Parttime of. Wijziging van de arbeidsovereenkomst. Welke invloed heeft deeltijdwerk op lonen en vakantiedagen?

incompleet werktijd Dit is een soort werkuren. Er is geen specifieke definitie van dit concept in de arbeidswet van de Russische Federatie, maar in deel 1 van art. 93 stelt dat in overleg tussen de werknemer en de werkgever, zowel bij de tewerkstelling als in de toekomst, deeltijdwerk, dat wil zeggen een kleiner aantal arbeidsuren, kan worden vastgesteld.

Wat het is

De arbeidswet van de Russische Federatie vertelt ons dat er verschillende opties zijn om werk in deze modus te organiseren, namelijk dat de werkgever:

de duur van de dienst verkorten - op alle werkdagen van de week;
het aantal dagen verminderen met behoud van de standaardduur van de werkdag of ploegendienst;
zowel het aantal uren als het aantal werkdagen per week verminderen.

De beslissing over een verkorte dag kan worden genomen door het management van de onderneming (met de dreiging van massale ontslagen bijvoorbeeld); de werknemer kan er ook zelf om vragen.

Een van de opties voor werktijdverkorting is het zogenaamde deeltijdwerk - hoe je in dit geval een contract opstelt, schreven we in een apart artikel (daar staat ook een voorbeeldcontract).

Wie te installeren?

zwangere vrouw;
een van de ouders of voogden, trustees die een kind hebben dat jonger is dan 14 jaar of een gehandicapt kind dat jonger is dan 18 jaar;
zorg voor een ziek familielid (een medisch attest van het vastgestelde formulier is vereist).

Vrouw met zwangerschapsverlof Kunst. 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft het recht om te werken, maar niet de hele dag: zo behoudt ze recht op verzekeringsuitkeringen. Maar er zijn momenten waarop een moeder gedwongen wordt of liever gaat werken, en de plicht om voor het kind te zorgen wordt verschoven naar andere familieleden: de vader of zelfs grootouders. In dat geval kunnen ze ook een uitkering krijgen en in deeltijd werken.

De procedure is afhankelijk van wie de initiatiefnemer is

Deeltijdwerkweek op initiatief van de werknemer of deeltijdwerk op initiatief van de werknemer wordt ingevoerd op basis van zijn sollicitatie. Indien de werknemer voorafgaand aan het indienen van de aanvraag geen documenten over zwangerschap of aanwezigheid van een kind jonger dan 14 jaar (een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar) aan de werkgever heeft verstrekt, moeten deze samen met de aanvraag worden ingediend.

Een moeilijker geval voor een personeelsfunctionaris is de situatie waarin een deeltijdwerkweek op initiatief van de werkgever of deeltijdwerk op initiatief van de werkgever wordt ingevoerd. Er zijn gevallen waarin, om redenen die verband houden met veranderingen in organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden, omstandigheden arbeidscontract kan niet worden opgeslagen. Dan is het toegestaan om ze te veranderen, met uitzondering van veranderingen in de arbeidsfuncties van de werknemer. Als de omstandigheden zo zijn veranderd dat het bedrijf voor de keuze staat: ofwel meer dan 50 mensen per maand ontslaan (lees meer over de criteria voor massaontslagen in het artikel), of toch proberen banen te behouden - de werkgever heeft de recht op invoering van een verkorte dag, ploegendienst of onvolledige week voor een periode van maximaal 6 maanden. In dit geval is het belangrijk om aan twee hoofdvoorwaarden te voldoen:

Er zijn veranderingen geweest in organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden. Volgens paragraaf 21 van het besluit van het Plenum van de strijdkrachten van de Russische Federatie van 17 maart 2004 nr. 2 is de werkgever verplicht om te bewijzen dat de verandering in arbeidsomstandigheden juist wordt veroorzaakt door de herstructurering van technologieën of de organisatiestructuur van de productie. Anders is de overgang naar een ander werkrooster illegaal. En zo'n reden als zwaar financiële positie ondernemingen, respectloos en is geen reden.
Er dreigt massale ontslagen.

IN Kunst. 82 van de arbeidswet van de Russische Federatie de criteria voor massaontslagen worden bepaald in industrie- en (of) territoriale overeenkomsten. Als er geen dergelijke sectorale overeenkomsten voor de organisatie zijn, zie dan het decreet van de regering van de Russische Federatie van 5 februari 1993 nr. 99 "Over de organisatie van werk om de werkgelegenheid te bevorderen onder voorwaarden voor massale vrijlating".

Alleen bij aanwezigheid van één van deze twee voorwaarden kan de werkgever wijzigingen aanbrengen in de duur van het werk van zijn werknemers.

Hoe wordt het betaald?

Volgens Kunst. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie, bij het werken op basis van tijdsverkorting wordt betaald naar rato van het sporten of afhankelijk van het uitgevoerde volume. Het is noodzakelijk om rekening te houden met de procedure voor het berekenen van de norm van gewerkte uren voor bepaalde kalenderperioden, afhankelijk van de vastgestelde arbeidsduur per week. Tegelijkertijd moet volgens de brief van Rostrud van 08.06.2007 nr. 16196 het bedrag aan lonen worden verlaagd wanneer een verlaagd regime wordt ingevoerd, ongeacht het loonsysteem, of het nu het officiële salaris of het tarief is.

Hoe schrijf je een arbeidsovereenkomst?

De procedure voor het sluiten van een contract, evenals de vorm ervan, is dezelfde als voor: volledige dag, en onvolledig, is samengesteld in een willekeurige vorm. Aan het begin van het document staan de partijen vermeld die met elkaar een overeenkomst sluiten. Verder wordt het onderwerp van de transactie voorgeschreven, de volgende paragrafen dienen de verplichtingen en rechten van de partijen te bevatten. Het is ook noodzakelijk om de werkperiode aan te geven, d.w.z. specifiek het aantal uren.

Verder worden de voorwaarden voor uitbetaling van loon en vormen van aansprakelijkheid bij overtreding van deze overeenkomst vastgesteld. En aan het einde wordt aangegeven in welke gevallen en hoe wijzigingen kunnen worden aangebracht en hoe deze zal worden beëindigd. Helemaal aan het einde worden de gegevens en handtekeningen van de partijen opgesteld. Afhankelijk van de specifieke kenmerken van de activiteit kunnen er extra items worden toegevoegd.

Onder bepaalde omstandigheden mogen werknemers in deeltijd werken. Het minimum deeltijdwerk wordt bepaald door de werkgever en is niet wettelijk vastgelegd.

In een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever kan in deeltijdarbeid worden voorzien. Tegelijkertijd is de werkgever verplicht om op verzoek van een zwangere vrouw, een van de ouders (voogd, trustee) die een kind heeft dat jonger is dan 14 jaar (een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar ), evenals een persoon die zorgt voor een ziek familielid in overeenstemming met een medisch attest afgegeven in overeenstemming met de procedure vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen Russische Federatie.

De duur van deeltijdarbeid is voor deze categorie werknemers niet beperkt tot een minimumbedrag en wordt in de praktijk vastgesteld rekening houdend met de wensen van de werknemer en de feitelijke voorwaarden voor het door hem uitoefenen van een bepaalde arbeidsfunctie tijdens het werk.

Onder dergelijke arbeidsvoorwaarden wordt de werknemer naar evenredigheid van de gewerkte uren betaald. Alle sociale waarborgen voor de werknemer blijven behouden. Dat wil zeggen, hij heeft ook recht op jaarlijks betaald verlof, ziekteverlof, enz.

Arbeidsduurvermindering kan zowel op initiatief van de werkgever als op initiatief van de werknemer plaatsvinden. Door de werkgever - bij wijziging of verlaging van het productieproces. Van de kant van andere categorieën werknemers - onder alle andere voorwaarden uitgedrukt in hun verklaringen, die de werkgever behoorlijk zwaar lijken.

Minimaal deeltijdwerk

De Arbeidswet stelt geen minimum arbeidsduur vast, maar een maximum van 40 uur per week. Daarom, in situaties die de overplaatsing van werknemers naar deeltijd of deeltijd vereisen, werkweek De werkgever stelt zelf de arbeidsduur vast.

Dit gebeurt in gevallen waarin om redenen die verband houden met veranderingen in organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden (veranderingen in apparatuur en productietechnologie, structurele reorganisatie van de productie, enz.), de door partijen vastgestelde voorwaarden van de arbeidsovereenkomst niet kunnen worden nagekomen.

Over aanstaande wijzigingen deze zaak de invoering van deeltijdarbeid), de door partijen vastgestelde voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, alsmede de redenen die een dergelijke wijziging noodzakelijk maakten, is de werkgever verplicht de werknemer uiterlijk binnen 2 maanden schriftelijk op de hoogte te stellen, tenzij anders bepaald door de arbeidswet.

Wanneer de bovengenoemde redenen kunnen leiden tot massaontslag van werknemers, heeft de werkgever, om banen te behouden, het recht, rekening houdend met de mening van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie en op de wijze voorgeschreven door artikel 372 van de arbeidswet voor de goedkeuring van lokale regelgeving, om een deeltijdwerkregime (ploeg) en (of) deeltijdwerkweek in te voeren voor maximaal 6 maanden.

Weigert de werknemer om in deeltijd (ploegendienst) en (of) deeltijdweek te werken, dan wordt de arbeidsovereenkomst wegens inkrimping beëindigd. Tegelijkertijd krijgt de werknemer passende garanties en vergoedingen.

Opzegging van de deeltijd- (ploeg) en (of) deeltijdse werkweekregeling eerder dan de periode waarvoor ze zijn vastgesteld, wordt uitgevoerd door de werkgever, rekening houdend met het oordeel van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie .

In gevallen waarin de werkgever een dergelijke stap zet om massaontslagen te voorkomen, kan deze duur zelfs een uur per dag zijn. Tegelijkertijd wordt, doordat de werknemer overstapt naar bijzondere arbeidsvoorwaarden, zijn maandelijkse salaris lager kan zijn dan het minimumloon. Dat wil zeggen, de werkgever betaalt de werknemer niet uit tot het minimumloon als het naar verhouding van de gewerkte uren berekende salaris lager is dan deze norm.

Opmerking. De werkgever kan een willekeurige duur van deeltijdwerk bepalen.

Te weinig deeltijdwerk: de gevolgen

Afhankelijk van de specifieke productieomstandigheden kunnen andere werktijden worden vastgesteld. Op basis van de arbeidsomstandigheden en de uitvoering van een bepaalde functie (bijvoorbeeld lesgeven), kan de duur van deeltijdwerk bijvoorbeeld 2-3 uur per dag of 1-2 dagen per week zijn.

Bij het niet nakomen van de meldingsplicht bij de arbeidsautoriteit is het mogelijk aansprakelijk te worden gesteld in de vorm van een boete:

- voor een organisatie - voor een bedrag van 3.000 tot 5.000 roebel;
- voor het hoofd - in een hoeveelheid van 300 tot 500 roebel.

Als aanbevelingen over werkuren kan worden opgemerkt dat het het beste is om werknemers zulke werkuren in te stellen, zodat ze tijd hebben om de noodzakelijke arbeidsfuncties en voelde tegelijkertijd geen inbreuk op enig recht.

A.Hong,
Chief Accountant van de NAECO GMK Group of Companies

Artikel review:
B. Tsjizjov,
plaatsvervangend hoofd zakelijke afdeling
casemanagement Federale Dienst voor werk en
werkgelegenheid, staatsadviseur van de Russische Federatie II klasse

"Werkelijke boekhouding", N 5, mei 2011

*(1) Art. 92 en 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie
*(2) Art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie
*(3) Art. 91 Arbeidswet van de Russische Federatie
*(4) Art. 74 Arbeidswet van de Russische Federatie
*(5) Artikel 2, deel 1, art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie
*(6) Art. 423 van de arbeidswet van de Russische Federatie
*(7) blz. 8 bericht. Staatscomité voor Arbeid van de USSR en de Centrale Raad van Vakbonden van de gehele Unie van 29 april 1980 N 111 / 8-5

De huidige versie van art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen en aanvullingen voor 2018

In overleg tussen werknemer en werkgever kan zowel bij indiensttreding als daarna deeltijdwerk (ploegendienst) of deeltijdwerkweek worden vastgesteld. De werkgever is verplicht om op verzoek van een zwangere vrouw, een van de ouders (voogd, voogd) die een kind jonger dan veertien jaar heeft (een gehandicapte kind jonger dan achttien jaar), evenals een persoon die de zorg voor een ziek familielid uitoefent in overeenstemming met een medisch rapport dat is afgegeven in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie.
Bij deeltijdarbeid wordt de werknemer betaald naar rato van de door hem gewerkte tijd of afhankelijk van de hoeveelheid door hem verrichte arbeid.

Werk op deeltijdbasis houdt voor werknemers geen beperkingen in wat betreft de duur van het jaarlijkse basisverlof, de berekening van anciënniteit en andere arbeidsrechten.

Commentaar op artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie

1. Deeltijdwerk is de uitvoering van werk op de voorwaarden van werkuren die minder zijn dan die zijn vastgesteld door de wet, regelgevende documenten.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Modern economisch woordenboek. M.: INFRA-M, 2006.

Een werknemer kan in twee gevallen zijn officiële taken in deeltijd uitoefenen:
- als er een overeenkomst is tussen de werknemer en de werkgever;
- in zonder falen vanwege wettelijke vereisten.

Er kunnen twee soorten deeltijdwerk worden ingesteld:
- parttime werkweek;
- deeltijd werk.

De werknemer en de werkgever beslissen in onderling overleg aan welk type deeltijdwerk de voorkeur wordt gegeven.

De belangrijkste voorwaarde voor de uitvoering van deeltijdarbeid in het eerste geval is het tot stand komen van een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever, schriftelijk vastgelegd door de handtekeningen van beide partijen en die integraal deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst die wordt gesloten door de partijen eerder.

Indien het deeltijdregime voor de werknemer direct bij indiensttreding wordt vastgesteld (bijvoorbeeld deeltijdwerk), is dit in de door partijen gesloten arbeidsovereenkomst voorgeschreven en is geen aanvullende overeenkomst vereist.

2. Daarnaast heeft de wetgever gevallen vastgesteld waarin de werkgever verplicht is deeltijdarbeid vast te stellen voor een werknemer:
- voor zwangere vrouwen. Voor deze categorie werknemers is de werkgever verplicht om op verzoek van de werknemer een deeltijdwerkweek of deeltijdwerkdag vast te stellen. Tegelijkertijd wordt het aantal werkuren door de vrouw bepaald op basis van haar welzijn. Let daar op arbeidsrecht er is dan geen minimumdrempel voor deeltijdwerk. De keuze van het aantal arbeidsuren per dienst of werkdag of werkweek wordt dus door de werknemers zelf gemaakt en de werkgever kan alleen aan een dergelijk verzoek voldoen. Het is verplicht om een dergelijk verzoek van een zwangere vrouw schriftelijk uit te drukken. Het lijkt erop dat een zwangere vrouw bij het aanvragen van de instelling van een deeltijds arbeidsregime relevante documenten moet overleggen die de staat van zwangerschap bevestigen, hoewel dit niet direct door de wetgever wordt aangegeven. De beloning van een dergelijke werknemer zal door de werkgever worden uitgevoerd in verhouding tot de gedurende de maand gewerkte uren, wat geen beperking of discriminatie is. Bovendien, in dit geval, de berekening van de uitkeringen voor zwangerschap en bevalling volgens algemene regel wordt berekend op het bedrag van 100% van haar gemiddelde inkomen (artikel 11 van de federale wet "Betreffende de verplichte sociale verzekering tegen industriële ongevallen en beroepsziekten"). Dus hoe kleiner het aantal werkuren, hoe kleiner het aantal uitkeringen dat een zwangere vrouw in de toekomst zal kunnen ontvangen;
- met betrekking tot ouders, voogden of beheerders die een kind hebben dat jonger is dan veertien jaar (een gehandicapt kind jonger dan achttien jaar). Wettelijke status van voogden en trustees wordt geregeld door het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie (ogkrf.ru) en de federale wet van 24 april 2008 N 48-FZ "Over voogdij en voogdij". Gehandicapte kinderen zijn personen met een handicap onder de 18 jaar (zie de federale wet "On sociale bescherming gehandicapten in de Russische Federatie).

Aan het verzoek van genoemde werknemers om hen in de gelegenheid te stellen hun werkzaamheden in deeltijd te vervullen, worden toegevoegd: de geboorteakte van het kind; een document dat de relatie bevestigt (voor ouders) (bijvoorbeeld een adoptiecertificaat); een document dat het recht bevestigt om voogdij of voogdij uit te oefenen; documenten waaruit blijkt dat het kind een handicap heeft.

In dit geval wordt het loon aan de werknemer eveneens uitbetaald naar rato van de door de werknemer gewerkte tijd;
- ten aanzien van werknemers die wegens familie- en levensomstandigheden zorg voor een ziek familielid. In dit geval moet de gespecificeerde categorie werknemers bij de schriftelijke aanvraag worden gevoegd en bij de werkgever documenten overleggen waaruit blijkt dat hun gezinslid constante zorg nodig heeft in overeenstemming met het medisch rapport. De procedure voor het uitbrengen van een passend medisch advies is vastgesteld in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 2 mei 2012 N 441n "Na goedkeuring van de procedure voor het afgeven medische organisaties attesten en medische rapporten.

Het lijkt erop dat in alle gevallen waarin een werknemer een deeltijdregeling krijgt op basis van de aanvraag van de werknemer, de werkgever een passend bevel of instructie moet geven om voor een bepaalde werknemer een passend regime vast te stellen, met vermelding van de duur van de ploegendienst, werkdag of werkweek.

Een belangrijke omstandigheid bij het verrichten van deeltijdarbeid, ongeacht of een dergelijk regime tot stand komt in overleg tussen de werknemer en de werkgever of op basis van een schriftelijke aanvraag van de werknemer, is het verstrekken van volwaardig jaarlijks betaald verlof aan werknemers. . Beperking van het jaarlijkse basisverlof door de wetgever is verboden.

Daarnaast is het verboden om de duur van het dienstverband te beperken, evenals andere arbeidsrechten voor werknemers die hun officiële taken in deeltijdmodus.

Een ander commentaar op art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie

1. Onder deeltijdarbeid wordt verstaan de arbeidstijd die in een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever wordt bepaald en waarvan de duur korter is dan de door de betrokken werkgever vastgestelde normale of verminderde arbeidsduur.

2. Deeltijdarbeid kan gelden als deeltijdwerkweek of deeltijdwerk (ploegendienst). Bij een parttime werkdag (ploegendienst) wordt de duur van de dagelijkse arbeid verkort, maar blijft de werkweek vijf of zes dagen. Een deeltijdwerkweek is een vermindering van het aantal werkdagen met behoud van de vastgestelde duur van de ploegendienst. Het is mogelijk om tegelijkertijd de werkdag (ploeg) en de werkweek te verkorten. Bovendien kunnen de werkuren onbeperkt met een willekeurig aantal uren of werkdagen worden verminderd. Deeltijdwerk of deeltijdwerkweek kan zowel bij indiensttreding als daarna worden vastgesteld.

3. Deel 1 van het becommentarieerde artikel definieert de kring van personen van wie de verplichting om parttime te werken verplicht is voor de werkgever. De werkgever is ook verplicht om aan het verzoek van de gehandicapte om deeltijdwerk te voldoen, indien het individuele programma van de gehandicapte werkuren aanbeveelt die minder zijn dan de wettelijk vastgelegde uren (artikel 224 van het arbeidswetboek).

De overige werknemers hebben toestemming van de werkgever nodig om deeltijds te gaan werken.

4. Initiatiefnemer van de vestiging van deeltijdarbeid is de werknemer. In wettelijk voorgeschreven gevallen kan op initiatief van de werkgever deeltijdarbeid worden ingevoerd. Voor de procedure voor het invoeren van deeltijdarbeid op initiatief van de werkgever, zie art. 74 van de Arbeidswet en commentaar daarop.

Raadplegingen en opmerkingen van advocaten over het wetgevingssysteem van de Russische Federatie

Indien u toch nog vragen heeft over de wetgeving van de Russische Federatie en u wilt er zeker van zijn dat de verstrekte informatie up-to-date is, dan kunt u de advocaten van onze website raadplegen.

U kunt een vraag stellen via de telefoon of op de website. De eerste consultaties zijn dagelijks gratis van 9.00 tot 21.00 uur Moskouse tijd. Vragen die tussen 21:00 en 09:00 binnenkomen, worden de volgende dag in behandeling genomen.

Soms heeft de werkgever, rekening houdend met de specifieke kenmerken van de activiteit, de hele dag geen werknemers nodig. En hij neemt medewerkers met hun toestemming voor parttime aan. Het kunnen zowel hoofdarbeiders als deeltijdarbeiders zijn. Ja, en de werknemer kan omstandigheden hebben in het bijzijn waarvan hij in deeltijd moet vaststellen.

Vermindering van het aantal dagen tijdens de werkweek.

Verandering in de richting van vermindering van het aantal werkdagen per week met behoud van de norm van de ploegendienst.

Vermindering van het aantal dagen van de week en werkuren per dienst.

Het opstellen van een urenstaat voor deeltijdwerk vereist naleving bepaalde regels. Zo'n dag wordt op de rapportkaart gemarkeerd onder de code "NS" of "25", de keuze van de code is naar keuze van de werknemer.

Wie heeft wettelijk recht op deeltijd?

Er zijn een aantal gevallen die de overgang naar een deeltijdbaan toelaten, wanneer de werkgever niet kan weigeren:

zwangerschap;

de noodzaak om voor ernstig zieken te zorgen;

ziekte van een kind jonger dan 14 jaar.

De moeder van een ziek kind heeft recht op deeltijdwerk

Betaalfuncties

Salaris voor parttime wordt in rekening gebracht: hetzij voor de werkelijk gewerkte tijd, hetzij voor het volume van de geproduceerde producten (artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

De wijze van betaling komt tot uiting in de arbeidsovereenkomst. Op basis van de belangrijkste bepalingen wordt de berekening van het loon uitgevoerd door een werknemer die in deze modus werkt.

Een voorbeeld van het berekenen van het salaris van een deeltijdwerker

Lader A.N. Seregin, een werknemer van Alma LLC, werd overgeplaatst naar parttime werk. Het maandsalaris van Seregin is 35.000 roebel. Laten we eens berekenen hoeveel hij krijgt met een parttime werkweek en een dag.

1 rekenoptie. Van 1 oktober tot 30 november 2016 is de werkweek 4 dagen.

Oktober berekening:

In oktober - 18 werkdagen in plaats van 22.

Salaris voor oktober: 35.000: 22 x 18 = 28.636 roebel.

Berekening november:

In november - 17 werkdagen in plaats van 21

Salaris voor november: 35.000: 21 x 17 \u003d 28.333 roebel.

Optie 2 berekening. Van 1 oktober tot 30 oktober 2016 werkt Seregin parttime voor 6 uur per dag, in plaats van 8.

Oktober berekening:

In oktober - 22 werk. dag. Voor een volwaardige dienst zijn dit 176 slaven. uur. (22 x 8 = 176 uur).

Voor deeltijd- 132 arbeiders uur. (22 x 6 = 132 uur)

Salaris voor 1 werkuur: 35.000: 176 = 198,86 roebel.

Seregin's salaris voor oktober:

198,86 x 132 = 26.250 roebel.

Salaris wordt berekend naar rato van gewerkte uren

Gereduceerde modus

Het verlaagde regime komt tot stand op basis van wederzijdse instemming van de proefpersonen werk relaties, de belangrijkste aspecten ervan worden weerspiegeld in het document (overeenkomst, contract, overeenkomst) (Artikel 320 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie op een verminderde werkdag (week)

De volgende artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie regelen de relatie tussen de werkgever en de werknemer in termen van verminderde tijd:

Het concept van een verlaagd regime (artikel 92).

Betaling voor arbeid van minderjarigen (Artikel 271).

Het concept van een verkorte werkweek (artikel 320).

De lengte van de werkdag aan de vooravond van de feestdag (artikel 95).

In welke gevallen kan een verkorte dag worden ingesteld bij volledige dienstbetrekking?

De vooravond van de vakantie is een voorbereidende dag, dus de verkorte versie is een gelegenheid om je voor te bereiden op de viering. Deze norm is vastgesteld op staatsniveau en is verplicht.

Indien het bedrijf bijzonderheden heeft waarbij het niet mogelijk is de pre-vakantiedag met minimaal 1 uur te verkorten, wordt deze tijd gecompenseerd door extra vrije dagen of geldelijke compensatie.

Wanneer de luchttemperatuur boven normaal is, wordt de werkdag ingekort of gestopt

Bij een 6-daagse werkweek duurt de dag voor de vakantie 5 uur.

Er zijn situaties waarin de arbeidsduur wordt beïnvloed door factoren die verder gaan dan de hygiënische eisen. Op de verschillende ondernemingen er zijn specifieke voorwaarden, bijvoorbeeld verhoogde temperatuur regime. Bij overschrijding van de norm van +21 tot +28 graden is voor elke halve graad overschrijding een reductie van 1 uur vereist. Een atmosfeer met een temperatuur van +30 graden zorgt bijvoorbeeld voor een reductie tot 5 uur van de werkdag. De maximale norm is +32,5 graden Celsius. Bij temperaturen boven deze grens is werken verboden.

Wie komt in aanmerking voor een gereduceerde dag

Niet elke onderneming biedt binnen 36 uur een verlaagd weektarief aan. Soms vereisen de specifieke kenmerken van het werk andere benaderingen, bijvoorbeeld in ploegendienst wordt een samengevatte boekhouding gebruikt. Elke tweede week wordt verminderd met één betaalde dag.

Voor bepaalde categorieën is arbeidstijdverkorting voorzien, de lijst is opgenomen in de arbeidswet van de Russische Federatie:

Werknemers onder de 16 jaar (tot 24 uur).

Van 16 tot 18 jaar (tot 35 uur).

Personen met een handicap van groep I of II (tot 35 uur).

arbeiders in gevaarlijke omstandigheden(3 en 4 graden) (tot 36 uur).

Vrouwen die in de regio's werken Ver Noord(tot 36 uur).

Naast deze zijn er nog verschillende categorieën, waarvan de kortere bedrijfstijd wordt gelegaliseerd door afzonderlijke federale wetten. verwijst naar werknemers die werkzaam zijn in fabrieken. chemische wapens, artsen verbonden aan de zorg voor HIV-geïnfecteerden, tuberculosepatiënten, enz.

Video: arbeidsomstandigheden en rechten van mensen met een handicap

Beloning en sociale garanties

Voor werknemers in een verlaagd regime is er een garantie in de vorm van wetgeving (bijvoorbeeld artikel 320 van de arbeidswet van de Russische Federatie), die honderd procent loon biedt. In veel van de hierboven beschreven gevallen die verband houden met het verlaagde regime, blijven het volledige bedrag van het salaris en alle soorten aanvullende betalingen waarin de arbeidswet van de Russische Federatie en de arbeidsovereenkomst voorzien, behouden, zoals in het geval van een volledige arbeidsovereenkomst. regime. De werkervaring blijft behouden.

De berekening van lonen en inhouding van belastingen voor deze categorie gebeurt op dezelfde manier als in de volledige modus.

Registratie opvang en overplaatsing van werknemers naar een verlaagd regime

Tijdens de exploitatie van de onderneming kunnen zich situaties voordoen waarin het noodzakelijk is om een verkort regime in te voeren:

Indiensttreding van een minderjarige werknemer.

Een arbeidshandicap krijgen.

Weerspiegeling van het verlaagde regime in de arbeidsovereenkomst

Als de meerderheid van de personen in de voorkeurscategorie in de staat van de onderneming werkt, moet de verminderde werktijd worden weerspiegeld in de arbeidsovereenkomst of het interne arbeidsreglement. Het document geeft een overzicht van functies waarvoor een verminderd regime geldt en de hoeveelheid tijdsverkorting.

Alle voorwaarden van de arbeidsovereenkomst zijn individueel

Hoe een voltijdse werknemer over te plaatsen naar verminderd werk?

Als het nodig is om een werknemer over te plaatsen van een voltijdse naar een verkorte werkdag, is het noodzakelijk om in de volgende volgorde te handelen:

Er wordt een bevel uitgevaardigd. De basis kan een verklaring zijn van een werknemer die een arbeidsongeschiktheid heeft gekregen en een conclusie speciale evaluatie over de mate van schade.

Aanvaarding van een aanvullende overeenkomst op de hoofdarbeidsovereenkomst.

Voorbeeldopdracht voor het overplaatsen van een werknemer naar een verkorte werkdag

De bestelling wordt uitgegeven in een standaardformulier, het moet de persoonlijke gegevens van de werknemer en de kenmerken van de werkwijze vermelden.

Het standaardformulier van de opdracht wordt opgemaakt bij het aannemen of overplaatsen van een werknemer naar een verkorte werkdag

Zwangere vrouwen: parttime of verkorte dag

Bij zwangere vrouwen worden vaak interpretatiefouten gemaakt wanneer zij van mening zijn dat dergelijke vrouwen recht hebben op een verkorte dag. Hier is een fundamenteel verschil: zwangere vrouwen mogen op eigen initiatief alleen in deeltijd werken. In dat geval wordt het salaris naar rato van de gewerkte uren en het gemiddelde uurloon verlaagd.

Om deze reden maken zwangere vrouwen zelden gebruik van deze mogelijkheid, en wanneer de arts het sterk adviseert en als de onderbetaling voor niet gewerkte uren voor een vrouw niet te groot verlies. Met deze modus kunt u ongewenste belastingen verminderen.

Voorbeeld aanvraag overplaatsing naar deeltijd wegens zwangerschap

Hoofdredacteur

regionale krant "Novosti Plus"

Melnikov RP

van correspondent

Aleshina IP

Uitspraak

Ik vraag van 06/01/2015 tot 30/09/2015 om mij wegens zwangerschap over te plaatsen naar een deeltijdbaan (7-urige werkdag).

Ik voeg een medisch attest bij.

28 mei 2017 Handtekening

Vrouwen met kleine kinderen - kenmerken van het werkschema

Voor werkende moeders met kinderen tot 1,5 of 3 jaar wordt een verkorte werkweek gehanteerd. Hun totale arbeidstijd per kalenderweek mag niet meer bedragen dan 36 uur. Vermeldenswaard is dat de verkorte werkweek op grond van art. 260 van de arbeidswet van de Russische Federatie is gelijk aan vol, wat betekent dat een jonge moeder geen maandelijkse toelage krijgt voor de zorg voor een kind.

De meest acceptabele optie zou zijn om parttime te gaan (tot 30 uur per week). De uitbetaling van de kinderopvangtoeslag loopt door en het loon wordt uitbetaald naar rato van de gewerkte uren of afhankelijk van de hoeveelheid verrichte arbeid. Tegelijkertijd blijft de resterende tijd van het ouderschapsverlof in het bezit van de jonge moeder en kan zij dit op elk moment voortzetten. Hiervoor volstaat een eenvoudige aanvraag gericht aan de directeur van de onderneming.

Vestiging van een deeltijdbaan

Parttime werken kan op initiatief van een werknemer of werkgever, tijdelijk of vast, op individuele basis of in teamverband worden ingevoerd.

Invoering van een onvolledig tarief door de werknemer en op initiatief van de werkgever (directeur)

Wijzigingen in de werkingsmodus kunnen door alle onderwerpen worden aangebracht arbeidsovereenkomst. De invoering van deeltijdwerk wordt in de regel door de werknemer geïnitieerd als hij een lichtere belasting nodig heeft. Hij moet een aanvraag schrijven met een verzoek om de duur van het werk te wijzigen. Na goedkeuring van een dergelijk besluit geeft de directie een bevel.

Het bevel om deeltijdwerk vast te stellen kan individueel zijn

Er zijn echter momenten waarop het initiatief van de werkgever komt. Dit gebeurt bijvoorbeeld in verband met een daling van de productie bij de onderneming. Om massale ontslagen te voorkomen, komt het management uit de situatie en biedt het zijn werknemers aan om deeltijds te gaan werken, met een opzegtermijn van 2 maanden (Artikel 74 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

In dit geval wordt een enkele bestelling uitgegeven. Hierbij wordt geen rekening meer gehouden met de mening van medewerkers. Als iemand het er niet mee eens is, wordt hij automatisch ontslagen (lid 2, lid 1, artikel 81).

In verband met de productiebehoefte kan parttime werken voor het hele team worden ingevoerd. overeenkomsten kunnen variëren Annulering van wijzigingen in de bedrijfsmodus

Het proces van het beëindigen van het deeltijdwerkregime vindt plaats volgens het omgekeerde algoritme van introductie. Als bijvoorbeeld de opdracht de basis was, wordt een opdracht gegeven om deze te annuleren en het volledige regime terug te sturen. Als er een addendum is ondertekend werk contract daarom is het noodzakelijk om een nieuwe toevoeging te accepteren.

Als resultaat van de bespreking van kwesties over het veranderen van het arbeidsregime, moet worden opgemerkt dat er voor bijna elk van hen een artikel van de arbeidswet of een andere wet is. In de praktijk gebeurt echter niet alles en niet altijd binnen de wettelijke kaders, wat uiteindelijk kan leiden tot arbeidsconflicten. Een werkgever die zich niet aan de wettelijke voorschriften houdt, loopt het risico voor de rechter te worden gedaagd. Opgemerkt moet worden dat de juridische geletterdheid van moderne burgers aanzienlijk is toegenomen, de meesten van hen kennen hun rechten en weten hoe ze deze moeten beschermen.

Het stelsel van verminderde arbeid verschilt van het onvolledige en is ingesteld met het oog op de sociale bescherming van bepaalde categorieën die dit nodig hebben. Deeltijdwerk is een handig hulpmiddel bij het managen productieprocessen om het werk te stabiliseren en uit de moeilijke economische situatie te komen. In de toekomst zal dit helpen om de productie op gang te brengen en betere resultaten te behalen.

Gerelateerde berichten:

Geen gerelateerde vermeldingen gevonden.

Parttime werken wordt overwogen speciale modus werk waarbij de werkuren minder zijn dan normaal, dat wil zeggen minder dan 40 uur per week (artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Zelfs als elke werkdag 12 minuten minder is dan voor andere werknemers (Decreet van de Federale Antimonopoliedienst van het Oeral-district van 10 december 2008 nr. F09-9217 / 08-C2 in zaak nr. A71-2756 / 08).

Bij het betalen onder dergelijke voorwaarden heeft de werkgever vaak vragen. Ze houden verband met het feit dat velen parttime en verminderde werkuren verwarren (tabel hieronder). Hoe bereken je de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering voor een werknemer met een deeltijdbaan? Is het nodig om bij de berekening van het vakantiegeld het gemiddelde dagloon naar rato van de arbeidsduur te verlagen? Hoe wordt overwerk betaald voor een deeltijdwerker?

Vergelijkende kenmerken van deeltijd en verminderde werktijd

Parttime werken voor een nieuwe moeder

Het is niet ongebruikelijk dat een werknemer die met ouderschapsverlof is, zonder onderbreking, met toestemming van de werkgever, in deeltijd werkt. Tegelijkertijd behoudt ze het recht op uitkeringen voor de zorg voor een kind tot anderhalf jaar (deel 2 van artikel 11.1 van wet nr. 255-FZ). De wet stelt geen grenzen aan de vermindering van de arbeidsduur waaronder een jonge moeder recht heeft op een dergelijke betaling (artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Het is echter mogelijk dat de territoriale afdelingen van de FSS van Rusland de kinderopvangtoeslag voor compensatie niet accepteren als de werkdag met slechts enkele minuten wordt verkort. Omdat die tijd volgens de specialisten van de Stichting niet als onvolledig kan worden beschouwd. Hoewel de rechtbanken van de tegenovergestelde mening zijn (FAS-beslissing) Verre Oosten dd 19 september 2012 nr. F03-3632/2012 in zaak nr. A51-3233/2012, beslissing van de federale antimonopoliedienst van het Oeral-district dd 10 december 2008 nr. F09-9217/08-C2 in zaak nr. A71-2756/08).

Wanneer u parttime werkt voor een vrouw die met ouderschapsverlof is, is het veiliger om te luisteren naar de aanbevelingen van de FSS van Rusland. Bij deeltijdwerk dient de werkdag (ploeg) korter te zijn normale duur 1 . En de duur van de werkweek is meer dan 20-24 uur met respectievelijk een vijf- en zesdaagse werkweek.

Voor een werknemer die in deeltijd werkt, heeft de werkgever het recht om een onregelmatige werkdag vast te stellen (brief Rostrud d.d. 19 april 2010 nr. 1073-6-1)
Deeltijdwerk voor deeltijdwerkers

De werkgever heeft het recht om de deeltijdregeling niet alleen toe te passen voor de hoofdmedewerkers, maar ook voor deeltijdwerkers die deeltijds werken. Dit betekent dat deeltijdwerk voor een deeltijdwerker twee of drie uur per dag kan zijn. Totaalbedrag gewerkte arbeidsduur per maand mag niet meer bedragen dan de helft maandelijks tarief werktijden vastgesteld voor belangrijke werknemers (artikel 284 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Minimum aantal werkuren per week Arbeidswet stelt niet vast (deel twee van artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Bijgevolg kunnen deeltijdwerkers worden ingesteld voor een onvolledige dag of week met betaling in verhouding tot de gewerkte uren (artikel 285 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Stel je voor dat een vrouw, terwijl ze tot anderhalf jaar ouderschapsverlof heeft, parttime werkt in haar hoofdbaan en een parttime baan aanneemt bij een andere organisatie (artikel 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Samen gaat ze meer dan 40 uur per week werken bij twee banen. In dit geval behoudt ze ook het recht op socialezekerheidsuitkeringen van de staat (artikel 13 van de federale wet van 19 mei 1995 nr. 81-FZ). Dit is toegestaan, aangezien de wet niet vereist dat rekening wordt gehouden met de totale arbeidstijd van de werknemer op de hoofdplaats en in deeltijd. Dit laat onverlet het recht op kinderopvangtoeslag tot anderhalf jaar. Bovendien kan de werknemer kiezen op welke werkplek hij een dergelijke vergoeding ontvangt (delen 2-2.2 van artikel 13 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ).

Heeft het werkrooster invloed op de procedure voor het berekenen van vakantie- en ziektegeld?

Bij de berekening van het vakantiegeld is het niet nodig om het gemiddelde dagloon naar rato van de arbeidsduur te verlagen. Om vakantie te betalen, wordt volledig rekening gehouden met het inkomen van de werknemer van de laatste 12 kalendermaanden en de tijd die hij daadwerkelijk heeft gewerkt (paragrafen 4, 12 van de voorschriften goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 nr. 922).

Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering voor deeltijdwerk wordt voor iedereen opgebouwd kalenderdagen waarvoor een verklaring van arbeidsongeschiktheid is afgegeven. Het bedrag van de vergoeding wordt beïnvloed door de anciënniteit van de werknemer en zijn gemiddelde dagloon (Artikelen 7, 8, 14 van de federale wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ, clausule 16 van de bij decreet goedgekeurde verordening van de regering van de Russische Federatie van 15 juni 2007 nr. 375).

Hoeveel dagen een werknemer per week werkt, is slechts in één geval van belang. Wanneer, volgens de resultaten van de berekening gemiddelde verdiensten voor vol kalendermaand blijkt lager te zijn minimale maat loon (minimumloon) vastgesteld op de dag van het begin van de ziekte. Dan wordt het berekend op basis van het minimumloon. Tegelijkertijd wordt de waarde van het minimumloon naar rato van de arbeidsduur verlaagd. Als een werknemer bijvoorbeeld vier uur werkt, moet u 0,5 minimumloon nemen (deel 1.1 van artikel 14 van de federale wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ).
Bij het berekenen van ziektedagen, waarop de werknemer niet in deeltijd werkte, beschouw deze als gewone vrije dagen (artikel 5 van de verordening goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 nr. 922)

Voorbeeld
Watchman Mikhail V. werkt parttime 6 uur per dag, 5 dagen per week bij Garage LLC, ofwel 0,75 van het officiële salaris. Volgens personeelsbezetting het voltijdsalaris is 28.000 roebel en voor 0,75 tarieven - 21.000 roebel. (28.000 roebel x 0,75). Mikhail werkt al vier jaar in de organisatie, zijn verzekeringservaring is 9 jaar. Tijdelijke arbeidsongeschiktheid van Mikhail V. vond plaats in 2013. Aantal dagen arbeidsongeschiktheid 7. Het gemiddelde inkomen voor 2011 en 2012 zal zijn: 690,41 roebel. (21.000 roebel x 12 maanden x 2 jaar) / 730 dagen). Mikhail heeft meer dan 8 jaar verzekeringservaring, dus azijn verschuldigd ter hoogte van 100 procent van het gemiddelde inkomen.
Het bedrag van de tijdelijke azal dus zijn: 4832,87 roebel. (690,41 roebel x 7 dagen).

Hoe te betalen voor een zakenreis?

Bij het uitzenden van een werknemer op zakenreis met deeltijdwerk is de proportionele betalingsregeling van artikel 93 van het arbeidswetboek niet van toepassing. Voor dagen besteed aan zakenreis wordt een medewerker in rekening gebracht gemiddeld salaris, die wordt berekend volgens de algemene regel (artikel 4 van het besluit van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 nr. 922). Tegelijkertijd is de hoogte van de dagvergoeding die aan een werknemer wordt toegekend ook niet afhankelijk van de wijze van werken. Per diems zijn immers geen lonen, ze worden volledig betaald (Artikelen 167, 168 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 11 van de voorschriften goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2008 nr. 749).
Bereken voor een deeltijdwerker het salaris in verhouding tot de gewerkte tijd in een bepaalde maand (artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

Voorbeeld
Viktor M. werkt bij Volga LLC. Sinds 9 januari 2013 krijgt hij een parttime werkweek van maandag tot en met donderdag. Van 2 december tot 5 december 2013 ging hij vier werkdagen op zakenreis. De factureringsperiode is de laatste 12 maanden (van 1 december 2012 tot 30 november 2013). Er zijn geen uitgesloten perioden (vakantie, zakenreis, ziekteverlof, leegloop, etc.). Victor's salaris - 30.000 roebel. per maand. In december 2012 werd hij gecrediteerd met 30.000 roebel. gedurende 21 werkdagen. Van 1 januari 2013 tot 30 november 2013 - 265.468,30 roebel. voor 181 werkdagen. Dus in totaal voor de factureringsperiode bedroegen de inkomsten van Victor 295.468,30 roebel. (265.468,30 roebel + 30.000 roebel).
Het bedrag van het gemiddelde dagsalaris voor de factureringsperiode is 1462,71 roebel. (295.468,30 roebel: 202 dagen). Dus voor vier dagen zakenreis van Viktor M. is de betaling 5850,84 roebel. (1462,71 roebel x 4 dagen).

Als de zakenreis op een vrije dag van een deeltijdse werkweek valt, moet deze worden betaald in het bedrag van een dubbel salaris (artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 5 van het besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2008 nr. 749). Bijvoorbeeld wanneer een werknemer die een werkweek heeft van maandag tot en met donderdag op vrijdag (zijn vrije dag) op zakenreis gaat.

Voordelen en garanties voor deeltijdse werknemers

Werknemers met deeltijdwerk genieten dezelfde arbeidsrechten als degenen die normale werkuren hebben (deel drie van artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dus, ongeacht de werkwijze en de lengte van de werkdag, werken werknemers een uur minder op de werkdag vóór de vakantie (Artikel 95 van de arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 1 van de procedure goedgekeurd in opdracht van de Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland d.d. 13 augustus 2009 nr. 588n). In dit geval wordt zo'n dag volledig uitbetaald. Als het onmogelijk is om de pre-vakantiedag in te korten (bijvoorbeeld in een continu werkende organisatie), wordt de verwerking gecompenseerd door extra rusttijd of betaald als overwerk (deel twee van artikel 95 van de arbeidswet van de Russische Federatie) .

In het geval dat een deeltijdwerknemer feitelijk de hele dag werkt, zijn op initiatief van de werkgever gewerkte uren boven het vastgestelde regime overwerk. Ze worden betaald tegen een verhoogd tarief (Artikel 152 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, brief van Rostrud van 1 maart 2007 nr. 474-6-0).

Valt deeltijdwerk onder de bijzondere diensttijd bij VUT

Deeltijdarbeid wordt bij de duur van het dienstverband meegeteld als voltijdarbeid. Een uitzondering vormen werknemers die recht hebben op een vervroegd ouderdomspensioen (clausule 2 van de Regels goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 11 juli 2002 nr. 516 (hierna Regel nr. 516)). De anciënniteit die recht geeft op vervroegde benoeming van een ouderdomspensioen omvat perioden van onafgebroken arbeid gedurende een volledige werkdag, op voorwaarde dat voor deze perioden verzekeringspremies aan het Pensioenfonds worden betaald. Een deeltijdse werknemer verliest geen bijzondere anciënniteit, op voorwaarde dat hij deeltijds werkte, maar voltijds als gevolg van een vermindering van de productievolumes (clausule 6 van Verordening nr. 516).

Met instemming van partijen bij de arbeidsovereenkomst kan aan de werknemer zowel bij indiensttreding als daarna deeltijdwerk (deeltijdwerk (ploegendienst) en (of) deeltijdwerkweek, ook met de opdeling van de werkdag in delen). Deeltijdarbeid kan zowel zonder tijdsbeperking als voor elke door de partijen bij de arbeidsovereenkomst overeengekomen periode worden vastgesteld.

De werkgever is verplicht om op verzoek van een zwangere vrouw, een van de ouders (voogd, curator) die een kind jonger dan veertien jaar heeft (een gehandicapt kind jonger dan achttien jaar) deeltijdarbeid te verrichten, alsmede een persoon die voor een ziek familielid zorgt in overeenstemming met een medisch certificaat dat is afgegeven in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie. Tegelijkertijd wordt deeltijdwerk vastgesteld voor een periode die geschikt is voor de werknemer, maar niet langer dan voor de periode van bestaan van de omstandigheden die aan de basis lagen van verplichte vestiging deeltijdarbeid, en de wijze van arbeidstijd en rusttijd, met inbegrip van de duur van de dagelijkse arbeid (ploeg), het tijdstip van het begin en het einde van het werk, het tijdstip van werkonderbrekingen, wordt vastgesteld in overeenstemming met de wensen van de werknemer, rekening houdend met de productievoorwaarden (arbeid) bij de betreffende werkgever.

Bij deeltijdarbeid wordt de werknemer betaald naar rato van de door hem gewerkte tijd of afhankelijk van de hoeveelheid door hem verrichte arbeid.

Werk op deeltijdbasis houdt voor werknemers geen beperkingen in wat betreft de duur van het jaarlijkse basisverlof, de berekening van anciënniteit en andere arbeidsrechten.

Opmerkingen bij art. 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie

1. Het begrip "deeltijdwerk" omvat zowel deeltijdwerk als deeltijdwerk. Bij deeltijdwerk wordt beloond naar rato van de gewerkte uren, bij stukloon - afhankelijk van de output.

Deeltijdwerkers genieten hetzelfde arbeidsrechten, als werknemers voor wie een werkdag van normale duur is vastgesteld.

Het becommentarieerde artikel beperkt niet de kring van personen voor wie de invoering van deeltijdwerk is toegestaan.

Aanbeveling N 182 van de ILO "Over deeltijdwerk" (1994) bevat aanbevelingsnormen voor de werkgever. Volgens de aanbeveling wordt onder "deeltijdwerker" verstaan een werknemer wiens normale werkuren minder zijn dan de normale werkuren van voltijdwerkers in een vergelijkbare situatie.

2. De arbeidsduur van een bepaalde werknemer kan worden bepaald door middel van een individuele arbeidsovereenkomst. In dergelijke situaties is het niet toegestaan om de arbeidsduur te verlengen ten opzichte van de wettelijk vastgestelde maximumnormen, maar het is mogelijk om deze in onderling overleg van de onderwerpen (partijen) van de arbeidsovereenkomst te verminderen. De wet verbiedt de partijen bij een arbeidsovereenkomst niet om in deeltijd te werken, zowel bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst als daarna (d.w.z. tijdens de geldigheidsduur ervan). Deeltijdwerk met evenredige beloning kan, in onderling overleg tussen partijen, voorzien in een vermindering van de arbeidstijd met een willekeurig aantal uren of werkdagen.

Deeltijdarbeid wordt vastgesteld bij deeltijdfuncties, evenals in gevallen waarin de organisatie in de personeelstabel een deeltijdsalaris voorziet.

3. Deeltijdarbeid kan niet alleen worden vastgesteld, maar ook worden opgezegd met instemming van de partijen bij de arbeidsovereenkomst. Het initiatief om deeltijdwerk in te voeren komt primair van de werknemer en de werkgever mag zijn verzoek inwilligen, zolang het productieproces niet wordt verstoord.

In gevallen waarin er wijzigingen zijn in de organisatie van de productie of technologisch proces, kan het initiatief tot overplaatsing in deeltijd van de werkgever komen, waarvan hij verplicht is de werknemer 2 maanden van tevoren op de hoogte te stellen, aangezien het een wijziging betekent essentiële voorwaarden werk.

4. De wetgeving bepaalt dat in bepaalde gevallen, indien de werknemer zijn wil kenbaar maakt, de werkgever verplicht is om een deeltijdarbeid voor hem vast te stellen. Een dergelijke verplichting ontstaat voor de werkgever als een zwangere vrouw of een vrouw met een kind jonger dan 14 jaar (een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar) of een persoon die op grond van een medisch oordeel zorgt voor een ziek gezinslid. Ook personen met een handicap hebben recht op deeltijdwerk. Medische aanbevelingen voor het instellen van deeltijdwerk voor gehandicapten zijn verplicht voor de werkgever (Artikelen 11 en 23 van de wet "Betreffende de sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie").

5. Deeltijdwerknemers hebben recht op zowel volledige jaarlijkse vakantie als studieverlof. Werkuren worden geteld in hun anciënniteit als fulltime. Zij hebben recht op een toeslag voor de verrichte werkzaamheden, die algemeen wordt opgebouwd. Ze krijgen vakantie en vakantie conform de TC en het ploegenschema. IN werkboeken van werknemers wordt niet geregistreerd dat zij deeltijd- of deeltijdwerk hebben verricht.

6. Bij het aangaan van deeltijdarbeid geschiedt de beloning naar rato van de gewerkte tijd zonder bijbetaling. Tegelijkertijd heeft de werknemer geen recht om loon te eisen dat niet lager is dan het door de staat vastgestelde minimumloon, aangezien deze garantie alleen van toepassing is op werknemers die aan de volledige arbeidsnorm hebben voldaan. Hierbij verschilt parttime werken van minder uren werken. Deeltijdwerk wordt op verschillende manieren ingezet.