Rakkaus

Mikä on sakko palkan maksamatta jättämisestä? Rangaistus palkanmaksun laiminlyönnistä

lokakuuta 03. Tästä päivästä lähtien uudet maksusäännöt astuvat voimaan. Nämä muutokset otettiin käyttöön 3. heinäkuuta 2016 annetulla liittovaltion lailla nro 212-FZ "Tiettyjen lakien muuttamisesta Venäjän federaatio kysymyksistä työnantajien vastuun lisäämisestä lainrikkomuksista palkkaa koskevassa osassa”. "Poliittisen luokan" kirjeenvaihtajat päättivät selvittää, mitä nämä uudet säännöt ovat ja mitä nämä muutokset merkitsevät työnantajille ja työntekijöille.

Uusi maksupäivä palkat

Muutoksilla muutetaan 136 artiklaa Työlaki RF (Venäjän federaation työlaki), joka määrittelee maksuehdot. Lokakuun 3. päivään asti tässä pykälässä ei asetettu täsmällisiä päivämääriä palkanmaksulle, vaan se velvoitti työnantajat maksamaan palkan vähintään kerran puolessa kuukaudessa.

3. lokakuuta alkaen maksuaika muuttuu. Venäjän federaation työlain 136 §:ssä säädetään, kuten ennenkin, palkanmaksusta vähintään kerran puolessa kuukaudessa, mutta selvennetään, että se on annettava viimeistään seuraavan kuukauden 15. päivänä. . Tarkemmat ehdot ennakkomaksujen ja palkkojen maksamiselle voidaan, kuten nytkin, määrätä sisäisissä säännöissä, työ- tai työehtosopimuksessa.

On huomioitava, että työnantajat maksavat palkat pääsääntöisesti karttumiskuukautta seuraavan kuukauden 15. päivään mennessä. Eli monet työnantajat noudattavat jo uusia sääntöjä. Tästä huolimatta kaikkien työnantajien tulee kuitenkin tarkistaa työoikeudellisia normeja sisältävien paikallisten määräysten sekä työsopimusten sisältö ja tarvittaessa muuttaa palkanmaksuaikaa.

Palkka ja ennakkomaksu: maksupäivä

Ennakkomaksun ja palkanmaksun välillä ei saa olla enempää kuin 15 päivää. Jos siis esimerkiksi organisaatio maksaa työntekijöille ennakon 20. päivänä, palkka on maksettava viimeistään seuraavan kuukauden 5. päivänä. Tai jos ennakko maksetaan 25. päivä, palkka on viimeistään 10. päivä. Siten noudatetaan vaatimusta "palkan maksamisesta vähintään kerran puolessa kuukaudessa". Jos organisaatio rikkoo tätä vaatimusta, säännöstön artiklan 5.27 mukaisesti hallinnolliset rikokset Venäjän federaatio (CAO RF) , sovelletaan hallinnollista vastuuta sakon muodossa, joka on enintään 50 tuhatta ruplaa.

Tärkeä! Palkat voidaan maksaa etuajassa - tätä ei pidetä rikkomuksena.

Paikallinen määräyksiä ja työsopimukset

Kaikkien työnantajien tulee tarkistaa paikalliset työlain määräykset. Monet työnantajat määräävät näissä laeissa palkanmaksuehdot - lainsäädäntö sallii tämän, mutta näissä asiakirjoissa olevien palkanmaksuehtojen on oltava tiukasti lain mukaisia. Jos paikalliset lait eivät vastaa uusia muutoksia, tulee muutoksia tehdä ennen lokakuun 3. päivää ja perehdyttää (allekirjoituksen alla) työntekijät näihin muutoksiin.

Jos työsopimuksessa määritelty palkanmaksuaika on oikea, työnantajan ei tarvitse tehdä mitään. Kuitenkin käy myös niin, että palkanmaksuaika työsopimuksessa on asetettu 15. päivän jälkeen (esim. 17. päivä) tai maksuaika on asetettu (esim. 5. päivä 12. päivään), tässä tapauksessa työnantaja tarvitsee 3. lokakuuta asti suorittaa useita toimenpiteitä.

Lähetä ilmoitus työntekijälle

Työsopimuksen muutosten tekemiseksi työntekijän on lähetettävä kirjallinen irtisanomisilmoitus, jossa on mainittava työsopimuksen ehtojen muuttamisen syyt. Lisäksi nykyisen työlain 2 osan 74 §:n mukaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle työsopimuksen muutoksista kirjallisesti viimeistään 2 kuukautta etukäteen. Siksi ilmoitus oli lähetettävä viimeistään 3. elokuuta, jotta lain vaatimuksia ei rikottu. Malliilmoitus palkanmaksuehtojen muutoksista johtuvista työsopimuksen ehtojen muutoksista löytyy nettisivuiltamme:

Allekirjoita lisäsopimus

Seuraava askel on lisäsopimuksen tekeminen työsopimukseen.

Lisäsopimus riittää muuttamaan palkkojen maksuehtoja. Mitään tilausta ei tarvitse antaa.

Korvauksen määrää korotetaan viivästyneestä palkanmaksusta

Jos palkanmaksun määräaikoja rikotaan, työnantaja joutuu vastuuseen - tämä on kirjattu Venäjän federaation työlain 236 artiklaan. Lokakuun 3. päivänä voimaan tulleet muutokset selventävät tätä artiklaa ja lisäävät määrää rahallinen korvaus työntekijöitä myöhästyneiden palkkojen vuoksi. Korvaus maksetaan koron muodossa maksamatta jääneestä palkasta määrätyn ajan kuluessa.

Koron määrä viivästyneestä palkanmaksusta:

Nyt: 1/300 Venäjän keskuspankin jälleenrahoituskorosta

Korvauslaskenta viivästyneestä palkanmaksusta = palkkarästi x 1/300 jälleenrahoituskorosta x viivästyspäivien lukumäärä.

Esimerkiksi palkkarästien määrä oli 10 000 ruplaa. Viiveaika on 5 päivää. Tänä aikana jälleenrahoituskorko oli 10,5 %. Tässä tapauksessa korvaus viivästyneestä palkasta on 17,5 ruplaa. (eli 10 000 ruplaa x 10,5 % / 300 x 5 päivää).

Uusien sääntöjen mukaan: korvaus on 35 ruplaa. (eli 10 000 ruplaa x 10,5 % / 150 x 5 päivää).

Uudet sakot

Muutoksilla korotetaan hallinnollisia sakkoja palkanmaksun viivästymisestä. Vertailun vuoksi taulukossa on esitetty uudet ja vanhat sakot palkanmaksuajan rikkomisesta.

Ketä sakotetaan	Aiemmat sakot	Uudet sakot
Johtaja	1000-5000 ruplaa tai varoitus	10 000 - 20 000 ruplaa. tai varoitus
	1000-5000 ruplaa	1000-5000 ruplaa
Yhtiö	30 000 - 50 000 ruplaa.	30 000 - 50 000 ruplaa.
Toistuva rikkomus
Johtaja		10 000 - 20 000 ruplaa. tai kilpailukielto 1-3 vuodeksi
Yksityisyrittäjä	10 000 - 20 000 ruplaa.	10 000 - 30 000 ruplaa
Yhtiö	50 000 - 70 000 ruplaa.	50 000 - 100 000 ruplaa.

Viivästysmaksun lisäksi työnantajalle voidaan määrätä sakko, jos palkka on alle vähimmäispalkan. Tässä tapauksessa organisaation sakko on 320 000 - 50 000 ruplaa.

Tärkeä! Muistutamme, että se on 7 500 ruplaa. Lisäksi jos alueellinen minimipalkka määrätään, työnantajalla on oikeus keskittyä siihen.

Enemmän aikaa puolustaa oikeuksiasi tuomioistuimessa

Tästä päivästä alkaen työntekijöillä on enemmän aikaa hakea tuomioistuimelta oikeuksiensa turvaamiseksi palkkojen ja muiden erääntyvien maksujen maksamatta jättämiseen tai puutteelliseen maksamiseen.

Kanne työnantajaa vastaan voidaan nostaa 1 vuoden kuluessa mainittujen määrien maksupäivän asettamisesta. Ennen näiden muutosten hyväksymistä työntekijöillä oli vain 3 kuukautta aikaa. Toisin sanoen palkanmaksuun liittyvien tapausten vanhentumisaika on pidentynyt.

löydöksiä

Edellä olevan perusteella kiinnitämme huomionne lyhyen johtopäätöksen:

työkuukauden palkan toinen osa on maksettava viimeistään 15. päivänä;
korvaus palkanmaksun viivästyspäivästä on 1/150 Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorosta;
Toistuva palkanmaksun viivästyminen uhkaa yritystä jopa 100 tuhannen ruplan sakolla.
jos palkka on alle vähimmäispalkan, yritystä uhkaa sakko enintään 50 tuhatta ruplaa.
Palkanmaksuun liittyvien tapausten vanhentumisaika on 1 vuosi.

Lokakuussa 2016 astui voimaan 3. heinäkuuta 2016 päivätty liittovaltion laki nro 272-FZ työnantajien kannustamisesta maksamaan palkat työntekijöille ajallaan. Täysin ja koossa, ei pienempi kuin vähimmäispalkka. Suurin syy uuden lain hyväksymiseen on Venäjällä viimeisen puolentoista vuoden aikana kehittynyt katastrofaalinen palkkatilanne. Verotusasiantuntija kommentoi lainsäädännöllisiä uutuuksia, jotka koskevat työnantajien rankaisemista BUKH.1C:n palkkojen viivästymisestä. Igor Karmazin, ja 1C:n asiantuntijat antoivat esimerkkejä viivästyneiden palkkojen korvauksista "1C: Palkka ja henkilöstöjohtaminen 8".

Ainoastaan Rosstatin virallisten tietojen mukaan palkkarästien kokonaismäärä oli 3,5 miljardia ruplaa 1.10.2015. Keskimäärin viime vuoden kuukaudessa palkkavelka kasvoi 230-250 miljoonaa ruplaa. Vuoden 2016 alussa velka oli jo ylittänyt 4 miljardia ruplaa.

Rostrudin 1.7.2016 tietojen mukaan tilanne on parantunut jonkin verran, mutta ei paljoa. Nyt Venäjällä palkkarästit ovat 3,8 miljardia ruplaa. Nämä ovat vain virallisia lukuja. Ja kaikki tämä tapahtuu väestön reaalitulojen laskun, irtisanomisten ja massiivisten työntekijöiden oikeuksien loukkausten taustalla. Esimerkiksi vuoden 2015 yhdeksän kuukauden aikana valtion työsuojeluviranomaiset paljastivat yli 80 000 rikkomusta. Lisäksi puolet niistä liittyy nimenomaan palkkojen viivästymiseen ja maksamatta jättämiseen.

Huijauslehti artikkelista BUKH.1C:n toimittajilta niille, joilla ei ole aikaa

Lokakuussa 2016 liittovaltion laki nro. 272-FZ, joka on suunniteltu kannustamaan työnantajia maksamaan palkat työntekijöille ajallaan.
Lain nro 272-FZ voimaantulon jälkeen työnantajien on maksettava palkat viimeistään 15. kalenteripäivät sen kauden päättymispäivästä, jolta se on kertynyt.
Kolmesta kuukaudesta vuoteen, ajanjakso, jonka aikana työntekijät voivat ilmoittaa loukatuista oikeuksistaan oikeusjärjestys.
Työntekijöiden oikeuksien palauttamista koskevat vaatimukset voidaan nostaa työntekijän asuinpaikan tuomioistuimeen.
Työtarkastusvirastojen toimivaltaa laajennetaan, ja ne voivat tehdä yrityksissä suunnittelemattomia tarkastuksia työntekijöiden palkkojen maksamatta jättämistä koskevien valitusten perusteella.
Työnantajat saavat sakon kaikista sääntöjen rikkomisesta, jotka on merkitty Venäjän federaation työlaissa työnantajille pakollisiksi.
Sakkoja palkkojen maksamatta jättämisestä tai puutteellisesta maksamisesta sekä työntekijöiden työoikeuksien loukkaamisesta korotetaan.
Viivästyneestä palkasta maksettavan rahallisen korvauksen määrää on korotettu 1/300:sta 1/150:aan Venäjän keskuspankin ohjauskorosta.

Tältä osin Venäjän federaation hallitus päätti tiukentaa merkittävästi työlainsäädännön vaatimuksia ja samalla lisätä työnantajien vastuuta. Massiivisten rikkomusten estämiseksi työmarkkinoilla laissa nro 272-FZ ehdotetaan useita toimenpiteitä järjestyksen palauttamiseksi tälle alueelle.

Erityisesti työnantajien työntekijöihin kohdistuvien velvoitteiden luettelo laajenee. Viimeksi mainitut saavat useita lisätakeita siitä, että heidän taloudellisia etujaan kunnioitetaan. Samalla työnantajien kurinpidollista, aineellista, siviili- ja hallinnollista vastuuta tiukennetaan.

Työnantajien ja työntekijöiden uudet oikeudet ja velvollisuudet

Kiinteä palkanlaskennan määräaika

Lain nro 272-FZ voimaantulon jälkeen työnantajien on maksettava palkkaa viimeistään 15 kalenteripäivän kuluessa sen jakson päättymisestä, jolta se on kertynyt.

Palkkaa on maksettava vähintään puolen kuukauden välein. Tarkka palkanmaksupäivä määrätään sisäisissä säännöissä työjärjestys tai työsopimus. Mutta edellä mainituin rajoituksin. Tämän säännön rikkomisesta seuraa sakko palkan maksamatta jättämisestä. Lisäksi tähän rikkomukseen syyllistyneet voivat menettää asemansa ja työpaikkansa.

Kanteen nostamiseen pidennetty aika

Laki pidentää huomattavasti aikaa, jonka aikana työntekijät voivat vedota loukattuun oikeuteensa tuomioistuimessa. Palkan ja muiden maksujen maksamatta jättämistä tai puutteellista maksamista koskevan yksittäisen työriidan ratkaisemiseksi työntekijä voi nyt hakea tuomioistuimelta vuoden kuluessa. Tämä ajanjakso lasketaan päivästä, jona mainittujen määrien vahvistettu maksupäivä on.

Oletetaan, että palkanmaksuaika on 20.7.2016. Palkkaa ei makseta. Työntekijällä on oikeus hakea muutosta oikeuteen 20.7.2017 asti. Tämä sääntö Koskee myös tapauksia, joissa työntekijälle kuuluva palkka ja muut maksut jätetään maksamatta esimerkiksi irtisanomisen yhteydessä.

Muista, että nyt työriidan vanhentumisaika on vain kolme kuukautta, mikä ei selvästikään riitä loukattujen oikeuksien palauttamiseen. Usein työnantajat tarkoituksella viivyttelevät tätä ajanjaksoa lupaamalla tulevia maksuja ja kaikella korolla. Kun vanhentumisaika umpeutuu, työntekijöillä ei ole mitään. Laki nro 272-FZ korjaa tilanteen.

Muutti hakemuspaikkaa tuomioistuimessa

Myös asian menettelyllinen puoli on yksinkertaistettu. Kysyntä erääntyvät maksut tulee paljon helpommaksi, koska laki sallii työntekijöiden oikeuksien palauttamista koskevien vaatimusten nostamisen työntekijöiden itsensä asuinpaikan tuomioistuimeen. Sillä ei myöskään ole väliä, sijaitseeko työnantajan toimipaikka työntekijän asuinpaikalla vai useiden tuhansien kilometrien päässä.

Nyt Venäjän federaation siviiliprosessilaki tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden esittää vaateita vain työnantajan sijaintipaikassa tai työsopimuksen täytäntöönpanopaikassa. Tältä osin monet "etätyöntekijät" usein vain sanovat hyvästit palkkojensa hyväksi hermoja, aikaa ja kuluja varten matkustaessaan toiseen kaupunkiin oikeuden istuntoihin.

Työtarkastusvirastojen valtuuksien laajentaminen

Lainsäätäjät ovat laajentaneet valtion työtarkastusvirastojen työntekijöiden valtuuksia tiukentaakseen työntekijöiden oikeuksien noudattamista ajallaan saada palkkaa. Tällä hetkellä tarkastajilta on itse asiassa riistetty kaikki riippumattomuus yritysten ja yksittäisten yrittäjien tarkastusten alalla. He voivat saada luvan suunnittelemattomaan tarkastukseen vain syyttäjänvirastolta.

Esimerkiksi yhtiö on muodostanut useamman kuukauden velan työntekijöille. Mutta työsuojeluviranomainen ei voi tehdä ratsiaa ongelmalliseen kohteeseen odottamattomalla tarkastuksella. Laki täyttää tämän aukon. Uusien sääntöjen mukaan tarkastusviranomaisilla on oikeus tehdä suunnittelemattomia tarkastuksia yrityksissä työntekijöiden palkkojen maksamatta jättämistä koskevien valitusten perusteella. Tarkastuksia ei tarvitse sovittaa yhteen syyttäjänviraston kanssa, riittää, kun lähetät tarkastuksesta ilmoituksen syyttäjälle.

Sakkojen korotus

Kuten lainsäätäjät hankkeen kehitysvaiheessa lupasivat, heitä sakotetaan kirjaimellisesti kaikesta. Kaikista sääntöjen rikkomisesta, jotka on merkitty Venäjän federaation työlaissa työnantajille pakollisiksi. Tällaista "rangaistusta" varoituksena sovelletaan myös paljon harvemmin. Lainsäätäjien mukaan tämä toimenpidekokonaisuus ei vain vahvista työkuri yritysten johtamiseen, mutta pystyy myös täydentämään budjettia.

Rangaistukset palkanmaksun laiminlyönnistä

Lain päätarkoituksena on korottaa sakkoja palkanmaksun laiminlyönnistä. Nyt tämä rikkomus voi jäädä täysin rankaisematta tai rajoittua vaatimattomaan sakkoon. Esimerkiksi Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 1 osan mukaan palkan viivästymiseen syyllistyneiden virkamiesten vastuu sisältää tällä hetkellä varoituksen tai sakon, jonka määrä on 1-5 tuhatta ruplaa.

Uusien sääntöjen mukaan palkkojen maksamatta jättäminen tai epätäydellinen maksaminen ajallaan luokitellaan erilliseksi rikokseksi (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 6 osa). Samalla myös sakot nousevat. Esimerkiksi sakko virkamiehille, jotka viivästyttivät maksuja kertaluonteisesti, on 10-20 tuhatta ruplaa, eikä varoitusta enää sovelleta.

Toistuva palkkojen maksamatta jättäminen lisää entisestään yksittäisten yrittäjien ja järjestöjen sakkoja. Yksittäiset yrittäjät maksavat sakon 10-30 tuhatta ruplaa (nyt - 10-20 tuhatta ruplaa) ja oikeushenkilöt - 50-100 tuhatta (nyt - 50-70 tuhatta ruplaa). Virkamiehet, jotka ovat syyllistyneet toistuviin palkanviivästyksiin (useammin kuin kerran), voidaan myös määrätä yhdestä kolmeen vuoteen. Toisin sanoen menettää työsi.

palkan viivästyminen

Viivästyykö yrityksesi palkkoja?

Rangaistukset työntekijöiden työoikeuksien rikkomisesta

Työntekijöiden työoikeuksien loukkaaminen uhkaa työnantajaa sakolla. Esimerkiksi työ- ja lepojärjestyksen rikkominen, alaikäisten osallistuminen työhön ilman lupaa, laiton osallistuminen ylityö, jossa yliarvioitu koeaika- erittäin harvinaiset tilanteet. Lain nro 272-FZ mukaan kaikki nämä rikkomukset "maksavat" virkamiehille 1-5 tuhatta ruplaa. Yksittäiset yrittäjät maksavat sakon 1-5 tuhatta ruplaa ja organisaatiot - 30-50 tuhatta ruplaa.

Toistuva työntekijöiden oikeuksien loukkaus lisää sakkoja entisestään. Yksittäisille yrittäjille sakon määrä on 10-20, oikeushenkilöille - 50-70 tuhatta ruplaa. Venäjän federaation työlain toistuvasta rikkomisesta vastuussa olevat virkamiehet maksavat 10-20 tuhatta ruplaa.

Rahallisen korvauksen määrää korotetaan viivästyneestä palkasta

Samalla sakkojen koon kasvamisen kanssa kasvaa työntekijöille viivästyneestä palkasta, lomapalkoista, bonuksista ja muista maksuista maksettavien rahakorvausten määrä. Tämä muutos sisällytettiin lainsäädäntöön lukuisten työntekijöiden valitusten yhteydessä. He totesivat, että laillisesti ansaitun rahan puutteen vuoksi heidän oli pakko ottaa lainaa pankeista. Samaan aikaan lainojen korot ylittivät korvauksen määrän.

Tästä syystä laki nro 272-FZ nostaa korvauksen 1/300:sta 1/150:aan Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorosta. Tämä kattaa suunnilleen (mutta ei kaikissa tapauksissa) korot, joita pankit veloittavat kansalaisilta kulutuslainat. Korvaus lasketaan jokaiselta maksuviivästyspäivältä. Korko alkaa "tipua" heti seuraavana maksuviivästyspäivänä (alun perin muutosten kehitysvaiheessa oli tarkoitus kertyä korkoa 6 kuukauden kuluttua palkanmaksupäivästä).

Jos palkat maksetaan ajoissa puutteellisesti, koron määrä lasketaan tosiasiallisesti ajallaan maksamatta jääneistä määristä. Ilmeisesti korvausvelvollisuus syntyy riippumatta siitä, onko työnantaja syyllinen. Vaikka olisi ollut talouskriisi, ylivoimainen este tai yrityksen johtajalta evättiin pankkilaina, organisaation on maksettava korvausta palkkojen myöhästymisestä.

Lainsäätäjien mukaan näiden uusien sääntöjen käyttöönotto helpottaa huomattavasti palkkatilannetta. Ainakin sakkojen korottaminen ja oikeudenkäyntiajan pidentäminen on epäilemättä iso plussa järjestöjen tavallisten työntekijöiden ja yksittäisten yrittäjien hyväksi.

Lainsäädäntöön asetetaan vaatimus työntekijöiden työstä maksettavasta ajallaan. Mutta kaikki organisaatiot eivät noudata sitä. 3.10.2016 alkaen säännöt ovat olleet voimassa, mukaan lukien palkanmaksun laiminlyönnin sakon korotus. Puhutaanpa sakoista tarkemmin.

Normatiivinen perusta

Venäjän federaation työlain vaatimukset

Työlainsäädäntö velvoittaa työnantajan maksamaan oikea-aikaista ja säännöllistä palkkaa. Kertymien tulee tapahtua vähintään kahdesti kuukaudessa ajallaan.

Tarkat päivämäärät kirjataan sopimukseen, työsopimukseen tai sisäisiin asiakirjoihin. Palkkauskauden yleinen sääntö: viimeistään 15 päivän kuluttua sen jakson päättymisestä, jolta kartoituminen on tehty. Työnantajan määräämän maksupäivän tulee osua näihin päiviin. Jos se on päällekkäinen viikonloppujen tai pyhäpäivien kanssa, varat on siirrettävä etukäteen.

Seuraukset sääntöjen noudattamatta jättämisestä

Työnantajalle, joka ei ole maksanut palkkaa ajallaan, sovelletaan vastuuta. Hän joutuu korvaamaan aiheutuneet vahingot. Sen laskenta suoritetaan seuraavan kaavan mukaan:

RFP- velan määrä;
N– Venäjän federaation keskuspankin (CB) nykyinen jälleenrahoituskorko;
D- viivästyspäivien lukumäärä.

Aiemmin kerrytettävissä olevan rahamäärän laskemiseksi (esimerkiksi vuonna 2015) korko laskettiin perustuen 1/300:aan keskuspankin jälleenrahoituskorosta, mikä on 10 prosenttia (kirjoitushetkellä. - Huomautus toim.). Mutta 3.10.2016 alkaen 1/150 korosta tulee ottaa huomioon. Toisin sanoen palkanmaksun laiminlyönnin tai viivästyksen määrä on kaksinkertaistunut.

Jos yritys (IP) viivästyy palkkoja puoli kuukautta, alaisilla on 16. päivänä oikeus keskeyttää työvoimavelvoitteiden suorittaminen tilapäisesti antamalla päätöksestä kirjallinen ilmoitus.

Myöhästymismaksu vuonna 2018

Palkan maksamatta jättämisestä työnantaja on vastuussa pykälän kuudennen osan mukaan. Hallintorikoslain 5.27. Työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijälle viivästyneen ansion ja vahingon lisäksi myös siirtämään valtionkassaan. hallinnollinen rangaistus. Sakkojen arvot ovat seuraavat (katso taulukko):

Toistuvasta työn maksun viivästymisestä määrätään korotettuja sakkoja:

ESIMERKKI
StroyMaster LLC viivästytti useiden työntekijöiden palkkoja 33 päivää (kalenteri). kokonaiskoko 137 400 ruplaa. Varsinainen siirtopäivä on 7.11.2018. Työlain rikkomisesta työnantajan on laskettava:

täysi palkka: 137 400 ruplaa;
korvausmaksut: 137 400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022,8 ruplaa.
valvojien määräämä sakko palkkojen viivästymisestä 35 000 ruplaa.

Kun työnantaja on vastuussa

Palkan maksamatta jättämisestä ei aina ole mahdollista päästä irti. Kun johto vetää tätä pitkään ajaen itsekkäitä etuja (jolla on kiistattomia todisteita), tekijät saatetaan rikosoikeudelliseen vastuuseen. Heidän toimintansa on pätevä art. Venäjän federaation rikoslain 145.1. Kaikki riippuu vaurion vakavuudesta (katso taulukko).

Rikos	Rangaistus
Osa ansioista ei makseta yli kolmen kuukauden ajalta. Se on noin määrästä, joka ei ylitä puolta työntekijän kokonaispalkasta.	Art. ensimmäisen osan mukaan Venäjän federaation rikoslain 145.1, henkilö / yrityksen johtaja rangaistaan: sakko 120 000 ruplaan asti. tai vuosipalkka; evätään oikeus harjoittaa ammattiaan - enintään 12 kuukautta; pakkotyön suorittaminen enintään kaksi vuotta; vapauden rajoitus 12 kuukauteen asti.
Palkan viivästyminen kokonaisuudessaan yli kaksi kuukautta.	Vastuu kuuluu artiklan toiseen osaan. Venäjän federaation rikoslain 145.1 kohta: sakko palkan maksamatta jättämisestä: 100 - 500 tuhatta ruplaa. tai vähennetään 3 vuoden tuloja vastaava summa; pakkotyön suorittaminen enintään 3 vuotta + oikeuden menettäminen ammattiin enintään 3 vuotta (jälkimmäinen - ei aina); vankeus enintään kolme vuotta + ammatinharjoittamisoikeuden menetys enintään 3 vuotta (jälkimmäinen ei aina pidä paikkaansa).

Kovimpia rangaistuksia sovelletaan, kun johdon laittomat toimet ovat johtaneet vakaviin seurauksiin: sairauteen, itsemurhaan jne. Jos syyllisyys todistetaan täysin oikeudessa, seuraukset ovat seuraavat:

200 - 500 tuhannen ruplan sakon maksaminen palkkojen myöhästymisestä. tai tulot 1 - 3 vuoden ajalta;
säilöönotto 2–5 vuodeksi + ammattiin liittyvän oikeuden menettäminen enintään 5 vuodeksi (jälkimmäinen ei aina pidä paikkaansa).

Tutkintalautakunta tutkii tämän artiklan mukaisia rikosasioita. Työnantajan saattamiseksi vastuuseen on esitettävä asianmukainen hakemus Yhdistyneeseen kuningaskuntaan asuinpaikassa.

Palkanmaksuehdot

Kaikki työnantajat ovat velvollisia maksamaan palkkaa vähintään puolen kuukauden välein. Palkka on maksettava 3.10.2016 alkaen viimeistään 15. päivänä sen jakson päättymisestä, jolta se on kertynyt. Eli ennakkomaksun määräaika on kuluvan kuukauden 30. päivä ja palkkojen - seuraavan kuukauden 15. päivä (Venäjän federaation työlain 136 artiklan 6 osa). Jos olet maksanut palkan myöhemmin, muuta maksuehtoja. Tee tätä varten työntekijän kanssa työsopimukseen lisäsopimus. Voit myös tehdä ilmoituksen palkkaehtojen muutoksesta.

Nykyisessä lainsäädännössä ei ole käsitettä "puoli kuukautta". Venäjän federaation työlain 136 §:n 6 osan normi tarkoittaa, että palkka on maksettava vähintään kahdesti kuukaudessa. Määritä työjärjestyksen, työehto- tai työsopimuksen säännöissä erityisehdot.

Kuukauden ensimmäinen puolisko on aina kuluvan päivän 1. ja 15. päivän välinen ajanjakso kalenterikuukausi. Kuukauden toinen puolisko - ajanjakso klo 16- viimeinen numero kalenterikuukausi. Tärkeintä on asettaa täsmälliset ehdot palkkojen maksamiselle. Esimerkiksi työlain mukaan palkat myönnetään 5. ja 20. päivänä. Täytä sitten Venäjän federaation työlain 136 artiklan 6 osan vaatimus (Venäjän työministeriön 18. huhtikuuta 2017 päivätyt kirjeet nro 11-4 / OOG-718, 23. syyskuuta 2016, nro 14). -1 / OOG-8532).

Jos vahvistettu maksupäivä osui viikonloppuun tai vapaapäivään, maksa palkka edellisenä päivänä (Venäjän federaation työlain 136 pykälän 8 osa).

Työnantajan konkurssi

Oletetaan, että johtuen puutteesta Raha työnantajalla on velkaa, jota ei ole maksettu yli kolmeen kuukauteen työntekijöille kuuluvista maksuista (palkoista, erorahasta jne.). Tässä tapauksessa velallisen organisaation johtaja tai hän itse yksityisyrittäjä tulee hakea välimiesoikeudelta konkurssia. Tästä säädetään 26. lokakuuta 2002 annetun lain nro 127-FZ 9 §:n 1 momentissa. Lisäksi työntekijät (mukaan lukien entiset) voivat hakea välimiesoikeuteen työnantajan konkurssiin palkka- ja muiden maksujen saamista. Tämä todetaan 26. lokakuuta 2002 annetun lain nro 127-FZ 7 artiklan 1 kohdassa.

Työntekijöillä on oikeus pitää kokous. Määräaika - viimeistään viisi työpäivää ennen velkojien kokousta. Työntekijöiden kokouksen järjestäminen ja pitäminen on uskottu välimiesmenettelyn johtajalle. Työntekijät valitsevat kokouksessa edustajansa, joka suojaa heidän etujaan työnantajan konkurssiprosessissa. Kokouksen pitämismenettely on kuvattu yksityiskohtaisesti 26. lokakuuta 2002 annetun lain nro 127-FZ pykälässä 12.1.

Palkkarästien ja muiden palkkioiden maksamista koskevat vaatimukset työntekijöille (mukaan lukien entiset) sisällyttää välimiesmenettelyn päällikkö tai rekisterinpitäjä välimiesoikeuden esityksestä velkojarekisteriin. Jos tällaiset vaatimukset kiistetään, ne kirjataan rekisteriin oikeudellisen asiakirjan perusteella, jossa vahvistetaan näiden saatavien koostumus ja määrä (26. lokakuuta 2002 annetun lain nro 127-FZ 6 §, 16 §).

Lainsäätäjät ovat vaihtuneet palkanmaksuajat vuonna 2016. Palkkaa ei voida maksaa myöhemmin kuin seuraavan kuukauden 15. päivänä. Lisäksi karkaistu työnantajan vastuu työntekijää kohtaan, työlainsäädännön rikkomisesta määrättyjä sakkoja ja ansionmaksuehtojen noudattamatta jättämisen korvauksen määrää on korotettu. Innovaatioita tarjotaan liittovaltion laki päivätty 6.3.2016 nro 272-FZ ja tulee voimaan 3. lokakuuta 2016. Miten työnantajat voivat valmistautua niihin? Pitääkö työsopimuksia muuttaa vai onko järkevää tehdä palkkamääräys? Löydät vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin artikkelistamme.

Uusi palkanlaskennan määräaika

Kommentoitu laki määrää muutokset Venäjän federaation työlain 136 artiklaan, joka määrää palkanmaksun ajankohdan. Nyt tässä artiklassa ei vahvisteta erityisiä päivämääriä ansiotulojen myöntämiselle, ne vain velvoittavat työnantajat maksamaan ansioita "vähintään puolen kuukauden välein".

3. lokakuuta 2016 alkaen Venäjän federaation työlain 136 artiklan uusi versio tulee voimaan. Tämän seurauksena tulee olemaan muutokset palkanmaksuehdoissa vuonna 2016. Venäjän federaation työlain 136 §:ssä, kuten ennenkin, määrätään, että palkat on maksettava "vähintään puolen kuukauden välein". Kuitenkin selvennetään, että palkka on maksettava viimeistään seuraavan kuukauden 15. päivänä. Erityinen Ennakkomaksujen ja palkkojen ehdot vuonna 2016, kuten nyt, se on mahdollista ilmoittaa sisäisissä työsäännöissä, työehto- tai työsopimuksessa. Muutos vaikuttaa bonusten maksun ajoitukseen 3. lokakuuta alkaen. cm. " ".

Palkka ja ennakkomaksu: maksuehdot

Pitää mielessä mikä on mahdollista maksaa palkat etuajassa. Tämä ei ole työlain vastaista.

Tarkista paikalliset määräykset

Tarkista työsopimukset

Jos työsopimusten palkanmaksuaika täyttää selostetun lain vaatimukset, mitään ei tarvitse tehdä. On kuitenkin mahdollista, että työsopimukset mahdollistavat palkanmaksun seuraavan kuukauden 15. päivän (esimerkiksi 17. päivän) jälkeen. Tai on mahdollista, että palkanmaksuaika asetetaan esimerkiksi 5.-12. Tällöin työnantajan tulee ryhtyä toimenpiteisiin 3.10.2016 mennessä varmistaakseen, että oikea palkanmaksuehdot työsopimuksissa. Loppujen lopuksi 3. lokakuuta alkaen palkkojen maksupäivän on oltava tarkka ja yhtenäinen.

Lähetä ilmoitus työntekijälle

Työsopimuksen muuttamisesta työntekijän tulee lähettää kirjallinen irtisanomisilmoitus. Tässä ilmoituksessa on mainittava syyt sopimusehtojen muuttamiseen. Huomioi samalla: työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti vähintään kaksi kuukautta etukäteen (Venäjän federaation työlain 74 artiklan 2 osa). Näin ollen Venäjän federaation työlain vaatimusten noudattamiseksi ja palkkojen maksamisen ehtojen muuttamiseksi 3. lokakuuta 2016 mennessä on järkevää lähettää ilmoitus työntekijöille viimeistään 3. elokuuta 2016. Tässä on malliilmoitus työsopimuksen ehtojen muutoksesta liittyen palkanlaskennan päivämäärät muuttuvat.

Allekirjoita lisäsopimus sopimukseen

Työsopimukseen on myös tehtävä lisäsopimus ja määrättävä uudet palkanmaksuehdot.

Tämä lisäsopimus riittää muuttaa palkanlaskennan päivämääriä. Tehdä tästä erillinen tilaus palkanmaksun lykkääminen ei ollenkaan tarpeellista. Niin näyte palkanmaksukirjeestä emme julkaise tässä artikkelissa.

Korvauksen korottaminen viivästyneistä palkoista

klo palkanmaksun viivästyminen työnantaja on taloudellisesti vastuussa. Tämä on kirjattu Venäjän federaation työlain 236 artiklaan. Kommentoitu laki selventää tämän pykälän säännöksiä ja sen seurauksena 3.10.2016 alkaen henkilöstölle maksettavan rahallisen korvauksen määrä palkan viivästymisestä nousee. Korvaus maksetaan korkoina määrille, joita ei ole maksettu vahvistetun ajan kuluessa. Näiden prosenttiosuuksien laskenta muuttuu 3.10.2016 alkaen ja työntekijöille maksettava korvaus kasvaa.

Kuten tiedetään, työnantajan palkkakausi tulee aina huomioida. Tämä on lakisääteinen vaatimus (Venäjän federaation työlain 22 artikla).

Muista, että nyt korvaus lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

Oletetaan, että velan määrä on 10 000 dollaria. Viiveaika on 5 päivää. Viivästyksen aikana jälleenrahoituskorko oli 10,5 %. cm. " ". Tässä tapauksessa korvaus on 17,5 ruplaa (10 000 ruplaa × 10,5% / 300 × 5).

Jos samoilla ehdoilla korvaus lasketaan uusien sääntöjen mukaan, se on enemmän, nimittäin 35 ruplaa (10 000 ruplaa × 10,5% / 150 × 5).
Katso myös "".

Rangaistus palkanmaksun laiminlyönnistälokakuusta 2016 lähtien sitä on korotettu 3. heinäkuuta 2016 annetulla lailla nro 272-FZ otettujen Venäjän federaation työlain muutosten voimaantulon vuoksi. Sakon lisäksi työnantajalle, joka on rikkonut palkanmaksun määräaikaa työntekijöilleen, on odotettavissa myös muita seuraamuksia. Millainen vastuu työnantajaa uhkaa, opit tästä artikkelista.

Mikä on sakko työnantajalle palkan viivästymisestä vuosina 2017-2018?

Vuonna 2016 palkanmaksun laiminlyöntisakkoa korotettiin aikaisempiin ajanjaksoihin verrattuna. Syynä tähän on se, että laki nro 272-FZ Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 on täydennetty osilla 6 ja 7, joissa säädetään suoraan korvaussääntöjen rikkomisesta.

Nyt oikeushenkilön työnantajalle määrätään sakko 30 000 - 50 000 ruplaa palkkojen maksamisen määräaikojen ylittämisestä; työvoima- 1 000 - 5 000 ruplaa. Lisäksi yrityksen johtajalle, joka rikkoi palkkojen myöntämisen määräaikoja, määrätään sakko 10 000 - 20 000 ruplaa.

Jos työnantaja sallii samanlaisen hallinnollisesti rangaistavan työlainsäädännön rikkomisen uudelleen, sakkojen määrä nousee edellä olevan artiklan 7 osan mukaan. Joten yritykselle määrätään jo sakko jopa 100 000 ruplaa, yrittäjälle ja rikkoneen yrityksen johtajalle - jopa 30 000 ruplaa.

Mitä seuraamuksia maksetaan ennenaikaisesti maksetuista palkoista sakon lisäksi?

Hallinnollinen sakko palkanmaksun viivästymisestä, pykälän mukainen. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 kohta ei ole ainoa seuraamus, jota sovelletaan työnantajaan, joka on rikkonut chh:n vahvistamia palkanmaksuehtoja. 4, 6 art. Venäjän federaation työlain 136 artikla.

Aineellinen vastuu

Kuten Art. 1:ssä todetaan. Venäjän federaation työlain 142 artiklan mukaan työnantaja, joka on rikkonut työntekijöilleen palkanmaksun ehtoja, on vastuussa Venäjän federaation lainsäädännön mukaan.

Osassa 1 Art. Venäjän federaation työlain 236 §:ssä todetaan, että rikkonut työnantaja on velvollinen maksamaan korkoa, joka on vähintään 1/150 Venäjän federaation pankin ohjauskorosta jokaiselta erääntyneeltä päivältä. laskentaa varten ensimmäisestä alkaen. Lisäksi yritys voi asentaa ja suurempi koko työnantajan vastuu. Saman normin osan 2 mukaisesti tällaiset ehdot voidaan määrittää laskennassa. sopimus, työsopimus.

Rikosvastuu

Myös palkanmaksun määräaikoja rikkoneen yrityksen virkamiehet voidaan saattaa rikosoikeudelliseen vastuuseen, jos viivästys ylittää 2 kuukautta.

Jos työnantaja ei maksa palkkaa yli 2 kuukauden ajalta tai maksaa sitä vähimmäispalkkaa pienempänä ja hänen toimintansa on tehty oman edun vuoksi tai muista henkilökohtaisista syistä, hän voi Lain 2 osan mukaan. . Venäjän federaation rikoslain 145.1 kohta:

Sakko jopa 500 000 ruplaa. tai hänen ansiotulonsa suuruisena enintään 3 vuoden ajan.
Pakkotyössä enintään 3 vuotta. Häneltä voidaan myös evätä samaksi ajaksi oikeus tuomiossa mainittuihin tehtäviin tai oikeuden päätöksessä mainittuun toimintaan.
Vapaudenmenetys enintään 3 vuodeksi samalla kiellolla ryhtyä rangaistuksen mukaiseen toimintaan.

Jos palkan osan maksaminen viivästyy yli 3 kuukautta ja jos palkkasoturi motiivit todistetaan, työnantajan virkamies voidaan asettaa rikosoikeudelliseen vastuuseen (edellä olevan pykälän 1 kohta) muodossa:

sakko enintään 120 000 ruplaa. tai kaikki tulot enintään vuodelta;
kielto harjoittaa tuomiossa tarkoitettua toimintaa enintään vuodeksi;
pakkotyö enintään 2 vuotta;
vankeutta enintään vuodeksi.

TÄRKEÄ! Työnantajan saattaminen hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen ei poista hänen velvollisuuttaan maksaa työntekijälle korvausta palkan maksamatta jättämisestä tai myöhästymisestä.

Laskin viivästysmaksun laskentaan

Työnantajalle (oikeushenkilölle ja henkilökohtaisesti johtajalle) määrätään sakko palkanmaksun viivästymisestä, jos työntekijälle on todettu palkkojen maksamatta jättäminen kokonaan tai osittain työsopimuksessa määrätyn ajan kuluessa. Sakon suuruuden määrää tuomioistuin, eikä sitä ole mahdollista laskea etukäteen.

Mutta voit itse laskea korvauksen määrän palkkojen myöntämisestä määräaikojen vastaisesti, ja täällä online-laskin on hyödyllinen. Seuraamusten määrä riippuu nimittäin sekä työnantajan velan määrästä työntekijälle että palkanmaksun viivästymisestä.

Korvauksen määrän laskemiseksi verkkolaskurin avulla riittää, että syötät maksamattomien palkkojen määrän, suunniteltujen ja toteutuneiden maksujen päivämäärät. Laskenta-algoritmi sisältää kaavan, joka käyttää vakiintunutta Art. Venäjän federaation työlain 236 prosenttiosuudet (1/150 × 10%).

Vuonna 2016 sakkoja korotettiin työnantajien työntekijöiden palkanmaksuehtojen rikkomuksista. Joten nyt oikeushenkilölle määrätään 30 000 ruplan sakko tästä rikoksesta. ja plus suoraan yrityksen johtajalle 10 000 ruplasta. Lisäksi riippumatta siitä, onko työnantaja syyllinen palkkarästien muodostumiseen työntekijöilleen, hänelle määrätään seuraamuksia korkomaksuna jokaiselta viivästyspäivästä.