Yksi vastuun tyypeistä

Työalan vastuu on työsopimuksen toisen osapuolen, joka on syyllistynyt aiheuttamaan vahinkoa toiselle osapuolelle, velvollisuus korvata se työlainsäädännössä määrätyssä määrässä ja tavalla.

Luokitukset vastuuta työn alalla:

Korvauksen määrän mukaan jakaa täysi (välittömän todellisen vahingon määrä) ja rajoitettu (välittömän todellisen vahingon määrä, mutta enintään työntekijän keskipalkka). Työnantajalla on aina täysi taloudellinen vastuu, ja työntekijällä on laissa määritellyissä tapauksissa täysi taloudellinen vastuu ja muissa - rajoitettu;

Tekijöiden lukumäärän ja heidän välisen vastuunjakotavan mukaan jakaa ja . Vastuun jakomenetelmän mukaan vahingon aiheuttamiseen syyllistyneiden työntekijöiden ryhmässä erotetaan osuus-, yhteisvastuu-, toissijainen ja kollektiivinen (prikaati) vastuu;

Korvauksena aiheutuneesta vahingosta jakaa korvausta osapuolten kirjallisen sopimuksen perusteella (vapaaehtoinen korvausmenettely), tuomioistuimen päätöksen perusteella ja työnantajan määräyksen perusteella.

Se pitää aina muistaa pakolliset ehdot vastuu on:

todellinen (todellinen) vahinko;
työsopimuksen toinen osapuoli on aiheuttanut vahinkoa toiselle osapuolelle;
vahingon aiheuttaja on syyllinen (lukuun ottamatta tapauksia, joissa vahinko on aiheutunut lisääntyneen vaaran lähteestä ja työnantajan vastuu vahingosta, jonka hänen työntekijänsä on aiheuttanut työtehtävät);
syyllisen lainvastaisen teon (toiminnan tai laiminlyönnin) ja aiheutetun vahingon välillä on oltava syy-yhteys;
ei ole vastuusta vapauttavia olosuhteita.

Yleensä vastuu perustuu rikokseen, joten työnantaja ottaa työntekijää vastuuseen asetettaessa häneltä selityksen, kuten kurinpidollinen vastuu. Lisäksi, kuten minkä tahansa rikoksen kohdalla, on oltava tietty kokoonpano, jotta heidät voidaan saattaa vastuuseen.

Aineellisen vastuun rikoksen tunnusmerkit voidaan määritellä seuraavasti:

kohde: työsopimuksen osapuoli, mukaan lukien entinen, jos vahinko on aiheutunut työsuhteen aikana;
subjektiivinen puoli: subjektin syyllisyys kategoriana, joka kuvaa subjektin asennetta tekoon ja siitä aiheutuvia seurauksia, määräytyy tahallisuuden tai huolimattomuuden muodossa;
esine: teolla rikottu oikeussuhde, nämä ovat omaisuus- ja omaisuusetusuhteita, joita rikotaan vahingon aiheuttamisen seurauksena;
objektiivinen puoli: se ulkoinen ominaisuus itse teko, mukaan lukien seuraukset, teon tai toimimattomuuden ja aiheutuneen vahingon välinen syy-yhteys sekä teon paikka, aika, tekotapa ja muut ulkoiset ominaisuudet.

Vastuuvelvollisuudesta puhuttaessa ei voida jättää huomioimatta vastuuinstituution merkitystä työoikeudessa:

palautusarvo: aiheutunut vahinko korvataan;
koulutusarvo: tarve kestää kielteisiä seurauksia; työntekijä itse ja muut työyhteisön jäsenet vaikuttavat tällaisten tekojen estämiseen;
juridinen merkitys: menettely, korvauksen määrä, menettely - kaikki on säädetty laissa, ja vahvistettujen sääntöjen noudattamatta jättäminen voi viedä osapuolelta mahdollisuuden korvaukseen.

On syytä muistaa, että työsopimuksen osapuolten omaisuusetujen turvaamisen ehdot eivät ilmene itsestään, vaan ne liittyvät suoraan työsopimuksen osapuolten tehtäviensä täyttämiseen. Siten työlainsäädännössä säädetään työntekijän velvollisuudesta huolehtia työnantajan omaisuudesta (Venäjän federaation työlain 21 artikla). Työnantaja on velvollinen luomaan työhön tarvittavat olosuhteet, hän on velvollinen varmistamaan koneiden, mekanismien turvallisuuden, tarjoamaan työntekijöille välttämätön työkalu, dokumentaatio, kouluttaa työntekijä todetuissa tapauksissa työn suorittamisen menetelmiin ja tekniikoihin, ja työnantajan on varmistettava työntekijälle uskotun omaisuuden turvallisuuden edellytykset (Venäjän työlain 22, 212, 239 pykälät). liitto). Poikkeuksena yleissääntöön ovat yritykset, joissa tehtävien suorittamisessa on tietty taloudellinen riski seurauksista vahingon muodossa.

Ehdot, klo joiden tuotannon taloudellinen riski katsotaan oikeutetuksi, seuraavaa: tavoitetta ei voida saavuttaa kahdella tavalla ilman riskiä; riskin ottaja on ryhtynyt kaikkiin mahdollisiin toimenpiteisiin haitallisten seurausten estämiseksi; menetyksen riski vastaa taloudellinen tarkoitus jota varten se tehdään; riskin kohteena tulisi olla omaisuusedut, ei ihmisten henki ja terveys; riskinottooikeus on annettu vain ammatillisesti koulutetuille henkilöille.

Työntekijät eivät ole vastuussa vahingoista, jotka aiheutuvat luonnollisen menetyksen rajoissa työn aikana tai jos vahinko on aiheutunut tavanomaisen taloudellisen riskin puitteissa, siihen oikeutetuin edellytyksin. Laissa säädetään vastuuvapaudesta tapauksissa hätä ja tarvittava puolustus, jos rajat on ylitetty.

Perustuu Art. Työlain 232 §:n mukaan velvollisuus korvata aiheutunut vahinko katsotaan osallistujien keskinäiseksi velvollisuudeksi. työsopimus, jonka osapuolet voivat määrittää. Työsopimuksen osapuoli (työntekijä tai työnantaja), joka on aiheuttanut vahinkoa toiselle osapuolelle, on korvattava tämän vahingon sopimuksen mukaisesti. Työlaki ja muut liittovaltion lait. Työsopimuksessa tai kirjallisissa sopimuksissa voidaan määritellä tämän sopimuksen osapuolten vastuu. Samaan aikaan työnantajan sopimusperusteinen vastuu työntekijää kohtaan ei voi olla pienempi ja työntekijän työnantajalle suurempi kuin työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetään.

Työntekijän vastuu aiheutuneesta vahingosta on erotettava vastaavasta siviilioikeudellisesta vastuusta. Art. 1064 Siviilikoodi Venäjän federaatio (Venäjän federaation siviililaki) yksityishenkilön omaisuudelle aiheutunut vahinko laillinen taho, on täysin palautettavissa. Samaan aikaan haitan käsite sisältää sekä todellisen vahingon että menetetyn voiton. Todellinen vahinko on kustannuksia, jotka henkilö on tehnyt (tai maksaa) vahingoittuneen omaisuuden ennallistamisesta tai uuden samanarvoisen omaisuuden hankkimisesta. Menetetty voitto ymmärretään tuloina, jotka henkilö olisi voinut saada normaaleissa siviilikäyttöolosuhteissa, jos hänen oikeuttaan ei olisi loukattu. Työlainsäädännön mukaan työntekijän aineellinen vastuu määräytyy vain todellisesta vahingosta, menetettyä voittoa ei peritä.

Välittömällä todellisella vahingolla tarkoitetaan työnantajan kassaomaisuuden vähenemistä tai sen huononemista sekä tarvetta tehdä tarpeettomia kuluja omaisuuden hankkimisesta tai palauttamisesta. Samalla työntekijältä peritty vahinko sisältää myös kolmansien omaisuudelle aiheutuneet vahingot, jos työnantaja on vastuussa sen turvallisuudesta (eli säilytettävästä omaisuudesta). Venäjän federaation työlaissa tarkastellaan erikseen työntekijän velvollisuutta korvata työnantajalle aiheutuneet aineelliset vahingot muille henkilöille aiheutuneiden vahinkojen korvaamisen seurauksena. Tällaiset suhteet syntyvät yleensä työnantajilta - lisääntyneen vaaran lähteiden omistajilta. Tällöin työnantaja korvaa ensin kolmannelle osapuolelle aiheutuneen vahingon, minkä jälkeen työntekijälle esitetään takautumisvaatimus työnantajan aiheutuneiden kulujen palauttamiseksi. Ja jos työnantaja on vastuussa kolmansille osapuolille siviililain mukaisesti, niin työntekijä on vastuussa työnantajalle - työlainsäädännön mukaisesti. Ja tämä ei ole työnantajan oikeuksien loukkaus, koska työnantaja on vastuussa työntekijän työn järjestämisestä ja hänen on valvottava työprosessia.

Alla työntekijän vastuu ymmärretään hänen velvollisuudekseen korvata työnantajalle aiheutuneet vahingot omistusmuodosta riippumatta (LLC, OJSC, CJSC, yhtenäinen yritys jne.). Lisäksi vain työntekijän laittomasta toiminnasta tai laiminlyönnistä aiheutuneet vahingot ovat korvausvelvollisia.

Työlainsäädäntöön sisältyy kaksi työntekijän vastuuta:

1) rajoitettu, ts. korvausvastuu tietyissä (ennalta määrätyissä) rajoissa;

2) täydellinen, ts. tällaista vastuuta, kun vahinko on korvattu ilman rajoituksia kokonaisuudessaan.

Rajoitettu vastuu

Työntekijän aineellisen vastuun pääasiallinen muoto on rajoitettu aineellinen vastuu. Sitä kutsutaan rajoitetuksi, koska työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle aiheuttamansa vahingon aiheutuneiden tappioiden suuruisena, mutta ei enempää kuin hänen keskimääräinen kuukausiansio (ellei työlaissa toisin säädetä). Venäjän federaatio tai muut liittovaltion lait).

Vahingonkorvaus tehdään työnantajan määräyksestä vähentämällä siitä asianmukainen määrä palkat syyllinen työntekijä. Työlainsäädännössä ei säädetä työntekijän suostumuksesta siihen, että työnantaja antaa määräyksen työntekijän aiheuttaman vahingon korvaamiseksi.

Työntekijällä on myös oikeus vapaaehtoisesti korvata työnantajalle aiheuttamansa vahinko.

Täysi vastuu

Täydellä vastuulla tarkoitetaan vahingon aiheuttaneen työntekijän tarvetta korvata se täysimääräisesti.

Koko vahingonkorvausvastuu voidaan määrätä työntekijälle vain Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Alle 18-vuotiaille työntekijöille on rajoitus. He ovat yksin vastuussa:

1) tahallinen vahingon aiheuttaminen;

2) alkoholi-, huume- tai myrkytyksen tilassa aiheutuneesta vahingosta;

3) rikoksen tai hallintorikoksen seurauksena aiheutettu vahinko.

Laki määrää seuraavat tapaukset, joissa työntekijä on vastuussa täysimääräisesti:

Kun työntekijä on lain mukaan täysin vastuussa työtehtäviään suorittaessaan yritykselle aiheutuneesta vahingosta (esimerkiksi teleyritykset ovat täysin vastuussa vahingoista, arvopostituslähetysten vaurioista, investointien puutteesta ilmoitettu arvo);

Kun vahinko on aiheutettu muussa kuin työtehtävissä (klassinen esimerkki on kuljettajan käyttämä työnantajan ajoneuvoa henkilökohtaisiin tarkoituksiin);

Kun työntekijän ja yrityksen välillä tehdään kirjallinen sopimus siitä, että työntekijä ottaa täyden vastuun, jos hänelle säilytettäväksi tai muuhun tarkoitukseen luovutetun omaisuuden ja muiden arvoesineiden turvallisuutta ei ole varmistettu. Työnantaja ei voi tehdä tällaista sopimusta jokaisen työntekijän kanssa, vaan vain niiden kanssa, jotka ovat mukana erityisessä työluettelossa ja työntekijöiden kanssa, joiden kanssa voidaan tehdä sopimuksia täydestä yksilöllisestä ja kollektiivisesta (ryhmä)vastuusta. Täysvastuusopimukset tulee tehdä kirjallisesti. On myös pidettävä mielessä, että yhtäältä työnantaja voi tehdä tällaisia sopimuksia vain 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden kanssa, ja toiseksi näiden työntekijöiden työn luonteen on liityttävä välittömään palveluun tai käyttöön. hyödyke- tai raha-arvot tai muu omaisuus;

Kun työntekijä on saanut omaisuutta tai muita arvoesineitä kertaluonteisen valtakirjan tai muiden kertaluonteisten asiakirjojen perusteella;

Kun vahingon on aiheuttanut työntekijä, joka oli päihtynyt;

Kun vahinko aiheutuu työntekijän rikollisista toimista, jotka on vahvistettu tuomioistuimen tuomiolla;

Kun vahinko on aiheutettu hallinnollisen rikkomuksen seurauksena, jos asianomainen valtion elin niin määrää;

Kun vahinko johtuu puutteesta, tahallisesta tuhoamisesta tai tahallisesta vahingoittamisesta materiaalille, puolivalmiille tuotteille, tuotteille (tuotteille myös niiden valmistuksen aikana), sekä yrityksen työntekijälle luovuttamille työkaluille, mittausvälineille, erikoisvaatteille ja muille esineille. käytettäväksi.

Henkilökohtaisen vastuun lisäksi Venäjän federaation työlaki asettaa toisenlaisen vastuun - kollektiivinen (joukkueen) vastuu aiheutuneesta vahingosta.

Kun työntekijät tekevät yhdessä tietyntyyppisiä töitä, jotka liittyvät heille luovutettujen arvojen varastointiin, käsittelyyn, myyntiin (loma), kuljetukseen, käyttöön tai muuhun käyttöön, kun on mahdotonta erottaa kunkin työntekijän vastuuta vahingon aiheuttamisesta ja tehdä hänen kanssaan sopimus vahingon korvaamisesta kokonaisuudessaan, kollektiivinen (prikaati)vastuu voidaan ottaa käyttöön.

Työnantajan ja kaikkien ryhmän (tiimin) jäsenten välillä tehdään kirjallinen sopimus kollektiivisesta (tiimin) vahingonkorvausvastuusta.

Kollektiivista (prikaati) aineellista vastuuta koskevan sopimuksen mukaan arvoesineet uskotaan ennalta määrätylle henkilöjoukolle, joka on täysin vastuussa niiden puutteesta. Vapautuakseen vastuusta joukkueen (joukkueen) jäsenen on todistettava syyllisyytensä puuttuminen.

Vapaaehtoisen vahingonkorvauksen tapauksessa kunkin ryhmän (tiimin) jäsenen syyllisyys määräytyy kaikkien ryhmän (tiimin) jäsenten ja työnantajan välisellä sopimuksella. Vahingonkorvauksen yhteydessä oikeusjärjestys joukkueen (joukkueen) kunkin jäsenen syyllisyysasteen määrää tuomioistuin.

Työnantajalle vahingon ja omaisuusvahingon sattuessa aiheutuneen vahingon suuruus määräytyy todellisten tappioiden perusteella, jotka lasketaan alueella vahingon aiheuttamispäivänä voimassa olevien markkinahintojen perusteella. Mutta se ei voi olla pienempi kuin kiinteistön arvo tietojen mukaan kirjanpito ottaen huomioon tämän ominaisuuden kulumisaste.

Vahingonkorvausmenettely

Ennen kuin työnantaja päättää yksittäisten työntekijöiden vahingonkorvauksista, työnantaja on velvollinen suorittamaan tarkastuksen aiheutuneen vahingon suuruuden ja sen syntymisen syiden selvittämiseksi. Tällaisen tarkastuksen suorittamiseksi työnantajalla on oikeus perustaa komissio, johon osallistuvat asiaankuuluvat asiantuntijat. Työnantaja on velvollinen vaatimaan työntekijältä kirjalliset selvitykset vahingon syyn selvittämiseksi. Työntekijällä ja (tai) hänen edustajallaan on oikeus tutustua kaikkiin tarkastuksen aineistoihin ja valittaa niistä Venäjän federaation työlaissa säädetyllä tavalla.

Syylliseltä työntekijältä peritään vahingon määrä, joka ei ylitä keskimääräistä kuukausiansiota, työnantajan määräyksestä. Määräys voidaan tehdä viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun työnantaja on lopullisesti määrittänyt työntekijän aiheuttaman vahingon määrän.

Jos kuukauden määräaika on kulunut umpeen tai työntekijä ei suostu vapaaehtoisesti korvaamaan työnantajalle aiheutunutta vahinkoa ja työntekijältä perittävä vahingon määrä ylittää hänen keskimääräisen kuukausiansion, perintä suoritetaan tuomioistuimessa. .

Jos työnantaja ei noudata säädettyä vahingonkorvausmenettelyä, työntekijällä on oikeus valittaa työnantajan toimista oikeuteen.

Työntekijä, joka on syyllistynyt työnantajalle vahingon aiheuttamiseen, voi vapaaehtoisesti korvata sen kokonaan tai osittain. Työsopimuksen osapuolten sopimuksen mukaan vahingonkorvaus osamaksulla on sallittua. Tällöin työntekijä esittää työnantajalle kirjallisen vahingonkorvausvelvollisuuden, jossa mainitaan tarkat maksuehdot. Jos irtisanotaan työntekijä, joka on kirjallisesti sitoutunut korvaamaan vahingon vapaaehtoisesti, mutta kieltäytyi korvaamasta ilmoitettua vahinkoa, erääntynyt velka peritään oikeudessa.

Työntekijä voi työnantajan suostumuksella luovuttaa hänelle vastaavaa omaisuutta aiheutuneen vahingon korvaamiseksi tai vahingoittuneen omaisuuden korjaamiseksi.

Vahingonkorvaus suoritetaan riippumatta siitä, saatetaanko työntekijä kurinpidolliseen, hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen teoista tai toimimatta jättämisestä, jonka seurauksena työnantajalle on aiheutunut vahinkoa.

AT työlaki säännöt on määrätty rajoittamalla työntekijän palkasta tehtävien vähennysten määrää. Niitä on kolme: 20, 50 ja 70 prosenttia. Kokonaiskoko kaikista vähennyksistä kutakin palkanmaksua kohden ei saa ylittää 20 prosenttia ja liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa 50 prosenttia työntekijän palkasta. Kun palkasta vähennetään usean toimeenpanoasiakirjan perusteella, työntekijälle on joka tapauksessa pidätettävä 50 prosenttia palkasta. Nämä säännöt on kuvattu tarkemmin tämän oppikirjan luvussa 11 "Palkka".

Työntekijöiden koulutukseen liittyvien kulujen korvaus

Irtisanoutuessa ilman hyviä syitä ennen säädetyn määräajan päättymistä työsopimus tai sopimus työntekijän kouluttamisesta työnantajan kustannuksella, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle koulutuksestaan aiheutuneet kustannukset, jotka lasketaan suhteessa koulutuksen päättymisen jälkeen tosiasiallisesti tehtyyn aikaan, jollei työsopimuksessa toisin määrätä. tai koulutussopimus.

Liike- (virallisten) salaisuuksien paljastamisesta aiheutuneiden vahinkojen korvaaminen

Liikesalaisuuksien paljastamisesta aiheutuneiden vahinkojen korvaus suoritetaan liittovaltion laissa "Liikesalaisuuksista" säädetyllä tavalla.

Kysymyksiä ja tehtäviä

1. Määrittele "aineellisen vastuun" käsite. Millaisia vastuita tiedät?

2. Millä ehdoilla vastuu on mahdollinen?

3. Luettele työntekijän ja työnantajan aineellisen vastuun perusteet.

4. Kuvaa työnantajan vastuun pääasialliset tapaukset.

5. Miten työntekijän rajoitettu vastuu eroaa täydestä vastuusta?

6. Missä tapauksissa työntekijä voidaan saattaa täysimääräiseen vastuuseen?

7. Kuvaa menettely, jolla työntekijä korvaa aiheutuneen vahingon.

Venäjän federaation työlaissa säädetään kahdesta tällaisen vastuun päätyypistä: rajoitettu ja täysi. Rajoitetulla vastuulla työntekijä korvaa aiheuttamansa vahingot kokonaisuudessaan, mutta enintään keskimääräistä kuukausipalkkaa (Venäjän federaation työlain 241 artikla).

Tämä tarkoittaa, että jos aiheutuneen vahingon rahamäärä on pienempi tai yhtä suuri kuin työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka vahingon aiheutumispäivänä, vahinko on korvattava täysimääräisesti. Jos vahinkokustannus on suurempi kuin keskimääräinen kuukausiansio, työntekijältä veloitetaan keskimääräistä kuukausiansiota vastaava summa ja loput vahingosta kirjataan tappioksi.

Keskimääräinen kuukausipalkka määräytyy vahingon aiheuttamispäivää edeltäneiden 12 kuukauden todellisten karttuneiden palkkojen ja todellisten työtuntien perusteella (ks. Venäjän federaation työlain 133).

Vastuun rajoittamista keskimääräisten kuukausiansioiden (tai muun rajan) rajoihin ei pidä sekoittaa kunkin palkanmaksun vähennysmäärän rajoittamiseen (Venäjän federaation työlain 138 artikla). Jos esimerkiksi työntekijältä veloitetaan työnantajan määräyksestä tai tuomioistuimen päätöksellä (Venäjän federaation työlain 248 artikla) 2 000 ruplaa (tällaisella keskimääräisellä kuukausipalkalla), tämä summa pidätetään erässä art. Venäjän federaation työlain 138 §.

Rajoitettu vastuu keskimääräisen kuukausiansion rajoissa on yleinen sääntö. Työntekijällä on tällainen vastuu kaikissa tapauksissa, joissa työnantajalle on aiheutettu omaisuusvahinko, paitsi silloin, kun erityissäännöt edellyttävät erilaista (erilainen raja tai täysi vastuu).

Työntekijän täysi vastuu muodostuu hänen velvollisuudestaan korvata aiheutunut vahinko täysimääräisesti. Tällainen vastuu voidaan siirtää työntekijälle vain Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa (Venäjän federaation työlain 242 artikla).

Koko vahingonkorvausvastuu määrätään työntekijälle seuraavissa tapauksissa (Venäjän federaation työlain 243 §:n 1 osa):

1) kun työntekijä on Venäjän federaation työlain tai muiden liittovaltion lakien mukaan täysin vastuussa vahingoista, joita työntekijä on aiheuttanut työnantajalle hänen suorittaessaan työtehtäviään;

2) hänelle erityisen kirjallisen sopimuksen perusteella uskottujen tai kertaluonteisen asiakirjan perusteella vastaanottamiensa arvoesineiden puute;

3) tahallinen vahingon aiheuttaminen;

4) vahingon aiheuttaminen alkoholi-, huume- tai myrkytyksen tilassa;

5) vahingon aiheuttaminen työntekijän rikosoikeudellisen toiminnan seurauksena, tuomioistuimen tuomiolla;

6) vahingon aiheuttaminen hallintorikoksen seurauksena, jos asianomainen valtion toimielin niin määrää;

7) laillisesti suojatun (virallisen, kaupallisen tai muun) salaisuuden muodostavien tietojen paljastaminen liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa;

8) vahingon aiheuttaminen muussa kuin työntekijän työtehtävissä.

Alle 18-vuotiaat työntekijät ovat täysin taloudellisesti vastuussa vain tahallisesta vahingon aiheuttamisesta, alkoholi-, huume- tai myrkytyksen tilassa tehdystä vahingosta sekä rikoksen tai hallinnollisen rikkomuksen seurauksena aiheutuneesta vahingosta (lain 242 §). Venäjän federaation työlaki), eli kohdissa säädetyissä tapauksissa. 3-6 art. Venäjän federaation työlain 243 §.

Artiklan 1 kohdan mukaisesti Venäjän federaation työlain 243 mukaan työntekijällä on täysi taloudellinen vastuu lain suoran määräyksen perusteella riippumatta siitä, onko hänen kanssaan tehty sopimuksia vai ei. Tällaista vastuuta kantaa esimerkiksi 1995/2004 17 artiklan mukaisesti. 277 Venäjän federaation työlain järjestöjen johtajat; valtion viestintäyritysten työntekijöille kaikenlaisten posti- ja lennätinlähetysten katoamisesta tai toimituksen viivästymisestä, postilähetysten puutteesta tai vahingoittumisesta1.

Artiklan 2 kohdan mukaisesti Venäjän federaation työlain 243 mukaan työntekijä on täysin vastuussa edellyttäen, että hänen kanssaan on tehty erityinen sopimus täydestä vastuusta tai jos hän on saanut aineellisia arvoja kertaluonteisen asiakirjan perusteella.

18 vuotta täyttäneiden ja suoraan rahaa palvelevien tai käyttävien työntekijöiden kanssa solmitaan kirjalliset sopimukset täydestä yksilö- tai kollektiivisesta (joukko)vastuusta eli syy-vahingon korvaamisesta työnantajalle kokonaisuudessaan. hyödykkeiden arvot tai muuta omaisuutta.

Luettelot töistä ja työntekijöiden luokat, joiden kanssa nämä sopimukset voidaan tehdä, sekä näiden sopimusten vakiolomakkeet hyväksytään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla (Venäjän federaation työlain 244 artikla). ).

Koska uusia luetteloita ja vakiomuotoisia sopimusmuotoja ei ole vielä hyväksytty, luettelot ja vakiosopimukset, hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätöksillä 28. joulukuuta 1977 (lisäyksillä 14. syyskuuta 1981) ja 14. syyskuuta 19811.

Jos työntekijän kanssa, joka kuuluu pykälän 2 momentissa tarkoitettuun luetteloon. Venäjän federaation työlain 244 pykälän mukaan kirjallista sopimusta täydestä vastuusta ei ole tehty, joten jos hän aiheuttaa vahinkoa hänelle uskotun omaisuuden puutteen vuoksi, hänet voidaan pitää vastuussa vain rajoitetusta vastuusta rajoitusten puitteissa. hänen keskimääräisestä kuukausiansiosta (jos täyden vastuun perusteita ei ole).

Kollektiivinen (joukko)vastuu vahingon aiheuttamisesta voidaan ottaa käyttöön, kun työntekijät suorittavat yhdessä tietyntyyppisiä töitä, jotka liittyvät hänelle luovutettujen arvojen varastointiin, käsittelyyn, myyntiin (loma), kuljetukseen, käyttöön tai käyttöön, kun se on mahdotonta erottaa jokaisen työntekijän vastuun vahingon aiheuttamisesta ja tehdä hänen kanssaan sopimus vahingonkorvauksesta kokonaisuudessaan.

Työnantajan ja ryhmän (tiimin) jäsenten välillä tehdään kirjallinen sopimus kollektiivisesta vahingonkorvausvastuusta.

Vapaaehtoisen vahingonkorvauksen tapauksessa kunkin ryhmän (tiimin) jäsenen syyllisyys määräytyy kaikkien ryhmän (tiimin) jäsenten ja työnantajan välisellä sopimuksella. Kun

Kun vahingonkorvauksia haetaan tuomioistuimessa, tuomioistuin määrittää kunkin joukkueen (joukkueen) jäsenen syyllisyyden asteen (Venäjän federaation työlain 245 artikla).

Artiklan 2 kohta 243 ei rajoita niiden työntekijöiden luokkia (lukuun ottamatta alaikäisiä - Venäjän federaation työlain 242 §:n 3 osa), joille voidaan uskoa vastaanottaminen aineellista omaisuutta kertaluonteisen asiakirjan mukaan (yleensä valtakirjalla - Venäjän federaation siviililain 185 artikla). Jos arvoesineiden kuitti (toimitusta, varastointia varten) ei sisälly hintaan työvoimatoiminto työntekijä, niin hänelle on mahdollista uskoa arvoesineiden vastaanottaminen kertaluonteisen asiakirjan perusteella vain hänen suostumuksellaan.

Työntekijän saattaminen täysimääräiseen vastuuseen tahallisesta vahingosta pykälän 3 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 243 §:n mukaan suoritetaan, jos työntekijää ei ole tuotu rikos- tai hallinnolliseen vastuuseen. Jos työntekijä on tuomittu pykälän mukaan. Venäjän federaation rikoslain 167 §:n mukaan ("Omaisuuden tahallinen tuhoaminen tai vahingoittaminen") tai jos hänet tuomittiin hallinnolliseen rangaistukseen. Venäjän federaation hallintorikoslain 7.17 kohdassa ("Jonkun muun omaisuuden tuhoaminen tai vahingoittaminen"), hänet saatetaan täysimääräiseen vastuuseen 1 artiklan 5 tai 6 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 243 §. Jos rikosasiassa ei ole annettu syyllisyyttä tai päätöstä hallintorikoksesta, työnantajan on näytettävä toteen työntekijän syyllisyys tahallisella tavalla.

Alkoholi-, huume- tai myrkyllisen päihteen tilassa vahingon aiheuttaneen työntekijän saattaminen täyteen vastuuseen (Venäjän federaation työlain 243 §:n 4 kohta) ei riipu siitä, onko hänet pidätetty työstä (kuten osassa 1 vaaditaan). Venäjän federaation työlain 76 artiklan mukaisesti) vai ei. Tällaisessa tilassa olemisen toteaminen tapahtuu samalla tavalla kuin alakohdan nojalla irtisanottaessa. "a", 6 kohdan 1 osa, art. Venäjän federaation työlain 81 §.

Työntekijän saattaminen täysimääräiseen vastuuseen rikosten seurauksena aiheutuneesta vahingosta (Venäjän federaation työlain 243 §:n 5 kohta) suoritetaan edellyttäen, että rikos (sekä rikoksena että rikoksena rikollinen laiminlyönti - Venäjän federaation rikoslain 14 artikla), joka on vahvistettu tuomioistuimen lopullisella päätöksellä.

Rikosasian päättäminen tuomioistuimen toimesta ilman tuomiota (Venäjän federaation rikosprosessilain 254 artikla vuodelta 2002) tarkoittaa, että artiklan 5 kohtaa ei voida soveltaa. Venäjän federaation työlain 243 §. Tässä tapauksessa, samoin kuin vapauttavan tuomion tapauksessa, työntekijä voidaan saattaa joko rajoitettuun (Venäjän federaation työlain 241 artikla) tai täysimääräiseen vastuuseen artiklan muiden kohtien perusteella. Venäjän federaation työlain 234 §. Tämä koskee myös täyttä vastuuta, josta säädetään pykälän 6 momentissa. Venäjän federaation työlain 243 §:n mukaan, jos hallinnolliseen vastuuseen asettamista koskevaa päätöstä ei ole tehty.

Työntekijän saattaminen täyteen vastuuseen pykälän 7 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 243 §:n mukaan on välttämätöntä

sosiaalinen asiakirjavahvistus siitä, että tiedot, joiden paljastaminen aiheutti vahinkoa työnantajalle, muodostavat lain suojaaman (virallisen, kaupallisen tai muun) salaisuuden. On myös tarpeen määrittää, miten liittovaltion laki on täysi vastuu tällaisista vahingoista. On myös otettava huomioon, että työntekijän aineellista vastuuta voidaan soveltaa ei itse salaisuuden paljastamisesta, vaan siitä aiheutuneesta välittömästä todellisesta vahingosta.

Täysi vastuu pykälän 8 momentin perusteella. Venäjän federaation työlain 243 §:n mukaan (vahingoista, jotka on aiheutettu muussa kuin työsopimuksessa määrätyn työn aikana) tapahtuu yleensä silloin, kun työntekijä käyttää työnantajan omaisuutta omiin henkilökohtaisiin tarkoituksiinsa sekä työ- että muualla. mielivaltaisesti ja työnantajan luvalla.

Täysimääräinen vastuu työnantajalle aiheutuneista vahingoista voidaan vahvistaa työsopimuksella, joka on tehty organisaation johtajan, apulaisjohtajien, pääkirjanpitäjän kanssa (Venäjän federaation työlain 243 §:n 2 osa). Samanaikaisesti johtaja voi kantaa täyden taloudellisen vastuun liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa artiklan 1 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 243 §. Näiden johtajien kanssa tehdyissä työsopimuksissa voidaan määrätä täysi vastuu vahingoista, jotka ovat aiheutuneet heidän syytään liiallisista käteismaksuista, aineellisten tai rahallisten arvojen virheellisestä kirjanpidosta ja varastoinnista, tarvittavien toimenpiteiden toteuttamatta jättämisestä seisokkien estämiseksi, huonolaatuisten tuotteiden julkaisusta, varkaudesta. , aineellisten ja rahallisten arvojen tuhoaminen ja vahingoittuminen (eli huonosta hoidosta).

Täydestä vastuusta määrätään Art. Venäjän federaation työlain 249 §:n mukaan työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle aiheutuneet kustannukset, kun hän on lähettänyt hänet koulutukseen työnantajan kustannuksella, jos irtisanominen tapahtuu ilman pätevää syytä ennen työsuhteen päättymistä. työsopimuksessa tai sopimuksessa määrätyn ajan työntekijän kouluttamisesta työnantajan kustannuksella.

Venäjän federaation työlaki ei sisällä sääntöjä työntekijän korvaamisesta hänen tuottamuksestaan työnantajalle aiheutuneesta henkisestä haitasta. Siksi, jos tällaista vahinkoa aiheutuu, työnantajalla on mielestämme oikeus vaatia korvausta tuomioistuimessa siviilioikeuden normien mukaisesti (Venäjän federaation siviililain 1099-1101 artikla).

Lisää aiheesta Työntekijöiden aineellisen vastuun tyypit.:

3 § Työntekijän vastuu työnantajaa kohtaan 1.
Uskonnollisten järjestöjen työntekijöiden vastuu
§ 3. Työntekijän vastuu työnantajaa kohtaan
§ 8. Tapaukset, joissa työntekijät ovat vastuussa
Olosuhteet, jotka eivät sisällä työntekijän aineellista vastuuta
10 § Olosuhteet, jotka eivät sisällä työntekijöiden aineellista vastuuta
9 § Työntekijöiden ja työnantajien aineellisen vastuun suhteet

- Venäjän federaation koodekit - Oikeudelliset tietosanakirjat - Tekijänoikeuslaki - Asianajo - Hallintooikeus - Hallintooikeus (tiivistelmät) - Välimiesmenettely - Pankkilaki - Budjettioikeus - Valuuttalaki - Siviiliprosessi - Siviilioikeus - Sopimusoikeus - Asuntooikeus - Asuntoasiat - Laskeudu oikealle -

Työntekijän aiheuttaman vahingon suuruus määräytyy todellisten tappioiden perusteella alueen markkinahintojen perusteella vähennettynä omaisuuden poistoilla.

Vahingon aiheuttanut työntekijä voi vapaaehtoisesti korvata sen kokonaan tai osittain sekä myös hallinnon suostumuksella luovuttaa vastaavaa omaisuutta vahingonkorvauksena tai korjata vahingon.

Jos vahingonkorvaus ei ylitä työntekijän keskimääräistä kuukausiansiota, vähennys tehdään hallinnon määräyksellä ja organisaation johtajalta - organisaation korkeamman johtajan määräyksellä. Tämä määräys (määräys) on tehtävä viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun työnantaja on lopullisesti määrittänyt vahingon määrän. Jos työntekijä ei hyväksy tehtyä vähennystä tai sen määrää, hän voi valittaa määräyksestä työriitalautakuntaan. Muissa tapauksissa, mukaan lukien ennakonpidätysajan umpeuduttua, vahingonkorvaus suoritetaan työnantajan nostamalla kanteen oikeuteen. Tuomioistuin voi hyväksyä sovintosopimus vähentääkseen korvattavien vahingonkorvausten määrää.

Työntekijöiden vastuu- tämä on työntekijöiden lakisääteinen velvollisuus korvata kokonaan tai osittain välitön todellinen vahinko, joka on aiheutunut heidän laittomista ja syyllisistä toimistaan työnantajalle, jonka palveluksessa he työskentelevät. Vastuu on voimassa riippumatta siitä, saatetaanko työntekijä kurinpito-, hallinto- tai rikosoikeudelliseen vastuuseen. Vastuu tulee erottaa sellaisista aineellisen vaikutuksen toimenpiteistä kuin palkkioiden riistäminen tai alentaminen, vuoden työtulokseen perustuva palkka jne.

Vastuuehdot

Työntekijän vastuu syntyy seuraavien ehtojen täyttyessä: 1) välitön todellinen vahinko eli omaisuuden menetys, huononeminen tai arvon aleneminen, tarve maksaa kustannuksia omaisuuden ennallistamisesta, hankkimisesta tai muusta arvoesineitä tai liiallisia maksuja. Samalla ei oteta huomioon menetettyjä tuloja, eli niitä määriä, joilla vuokralaisen omaisuus olisi kasvanut, jos velallinen ei olisi syyllistynyt rikokseen; 2) vahingon aiheuttaneen työntekijän käytöksen virheellisyydestä. Se ilmenee siinä, että työntekijä ei suorita tai suorittaa epäasianmukaisesti työtehtäviään, jotka hänelle määrätään määräyksissä, sisäisissä työmääräyksissä, ohjeissa ja muissa pakollisissa säännöissä, työnantajan määräyksissä ja määräyksissä; 3) syy-seuraussuhteen olemassaolo työntekijän käyttäytyminen ja aiheutettu vahinko; 4) syyllisyyden esiintyminen työntekijän käyttäytymisessä tahallisuuden ja huolimattomuuden muodossa.

Ei ole hyväksyttävää asettaa työntekijän vastuuseen vahingoista, jotka kuuluvat normaalin tuotantoriskin luokkaan (kokeellinen tuotanto, uusien teknologioiden käyttöönotto jne.)

Vastuutyypit (täysi ja rajoitettu)

Työlain 402 §:ssä säädetään, että työntekijät ovat pääsääntöisesti täysin vastuussa vahingoista, jotka he ovat aiheuttaneet työnantajalle. lainsäädäntö, työehtosopimukset sopimuksissa voidaan määrätä työntekijöille rajoitettu aineellinen vastuu heidän tuottamuksestaan työnantajalle aiheutuneesta vahingosta, lukuun ottamatta työlain 404 §:ssä säädettyjä tapauksia.

Rajoitettu vastuu tarkoittaa, että työntekijä on velvollinen korvaamaan vahingon todellisen vahingon suuruisena, mutta korvauksen määrä ei saa ylittää keskimääräistä kuukausipalkkaa. Rajoitettu vastuu on tällä hetkellä säädetty työlain 403 §:n mukaisesti vain kahdessa tapauksessa:

työntekijät - heidän tuottamuksestaan aiheutuneen vahingon suuruinen, mutta enintään keskimääräinen kuukausiansiot materiaalien, puolivalmiiden tuotteiden, tuotteiden (tuotteiden) huolimattomuudesta aiheutuneesta vahingosta tai tuhoutumisesta, mukaan lukien niiden valmistuksen aikana, sekä vahingoista tai työnantajan työntekijän käyttöön antamien välineiden, mittalaitteiden, erikoisvaatteiden ja muiden esineiden tuhoaminen huolimattomuudesta;

järjestöjen päälliköt, heidän sijaisensa, rakenteellisten yksiköiden päälliköt ja heidän sijaisensa - heidän tuottamuksestaan aiheutuneen vahingon suuruisena, mutta enintään kolme kertaa keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena, jos vahinko on aiheutunut virheellisestä kirjanpidosta ja aineiston tai rahan varastoinnista. arvot, hyväksymättä jättäminen tarvittaviin toimenpiteisiin estääkseen seisokkeja tai huonolaatuisten tuotteiden vapautumisen. Tällaisesta vastuusta vastaavat yrityksen peruskirjassa (säännöissä) määrättyjen rakenneyksiköiden sijaistensa päälliköt.

Keskimääräinen kuukausipalkka määräytyy vahingon aiheuttaneen työntekijän kahden viimeisen kalenterikuukauden työskentelyn perusteella. Jos työntekijä on työskennellyt työnantajan palveluksessa alle kaksi kuukautta, hänen keskiansionsa määräytyy tosiasiallisen työajan perusteella.

Täysi vastuu.

Täysi vastuu- tämä on vastuu aiheutuneen vahingon määrästä rajoittamatta sitä mihinkään rajaan. Täysi aineellinen vastuu syntyy, jos täyden aineellisen vastuun yleisestä säännöstä ei tehdä poikkeuksia. Lisäksi täysi vastuu työlain 404 §:ssä säädetyissä tapauksissa.

Useimmiten täysi vastuu syntyy, kun työntekijän ja työnantajan välillä tehdään kirjallinen sopimus täydestä vastuusta.

Työnantaja voi tehdä kirjallisia täyden vastuun sopimuksia työntekijöiden kanssa, jotka ovat täyttäneet 18 vuotta, työskentelevät tehtävissä tai tekevät työtä, joka liittyy suoraan arvojen varastointiin, käsittelyyn, myyntiin (loma), kuljetukseen tai tuotantoprosessissa käyttöön. siirretty heille. Valko-Venäjän tasavallan hallitus hyväksyy ohjeellisen luettelon tällaisista tehtävistä ja töistä sekä suuntaa-antavan sopimuksen täydestä yksilövastuusta.

Täysi henkilökohtainen aineellinen vastuu voidaan todeta seuraavin ehdoin: 1) tavara-raha-arvot siirtyvät työntekijälle raportin perusteella, eli hän on henkilökohtaisesti vastuussa niiden turvallisuudesta ja myynnistä (pienkaupan työntekijät, varastonhoitajat, kassat. Baarimikot, huolitsijat jne.); 2) työntekijälle on luotu olosuhteet aineellisten hyödykkeiden (eristetyt tilat jne.) varastointiin, myyntiin ja käsittelyyn 3) työntekijä raportoi itsenäisesti kirjanpitoon hänelle uskotuista arvoista.

Täyden vastuun erityinen muoto on kollektiivinen (joukko)vastuu, joka otetaan käyttöön, kun työntekijät yhdessä suorittavat heille luovutettujen arvoesineiden varastointiin, käsittelyyn, myyntiin (lomaan), kuljetukseen liittyviä töitä, kun vastuuta ei voida erottaa toisistaan. jokaisen työntekijän ja tehdä hänen kanssaan sopimus yksilöllisestä vastuusta

Kollektiivinen vastuu syntyy, jos seuraavat ehdot täyttyvät samanaikaisesti: 1) työ tehdään yhdessä; 2) on mahdotonta erottaa kunkin työntekijän vastuuta ja tehdä hänen kanssaan sopimus täydestä henkilökohtaisesta vastuusta; 3) työnantaja on luonut työntekijöille edellytykset normaaliin työskentelyyn ja varmistanut hänelle luovutettujen arvoesineiden turvallisuuden,

4) työntekijä (ryhmän jäsen) on täyttänyt 18 vuotta.

Kirjallisessa täysvastuusopimuksessa on luettelo työntekijän ja työnantajan päätehtävistä. Työntekijä sitoutuu huolehtimaan hänelle säilytettäväksi tai muuhun tarkoitukseen luovutetuista aineellisista omaisuudesta ja ryhtymään toimenpiteisiin vahinkojen ehkäisemiseksi, viipymättä ilmoittamaan työnantajalle kaikista hänelle uskottujen arvojen turvallisuutta uhkaavista seikoista, tekemään ehdotuksia työnantaja varastotilojen ja kohteiden saneeraus- ja korjaustöihin niiden sopeutumiskyvyn parantamiseksi aineellisten arvojen varastointiin, kirjanpitoon. Kokoaa ja toimittaa määrätyn menettelyn mukaisesti hyödyke-raha- ja muut raportit arvoesineiden liikkeistä ja saldoista. Työnantaja puolestaan sitoutuu: luomaan työntekijän normaaliin työskentelyyn tarvittavat olosuhteet ja varmistamaan hänelle uskotun omaisuuden turvallisuuden, tutustuttamaan työntekijän voimassa olevaan työntekijän vastuuta koskevaan lainsäädäntöön sekä voimassa oleviin ohjeisiin, standardeja ja sääntöjä, jotka koskevat hänelle siirrettyjen arvojen varastointia, vastaanottoa, käsittelyä, myyntiä (loma), kuljetusta tai käyttöä tuotantoprosessissa, suorittaa inventaario ja aineellisten hyödykkeiden poistaminen määrätyllä tavalla.

Työryhmä ottaa täyden taloudellisen vastuun kaikista sille raportin perusteella siirretyistä inventaarioista (tavarat, kontit, materiaalit) Kirjallinen sopimus tehdään kahtena kappaleena, joista toinen on työnantajalla ja toinen työntekijällä. Sopimus kattaa koko työskentelyajan työntekijöille uskotulla aineellisella omaisuudella.

Työntekijöiden tai joukkueen jäsenten vastuuseen saamisen perusteena on omaisuuden ja muiden arvoesineiden turvallisuuden varmistamatta jättämisestä aiheutunut aineellinen vahinko (pula, vahinko), joka on luovutettu varastoon, myyntiin tai muuhun tarkoitukseen ja joka on vahvistettu inventaariossa. arkki.

Prikaatin aiheuttama korvattava vahinko jaetaan sen jäsenten kesken tosiasiallisesti työskennellyn ajan mukaan viimeisimmästä inventoinnista vahingon havaitsemispäivään.