Kädestäennustaminen 

Miten käsittely maksetaan työlain mukaan? Ylityöpalkka. Mitä on työlain mukainen käsittely. Työaikanormi ja sen ylitys

Olga, suhdettasi työnantajaan säätelee Venäjän federaation työlaki tai hänen kanssaan tehty työsopimus, jonka ehdot eivät voi olla ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa.

Joten Venäjän federaation työlain mukaan: Työaika on aika, jonka työntekijä sisäisten sääntöjen mukaisesti
työjärjestys ja työsopimuksen ehtojen on täytettävä työ
tehtävät sekä muut tämän mukaisesti määräajat
Koodi, muut liittovaltion lait ja muut säädökset
Venäjän federaatio viittaa työaikaan.

Normaali
työaika saa olla enintään 40 tuntia viikossa.

Työnantaja on velvollinen
pitää kirjaa kunkin työntekijän todellisesta työajasta.

Työnantajalla on
oikeus tässä säännöstössä säädetyn menettelyn mukaisesti ottaa työntekijä mukaan
työskennellä sovitun työajan ulkopuolella
tämä työntekijä tämän säännöstön mukaisesti, muu liittovaltio
Venäjän federaation lait ja muut säädökset,
työehtosopimus, sopimukset, paikallinen määräyksiä, työvoimaa
sopimus (jäljempänä työn kesto
aika):

ylitöitä varten
työ (99 artikla
tämän säännöstön kohdat);

jos työntekijä
työskentelee epäsäännöllisillä työajoilla (101 artikla
tämän säännöstön kohdasta).

Ylityö
- työntekijän työnantajan aloitteesta ulkopuolelta tekemä työ
työntekijälle vahvistetut työajat: päivittäin
työ (vuoro), ja yhteenvetona työajan laskennalla - normaalia enemmän
työtuntien määrä tilikaudella.

vetovoima
työntekijän työnantaja saa tehdä ylitöitä kirjallisesti
suostumus seuraavissa tapauksissa:

1) klo
tarve saattaa päätökseen (viimeistään) aloitettu työ, joka johtuu
tuotannon teknisistä edellytyksistä johtuva odottamaton viivästys ei voinut olla
suoritettu (täytetty) työntekijälle vahvistetun keston kuluessa
työaika, jos tämän työn suorittamatta jättäminen (saamatta jättäminen) voi edellyttää
työnantajan omaisuuden (mukaan lukien kolmannen omaisuuden) vahingoittuminen tai tuhoutuminen
työnantajan luona olevat henkilöt, jos työnantaja on vastuussa turvallisuudesta
tämä omaisuus), valtion tai kunnan omaisuutta tai luoda
uhka ihmisten hengelle ja terveydelle;

2) tuotannossa
niissä olevien mekanismien tai rakenteiden korjaus- ja entisöintityöt
tapaukset, joissa niiden epäonnistuminen voi aiheuttaa työn irtisanomisen
huomattava määrä työntekijöitä;

3) jatkaaksesi
työskentelemään sijaisen poissa ollessa, jos työ ei salli taukoa. AT
Näissä tapauksissa työnantaja on velvollinen välittömästi ryhtymään toimenpiteisiin työvuoron korvaamiseksi
toinen työntekijä.

vetovoima
työntekijän työnantaja saa tehdä ylitöitä ilman hänen suostumustaan
seuraavat tapaukset:

1) tuotannon aikana
toimia, jotka ovat välttämättömiä katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai onnettomuuden estämiseksi
katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai luonnon seurausten poistaminen
katastrofit;

2) tuotannossa
julkisesti tarpeellista työtä odottamattomien olosuhteiden poistamiseksi,
häiritsee normaalia toimintaa keskitetyt järjestelmät kuuma
vesihuolto, kylmävesihuolto ja (tai) vedenpoistojärjestelmät
kaasuhuolto, lämmönjakelu, valaistus, liikenne, viestintä;

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla
päivätty 7.12.2011 N 417-FZ)

3) tuotannossa
työ, jonka tarve johtuu hätätilanteen tai sotilaallisen tilanteen käyttöönotosta
asemaan sekä kiireellisiin töihin hätätilanteissa
syödä katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palot, tulvat, nälänhätä,
maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa vaarallisissa tapauksissa
koko väestön tai sen osan elämää tai normaaleja elinoloja.

Muissa tapauksissa
Ylityöhön osallistuminen on sallittu työntekijän kirjallisella suostumuksella
ja ottaen huomioon ammattiliittojen ensisijaisen järjestön valitun elimen mielipide.

Ei sallittu
raskaana olevien naisten, alle vuoden ikäisten työntekijöiden osallistuminen ylityöhön
18-vuotiaat, muut tämän säännöstön mukaiset työntekijäryhmät
ja muut liittovaltion lait. Vammaisten osallistuminen ylityöhön,
naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, ovat sallittuja vain heidän kanssaan
kirjallinen suostumus ja edellyttäen, että valtio ei kiellä sitä
terveydentila menettelyn mukaisesti annetun lääkärintodistuksen mukaisesti
liittovaltion laeilla ja muilla säädöksillä
Venäjän federaatio. Samaan aikaan vammaiset, naiset, joilla on alle vuoden ikäisiä lapsia
kolme vuotta, on tutustuttava kieltäytymisoikeuteensa
ajan myötä.

Kesto
Ylityö ei saa ylittää 4 tuntia jokaista työntekijää kohden
kaksi peräkkäistä päivää ja 120 tuntia vuodessa.

Työnantaja on velvollinen
Varmista jokaisen työntekijän tarkat ylityöt.

Huomioithan, että ylityöhön osallistumisen tulee tapahtua työnantajan aloitteesta - näin sanoo laki. Jos tulet töihin aikaisemmin oma-aloitteisesti, tässä ei ole rikkomuksia. Jos sinne on pakko tulla, niin ylityöstä on maksettava palkkaa, lisävapaapäiviä jne. Venäjän federaation työlain mukaisesti.

Venäjän federaation työlaissa ei ole käsitettä käsittelystä, on vain ylityötä. Jos organisaation johtajalta ei ole määräystä, että sinun tulee tulla sellaiseen aikaan (aikaisemmin), voit tulla ajoissa työaikataulun mukaan.

Älä unohda arvioida vastausta. Onnea!

On tarpeen jäädä jonkin aikaa, joka sitten maksetaan korotettuna. Kaikki työntekijät eivät tiedä, miten ylityöt maksetaan Työlaki Ja mitä oikeuksia hänellä on tässä tilanteessa. Artikkelissa tarkastellaan yksityiskohtaisesti kaikkia ylityön vivahteita.

Mitä kierrätys on?

Työlain mukaan siellä työaika jonka aikana työntekijät suorittavat määrättyjä tehtäviä. Lainsäädäntö asettaa standardinsa, joita työnantajien on noudatettava. Yleisin työajan mitta on viikko tai vuoro. Samanaikaisesti työntekijän viikoittainen työskentely ei saisi ylittää 40 tuntia ja päivien lukumäärä voi olla 5 tai 6. Vuorolle vahvistetaan enimmäistuntien määrä 12. Käsittelystä maksetaan sisään ilman epäonnistumista, perustuu tuntien määrään ja hintoihin.

Mitä ovat ylityöt ja ylityöt? Itse sanasta on helppo ymmärtää, että se suoritetaan yli työpäivälle varatun ajan. Art. Venäjän federaation työlain 99 §:ssä tämä käsite määritellään työksi, jonka työntekijä suorittaa viranomaisten aloitteesta, kun työpäivän tai työvuoron aika on jo päättynyt. Itse asiassa tämä on työtehtävien suorittamiselle varatun rajan ylitys. Tärkeää on myös muistaa, että yhteenvetolaskennassa ylityötunnit ovat sopimuksessa ja laissa asetetut työaikarajat ylittävät työajat.

Käsittelytyypit

Nousta erilaisia ​​tilanteita jonka vuoksi vahvistetun ajanjakson työaikanormi ylittyy. Esimerkiksi joka kuukausi numero työpäivät voi vaihdella hieman. Tässä suhteessa on pieniä tarkistuksia tai puutteita. Tilanne ratkaistaan ​​sopimuksessa määrätyistä ehdoista riippuen lyhentämällä (lisäämällä) työaikaa, tarjoamalla lisälepoa ja maksamalla työaikaa yleinen järjestys. Tällaiset pienet erot työn kestossa johtuvat eri määrä kalenterityöpäivät on ratkaistu yksinkertaisesti eivätkä liity ylityöhön.

Ei ole harvinaista, että työntekijä yhdistää useita tehtäviä kerralla yhdessä yrityksessä. Itse asiassa hän oleskelee työpaikalla pidempään kuin kollegansa, mutta palkkaa säätelee sopimus, eikä sitä yleensä käsitellä, ellei tietysti noudateta työnormeja.

Ylityö on aikaa, joka ei sisälly hintaan työvelvoitteet ja työntekijän työviikko (kirjausjakso). Tämä on täysin työnantajan aloite, joka voidaan lisäksi hylätä. Joissakin tapauksissa tällaiseen käsittelyyn vaaditaan jopa kirjallinen suostumus.

Ajan seuranta

Laki velvoittaa työnantajat valvomaan tarkasti, ettei tilikauden työajan pituus ylity. Näitä tarkoituksia varten on olemassa sellainen asia kuin kokonaistyöaika. Joskus tämä on ainoa työvoiman säännöstelymenetelmä. Tarkastelujakson kesto voi vaihdella kuukaudesta vuoteen. Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallista tuotantoa- enintään 3 kuukautta. Normaali tuntimäärä lasketaan vahvistettujen viikkorajojen perusteella työntekijäkategorian mukaan. Esimerkiksi alaikäisten tai vammaisten työviikon kesto on lyhyempi.

Vaikka työntekijän työolot mahdollistaisivat hänen päivittäisen tai viikoittaisen työajan säätelyn, yhteenvetokirjanpitoa on säilytettävä. Tämä koskee myös käsittelyä. Työnantajan on huolehdittava siitä, että jokaisen työntekijän osalta kirjataan tarkat ylityötunnit.

Ylityön aikaraja

Työajan ulkopuolisten lisävelvoitteiden täyttämisessä on rajoituksia ylityön enimmäiskeston muodossa. Työnantajalla on oikeus pidättää työntekijä jonkin aikaa (miten tarkalleen, tarkastelemme myöhemmin), mutta enintään 4 tuntia. Tämä ei kuitenkaan välttämättä tapahdu joka päivä. Neljän tunnin raja on asetettu kahdelle päivälle. Osoittautuu, että työntekijä voi tehdä ylitöitä vain tämän ajan. Harkitse esimerkkiä työnantajan toimien laillisuudesta:

  • käsittely keskiviikkona ja torstaina 2 tuntia on laillista, mutta perjantaina on noudatettava normaalia työaikaa;
  • Keskiviikko + 4 tuntia työpäivän päättymisen jälkeen, torstai - normaali aikataulu, perjantaina työntekijä voi taas olla mukana ylityössä;
  • ylityöt tiistaina 2 tuntia ja keskiviikkona 3 tuntia ovat jo laittomia, jonain päivänä työaikaa tulee lyhentää vähintään tunnilla tai varata yksi työpäivä ilmoitettujen arkipäivien väliin tavanomaisen aikataulun mukaan.

4 tuntia kahdessa työpäivässä ei tietenkään ole ainoa rajoitus. Muuten monet häikäilemättömät työnantajat olisivat käyttäneet sitä menestyksekkäästi. Vuoden sisällä ylityötuntien kokonaismäärä saa olla enintään 120 tai kyseessä on lain vastainen määrä.

Mitä pidetään ylityönä?

Määritellä selkeät rajat käsitys siitä, millaista työtä voidaan pitää ylityönä, on yhtä tärkeä kuin sen toteuttamisen ajoitus. Käsittely voidaan määrittää vain rajoitetuista syistä, mukaan lukien:

  • johtuen viivästyneen aloitetun työn suorittamisen (saattamisen) tarve teknisistä syistä jos noudattamatta jättäminen johtaa omaisuuden vahingoittumiseen tai tuhoutumiseen;
  • tilapäiset työt laitteiden tai muiden korjaamiseksi ja kunnostamiseksi aineellista omaisuutta yritykset, joiden toimintahäiriö johtaa suurimman osan työntekijöistä irtisanoutumiseen;
  • sijaisen työntekijän poissaolo jatkuvan työn aikana;
  • hätätilanteiden, onnettomuuksien, katastrofien seurausten eliminointi;
  • julkisuuden tarve tärkeitä töitä poistamaan odottamattomat rikkomukset (lämmönsyötön, valaistuksen, kaasuntoimituksen palauttaminen jne.);
  • sota- tai hätätilan käyttöönoton aiheuttama työ.

Kuten luettelosta näkyy, ylitöitä määrätään vain hätätapauksissa. Tämä ei ole normaalia toimintaa. On muistettava, että tämä on välttämättömyys, ei jokapäiväinen sääntö.

Milloin vaaditaan työntekijän suostumus?

Ylityöt sallitaan poikkeustapauksissa ja työntekijä voi jopa hylätä ne. Missä tapauksessa tarjotusta ylityöstä voi turvallisesti kieltäytyä? Jos muun muassa kaikki käsittelyn määräämisen ehdot täyttyvät, työntekijä antaa kirjallisen suostumuksen seuraavissa tapauksissa:

  • aloitettu työ, jota ei teknisistä syistä saatu päätökseen (suoritettu), on tarpeen saattaa päätökseen edellyttäen, että sen suorittamatta jättäminen johtaa yrityksen tappioihin;
  • sijaistyöntekijän puuttuminen;
  • kaluston ja muun omaisuuden korjaus ja kunnostus, joka vaikuttaa muiden työntekijöiden työhön.

Työntekijä, joka ei ole antanut suostumustaan, ei voi osallistua tällaiseen työhön. Jos hyväksyntä saadaan, työntekijällä on täysi oikeus korvaukseen käytetystä ajasta. Miten käsittely maksetaan työlain mukaan tässä tapauksessa? Se kirjataan ylityötunniksi ja lasketaan niiden maksamista koskevien sääntöjen mukaisesti.

Kuka ei saa tehdä ylitöitä?

Ylityökorvaukset houkuttelevat monia aiheita, joiden avulla voit ansaita ylimääräistä rahaa. On melko paljon ammattilaisia, jotka haluavat tehdä ylitöitä, jos se on laillista. On kuitenkin laadittu lista, jonka mukaan periaatteessa on mahdotonta jättää joitakin sosiaaliset ryhmät väestö. Se:

  • raskaana olevat naiset;
  • alaikäiset.

Vammaisilla, naisilla, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, on myös "immuniteetti". Ne edellyttävät kirjallisen suostumuksen käsittelyn tarpeen syystä riippumatta. On syytä huomata, että tunnissa käsittelyä ei ehkä voida soveltaa muissa liittovaltion laissa tai Venäjän federaation työlaissa säädetyissä tapauksissa.

Maksumääräys

Käsittelyn maksua sekä sen tarkoitusta säätelee Venäjän federaation työlaki. Jotta voit laskea työntekijän lisätyöajan määrän, sinun tulee tietää tuntipalkka. Se voidaan tietää aluksi (kun laskelma palkat tosiasiallisten työtuntien perusteella) tai virkapalkan koon perusteella laskettuna. Toisessa tapauksessa sinun tulee jakaa kiinteä palkka jakson työpäivien määrällä. Sopimuksessa voidaan määrätä myös käsittelystä keskimääräinen tuntipalkka.

Ylityöstä maksetaan kertoimella 1,5 ensimmäiseltä kahdelta työtunnilta ja 2:lla seuraavalta työtunnilta. Nämä ovat vähimmäisluvut. Työnantajalla on oikeus korottaa niitä, mutta ei vähentää niitä. Miten käsittely maksetaan työlain mukaan? Laskemalla kaikki yhteensä tehdyt työtunnit ja kertomalla ne korotetulla tuntipalkalla (THS). Jos työntekijä työskenteli tilikauden aikana 8 tuntia lisää, maksu suoritetaan riippumatta niiden päiväjaosta järjestelmän mukaan: 2 × 1,5 × to + 6 × 2 × to. Työntekijällä on myös oikeus saada laskennan sijasta lisälepoa, mutta vähintään työstetty aika. Maksu suoritetaan tilikauden lopussa.

"Miten ylityöt maksetaan työlain mukaan?" - kysymys, johon jokaisen työntekijän pitäisi tietää vastaus. Usein työnantaja rikkoo lakia. Tietojen hallussapito aiheesta työoikeudet ah auttaa suojaamaan etujasi ja saamaan käsittelystä erääntyvän maksun.

Miten käsittely maksetaan Venäjän federaation työlain mukaan? Nykyään 40 tunnin työviikko ei tunnu niin toimivalta saavutukselta. Harva edes tajuaa, että oikeus tehdä 8 tuntia työtä kahdella vapaapäivällä viikossa on saavutettu ammattiliittojen ja tuotannon omistajien välisessä kovassa taistelussa. Työnantaja ei nimittäin vielä muutama vuosikymmen sitten miettinyt, miten ylityötunnit maksetaan ja lisälepoajat pitäisi huolehtia. Kuitenkin säännös art. Venäjän federaation työlain 91 artiklan mukaan 40 työtunnin normi ei tarkoita ollenkaan sitä, että arvokas asiantuntija ei voida määrätä ylityöhön.

Kierrätyskoodi

On väärinkäsitys, että ylityöt ovat kaikki töissä käytetyt "ylimääräiset" tunnit. Mikä tahansa voi olla syynä sellaiseen työinnostukseen: liiallinen työmäärä, lähestyvät projektien valmistumis- ja raportointimääräajat, työn virheellinen organisointi ja vastaavat. Mutta jos työntekijä itse, ei hänen työnantajansa, aloitti tuotannon viivästymisen, puhu ylityöstä art. Venäjän federaation työlain 99 artiklaa ei tarvitse sanoa. Pääedellytys yrityksessä ylimääräisen oleskelun käsittelyksi tunnustamiselle on nimittäin viranomaisten halu jatkaa prosessia normaalin työajan ulkopuolella. Vaikka sellainen pyrkimys perustuu todelliseen taloudellisista syistä tai johtui odottamattomasta toimintahäiriöstä, pidennettyyn työhön osallistuvan työntekijän on silti hankittava kirjallinen suostumus. Totta, lainsäätäjä on säätänyt useita tilanteita, joissa asiantuntijoiden erimielisyyksillä ei ole merkitystä (työlain 99 artikla):

  • onnettomuuksien, katastrofien ja katastrofien seurausten poistaminen;
  • asunto- ja kunnallispalvelujen, liikenne-, viestintä- ja sähköpostijärjestelmien säännöllisen toiminnan palauttaminen. verkot;
  • hätätyöt ja toimenpiteet katastrofien ja katastrofien ehkäisemiseksi.

Vain raskaana olevat naiset, alaikäiset, vammaiset ja pienten lasten yksinhuoltajat saivat vapautuksen pidennetystä työpalvelusta.

Olipa olosuhteista riippumatta työntekijän houkutteleminen lisätyöhön, viranomaisten tulee muistaa rajoittaa sen enimmäiskestoa: enintään 4 tuntia päivässä, enintään kaksi päivää peräkkäin. Jos me puhumme vuorotyössä, niin tällaisia ​​ylityötunteja ei saa kertyä vuodessa enempää kuin 120, art. 99 TK.

120 tunnin raja ylitetty, mitä tapahtuu?

Valtioneuvosto hyväksyy vuosittain tuotantokalenterin, jossa mainitaan paitsi vapaapäivät ja viikonloput, työpäivien siirrot, myös työaikanormi kunkin kuukauden, vuosineljänneksen ja koko vuoden sisällä. Esimerkiksi vuonna 2017 työn kokonaiskesto ei saisi ylittää 1973 tuntia vuodessa. Jos yrityksessä on syntynyt ylimääräistä työskentelyä vaatinut hätätilanne, työnantaja on velvollinen jakamaan ylimääräiset tunnit siten, että vuodessa on vähemmän kuin 2093.

Jos viranomaiset jättivät huomiotta eivätkä lähettäneet ongelmatonta työntekijää lepäämään ajoissa, minkä seurauksena käsittely oli 121 tuntia tai enemmän, niin sakkoa on vaikea välttää. Tosiasia on, että tämä rikkomus luokitellaan hallinnolliseksi ja uhkaa jopa 5 000 ruplan sakkoja virkamiehille ja itse yritykselle, jopa 80 000 ruplaa. Toistuva rikkomus uhkaa jo johtajien hylkäämisellä ja yrityksen toiminnan keskeyttämisellä. 5.27 Hallintolaki, 195-FZ. On selvää, että tällaiset seuraamukset toimivat työnantajille voimakkaana kannustimena 12 artiklan vaatimusten mukaisesti. Työlain 99 pykälän mukaan piti tiukkaa työaikakirjanpitoa eikä kuormittanut osaa työntekijöitä enemmän kuin toisia tai huolehti henkilöstön laajentamisesta.

Riippumatta siitä, miten yrityksen tilanne valvontaviranomaisten kanssa kehittyy, työntekijän on saatava korvaus yli 120 tunnin käsittelystä kokonaisuudessaan §:n sääntöjen mukaan. Venäjän federaation työlain 152 artikla.

Vaikka työnantaja rikkoisi ylityön tekemismenettelyä ja ylittäisi 120 tunnin kynnyksen vuodessa, tämän ei pitäisi vaikuttaa vilpittömästi työskennelleeseen työntekijään. Maksu koskee koko käsittelyaikaa (valtiovarainministeriön ja liittovaltion veroviraston yhteinen lausunto (8)).

Ylityön maksutavat

Työlaissa määrättiin ylityökorvauksen vähimmäistaso. Se, miten kunkin yrityksen ylityötunnit tulee maksaa, on työnantajan selvitettävä työehtosopimus tai työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa. Tässä on myös tärkeää muistaa, että yritystä koskevalla paikallisella lailla johto voi vain lisätä työtakuita, on laitonta vahvistaa niitä pienemmällä määrällä kuin Venäjän federaation työlaissa.

Jos työehtosopimuksessa ei mainita lisämotivaatiokertoimia käsittelytuntien maksamiseen, kirjanpito laskee yrityksen tarpeisiin käytetystä vapaa-ajasta korvauksen työlain 152 §:ssä säädetyin hinnoin. Ensimmäiset 2 tuntia ovat nimittäin puolitoista kertaa keskimääräinen tuntipalkka ja kaikki seuraavat kaksinkertaiset.

40 tunnin viikko

Helpoin tapa huomioida ja laskea normaaliaikaisten työntekijöiden ylityötuntien korvaus (40 tuntia, v. päiväsaikaan, sisään arkisin). Tässä tapauksessa riittää, että arvioija kiinnittää pidennetyn työn päivämäärän ja keston tuntilomakkeeseen koodilla "C" tai "04". Koodi kertoo vain kuinka monta tuntia käsittelyä on sallittua vuodessa ja päivässä, kuinka monta tuntia niillä voi olla kuukaudessa, siellä ei ole ilmoitettu. Tämän perusteella voidaan teoreettisesti laskea, että ylityön enimmäismäärä on 84 tuntia pisimmässä kuukaudessa (kaksi päivää ylityötä 4 tuntia yhden päivän tauolla 31 päivää). Käytännössä on epätodennäköistä, että työnantaja voi saada työntekijän suostumuksen tällaisiin vaikeisiin työoloihin, varsinkin kun ammattiliitto ei suostu tällaiseen sopimukseen.

Esimerkkinä lisätyön maksun laskemisesta voidaan olettaa, että työntekijä työskenteli kolme lisäpäivää kuukaudessa, kaksi - neljä tuntia, yksi - kolme. Työntekijän palkka on 15 000 ruplaa kuukaudessa, siinä on 21 työpäivää. Sitten laskenta tapahtuu useissa vaiheissa:

  1. Työtuntien jako ensimmäiseen ja sitä seuraaviin tunteihin. Tässä tapauksessa yli 2 tuntia työskenneltiin kolme kertaa. Tämä tarkoittaa, että 6 tuntia maksetaan puolitoista koossa.
  2. "Seuraajien" määrän määrittäminen. Kolmelta päivältä työntekijälle on kertynyt 5 tuntia, jota voidaan kuvailla kolmanneksi tai useammaksi vuorokaudessa.
  3. Lisämaksun suora laskenta

15000/21/8 = 89,29 ruplaa - keskimääräinen tuntihinta,

(6 * 1,5 + 5 * 2) * 89,29 \u003d 1696,51 ruplaa koko ylityöajalta.

Työntekijöiden työinnokkuuden oikeudenmukaisessa maksamisessa ja heidän uskollisuutensa edistämisessä päävaatimuksena tulee olemaan tiukka ja selkeä heijastus käsittelyn reaaliaikatauluissa (lomakkeet T-12 ja T-13)

Vuorotyöaikataulu

Ammattiliittojen voitto taistelussa oikeudesta harkita normaalia 40 tunnin työviikkoa ei tarkoita tiukkaa kieltoa työntekijöiden muun työsuhteen keston käyttämiselle yrityksessä. Niille yrityksille, joiden erityinen työ ei salli keskeyttämistä valmistusprosessi tai tarkoittaa väestön ympärivuorokautista tarvetta niiden saatavuuteen, työlain 103 §:ssä säädetään mahdollisuudesta työskennellä useassa vuorossa hyväksytyn aikataulun mukaan. Tällaista työtä tehtäessä on vaikea koordinoida kaikkien työntekijöiden työtä viikon tai kuukauden aikana normaalin työajan puitteissa. Lainsäätäjä salli varovaisesti työnantajan pitää kirjaa tehdyistä työtuneista yhteenvetona valitsemansa ajanjakson (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) sisällä. 104 TK. Samalla johdon tulee tarkkailla tarkasti, että pidennetyllä tilikaudella tehtyjen työtuntien määrä ei ylitä neljännesvuosittaista tai vuosittaista normia.

Vuoroaikataulun laatiminen, johon sisältyy ylityötunteja, katsotaan työntekijöiden oikeuksien loukkaamiseksi ja siitä tuomitaan saman artiklan mukaan sakkoja. Hallintorikoslain 5.27. Siinä tapauksessa, että pidempään työskentelytarve ilmaantui odottamatta, kannattaa tietää, miten käsittelymaksu lasketaan työaikalaskennan kanssa.

Esimerkiksi työtuntinormi viime vuoden yhdellä vuosineljänneksellä oli 454, työntekijä työskenteli 480, joista 12 osui lomalle. Työntekijän palkka on 30 000 ruplaa. Tässä sinun on osattava laskea käsittelytuntien lukumäärä: 480-454-12 = 14 tuntia. Koska lomatyöstä maksetaan jo kaksinkertainen palkka (työlain 153 §), sen kesto ei sisälly ylityön kokonaismäärään.

Kiistanalaisin hetki syntyy, kun selvitetään, kuinka maksaa tuntien käsittely Art:n normien mukaisesti. 152 TK. On olemassa useita mielipiteitä siitä, kuinka "kahden ensimmäisen tunnin" käsittelyn määrä määritetään yhteenvetokirjanpidossa. Koodi itsessään ei valitettavasti anna selvyyttä tähän asiaan. Vuoteen 2012 asti he käyttivät Neuvostoliiton käytäntöä ja käyttivät yksinkertaista menetelmää:

  • 14-2=12
  • 2 tuntia maksetaan kertoimella 1,5 palkasta,
  • loput 12 - kaksinkertaisella keskimääräisellä tuntipalkalla.

Korkeimman oikeuden 27. joulukuuta 2012 tekemällä päätöksellä tämä tekniikka kuitenkin menetti merkityksensä. Laskennasta on tullut hieman monimutkaisempi, mutta objektiivisempi. Tuomioistuimen selvennyksen mukaan vuorotyöaikatauluun ei voi sisältyä ylityötunteja etukäteen, mikä tarkoittaa sitä, että työaikalomakkeesta on itse asiassa selvästi nähtävissä, milloin työntekijä oli töissä normaalin työvuoron ulkopuolella. Näin ollen voit laskea "ensimmäisten" tuntien lukumäärän ja seuraavien tuntien lukumäärän. Tässä tilanteessa etusijalle nousee tarve täyttää työaikalomake tarkasti ja mahdollisimman tarkasti.

Ylityöt lyhennetyllä työajalla

Joillakin erikoisaloilla ja toimialoilla on lyhennetty kesto työviikko. Heille 36 tai 24 tunnin työskentely viidessä työpäivässä tunnustetaan normiksi, ja sen ylittävä aika katsotaan ylityöksi. Jotkut saattavat ihmetellä, kuinka monta ylityötuntia vuodessa tälle aikataululle sallitaan? Käsitys siitä, että myös mahdollisen käsittelyn vuosirajaa pitäisi suhteuttaa, on virheellinen. Kyse on vain siitä, että tässä tapauksessa lisätuntien määrää laskettaessa normiksi ei tulisi ottaa 1973 tuntia, vaan 1775,4 (36 tunnin viikolla vuonna 2019). Silloin työvoiman enimmäiskesto vuonna 2019 on:

1775,4 + 120 = 1895,4 tuntia vuodessa (mukaan lukien työt viikonloppuisin ja pyhäpäivinä).

Käsittelyn maksu suoritetaan edellisen osan nykyisen algoritmin mukaan (kuten vuorotyöaikataulussa).

Maksu käsittelystä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Viikonloppu- ja pyhäpäivien kaksinkertainen palkkasääntö tunnetaan laajalti työssäkäyvien keskuudessa. Tämä on tärkein lohdutusargumentti niille, jotka "onnekkaat" suorittavat työtehtäviä aktiivisen juhlan tai virkistyksen sijaan. Jotkut uskovat, että ylitöiden tekeminen lomalla kasvattaa heidän tulojaan vielä puolitoista-kaksi kertaa. Lausunto korkein oikeus tässä yhteydessä toinen asia: työlain 152 ja 153 §:n mukaista lisäkorotusta samaan aikaan palkanmaksuun ja karttumiseen pidetään kohtuuttomana (7). Siksi, jos käsittely osui vapaapäivälle, sinun on maksettava koko sen kestosta kaksinkertainen summa, Art. 153 TK.

Poikkeus on sallittu vain tilanteessa, jossa työntekijä on ilmaissut haluavansa saada rahan sijasta lepopäivän. Tässä tapauksessa aikataulun mukaan tehdyt työtunnit eivät ole maksullisia, vaan ne korvataan lepoajalla. Mutta käsittelymaksun kanssa tilanne on toinen, työnantaja on velvollinen keräämään ansioita tänä aikana, mutta jo yhtenä summana.

Jos pakollinen työssäolo kestää klo 22 asti tai sen jälkeen, työntekijä saa myös rahalisää yötyöstä. Vastauksella kysymykseen, kuinka nämä käsittelytunnit maksetaan, on myös omat ominaisuutensa.

Esimerkiksi työntekijän aikataulun mukainen vuoro päättyi klo 20.00, hänen oli kumppaninsa sairauden vuoksi oleskella tuotantopaikalla vielä 4 tuntia, klo 24 asti. Siksi yöjaksossa oli 2 tuntia työtä. Keskimääräinen tuntipalkka on 100 ruplaa. Sitten tabulagrammi näyttää uudet tulot:

  • 2 * 100 * 1,5 = 300 ruplaa - pidennetyn työn ensimmäisistä tunteista,
  • 2*100*2= 400 ruplaa myöhempään,
  • 2*100*20%= 40 ruplaa - lisämaksu "yö",
  • Yhteensä: 740,00 ruplaa 4 tunnin ylityöstä.

Maksu korvataan lepoajalla

Kuten lomatyössä, myös ylityötunnit voidaan kompensoida viitejakson vapaapäivillä. Eli jos kirjanpidoksi valitaan vuosineljänneksen segmentti, niin näiden kolmen kuukauden aikana tulee varata vapaata käsittelyyn. Viikonloppujen siirtäminen seuraaville ajanjaksoille on kielletty.

Kun ylityökorvaus korvataan ylimääräisillä lepopäivillä, ylityötunnit maksetaan kertaluonteisen keskituntihinnan mukaan.

Käsittelyongelma ja kysymykset siitä, kuinka monta tuntia sitä on sallittu kuukaudessa, vuosineljänneksessä tai vuodessa, koskevat ennen kaikkea niitä yrityksiä, jotka eivät pysty noudattamaan 8 tunnin työpäivää. Pidentynyt tai jatkuva teknologinen kierto vaatii työajan laajentamista ja toisinaan työntekijöiden puoleen kääntymistä kiireellisillä pyynnöillä käyttää vapaa-aikaa yrityksen hyväksi. Tällaisten toimialojen johtajille on yksinkertaisesti välttämätöntä tietää ylityömaksuista ja laillisesti mahdollisesta ylityötuntien määrästä kuukaudessa.

asianajaja oikeudellinen suoja. Erikoistunut työriita-asioiden käsittelyyn. Puolustaminen tuomioistuimessa, vaateiden ja muiden viranomaisasiakirjojen valmistelu viranomaisille.

ONGELMAN KYSYMYS:
Työpäivän päätteeksi työntekijät viipyvät usein työpaikalla: joku ei ehtinyt suorittaa kiireellisiä töitä, jollain on kausiluonteinen hätätilanne ja jollain vain paljon työtä.

KYSYMYS HERÄÄ:
Missä tapauksissa käsittely on ylityötä - jotta se myönnetään ja maksetaan oikein?

VASTAUS:
(materiaalin ovat laatineet asianajajat A.K. Kovyazin ja E.A. Shapoval, julkaistu lehdessä "Glavnaya kniga", 2013, N 1)

Ylityötyötä tekee työntekijä työnantajan aloitteesta työpäivän päätteeksi (vuorot:
(tai) ylittää päivittäisen työskentelyn keston, joka on vahvistettu tämän työntekijäryhmän sisäisissä työsäännöissä tavanomaisessa työaikalaskentajärjestelmässä;
(tai) yli kirjanpitokauden (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) tavanomaisen työtuntimäärän työajan yhteenvetolaskennan kanssa.
Työlaki asettaa ylityötuntien rajan vuodeksi, enintään 120 tuntia. Samalla työntekijä voi olla ylityössä enintään 4 tuntia 2 peräkkäisenä päivänä. Ylityötuntien määrä normaalissa työaikalaskennassa lasketaan työpäivän (vuoron) päättymisen jälkeen ja yhteenvetotyöajan kirjanpidossa - tilikauden päättymisen jälkeen.
Ylityöstä voidaan työntekijän valinnan mukaan korvata:
(tai) korotettu maksu:
- ensimmäisten 2 tunnin aikana työpäivän (vuoron) tai tilikauden päättymisen jälkeen - vähintään puolitoista kertaa;
- seuraavien tuntien osalta työpäivän (vuoron) tai tilikauden päättymisen jälkeen - vähintään kaksi kertaa;
tai) ylimääräisen lepoajan (vähintään ylityöajan) tarjoaminen kertakorvauksella. Samaan aikaan ylityötuntien kokonaismäärä vuodessa ei vähennetä vapaapäivillä.

Kerromme johtajalle
Jos työntekijä työskentelee työpäivän päätteeksi omasta aloitteestaan ​​ilman esimiehen kirjallista määräystä, tämä ei ole ylityötä eikä siitä tarvitse maksaa ylimääräistä.

Siirrytään nyt kysymyksiin.

Viikonlopputyötä ei pidetä ylityönä.

Työntekijämme työskentelevät aikataulun mukaan "2 työpäivää - 2 vapaapäivää". Yhteenvetoa työajoista ylläpidetään. Jommankumman työntekijän sairastuessa muut korvaavat häntä vapaapäivillään aikataulun mukaisesti. Onko tällaisina päivinä tehty työ katsottava ylityöksi tilikauden lopussa?
E.A. Kartashova, Samara

Ei tarvetta. Jos työntekijä on mukana töissä hänelle vapaapäivänä aikataulun mukaan, tämä katsotaan vapaapäivätyöksi, ei ylityöksi. Kaikista sellaisena työpäivänä tehdystä työajasta on maksettava vähintään kaksinkertainen määrä, ja jos työntekijä pitää vapaata tällaiselta päivältä, niin yhtenä summana.

Vuoron päätyttyä voit osallistua ylityöhön
enintään 4 tuntia

Työntekijä työskenteli kahdessa 8 tunnin vuorossa - hän työskenteli sairaalle kollegalle. Pitääkö minun maksaa toisen vuoron työstä vapaapäivätyönä?
M.A. Alekseeva, Smolensk

Ei, se on ylityötä. Sinun on maksettava työntekijälle ensimmäisestä 2 työtunnista toisessa vuorossa vähintään puolitoista kertaa ja loput 6 tuntia - vähintään kaksinkertainen määrä.
Olet kuitenkin rikkonut ylityön tekemisen sääntöjä - se ei saa ylittää 4 tuntia päivässä. Lisäksi kahdessa vuorossa peräkkäin työskentely on kielletty. Voit ottaa työntekijän mukaan ylityöhön enintään 4 tuntia. Ja sitten hänet piti korvata toisella työntekijällä.

Merkintä
Jos työsuojeluviranomainen paljastaa tämän rikkomuksen 2 kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä on ollut ylityössä, se voi sakottaa organisaatiota ja johtajaa.

Epäsäännöllisen työajan ylityöstä ei makseta palkkaa

Työntekijällä on epäsäännöllinen työpäivä. Tätä varten hänelle myönnetään 3 päivän palkallinen lisävapaa. Työntekijä vaatii, että maksamme hänelle normin ylittävästä työstä ylityötä. Pitäisikö meidän tehdä se?
A.M. Tagina, Kursk

Ei, heidän ei pitäisi. Ylityöt klo epäsäännöllinen päivä ei voi olla. Olet jo kompensoimassa tällaista järjestelmää lisälomalla.

Lähtö työmatkalle viikonloppuna, ei ylityötä

Työntekijä lähtee työmatkalle sunnuntaina. Lasketaanko tämä ylityöksi ja pitääkö hänelle maksaa siitä päivästä ylityöpalkkasääntöjen mukaan?
V. M. Zotov, Tver

Ei, tämä ei ole ylitöitä. Vapaapäivänä työmatkalle lähteminen vastaa vapaapäivätyötä.

Osa-aikatyöllä voit houkutella
ylityöhön

Työntekijälle on määrätty osa-aikatyö. Hän työskentelee 5 tuntia neljä kertaa viikossa. Saammeko hänet tekemään ylitöitä? Millaista työtä hänelle pidetään ylityönä - yli 5 tuntia vai yli 8 tuntia päivässä?
Yu.N.Senchenko, Anapa

On olemassa työntekijöiden ryhmä, joilta on kiellettyä tehdä ylityötä (esimerkiksi alaikäiset, raskaana olevat naiset). Jos työntekijäsi ei kuulu tähän kategoriaan, voit ottaa hänet mukaan ylityöhön. Tällöin ylityöt ovat hänelle sopimuksessa määrätyn työpäivän pituuden ulkopuolista työtä. Sinun tapauksessasi - yli 5 tuntia päivässä.

Ei kuukausittaista ylityörajaa

Työskentelemme normaalina viisipäiväisenä työpäivänä. Yrityksellämme on tässä kuussa perinteinen kausiluonteinen hätätila. Kuinka monta tuntia kuukaudessa työntekijä saa tehdä ylitöitä?
Z.A. Panina, Brjansk

Kuukaudelle ei ole laillista rajaa. Jos työntekijät sopivat, voit ottaa heistä jokaisen mukaan ylityöhön:
(tai) 2 päivää peräkkäin, yhteensä enintään 4 tuntia, yhden päivän tauko;
(tai) 1 päivä 4 tunnin ajan, sitten 2 päivän tauko.
Lisäksi voit ottaa työntekijät heidän suostumuksellaan mukaan työskentelemään viikonloppuisin. Viikonloppuisin ei tehdä ylitöitä.

Osa-aikaisten työntekijöiden osalta sovelletaan yleistä rajaa
ajan myötä

Työskentelee yrityksessämme ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä. Saammeko hänet tekemään ylitöitä?
M.T.Korableva, Ryazan

Voit, mutta sinun tulee muistaa, että osa-aikatyöntekijöiden yleinen ylitöiden keston rajoitus (enintään 4 tuntia 2 peräkkäisenä päivänä ja enintään 120 tuntia vuodessa) koskee kaikkia työpaikkoja. Siksi häntä ylitöitä otettaessa on otettava huomioon, kuinka paljon hän teki ylitöitä päätyöpaikallaan.
Voit seurata sitä vain itse. sisäinen yhdistelmä. Ulkopuolisessa osa-aikatyössä voit pyytää osa-aikatyöntekijältä tietoja hänen osallistumisestaan ​​ylityöhön päätyöpaikalla. Mutta hänen ei tarvitse. Joten rajoitukset saattavat ylittyä. On myös mahdollista, jos työntekijä antaa kirjallisen suostumuksensa ylityöhön, ilmoituksesta tai määräyksestä pyytää häntä kirjoittamaan, ettei hän ollut päätyöpaikallaan sinä päivänä ylityössä.

Voit ottaa osan vapaapäivästä ylityötyöhön

Organisaatiossamme käytetään yhteenvetotyöaikalaskentaa. Tilikausi on vuosi. Joulukuussa ylityötunteja laskettaessa kävi ilmi, että työntekijä teki 120 tuntia yli normin eli 15 päivää (120 tuntia / 8 tuntia). Hän pyytää korvaamaan heille vapaa-ajan. Pitäisikö työntekijän pitää kokonainen vapaapäivä vai voiko hän pitää vapaata osan?
I.A. Kotikova, Tšerepovets

AT Tämä tapaus kaikki riippuu työntekijän halusta: hän voi kestää sekä koko päivän että useita tunteja päivässä. Pääasia, että lopulta hän lepäsi vähintään 120 tuntia, eli yhteensä vähintään 15 päivää.

Vapaata annetaan hakemuksessa mainituille päiville
työntekijä

Työntekijä teki ylitöitä 10 tuntia kuukaudessa: 2 päivää 4 tuntia ja 1 päivä 2 tuntia. Korvaukseksi hän pyysi yhden vapaapäivän (8 tuntia). Kuinka maksaa hänelle 2 ylityötuntia, joita ei korvata vapaapäivällä: puolentoista tai kaksinkertaisena?
N.A. Zhmykhova, Togliatti

Se riippuu siitä, minä päivinä työntekijä pyytää vapaata ylityöstä:
(jos) kahdelta päivältä, kun hän teki 4 tuntia ylitöitä, niin 2 ylityötunnista kolmantena päivänä on maksettava vähintään puolitoista kertaa;
(jos) työstä jonakin päivänä, jolloin hän työskenteli 4 tuntia, päivästä, jolloin hän työskenteli 2 tuntia, ja ensimmäisten 2 4 tunnin aikana toisena päivänä, jolloin hän työskenteli 4 tuntia, maksaa hänelle 2 tuntia ilman korvausta vapaata, tarvitset vähintään kaksinkertaisen määrän.
Tulevaisuudessa kysy työntekijältä irtisanomisessa tai tilauksessa, jossa työntekijä antaa kirjallisen suostumuksen ylitöihin, mainitse mitä hän valitsi - korotetun palkan vai vapaan.

Omakustannusloma ei vaikuta ylityöpalkkaan

Työntekijä työskentelee viisi päivää viikossa, 8 tuntia päivässä. Hän myönsi 1 työpäivän loman omalla kustannuksellaan. Mutta samaan aikaan hän käsitteli lisäksi 8 tuntia: 4 päivää 2 tuntia. Pitäisikö meidän maksaa hänelle ylityöt?
O.N. Efimova, Saratov

Kyllä heidän pitäisi. Lomapäivä omalla kustannuksellaan lyhentää työntekijän työaikaa kuukaudessa. Siksi sinun on maksettava vähintään puolitoista kertaa työntekijän 8 tunnin ylityöt.

Meillä on jatkuva tuotanto ja vuorotyö. Yhteenvetoa työajoista ylläpidetään. Tilikausi on kuusi kuukautta. Mutta tuotannon tarpeista johtuen joskus on tarpeen saada työntekijät työvuoron päätteeksi tekemään ylitöitä. Voimmeko maksaa heille ylityöt eivät tilikauden lopussa, vaan kuukauden työtulosten perusteella?
R.A. Piskareva, Barnaul

Ei. Selvittääksesi, onko työ ylityötä, sinun on odotettava laskutuskauden loppuun. Ylityöstä voi siis maksaa vasta lukukauden lopussa.

Jos työntekijä ei täytä työaikanormia viikossa,
sinun on syötettävä yhteenvetotili

Työntekijät työskentelevät 12 tunnin vuorossa 2 peräkkäisenä päivänä ja 2 peräkkäisenä vapaapäivänä. He työskentelevät noin 15 vuoroa kuukaudessa, eli 180 tuntia. Joinakin kuukausina siitä tulee enemmän kuin tuotantokalenterin mukaan. Mutta emme maksa heille ylimääräistä käsittelystä, koska joissain kuukausissa se on tuotantokalenterin mukaan normaalia vähemmän ja he lepäävät yli 2 päivää viikossa (toisin kuin viisi päivää viikossa työskentelevät).
Yu.A.Volkova, Tjumen

Aikaseurantasi on väärä. Tällaisella työaikataululla sinun on syötettävä työajan yhteenvetolaskenta. Työaikataulu on laadittava siten, että tilikaudella (kuukaudesta vuoteen) jokainen työntekijä ei työskentele enempää kuin tuotantokalenterissa on määrätty. Mutta joinakin kuukausina aikataulu voi sisältää poikkeaman työaikanormista: yhdessä kuukaudessa työntekijä voi työskennellä normaalia enemmän ja toisessa - vähemmän.
Tämän järjestelmän mukaan ylityötyöhön on mahdollista osallistua tuttuun tapaan vain työpäivän päätteeksi ja työntekijän suostumuksella (paitsi hätätapauksia)

Ylityöt yhteenvetokirjanpidolla on laskettava
ja irtisanomisen yhteydessä

Meillä on kokonaistyöaikalaskenta. Tilikausi on neljännes. Työntekijä oli lähdössä keskellä korttelia. Irtisanoutumishetkellä hän työskenteli aikataulun mukaan 12 tuntia normaalia enemmän. Jos hän olisi lopettanut vuosineljänneksen loppuun mennessä, hänellä ei olisi ollut käsittelyä. Pitäisikö näitä 12 tuntia pitää ylityönä, koska emme ottaneet työntekijää mukaan ylityöhön?
I.A. Klimova, Orenburg

Tietysti mukaan yleissääntö työajan yhteenvetolaskennassa ylityötuntien määrä määräytyy tilikauden tulosten perusteella. Mutta jos työntekijä lähtee ennen tilikauden päättymistä, ylityönä pidetään tuotantokalenterin mukaisen työaikanormin ylittämistä tilikauden alusta irtisanomispäivään. Eihän niitä voida kompensoida seuraavien kuukausien vialla. Siksi sinun on maksettava työntekijälle 2 tuntia puolentoista tunnin korolla ja loput 10 tuntia kaksinkertaisella hinnalla. Teillä ei ole rikkonut ylityön houkuttelemista koskevaa menettelyä. Loppujen lopuksi et tiennyt etkä voinut tietää, että työntekijä eroaa.

Jos ylityötä ei korvata sairauden vuoksi,
voit tarjota lisälepoa

Organisaatio pitää työajasta yhteenvetokirjanpitoa. Työaikataulu laaditaan tuotantokalenterin normin mukaan. Sinä kuukautena, jolloin työntekijä työaikataulun mukaan on pienempi kuin tuotantokalenterin mukainen normi, työntekijä sairastui pitkään. Tästä johtuen tilikauden muiden kuukausien käsittelyä ei korvattu, ja tilikauden lopussa työntekijä teki normaalia enemmän töitä. Miten tätä voidaan pitää ylityönä, koska emme laittaneet sitä aikatauluun?
L.V. Drobysheva, Kazan

Joo, et varannut ylitöitä. Mutta tässä tapauksessa työntekijän käsittelyä joidenkin tilikauden kuukausien aikana ei kompensoinut toisten puute, joka johtui siitä, että sairausloma putosi kuukaudelle ja lyhensi hänen työaikaansa entisestään. Mutta tämän alennetun verokannan ylittävä käsittely on edelleen ylityötä.
Ylitöiden välttämiseksi voit sairauden jälkeen muuttaa sairaan työntekijän työaikataulua ja antaa hänelle lisätunteja tai -päiviä. Sitten tilikauden lopussa saavutat työaikanormin. Jos näin ei tehdä, seurauksena on ylityökorvaus.

Ketkä työntekijät osallistuvat ylityöhön,
johtaja päättää

Tuotantotarpeen yhteydessä otamme työntekijät valikoidusti mukaan ylityöhön. Muut ovat närkästyneitä ja vaativat, että heillekin annetaan mahdollisuus tehdä ylitöitä ja ansaita ylimääräistä rahaa. Voiko työnantaja ottaa kaikkia, vaan vain osaa työntekijöistä mukaan ylityöhön?
O.I. Ivanova, Tula

Kuinka monta henkilöä ylityöhön tarvitaan ja ketä erityisesti sellaiseen työhön ottaa, päättää esimies

Tilikauden lopussa sitä ei tarvitse olla
käsittelyä

Työntekijöillä on yhteenveto työajoista. Tilikausi on vuosi. Nyt suljemme vuoden ja näemme, että kaikki työntekijät ovat tehneet normin tuotantokalenterin mukaan. Ehkä emme sitten tarvitse aikataulua ensi vuodelle?
A.I. Lebedeva, Jekaterinburg

Aikataulua tarvitaan vain, jotta työntekijät eivät tee tilikaudella töitä tuotantokalenterin mukaan normaalia enemmän. Jos työntekijöillä ei ole vuoden lopussa ylitöitä, se tarkoittaa, että sinulla on oikein laadittu työaikataulu.

Tämän ja muut ajankohtaiset konsultaatiot löydät "ConsultantPlus"-järjestelmän "Accounting Press and Books" -tietopankista.

Blogitoimittaja Ilja Varlamov, joka valitti jatkuvasta ylityöstä ja loman puutteesta, sekä itse bloggaajan vastaus hengessä "joka ei pidä, menköön". Ja vaikka laki sallii ylityöt normaaleissa aikatauluissa ihmisille vain hätätapauksissa ja velvoittaa työnantajan maksamaan ylityöt, asiat ovat täsmälleen samat monissa Venäjän toimistoissa. Valmistautumassa seuraavaan tärkeä projekti työntekijät istuvat myöhään "ideasta". The Villagen asiantuntijoiden avulla selvitin, miksi näin tapahtuu ja miten käsitellä tarvetta pysyä myöhään töissä.

Kannattaako suostua käsittelyyn

Anastasia Knyazeva

Analyytikko, Ankorista pitävä henkilöstö

Ylitöitä kannattaa hyväksyä, jos käytetty aika merkitsee sinulle vähemmän kuin uusien taitojen hankkiminen, esimiesten suosiminen tai ongelman ratkaiseminen mahdollisimman lyhyessä ajassa. Lyhytaikainen. Tietenkään ylityö ei ole edellytys menestys. Vapaa-aika kannattaa kuitenkin uhrata, jos on vaarassa jäädä myöhästyneistä määräajoista, joiden rikkomisesta aiheutuu suuria kustannuksia.

On hyvä muistaa, että ylityökorvaus riippuu siitä, millainen työmuoto työsopimuksessasi on määrätty. Jos työaikataulu on sopimuksessa määritelty epäsäännölliseksi, normin ylittävä työaika korvataan vähintään kolmen lisäpäivän läsnäololla vuosipalkkaiseen lomaan. Jos työpäivä normalisoidaan, ylityöstä maksetaan työlain mukaan seuraavasti: kaksi ensimmäistä tuntia - vähintään puolitoista kertaa, seuraavat tuntia - vähintään kaksinkertainen. Samanaikaisesti esimiehen on saatava kirjallinen suostumuksesi saadakseen sinut mukaan ylityöhön. On kuitenkin tilanteita, jolloin tällaista suostumusta ei tarvita - erityisesti työonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurauksia eliminoitaessa. Työntekijä saa tehdä enintään neljä tuntia ylitöitä kahtena peräkkäisenä päivänä.

Huomaan, että oikeuksiasi suojellessa sinun ei pitäisi olla liian kategorinen. Työntekijä, joka pitää pomon pyyntöä tehdä ylitöitä tekosyynä oikeudenkäynnin aloittamiseen, saattaa vahingoittaa heidän suhdettaan. On parempi osoittaa joustavuutta ja päästä kompromissiin tuomioistuimen seinien ulkopuolella.

Mitä laki sanoo ja miten sitä käytetään

Maximilian Grishin

Kansainvälisen Ilyashev & Partnersin Moskovan toimiston asianajaja

Ylityöstä säädetään työlain 99 §:ssä. Siinä sanotaan, että käsittely on mahdollista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella ja vain tietyissä tilanteissa. Työnantaja voi esimerkiksi pakottaa sinut ylityöhön, kun joudut kiireellisesti suorittamaan työn, joka on jäänyt tekemättä jonkin odottamattoman tilanteen vuoksi (jos suorittamatta jättämisestä aiheutuva vahinko on suurempi kuin ylityökorvaus). Työntekijälle voidaan myös kutsua virka-ajan ulkopuolella, kun on välttämätöntä korjata laitteet kiireellisesti, ilman mitä koko tuotanto pysähtyy. Ilman työntekijän suostumusta ylityö on mahdollista vain vuonna hätätilanteita- suurten onnettomuuksien, katastrofien ja niin edelleen sattuessa.

Ylityöstä maksetaan vain, jos yrityksellä on tietty työpäivä. Tämän keston rikkominen tai käsittelyn maksamatta jättäminen on syy menettelyyn työsuojeluviranomaisen kanssa. Siksi nyt työsopimuksessa tai sisäiset asiakirjat yrityksille määrätään usein epäsäännöllisiä työaikoja. Laki ei rajoita väärinkäytöksiä, aikataulu voi olla vähintään 24/7.

Chermen Dzotov

laillisen yrityksen "Dzotov ja kumppanit" perustaja

Työnantaja Työsopimus epäsäännöllisen työpäivän kanssa on myös hankalaa. Hän asettaa hänelle monia lisävelvoitteita (tarve antaa kirjallinen määräys, rajoitettu luettelo viroista jne.). Siksi yhä useammin tehdään siviilioikeudellinen sopimus. Se on kätevä siinä mielessä, että siinä määrätään vain sen saavuttamiseen vaadittava tietty tavoite. Miten tämä tehdään, sitä ei määritellä erikseen. Tällaisen sopimuksen allekirjoittajalta viedään kaikki sosiaaliset ja työhön liittyvät takuut. Sopimus laaditaan siten, että vaikka epäsäännöllisestä työpäivästä ei ole suoraa viittausta, kaikki mainitut ehdot edistävät juuri tällaista järjestelmää. työtoimintaa. Esimerkkinä taksinkuljettajan työ. Jos teet hänen kanssaan siviilioikeudellisen sopimuksen kuljetuspalvelujen tarjoamisesta, näiden palvelujen suorittaminen on suurimmaksi osaksi epäsäännöllistä.

Kansalaiselle, joka suostuu työskentelemään epäsäännöllisesti, voidaan antaa seuraavat neuvot. Ensinnäkin tehdä työsopimus, ei siviilioikeudellinen sopimus. Tässä tapauksessa se on suojattu paremmin. Toiseksi sopimus ylityöehtojen kanssa on olennaisesti samanlainen. Mutta ylityön tärkein plus on, että sellaisesta työstä maksetaan ylimääräistä. Sääntöjenvastaisuuksien osalta olisi myönnettävä vain lisälomaa ilman erillisiä maksuja.

Miten se todellisuudessa tapahtuu

Aleksanteri Gulko

Gulkon oikeustoimiston omistaja

Tunnetun Moskovan kehittäjän työntekijä otti minuun yhteyttä ja pyysi auttamaan työnantajan kanssa laillisella tasolla. Tosiasia on, että johto organisoi työn niin, että sen päivittäinen käsittely vaihtelee puolestatoista neljään tuntiin. Nainen on aivan uupunut, sillä illalla yhdeksältä tai kymmeneltä toimistolta lähtemisen jälkeen hänellä on vielä puolitoista tuntia aikaa kotiin. Tällaisessa uskomattomassa tilassa ihminen on työskennellyt viimeiset kuusi kuukautta. On huomioitava, että palkkioita, ylityökorvauksia tai lomakorvauksia ei myönnetä.

Se näyttäisi sylkevän ja lähtevän. Mutta nainen on 47-vuotias, hänen paikat täytetään yleensä nuoremmilla työntekijöillä, joten hänen ei ole niin helppoa löytää työtä. Valitettavasti työnantaja käyttää tätä. On huomionarvoista, että asiakkaamme on alansa loistava ammattilainen, hänellä on useita teknisiä koulutusta, hän kehittää jatkuvasti taitojaan, mutta hän on erittäin lempeä ihminen.

Ensimmäisen tapaamisen jälkeen suosittelemme, että kehittäjän työntekijä ottaa suoraan yhteyttä toimitusjohtajaan. Varustettu työlain asiaankuuluvilla pykälillä. toimitusjohtaja osoittautui riittäväksi naiseksi, maksoi bonuksen (mutta enintään 5 % kokonaismäärä ylityöt viimeisen kuuden kuukauden aikana), olivat yhtä mieltä siitä, että ylitöiden ei pitäisi olla normi. Mutta puolentoista kuukauden kuluttua asiakkaamme valitettavasti erosi työstään. oma tahto. Koska hänen keskustelunsa kenraalin kanssa kesti vain kaksi päivää. Käsittely aloitettiin uudelleen: klo 19.00 vaadittiin uudet raportit yhtiön toimitusjohtajalta, varten talousjohtaja, ja kaiken on oltava huomenna klo 10.00 mennessä. Hän ei nostanut oikeuteen ylityökorvausta.

Koska Venäjän todellisuudessa on erittäin vaikeaa voittaa oikeusjuttu ilmaisia ​​ylitöitä rakastavan työnantajan kanssa. Useimmiten työnantajat eivät anna kirjallista määräystä ottaa työntekijä mukaan ylityöhön, eikä hän vaadi kopiota tällaisesta määräyksestä. Ja lain mukaan vain virallisesti rekisteröity käsittely tunnustetaan sellaiseksi ja maksetaan. Kaikkia näkymiä kannattaa punnita. Loppujen lopuksi uusi potentiaalinen työnantaja tuskin pidä sellaisesta irstailevasta työntekijästä, joka haastoi vanhan työnantajan oikeuteen. Ainoa neuvoni on, että yritä tallentaa kaikki ylityösi mahdollisimman paljon: ota matkapuhelimeesi saapumis- ja lähtöpaperit toimistolle, kopioi johdon kirjalliset tehtävät ja nauhoita keskusteluja ylitöistä.

Dmitri Smirkin

PR-johtaja Parallels

Keski- ja ylimmän tason esimiesten sopimuksissa on pääsääntöisesti viittauksia epäsäännöllisiin työaikoihin. Tätä kompensoivat palkat ja useita muotoja lisämotivaatiota (bonukset ja henkilökohtaiset bonukset). Kaikista työehdoista keskustellaan haastattelu- ja hyväksymisvaiheessa Työsopimus. Voit kieltäytyä työtarjouksesta milloin tahansa. Ylityötuntien korvaus riippuu yrityksen kohteliaisuudesta. Suuret yritykset, pääsääntöisesti täyttävät työlain vaatimukset ja maksavat lisätunnit vakiintuneiden standardien mukaisesti. Vähemmän edistyneissä organisaatioissa työvoimaa "idean puolesta" ei suljeta pois. Jos puhumme alueista, niin yleensä PR-asiantuntijat, myyntipäälliköt, palvelutyöntekijät tekninen tuki, ulkoistamistoimistojen asiakasvastaavat joutuvat elämään 24/7-työaikataulussa.