Kiểm tra 

Khi nào sẽ tăng lương tối thiểu trong năm. Mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu)

Tiền lương tối thiểu, gọi tắt là tiền lương tối thiểu, được sử dụng chủ yếu trong các quan hệ pháp luật về tiền lương. Luật ngày 2 tháng 6 năm 2016 N 164-FZ đã tăng mức lương tối thiểu lên 7500 rúp. Hơn nữa, người sử dụng lao động nên điều chỉnh theo giá trị mới này trước ngày 1 tháng 7 năm 2016.

Phần 1 của Nghệ thuật. 133 Bộ luật lao động(sau đây gọi là Bộ luật Lao động) xác định rằng mức lương tối thiểu (sau đây gọi là mức lương tối thiểu) được thiết lập đồng thời trên toàn lãnh thổ Liên bang Nga luật liên bang và không được thấp hơn mức sinh hoạt của dân số có thể sống được. Đồng thời, phù hợp với Nghệ thuật. 421 của Bộ luật Lao động, thủ tục và các điều khoản để tăng mức lương tối thiểu theo từng giai đoạn đến mức đủ sống được thiết lập bởi luật liên bang. Tuy nhiên, luật tương ứng vẫn chưa được thông qua.

Phải nói rằng vấn đề đưa lương tối thiểu về mức sinh hoạt đã được bàn từ lâu. Các cuộc họp chuyên đề thường xuyên được tổ chức tại Bộ Lao động, bằng tiếng Nga hoa hồng ba bênđối với quy định quan hệ xã hội và lao động, các cuộc họp bàn tròn vân vân. Tuy nhiên, "chuyển động" theo hướng này khá chậm. Và có những lý do cho điều đó.

Vì vậy, từ đầu năm 2016, mức lương tối thiểu đã được quy định bởi Luật ngày 14 tháng 12 năm 2015 N 376-FZ với số tiền là 6204 rúp. Cần nhắc lại rằng vào năm 2015 con số này là 5965 rúp. (Luật ngày 01 tháng 12 năm 2014 N 408-FZ). Có nghĩa là, giá trị của mức lương tối thiểu đã được lập chỉ mục thậm chí thấp hơn tỷ lệ lạm phát chính thức (6,4 phần trăm, Điều 1 của Luật ngày 14 tháng 12 năm 2015 N 359-FZ) - chỉ hơn bốn phần trăm một chút. Đồng thời, tỷ lệ giữa mức tối thiểu "tiền lương" này so với mức tối thiểu đủ sống dự kiến ​​cho nhóm dân số khỏe mạnh là hơn 50 phần trăm một chút.

Sự thận trọng này rất dễ hiểu. Các nhà lập pháp trong bối cảnh tình hình kinh tế khó khăn của đất nước đang tìm kiếm một loại cân bằng - cần phải tạo ra các điều kiện để không làm “hư hỏng” tình hình nền kinh tế và thị trường lao động, nhưng đồng thời hoạt động kinh doanh trong khu vực thực của nền kinh tế sẽ được bảo tồn. Thật vậy, trong một lần thất bại, bằng cách gia tăng gánh nặng cho quỹ lương, bạn sẽ chẳng còn gì - các công ty có thể cắt giảm hoạt động kinh doanh của họ, và điều này sẽ dẫn đến gia tăng tỷ lệ thất nghiệp và thất thoát cho ngân sách - tiền thuế sẽ giảm mạnh .

Tuy nhiên, rõ ràng, các nghị sĩ đã quyết định rằng tình hình nền kinh tế đang bắt đầu được cải thiện. Luật số 164-FZ ngày 2 tháng 6 năm 2016 đã tăng mức lương tối thiểu từ ngày 1 tháng 7 năm 2016 lên 7.500 rúp. Do đó, lương tối thiểu tăng thêm 20,9%. Theo đó, người sử dụng lao động vào giữa mùa hè năm 2016 cần phải kiểm tra xem mức lương họ trả cho người lao động có đáp ứng mức tối thiểu này hay không. Tuy nhiên, điều đầu tiên trước tiên.

Lương tối thiểu khác nhau như vậy

Hãy bắt đầu với thực tế là theo Art. 133 Bộ luật lao động hàng tháng, người đã thực hiện đầy đủ tiêu chuẩn thời giờ làm việc cho thời kỳ này và hoàn thành tiêu chuẩn lao động ( nghĩa vụ lao động) không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Đồng thời, Art. 133.1 của Bộ luật Lao động quy định rằng trong một thực thể cấu thành của Liên bang Nga, một thỏa thuận khu vực cũng có thể thiết lập mức lương tối thiểu cho nhân viên của khu vực, ngoại trừ nhân viên của các tổ chức được tài trợ từ ngân sách liên bang. Trong mọi trường hợp, mức lương tối thiểu vùng không được thấp hơn mức tối thiểu của liên bang. Và nếu vùng đó có mức lương tối thiểu vùng riêng thì tiền lương của tháng làm việc đầy đủ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng này. Ngoại lệ duy nhất là một trường hợp duy nhất - người sử dụng lao động từ chối tham gia thỏa thuận mức lương tối thiểu vùng (phần 3 Điều 133 và phần 9 Điều 133.1 Bộ luật Lao động).

Vì vậy, trước tình hình mới, người sử dụng lao động cần điều hòa tiền lương của người lao động với mức lương tối thiểu mới trước ngày 1/7/2016. Hơn nữa, nếu mức lương tối thiểu vùng thấp hơn quy mô liên bang mới của mức lương tối thiểu "", thì cần phải tập trung vào nó. Thật vậy, theo các quy định của Nghệ thuật. 133.1 của Bộ luật Lao động, như đã đề cập, mức lương tối thiểu vùng không được thấp hơn mức lương liên bang.

Lập chỉ mục "Chủ đề"

Trước hết, cần tìm hiểu những trường hợp nào thì việc “chỉ số” cuối cùng của người lao động trở thành mức lương tối thiểu. Có một số sắc thái ở đây. Thực tế là giữa mức lương được ấn định cho một nhân viên và mức lương của anh ta có thể sự khác biệt lớn. Vấn đề là theo Art. 129 của Bộ luật Lao động, tiền lương bao gồm:

  • thù lao công việc tuỳ theo trình độ của người lao động, mức độ phức tạp, số lượng, chất lượng và điều kiện của công việc thực hiện (tiền lương);
  • thanh toán bồi thường (phụ phí và phụ cấp có tính chất bù đắp cho công việc trong điều kiện độc hại, trong các khu vực Viễn Bắc vân vân.);
  • thanh toán khuyến khích (các khoản bổ sung và phụ cấp có tính chất kích thích, tiền thưởng và các khoản thanh toán tương tự khác).

Như bạn thấy, bản thân thực tế là tiền lương của một người lao động trong một tháng làm việc đầy đủ có thể thấp hơn mức lương tối thiểu - sự “thiếu hụt” hoàn toàn có thể được bù đắp bằng tiền thưởng hoặc tiền bồi thường. Kết luận này được xác nhận trong phần Định nghĩa tòa án Tối cao(xem Định nghĩa của ngày 30 tháng 8 năm 2013 N 93-KGPR13-2, ngày 17 tháng 5 năm 2013 N 73-KG13-1, của ngày 8 tháng 4 năm 2011 N 3-B11-4). Các thẩm phán "cao hơn" tuyên bố rằng luật lao động cho phép thiết lập mức lương (biểu giá) như các bộ phận cấu thành tiền lương của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu, với điều kiện là tiền công, không bao gồm hệ số học khu và phụ cấp phần trăm cho kinh nghiệm làm việc liên tục, sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu do luật liên bang quy định.

Ghi chú! Các khoản thanh toán cho công việc trong các lĩnh vực đặc biệt điều kiện khí hậu(hệ số khu vực và phụ cấp phần trăm) không được bao gồm trong mức lương tối thiểu do luật liên bang quy định. Không cần phải so sánh với mức lương tối thiểu và tiền lương bổ sung, ví dụ, cho thời gian làm thêm giờ. Thật vậy, trong trường hợp này, khoản thanh toán bổ sung này được thực hiện cho những công việc vượt quá định mức lao động hàng tháng.

Về trách nhiệm

Tất nhiên, bất kỳ yêu cầu nào của pháp luật đều được đáp ứng một cách "tự nguyện" hơn nhiều bằng cách đưa ra trách nhiệm pháp lý đối với hành vi vi phạm của nó. Do đó, cần nhớ những biện pháp trừng phạt nào được đưa ra nếu vi phạm các quy tắc. luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các quy phạm luật lao động. Điều này được cung cấp bởi Phần 1 của Nghệ thuật. 5.27 của Bộ luật về vi phạm hành chính. Vì vậy, đối với những vi phạm như vậy, các quan chức của tổ chức, cũng như người sử dụng lao động - các doanh nhân cá nhân, có thể bị phạt từ 1.000 đến 5.000 rúp. Các biện pháp trừng phạt đối với những người vi phạm pháp luật thậm chí còn đáng kể hơn - từ 30.000 đến 50.000 rúp.

Cũng cần lưu ý rằng Phần 4 của Nghệ thuật. 5.27 của Bộ luật Vi phạm Hành chính quy định trách nhiệm pháp lý nếu vi phạm nhiều lần một hành vi phạm tội tương tự. Trong trường hợp này, các quan chức và doanh nhân cá nhân bị phạt với số tiền là 10.000 rúp. lên đến 20.000 rúp và từ các pháp nhân - từ 50.000 rúp. lên đến 70.000 rúp Để thay thế cho phạt tiền, quy tắc này quy định hình thức xử phạt bằng hình thức truất quyền công tác trong thời hạn từ một năm đến ba năm đối với các quan chức.

Đạt mức tối thiểu

Do Luật N 164-FZ mức lương tối thiểu cho cấp liên bang tăng lên 7.500 rúp, câu hỏi làm thế nào để "điều chỉnh" theo mức lương tối thiểu mới một lần nữa trở nên phù hợp.

Căn cứ vào thành phần của lương mà định được Thuật. 129 của Bộ luật Lao động, thì có thể có ba lựa chọn:

1) tăng lương cho nhân viên, "chạm" tới mức lương tối thiểu mới.

Muốn vậy, cần phải thông qua một “nhân viên” mới, ra lệnh tăng lương và ký kết với những nhân viên bị ảnh hưởng bởi mức tăng này, một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động;

2) tăng số tiền thưởng.

Tôi phải nói rằng tùy chọn này, nói một cách nhẹ nhàng, không phù hợp lắm với trường hợp của chúng tôi. Rốt cuộc, tiền thưởng được trả cho thành tích nhất định kết quả sản xuất. Tăng lương tối thiểu ở cấp liên bang hoặc khu vực rõ ràng không phải là một trong số đó. Thêm vào đó, nếu một nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành kế hoạch, thường xuyên đi muộn, v.v., thì theo quy định, người đó sẽ bị tước tiền thưởng. Và do đó, sẽ cần phải quay trở lại những gì, trên thực tế, chúng tôi đã bắt đầu - làm thế nào để đưa mức lương của anh ấy về mức "lương" tối thiểu.

Ví dụ. Lương của Ivanov I.I. là 6000 rúp. Ngoài ra, hợp đồng lao động quy định việc trả tiền thưởng hàng tháng khi đạt được một số kết quả nhất định với số tiền là 50 phần trăm tiền lương.
Giả sử rằng Ivanov I.I. tháng 7/2016 hoàn thành toàn diện và hoàn thành vượt mức kế hoạch. Do đó, anh nhận được cả tiền lương và tiền thưởng, tổng số tiền lên tới 9.000 rúp. Tức là tiền lương của Ivanov cho tháng 7 năm 2016 vượt quá mức lương tối thiểu liên bang, được thiết lập từ ngày 1 tháng 7 năm 2016 với số tiền là 7.500 rúp.
Giả sử rằng vào tháng 8 Ivanov I.I. không hoàn thành kế hoạch và bị mất tiền thưởng. Trong trường hợp này, anh ta sẽ nhận được mức lương “trần” cho một tháng làm việc đầy đủ - 6.000 rúp, thấp hơn mức lương tối thiểu. Theo đó, trong trường hợp không trả thêm tiền, công ty có thể phải chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm pháp luật lao động;

3) tăng số lượng tiền bồi thường .

Trên thực tế, cách dễ nhất là xác định quan điểm về thù lao rằng nếu tiền lương của nhân viên trong một tháng làm việc toàn bộ hóa ra thấp hơn mức lương tối thiểu của liên bang hoặc mức của khu vực, nếu nó cao hơn mức của liên bang, thì nhân viên được trả một khoản thanh toán bổ sung lên đến mức tối thiểu được chỉ định. Tùy chọn này là tốt vì khoản thanh toán bổ sung sau đó được thực hiện tự động, không cần "quan liêu" giấy tờ không cần thiết (không cần thay đổi hợp đồng lao động (ký kết các thỏa thuận bổ sung để hợp đồng lao động) và ra lệnh).

Nó cũng phải được nhớ rằng Nghệ thuật. 236 TC cung cấp trách nhiệm vật chất người sử dụng lao động về việc chậm trả lương và các khoản khác do người lao động. Có vẻ như quy tắc này hoàn toàn áp dụng cho các trường hợp người lao động không nhận được một khoản bổ sung vào lương của mình kịp thời, do đó quy mô của nó tương ứng với mức lương tối thiểu.

Để không nhận được một cuộc gọi đến "tiền lương" hoa hồng trong năm 2016, hãy kiểm tra mức lương tối thiểu được quy định ở Moscow từ ngày 1 tháng 7 năm 2016, và nó khác với mức lương tối thiểu như thế nào.

Mức lương tối thiểu ở Mátxcơva và ở cả nước khác nhau, đây là các chỉ số khác nhau. Và chúng cũng được khẳng định theo những cách khác nhau:

  • Mức lương tối thiểu cho quốc gia đặt ra Duma Quốc gia;
  • Mức lương tối thiểu ở Mátxcơva đã được thỏa thuận giữa Chính phủ Mátxcơva, các tổ chức công đoàn và hiệp hội người sử dụng lao động.

Các chỉ số này cũng nên được áp dụng theo nhiều cách khác nhau. Hãy tìm hiểu khi nào áp dụng mức lương tối thiểu ở Moscow và khi nào một kế toán viên cần mức lương tối thiểu chung.

Quy mô của mức lương tối thiểu ở Moscow đã không thay đổi trong một thời gian dài

Theo luật, mỗi chủ thể của Liên bang Nga có quyền quyết định một cách độc lập loại lương tối thiểu. Tại Moscow năm 2016 từ ngày 1 tháng 1 và hơn thế nữa khoảnh khắc này cho đến khi nó thay đổi. Từ ngày 1 tháng 1, "mức lương tối thiểu" ở Moscow được đặt ở mức 17.300 rúp.

Mức lương tối thiểu là bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp, ngoại trừ các doanh nghiệp được tài trợ từ ngân sách liên bang (Điều 133.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Điều chính là quy mô của mức lương khu vực không được thấp hơn mức lương tối thiểu của liên bang.

Kích thước thỏa thuận giữa cơ quan điều hành Matxcova, một hiệp hội của các tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động, đây là văn bản ba bên (Thỏa thuận ngày 18/12/2014, được sửa đổi vào ngày 30/10/2015).

Nguyên tắc lãnh thổ của tiền lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu được thiết lập tại Liên bang Nga chỉ có hiệu lực ở khu vực này (phần 2 của Điều 133.1 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nó chỉ bắt buộc đối với những công ty tiến hành các hoạt động của họ ở Moscow.

Hơn nữa, “mức lương tối thiểu” ở Moscow áp dụng cho bất kỳ người lính đánh thuê nào làm việc ở Moscow, bất kể công ty chủ của anh ta đăng ký ở đâu. Thỏa thuận Mátxcơva áp dụng cho tất cả những người sử dụng lao động hoạt động trong khu vực, ngoại trừ những người đã từ chối tham gia.

Bộ luật Lao động có một quy định mà theo đó các chủ thể của Liên bang Nga, sau khi thỏa thuận tiền lương được thông qua, phải chính thức công bố nó. Kể từ bây giờ, những người sử dụng lao động không tham gia vào việc thông qua tài liệu này có 30 ngày kể từ ngày. Sau thời hạn này, thỏa thuận sẽ trở thành bắt buộc đối với tất cả người sử dụng lao động (phần 7, 8 của điều 133.1 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Mức lương tối thiểu được quy định ở cấp liên bang là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu liên bang, cũng như mức lương tối thiểu ở Moscow năm 2016 từ ngày 1 tháng 7 năm 2016 bắt buộc phải áp dụng, nhưng chỉ đã có trên toàn bộ lãnh thổ của Liên bang Nga. Duma Quốc gia gần đây đã thông qua các sửa đổi (Luật số 82-FZ) cho luật, trong đó đặt mức lương tối thiểu cho cả nước.

Do đó, quy mô của mức lương tối thiểu đã được tăng lên 7.500 rúp. Như một sự gia tăng đáng kể những năm trước chưa được quan sát (gần 21%). Trước đó, mức lương tối thiểu liên bang được ấn định ở mức 6,204 rúp (Luật số 376-FZ). Bạn có thể đọc thêm về việc tăng lương tối thiểu trong bài viết.

Mức lương tối thiểu cho năm 2019 ở Mátxcơva và Khu vực Mátxcơva là một chỉ số rất quan trọng không chỉ được sử dụng khi thiết lập số tiền lương mà còn để tính toán các khoản phúc lợi khác nhau. Đó là lý do tại sao kế toán nên theo dõi những thay đổi trong con số này. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn mức lương ở thủ đô và khu vực đô thị, cũng như những gì đe dọa các nhà tuyển dụng từ chối tăng lương.

Mức lương tối thiểu ở Moscow từ ngày 1 tháng 11 năm 2018 đã được tăng lên 18,781 rúp theo Nghị định của Chính phủ Moscow ngày 19 tháng 9 năm 2018 N 1114-PP.

Động thái của mức lương tối thiểu ở Moscow trong 5 năm

Mức lương, cọ xát.

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2013 - 31.12.2013

01.01.2014 - 31.05.2014

01.06.2014 - 31.12.2014

01.01.2015 - 31.03.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.06.2015 - 31.10.2015

01.11.2015 - 31.12.2015

01.01.2016 - 30.09.2016

01.10.2016 - 30.06.2017

01.07.2017 - 30.09.2017

11/01/2018 - nay

Cần lưu ý rằng hiện tại mức lương đủ sống cho dân số có thể trạng ở thủ đô là 18.580 rúp.

Mức lương tối thiểu cho khu vực Moscow vào năm 2019

Mức lương tối thiểu vùng Matxcova năm 2018 cũng thay đổi giá trị (Thỏa thuận về mức lương tối thiểu vùng Matxcova ngày 01/03/2018 số 41). Mức lương tối thiểu ở khu vực Moscow:

  • từ ngày 1 tháng 1 năm 2019 - 13.750 rúp;
  • từ ngày 1 tháng 4 năm 2019 - 14.200 rúp;
  • từ ngày 1 tháng 5 năm 2019 - 14.200 rúp.

Có thể trả thấp hơn mức lương tối thiểu?

Cố ý hạ thấp mức lương tối thiểu ở Khu vực Mátxcơva vào năm 2019, cũng như các khu vực khác và những năm trước đó, sẽ bị pháp luật trừng phạt. Dựa theo Điều 133 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tiền lương hàng tháng của người lao động đã hoàn thành định mức giờ làm việc và hoàn thành nghĩa vụ lao động của mình không được thấp hơn mức lương tối thiểu liên bang đã thiết lập. Những người sử dụng lao động giảm lương vô đạo đức được cơ quan thanh tra lao động xác định trong các cuộc thanh tra định kỳ và đột xuất. Đối với những trường hợp vi phạm bị phát hiện, người sử dụng lao động sẽ phải nộp số tiền phạt khá lớn. Dựa theo Điều 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga, tổ chức vi phạm sẽ phải nộp phạt:

  • từ 30.000 đến 50.000 rúp - cho lần vi phạm đầu tiên;
  • từ 50.000 đến 70.000 rúp - nếu vi phạm nhiều lần.

Trong trường hợp này, số tiền phạt sẽ phải nhân với số lượng nhân viên đã thực hiện hành vi vi phạm. Ví dụ: đối với một nhân viên với lương thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ phải trả 30.000 rúp, và cho hai - 60.000 rúp.

Xin lưu ý rằng bạn không nên sợ các biện pháp trừng phạt đối với người sử dụng lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu, nhưng ngoài ra, họ còn trả tiền thưởng, khuyến khích và các khoản bồi thường với số tiền sao cho tổng mức thù lao của người lao động cao hơn hoặc bằng đến mức "lương tối thiểu".

Nếu nhân viên nhận được ít hơn số tiền đã quy định, người sử dụng lao động nên quan tâm đến việc tăng thù lao trước. Đối với điều này, bạn cần:

  • thực hiện các thay đổi đối với nhân sự;
  • công bố;
  • ký thỏa thuận bổ sung với người lao động.

Vào ngày 2 tháng 6 năm 2016, Luật Liên bang số 164-FZ đã được thông qua, quy định việc tăng mức lương tối thiểu từ ngày 1 tháng 7 năm 2016. Mức lương tối thiểu mới sẽ là bao nhiêu và có ảnh hưởng gì không?

Mức lương tối thiểu mới năm 2016

Mức lương tối thiểu mới sẽ là 7.500 rúp, cao hơn 20% so với "mức lương tối thiểu" có hiệu lực trước đó. Nhớ lại rằng từ ngày 1 tháng 1 năm 2016 đến ngày 30 tháng 6 năm 2016, mức lương tối thiểu được đặt ở mức 6,204 rúp (Luật Liên bang ngày 14 tháng 12 năm 2015 số 376-FZ).

Bộ GTVT để làm gì?

Phù hợp với Nghệ thuật. 3 của Luật Liên bang ngày 19 tháng 6 năm 2000 số 82-FZ, mức lương tối thiểu được sử dụng để điều chỉnh tiền lương và xác định số tiền trợ cấp cho thương tật tạm thời, mang thai và sinh con, cũng như cho các mục đích khác của bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Mức lương tối thiểu mới sẽ ảnh hưởng gì?

Tiền lương của người lao động đã làm việc đủ một tháng (lương, bồi thường và khuyến khích) không được thấp hơn mức lương tối thiểu (Điều 133 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Theo đó, tiền lương của người lao động, được xác lập bằng mức lương tối thiểu "cũ", nên được tăng lên 7.500 rúp kể từ ngày 01/01/2016. Thu nhập trung bình trong các kỳ nghỉ và các chuyến công tác cũng không được ít hơn 7.500 rúp cho đầy đủ lịch tháng.

Trợ cấp thương tật tạm thời, trợ cấp khi mang thai, sinh con, trợ cấp chăm sóc con hàng tháng được tính từ mức thu nhập bình quân không được thấp hơn mức lương tối thiểu tại ngày xảy ra. sự kiện được bảo hiểm. Điều này có nghĩa là nếu ốm đau, thai sản hoặc nghỉ cha mẹ bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở lên, thì khoản trợ cấp được tính có tính đến như sau giá trị tối thiểu:

Từ ngày 1 tháng 7 năm 2016, đối với người lao động có thời gian đóng bảo hiểm không quá 6 tháng, trợ cấp thương tật tạm thời và trợ cấp thai sản, tính theo mức lương tối thiểu mới, không được vượt quá 7.500 rúp cho một tháng dương lịch (

Mức lương tối thiểu năm 2019 đã được tăng trở lại. Hãy xem xét giá trị này đã thay đổi như thế nào trong những năm trước năm 2019 và cách nó so sánh với mức sinh hoạt tối thiểu.

Mức lương tối thiểu liên bang năm 2019

Giá trị của mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu) ở cấp tiểu bang được chấp thuận bởi luật liên bang có liên quan. Mức lương tối thiểu có hiệu lực trên toàn nước Nga và không được thấp hơn mức tối thiểu đủ sống cho những công dân có thể trạng trong quý 2 của năm trước cho mục đích tính lương (Điều 1 của Luật "Mức lương tối thiểu" ngày 19 tháng 6, 2000 Số 82-FZ). Nói cách khác, nhân viên thực sự đã làm việc thỏa thuận lao độngđịnh mức về thời gian, không được nhận lương thấp hơn mức lương tối thiểu đã quy định. Nếu người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu, người đó sẽ phải đối mặt với một khoản tiền phạt theo khoản 6 của Điều khoản. 5.27 của Bộ luật về vi phạm hành chính:

  • từ 10.000 đến 20.000 rúp. về quan chức;
  • từ 30.000 đến 50.000 rúp. cho các pháp nhân;
  • từ 1.000 đến 5.000 rúp. đối với doanh nhân cá nhân tiến hành các hoạt động mà không hình thành pháp nhân.

Nếu trước đó cả các cơ quan xã hội và tài chính của Liên bang Nga, cũng như các nghị sĩ không thể thiết lập sự tương ứng của mức lương tối thiểu với mức tối thiểu đủ sống, thì vào tháng 3 năm 2018, Tổng thống Liên bang Nga đã ký đạo luật ngày 03/07 / 2018. Giá trị của mức lương tối thiểu sẽ bằng mức sinh hoạt của dân số có thể sống được trong quý 2 năm ngoái.

Các kết quả

Mức lương tối thiểu cho năm 2019 đã được tăng lên 11.280 rúp. Kể từ tháng 5 năm 2018, mức lương tối thiểu đã trở nên ngang bằng với mức sinh hoạt của dân số có thể trạng trong quý 2 năm 2017 và lên tới 11.163 rúp. Các khu vực cũng có quyền ấn định giá trị của mức lương tối thiểu, nhưng nó không được thấp hơn chỉ số của liên bang.