Tên 

60 ngày theo lịch. Cách tính lương cho kỳ nghỉ: ví dụ cho người mới bắt đầu

Cách tính số ngày nghỉ trong năm 2019 - bạn có thể tìm thấy ví dụ và thuật toán chung về cách tính số ngày nghỉ trong bài viết của chúng tôi. Và tất nhiên, hãy tìm hiểu xem có điều gì đó đã thay đổi trong cách tính này kể từ năm 2019 hay không.

Cách tính thời gian nghỉ hè: các quy tắc cơ bản

  • khi cử nhân viên đi nghỉ mát và cấp tiền nghỉ phép;
  • thanh toán tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng có hoặc không có sa thải.

Trong cả hai trường hợp, tính toán lịch ngày kỳ nghỉ diễn ra sơ đồ chung. Nó dựa trên quy tắc kỳ nghỉ cơ bản, có trong Nghệ thuật. 115 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: cho mỗi năm làm việc, một người lao động được nghỉ phép hưởng lương cơ bản ít nhất 28 ngày. Theo quy định, chỉ một khoảng thời gian như vậy là được nghỉ ngơi cho nhân viên của hầu hết các công ty.

Nghiên cứu các sắc thái của việc cấp thêm ngày nghỉ bằng cách sử dụng các tài liệu trên trang web của chúng tôi:

  • "Nghỉ bổ sung cho những giờ làm việc không thường xuyên" ;
  • “Tòa án tối cao đã làm rõ cách tính thời gian của những ngày nghỉ lễ bổ sung” .

Như vậy, việc đầu tiên cần làm trước khi tính ngày dương lịch để tính kỳ nghỉ là xác định thời gian phục vụ của người lao động trong tổ chức.

QUAN TRỌNG! Nói chung, một người có thể đi nghỉ trong năm đầu tiên làm việc ở một nơi mới sau khi làm việc được sáu tháng. Nhưng theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, bạn có thể nghỉ ngơi sớm hơn. Nghỉ ngơi cho những năm tiếp theo được cung cấp bất kỳ lúc nào theo thứ tự các ngày nghỉ do người sử dụng lao động quy định.

Sau khi thời gian phục vụ đã được tính toán, cần xác định xem người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày để tính vào lịch nghỉ. Bạn cần phải tiến hành những việc sau: với kỳ nghỉ 28 ngày được chấp nhận chung được cung cấp trong các ngày theo lịch, đối với mỗi tháng làm việc, một nhân viên được hưởng 2,33 ngày nghỉ phép (28 ngày / 12 tháng).

Tính toán thời gian nghỉ

Chúng tôi bắt đầu tính thời gian phục vụ kể từ ngày người đi nghỉ được thuê. Nói cách khác, việc tính toán được thực hiện không theo lịch, mà theo cái gọi là năm làm việc.

ví dụ 1

Đối với người lao động làm việc vào ngày 04/11/2017, năm làm việc đầu tiên từ 04/11/2017 đến 04/10/2018, năm thứ hai - từ 04/11/2018 đến 04/10/2019, v.v.

Khi tính số ngày nghỉ trong thời gian làm việc của một nhân viên, chúng tôi tính đến thời gian mà anh ta:

  • đã trực tiếp làm việc;
  • thực sự đã không làm việc, nhưng vị trí đã được giữ lại cho anh ta;
  • đã đi nghỉ bằng chi phí của riêng mình (nhưng không quá 14 ngày dương lịch mỗi năm);
  • bị buộc thôi việc do sa thải hoặc đình chỉ bất hợp pháp;
  • đã bị đình chỉ vì không thực hiện một cuộc kiểm tra y tế bắt buộc không phải do lỗi của anh ta.

Câu trả lời cho câu hỏi liệu những ngày nghỉ phép có được loại trừ khỏi việc tính lương cho kỳ nghỉ hay không là một phần tích cực. Vì vậy, chúng tôi loại trừ khỏi kinh nghiệm:

  • thời gian nghỉ không hưởng lương trên 14 ngày;
  • ngày lễ "của trẻ em";
  • thời gian đi làm lý do chính đáng.

Cách tính đúng thời gian nghỉ phép nếu ngày nghỉ rơi vào đó

Trong môn vẽ. 120 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một quy tắc được cố định, theo đó những ngày nghỉ không làm việc rơi vào kỳ nghỉ không được tính vào kỳ nghỉ. Trên thực tế, có 2 lựa chọn để tính ngày nghỉ:

  1. Kỳ nghỉ được chỉ định bằng ngày bắt đầu và số ngày theo lịch. Trong trường hợp này, người lao động nghỉ việc sau đó 1 ngày.

Ví dụ 2

Người lao động được nghỉ từ ngày 04/03/2019 trong 14 ngày dương lịch. Ngày 8/3 là ngày nghỉ nên anh ấy bắt đầu làm việc không phải vào ngày 18/3/2019 mà là ngày 19/3/2019.

  1. Kỳ nghỉ được chỉ định bởi ngày bắt đầu và ngày kết thúc. Trong trường hợp này, những ngày nghỉ đã sử dụng là những ngày trong khoảng thời gian tương ứng trừ đi ngày nghỉ.

Ví dụ 3

Người lao động được nghỉ từ ngày 01/01/2019 đến ngày 14/03/2019. Theo lịch có 14 ngày, nhưng do ngày lễ 8/3 rơi vào khoảng thời gian này nên thời gian nghỉ được coi là sử dụng hết 13 ngày.

Tính toán cho một kỳ nghỉ ở tháng chưa đầy đủ, bạn cũng nên tính đến những ngày theo lịch rơi vào khoảng thời gian làm việc chứ không chỉ làm việc (thực sự đã làm việc). Vì vậy, những ngày nghỉ lễ, cũng như những ngày nghỉ cuối tuần không thuộc các khoảng thời gian được liệt kê trong khoản 5 của Quy chế được phê duyệt theo nghị định số 922 ngày 24 tháng 12 năm 2007 của chính phủ, phải được tính vào ngày nghỉ phép như những ngày nghỉ theo quy định thời gian làm việc .

Tìm hiểu làm thế nào để kéo dài kỳ nghỉ để nghỉ ốm trong kỳ nghỉ.

Cách tính số ngày nghỉ trong năm 2019 (ví dụ)

Hãy đưa ra một ví dụ về tính toán các ngày trong thời hạn thanh toán cho kỳ nghỉ vào năm 2019, có tính đến các yếu tố và sắc thái ở trên.

Giả sử một nhân viên nhận việc trong một công ty vào ngày 17/06/2016.

Trong nhiệm kỳ của mình, ông:

  • ốm từ ngày 04/12/2016 đến ngày 12/12/2016 và từ ngày 02/12/2017 đến ngày 19/02/2017;
  • tự túc đi nghỉ từ ngày 04/07/2017 đến ngày 13/04/2017 và từ ngày 24/08/2017 đến ngày 13/09/2017;
  • được nghỉ hưởng lương từ ngày 02/06/2017 đến ngày 22/06/2017, từ ngày 30/03/2018 đến ngày 19/04/2018, từ ngày 29/08/2018 đến ngày 09/11/2018.

Từ ngày 15/01/2019, anh quyết định nghỉ việc, trước đó đã nghỉ hết số ngày không sử dụng trong quá trình làm việc.

Xem thêm "Làm thế nào để sắp xếp một kỳ nghỉ với việc bị sa thải tiếp theo?" .

Hãy xem anh ta có quyền tính bao nhiêu ngày nghỉ ngơi có lương nếu công ty áp dụng chế độ nghỉ tiêu chuẩn là 28 ngày.

Bước 1. Xác định kinh nghiệm.

Tổng thời gian làm việc từ 17/06/2016 đến 15/01/2019 là 2 năm 6 tháng 29 ngày.

Chúng tôi không đề cập đến các giai đoạn bệnh tật và kỳ nghỉ. Chúng được tính đến trong khoảng thời gian phục vụ cho phép nghỉ việc, như là những khoảng thời gian không làm việc mà nơi làm việc của nhân viên được giữ lại.

Kỳ nghỉ với chi phí của riêng bạn có thể được bao gồm trong thời gian phục vụ trong vòng 14 ngày theo lịch mỗi năm làm việc. Chúng tôi có 2 giai đoạn như vậy:

  • cho năm làm việc từ 17/06/2016 đến 16/06/2017 - 7 ngày (từ 04/07/2017 đến 13/04/2017);
  • cho năm làm việc từ 17/06/2017 đến 16/06/2018 - 21 ngày (từ 24/08/2017 đến 13/09/2017).

Khoảng thời gian thứ hai không phù hợp với giới hạn 14 ngày, có nghĩa là 7 ngày vượt quá thời hạn phục vụ sẽ phải bị loại trừ.

Như vậy, thời gian nghỉ hè là 2 năm 6 tháng 22 ngày. Chúng tôi làm tròn đến đủ tháng, bỏ đi 7 ngày và nhận được 2 năm 7 tháng.

Bước 2. Chúng tôi trừ số ngày nghỉ phép mà người lao động được hưởng trong khoảng thời gian quy định.

Đây là 56 ngày cho 2 năm đầy đủ và 17 ngày nữa cho một năm làm việc chưa hoàn thành (28 ngày / 12 tháng × 7 tháng \ u003d 16,33 ngày. Việc làm tròn được thực hiện theo các quy tắc được tổ chức thông qua (theo các khuyến nghị đặt ra trong lá thư của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga ngày 07.12.2005 số 4334-17) ủng hộ người lao động Tổng số 73 ngày.

Bước 3. Xác định số ngày nghỉ phép chưa sử dụng.

Trong thời gian làm việc, người lao động đã đi nghỉ 3 lần:

  • Từ 06/02/2017 đến 22/06/2017. Khoảng thời gian này rơi vào ngày nghỉ không làm việc 12/6 nên không phải 21 mà dùng 20 ngày nghỉ.
  • Từ 30/03/2018 đến 19/04/2018. Không có ngày nghỉ ở đây, và kỳ nghỉ là 21 ngày.
  • Từ 29/08/2018 đến 09/11/2018. Ở đây cũng không có ngày nghỉ, và kỳ nghỉ kéo dài 14 ngày.

Tổng số lá chưa sử dụng 18 ngày (73 - 20 - 21 - 14). Nhân viên của họ có thể nghỉ ngay trước khi sa thải - từ 21/12/2018 đến 15/01/2019 (có tính Lễ tết). Vì vậy, cách tính kỳ nghỉ năm 2019 là một ví dụ với miêu tả cụ thể, được sản xuất.

Các kết quả


Tất cả những người làm việc trong một doanh nghiệp chính thức nên biết lượng chính xác ngày làm việc trong bất kỳ khoảng thời gian nào. Điều này sẽ giúp tính toán chính xác số ngày nghỉ của bạn và không rơi vào bẫy của những ông chủ cẩu thả muốn kiếm tiền từ bạn. Bạn sẽ tìm hiểu về tất cả những điều này và thậm chí nhiều hơn nữa bằng cách đọc bài báo.

Cũng trong Thời Xô ViếtỞ người tuần làm việc bao gồm sáu ngày. Theo đó, kỳ nghỉ được tính đến số ngày làm việc trung bình hàng tháng - 25,4. Và số ngày làm việc được tính như sau: tất cả các ngày nghỉ và ngày lễ được trừ đi 365 ngày. Chủ nhật, và sau đó số này được chia cho 12. Nhưng cũng có những năm nhuận. Để tính toán chính xác, những năm này cũng đã được tính đến và tính toán trung bình nhiều năm.

Đến nay, luật quy định một tuần làm việc kéo dài năm ngày và không quá 40 giờ làm việc mỗi tuần. ngày dương lịch bằng 29,3. Từ đó, bạn có thể tính số ngày dương lịch trung bình hàng năm:

số ngày làm việc bình quân trong tháng nhân với số tháng (29,3 * 12 = 361,6).

Con số này cần được tính đến khi tính toán thanh toán. ngày nghỉ và .

Số ngày làm việc trung bình mỗi tháng để tính lương cho kỳ nghỉ

Chúng tôi lưu ý đến bạn cách tính lương kỳ nghỉ hiện tại:

Tiền nghỉ phép = Thu nhập trung bình mỗi ngày * Số ngày nghỉ

Số tiền lương nghỉ phép cũng tùy thuộc vào tỷ lệ tăng hay giảm.

Ngày nghỉ thường được tính bằng ngày dương lịch. Tổng cộng, nhân viên được ghi có 28 ngày. Hơn nữa, người lao động không phải nghỉ ngay lập tức trong toàn bộ thời gian mà có thể nghỉ theo từng phần trong năm.

Người lao động chưa đủ tuổi thành niên phải được nghỉ 31 ngày, người khuyết tật là 30 ngày.

Ví dụ và quy trình tính lương nghỉ phép

- Đây thực chất là lương như nhau, chỉ có điều họ xét cho thời gian bạn không đi làm.

Theo Điều 74 của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ phép có lương hàng năm. Nó được đưa ra cùng với việc bảo lưu tiền lương và chức vụ. Trong kỳ nghỉ, bạn được yêu cầu tích lũy tiền lương cho kỳ nghỉ, quy mô của chúng xấp xỉ bằng mức lương cho cùng một thời gian. Họ rất dễ tính toán. Ngay cả đối với một người không biết gì về kế toán, có một công thức hoàn toàn đơn giản: lương nghỉ phép = số tiền thanh toán cho kỳ báo cáo được chia cho số ngày và nhân với số ngày của kỳ nghỉ.

Có nghĩa là, số tiền trả cho kỳ nghỉ phụ thuộc vào thu nhập trung bình hàng ngày trong khoảng thời gian trước đó. Để làm được điều này, bạn cần tính toán kích thước tổng thể cho năm làm việc, rồi chia cho số ngày. Vì mục đích này, số ngày không làm việc được trừ vào số ngày theo lịch trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là cách chúng tôi tính toán mức lương trung bình hàng ngày. Để tìm ra số tiền lương cho kỳ nghỉ, chúng tôi nhân số kết quả với số ngày trong lịch cho kỳ nghỉ.

Ví dụ về cách giải các bài toán để tính số tiền lương nghỉ phép

Nhiệm vụ 1

Cho biết: Nhân viên được nhận vào ngày 02 tháng 02 năm 2015. Trong khoảng thời gian từ tháng 4 năm 2015 đến tháng 3 năm 2016, anh ta nhận được 182.430 rúp. Từ ngày 17/04/2016, ông nghỉ cơ bản theo quy định là 28 ngày dương lịch. Tức là kỳ nghỉ của anh ấy sẽ kéo dài từ ngày 17 tháng 4 đến hết ngày 16 tháng 5 năm 2016.

Q: Bao nhiêu lương cho kỳ nghỉ?

Giải thích: Người đọc chú ý sẽ nhận thấy rằng hóa ra là 30 ngày. Đúng vậy, chỉ là ngày 1 và 9 tháng 5 là ngày nghỉ, còn ngày 1 tháng 5 năm 2016 rơi vào chủ nhật, đó là lý do ngày nghỉ được dời sang thứ hai. Và thêm 2 ngày nghỉ đó được cộng vào kỳ nghỉ. Nhưng thực tế điều này không ảnh hưởng đến việc thanh toán. Nếu kỳ nghỉ chính được nghỉ 28 ngày, thì 28 ngày được trả lương, không kể những ngày nghỉ không làm thêm.

  1. 182430: 29,3: 12 = 518,85 (rúp) - số tiền thanh toán trung bình hàng ngày
  2. 518,85 x 28 = 14528 (chà.)

Trả lời: Nhân viên sẽ nhận được 14528 rúp. trong 28 ngày nghỉ phép.

Nhiệm vụ 2

Cho biết: 08/03/2014 nhân viên bắt đầu làm việc. Từ ngày 25 tháng 5 năm 2015, ông được gia hạn 24 ngày. Trong thời gian làm việc, anh ta kiếm được 84.000 rúp.

Q: Một nhân viên sẽ nhận được bao nhiêu tiền lương cho kỳ nghỉ?

Giải thích: Thời gian quyết toán được coi là từ tháng 8 năm 2014 đến tháng 4 năm 2015, tức là một năm chưa đầy đủ - 9 tháng. Tháng 8 bao gồm đầy tháng, mặc dù thực tế là nhân viên được thuê vào ngày 3 - kể từ ngày 1 và 2 tháng 8 hóa ra là những ngày nghỉ.

  1. 273 - 5 = 268 (ngày theo lịch)
  2. 84000: 268 = 313,43 (rúp) mức lương trung bình hàng ngày
  3. 313,43 x 24 \ u003d 7522,39 (rúp) lương cho kỳ nghỉ

Trả lời: Nhân viên sẽ nhận được 7522,39 rúp. trong 24 ngày.

Nhiệm vụ số 3

Cho biết: Một nhân viên đi nghỉ 28 ngày từ ngày 16/06/2016, trước đó 3 năm. Mức lương của nhân viên, theo vị trí và mức độ phù hợp vào ngày đi nghỉ, là 15350 rúp.

Câu hỏi: Số tiền được trả cho kỳ nghỉ sẽ là bao nhiêu?

Giải thích: Kể từ trước năm dương lịch cô ấy không nhận được bất kỳ khoản thanh toán nào mà không phải do lỗi của chính cô ấy, thang bảng thuế hoặc mức lương chính thức, số tiền có liên quan vào ngày đi nghỉ, được kết nối với các phép tính.

  1. 15350 x 12 \ u003d 184200 (rúp) số tiền thanh toán ước tính cho 12 tháng
  2. 184200: 29,3: 12 = 523,90 (rúp) trung bình giả định lương hàng ngày
  3. 523,90 x 28 = 14668 (chà.)

Trả lời: Nhân viên sẽ nhận được 14668 rúp. lương ngày lễ.

Các điều kiện đặc biệt để tính toán các khoản thanh toán

Giờ làm việc

Nó thường xảy ra rằng các ngày lễ và cuối tuần trùng nhau. Sau đó, ngày nghỉ được hoãn lại. Ngày làm việc bắt đầu sau kỳ nghỉ hoặc ngày không làm việc.

Ngày làm việc trước kỳ nghỉ lễ phải kết thúc một giờ trước khi chính thức kết thúc. Điều này áp dụng cho tất cả các loại tuần làm việc.

Tối đa, theo luật, thời gian làm việc không quá 40 giờ mỗi tuần.

Nhiều doanh nghiệp có thể tự xác định tuần làm việc bao nhiêu giờ và ngày. Nếu tuần làm việc ít hơn so với quy định của pháp luật, nhân viên vẫn phải nhận đầy đủ lương.

Giảm giờ làm việc được thiết lập trong trường hợp:

  • Nếu công ty sử dụng một nhân viên trong độ tuổi không đầy đủ năng lực. Trong trường hợp này, anh ta được phân công 36 giờ một tuần.
  • Nếu người lao động từ đủ mười bốn tuổi đến 15 tuổi làm việc trong những ngày lễ thì làm việc không quá 24 giờ một tuần. Nếu một thiếu niên kiếm thêm tiền trong thời gian rảnh của mình, thì số giờ không được nhiều hơn một nửa con số nêu trên, tức là 18 giờ đối với thiếu niên, 12 giờ đối với trẻ 14-15 tuổi.
  • Người lao động làm việc tại doanh nghiệp có hại cho sức khoẻ thì không quá 36 giờ.
  • Ngoài ra giờ làm việc có phân loại công nhân riêng biệt. Chẳng hạn như giáo viên, bác sĩ, v.v.
  • Doanh nghiệp có thể giảm giờ làm việc với chi phí của doanh nghiệp cho phụ nữ có con khuyết tật hoặc trẻ nhỏ dưới 14 tuổi.

Doanh nghiệp có quyền quyết định về việc giảm giờ làm hoặc các quyền lợi khác.

Lịch nghỉ lễ

Hầu hết mọi người hầu như đều nhớ thuộc lòng số lượng và thứ tự của các ngày lễ cho nhân viên nghỉ một ngày. Một số trong số đó là vĩnh viễn, và một số thay đổi hàng năm. Trong năm 2016, có 14 người trong số họ.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được nghỉ theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Cần bao nhiêu ngày nghỉ mỗi năm tùy thuộc vào tính chất của hoạt động và tính năng nhất định bản thân người lao động.

Thời gian nghỉ

Thời gian nghỉ cho Bộ luật lao động- 28 ngày. Đây là thời lượng tối thiểu. Kỳ nghỉ dài hơn được ban hành danh mục nhất định nhân viên phù hợp với luật hiện hành. Nó cũng có thể được cung cấp bởi một thỏa ước lao động và tập thể.

Để xác định thời hạn, cần phải hiểu liệu cần tính 28 ngày nghỉ theo lịch hay ngày làm việc. Vấn đề này được phản ánh trong Điều 120 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - kỳ nghỉ được coi là ngày dương lịch. Tất cả những ngày nghỉ rơi vào khoảng thời gian này được coi là ngày nghỉ, và do đó, được trả lương. Để biết thêm thông tin về việc các ngày nghỉ cuối tuần có được trả lương hay không và cách tính toán được thực hiện, hãy đọc liên kết. Còn những ngày nghỉ thì không tính vào kỳ nghỉ và không phải trả. Ví dụ, một nhân viên đi nghỉ trong khoảng thời gian từ ngày 6/6 đến ngày 30/6 - 25 ngày. Ngày 12 tháng 6 là một ngày lễ. Do đó, nhân viên sẽ thực sự dành 24 ngày cho kỳ nghỉ, và đối với họ, anh ta sẽ nhận được tiền nghỉ phép.

Nghỉ bổ sung

Có thể nghỉ phép hơn 28 ngày. Điều 163 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định các loại người được nghỉ phép thêm. Số ngày nghỉ thêm theo lịch mỗi năm được xác định cho từng loại riêng biệt. Đối với một kỳ nghỉ dài hơn được hưởng:

Ngoài ra

Giáo viên cũng được nghỉ thêm những ngày nghỉ. Tùy thuộc vào vị trí của họ và họ làm việc ở cơ sở giáo dục nào, kỳ nghỉ có thể là 42 hoặc 56 ngày theo lịch.

  • Người lao động làm việc độc hại hoặc Điều kiện nguy hiểm nhân công. Họ được nghỉ thêm tối thiểu bảy ngày, và thời gian tối đa được quy định trong hợp đồng lao động dựa trên một thỏa thuận trong ngành.
  • Người lao động có điều kiện lao động đặc biệt. Danh sách của họ được xác định bởi Chính phủ Liên bang Nga.
  • Nhân viên có giờ làm việc không thường xuyên. Họ được nghỉ thêm ba ngày.
  • Trẻ vị thành niên - phần còn lại ba ngày.
  • Người khuyết tật - hai ngày nữa. Đọc thêm về nghỉ phép bổ sung cho người tàn tật theo Bộ luật Lao động.
  • Công chức - không bắt buộc.
  • Người cư trú trên lãnh thổ Viễn Bắcđược nghỉ thêm từ 8 đến 24 ngày.

Danh sách này không đầy đủ. Nghỉ phép bổ sung có thể được cung cấp thỏa ước tập thể cho thâm niên, cho các vị trí cá nhân, v.v.

Nghỉ phép bổ sung có thể được cấp một kỳ liên tục với kỳ nghỉ chính hoặc riêng lẻ. Ngoài ra, nghỉ phép bổ sung có thể được đền bù một phần hoặc toàn bộ bằng tiền mặt, ngoại trừ danh sách những người phù hợp với Điều khoản. 126 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Phân chia kỳ nghỉ và cuộc gọi từ nó

Đồng ý chia sẻ kỳ nghỉ

Không phải tất cả người sử dụng lao động đều sẵn sàng cho nhân viên của họ nghỉ đầy đủ 28 ngày tại một thời điểm. Tuy nhiên, nếu người lao động chống lại việc chia kỳ nghỉ của mình thành nhiều phần, thì người sử dụng lao động không có căn cứ pháp lý nào để chia nó một cách cưỡng bức (Thư Rostrud ngày 17/07/2009 N 2143-6-1). Điều này có nghĩa là trong trường hợp không được sự đồng ý, người lao động ngay lập tức nhận được cả 4 tuần nghỉ ngơi.

Kỳ nghỉ có thể được ban hành trong một khoảng thời gian 28 ngày trở lên hoặc được chia thành nhiều phần. Căn cứ vào Điều 125 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một trong những phần của kỳ nghỉ không được ít hơn 14 ngày. Những ngày còn lại được cung cấp với bất kỳ số lượng nào theo thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.

Kỳ nghỉ có thể bị gián đoạn do nhu cầu hoạt động. Người sử dụng lao động chỉ có quyền gọi đi nghỉ khi có sự đồng ý của chính người lao động. Phần không sử dụng của kỳ nghỉ phải được cấp cho nhân viên trước khi kết thúc năm hiện tại hoặc gắn liền với kỳ nghỉ trong năm sau. Người sử dụng lao động không có quyền rút khỏi kỳ nghỉ:

  • người chưa thành niên;
  • một phụ nữ mang thai;
  • một nhân viên làm việc trong môi trường độc hại hoặc nguy hiểm.

Trải nghiệm kỳ nghỉ

Thời gian làm việc, làm căn cứ để tính thời gian nghỉ phép, ngoài thời gian người lao động trực tiếp thực hiện nhiệm vụ, bao gồm:

  • thời gian buộc phải vắng mặt;
  • khoảng thời gian nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ của mình do không đạt yêu cầu bắt buộc khám bệnh và tóm tắt an toàn không do lỗi của họ;
  • nghỉ không lương, được cấp theo yêu cầu của người lao động, với điều kiện thời hạn không quá mười bốn ngày.

Ghi chú: thời gian nghỉ phép cũng bao gồm thời gian nghỉ thai sản (trong phiên bản tiêu chuẩn là 140 ngày theo lịch).

Đồng thời, thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hàng năm không bao gồm:

  • thời gian người lao động không có mặt tại nơi làm việc mà không có lý do chính đáng theo Điều 76 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga;
  • nghỉ phép của cha mẹ.

Video thảo luận về thông tin quy định về chế độ nghỉ phép năm

Thủ tục xin nghỉ phép

Trong năm đầu tiên làm việc, người lao động có quyền nộp đơn xin việc. Theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, bạn có thể được nghỉ phép sớm hơn.

Theo yêu cầu của người lao động, trước khi hết thời hạn sáu tháng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho nghỉ:

  • phụ nữ trước hoặc sau khi nghỉ ốm đau để mang thai và sinh con;
  • đối với trẻ vị thành niên;
  • cha mẹ nuôi, nếu tuổi con nuôi dưới 3 tháng;
  • trong các tình huống khác do luật lao động quy định.

Trong những năm sau hoạt động lao động kỳ nghỉ có thể được cấp bất kỳ lúc nào, dựa trên lịch trình kỳ nghỉ.

Chúng tôi sẵn sàng trả lời câu hỏi của bạn - hãy hỏi trong phần bình luận

Vì thông tin về tích lũy tiền lương nghỉ phép rất phổ biến trên trang web và diễn đàn của chúng tôi, chúng tôi quyết định biên soạn cho các kế toán viên mới bắt đầu một bản ghi nhớ nhỏ với các phép tính ví dụ. Bài viết hướng dẫn cách tính lương nghỉ phép trong hai trường hợp: khi thời hạn thanh toán đã được tính toán đầy đủ và khi có các trường hợp ngoại lệ trong thời hạn thanh toán. Cũng trong bài báo có câu trả lời cho câu hỏi tại sao số ngày dương lịch trung bình hàng tháng là 29,3.

Tại sao số ngày dương lịch trung bình hàng tháng bằng 29,3

Để tính toán tiền nghỉ phép (hoặc tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng), cần phải xác định thu nhập trung bình hàng ngày. Khi tính toán nó, bạn cần sử dụng một hệ số nhất định được gọi là "số ngày dương lịch trung bình hàng tháng." Hệ số này không thay đổi và giá trị của nó luôn là 29,3 (Điều. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Lý do cho con số này là gì? Nó đại diện cho số ngày dương lịch trong một năm, giảm đi số ngày nghỉ không làm việc và chia cho 12 tháng.

Thu nhập trung bình hàng ngày \ u003ng thu nhập trong thời hạn thanh toán: 12: số ngày dương lịch trung bình hàng tháng

Hãy lấy một ví dụ.

ví dụ 1

Người lao động đi nghỉ phép có lương bình thường trong 14 ngày theo lịch. Thu nhập cho kỳ thanh toán là 780.000 rúp. Kế toán tính toán rằng mức lương trung bình hàng ngày là 2.218,43 rúp. (780.000 rúp: 12 tháng: 29,3). Điều này có nghĩa là số tiền trả cho kỳ nghỉ là 31.058,02 rúp. (2.218,43 rúp × 14 ngày).

Thời hạn thanh toán chưa hoàn thành

Ví dụ, trong thời hạn thanh toán, nhân viên có thể được nghỉ ốm. Thời gian này không được tính vào thời hạn thanh toán (khoản 5 của Quy định).

Công thức tính thu nhập trung bình hàng ngày trong trường hợp này sẽ như sau:

Thu nhập trung bình hàng ngày = các khoản thanh toán được bao gồm trong tính toán thu nhập trung bình: (số ngày dương lịch trung bình hàng tháng × số tháng làm việc toàn bộ + số ngày theo lịch làm việc trong từng tháng)

Hãy để chúng tôi đưa ra các ví dụ về tính toán.

Ví dụ 2

Lương của nhân viên là 20.000 rúp. Người lao động xin nghỉ từ ngày 8/7/2019 trong 14 ngày dương lịch. Thời hạn thanh toán từ ngày 1 tháng 7 năm 2018 đến ngày 30 tháng 6 năm 2019. Đồng thời, tháng 4/2019, người lao động nghỉ ốm 10 ngày (từ ngày 1/4 đến hết ngày 10/4). Do đó, vào tháng 4 năm 2019, anh nhận được một khoản lương trong tổng số tiền là 13.000 rúp.
Bước 1. Chúng tôi xác định các khoản thanh toán được bao gồm trong tính toán.
20 000 chà. × 11 tháng = 220.000 rúp. (tổng số tiền thanh toán cho 11 tháng đã làm việc đầy đủ, trừ tháng 4).
Vào tháng 4 năm 2019, nhân viên được trả 13.000 rúp. Do đó, số tiền 233.000 rúp được chấp nhận để tính toán. (220.000 rúp + 13.000 rúp).
Bước 2 Xác định số ngày làm việc theo lịch trong từng tháng.
Tháng 4 năm 2019 không được hoàn thành đầy đủ. Tổng cộng, có 30 ngày dương lịch trong tháng 4, và những ngày làm việc (từ ngày 11, khi người lao động đi làm sau khi ốm) chiếm 20 ngày dương lịch (30 ngày - 10 ngày).
Để xác định số ngày làm việc trong tháng 4, chúng tôi sử dụng công thức:
29,3 ngày: số ngày dương lịch trong tháng khi người lao động nghỉ ốm × số ngày dương lịch trong tháng tính cho số giờ làm việc trong tháng đó.
Tổng cộng, trong tháng 4 năm 2019, 19.5333 ngày đã được làm việc. = 29,3 ngày: 30 ngày × 20 ngày
Bước 3 Xác định mức lương trung bình hàng ngày.
Bây giờ áp dụng các giá trị thu được trong công thức trên. Tổng thu nhập trung bình hàng ngày sẽ là 681,6187 rúp. (233.000 rúp: (29,3 × 11 tháng + 19,5333 ngày)).
Bước 4 Xác định số tiền trả cho kỳ nghỉ.
Nhân viên đi nghỉ trong 14 ngày theo lịch. Điều này có nghĩa là số tiền trả cho kỳ nghỉ sẽ là 9.542,66 rúp. (681,6187 rúp × 14 ngày).

Bắt đầu một khoảng thời gian (hoặc thông qua một dấu gạch chéo hoặc một dấu chấm)
Cuối kỳ (hoặc thông qua một dấu gạch chéo hoặc dấu chấm)
Các ngày cuối tuần được đánh dấu trong tuần
P TẠI Với H P Với TẠI
Xem xét các nghị định của Chính phủ Liên bang Nga về việc chuyển ngày
VÂNG

Cách tính ngày làm việc và ngày nghỉ

Máy tính này khá đơn giản, nhưng theo tôi, rất tiện lợi để tính số ngày làm việc giữa các ngày tùy ý.

Máy tính sử dụng dữ liệu về việc chuyển ngày làm việc và ngày nghỉ, được đưa vào các nghị quyết hàng năm của Chính phủ Liên bang Nga.

Tất nhiên, có rất nhiều máy tính như vậy và chúng tôi không phải là nguyên bản trong việc này, nhưng có một vài điểm nổi bật mà tôi nghĩ bạn sẽ thích và có thể được sử dụng để tạo các máy tính khác.

Điểm nổi bật đầu tiên: Chúng tôi không thể tính đến các ngày lễ có trong các nghị định của Chính phủ Liên bang Nga, mà chỉ tính đến các ngày cuối tuần (đối với Nga, thứ bảy và chủ nhật)

Điểm nổi bật thứ hai: Đối với những quốc gia có các ngày khác trong tuần là ngày nghỉ (ví dụ: ở Israel, ngày nghỉ là thứ Sáu và thứ Bảy), bạn có thể chỉ định những ngày nào trong tuần sẽ là ngày nghỉ. Điều này không chỉ thuận tiện cho các quốc gia khác, mà còn cho cả địa phương, khi được biết rằng chúng tôi làm việc theo ca, thứ Năm, thứ Bảy và thứ Ba hàng tuần.

Điểm nổi bật thứ ba: Chúng ta có thể sử dụng một hệ thống ngày nghỉ hoàn toàn tùy ý, được đặt theo một hình thức nhất định (không hiển thị chức năng này trên trang web, mặc dù chức năng đang hoạt động) và đối với mọi người, sẽ không khó để xây dựng một lịch sản xuất cho Belarus, Kazakhstan hoặc Serbia.

Một tác dụng phụ tuyệt vời của máy tính này cũng là tính số ngày giữa hai ngày. Hơn nữa, cô ấy tính toán sự khác biệt theo cách tương tự như nó được thực hiện trong bộ phận kế toán và bộ phận nhân sự. Có nghĩa là, nếu một người làm việc từ ngày 1 tháng 7 đến ngày 8 tháng 7, thì sau đó là 8 ngày. Vì ngày cuối cùng được coi là ngày làm việc.

Không giống như máy tính toán học và thiên văn học, nơi với cùng một dữ liệu, 7 ngày sẽ thu được. Sai số này trong một ngày xuất hiện do thực tế là trong các quyết định nhân sự, ngày cuối cùng luôn là ngày làm việc và phải được tính đến, và trong các máy tính chính xác và trừu tượng, người ta coi ngày 8 tháng 7 đến vào lúc nửa đêm (0: 0: 0 ) và chênh lệch giữa nửa đêm ngày 1 tháng 7 và nửa đêm ngày 8 tháng 7 (hoặc 23 giờ 59 phút 59 giây 999 mili giây, 999999 micro giây, v.v. Ngày 7 tháng 7) sẽ chính xác là 7 ngày.

Nguyên tắc cơ bản mà bot tuân thủ là tần suất các ngày cuối tuần trong tuần. Nếu điều này được quan sát, máy tính sẽ cung cấp cho bạn kết quả bạn mong đợi.

Thật không may là các nghị định của Chính phủ Liên bang Nga vẫn không giới thiệu mã QR, nơi để gia công máy móc tất cả các ngày lễ cho mã hiện tại sẽ được chỉ định. Điều này sẽ đơn giản hóa công việc của một nhóm người nhất định.

Các kỳ nghỉ và chuyển nhượng trên lãnh thổ Liên bang Nga được tính từ năm 2010 đến năm 2019.

Đối với những người dùng cần tính toán đầu tiên ngày làm việc sau một kỳ nghỉ hoặc chuyến công tác hoặc khoảng thời gian khác, hãy chú ý đến máy tính này tại đây Ngày trở lại làm việc sau kỳ nghỉ, nghị định trực tuyến

Cú pháp

Đối với khách hàng của Jabber

slave_d date.start; end.date; tuần

một tuần - cho đầy đủ thông tin cách tính ngày giờ làm việc. Tuần bao gồm bảy ký tự 0 hoặc 1, trong đó mỗi ký tự có vai trò riêng. 0 - người làm việc, 1 - người không làm việc (ngày nghỉ). Nếu tuần trống, thì mã 0000011 được sử dụng - tức là thứ bảy và chủ nhật là ngày nghỉ.

Tôi muốn lưu ý rằng đây là một tuần dương lịch và chỉ báo này cho biết bạn nghỉ ngơi như thế nào trong tuần. Việc đánh số trong tuần bắt đầu từ số 0 và ngày này là thứ Hai, sau đó đến thứ Ba -1, thứ Tư -2, v.v.

ngày bắt đầu - ngày ở dạng DD / MM / YYYY - cho biết phần đầu của phạm vi mà số ngày làm việc được tính

ngày cuối - ngày ở dạng DD / MM / YYYY - cho biết phần cuối của phạm vi mà số ngày làm việc được tính

CHÚ Ý! Ngày cũng có thể được nhập bằng dấu chấm hoặc dấu gạch chéo. Thông qua một dấu chấm sẽ thuận tiện hơn khi nhập trên mạng di động và máy tính bảng, và thông qua dấu gạch chéo, sẽ thuận tiện hơn trên máy tính trên bàn phím ở bên phải (bảng số)

Ví dụ về việc sử dụng

rab_d 1/1/2014; 31/12/2014

đáp lại chúng tôi sẽ nhận được

Số ngày giữa hai ngày cụ thể 365

Số ngày làm việc 247

Số ngày cuối tuần và ngày lễ 118

rab_d 2/7/2010; 25/10/2013

Đáp lại, chúng tôi nhận được

Số ngày giữa hai ngày được chỉ định 1212

Số ngày làm việc 827

Số ngày nghỉ và ngày lễ 385

rab_d 20/1/2010; 10/2/2014; 0101001

Đáp lại, chúng tôi nhận được

Số ngày giữa hai ngày nhất định 1483

Số ngày làm việc 797

Số ngày nghỉ và ngày lễ 686

Ví dụ trước, chỉ cần bỏ qua các ngày lễ. Như một ca sử dụng, ca trực, an ninh, v.v.