Geld

Het concept van arbeidsactiviteit. Algemene concepten van menselijke arbeidsactiviteit en arbeidsomstandigheden

sociaal gedrag elke persoon omvat zo'n element als arbeidsactiviteit. Dit proces is strikt vastgelegd en omvat een aantal functies die een persoon moet uitvoeren. Deze functies zijn zijn verantwoordelijkheden en worden gereguleerd door een bepaalde organisatie.

Arbeidsactiviteit en zijn essentie

Specialisten op het gebied van werkgelegenheid en personeelsmanagement houden zich onder meer bezig met:

creatie van middelen voor sociale levensonderhoud)
ontwikkeling van ideeën op het gebied van wetenschap, evenals de vorming van nieuwe waarden)
ontwikkeling van elke individuele medewerker als medewerker en als individu.

Daarnaast hebben arbeid en werkzaamheden een aantal specifieke eigenschappen. Allereerst bevat het een aantal specifieke arbeidshandelingen. In elke onderneming kunnen ze anders zijn, alleen kenmerkend voor dit bedrijf. Bovendien verschillen alle ondernemingen in de materiële en technische voorwaarden voor de verkoop van producten of het verlenen van diensten. Dit geldt ook voor temporele en ruimtelijke kaders.

Het concept van arbeidsactiviteit omvat twee hoofdparameters:

De eerste bepaalt de psychofysische toestand van de werknemer, met andere woorden zijn vermogen om ondanks alle omstandigheden fysiek en mentaal werk te verrichten.
De tweede parameter bepaalt de omstandigheden waarin deze werknemer zijn arbeidsactiviteit uitoefent.

De belastingen tijdens de uitvoering van het werk zijn afhankelijk van deze parameters. De fysieke zijn te wijten aan de technologische uitrusting van de onderneming, en de mentale zijn te wijten aan de hoeveelheid informatie die wordt verwerkt. Het is noodzakelijk om rekening te houden met de risico's die ontstaan bij het uitvoeren van eentonig werk, evenals met de relaties die tussen werknemers ontstaan.

Nu zijn veel functies overgedragen aan automatisering. De belangrijkste taak van een bepaalde categorie werknemers is dus om apparatuur te controleren en indien nodig te herprogrammeren. Als gevolg hiervan zijn de kosten fysieke kracht vermindert en alles meer mensen liever intellectueel werk. Een ander voordeel van het automatiseren van sommige processen is dat werknemers worden verwijderd uit het gebied waar ze mogelijk worden blootgesteld aan schadelijke effecten. omgeving of andere risico's.

Er is ook negatieve kant automatisering van productieprocessen - een afname van motorische activiteit, wat leidt tot fysieke inactiviteit. Door de grote nerveuze stress kan er een noodsituatie ontstaan en wordt de werknemer vatbaarder voor neuropsychiatrische aandoeningen. Ook groeit de snelheid van gegevensverwerking te actief door: de nieuwste apparatuur, en als gevolg daarvan heeft een persoon geen tijd om de nodige beslissingen te nemen.

Tegenwoordig moet een van de belangrijkste problemen die zich voordoen tijdens arbeidsactiviteit worden opgelost, namelijk de optimalisatie van de interactie tussen mens en technologie. Tegelijkertijd moet rekening worden gehouden met de mentale en fysieke kenmerken van werknemers en zijn er een aantal normen ontwikkeld.

Kenmerken en functies van arbeidsactiviteit

Arbeidsactiviteit voorziet in een aantal kenmerken, met name met betrekking tot processen als productief en reproductief. In dit geval domineert het eerste type processen over het tweede.

De essentie van het voortplantingsproces is om het ene type energie in het andere te veranderen. In dit geval wordt een deel van de energie aan de taak besteed. Zo probeert elke persoon zijn kracht zo min mogelijk te gebruiken en tegelijkertijd een bevredigend resultaat te behalen.

Het productieve proces is fundamenteel verschillend van het reproductieve. Dit proces zet energie om van buitenwereld als resultaat creatief werk. Tegelijkertijd besteedt een persoon zijn energie praktisch niet, of vult deze snel aan.

Van de functies die door arbeidsactiviteit worden uitgevoerd, moet het volgende worden benadrukt.

sociaal-economisch

De essentie van de sociaal-economische functie ligt in het feit dat het onderwerp arbeid, namelijk de arbeider, de hulpbronnen van het milieu aantast. Het resultaat van deze activiteit zijn materiële goederen, die tot taak hebben de behoeften van alle leden van de samenleving te bevredigen.

Controle

De controlerende functie die iemands arbeidsactiviteit vervult, is het creëren van een complex systeem van relaties tussen leden van het arbeidscollectief, die worden gereguleerd door gedragsnormen, sancties en normen. Dit omvat arbeidswetgeving, diverse regelingen, charters, instructies en andere documentatie, die tot doel hebben de sociale banden in het team te beheersen.

socialiseren

Dankzij de socialisatiefunctie wordt de lijst sociale rollen voortdurend verrijkt en uitgebreid. Gedragspatronen, normen en waarden van medewerkers worden verbeterd. Zo voelt elke individuele medewerker zich een volwaardige deelnemer aan het maatschappelijk leven. Hierdoor krijgen medewerkers niet alleen een soort status, maar kunnen ze ook een sociale identiteit voelen.

Leerzaam

Dat komt tot uiting in het feit dat elke medewerker ervaring kan opdoen, op basis waarvan vaardigheden worden verbeterd. Dit is mogelijk dankzij creatieve essentie ieder mens die op de een of andere manier ontwikkeld is. Daarom worden van tijd tot tijd de vereisten voor het kennis- en vaardighedenniveau van de leden van het arbeidscollectief verhoogd om de resultaten van de arbeidsactiviteit te verbeteren.

Productief

De productieve functie is gericht op de uitvoering van hun creativiteit evenals zelfexpressie. Als gevolg van deze functie verschijnen nieuwe technologieën.

Stratificatie

De taak van de stratificatiefunctie, die ook is opgenomen in de kenmerken van arbeidsactiviteit, is om de resultaten van arbeid door consumenten te evalueren en hen te belonen voor het verrichte werk. Tegelijkertijd zijn alle soorten arbeidsactiviteiten verdeeld in meer en minder prestigieus. Dit leidt tot de vorming van een bepaald waardensysteem en het creëren van een prestigeladder voor beroepen en een gelaagdheidspiramide.

De essentie van de elementen van arbeidsactiviteit

Elke arbeidsactiviteit is onderverdeeld in afzonderlijke elementen die betrekking hebben op verschillende gebieden.

Arbeidsorganisatie

Een van deze elementen is de organisatie van het werk. Dit is een reeks activiteiten die nodig zijn om ervoor te zorgen dat rationeel gebruik arbeidscollectief om de productieresultaten te verbeteren.

Arbeidsverdeling

Het succes van alle productieprocessen hangt af van de medewerkers, die allemaal tijdens de werkuren op zijn plaats moeten zijn. Alle medewerkers hebben hun eigen arbeidsfuncties, die ze contractueel vervullen en waarvoor ze een salaris ontvangen. Tegelijkertijd is er een taakverdeling: elke individuele werknemer voert de taken uit die hem zijn opgedragen, die deel uitmaken van het algemene doel waarop de activiteiten van het bedrijf zijn gericht.

Er zijn verschillende soorten arbeidsverdeling:

het materieel voorziet in de toewijzing aan bepaalde functies van medewerkers die taken uitvoeren met behulp van de aangereikte tools)
functionele verdeling hangt af van de specifieke functies die aan elk van de medewerkers zijn toegewezen.

medewerking

Elke afzonderlijke vestiging of werkplaats kan zelfstandig het personeel kiezen dat bepaalde taken zal uitvoeren. Elementen van arbeidsactiviteit omvatten een ander concept - samenwerking van arbeid. Volgens dit principe geldt dat hoe meer het werk in verschillende delen is verdeeld, hoe meer medewerkers moeten worden gecombineerd om de taken te voltooien. Samenwerking omvat een concept als de specialisatie van de productie, dat wil zeggen de concentratie van de introductie van een bepaald type product in een bepaalde eenheid.

Werkplek onderhoud

Aangezien de efficiëntie en effectiviteit van werknemers afhankelijk is van de efficiëntie van de apparatuur, worden werknemers ingehuurd om de apparaten die voor productiedoeleinden worden gebruikt, te onderhouden.

Eerst wordt de planning uitgevoerd, dat wil zeggen, de plaats in de kamer zodanig plaatsen dat de werknemer comfort biedt en de bruikbare ruimte effectief kan worden gebruikt.
De apparatuur bestaat uit de aanschaf van de benodigde apparatuur waarmee de werknemer de toegewezen taken zal uitvoeren.
Onderhoud omvat de daaropvolgende reparatie van geïnstalleerde apparatuur en de modernisering ervan om de prestaties te verbeteren.

Norm van tijd

Dit element bepaalt de hoeveelheid tijd die nodig is om een taak te voltooien. Deze indicator is niet constant: een persoon kan gedurende een bepaalde periode meer presteren dan de norm. Zelfs als een werknemer lange tijd volgens een bepaalde norm werkt, kan hij op elk moment de efficiëntie van zijn activiteiten verbeteren en taken veel sneller afhandelen.

Salaris

Een van de belangrijkste elementen en afschrikmiddelen op de werkplek is het loon. Als de werknemer zijn taken beter uitvoert dan nodig is, kan hij worden bevorderd of weggestuurd. financiële stimulans. Zo wordt de wens om te verdienen de reden voor het verhogen van de productiviteit van de werknemer.

Manieren om de werkefficiëntie te verbeteren

Het resultaat van de activiteit van de onderneming hangt niet alleen af van het vergroten van het personeelsbestand en het verbeteren van de materiële en technische basis, maar ook van het verbeteren van de vaardigheden van bestaande werknemers. Dit wordt bereikt door training op locatie. Een dergelijke training is in feite de aanpassing van het lichaam aan nieuwe psychofysiologische functies die de werknemer in de toekomst moet uitvoeren.

Om het doel van arbeidsactiviteit te bereiken, heeft de werknemer rust nodig. Een van de meest effectieve manieren om de kwaliteit van het resultaat van het werk van het personeel te verbeteren, is het optimaliseren van de werk- en rustmodus. In de regel moet de verandering van werk en rust met bepaalde tussenpozen worden waargenomen, namelijk tijdens:

ploegendienst (pauze)
dagen (standaard werkdag)
weken (weekend)
jaar (vakantie).

De specifieke rusttijd is afhankelijk van de omstandigheden waarin de werknemer werkt en van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Dit geldt zowel voor korte pauzes (gedurende de werkdag) als voor lange pauzes (gedurende het jaar). Dus voor de meeste beroepen is de norm voor korte rust 5-10 minuten. In een uur. Dankzij deze pauze kunt u de psychofysiologische functies van het lichaam herstellen en stress verlichten.

Motivatie van arbeidsactiviteit

Naast de belangrijkste drijfveer in de vorm van materiële beloning, kan een medewerker andere motieven hebben die voortkomen uit bepaalde omstandigheden en redenen. Een van de belangrijkste drijfveren is bijvoorbeeld de behoefte om in het team te zijn, en niet erbuiten. Deze factor beïnvloedt een ander motief: de wens om zichzelf te laten gelden, wat in de meeste gevallen kenmerkend is voor hooggekwalificeerde specialisten die een leidende positie willen verwerven.

Onder andere even belangrijke motieven moet men de wens noemen om iets nieuws te verwerven, om te concurreren, om stabiliteit. Een persoon kan meerdere motieven hebben gecombineerd tot één motiverend geheel, dat bepalend is voor de arbeidsactiviteit. In de regel zijn er drie soorten kernen, die worden gekenmerkt door het verlangen naar:

het verstrekken van,
erkenning
prestige.

De eerste groep wordt geassocieerd met de wens om stabiel welzijn te verkrijgen, de tweede bestaat uit het proberen zichzelf te realiseren als een succesvolle werknemer, de essentie van de derde is het tonen van zijn belang en het tonen van sociaal leiderschap door actief deel te nemen aan sociale activiteiten .

Nadat hij de motieven heeft bepaald, kan de werknemer bepaalde successen behalen en zijn behoeften bevredigen door de taken van het management te vervullen. Het wordt daarom aanbevolen om de motivatie van werknemers zorgvuldig te bestuderen en op basis daarvan een systeem van prikkels te ontwikkelen dat de efficiëntie van het personeel zal verhogen.

Het stimuleringsstelsel werkt efficiënter als de werkgever solliciteert Een complexe aanpak in zijn ontwikkeling. Incentives moeten gebaseerd zijn op de tradities die in het bedrijf zijn gevestigd, rekening houdend met de algemene richting van de onderneming. Tegelijkertijd is het wenselijk dat de werknemers van de onderneming ook deelnemen aan de ontwikkeling van het stimuleringsstelsel.

Kenmerken van individuele activiteit

De situatie is heel anders met betrekking tot de individuele arbeidsactiviteit. Wetgeving Russische Federatie maakt het mogelijk, naast het creëren van een onderneming, zowel rechtspersoon, het uitvoeren van individuele activiteiten. Als voorbeeld - privéonderwijs van vakken, voorbereiding van kinderen op school, bijles. Echter, dergelijke individuele activiteit heeft zijn voor- en nadelen, daarom durven velen niet aan bijles te doen.

Zo'n leraar is niet verplicht om een licentie af te geven die hem het recht zou geven om te oefenen onderwijsactiviteiten. Het is ook veel gemakkelijker om uw eigen boekhouding bij te houden. Er zijn echter enkele nuances waarbij de bijlesdocent een hoger percentage belasting moet betalen in vergelijking met organisaties.

Individuele pedagogische arbeidsactiviteit kan worden geclassificeerd als intellectuele arbeid. Zoals elk ander werk, is dit soort activiteit gericht op het verkrijgen van een bepaald inkomen en moet daarom worden geregistreerd.

Individuele arbeid pedagogische activiteit kan niet alleen worden geassocieerd met het uitvoeren van buitenschoolse activiteiten. Het omvat ook de verkoop van goederen die verband houden met het onderwijs, namelijk: schoolboeken, pennen, notitieboekjes, enz. Daarnaast kan iedere individuele ondernemer methodes en trainingsprogramma's ontwikkelen.

Registratie moet plaatsvinden in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie. Het proces is gereguleerd Burgerlijk Wetboek en een aantal andere documenten. Bij je inschrijving moet je een foto, een identiteitsbewijs en een attest van betaling van het inschrijvingsgeld overleggen.

Arbeid is een fundamentele vorm van menselijke activiteit, waarbij de hele reeks objecten die nodig zijn om aan behoeften te voldoen, wordt gecreëerd.

Arbeidsactiviteit is een van de vormen van menselijke activiteit die gericht is op het transformeren van de natuurlijke wereld en het creëren van materiële rijkdom.

In de structuur van de arbeidsactiviteit zijn er:

productie van bepaalde producten;
materialen waarvan de transformatie is gericht;
apparaten met behulp waarvan arbeidsvoorwerpen aan transformatie worden onderworpen;
technieken en methoden die in het productieproces worden gebruikt.

De volgende parameters worden gebruikt voor karakterisering:

arbeidsproductiviteit;
Arbeidsefficiëntie;
Het niveau van de taakverdeling.

Algemene vereisten voor een deelnemer aan arbeidsactiviteit:

professionaliteit (de werknemer moet alle technieken en productiemethoden beheersen);
kwalificatie (Hoge eisen voor de voorbereiding van een deelnemer aan het arbeidsproces);
discipline (de werknemer is verplicht de arbeidswetten en interne arbeidsreglementen na te leven).

Arbeidsverhoudingen en hun wettelijke regeling

Arbeid is een doelgericht proces van het creëren van materiële en spirituele waarden in de samenleving. Door bezig te zijn met arbeidsactiviteit, daarvoor een deel van het sociale product ontvangen in de vorm van winst, salaris, schept een persoon voorwaarden om aan zijn materiële en spirituele behoeften te voldoen.

Het recht op werk is een van de fundamentele mensenrechten en vrijheden en is vastgelegd in de grondwet van de Russische Federatie.

De belangrijkste arbeidsactiviteit van de meeste mensen is werken bij ondernemingen die kunnen worden gebaseerd op privé-, staats-, gemeentelijk en andere vormen van eigendom. De arbeidsverhoudingen van een werknemer met een onderneming worden geregeld door de arbeidswetgeving.

Als een persoon geschikt is voor de onderneming, wordt er tussen hen een arbeidsovereenkomst (overeenkomst) gesloten. Het definieert wederzijdse rechten en plichten.

Een arbeidsovereenkomst is een vrijwillige overeenkomst, wat inhoudt dat beide partijen hun keuze hebben gemaakt, dat de kwalificatie van de werknemer past bij het bedrijf en de voorwaarden die het bedrijf aan de werknemer biedt.

De werknemer kan samen met andere werknemers deelnemen aan het sluiten van een collectieve overeenkomst met de administratie van de onderneming, die sociaal-economische, professionele relatie, kwesties van arbeidsbescherming, gezondheid, sociale ontwikkeling team.

arbeidsrecht

Arbeidsrecht is een zelfstandige tak Russische wet het reguleren van de relaties van werknemers met ondernemingen, evenals afgeleide, maar nauw verwant aan andere relaties.

Het arbeidsrecht neemt een bijzondere plaats in in het systeem van het Russische recht. Het bepaalt de procedure voor het aannemen, overplaatsen en ontslaan van werknemers, het systeem en de normen voor beloning, stelt prikkels vast voor succes op het werk, straffen voor schending van arbeidsdiscipline, arbeidsbeschermingsregels, de procedure voor het behandelen van arbeidsgeschillen (zowel individueel als collectief).

onder bronnen arbeidsrecht begrepen voorschriften, d.w.z. handelingen waarin de normen van het arbeidsrecht van de Russische Federatie zijn vastgelegd. De belangrijkste bron van arbeidsrecht is de grondwet (basiswet) van de Russische Federatie. Het bevat fundamentele principes wettelijke arbeidsregeling (Art. 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53, enz.).

In het systeem van bronnen van arbeidsrecht neemt na de grondwet van de Russische Federatie de arbeidswet (arbeidswet) een belangrijke plaats in. De arbeidswet regelt juridische relaties alle werknemers, de groei van de arbeidsproductiviteit bevorderen, de kwaliteit van het werk verbeteren, de efficiëntie van de sociale productie verhogen en op basis hiervan de materiële en culturele levensstandaard van de werkende mensen verhogen, de arbeidsdiscipline versterken en het werk geleidelijk veranderen in het voordeel van de samenleving in de eerste levensbehoefte van elke valide persoon. Arbeidswet bepaalt hoog niveau arbeidsomstandigheden, algehele bescherming van de arbeidsrechten van werknemers.

Werk contract

Van de verschillende vormen van verwezenlijking van het recht van burgers om te werken, is de belangrijkste een arbeidsovereenkomst (contract).

In overeenstemming met artikel 15 van de arbeidswet van de Russische Federatie is een arbeidsovereenkomst (contract) een overeenkomst tussen werknemers en een onderneming, instelling, organisatie, volgens welke de werknemer zich ertoe verbindt om werk te verrichten in een bepaalde specialiteit, kwalificatie of functie met ondergeschiktheid aan interne werkrooster, en de onderneming, instelling of organisatie verbindt zich ertoe lonen uit te betalen aan de werknemer en te zorgen voor de arbeidsomstandigheden waarin wordt voorzien door de arbeidswetgeving, de collectieve overeenkomst en de overeenkomst van de partijen.

De definitie van het begrip arbeidsovereenkomst stelt ons in staat de volgende onderscheidende kenmerken te onderscheiden:

een arbeidsovereenkomst (overeenkomst) voorziet in het verrichten van arbeid van een bepaald soort (in een bepaald specialisme, kwalificatie of functie);
het ondergeschikt maken van de werknemer aan de bij de onderneming, instelling, organisatie vastgestelde interne arbeidsreglementen;
de verplichting van de werkgever om het werk van de werknemer te organiseren, voor hem normale arbeidsomstandigheden te creëren die voldoen aan de eisen van veiligheid en hygiëne.

Zoals blijkt uit de definitie van een arbeidsovereenkomst (overeenkomst), is een van de partijen een burger die als bepaalde werknemer een arbeidsovereenkomst heeft gesloten. Als algemene regel geldt dat een burger vanaf 15 jaar een arbeidsovereenkomst (contract) kan sluiten.

Om de jeugd voor te bereiden op productieve arbeid het is toegestaan om leerlingen van scholen voor algemeen onderwijs, beroepsonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs in dienst te nemen onderwijsinstellingen om in hun vrije tijd na het bereiken van de leeftijd van 14 jaar licht werk te verrichten dat de gezondheid niet schaadt en het leerproces niet verstoort, met toestemming van een van de ouders of een vervanger.

De tweede partij bij de arbeidsovereenkomst (overeenkomst) is de werkgever - een onderneming, instelling, organisatie, ongeacht de vorm van eigendom waarop deze is gebaseerd. In sommige gevallen kan de tweede partij bij de arbeidsovereenkomst (contract) een burger zijn wanneer bijvoorbeeld een persoonlijke chauffeur, een huishoudster, Persoonlijke secretaris enzovoort.

De inhoud van elk contract wordt opgevat als de voorwaarden die de rechten en plichten van de partijen bepalen. De inhoud van een arbeidsovereenkomst (contract) is de wederzijdse rechten, plichten en verantwoordelijkheden van de partijen. Beide partijen bij de arbeidsovereenkomst (contract) hebben subjectieve rechten en plichten die worden bepaald door de arbeidsovereenkomst (contract) en arbeidswetgeving. Afhankelijk van de totstandkomingsprocedure worden twee soorten voorwaarden van een arbeidsovereenkomst (overeenkomst) onderscheiden:

derivaten vastgesteld door de huidige wetgeving;
direct, vastgesteld in overleg tussen partijen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst.

Afgeleide voorwaarden zijn vastgelegd in de huidige arbeidswetgeving. Dit zijn onder meer de voorwaarden: op arbeidsbescherming, op de vestiging minimale maat loon, over disciplinaire en materiële aansprakelijkheid, enz. Deze voorwaarden kunnen niet worden gewijzigd met instemming van de partijen (tenzij anders bepaald door de wet). Partijen komen geen afgeleide voorwaarden overeen, wetende dat bij het sluiten van het contract deze voorwaarden wettelijk bindend zijn.

De onmiddellijke voorwaarden, die worden bepaald door de overeenkomst van de partijen, zijn op hun beurt onderverdeeld in:

vereist;
aanvullend.

Noodzakelijke voorwaarden zijn die bij gebreke waarvan de arbeidsovereenkomst niet tot stand komt. Dit zijn onder andere de voorwaarden:

over de werkplek (onderneming, de structurele onderverdeling, hun locatie);
over de arbeidsfunctie van de werknemer, die hij zal uitoefenen. De arbeidsfunctie (soort werk) wordt bepaald door de vaststelling door partijen van het contract van het beroep, specialisme, kwalificatie waarvoor een bepaalde werknemer zal werken;
bezoldigingsvoorwaarden;
duur en soort arbeidsovereenkomst (contract).

Naast de noodzakelijke voorwaarden kunnen partijen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst (overeenkomst) aanvullende voorwaarden. Uit de naam zelf is duidelijk dat ze dat wel of niet kunnen zijn. Zonder hen kan een arbeidsovereenkomst (overeenkomst) worden gesloten. Bijkomende voorwaarden zijn onder meer: bij het instellen van een proeftijd voor tewerkstelling, bij het ter beschikking stellen van een plaats in een voorschoolse instelling voor zijn beurt, bij het ter beschikking stellen van woonruimte, etc. Deze groep voorwaarden kan betrekking hebben op andere arbeidskwesties, maar ook op sociale en welzijnsdiensten voor de werknemer. Als partijen specifieke aanvullende voorwaarden zijn overeengekomen, worden deze automatisch verplicht voor de uitvoering ervan.

De procedure voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst (contract)

De arbeidswetgeving voorziet in een bepaalde procedure voor toelating en wettelijke garanties van het recht om te werken bij toelating. De werkgelegenheid in ons land is gebaseerd op het principe van selectie van personeel op zakelijke kwaliteiten. Ongerechtvaardigde weigering van inhuur is verboden.

Een arbeidsovereenkomst (overeenkomst) wordt schriftelijk aangegaan. Het wordt opgemaakt in twee exemplaren en wordt door elk van de partijen bewaard. De tewerkstelling wordt geformaliseerd in opdracht (instructie) van de administratie van de organisatie. De bestelling wordt tegen ontvangstbewijs aan de werknemer bekend gemaakt. De huidige wetgeving verbiedt het opvragen van arbeidsdocumenten, naast de wettelijk voorziene documenten.

Arbeidsovereenkomsten (contracten), naar de tijd waarvoor ze worden aangegaan, zijn:

eeuwigdurend - op niet een bepaalde periode,
dringend - voor een bepaalde periode,
terwijl je een bepaald werk doet.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (overeenkomst) komt tot stand in gevallen waarin de arbeidsverhouding niet voor onbepaalde tijd kan worden aangegaan, rekening houdend met de aard van de te verrichten werkzaamheden, onder voorbehoud van de uitvoering daarvan, of het belang van de werknemer, alsmede zoals in de gevallen waarin de wet rechtstreeks voorziet.

Bij indienstneming kan met instemming van partijen een proeftijd worden vastgesteld om na te gaan of de werknemer voldoet aan de hem opgedragen werkzaamheden.

Tijdens de proeftijd valt de werknemer volledig onder de arbeidswetgeving. De test is ingesteld voor maximaal drie maanden, en in sommige gevallen, in overleg met de relevante gekozen vakbondsorganen, voor maximaal zes maanden. Is de werknemer niet geslaagd voor de test, dan wordt hij voor het einde van de gestelde termijn ontslagen.

Het werkboek is het belangrijkste document over de werkzaamheden van de werknemer. Van alle werknemers die meer dan vijf dagen hebben gewerkt, inclusief seizoens- en uitzendkrachten, en niet-personeelsleden, worden arbeidsgegevens bijgehouden, op voorwaarde dat ze onderworpen zijn aan de sociale verzekering van de overheid. Het voor de eerste keer invullen van het werkboek wordt uitgevoerd door de administratie van de onderneming.

Salaris

Beloningskwesties worden momenteel rechtstreeks bij de onderneming opgelost. Hun regulering wordt meestal uitgevoerd in Collectieve overeenkomst of andere lokale regelgeving. De bij de onderneming vastgestelde tarieftarieven (lonen), vormen en beloningssystemen kunnen periodiek worden herzien, afhankelijk van de behaalde productie- en economische resultaten en financiële positie ondernemingen, maar mag niet lager zijn dan het vastgestelde staatsminimum.

Regulering van de beloning van werknemers van de publieke sector, werknemers in representatieve en uitvoerende macht, wordt centraal uitgevoerd op basis van de Uniforme Tariefschaal.

In een arbeidsovereenkomst (overeenkomst) is het raadzaam om de hoogte van het tarief (officieel salaris) van een werknemer naar beroep (functie), gekwalificeerde categorie en kwalificatie categorie voorzien in de collectieve overeenkomst of een andere lokale regelgevende handeling.

Het salaris van elke werknemer moet afhangen van de complexiteit van het uitgevoerde werk, persoonlijke arbeidsbijdrage.

In overleg tussen partijen kan een hoger loon worden vastgesteld dan in de betreffende wet (overeenkomst) is vastgelegd, mits dit niet in strijd is met de op de onderneming geldende lokale regelgeving.

Het op individuele basis vaststellen van een hoger loon moet worden geassocieerd met de hoge kwalificatie van de werknemer, het uitvoeren van complexere taken, programma's en zorgen voor gelijk loon voor een gelijke hoeveelheid en kwaliteit van het werk.

Naast de hoogte van het tarief (officieel salaris) kan de arbeidsovereenkomst voorzien in diverse toeslagen en toeslagen van stimulerende en compenserende aard: voor professionele uitmuntendheid en hoge kwalificaties, voor klas, voor een academische graad, voor afwijking van normale werkomstandigheden, enz.

In overeenstemming met de partijen in de arbeidsovereenkomst (overeenkomst) worden deze vergoedingen gespecificeerd en kunnen ze in sommige gevallen worden verhoogd in vergelijking met de algemene norm die in de onderneming is voorzien, als dit niet in strijd is met de lokale regelgeving die van kracht is in de onderneming .

In de arbeidsovereenkomst (overeenkomst) staat de hoogte van de toeslagen voor het combineren van beroepen of functies. Het specifieke bedrag van de aanvullende vergoedingen wordt in overleg tussen de partijen bepaald op basis van de complexiteit van het uitgevoerde werk, de omvang ervan, de tewerkstelling van de werknemer in het hoofd- en gecombineerde werk, enz. Naast aanvullende vergoedingen kunnen partijen ook andere vergoedingen overeenkomen voor het combineren van beroepen (functies), bijvoorbeeld extra verlof, een verhoogd bedrag aan vergoeding voor het jaar, enz.

Ook in een individuele arbeidsovereenkomst (contract) kunnen verschillende soorten prikkels voor medewerkers die werkzaam zijn in een organisatie tot uiting komen, bijvoorbeeld bonussen, beloning aan het einde van het jaar, uitbetaling bij anciënniteit, uitbetaling in natura.

Soorten werktijd

Arbeidstijd is een bij de wet vastgestelde of daarop gebaseerde periode waarin een werknemer moet presteren arbeidsverplichtingen met inachtneming van de interne arbeidsvoorschriften.

De wetgever stelt drie soorten arbeidstijd vast.

Normale werktijden bij ondernemingen, organisaties, instellingen niet meer dan 40 uur per week.
Verminderde werkuren. De wetgever stelt een dergelijke duur vast, rekening houdend met de omstandigheden en de aard van de arbeid, en in sommige gevallen met de fysiologische kenmerken van het lichaam van bepaalde categorieën werknemers. De arbeidsduurverkorting houdt geen loonsverlaging in.
incompleet werktijd.

Verkorte werktijden zijn van toepassing:

voor werknemers onder de 18:

leeftijd van 16 tot 18 jaar impliceert een tewerkstelling van maximaal 36 uur per week;
leeftijd van 15 tot 16 jaar, evenals van 14 tot 15 jaar, studenten (werkend tijdens de vakanties) - niet meer dan 24 uur per week;

voor werknemers in productie met schadelijke arbeidsomstandigheden - niet meer dan 36 uur per week;
een verkorte week is ingesteld voor bepaalde categorieën arbeiders (leraren, artsen, vrouwen, maar ook die in de landbouwsector, enz.).

deeltijd werk

Bij overeenkomst tussen de werknemer en de administratie kan (zowel bij indiensttreding als daarna) deeltijdwerk of deeltijdwerk worden vastgesteld. Op verzoek van een vrouw, vrouwen met kinderen onder de 14 jaar, een gehandicapt kind onder de 16; op verzoek van een persoon die voor een ziek gezinslid zorgt (volgens het beschikbare medische document), is de administratie verplicht om deeltijdwerk of deeltijdwerk voor hen vast te stellen.

De betaling vindt in deze gevallen plaats naar rato van de gewerkte uren of afhankelijk van de output.

Deeltijdwerk brengt voor werknemers geen beperkingen met zich mee voor de duur van de jaarlijkse vakantie, berekening anciënniteit en andere arbeidsrechten.

Overuren

Door een specifieke maatstaf voor arbeid vast te stellen in de vorm van een norm voor arbeidstijd, laat de arbeidswetgeving tegelijkertijd enkele uitzonderingen toe, wanneer het mogelijk is een werknemer te betrekken bij werk buiten deze norm.

Overwerk is werk boven de vastgestelde arbeidsduur. Overwerk is in de regel niet toegestaan.

De administratie van de onderneming kan slechts in uitzonderlijke gevallen voorzien door de wet overwerk toepassen. Overuren toestemming nodig hebben van het desbetreffende vakbondsorgaan van de onderneming, instelling, organisatie.

Bepaalde categorieën werknemers mogen niet betrokken zijn bij overwerk. Overwerk van elke werknemer mag niet meer bedragen dan vier uur op twee opeenvolgende dagen en 120 uur per jaar.

Bijna iedereen werkt om hun leven veilig te stellen en te verbeteren. Het werk maakt gebruik van mentale en fysieke vermogens. Vandaag bij moderne wereld arbeidsactiviteit is uitgebreider dan voorheen. Hoe is het proces en de organisatie van het werk? Welke soorten zijn er? Waarom weigert iemand te werken? Lees meer voor antwoorden...

Het concept van arbeidsactiviteit

Werk is de mentale en fysieke inspanning die wordt geleverd om een bepaald resultaat te bereiken. Een persoon gebruikt zijn capaciteiten voor consistent werk en de conclusie ervan. Mensenwerk is gericht op:

1. Grondstoffen (een persoon werkt ermee om ze tot het eindresultaat te brengen).

2. Arbeidsmiddelen zijn transport, huishoudelijke apparatuur, gereedschappen en uitrusting (met hun hulp maakt een persoon elk product).

3. De kosten van levensonderhoud arbeid, dat is het salaris van al het personeel in de productie.

De werkactiviteit van een persoon kan zowel complex als eenvoudig zijn. Men plant en controleert bijvoorbeeld het hele werkproces - dit is mentaal vermogen. Er zijn arbeiders die elk uur de indicatoren op het aanrecht schrijven - dit is fysiek werk. Het is echter niet zo moeilijk als de eerste.

De arbeidsefficiëntie zal alleen worden verbeterd als een persoon bepaalde werkvaardigheden heeft. Daarom accepteren ze mensen voor productie, niet degenen die net zijn afgestudeerd aan een universiteit, maar degenen die ervaring en vaardigheden hebben.

Waarom heeft een mens een baan nodig?

Waarom werken we? Waarom heeft een mens een baan nodig? Alles is heel eenvoudig. Om menselijke behoeften te vervullen. De meeste mensen denken van wel, maar niet allemaal.

Er zijn mensen voor wie werken zelfrealisatie is. Vaak brengt dergelijk werk een minimuminkomen met zich mee, maar dankzij dit doet een persoon waar hij van houdt en zich ontwikkelt. Als mensen dingen doen die ze leuk vinden, is het werk beter. Carrière verwijst ook naar zelfrealisatie.

Een vrouw die volledig afhankelijk is van haar man gaat alleen werken om niet te degraderen. Het gezinsleven "vreet" een persoon vaak zo erg op dat je jezelf begint te verliezen. Als gevolg hiervan kun je van een interessante en intelligente persoonlijkheid een "kip" worden. Zo iemand omringen wordt oninteressant.

Het blijkt dat de arbeidsactiviteit van de arbeider de essentie van de persoonlijkheid is. Daarom moet u uw capaciteiten evalueren en het werk kiezen dat niet alleen inkomen, maar ook plezier oplevert.

Rassen van arbeidsactiviteit

Zoals eerder vermeld, past een persoon mentale of fysieke vermogens toe voor werk. Ongeveer 10 soorten arbeidsactiviteit werden geteld. Ze zijn allemaal gevarieerd.

Soorten arbeidsactiviteit:

Lichamelijke arbeid omvat:

handmatig;
mechanisch;
transportbandarbeid (werk aan de transportband langs de ketting);
werk in productie (automatisch of halfautomatisch).

Soorten mentaal werk zijn onder meer:

leidinggevend;
exploitant;
creatief;
educatief (hieronder vallen ook medische beroepen en studenten).

Lichamelijk werk is het verrichten van arbeid met behulp van spieractiviteit. Ze kunnen gedeeltelijk of volledig betrokken zijn. Bijvoorbeeld een bouwer die een zak cement bij zich heeft (de spieren van de benen, armen, rug, romp, etc. werken). Of de operator noteert de meetwaarden in het document. De spieren van de handen en mentale activiteit zijn hierbij betrokken.

Geestelijk werk - ontvangst, gebruik, verwerking van informatie. Dit werk vereist aandacht, geheugen, denken.

Tot op heden alleen mentale of lichamelijk werk- een zeldzaamheid. Zo huurden ze een aannemer in om het kantoor te renoveren. Hij zal niet alleen reparaties uitvoeren, maar ook berekenen hoeveel materiaal nodig is, wat de kosten zijn, hoeveel werkkosten, enz. Zowel mentale als fysieke vermogens komen aan bod. En zo is het met elke baan. Zelfs als een persoon op een transportband werkt. Dit werk is eentonig, de productie is elke dag hetzelfde. Als een persoon niet denkt, zal hij niet in staat zijn om de juiste acties uit te voeren. En dit kan worden gezegd over elke vorm van werkactiviteit.

Motief van arbeidsactiviteit

Wat motiveert iemand om een bepaald beroep uit te oefenen? Dit is natuurlijk de financiële kant. Hoe hoger het salaris, hoe betere man zijn werk probeert te doen. Hij begrijpt dat een slecht uitgevoerde taak slechter wordt betaald.

Motivatie van arbeidsactiviteit is niet alleen in geldelijke termen, er zijn ook immateriële aspecten. Veel mensen zullen bijvoorbeeld graag werken als je een gemoedelijke sfeer voor hen creëert in het team. Frequent personeelsverloop op het werk kan geen warmte creëren bij werknemers.

Sommige werknemers hebben sociale behoeften nodig. Dat wil zeggen, het is belangrijk dat ze de steun van leiders en collega's voelen.

Er is een soort mensen dat aandacht en lof nodig heeft. Ze moeten het gevoel hebben dat er veel vraag is naar hun werk en dat ze niet tevergeefs hun best doen.

Bepaalde werknemers willen zich door werk ontplooien. Ze zijn klaar om onvermoeibaar te werken, het belangrijkste voor hen is om een impuls te geven.

Daarom is het noodzakelijk om de juiste benadering voor elke medewerker te vinden, zodat ze gemotiveerd zijn om te werken. Alleen dan wordt het werk snel en efficiënt gedaan. Iedereen moet immers aangemoedigd worden om te werken.

Organisatie van arbeidsactiviteit

Elke productie of onderneming heeft een bepaald systeem, volgens welke de arbeidsactiviteit van een persoon wordt berekend. Dit wordt gedaan zodat het werk niet verdwaalt. De organisatie van de arbeidsactiviteit wordt gepland en vervolgens vastgelegd in bepaalde documenten (schema's, instructies, enz.).

Het werkplanningssysteem specificeert:

de werkplek van werknemers, de verlichting, uitrusting en het activiteitenplan (een persoon moet over alle benodigde materialen voor het werk beschikken);
taakverdeling;
werkwijzen (acties die in het proces worden uitgevoerd);
acceptatie van arbeid (bepaald door de manier van werken);
werktijden (hoe lang de werknemer op de werkplek moet zijn);
arbeidsomstandigheden (wat is de belasting van de werknemer);
arbeidsproces;
kwaliteit van het werk;
werkdiscipline.

Om een hoge productiviteit in de onderneming te hebben, is het noodzakelijk om zich te houden aan een geplande werkorganisatie.

Het arbeidsproces en zijn typen

Elk werk wordt gedaan met de hulp van een persoon. Dit is het arbeidsproces. Het is onderverdeeld in soorten:

door de aard van het object van arbeid (het werk van werknemers - het onderwerp van werk is technologie of economie, wordt de arbeidsactiviteit van gewone arbeiders geassocieerd met materialen of details).
volgens de functies van werknemers (arbeiders helpen producten te produceren of apparatuur te onderhouden, managers controleren het juiste werk);
over de deelname van werknemers aan het mechanisatieniveau.

De laatste optie is:

Proces handgemaakt(machines, machines of gereedschappen worden niet gebruikt in arbeidsactiviteit).
Het proces is machinaal handwerk (arbeidsactiviteit wordt uitgevoerd met behulp van een werktuigmachine).
Machineproces (arbeidsactiviteit vindt plaats met behulp van een machine, waarbij de arbeider geen fysieke kracht uitoefent, maar het juiste verloop van het werk bewaakt).

Arbeidsvoorwaarden

Mensen werken in verschillende gebieden. Arbeidsomstandigheden zijn een aantal factoren die de werkplek van een persoon omringen. Ze beïnvloeden zijn werk en gezondheid. Ze zijn onderverdeeld in 4 soorten:

Optimale arbeidsomstandigheden (1e klas) - de gezondheid van de mens wordt niet slechter. Leidinggevenden helpen de werknemer om het werk op een hoog niveau te houden.
Toegestane arbeidsomstandigheden (2e klas) - het werk van de werknemer is normaal, maar zijn gezondheid verslechtert periodiek. Trouw aan volgende dienst al genormaliseerd. Volgens de documenten wordt de schadelijkheid niet overschreden.
Schadelijke arbeidsomstandigheden (3e klasse) - schadelijkheid wordt overschreden en de gezondheid van de werknemer gaat steeds verder achteruit. Hygiënenormen overschreden.
Gevaarlijke werkomstandigheden - met dergelijk werk loopt een persoon het risico zeer gevaarlijke ziekten te krijgen.

Voor optimale omstandigheden moet de werknemer schone lucht, luchtvochtigheid in de ruimte, constante beweging lucht, de temperatuur in de kamer moet normaal zijn, het is wenselijk om natuurlijke verlichting te creëren. Als niet alle normen worden nageleefd, krijgt een persoon geleidelijk schade aan zijn lichaam, wat zijn gezondheid in de loop van de tijd zal beïnvloeden.

Kwaliteit van het werk

Deze categorie is de belangrijkste voor de arbeidsactiviteit. Ten slotte juiste baan invloed op het volume en de kwaliteit van producten. Van arbeidskrachten professionele vaardigheden, kwalificaties en ervaring zijn vereist. Deze eigenschappen maken duidelijk tot wat voor werk iemand in staat is. Heel vaak worden mensen niet ontslagen bij bedrijven, maar worden ze eerst opgeleid, waardoor ze uiteindelijk hun kwalificaties verbeteren.

Allereerst moet een persoon zich bewust zijn van verantwoordelijkheid in het werk en deze kwalitatief benaderen. Als u uw geletterdheid en professionaliteit toont, zal het management beslissen over geavanceerde training en promotie. Zo wordt de kwaliteit van het werk verbeterd.

Conclusie

Er kan worden geconcludeerd dat een persoon om verschillende redenen moet werken. Het is raadzaam om een arbeidsactiviteit te kiezen op basis van uw capaciteiten en sympathie. Alleen dan zal het werk met waardigheid en kwaliteit worden gedaan. Let goed op de arbeidsvoorwaarden. Onthoud altijd waar uw gezondheid van afhangt. Wees tijdens het werk heel voorzichtig, want werkgerelateerde verwondingen zijn niet uitgesloten, die niet alleen problemen met zich meebrengen voor de werknemer, maar ook voor het management. Voor succesvolle, hoge prestaties moet u zich houden aan alle regels en voorschriften volgens welke de onderneming opereert. Laat alle problemen altijd thuis en ga met een glimlach aan het werk, zoals op vakantie. Als de dag begint met Heb een goed humeur, dan stopt het ook.

Ministerie van Onderwijs van Rusland

Technische Staatsuniversiteit van het Verre Oosten

Instituut voor economie en management

abstract

Onderwerp: Arbeid en arbeidsactiviteit van mensen. arbeidseconomie

Klaar: student

groep U-220

Shatina Liefde

Gecontroleerd door: senior

afdelingsdocent

economische theorie

Chipovskaya I.S.

Vladivostok, 2002

Inleiding…………………………………………………………………….……3

1. Basisbegrippen van arbeid.……………………..………………...4

2. Soorten en grenzen van de arbeidsverdeling ……………………………………... 6

3. Arbeidsomstandigheden………………………………………………………………9

4. Het vak arbeidseconomie………………………………………………...12

5. Relatie arbeidseconomie met andere wetenschappen…………………………..16

4. Conclusie……………………………………………………………………20

5. Referenties……………………………………………………...21

Invoering

Arbeid is het proces van het omzetten van natuurlijke hulpbronnen in materiële, intellectuele en spirituele goederen, uitgevoerd en (of) gecontroleerd door een persoon, hetzij onder dwang (administratief, economisch), hetzij door interne motivatie, of beide.

De arbeidsactiviteit van mensen veronderstelt hun organisatie. Onder de organisatie van arbeid - het tot stand brengen van banden en relaties tussen deelnemers aan de productie, zorgen voor het bereiken van zijn doelen op basis van de meest effectief gebruik collectieve arbeid.

Arbeidseconomie als wetenschap bestudeert patronen openbare organisatie arbeid in verband met zijn technische organisatie en de manifestatie van economische wetten op het gebied van sociale organisatie van arbeid.

1. Basisbegrippen over arbeid

Arbeid speelt grote rol in de ontwikkeling van de menselijke samenleving en de mens. Volgens F. Engels heeft de arbeid de mens zelf geschapen. De uitzonderlijke en veelzijdige betekenis van arbeid is blijvend: het wordt niet alleen veranderd in het verre verleden van de mensheid, haar ware aard en rol worden met bijzondere kracht onthuld onder het socialisme met de bevrijding van de arbeid van uitbuiting en zelfs in meer zullen zich manifesteren onder het communisme, wanneer arbeid de eerste levensbehoefte van ieder mens wordt.

Arbeid is een doelgerichte activiteit van een persoon om materiële en spirituele voordelen te creëren die nodig zijn voor zijn leven.De natuur levert hiervoor het bronmateriaal, dat tijdens het arbeidsproces verandert in een goed dat geschikt is om in de behoeften van mensen te voorzien. Voor een dergelijke transformatie van de stoffen van de natuur, creëert en gebruikt een persoon arbeidsmiddelen, bepaalt de manier van handelen.

Concrete arbeidsactiviteit drukt de houding van mensen ten opzichte van de natuur uit, de mate van hun dominantie over de natuurkrachten. Het is noodzakelijk om onderscheid te maken tussen arbeid als schepper van materiële goederen en openbare vorm werk.

Tijdens het productieproces gaan mensen noodzakelijkerwijs bepaalde relaties aan, niet alleen met de natuur, maar ook met elkaar. Relaties tussen mensen die zich ontwikkelen over hun deelname aan sociale arbeid, en vertegenwoordigen een sociale vorm van arbeid.

De doelmatige geplande arbeidsactiviteit van mensen veronderstelt hun organisatie. De organisatie van arbeid in algemene termen wordt opgevat als het tot stand brengen van rationele verbindingen en relaties tussen de deelnemers aan de productie, die ervoor zorgen dat de doelstellingen worden bereikt op basis van het meest efficiënte gebruik van collectieve arbeid. Bovendien komen de verbindingen en relaties die ontstaan tussen de deelnemers aan de productie onder invloed van technologie en technologie tot uiting de technische kant van de arbeidsorganisatie. Arbeid is anders georganiseerd en verdeeld, afhankelijk van de instrumenten die het tot zijn beschikking heeft.

Die verbindingen en relaties van deelnemers aan de productie, die te wijten zijn aan gezamenlijke participatie en sociale arbeid, drukken de sociale kant van de organisatie van arbeid uit. De verhoudingen tussen mensen in het arbeidsproces of de sociale structuur van de arbeid worden bepaald door de heersende productieverhoudingen.

De sociale vorm van arbeidsorganisatie bestaat niet buiten de relatie van de mens tot de natuur, buiten bepaalde technische arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd staat ook de technische organisatie van de arbeid onder de beslissende invloed van sociale omstandigheden.

De technische organisatie van de arbeid en zijn sociale vorm zijn in werkelijkheid nauw met elkaar verbonden en onderling afhankelijk en vertegenwoordigen afzonderlijke aspecten van één geheel. Alleen in theoretische analyse ze kunnen worden onderscheiden en afzonderlijk worden beschouwd, rekening houdend met enkele specifieke kenmerken van hun onafhankelijke ontwikkeling.

2. Soorten en grenzen van de arbeidsverdeling

Economische systemen zijn gebaseerd op de arbeidsverdeling, dat wil zeggen op de relatieve differentiatie van activiteiten. In een of andere vorm bestaat de arbeidsverdeling op alle niveaus: van de wereldeconomie tot de werkplek. De differentiatie van soorten activiteiten in de economie van het land wordt uitgevoerd door groepen industrieën: landbouw en bosbouw, mijnbouw, bouw, industrie, transport, communicatie, handel, enz. Verdere differentiatie vindt plaats in afzonderlijke sectoren en subsectoren. In de maakindustrie valt dus de machinebouw op, die op zijn beurt is gestructureerd volgens de soorten vervaardigde machines, instrumenten en apparaten. Moderne ondernemingen kunnen zowel gediversifieerd zijn, dat wil zeggen een breed scala aan producten produceren, als gespecialiseerd in individuele producten of diensten. Grote ondernemingen hebben complexe structuur, gekenmerkt door de arbeidsverdeling tussen productie-eenheden en personeelsgroepen.

Volgens de uitgeoefende functies worden gewoonlijk vier hoofdgroepen van personeel onderscheiden: managers, specialisten (ingenieurs, economen, advocaten, enz.), arbeiders en studenten.

De belangrijkste soorten arbeidsverdeling in de onderneming zijn: : functioneel, technologisch en onderwerp .

Technologische arbeidsverdeling door de verdeling van fasen van het productieproces en soorten werk. In overeenstemming met de kenmerken van de technologie kunnen werkplaatsen en secties van de onderneming (gieterij, stempelen, lassen, enz.) Worden gemaakt.

Inhoudelijke taakverdeling omvat de specialisatie van productie-eenheden en werknemers bij de vervaardiging van bepaalde soorten producten (producten, assemblages, onderdelen).

Op basis van de functionele, technologische en inhoudelijke arbeidsverdeling worden beroepen en vaardigheidsniveaus gevormd.

Beroep gekenmerkt door de kennis en vaardigheden die nodig zijn om een bepaald type werk uit te voeren. De samenstelling van beroepen wordt bepaald door de objecten van productie en technologie. Als gevolg van technologische vooruitgang is er een constante verandering in de lijst en structuur van beroepen. In de afgelopen 20-30 jaar grootste invloed De professionele structuur van het personeel werd beïnvloed door het gebruik van computertechnologie en nieuwe fysische en chemische verwerkingsmethoden.

Kwalificatie arbeidsdeling bepaald door het verschil in complexiteit van het werk. Dit veroorzaakt op zijn beurt verschillende data opleiding van personeel om hun respectieve functies uit te voeren. De complexiteit van het uitgevoerde werk is de belangrijkste factor bij de loondifferentiatie. Om de kwalificaties van personeel te kwantificeren, worden meestal de categorieën van één tariefschaal gebruikt, die 17-25 categorieën in verschillende landen omvat.

Beroepen en kwalificatiegroepen kunnen worden beschouwd als vormen van arbeidsverdeling (beroeps- en kwalificatie).

De keuze van arbeidsverdelingsvormen wordt in de eerste plaats bepaald door het type productie. Hoe dichter de productie bij massaproductie ligt, hoe meer mogelijkheden voor specialisatie van apparatuur en personeel voor het uitvoeren van bepaalde soorten werk. Bij het kiezen van het meest effectieve niveau van differentiatie van het productieproces moet rekening worden gehouden met technische, psychologische, sociale en economische grenzen van de arbeidsverdeling .

Technische grenzen vanwege de mogelijkheden van apparatuur, gereedschappen, armaturen, vereisten voor de kwaliteit van consumentenproducten.

psychologische grenzen bepaald door kansen menselijk lichaam, gezondheids- en prestatie-eisen. De noodzaak om rekening te houden met psychofysiologische grenzen is te wijten aan het feit dat: hoge graad specialisatie veroorzaakt de monotonie van arbeid, wat leidt tot nadelige gevolgen voor werknemers. Als resultaat van het onderzoek bleek dat de duur van herhaaldelijk herhalende elementen van het werk niet minder dan 45 s mocht zijn; het werk moet zo zijn ontworpen dat de deelname van ten minste vijf tot zes menselijke spiergroepen wordt gegarandeerd.

sociale grenzen worden bepaald door de eisen aan de inhoud van arbeid, de noodzakelijke diversiteit en de mogelijkheden voor het ontwikkelen van professionele kennis en vaardigheden.

Economische grenzen karakteriseren van de impact van de arbeidsverdeling op de economische resultaten van de productie, in het bijzonder op de totale kosten van arbeid en materiële hulpbronnen.

De taakverdeling veronderstelt medewerking. Het wordt op alle niveaus uitgevoerd: van de werkplek, waar meerdere arbeiders kunnen werken, tot de economie van het land en de wereldeconomie als geheel. Bij de onderneming zijn de belangrijkste problemen van arbeidssamenwerking gerelateerd aan de organisatie brigades .

In relatie tot de werkwijze van de brigades kan gemengd en door (dagelijks) .

Afhankelijk van de samenstelling van de beroepskwalificatie zijn er: gespecialiseerd en complex brigades. In het eerste geval zijn werknemers van hetzelfde beroep (draaiers, slotenmakers, enz.) verenigd; in de tweede - verschillende beroepen en vaardigheidsniveaus. Geïntegreerde teams bieden meer mogelijkheden voor de ontwikkeling van elke medewerker. Dit type brigades levert in de regel ook de beste economische prestaties.

3. Arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden zijn de kenmerken van het productieproces en productieomgeving gevolgen hebben voor de werknemer van de onderneming.

^ 1. Arbeid is de belangrijkste en onmisbare voorwaarde voor het menselijk bestaan. Dankzij arbeid onderscheidde de mens zich van het dierenrijk. In tegenstelling tot dieren schept de mens zijn eigen wereld en schept die met zijn eigen arbeid.

De door de mens gecreëerde omgeving, de voorwaarden van zijn bestaan zijn eigenlijk het resultaat van gezamenlijke arbeid.

Tijdens het arbeidsproces worden materiële en spirituele waarden gecreëerd, ontworpen om te voldoen aan de behoeften van leden van de samenleving. Dit stelt ons in staat om de bevrediging van behoeften te onderscheiden als de eerste en belangrijkste sociale functie van arbeid, waarmee het sociale bestaan van een persoon begint.

De economische ontwikkeling van de samenleving is gebaseerd op de productie van materiële waarden, wat alleen mogelijk is door de doelgerichte creatieve activiteit van mensen. Tijdens het arbeidsproces veroorzaakt een persoon, met behulp van arbeidsmiddelen, vooraf geplande veranderingen in het object van arbeid, d.w.z. levende arbeid, gematerialiseerd in de stof, verandert daardoor deze stof. Alle drie de momenten van het productieproces: materiaal, arbeidsmiddel en arbeid versmelten tot een neutraal resultaat - het product van arbeid. Arbeid in deze algemene vorm is niets anders dan de eeuwige, natuurlijke toestand van het menselijk leven. Het is onafhankelijk van een bepaalde organisatie1. In elke sociaal-economische formatie en politieke structuur samenleving behoudt arbeid zijn betekenis als factor van sociale productie.

De economische theorie onderscheidt drie productiefactoren: land, arbeid en kapitaal. Bovendien is productie als zodanig alleen mogelijk als land en kapitaal verenigd zijn met arbeid. Alleen in het proces van arbeidsactiviteit worden natuurlijke en materiële hulpbronnen omgezet in materiële waarden. Zonder arbeid verliezen land en kapitaal hun belang als productiefactoren.

Arbeid wordt erkend als de dominante factor en onderscheidt zich van de andere twee door de actieve aard van de impact op de materiële substantie en de aanwezigheid van het menselijke, persoonlijke principe. Arbeidsactiviteit wordt verricht door mensen, en daarom draagt arbeid de stempel van sociaal-historische omstandigheden.

De verbetering van de productie vindt ook grotendeels plaats door arbeid, een toename van de productiviteit en de complicatie van de inhoud ervan. Arbeid heeft een grote impact op de algemene prestatie-indicatoren van organisaties, waaronder het winstniveau. Uiteindelijk hangt het welzijn van de werkgever, de economie en de samenleving als geheel af van de efficiëntie van arbeid.

Arbeid, sociale rijkdom vormend, ligt ten grondslag aan alles ontwikkeling van de gemeenschap. Als gevolg van arbeidsactiviteit is de markt enerzijds verzadigd met goederen, diensten, culturele waarden waarvoor al een bepaalde behoefte is ontwikkeld, anderzijds leidt de vooruitgang van wetenschap, technologie en productie tot het ontstaan van nieuwe behoeften en de daaropvolgende bevrediging ervan. Bovendien zorgt de wetenschappelijke en technologische vooruitgang voor de groei van de productiviteit en de arbeidsefficiëntie2.

De betekenis van arbeid is niet beperkt tot zijn rol in de sociale productie. Spirituele waarden worden ook gecreëerd tijdens het arbeidsproces. Met de groei van sociale rijkdom worden de behoeften van mensen complexer, worden culturele waarden gecreëerd en groeit het opleidingsniveau van de bevolking. Arbeid vervult dus de functie van een van de factoren sociale ontwikkeling en schepper van de samenleving. Uiteindelijk is het dankzij de arbeidsverdeling dat de sociale lagen van de samenleving en de fundamenten van hun interactie worden gevormd3.

Arbeid - een bewuste doelgerichte activiteit om materiële en spirituele voordelen te creëren die nodig zijn om aan de behoeften van elk individu en de samenleving als geheel te voldoen - vormt niet alleen de samenleving, maar ook een persoon, moedigt hem aan om kennis en professionele vaardigheden te verwerven, om met andere mensen om te gaan , om de behoeften te compliceren . In de menselijke natuur zelf, zoals de onderzoekers constateren, werd aanvankelijk de noodzaak om te werken als een noodzakelijke en natuurlijke bestaansvoorwaarde vastgelegd. Veel wetenschappers houden vast aan het standpunt dat werk op zich een bron van voldoening is5, wat het mogelijk maakt om de aspiraties die inherent zijn aan een persoon voor zelfexpressie op het werk te realiseren. De wens om te werken wordt vaak geassocieerd met het besef van een individu deel uit te maken van een menselijke gemeenschap, deelname aan gemeenschappelijk leven, bij het co-creëren van hun omgeving.

Onder de sociale functies van arbeid wordt ook vrijheidscreatie onderscheiden: arbeid manifesteert zich in de samenleving als "een kracht die de weg vrijmaakt voor de mensheid naar vrijheid (mensen de mogelijkheid geven om van tevoren rekening te houden met de steeds verder verwijderde natuurlijke en sociale gevolgen van hun acties, deze functie vat als het ware alle voorgaande samen, want het is in Door arbeid en door arbeid leert de samenleving zowel de wetten van haar ontwikkeling als de wetten van de natuur; daarom andere functies als het ware " voorbereiden” en de vrijscheppende functie van arbeid, die een functie is van de verdere onbeperkte ontwikkeling van de mensheid, werkelijk haalbaar maken)”6.

Vanuit economisch oogpunt is arbeid het proces van het beïnvloeden van natuurlijke en materiële hulpbronnen.

Ze benadrukken de dynamische essentie van dit sociale fenomeen en spreken van levende arbeid, arbeidsactiviteit, waarvan de belangrijkste kenmerken zijn: bewust karakter; verband met het scheppen van rijkdom; rationaliteit; doelgerichtheid; Publieke nutsvoorziening.

^ 2. Arbeidsactiviteit kan worden ingedeeld in soorten, afhankelijk van de aard en inhoud van de arbeid; het onderwerp en product van arbeid; middelen en methoden van arbeid; Arbeidsvoorwaarden.

Afhankelijk van de aard en inhoud van de arbeid kan men de arbeid van de eigenaar van de productiemiddelen - zelfstandige en afhankelijke arbeid - ingehuurd onderscheiden. Deze verdeling, die rekening houdt met het sociale karakter van arbeid, vanwege de eigendomsvorm van de productiemiddelen. In zekere zin wordt het sociale karakter van arbeid weerspiegeld in de identificatie van zijn twee organisatievormen: individuele en collectieve arbeid. Het sociale karakter van arbeid komt tot uiting in de vorming van manieren om arbeid te motiveren (verlangen, waargenomen behoefte, dwang)7. Dienovereenkomstig zijn er soorten arbeid als vrijwillig en gedwongen.

De aard en inhoud van arbeid kunnen in het structurele aspect worden beschouwd. Vanuit dit oogpunt komen twee belangrijke parameters op de eerste plaats: de mate van intellectualisering van arbeid en de kwalificatiecomplexiteit van de arbeidsfunctie. In overeenstemming met deze parameters is het mogelijk om onderscheid te maken tussen fysieke en mentale arbeid, reproductieve en creatieve, ongeschoolde en gekwalificeerde (hooggekwalificeerde) of arbeid van verschillende gradaties van complexiteit.

Het tweede classificatiecriterium - het onderwerp en product van arbeid - houdt rekening met de professionele, functionele en sectorale arbeidsverdeling. Op professionele basis kan men evenveel soorten arbeid onderscheiden als er beroepen zijn (het werk van een chauffeur, ingenieur, leraar, enz.). boekhouding functionele scheiding arbeid omvat de verdeling van arbeid in soorten die overeenkomen met de productiestadia (stadia): ondernemend, innovatief, reproductief en commercieel. In overeenstemming met de sectorale arbeidsverdeling worden dergelijke soorten onderscheiden als industriële arbeid (mijnbouw en verwerking), landbouw, bouw, transport, enz.

De classificatie van soorten arbeid volgens de gebruikte middelen en methoden wordt teruggebracht tot de toewijzing van handmatige, gemechaniseerde en geautomatiseerde (computergestuurde), low-, medium- en high-tech arbeid.

De verdeling van arbeid in soorten, afhankelijk van de omstandigheden waarin het wordt uitgevoerd, maakt het mogelijk om onderscheid te maken tussen arbeid die wordt uitgevoerd in normale, schadelijke en gevaarlijke omstandigheden. Je kunt praten over werken in stationaire omstandigheden en mobiel, reizend werk; long, gematigd en zwaar, ongereguleerd (gratis), gereguleerd en strikt gereguleerd met een geforceerd ritme.

Het gebruik van alle vier de groepen kenmerken maakt het mogelijk om een algemene beschrijving van een bepaald soort specifieke arbeid te formuleren.

^ 3. Arbeid, zoals blijkt uit de bovenstaande kenmerken, is een complex sociaal fenomeen. Bij het beschouwen van arbeid als onderwerp van studie worden meestal verschillende aspecten onderscheiden, waaronder: economisch, sociaal, psychofysiologisch, technisch en technologisch, juridisch.

Het juridische aspect bestaat bij het gebruik van bijna elk type arbeid, maar dit betekent niet dat het arbeidsrecht alomvattend is. Dus wanneer we zijn aan het praten over zelfstandig werk, d.w.z. arbeid van de eigenaar van de productiemiddelen (boer, zelfstandig ondernemer enzovoort.), wettelijke regeling niet het arbeidsproces wordt onderworpen, maar sociale relaties die indirect verband houden met arbeid - relaties voor het inschrijven van een individuele ondernemer (het verkrijgen van een vergunning om een bepaald type activiteit uit te voeren), belastingen, enz. In dienst genomen (niet-zelfstandige ) arbeid wordt ook lang niet altijd gereguleerd door arbeidswetgeving: het kan worden uitgevoerd op basis van civiele arbeidscontracten. In dit geval zijn de relaties die voortvloeien uit het resultaat van arbeid onderworpen aan regulering.

De reikwijdte van het arbeidsrecht is alleen dat deel van ingehuurde (niet-zelfstandige) arbeid dat verband houdt met publieke houding een speciaal soort dat ontstaat over het arbeidsproces (arbeidsactiviteit) - arbeidsverhoudingen.