julgustada klienti toodet ostma.

2. Kampaaniates osalemine. kauplustes ja muudel müügiedendustel.

3. Kuller, toidu kohaletoimetaja.

Töö kogemusteta naistele

Mõned tüdrukud jäävad rasedaks ülikoolis õppides ja lähevad seetõttu kohe pärast diplomi saamist rasedus- ja sünnituspuhkusele. Seega, kui nad otsustavad karjääri üles ehitada, vaatab tööandja noorele spetsialistile vähemalt umbusaldamist.

Kuid see pole põhjus, miks käsi kokku panna ja isegi mitte proovida endale kohta leida! Võtke näpunäiteid, kuidas täita CV ja läbida intervjuu. Lisaks mõelge sellele, kas soovite oma erialal töötada või võib-olla tunnete huvi millegi muu vastu? Raamatupidaja ja finantsist on palju igavamad kui näiteks naisteriiete või kosmeetikaga poe konsultant. Selline kogemuseta töö sobib kohati rohkem naistele, kulutab vähem närve ja toob sisse sama palju raha kui näiteks pangatöötaja ametikoht. Lisaks on alati nõudlus pediküürijate ja maniküürijate, juuksurite ja spordiinstruktorite järele. Pärast mitte väga kallite kursuste läbimist saate teise diplomi ja saate kohe raha teenida.

Sellised tegevused ei ole väga keerulised, vastupidi, saate raha teenida teile meeldival viisil heas keskkonnas, ilma keerulisi toiminguid tegemata.

Vahetus ilma töökogemuseta: kust saada tööd

Kui soovite mitte ainult oma töö eest raha saada, vaid ka oma rõõmuks elada, siis teie töö teeb ära rotatsiooni alusel. Mis on selles graafikus erilist? Sa ei pea olema oma töökohal viis päeva nädalas kaheksa tundi. Töötate juhtkonna poolt kinnitatud erigraafiku alusel. Näiteks võib see olla töö skeemi järgi iga kolme päeva järel, töökuu - kuu puhkus, aga ka mõni muu süsteem.

Vahetus ilma töökogemuseta on teie jaoks täiesti võimalik, kui te ei põlga füüsilist tööd. Näiteks on alati nõudlus üld- ja abitööliste, laadurite, turvameeste, pakkijate järele. On selge, mida laadurid ja turvamehed teevad. Millised on aga abitööliste kohustused? Siin on vaja vastupidavust ja vähemalt minimaalset füüsiline treening. Vahetustega töö tasub kõige paremini Põhja-Venemaal, kuid tööd saab oma kodulinnas.

Ja lõpuks

Kui teil pole veel töökogemust, ei tähenda see, et te ei saaks tööd. Teil on mitu võimalust.

Proovige saada soovitud ametikoha jaoks intervjuu, isegi kui kandidaadi nõuded näitavad, et töökogemus on vajalik. Kui jätad tööandjale soodsa mulje, ei keeldu ta sinust ja õpetab sulle selle käigus kõike.
Juhtub, et soodsast muljest ei piisa. Proovi kandideerida samasse ettevõttesse, kus kogemust pole vaja. Peale vähest töötamist saad tuttavaks sisemise rutiini ja kultuuriga ning juhtimisega. On suur tõenäosus, et mõne aja pärast viiakse teid soovitud positsioonile.
Kui teid kangekaelselt ilma kogemuseta kuhugi tööle ei võeta, mõelge, kas soovite oma eriala muuta? Raamatupidaja või pankurina töötamine on palju igavam kui poeklientide nõustamine, fitnessitreeningu läbiviimine või juukse- või küünepikenduste tegemine. Hankige teine eriala ja asuge kohe tegema midagi, mis toob teile raha.
Kui soovid mitte ainult sissetulekut teenida, vaid samal ajal ka palju vaba aega, siis sobib sulle rotatsiooni korras töötamine. See tähendab, et mitte traditsioonilist, viiepäevase nädala näol, vaid hoopis midagi muud, näiteks kuu aega tööd - kuu puhkust. Saab korralikku raha. Ja selleks, et saada tööd pakkijana, töölisena või turvamehena, pole kogemust vaja.

Kust ja kuidas tööd otsida? Kuidas saada kiiresti heale tööle ilma hariduse ja kogemusteta? Kuidas leida endale meelepärane töö?

Räägime teile, milliseid samme peate võtma, et lahendada tööhõive küsimus lühikese aja jooksul.

Isegi raske majanduskriisi aeg pole põhjust alla anda. Ja sisse rasked ajad Töö leidmine on täiesti võimalik, tuleb vaid teada, kust ja kuidas otsida.

See artikkel on kasulik nii inimestele, kellel on vähe töökogemust, kui ka oma ala kogenud spetsialistidele. Igaüks leiab palju kasulikke ja tõhusaid nõuandeid et leida oma unistuste töökoht.

Niisiis, alustame!

1. Kuidas leida head tööd ja kust otsinguid alustada

Tööministeeriumi andmetel registreeriti viimase kuu jooksul (jaanuar 2016) tööpuudus enamikus föderatsiooni piirkondades. Majandusarenguministeerium prognoosib selleks aastaks töötute arvu kasvu 400-450 tuhande inimese võrra.

Selle arvu võib julgelt lisada 3,9 miljonile inimesele, kes on juba registreeritud töötuna.

Samas küsitlused personaliteenused Need sisendavad ka mõningast optimismi: neljandik ettevõtetest plaanib sel aastal töötajate arvu suurendada, kuigi plaanivad palgata vaid kõige energilisemad ja kompetentsemad töötajad. Kuidas sellises olukorras tööd leida? Kust otsida tööd Moskvas, Peterburis ja teistes linnades?

Kust sa üldse otsima hakkad?

Esimene asi, mida peate ise õppima, on see, et peate ise tööd otsima - keegi ei tee seda teie eest. Kuigi te ei tohiks liiga palju loota sõprade ja sugulaste abile, on teie esimene prioriteet neile öelda, et otsite tööd. Ärge ülehinnake tööbüroode abi: nad on kindlasti kasulikud, kuid neil on oma huvid ja igaüks neist ei täida oma ülesandeid 100%.

Kõigepealt otsustage enda jaoks mõned olulised küsimused:

Millist tööd soovite leida?
Milline ajakava sulle sobib?
Millist palka ootate?
Kas saate töötada kodust eemal ja milline on teie vastuvõetav igapäevane reisiaeg?
Kas teie töö muudab teie elukvaliteeti paremaks?

Kui olete prioriteetide üle otsustanud, võite hakata konkreetseid meetmeid võtma. Kui teate täpselt, mida soovite, on teil väiksem tõenäosus saada tööd, millest soovite esimesel nädalal loobuda.

Samuti tasub kohe tuvastada vähetõotavad valdkonnad - kohad, kus nad esiteks ei oota teid ja teiseks, isegi kui nad ootavad, pakuvad nad miinimumpalka.

Paar aastat tagasi peeti kõige vähetõotavamateks karjäärivaldkondadeks teadust, kommunaalmajandust, kultuuri, sporti ja turvalisust. Täna ähvardab ekspertide hinnangul majanduslangus pangandus ja turism. See suurendab oluliselt naiste tööpuudust.

Prognooside kohaselt võib väljastatud hüpoteeklaenude arvu vähenemine vähendada ehitust, põhjustades meeste tööpuuduse kasvu.

Ka autotööstuses ei ole meessoost osa elanikkonnast midagi “püüda” (mõnes tehases on jäänud juba vaid üks vahetus ja palgad on langenud 20%). Automüügisektoris vähendatakse personali, kuigi autoremondiäris on oodata vabade töökohtade arvu mõningast kasvu.

Toitlustussektori stagnatsioon ajab tänavale tuhandeid ettekandjaid ja kokkasid. Tööpuudus suureneb meigikunstnike, stilistide, kosmeetikute ja hotellitööstuse töötajate seas. hulgas kontoritöötajad Eeldatakse juristide ja majandusteadlaste arvu vähenemist viimase 2-3 aasta ületootmise tõttu.

Kõik muud valdkonnad on suhteliselt paljulubavad.

2. Kust leida kiiresti töö või osalise tööajaga töö

Üliõpilastele ja kogemusteta inimestele on kiireid viise töö leidmiseks. Oleme sellesse jaotisesse kogunud praktilisi nõuandeid, mis aitab ajutist tööd leida neil, kes vajavad kiiret sissetulekut, kuid kellel puuduvad erialased oskused.

Kogemusteta õpilasele

Internetis on tuhandeid pakkumisi lõpetajatele ja üliõpilastele. Pakkumiste arvu üle ei tasu eriti rõõmustada: mitte kõik vabad töökohad ei luba tõeliselt stabiilset sissetulekut. Tavaliselt pakutakse õpilastele madalapalgalisi ja töömahukaid tegevusi:

promootor;
kuller;
kelner;
Müügijuht;
animaator;
turvamees (vahimees).

Teatud tüüpi töö hõlmab eranditult hooajalist tööd, mis võimaldab õpilastel seda teha suvepuhkus just käepärast. World Wide Web tulekuga on tööotsingud muutunud palju lihtsamaks ja tõhusamaks. Nüüd on töökogemuseta üliõpilasel vaba ametikoha leidmine muutunud lihtsamaks. Oleme juba kirjutanud, selles artiklis käsitletakse ka noorte Interneti kaudu raha teenimise võimalusi.

Vähesed inimesed jätkavad kasutamist trükitud väljaanded(kuigi vabadele töökohtadele pühendatud ajalehtede ja ajakirjade allahindlus on liiga vara): minge lihtsalt ressurssi ja tutvuge pakkumistega, mis on juba sorteeritud kategooriatesse ja jaotistesse. Võite isegi koostada üksikasjaliku CV ja postitada selle tööotsinguportaalidesse, võib-olla valivad tööandjad teie kandidatuuri ise.

Ilma hariduseta

Hariduseta töö hõlmab ligikaudu samu vabu töökohti, mis üliõpilaste osalise tööajaga töö puhul - kullerid, turvamehed, kelnerid, laadurid, töölised supermarketite müügiplatsidel. Ärge lootke tööandjate eriti heldele ja ärge kiirustage reageerima esimesele ettetulevale pakkumisele.

Kõigepealt uurige kõiki teile meeldivaid vabu töökohti, koostage loend teid huvitavatest pakkumistest, korraldades need isikliku atraktiivsuse järjekorras.

Kaaluge kõiki poolt- ja vastuargumente ning ärge kartke öelda tööandjale "ei", kui vaba töökoht teid mingil põhjusel enam ei huvita (kodust kaugel, öövahetused ja muud nüansid). Ärge kartke, kui teile pakutakse eelkoolitust. Nii saate kogemusi ja oskusi, mis võivad tulevikus kasuks tulla.

Isegi pärast praktikandina tööle asumist võid olla järjekindel ja saada kiiresti samas ettevõttes tulusamale ametikohale. Oleme juba avaldanud oma veebisaidil artikli osalise tööajaga töö kohta, soovitame teil seda lugeda.

Kriisis

Raske majanduslik olukord teeb meie elus kohandusi. Eespool oleme juba esitanud statistika tööpuuduse ja koondamiste kohta teatud valdkondades. IN Sel hetkel Moskvas, Peterburis, Novosibirskis ja teistes Venemaa Föderatsiooni linnades valitseb selge nõudluse ja pakkumise tasakaalustamatus.

Kuidas leida kriisi ajal tööd? On ainult üks võimalus - olla aktiivne vabade töökohtade otsimisel: postitage oma CV mitte ühele Headhanteri saidile, vaid vähemalt 3-5 portaali. Ka tööandjate eelarved töötajate otsimisel on piiratud ning värbamisbüroode kaudu tehtud otsingud maksavad enamasti kinni tööandjad.

Õige lähenemine töö leidmisel on pool või isegi enamik edu.

Polegi nii oluline, kas sul on kogemusi ja teadmisi, kas oled ülikooli lõpetanud või ainult 9 aastat koolis, peamine tegur: enesekindlus, teadlikkus, soov areneda ja täiustuda. Meie näpunäited aitavad teil leida ka head tööd – lugege need hoolikalt läbi ja rakendage neid kindlasti praktikas.

Vihje 1. Ole püsiv ja metoodiline – kas soovid tööd OTSIDA või LEIDA?

Sihikindlus, metoodilisus, süsteemne lähenemine ja teoreetiline koolitus on peamised edutegurid. Otsusta, mida sa tegelikult tahad - otsing töö või leida tema?

"Otsin tööd" on hea psühholoogiline kaitse pereliikmete ja sugulaste väidete eest. Ärge unustage, et tööd tuleb otsida ainult selleks, et seda leida, oma elukvaliteeti parandada ja rahalist seisundit muuta.

Tähtis: ka tööotsing on omamoodi töö! Peaksite sellesse suhtuma sama tõsiselt ja vastutustundlikult nagu igasse muusse töösse. Kui olete oma CV koostanud, ärge unustage seda värskendada ja mitmele saidile postitada. Saada see kõigile tööandjatele, kes on sinust vähemalt teoreetiliselt huvitatud. Pole vahet, kas tundud pealetükkiv – ettevõtted hindavad reeglina visad ja energilisi töötajaid.

Hea näide

Üks meie tuttav Victor on umbes poolteist aastat tööd otsinud, kuid pole veel kohta leidnud.

Vabade kohtade otsimisest sai tema omamoodi igapäevane rituaal. Ta vaatas regulaarselt tööotsimise saite, kirjutas üles telefoninumbrid ja ettevõtete andmed ning helistas sageli potentsiaalsetele tööandjatele. Mõnikord käisin isegi intervjuudel.

Isegi kui ta oli palga ja muude teguritega üsna rahul, leidis ta ikkagi mingi punkti, kus töö talle ei sobinud.

Ülemus on naine, kontor asub mitteprestiižses piirkonnas, töökohal pole vesijahutit. Teisisõnu, Victor ei tahtnud lihtsalt tööd saada, vaid tahtis seda otsida ja luua tegevuse mulje.

Selle lähenemisviisiga on võimalused oma elu paremaks muuta kindlasti minimaalsed.

Vihje 2. Mida on parem valida – kõrgelt tasustatud või meelepärane töö?

Ideaal on muidugi hästi tasustatud töö, mis sulle meeldib. Kuid praktikas ei ole väga tulus koht teile alati meeltmööda.

Selle lõigu pealkirjas tõstatatud küsimuse otsustab igaüks individuaalselt.

Psühholoogid nõuavad, et parem on teha seda, mis sulle meeldib, isegi kui see äri ei too kohe suurt tulu.

Esiteks, igasugune töö hõlmab kutseoskuste arendamist. Võib-olla pole palk praegu liiga kõrge, kuid oma kvalifikatsiooni ja taset tõstes võite alati arvestada sissetulekute kasvuga.
Teiseks, tööleminek, mis sulle ei meeldi, nagu raskel tööl käimine, negatiivsete emotsioonide kogemine, on teie tervisele kahjulik.

Immuunsüsteem sõltub otseselt meie psühho-emotsionaalsest seisundist: on tõestatud, et inimestel, kes teevad asju, mis neile ei meeldi, ja tajuvad tööd kui "vajalikku kurja", on suurem tõenäosus haigestuda nakkus- ja kroonilistesse haigustesse.

Inimene veedab olulise osa oma elust tööl. Tahad olla pidevalt masenduses, kurta elu üle, magada halvasti ja lugeda minuteid tööpäeva lõpuni? Oleme kindlad, et mitte.

Seega tehke valik selle vaba töökoha kasuks, mis teile isiklikult meeldib, mitte teie abikaasale (naine, ämm, isa, ema).

Vihje 3. Kasutage võimalikult palju erinevaid tööotsimise võimalusi

Mitmekesistada otsingut nii palju kui võimalik. Mida rohkem tööotsingu meetodeid kasutate, seda suurem on teie edu tõenäosus. Artikli järgmises osas vaatleme neid hoolikamalt, selgitades välja igaühe eelised (ja võimalikud puudused).

Olemas teatud reeglid CV, mis peaks sind juhendama, kui soovid avaldada muljet tööandjale kui ettevalmistatud, sihikindla ja tõsise inimesena. CV on esimene asi, millele tööandja konkreetset kandidaati kaaludes oma järeldused teeb.

Kokkuvõte peaks olema:

Lühike ja sisaldab ainult asjakohast ja olulist teavet. Tööandjal ei ole tavaliselt aega teie ulatuslikke ja üksikasjalikke esseesid lugeda, seega tuleks teave postitada võimalikult lühidalt, tõhusalt ja korrektselt. Te ei tohiks kirjeldada oma eluteed veerus “Enda kohta”, alustades lasteaiast. See peaks sisaldama teavet, mis on tööandjale kasulik, rõhutades teie professionaalseid teeneid või demonstreerides teie võimet töötada meeskonnas.
Kirjutatud ilma vigade ja loogiliste vastuoludeta. Isegi kui sind võetakse tehasesse treialina, pead end näitama kompetentse ja vastutustundliku inimesena: õnneks pole tänapäeval raske teksti vigade suhtes kontrollida. Oskus esitada teavet loogiliselt ja struktureeritult on kvaliteet, mida hinnatakse igal positsioonil.
Hästi kujundatud. Selle dokumendi igale veerule on määratud kindel koht. Kui kirjutate oma ameti- ja isikuomadustest ühes jaotises või olete oma CV kujundamisel hooletu, ei pommi personalispetsialistid teid tõenäoliselt intervjuukutsetega.

CV peab sisaldama: isiku- ja kontaktandmeid, soove edaspidiseks tööks, kogemusi, kutseoskusi, haridust, olemasolevaid autasusid ja kutsediplome.

Petturid – sisse sel juhul ettevõtted, kes soovivad, et töötaksite tasuta või loodavad raha saada. Eriti levinud on võrgupettused. Ausaid tööandjaid petturitest pole lihtne eristada: petturid teavad, kuidas äratada usaldust ja jätta muljet.

Kõige õigem reegel

Kui keegi soovib, et kannaksite teatud summa kindlale kontole (sissemaks, lojaalsustšekk, makse õppevahendid või materjalid), on teid tõenäoliselt petetud.

Vihje 7. Tööpalve on teie täiendav abimees

Palve-pöördumine õigeusu pühakule Trimifunt Spyridonile aitab usklikel leida head tööd.

See meie ajastu alguses elanud pühak ja imetegija aitab abivajajatel saada enesekindlust, iseseisvust ja leida oma elutöö.

Nad palvetavad püha Spyridoni poole eluraskuste, rahaliste raskuste ja tööpuuduse ajal.

4. Tõhusad viisid töö leidmiseks – TOP 7 populaarset võimalust

Siin pakume tõhusaid viise töö leidmiseks. Nende abiga saate katta maksimaalse arvu vabu töökohti ja pakkumisi.

1) Isiklikud kontaktid: sugulased, sõbrad, suhtlusvõrgustikud

Statistika näitab: sisse väikesed ettevõtted 40% töötajatest saab tööd tutvuse kaudu sõprade, sugulaste või läbi sotsiaalmeedia. Lihtsalt postitades oma staatuses tööotsingu sõnumi Facebooki või VKontakte'i, suurendate oluliselt oma võimalusi leida tööd läbi lähedaste või kaugemate tuttavate.

Andke oma ümbruskonnale teada, et otsite vaba kohta ja suusõnaliselt saab selles küsimuses teie abiline.

2) Professionaalsed kogukonnad

Professionaalsed kogukonnad on inimkonnale nii uus kui ka tuntud nähtus. Nii nimetatakse gruppi inimesi, kes tegelevad teatud tegevusvaldkonnaga ja vahetavad regulaarselt omavahel kogemusi ja kontakte ning arenevad ühiselt kõige rohkem tõhusad meetodid erialaste probleemide lahendamine.

Sageli vahetavad selliste kogukondade esindajad infot ka vabade töökohtade, vabade ametikohtade ja muu tööotsijale kasuliku info kohta.

3) Ajalehtede tasuta kuulutused

Trükiväljaanded on juba mõnevõrra aegunud, kuid siiski sobiv viis töö leidmiseks. Peamine inimeste kategooria, kes kasutavad ajalehti tasuta reklaamide tegemiseks, on vanemad inimesed, kes on konservatiivsed ja ei usalda kaasaegsed tehnoloogiad. Mõned ettevõtted, kes avaldavad tööpakkumisi ajalehtedes, dubleerivad neid veebisaitidel.

4) Interneti-tööotsingu saidid

Tänapäeval kõige asjakohasem meetod. Internetis on kümneid saite, mis uuendavad iga päev sadade vabade töökohtade loendeid kõigis võimalikes töövaldkondades. Internetiportaalide nõuetekohane kasutamine võimaldab teil kiiresti ja tasuta tööd leida.

Kõige populaarsemad töökohad:

Job.ru- populaarne portaal tööotsijatele ja tööandjatele. Saidi väga lihtne liides võimaldab teil lihtsalt ja lihtsalt oodata, kuni tööandjad teile helistavad. Saidil registreerimine ja CV kirjutamine ei võta rohkem kui 20 minutit.
Peakütt(hh.ru) - see mugav, funktsionaalne ja ajakohane sait töötab igas linnas, sellel on sadu tuhandeid vabu töökohti (olenevalt muidugi elanikkonnast) ja mitu miljonit CV-d taotlejatelt kogu Venemaalt;
Tõepoolest(ru.indeed.com) on võrdselt populaarne portaal, mis on mõeldud igas vanuses ja erineva erialaga tööotsijatele. Selle mugavus seisneb selles, et see kogub erinevatest Interneti-portaalidest andmeid konkreetse vaba töökoha kohta. Arendajad on teinud ka mugava mobiilirakenduse.
Avito(avito.ru) on ülevenemaaline tasuta kuulutuste sait, kus muuhulgas on jaotised teie elukoha linnas töö otsimiseks: "vabu töökohti" ja "teenusepakkumisi";
"Yandexi töö"(rabota.yandex.ru). RuNeti populaarseima otsingumootori Yandexi spetsiaalne tööotsingu teenus.
Rabota.ru- tuntud spetsialiseerunud sait.

Need on kõige populaarsemad saidid; Internetist leiate palju neid. Tähelepanu tasub pöörata ka kohalikele linnaportaalidele. Väga sageli avaldavad nad ka kohalike tööandjate kuulutusi.

Parem on vaadata vabu kohti alates esmaspäevast, jälgides igal hommikul uusi pakkumisi. Selle meetodi võimalike "miinuste" hulka kuuluvad suur hulk taotlejaid pakkumise kohta.

5) Vabade töökohtade jälgimine ettevõtete veebilehtedel ja sihipärane CV-de levitamine

Kui olete mõne eriala spetsialist või unistate töötada konkreetses ettevõttes, muutke oma otsing sihipärasemaks: saate jälgida teid huvitavate ettevõtete ressursse ja saata oma CV nende personaliosakondadele.

Täiesti töökindel ja produktiivne meetod töö leidmiseks, eriti kui sul on midagi, mis tööandjat huvitab. Konkurents tööandjate vahel on turutingimustes väga suur: ka nemad püüavad mitte kaotada väärtuslikke töötajaid.

6) Värbamisagentuurid

Värbamisagentuurid töötavad värbajate kaudu: sina jätad neile oma CV, nemad otsivad tööandjat. Olge ettevaatlik - mitte kõik värbamisagentuurid pole "puhtad" - nende hulgas on sageli pettureid või lihtsalt ettevõtteid, kes ei tee oma tööd õigel tasemel.

7) Oma veebisait

Veel üks kaasaegne ja asjakohane tööotsimise meetod. Tõsi, teie enda veebisait aitab, kui teil on tööandjale midagi pakkuda - teie kõrge kvalifikatsioon, mida kinnitavad näited tehtud töödest (portfoolio), teie võimed teatud tegevuseks.

Oma veebisaidi olemasolu on eriti kasulik kaugtöö leidmisel disainerina, copywriterina, turundus- ja reklaamispetsialistina.

Tõhususe võrdlustabel erinevaid meetodeid tööotsing:

№	Otsingumeetod	Kulud	Tööandjate publikuni jõudmine	Otsimise aeg
1	Sugulased, sõbrad, tuttavad	Tasuta	Väike	Tavaliselt 3 päeva kuni kuu
2	Professionaalsed kogukonnad	Tasuta	Väike, sihipärane	Mõned kuud
3	Ajalehed	Reklaami maksumus	Suur	Pole piiratud
4	Interneti saidid	Tasuta	Peaaegu kõik linna vabad töökohad	Pole piiratud
5	Oma veebisait	Veebisaidi loomise maksumus	Piiratud	Pole piiratud
7	Vabade töökohtade jälgimine ettevõtete veebisaitidel	Tasuta	Piiratud, suunatud	Pole piiratud
8	Värbamisagentuur	Tasuta / või osa esimesest palgast	Suur	Paar nädalat

5. Kuidas saada tööd – 7 populaarset töövaldkonda

Paljud inimesed tahavad saada mainekat tööd. Selles jaotises vaatlesime eliidi tööhõive kõige populaarsemaid valdkondi.

Politseisse

Uute töötajate järele on õiguskaitseorganid alati nõudlikud: töö on raske, ohtlik, kuid loomulikult vajalik. Politsei palgad ei hiline peaaegu üldse ning töötajatel endil on muljetavaldav nimekiri seadusega ette nähtud hüvedest ja soodustustest. Kuid mitte kõiki ei palgata politseisse.

Peaaegu kohustuslik tingimus on ajateenistus, laitmatu tervis, hea füüsiline vorm. See on oluline emotsionaalne stabiilsus, mida kontrollitakse kandidaatide valiku algfaasis testimise abil.

Politseinikuks värvatakse igast soost noori vanuses 18–35 eluaastat. Kandidaatide haridusnõuded sõltuvad ametikohast, millele nad kandideerivad. Eriharidus ei ole kindlasti üleliigne, kui mõtlete karjääri kasvule.

FSB-s

Teoreetiliselt võivad Vene Föderatsiooni kodanikud, kes oma ametialaste, füüsiliste, isikuomaduste, samuti vanuse ja hariduse tõttu võivad saada FSB töötajateks. töökohustused. Lisaks nõutavate dokumentide loetelule peavad kandidaadid läbima:

Psühhofüüsiline testimine stressiresistentsuse määramiseks.
Uimastite ja psühhoaktiivsete ainete tarvitamise testid.
Füüsilise vormi kontroll.
Arstlik läbivaatus.

Lisaks peavad kõik tulevased turvateenistuse töötajad läbima juurdepääsu riigisaladusele.

Gazpromile

Gazprom on riigi kõige kasumlikum ja stabiilsem ettevõte, mõjukas tegija mitte ainult Venemaa, vaid ka maailma majandusturul. Gazpromis tööle saamine on paljude meie kaasmaalaste unistus. Arvatakse, et ilma isiklike sidemeteta on selles ettevõttes võimatu tööd saada, kuid see on vaid stereotüüp.

Saate alustada Gazpromis tööotsinguid nende ettevõtete veebisaitidel, kus avaldatakse regulaarselt tööpakkumisi. Kui pealegi sa hea spetsialist spetsialiseerunud valdkond, diplomeeritud lõpetaja prestiižne ülikool, siis on täiesti võimalik, et ettevõtte uksed on teile külalislahkelt avatud.

Panka

See ala on karjäärist unistavatele inimestele alati huvi pakkunud stabiilne sissetulek ja suur kasum. Eksperdid ennustavad lähiaastatel selles suunas mõningast langust: suure tõenäosusega koondatakse lihttöölised – liinijuhid, kassapidajad ja nii edasi.

Konsultantidele ja operatiivametnikele (front office töötajad) ranged haridusnõuded puuduvad. Pankadesse tulevad reeglina majandus- ja õigusülikoolide tudengid ning juhtimiskogemusega inimesed.

Pankades on päris palju stardipositsioone, kuhu saab inimesi tööle võtta ilma kogemusteta. 1-2 aastaga õnnestub paljudel noortel karjääri mõttes vertikaalselt või horisontaalselt kasvada. Tõsi, ilma kogemuseta töötajad ei saa loota väga suurte palkadega. Küll aga võid oma tulevase karjääri nimel aasta või paar oodata.

Rotatsiooni alusel

Ehitajad, autojuhid, buldooserijuhid, traktoristid ja muude erialade esindajad, kelle oskusi karmid tingimused Kaug-Põhja ja Arktika.

Rotatsioonimeetodi olemus on lihtne: meeskond läheb 1-3 kuuks tööle ja täidab oma ülesandeid tootmist katkestamata – elades ajutises eluruumis ehitus-, kaevandus- või töötlemisobjektidel.

Rotatsioonitööliseks võib teoreetiliselt võtta iga vajaliku eriala inimese, kes on valmis töötama karmides tingimustes.

Hoiatus

Inimesed, kes püüavad rotatsiooni korras tööd leida, võivad sattuda "pettusesse" - ettevõtetesse, mis koguvad registreerimiseks "tulevastelt töötajatelt" väidetavalt "sisenemistasusid".

Selle vältimiseks tehke koostööd ainult esindusi omavate ettevõtetega.

Välismaal

Välismaale tööle saamiseks (me ei räägi Hiinast ja Mongooliast, vaid Euroopast, USA-st, Kanadast, Austraaliast) tuleb töökoht otsida kas läbi värbamisagentuur või välismaistel saitidel.

Nõutud tehniliste erialade esindajatel – programmeerijatel, inseneridel, disaineritel, IT-spetsialistidel – on suur võimalus välismaale tööle asuda. Nad pakuvad häid valikuid finantsistidele ja tippjuhtidele.

Loomulikult ilma keelt teadmata, mida saate tavaline töö teises riigis on see peaaegu võimatu. Konkurents riikide tööturul Lääne-Euroopa väga kõrge. Lisaks kohalikele tööotsijatele püüavad seal tööd leida Euroopa idaosast, Türgist ja Aasia riikidest.

Võite saada tööd Vene Föderatsioonis rahvusvahelises ettevõttes ja seejärel otsida võimalusi väliskontorisse üleminekuks. Kui pingutate ja pingutate maksimaalselt, on see ambitsioonikale ja sihikindlale inimesele täiesti teostatav ülesanne.

Riigiteenistuse eest

Kaugel sellest halvim variant tööhõive (eriti kriisi ajal). Riigiteenistujate vabadele kohtadele toimub peaaegu alati konkurss: välja valitakse parim võimalik kandidaat.

Teenusele sisenemise protsess on samm-sammult – esmalt vaadatakse üle kõik sinu dokumendid ja andmed, seejärel tehakse silmast-silma või kirjalik test eriväljaõppe teema väljaselgitamiseks.

Heaks abiks on töökogemus oma erialal (näiteks pangas, kui kandideerid finantspositsioonile). Valitsusteenistuse vabade töökohtade kohta saate teada linna- või piirkondlike ametiasutuste veebisaitidelt.

6. Kuidas leida Internetist kaugtööd

Internetis töötamine on suurepärane võimalus neile, kes ei soovi töötada graafiku alusel ja "kellegi teise jaoks". Tänapäeval leiate Internetist tööd kõigil humanitaar- ja tehnikaerialadel. Nõutud on keeleteadlased, filoloogid, õpetajad, disainerid, juristid, meditsiinitöötajad ja programmeerijad. Oleme sellest juba üksikasjalikult rääkinud ühes eelmises artiklis.

Sissetuleku saamiseks vajate vaid pidevat juurdepääsu Internetile, pangakontot või elektroonilist rahakotti. Lisaks soov õppida ja areneda. Otsi kaugtöö veebis saate külastada spetsiaalseid saite, nagu FL.ru ja Workzilla.

Interneti-äri – suhteliselt uus suund, mis muutub üha aktuaalsemaks. Saate avada oma ettevõtte Internetis (veebipood, juriidiline portaal, kool) või lihtsalt teha seda, mis teile meeldib, eemalt.

Kui olete ajakirjanik või filoloog, kirjutage tekste, et võrguressursse sisuga täita. Kui oled ülikooli õppejõud, valmista kandideerijad ette Skype’i vahendusel või aita teesid. Iga talent leiab rakendust: teie oskused ja võimed saab ümber arvutada rahaliseks ekvivalendiks.

Internetis töötamisel on palju eeliseid:

Saate töötada ilma erihariduseta. Sa võid saada eriteadmised siin näiteks uurides temaatilisi artikleid, mis õpetavad elektroonilised kursused ja videod Youtube'is.
Sissetuleku suurus ei piirdu palgaga. Sina sead oma lati.
Oskus oma aega hallata. Kaugtöö tegemisel määrate ise oma tööajad, valite puhkepäevad ja kontrollite puhkuse pikkust.
Palju võimalusi isiklikuks kasvuks. Enda bossina saate ellu viia kõige julgemaid ja riskantsemaid projekte.

Loomulikult peate kasvama stabiilse sissetuleku tasemeni – mitte korraga. Ja kogemustega saate kindlasti aru, kuidas tõhusamalt ja asjatundlikumalt tegutseda. Võite kohe alustada, avades oma veebisaidi ja reklaamides seda. Oleme teile juba rääkinud, kuidas oma veebisaiti luua.

Esialgse investeeringuga turundusse ja optimeerimisse saate aastaga muuta oma projekti kasumlikuks ettevõtteks, mis toob stabiilse sissetuleku.

7. Kuidas Moskvas tööd otsida

Moskvas töö leidmine pole kindlasti kerge ülesanne, eriti majanduslanguse ajal. Ametlikele vabadele töökohtadele saate loota ainult siis, kui teil on Moskva registreering. Mitteametlik töökoht– levinud, kuid riskantne variant. Kui tööleping puudub, oled tööandja täielik armuline.

Pealinnas kolimine ja koha leidmine on energiliste ja edasipüüdlike inimeste jaoks väljakutse. Võimaluste, teadmiste, oskuste ja sobiva hariduse olemasolul leiab pealinnast eneseteostuseks palju võimalusi.

Ole eelnevalt valmis elurütmi muutuseks, erinevateks hindadeks ja erinevaks palgatasemeks. Kui plaanite elada üürikorteris, arvutage eelnevalt oma sissetulekute tase, et katta üürikulud ja süüa ikka korralikult.

Artikli lõpus vaadake lühikest õppevideot tööotsingu kohta:

8. Järeldus

Niisiis, nüüd teate töö leidmise kohta palju rohkem. Loodame, et meie soovitused aitavad teil leida rahateenimise viisi, mis teile raha ja eneseteostuse osas täiesti sobib. Soovime, et leiaksite kõrgelt tasustatud hobi, siis ei pea te tavalises mõttes tööd tegema.

Võtke oma töötamist tõsiselt, sest statistika järgi veedab inimene üle poole oma elust tööl.

Soovime teile edu.

Hetkel on tööhõivesüsteem juba omandanud teatud seadused, mille järgi on peaaegu 100% võimalik tööle saada. Kuidas õigesti tööle kandideerida, kuidas tööandjaga rääkida ja millest peaksite vaikima - kõik see on meie tänases artiklis.

1. Tööd on alati

Isegi kriisi ajal võite leida korralikke pakkumisi, nii et ärge laske paanikas end hirmutada. Peate lihtsalt teadma, kust otsida. Ärge pabistage, mõelge, mida täpselt vajate, ja alles siis saatke oma CV välja ja helistage teid huvitavatele ettevõtetele. Kujutage ette, et teie eesmärk on teie töökoht. Tehke nendest sihtmärkidest nimekiri ja tulistage neid ükshaaval. Ärge laske ajutistel fiaskodel teid peatada: töö leidmine on alati olnud pikk protsess ja rasketel aegadel veelgi enam.

2. Ärge saatke sadu CV-sid.

Ärge kiirustage saatma enda kohta teavet kümnetele ettevõtetele ja postitama seda kõikidele töökohtadele. See mõjutab teie mainet. Tulevased tööandjad näevad, et sa ei saa aru, mida tahad, ei tea, kuidas käituda, ega võta sind tööle.

3. Otsustage, mida soovite

Kuni te ei mõista, millist tööd soovite leida, on kõik teie otsingud viljatud. Lisaks peate selgelt aru saama, millist palka te taotlete ja milline graafik teile sobib. Ainult neile küsimustele ise vastates on võimalik leida korralik koht.

4. Kolme sendi eest töötamine rikub su karjääri

Isegi kui olete töötu, ärge võtke vastu madalat palka. See peaks olema turu keskmine või kõrgem, kuid mitte madalam. Kui olete nõus väikese rahasummaga, ei saa te enam nõuda märkimisväärset palka. Kui teile maksti 30 tuhande asemel 15 tuhat ja nõustusite sellega, ei saa te kiirele tõusule loota.

5. Loo mitu CV-d

Need on kasulikud erinevaid olukordi ja tööandjad: mõnes kohas on olulised mõned faktid, teisal teised. Kuid pidage meeles, et neis sisalduv teave peab olema tõene, ainult rõhuasetus on nihutatud.

6. Teadke oma väärtust

Enne vestlusele minekut hinda kainelt, kui palju sa tööturul väärt oled. Seda saab teha lihtsalt oma kogemusi, lahendatud ülesandeid ja oma töö kvaliteeti analüüsides. Peaasi, et mitte üritada ennast petta. Pidage meeles mitte ainult õnnestumisi, vaid ka ebaõnnestumisi. Tehke seda ja vaadake, kui palju nad teiesugustele spetsialistidele pakuvad. Võrrelge ühte teisega ja saate teada, kui palju olete väärt. See muudab palgaläbirääkimiste pidamise lihtsamaks.

7. Ära karda väljakutseid

Valimine uus töökoht, on kõige parem kaaluda neid ettepanekuid, mille puhul peate võtma senisest suurema vastutuse ja lahendama keerukamaid probleeme. Te ei tohiks liikuda ühest positsioonist täpselt samasse asendisse - arvutus peaks olema pikaajaline. Ettevõte ja positsioon, kus kõik on rahulik ja iga päev on rutiinne, ei kiirenda teie karjääri kasvu, vaid vastupidi, vähendab teie väärtust turul ja raskendab edasisi tööotsinguid.

8. Käivitamine on hea valik

Uus projekt on risk, aga ka väljavaade. Kasvava ettevõttega liitudes saad kiiresti teha suurepärast karjääri. Kuid ärge tehke oma valikuga viga: enne pakkumisega nõustumist vaadake, kui tõsiseltvõetav meeskond on, milliseid eesmärke ta endale seab.

9. Töötage seal, kus tunnete end mugavalt

Kui esimesele intervjuule tulles näete, et teile ei meeldi ei juhtkonna käitumisstiil ega sisereeglid, ärge proovige end murda. Saate ainult kohaneda lühiajaline, peale mida algab majanduslangus ja apaatia ning siis hakkad uuesti tööd otsima.

10. Tea oma nõrkusi

11. Ära kunagi räägi endistest kolleegidest halba.

Kui küsiti intervjuul umbes endine töökoht, ära hakka oma kolleege ja ülemusi muda loopima, isegi kui nad sind väga tüütavad. Uus ülemus ei hinda sellist käitumist ja tõenäoliselt keeldub ametist.

12. Edust rääkides esita fakte.

Isegi kui teil on palju saavutusi, rääkige ainult neist, mida saate kinnitada. Nii tõestate, et te pole tühja jutuajaja. Ärge kiirustage uhkustama - rääkige oma õnnestumistest ainult siis, kui see on asjakohane: kas siis, kui nad küsivad konkreetset küsimust või kui räägite oma töö omadustest.

13. Toetage oma kogemust näidetega.

Kui teil palutakse intervjuul öelda, mis on teie töö, öelge see a konkreetsed näited. Pidage meeles, kuidas te konkreetses tööolukorras käitusite, mida tegite, mida ütlesite, milleni see viis. Kuid ärge laskuge liiga palju detailidesse – võite vestluskaaslase segadusse ajada.

14. Ära ole liiga pelglik

Intervjuu ei ole piinamine ega isegi eksam. See on võrdne dialoog kahe lepingupoole vahel. Seetõttu pole vaja tunda end piiratuna, punastada ega kogeleda. Näidake enesekindlust, sest hinnata saab ainult seda, kes teab oma väärtust.

15. Vaata töölepingut

Lugege kindlasti töölepingut ja palu näha töökirjeldus. Lugege neid – see pole formaalsus! Nende dokumentide abil saab teie ülemus teiega manipuleerida. Ärge kartke täpsustada kõiki oma tööga seotud üksikasju: kui palju ja millal nad maksavad, kuidas nad seda teevad, milline on töögraafik.

16. Ära valeta intervjuude ajal.

Olge valmis ebamugavateks küsimusteks, näiteks miks teid eelmiselt töökohalt vallandati. Aga ära valeta. Pettus paljastab end ja ajab teie CV-st üle jõu. Tööandjad teavad, et ei tohi teiega jamada. Vasta ausalt ka siis, kui tunned end ebamugavalt – see tõestab sinu tugevust ja enesekindlust.

17. Kasutage ühendusi

Isegi kui teile tundub, et teie tutvusringkond on piiratud ja pole perspektiivi neid töö leidmiseks kasutada, öelge meile siiski maksimaalne arv inimesed, et otsite tööd. Ei või iial teada? Suusõnaline suhtlus võib toimida kõige ettearvamatumal viisil ja aidata teid siis, kui te seda ei oota. Ja võib tulla kõige ootamatum ja meeldivam pakkumine.

18. Ära nõustu millegagi

Isegi kriisi ajal jätkake oma unistuste töö otsimist. On selge, et majanduslik olukord dikteerib mõnikord oma ranged nõuded. Kuid kui olete otsustanud teha kompromisse ja oma otsingukriteeriume pehmendada, ärge kalduge peamisest kõrvale - see peaks olema töö, mida soovite ja mida oskate teha. Vastasel juhul tunnete end pidevas ebamugavuses, kogete viha, stressi ja lõpetate kehva töötulemuse.

19. Otsige intervjuu osa.

Vaatamata teie teravale mõistusele ja suurepärastele oskustele, on potentsiaalne tööandja esimene asi, mida teie välimus näeb. See peab vastama ettevõtte vaimule ja staatusele, samuti ametikohale, millele kandideerite. Seal, kus on vaja kostüümi, on loovus paigast ära ja vastupidi. Kuid isegi vaba stiil ei tähenda lohakust - see on igal pool sobimatu.

Odnoklassniki, Facebook, VKontakte ja muud suhtlusvõrgustikud võivad olla mitte ainult meelelahutus - need võivad olla kasulikud töö leidmisel. Esiteks leiate sealt enda oma potentsiaalne tööandja ja tema kohta midagi õppida või isegi temaga sõbraks saada. Ja teiseks otsige üles ettevõtte töötajad ja saate neilt palju huvitavat teavet soovitud töökoha, ettevõttes omaks võetud juhtimisstiili ja muu siseteabe kohta.

21. Võtke initsiatiiv

Pärast CV esitamist teid huvitavale töökohale ärge oodake mere ääres ilma. Helistage ise personaliosakonda ja uurige, kas teie CV on saabunud. End veel kord väljendades suurendate oma võimalust teistest eristuda ja olla märgatud. Sama kehtib ka pärast intervjuud: ärge kartke kõigepealt helistada ja tulemust teada saada.

22. Vaheta elukutset

Otsinguperiood on suurepärane võimalus end uuel alal proovile panna ja meenutada, kelleks tahtsid saada, kuid millegipärast ei saanud. Võib-olla on aeg midagi uut proovida, alusta sellest puhas leht ja muuta oma elu dramaatiliselt paremaks. See võib täpselt nii välja tulla uus elukutse ja seal on sinu tõeline kutsumus.

23. Ära karda osalise tööajaga töökohti ja ajutist tööd

Kui teie tööotsing võtab kaua aega, proovige võtta osalise tööajaga või ajutist tööd. Esiteks toob see teile lisatulu ja ei lase teil nälga surra. Teiseks häirib see teie tähelepanu rutiinsetest otsingutest, intervjuudest ja kõnedest, mis on tüütud ja mõnikord jahmatavad. Kolmandaks, see hoiab sind käega katsudes ega lase professionaalses mõttes elust maha jääda.

24. Alusta teadmistelünkade täitmist

Ajutist tuulevaikust saab ja tuleks kasutada eneseharimiseks. Kui tead oma nõrku külgi, siis on tööotsingutel õige aeg nendega tegeleda: lugeda kirjandust, surfata internetis. Ja siis olete veelgi teadlikum ja valmis oma uueks ametikohaks.

25. Ära kunagi karda suletud uksi

Isegi kui mõnikord tundub, et see ei õnnestu, ärge heitke meelt. Kui soovite tõesti oma unistuste ettevõttes töötada, saate selle saavutada. Ja kui uks on ootamatult suletud, kasutage akent.

Kuidas tööle saada, on küsimus, mis teeb ühel või teisel määral muret peaaegu kogu planeedi Maa elanikkonnale. Valdav enamus inimesi otsib perioodiliselt uut tööd või vähemalt mõtleb praeguse töökoha vahetamisele.

Soovitused on kõige tõhusam viis tööle saada

Kui kasutate töö saamiseks sidemeid ja see oli teie esimene mõte tööd otsides, siis olete õigel teel. Soovitused on kõige tõhusam viis intervjuu saamiseks või pakkumise esitamiseks.

Tuleb märkida: ühenduste olemasolu ei ole ainus viis tööle saada ning kindlasti täidetakse tutvuste kaudu alla poole vabadest töökohtadest.

1. Enne tööotsingute alustamist leidke aega, et otsustada, millist tööd te otsite.

Püüa kandideerida igale vabale kohale, mis sulle ette tuleb, pole just kõige suurem parim idee. Keskenduge neile pakkumistele, mis teile kõige paremini sobivad, sest see suurendab teie võimalusi intervjuule pääseda. Juhuslike CV-de ja kaaskirjade saatmine on ajaraiskamine.

Koostage sihtnimekiri ettevõtetest, mis on teile kui potentsiaalsele tööandjale huvitavad.

2. Ärge lõpetage uutele töökohtadele kandideerimist, kui ootate oma tööandjalt vastust.

Enamik taotlejaid lükkab enne tööle asumist tagasi rohkem kui 15 tööandjat. Ärge peatuge ühe vaba töökoha juures ja jätkake parema pakkumise otsimist.

Halvim, mis sel juhul juhtuda võib, on see, et sul on mitu töövõimalust ja sa oled valiku teinud inimese positsioonis.

3. Kirjutage kaaskiri, vastasel juhul ei pruugita teie CV-d arvesse võtta

Teil on vaid mõni sekund, et avaldada muljet värbavale esindajale, kes otsustab, kas valib teid intervjuuks või lükkab teid tagasi.

Paljud värbamisjuhid, kes iga pakkumise isiklikult üle vaatavad, usuvad, et kui te ei näita oma kaaskirja esimeses lõigus, mida saate ettevõtte heaks ära teha, ei tohiks teid vestlusele kutsuda.

4. Kirjutage töö jaoks sihipärane CV

Peate oma CV-d muutma ja viima selle maksimaalselt vastavusse vaba töökoha ja tööandja CV kirjutamise nõuetega.

5. Alati ei ole hea mõte lisada oma CV-sse kogu oma töökogemus.

Kui olete 40-aastane tööstaaži ja kuna mul on palju positsioone, võib see kellelegi tõesti muljet avaldada. Teine võib hakata magama jääma, ilma et tal oleks aega CV lõpuni lugeda.

Teie CV ei tohiks sisaldada tarbetut teavet.

6. Lisage oma CV-sse muud teavet kui teie tööajalugu.

Kui te praegu ei tööta, ei tohiks teie CV välja näha, et te pole pärast viimast töölt lahkumist midagi teinud.

Võib-olla töötate lepingu alusel üksikettevõtja, osaleda koolitustel või seminaridel. Selline teave ei ole teie CV jaoks üleliigne.

7. Riietu nagu edukas mees oma erialal

Kui sa nii arvad välimus ei paku tugev mõju tööandjale, sa eksid.

Just intervjuu esimestel minutitel jätad tööandjale suurima mulje. Seetõttu, et paremini mõista, kuidas tööle kandideerida, veenduge, et olete vabale töökohale kandideerijale kõige sobivamas riietuses.

8. Ole sina ise

Harjutatud vastused, ebasiiras naeratus ja selle ütlemine, mida sa arvad, et nad tahavad kuulda selle asemel, mida sa tegelikult arvad, võivad tööandjat eksitada. Tööandjad tahavad teada, keda nad palkavad, ja just seda inimest nad ootavad oma esimesel tööpäeval näha.

9. Rääkige intervjuu ajal isiklik lugu.

Üks võimalus tööandjale näidata, kes sa tegelikult oled, on rääkida isiklik lugu.

Kui küsitluse käigus küsimusi esitatakse, rääkige oma oskustest ja kogemustest ning sellest, kuidas te intervjuu käigus probleeme lahendate töötegevus. Mida täpsemat teavet annate, seda paremini mõistab tööandja esindaja teie kvalifikatsiooni.

10. Ära kunagi ütle midagi halvasti eelmise tööandja kohta.

Üks levinumaid intervjuuvigu on negatiivsete kommentaaride avaldamine oma eelmise juhi või töökaaslaste kohta. Esimene asi, mida uus tööandja mõtleb, on: "Seda see mees ütleb meie ettevõtte kohta pärast seda, kui me ta vallandame." Seega, kui soovid tööd saada, tuleks seda viga vältida

11. Esitage tänukiri pärast intervjuu läbimist

See samm on oluline hilisemate otsuste tegemiseks pärast intervjuud. See on viis, kuidas väljendada oma tunnustust selle eest, et teda arvestatakse, ja rõhutada oma huvi pakutava ametikoha vastu.

12. Soovitused on suur tähtsus tööle kandideerimisel

13. Samale töökohale mitu korda kandideerimine on okei.

Kui teate, et vaba töökoht on veel vaba, võite proovida oma CV teist korda esitada. See kehtib eriti siis, kui teil on uusi soovitusi.

14. Sära kingad enne intervjuud särama.

Tööandja pöörab kindlasti teie jalanõudele tähelepanu, kuid te peaksite tema ette ilmuma parimas valguses.

1. Kasutage oma olukorda

Kui kandideerite algtaseme ametikohale, ei eelda enamik tööandjaid, et esitaksite neile CV-ga, mis sisaldab rikkalikku varasemat kogemust. Selle asemel kasutage oma kogemuste puudumist õppimisvõimalusena. Keskenduge oma pühendumusele, uudishimule ja pühendumusele õppimisele ja kasvamisele.

Tööandjad otsivad inimesi, kes on valmis pingutama ja kellel on soov õppida.

2. Määratlege oma oskused

Tehke nimekiri kõigist oma oskustest, mida tööle kandideerijal vaja võib minna: arvutioskused, tehnilised oskused, suhtlemisoskused, infootsinguoskused, probleemide lahendamise oskused.

Oma oskuste paremaks mõistmiseks vastake endale küsimusele: millistes küsimustes pöörduvad inimesed teie poole abi saamiseks?

3. Loo seosed oma oskuste ja töö vahel.

Kui otsustate tööle kandideerida, peab teil olema põhjust arvata, et saate selle tööga hästi hakkama.

Veetke aega oma oskuste ja tööpakkumise vahelise seose analüüsimisele. Milline ametlik või mitteametlik kogemus teil on või millised isikuomadused on teil selle töö tegemiseks vajalikud?

Olge selles küsimuses analüütiline ja loominguline. Kui olete ühenduse loonud, saate seda potentsiaalsele tööandjale selgitada.

4. Rõhutage oma koostöövõimet.

Mis võimaldab teil teistest eristuda ja tööle saada? Näidake oma omadusi, nagu sõbralikkus, meeskonnatöövõime, vastutulelikkus ja arusaamine, et tulemuste saavutamiseks on vaja ühtsust. Need omadused on palju väärt, sest neid on üsna raske arendada.

5. Teadke oma väärtust

Iga töötajat saab koolitada kõike tegema. Aga kui oled endas kindel, saad aru, et oled tahtejõuline, võimekas inimene ja lähened igale ülesandele professionaalselt, tead, et kuulud vähemuse hulka. Nii et tea oma väärtust.

6. Tasakaalus enesekindlus ja soov areneda

See on oluline, kuid see peab olema tagasihoidlik. Näidake, et saate selle tööga hakkama, kuid demonstreerige ka oma arengukirge ja õppimisvõimet.

7. Praktika

Kui tööd ei leia, siis tööta tasuta.

Praktikumi töökoha leidmine on täiesti võimalik. Sa mitte ainult ei omanda väärtuslikke kogemusi, vaid suudate luua ka ärikontakte, saada soovitusi ja võib-olla pärast katseaega ka alalise töökoha.

8. Koolitus

Võimalik, et soovitud ametikohale kvalifitseerumiseks vajate haridust. Kui teil on huvi õigusteaduse vastu, on aeg registreeruda õigusteaduskonnas.

Kuid ka väljaspool formaalset haridust leidke viise, kuidas säilitada oma praegust ja laiendada olemasolevat teadmistebaasi: osaleda kursustel, koolitustel, lugeda kirjandust, artikleid.

9. Ole realistlik

Isegi kui kasutate oma oskusi ja kogemusi maksimaalselt ära, veenduge, et kandideerite teile sobivatele töökohtadele. Peal konkurentsiga turul tööjõud, kus tööandjad on mõnikord üle ujutatud kõrgelt kvalifitseeritud taotlejatega, on olemas vähem põhjuseid riskida minimaalse kvalifikatsiooniga kandidaadi palkamisega.

Valige töökohad, mis teile tõeliselt sobivad, lähtudes oma oskustest ja sobivusest, mitte ainult nendest pakkumistest, millesse suhtute "tõenäoliselt võiksin seda teha".

Üks kõige enam lihtsaid viise Eduka intervjuu läbimiseks ja töökoha saamiseks peate valmistuma kõige levinumate küsimuste jaoks.

99% tööintervjuudest, mille läbite, järgivad sama mustrit. Kui suudate seda vormingut valdada, tõuseb teie enesekindlus hüppeliselt ja olete valmis igaks intervjuusituatsiooniks, mis võib tekkida.

Intervjuu küsimused

Küsimus nr 1: Rääkige mulle endast (oma kogemustest, miks olete sellest ametikohast huvitatud jne)

Just selles etapis on teil võimalus jätta esmamulje. Veelgi olulisem on see, et see on tööintervjuu ainus osa, mille üle teil on täielik kontroll.

Ärge lugege oma CV-d ette, nagu see oleks toidupood. Selleks, et lugeda see intervjuuetapp oma varaks, peate valmistuma huvitav lugu, minu ajalugu. Sa tahad jätta selle lühikeseks (umbes 2-3 minutit) ja pead väga hoolikalt läbi mõtlema, mida öelda tahad.

Mida enda kohta öelda

Valige oma loo loomiseks 2–3 teemat (professionaalsus, tõhusus, keskendumine tulemustele).
Võimaluse korral esitage oma kogemuse kvantitatiivsed näitajad. Näidake numbritega, mida olete juba saavutanud.
Mõelge välja vastus küsimusele, miks soovite praegusest töökohast lahkuda. Tööandja küsib teilt seda igal juhul, seega on parem mitte oodata sellist küsimust, vaid võtta initsiatiiv enda kätte.

Intervjuu loo näide

Lugu bioloogist, kes otsustas teha karjääri digitaalturunduses.

Sisse tõstetud normaalne keskkond, nagu enamik inimesi, tahtsin ka mina saada arstiks. Lõpetasin kolledži bioloogia erialal ja plaanisin minna meditsiinikooli. Kolledži ajal otsustasin, et arstiks olemine pole minu jaoks. Tahtsin töötada digitaalse turunduse valdkonnas, mistõttu seadsin endale eesmärgi ja koostasin plaani, mis aitab mul seda saavutada.

Pärast ülikooli lõpetamist läksin müügiks meditsiiniseadmed, töötab 5:30-12:30. Seejärel töötasin iga päev kuni kella 20.00-ni digitaalse turunduse kallal.

Vajalike kogemuste saamiseks omandasin Google Analyticsi ja AdWordsi sertifikaadi ning lõin oma konsultatsioonifirma, mis keskendus otsingumootoriturunduse tehnoloogiate kasutamisele müügivihjete (potentsiaalsete klientide) loomiseks veebipoodidele, offline kauplustele ja kinnisvarabüroodele. Oleme suutnud oma klientide kodumüüki kasvatada keskmiselt 20%.

Kogunenud kogemustega relvastatuna hakkasin otsima vaba kohta Moskvas, sest tahtsin kolida pealinna elama ja tööle. Lõpuks pakuti mulle praegust ametikohta reklaamianalüütikaettevõttes. Töö käigus jõudsin juhtida struktuuriüksust, mis jälgis internetiturunduse suunda, ning aitasin sõlmida ettevõtte ajaloo suuruselt teist tehingut.

Varsti hakkasid reklaamiagentuuris asjad juhtuma sisemised muutused. Viimase aasta jooksul on mul olnud 3 erinevat juhti ja minu töökohustused on muutunud 3 korda. Nii et ma otsin valdkonnas, mida armastan, midagi stabiilsemat ja olen selle võimaluse üle väga põnevil.

Kui räägite lugu, ärge kartke seda veidi kaunistada. See ei tähenda, et peaksite valetama või pikki jutte välja mõtlema, kuid kui soovite seda tööd, võite olla kindlad, et teie konkurendid ei karda oma väikseid saavutusi proportsionaalselt välja lüüa.

Küsimus nr 2. Käitumisintervjuu küsimused

Järgmine samm töö leidmisel on hirmutav nimekiri käitumisküsimustest. Tegelikult pole neil midagi viga. Need on küsimused, mille eesmärk on näidata nii teie võimeid kui ka meeskonnas töötamise oskust.

Käitumisosakond on jagatud kaheks osaks, mida saab esitada standard- ja eri(spetsiifiliste) küsimustena.

Standardküsimused

Miks sa tahad meiega koostööd teha?
Rääkige mulle olukordadest, kus demonstreerisite.
Rääkige oma meeskonnatöö kogemusest.
Rääkige mulle oma kogemusest, kui pidite töötama raske inimene või raskete inimestega.
Rääkige mulle oma ebaõnnestumistest ja probleemidest professionaalses sfääris.
Rääkige mulle, kuidas olete väljakutsetest üle saanud.
Räägi mulle oma saavutustest.

Igal tööintervjuul palutakse teil vastata ühele, mitmele või kõigile neile küsimustele. Kui suudad vastata nendele 7 küsimusele, suudad 10st tööintervjuust 9 läbida ilma igasuguse muu ettevalmistuseta.

Järgige samu reegleid, mida mainiti ülal jaotises „Rääkige mulle endast”.

Loo lühike lugu.
Lisage kindlasti kvantitatiivsed mõõdikud, mis illustreerivad teie edu.
Ennetage võimalikke küsimusi ja valmistage neile vastused ette.

Spetsiaalsed (konkreetsed) intervjuu küsimused

Need on küsimused, mis on seotud nii tegevuse spetsiifikaga kui ka sinu isikuomaduste ja kogemustega.

Need sisaldavad:

Mis on eriala vahetamise põhjus.
Miks on töökogemuses pause?
Milline on teie tööstiil?
Sinu oskused ja hobid, mis Sind iseloomustavad professionaalne kvaliteet ja nii edasi.

Küsimus nr 3. Milliseid küsimusi teil on meile?

Kui tööandja esindaja on küsimuste esitamise lõpetanud, küsib ta teilt, kas teil on talle küsimusi. Võtke seda intervjuu osa tõsiselt, sest see on väga oluline.

Miks? Sest nii paljud inimesed jätavad selle tähelepanuta. Erinevalt neist tahate teada, kuidas intervjuu läbida, seega peate töölesaamise probleemi lahendamiseks kasutama kõiki ressursse.

Siin on mõned küsimused, mida võite küsida ja mida tööandja hindab:

Mis on sinu lemmiktöö (töö osa) siin?
Mis on suurim väljakutse, millega praegu silmitsi seisate?
Küsige uue töökohaga seotud jooksva sündmuse kohta. “Lugesin, et olete turule tulnud uue tootega. Kui palju on see teie ärile mõjutanud?”
Mis on kõige olulisem õppetund, mille olete töö käigus õppinud?
Räägi endast veidi lähemalt, millega sulle väljaspool tööd teha meeldib? Kuidas teie meeskond hoiab ettevõtte vaimu? Kas toimub kultuuri- ja spordiüritusi?

Esimesed kolm küsimust on üsna standardsed, kuid kaks viimast tulevad tööandjale tõesti üllatusena. Ärge üllatuge, kui kuulete: "Vau, minult pole seda kunagi varem küsitud, andke mulle aega."

Viimane küsimus avab isikliku dialoogi intervjueerijaga, mis võimaldab muuta ametliku dialoogi isikliku vestluse staatuseks. Lisaks annab see teile Lisainformatsioon, mille saate oma tänukirja lisada.

Öelge aitäh

Kindlasti saada tänukiri (e-kiri) kõigile, kellega intervjuude ajal suhtlesid. Kaasake kirja teksti isiklik suhtumine igasse intervjueerijasse, mida kasulikku intervjueerimise käigus saite. Õige e-posti väljaselgitamiseks küsi alati intervjuu lõpus visiitkaarti.

Mida teha, kui tööandja ei ole vastanud

Samuti juhtub, et tööandja ei teavitanud teid mingil põhjusel tehtud otsus. Mida sel juhul teha? Kui sa tõesti tahad tööd saada, pead seda endale meelde tuletama.

Ootamise rusikareegel on üks töönädal. Kui intervjuu toimus teisipäeval, tehke paus ja kui te järgmiseks teisipäevaks vastust ei saa, saatke meeldetuletus, mis peaks olema lühike:

Tere pärastlõunast, Ivan Ivanovitš! Loodan, et teil on suurepärane nädal!

Tahtsin näha, kas saan veel midagi oma CV ülevaatamise protsessis aidata. Kui jah, siis andke mulle teada!

Lugupidamisega

Petr Petrovitš.

Kui te 3-4 päeva pärast vastust ei kuule, on aeg edasi liikuda.

Mida teha, kui tööandja keeldub vestlust läbi viimast

No ma ei tee seda! Me ei ole lõpetanud! Kindlasti tahame saada tööintervjuule!

Kui tööandja leiab, et teil ei ole vabale töökohale kandideerimiseks piisavat kvalifikatsiooni, saatke talle kiri:

Tere pärastlõunast, Ivan Ivanovitš.

Tänan teid veel kord pärastlõunal vastamast. Hindan väga teie tagasisidet ja tahaksin lisada veel viimase asja eelnevale.

Mõistan täielikult teie muret seoses minu töökogemusega. Sul on õigus, et mul ei olnud seda palju. Kuid see ei ole tingitud tulemuste saavutamata jätmisest, vaid pigem suutmatusest sellist võimet näidata.

Kuigi minu kogemus ei pruugi vastata tööle kandideerija esialgsetele ootustele, on mul kaks võrdselt tähtsat omadust. Esiteks olen ma väga tõhus õppija, samuti oskan väga hästi omandatud teadmisi praktikas rakendada. Teiseks olen ma keskmisest töötegijast palju püsivam. Minu karjäär on alati sõltunud nendest kahest omadusest.

Lõpetasin ülikooli bioloogina, ilma digitaalse turunduse kogemuseta – kõik minu teadmised on saadud iseseisev õppimine. Kui mulle lõpuks anti võimalus oma teadmisi praktikas rakendada, mängisin oluline roll aastal suuruselt teine tehing ettevõtte ajaloos. Olen kindel, et suudan oma uuel ametikohal sama edu saavutada.

Mul on vajalikud ressursid, et õppida, mida mul edu saavutamiseks vaja on, ja olen valmis tegema kõik selleks, et see juhtuks.

Teie ettevõte on tuntud inimeste palkamise poolest, kes on võimelised omandama uusi teadmisi hilisemaks rakendamiseks. See on minu tugevaim külg.

Ma ei nõua, et teeksite positiivse otsuse. Ma lihtsalt küsin intervjuu võimalust. Kui annate mulle selle võimaluse, ei valmista ma teile pettumust.

Tänan teid veel kord tähelepanu eest.

Lugupidamisega

Petr Petrovitš.

Ära anna alla, kui nad vastavad sulle kohe "ei". Proovige kindlaks teha, miks te selle vastuse saite, ja seejärel saatke värbamisjuhile meil.

Kokkuvõtteks

Töö leidmiseks tegutsege iga päev ja veenduge, et töö leidmine poleks mõttetu harjutus, vaid seiklus, võimalus õppida ja kogeda midagi uut.

Kui võtate algselt omaks lüüa saanud hoiaku, on teie kogemus tõenäoliselt ebaõnnestunud.

Ärge unustage panna end tööandja kingadesse. Millist töötajat ta tahab? Vastus sellele küsimusele peaks kajastuma kõiges, mida teete, alates teie CV-st kuni intervjuu protsessini.

Võtke oma elu kontrolli alla ja hankige see töö. Teid üllatab, mida saate saavutada. Edu!

Allikas: "Trud"

Trud on personalispetsialistide ja värbajate abiga koostanud nimekirja näpunäidetest tööotsijatele

1. Tööd on alati

2. Ärge saatke sadu CV-sid.

Ärge kiirustage saatma enda kohta teavet kümnetele ettevõtetele ja postitama seda kõikidele töökohtadele. See mõjutab teie mainet. Tulevased tööandjad näevad, et te ei saa aru, mida soovite, ei tea, kuidas tegutseda, ega võta teid tööle.

3. Otsustage, mida soovite

4. Kolme sendi eest töötamine rikub su karjääri

5. Loo mitu CV-d

Need on kasulikud erinevates olukordades ja tööandjatele: mõnes kohas on olulised mõned faktid, teises on olulised teised. Kuid pidage meeles, et neis sisalduv teave peab olema tõene, ainult rõhuasetus on nihutatud.

6. Teadke oma väärtust

Enne vestlusele minekut hinda kainelt, kui palju sa tööturul väärt oled. Seda saab teha lihtsalt oma kogemusi, lahendatud ülesandeid ja oma töö kvaliteeti analüüsides. Peaasi, et ärge proovige ennast petta. Pidage meeles mitte ainult õnnestumisi, vaid ka ebaõnnestumisi. Tehke seda ja vaadake, kui palju nad teiesugustele spetsialistidele pakuvad. Võrrelge ühte teisega ja saate teada, kui palju olete väärt. See muudab palgaläbirääkimiste pidamise lihtsamaks.

7. Ära karda väljakutseid

Uue töökoha valikul on kõige parem kaaluda neid pakkumisi, kus tuleb võtta senisest suurem vastutus, aga ka lahendada keerulisemaid probleeme. Te ei tohiks liikuda ühest positsioonist täpselt samasse asendisse - arvutus peaks olema pikaajaline. Ettevõte ja positsioon, kus kõik on rahulik ja iga päev on rutiinne, ei kiirenda teie karjääri kasvu, vaid vastupidi, vähendab teie väärtust turul ja raskendab teie edasist tööotsingut.

8. Käivitamine on hea valik

Uus projekt on risk, aga ka väljavaade. Liitudes arenema hakkava ettevõttega, saad kiiresti teha suurepärast karjääri. Kuid ärge tehke oma valikuga viga: enne pakkumisega nõustumist vaadake, kui tõsiseltvõetav meeskond on, milliseid eesmärke ta endale seab.

9. Töötage seal, kus tunnete end mugavalt

Kui esimesele intervjuule tulles näete, et teile ei meeldi ei juhtkonna käitumisstiil ega sisereeglid, ärge proovige end murda. Ümber kohaneda jõuad vaid lühikeseks ajaks, pärast seda algab majanduslangus ja apaatia ning siis hakkad uuesti tööd otsima.

10. Tea oma nõrkusi

11. Ära kunagi räägi endistest kolleegidest halvasti

Kui nad küsivad teilt intervjuu ajal teie endise töökoha kohta, ärge hakake oma kolleege ja ülemusi muda loopima, isegi kui nad teid väga tüütavad. Uus ülemus ei hinda sellist käitumist ja tõenäoliselt keeldub ametist.

12. Edust rääkides esita fakte.

13. Toetage oma kogemust näidetega.

Kui teil palutakse intervjuul öelda, mis on teie töö, rääkige sellest konkreetsete näidetega. Pidage meeles, kuidas te konkreetses tööolukorras käitusite, mida tegite, mida ütlesite, milleni see viis. Kuid ärge laskuge liiga palju detailidesse – võite vestluskaaslase segadusse ajada.

14. Ära ole liiga pelglik

15. Vaata töölepingut

Lugege kindlasti töölepingut ja paluge näha ametijuhendeid. Lugege neid – see pole formaalsus! Nende dokumentide abil saab teie ülemus teiega manipuleerida. Ärge kartke täpsustada kõiki oma tööga seotud üksikasju: kui palju ja millal nad maksavad, kuidas nad seda teevad, milline on töögraafik.

16. Ära valeta intervjuude ajal.

Olge valmis ebamugavateks küsimusteks: näiteks miks teid eelmiselt töökohalt vallandati. Aga ära valeta. Pettus paljastab end ja ajab teie CV-st üle jõu. Tööandjad teavad, et ei tohi teiega jamada. Vasta ausalt ka siis, kui tunned end ebamugavalt – see tõestab sinu tugevust ja enesekindlust.

17. Kasutage ühendusi

Isegi kui teile tundub, et teie tutvusringkond on piiratud ja pole perspektiivi seda töö leidmiseks kasutada, öelge ikkagi võimalikult paljudele, et otsite tööd. Ei või iial teada? Suusõnaline suhtlus võib toimida kõige ettearvamatumal viisil ja aidata teid siis, kui te seda ei oota. Ja võib tulla kõige ootamatum ja meeldivam pakkumine.

18. Ära nõustu millegagi

Isegi kriisi ajal jätkake oma unistuste töö otsimist. On selge, et majanduslik olukord dikteerib mõnikord oma ranged nõuded. Kuid kui olete otsustanud minna kompromissile ja oma otsingukriteeriume pehmendada, ärge kalduge peamisest kõrvale – see peaks olema töö, mida soovite ja oskate teha. Vastasel juhul tunnete end pidevas ebamugavuses, kogete viha, stressi ja lõpetate kehva töötulemuse.

19. Otsige intervjuu osa.

Hoolimata teravast mõistusest ja suurepärastest oskustest näeb potentsiaalne tööandja sinus esimese asjana sinu välimust. See peab vastama ettevõtte vaimule ja staatusele, samuti ametikohale, millele kandideerite. Seal, kus on vaja kostüümi, on loovus paigast ära ja vastupidi. Kuid isegi vaba stiil ei tähenda lohakust - see on igal pool sobimatu.

20. Kasuta erinevaid sotsiaalvõrgustikke

Odnoklassniki, Facebook, VKontakte ja muud suhtlusvõrgustikud võivad olla mitte ainult meelelahutus - need võivad olla kasulikud töö leidmisel. Esiteks saate sealt leida oma potentsiaalse tööandja ja tema kohta midagi teada saada või isegi temaga sõbruneda. Ja teiseks otsige üles ettevõtte töötajad ja saate neilt palju huvitavat teavet soovitud töökoha, ettevõttes omaks võetud juhtimisstiili ja muu siseteabe kohta.

21. Võtke initsiatiiv

22. Vaheta elukutset

Otsinguperiood on suurepärane võimalus end uuel alal proovile panna ja meenutada, kelleks tahtsid saada, kuid millegipärast ei saanud. Võib-olla on aeg proovida midagi uut, alustada puhtalt lehelt ja muuta oma elu dramaatiliselt paremaks. Võib selguda, et teie uus elukutse on teie tõeline kutsumus.

23. Ära karda osalise tööajaga töökohti ja ajutist tööd

Kui teie tööotsing võtab kaua aega, proovige võtta osalise tööajaga või ajutist tööd. Esiteks toob see sulle lisatulu ja hoiab ära nälga suremast. Teiseks häirib see teie tähelepanu rutiinsetest otsingutest, intervjuudest ja kõnedest, mis on tüütud ja mõnikord jahmatavad. Kolmandaks, see hoiab sind käega katsudes ega lase professionaalses mõttes elust maha jääda.