De procedure voor het ontslaan van interne deeltijdwerkers. Kenmerken van het ontslag van een deeltijdwerker in Rusland

De arbeidswetgeving regelt de speciale procedure voor het werk van deeltijdwerkers, hun aanwerving, registratie en ontslag. Er zijn verschillende redenen voor beëindiging arbeidscontract met zo'n werknemer bij de onderneming: zijn eigen wens, instemming van de partijen, evenals ontslag in verband met het initiatief van de onderneming. Het ontslag van een deeltijdwerker op initiatief van de werkgever moet precies gebeuren in overeenstemming met de gespecificeerde bepalingen van de wet, rekening houdend met de specifieke kenmerken van het werk - intern of externe deeltijdbaan. Het is uiterst belangrijk om zich te houden aan de door de wet vastgestelde procedure, aangezien ontslag meestal plaatsvindt bij overtredingen, wat tot gerechtelijke procedures leidt.

Bij intern deeltijdwerk is de bijzonderheid bijvoorbeeld dat de werkmap bij dezelfde onderneming wordt opgeslagen. Dienovereenkomstig is deze werkgever verantwoordelijk voor het invoeren van informatie over het werk van deze werknemer. Bovendien verliest hij bij ontslag uit een deeltijdbaan niet de hoofdfunctie waarin hij bij hetzelfde bedrijf is ingeschreven. En omgekeerd, nadat hij zijn hoofdbaan bij deze onderneming heeft opgezegd, verliest hij de tweede functie, die hij in zijn vrije tijd vervulde, niet.

Gevallen van ontslag van een deeltijdwerker

Een specialist die in zijn vrije tijd vanuit zijn hoofdbaan werkt, kan op de volgende gronden uit zijn functie worden ontslagen:

Op initiatief van de medewerker zelf;
Wegens het aannemen van een sleutelmedewerker voor deze functie;
In verband met de liquidatie van de onderneming;
Als zijn gezondheidstoestand hem niet toestaat op deze plaats te werken;
Door inkrimping, als de werkgever heeft besloten deze functie te verminderen.

Dit zijn de belangrijkste situaties waarin een werknemer die in deeltijd werkt, kan worden ontslagen, zoals blijkt uit de gangbare praktijk. Als we alle bovenstaande omstandigheden samenvatten, zijn er redenen die door de werkgever zijn geïnitieerd en zijn er situaties waarin de werknemer zelf ontslag wil nemen. Hij kan ook worden ontslagen op grond van artikel 77 van de Arbeidswet.

Laten we eens kijken hoe en in welke gevallen een arbeidsovereenkomst met een deeltijdwerker wordt beëindigd op initiatief van de onderneming.

Het inhuren van een sleutelmedewerker

Het ontslag van een deeltijdwerker bij het aanwerven van een hoofdwerknemer wordt geregeld door de bepalingen Arbeidswet RF, en is een aanvullende grondslag voor beëindiging van arbeidsrelaties met werknemers. Dat wil zeggen, naast de belangrijkste redenen voor de beëindiging van een contract, gedicteerd door artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is er ook artikel 288, dat u toestaat een werknemer te ontslaan als de hoofdspecialist voor deze plaats wordt ingehuurd van werk.

Maar de rechtvaardiging voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 288, is het feit dat er een hoofdwerknemer voor deze functie wordt aangenomen. Bevestiging van een dergelijke aanstelling kan een bevel zijn dat gelijktijdig met het bevel tot ontslag van de deeltijdwerker wordt gegeven. Deze beschikkingen moeten gedateerd zijn, bij voorkeur op dezelfde datum, zodat zowel aanwerving als ontslag volgens de wet geschiedt.

Dezelfde bepaling van het artikel verplicht de deeltijdwerker om twee weken vóór het uitvaardigen van het bevel op de hoogte te worden gesteld van de aanstaande beëindiging van de arbeidsovereenkomst en van de reden van ontslag. Uiteraard is de toestemming van de werknemer hier niet nodig, aangezien het het recht van de werkgever is om de werknemer in dienst te nemen voor wie deze functie de belangrijkste zal zijn. De wet geeft niet aan welke deeltijdwerknemer onder deze formulering kan worden ontslagen, intern of extern. Er is slechts een zekere nuance: wanneer een interne deeltijdwerker wordt ontslagen, verlaat hij deze functie, maar blijft hij in zijn hoofdfunctie, bij dezelfde onderneming. Een externe deeltijdwerker verlaat zijn werkplek en blijft werknemer van een heel andere onderneming.

Een andere nuance, onbegrijpelijk voor veel personeelsfunctionarissen, is wat te doen met een interne deeltijdwerker als hij zijn hoofdfunctie opzegt, maar in een tweede blijft. Er moet dan immers een arbeidsovereenkomst met hem worden gesloten. Maar een dergelijke conclusie komt niet automatisch tot stand, en men moet zich houden aan de regels en voorschriften van de wet. Eén ding blijft vooral duidelijk en ongewijzigd: het is onmogelijk om de arbeidsovereenkomst met een deeltijdwerknemer te beëindigen vanwege het inhuren van een hoofdspecialist voor deze functie als hij wordt ontslagen uit dezelfde onderneming als de hoofdwerknemer. Eerst moet je hem deze baan als belangrijkste aanbieden en deze functie vervolgens aan andere specialisten aanbieden.

Ontslag wegens schending van de arbeidsdiscipline

Naast het feit dat een werknemer op initiatief van de onderneming kan worden ontslagen als in zijn plaats een hoofdwerknemer wordt aangenomen, stelt de wet ook algemene gronden vast voor het ontslag van een deeltijdwerknemer, waaronder een overtreding van de wet. arbeidsdiscipline. Bijvoorbeeld verzuim, dronken op het werk verschijnen, systematisch niet naleven arbeidsverantwoordelijkheden, kan een reden zijn om afscheid te nemen van een werknemer van de onderneming.

Het ontslag van een deeltijdwerker op initiatief van de werkgever wegens verzuim gebeurt op dezelfde wijze als bij hoofdwerknemers. Het enige verschil is dat het werkboek externe deeltijdwerker is gevestigd bij een andere onderneming waarin hij als hoofdwerknemer wordt beschouwd, en het is de hoofdwerkgever die informatie moet invoeren over de beëindiging van de arbeidsrelatie. Bovendien, naar het oordeel van het Plenum hoge Raad In de Russische Federatie is het mogelijk een deeltijdwerker te ontslaan wegens verzuim, maar de bewijslast voor de wettigheid van een dergelijke handeling ligt bij de werkgever.

Allereerst is het de moeite waard om de reden voor het verzuim van de werknemer op de werkplek te achterhalen. Hoewel het feit zelf schriftelijk moet worden vastgelegd in de vorm van een handeling van de opgerichte commissie, die wordt gevormd op basis van een rapport van de directe chef van een dergelijke specialist. De wet geeft aan dat een bepaalde werknemer voor een dienst (tenslotte meestal) afwezig was van de werkvloer werktijd deeltijd bedraagt niet meer dan 3 uur). En het niet verschijnen op een dienst, ongeacht de duur ervan, wordt volgens de wet ook als verzuim beschouwd.

Nadat de werknemer is verschenen, moet u dit van hem eisen toelichting, waarin hij de reden van zijn afwezigheid op het werk moet aangeven. Als hij verwijst naar de geldigheid van een dergelijke reden, moet u bij hem ondersteunend bewijsmateriaal opvragen, bijvoorbeeld een verklaring van het ziekenhuis, of bij de politie als hij bij een ongeval betrokken is geweest. Als blijkt dat de reden niet gerechtvaardigd is, moet ontslag op staande voet worden uitgevoerd, aangezien de Code termijnen stelt voor het instellen van disciplinaire aansprakelijkheid.

Personeelsreductie

Van werknemers die in deeltijd bij een onderneming werken, kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd vanwege een vermindering van het aantal personeelsleden of structurele eenheden. In dit geval zal hij moeten ontvangen ontslagvergoeding, als compensatiebetaling ter hoogte van het gemiddelde maandinkomen.

p> De meeste beoefenaars discussiëren over de vraag of het nodig is om het gemiddelde maandsalaris voor een dergelijke werknemer te handhaven, zoals vereist door de Arbeidswet. Sommigen beweren dat dit noodzakelijk is, omdat de wet dezelfde rechten en garanties voor deeltijdwerkers vastlegt compensatiebetalingen. Maar anderen zijn van mening dat dit niet nodig is, omdat hij al op zijn hoofdwerkplaats werkt. Wat gebeurt er? Moet hij zijn gemiddelde maandinkomen de komende twee maanden behouden of niet?

De rechterlijke praktijk bevestigt het recht van de werkgever om hem gedurende nog eens twee maanden het gemiddelde maandsalaris niet te betalen als hij een hoofdwerkplek heeft. Als de werknemer op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen andere functie heeft, dat wil zeggen werkloos blijft, moet hij niet alleen een ontslagvergoeding ontvangen, maar ook het gemiddelde maandsalaris van twee tot drie maanden vóór zijn indiensttreding.

Registratie van ontslag van een deeltijdwerker

De procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst verschilt enigszins van de algemene procedure doordat het werkboek wordt bijgehouden bij een andere onderneming waarin hij als hoofdwerknemer staat vermeld. Daarom rijst er een volkomen redelijke vraag wie het werkboek moet invullen als een deeltijdwerker wordt ontslagen.

Registratie vindt plaats op de hoofdwerkplek, waarbij rekening wordt gehouden met het feit dat de werknemer bij wiens dienstverband het dienstverband is opgemaakt, een document moet overleggen dat het ontslag bevestigt, met vermelding van de reden en rechtvaardiging voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het blijkt dat de ontslagen persoon een kopie van de bestelling of een certificaat van de onderneming moet meenemen, die de bewoordingen en een verwijzing naar de norm van de Arbeidswet van de Russische Federatie zal bevatten, die de basis regelt voor het beëindigen van het contract met de onderneming. medewerker.

Het bedrijf waar de deeltijdwerker werkte, kreeg de verplichting om de basisdocumenten correct in te vullen en alles op tijd in te vullen noodzakelijke berekeningen, betaal ze tijdig en geef de gevraagde certificaten af. Compensatie voor ongebruikte vakantie, ontvangt de ontslagen werknemer samen met zijn salaris, ongeacht de reden van zijn vertrek. Maar in geval van personeelsinkrimping of liquidatie moet hij ook een ontslagvergoeding ontvangen die niet minder bedraagt dan het door de wet vastgestelde minimum.

Bij deeltijdontslag zijn er enkele nuances waaraan de werkgever moet voldoen om het ontslag rechtsgeldig te laten zijn.

Deeltijdwerk is de uitvoering door een werknemer van alle werkzaamheden in zijn vrije tijd vanuit zijn hoofdbaan. Deeltijdwerk wordt betaald in overeenstemming met de functie en in verhouding tot de gewerkte tijd. Het is alleen toegestaan bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst.

Als een deeltijdwerknemer wordt ontslagen, moet de arbeidsovereenkomst worden beëindigd. U kunt dit op de volgende manieren doen:

op initiatief van de deeltijdwerker zelf;
met instemming van de partijen;
op initiatief van de werkgever.

Ontslag van een deeltijdwerker op initiatief van de werkgever

Deeltijdontslag op initiatief van de werkgever is gelijk aan ontslag op initiatief van de werkgever van de hoofdwerknemer.

Ten eerste moet de werkgever zo’n werknemer 2 weken van tevoren op de hoogte stellen van het aanstaande ontslag. De deeltijdwerker moet zich vertrouwd maken met de kennisgeving door deze te ondertekenen. Indien de werknemer weigert dit document te ondertekenen, moet de werkgever een weigeringsverklaring opmaken.

Hierna geeft de werkgever een bevel tot ontslag van de werknemer en schrijft hij hem in. De werknemer moet de opdracht ook ondertekenen.

Op de dag van het ontslag moet de werkgever een volledige afrekening maken met de werknemer.. Hij moet hem betalen:

salaris naar rato van de gewerkte tijd in de maand van ontslag. De werkdag van een deeltijdwerker mag niet langer duren dan 4 uur per dag;
"vakantiegeld". Deeltijdwerk van een deeltijdwerker heeft op geen enkele wijze invloed op het verlenen van verplicht verlof;
ontslagvergoeding, indien de ontslaggrond daarin voorziet. Ook kan de ontslagvergoeding worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of cao.

Als een deeltijdwerker ontslagen wordt, moet hij dit 2 maanden op voorhand verwittigen. Dit geldt voor zowel externe als interne deeltijdwerkers. Verder is de reductieprocedure identiek aan de procedure voor het ontslaan van werknemers op sleutelposities.

Voor deeltijdwerkers geldt dezelfde regel als bij het ontslaan van hoofdwerknemers: er zijn categorieën die niet op initiatief van de werkgever kunnen worden ontslagen. Dit zijn werknemers gevestigd:

met ziekteverlof;
op vakantie;
met zwangerschapsverlof;
V zwangerschapsverlof.

Parttime ontslag naar believen vergelijkbaar met het vrijwillig ontslag van een hoofdwerknemer.

De werknemer moet een schriftelijk verzoek tot ontslag richten aan de werkgever. Dit dient minimaal 2 weken vóór de verwachte ontslagdatum te gebeuren.

Deze aanvraag moet persoonlijk worden ingediend bij de werkgever, of via de HR-afdeling. De aanvraag moet op de voorgeschreven wijze worden geregistreerd.

Voor herverzekering is het beter om 2 verklaringen te schrijven. Op het exemplaar van de werknemer moet de werknemer die de aanvraag voor boekhouding accepteert de datum en het nummer van het binnenkomende document vermelden en ook ondertekenen.

Hierna bereidt de werkgever een bevel tot ontslag van de deeltijdwerknemer voor. Op de dag van het ontslag moet hij de werknemer het volledige loon doorbetalen, inclusief alle verschuldigde vergoedingen: loon, vakantiegeld en ontslagvergoeding, als dit in de arbeidsovereenkomst of cao is vermeld.

Een bevel tot ontslag van een deeltijdwerknemer verschilt niet van een bevel tot ontslag van een hoofdwerknemer. De werknemer moet zich vertrouwd maken met dit document en er zijn handtekening op zetten.

Een deeltijdwerker moet 2 weken werken, zoals gespecificeerd in de Arbeidswet van de Russische Federatie. Wettelijke status van deeltijdwerknemer is precies dezelfde als die van de hoofdwerknemer. Daarom kan hij alleen ontslag nemen zonder betekening op de gronden vermeld in Art. 80 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Een deeltijdwerker kan ook ontslag nemen met instemming van de partijen. Dit is de beste optie.

Het initiatief tot ontslag moet van één van de partijen komen. Ofwel brengt de werkgever de werknemer hiervan op de juiste wijze op de hoogte, ofwel schrijft de werknemer uit vrije wil een ontslagbrief.

Hierna stelt één van de partijen voor om een ontslagovereenkomst te sluiten. Zowel voor het ontslag als voor het opstellen van een overeenkomst ligt het initiatief in de regel bij de werkgever.

De overeenkomst moet alle voorwaarden voor het ontslag van de deeltijdse werknemer gedetailleerd beschrijven, inclusief de datum van het ontslag en het bedrag van alle verschuldigde betalingen.

Na het sluiten van de overeenkomst moet de werkgever een bevel tot ontslag van deze werknemer voorbereiden. De ontslaggrond in de beschikking moet het nummer en de datum van de overeenkomst vermelden.

De deeltijdwerker wordt in overleg tussen partijen ontslagen op de in de overeenkomst bepaalde datum.

De ontslagovereenkomst wordt opgemaakt in 2 exemplaren. Eén blijft bij de werknemer, de andere bij de werkgever. Op de kopie van de werkgever moet de werknemer schrijven: “Ik heb mijn kopie van de overeenkomst ontvangen.” Datum en handtekening toevoegen.

Bij het beëindigen van een dienstverband met een medewerker die twee of meer functies combineert, om eventuele fouten te voorkomen geschil moet de werkgever rekening houden met de bijzonderheden wettelijke status van dergelijke bedrijfsmedewerkers. In dit artikel zullen we proberen erachter te komen hoe je een deeltijdwerknemer op de juiste manier kunt ontslaan.

Deeltijdwerk is de uitvoering door een werknemer van een andere betaalde activiteit met de ondertekening van een arbeidsovereenkomst in zijn vrije tijd vanuit zijn hoofdbaan. Een belangrijk punt is dat het is toegestaan om arbeidsovereenkomsten te sluiten met betrekking tot gelijktijdig werken op twee of meer plaatsen, met een onbeperkt aantal werkgevers. Met andere woorden, deeltijdwerk is behoorlijk bekende soorten extra werkgelegenheid.

Hoe u een deeltijdwerker op de juiste manier kunt ontslaan, wordt beschreven in de Arbeidswet van de Russische Federatie. In kunst. 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zet algemene redenen uiteen met betrekking tot de beëindiging van arbeidsrelaties, en Art. 288 beschrijft aanvullende redenen voor beëindiging arbeidsovereenkomst met deeltijdwerkers.

Procedure voor het ontslaan van een deeltijdwerknemer

Een deeltijdwerknemer is beslist dezelfde werknemer als de hoofdwerknemer en daarom moet de procedure voor zijn ontslag absoluut dezelfde zijn.

Er zijn drie mogelijkheden om de arbeidsrelatie met een werknemer te beëindigen:

gebaseerd op uw eigen wens;
dankzij de instemming van de partijen;
op initiatief van de werkgever.

Als iemand die verschillende banen combineert, op grond van zijn eigen wens ontslag neemt, dan is het eerste wat hij moet doen een ontslagbrief schrijven. Op basis hiervan bereidt de manager een bestelling voor het bedrijf voor. Tegelijkertijd moet de ontslagnemende werknemer de vereiste twee weken werken voordat hij vertrekt.

In de tweede situatie verloopt de beëindiging van een arbeidsovereenkomst door een deeltijdwerker als volgt:

hij schrijft een ontslagbrief omdat hij meerdere officiële taken tegelijk wil combineren en tekent samen met de werkgever een overeenkomst;
de manager geeft een bevel aan de instelling om een dergelijke medewerker te ontslaan;
Indien nodig wordt er een aantekening gemaakt in het werkboek.

Hoe een deeltijdwerker te ontslaan zonder zijn toestemming

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarbij een werknemer verschillende functies combineert zonder zijn toestemming is mogelijk op initiatief van de werkgever in de volgende gevallen:

bij aanvaarding van werkplek bewoond door een deeltijdwerker, de hoofdwerknemer;
voltooiing van de arbeidsovereenkomst – bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
bij inkrimping of liquidatie van een organisatie (onderneming);

Ontvangst van de hoofdmedewerker

Doorgaans wordt een persoon die verschillende officiële taken vervult, aangenomen vanwege omstandigheden die door de instelling worden opgelegd. Dit gebeurt in gevallen waarin het bedrijf geen voltijdse werknemer heeft. Wanneer het bedrijf echter de juiste werknemer vindt, moet het de deeltijdwerknemer ontslaan in verband met de aanwerving van de hoofdwerknemer. Om dit goed te kunnen organiseren moet aan twee voorwaarden worden voldaan:

Beëindiging van een arbeidsrelatie met een persoon die naast de hoofddienst werkt, wanneer een andere werknemer in deze functie wordt geplaatst, voor wie dit werk de hoofddienst zal zijn, is in feite het initiatief van de werkgever en, zoals gezegd eerder wordt een dergelijk ontslag van een deeltijdwerker beschreven in Art. 288 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Er moet aan worden herinnerd dat het ontslag van een externe deeltijdwerker in verband met de aanwerving van de hoofdwerknemer noodzakelijkerwijs gepaard moet gaan met een bevel tot ontslag van de organisatie (formulier T8-a).

Het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een deeltijdwerker

Een arbeidsovereenkomst met een persoon die in verschillende functies werkt, bestaat uit twee soorten: voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd. Bij het aanstellen van een medewerker voor bepaalde tijd wordt de medewerker strikt na het verstrijken van de termijn (aangegeven in het contract; er wordt geen rekening gehouden met liquidatie van de onderneming of overtreding van de discipline) uitgezet.

Want als getekend contract van onbepaalde duur Zoals eerder vermeld heeft de werkgever het recht om een specialist te ontslaan wanneer de hoofdwerknemer in zijn plaats wordt aangetroffen. Vergeet alleen niet dat de beheerder verplicht is om uiterlijk 2 weken voor de aangegeven datum van verhuizing een schriftelijke mededeling te sturen.

Ontslag op grond van art. 288 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zal correct zijn als werk contract met een ambtenaar werkzaam in meerdere instellingen of meerdere functies, werd voorheen aangegaan voor onbepaalde, onbekende periode.

p>We mogen echter de algemene regels voor het beëindigen van arbeidsrelaties niet vergeten. Een werkgever mag een werknemer die deeltijds werkt niet ontslaan tijdens de periode van vakantie of ziekte.

Ontslag van een externe deeltijdwerker tijdens ontslag

De vermindering van een deeltijdwerknemer is gelijkaardig aan de vermindering van de hoofdwerknemer, omdat hij dezelfde rechten en sociale garanties heeft. De afbouw van een externe deeltijdwerker gebeurt op dezelfde manier als de afbouw van een interne. Exact 2 maanden voor de verhuizing is de werkgever verplicht de deeltijdkracht hiervan op de hoogte te stellen. Vervolgens wordt een bevel uitgevaardigd met betrekking tot wijzigingen in de structuur van de instelling. Voordat een ambtenaar wordt ontslagen die bij een andere dan de belangrijkste onderneming werkt (gedurende deze twee maanden), moet de manager hem gratis vacatures aanbieden, en als de deeltijdwerknemer weigert, wordt hij ontslagen vanwege personeelsinkrimping. Ook is een werknemer die in deeltijd werkt, verplicht een ontslagvergoeding te betalen ter hoogte van het gemiddelde maandsalaris. loon(betalingen worden maximaal 2 maanden voor hem ingehouden als hij gedurende deze tijd geen baan vindt).

Een werknemer met een deeltijdstatuut werkt niet voltijds op de werkvloer. De wetten van de Russische Federatie maken niet duidelijk wat maximaal aantal werk kan worden toevertrouwd aan de schouders van de werknemer. Er zijn twee hoofdtypen deeltijdbanen volgens Artikel 60.1 TK RF :

Intern - de werknemer werkt bovendien bij dezelfde onderneming, alleen in een andere functie.
Extern - de werknemer werkt bij een andere onderneming.

Het is belangrijk dat een werknemer, ongeacht het aantal banen, overal officieel in dienst moet zijn, anders staat hij machteloos en weerloos tegenover zijn superieuren. De administratie kan een deeltijdwerknemer om welke reden dan ook ontslaan, zonder daarvoor verantwoordelijkheid te dragen. Deeltijdwerker heeft gelijke rechten samen met anderen fulltime medewerkers, ontslag vindt plaats door algemene regels.

Om zijn rechten te garanderen, moet de deeltijdwerker ervoor zorgen dat alles goed wordt afgehandeld. Dit roept de vraag op: hoe maak je een aantekening in een deeltijdwerkboek? Een voorbeeldformulier vindt u hier.

Ontslag van een deeltijdwerknemer op initiatief van de medewerker

Als de werknemer niet verder wil werk relaties bij het bedrijf is de mogelijkheid tot deeltijdontslag op eigen verzoek mogelijk. TK Russische Federatie definieert de procedure voor een dergelijk ontslag. Het gebeurt op dezelfde manier als het verlies van de baan van een belangrijke medewerker. De werknemer dient een aanvraag in bij zijn superieuren, die na overweging een bevel tot ontslag uit de onderneming uitvaardigen. deze medewerker.

Deeltijdwerker, volgens de letter van de wet verbindt zich ertoe de vereiste twee weken te werken , tenzij ter zake andere termijnen zijn overeengekomen. De dag van het ontslag kan niet in een weekend of op een feestdag vallen, ook al was de werknemer gedurende deze periode op de werkplek en verrichtte hij zijn werkzaamheden. Op de laatste dag wordt alles geproduceerd verschuldigde betalingen. De HR- en boekhoudafdelingen zullen op dit moment niet aan het werk zijn.

Hoe ontslaat u een werknemer uit een deeltijdbaan?

Ontslag wegens intern deeltijdwerk vindt plaats wanneer de lijst met verantwoordelijkheden van een werknemer toeneemt en hij vanwege de beperkte tijd zijn hoofd- en aanvullende activiteiten kan uitvoeren. Er is behoefte aan een fulltime medewerker.

U kunt een deeltijdwerker ontslaan op basis van:

Verklaring van uw eigen wens om af te treden.
Beëindiging van de TD.
Overeenkomst tussen de partijen bij de TD;

Ook is het ontnemen van een baan mogelijk op initiatief van de autoriteiten als een deeltijdwerker de voorwaarden van de TD schendt of illegale acties pleegt, onder voorbehoud van Kunst. 81. Het is vermeldenswaard dat een werkgever een niet-kernwerknemer niet kan ontslaan als:

Het gaat om een vrouw die een baby verwacht.
Ouder van veel kinderen.
Met zwangerschapsverlof is of een behandeling ondergaat op vertoon van een ziekteverlofcertificaat.

Een deeltijdwerknemer met wie een TD voor onbepaalde tijd is afgesloten, kan worden ontslagen als iemand voor wie dit werk volgens de wet de voornaamste taak zal zijn. Artikel 288. Artikel 77 geeft aan dat in andere gevallen de deeltijdwerker volgens de algemene regels van zijn baan wordt beroofd. Werknemers met speciale voordelen kunnen hun baan alleen op grond van artikelen verliezen 81 En 261 .

Voorbeeldvermelding in het werkboek over deeltijdontslag

Een aantekening in het werkboek bij ontslag moet plaatsvinden op de dag van verlies van dienstverband. Het record vermeldt het nummer en de datum van de bestelling, de naam van de onderneming en, noodzakelijkerwijs, de reden van ontslag. De inschrijving vindt uitsluitend plaats op basis van een bestelling en kan het volgende formaat hebben:

“De deeltijdarbeidsovereenkomst is niet meer geldig overeenkomstig artikel 3, deel 1, van art. 71 van de Arbeidswet van Rusland, op uw eigen verzoek. Beschikking van Romashka LLC gedateerd 6 maart 2018.”

Hierna wordt het boek met een kopie van het ontslagbesluit overgedragen aan de deeltijdwerker die het contract heeft opgezegd.

Hoe ontsla je een deeltijdwerknemer zonder zijn toestemming?

Weinig mensen willen op eigen initiatief extra inkomen verliezen. De wetgeving behoudt zich het recht voor dat de werkgever een deeltijdwerker ontslaat in de volgende gevallen:

Er is een medewerker gevonden voor wie dit de hoofdplaats wordt.
Het sluiten van de onderneming.
Reorganisatie, waardoor de deeltijdfunctie werd teruggebracht.
Beëindiging van dringende TD.
De arbeider heeft veel disciplinaire overtredingen, die negatief reflecteren productie activiteiten ondernemingen.
Inconsistentie van kwalificaties voor de functie.

Overplaatsing naar deeltijdwerk vanaf de hoofdwerkplek zonder ontslag

De procedure voor een dergelijke overdracht is niet vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie, aangezien deeltijdwerk de aanwezigheid van een hoofdwerkplek veronderstelt. Dit zal dus een verandering in tarief en duur zijn werkdag. Zelfs als iemand een hoofdbaan heeft, moet hij een werkvergunning verstrekken aan de HR-afdeling, en het is mogelijk hem pas op te halen van zijn vorige werkplek na het einde van de TD. Het is raadzaam om iemand uit zijn hoofdfunctie te ontslaan en hem opnieuw aan te nemen, maar dit keer met de markering “parttime”.

Aanvraag voor deeltijdontslag - voorbeeld en de medewerker kan uitleg krijgen over het invullen van de HR-afdeling van de werkgever. Het materiaal dat wij aanbieden biedt ook antwoorden op enkele vragen die verband houden met het opstellen van een dergelijke verklaring.

Procedure en gronden voor ontslag van een deeltijdwerker

Alle regels zijn van toepassing op een werknemer die in deeltijd werkt. arbeidswetgeving en lokaal regelgeving, wordt met hem, net als met anderen, een arbeidsovereenkomst gesloten.

De procedure voor het ontslaan van een deeltijdse werknemer blijft eveneens dezelfde als voor andere categorieën werknemers en omvat de volgende stappen:

Het opstellen van een aanvraag (door de werknemer) of een informatiebrief (door de werkgever) over het voornemen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Waarschuwing voor aanstaand ontslag. De opzegtermijn, dat wil zeggen de duur van de arbeidsperiode, is afhankelijk van de reden van ontslag.
Het opstellen van een ontslagbeschikking, het uitreiken van schikkingsbetalingen, een werkboek en andere documenten die hiermee verband houden arbeidsactiviteit medewerker.

Bij ontslag op eigen verzoek dient de werknemer te voldoen aan de bepalingen van Art. 80 van de Arbeidswet, waarbij u de werkgever onmiddellijk schriftelijk op de hoogte stelt van uw voornemen. De Arbeidswet bevat echter ook enkele toevoegingen met betrekking tot het ontslag van deeltijdwerkers.

Een arbeidsovereenkomst met een deeltijdwerker kan worden beëindigd op initiatief van de werkgever of door de beslissing van de werknemer zelf. Tegelijkertijd geldt voor deeltijdwerkers art. 288 voorziet in een aanvullende ontslaggrond - het inhuren van een werknemer voor wie deze functie de belangrijkste zal zijn. In dit geval informeert de werkgever de werknemer vooraf schriftelijk.

OPMERKING! Als een medewerker extra presteert arbeidsfuncties over de combinatievoorwaarden in overeenstemming met Art. 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, dat wil zeggen dat hij, zonder een afzonderlijke arbeidsovereenkomst te sluiten, het recht heeft om deze op elk moment te weigeren door de werkgever hiervan minimaal 3 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen. Tegelijkertijd kan de weigering om de functie te combineren geen reden zijn voor ontslag van de werknemer.

Een voorbeeld van een ontslagaankondiging van een deeltijdwerker

In overeenstemming met de regel om de werknemer vooraf te waarschuwen voor de aanstaande beëindiging van de arbeidsovereenkomst, stelt de werkgever een kennisgeving op in gratis schriftelijke vorm. Zijn voorbeeld ziet er als volgt uit:

Kennisgeving

In verband met de aanwerving van een medewerker voor de functie van merchandiser bij Ecotext LLC, voor wie dit werk het belangrijkste zal zijn, in overeenstemming met Art. 288 van de Arbeidswet van de Russische Federatie informeren wij u dat de met u gesloten arbeidsovereenkomst van 12 februari 2016 nr. 51 op 15 oktober 2016 zal worden beëindigd.

01.10.2016

Regisseur: (handtekening) Selivanov P. A.

Ontslagbevel voor deeltijd, voorbeeld

Het T-8 bestelformulier voor ontslag van werknemers is in 2004 ontwikkeld en wordt nog steeds gebruikt. Het gebruik ervan is ook mogelijk bij beëindiging van arbeidsovereenkomsten met deeltijdwerknemers.

De medewerker van de HR-afdeling moet het invullen met de volgende vereiste informatie:

volledige naam van de onderneming;
registratie nummer ontslagbevel;
datum van opmaak van de bestelling;
de naam van het document is “Bevel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst”;
datum van totstandkoming en registratienummer van de opgezegde overeenkomst;
datum van ontslag van de deeltijdwerknemer;
Volledige naam van de ontslagen werknemer;
naam van de structurele eenheid waar de werknemer werkte;
de basis voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst met vermelding van het artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie;
registratiegegevens van het document dat als ontslaggrond dient.

Van de kant van de werkgever wordt het document ondertekend door het hoofd van de organisatie of een andere bevoegde persoon. Na het opstellen van de bestelling is het noodzakelijk om deze ter beoordeling aan de medewerker voor te leggen, waarna hij ook het document ondertekent.

Gezien het feit dat de Arbeidswet van de Russische Federatie een aanvullende basis biedt voor het ontslag van een deeltijdwerknemer vanwege de tewerkstelling van een andere persoon als hoofdbaan, zullen we in deze situatie een voorbeeldbestelling overwegen:

BELANGRIJK! In deel 1 van art. 373 van de Arbeidswet biedt een gesloten lijst van gronden voor het ontslag van een werknemer - lid van een vakbond, waarvoor overeenstemming met het vakbondsorgaan van de werkgever vereist is, en ontslag op grond van Art. 288 TK is niet opgenomen in deze lijst.

Het is de moeite waard om aandacht te besteden aan de verplichte schriftelijke informatie aan de werknemer over het aanstaande ontslag in verband met de aanwerving van een andere werknemer voor de functie als belangrijkste. Dit dient minimaal 2 weken vóór beëindiging van de arbeidsovereenkomst te gebeuren. De datum van ontslag en de datum van opmaak van de maatregel kunnen variëren.

Voorbeeldaanvraag ontslag van een deeltijdwerknemer

Aanvraag tot ontslag van een interne deeltijdkracht

Als een interne deeltijdkracht de arbeidsrelatie met de werkgever volledig beëindigt, vindt het ontslagproces plaats algemene procedure, opgericht door de arbeidswet van de Russische Federatie. De Arbeidswet voorziet niet in een verplichte vermelding interne parttime baan in de ontslagbrief van de werknemer. Laten we een voorbeeldaanvraag tot ontslag bekijken in overeenstemming met paragraaf 5 van art. 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (bij de overplaatsing van een werknemer):

Aan de directeur van Ecotext LLC

Selivanov P.A.

Pitrenko L.S.

Stelling

Ik verzoek u om de met mij gesloten arbeidsovereenkomst van 02/12/2016 nr. 51 te beëindigen en mij te ontslaan in de volgorde van overdracht van Ecotext LLC naar Agroimpex CJSC op 15/10/2016. Ik voeg een overdrachtsbrief bij aan CJSC Agroimpex, gedateerd 30 september 2016.

01.10.2016

Aanvraag tot ontslag van een externe deeltijdkracht

De mogelijkheid om een externe deeltijdkracht te ontslaan, bekijken wij afzonderlijk. Parttimewerkers die presteren werk verantwoordelijkheden bij een andere onderneming gedurende een periode die vrij is van hoofdwerk. Het werkboekje van een dergelijke werknemer wordt bijgehouden door de hoofdwerkgever en op verzoek van de werknemer kunnen daarin gegevens worden opgenomen over de arbeidsactiviteit en het ontslag uit deeltijdwerk. Bij het ontslaan van een dergelijke werknemer moet het feit dat hij in deeltijd werkt, in de aanvraag worden vermeld.

De verklaring zou er in dit geval ongeveer zo uitzien:

Aan de directeur van Ecotext LLC

Selivanov P.A.

van een regionale vertegenwoordiger

Pitrenko L.S.

Stelling

Ik vraag u om mij vrijwillig te ontslaan uit mijn deeltijdse functie als merchandiser op 10/04/2016.

01.10.2016

Handtekening: (handtekening) Petrova L. S.

Het vastleggen van ontslagaantekeningen in het werkboek van een deeltijdwerker

De procedure voor het maken van aantekeningen in het werkboek werd goedgekeurd door de resolutie van het Ministerie van Arbeid “Over de goedkeuring van de instructies...” van 10 oktober 2003 nr. 69. In overeenstemming hiermee zijn alle aantekeningen, inclusief het ontslag van deeltijdwerkers, worden gemaakt op de hoofdwerkplaats.

Houd er rekening mee dat gegevens over deeltijdwerk op verzoek van de werknemer worden gedaan. Een werknemer die van plan is de beëindiging van een arbeidsovereenkomst op de plaats van deeltijds dienstverband vast te leggen, moet bij de HR-afdeling een document verkrijgen waarin het feit van het dienstverband en het ontslag wordt bevestigd. Een proces-verbaal van ontslag wordt opgemaakt onder voorbehoud van de beschikbaarheid van een dossier van aanwerving.

De procedure voorziet in indicatie in de juiste kolommen:

Recordcijfers.
Data van aanwerving en ontslag.
Toelichting op deeltijdarbeid met vermelding van de functie, het beroep, de specialiteit en de kwalificaties van de werknemer.
Informatie over het document - de basis voor opname (naam, datum, nummer).

Deeltijdwerkers vallen dus onder de regeling standaard regels registratie van ontslag, waaronder het schrijven van een aanvraag, het opstellen van een bevel tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en het maken van aantekening in het werkboek.