Disciplinair wangedrag formulier tekenen. Wat wordt bedoeld met een disciplinaire overtreding - een lijst met grove overtredingen. Voorbeelden van toepassing van sancties
50. Het concept en de samenstelling van een tuchtrechtelijke overtreding
Disciplinaire aansprakelijkheid is een vorm van wettelijke aansprakelijkheid die voorziet in staatsveroordeling (berisping) voor het plegen van een disciplinaire overtreding in de vorm van een disciplinaire sanctie.
De basis voor disciplinaire maatregelen is: disciplinaire overtreding- wanprestatie of ondeugdelijke prestatie door toedoen van de hem toegewezen werknemer baanplichten. Samenstelling van een tuchtrechtelijk misdrijf- object, objectieve kant, subject, subjectieve kant. Het voorwerp van een tuchtovertreding is datgene waar de overtreder inbreuk op maakt (interne arbeidsreglementering, eigendom van de organisatie). De objectieve kant van een tuchtovertreding is onrechtmatig handelen (niet doen), schadelijke gevolgen en een causaal verband tussen dit handelen (niet doen) en de schadelijke gevolgen die zich hebben voorgedaan. Het onderwerp van een disciplinaire overtreding is een werknemer die in een specifieke arbeidsrelatie met de werkgever staat en die de arbeidsdiscipline heeft geschonden. De subjectieve kant van een strafbaar feit bevat schuld, uitgedrukt in de vorm van opzet en nalatigheid.
voor overtreding arbeidsdiscipline De administratie kan de volgende disciplinaire sancties opleggen:
a) opmerking;
b) berisping;
c) ontslag.
Federale wetten, statuten en disciplinevoorschriften voor: bepaalde categorieën werknemers kunnen worden onderworpen aan andere disciplinaire sancties.
Ontslag is mogelijk in de volgende gevallen:
herhaalde niet-nakoming door een werknemer zonder goede reden van arbeidsplichten, als hij een disciplinaire sanctie heeft;
een enkele grove schending van arbeidsplichten door een werknemer;
schuldig handelen door een werknemer die rechtstreeks contant geld bedient of goederenwaarden indien deze handelingen aanleiding geven tot verlies van vertrouwen in hem bij de werkgever;
het begaan door een werknemer die educatieve functies vervult van een immoreel misdrijf dat onverenigbaar is met de voortzetting van dit werk;
het nemen van een onredelijk besluit van het hoofd van de organisatie, zijn plaatsvervangers en de hoofdaccountant, die heeft geleid tot een schending van de veiligheid van eigendommen, het onrechtmatig gebruik ervan of andere schade aan de eigendommen van de organisatie;
een enkele grove schending door het hoofd van de organisatie, zijn plaatsvervangers van hun arbeidsplichten;
indiening door de werknemer aan de werkgever van vervalste documenten of opzettelijk valse informatie bij de conclusie arbeidscontract;
voorzien in de arbeidsovereenkomst met het hoofd van de organisatie, leden van het collegiaal bestuur van de organisatie;
in andere gevallen vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten.
51. Disciplinaire sancties op grond van de staatswetgeving. Service, regels voor hun afspraak
Het middel om tot disciplinaire verantwoordelijkheid te komen is een disciplinaire sanctie. Disciplinaire sancties zijn maatregelen van invloed die zijn vastgelegd in regelgevende rechtshandelingen en worden opgelegd door bevoegde, speciaal bevoegde personen met lineair gezag aan werknemers die een wangedrag hebben begaan in verband met de uitoefening van officiële taken of die andere handelingen hebben gepleegd die van invloed zijn op hun bijzondere wettelijke status van. Het doel van hun toepassing is tweeledig: enerzijds - om de schuldigen te straffen, anderzijds - de algemene en bijzondere preventie van strafbare feiten - wordt zowel bereikt door de inhoud als de procedure voor hun benoeming. Het toepassen van straffen op schuldigen dwingt de overtreder niet alleen tot naleving van de normen van de officiële tucht, maar moedigt hen ook aan om bewust hun officiële taak uit te voeren, terwijl het een algemeen preventief effect heeft, niet alleen op de dader zelf, maar ook op andere werknemers . Aangezien disciplinaire sancties worden uitgevoerd in het kader van stabiele teams, zijn er veel morele en juridische sancties (opmerking, berisping), sancties die veranderen, de relatie van een persoon met het team beëindigen (degradatie, ontslag).
Kenmerkend voor alle vormen van openbare dienstverlening is de aanwezigheid van "algemene" sancties, zoals: opmerking, berisping, strenge berisping, waarschuwing voor onvolledige naleving van de dienstverlening, ontslag. Voor bepaalde soorten diensten worden echter andere soorten sancties vastgesteld. Dus bijvoorbeeld voor politieagenten Er wordt voorzien in "degradatie" en "hun eigen" specifieke soorten straffen worden voorzien voor militair personeel, zoals "beroving van een ander ontslag van de locatie van een militaire eenheid", "aanstelling voor zijn beurt in een werkorder", " ontneming van een badge" en enkele anderen. Voor die en anderen zijn er sancties in de vorm van "verlaging van een speciale rang met één stap", en voor de douane en dienst in de organen van de staat Drug Control zijn dit soort sancties helemaal niet voorzien.
voorzien zijn van militaire dienst is ook de differentiatie van sancties afhankelijk van: op de voorwaarden van de dienst (onder contract, op dienstplicht); van het behoren tot een bepaalde samenstelling (soldaten, matrozen, sergeanten; vaandrigs, adelborsten; officieren); naar geslacht (sommige soorten straffen worden niet aan vrouwen opgelegd).
Een heel belangrijke vraag is: mechanisme om disciplinaire verantwoordelijkheid te brengen, overlay-volgorde en handhaving van disciplinaire maatregelen tegen ambtenaren. Er zijn hier een aantal functies. Ten eerste is dit mechanisme zorgvuldig ontwikkeld voor ambtenaren, militairen, maar ook voor politieagenten, douaneautoriteiten en de staatsautoriteiten voor drugscontrole, maar voor gerechtsdeurwaarders bestaat het praktisch niet. Tot nu toe zijn medewerkers van de Federale Gerechtsdeurwaarder van het Ministerie van Justitie van Rusland onderworpen aan tuchtrechtelijke aansprakelijkheid op basis en op de manier die is voorgeschreven door de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Ten tweede heeft de vertegenwoordiger van de werkgever, die in de regel het hoofd van het staatsorgaan is, het recht om een disciplinaire sanctie op te leggen in de openbare dienst, terwijl in de openbare dienst voor rechtshandhaving de direct leidinggevende de tuchtrechter aanwijst sanctie. Aan militairen kunnen disciplinaire sancties worden opgelegd, niet alleen door meerdere in functie, maar ook per rang, in overeenstemming met de disciplinaire bevoegdheid van de commandant. Ten derde moet het besluit tot aansprakelijkstelling worden uitgevoerd op: ambtenarij onmiddellijk na de ontdekking van een disciplinaire overtreding, maar niet later dan een maand na de ontdekking ervan. Een soortgelijke procedure is voorzien voor douanebeambten. En in militaire dienst, dienst bij de instanties voor interne aangelegenheden en in dienst van de staatsdienst voor drugscontrole - niet later dan 10 dagen vanaf de dag waarop de commandant (chef) zich bewust werd van het gepleegde wangedrag.
Ten vierde is het verboden om voor hetzelfde feit meerdere disciplinaire sancties op te leggen of de ene straf met de andere te combineren. Ten vijfde is het in militaire dienst verboden om een boete op te leggen aan het gehele personeel van de eenheid. Ten zesde wordt het opleggen van een disciplinaire sanctie voor wangedrag gepleegd door een militair tijdens het dienen als onderdeel van een dagelijkse opdracht, uitgevoerd na een verandering of vervanging door een andere militair.
Ten zevende, met betrekking tot personen die zich in een staat van alcoholintoxicatie, kunnen disciplinaire sancties alleen worden toegepast na ontnuchtering. Ten achtste stopt de straftoestand voor militairen niet automatisch, zoals voor andere ambtenaren, na een bepaalde periode (in de regel één jaar vanaf de datum van het opleggen van een straf), aangezien het Tuchthandvest van de strijdkrachten van de Russische Federatie stelt vast dat een straf alleen op bevel kan worden opgeheven op de wijze van aanmoediging. Voor de ambtenaren op wie de Dienstregeling van het Directoraat Binnenlandse Zaken van de Russische Federatie van toepassing is, en medewerkers van de Gosnarcocontrol-instanties, zijn er termijnen vastgesteld voor het opheffen van sancties, afhankelijk van de procedure waarin ze werden aangekondigd. Mondelinge worden verwijderd in een maand vanaf de datum van oplegging, en die aangekondigd in de bestelling, in een jaar.
Dit zijn slechts enkele kenmerken van de toepassing van disciplinaire sancties voor bepaalde vormen van openbare dienstverlening.
Het laatste waar ik de aandacht op wil vestigen, is de mogelijkheid om disciplinaire maatregelen toe te passen op militairen, personen die opgeroepen zijn voor militaire training, evenals medewerkers van interne aangelegenheden, organen van het penitentiair systeem, de Staatsbrandweer, organen van de State Drug Control en douaneautoriteiten voor het plegen van administratieve overtredingen. In overeenstemming met art. 2.5 van het Wetboek van Administratieve Delicten van de Russische Federatie, deze categorieën ambtenaren "zijn aansprakelijk voor administratieve overtredingen in overeenstemming met disciplinaire handvesten" en "regelgevende rechtshandelingen die de procedure regelen voor het dienen in deze organen." Uitzonderingen zijn schendingen van de wetgeving inzake verkiezingen en referenda, op het gebied van het waarborgen van het sanitair en epidemiologisch welzijn van de bevolking, de regels van het regime van de staatsgrens van de Russische Federatie, het grensregime, het regime bij controleposten in de staat grens, verkeersregels, etc. In deze gevallen is de bestuurlijke verantwoordelijkheid algemeen.
Het lijkt erop dat de vaststelling deze regel in moderne omstandigheden de ontwikkeling van de wetgeving inzake ambtenarenzaken komt om een aantal redenen niet overeen met de geest en de betekenis van het bestaan ervan. Ten eerste schendt het de beginselen van de eenheid van de ambtenarij en de beginselen van wettigheid bij de toepassing van administratieve verantwoordelijkheid, in het bijzonder verankerd in art. 1.4 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie het beginsel van gelijkheid voor de wet. Ten tweede betekent de werking van deze norm in de regel ofwel een onredelijke beperking van de verantwoordelijkheid, of omgekeerd - de onredelijke versterking ervan. Ten derde, als dit een extra garantie is voor ambtenaren met specifieke voorwaarden officiële activiteit, waarom wordt dan de kwestie van de mogelijkheid om disciplinaire maatregelen toe te passen gegeven aan de autoriteiten (ambtenaren) die het recht hebben om administratieve sancties op te leggen? En ten slotte, ten vierde, biedt alleen het Disciplinair Handvest van de Strijdkrachten van de Russische Federatie een basis om militairen tuchtrechtelijk aansprakelijk te stellen voor "schendingen openbare orde", wat niet hetzelfde is als het plegen van een administratieve overtreding. In andere regelgevende rechtshandelingen genoemd in artikel 2.5 van het wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie, is deze kwestie niet eens geregeld.
Dus, in moderne omstandigheden, om de juridische status van gemilitariseerde werknemers te bepalen, zijn de kenmerken van disciplinaire verantwoordelijkheid behoorlijk relevant. Een verbetering van het wettelijk kader in die richting lijkt een uiterst noodzakelijke voorwaarde om de efficiëntie van dit type federale overheidsdienst te verhogen. Het is ook de moeite waard om na te denken over de invoering van de grondbeginselen van disciplinaire aansprakelijkheid en tuchtprocedures die gemeenschappelijk zijn voor alle soorten gemilitariseerde diensten, met uniforme criteria, sancties en een mechanisme voor het toepassen van disciplinaire maatregelen.
En verantwoordelijkheid voor de schending ervan is belangrijk in elke instelling.
Personen die een tuchtovertreding hebben begaan, worden tuchtrechtelijk verantwoordelijk gesteld. Laten we deze vraag in meer detail bekijken.
Een disciplinaire overtreding is een onjuiste uitvoering of niet-nakoming van arbeidsverplichtingen door een werknemer. Wat is kenmerkend voor hem?
Een disciplinaire overtreding wordt gekenmerkt door de volgende verplichte elementen:
- schuld;
- niet-nakoming van arbeidsverplichtingen (onjuiste uitvoering);
- onrechtmatigheid;
- het bestaan van een verband tussen de illegale acties van werknemers en de gevolgen.
Het handelen of nalaten van een werknemer wordt als onrechtmatig erkend indien een specifieke arbeidsverplichting uit de desbetreffende rechtshandeling wordt geschonden.
De schuld van werknemers aan onrechtmatige handelingen kan zowel in als eenvoudigweg door nalatigheid worden uitgedrukt. Als de onjuiste uitvoering of niet-nakoming door de werknemer van zijn arbeidsverplichtingen niet zijn schuld was, heeft het geen zin om dit gedrag als een disciplinaire overtreding te beschouwen. Deze regel is in dat geval van toepassing.
Van een disciplinaire overtreding is geen sprake als de werknemer onrechtmatige handelingen heeft verricht die geen verband houden met arbeidstaken.
Het niet nakomen van arbeidsverplichtingen komt tot uiting in het niet nakomen door de werknemer van juist arbeidsverplichtingen, die worden bepaald door het contract of de arbeidswetgeving.
Als er ten minste één element ontbreekt, wordt dit niet als een disciplinaire overtreding beschouwd, dat wil zeggen dat de werknemer niet ter verantwoording kan worden geroepen.
Stuur uw goede werk in de kennisbank is eenvoudig. Gebruik het onderstaande formulier
Studenten, afstudeerders, jonge wetenschappers die de kennisbasis gebruiken in hun studie en werk zullen je zeer dankbaar zijn.
geplaatst op http://www.allbest.ru/
federale staatsbegroting onderwijsinstelling hoger beroepsonderwijs
"Samara State Economische Universiteit"
Test
P over discipline: "Wet"
Over het onderwerp: "Disciplinaire overtreding en disciplinaire verantwoordelijkheid"
Afgerond door: 1e jaars student
Bezgin PA
Gecontroleerd door: Bolgova V.V.
Samara 2015
1. Disciplinair misdrijf en tuchtrechtelijke aansprakelijkheid
1. 1 Het concept van een disciplinaire overtreding
Een tuchtovertreding is een onrechtmatige overtreding van de arbeids- of dienstdiscipline door een werknemer (werknemer), waarvoor aansprakelijkheid is voorzien in tuchtrechtelijke procedures.
· Disciplinaire procedures - een soort administratieve gerechtelijke procedures, gereguleerd door administratieve en wettelijke normen, de activiteiten van bevoegde entiteiten, die erop gericht zijn personen die zich schuldig hebben gemaakt aan het plegen van disciplinaire overtredingen tuchtrechtelijk aansprakelijk te stellen.
Een tuchtrechtelijk misdrijf wordt gekenmerkt door het niet nakomen door een werknemer (werknemer) van zijn functionele (arbeids)plichten die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving, de interne werkrooster, militaire voorschriften en voorschriften inzake interne discipline, werk omschrijving voortvloeiend uit een arbeidsovereenkomst (overeenkomst) die een werknemer (werknemer) met een bepaalde organisatie heeft gesloten.
Het gedrag van een werknemer dat geen verband houdt met zijn arbeidstaken is geen disciplinaire overtreding. Een disciplinaire overtreding onderscheidt zich door een onwettig karakter, dat wil zeggen dergelijk gedrag van een werknemer dat in strijd is met de toepasselijke wetgeving, andere voorschriften over arbeid.
Weigering om te voldoen aan een onwettig bevel is geen disciplinaire overtreding. De gerechtelijke praktijk beschouwt ongehoorzaamheid van een werknemer aan een bevel van het hoofd van een organisatie die de vereisten van de wet schendt als rechtmatig gedrag.
Een disciplinaire overtreding is altijd een (opzettelijke of onzorgvuldige) handeling. Het niet uitvoeren van arbeidstaken buiten de schuld van de werknemer kan niet worden beschouwd als een disciplinaire overtreding.
Voor het plegen van een disciplinaire overtreding is een werknemer tuchtrechtelijk aansprakelijk met het opleggen van een disciplinaire sanctie.
1.2 Disciplinaire overtredingen en andere soorten overtredingenoren: gronden voor afbakening
Van bijzonder belang in de theorie van het Russische strafrecht en in de rechtshandhaving is het onderscheid tussen feitelijke misdrijven en andere soorten strafbare feiten. Dit is nodig om enerzijds het scala aan strafbare feiten duidelijk te beperken; ten tweede om vast te stellen wat voor soort handeling door een bepaalde persoon is begaan, en in overeenstemming hiermee om de belangrijkste bepalingen van de rechtstak waartoe deze behoort, uit te voeren.
De volgende overtredingen zijn vergelijkbaar:
1) disciplinaire overtredingen (schendingen van de staats- en officiële discipline, die disciplinaire sancties met zich meebrengen) en misdrijven tegen de belangen van de dienst in commerciële en andere organisaties (hoofdstuk 23 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie), tegen staatsmacht, de belangen van openbare dienst en dienst in lokale overheden (hoofdstuk 30 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie), evenals die welke zijn gericht tegen militaire dienst (hoofdstuk 33 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie);
2) civielrechtelijke onrechtmatige daad (schendingen van de vereisten van het burgerlijk recht) en vermogensmisdrijven (hoofdstuk 21 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie), evenals enkele misdrijven op het gebied van economische activiteit(Hoofdstuk 22 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie);
3) administratieve overtredingen (voorzien in de administratieve wetgeving) en een deel van misdrijven op het gebied van economische activiteit (hoofdstuk 22 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie) gericht tegen publieke veiligheid en openbare orde (Sectie IX van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie), evenals tegen de orde van bestuur (hoofdstuk 32 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie).
Het onderscheid tussen deze soorten delicten wordt gemaakt op twee gronden:
1) de aard van het publiek gevaar (materieel criterium);
2) het soort onrechtmatigheid (formeel criterium),
Als een specifiek strafbaar feit wordt bepaald door een artikel van het speciale deel van het wetboek van strafrecht van de Russische Federatie, is dit een misdrijf. Zo niet, dan ofwel een van de soorten delicten (afhankelijk van de norm van welke tak van wetgeving daarin voorziet), ofwel een immorele daad (als de algemeen aanvaarde regels van menselijk gedrag in de samenleving maar worden geschonden). Er is geen administratieve vooroordeel in het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie (toen het herhaald begaan van een strafbaar feit gedurende het jaar, voor het vorige waarvan een persoon onder administratieve verantwoordelijkheid werd gebracht, het een misdrijf maakte). We merken ook de aanwezigheid van speciale juridische gevolgen op voor een persoon die is veroordeeld voor een misdrijf - de aanwezigheid van een strafblad.
Op wetgevend niveau wordt het onderscheid tussen misdrijven en andere strafbare feiten bereikt door het gebruik van verschillende technieken.
In een aantal gevallen fungeert de vorm van schuld, motief of doel (bijvoorbeeld het opzettelijk toebrengen van licht lichamelijk letsel, bedoeld in artikel 115 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie, en een soortgelijke daad gepleegd door nalatigheid) als een begrenzende eigenschap.
1.3 Disciplinair misdrijf als basis voor disciplinaire verantwoordelijkheid
Voor ambtenaren wordt voorzien in alle soorten wettelijke aansprakelijkheid: strafrechtelijk, administratief, materieel, disciplinair, met uitzondering van de burgerlijke (vermogens)aansprakelijkheid, die de uitgebreide wettelijke regeling van de gehele instelling van openbare dienst weerspiegelt.
Dus, strafrechtelijke aansprakelijkheid ambtenaren wordt geregeld door de normen van hoofdstuk 30 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie, die zonder uitzondering van toepassing zijn op alle ambtenaren, door de normen van hoofdstuk 31 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie, die voorzien in de verantwoordelijkheid van onderdanen van onderzoek, vooronderzoek, dat wil zeggen medewerkers van de openbare ordehandhavingsdienst, en de normen van hoofdstuk 33 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie, dat voorziet in de verantwoordelijkheid van militair personeel.
Disciplinaire verantwoordelijkheid ambtenaren wordt gereguleerd door de regels verschillende niveaus rechtshandelingen zowel in termen van rechtskracht als betekenis. Met betrekking tot ambtenaren als de meest Russische Federatie, en zijn onderwerpen, wordt tuchtrechtelijke aansprakelijkheid toegepast op basis van de normen van hoofdstuk 12 " Over de staatsambtenaren van de Russische Federatie".
Soldaten zijn onderworpen aan de regels tuchtrecht Strijdkrachten, goedgekeurd bij decreet van de president van de Russische Federatie van 14 december 1993 nr. 2140.
De tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid van de ambtenaren van de rechtshandhavingsdienst is geregeld in verschillende verordeningen of interne statuten.
in rechtstheorie algemene grondbeginselen disciplinaire verantwoordelijkheid van ambtenaren, met inbegrip van "gemilitariseerde" ambtenaren, is door verschillende auteurs vrij volledig en uitgebreid bestudeerd. Dit stelt ons in staat om de belangrijkste kenmerken ervan te benadrukken:
Disciplinaire verantwoordelijkheid - speciale soort wettelijke aansprakelijkheid;
Voor haar echte toepassing de aanwezigheid van drie gronden is kenmerkend: normatief, feitelijk en procedureel, samenhangend met de afgifte van een rechtshandeling van bestuur over de toepassing van specifieke beïnvloedingsmaatregelen tegen een specifieke dader;
Disciplinaire verantwoordelijkheid komt in de regel voor een disciplinaire overtreding, maar kan ook komen voor het plegen van andere overtredingen en zelfs voor het in diskrediet brengen van acties;
Het bestaat uit de toepassing van punitieve sancties - disciplinaire sancties;
Disciplinaire verantwoordelijkheid wordt uitgeoefend door onderdanen van lineair gezag in het kader van officiële ondergeschiktheid;
Gereguleerd door de normen van het bestuurs- en dienstenrecht.
Het middel om tot disciplinaire verantwoordelijkheid te komen is: disciplinaire maatregelen.
Kenmerkend voor alle vormen van openbare dienstverlening is de aanwezigheid van "algemene" sancties, zoals: opmerking, berisping, strenge berisping, waarschuwing voor onvolledige naleving van de dienstverlening, ontslag.
Voor bepaalde soorten diensten worden echter andere soorten sancties vastgesteld. Zo is er bijvoorbeeld voor politieagenten een “degradatie”, en voor militairen zijn er “hun” specifieke soorten straffen, zoals “beroving van een ander ontslag van de locatie van een militaire eenheid”, “benoeming uit wenden tot een werkorder", "ontbering van een borstplaatteken" en enkele anderen. Voor die en anderen zijn er sancties in de vorm van "verlaging van een speciale rang met één stap", en voor de douane en dienst in de organen van de staat Drug Control zijn dit soort sancties helemaal niet voorzien.
1.4 Het begrip doel, gronden voor de toepassing van disciplinaire sancties
Een disciplinaire sanctie kan alleen worden opgelegd voor het niet of niet behoorlijk uitvoeren van arbeidstaken, dat wil zeggen taken die zijn ontstaan op grond van werk relaties tussen werknemer en werkgever.
Dergelijke verplichtingen worden meestal vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of in afzonderlijke akten van de werkgever. Artikel 22 Arbeidswet Republiek Kazachstan, de taken van een werknemer omvatten het volgende:
Naleving van arbeidsdiscipline;
Naleving van veiligheids- en arbeidsbeschermingseisen, brandveiligheid en industriële sanitaire voorzieningen op de werkplek;
respect voor de eigendommen van de werkgever en andere werknemers;
de werkgever informeren over een situatie die een bedreiging vormt voor het leven en de gezondheid van mensen, de veiligheid van de eigendommen van de werkgever en werknemers, alsmede over het optreden van stilstand;
geen informatie openbaar te maken die staatsgeheimen, ambtsgeheimen, handelsgeheimen of andere bij wet beschermde geheimen vormt en die hem in het kader van de uitoefening van zijn functie bekend zijn geworden;
De werkgever vergoeden voor de veroorzaakte schade binnen de grenzen die zijn vastgesteld door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
1.5 Soorten en volgorde van contant gelddisciplinaire sancties
Alvorens een disciplinaire sanctie op te leggen, moet de werkgever de werknemer schriftelijk om uitleg vragen.
Indien de werknemer weigert de gespecificeerde uitleg te geven, wordt een passende handeling opgesteld.
De weigering van de werknemer om uitleg te geven, staat de toepassing van een disciplinaire sanctie niet in de weg.
Een disciplinaire sanctie wordt opgelegd uiterlijk één maand na de ontdekking van de fout, de tijd van ziekte van de werknemer, zijn vakantieverblijf en de tijd die nodig is om rekening te houden met het oordeel niet meegerekend. vertegenwoordigend orgaan arbeiders.
Een disciplinaire sanctie mag niet later worden opgelegd dan zes maanden vanaf de dag waarop het wangedrag is begaan, en op basis van de resultaten van een audit, audit van financiële en economische activiteiten of een audit, later dan twee jaar vanaf de dag dat het is begaan. IN gespecificeerde data tijd van strafrechtelijke procedures is niet inbegrepen.
Alleen voor elke disciplinaire overtreding: één disciplinaire actie.
Het bevel (opdracht) van de werkgever tot toepassing van een disciplinaire sanctie wordt binnen drie werkdagen na de datum van afgifte aan de werknemer bekend gemaakt tegen ontvangstbewijs. Indien de werknemer weigert de opgegeven opdracht (opdracht) te ondertekenen, wordt een passende akte opgemaakt.
Een werknemer kan beroep aantekenen tegen een disciplinaire sanctie bij arbeidsinspecties of -instanties van de staat voor de behandeling van individuele arbeidsgeschillen.
Indien binnen een jaar na de datum van toepassing van de disciplinaire sanctie, aan de werknemer geen nieuwe disciplinaire sanctie wordt opgelegd, wordt hij geacht geen disciplinaire sanctie te hebben.
De werkgever heeft het recht om, vóór het verstrijken van een jaar vanaf de datum van toepassing van een tuchtsanctie, deze op eigen initiatief, op verzoek van de werknemer zelf, op verzoek van zijn directe leidinggevende of een vertegenwoordigend orgaan van werknemers.
De werkgever is verplicht om de toepassing van het vertegenwoordigend orgaan van werknemers in overweging te nemen over de overtreding door het hoofd van de organisatie, zijn plaatsvervangers van wetten en andere regelgevende rechtshandelingen op het gebied van arbeid, arbeidsvoorwaarden Collectieve overeenkomst, overeenkomsten en rapporteert de resultaten van de afweging aan de medezeggenschapsraad van werknemers.
Als de feiten van overtredingen worden bevestigd, is de werkgever verplicht een disciplinaire sanctie op te leggen aan het hoofd van de organisatie, zijn plaatsvervangers, tot en met ontslag.
Bij bijzondere arbeidsdiscipline kunnen de procedure, de toepassingsvoorwaarden en de soorten disciplinaire sancties verschillen.
De procedure voor het toepassen van een disciplinaire sanctie in de arbeidswet van de Russische Federatie is niet in detail geregeld. Dit leidt vaak tot schending van de arbeidsrechten en vrijheden van de werknemer.
1.6 Stadia van tuchtprocedures
disciplinaire maatregelendstvo omvat verschillende fasen
Alvorens een disciplinaire sanctie op te leggen, nodigt het hoofd eerst de werknemer uit om een schriftelijke toelichting te geven op de omstandigheden die wijzen op een overtreding van het huishoudelijk reglement van de organisatie. Indien de werknemer weigert de werkgever schriftelijk een toelichting te geven, wordt na twee werkdagen een passende handeling opgesteld. Dit document moet de volgende gegevens bevatten: plaats en datum van het document; achternaam, naam, patroniem, functie van de samensteller en werknemer, korte beschrijving vermeende schending van arbeidsdiscipline; een aanbod aan de werknemer om uitleg te geven en zijn weigering, al dan niet feitelijk; een uitleg van wat er precies tot uiting kwam in het niet nakomen van zijn arbeidsplichten door de werknemer.
Ten tweede zal de werkgever (zijn gemachtigde - het hoofd van de personeelsafdeling, adjunct-directeur voor personeel) van de direct leidinggevende van de werknemer verlangen Vereiste documenten, bevestiging van de overtreding door de werknemer van arbeidsdiscipline, honderd adviezen over de verkiezing van een bepaalde (noodzakelijk in de omstandigheden) disciplinaire maatregel aan de overtreder.
Ten derde, door het verzamelde materiaal te evalueren op het feit van overtreding van de interne arbeidsvoorschriften, beslist de werkgever over de schuld van de werknemer, dat wil zeggen over het begaan van een disciplinaire overtreding door hem.
Ten vierde houdt de werkgever, alvorens een disciplinaire sanctie op te leggen, rekening met de ernst van de gepleegde overtreding en met de omstandigheden die de schuld van de werknemer verzachten.
Ten vijfde, in overeenstemming met deel 1 van art. 192 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, oefent de werkgever zijn recht uit om een disciplinaire maatregel toe te passen op de overtreder van het interne arbeidsschema of zich te beperken tot andere middelen van educatieve invloed
Ten zesde kiest de werkgever een maatregel van disciplinaire maatregelen, vaardigt hij een passend bevel uit. Een bevel (opdracht) tot toepassing van een disciplinaire sanctie wordt aan de werknemer bekend gemaakt tegen ondertekening binnen drie werkdagen vanaf de datum van uitgifte, de tijd dat de werknemer afwezig is van het werk niet meegerekend. Als de werknemer weigert kennis te nemen van het bevel (instructie) tegen ondertekening, stelt de gemachtigde vertegenwoordiger van de werkgever een passende handeling op (deel 6 van artikel 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De details van de wet zijn vergelijkbaar met die uiteengezet voor de handeling van weigering om uitleg te geven over het feit van schending van de interne arbeidsreglementen.
disciplinaire overtreding aansprakelijkheid straf
2 . Oefening 1
1. De opgegeven zaken behoren niet tot de woning, tenzij bij de uitvoering van de koop- en verkooptransactie een akte is opgemaakt over de samenstelling en hoeveelheid van onroerende zaken, meubelen ed. overgaan in het eigendom van burger Granin. Vanwege het feit dat de staat van de taak niet zegt of er een inventaris van eigendom is, had burger Shvets het volste recht om zijn persoonlijke bezittingen mee te nemen toen het huis werd ontruimd, vooral diegene die geen invloed hadden op het kapitaal en de integriteit van het verkochte woongebouw.
2. Naar aanleiding van het incident is een strafzaak gestart op grond van artikel 116 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie, de instanties van het territoriale ministerie van Binnenlandse Zaken zullen een inspectie uitvoeren, het slachtoffer en de verdachte zullen worden gehoord. als gevolg hiervan zullen de materialen over deze zaak naar het slachtoffer worden gestuurd voor een beslissing om de zaak voor de rechter te brengen. Bij verzoening komt de zaak hoogstwaarschijnlijk niet voor de rechter en wordt de strafzaak beëindigd.
3. Deze aanvraag moest worden gewaarmerkt door een notaris. In dit geval kan de aanvraag, in aanwezigheid van alle documenten*, worden aanvaard, zelfs in afwezigheid van een van de pasgetrouwden.
Gezamenlijke aanvraag voor huwelijk;
Documenten die de identiteit bewijzen van degenen die een huwelijk aangaan - paspoorten (controleer hun geldigheid);
Inschrijvingsbewijzen in deze stad(als de toekomstige pasgetrouwden uit andere steden komen)
Certificaat van echtscheiding of overlijdensakte van de voormalige echtgenoot (indien er een eerder huwelijk was);
Huwelijksvergunning (voor minderjarigen);
Ontvangst voor betaling van staatsbelasting. In overeenstemming met paragraaf 1 van paragraaf 1 van artikel 33326 van het belastingwetboek van de Russische Federatie, zijn de kosten per staatsregistratie het huwelijk, inclusief de afgifte van een certificaat, is gelijk aan 1 minimumloon en is vandaag 200 roebel.
Opmerking: de volgende personen zijn vrijgesteld van de betaling van staatsbelasting:
Helden Sovjet Unie, Helden van de Russische Federatie en volledige houders van de Orde van Glorie (paragraaf 11 van lid 1 van artikel 33335 van het belastingwetboek van de Russische Federatie);
Deelnemers en gehandicapten van de Great patriottische oorlog(paragraaf 12 van lid 1 van artikel 33335 van de belastingwet van de Russische Federatie).
3. Taak 2
|
Tak van de wet |
Onderwerp van wettelijke regeling |
Wettelijke reguleringsmethode |
hoofdbronnen |
|
|
Staatsrecht |
Grondwet |
imperatief |
Grondwet |
|
|
bestuursrecht |
regulatie |
bevel, verbod, toestemming |
externe uitdrukkingsvormen van bestuurlijke en juridische normen |
|
|
Financieel recht |
eigenschap |
beïnvloedt publieke relaties |
uiterlijke bestaansvorm van de inhoud van de wet |
|
|
milieuwet |
speciaal complex onderwijs, dat een reeks wettelijke normen is die sociale relaties regelen op het gebied van interactie tussen samenleving en natuur |
toezicht houden |
||
|
Burgerlijk recht |
eigendom, evenals gerelateerde en niet-gerelateerde persoonlijke niet-eigendomsrelaties |
|||
|
Familie wet |
systeem van rechtsnormen voor familierelaties |
Familie code |
Familie code |
|
|
arbeidsrecht |
arbeid en andere direct gerelateerde relaties |
De principes van de regulering van arbeidsverhoudingen zijn vastgelegd in art. 2 van de arbeidswet van de Russische Federatie. |
1. de grondwet van de Russische Federatie, federale constitutionele wetten; 2. arbeidswetgeving (arbeidswetboek van de Russische Federatie, andere federale wetten en wetten van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie die normen bevatten arbeidsrecht); 3. andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten (decreten van de president van de Russische Federatie, resoluties van de regering van de Russische Federatie |
|
|
Strafrechtelijke wet |
verantwoordelijkheid |
Gehost op Allbest.ru
...Vergelijkbare documenten
Het concept van disciplinaire verantwoordelijkheid en de gronden voor de toepassing ervan op werknemers. Soorten disciplinaire sancties en de volgorde van toepassing. Tuchtrechtelijke aansprakelijkheid van werknemers is een van de vormen van wettelijke aansprakelijkheid. Disciplinaire maatregelen.
test, toegevoegd 18/01/2009
Het concept van disciplinaire verantwoordelijkheid en de belangrijkste soorten. Redenen voor aantrekkingskracht op haar. Onderwerpen en voorwerpen van disciplinaire overtredingen. Het verschil met een administratieve overtreding. De belangrijkste soorten, maatregelen en procedures voor het toepassen van disciplinaire sancties.
test, toegevoegd 10/06/2011
Disciplinaire aansprakelijkheid als een vorm van wettelijke aansprakelijkheid. Beschrijving van de problemen van tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid van ambtenaren, onder meer in de ontwerp-arbeidswet van Oekraïne. De procedure en voorwaarden voor de toepassing van disciplinaire sancties.
test, toegevoegd 24-11-2010
Algemeen concept en de essentie van wettelijke aansprakelijkheid. Soorten tuchtrechtelijke aansprakelijkheid en hun correlatie. Disciplinair delict als belangrijkste voorwaarde voor tuchtrechtelijke aansprakelijkheid. De conditionaliteit van disciplinaire sancties en de procedure voor het opleggen ervan.
scriptie, toegevoegd 27-02-2015
Theoretische en praktische aspecten in wettelijke regeling kwesties van arbeidsdiscipline en disciplinaire verantwoordelijkheid van werknemers. Het concept van disciplinaire verantwoordelijkheid en straffen. Soorten disciplinaire verantwoordelijkheid. Disciplinaire maatregelen.
test, toegevoegd 02/07/2010
Activiteiten van staats- en gemeentepersoneel. Tekenen van een ambtenaar van de Russische Federatie. Disciplinaire verantwoordelijkheid, functies en gronden voor toepassing op werknemers. Toepassing van disciplinaire sancties in overeenstemming met de wet.
controle werk, toegevoegd 15-05-2011
Studie van belangrijkste problemen overtredingen en wettelijke aansprakelijkheid. Het concept en de soorten delicten. Het probleem van het bepalen van de sociale en juridische kenmerken van verantwoordelijkheid. Gronden voor wettelijke aansprakelijkheid en omstandigheden die deze uitsluiten.
samenvatting, toegevoegd 25-12-2010
Disciplinaire verantwoordelijkheid van werknemers: het concept, de gronden en de voorwaarden voor het begin. Bronnen van regulering van relaties op dit gebied. Soorten disciplinaire sancties voor militair personeel. Twee soorten disciplinaire verantwoordelijkheid van werknemers.
scriptie, toegevoegd 17-12-2014
Het systeem van tuchtrechtelijke procedures was van toepassing op staatsambtenaren van Rusland. De procedure voor het toepassen en opheffen van disciplinaire sancties. Het probleem van tuchtrechtelijke aansprakelijkheid voor overtreding van wettelijke verboden in de openbare dienst.
proefschrift, toegevoegd 09/24/2012
De belangrijkste kenmerken van disciplinaire verantwoordelijkheid, de onderwerpen en gronden voor belediging. Beperkte materiële aansprakelijkheid van militairen. Samenstelling van een strafbaar feit. De procedure voor de toepassing van disciplinaire sancties, hun beroep, annulering.
De samenstelling van het disciplinaire delict omvat de subjectieve kant, dat wil zeggen de mentale houding van de werknemer ten opzichte van de illegale actie (inactiviteit). Schuld in welke vorm dan ook kan alleen worden bewezen in relatie tot een werknemer die in staat is om verantwoording af te leggen over zijn daden en deze te managen. In dit verband kan een werknemer die door de rechtbank als onbekwaam wordt erkend, geen schuldigen begaan en bijgevolg tuchtrechtelijk aansprakelijk worden gesteld.
De samenstelling van een tuchtrechtelijk misdrijf omvat een object, dat wil zeggen een specifieke bepaling van het interne arbeidsreglement of specifieke arbeidstaken die niet door de werknemer worden uitgevoerd of door hem onjuist worden uitgevoerd. Geen specifieke regelovertreding arbeidsactiviteit staat ook niet toe dat de werknemer wettelijk disciplinaire verantwoordelijkheid krijgt.
Tot de samenstelling van het tuchtdelict behoort ook de objectieve kant, die bestaat uit het optreden van nadelige gevolgen voor de werkgever, die in causaal verband staan met het schuldig en onrechtmatig handelen (nalaten) van de werknemer.
Het bewijs van de beschouwde juridisch belangrijke omstandigheden, evenals de aanwezigheid van de opgesomde elementen van de samenstelling van de disciplinaire overtreding, die grotendeels verband houden met deze omstandigheden, en stelt u in staat om de kwestie van het brengen van de werknemer tot disciplinaire verantwoordelijkheid wettelijk op te lossen.
1.4 Classificatie van disciplinaire overtredingen
Disciplinaire delicten kunnen op verschillende gronden in typen worden ingedeeld. Ze kunnen bijvoorbeeld worden onderverdeeld in typen, afhankelijk van het object dat het onderwerp van de overtreding is geworden. In het bijzonder kan een werknemer overtredingen begaan van veiligheidsvoorschriften, interne arbeidsvoorschriften van de organisatie, werk- en rustregime, enz.
Disciplinaire delicten kunnen worden ingedeeld naar gelang de werknemer ze heeft gepleegd, dat wil zeggen volgens het subjectieve criterium. Een disciplinaire overtreding kan worden begaan door een werknemer, een werknemer, een minderjarige werknemer. Deze classificatie heeft ook juridische betekenis, aangezien er een speciale procedure is om minderjarigen tuchtrechtelijk aansprakelijk te stellen.
Tuchtrechtelijke overtredingen kunnen worden ingedeeld naar de rechtsgevolgen die kunnen optreden voor de werknemer die ze heeft begaan. IN deze zaak het is mogelijk strafbare feiten te onderscheiden waarvoor ontslag kan volgen als disciplinaire maatregel, en andere disciplinaire overtredingen die bestraft kunnen worden met andere maatregelen van disciplinaire verantwoordelijkheid.
Tuchtrechtelijke delicten kunnen worden ingedeeld naar de gevolgen die ze voor de werkgever hebben. Deze indeling is tevens van juridisch belang ter rechtvaardiging van de aan de werknemer opgelegde disciplinaire maatregel.
Disciplinaire delicten kunnen worden ingedeeld naar de vorm van schuld van de werknemer die ze heeft begaan. Ze kunnen met name opzettelijk of door nalatigheid zijn gepleegd. Deze indeling kan ook van belang zijn bij het toepassen van een disciplinaire maatregel tegen een werknemer.
2. Algemene disciplinaire sancties: concept, typen, procedure voor oplegging en verwijdering. Bijzondere tuchtrechtelijke aansprakelijkheid voor bepaalde categorieën werknemers
2.1 Soorten disciplinaire sancties
In tegenstelling tot een misdrijf wordt een disciplinaire overtreding niet gekenmerkt door een publiek gevaar, maar is het een maatschappelijk schadelijke handeling. Als gevolg hiervan houdt het de toepassing van disciplinaire maatregelen in.
Artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt: de volgende soorten: disciplinaire maatregelen:
- opmerking;
- berisping;
- ontslag op de juiste gronden.
Tegelijkertijd wordt aangegeven dat federale wetten, charters en reglementen inzake disciplinaire maatregelen voor bepaalde categorieën werknemers ook kunnen voorzien in andere disciplinaire sancties. Het is niet toegestaan om disciplinaire sancties op te leggen die niet voorzien zijn in federale wetten, handvesten en regelgeving inzake discipline, dat wil zeggen lokale regelgeving.
Alle disciplinaire maatregelen worden opgelegd door de werkgever.
De zwaarste, uiterste maatregel van disciplinaire maatregelen is ontslag. Het is mogelijk in de volgende gevallen:
1) herhaalde mislukking een werknemer zonder goede redenen arbeidsplichten, als hij een disciplinaire sanctie heeft (clausule 5, artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
2) een enkele grove schending van arbeidsplichten door een werknemer (clausules 6, 9 en 10 van artikel 81, clausule 1 van artikel 336 en artikel 348.11 van de arbeidswet van de Russische Federatie), namelijk:
absenteïsme (werkverzuim zonder geldige reden gedurende meer dan vier aaneengesloten uren op de werkdag);
- op het werk verschijnen in een staat van alcoholische, verdovende of andere giftige dronkenschap;
- openbaarmaking van wettelijk beschermde geheimen (staats-, handels-, ambtelijke en andere) die de werknemer bekend zijn geworden in verband met de uitvoering van zijn arbeidstaken;
- het plegen van diefstal (met inbegrip van kleine) eigendommen van een ander, verduistering, de opzettelijke vernietiging of beschadiging ervan, vastgesteld door een rechterlijke uitspraak die rechtskracht is geworden of een beslissing van een rechter, ambtenaar, instantie die bevoegd is om gevallen van administratieve overtredingen;
- Vaststelling door de arbeidsbeschermingscommissie of de arbeidsbeschermingscommissaris van een overtreding door de werknemer van de arbeidsbeschermingseisen, indien deze overtreding met zich meebracht ernstige gevolgen(ongeval op het werk, ongeval, catastrofe) of opzettelijk gecreëerd echte bedreiging optreden van dergelijke gevolgen.
Bovendien is ontslag mogelijk op grond van de leden 7 en 8 van deel 1 van art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie in gevallen waarin de schuldige acties die respectievelijk leiden tot het verlies van vertrouwen en een immoreel misdrijf door de werknemer worden gepleegd op de werkplek en in verband met de uitvoering van zijn werk taken.
Er zijn afzonderlijke ontslaggronden op initiatief van de werkgever voorzien voor de hoofden van de organisatie, zijn plaatsvervangers en de hoofdaccountant (clausules 9 en 10 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie):
- het nemen van een onredelijke beslissing die een schending van de veiligheid van eigendommen, misbruik of andere schade aan eigendommen van de organisatie met zich meebrengt;
- een enkele grove schending van arbeidsplichten.
De werkgever is verplicht rekening te houden met de verklaring van het medezeggenschapsorgaan van werknemers over de overtreding door het hoofd van de organisatie, het hoofd van de structurele eenheid, hun plaatsvervangers arbeidsrecht en andere wetten die de normen van het arbeidsrecht, de voorwaarden van de collectieve overeenkomst, de overeenkomst bevatten en de resultaten van de overweging ervan rapporteren aan het vertegenwoordigend orgaan van werknemers.
In het geval dat het feit van een overtreding wordt bevestigd, moet de werkgever een disciplinaire sanctie tot en met ontslag opleggen aan het hoofd van de organisatie, het hoofd van de structurele eenheid, hun plaatsvervangers.
2.2 De procedure voor het toepassen van disciplinaire sancties
De procedure om tot tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid te komen is geregeld in art. 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Op basis van de arbeidswetgeving kunnen de volgende stadia van tuchtprocedures worden onderscheiden.
De werkgever verhoort getuigen en maakt kennis met het voorstel om de werknemer tuchtrechtelijk aansprakelijk te stellen, ontvangen van een persoon die niet het recht heeft om disciplinaire maatregelen op te leggen. De werkgever moet van de werknemer die een strafbaar feit zou hebben gepleegd een schriftelijke toelichting verlangen. Indien na twee werkdagen de opgegeven toelichting niet door de werknemer is gegeven, wordt een akte van weigering tot het geven van schriftelijke toelichting opgemaakt. Het niet geven van een toelichting door de werknemer staat de toepassing van een disciplinaire sanctie niet in de weg.
Bij het opleggen van een disciplinaire sanctie moeten de volgende omstandigheden worden verduidelijkt:
- wat was het strafbare feit en of dit de basis kan zijn voor het opleggen van een disciplinaire sanctie;
- of het strafbare feit is gepleegd zonder goede reden;
- of het verrichten van handelingen die de werknemer niet (onbehoorlijk verricht) heeft verricht tot zijn takenpakket behoorde en welk document daarin voorziet;
- of de werknemer bekend is met de lokale wet, waarin de desbetreffende taken zijn geregeld, tegen ondertekening;
- of de aan de werknemer opgelegde disciplinaire maatregelen zijn voorzien in wet- of regelgeving of tuchtreglement;
- of de voorwaarden en de procedure voor het opleggen van een tuchtsanctie zijn nageleefd;
- of de ambtenaar een boete heeft opgelegd. Een disciplinaire sanctie kan alleen worden opgelegd door een leider. Anderen kunnen alleen een boete opleggen op basis van documenten waarin dergelijke bevoegdheden specifiek zijn voorgeschreven.
Bij het opleggen van een disciplinaire sanctie dient rekening te worden gehouden met de ernst van het gepleegde wangedrag en de omstandigheden waaronder het is begaan. De volgende regels moeten in acht worden genomen:
- een disciplinaire sanctie wordt opgelegd uiterlijk één maand vanaf de datum van ontdekking van het wangedrag, de tijd van ziekte van de werknemer niet meegerekend, zijn verblijf op vakantie, evenals de tijd die nodig is om rekening te houden met het advies van de vertegenwoordiger lichaam van medewerkers. De dag waarop de misstand is ontdekt is de dag waarop de direct leidinggevende kennis heeft gekregen van de misstand, ongeacht of hij het recht had om disciplinaire maatregelen te nemen;
- een disciplinaire sanctie kan niet later worden opgelegd dan zes maanden vanaf de datum van het wangedrag, en een sanctie op basis van de resultaten van een audit, audit van financiële en economische activiteiten of een audit - later dan twee jaar. De gespecificeerde termijnen zijn exclusief de tijd van strafrechtelijke procedures;
Disciplinair misdrijf- een van de concepten waarop het arbeidsrecht werkt. Wat wordt bedoeld met deze definitie, hoe deze verschilt van andere delicten en hoe een werkgever erop kan reageren, leer je uit ons artikel.
Waarin verschilt een disciplinaire overtreding van andere soorten overtredingen?
- Als er regels zijn, dan kunnen er dienovereenkomstig mensen zijn die ze overtreden. De normen en regels die in de samenleving zijn vastgesteld, zijn verdeeld in groepen, die worden gereguleerd door afzonderlijke juridische instellingen. Afhankelijk van de rechtstak waartoe het gepleegde delict behoort, kan het worden aangemerkt als een misdrijf of als een misdrijf. In dat geval kan het strafbare feit administratief, tuchtrechtelijk of burgerlijk zijn.
Een werknemer kan op zijn werkplek een van de bovengenoemde overtredingen begaan. Een disciplinaire overtreding heeft echter alleen voor hem één kenmerkend kenmerk: hij is, in tegenstelling tot anderen, stevig verbonden met de uitvoering van arbeidstaken.
Wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever van de werknemer voor het plegen van de overtreding?
Een werknemer die een overtreding heeft begaan van de normen van de wet of de regels van arbeidsdiscipline, kan, afhankelijk van de ernst van de daad, voor de rechter worden gebracht. verschillende soorten verantwoordelijkheid. Bijgevolg hebben verschillende personen/organisaties het recht om aansprakelijk te worden gesteld.
Een werknemer kan dus alleen strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld door een rechterlijke beslissing, tot een administratieve - door een beslissing van bevoegde instanties of hun functionarissen. Alleen de werkgever heeft het recht om te straffen voor een disciplinaire overtreding.
Dit gebeurt door het uitvaardigen van een passend bevel dat is goedgekeurd door het hoofd van de organisatie (of het hoofd van de eenheid, als deze bevoegdheden hem zijn toegekend door een lokale wet), en de overtreder ermee vertrouwd te maken. Tegelijkertijd moet de werkgever, zelfs voordat hij de werknemer bestraft voor een disciplinaire overtreding, een schriftelijke verklaring eisen van de persoon die het heeft begaan om te beslissen over het opleggen van de straf en de keuze van specifieke sancties, rekening houdend met alle situatie.
Het is waar dat het in sommige gevallen problematisch is om een wangedrag van een werknemer correct te kwalificeren. Als we bijvoorbeeld de verdeling van strafrechtelijke en administratieve verantwoordelijkheid nemen, gebruikt de wetgever in het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie vaak de bewoording "als een dergelijke actie geen strafrechtelijk strafbare handeling bevat".
De grens tussen bestuurlijke en tuchtrechtelijke overtredingen of het misdrijf van een ambtenaar is enigszins vervaagd. Hierdoor moet de werkgever soms wachten tot de bevoegde autoriteiten weigeren een strafrechtelijke procedure in te leiden en administratieve overtreding op basis van het ontbreken van tekenen van hun opdracht, en pas daarna de werknemer onafhankelijk tot disciplinaire verantwoordelijkheid brengen.
Hoeveel sancties kunnen per disciplinaire overtreding worden opgelegd?
Er is een onveranderlijke regel in de arbeidswet van de Russische Federatie, vastgelegd in deel 5 van art. 193, waarin staat dat slechts één straf kan worden opgelegd voor één disciplinaire overtreding. Dat wil zeggen, het is bijvoorbeeld onmogelijk om een werknemer te berispen en hem te ontslaan op grond van art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De werkgever zal moeten wachten tot de werknemer de volgende disciplinaire overtreding begaat - alleen hij kan in dit geval als grond voor ontslag dienen.
En daarbij maakt het niet uit of het wangedrag zodanig is dat het op zichzelf als reden voor ontslag kan dienen, en of er een dwingende voorwaarde in de wet is over herhaling van de overtreding. Kiest de werkgever in plaats van ontslag in eerste instantie voor een berisping, dan is dat maar zo. De termijn voor tuchtrechtelijke aansprakelijkheid is beperkt tot 6 maanden vanaf de datum van haar opdracht en 1 maand vanaf de datum van ontdekking.
In het leven komen echter vaak situaties voor waarin de schending van arbeidsplichten door een werknemer ook schade toebrengt aan de werkgever. Ivanov bijvoorbeeld, die in een staat van dronkenschap verkeerde, volgde de lijn niet, waardoor defecte onderdelen werden afgestempeld. En wat moet een werkgever hieraan doen?
In dergelijke gevallen wordt beoogd de werknemer te betrekken bij betrouwbaarheid op grond waarvan de werknemer de hem toegebrachte schade geheel of gedeeltelijk vergoed krijgt. Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen materiaal en disciplinaire verantwoordelijkheid, aangezien dit verschillende concepten zijn en ze hebben verschillende gronden voor voorkomen. Dus als een tuchtovertreding aan de basis ligt van het ontstaan van schade, kan de werknemer zowel disciplinair als financieel (dat wil zeggen volgens aparte procedures) worden bestraft.
Tekenen van een disciplinaire overtreding
Om te kunnen praten over het begaan van een tuchtrechtelijke overtreding, moet de overtreding de volgende kenmerken hebben:
- Overtreding wordt uitgedrukt in het niet (of niet behoorlijk uitvoeren) van arbeidsplichten door een specifieke werknemer.
- Verplichtingen die zijn geschonden, worden aan de werknemer opgelegd in het kader van de arbeidswetgeving, een arbeidsovereenkomst of andere lokale handelingen van de organisatie.
- De overtreding wordt erkend als een schuldig handelen (of nalaten). De vorm van schuld doet er niet toe.
Bovendien moeten al deze tekens noodzakelijkerwijs aanwezig zijn. Dat wil zeggen, de afwezigheid van zelfs maar één van hen ontneemt de werkgever de mogelijkheid om over een disciplinaire overtreding te praten en de werknemer verantwoordelijk te houden voor dit soort overtredingen. Het is echter belangrijk om te onthouden dat een dergelijk teken als Negatieve gevolgen voor een werkgever die hierboven niet vermeld staat. Met andere woorden, de manager kan de werknemer berispen omdat hij afwezig is op de werkplek, zelfs als: productieproces het had geen effect.
Soorten disciplinaire overtredingen
Er is geen speciaal onderdeel in de Arbeidswet van de Russische Federatie waar mogelijke disciplinaire overtredingen en specifieke straffen daarvoor zouden worden beschreven. In kunst. 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie, die een disciplinaire overtreding definieert, somt alleen soorten sancties op.
Tegelijkertijd worden de ernstigste soorten schendingen genoemd in de tekst van de arbeidswet van de Russische Federatie, zelfs als mogelijke ontslaggronden. Volgens art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, deze worden erkend:
- Niet-nakoming van arbeidsverplichtingen door een werknemer, uitgedrukt als:
- bij afwezigheid van een werknemer op de werkplek;
- weigering om door te werken na een verandering in arbeidsnormen;
- het vermijden van een medisch onderzoek of opleiding wanneer het is voorwaarde toestemming om te werken.
Maar zelfs voor deze disciplinaire overtredingen kunnen andere soorten straffen worden opgelegd als de manager daartoe besluit. Hij is immers degene die bevoegd is om sancties vast te stellen voor het plegen van een tuchtrechtelijk misdrijf - terwijl zijn keuze gemotiveerd moet worden, omdat de werknemer anders kan opkomen.
Andere voorbeelden van disciplinaire overtredingen zijn verspreid over de tekst van de arbeidswet van de Russische Federatie, maar kunnen heel goed worden gespecificeerd in de lokale wetten van de organisatie.
Conclusie
Dus wat hebben we ontdekt?
- Een tuchtovertreding komt alleen voor in het kader van arbeidsverhoudingen.
- Bij overtreding van de regels en voorschriften wordt de werknemer aangesproken door het hoofd. Als de handeling echter tekenen van een bestuurlijke overtreding of misdrijf bevat, kan de straf daarvoor ook worden opgelegd door een rechtbank of een andere bevoegde autoriteit (maar al in het kader van bestuurlijke of strafrechtelijke aansprakelijkheid).
- Naast de boete kan de werkgever geldelijke sancties opleggen aan de overtreder die voor hem werkt - uiteraard als er gronden zijn om hem aansprakelijk te stellen.