Kuka vastaa ylitöiden kirjanpidosta. Työkoodi: käsittely. Miten ylityöt korvataan? Kuinka monta tuntia ylitöitä on sallittu kuukaudessa

Käsittelyä ja työn viivästymistä koskeva työlainsäädäntö säätelee selkeästi työnantajan kykyä houkutella työntekijöitä ylityöhön. Päättää tuotantotehtävät ylitöiden avulla on tärkeää ehkäistä sen lisääntymispyrkimys ja korvata henkilökunnalle tehdyt ylityötunnit ajoissa.

Tämän artikkelin materiaaleista opit:

Mitä on työlain mukainen käsittely

Mukaan Taide. 99 TK Venäjän federaation mukaan käsittely on aika, jonka työntekijä on pakotettu viettämään työpaikalla työnantajan aloitteesta vahvistetun työajan ulkopuolella. Jos työnantaja joutuu pidättämään henkilökuntaa työssä työajan päätyttyä, on kullekin työntekijälle annettava asianmukainen ylityömääräys. Lisäksi vuorotyöaika otetaan huomioon juuri se, jonka työntekijä on ilmoittanut työsopimus. Asetetut rajat ylittävä aika katsotaan tämän työntekijän ylityöksi.

Esimerkki

Jos henkilö työskentelee TD:n mukaan osa-aikaisesti (4 tuntia), hänen osaltaan käsittely katsotaan yksinkertaiseksi kahdeksan tunnin työpäiväksi vahvistetun työnormin ylittämisenä. Ylityötyöhön osallistuminen on sallittua työntekijän kirjallisella suostumuksella.

Lue aihe e-lehdessä

Joissakin tapauksissa työlainsäädäntö ei edellytä työntekijän suostumusta käsittelyyn

Työlainsäädännössä säädetään tilanteista, joissa työntekijä kieltäytyy täyttämästä omaa virallisia tehtäviä ylitöitä ei sallita. Ensinnäkin se on tarve tehdä töitä katastrofien tai työtapaturmien ehkäisemiseksi sekä pelastustoimien toteuttamisessa, palontorjuntassa.

Ilman henkilökohtaista suostumusta ylityöläiset ovat mukana luonnonkatastrofeissa, epidemioissa ja muissa hätätilanteissa.

Kun vesihuoltoon, lämpöeristykseen, kaasuputkeen, tietoliikennelinjoihin, sähköverkkoihin, kuljetuksiin tarvitaan kiireellisiä korjauksia, asianomaiset työntekijät jäävät käsittelyyn vikojen korjaamiseksi. Suostumuksen puutteesta huolimatta nämä ylityöt ovat tiukasti kiinteitä ja maksetaan myöhemmin työlainsäädännön mukaisesti.

Työaika ja työlain mukaiset sallitut ylityöt

Venäjän federaation työlaki vahvistaa selvästi työaika enintään 40 tuntia viikolla. Ja niitä on erilliset luokat työntekijöitä, joille se on vielä vähemmän. Kuitenkin tilanteita, joissa työntekijät joutuvat jäämään työpaikalle, sattuu jokaisessa yrityksessä.

Henkilökunnan työnantajan aloitteesta tehdyt ylityöt on kirjattava tarkasti. Jokaisesta työntekijästä on pidettävä tarkkaa kirjaa. Työlain mukaan ylityötuntien määrä ei saa ylittää 4 tuntia kahdessa peräkkäisessä päivässä ja 120 tuntia vuodessa.

Kuljettajien ylityön enimmäiskesto vahvistettiin erikseen Ajoneuvo. Heille työajan yhteenvetolaskenta on kiinteä. Kuljettajan työ sovitun aikataulun mukaan ylityötuntien määrässä ei saa ylittää 12 tuntia vuorokaudessa. Ainoa poikkeus on lennolta paluuseen ja kuljetuksen luovuttamiseen tarvittava aika.

Tärkeimmät syyt ylitöihin ja työlainsäädännön edellyttämä optimaalinen ratkaisu

Useimmissa yrityksissä käsittely on yleensä tilapäistä, esimerkiksi raportointi-, materiaalin vastaanottoaikana. Tässä tapauksessa useiden työntekijöiden viivästykset työssä ovat väistämättömiä, koska objektiivisesti suuri määrä työtä on tehtävä lyhyessä ajassa. Palkkaa auttamaan lisähenkilöstöä joko mahdotonta hätätilanteessa tai hyödytöntä neljännesvuosittaisten kirjanpitoraporttien tapauksessa.

Ylityötä sesongin ulkopuolella- useiden järjestöjen vitsaus. Se liittyy tiettyyn tyyppiin työtoimintaa esimerkiksi kesällä, jolloin joidenkin toimipisteiden työaikataulut pitenevät. Tämä tapaus on harvinainen poikkeus, kun kaikki käsittely voidaan suunnitella etukäteen. Työtunnit ja ylityökorvaukset voidaan laskea ennen kauden alkua ja päättää, mikä on kannattavampaa - palkata lisää työntekijöitä tai sopia olemassa olevan henkilöstön kanssa osa-aikatyöstä vaaditussa määrässä työlain mukaisesti.

Vältettävät syyt ylityöllistyville työntekijöille

Toinen syy työntekijöiden ylitöiden tekemiseen on usein työnantajan halu tilapäisesti sulkea avoin työpaikka tai korvata sairas, eläkkeellä oleva työntekijä. Tämä vaihtoehto vaatii vakavaa harkintaa, sillä tällaiset ajanjaksot ovat pitkiä, eivätkä työlainsäädännön mukaiset ylityöt saa ylittää asetettuja rajoja. Avoimen työpaikan toiminnallisten vastuiden siirtäminen eri työntekijöille voi paitsi heikentää henkilöstön motivaatiota, myös heikentää merkittävästi työn tuottavuutta. Kaikki tämä vaikuttaa negatiivisesti koko yrityksen toimintaan.

Monissa yrityksissä usein todellinen syy ylitöiden tarve on liiketoimintaprosessien väärä organisointi, pula ja tehoton jakelu työvoimaresurssit mukaan lukien pätevät. Useimmat työnantajat tekevät tämän pettymyksen johtopäätöksen perusteellisen tilanteen analyysin jälkeen.

On kuitenkin syytä erottaa työntekijän virallisesti virallistettu käsittely ja hänen omasta aloitteestaan tapahtuvat viivästykset työpaikalla. Jos hän ei jostain syystä ehdi suorittaa työmääräänsä sovitussa ajassa ja hän itse jää työvuoron päätyttyä, niin tätä ei käsitellä työlainsäädännön mukaan. Tällaisia ylityötunteja ei pidä kirjata eikä työnantajan pitäisi maksaa niistä erikseen.

Ylityökorvaus tai korvaus työlain mukaisesti

Kaikki työntekijöiden tuntimääräiset työvoimakustannukset, jotka ylittävät työlainsäädännön mukaisen normin, on korvattava. Lisäksi se voi toimia korvauksena rahapalkinto ja vapaapäivä.

Venäjän federaation työlain 152 artikla kuvailee mitä pitäisi olla vähimmäismaksu ajan myötä työntekijät. Mukaan uusin painos 30.6.2006 päivätty artikkeli, kahden ensimmäisen tunnin käsittelystä maksetaan vähintään puolitoista kertaa ja seuraavilta tunneilta - kaksinkertainen summa. Lainsäädäntö kuitenkin sallii korkeammat kertoimet, yritys voi vahvistaa tietyt ylityökorvauksen määrät työehtosopimuksella, paikalliset normisäädös tai TD.

Työntekijän pyynnöstä käsittelyä voidaan kompensoida palkankorotusten lisäksi antamalla lisälepoaikaa, esimerkiksi lomapäiviä tai vapaapäiviä ( Taide. 13 Venäjän federaation työlaki), vähintään ylityötuntien määrässä. Korvaustavan valinta ei ole työnantajan, vaan työntekijän etuoikeus.

Jos käsittely osuu pyhäpäiviin ja viikonloppuihin, sen maksun määrä on laskettava kaksinkertaisella kertoimella. Yötyön ylityötuntien osalta laskenta suoritetaan erikseen yötyöstä ( lisäaine vähintään 20 %) ja erikseen käsittelyä varten.

Ottaakseen oikein huomioon kaikki mahdolliset ylityöyhdistelmät ja suorittaakseen työlainsäädännön mukaiset suoritukset, työnantajan on laadittava yksityiskohtainen kirjanpitolaskelma. Tässä on kerroinkertoimien ja vapaapäivien huomioimisen lisäksi erityistä huomiota vaativa käsittelyn laskenta vuorotyöaikataululla ja urakkapalkalla.

Ylityökorvaus vuoro- ja kappaletyöstä

Mukaan Taide. Venäjän federaation työlain 103 artikla Yrityksessä voidaan ottaa käyttöön vuorotyömuoto, jos tuotantoprosessin kesto ylittää päivittäisen työn sallitun keston. Tässä tapauksessa työnantaja laatii vuoroaikataulun, jossa säännellään työn alkamista ja päättymistä, taukojen kestoa ja menettelyä työntekijöiden siirtämiseksi vuorosta toiseen. Vuoroaikataulu ilmoitetaan henkilökunnalle kuukautta ennen sen käyttöönottoa.

Vuorotyöaikataulun mukaan Taide. 104 Venäjän federaation työlaki, laaditaan yhteenveto työaikalaskenta, jonka avulla voidaan minimoida käsittelytunnit yhden tilikauden (neljännes, kuusi kuukautta, vuosi) sisällä. Ylityötuntien vähentäminen saavutetaan korvaamalla yhden kuukauden ylityöt toisen kuukauden ylityöllä. Näin ollen työntekijän tilikauden kokonaistyöajan summa ei usein ylitä normaalia työtuntimäärää tai on 2-4 tuntia.

Vuorotyön ylityökorvaus lasketaan tästä normin ylityksestä koko tilikaudelta.

Huomioon!

Jos työntekijä on otettu palvelukseen sellaisena päivänä, jota ei ole ilmoitettu hänen työaikataulussaan, hänen on kerryttävä palkkaa vähintään kaksinkertainen normaaliin verrattuna. Lisäksi, jos poistuminen työpaikka Lauantaina ja sunnuntaina työntekijä on työskennellyt aikataulun mukaisesti, hänellä on oikeus näiden päivien tavanomaiseen palkkaan ( Taide. 111 Venäjän federaation työlaki).

Jos työntekijä työskentelee urakkapalkkajärjestelmässä, hänen vahvistetun keston ylittävästä työstä maksetaan tavanomaiset urakkahinnat, ja lisäksi työntekijällä on oikeus korvaukseen jokaiselta käsittelytunnilta: ensimmäiseltä 2 tunnilta vähintään 50 % tuntipalkasta, seuraavilta tunneilta vähintään 100 % tuntipalkasta.

AT työmarkkinasuhteet on sellainen asia kuin työaika". Se edustaa tiettyä ajanjaksoa, jonka aikana työntekijän on osallistuttava yksinomaan työtehtäviensä suorittamiseen ammatilliset tehtävät. Yrityksessä vahvistetun aikataulun tiedot tulisi aina sisällyttää organisaation paikallisiin lakeihin sekä uusien alaistensa kanssa tehtyihin työsopimuksiin.

Nykyinen käytäntö kuitenkin osoittaa, että valtava määrä johtajia vaatii työntekijöiltään säännöllistä käsittelyä. FROM oikeudellinen kohta Tämä käsite tarkoittaa näkemyksen mukaan ammatillisten tehtävien suorittamiselle vahvistetun määräajan ylittämistä. Toisin sanoen työntekijä työskentelee odotettua enemmän, ja siksi hän suorittaa enemmän tehtäviä ja hänellä on oikeus saada lisää Käteinen raha. Tältä pohjalta syntyy säännöllisesti työsuhteiden osapuolten välillä erimielisyyksiä, jotka usein kehittyvät vakaviksi menettelyiksi.

Käsitys nykyaikaisesta käsittelystä

Venäjän federaation työlain nykyiset säännökset sisältävät joitain tietoja sellaisesta käsitteestä kuin "käsittely". Itse asiassa se tarkoittaa aikaa, jolloin työntekijä suorittaa suoria tehtäviään, mikä ylittää yrityksen vahvistaman aikataulun. Revisiointitarpeen syynä voivat olla erilaiset olosuhteet, mukaan lukien esimerkiksi lähestyvät projektin pakollisen toimituksen määräajat, työn määrän voimakas kasvu jne. Usein jatkuvan käsittelyn olemassaolon todelliset syyt ovat myös työnantajan tietty vika, joka ei pystynyt rakentamaan työnkulkua pätevästi.

Lainsäädäntö määrää, että useimmissa tapauksissa työnantajan vastuulla on saada työntekijöiltä etukäteen virallinen suostumus käsittelyyn. Tällaiset vaatimukset ovat melko oikeudenmukaisia, koska itse asiassa työntekijöiden on vakavasti poikettava olemassa olevasta aikataulusta, rikottava omia suunnitelmia jne. Tästä syystä työnantajalla on velvollisuus hankkia työntekijältä pakollinen suostumus jo ennen kuin hän on mukana käsittelyssä. Lisäksi tämä alaisen suostumus on kirjattava. Muussa tapauksessa työnantajalla ei ole suullisen vastauksen saatuaan näyttöä siitä, ettei työntekijän oikeuksia ole loukattu.

Mitä tulee poikkeuksiin, joissa ei vaadita työntekijän virallista suostumusta käsittelyyn, niitä ovat seuraavat:

Kiireellinen tarve poistaa aikaisemman onnettomuuden seuraukset sekä erilaiset katastrofit tai ympäristökatastrofit.
Kriittisten järjestelmien palautus normaali elämä maan väestöstä. Näitä ovat esimerkiksi asumis- ja kunnalliset palvelut, lämpöverkot, vesihuolto jne.
Hätätoimenpiteiden toteuttaminen, jotka voivat todella auttaa estämään vakavia katastrofeja tai työtapaturmia.

Kaikissa edellä mainituissa tilanteissa työnantajalla on todellakin laillinen oikeus ottaa tiiminsä jäseniä mukaan käsittelyyn. Tätä varten hänen on luotava vain virallinen määräys hankkimatta ensin kirjallista suostumusta alaisilta.

Onko työntekijä aina velvollinen kierrättämään

Jokaisen työntekijän ammatillisten tehtäviensä suorittamisen on tapahduttava tiukasti määritellyssä aikataulussa, jota kutsutaan aikatauluksi. Tieto tietyssä organisaatiossa voimassa olevasta työaikataulusta on ilmoitettava työsopimuksessa sekä muissa yhtiön paikallisissa säädöksissä. Määrättyjen vaatimusten mukaisesti työmäärä tunteina ei saa ylittää:

4-6 tuntia päivässä - työskenteleville työntekijöille, jotka eivät ole vielä saavuttaneet täysi-ikäisiä;
2-4 tuntia - varten yksilöitä jotka yhdistävät työn rinnakkaisoppimiseen;
8 tuntia vuorokaudessa edellyttäen, että 36 tunnin työviikko vahvistetaan - työntekijöille, joiden työ edellyttää valtuutetun viranomaisen rekisteröimiä vaarallisia tai haitallisia työoloja;
8 tuntia vuorokaudessa normaalin 40 tunnin työviikon aikana - kaikille muille työntekijöille, jotka suorittavat ammattitehtäviään yleisimmän ja yleisesti hyväksytyn aikataulun mukaisesti.

Vakiintuneiden normien mukaisesti käsittely on työntekijän työtä, jonka tuntimäärä ylittää edellä mainitut standardit. Siksi vastaus kysymykseen, onko jokaisen työntekijän velvollisuus kierrättää, voi olla kielteinen. Työntekijä on velvollinen noudattamaan laitoksessa voimassa olevaa vakituista aikataulua. Mitä tulee jatkuviin viivästyksiin ja käsittelyyn - tämä ei sisälly hänen suoriin tehtäviinsä.

Toisaalta nykyaikaisessa käytännössä sattuu joskus hätätilanteita, jotka kirjaimellisesti edellyttävät työntekijän kiireellistä suorittamista ammatillisissa velvollisuuksissaan työajan jälkeen. Kuten edellä mainittiin, tällaisiin tilanteisiin kuuluu tietysti erilaisia onnettomuuksia, ekologiset katastrofit sekä muut tapahtumat, jotka aiheuttavat riskin työntekijöiden terveydelle ja hengelle. Joskus esimerkiksi kierrätys voi olla tarpeen tärkeiden laitteiden rikkoutumisen vuoksi. Tällöin tehtävien suorittaminen parittomina aikoina löytyy usein tällaisten laitteiden korjaajilta.

Kenen ei pitäisi olla mukana käsittelyssä

Venäjän federaation työlain säännöksissä, nimittäin 99 artiklassa, vahvistetaan luettelo erityisistä työntekijäryhmistä, jotka eivät missään olosuhteissa saa osallistua ylityöhön. Tällaisia työntekijöitä ovat mm.

raskaana olevat naiset;
ammattilaiset, jotka eivät ole vielä täysi-ikäisiä.

Jos työntekijä on mukana käsittelyssä työnantajan aloitteesta, voit tarkistaa työnantajan toiminnan lukutaidon ja laillisuuden seuraavilla tavoilla:

Ensin sinun on selvitettävä, kuuluuko työntekijä erityiseen työntekijöiden ryhmään, jonka ei pitäisi koskaan osallistua ylityöhön. Jos työntekijä kuuluu tähän kategoriaan, työnantajan toimet pakottaakseen hänet työskentelemään työajan jälkeen ovat luonnollisesti täysin laittomia.
Seuraavaksi sinun tulee selvittää, onko käsittelyaika ristiriidassa vakiintuneiden standardien ja nykyisten työlainsäädäntöjen kanssa.
Seuraava askel voi olla saada työnantajalta selville, miten ylimääräiset työajat tarkalleen määrätään.
Erityistä huomiota on myös tarpeen kiinnittää huomiota nykyisen lainsäädännön määräyksiin työehtosopimus. Siinä on välttämättä ilmoitettava tarkalleen, kuinka työntekijät osallistuvat käsittelyyn sekä muuhun tärkeitä vivahteita tässä numerossa.
Ja lopuksi sinun on otettava selvää työnantajalta nykyiset säännöt ja alaisten työtuntien maksua koskevat menettelyt.

Mikäli pomo noudatti kaikkia yllä olevia sääntöjä, alaisella ei ole laillista perustetta esittää virallisia vaatimuksia työnantajalleen. Huolimatta yllä olevista neuvoista nykyaikainen käytäntö osoittaa kuitenkin, että kierrätyskysymys aiheuttaa edelleen valtavaa kiistaa johtajien ja heidän alaistensa keskuudessa. Usein työnantaja pohtii tietyistä syistä houkutella työntekijä käsittelyyn hätätilanteessa, kun taas alainen ei todellakaan ajattele niin. Joissain tapauksissa syntyneet erimielisyydet johtavat todella vakaviin oikeudenkäynteihin. Tällaisessa tilanteessa ehdottomasti jokaisella alaisena, joka uskoo, että hänen oikeuksiaan on loukattu päällikön laittomilla toimilla työntekijän ottamiseksi mukaan käsittelyyn, on oikeus valittaa tuomioistuimesta.

Käsittelystä kieltäytyminen, mikä voi olla täynnä

Kierrätyksen tarve voi syntyä milloin tahansa. Lisäksi tällaiset ongelmat voivat ilmetä jopa pätevimmille ja tarkkaavaisimmille työnantajille, jotka selvästi rakentavat valmistusprosessi. Tärkeimmistä syistä huolimatta työnantajan on kuitenkin ensin hankittava virallinen suostumus työntekijältään.

Tätä varten organisaation johtajan tulee luoda kirjallinen ehdotus alaisensa. Se voidaan luoda vapaassa muodossa, jossa ilmoitetaan kaikki perustiedot, mukaan lukien käsittelypäivämäärä, ylimääräisten työtuntien likimääräinen määrä, alaisen nimi ja asema jne.

Tämän ehdotuksen saatuaan työntekijän on annettava siihen virallinen vastaus. Jos hän ei halua tehdä töitä lisäaika- Hänellä on oikeus kieltäytyä ehdotetusta käsittelystä. Lisäksi nykyinen lainsäädäntö määrää, että työnantaja ei voi esittää työntekijälle mitään vaatimuksia.

Nykyaikainen käytäntö osoittaa, että todellisuudessa kaikki tapahtuu aivan eri tavalla. Usein johtaja uhkaa työntekijöitä myöhemmällä irtisanomisella, jos he kieltäytyvät tekemästä työtä henkilökohtaisen lepoaikansa aikana. On välittömästi huomattava, että tällaiset päällikön toimet ovat täysin vastoin vahvistettuja sääntöjä. Lisäksi ne loukkaavat törkeästi alaisensa oikeuksia ja oikeutettuja etuja. Jos työntekijä joutuu vastaavaan tilanteeseen, paras ratkaisu on ottaa yhteyttä valtuutettuun viranomaiseen. Se voi olla esimerkiksi työsuojeluvirasto, jolla on oikeus ratkaista ammattisuhteiden osapuolten väliset riidat.

Ylityökirjanpitosäännöt

Jokainen työntekijän normin ylittävä työtunti on työnantajan pakollisen kirjanpidon alainen. Tämän kirjanpidon tarkka menettely riippuu pääindikaattorista - tietyn yrityksen työajan vahvistamista koskevista säännöistä. Esimerkiksi jos me puhumme noin normaali viikko, joka vastaa 40 työtuntia, useimmiten päivittäisen kirjanpitotavan valitsee johtaja. Tässä tapauksessa viikoittainen työtunnin normi on 8. Siksi jokainen työntekijän palvelutyön ylimääräinen tunti katsotaan hänen viralliseksi käsittelykseen.

Työntekijän ammatillisten tehtävien ylimääräisten tuntien korjaaminen tapahtuu pääsääntöisesti syöttämällä asiaankuuluvat tiedot pääsivulle henkilöstöasiakirja- kellokortti. Useimmissa tapauksissa tällaiset vastuut on osoitettu henkilöstöasiantuntijoille. Jatkossa työaikalomake toimitetaan kirjanpitoon. Siellä valtuutettu asiantuntija suorittaa kaikki saatujen tietojen perusteella tarvittavat laskelmat työntekijän peruspalkan lisän tarkan määrän määrittämiseksi.

Ylitöiden laskenta ja maksaminen eri aikatauluilla

Monet henkilöstön työntekijät käyttävät työssään sellaista hyödyllistä dokumenttia kuin tuotantokalenteri. Se laaditaan yhdeksi työvuodeksi. Se on jo etukäteen laskenut tarkan työtuntimäärän normit eri aikatauluille.

Tuotantokalenterissa annettujen tietojen perusteella henkilöstöpäällikön tulee verrata sitä työaikalomakkeeseen kirjattuihin tietoihin. Tämän menetelmän avulla voit asentaa nopeasti tarkka määrä käsittelytunnit. Tämä puolestaan antaa työnantajalle mahdollisuuden laskea oikein palkan määrä, jota työntekijä voi hakea.

Pääsääntöisesti vahvistettu rahalisä lisätään työntekijän peruspalkkaan ja annetaan hänelle perusmäärän mukana. On huomattava, että tällaisen maksun viivästyminen loukkaa törkeästi alaisen oikeuksia ja oikeutettuja etuja. Tällaisessa tilanteessa hän voi kääntyä valtuutetun elimen puoleen saadakseen tarvittavan oikeussuojan.

Blogitoimittaja Ilja Varlamov, joka valitti jatkuvasta ylityöstä ja loman puutteesta, sekä itse bloggaajan vastaus hengessä "joka ei pidä, menköön". Ja vaikka laki sallii ylityöt normaaleissa aikatauluissa vain hätätapauksissa ja velvoittaa työnantajan maksamaan ylitöitä, asiat ovat täsmälleen samat monissa Venäjän toimistoissa. Valmistautumassa seuraavaan tärkeä projekti työntekijät istuvat myöhään "ideasta". The Villagen asiantuntijoiden avulla selvitin, miksi näin tapahtuu ja miten käsitellä tarvetta pysyä myöhään töissä.

Kannattaako suostua käsittelyyn

Anastasia Knyazeva

Analyytikko, Ankorista pitävä henkilöstö

Ylityöhön kannattaa sopia, jos käytetty aika merkitsee sinulle vähemmän kuin uusien taitojen hankkiminen, esimiesten suosiminen tai ongelman ratkaiseminen mahdollisimman lyhyessä ajassa. Ylityöt eivät tietenkään ole menestymisen edellytys. Vapaa-aika kannattaa kuitenkin uhrata, jos vaarana on määräaikojen väliin jääminen, jonka rikkomisesta aiheutuu suuria kustannuksia.

On hyvä muistaa, että ylityökorvaus riippuu siitä, millainen työmuoto työsopimuksessasi on määrätty. Jos työaikataulu on sopimuksessa määritelty epäsäännölliseksi, normin ylittävä työaika korvataan vähintään kolmen lisäpäivän läsnäololla vuosipalkkaiseen lomaan. Jos työpäivä normalisoidaan, ylityöstä maksetaan työlain mukaan seuraavasti: kaksi ensimmäistä tuntia - vähintään puolitoista kertaa, seuraavat tuntia - vähintään kaksinkertainen. Samalla, jotta johtaja voi ottaa sinut mukaan ylityöhön, on hankittava kirjallinen suostumuksesi. On kuitenkin tilanteita, joissa tällaista suostumusta ei tarvita - erityisesti työonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurauksia eliminoitaessa. Työntekijä saa tehdä enintään neljä tuntia ylitöitä kahtena peräkkäisenä päivänä.

Huomaan, että oikeuksiasi suojellessa sinun ei pitäisi olla liian kategorinen. Työntekijä, joka pitää pomon pyyntöä tehdä ylitöitä tekosyynä oikeudenkäynnin aloittamiselle, saattaa vahingoittaa heidän suhdettaan. On parempi osoittaa joustavuutta ja päästä kompromissiin tuomioistuimen seinien ulkopuolella.

Mitä laki sanoo ja miten sitä käytetään

Maximilian Grishin

Kansainvälisen Ilyashev & Partnersin Moskovan toimiston asianajaja

Ylityöstä säädetään työlain 99 §:ssä. Siinä sanotaan, että käsittely on mahdollista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella ja vain sisällä tietyissä tilanteissa. Työnantaja voi esimerkiksi pakottaa sinut ylityöhön, kun joudut kiireesti suorittamaan työn, joka on jäänyt tekemättä jonkin odottamattoman tilanteen vuoksi (jos suorittamatta jättämisestä aiheutuva vahinko on suurempi kuin ylityökorvaus). Työntekijälle voidaan myös kutsua virka-ajan ulkopuolella, kun on tarpeen korjata laitteet kiireellisesti, ilman mitä koko tuotanto pysähtyy. Ilman työntekijän suostumusta ylityö on mahdollista vain vuonna hätätilanteita- suurten onnettomuuksien, katastrofien ja niin edelleen sattuessa.

Ylityöstä maksetaan vain, jos yrityksellä on tietty työpäivä. Tämän keston rikkominen tai käsittelyn maksamatta jättäminen on syy menettelyyn työsuojeluviranomaisen kanssa. Siksi nyt työsopimuksessa tai sisäiset asiakirjat yrityksille määrätään usein epäsäännöllisiä työaikoja. Laki ei rajoita väärinkäytöksiä, aikataulu voi olla vähintään 24/7.

Chermen Dzotov

laillisen yrityksen "Dzotov ja kumppanit" perustaja

Työsopimus epäsäännöllisenä työpäivänä on myös hankala työnantajalle. Hän asettaa hänelle monia lisävelvoitteita (tarve antaa kirjallinen määräys, rajoitettu luettelo viroista jne.). Siksi yhä useammin tehdään siviilioikeudellinen sopimus. Se on kätevä siinä mielessä, että siinä määrätään vain sen saavuttamiseen vaadittava tietty tavoite. Miten tämä tehdään, sitä ei määritellä erikseen. Tällaisen sopimuksen allekirjoittajalta viedään kaikki sosiaaliset ja työhön liittyvät takuut. Sopimus laaditaan siten, että vaikka epäsäännöllisestä työpäivästä ei ole suoraa viittausta, kaikki mainitut ehdot edistävät juuri tällaista työtoimintaa. Esimerkkinä taksinkuljettajan työ. Jos teet hänen kanssaan siviilioikeudellisen sopimuksen kuljetuspalvelujen tarjoamisesta, näiden palvelujen suorittaminen on suurimmaksi osaksi epäsäännöllistä.

Kansalaiselle, joka suostuu työskentelemään epäsäännöllisesti, voidaan antaa seuraavat neuvot. Ensinnäkin tehdä työsopimus, ei siviilioikeudellinen sopimus. Tässä tapauksessa se on suojattu paremmin. Toiseksi sopimus ylityöehtojen kanssa on olennaisesti samanlainen. Mutta ylityön tärkein plus on, että sellaisesta työstä maksetaan ylimääräistä. Sääntöjenvastaisuuksien osalta olisi myönnettävä vain lisälomaa ilman erillisiä maksuja.

Miten se todellisuudessa tapahtuu

Aleksanteri Gulko

Gulkon oikeustoimiston omistaja

Tunnetun Moskovan kehittäjän työntekijä otti minuun yhteyttä ja pyysi auttamaan työnantajan kanssa laillisella tasolla. Tosiasia on, että johto organisoi työn niin, että sen päivittäinen käsittely vaihtelee puolestatoista neljään tuntiin. Nainen on aivan uupunut, sillä illalla yhdeksältä tai kymmeneltä toimistolta lähtemisen jälkeen hänellä on vielä puolitoista tuntia aikaa kotiin. Tällaisessa uskomattomassa tilassa ihminen on työskennellyt viimeiset kuusi kuukautta. On huomioitava, että palkkioita, ylityökorvauksia tai kompensaatiovapaata ei myönnetä.

Se näyttäisi sylkevän ja lähtevän. Mutta nainen on 47-vuotias, hänen paikat täytetään yleensä nuoremmilla työntekijöillä, joten hänen ei ole niin helppoa löytää työtä. Valitettavasti työnantaja käyttää tätä. On huomionarvoista, että asiakkaamme on alansa loistava ammattilainen, hänellä on useita teknisiä koulutusta, jatkuvasti kehittää osaamistaan, mutta erittäin lempeä ihminen.

Ensimmäisen tapaamisen jälkeen suosittelimme, että kehittäjän työntekijä ottaa suoraan yhteyttä toimitusjohtajaan. Varustettu työlain asiaankuuluvilla pykälillä. toimitusjohtaja osoittautui riittäväksi naiseksi, maksoi bonuksen (mutta enintään 5 % kokonaismäärä ylityöt viimeisen kuuden kuukauden aikana), olivat yhtä mieltä siitä, että ylitöiden ei pitäisi olla normi. Mutta puolentoista kuukauden kuluttua asiakkaamme valitettavasti erosi työstään. oma tahto. Koska hänen keskustelunsa kenraalin kanssa kesti vain kaksi päivää. Käsittely aloitettiin uudelleen: klo 19.00 vaadittiin uudet raportit yhtiön toimitusjohtajalta, varten talousjohtaja, ja kaiken on oltava huomenna klo 10.00 mennessä. Hän ei nostanut oikeuteen ylityökorvausta.

Koska Venäjän todellisuudessa on erittäin vaikeaa voittaa oikeusjuttu työnantajan kanssa, joka pitää ilmaisista ylitöistä. Useimmiten työnantajat eivät anna kirjallista määräystä ottaa työntekijä mukaan ylityöhön, eikä hän vaadi kopiota tällaisesta määräyksestä. Ja lain mukaan vain virallisesti rekisteröity käsittely tunnustetaan sellaiseksi ja maksetaan. Kaikkia näkymiä kannattaa punnita. Loppujen lopuksi uusi potentiaalinen työnantaja tuskin pidä sellaisesta irstailevasta työntekijästä, joka haastoi vanhan työnantajan oikeuteen. Ainoa neuvoni on, että yritä tallentaa kaikki ylityösi mahdollisimman paljon: ota saapumis- ja lähtölomakkeet toimistolle puhelimeesi, kopioi johdon kirjalliset tehtävät ja nauhoita keskusteluja ylitöistä.

Dmitri Smirkin

PR-johtaja Parallels

Keski- ja ylimmän tason esimiesten sopimuksissa on pääsääntöisesti viittauksia epäsäännöllisiin työaikoihin. Tämän kompensoi koko palkat sekä erilaisia lisämotivaatiomuotoja (bonukset ja henkilökohtaiset bonukset). Kaikista työehdoista neuvotellaan haastattelu- ja työsopimusneuvotteluvaiheessa. Voit kieltäytyä työtarjouksesta milloin tahansa. Ylityöajan palkka riippuu yrityksen kohteliaisuudesta. Suuret yritykset, pääsääntöisesti täyttävät työlain vaatimukset ja maksavat lisätunnit vakiintuneiden standardien mukaisesti. Vähemmän edistyneissä organisaatioissa työvoimaa "idean puolesta" ei suljeta pois. Jos puhumme alueista, niin yleensä PR-asiantuntijat, myyntipäälliköt, palvelutyöntekijät tekninen tuki, ulkoistamistoimistojen asiakasvastaavat joutuvat elämään 24/7-työaikataulussa.

Työlaki Venäjän federaatio määrätään päivittäinen työtuntien määrä. Työnantajalla on kuitenkin oikeus pidentää työpäivää tarvittaessa. Tässä tapauksessa puhumme kierrätyksestä.

Muista, että työntekijöiden oikeuksia on kunnioitettava lainsäädännön tasolla. Voit oppia lisää työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa ja sitten käsittelemme käsittelyä.

Venäjän federaation työlain mukaan päivittäinen työaika ei saa ylittää (Venäjän federaation työlain 94 artikla):

4-6 tuntia - lomien aikana työskenteleville alaikäisille;
2-4 - kansalaisille, jotka saavat toisen asteen tai korkeampi koulutus opiskelun ja työn yhdistäminen;
8 tuntia 36 tunnin viikoilla sellaisten yritysten työntekijöille, joissa on vaarallisia tai haitallisia työoloja, 30 tunnin viikoilla - 6 tuntia;
12 - 36 tunnin viikossa yritysten työntekijöille, joilla on kohtalaiset työolot.

Mukaan artikla 97 Käsittely- tai ylityötyö on lain mukaan määrättyä aikataulua ja normia ylittävän työn suorittamista. Käsittelyn alullepanija on johtava osapuoli.

Käsittelyn käyttöönoton periaatteita paljastavat asiat ovat säänneltyjä artikla 99 tästä koodista. Käsiteltävänä olevan artikkelin sisällön mukaan työntekijä ei voi useissa tapauksissa osallistua ylityöhön vastoin tahtoaan. Työntekijän suostumus käsittelyyn kirjataan ja sinetöidään hänen henkilökohtaisella allekirjoituksellaan.

Syyt työntekijän palkkaamiseen käsittelyyn voivat olla seuraavat:

Jos on kiireellinen tarve saattaa päätökseen aiemmin aloitettu, mutta tuotantosyistä jäänyt kesken, tärkeä työ;
Jos mekanismeja ja rakenteita korjataan pakkokorjauksella, jonka vika voi johtaa työprosessin maailmanlaajuiseen keskeytykseen;
Sijaisen työntekijän poissaolosta, jos työn suorittaminen on jatkuvaa.

Työnantajalla on lain mukaan oikeus velvoittaa työntekijä tekemään ylityötöitä ilman tämän kirjallista suostumusta, jos työntekijän osallistuminen vaaditaan:

Operatiivisissa toimissa katastrofin ehkäisemiseksi ja hätätilanteen vaaran poistamiseksi;
Lämmön, kuuman ja kylmän veden, maakaasun toimittamisen rikkomusten poistamiseksi;
Tapauksissa, joissa pelastetaan kansalaisten henki sota- tai hätätilan aikana.

Kaikissa muissa tapauksissa työntekijöiden pakollista osallistumista käsittelyyn ei voida hyväksyä. Ylitöiden määrääminen mistä tahansa syystä ei ole laillista raskaana olevien naisten ja alaikäisten työntekijöiden osalta.

Kuten muutkin liittovaltion lait, Venäjän federaation nykyiseen työlakiin tehdään säännöllisesti tarvittavat muutokset. Viimeiset muutokset tämän lain käsittelyn vivahteita säätelevissä säännöksissä, lähetetty 19.6.2017. Vaihtuva asiakirja oli liittovaltion laki"Venäjän federaation työlain muutoksista".

Venäjän federaation työlakiin tehdyt muutokset määrittelevät ylityö- ja lisätuntien kirjanpitosäännöt. Samalla selvennetään, että käsittelymaksua tulisi korottaa.

AT Tämä hetki lähes jokaisella on epätyydyttävä taloudellinen tilanne, ja monet haluavat ansaita ylimääräistä rahaa. Hyvin usein ihmiset työskentelevät kahdessa työssä tai työskentelevät "päätyössä" täysin tietämättöminä siitä, kuinka paljon heille lain mukaan pitäisi maksaa ylityöstä. Nyt jokainen penni on tärkeä, joten haluan saada työstäni parhaan mahdollisen palkinnon.

Yleensä ihminen tarvitsee hyvin vähän ollakseen onnellinen, mutta se vaatii myös rahaa. Käymme usein viikonloppuisin töissä saadaksemme "ylimääräisen pennin", joka tulee varmasti tarpeeseen. Haluat aina, että jääkaappi on täynnä, lapset kauniisti pukeutuneena kouluun / päiväkotiin ja myös lomalle, ostaa auto tai säästää omaan asuntoonsa. Siksi käsittelyssä on erittäin tärkeää tietää, kuinka paljon meidän pitäisi saada lain mukaan "ylityöstä".

Tässä artikkelissa selvitetään, miten ylityötunnit maksetaan työlain mukaan.

Tärkeintä on päättää, mitä tarkalleen käsitellään ja kuinka paljon meidän pitäisi saada siitä.

Jos noudatat työlakia, josta seuraa, että jokaisella työntekijällä on oma työsuunnitelma ja hänelle on vahvistettava tuntipalkka. Laki sanoo niin työviikko ei saa ylittää 40 tuntia. Joillekin ihmisryhmille se voi olla jopa pienempi kuin vakiintunut normi. Tästä huolimatta on tilanteita, joissa työntekijät joutuvat myöhästymään töissä.

Puhumme epäsäännöllisistä työajoista, jotka on määrätty työsopimuksessa, ja ylityöstä, joka vaatii käsittelystä erillisen maksun. Jos työntekijä viivästyy töissä tiettynä ajankohtana suoritettavien tehtäviensä suorittamatta jättämisen vuoksi, sitä ei pidetä käsittelynä. Vain työnantaja voi tarjota työntekijälle lisäkorvauksen käsittelyä.

Jos työnantaja ottaa työntekijänsä mukaan töihin hänen työvuoronsa päätyttyä, hän ottaa hänet mukaan ylityöhön. Kaikki, mikä ylittää asetetun vuoroajan, katsotaan jo käsittelyksi. Osa-aikatyötä tekevän henkilön osalta jopa kahdeksan tunnin työpäivä katsotaan käsittelyksi, koska se ylittää hänelle vahvistetun työnormin.

Yleensä käsittely ei ole pysyvää (esimerkiksi sesongin ulkopuolella se liittyy tietyntyyppiseen työhön, kesällä - joidenkin laitosten työaikataulut lisääntyvät, materiaalien toimitusjaksojen aikana, raportointijaksojen aikana, jne.). Jos tarkastelemme menneitä esimerkkejä, huomaamme, että lähes kaikkea käsittelyä ei voida suunnitella etukäteen, tämä on joskus välttämätön toimenpide. Ylityökäsittelyyn vaaditaan toisinaan yrityksen työntekijän kirjallinen suostumus. Mutta työnantajan paikallislaki ei saisi sisältää säännöksiä, että jos ylityötarve on tarpeen, työntekijän on suostuttava siihen.

Kuinka paljon voidaan kierrättää virallisesti

Ylityöstä aiheutuu vieläkin suurempia työvoimakustannuksia, joten se on kirjattava, valvottava ja maksettava virallisesti. Työnantajan on varmistettava, että jokaisen työntekijän nimi on oikea.

Yhtenäinen kirjanpitomuoto on erityinen työaikalomake, joka sisältää aakkos- tai numerokoodin, joka ilmaisee kunkin työntekijän käsitellyn ajan minuutit huomioiden. Kiinteät työtunnit eivät saisi ylittää kahta tuntia päivässä, samoin kuin 120 tuntia vuodessa (nämä standardit koskevat myös osa-aikatyöntekijöitä).

Ajoneuvojen kuljettajiin (heillä on yhteenveto työajasta) valvotaan erittäin tiukkaa valvontaa. Heille se katsotaan seuraavasti: työ vahvistetun aikataulun mukaan + ylityötyö ei ylitä 12 tuntia päivässä. Vain kaksi tilannetta voi syntyä, joiden vuoksi työ hieman viivästyy: paluu lennolta, lennon luovutus kumppanille.

Kuka ei saa tehdä ylitöitä

Työajan uudelleentyöstäminen voi tapahtua vain lain mukaan ja laissa on selkeästi sanottu, ketkä eivät saa osallistua käsittelyyn. Kenelläkään ei ole oikeutta pakottaa alaikäisiä, raskaana olevia naisia, äitejä, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, työskentelemään. Vammaiset saavat työskennellä vain, jos he haluavat, he antavat kirjallisen sopimuksen, ja jos terveydellisistä syistä ei ole vasta-aiheita (vammaisella tulee olla lääkärin lausunto terveydentilastaan).

Työnantajan on välttämättä ilmoitettava tällaisille työntekijöille mahdollisuudesta luopua ylityöstä allekirjoitusta vastaan. Se ei myöskään koske:

yksinhuoltaja, joka kasvattaa alle 5-vuotiasta lasta;
työntekijä, jolla on vammaisia lapsia;
työntekijä, jolla on vammaisia sukulaisia, joilla on todistettu lääkärintodistus.

Venäjän federaation työlain mukaisen käsittelyn maksu on suoritettava työntekijän henkilökohtaisen suostumuksen jälkeen, jos:

Vaihtaja ei ilmestynyt töihin, eikä prosessin pysäyttäminen ole missään tapauksessa sallittua. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen löytämään sijaisen mahdollisimman pian ja vapauttamaan henkilön työpaikalta.
Tekijä: teknisistä syistä viivästys tapahtui ja ilman tiettyä työntekijää työnkulku ei voi jatkua.

Mutta edes tällaiset olosuhteet eivät voi pakottaa työntekijää jäämään työpaikalle, eikä tämä ole työkuria koskeva rikkomus.

Missä tapauksissa työntekijän suostumusta ei vaadita?

Pakollinen maksu käsittelystä ilman henkilökohtaista suostumusta tapahtuu, jos:

herää kysymys katastrofien ja teollisuusonnettomuuksien ehkäisemiseksi tehtävästä työstä;
tarvitaan kaasuputken, vesihuollon, lämmöneristyksen, viestinnän, kuljetuksen tai valaistuksen korjaus;
pelastustyötä tarvitaan luonnonkatastrofien, tulipalojen tms.

Tällaisissa tilanteissa työntekijän kieltäytyminen tehtäviensä suorittamisesta ei ole missään tapauksessa hyväksyttävää.

Mikä on rangaistus käsittelystä

Jos sinulla ei ole työntekijäsi suostumusta ylitöiden tekemiseen, etkä aina ja väärin pidä kirjaa ylitöistä, kaikki tämä voi johtaa hallinnolliseen sakkoon tai tämän organisaation toiminnan keskeyttämiseen.

Sakon suuruus voi vaihdella: kaikki riippuu siitä, kenelle sakko määrätään:

virkamiehet maksavat 1 000 ruplan sakon. enintään 5 000 ruplaa;
oikeushenkilöt saavat 30 000 ruplan sakon. jopa 50 000 ruplaa tai voi keskeyttää yrityksen toiminnan enintään kolmeksi kuukaudeksi.

Kuinka järjestää asiakirjojen käsittely

Tietty tuntikohtainen ylityö tulee käsitellä asianmukaisesti, jotta siitä voi saada rahaa jatkossa. Ajoittain joudutaan kirjoittamaan esimiehelle lasku, jossa kuvataan yksityiskohtaisesti tilanne, kun on tarpeen ottaa joku työntekijä mukaan lisätyöhön. Sen jälkeen sinun tulee ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti ja saada hänen allekirjoitus. Sitten sinun on annettava määräys lisäpalkoista tietylle työntekijälle.

Tämän lomakkeen hakemuksen tarkkaa muotoa ei ole olemassa, joten se on kirjoitettu yleisesti hyväksytyssä muodossa. Tässä hakemuksessa on kuitenkin välttämättä ilmoitettava, kuka tarkalleen tekee ylitöitä ja kuinka kauan. Tilaus on tehtävä jokaisessa tällaisessa tapauksessa. On selvää, että tällaista tilausta ei voida valmistella pitkään, joten ennen kuin työntekijä alkaa ylitäytä aikatauluaan, eli muutaman tunnin kuluttua, tilauksen on välttämättä ilmestyvä.

Miten kierrätys maksetaan?

Työlaissa sanotaan, että normin ylittävät tuntityökustannukset on työntekijän korvattava. Sanotaan sekä ylityöstä että viikonloppuisin töissä käymisestä, vapaapäiviä ja yövuorot. Yksityiskohtaiset tiedot kaikesta löytyy asiakirjan artikkelista 152 työlaki, joka osoittaa tarvetta maksaa kaksi ensimmäistä ylityötuntia 1,5-kertaisella tuntipalkalla ja seuraava - jo 2-kertaisella tuntipalkalla.

Vähimmäiskustannukset on annettu esimerkkinä, ja joissain yrityksissä hinnat ovat jopa korkeammat (kaikki tämä on kiinnitetty yrityksen paikalliseen sääntelytietokantaan ja työsopimukseen). Enemmän käsiteltyä aikaa voidaan korvata lepolla, jonka pitäisi ylittää käsittelyaikasi. Työntekijän itsensä, ei esimiehensä, tulee valita, mikä menetelmä on työntekijälle optimaalinen.

Tällä sivulla:

Ylityöt (alias ylityöt) ovat yleisiä useimmissa yrityksissä. Normin yläpuolella työskenteleminen ei ole hallitsematonta. Sitä säätelee tiukasti Venäjän federaation työlaki.

Mitä on kierrätys?

Katsotaanpa ensin sekaannusten välttämiseksi, mikä ei koske "kierrätyksen" käsitettä. Venäjän federaation työlain 97 artiklan mukaan työjärjestelyjä on kahdenlaisia: epäsäännölliset työajat ja ylityöt. Jos työntekijä harjoittaa toimintaansa ensimmäisen järjestelmän mukaisesti, käsittelyn käsite ei koske häntä. Tämä sääntö myös Rostrudin 7. kesäkuuta 2008 päivätyssä kirjeessä. Eli jos epäsäännöllisen työpäivän työntekijä on myöhään illalla, hänellä ei ole oikeutta tästä lisäkorvauksiin. Ylityökorvaus on lisälomapäiviä.

Toinen tapaus, jossa aikataulun ylittävästä työstä ei makseta lisäpalkkiota: työntekijä päätti omasta aloitteestaan jäädä toimistoon suorittaakseen tehtävät, joita ei suoritettu ajoissa. Tällä on merkitystä, jos työntekijälle annetaan tehtävä ja riittävät määräajat sen toteuttamiselle, mutta hänellä ei ole aikaa. Korvauksen puute Tämä tapaus sääntelee Rostrudin 18. maaliskuuta 2008 päivätty kirje.

HUOMIO! Yllä oleva sääntö ei anna työnantajalle oikeutta luoda keinotekoisesti olosuhteita, joissa työntekijällä ei ole aikaa ratkaista ongelmaa. Jos esimies antaa esimerkiksi 5 tuntia tehtävän tehtävän tuntia ennen työvuoron päättymistä, se katsotaan lain rikkomiseksi.

Kaikki muu työ, joka ylittää vahvistetut normit Venäjän federaation työlain 99 artiklan mukaan, viittaa käsittelyyn ja siitä maksetaan korvausta. Ylityötunnit tulee ottaa huomioon.

Lainsäädäntökehys

Ylityön käsite liittyy läheisesti työaikanormeihin. Venäjän federaation työlain 91 artiklan 2 osan mukaan työviikon kesto ei saa ylittää 40 tuntia. Joillekin asiantuntijoille (Venäjän federaation työlain artiklojen 92, 173, 174, 333 mukaan) lyhennetty työviikko on merkityksellinen. Työntekijälle on annettava viikoittain yhtäjaksoinen lepoaika vähintään 42 tuntia (Venäjän federaation työlain 110 artikla).

Kaikki mikä menee annettujen normien ulkopuolelle, on prosessointia. Venäjän federaation työlain 99 artiklassa määritellään ylityön tekemisen ehdot:

Yrityksessä on hätä tai omaisuusuhka (myös muut syyt ylityöhön ovat sallittuja).
Työntekijä on antanut suostumuksensa käsittelyyn (tämä on vaadittu kunto vammaisille ja nuorille äideille).

Myös ylitöillä on rajansa. Erityisesti käsittelyn kumulatiivinen kesto ei saa ylittää 120 tuntia vuodessa ja 4 tuntia kahden yhtäjaksoisen päivän aikana. Työntekijän työstä on maksettava puolitoista tai kaksinkertainen korvaus. Maksujen ominaisuuksia säännellään Venäjän federaation työlain 152 artiklassa.

HUOMIO! Joillekin töille (esimerkiksi vuoroissa) on mahdotonta tarjota vakiokestoa Vappu. Tässä tapauksessa todellinen työtuntien määrä tarkistetaan neljännesvuosittaisten tai kuukausittaisten normien perusteella (Venäjän federaation työlain 104 artiklan mukaisesti). Tässä tapauksessa työnantajan on annettava paikallinen laki, jossa ilmoitetaan työaikataulu, sekä kirjattava vastaava lauseke työntekijöiden kanssa tehtäviin työsopimuksiin. Käsittely on työtä, joka ylittää yrityksen sisäisillä säädöksillä vahvistetut normit.

Rekisteröintimenettely

Käsitellessäsi käsittelyä voit käyttää seuraavaa algoritmia:

Kirjallisen suostumuksen saaminen. Se on suositeltavaa hankkia ennen ylityömääräyksen antamista, koska työntekijä voi hyvinkin kieltäytyä johtajasta. Tässä tapauksessa, jos tilaus on jo laadittu, sinun on muokattava sitä. Kuinka saada suostumus? Tätä varten voit luoda ilmoituksen, jossa ilmoitetaan ylityön kesto sekä sen alkamispäivä. Voit myös määrätä valittavana korvauksen käsittelymuotoja - rahaa tai lisälomapäiviä.
Tilauksen tekeminen. Sen muotoa ei ole säädetty laissa, ja siksi asiakirja on laadittu vapaassa muodossa. Asiakirjasta käy ilmi käsittelyn syy, työntekijöiden koko nimi, ylityöpalvelun alkamis- ja päättymisaika. On suositeltavaa viitata ilmoituksiin, joissa työntekijöiden suostumus on annettu.
Työntekijän tutustuminen tilaukseen. Jokainen käsittelyyn osallistuva henkilö allekirjoittaa.
Tietojen syöttäminen työaikalomakkeeseen. Tässä tapauksessa valtion tilastokomitean päätöslauselman nro 1 mukaan käytetään koodeja "C" ja "04". Muista kirjoittaa ylös tarkka tuntimäärä, jonka työntekijä teki ylitöitä.

TÄRKEÄ! Raporttikortissa olevien tietojen tulee olla samat kuin ylityöpalvelutilauksessa.

Miten ylityöt korvataan?

Venäjän federaation työlain 152 artiklan mukaan ylityökorvaus kahdella tavalla:

Käteinen raha.
Ylimääräiset lepopäivät.

Maksu on oletusmuoto. Lisälepopäiviä määrätään vain työntekijän pyynnöstä. Korvauksen määrä määräytyy käsittelyn keston mukaan:

Ensimmäiset 2 tuntia - puolitoista nopeudella.
Seuraavat tunnit ovat kaksinkertaisia.

Ylityöt lasketaan päiväkohtaisesti.

HUOMIO! Laki ei määrittele ehtoja, joiden aikana työntekijä voi valita jonkin maksutavasta. Siksi hän voi tehdä tämän rahan myöntämisen jälkeen. Sekaannusten välttämiseksi on suositeltavaa keskustella tästä asiasta etukäteen.

Miten ylimääräiset lepopäivät järjestetään?

Miten ylityökorvaukseksi perustetut lepopäivät järjestetään? Nämä päivät on järkevää sisällyttää työaikatauluun. Jos aikataulua ei ole, annetaan tilaus, jossa on työntekijän koko nimi ja syy lopun toimittamiseen. Työntekijän tulee tutustua asiakirjaan allekirjoitusta vastaan. Raporttikortissa lepopäivät on merkitty koodilla "HB" tai "28".

TÄRKEÄ! Ylimääräisen lepoajan aikana palkkaa ei säästetä.

Milloin käsittelystä ei saa kieltäytyä?

Pääsääntöisesti se on vapaaehtoista. Jos työntekijä kieltäytyy, johtajalla ei ole oikeutta määrätä häneen seuraamuksia. Poikkeuksia kuitenkin löytyy. Tietyissä olosuhteissa työntekijän on mentävä töihin:

Hätätilanne yrityksessä tai jos käsittelyä tarvitaan katastrofin estämiseksi.
Väestön elämää ylläpitävien järjestelmien palauttaminen (kaasu, vesi jne.).
Sotatilan käyttöönottoon liittyvien töiden toteuttaminen.
Työ, joka liittyy tilanteiden seurausten ehkäisemiseen tai poistamiseen, uhkaava väestön elämää.

Lainsäätäjät kunnioittavat työntekijän henkilökohtaista tahtoa, mutta se ei saa vaarantaa muiden henkeä.

Kenen ei pitäisi olla mukana käsittelyssä?

Venäjän federaation työlain 97, 99 ja 101 artiklat antavat käsityksen käsittelyyn osallistumista koskevista rajoituksista. Seuraavat työntekijäryhmät eivät voi olla mukana SR:ssä:

Raskaana.
Alaikäiset.
Henkilöt, jotka yhdistävät työn ja opiskelun.

Jotkut työntekijät on perehdyttävä heidän oikeuteensa kieltäytyä johdon vaatimuksista allekirjoitusta vastaan:

Liikuntarajoitteinen.
Alle 3-vuotiaiden vauvojen äidit.
yksinhuoltajaäitejä ja isiä.
alaikäisten huoltajat.

Näiden työntekijöiden osallistumiseen käsittelyyn on välttämättä liitettävä kirjallinen suostumus.

Raha ei ole tarpeetonta, joten monet vastaavat myönteisesti pomon pyyntöön työskennellä työajan ulkopuolella maksua vastaan. Kyllä, ylitöitä - hyvä vaihtoehto jotta työntekijä ansaitsee ylimääräistä rahaa. Työnantajan tulee kuitenkin tietää, miten käsittelystä tulee työlain mukaan maksaa. Lisäksi tässä tapauksessa sinun on laadittava oikein kaikki henkilöstö- ja kirjanpitoasiakirjat.

Mitä pidetään käsittelynä Venäjän federaation työlain mukaan

Venäjän federaation työlaissa ylityötä kutsutaan työksi vahvistetun työajan ulkopuolella. Toisin sanoen, jos työntekijä työnantajan aloitteesta, hänen luvalla tai ilman, tekee työtä työvuoron päätyttyä, viikonloppuisin, pyhäpäivinä.

Sitoutuminen työhön työntekijän suostumuksella

Taide. Työlain 99 §:n mukaan käsittely siirretään työntekijälle hänen suostumuksellaan, jos:

sinun on suoritettava työt, joita ei tehty teknisten ongelmien vuoksi. On oikeudenmukaista vain, jos tämän toimenpiteen suorittamatta jättäminen johtaa työnantajan omaisuuden, hänen vastuullaan olevan omaisuuden, valtion ja kuntien omaisuuden tilan heikkenemiseen ja myös jos tämän toimenpiteen suorittamatta jättäminen vaarantaa ihmisten terveyden;

työtä ei voida keskeyttää ja vuoro on poissa;

on olemassa vika, joka voi viedä huomattavan määrän työntekijöitä mahdollisuuden suorittaa työnsä.

Onko mahdollista pidentää työpäivää väkisin

Työnantajalla on oikeus määrätä työntekijä työvuoron päätyttyä pakkotyöhön, jos:

se on velvollinen ehkäisemään työssä tapahtuvaa katastrofia tai poistamaan onnettomuuden tai luonnonkatastrofin seuraukset;

on tarpeen palauttaa sellaisten järjestelmien tehokkuus, jotka tarjoavat yritykselle vettä, kaasua, sähköä, viestintää;

työ on suoritettava hätä- tai sotatilatilanteen vuoksi tai tilanteissa, joissa ihmisten terveys tai henki on vaarassa.

Muissa tapauksissa työnantaja voi houkutella työntekijän vasta sen jälkeen, kun hän on allekirjoittanut asianmukaisen asiakirjan.

Kaikissa tapauksissa työnantaja ei voi pakottaa sinua jäämään tekemään ylitöitä

Raskaana olevia naisia tai alaikäisiä ei missään tapauksessa saa osallistua käsittelyyn. Ota mukaan vammaiset ja naiset, joilla on pienempiä lapsia kolme vuotta, on mahdollista vain heidän suostumuksellaan ja vasta sen jälkeen, kun johtaja on ilmoittanut heille, että heillä on oikeus kieltäytyä "ylityöstä".

Ylitöiden pituus

Käsittelyaika on tiukasti säännelty, eikä sen pitäisi olla pitempi neljä tuntia 2 peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa.

Ylityön rekisteröinti

Tällä hetkellä lainsäädännössä ei ole asiakirjaa, joka osoittaisi, miten käsittely tulisi virallistaa. Siksi on olemassa useita tapoja korjata se. Kumpi valitaan, riippuu yrityksen erityispiirteistä. Useimmiten työnantaja käyttää kirjallista määräystä.

Kuinka varata ylityötunteja

Sinun on osallistuttava asianmukaisesti käsittelyyn seuraavasti:

Ilmoita työntekijälle kirjallisesti osallistumisesta aikataulun ulkopuoliseen työhön. Ilmoituksen saatuaan työntekijällä on oikeus kieltäytyä "ylityöstä" tai suostua siihen. Itse ilmoituksessa on mainittava hänen oikeutensa kieltäytyä. Voit ladata ylityötarveilmoituksen.

Tee tilaus työntekijän houkuttelemiseksi. Tilauksessa on oltava kirjallinen selvitys syistä, miksi työntekijä on töissä iltaisin tai vapaapäivinä, tämän työn alkamispäivä ja tiedot asiakirjasta, joka vahvistaa suostumuksensa ylityöhön.

Merkitse ylityötunnit tuntilomakkeeseen koodilla "C".

Kuinka korjata käsittelyaika ja kesto

Jos yrityksen ylityö ei ole harvinaista, voit luoda ylityöpäiväkirjan, joka koostuu seuraavista osista:

valmistumispäivämäärä;

työntekijän koko nimi;

ammatti;

alajako;

ylityötuntien määrä;

työntekijän suostumus.

Kaikille työntekijöille henkilöstöpalvelu on muistettava, että pääasiallinen tapa korvata työntekijälle "ylityöt" on antaa hänelle vapaata. Vapaan ottamiseen ei ole rajoituksia. Yleisin on levätä seuraavana päivänä "ylityön" jälkeen, mutta työntekijä voi pitää vapaapäivän minä tahansa päivänä kalenterikuukauden aikana.

Video: rekisteröimme työntekijän työhön varatun vapaa-ajan ilta- ja yöaikaan

Miten ylityöt maksetaan?

Ylityöstä maksetaan Venäjän federaation työlain 152 artiklan mukaisesti. Tämä artikla tarkoittaa, että ylityöntekijä saa kahden ensimmäisen tunnin aikana vähintään puolitoista kertaa tavallista enemmän ja kahden tunnin jälkeen yli kaksi kertaa enemmän. Työnantajalla on oikeus asettaa ehtonsa ja korottaa (mutta ei alentaa) palkkoja.

Rahan lisäksi työntekijä voi saada vapaata tai lisälepotunteja. Palkkatuntien pitäisi olla enemmän kuin työhön käytettyjä.

Video: korvaukset viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Tuntihintaa on mahdotonta määrittää tarkasti. Nykyään käytetään useammin laskelmaa, jossa ei oteta huomioon stimuloivaa ja korvausmaksut, ja kaksinkertaisen maksun määrä on yhtä suuri kuin kaksinkertainen tariffi.

Jos työntekijällä on virallinen palkka, "ylityön" korvaus on paljon helpompi laskea. Normiksi katsotaan työntekijän keskimääräiseen tuntiansioihin perustuva laskelma.

Video: kuinka maksaa kirjanpitäjälle käsittelystä

Työnantajan vastuu lain rikkomisesta

On tilanteita, joissa työnantaja ei täysin noudata laissa säädettyjä sääntöjä. Syyt voivat olla erilaisia: yksinkertaisesta huolimattomuudesta haluun säästää rahaa organisaation tarpeisiin.

Jos työnantaja ottaa työntekijän laittomasti ylityötyöhön eikä maksa siitä, työntekijällä on oikeus viedä asia oikeuteen. Sitten suoritetaan tutkimus ja prosessointien olemassaolo paljastetaan. Jos käsittely havaitaan, työnantaja joutuu rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Helpoin tapa, jolla työntekijä todistaa käsittelyn, on esittää työaikalomake tai vastaava asiakirja. Tällöin mahdollisuus saada ylityökorvausta tai muuta korvausta, kuten vapaata, kasvaa.

Sattuu myös niin, että työnantaja noudatti kaikkia laissa asetettuja vaatimuksia, mutta ei seurannut aikaa, jolloin työntekijä teki ylitöitä. Tällaisen laiminlyönnin seurauksena työnantaja voi joutua vastuuseen Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan mukaisesti.

Ylitöiden tekeminen on erittäin tärkeää monimutkainen kysymys. Työntekijän on harkittava huolellisesti ennen kuin suostuu "ylitöihin", koska normaalin työajan ulkopuolella tehdyn työn dokumentointi on täynnä monia hienouksia. Lisäksi jokainen työnantaja ei ole valmis laskemaan ja maksamaan oikein ylityötunteja. Sinun on myönnettävä "ylityöt" vain lain mukaisesti - työntekijän tehtävänä on varmistaa, että hänen työnantajansa noudattaa tiukasti lain kirjainta.

Aiheeseen liittyvät julkaisut:

Aiheeseen liittyviä merkintöjä ei löytynyt.

Mitä pidetään "kierrätyksellä"? Tämä on ensimmäinen kysymys, joka herää, kun pohditaan ylityötä. Vastaus siihen löytyy: "ylityö on työntekijän työnantajan aloitteesta työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemää työtä: päivittäistä työtä (vuorotyötä), ja työajan yhteenvetokirjanpidon tapauksessa - ylittää tilikauden normaalin työtuntimäärän."

Älä unohda, että työntekijä on mahdollista ottaa mukaan työhön c kohdassa mainitun ajan jälkeen vain alaisen kirjallisella suostumuksella. Lisäksi tämä on sallittua vain työlain 99 §:ssä säädetyissä tapauksissa. Esimerkiksi tarvittaessa lopettaa aloitettu työ, jos sen laiminlyönti voi johtaa omaisuuden vahingoittumiseen tai tuhoutumiseen.

muistiinpanolla

Ota työntekijä töihin kohdassa määritellyn ajan jälkeen Työsopimus se on mahdollista vain alaisen kirjallisella suostumuksella.

Joskus ylityöhön ei kuitenkaan tarvitse kysyä asiantuntijan suostumusta. Esimerkiksi suoritettaessa töitä, jotka ovat välttämättömiä katastrofin, onnettomuuden ehkäisemiseksi tai niiden seurausten poistamiseksi. Täydellinen luettelo tapauksista, joissa työntekijän mielipiteestä ei tarvitse olla kiinnostunut, löytyy yllä mainitusta artikkelista.

Emme kuitenkaan saa unohtaa, että tiettyjen ryhmien työntekijät eivät voi missään olosuhteissa osallistua käsittelyyn. Näitä ovat: raskaana olevat naiset, alle 18-vuotiaat nuoret, muut työntekijät maan lakien mukaisesti. Mutta vammaisten, naisten, joilla on alle kolmivuotiaita lapsia, osallistuminen ylityöhön on sallittu vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että se ei ole heiltä kiellettyä terveydellisistä syistä. Samalla heille on tutustuttava oikeuteensa kieltäytyä käsittelystä allekirjoitusta vastaan.

Ja vielä yksi asia: ylityön kesto ei saisi ylittää jokaisen työntekijän neljää tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä ja satakaksikymmentä tuntia vuodessa. yritys on velvollinen pitämään kirjaa käsittelystä. Älä unohda, että työlainsäädännön rikkomisesta määrätään vastuu (). Tämä sääntö määrää seuraamuksia yrityksen toiminnan keskeyttämiseen asti.

Ylityölasku

Nyt tiedämme, mikä on kierrätystä. Mieti seuraavaksi kysymystä siitä, kuinka tällaisesta työstä maksetaan. Kaikki ylityöt maksetaan seuraavasti: kahdelta ensimmäiseltä tunnilta vähintään puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta - vähintään kaksi kertaa. Toisin sanoen laki määrää vain lisäpalkkion vähimmäismäärän, mutta tarkemmat luvut on vahvistettava paikallisessa säädöksessä tai työsopimuksessa.

muistiinpanolla

Jos joudut kutsumaan työntekijän palveluun viikonloppuna tai vapaapäivänä, sinun on maksettava tällaisesta työstä täsmälleen kuten viikonloppuna (lomapäivänä).

Huomioithan, että palkallisen työntekijän tuntipalkan erityinen laskentatapa on vahvistettava työntekijän kanssa tehtävässä työsopimuksessa tai organisaation hyväksymässä palkkausasetuksessa.

Älä unohda: työntekijällä on oikeus saada lisälepoaikaa korotetun palkan sijasta ylityöstä. Tässä tapauksessa vapaapäivän kesto ei voi olla käsittelyaikaa lyhyempi. Yksi varoitus kuitenkin on: vaikka työntekijälle annettaisiin lisälepoaikaa, tämä ei tarkoita ollenkaan, ettei hänen tarvitse maksaa ylityöstä. Tässä tapauksessa käsittelytunnit on maksettava yhtenä summana, koska vapaapäivä vain kompensoi korotetun palkan.

Työskentely iltaisin ja lomilla

Vielä yksi asia: jos työntekijä, sinun on maksettava hänen työstään sekä ylityöstä että yöajasta (vain niistä tunteista, jotka osuivat kello 22:n jälkeen). Muista lisämaksu yötyö ei saa olla pienempi kuin 20 prosenttia yötyötuntia kohden lasketusta tuntihinnasta.

Mutta jos sinun on kutsuttava työntekijä töihin viikonloppuna tai vapaapäivänä, sinun on maksettava sellaisesta työstä täsmälleen kuin työ viikonloppuna (lomapäivänä). Eli mukaisesti Näin ollen toimihenkilöille maksetaan vähintään yksi päivä- tai tuntipalkka ylittävän palkan, jos työntekijä työskenteli kuukausityöaikanormin puitteissa. Jos asiantuntija on työskennellyt yli kuukausityöajan, maksetaan palkkaa vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntipalkka ylittävän palkan.

Lopuksi totean, että jos viranomaiset vaativat tietyn työntekijän työskentelemään yli 40 tuntia viikossa, riittää, että hänen kanssaan työsopimukseen kirjataan epäsäännöllinen työpäivä. Työntekijän on kuitenkin tietysti hyväksyttävä tällainen järjestelmä.

Työskentele myöhään iltaan, palaa kotiin taksilla, koska. metro on jo kiinni, ja monet muut käsittelyn "ilot" ovat tuttuja. Joissakin organisaatioissa ylitöitä pidetään normina. Mitä tällaisessa tilanteessa pitäisi tehdä työntekijän, joka ei halua antaa kaikkea aikaansa työhön, ja mitä työlaki sanoo ylitöistä?