Wat heb je nodig om de opleiding van professionals te openen. Winstgevend bedrijf: hoe een opleidingscentrum te openen. Businessplan voor trainingscentrum: vereiste documenten en kostenberekening

Nu is het erg populair geworden om aanvullend onderwijs te krijgen, zowel op het gebied van het eigen beroep, als aanvullende zelfstudie voor volwassenen en kinderen. Vraag creëert aanbod, dus het openen van een opleidingscentrum voor aanvullend onderwijs is een goede kans om geld te verdienen. Overweeg alle stappen om te openen het educatief centrum?

Hoe een trainingscentrum te openen - een niche kiezen!

Bepaal in welke vorm je wilt trainen en aan wie?

Meestal is aanvullend onderwijs te vinden in de vorm van cursussen, trainingen, seminars, lezingen, masterclasses, educatieve marathons.

Ze zijn voorwaardelijk geclassificeerd:

1. Door trainingstijd.

De duur van de activiteiten is afhankelijk van het aangegeven programma, dat kan variëren van enkele uren tot meerdere jaren.
Zo'n lange-termijn vorm van training omvat cursussen in een vreemde taal, design en andere disciplines. Het programma is onderverdeeld in verschillende opleidingsniveaus, die gemiddeld 3 maanden tot 2 jaar duren. Langdurige training is goed omdat: lange tijd ontvangt inkomsten van studenten in de vorm van maandelijkse bijdragen.

Kortdurende training kan variëren van enkele uren, zoals een masterclass, tot 2 maanden, zoals een educatieve marathon of training.

1. Volgens het onderwerp van de cursussen, wat gebeurt:

Professioneel - dit is een verhoging van het niveau van professionele kennis, of de ontwikkeling van nieuwe beroepen, zoals een accountant, ontwerper, bloemist, manicure, kapper, barman, enz.

Algemeen onderwijs - wanneer ze individuele vaardigheden ontwikkelen, bijvoorbeeld, vreemde talen, of pomp persoonlijke kwaliteiten, de zogenaamde persoonlijke groei trainingen die nu populair zijn.

Creatieve cursussen waarin ze leren tekenen, naaien, breien, poppen maken, kralen weven, borduren, houtsnijden en andere, in een hobby-formaat.

1. Classificatie op leeftijd van het publiek.
   Ze zijn onderverdeeld in kinderen, adolescenten, volwassenen.

Nadat we het trainingsprogramma en het publiek hebben bepaald, gaan we verder met de volgende stap.

Hoe een staf vormen?

Om de levensduur van het opleidingscentrum te verzekeren, heb je een beheerder, een accountant, leraren, een schoonmaker nodig.

Docenten kunnen zowel fulltime in dienst zijn als van buitenaf worden uitgenodigd.

Voor een gespecialiseerd opleidingscentrum dat constant dezelfde cursussen doceert, is een vast voltijds onderwijzend personeel nodig.

Er zijn opleidingscentra die alleen als platform dienen voor: educatieve programma's. Nu is dit formaat populair, wanneer ruimte wordt gehuurd van uren tot meerdere dagen, uitgerust met alles wat nodig is voor educatieve evenementen. In dit geval is het onderwijzend personeel niet nodig, een beheerder, een schoonmaakster is voldoende. De accountant is ook freelance op outsourcing.

Hoe een kamer kiezen?

Kortom, onderwijsinstellingen bevinden zich in centrale gebieden, wat erg handig is voor mensen in alle delen van de stad. Hoe winstgevend een opleidingscentrum openen? Kies een centrale locatie!

Een uitzondering kunnen slaapruimtes zijn, die handig zijn voor educatieve centra voor kinderen.

Het pand moet voldoen aan: sanitaire normen.
De afmetingen en indeling zijn afhankelijk van het gekozen concept van het opleidingscentrum.

Dit kunnen grote kamers zijn of kleine klaslokalen. Een vereiste een badkamer, een kamer-keuken zijn nodig, waar medewerkers kunnen ontspannen tijdens de lunch of een snack voor studenten kunnen eten tijdens onderwijsproces.

Wat is de benodigde apparatuur?

De basisuitrusting is tafels, stoelen, een bord of flip-over, een projector, briefpapier.

Van het onderwerp van het trainingscentrum, heb je misschien nog een training nodig methodisch materiaal, computers, voor kinderen - speelgoed en vloerbedekking op de vloer.

Hoe formaliseren?

Er kunnen vragen zijn: hoe een trainingscentrum te openen, je hebt een licentie nodig. Voor het uitvoeren van onderwijsactiviteiten in de cursusvorm is geen licentie vereist. Alleen moet er een verplichte registratie bij de belastingdienst zijn.

Verder is het volgende pakket documenten vereist:

Lijst van educatieve programma's van het centrum;
— documenten voor de beschikbaarheid van hooggekwalificeerd onderwijzend personeel;
- documenten voor een kamer die voldoet aan alle sanitaire normen;
– documenten om het leerproces te verzekeren met al het nodige;
— informatie over de registratie van een niet-gouvernementele onderwijsinstelling.

Wat zullen de kosten zijn?

Het is moeilijk om een ​​bepaald cijfer te noemen, omdat. de kosten van huur en loon medewerkers verschillen sterk van regio tot regio.

Laten we, om niets uit het oog te verliezen, de schatting samenvatten waaruit ze bestaan:

1. Huurpanden hebben mogelijk extra reparaties nodig;
2. Aankoop van apparatuur;
3. salarissen van het personeel;
4. Advertentiekosten;

Een deel van de kosten kan worden verminderd met salaris. Betaal bijvoorbeeld salarissen naar het aantal studenten.

De advertentiekosten kunnen variëren. Hangt ervan af hoe je promoot. Een werkwijze is online adverteren. Het is niet nodig om direct een eigen website te maken, adverteren op social media is voldoende. netwerken, plaats een advertentie op forums, wat veel goedkoper is op beginstadium dan om in de site te investeren.

Hoe moet het opleidingscentrum worden gepromoot?

De marketingontwikkelingsstrategie is gebaseerd op het gekozen concept.

Als je beroepen doceert, is het de moeite waard om de steun te krijgen van arbeidsbureaus die je kunnen sturen voor omscholing. Plaats advertenties op stadsforums.

Voor kindercentra is het noodzakelijk om advertenties op forums, tijdschriften voor moeders te plaatsen. bij kinderen uitgaanscentra. Het kan zelfs voorbij gaan staande huizen en hang een bordje bij de ingang.

Waar geld verdienen: 5 unieke zakelijke ideeën die u zullen helpen rijk te worden! Hoe snel geld verdienen aan de vooravond van de feestdagen? Werkende manieren van Anatomy of Business!

Professionele opleiding medewerkers van organisaties tot 72 uur, uitgevoerd door specialisten en hoogopgeleide werknemers van deze organisaties om het kwalificatieniveau van de werknemers van de organisatie te verdiepen en te behouden, hun regelmatige certificering, aanpassing van nieuw aangeworven werknemers aan de specifieke kenmerken van productie, arbeidsomstandigheden, tradities van het personeel, informatie over de opleiding in het kwalificatieprofiel zonder documenten over opleiding of kwalificaties af te geven is niet onderworpen aan licenties voor het recht om educatieve activiteiten uit te voeren.

Deze activiteit valt niet onder de actie van de wet "Op Onderwijs", maar van de Arbeidswet, en specifiek hoofdstuk 32 van de Arbeidswet "Studentenovereenkomst". Tijdens de leertijd is het niet de werknemer die de werkgever betaalt voor zijn opleiding, maar de werkgever betaalt de gespecificeerde opleiding aan de werknemer, waarbij hij een beurs betaalt van ten minste het minimumloon (nu 5205 roebel)

Dit is geen pure opleiding, maar veeleer professionele training.

In de studentenovereenkomst kan de voorwaarde worden opgenomen dat je voor een bepaalde tijd bij een bepaalde werkgever moet werken. Waarin

Artikel 207
Personen die bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de werkgever met succes de leertijd hebben doorlopen op grond van de overeenkomst waarmee zij zijn opgeleid, proeftijd is niet geïnstalleerd.

In het geval dat de student na voltooiing van de stage zonder goede redenen zijn contractuele verplichtingen niet nakomt, met inbegrip van het niet beginnen met werken, geeft hij hem op verzoek van de werkgever de studiebeurs terug die hij tijdens de stage heeft ontvangen, en vergoedt hij ook andere kosten die de werkgever in verband met de stage heeft gemaakt.

Tegelijkertijd is volgens

Besluit van de regering van de Russische Federatie van 31 maart 2009 N 277
(zoals gewijzigd op 24/09/2010)
"Bij goedkeuring van de Regeling vergunningverlening onderwijsactiviteiten"

2. Niet vergunningplichtig:

maar) schoolactiviteiten in de vorm van eenmalige lezingen, stages, seminars en andere vormen van training, niet vergezeld van definitieve certificering en de afgifte van documenten over onderwijs en (of) kwalificaties;

b) individuele arbeid pedagogische activiteit, ook op het gebied van beroepsopleiding.

U kunt dus ofwel afsluiten met deze personen werk contract met het sluiten van een studentenovereenkomst, en dan kun je als rechtspersoon opereren (je moet deze rechtspersoon natuurlijk eerst registreren, bijvoorbeeld in de vorm van een BV) professionele opleiding haar medewerkers, door hen alle waarborgen te bieden waarin de arbeidswet voorziet.

Of u kunt als individuele ondernemer eenmalige lezingen, stages, seminars die niet vergezeld gaan van eindcertificering en de afgifte van documenten over onderwijs (merk op dat ze eenmalig zijn, niet systematisch), of individuele arbeidspedagogische activiteiten op het gebied van prof. voorbereiding.

Individuele arbeidspedagogische activiteit wordt uitgevoerd in overeenstemming met:

Artikel 48 van de onderwijswet

Individuele arbeidspedagogische activiteit

1. Individuele arbeidspedagogische activiteit, vergezeld van het ontvangen van inkomsten, wordt als ondernemend beschouwd en is onderworpen aan registratie in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.

2. Individuele arbeidspedagogische activiteit is niet vergund.

3. Niet-geregistreerde individuele arbeidspedagogische activiteit is niet toegestaan. Individuen, die zich bezighouden met dergelijke activiteiten in strijd met de wetgeving van de Russische Federatie, zijn aansprakelijk in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie. Alle inkomsten die uit dergelijke activiteiten worden ontvangen, worden op de voorgeschreven manier geïnd in de inkomsten van de relevante lokale begroting.

Hoe een trainingscentrum te openen - van idee tot lancering

Tijd globale verandering altijd extra kansen bieden aan mensen die in staat zijn om buiten de gebaande paden te denken en vooruitzichten te zien waar anderen tekortschieten, zich terugtrekken voor moeilijkheden. Een van deze kansen is de oprichting van een opleidingscentrum dat opleidingsdiensten zal aanbieden extra soorten activiteiten van de bevolking en laten een brede horizon zien in de nieuwe levensomstandigheden.

Organisatie van het opleidingscentrum

Om een ​​dergelijk bedrijf te organiseren, is het noodzakelijk om de status van een rechtspersoon te hebben. D afhankelijk van de geplande schaal worden de soorten bedrijfsactiviteiten geselecteerd. Als het personeel vaste docenten zal omvatten, is het noodzakelijk om een ​​certificaat te verkrijgen voor de activiteiten van de onderwijsinstelling, wat inhoudt dat extra uitgaven en vertragingen bij de uitvoering van bureaucratische procedures. Bij het openen van een onderneming zal het gemakkelijker zijn om als type activiteit "adviesdiensten", "hulp bij het houden en organiseren van evenementen" of andere gestroomlijnde KVED-formuleringen aan te geven. En werk onder de overeenkomst samen met meerdere zelfstandige trainers of docenten.

Om zo'n bedrijf te starten, moet je een goed beeld hebben van het aanbod en de vraag voor het leveren van dergelijke diensten. Wat het betekent is om een ​​duidelijk begrip te hebben van waar mensen die geïnteresseerd zijn in leren vandaan komen en van tevoren beslissen over de voorgestelde coachingstaf: leraren, psychologen, coachtrainers of seminarleiders, enz. Het is voor de winstgevendheid van het opleidingscentrum het beste om dit soort activiteiten te combineren met een leidende positie in om het even welke netwerk bedrijf of, roterend in de omgeving van mensen die dorsten naar professionele, spirituele en financiële groei. Dit zal het in eerste instantie mogelijk maken om een ​​minimum aantal toekomstige luisteraars te hebben en de nodige reclame aan de onderneming te bieden.

Winstgevendheid van het opleidingscentrum vooraf berekenen is niet mogelijk. Het inkomen is direct afhankelijk van het aantal lessen, de opleidingskosten en de onderhoudskosten van het centrum.
Het uitgavendeel bestaat uit de volgende posten:
- huur of een eenmalige afkoopwaarde van het pand en de kosten van het onderhoud ervan;
- betaling voor openbare voorzieningen en telecommunicatiekanalen;
- de kosten van het benodigde meubilair, apparatuur en apparaten;
- salarissen van medewerkers en onderwijzend personeel;
- advertentiekosten.
Vereisten voor de gebouwen van het opleidingscentrum

Huur voor de lokalen van het opleidingscentrum of de aflossingswaarde ervan kan sterk variëren. Het hangt af van de locatie van het gebouw en de interne staat van het pand.

plaats gebied wordt berekend op basis van de geplande intensiteit van het lesrooster en het aantal studenten. Het opleidingscentrum moet een gemeenschappelijke ruimte hebben waar: werkplek beheerder en gaat naar twee of meer geïsoleerde klaslokalen. Klassen voor klassen kunnen het beste zo worden ontworpen dat ze gemakkelijk kunnen worden omgevormd tot een vergaderruimte, de omgeving moet mobiel zijn. Het is raadzaam om de zaal uit te rusten met een projector, een docentenwerkplek met de mogelijkheid om een ​​computer, een whiteboard of een flipover te plaatsen. Als het de bedoeling is om computercursussen of training om met 1:C te werken, is het noodzakelijk om een ​​computerklas uit te rusten, waar minimaal 5 pc's moeten zijn geïnstalleerd.

De ligging van het centrum dicht bij vervoersverbindingen heeft een sterke invloed op de toename van het aantal bezoekers. Het is ook de moeite waard eraan te denken dat het opleidingscentrum, dat zich in een woongebouw bevindt, verder kan leiden tot: negatieve houding Bewoners. Dit vanwege de mogelijkheid om seminars buiten werktijd te houden. Dergelijke gebeurtenissen slepen vaak tot laat en gaan gepaard met een stormachtige uitwisseling van emoties van luisteraars.

Als u een eigen, geschikt pand heeft, worden de kosten aanzienlijk verlaagd.

Het is ook de moeite waard om van tevoren na te denken over de voeding van toekomstige sollicitanten. Als er geen café, kantine of winkel in de buurt is, is het de moeite waard om ten minste een koffiezetapparaat in het gebouw van het trainingscentrum te installeren of een speciale ruimte voor koffiepauzes uit te rusten.

Personeel van het opleidingscentrum

In de staat moet er naast vaste of parttime docenten een administrateur, een accountant, een klusjesman, een schoonmaker zijn. Bij kleine volumes kunnen sommige posities gecombineerd worden. En de functies van een vaste schoonmaker en klusjesman (elektricien, loodgieter, slotenmaker) kunnen worden toegewezen aan de relevante diensten, die indien nodig kunnen worden gecontacteerd.

De sleutelfiguur van het opleidingscentrum is de beheerder, die constant op het grondgebied moet zijn, advies moet geven en al het organisatorische werk van het centrum moet uitvoeren. Bovendien, reclame en marktonderzoek vallen ook op de schouders van deze arbeider. Daarom worden kandidaten voor de functie van beheerder gepresenteerd met: speciale vereisten. Het moet een sociaal, creatief, verantwoordelijk persoon zijn. Ervaring in MLM-structuren voor de beheerder van het opleidingscentrum zal als een uitstekende service dienen.

Salaris van de werknemer, om de winstgevendheid van het centrum en de belangstelling voor de instroom van nieuwe luisteraars te vergroten, moet flexibel zijn. Bestaan ​​uit een duidelijk omschreven salaris en bonuspercentage, dat afhankelijk is van het aantal studenten.

Manieren om het trainingscentrum te promoten

Marketingbeleid centrum hangt af van de gekozen richting van activiteit.

De belangrijkste activiteiten kunnen zijn:
- specialisatie in diverse opleidingen voor bij- en omscholing van personeel, opleiding in nieuwe beroepen;
- diverse aanvullende cursussen gericht op kinderen en jongeren;
- het houden van seminars op het gebied van persoonlijke groei;
- verhuur van ruimte voor diverse evenementen.

Bij de focus op beroepsopleiding is het zinvol om een ​​samenwerkingsovereenkomst af te sluiten met arbeidsbureaus en grote ondernemingen die professionele groei voor hun werknemers nodig hebben.

Met de nadruk van het educatief centrum op kinderspecialisatie, kunt u adverteren in de media massa media en verspreid folders op plaatsen waar ouders samenkomen. bijvoorbeeld in de Huizen van de creativiteit.

Zoals de praktijk laat zien, is de meest productieve reclame voor activiteiten op het gebied van spirituele en financiële groei een persoonlijk voorbeeld en prestatie van mensen die dit soort training hebben gevolgd. Met deze specialisatie van het opleidingscentrum kunnen marketingactiviteiten zich dan ook beperken tot het houden van voorlichtingsbijeenkomsten.

Informatie over de gehuurde trainingsruimte en de vergaderzaal kan in verschillende gedrukte publicaties en internetbronnen gericht op ondernemers.

Voor een optimaal gebruik van de ruimte van het opleidingscentrum en de snelste return on investment is het beter om meerdere werkterreinen te combineren. Verwacht in ieder geval geen snelle en grote inkomsten uit de activiteiten van de onderneming. Zo'n bedrijf zal na enige tijd winst kunnen maken, wat nodig is voor de oprichting ervan. Maar bij goede organisatie bedrijf en passie voor hun beroep, kan het opleidingscentrum een ​​bron van winst worden voor de eigenaar, nieuwe, interessante evenementen in het leven en zal helpen om nuttige contacten te leggen.

* Berekeningen gebruiken gemiddelde gegevens voor Rusland

Startinvesteringen:

Omzet:

Netto winst:

Terugbetalingsperiode:

Trainingscentra zijn een populaire zakenwijk, waarvan het potentieel alleen in Rusland wordt onthuld en waar u gratis en winstgevende niches kunt vinden. Wat heb je nodig om een ​​educatief centrum te openen?

De snelle ontwikkeling van het bedrijfsleven in het segment van opleidings- en opleidingscentra is een wereldwijde trend. Het concept van levenslang leren zorgt ervoor dat mensen hun hele leven gebruik maken van de diensten van opleidingscentra - van voorschoolse educatie en voordien pensioenleeftijd. Moderne educatieve platforms maken een minimale instapdrempel mogelijk en zorgen voor een goede winstgevendheid voor dit bedrijf.

Wat is een modern trainingscentrum?

Een modern opleidingscentrum is een complexe aangelegenheid. Laten we eens kijken naar de belangrijkste richtingen van zijn activiteit.

Als het opleidingscentrum 10 tot 15 jaar geleden een gespecialiseerde opleidingsorganisatie was die zich bezighield met het opleiden van studenten in een of andere activiteit of meerdere gerelateerde activiteitsgebieden, dan is het opleidingscentrum nu in feite een opleidings- en adviesbureau.

Het moderne leerproces kan zowel groeps- als individueel zijn. Het individuele trainingsproces ligt dichter bij het verlenen van adviesdiensten, waarbij experts training geven in overeenstemming met de specifieke taken van de klant. Ook komt het proces van groepsleren dichter bij individueel leren, doordat het trainingsprogramma flexibel mee verandert met de wensen en taken van de studenten. Trainingsprogramma's, in deze zaak, gefocust raken op het oplossen van bepaalde praktische taken, er zijn er veel, elk van hen drukt specifiek de behoeften uit van een bepaalde groep klanten.

Een ander verschil met een modern opleidingscentrum is dat de klanten niet alleen individuele studenten zijn, maar ook bedrijfsstructuren die de professionele opleiding van hun werknemers in welke richting dan ook willen verbeteren. Dergelijk werk, wanneer de klant van het opleidingscentrum een ​​bedrijf is, wordt het B2B-segment (business to business) genoemd en is momenteel de belangrijkste drijvende kracht de hele onderwijssector, want als een individuele student zijn eigen onderwijs betaalt en dienovereenkomstig beperkte financiële middelen heeft, heeft het bedrijf veel minder dergelijke beperkingen.

Er moet ook worden opgemerkt dat de opleidingscentra al niet alleen aanvullend onderwijs zijn geworden, maar een constante metgezel van elke professional. De snelle ontwikkeling van wetenschappelijke en technologische vooruitgang en de accumulatie van kennis over de hele wereld zorgen ervoor dat een professional niet op de hoogte is van alle huidige trends. Aan de andere kant, het tempo modern leven laat geen tijd over voor onafhankelijke ontwikkeling, het is veel gemakkelijker om korte cursussen te volgen en beste set kennis per beroep, die professionele leraren al hebben gekozen, op basis van wereldervaring en beste praktijken.

Een andere trend die bepalend is voor de snelle ontwikkeling van opleidingscentra in moderne tijd, is een constante verandering in de meest populaire en relevante beroepen en activiteiten. Veel beroepen waar 10-15 jaar geleden veel vraag naar was, verliezen hun relevantie of worden aangevuld met nieuwe, voorheen ongebruikelijke functies.

door de meesten eenvoudig voorbeeld is het accountantsberoep. Voorheen was het een specialist in de boekhouding, maar nu is het beroep van accountant onlosmakelijk verbonden met computer technologie- dit is het gebruik van wettelijke referentiesystemen, gespecialiseerde boekhoudprogramma's, rapporteringsprogramma's en tools voor gegevensuitwisseling. De software neemt steeds meer boekhoudfuncties over en automatiseert ze, maar maakt accountants steeds meer specialisten in het vakgebied. software. En er zijn duizenden van dergelijke beroepen met vergelijkbare tendensen. Al deze specialisten hebben een constante professionele opleiding nodig op basis van opleidingscentra.

Vormen van het organiseren van het werk van het opleidingscentrum

Op dit moment zijn er twee hoofdvormen van organisatie van het onderwijsproces. Dit is online en offline leren. Van de keuze van deze vorm, of liever van welke vorm zal prevaleren in de activiteiten van het opleidingscentrum, hangen de organisatie en de principes van functioneren grotendeels af.

Online leren (in het Engels online of e-learning) is afstand leren wanneer training wordt gegeven via internet in realtime met behulp van conferentieprogramma's of wanneer de luisteraar reeds opgenomen videomateriaal bekijkt.

Kant-en-klare ideeën voor uw bedrijf

Offline leren is een klassieke vorm van leren, waarbij de student leert in een klaslokaal, meestal als onderdeel van een groep, en de trainer of leraar rechtstreeks met de studenten communiceert.

Laten we eens kijken naar de voordelen van beide vormen van leren.

Voordelen van online leren voor een opleidingscentrum:

1. Allereerst de kostenbesparing op het onderhoud en de uitrusting van trainingsfaciliteiten.

Het tweede voordeel vloeit voort uit het eerste voordeel: de prijzen voor online onderwijs kunnen door kostenbesparingen lager, dat wil zeggen alles meer mensen uw trainingsprogramma's kunnen gebruiken.

Met behulp van een online leermodel kan uw opleidingscentrum studenten uit het hele land en zelfs de hele wereld aantrekken, waardoor het studentenpubliek aanzienlijk wordt vergroot en daarmee de financiële stromen zonder noemenswaardige kostenstijgingen.

Comfortabele leeromgeving voor studenten die kunnen studeren op een handige plek en in geschikte tijd draagt ​​ook bij aan het vergroten van het publiek van uw cursussen en het verhogen van uw winst.

Maar er zijn bijna geen voordelen voor het trainingscentrum van het geven van directe, offline training. De kosten zijn hoger, het publiek dat kan worden aangetrokken is kleiner. Maar er zijn een aantal nuances. Voor mensen uit een hogere leeftijdscategorie is het moeilijker om online te studeren. Dit gebeurt als gevolg van de heersende psychologische houding over directe training en over het gebrek aan ervaring en kennis bij het werken met een computer. Er moet ook rekening mee worden gehouden dat het moeilijk is om online een tussentijdse kennistest uit te voeren, vooral de eindtoetsen, waarvan de resultaten een certificaat van voltooiing van de cursussen opleveren. Natuurlijk kan zo'n document worden verstrekt aan iedereen die de cursus heeft betaald, maar dit zal de waarde van het volgen van uw cursussen in de ogen van de studenten aanzienlijk verminderen. Het mag niet worden uitgesloten dat direct onderwijs zorgt voor een beter contact met de docent.

En ten slotte moet er rekening mee worden gehouden dat opleidingen studenten in staat stellen nieuwe contacten op te doen die zakelijk van pas kunnen komen, wat voor veel studenten een belangrijke stimulans is om offline cursussen te volgen.

Het is dus wenselijk om de voordelen van online en offline leren te combineren en deze vormen van leren zo te combineren dat uw opleidingscentrum het maximale rendement haalt.

De meest winstgevende studiegebieden voor het trainingscentrum

De keuze van de richting van de opleiding is erg belangrijk voor het succes van het gecreëerde opleidingscentrum. Opgemerkt moet worden dat je alles kunt leren - van manicuretechnieken tot werken op de cryptocurrency-markt. Natuurlijk hoef je als organisator van het opleidingscentrum niet alle domeinen in je eentje te begrijpen. Je belangrijkste taak is het organiseren van een bedrijf. Het vinden van de beste coaches of opvoeders, vooral omdat je parttime, niet-fulltime banen kunt bieden, is niet moeilijk.

Wat Rusland betreft, wordt de markt voor aanvullend onderwijs geschat op meer dan 100 miljard roebel. Bijna zeven miljoen burgers van de Russische Federatie volgen aanvullende cursussen.

Volgens marktpartijen zijn cursussen van maximaal een maand het populairst.

De hele markt van aanvullend onderwijs in Rusland kan voorwaardelijk worden verdeeld in twee grote delen: aanvullend onderwijs voor kinderen en adolescenten en aanvullend beroepsonderwijs.

Kant-en-klare ideeën voor uw bedrijf

Met aanvullend onderwijs voor kinderen is alles eenvoudig. De grootste vraag onder opleidingscentra zijn centra die betrokken zijn bij de voorbereiding op een verenigde Staatsexamen(GEBRUIKEN). Dit is begrijpelijk, aangezien het zonder een speciale voorbereiding op het Unified State Examination erg moeilijk is om voldoende punten te behalen voor toelating tot een instelling voor hoger onderwijs. Op de tweede plaats waar veel vraag naar is voor kinderen en adolescenten staan ​​verschillende taalcursussen, met name cursussen Engels, wat wordt geassocieerd met het traditioneel lage niveau van het onderwijs op gewone scholen. school voor algemeen onderwijs. Daarna volgen kunst- en sporteducatie. Bijzonder divers zijn de richtingen van extra kunst Onderwijs. Het is populair als klassieke tekencursus, maar ook als moderne richting, bijvoorbeeld fotografie of acteren.

Bepaal een lijst met de meest gevraagde cursussen voor extra beroepsonderwijs veel moeilijker, hun lijst is te uitgebreid. De meerderheid van de studenten in dit segment (ongeveer 44%) actualiseerde hun kennis over een beroep dat eerder in het systeem van hoger of secundair onderwijs was behaald. De studenten van deze cursussen waren professionals die actief waren in hun hoofdspecialiteit, bijvoorbeeld accountants, auditors, advocaten. Er is veel vraag naar cursussen gericht op training en bijscholing van onderwijs- en gezondheidswerkers.

Gezien het sectorale karakter van de meest gevraagde activiteitsgebieden van het opleidingscentrum, kunnen we vaststellen dat de mijnbouwsector hier voorop loopt, wat enerzijds verband houdt met de snelle technologische ontwikkeling van de industrie en met de aanwezigheid in deze branche van voldoende financiële middelen die het volgens de statistieken mogelijk maakte om bijna elke derde werknemer op het gebied van bijscholing te betrekken.

Het is de moeite waard aandacht te besteden aan gebieden van aanvullende opleiding als internetmarketing, grafisch ontwerp, logistiek en bedrijfsbeheer, dat wil zeggen aan die gebieden waarop hoger onderwijs kan het niet bijhouden huidige trends ontwikkeling.

Over aanvullend beroepsonderwijs gesproken, het concept mag niet ontbreken permanente educatie, erg populair in ontwikkelde landen. Kortom, dit concept voorziet in onderwijs 'niet voor het leven, maar voor het hele leven'. Volgens deze indicator blijft Rusland ver achter bij de ontwikkelde landen. In de Russische Federatie neemt niet meer dan 20% van de werknemers deel aan het proces van permanente educatie, in landen Europeese Unie dit cijfer is twee keer zo hoog. Het potentieel voor de ontwikkeling van aanvullend beroepsonderwijs is dus enorm, de markt zou minstens twee keer moeten groeien.

Kant-en-klare ideeën voor uw bedrijf

Laten we daarom eens kijken welke trends er zijn op de markt van aanvullend beroepsonderwijs in ontwikkelde landen, aangezien de trends die daar bestaan ​​binnenkort in ons land in trek zullen zijn, is het noodzakelijk om je hierop voor te bereiden om je niche van tevoren te bezetten.

Dit zijn in de eerste plaats cursussen die betrekking hebben op bedrijfskundige en managementactiviteiten. Dit zijn bijvoorbeeld cursussen gericht op het ontwikkelen van analytische vaardigheden, besluitvormingstools in moeilijke situaties, trainingen om prestaties en management te verbeteren eigen tijd. Opleidingscentra die gespecialiseerd zijn in de ontwikkeling van management- en leiderschapsvaardigheden voor vrouwen ontwikkelen zich zeer snel. In Rusland is deze richting slecht ontwikkeld, genderkleuring in het onderwijs in ons land is in de regel niet welkom, maar het is een wereldwijde trend. Het is de moeite waard om deze richting eens nader te bekijken.

Zeer populair in het buitenland professionele cursussen kookkunst, psychologische ontwikkeling en reparatie.

Dus welke richting moet worden gekozen als meer winstgevend? Er is geen exact antwoord op deze vraag. U kunt geen specialisatie van een opleidingscentrum kiezen op basis van de gebieden waar nu het meeste vraag naar is - tegen de tijd dat u de markt betreedt, zult u moeten wedijveren om klanten met opleidingscentra die al een sterke reputatie hebben in dit segment. Kies die specialisatiegebieden van het opleidingscentrum waarmee studenten zich kunnen omscholen en een modernere specialiteit kunnen krijgen, of waarmee ze kunnen verdienen meer geld in je specialiteit. Nou ja, en natuurlijk om je vrije tijd te vullen. Vooral kookcursussen zijn tegenwoordig populair.

Juridische aspecten van het opzetten van een trainingscentrum: licenties, certificaten, vergunningen

Laten we beginnen vanaf het allereerste belangrijk punt– Heb je een licentie nodig voor het opleidingscentrum? Deze moeilijke vraag van juridisch punt visie. In de praktijk is dit werkgebied gereguleerd federale wet"Over onderwijs in de Russische Federatie" van 29 december 2012 N 273-FZ en de federale wet "Over het verlenen van vergunningen voor bepaalde soorten activiteiten" van 4 mei 2011 N 99-FZ. Kijk niet naar het feit dat de wetten al lang geleden zijn aangenomen. Elk jaar worden ze aangevuld en verduidelijkt, de praktijk van hun toepassing, vanwege de dubbelzinnigheid van de formulering, is behoorlijk gecompliceerd. Zonder in te gaan op juridische complexiteiten, is het antwoord op deze vraag eenvoudig.

Een licentie voor een opleidingscentrum is vereist. Een uitzondering is het geval wanneer het onderwijs door een individuele ondernemer persoonlijk wordt gegeven. Hij heeft niet het recht om werknemers in dienst te nemen. In de regel is dit een bijlesactiviteit. Maar het formaat van het trainingscentrum, waar we het in dit artikel over hebben, is anders - we gaan uit van de oprichting van een trainingscentrum met verschillende leraren die op permanente basis werken en verschillende leerplannen. In dit geval is een vergunning vereist.

Natuurlijk zijn er "legitieme" mogelijkheden om deze wet te omzeilen. Een daarvan is bijvoorbeeld een regeling waarbij elke tutor een aparte overeenkomst aangaat met studenten en het opleidingscentrum een ​​overeenkomst sluit met elke tutor of docent om een ​​kamer te huren. De optie is ambigu vanuit juridisch oogpunt. We raden ten zeerste af om deze optie te gebruiken zonder een gekwalificeerde advocaat in uw regio te raadplegen, aangezien de acties van de toezichthoudende autoriteiten totaal anders kunnen zijn.

Bedenk daarom wat er nodig is om een ​​licentie voor een opleidingscentrum te krijgen. Het begint allemaal met een keuze organisatievorm opleidingscentrum. Volgens de wet kunnen dit onderwijsorganisaties zijn en organisaties die opleidingen geven. educatieve organisaties staan ​​voor non-profit organisaties(ANO, NIGHT, MIRACLE en anderen). Organisaties die trainingen geven zijn: rechtspersonen of individuele ondernemers, inclusief werknemers. We kiezen voor de tweede optie, omdat we nog steeds commerciële activiteiten gaan uitvoeren en de vereisten voor het verkrijgen van een vergunning daarvoor lager zijn.

Het verkrijgen van een licentie voor een organisatie die training geeft is niet bijzonder moeilijk. We zullen hier niet in detail op ingaan, in het algemeen ziet het schema eruit: op de volgende manier: het verkrijgen van een advies van Rospotrebnadzor en de vergunning zelf van het Ministerie van Onderwijs. Om deze documenten te bemachtigen, volstaat het natuurlijk niet om alleen een aanvraag in te dienen, er is ook een vrij grote lijst met documenten bijgevoegd. Deze lijst is op te vragen bij de medewerkers van deze instanties. De vergoeding voor het verkrijgen van een licentie is 7500 roebel. Zorg ervoor dat u deze lijst van tevoren ontvangt, want er zijn speciale vereisten voor het pand voor: verschillende soorten opleidingscentra. Een leercentrum voor kinderen moet bijvoorbeeld minimaal drie toiletten hebben: voor jongens, meisjes en medewerkers. En dit kan niet in elke kamer geregeld worden, dus wees voorzichtig.

Wilt u deze hele procedure niet zelf doorlopen, dan helpen gespecialiseerde organisaties u verder. De termijn voor het verkrijgen van een dergelijke licentie duurt ongeveer drie maanden, de kosten van de service bedragen 30 duizend roebel.

Er zijn enkele moeilijkheden bij het kiezen van de OKVED-code. De hoofdcode is OKVED sectie P "Onderwijs". Maar met de keuze van de subsectie kan het moeilijk zijn. Het hangt allemaal af van veel factoren: de duur van de cursussen, de organisatievorm, het soort dienstverlening. We raden u ten zeerste aan om in deze kwestie het advies van Rosstat of Rosstandart in uw regio te gebruiken, of contact op te nemen met het juiste advocatenkantoor voor advies. Verschillende regelgevende instanties kunnen hierover claims hebben, dus het is beter om alle nuances van tevoren te verduidelijken.

Investeringen, winsten en financiële prestaties van het opleidingscentrum

Laten we meteen vaststellen dat de kwestie van investeringen en winstgevendheid van het opleidingscentrum van veel factoren afhangt. Als je van plan bent om te beginnen met online cursussen en ze onafhankelijk uit te voeren, zal de investering 50 duizend roebel bedragen. Het volstaat voor u om een ​​computer met internettoegang aan te schaffen, een individuele ondernemer te registreren en een bepaald bedrag aan reclame uit te geven. In dit geval werkt adverteren het beste in: in sociale netwerken. Bij voorkeur op Facebook. Maar het hangt allemaal af van de richting van je cursussen. Instagram zal bijvoorbeeld beter werken voor kooklessen.

Als je activiteit gerelateerd is aan offline leren, dan heb je allereerst een ruimte nodig die aan bepaalde vereisten voldoet voor: onderwijsinstellingen. De kosten voor het huren van zo'n kamer zijn misschien niet erg groot, omdat het qua oppervlakte 25-30 vierkante meter kan zijn. Mogelijk moet u repareren, maar dit is allemaal individueel.

Een andere belangrijke kostenpost kan de aankoop van kantoor- en computer technologie, projector en andere apparatuur die nodig is voor de uitvoering van het onderwijsproces. Als uw cursussen zijn verbonden met computers en u elke studieplaats ermee moet uitrusten, kunnen de kosten hiervan oplopen tot 300 duizend roebel voor tien studieplaatsen. Ruwweg, als we een kamer huren, zijn er geen noemenswaardige reparaties nodig, en we rusten elke studieplaats uit met een computer, dan zullen de kosten voor het organiseren van een dergelijk centrum, inclusief meubels, 600 duizend roebel bedragen. U moet ook enkele maanden operationele speelruimte hebben voor huur en lonen totdat u de operationele terugverdientijd bereikt. De totale kosten voor het openen van een offline trainingscentrum bedragen 1 miljoen roebel.

Wat betreft de kosten, het grootste deel zullen de salarissen zijn van leraren of experts die de training zullen geven. De winst is direct afhankelijk van het aantal studenten in je cursussen en het aantal docenten. Laten we een voorbeeld nemen. Stel dat je een offline opleidingscentrum hebt georganiseerd met drie docenten, dus voor drie programma's. De duur van de studie is een maand voor alle opleidingen. Het gemiddeld aantal studenten per opleiding is 10 personen. De kosten van de cursus zijn 8 duizend roebel. Uw inkomsten zullen dus ongeveer 240 duizend roebel zijn. De kosten, rekening houdend met huur, lonen, belastingen en reclame, bedragen ongeveer 180 duizend roebel. In totaal zal uw inkomen ongeveer 60 duizend roebel per maand zijn.

Wat betreft online cursussen, met minimale investeringen en hoogwaardige cursussen waar veel vraag naar is, kunnen we meer dan 50 mensen op de cursus krijgen. De winst van de cursus kan meer dan honderdduizend roebel zijn.

De terugverdientijd van het opleidingscentrum is gemiddeld ongeveer een jaar.

Er zijn minder voor de hand liggende manieren om geld te verdienen met online leercentra. U kunt bijvoorbeeld geheel gratis trainingen verdienen en geven. Het model ziet er zo uit. De Russische partners van Coursera geven hun trainingen gratis, maar vragen wel een vergoeding voor certificering en het behalen van een certificaat. Na een niet erg groot aantal cursussen in het Russisch te hebben voorbereid en ongeveer 2 miljoen dollar aan hun voorbereiding te hebben uitgegeven, Russische divisie Coursera genereerde ongeveer $ 3 miljoen aan jaarlijkse inkomsten. Dat wil zeggen dat de kosten in minder dan een jaar zijn terugbetaald. Maar deze cursussen kunnen jarenlang winst opleveren.

Marketing en promotie van het opleidingscentrum

Hier zijn een paar basisregels die u moet volgen bij het promoten van een opleidings- of trainingscentrum.

Streef ernaar om uw producten zoveel mogelijk te verkopen breed publiek : bedrijven, kinderen, hun ouders, studenten. Als we het bijvoorbeeld hebben over een kindercentrum, en als u uw cursus niet op een gunstige manier aan ouders presenteert, krijgt u geen klant en als u het kind niet bij de eerste les boeit, dan zal hij zal niet meer komen.

Het belangrijkste promotiekanaal voor het trainingscentrum is viraliteit, dat wil zeggen, een reclamemethode wanneer informatie door de gebruikers zelf wordt doorgegeven, met andere woorden "mond-tot-mondreclame".

Extra verkopen doen. Laten we aannemen dat degenen die de initiële cursus hebben gevolgd, een duurdere cursus voor gevorderden krijgen aangeboden, en vervolgens een expertcursus.

Gebruik sociale media om te promoten. Ze maken het gebruikers gemakkelijk om de gewenste informatie te delen. Plaats op de pagina's van uw opleidingscentrum geen nieuws en reclame-informatie, maar specifieke gevallen en opties om ze op te lossen, laat lezers op sociale netwerken het potentieel van uw cursussen zien.

Krijg constante feedback van je luisteraars. Zo maak je de cursussen niet alleen steeds nuttiger en effectiever, maar vergroot je ook de klantenbinding. Zorg ervoor dat u deelnemers vraagt ​​om beoordelingen van voltooide cursussen op uw website of sociale media-pagina te schrijven.

Franchise en online platforms voor het opleidingscentrum

Zelfs als u van plan bent een offline trainingscentrum te openen, moet u een online component aan het programma toevoegen om het publiek uit te breiden en nieuwe klanten aan te trekken. Met moderne speciale platforms kunt u dit eenvoudig en vrijwel zonder investering doen.

Voor een kleine vergoeding krijg je niet alleen alles noodzakelijke hulpmiddelen voor online training, maar ook de mogelijkheid om betalingen te ontvangen en extra verkopen te doen. Veel sites hebben een gratis periode voor het houden van meerdere online seminars.U kunt eenvoudig en zonder investering de effectiviteit van deze vorm van training evalueren.

Om het gemakkelijker te maken om een ​​bedrijf te starten, vooral als u nog niet eerder in dit bedrijf hebt gewerkt, kan het kopen van een franchise voor een trainingscentrum u helpen. Bedrijven die franchises aanbieden, bieden vaak niet alleen reeds ontwikkelde cursussen aan, maar ook klanten, verzorgen zelfstandig promotionele activiteiten voor uw opleidingscentrum en bieden ook juridische en boekhoudkundige ondersteuning.

Samenvattend concluderen we dat de oprichting van een opleidingscentrum een ​​veelbelovende onderneming is, waarvan het potentieel op de Russische markt pas wordt onthuld. Effectieve methoden online leren kan investeringen minimaliseren en het aangetrokken publiek zorgt voor een goede winstgevendheid.

932 mensen bestuderen dit bedrijf vandaag.

Gedurende 30 dagen was dit bedrijf 43524 keer geïnteresseerd.

Winstgevendheidscalculator voor dit bedrijf

Alleen wie echt geïnteresseerd is, krijgt uw aanbod te zien. Vanaf 6 roebel voor contact met een potentiële klant.

Wil je weten wanneer het bedrijf gaat renderen en hoeveel je echt kunt verdienen? De gratis Zakelijke Calculatie-app heeft al miljoenen bespaard.

Psychologische Salon "1000 Ideas" is een uniek bedrijfsformaat dat eindeloze mogelijkheden biedt voor zelfrealisatie in een van de meest gewilde niches van het moderne bedrijfsleven.

En tot slot is het langverwachte moment aangebroken waarop je hebt besloten om je eigen trainingscentrum te openen. Nou, ik denk dat de beslissing juist is, maar ik wil je meteen een beetje waarschuwen. Lees welke fouten er helemaal aan het begin van de reis voorkomen voor degenen die hun eigen trainingscentrum openen.

Ten eerste wordt er vanaf het begin geen rekening mee gehouden hoeveel opleidingscentra er al zijn in een bepaalde markt en in een bepaalde niche.

Zoals het meestal gebeurt. Iemand komt naar een opleidingscentrum, kijkt hoeveel studenten er zijn, vermenigvuldigt het aantal mensen met de gemiddelde prijs van de opleiding en denkt: "Wauw, hoeveel geld kun je verdienen!".

Daarna opent hij zijn trainingscentrum en sluit veilig na 3-6 maanden. Waarom?

Want er waren meer concurrenten in deze niche, en er kwamen veel minder mensen studeren dan hij dacht. Vanuit menselijk of emotioneel oogpunt is dit in principe normaal. Maar vanuit zakelijk oogpunt is het niet logisch.

Ten tweede houden ze geen rekening met grote bedrijven, die het openen van opleidingscentra als een soort cursus combineert. Daar is de bezetting van groepen praktisch te danken aan de medewerkers die in dit bedrijf komen werken.

Zo kan de opleiding van mensen plaatsvinden tegen een gereduceerde prijs of worden ingehouden op het loon. En mensen van buitenaf kunnen een heel ander prijskaartje krijgen.

Als gevolg hiervan denken concurrenten dat dit de prijs op de markt is, beginnen ze te rekruteren voor deze prijs en begrijpen ze dat ze geen mensen kunnen werven.

Ten derde weet men niet zeker of deze educatieve diensten echt nodig zijn. Dat wil zeggen, hij denkt dat ze nodig zijn, maar in feite zijn ze dat niet. Zo wordt er een opleidingscentrum geopend, wordt er eventueel een licentie gehaald en blijkt ineens dat wat er wordt aangeboden voor niemand helemaal overbodig is.

Nu zal ik ingaan op de locatie van het trainingscentrum, de huur, de kosten per vierkante meter en de licentievereisten.

Natuurlijk, hoe dichter het opleidingscentrum bij het stadscentrum ligt, hoe gemakkelijker het is voor studenten om te reizen en, bijgevolg, een beetje gemakkelijker met inschrijving.

Hoe dichter bij het centrum, hoe hoger de huurprijs. En als u een gelicentieerde activiteit heeft, moet u er rekening mee houden dat het maximale contingent dat u direct kunt spenen afhankelijk is van vierkante meters, die vertrouwt op 2 tot 3 vierkante meter. m. per stagiair, afhankelijk van het type onderwijsinstelling.

Daarom kan de vierde fout bij het openen van een trainingscentrum de verkeerde keuze van de locatie van het trainingscentrum zijn. Omdat proberen dichter bij het centrum te zijn, de kosten van je opleiding kan verhogen.

De vijfde fout is de verkeerde keuze van het belastingstelsel. Onder het traditionele belastingstelsel neemt het aantal belastingen toe, maar wordt het mogelijk om filialen te openen. Met een vereenvoudigd systeem is het voordeel dat de boekhouding eenvoudiger wordt - minder rapportage, het wordt gemakkelijker voor u - minder belastingen om te betalen, maar u zult problemen hebben met het openen van filialen en vertegenwoordigingen.

De zesde fout kan een poging zijn om de samenstellende documenten volledig met uw eigen handen te maken. Dit is in principe geen vergissing als je veel tijd hebt en je hierin relatief bekwaam bent. Maar als u tijd wilt besparen en u wilt concentreren op uw toekomstige klanten, dan zal het doen van dit soort activiteiten u in het "moeras" slepen, hoewel u wat geld zult besparen.

Vervolgens de keuze van organisatie- en rechtsvorm. OOO is commerciële onderneming gemaakt voor winst. Het voordeel hiervan is dat u aan het einde van het kwartaal 9% van de oprichtersvergoedingen kunt betalen en het geld legaal voor uzelf kunt nemen. Daarnaast mag LLC lezingen geven en seminars zonder het verkrijgen van licenties.

Maar als u van plan bent een opleidingscentrum te openen waarin het gelicentieerde type activiteit training en geavanceerde training voor bewakers, rijopleidingen, enz. voor winst.

Een fout bij de keuze van de rechtsvorm kan daarom leiden tot problemen bij de vergunningverlenende instanties.

De volgende fout is de verkeerde keuze van het type onderwijsinstelling. Het kan gaan om aanvullend onderwijs, beroepsonderwijs, aanvullend beroepsonderwijs, etc.

Als u deze kenmerken niet in het Handvest, en in sommige gevallen in de naam, noteert, kunt u ook problemen krijgen met het verkrijgen van een licentie voor een bepaald type activiteit, het coördineren van trainingsprogramma's, om nog maar te zwijgen van de accreditatie van een onderwijsinstelling.

Verder is een zeer ernstige fout proberen alles alleen te doen. Zeker in de beginfase zul je natuurlijk veel zelf moeten doen. Maar als u dit de hele tijd doet, krijgt u ernstige problemen met uw financiën, uw tijd en uw gezondheid.

En het laatste waar ik voor wil waarschuwen. Kies direct aan de wal metgezellen met wie je vervolgens een stukje brood gaat delen. Feit is dat wanneer een organisatie stijgt, er in de regel geen problemen zijn, vooral niet als het geld klein is. Maar zodra je geld hebt, begint hier het plezier. Daarom, als het nog kan, open dan het trainingscentrum direct alleen voor jezelf.

Hier is een kleine lijst met fouten, waarvan de kennis u zal behoeden voor meer serieuze problemen daarna.