Nimet 

60 kalenteripäivää. Lomapalkan laskeminen: esimerkkejä aloittelijoille

Lomapäivien laskenta vuonna 2019 - esimerkki ja yleinen algoritmi lomien laskemiseen löytyy artikkelistamme. Ja tietysti ota selvää, onko jokin tässä laskelmassa muuttunut vuoden 2019 jälkeen.

Miten loma-aika lasketaan: perussäännöt

  • kun työntekijä lähetetään lomalle ja myönnetään lomarahaa;
  • korvauksen maksamisesta käyttämätön loma irtisanomalla tai ilman.

Molemmissa tapauksissa laskelma kalenteripäivät loma pidetään yleinen kaava. Se perustuu loman perussääntöön, joka sisältyy art. Venäjän federaation työlain 115 pykälä: työntekijällä on jokaista työvuotta kohden vähintään 28 kalenteripäivää palkallista peruslomaa. Pääsääntöisesti juuri tällainen aika on varattu useimpien yritysten työntekijöiden lepoon.

Tutki lisälomien myöntämisen vivahteita käyttämällä verkkosivustomme materiaaleja:

  • "Lisävapaata epäsäännöllisistä työajoista" ;
  • "Korkein oikeus selvensi lisälomien keston laskemista" .

Siksi ensimmäinen asia, joka on tehtävä ennen kalenteripäivien laskemista loman laskemiseksi, on määrittää työntekijän palvelusaika organisaatiossa.

TÄRKEÄ! Yleensä henkilö voi pitää lomaa ensimmäisen työvuoden uudessa paikassa kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen. Mutta työnantajan kanssa sovittaessa voit lähteä lepäämään aikaisemmin. Lepoa seuraaville vuosille annetaan milloin tahansa työnantajan määräämän lomajärjestyksen mukaan.

Palvelusajan laskemisen jälkeen on selvitettävä, kuinka monta päivää työntekijällä on oikeus laskea lomakalenteriin. Sinun tulee edetä seuraavasta: yleisesti hyväksytyllä 28 päivän kalenteripäivissä annetulla lomalla työntekijällä on jokaisesta työskennellystä kuukaudesta 2,33 päivää lomaa (28 päivää / 12 kuukautta).

Loma-ajan laskeminen

Aloitamme palvelusajan laskemisen lomalaisen palkkaamisesta. Toisin sanoen laskentaa ei tehdä kalenterin, vaan ns. työvuosien mukaan.

Esimerkki 1

Työntekijälle, joka oli työssä 4.11.2017, ensimmäinen työvuosi on 4.11.2017 - 04.10.2018, toinen - 4.11.2018 - 4.10.2019 jne.

Laskettaessa lomapäiviä työntekijän työajalta otamme huomioon ajan, jolloin hän:

  • suoraan työskennellyt;
  • ei itse asiassa toiminut, mutta asema säilytettiin hänelle;
  • oli lomalla omalla kustannuksellaan (mutta enintään 14 kalenteripäivää vuodessa);
  • joutui jättämään työn väliin laittoman irtisanomisen tai tilapäisen erottamisen vuoksi;
  • hänet määrättiin ajokieltoon, koska hän ei ollut suorittanut pakollista lääkärintarkastusta ilman omaa syytään.

Vastaus kysymykseen siitä, jätetäänkö lomapäivät lomarahalaskelman ulkopuolelle, on osittain myönteinen. Joten jätämme kokemuksen perusteella pois:

  • yli 14 päivän palkattomat lomakaudet;
  • "lasten" lomat;
  • aikaa poissa töistä hyviä syitä.

Kuinka laskea lomajakso oikein, jos loma osuu siihen

Art. Venäjän federaation työlain 120 §:ssä on kiinteä sääntö, jonka mukaan lomalle kuuluvia ei-työlomia ei sisällytetä itse lomaan. Käytännössä lomapäivien laskemiseen on kaksi vaihtoehtoa:

  1. Lomajakso ilmaistaan ​​sen alkamispäivämäärällä ja kalenteripäivien lukumäärällä. Tässä tapauksessa työntekijä lähtee lomalta 1 päivää myöhemmin.

Esimerkki 2

Lomaa myönnettiin työntekijälle 3.4.2019 alkaen 14 kalenteripäiväksi. 8. maaliskuuta on vapaapäivä, joten hänen ei pitäisi aloittaa työskentelyä 18.3.2019, vaan 19.3.2019.

  1. Lomajakso ilmaistaan ​​sen alkamis- ja päättymispäivämäärillä. Tässä tapauksessa käytetyt lepopäivät ovat vastaavan aikavälin päivät miinus vapaapäivät.

Esimerkki 3

Lomaa myönnettiin työntekijälle 3.1.2019-14.3.2019. Päivää on kalenterin mukaan 14. Mutta koska loma 8. maaliskuuta osuu tälle ajalle, loma katsotaan käytetyksi 13 päivää.

Laskelman tekeminen lomalle keskeneräinen kuukausi, sinun tulee ottaa huomioon myös työjaksolle kuuluvat kalenteripäivät, ei vain työskentely (tosiasiallisesti työstetty). Joten lomapäivät sekä viikonloput, jotka eivät kuulu valtioneuvoston 24.12.2007 asetuksella N:o 922 hyväksytyn määräyksen 5 kohdassa lueteltujen ajanjaksojen piiriin, on sisällytettävä lomapäivien laskemiseen lomapäivien laskennassa. työstetty aika .

Ota selvää, miten sairasloman pidentäminen loman aikana.

Kuinka laskea lomapäivät vuonna 2019 (esimerkki)

Otetaan esimerkki loman 2019 laskutuskauden päivien laskemisesta ottaen huomioon yllä olevat hienovaraisuudet ja vivahteet.

Oletetaan, että työntekijä on saanut työpaikan yrityksessä 17.6.2016.

Toimikautensa aikana hän:

  • oli sairas 12.4.2016 - 12.12.2016 ja 12.2.2017 - 19.2.2017;
  • otti lomaa omalla kustannuksellaan 4.7.2017 - 13.4.2017 ja 24.8.2017 - 13.9.2017;
  • oli palkallisella vapaalla 6.2.2017 - 22.6.2017, 30.3.2018 - 19.4.2018, 29.8.2018 - 9.11.2018.

15.1.2019 alkaen hän päätti lopettaa, koska hän oli aiemmin ottanut kaikki päivät, joita hän ei käyttänyt työssään.

Katso myös "Kuinka järjestää loma ja sitä seuraava irtisanominen?" .

Katsotaan kuinka monta palkallista lepopäivää hänellä on oikeus laskea, jos yritys on ottanut 28 päivän vakioloman.

Vaihe 1. Määritä kokemus.

Kokonaistyökokemus 17.6.2016 - 15.1.2019 on 2 vuotta 6 kuukautta ja 29 päivää.

Emme koske sairaus- ja lomakausiin. Ne otetaan huomioon vapaaseen oikeuttavassa palvelusajassa työttömyysjaksoina, jolloin työntekijän työpaikka säilyy.

Omakustannusloma voidaan laskea palvelusaikaan 14 kalenteripäivän sisällä työvuotta kohden. Meillä on 2 tällaista ajanjaksoa:

  • työvuodelle 17.6.2016 - 16.6.2017 - 7 päivää (4.7.2017 - 13.4.2017);
  • työvuodelle 17.6.2017 - 16.6.2018 - 21 päivää (24.8.2017 - 13.9.2017).

Toinen jakso ei mahdu 14 vuorokauden rajaan, mikä tarkoittaa, että 7 päivää palvelusajan ylityksestä joudutaan sulkemaan pois.

Loma-aika on siis 2 vuotta 6 kuukautta ja 22 päivää. Pyöristämme kokonaisiin kuukausiin, hylkäämme 7 päivää, ja saamme 2 vuotta ja 7 kuukautta.

Vaihe 2. Vähennämme lomapäivien lukumäärän, joihin työntekijä on oikeutettu määritellyltä ajalta.

Tämä on 56 päivää kahdelle kokonaiselle vuodelle ja vielä 17 päivää keskeneräiselle työvuodelle (28 päivää / 12 kuukautta × 7 kuukautta \u003d 16,33 päivää. Pyöristys tehtiin organisaation hyväksymien sääntöjen mukaisesti (suositusten mukaisesti). Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 7.12.2005 päivätyssä kirjeessä nro 4334-17) työntekijän hyväksi Yhteensä 73 päivää.

Vaihe 3. Määritä käyttämättömien lomapäivien määrä.

Työntekijällä oli työaikana lomaa kolme kertaa:

  • 6.2.2017 - 22.6.2017. Tämä ajanjakso osui vapaalle lomalle 12. kesäkuuta, joten lepopäivää ei käytetty 21, vaan 20 päivää.
  • 30.3.2018 - 19.4.2018 välisenä aikana. Täällä ei ollut vapaapäiviä, ja loma oli 21 päivää.
  • 29.8.2018 - 9.11.2018 välisenä aikana. Täälläkään ei ollut lomaa, ja loma oli 14 päivää.

Käyttämättömiä lehtiä yhteensä 18 päivää (73 - 20 - 21 - 14). Heidän työntekijänsä voi pitää vapaata välittömästi ennen irtisanomista - 21.12.2018 - 15.1.2019 (ottaen huomioon Uuden vuoden lomat). Joten loman laskenta vuonna 2019 on esimerkki Yksityiskohtainen kuvaus, tuotettu.

Tulokset


Jokaisen, joka työskentelee virallisessa yrityksessä, tulee olla tietoinen tarkka määrä työpäiviä mille tahansa ajanjaksolle. Tämä auttaa laskemaan vapaapäiväsi oikein etkä joudu huolimattomien pomojen syöttiin, jotka haluavat ansaita sinulta rahaa. Opit kaikesta tästä ja vielä enemmän lukemalla artikkelin.

Myös sisällä neuvostoaikaa ihmisissä työviikko koostui kuudesta päivästä. Tämän mukaisesti loma laskettiin ottaen huomioon kuukausittaiset keskimääräiset työpäivät - 25.4. Ja työpäivät laskettiin seuraavasti: 365 päivästä vähennettiin kaikki lomat ja vapaapäivät. sunnuntaisin, ja sitten tämä luku jaettiin 12:lla. Mutta oli myös karkausvuodet. Laskelmien tarkkuuden vuoksi myös nämä vuodet on otettu huomioon ja laskettu keskiverto useiden vuosien ajan.

Toistaiseksi lain mukaan työviikko kestää viisi päivää ja enintään 40 työtuntia viikossa. kalenteripäivää on 29.3. Tästä voit laskea kalenteripäivien keskimääräisen vuotuisen määrän:

kuukauden keskimääräinen työpäivien lukumäärä kerrotaan kuukausien määrällä (29,3 * 12 = 361,6).

Tämä luku tulee ottaa huomioon maksua laskettaessa. lomapäivät ja .

Keskimääräinen työpäivien lukumäärä kuukaudessa lomapalkan laskemiseen

Huomioimme tämänhetkisen lomarahalaskelman:

Lomapalkka = Keskitulot per päivä * Lomapäivien lukumäärä

Lomapalkan suuruus riippuu myös palkan korotuksesta tai laskusta.

Lomapäivät lasketaan yleensä kalenteripäivinä. Yhteensä työntekijälle hyvitetään 28 päivää. Lisäksi työntekijän ei tarvitse lähteä heti koko kaudeksi, vaan hän voi ottaa hänet pois osissa vuoden aikana.

Työntekijällä, joka ei ole täysi-ikäinen, tulee olla 31 päivää ja vammaisilla 30 päivää.

Esimerkki ja menettely lomapalkan laskemisesta

- Tämä on pohjimmiltaan sama palkka, vain he pitävät sitä ajalta, jolloin et mene töihin.

Työlain 74 §:n mukaan työntekijöillä on joka vuosi käytössään palkallinen loma. Se annetaan palkan ja aseman säilyttämisellä. Loman aikana sinun on kerrytettävä lomarahaa, jonka suuruus on suunnilleen saman ajan palkkaa vastaava. Ne on helppo laskea. Jopa henkilölle, joka ei tiedä kirjanpidosta mitään, on täysin yksinkertainen kaava: lomapalkka = raportointikauden maksujen määrä jaettuna päivien määrällä ja kerrotaan lomakauden päivien lukumäärällä.

Eli lomapalkan määrä riippuu edellisen jakson keskimääräisestä päiväansiosta. Tätä varten sinun on laskettava kokonaiskoko työvuodelle ja jaa se sitten päivien lukumäärällä. Tätä tarkoitusta varten tietyn ajanjakson kalenteripäivien määrästä vähennetään vapaapäivät. Näin lasketaan keskimääräinen päiväpalkka. Lomapalkan määrän selvittämiseksi kerromme saadun luvun lomakauden kalenterissa olevien päivien lukumäärällä.

Esimerkkejä ongelmien ratkaisemisesta lomapalkan määrän laskemiseksi

Tehtävä 1

Annettu: Työntekijä hyväksyttiin 2.2.2015. Huhtikuusta 2015 maaliskuuhun 2016 hän sai 182 430 ruplaa. Hän pitää 17.4.2016 alkaen määrättyä perusvapaata 28 kalenteripäivää. Eli hänen lomansa kestää 17. huhtikuuta 16. toukokuuta 2016 mukaan lukien.

K: Kuinka paljon lomarahaa?

Selitys: Huomaavainen lukija huomaa, että se on 30 päivää. Aivan oikein, 1. ja 9. toukokuuta ovat vain vapaapäivät ja 1.5.2016 osui sunnuntaille, minkä vuoksi vapaapäivä siirrettiin maanantaille. Ja ne 2 ylimääräistä vapaapäivää lisäsivät lomaa. Mutta tämä tosiasia ei vaikuta maksuun. Jos pääloma annetaan 28 päivää, maksetaan 28 päivää ylimääräisistä vapaapäivistä riippumatta.

  1. 182430: 29.3:12 = 518.85 (ruplaa) - keskimääräisten päivittäisten maksujen määrä
  2. 518,85 x 28 = 14528 (hankaa)

Vastaus: Työntekijä saa 14528 ruplaa. 28 päivän lomalle.

Tehtävä #2

Annettu: 08/03/2014 työntekijä aloitti työt. 25. toukokuuta 2015 alkaen hänelle annettiin 24 päivän kesto. Työaikana hän ansaitsi 84 000 ruplaa.

K: Kuinka paljon lomarahaa työntekijä saa?

Selitys: Selvitysjakso on elokuusta 2014 huhtikuuhun 2015, eli keskeneräinen vuosi - 9 kuukautta. elokuu sisältää mm täysi kuukausi, huolimatta siitä, että työntekijä palkattiin 3. päivänä - koska 1. ja 2. elokuuta osoittautuivat vapaapäiviksi.

  1. 273 - 5 = 268 (kalenteripäivät)
  2. 84000: 268 = 313,43 (ruplaa) keskimääräinen päiväpalkka
  3. 313,43 x 24 \u003d 7522,39 (ruplaa) lomaraha

Vastaus: Työntekijä saa 7522,39 ruplaa. 24 päivässä.

Tehtävä nro 3

Annettu: Työntekijä lähtee lomalle 28 päiväksi 16.6.2016 alkaen. Sitä ennen hän vietti 3 vuotta. Työntekijän palkka lomapäivän aseman ja merkityksen mukaan on 15350 ruplaa.

Kysymys: Mikä on palkallisen lomapalkan suuruus?

Selitys: Edellisestä lähtien kalenterivuosi hän ei saanut maksuja ilman omaa syytään, laskelmiin liittyy tariffiasteikko tai virkapalkka, jonka suuruus on merkityksellinen lomapäivänä.

  1. 15350 x 12 \u003d 184200 (ruplaa) arvioitujen maksujen määrä 12 kuukauden ajalta
  2. 184200: 29.3:12 = 523.90 (ruplaa) hypoteettinen keskiarvo päiväpalkka
  3. 523,90 x 28 = 14668 (hankaa)

Vastaus: Työntekijä saa 14668 ruplaa. loma maksu.

Maksujen laskemisen erityisehdot

Työtunnit

Usein tapahtuu, että lomat ja viikonloput osuvat samaan aikaan. Sitten vapaapäivä siirretään. Työpäivät alkavat loma- tai vapaapäivän jälkeen.

Lomaa edeltävän työpäivän tulee päättyä tuntia ennen sen virallista päättymistä. Tämä koskee kaikenlaisia ​​työviikkoja.

Lain mukaan enintään työaika enintään 40 tuntia viikossa.

Eri yritykset voivat itse päättää kuinka monta tuntia ja päivää työviikko on. Jos työviikko on pienempi kuin laissa vaaditaan, työntekijän on silti maksettava täysi palkka.

Työaikaa lyhennetään seuraavissa tapauksissa:

  • Jos yritys työllistää vajaakuntoisen työntekijän. Tässä tapauksessa hänelle on määrätty 36 tuntia viikossa.
  • Jos työntekijä on 14–15-vuotias ja työskentelee lomien aikana, hänen tulee työskennellä enintään 24 tuntia viikossa. Jos teini ansaitsee ylimääräistä rahaa vapaa-ajallaan, tuntien määrä ei saa olla yli puolet yllä ilmoitetusta luvusta, eli 18 tuntia teini-ikäiselle, 12 tuntia 14-15-vuotiaalle.
  • Jos työntekijä työskentelee yrityksessä terveydelle haitallisesti, työtuntien enimmäismäärä ei saa ylittää 36 tuntia.
  • Myös työajoilla on erilliset työntekijäryhmät. Kuten opettajat, lääkärit jne.
  • Yrittäjät voivat lyhentää työaikaa yrityksen kustannuksella naisille, joilla on vammaisia ​​lapsia tai alle 14-vuotiaita lapsia.

Yrityksillä on oikeus päättää lyhennetyistä työajoista tai muista eduista.

Kalenterin vapaapäivät

Useimmat ihmiset muistavat melkein ulkoa numeron ja järjestyksen yleiset vapaapäivät antaa työntekijöille vapaapäivän. Osa niistä on pysyviä ja osa vaihtuu joka vuosi. Vuonna 2016 niitä on 14.

Työsopimuksella työskentelevillä työntekijöillä on oikeus saada lomaa Venäjän federaation työlain 114 §:n mukaisesti. Kuinka monta lomapäivää vuodessa tarvitaan, riippuu toiminnan luonteesta ja tiettyjä ominaisuuksia työntekijä itse.

Loman kesto

Loman kesto Työlaki- 28 päivää. Tämä on vähimmäiskesto. Pidempi loma myönnetään tiettyjä luokkia työntekijöitä sovellettavan lain mukaisesti. Siitä voidaan määrätä myös työehtosopimuksella.

Keston määrittämiseksi on tarpeen ymmärtää, onko tarpeen laskea 28 kalenteri- tai työpäivää lomasta. Tämä asia heijastuu Venäjän federaation työlain 120 artiklaan - lomaa pidetään kalenteripäivinä. Kaikki vapaapäivät, jotka kuuluvat tähän ajanjaksoon, katsotaan lomille, ja vastaavasti niistä maksetaan. Linkistä lisää tietoa siitä, maksetaanko lomalla viikonloppuja ja miten laskenta tapahtuu. Mitä tulee lomiin, ne eivät sisälly lomaan eikä niitä makseta. Esimerkiksi työntekijä piti lomaa ajalle 6.6.-30.6. - 25 päivää. Kesäkuun 12. päivä on vapaapäivä. Siksi työntekijä viettää itse asiassa 24 päivää lomalla, ja niistä hän saa lomarahaa.

Lisävapaa

Lomaa voi jatkaa yli 28 päivää. Venäjän federaation työlain 163 §:ssä määritellään lisälomaan oikeutettujen henkilöiden luokat. Kuinka monta kalenteripäivää lisävapaata vuodessa määritetään kullekin luokalle erikseen. Pidempään lomaan ovat oikeutettuja:

Lisäksi

Opettajat ovat oikeutettuja myös lisälomapäiviin. Loman pituus voi olla 42 tai 56 kalenteripäivää riippuen tehtävästä ja oppilaitoksesta.

  • Työntekijät, jotka työskentelevät vaarallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa työvoimaa. Heillä on oikeus vähintään seitsemään lisälepopäivään, jonka enimmäiskestosta määrätään työsopimus toimialan sopimuksen perusteella.
  • Työntekijät, joilla on erityisiä työoloja. Heidän luettelonsa määrittää Venäjän federaation hallitus.
  • Työntekijät, joilla on epäsäännöllinen työaika. Heillä on oikeus kolmeen lisälepopäivään.
  • Alaikäiset - kolmen päivän lisälepoaika.
  • Vammaiset - kaksi päivää enemmän. Lue työlain mukaisista vammaisten lisävapaista.
  • Virkamiehet - valinnainen.
  • Alueella asuvat henkilöt Kaukana pohjoisessa heillä on oikeus lisälepoon 8–24 päivää.

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä. Lisävapaata voidaan myöntää työehtosopimus virkaan, yksittäisiin tehtäviin jne.

Lisävapaata voidaan myöntää yhtenä jatkuvana jaksona pääjakson kanssa tai erikseen. Myös lisävapaa voidaan osittain tai kokonaan korvata käteismaksulla, lukuun ottamatta 11 §:n mukaista henkilöluetteloa. Venäjän federaation työlain 126 artikla.

Lomaosasto ja soita sieltä

Suostumus loman jakamiseen

Kaikki työnantajat eivät ole valmiita antamaan työntekijälleen täyttä 28 päivän lomaa kerrallaan. Jos työntekijä kuitenkin vastustaa lomansa jakamista osiin, työnantajalla ei ole laillista perustetta jakaa sitä väkisin (Rostrudin kirje 17.7.2009 N 2143-6-1). Tämä tarkoittaa, että suostumuksen puuttuessa työntekijä saa välittömästi kaikki 4 viikkoa lepoaikaa.

Loma voidaan myöntää yhdeksi tai useammaksi 28 päivän ajanjaksoksi tai jaettuna osiin. Venäjän federaation työlain 125 §:n mukaan yksi loman osista ei voi olla lyhyempi kuin 14 päivää. Jäljellä olevat päivät annetaan työntekijän ja työnantajan sopimana kuinka monta tahansa.

Loma voi keskeytyä toiminnallisten tarpeiden vuoksi. Työnantajalla on oikeus kutsua lomalta vain työntekijän itsensä suostumuksella. Käyttämättä jäänyt loman osa tulee antaa työntekijälle ennen kuluvan vuoden loppua tai liittää lomaan ensi vuonna. Työnantajalla ei ole oikeutta peruuttaa lomaa:

  • alaikäinen henkilö;
  • raskaana oleva nainen;
  • työntekijä, joka työskentelee vaarallisessa tai vaarallisessa ympäristössä.

Lomakokemusta

Loman laskennan perusteena olevaan palvelusaikaan työntekijän välittömässä työssäoloajan lisäksi sisältyy:

  • pakkopoissaolojen aika;
  • ajanjakso, jolloin työntekijä ei täyttänyt tehtäviään pakollisen laiminlyönnin vuoksi lääkärintarkastus ja turvallisuusohjeet ilman heidän omaa syytään;
  • palkaton loma, myönnetään työntekijän pyynnöstä edellyttäen, että sen kesto on enintään neljätoista päivää.

Huomautus: loma-aikaan sisältyy myös äitiysloman aika (vakioversiossa 140 kalenteripäivää).

Samaan aikaan palkallisen vuosiloman laskennan palvelusaika ei sisällä:

  • ajanjakso, jona työntekijä ei ollut työpaikalla ilman pätevää syytä Venäjän federaation työlain 76 artiklan mukaisesti;
  • vanhempainvapaa.

Videolla käsitellään vuosiloman myöntämistä koskevia tietoja

Loman myöntämismenettely

Ensimmäisen työvuoden aikana työntekijällä on oikeus hakea. Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella loma voidaan myöntää aikaisemmin.

Työntekijän pyynnöstä työnantaja on velvollinen myöntämään lomaa ennen kuuden kuukauden määräajan päättymistä:

  • nainen ennen raskauden ja synnytyksen sairaslomaa tai sen jälkeen;
  • alaikäiselle;
  • adoptiovanhempi, jos ikä adoptoitu lapsi alle 3 kuukautta;
  • muissa työlaissa säädetyissä tilanteissa.

Myöhempinä vuosina työtoimintaa lomaa voidaan myöntää milloin tahansa loma-aikataulun perusteella.

Olemme valmiita vastaamaan kysymyksiisi - kysy kommenteissa

Koska tiedot lomapalkkojen kertymisestä ovat erittäin suosittuja verkkosivuillamme ja foorumillamme, päätimme koota aloitteleville kirjanpitäjille pieni muistio esimerkkilaskelmien kanssa. Artikkelissa kerrotaan, miten lomaraha lasketaan kahdessa tapauksessa: kun laskutuskausi on suoritettu loppuun ja kun laskutuskaudella oli poikkeuksia. Artikkelissa on myös vastaus kysymykseen, miksi kalenteripäivien kuukausimäärä on keskimäärin 29,3.

Miksi kalenteripäivien kuukausimäärä on keskimäärin 29,3

Lomapalkan (tai korvauksen käyttämättömästä lomasta) laskemiseksi on tarpeen määrittää keskimääräinen päiväansio. Sitä laskettaessa sinun on käytettävä tiettyä kerrointa, jota kutsutaan "keskimääräiseksi kuukausittaiseksi kalenteripäivien lukumääräksi". Tämä kerroin ei muutu, ja sen arvo on aina 29,3 (Venäjän federaation työlain art.).

Mikä on syy tähän numeroon? Se edustaa kalenteripäivien lukumäärää vuodessa vähennettynä vapaapäivien määrällä ja jaettuna 12 kuukaudella.

Keskimääräiset päiväansiot \u003d tulot laskutusjaksolta: 12: kalenteripäivien kuukausittainen keskimäärä

Otetaan esimerkki.

Esimerkki 1

Työntekijä jää säännölliselle palkalliselle lomalle 14 kalenteripäiväksi. Laskutuskauden tulos on 780 000 ruplaa. Kirjanpitäjä laski, että keskimääräinen päiväpalkka on 2 218,43 ruplaa. (780 000 ruplaa: 12 kuukautta: 29,3). Tämä tarkoittaa, että lomapalkan määrä on 31 058,02 ruplaa. (2 218,43 ruplaa × 14 päivää).

Laskutuskausi ei päättynyt

Laskutuskaudella työntekijä voi olla esimerkiksi sairauslomalla. Tämä aika ei kuulu laskutusjaksoon (säännösten kohta 5).

Kaava keskimääräisten päiväansioiden laskemiseksi tässä tilanteessa on seuraava:

Keskimääräinen päiväansio = maksut, jotka sisältyvät keskiansioiden laskemiseen: (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä × täysin työskenneltyjen kuukausien lukumäärä + työstettyjen kalenteripäivien lukumäärä osittaisina kuukausina)

Otetaan esimerkkejä laskelmista.

Esimerkki 2

Työntekijän palkka on 20 000 ruplaa. Työntekijä haki vapaata 8.7.2019 alkaen 14 kalenteripäiväksi. Laskutuskausi on 1.7.2018 - 30.6.2019. Samaan aikaan työntekijä jäi huhtikuussa 2019 sairauslomalle 10 päiväksi (1.4.-10.4.). Siksi hän sai huhtikuussa 2019 palkkaa yhteensä 13 000 ruplaa.
Vaihe 1. Määritämme laskelmaan sisältyvät maksut.
20 000 ruplaa. × 11 kuukautta = 220 000 ruplaa. (maksujen kokonaismäärä täysin työstetyltä 11 kuukaudelta huhtikuuta lukuun ottamatta).
Huhtikuussa 2019 työntekijälle maksettiin 13 000 ruplaa. Siksi 233 000 ruplan määrä hyväksytään laskemiseen. (220 000 ruplaa + 13 000 ruplaa).
Vaihe 2 Määritä työstettyjen kalenteripäivien määrä osittaisina kuukausina.
Huhtikuu 2019 ei ole täysin valmis. Yhteensä huhtikuussa on 30 kalenteripäivää ja työpäiviä (11. päivästä, jolloin työntekijä meni töihin sairauden jälkeen) on 20 kalenteripäivää (30 päivää - 10 päivää).
Huhtikuun työpäivien määrän määrittämiseksi käytämme kaavaa:
29,3 päivää: niiden kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa, jolloin työntekijä oli sairauslomalla × niiden kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa, joka vastasi kyseisen kuukauden työtunteja.
Yhteensä huhtikuussa 2019 työpäiviä oli 19.5333. = 29,3 päivää: 30 päivää × 20 päivää
Vaihe 3 Määritä keskimääräinen päiväpalkka.
Käytä nyt saatuja arvoja yllä olevassa kaavassa. Keskimääräiset päiväansiot ovat 681,6187 ruplaa. (233 000 ruplaa: (29,3 × 11 kuukautta + 19 5333 päivää)).
Vaihe 4 Määritä lomapalkan määrä.
Työntekijä jää lomalle 14 kalenteripäiväksi. Tämä tarkoittaa, että lomapalkan määrä on 9 542,66 ruplaa. (681,6187 ruplaa × 14 päivää).

pisteen alku (tai kauttaviivalla tai pisteellä)
Jakson loppu (tai kauttaviivalla tai pisteellä)
Viikon merkityt viikonloput
P AT Kanssa H P Kanssa AT
Ota huomioon Venäjän federaation hallituksen asetukset päivien siirrosta
JOO

Työpäivien ja lomapäivien laskeminen

Laskin on melko yksinkertainen, mutta siitä huolimatta mielestäni erittäin kätevä laskea työpäivien lukumäärä mielivaltaisten päivämäärien välillä.

Laskin käyttää tietoja työpäivien ja vapaapäivien siirrosta, jotka sisältyvät Venäjän federaation hallituksen vuosittaisiin päätöksiin.

Tietenkin tällaisia ​​laskimia on monia, emmekä ole tässä alkuperäisiä, mutta uskon, että pidät muutamasta kohokohdasta, ja joita voidaan käyttää muiden laskimien luomiseen.

Ensimmäinen kohokohta: Emme voi ottaa huomioon pyhiä, jotka sisältyvät Venäjän federaation hallituksen asetuksiin, vaan vain viikonloput (Venäjällä, lauantaina ja sunnuntaina)

Toinen kohokohta: Niissä maissa, joissa on muita viikonpäiviä vapaapäivinä (esimerkiksi Israelissa vapaapäivät ovat perjantai ja lauantai), voit määrittää, mitkä viikonpäivät ovat vapaapäiviä. Tämä on kätevä paitsi muihin maihin, myös paikalliseen käyttöön, kun tiedetään, että teemme vuorotyötä, joka torstai, lauantai ja tiistai.

Kolmas kohokohta: Voimme käyttää täysin mielivaltaista vapaapäivien järjestelmää, joka on asetettu tiettyyn muotoon (sivustolla ei ole tätä toimintoa, vaikka toiminnallisuus toimii) ja kaikille ei ole vaikeaa rakentaa tuotantokalenteri Valko-Venäjälle, Kazakstanille tai Serbialle.

Tämän laskimen mukava sivuvaikutus on myös kahden päivämäärän välisten päivien laskeminen. Lisäksi hän laskee eron samalla tavalla kuin se tehdään kirjanpito- ja henkilöstöosastolla. Eli jos henkilö työskentelee 1. heinäkuuta - 8. heinäkuuta, siitä tulee 8 päivää. Koska viimeinen päivä katsotaan työpäiväksi.

Toisin kuin matemaattiset ja tähtitieteelliset laskimet, joissa samoilla tiedoilla saadaan 7 päivää. Tämä virhe yhdessä päivässä johtuu siitä, että henkilöstöpäätöksissä viimeinen päivä on aina työpäivä ja se on otettava huomioon, ja tarkoissa ja abstrakteissa laskimissa katsotaan, että heinäkuun 8. päivä tulee keskiyöllä (0:0:0). ) ja ero keskiyön 1. heinäkuuta ja keskiyön 8. heinäkuuta (tai 23 tuntia 59 minuuttia 59 sekuntia 999 millisekuntia, 999999 mikrosekuntia jne. 7. heinäkuuta) välillä on täsmälleen 7 päivää.

Perusperiaate, jota botti noudattaa, on viikonloppujen tiheys viikon aikana. Jos tämä havaitaan, laskin antaa sinulle odottamasi tuloksen.

On valitettavaa, että Venäjän federaation hallituksen asetuksissa ei vieläkään oteta käyttöön QR-koodia, jossa koneenkäsittely kaikki nykyisen koodin vapaapäivät ilmoitetaan. Tämä yksinkertaistaisi tietyn ihmispiirin työtä.

Lomat ja siirrot Venäjän federaation alueella otetaan huomioon vuosina 2010–2019.

Käyttäjille, joiden on laskettava ensimmäinen työpäivä loman tai työmatkan tai muun ajan jälkeen kiinnitä huomiota tähän laskimeen täällä Päivämäärä lomalta töihinpaluu, säädä verkossa

Syntaksi

Jabber-asiakkaille

slave_d päivämäärä.aloitus; lopetus.päivämäärä;viikko

viikko - antaa täydelliset tiedot kuinka laskea työpäivät ja -tunnit. Viikko koostuu seitsemästä hahmosta 0 tai 1, joissa jokaisella hahmolla on oma roolinsa. 0 - henkilö työskentelee, 1 - henkilö ei työskentele (vapaapäivä). Jos viikko on tyhjä, käytetään koodia 0000011 - eli lauantai ja sunnuntai ovat vapaapäiviä.

Haluaisin huomauttaa, että tämä on kalenteriviikko ja tämä indikaattori näyttää kuinka lepäät viikon aikana. Viikon numerointi alkaa nollasta ja tämä päivä on maanantai, sitten tulee tiistai -1, keskiviikko -2 jne.

Aloituspäivämäärä - päivämäärä muodossa PP/KK/VVVV - osoittaa sen alueen alun, jolle työpäivien lukumäärä lasketaan

päättymispäivä - päivämäärä muodossa PP/KK/VVVV - osoittaa sen alueen lopun, jolle työpäivien lukumäärä lasketaan

HUOMIO! Päivämäärä voidaan syöttää myös pisteellä tai kauttaviivalla. Pisteen kautta on helpompi syöttää matkapuhelimessa ja tablet-laitteissa, ja kauttaviivalla kätevämpi tietokoneessa oikeanpuoleisella näppäimistöllä (numeropaneeli)

Esimerkkejä käytöstä

rab_d 1.1.2014;31.12.2014

vastauksena saamme

Päivien lukumäärä kahden välillä määrätyt päivämäärät 365

Työpäivien määrä 247

Viikonloppujen ja pyhäpäivien määrä 118

rab_d 7.2.2010;25.10.2013

Vastauksena saamme

Päivien lukumäärä kahden määritetyn päivämäärän välillä 1212

Työpäivien lukumäärä 827

Vapaapäiviä ja vapaapäiviä 385

rab_d 20.1.2010;10.2.2014;0101001

Vastauksena saamme

Päivien lukumäärä kahden tietyn päivämäärän välillä 1483

Työpäivien lukumäärä 797

Vapaapäiviä ja vapaapäiviä 686

Edellinen esimerkki, jätä huomioimatta yleiset vapaapäivät. Käyttötapauksena vuorotyö, turvallisuus jne.