Verantwoordelijkheden salesmanager buitenreclame. Functieomschrijving voor marketing- en reclamemanager

Dankzij de ontwikkeling van marktrelaties, de opkomst van een groot aantal organisaties en nieuwe bedrijfsactiviteiten, zijn er nieuwe beroepen ontstaan. Reclame is de motor van de handel, onder commerciële bedrijven zijn er veel media en andere marketing- en promotiebedrijven. Wat een advertentiemanager doet, wordt beschreven in het artikel.

Geschiedenis van het beroep

De specialiteit verscheen in de VS in eind XIX eeuw. Technologische vooruitgang en de ontwikkeling van nieuwe methoden om consumenten te beïnvloeden hebben geleid tot de opkomst van de "reclame-industrie". Reclame werd massaal, het bedrijfsleven had specialisten nodig die de fijne kneepjes van dit werk nauwkeurig konden begrijpen en die professionele behendigheid effectief konden gebruiken om zaken te ontwikkelen. Daarom zijn er nu reclamemedewerkers nodig.

Waarom zijn zulke specialisten nodig?

Wat doet een reclamemanager in grote bedrijven? De specialist voert de promotie van goederen of diensten uit. Hij voert promotiecampagnes, ondersteunt de verkoopafdeling. In de media zoekt de medewerker klanten die advertentieruimte (voor printmedia, internet) of tijd (voor radio of tv) kunnen kopen.

Basisnormen

vervullen officiële taken reclame- en marketingmanager, moet de specialist niet alleen rekening houden met de instructies, maar ook met regelgevende documenten die de rechten en plichten van werknemers vastleggen. Er wordt gewerkt aan:

Interne werkorder.
Het charter van het bedrijf.
Orders en resoluties van de leiding, aanbevelingen, orders.
Wetten van de Russische Federatie tot vaststelling van de regels van arbeidsdiscipline.
Brandveiligheidstechniek, SanPiN-normen.

Kennis, vaardigheden, vaardigheden

Creatief.
Sociaal.
Met kennis van psychologie, filologie, design, marketing, journalistiek.
Met connecties in de media, zakelijke omgeving.
Met kennis op het werkterrein van het bedrijf.
Met kennis van de activiteiten van concurrenten.
Met de mogelijkheid om effectief te werken met weinig investeringen.

Vereisten

Middelbaar beroeps- of hoger onderwijs in economisch of marketing veld.
Ervaring vanaf 1 jaar.
PC kennis.

Werkgevers zijn eerder bereid specialisten in te huren met kennis van vreemde talen en ervaring in onderhandelen. Soms is specifieke kennis nodig, bijvoorbeeld om de regels van promotie op internet te begrijpen.

Opleiding

Veel bedrijven hebben geen specialistische opleiding nodig. Bedrijfsleiders houden doorgaans rekening met werkervaring en efficiëntie. Maar de markt en het niveau van concurrenten hebben een enorme impact.

De reclamemanager verhoogt de waarde van het merk. Daarom moet hij een professional zijn. Dit is de persoon die niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook over opleiding. Mensen met diploma's in journalistiek, marketing, psychologie, sociologie worden meestal geaccepteerd voor deze functie. Verschillende PR-cursussen, die aanbevelingen doen voor merkpromotie, zullen u helpen uw vaardigheden te verbeteren.

De structuur van de functiebeschrijving

Voor elke werknemer die in de staat is ingeschreven, hebt u een functiebeschrijving nodig. Hoewel het geen verplicht document is, wordt het toch overal gebruikt. De advertentiespecialist is daarop geen uitzondering. De functieomschrijving van deze medewerker bestaat uit:

Algemene bepalingen. Ze bevatten informatie over de functie, de plaats ervan in de structuur van het bedrijf en de vereisten voor kandidaten.
Verantwoordelijkheden. In dit gedeelte vindt u informatie over de functies die de werknemer moet uitoefenen.
Rechts. Het somt de rechten op die niet worden vermeld in arbeidsrecht, maar die noodzakelijk zijn voor de effectieve arbeid van de werknemer. Dit betreft de mogelijkheid om documenten of informatie van het management op te vragen en te ontvangen, waarbij voorstellen worden gedaan ter verbetering van de bedrijfsactiviteiten.
Verantwoordelijkheid. In de paragraaf zijn de situaties opgenomen waarin tuchtrechtelijke, civielrechtelijke, strafrechtelijke, bestuursrechtelijke aansprakelijkheid wordt opgelegd aan de werknemer.

De gespecificeerde structuur wordt als voorbeeldig beschouwd, indien nodig wordt deze gewijzigd. In sommige bedrijven zijn bijvoorbeeld functies gescheiden van taken. Maar in de meeste gevallen kan deze instructie worden toegepast, ongeacht de specifieke kenmerken van de activiteiten van het bedrijf.

Verantwoordelijkheden

Werk aan het organiseren van een promotiebedrijf om diensten of producten te ondersteunen om consumenten aan te trekken en de verkoop te vergroten. Deze evenementen informeren klanten over de kenmerken, voordelen van goederen en diensten.
Marktanalyse om het publiek van verkochte producten te identificeren, de kenmerken van consumenten te identificeren.
Opstellen van een marketingstrategie met indicatie van de hoogte van de kosten.
De keuze van middelen en methoden van marketing, media, kleur, musical, tekstontwerp van reclame.
Media keuze.
Het bepalen van de timing van de reclamecampagne.
Beheer en coördinatie van de activiteiten van ondergeschikten en andere specialisten van het bedrijf.
Creëren van promotionele teksten op basis van toegankelijkheid voor een breed scala aan klanten. Managers moeten rekening houden met de normen van moraliteit en wedstrijd.
Controle behouden over het maken van campagnelay-outs, logo's en video's.
Aantrekken van extra connecties die nodig zijn voor het opzetten en uitvoeren van een reclamecampagne: specialisten, sterren, andere populaire mensen.
Optimalisatie van advertentie-uitgaven.

Afhankelijk van het werkterrein van het bedrijf waar de medewerker werkzaam is, kunnen de functieverantwoordelijkheden van de reclamemanager worden aangepast en aangevuld. Met strikte naleving van alle regels is het gegarandeerd effectief werk bedrijven. Wat een reclamemanager doet, hangt daarom af van de specifieke kenmerken van de onderneming.

Activiteiten

Reclamebureau. In dit bedrijf identificeert een specialist de behoeften en taken van klanten en verkoopt deze vervolgens op maat gemaakte of bestaande advertentieteksten, drukwerkproducten, commercials. Als het bedrijf niet alleen promotionele producten maakt, maar deze ook in de media verkoopt, heeft de verkoopmanager interactie met de media.
In de krant. Specialisten verkopen advertentieruimte voor advertenties of artikelen van een advertentietype, stellen u in staat om ontwerp en teksten voor advertenties te maken.
Op radio/televisie. Een medewerker verkoopt zendtijd, selecteert radiopresentatoren en televisieacteurs, maakt eindproducten - audio of video.

Rechten

Suggesties voor verbetering doen arbeidsactiviteit gerelateerd aan het werk van deze specialist.
Verzoek van de administratie voor assistentie bij het uitoefenen van functies.
Tijdige ontvangst van het salaris.
Het verkrijgen van informatieondersteuning en technologische middelen taken te voltooien.

Een verantwoordelijkheid

De reclamemanager is verantwoordelijk voor niet-nakoming van zijn taken. Bij overtreding van de instructies en niet-naleving van de normen werkschema, veiligheids- en sanitaire normen, wordt de werknemer onderworpen aan materiële of disciplinaire maatregelen.

De werknemer is verantwoordelijk voor het toebrengen van materiële schade aan de onderneming door schade aan eigendommen of het niet tijdig informeren van de directie over problemen en factoren waardoor onaangename gevolgen kunnen optreden.

Voors en tegens

Volgens beoordelingen moet de advertentiemanager mobiel zijn, omdat hij constant moet communiceren met verschillende mensen: van creatieven tot vertegenwoordigers overheidsinstellingen. In elke situatie moet je de juiste manier van communiceren kunnen vinden. Managers weten zich aan elke persoon aan te passen.

Meerderheid creatieve mensen waar managers mee te maken hebben zijn ongeorganiseerd, wat leidt tot tijdverspilling. Als een specialist in een bedrijf werkt, kan het moeilijk zijn om de behoeften van klanten te begrijpen. De voordelen zijn onder meer de mogelijkheid om kennis te maken met verschillende gebieden. Dankzij dit werk verruimen de horizonten, ontstaat er ervaring die op elk ander gebied kan worden gebruikt.

Van de minnen van het beroep van reclamemanager, kan men een grote verantwoordelijkheid onderscheiden. Verkeerd gekozen woorden kunnen klanten wegduwen van het product, wat een negatief effect heeft op de bedrijfsvoering en daarmee op de inkomsten. Een onbetwistbaar voordeel is het creatieve type werk, het vermogen om te communiceren met interessante mensen.

Overzicht

Op zoek naar een baan Speciale aandacht u moet besteden aan het samenstellen van een cv, aangezien hij het is die door werkgevers in aanmerking wordt genomen. Het is noodzakelijk om de ervaring en eventuele werkvaardigheden aan te geven. Een positieve nuance is de opsomming van succesvolle acties waaraan ze moesten deelnemen, evenals projecten die werden vertaald naar de realiteit.

vooruitzichten

Een reclamemanager kan het hoofd van de PR-afdeling worden. Als je je activiteiten voortdurend verbetert, is het mogelijk om de functie van directeur of hoofd van een PR-bedrijf te krijgen. Je kunt jezelf realiseren als reclameadviseur of uitgenodigde PR-manager in startende projecten.

Om reclamemanager te worden, moet je een hogere opleiding hebben genoten. Geschikte specialiteit "Reclame", "Public Relations", "Marketing". Deze beroepen worden onderwezen in St. Petersburg humanitaire universiteit vakbonden, de Russische staat Pedagogische Universiteit vernoemd naar A.I. Herzen, St. Petersburg Staatsuniversiteit. In Moskou kun je naar de MNEPU Academy, het Institute of International economische banden, Moskou financieel en juridisch MFAU Universiteit. Aangezien advertentietechnologieën voortdurend evolueren, zijn er van tijd tot tijd opfriscursussen nodig.

Het inkomen van managers is anders, het niveau hangt af van de specifieke kenmerken van de activiteit. Het gemiddelde inkomen in de hoofdstad is 35-40 duizend roebel. En in St. Petersburg is het salaris 20-30 duizend roebel. De hoogte van het inkomen wordt bepaald door de kwaliteit van de aangeboden diensten en de ervaring van de specialist. In de toekomst is er een mogelijkheid om door te stromen naar een hoger salaris.

In brede zin is een reclamemanager een specialist in de promotie van goederen of diensten. De activiteit wordt uitgevoerd in opdracht en is verplicht tegen betaling. Het belangrijkste verschil tussen een reclamemanager en een marketeer is een praktische benadering, het gebrek aan filosofie als zodanig, het gebruik van alle middelen om de verkoop te vergroten.

Een reclamemanager moet veel communiceren, niet alleen met het team van het bedrijf (verkoop, productie, logistiek), maar ook om externe contacten te leggen (politiek, media, uitgeverijen, ontwerpdiensten, enz.). In tegenstelling tot de marketeer en PR-manager, streeft de adverteerder ernaar een advertentiecampagne te creëren die snelle winsten en de gelijktijdige ontwikkeling van partnerschappen zou opleveren.

Wat doet een advertentiemanager?

Functies en taken van de advertentiemanager

Ontwikkeling van promotionele bedrijven en advertentietactieken.
Keuze van de promotiestrategie.
Verhoging van de omzet en winstgevendheid van het bedrijf (bedrijf).
Analyse van prestatie-indicatoren van de onderneming.
Analyse marktomstandigheden(prijzen, vraag, concurrenten).
Plaatsing van promotiemateriaal.
Ontwikkeling van een klantenbestand.
Afsluiten van contracten en zakelijke correspondentie.
Werken met afbeeldingen en ontwerp software, redactie, presentatie).

Werk verantwoordelijkheden

Volledige ondersteuning van het hoofd, structurele indelingen in het kader van de advertentiestrategie (informatie over het plan, verwachte winst, verkoopvoorwaarden).
Organisatie van het reclameproces voor een product of dienst (schatting, klanten, manieren om informatie over te brengen, resultaten).
Kennis van de juridische grondslagen en fijne kneepjes van marketing (codes, bedrijfsreglementen en functiebeschrijvingen, contracten en jaarrekeningen).
Ontwikkeling van lay-outs, boekjes, catalogi, affiches, brochures, reclameteksten en uithangborden.

Hoe moet een reclamemanager zijn?

De belangrijkste criteria voor het kiezen van een reclamemanager zijn zijn opleiding, ervaring en creativiteit.

Geen enkel groot bedrijf gaat zonder goede reden een arbeidsovereenkomst aan. Minimale vereisten beschouwd als 1 jaar anciënniteit(officieel) of een goed klantenbestand (op basis van een arbeidsovereenkomst).

Afhankelijk van de branche van het bedrijf, moet de werknemer weten: legale basis haar activiteiten.

doelgerichtheid;
gezelligheid;
mobiliteit;
allround onderlegd;
intuïtiviteit;
opvoeding;
loyaliteit;
flexibiliteit;
stresstolerantie;
onconventioneel denken.

Wat een advertentiemanager moet weten

Basis markteconomie en belastingen.
Modern wetgevingskader voor commerciële, ondernemers- en reclameactiviteiten.
sociaal psychologische factoren beheer en verkoop.
Theoretische grondslagen van management of management, het proces van het organiseren van reclame in de praktijk.
ethiek zakelijke communicatie, stadia van contractuele relaties en hun papierwerk (elektronisch).
Regels voor kantoorwerk, het vermogen om op te stellen verschillende soorten documenten.
Moderne omstandigheden en de staat van de reclame-industrie, de veelbelovende gebieden.

Is er nu vraag naar adverteerders?

Het beroep van reclamemanager verscheen aan het einde van de 19e eeuw in de Verenigde Staten. De snelle ontwikkeling van het particuliere bedrijfsleven leidde tot de behoefte aan hoogwaardige reclame. Dezelfde trend wordt nu waargenomen in Rusland. Vooral niet gekwalificeerd in dit opzicht is klein en middelgroot bedrijf. In veel gevallen verliest reclame zijn informatieve eigenschappen of verandert het in een "episch" volksgenre, waarvan de fantasieën grenzeloos zijn.

Als we het hebben over de reële vooruitzichten voor de ontwikkeling van dit beroep, dan liggen die voor de hand.
In omstandigheden van oververzadiging van de markt, beschikbaarheid van magazijnen in uitgestrekte gebieden, intensievere strijd met concurrenten en analogen van goederen, groeit de verkoop alleen dankzij kwaliteit en gerichte reclame, die is ontwikkeld door competente managers.

De meeste slimme shoppers trappen niet in de trucs van adverteerders. Een gerichte promotiestrategie kan zelfs de houding van de consument ten opzichte van het product veranderen.
Ondanks de vraag naar het vak en de hoge beloning, gaan er maar weinigen in de reclame. Het hangt van veel factoren af. Meestal worden de barrières door het management zelf gesteld, of heeft de aanvrager geen behoefte aan dergelijk arbeidsintensief werk.

De markteconomie vereist een manager advertentieverkoop. Het hebben van een basis van theoretische kennis is niet voldoende om op kantoor te werken. Veel managers dicteren speciale eisen aan personeel en schrijven deze voor in functiebeschrijvingen. Bij niet-nakoming van dergelijke taken wordt de werknemer gevraagd vrijwillig ontslag te nemen.

Dus als een manager geen ondernemerstalent heeft, niet weet hoe hij de voordelen van een product en analogen moet analyseren, het productassortiment niet goed begrijpt of gewoon niet overtuigend is, kan men niet op succes rekenen.

Over het algemeen is de industrie veelbelovend op alle verkoopgebieden, aangezien elk bedrijf zijn product promoot toegankelijke manieren. En in het groot commerciële bedrijven er is een marketingafdeling die alle openstaande zaken afstemt met de manager.

Voor- en nadelen van het beroep

Voordelen van het beroep:

verwerving van ruime ervaring op het gebied van promotie van producten en diensten;
frequente communicatie met verschillende mensen, deelname aan recreatieve activiteiten;
ontzorgde aard van het werk, het verwerven van veelzijdig creatief denken;
grote verdiensten en vooruitzichten;
snelle carrièregroei.

verhoogde psychologische stress;
veel rapportagewerk, papierwerk, werken met programma's op een computer;
hoge concurrentie op het gebied van aanwerving;
hoge mate van verantwoordelijkheid voor prestatieresultaten;
de aanwezigheid van misverstanden over bestellingen of understatement van het topmanagement.

Hoeveel verdient een advertentiemanager?

De volgende gebieden zijn ontwikkeld in Rusland:

Reclamebureau;
Reclame manager;
marketing en pr-manager;
contextuele reclamemanager;
ontwerper adviseur;
buitenreclame specialist;
media manager.

Het gemiddelde salaris van een reclamemanager in Moskou is 50.000 roebel. Het minimumloon is 30.000. In Sint-Petersburg ligt het loonpeil lager. De winst is 45.000 roebel. Vind een baan op vroege stadia mogelijk verdienend van 20.000 roebel.

concept gemiddeld salaris beheer is erg vaag. Werken als specialist in contextuele reclame via internet en sociale netwerken, ontvangt de specialist het minimuminkomen. Dit type inkomen wordt verdiend door de zelfstandigen of mensen met voldoende technisch potentieel. Meestal vinden klanten ze in een speciaal georganiseerde omgeving (services, persoonlijke blogs en freelancesites) of huren ze ze in via advertenties.

Carriere vooruitzichten

Jonge professionals gaan aan de slag als assistent of duiken zelfs in alle ontberingen kantoorwerk. Analyseren van werkzaamheden, rapportages maken en calculeren financiële indicatoren, worden ze volledig uit het advertentieproces verwijderd. Doe vooral ruw werk.

BIJ kleine bedrijven een reclamespecialist doet al het werk in één keer: vormgeving, copywriting, slogans, logo's, workflow, rapportages. BIJ grote bedrijven de manager is verantwoordelijk voor het toezicht op deze operaties en is de belangrijkste schakel tussen de klant en advertentieaanbieders.

De vooruitzichten voor ontwikkeling hangen af van de democratische organisatie van de arbeid en de persoonlijke verdiensten van de manager.

Recensies over het werk van een advertentiemanager

Het grootste deel van de negatieve feedback komt van mensen die ongevraagd bellen naar databases. Ook de benadering van de invulling van het beroep wordt bekritiseerd. In feite zijn de voorgestelde vacatures het werk van eenvoudige operators met advertentie-elementen. De meeste proefpersonen stoppen vanwege inconsistenties in taken en een laag inkomen.

De tweede groep beoordelingen onthult de insolventie van de organisaties zelf, die hun eigen klantendatabases nodig hebben. Dergelijk werk is in wezen een representatie (handel), en geen "reclametruc".

De rest van de beoordelingen werpen licht op de arbeidsomstandigheden. Veel bedrijven hebben behoefte aan kennis van de bijzonderheden van drukwerk, contacten met de media, drukkerijen, ontwerpers, fabrikanten van promotionele producten, etc.

Positieve feedback wordt achtergelaten door mensen die werkzaam zijn in de media (tijdschriften, internetsites) en op televisie- en radio-uitzendingen. Dergelijk werk maakt een persoon vatbaar voor een creatieve bui en ontwikkelt veelzijdig een specialist. Let ook op de hoge lonen.

Hoe word je een advertentiemanager?

Waar te studeren

Het antwoord op de vraag waar te studeren is puur individueel. In Rusland zijn er meer dan 250 instellingen (universiteiten, hogescholen) met aanwijzingen voor reclame. Ze zijn verspreid over grote steden en zijn vanwege de afgelegen ligging niet altijd beschikbaar voor afgestudeerden. Trainingen hierin worden aangeboden in verschillende gespecialiseerde specialiteiten: marketing, public relations en communicatie, PR-management, reclame, enz.

De topuniversiteiten in Moskou en St. Petersburg zijn:

Staatsuniversiteit van Sint-Petersburg
NRU HSE
SPbGETU LETI

In kleine steden knijpen ze soms een oogje dicht bij het selecteren van personeel voor het profiel van het onderwijs. Voor werk is het voldoende om een hogere opleiding in de specialiteit "Management" of "Financiën" te hebben.

Welke items mee te nemen?

Vanaf 2018 moeten afgestudeerden voor toelating tot de universiteit de resultaten van 3 examens (USE) presenteren. Twee verplicht (Russische taal en wiskunde) en de derde - om uit te kiezen.

Sociale wetenschappen.
De Engelse taal.
Literatuur.

Cursussen voor advertentiemanager

Educatief centrum "Leader" (60 academische uren, kosten 14.000 roebel).
Russisch Universiteit van Technologie MIREA (van 2 dagen tot 4 jaar, kosten vanaf 5000 roebel).
Trainingscentrum "Onderwijs en carrière" (48 academische uren, 10.000 roebel).
Onderwijscentrum "Lubyansky" in Moskou (48 academische uren, 10.000 roebel).
Trainingscentrum "Specialist" (vanaf 48 academische uren, vanaf 10.000 roebel).

Waar een baan te zoeken

Bij het solliciteren naar een baan is het belangrijk om te begrijpen onder welke voorwaarden en welke taken je klaar bent om te vervullen, welke vooruitzichten je te wachten staan en wat je zelf wilt bereiken in het vak.

Zoek op prioriteit (op de naam van het bedrijf dat u leuk vindt).
Zoeken door advertenties (op internet, media, enz.).
Zoek via vrienden.
Zoek volgens de aanbevelingen van docenten.
Directe tewerkstelling door middel van cursussen.

Hoe schrijf je een advertentiemanager CV?

Het cv moet geletterd zijn en opgesteld in overeenstemming met de normen.
Het is onwenselijk om valse informatie te geven over de duur van het dienstverband (tijdens een gesprek kun je in een lastige situatie belanden). U kunt de coördinaten van de leiders achterlaten met vorige plaatsen werken die jou positief kunnen karakteriseren.
Het is noodzakelijk om uw interesse voor het verkrijgen van een functie kenbaar te maken en argumenten te geven voor uw kandidatuur.
U moet de werkgever aanspreken met ervaring op het gebied van adverteren, een portfolio bijvoegen of praten over de aanwezigheid van persoonlijk werk (waar en door wie ze worden gebruikt).
Naast persoonsgegevens, opleiding en ervaring dient de vragenlijst te worden aangevuld met een omschrijving persoonlijke kwaliteiten dat zal het bedrijf in de toekomst helpen.

De nuances van een arbeidsovereenkomst met een reclamemanager

Na het gesprek met de werknemer te hebben doorstaan, standaard contract baan met verantwoordelijkheid voor Arbeidswet. In sommige gevallen moet u letten op de punten van de transactie:

over de voorproef;
over de beschikbaarheid van geplande indicatoren voor implementatie;
over het systeem van boetes en beloningen;
over het werkrooster en vakantievoorwaarden;
op stimuleringsprogramma's voor werknemers.

Kenmerken van werk in verschillende gebieden

Werken in een reclamebureau of PR-campagne is divers en leerzaam. Gedurende carrière de manager werkt met verschillende projecten om goederen, diensten en zelfs bedrijfssectoren te promoten. Het werk omvat de implementatie van een volledige advertentiecyclus - vanaf het stadium van projectontwikkeling (schatting, plan, prijzen, verkoopprognoses of andere resultaten) tot volledige ondersteuning van het bedrijf. De reclamemanager is verantwoordelijk voor de uitvoering van het reclameidee.
Werk in een online reclamebureau wordt op afstand uitgevoerd en omvat het maken, plaatsen en controleren van advertenties voor gepromote goederen. Hiervoor worden verschillende tools (SEO-optimalisatie, banners, gesponsorde links, e-mails en acties, teasers) en methodes gebruikt. De belangrijkste taak van een reclamemanager is om de kring van potentiële consumenten uit te breiden en het product herkenbaar te maken.
De reclamemanager radio en televisie is verantwoordelijk voor het in de ether plaatsen van commercials. De inhoud, het advertentie-idee en de uitvoeringsmogelijkheid kunnen zowel door de beheerder als door de klant worden ontwikkeld. De manager is verplicht om de bestelling van elke klant te controleren en alle clausules van het contract en de instructies na te leven.
Een advertentiemanager in de media en kranten houdt zich bezig met de verkoop van vrije ruimte voor reclame voor de klant. Ook zijn ze op zoek naar nieuwe opdrachtgevers voor een langdurige samenwerking.
Een beheerder op afstand (thuis) is ook betrokken bij het aantrekken van klanten en het promoten van content. Tegelijkertijd is de toekomstige consument zich meestal niet bewust van de aanwezigheid van reclame. Content wordt geüpload in de vorm van een recensie, aanbeveling of advies.
De manager advertentieruimteverkoop werkt met diegenen die iets willen adverteren op internetbronnen, in de media of in de vorm van buitenreclame (stands, borden, schermen).
Een advertentiemanager op gratis bulletinboards, bijvoorbeeld op Yulia of Avito, trekt adverteerders aan om diensten aan hen te verkopen.

Hoe de Kpi van een advertentiemanager te evalueren?

Kritieke Prestatie Indicatoren - speciaal systeem om de werknemer te stimuleren voor hoge prestaties in zowel reclame als verkoop. De coëfficiënt wordt berekend op basis van:

bedrijfswinsten;
gemiddelde transactiewaarde;
het aantal aangetrokken kopers;
conversie van potentiële consumenten in kopers;
debiteuren van de vennootschap;
aantal terugkerende klanten.

Deze indicatoren worden vergeleken met de geplande en berekend als een percentage van de oorspronkelijke. Zo wordt een soort efficiëntie van de werknemer verkregen. Als elk van de coëfficiënten groter is dan of gelijk is aan één (100%), wordt de werknemer als succesvol beschouwd.

Advertentiemanager genoemd specialist werkzaam bij de organisatie van werkzaamheden op het gebied van reclame voor vervaardigde producten of diensten. Doelwit Het functioneren van deze professional bestaat uit het promoten van goederen, werken en diensten op de verkoopmarkt, evenals het kwalitatief informeren van consumenten over de verdiensten en uitstekende consumenteneigenschappen van bepaalde eenheden.

De belangrijkste taak een professional op dit gebied is het ontwikkelen van promotionele activiteiten en hun plannen, het bepalen van de kostbare richtingen voor de implementatie ervan, deelnemen aan de marketingstrategie, innovatief en investeringswerk uitvoeren.

De functieomschrijving voor dit specialisme geeft aan dat de vertegenwoordiger: verschillende basisfuncties:

weergave methodologische hulp en ondersteuning van managers bij taken met betrekking tot productpromotie.
Zorgen voor een rationele aansturing van ondergeschikte specialisten.
Interactie met zakenpartners, samenwerking met adviseurs en experts, samenwerking met populaire personen om het advertentiebeleid te verbeteren.
Organisatie van de workflow voor het adverteren van het geproduceerde product, de geleverde service, het uitgevoerde werk.
Naleving van voorschriften en regels arbeidsrecht over interactie met het personeel.
Organisatie van opleidingsevenementen.
Het verhogen van de kwalificaties van medewerkers in het algemeen en elke specialist afzonderlijk, het bieden van allerlei soorten ondersteuning.

De taken van het beroep

Als onderdeel van functieomschrijving gemarkeerd voor deze specialist verschillende belangrijke functieverantwoordelijkheden:

Bestuderen van de huidige staat van de verkoopmarkt, evenals de vraag, het bezitten van een reeks marketingactiviteiten om te bepalen: de beste manier en het tijdstip van indiening van advertenties, vertrouwdheid met de timing van advertentiecampagnes.
Direct deelnemen aan de totstandkoming van een reclamestrategie, die is gebaseerd op de veelbelovende richtingen van de daaropvolgende organisatieontwikkeling, evenals op het gebied van informatie en innovatie.
Organisatie van een reeks evenementen met betrekking tot hoogwaardige en informatieve reclame voor producten om deze te promoten. De essentie van de methode ligt in het informeren van consumenten over de verdiensten van kwaliteit en de onderscheidende kenmerken van het handelsartikel.
De keuze van vormen en methoden van reclame in de media. Verantwoordelijk voor competent tekstueel, muzikaal, kleurontwerp van boekjes, brochures, stands en ander gereedschap.
Organisatie van het proces van het ontwikkelen van promotiemateriaal en selectie de beste opties. Dit geldt voor posters, catalogi, kalenders, briefpapier. Tegelijkertijd is het belangrijk om overtredingen van de mededingingsregels niet toe te staan.
Analyse van vraagindicatoren en bepaling van de richting waarin: reclamecampagnes en algemeen marketingbeleid bedrijven.
Het bestuderen van de behoeften van de consument, het bepalen van de kenmerken van campagnes.
Uitvoeren van beheer, planning, coördinatie van activiteiten met betrekking tot het voeren van reclamecampagnes.
Ontwikkeling van aanwijzingen voor individuele productcategorieën, groepen, ondersoorten, eenheden.
Definitie met specifieke reclamemedia (kranten, tijdschriften, tijdschriften, internet, radio, televisie). Berekening van kostenrichtingen voor de uitvoering van het doel.
Onderhouden van contacten met andere afdelingsmedewerkers.
Onderhouden van partnerships met zakenpartners, verzamelen van informatie en focussen op het uitbreiden van externe relaties om een gemeenschappelijk doel te bereiken - het verbeteren van reclamewerk.
Controle over de ontwikkeling en uitvoering van contracten en contractuele relaties.

contact opnemen met het management met voorstellen met betrekking tot prikkels of boetes voor werknemers, evenals verzoeken om hulp bij het respecteren van rechten;
interactie met het managementpersoneel van alle structurele divisies, het verkrijgen van benodigde materialen en documentatie voor kwaliteitswerk;
vertrouwd raken met ontwerpoplossingen die rechtstreeks verband houden met de praktische activiteiten van de onderneming;
meepraten over actuele en strategische vraagstukken;
ondertekening en inzage van bepaalde documenten die binnen hun bevoegdheid vallen.

Wat de verantwoordelijkheid van deze specialist betreft, bestaat deze uit: de volgende aspecten::

toebrengen van morele schade binnen de grenzen die zijn vastgesteld door verschillende codes van de Russische Federatie;
het plegen van bepaalde strafbare feiten van de huidige federale, regionale wetgeving, lokale wetten;
het niet of niet behoorlijk uitvoeren van de in deze briefing gespecificeerde taken.

Vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten

Beschikbaarheid hoger onderwijs op het gebied van economie (het is wenselijk dat cursussen in de specialiteit "Marketing" of "Commerciële activiteit" worden voltooid;
de aanwezigheid van een bepaalde werkervaring, die vanaf 1 jaar is (maar dit is niet genoeg, het is belangrijk om praktische kennis van reclame en marketing te hebben);
ervaring in het onderhandelen met zakenpartners, klanten;
het vermogen om de markt te analyseren en de toestand ervan op een of ander moment te beoordelen.

Soms ervaren in actieve verkoop, kennis van bepaalde elektronische programma's, bezit buitenlandse taal. Wat betreft persoonlijke kwaliteiten, ze moeten aannemen: de volgende persoonlijke eigenschappen van deze medewerker:

een verantwoordelijkheid;
doelgerichtheid;
gezelligheid;
objectiviteit;
leerbaarheid;
professionaliteit;
duidelijkheid en precisie.

Traditioneel worden salesmanagers geworven in de volgende plaatsen:

handel of productiebedrijven(als individuele werknemers of leden van reclameafdelingen, diensten);
adverterende agentschappen;
massa media;
radio en televisie;
lokale en republikeinse gedrukte media.

Hoe schrijf je een cv?

Een goed geschreven CV een van de garanties voor winstgevende en betrouwbare werkgelegenheid daarom is het noodzakelijk om bepaalde subtiliteiten en nuances te observeren. Een goed cv moet dus bevatten: een paar basispunten:

De volledige naam wordt helemaal aan het begin van het document vermeld;
carrière doel;
speciale vaardigheden en kennis van de kandidaat op het betreffende gebied;
een vermelding van werkervaring in de lijst van bedrijven waaraan hij de kans heeft gehad deel te nemen, evenals perioden waarin hij zijn officiële taken daarin heeft vervuld;
opleidingsniveau (vermeld de universiteit waar de sollicitant voor de functie is afgestudeerd, evenals andere onderwijsinstellingen);
aanvullend onderwijs (nevenopleidingen, diverse scholen en praktijken worden hier aangegeven);
overige informatie (hier is het de moeite waard om aan te geven waarom je geschikt bent voor deze functie en het werk als geen ander aan kunt).

Salaris en vooruitzichten

Gemiddeld salaris vertegenwoordiger van deze bol is in het bereik van 25.000 tot 100.000 roebel per maand. Af en toe wordt in het kader van deze functie verwacht dat hij een percentage of bonus ontvangt op basis van de resultaten van succesvol uitgevoerde functies. In de praktijk wordt veelal gebruik gemaakt van een salarisregeling met een gemiddeld salaris van 40000 roebel.

Voors en tegens

Net als elk ander beroep heeft het werken als reclamemanager zijn voordelen en valkuilen. De ondubbelzinnige en voor de hand liggende voordelen van dergelijk werk omvatten: aanwijzingen opvolgen:

Kans voor continue verbetering en groei.
Het werk is interessant omdat het constant met andere mensen en gebieden samenwerkt.
Mogelijkheid tot gediversifieerde ontwikkeling.
Uitstekende vooruitzichten loopbaanontwikkeling in latere tijd.
Met een succesvolle baan - een fatsoenlijk salaris.

Maar er is ook een paar negatieve punten dergelijke activiteiten, overweeg de belangrijkste:

Het werk is zwaar, omdat het een psychologische component met zich meebrengt en veel moeilijkheden met zich meebrengt.
Het gemiddelde salaris van zo'n specialist is laag, dus je zult op zoek moeten naar een fatsoenlijke werkgever die bereid is meer te betalen.
Een uitgebreid eisenpakket voor een kandidaat voor de betreffende functie.
Omdat marktinformatie vaak verouderd is, moet deze voortdurend worden bijgewerkt, wat een enorme investering van tijd en geld vraagt.

Op deze manier, gegeven beroep omvat een groot aantal van kenmerken en vereist bepaalde kennis. Het is daarom niet voor iedereen geschikt, maar bij continue ontwikkeling en de wens om je in een carrière te ontwikkelen, kunnen goede resultaten worden behaald.

Een reclame- en PR-manager is verantwoordelijk voor het adverteren van de producten of diensten die door de organisatie worden geleverd. werktuigen feedback met klanten en werkt mee aan de ontwikkeling van een strategie voor de ontwikkeling en promotie van de campagne.
De manager staat onder leiding van de CEO, die hem ontslaat of benoemt in de functie. Mezelf Directeur organisatie heeft bij afwezigheid van een leidinggevende het recht zich te laten vervangen door een andere medewerker die tijdelijk zijn werkzaamheden uitvoert.

Wetgevende handelingen van het land;
Grondbeginselen van algemeen of speciale psychologie, sociologie;
Arbeidsbeschermingsnormen;
veiligheidsmaatregelen;
Ethiek van communicatie in een zakelijke stijl;
Grondbeginselen van marketing;
Door de werkgever gestelde acceptatievoorwaarden;
Functieomschrijving voor jouw specialiteit;
huidige marktomstandigheden;
Zich laten leiden door het handvest van de organisatie, normatieve handelingen.

De verantwoordelijkheden van een reclamemanager omvatten het volgen van de wetten van het land, decreten en bevelen leiders. Naleving van alle instructies, voorschriften en beleid van de campagne, evenals naleving van alle regels van de interne arbeidsorder geëxploiteerd door de werkgever. Bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie, winstgevendheid verhogen.

Wat zijn de verantwoordelijkheden van een reclame- en marketingmanager?

Advertising and Marketing Manager ontwikkelt en houdt toezicht op de distributie drukwerk — visitekaartjes, spandoeken, affiches, enz. Coördineert de implementatie van campagnemarketingplannen en analyseert de marktomstandigheden - dit omvat het bewaken van campagnemiddelen en middelen van concurrenten.

Het ondersteunt ook zakenrelatie met zakenpartners. Brengt vruchtbare communicatie met de media tot stand en voorziet hen regelmatig van informatie over de organisatie. Werkt samen met management en PR-bureaus.

De specialist verspreidt de invloed van de campagne door een systeem te creëren om de organisatie te promoten en publiceert artikelen over de internetbronnen van het bedrijf. Houdt webpagina's in een functionele staat, detecteert en corrigeert problemen tijdig. Ontwikkelt ontwerpen in campagnestijl en werkt samen met topografische uitgevers om drukwerk te produceren. Voert acties en evenementen uit die worden georganiseerd om het imago van de campagne te verbeteren. Controleert de uitvoering van orders. Maakt berekeningen voor de uitvoering van advertenties.

In sommige gevallen neemt de medewerker klachten en suggesties van klanten in overweging. Ontwikkelt de beste methode om klanten naar hun producten te lokken door de vraag naar goederen te analyseren. Evalueert de vraag naar producten - het verkennen van de omgeving waarin u de doelgroep kunt identificeren.

Rechten voor advertentiemanager - functies

De PR-manager heeft het recht taken te verstrekken aan ondergeschikten die verband houden met functionele taken. Vereist mogelijk een werkplek en de middelen die nodig zijn voor het werk, communicatiemiddelen van de autoriteiten. Verzoek om aanvullende bronnen met betrekking tot uw vakgebied.

De lijst met rechten waarover een specialist beschikt, omvat:

Professionele ontwikkeling;
Het namens u ondertekenen van documenten binnen marketing;
Interactie met leiders;
Het verkrijgen van de benodigde documenten voor het werk.

Gezien de kenmerken van deze functie heeft de werknemer het recht om met andere bedrijven, die de belangen van de organisatie behartigen, in onderhandeling te treden om hun ideeën ter verbetering van de marketingcampagne aan te dragen. Ook ziet hij toe op de tijdige uitvoering van geplande werkzaamheden of opgedragen taken.

Advertentie- en marketingmanager - Functionele verantwoordelijkheden

De verantwoordelijkheden van een reclame- en marketingmanager bestaan uit het verstrekken van: complete informatie over de voordelen van hun producten. Plannen van alle activiteiten om de invloedssfeer van de productie te vergroten. De marketing- en PR-manager is belast met de methoden van adverteren. Georganiseerde opleiding van werkend personeel en controle over de uitvoering van hun werk

Verantwoordelijkheden omvatten ook het sluiten van zakelijke overeenkomsten en samenwerking met reclamebureaus op het gebied van management. Commerciële overeenkomsten met bekende en invloedrijke mensen. Verplichte uitvoering eenmalige instructies van de werkgever, het bewaken van de PR-activiteiten van concurrenten.

Een verantwoordelijkheid

De effectiviteit van hun activiteiten;
Budget voor marketing;
Overtreding van de regels inzake geheimhouding van bedrijfsgeheimen;
Materiële of andersoortige schade toegebracht aan de onderneming of de staat;
Gevolgen van persoonlijke beslissingen die niet zijn goedgekeurd door de CEO;
De kwaliteit van het uitgevoerde werk;
Onnauwkeurige informatie over werkrapporten;
Overtredingen die verband houden met de wetten van het land of arbeidsvoorschriften.

Het is ook een natuurlijk fenomeen dat voor het niet vervullen van directe ambtelijke taken ook de werknemer aansprakelijk wordt gesteld.

Een dergelijke instructie is het belangrijkste document dat de taakomschrijving van een werknemer definieert. Het moet binnen handelen dit document en voldoen aan alle bepalingen ervan.
In dit geval is het document een lokaal normatieve handeling, wat verplicht is. Functiebeschrijving wordt gemaakt voor alle categorieën werknemers.

Functieomschrijving advertentiemanager

Dit document bevat verschillende secties. Allereerst komen algemene bepalingen aan de orde, die standaardeisen voor een werknemer bevatten. Hij moet aan deze voorwaarden voldoen om de functie van reclamemanager te vervullen.

Daarom houden deze bepalingen in: speciaal onderwijs, opleiding enzovoort.

Overigens lees je hoe de functieomschrijving van een marketeer eruitziet.

Algemene bepalingen en verplichtingen

Algemene bepalingen bevatten verplichte vereisten waaraan een advertentiemanager moet voldoen. Als hij ze heeft, komt hij overeen met de functie die hij bekleedt.

Tussen Algemene vereisten, is het noodzakelijk om de basisnormen te definiëren:

kennis van de wetten die reclameactiviteiten reguleren, arbeidswetgeving;
kennis en het vermogen om door de eigenaardigheden van de markt te navigeren, zijn conjunctuur, enzovoort;
hij is verplicht de procedure voor het berekenen van belastingen en het vormen van een prijsbeleid te kennen;
kennis van de bijzonderheden van het opstellen van contracten, overeenkomsten en soortgelijke documenten die nodig zijn voor commerciële activiteiten;
ken de strategie en tactieken van reclamecampagnes en marktonderzoek.

Dit zijn de basisnormen waaraan een mens moet voldoen. In dat geval heeft de werkgever het recht om het document aan te vullen met andere bepalingen voor een bepaalde specialist.

plannen van activiteiten om goederen op de markt te promoten;
het houden van dergelijke evenementen, hun ontwikkeling en het huidige management van het reclamebedrijf;
marktanalyse en ontwikkeling van optimale promotiestrategieën;
onderhouden van relaties met aannemers, interactie met hen, evenals het opstellen van actuele documentatie;
analyse van de vraag naar bepaalde goederen;
als een persoon andere werknemers ondergeschikt heeft, dan is hij verplicht ervoor te zorgen: effectieve organisatie hun arbeidsactiviteit.

Deze verantwoordelijkheden kunnen naar goeddunken van het management worden gewijzigd of toegevoegd.

Rechten en verantwoordelijkheden

op de hoogte zijn van alle beslissingen die door het management worden genomen en die verband houden met het uitvoeren van promotionele activiteiten;
hij heeft het recht zijn mening te geven over reclameactiviteiten en nota's voor te leggen aan de directie;
heeft het recht om een mening te uiten over de verbetering van het werk van het bedrijf in de reclamerichting;
het management informeren over de noodzaak om medewerkers met hoge prestatie-indicatoren aan te moedigen.

In dit geval krijgt de adverteerder het recht om deze te verstrekken benodigde materialen. Werkplek en andere voorwaarden voor normale werkzaamheden.
De verantwoordelijkheid van de werknemer houdt in dat hij kan worden gestraft voor disciplinaire overtredingen. Een dergelijke verantwoordelijkheid in de functiebeschrijving wordt disciplinair genoemd. Als een persoon zal schenden arbeidsdiscipline zijn taken niet vervult, wordt hij gesanctioneerd. En als de overtreding grof is, heeft het management het recht hem te ontslaan.
Aansprakelijkheid betekent de verplichting van een persoon om de schade te vergoeden die is ontstaan als gevolg van zijn handelen.

Functieomschrijving van manager buitenreclame

Kenmerken van het officiële document van de advertentiemanager zijn gebaseerd op de specifieke kenmerken van de activiteiten van de werknemer. Hij moet ontwerpen voor dergelijke constructies ontwikkelen en ter goedkeuring voorleggen aan het management.

Dienovereenkomstig moet de persoon kunnen werken met speciale computerprogramma's. Zo'n manager moet in staat zijn om het optimale type structuren te selecteren en met klanten om te gaan.

advertentie manager krant

De functieomschrijving van de genoemde specialist bevat een aantal aanvullende regels met betrekking tot relaties met klanten. Betalingen voor het plaatsen van advertentiemateriaal vormen immers een aanzienlijk deel van de winst van de krant. Daarom moet de werknemer concepten van promotiemateriaal ontwikkelen. Deze materialen worden overeengekomen met klanten en goedgekeurd door het management.

Functieomschrijving Manager Public Relations

De functionele betekenis van zo'n medewerker is groot. Hij vertegenwoordigt immers het bedrijf. Dienovereenkomstig zullen zijn taken gebaseerd zijn op de noodzaak om te communiceren met openbare verenigingen en media.

De specialist moet werken aan materialen die onderhevig zijn aan openbaarmaking. Hij moet concepttoespraken ontwikkelen en persconferenties en soortgelijke evenementen kunnen organiseren en leiden.