ምን alimony SP ይከፍላል. ከአይፒ ጋር እንዴት ማስላት እንደሚቻል ቀለብ ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንዴት እንደሚሰላ እና አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ምን ያህል ገንዘብ መክፈል እንዳለበት

የቀለብ ግዴታዎች የሚቆጣጠሩት በ RF IC ድንጋጌዎች ነው. እሳቸው እንዳሉት ታዘቧቸው የግለሰብ ሥራ ፈጣሪእንደዚህ ያሉ ክፍያዎች ከንግድ እንቅስቃሴዎች ትግበራ ጋር የተገናኙ ስላልሆኑ ተራ ሰራተኛ ስለሆነ እንዲሁ ግዴታ ነው። ስለዚህ ደሞዝ ወይም ሌላ ቋሚ ገቢ የሚያገኙ ዜጎች ለራሳቸው ልጆች እና ለተቸገሩ የትዳር ጓደኞቻቸው የገንዘብ ድጋፍ የመስጠት ግዴታ አለባቸው። እና አይፒ ከዚህ ደንብ የተለየ አይደለም.

ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የተሰጠ ቀለብ

በአጠቃላይ የጥገና ክፍያዎችን ለማቋቋም, ለማስላት እና ለመክፈል ሂደቱ ሳይለወጥ ይቆያል. ቢሆንም፣ "የመንግስት ቤተሰብ ፖሊሲ ​​ጽንሰ-ሐሳብ በ የራሺያ ፌዴሬሽንእ.ኤ.አ. ነሐሴ 25 ቀን 2014 እ.ኤ.አ. እስከ 2025 ድረስ ባለው ጊዜ ውስጥ የጥገና ህጎችን መሰረታዊ መርሆች ለማሻሻል የታቀዱ የተለያዩ እርምጃዎችን ለማስተዋወቅ ያቀርባል ። እና በመጀመሪያ ደረጃ - የልጆችን መብት ለመጠበቅ.

እንዴት እንደሚከፈል

የቀለብ ክፍያ በሁለቱም በፈቃደኝነት እና በፍርድ ቤት ሊከናወን ይችላል. ተዋዋይ ወገኖች በሰላማዊ መንገድ መስማማት ካልቻሉ፣ ቀለብ የሚሰበሰበው በፍርድ ሂደት ወይም በጽሁፍ ሂደት ነው። የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ውስጥ, ይህ alimony ክፍያዎች መቀበል ዘዴ ማዘዝ አስፈላጊ ነው - የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ገቢ መቶኛ ወይም ጠንካራ የገንዘብ ሁኔታዎች ውስጥ.

በቅጡ መስክ ውስጥ ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ሠራተኞች ጋር ትልቅ ልዩነት በንግድ ሥራ ፈጣሪዎች በፍርድ ቤት የተሾሙትን መጠኖች በትክክል የማስተላለፍ ኃላፊነት አለባቸው - ይህ ተግባር ሙሉ በሙሉ ለሥራ ፈጣሪው በአደራ ተሰጥቶታል (የሂሳብ ክፍል በኩባንያው ውስጥ ላሉ ሠራተኞች ተቀናሽ በሚደረግበት ጊዜ) .

በሕጉ መሠረት የድጋፍ መሰብሰብ በገቢ አክሲዮኖች ወይም በድርጅቱ ውስጥ ይከናወናል የገንዘብ ድምር(ከመተዳደሪያው ደረጃ ጋር ተመጣጣኝ ነው). ሁለተኛው አማራጭ ግልጽ እና ቀላል ነው, ምክንያቱም መጠኑ በፍርድ ቤት ይወሰናል, ነገር ግን የመጀመሪያው አማራጭ ይፈጥራል ብዙ ቁጥር ያለውችግሮች.

አት ይህ ጉዳይዋናው ጉዳይ ቀለብ የመክፈል ግዴታ ያለበት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የገቢ ትክክለኛ ውሳኔ ነው። በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ የድጋፍ ክፍያ እንኳን አንድን ግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ገቢው በተሳሳተ መንገድ በሚሰላበት ሁኔታ ውስጥ ማድረጉ ትኩረት የሚስብ ነው. በውጤቱም, የቀለብ ውዝፍ እዳዎች ይገለጣሉ, በተጨማሪም, የዋስትናዎች ቅጣትን ያሰላሉ.

እንደዚህ ያሉ አሳዛኝ አለመግባባቶችን ለማስወገድ አንድ ሰው ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል የተወሰኑ ባህሪያትበገቢ አክሲዮኖች ውስጥ ለተቋቋሙት ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የቀለብ ክፍያ ።

ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሚከፈለው የቀለብ ክፍያ በግዳጅ የነጋዴውን ገቢ ለመቆጣጠር ያስችላል። የግብር አገልግሎቱ በውስጡ ያለውን መረጃ ለመግለጽ እምቢ የማለት መብት የለውም የግብር ተመላሾችአይፒ.

ማለትም፣ ቀለብ የሚከፍል፣ የማይከፍላቸው፣ ራሱን ከተራ ዜጋ ጋር በማነጻጸር ለአደጋ ተጋላጭ የሆነ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ነው። ተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ላለመግባት, ከግምት ውስጥ ማስገባት እና የቀለብ ክፍያዎችን በወቅቱ መክፈል አስፈላጊ ነው.

ስሌት

ለረጅም ጊዜ ፣ ​​ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ገቢ በትክክል ምን መስጠት እንዳለበት ጥያቄው ። የተለያዩ ስርዓቶችግብር ክፍት ሆኖ ቆይቷል። እስከዛሬ ድረስ የባለሥልጣናት አጠቃላይ የሕግ አቋም እንደሚከተለው ነው.

ምንም ይሁን ምን (የዩቲኤንዲ ከፋዮች ወይም "ቀላል")፣ የቀለብ ክፍያዎችን ሲያሰሉ፣ ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ የሚገኘውን ገቢ፣ ለመቀበል በወጣው ወጪ መጠንና በግብር ሥርዓቱ በተደነገገው የግብር መጠን መቀነስ አለባቸው። ብለው ይጠይቃሉ።

ስለዚህ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለመንግሥት ግምጃ ቤት አስፈላጊውን ቀረጥ ለመክፈል በነፃነት የማስወገድ መብት ካለው ገቢ ላይ ቀለብ የመክፈል ግዴታ አለበት. ከዚህም በላይ እንዲህ ዓይነቱ የሕግ አቋም በአይፒ እንቅስቃሴዎች ውስጥ በቀጥታ የማይሳተፉ ስለሆኑ የጥገና ክፍያዎች በአይፒ ወጪዎች ውስጥ መካተት የለባቸውም። Alimony በቤተሰብ ህግ መስክ ውስጥ የተከሰተ የገንዘብ ግዴታ ነው.

ለአካለ መጠን ላልደረሱ ሕፃናት የሚከፈል ክፍያ በ Art. 81 የ RF IC እንደ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ገቢ መቶኛ ሊመደብ ይችላል-

• ለአንድ ልጅ - እስከ 25%;
• ለ 2 ልጆች - እስከ 33%;
• ለ 3 ወይም ከዚያ በላይ ልጆች - እስከ 50%.

የአይፒ ገቢው መደበኛ ያልሆነ ከሆነ ወይም ከላይ በተጠቀሰው መንገድ የቀለብ ክፍያ ሊባባስ ይችላል። የገንዘብ ሁኔታልጅ፣ ዳኛው ከተወሰነ የኑሮ ደመወዝ ጋር በተመጣጣኝ የገንዘብ መጠን የጥገና ክፍያዎችን ማዘዝ ይችላል።

ስለዚህ፣ ትኩረትዎን የምናተኩረው የመተዳደሪያው ዝቅተኛው (ለ 2017 3ኛ ሩብ ጊዜ የተጠቆመ) ነው፡

• 11,160 ሩብልስ - አቅም ላላቸው ዜጎች;
• 8,496 ሩብልስ - ለጡረተኞች;
• 10,181 ሩብልስ - ለልጆች;
• 10,328 ሩብልስ - በአማካይ በነፍስ ወከፍ.

ክፍያዎች ለ "ቀላል"

ቀለል ባለ የግብር ሥርዓትን በተመለከተ አንድ የግብር መግለጫ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን ገቢ ማረጋገጫ ሆኖ ያገለግላል። ሆኖም ቀለል ባለ የግብር ስርዓት 2 ዓይነት ዓይነቶች አሉ - “ገቢ” እና “የገቢ ቅነሳ ወጪዎች”።

ስለዚህ, አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ "የገቢ ተቀናሽ ወጪዎችን" ካመለከተ, ወጪዎቹ ለገቢ እና ወጪዎች በሂሳብ መዝገብ የተረጋገጡ ናቸው (ጥገናው የሁሉም "ቀላል አጫዋቾች" ሃላፊነት ነው). ከገቢ ጋር, ነገሮች በጣም የተወሳሰቡ ናቸው, ምክንያቱም ህጉ ለወጪዎች ትክክለኛ የሂሳብ አያያዝን ስለማይሰጥ (በ "ገቢ" ላይ ያለ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በዋና የሂሳብ ሰነዶች የተረጋገጡ ወጪዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት).

ስለዚህ “ገቢ ቀለል ያለ” ወጪን ለማስላት ተጨማሪ የወጪ መመዝገቢያ (ከደጋፊ ሰነዶች ጋር) ማስያዝ ያስፈልጋል። እና ደግሞ በቀላል የግብር ስርዓት ላይ በአይፒ ሊወሰዱ ለሚችሉ በርካታ ወጪዎች ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል. ዝርዝራቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ (አንቀጽ 346. 16) ውስጥ ሊገኝ ይችላል.

ቀለብ ከ"ተተኪ"

UTII ን ተግባራዊ ለማድረግ ፣ የግብር መሠረትለግብር አከፋፈል በ Art. 347 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. እርግጥ ነው, የማይቀር ጥያቄ ይነሳል - አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከየትኛው የገንዘብ መጠን ክፍያ ማግኘት አለበት?

ለእሱ መልሱ በገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች በአንዱ (እ.ኤ.አ. 17.08.12) ውስጥ ይገኛል. የተፈቀደላቸው ባለሥልጣኖች ቀለብ ለማስላት በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የተቀበሉትን እውነተኛ ገቢ ለመጠቀም አስተያየት ይሰጣሉ.

በዚህም ምክንያት በ "የተገመቱ" ላይ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በድርጊታቸው ምክንያት ከተቀበሉት ገቢ ላይ የቀለብ ክፍያዎችን የመቀነስ ግዴታ አለባቸው, እንዲህ ያለውን ገቢ ለማግኘት በሚያስፈልገው ወጪ መጠን እና በ "የተገመተው" ታክስ መጠን ይቀንሳል. የመጨረሻው መጠን ለጥገና ስሌት መሠረት ነው.

ውስብስብ የኢኮኖሚ እና መስክ ውስጥ የጥገና ግዴታዎች ማዕቀፍ ውስጥ የሕግ አስከባሪ እና ሕግ ማህበራዊ ሂደቶችበ 2018 የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ በክልላችን መልክ እየታየ ያለው, በሁሉም የመንግስት እርከኖች, በሙያተኛ የህግ ባለሙያዎች እና ተራ ዜጎች መካከል ሞቅ ያለ ውይይት የሚደረግበት ርዕስ ነው.

ፈጠራዎች

በቤተሰብ ሕግ መስክ ፣ ከክፍያ አንፃር እና ክፍያቸውን በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች አፈፃፀም ፣ ቁ. ዓለም አቀፍ ለውጦችተብሎ አይጠበቅም። ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ ቀለብ ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሊሰበሰብ የሚችለው ከንግድ ሥራው ገቢ በመቶኛ ብቻ ሳይሆን በዝቅተኛ የኑሮ ደረጃ ላይ ተመስርቶ የሚሰላ ቋሚ የገንዘብ መጠን በማቋቋም እንደሆነ ከላይ ያለው አንቀጽ ይገልጻል። በትክክል በ ይህ አቅጣጫከጃንዋሪ 1, 2018 ጀምሮ, ከዓመታዊ ጭማሪ ጋር የተያያዙ ለውጦች ነበሩ ዝቅተኛ መጠንየኑሮ ደመወዝ. እስከዛሬ ድረስ, የፌዴራል ዝቅተኛ ደመወዝ 9,489 ሩብልስ ነው.

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ያሉት እያንዳንዱ ዜጋ እነርሱን የመደገፍ ግዴታ አለበት (የ RF IC አንቀጽ 80). ይህ በሁለቱም ወላጆች ላይ ተፈፃሚ ይሆናል, ምንም እንኳን የተፋቱ እና አንዳቸው ተለያይተው ቢኖሩም. ይህ አሊሞኒ ይባላል። በተወሰነ መጠን ወይም በገቢ መቶኛ (የ RF IC አንቀጽ 81) ሊከፈሉ ይችላሉ.

እና አንድ ዜጋ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ከተመዘገበ እንዴት ቀለብ ይከፍላል?

የቀለብ ስሌት እና ክፍያ

ፍርድ ቤቱ የተወሰነ መጠን ያለው የልጅ ማሳደጊያ መድቦ ከሆነ, በክፍያ ላይ ምንም ችግሮች የሉም. አይፒ በየወሩ የተወሰነ ቀን ይህንን መጠን ይዘረዝራል። እና የቀለብ መጠን እንደ የገቢ መቶኛ ከተዋቀረ አንዳንድ ችግሮች ይነሳሉ ።

እውነታው ግን ቀለብ የሚከፈለው ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ገቢ ነው - ማለትም ፣ በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴው ምክንያት ከተቀበሉት ገቢዎች። እንደ አንድ ደንብ, ይህ ለአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ብቸኛው የገቢ ምንጭ ነው.

በዚህ የገቢ ትርጉም ላይ ችግሮች ይነሳሉ. ለአልሞኒ ስሌት መሠረት የሆነው ምንድን ነው? የሽምግልና ልምምድበእነዚህ ጉዳዮች ላይ የተለያዩ ናቸው, ግን የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን ገቢ ለመወሰን ሁለት መንገዶች አሉ.

• በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ፍርድ ቤቶች በአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የገቢ መጠን ላይ በመመርኮዝ የዜጎችን ገቢ መጠን ለመወሰን ይመክራሉ.
• በሁለተኛው አማራጭ ፍርድ ቤቱ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ትርፍ የሚገኘውን ገቢ ለማስላት ሐሳብ ያቀርባል.

በተጨማሪም ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ምን ዓይነት የግብር ስርዓት እንደሚተገበር አስፈላጊ ነው ።

እንደ ተራ ዜጎች, በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች መካከል ከፋይ ያልሆኑ ሰዎች አሉ. ከሠራተኞች ጋር, ቀለብ ከደመወዙ ይሰበሰባል. ሆኖም ግን, ይህንን ደሞዝ በተቻለ መጠን ሁሉ ለመደበቅ ይሞክራሉ.

ለአይ.ፒ., ሁኔታው ​​በጣም የተለየ ነው. "ደመወዝ በፖስታ" ከሚቀበለው ዜጋ ይልቅ ገቢውን መደበቅ ለእሱ በጣም አስቸጋሪ ነው.

ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪው የግዳጅ ማስመለስ ለዋስትናዎች የተቋቋመ አሰራር ነው። የማስፈጸሚያ ሂደቶችን ከጀመሩ በኋላ, ለተቀባዩ ጥቅም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን ንብረት እንኳን የመውረስ መብት አላቸው.

በተለያዩ የግብር አገዛዞች የቀለብ ክፍያ

አይፒው ከተጠቀመ UTII, ከዚያም ታክስ ለመክፈል የታክስ መሠረት "ተቆጥሯል", ማለትም, የተገመተው ገቢ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 347). ጥያቄው የሚነሳው - ​​ቀለብ ማስላት ያለበት ከየትኛው መጠን ነው?

የገንዘብ ሚኒስቴር ይህንን ጥያቄ በደብዳቤ ቁጥር 03-11-11/250 በቀን 17.08.12 መልስ ሰጥቷል. ባለሥልጣናቱ ለአልሞኒ ስሌት እንዲጠቀሙ ይመክራሉ እውነተኛ ገቢበሥራ ፈጣሪው የተቀበለው.

ስለዚህ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በ "የተገመተ" መሠረት በእንቅስቃሴው ምክንያት ከተቀበለው ገቢ ላይ ቀለብ ማስላት አለበት, ይህንን ገቢ ለማግኘት አስፈላጊ በሆኑ ወጪዎች እና በ "የተገመተው" ግብር መጠን ይቀንሳል. የተቀበለው መጠን ለአልሞኒ ስሌት መሠረት ይሆናል.

ሥራ ፈጣሪው ከተጠቀመ የጋራ ስርዓትግብር (ማለትም. DOS), ከዚያም ቀለብ ልክ ከገቢ ታክስ ጋር ተመሳሳይ በሆነ መንገድ እንዲከፍል ይደረጋል.

ከ DOS ጋር፣ ቀለብ የሚሰበሰበው ከ ነው። የተጣራ ገቢአይፒ (ትርፍ) ማለትም አይፒው ሁሉንም ግብሮች ከፍሎ እና ሁሉንም ወጪዎች ከተቀነሰ በኋላ ከተተወው ገቢ ነው።

የአልሞኒ መጠን ስሌት ዩኤስኤንልክ በ OSN ውስጥ ልክ በተመሳሳይ መንገድ ይከሰታል. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ "የተጣራ" ገቢ በ "ቀላል" መሰረት ይወሰዳል.

ከ LLC ጋር መተዳደሪያ

ቀለብ የሚሰላው ከአንድ ዜጋ ጠቅላላ ገቢ ነው። የአንድ ዜጋ ገቢ በድርጅቱ ንብረት አስተዳደር ውስጥ በመሳተፍ የተገኘውን ገቢም ያጠቃልላል. ይኸውም በአክሲዮኖች ላይ ወለድ፣ የትርፍ ድርሻ፣ በአክሲዮን ላይ የሚደረጉ ክፍያዎች እና ሌሎችም። ይህ በዝርያዎች ዝርዝር ውስጥ ተገልጿል. ደሞዝቀለብ የሚቀነሰው ነሐሴ 15 ቀን 2008 ቁጥር 613 ነው።

ስለዚህ, የኢንተርፕራይዞች መስራቾች የተለያዩ ቅርጾችንብረት, ከዚህ ድርጅት እንቅስቃሴ ማንኛውንም ገቢ መቀበል, ቀለብ በሚከፍልበት ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.

የዳኝነት ልምምድ: የምግብ ማገገሚያ.

ዜጋው Samokhvalova I.P. ለፍርድ ቤት አመልክቷል. የቀለብ መጠን መጨመር ጥያቄ ጋር. የቀድሞ ባልሳሞክቫሎቫ ከደመወዟ በመቶኛ ጋር ቀለብ ትከፍላለች። ሳሞክቫቫቫ ለሴት ልጇ ጥገና ወደ 3,000 ሺህ ሮቤል ይቀበላል.

ከሳሽ ተከሳሹ ውድ የሆኑ መሳሪያዎች ያሉት እና ግለሰብ ስራ ፈጣሪ እንደሆነ፣ ከፍተኛ ገቢ ያለው እና የመንከባከብ ግዴታውን የወጣ መሆኑን ገልጿል። ትንሽ ሴት ልጅ. ከሳሹ የቀለብ መጠንን ለመገምገም ይጠይቃል።

ፍርድ ቤቱ ሁሉንም የጉዳዩን ሁኔታዎች ተመልክቶ ተከሳሹ ሆን ብሎ የቀለብ ክፍያን በማምለጥ የልጁን የንብረት መብት በመጣስ እና ሴት ልጁን ብቻ ሳይሆን, የቀድሞ ሚስትደመወዟን ከሞላ ጎደል ለልጇ እንክብካቤ ያጠፋችው።

የይገባኛል ጥያቄውን ከግምት ውስጥ በማስገባት የተከሳሹን የፋይናንስ ሁኔታ ማስረጃ ከመረመረ በኋላ, ፍርድ ቤቱ ተከሳሹ 25% ደመወዝ ብቻ ሳይሆን የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ገቢም ቀለብ መክፈል እንዳለበት ወስኗል. ስለዚህ ፍርድ ቤቱ የይገባኛል ጥያቄውን ተቀብሏል Samokhvalova AND.P. በሙሉ.

ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በ "ቀላል" (STS, ቀለል ያለ የግብር ስርዓት), በ UTII ("በግምት") ላይ ወይም ምንም ገቢ ከሌለ (ከዜሮ ገቢ ጋር) ላይ እንዴት ቀለብ መክፈል እንደሚቻል?

በመመሪያው ውስጥ ፣ የ 2019 የሕግ ባህሪዎችን በሙሉ እንመረምራለን + ለአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የድጋፍ ስሌት ምሳሌዎችን እንሰጣለን ።

እባክዎ ያንን ፖስት ያስተውሉ. ምልአተ ጉባኤ ጠቅላይ ፍርድቤት RF እ.ኤ.አ. በ 10/25/1996 N 9 (እ.ኤ.አ. በ 05/16/2017 እንደተሻሻለው) "በሩሲያ ፌዴሬሽን የ IC ፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ የአባትነት መብትን የማቋቋም እና የቀለብ መሰብሰብ ጉዳዮችን በሚመለከት" ተሰርዟል!

የልጅ ድጋፍን ከወላጆች እንዴት መሰብሰብ እንደሚቻል - የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ?

በ Art. 2 አማራጮች አሉ. 81 የ RF IC: በፈቃደኝነት ("ሰላማዊ", በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት) ወይም አስገዳጅ.

ለማነፃፀር መስፈርቶች	በፈቃደኝነት ገንዘብ መቀበል (በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት)	በፍርድ ቤት በኩል ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የስጦታ መሰብሰብ
የሂደቱ ይዘት	በእናት እና በአባት መካከል የሰላም ስምምነት. በፈቃደኝነት ላይ, እርስዎ መጠን, ውሎች, ክፍያ እና indexation ሂደት, ሰነዱን ላለመፈጸም ተጠያቂነት, እንዲሁም ሌሎች ያመለክታሉ. አስፈላጊ ጥቃቅን ነገሮች. በየወሩ ገንዘብ የመስጠት ግዴታ የለብዎም (ክፍያዎችን በሳምንት 1 ጊዜ ወይም በ 6 ወር ውስጥ 1 ጊዜ ማቅረብ ይችላሉ)።	ስምምነት ከሌለ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ (የ RF IC አንቀጽ 106).
የት ማመልከት አለብዎት?	ወደ notary. የራስዎን ስምምነት ማዘጋጀት ወይም መደበኛ መፍትሄዎችን መጠቀም ይችላሉ, ነገር ግን ሰነዱ አሁንም መረጋገጥ አለበት.	በአማራጭ የዳኝነት ሕጎች መሠረት ለዓለም ፍርድ ቤት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 23 ደንቦች መሠረት) "የቀለብ ቀጠሮ ላይ" የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ጋር. ይህ ማለት ሁለቱንም በከሳሹ የመኖሪያ ቦታ (እራስዎ) እና በተከሳሹ የመኖሪያ ቦታ (የቀለብ ክፍያ የመክፈል ግዴታ ያለበት) ማመልከት ይችላሉ. የስቴት ግዴታን መክፈል አያስፈልግዎትም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 2, አንቀጽ 1, አንቀጽ 333.36).
ምን ሰነዶች ቀርበዋል?	የፓርቲዎች ፓስፖርት (እናትና አባት). የአይፒ ገቢ መግለጫ. የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት.	የፓስፖርት ቅጂዎች (የተከሳሹ ፓስፖርት ቅጂ ካለ, ከዚያም አያይዘው, ካልሆነ, ምንም አይደለም); የልጁ (ወይም የልጆች) የልደት የምስክር ወረቀት ቅጂ. የይገባኛል ጥያቄ (የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ). የፍቺ የምስክር ወረቀት ቅጂ (ካለ). የመለያየት ወይም ትክክለኛ መቅረት ማረጋገጫ የቤተሰብ ግንኙነት(ማጣቀሻዎች, ሰነዶች, ወዘተ.). ስለ ቤተሰቡ ስብጥር መረጃ. የከሳሹ የገቢ የምስክር ወረቀት (ለፍርድ ቤት የሚያመለክት). ስለ ተከሳሹ መረጃ (ዶክመንተሪ ከሌለ, የቃል ንግግርም ተስማሚ ነው).
ተጨማሪ ባህሪያት	ስምምነቱ ካልተሟላ, ወላጅ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል. ስምምነቱ የፍርድ ቤት ማስፈጸሚያ ትዕዛዝ ህጋዊ ኃይል አለው (ይህም በ RF IC አንቀጽ 100 አንቀጽ 2 ላይ የተደነገገው).	በዚህ ጉዳይ ላይ ፍርድ ቤቱ የተጋጭ አካላትን አቀማመጥ በመተንተን የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን እንቅስቃሴ ባህሪያት, የተጋጭ አካላት ሁኔታ እና ሌሎች ባህሪያት ላይ በመመርኮዝ የክፍያ አማራጭን ይመድባል. እባክዎን የይገባኛል ጥያቄ ሂደት እና እንዲሁም ትዕዛዝ እንዳለ ያስተውሉ.

ከአይፒ እንዴት ማግኘት ይቻላል? ስምምነትን ለመደምደም እና ሁሉንም ነገር "በሰላማዊ መንገድ" ለመፍታት የማይቻል ከሆነ, ወደ ፍርድ ቤት እንሄዳለን.

የአካል ጉዳተኛ ለሆኑ ወላጆች (በ RF IC አንቀጽ 87 ደንቦች መሠረት) ለ 1 የትዳር ጓደኛ ወይም የቀድሞ የትዳር ጓደኛ(በአርት. 91 የ RF IC ደንቦች መሰረት), እንዲሁም ሌሎች የቤተሰብ አባላት (በአርት. 98 የ RF IC መሠረት).

ቀለብ ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንዴት ይሰላል እና አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ምን ያህል ገንዘብ መክፈል አለበት?

ለክስተቶች እድገት 3 አማራጮች አሉ-በገቢ ማጋራቶች ፣ በቋሚ የገንዘብ መጠን (TDS) ወይም በተቀላቀለ መንገድ (የገቢ% + የተወሰነ የተወሰነ መጠን።

መጠኖቹ በ Art. 81 RF IC እና art. 83 RF IC. ደንቦቹ ገንዘቦቹ የሚከፈሉት "ከደመወዝ ወይም ከሌላ ገቢ" መሆኑን ያመለክታሉ.

የ "ሌሎች" ጽንሰ-ሐሳብ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ, የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴን ያካትታል.

• አንድ አራተኛ ገቢ (25%) - ለአንድ ልጅ;
• ሦስተኛው ክፍል (33%) - ለ 2 ልጆች;
• ግማሽ (50%) - ለ 3 ወይም ከዚያ በላይ.

የገቢው መጠን 50% አይደለም ከፍተኛ መጠንቀለብ. በአንዳንድ ሁኔታዎች መጠኑ እስከ 70% ሊጨምር ይችላል (ነገር ግን ሁሉም ነገር በፍርድ ቤት ውሳኔ ነው).

የጉዳይ ጥናት. የኢቫኖቭ ወርሃዊ ገቢ (ስለ መጠኑ እና ፍቺው ትንሽ ቆይቶ እንነጋገራለን) 60,000 ሩብልስ ነው.

ፍርድ ቤቱ ለአንድ ልጅ 25% እንዲከፍል አዟል። ይህ ማለት ኢቫኖቭ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ 15,000 ሩብልስ (60,000 * 25%) ያስተላልፋል ማለት ነው.

ብቸኛው ችግር የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ገቢ ብዙውን ጊዜ "ይዘለላሉ", እንደ ወቅታዊነት ይወሰናል, ስለዚህ ልጆቹ በችግር ላይ ያሉ ይመስላሉ.

በሚቀጥለው ወር አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ 1,000 ሩብልስ ገቢ ከተቀበለ 250 ሩብልስ ያስተላልፋል። ለልጁ እንክብካቤ. በዚህ መሠረት ልጆችን "አስተማማኝ" የሚያደርጉ ሌሎች አስፈላጊ መንገዶች.

ዋናው ነገር የተወሰነ ቋሚ መጠን ተዘጋጅቷል: በወር 10,000 ሩብልስ, 15,000, 20,000, 21,000, 22,222, 23,000, 24,000 እና የመሳሰሉት.

"ማስተካከያ" በፍርድ ቤት ሊሰላ ወይም በስምምነቱ ውስጥ ሊገለጽ ይችላል ("በሰላማዊ መንገድ" ለመስማማት ከወሰኑ).

ለወደፊቱ መጠኑ ሊለወጥ ይችላል-በእያንዳንዱ የኑሮ ውድነት ለውጥ (PM), በመረጃ ጠቋሚ ነው. እባክዎን በኖቬምበር 14, 2017 በ Art. 117 RF IC ተሻሽሏል.

ዋናው ነጥብ - indexation (መጠኑ መጠን ተቀባይ ተቀባይ ተቀባይ የመኖሪያ ቦታ ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን ተጓዳኝ ርዕሰ ጉዳይ ውስጥ ተዘጋጅቷል) የሕዝብ የተወሰነ ማህበራዊና ስነ-ሕዝብ ቡድን ለ PM እድገት ጋር ተመጣጣኝ ነው. ).

በሩሲያ ፌደሬሽን ርዕሰ ጉዳይ ውስጥ ምንም የመተዳደሪያ ዝቅተኛ ዋጋዎች ከሌሉ በአጠቃላይ ለሩሲያ ፌዴሬሽን እሴቶቹ ጥቅም ላይ ይውላሉ.

በቲ.ዲ.ኤስ ውስጥ በፍርድ ቤት ውሳኔ የተገኘው የገንዘብ መጠን፣ ለጠቋሚያቸው ዓላማ፣ በፍርድ ቤት የተወሰነ መተዳደሪያ ዝቅተኛ ብዜት ሆኖ የተቋቋመ ነው። የቀለብ መጠን ከዝቅተኛው መተዳደሪያ በመቶኛ (ማጋራት) ሊዋቀር እንደሚችል ይታሰባል።

ለትዳር ጓደኛ (ለነፍሰ ጡር ወይም በወሊድ ፈቃድ) ክፍያዎችን ሲሰጥ TDS ጥቅም ላይ ይውላል።የተወሰነ መጠን ያለው ክፍያ የሚከናወነው አካል ጉዳተኛ ተብለው ለሚታወቁ አዋቂ ልጆች ከወላጆቻቸው የቁሳቁስ ድጋፍ እና እንክብካቤ የሚሹ ናቸው።

የጉዳይ ጥናት. ፔትሮቭ የለም ቋሚ ደመወዝ, ስለዚህ, የተወሰነ መጠን ይከፍላል - 10,000 ሩብልስ. ታኅሣሥ 8 ቀን 2017 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ እ.ኤ.አ አንድ ጊዜ እንደገናየመተዳደሪያው ዝቅተኛው መጠን ተለውጧል.

ለህፃናት, 10,181 ሩብልስ ነበር. በዚህ መሠረት ፔትሮቭ 10,000 ሳይሆን 10,181 ሩብልስ መክፈል አለበት, ማለትም. ኢንዴክስ ማድረግ ተከናውኗል። የቀለብ መጠን በ% ከተቀመጠ፣ አክሲዮኖቹ ይሰላሉ ማለት ነው።

ምሳሌው ሁኔታዊ ነው ስለዚህም የስሌቶቹን መካኒኮች ለመረዳት. ለምሳሌ፣ የእርስዎ የቀለብ መጠን የ1.00 ብዜት ላይሆን ይችላል (እንደ ፔትሮቭ)፣ ግን 1.10 ወይም 1.32፣ ወይም 1.04፣ ወይም 1.94።

በዚህ መሠረት አክሲዮኖችን ማስላት አስፈላጊ ነው. ክፍያዎች እንዴት በትክክል እንደሚጠቁሙ ካላወቁ የዋስትና አገልግሎትን ማግኘት ይችላሉ።

ዋናው ነጥብ በአክሲዮኖች እና በተወሰነ የገንዘብ መጠን በተመሳሳይ ጊዜ ገንዘቦችን ይቀበላሉ. መርሃግብሩ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች (የገቢው አንድ ክፍል ሲረጋጋ, ሌላኛው ደግሞ ከጊዜ ወደ ጊዜ) ሲሰላ ጥቅም ላይ ይውላል.

የጉዳይ ጥናት. ተከሳሹ ሲዶሮቭ በስራ ፈጠራ ስራዎች ላይ ተሰማርቷል, ስለዚህ ገቢው ያልተረጋጋ ነው. ነገር ግን ሲዶሮቭ ባለ ሶስት ክፍል አፓርታማ አለው, ይህም በተከታታይ በወር 10,000 ሩብልስ ያመጣል (እና ይህ መጠን ችላ ሊባል አይችልም).

በዚህ ጉዳይ ላይ የአልሞኒ ማሰባሰብ ድብልቅ ዘዴን መጠቀም ጥሩ ነው. ለምሳሌ, ለቢዝነስ ገቢ 3,000 ሬብሎች ቋሚ ክፍያ ተዘጋጅቷል, እና 25% ትርፍ (4,000) ድርሻ ከሪል እስቴት ኪራይ ገቢ ለማግኘት ተዘጋጅቷል.

ስለዚህ ሲዶሮቭ ለአንድ ልጅ 3,000 + 4,000 = 7,000 ሩብልስ ይሰጣል.

የተወሰነ (ቋሚ) የክፍያ መጠን ጥያቄዎችን አያመጣም። አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከተጣራ ትርፍ፣ ከሽያጩ ወይም ከራሱ ገቢ ምን ያህል አክሲዮን እንደሚከፍል እና ምን ያህል ቀለብ እንደሚከፍል ለመቋቋም የበለጠ ከባድ ነው። ችግሩ ምን ገቢ ለስሌቱ መሠረት እንደሚሆን ነው.

ስለዚህ፣ በስምምነትዎ ወይም በፍርድ ቤት ትእዛዝ፣ መጠኑ በ% ገቢ መልክ (25%፣ 33%፣ 50%፣ 55%፣ 60%፣ 70% እና የመሳሰሉት) ይገለጻል። ችግሩ የክፍያዎችን መሠረት ማስላት ነው-ሁሉም ገቢ ወይም የተጣራ ገቢ ነው ወይስ ሌላ ነገር?

ጥያቄዎችን ለማስወገድ ብዙ ሰነዶችን ማጥናት ይችላሉ-

ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት በጁላይ 20 ቀን 2010 N 17-P በሰጠው ውሳኔ ግልጽ የሆነ አቋም አስተካክሏል-የአልሞኒ ክፍያ መሠረት = የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ገቢ - ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ ወጪዎች + በትክክል ተረጋግጠዋል.

ሁሉም ወጪዎች በሚመለከታቸው ሰነዶች (ህግ "በሂሳብ አያያዝ") መደገፍ አለባቸው. በጣም ቀላሉ መንገድ በገቢ መጽሐፍት ውስጥ ግቤቶችን ማድረግ ነው.

እባክዎን ታክሶች ወጪዎች እንዳልሆኑ ያስተውሉ (የቀለብ ክፍያን መሠረት ሲወስኑ!)

ለምሳሌ, IP Kuznetsov 10% ገቢ + ቋሚ መጠን 5,000 ሩብልስ ተሰጥቷል. ከማስተካከያው ጋር ሁሉም ነገር ግልጽ ነው, ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ የተቀበለውን ገንዘብ እንይዝ. በየካቲት 2019 ኩዝኔትሶቭ 500,000 ሩብልስ ትርፍ አገኘ።

በውስጡ፡

የልጅ ማሳደጊያ ምን ያህል መክፈል አለብኝ እና መሰረቱ እንዴት ነው የሚወሰነው? 10% ከ 500,000 ሁሉ አይወጣም!

መሰረቱን ለመወሰን ከስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ትግበራ ጋር የተያያዙ ወጪዎችን ከጠቅላላ ትርፍ መቀነስ አለብን. በምሳሌአችን ውስጥ የሚከተለው ይሆናል-

500,000 - 100,000 - 1,000 - 20,000 - 150,000 = 229,000. ከዚህም በተጨማሪ 10% እናሰላለን. 229,000 * 10% = 22,900 ሩብልስ ይወጣል.

ለፌብሩዋሪ 2019 ኩዝኔትሶቭ 22,900 + 5,000 = 27,900 ይከፍላል.በእርግጥ ወጪዎች, ትርፎች እና ትርፎች በሚቀጥለው ወር ይለወጣሉ, ስለዚህ እንደገና መቁጠር አለብዎት.

አሁን ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ላይ ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ምን ገቢ እንደሚከለከል ያውቃሉ። ብቸኛው ችግር የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም የሒሳብ ባለሙያው ሪፖርት ማድረግ እና KuDir የማግኘት ዕድል መኖሩ ነው።

ልዩነቱ ሥራ ፈጣሪው እንደ ተባለው በተወሰነ ገቢ “ተከፍሏል” (ማለትም ሊቻል የሚችል) መሆኑ ነው። ነገር ግን ይህ መጠን "የአልሞኒ መሠረት" ለማስላት ጥቅም ላይ አይውልም!

የሩስያ ፌደሬሽን ፋይናንስ ሚኒስቴር ሰኔ 1 ቀን 2010 N 03-11-11 / 153 በጻፈው ደብዳቤ ላይ የተለየ ቀመር አስተካክሏል. እንደዚህ ትመስላለች፡-

ምርቶችን (አገልግሎቶችን) የሚሸጥ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ገቢን ለማስላት መሠረት - በእሱ ያጋጠሙትን ወጪዎች መጠን።

እርግጥ ነው, ሁሉም ወጪዎች መመዝገብ አለባቸው (የዋጋ ደረሰኞች እና የክፍያ መጠየቂያዎች, ቅጾች ጥብቅ ተጠያቂነት, የገንዘብ ማዘዣዎች፣ ኮንትራቶች ፣ ወዘተ.) ጥቅም ላይ የዋለው እቅድ በቀላል የግብር ስርዓት ላይ ከአይፒ ጋር ተመሳሳይ ነው.

ቀለብ ከአይፒ እስከ OSNO (ዋናው የግብር ስርዓት)

እዚህ, መሰረቱን ለመወሰን ምንም ችግሮች የሉም, ምክንያቱም ወጪዎች ስለሚታዩ, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን ትርፍ, ትርፍ እና የተጣራ ገቢ ማስላት ቀላል ነው.

ለአንድ ልጅ ወይም ለሁለት ልጆች የክፍያ መጠን ለማወቅ, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን ማነጋገር ወይም የሂሳብ ባለሙያውን ማነጋገር አለብዎት.

ገቢ ከሌለ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች "ዜሮ መግለጫዎች" የሚባሉትን ያቀርባሉ.. አንዳንድ ጊዜ "ዜሮዎች" የሚሰበሰቡት ሆን ተብሎ ነው (በህግ የተደነገጉ ክፍያዎችን ለማስወገድ).

በዚህ ሁኔታ ህፃኑ ያለ ጥበቃ እና ያለ መተዳደሪያ ዘዴ ሊተው ይችላል. ህግ አውጭው ይህንን "የህግ ክፍተት" አስወግዶታል, ስለዚህ መጨነቅ የለብዎትም.

የ IC አንቀጽ 4 አንቀጽ 113 ደሞዝ ወይም ገቢን የሚያረጋግጡ ሰነዶች በማይኖሩበት ጊዜ ስሌቱ ክፍያዎች በሚሰበስቡበት ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በአማካይ ገቢ ላይ የተመሰረተ ነው.

ዜሮ ገቢ ያለው አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ቀለብ የመክፈል ግዴታ አለበት ፣ ግን ቀድሞውኑ በክልሉ ውስጥ ባለው አማካይ ገቢ ይመራል።

ለተወሰነ የሩስያ ፌደሬሽን ርእሰ ጉዳይ አማካኝ ደመወዝ ያልተመሠረተባቸው ሁኔታዎች አሉ. በዚህ ሁኔታ ሁሉም-ሩሲያኛ አመላካች ግምት ውስጥ ይገባል. በአማካይ ገቢ ላይ ያለው መረጃ በሩሲያ ፌደሬሽን የፌዴራል ግዛት ስታቲስቲክስ አገልግሎት ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ ላይ ቀርቧል, እና ማንኛውም ሰው ሊደርስባቸው ይችላል.

ለአማካይ ገቢዎች የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የቀለብ ስሌት በጥቅምት 2 ቀን 2007 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 229 አንቀጽ 102 እንዲሁም የፌዴራል ሕግ ቁጥር 223 አንቀጽ 113 በፌዴራል ሕግ ቁጥር 229 መሠረት ይከናወናል ። IC. ከአማካይ ገቢዎች የሚደረጉ ክፍያዎች በ% የገቢ መጠን ላይ ከሚደረጉ ክፍያዎች ጋር በተመሳሳይ መልኩ ይከናወናሉ.

ለምሳሌ ጋቭሪሎቭ ለታህሳስ 2017 የዜሮ መግለጫ አቅርቧል። ወንዶች በሞስኮ ውስጥ ይኖራሉ እና ከቀድሞ ሚስቱ ጋር ለቀረው ልጅ በየወሩ 25% ገቢ የመክፈል ግዴታ አለባቸው.

እንደ Rosstat ገለጻ በክልሉ ውስጥ ያለው አማካይ ደመወዝ 63,000 ሩብልስ (በሁኔታው) ነበር. ይህ ማለት የኛ አይ ፒ ከ ጋር ማለት ነው። ባዶ መግለጫለልጁ ጥገና 63,000 * 25% = 15,750 ሩብልስ ማስተላለፍ አለበት.

ኦፊሴላዊ ገቢ በማይኖርበት ጊዜ እንኳን ይህንን ገንዘብ የመክፈል ግዴታ አለበት.

የአይፒ ባል በተቀመጠው የጊዜ ገደብ ውስጥ ገንዘብ ካላስተላልፍ, መዘግየት ይፈጠራል. ለእያንዳንዱ ቀን 0.5% ቅጣት በአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ዕዳ መጠን ላይ ሊከፈል ይችላል (የእንግሊዝ አንቀጽ 115)

የልጅ ድጋፍ፣ አባቱ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ፣ ተከልክሏል።. ጥያቄው ገንዘቦችን ለማግኘት እና በሂደቱ ውስጥ ብቻ ነው. መብቶትን ይወቁ.

ጋር በተያያዘ ንቁ እድገትበዓለም ላይ የገበያ ግንኙነቶች, ሁሉም ተጨማሪ ሰዎችንግድ መሥራት ጀምር ። አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሠራተኞች በተለየ ቋሚ የሥራ ቦታ እንደሌለው አስተያየት አለ, ይህም ማለት ምንም ዓይነት ቀለብ መክፈል የለበትም. ግን እንደዛ አይደለም። ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሆነ ቀለብ በትክክል እንዴት ማስላት ይቻላል?

በ RF IC መሠረት አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንደ ሁሉም ተራ ሰራተኞች ቀለብ የመክፈል ግዴታ አለበት. ይህ በህጉ መሰረት, የጥገና ግዴታዎች ከእሱ የስራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ጋር በምንም መልኩ የተገናኙ አለመሆኑ ተብራርቷል.

የጥገና ግዴታዎች መጠን ስሌት ዓይነቶች

ለአይፒ ክፍያ እንዴት እንደሚከፍሉ ሁለት አማራጮች አሉ።

1. በፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ በአብዛኛው በክልሉ ውስጥ ካለው ዝቅተኛ ደመወዝ የሚሰላው ቋሚ መጠን ያለው;
2. አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሚያገኘው ትርፍ በመቶኛ መልክ. ለ 1 ልጅ - 25%, ለ 2 - 33%, ለ 3 ወይም ከዚያ በላይ - 50%.

በሌላ አገላለጽ ተከሳሹ በሥራ ፈጣሪነት ሥራ ላይ ከተሰማራ የግብርና ቀረጥ ስሌት እንዲሁ በአነስተኛ ደመወዝ መሠረት ይከናወናል ፣ ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ፣ በሌላ አነጋገር ፣ በማቃለል። በሌሎች ሁኔታዎች, ትርፍ ግምት ውስጥ ይገባል, በግለሰብ ሥራ ፈጣሪው የሚወጡት ወጪዎች ይቀነሳሉ.

ለክፍያው መጠን ትክክለኛ ስሌት ሃላፊነት ሙሉ በሙሉ በነጋዴው ላይ እንደሚወድቅ ልብ ሊባል የሚገባው ነው, እንደ ተራ ሰራተኞች, በስራ ቦታ ላይ ያለው የሂሳብ ክፍል በዚህ ውስጥ ሲሰማራ.

ደግሞም ፣ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የትርፍ መጠኑን በትክክል መወሰን ካልቻለ ፣ እና ከእሱ የሚገኘውን ቀለብ ክፍያ ለማስላት ከሆነ ፣ እዳ በሚኖርበት ጊዜ ቅጣቶች ይከፈላሉ ።

ይህ በተለይ አስፈላጊ የሚሆነው የዋስትና አገልግሎት ዘግይቶ ክፍያ በሚፈፀምበት ጊዜ ወይም ይልቁንስ መዘግየቱ ከሆነ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ባለቤትነት የተያዘውን ንብረት በመያዝ ቀለብ መሰብሰብ ይችላል ። ለምሳሌ ተበዳሪው በንግድ ሥራው ውስጥ የሚጠቀምባቸው መጓጓዣ፣ እቃዎች፣ ምርቶች ወይም ጥሬ ዕቃዎች።

ከአይፒ ጋር እንዴት ማስላት እንደሚቻል

ቀለብ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከተቀበለው ትርፍ በመቶኛ በሚወሰንበት ጊዜ ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ።

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን የገቢ ደረጃ ለመወሰን ሁለት መንገዶች አሉ-

• ፍርድ ቤቱ ከሥራ ፈጣሪው ጠቅላላ የገቢ መጠን ሊቀጥል ይችላል;
• ወይም ከነጋዴው የተጣራ ትርፍ ላይ ስሌት ያድርጉ።

ለጥገና የሚሆን የገንዘብ መጠን ሲወስኑ ግምት ውስጥ የሚገባው የሚቀጥለው ነጥብ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሚተገበረው የግብር አሠራር ነው.

በሁለቱም ሰራተኞች እና በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች መካከል ከፋይ ያልሆኑ ሰዎች አሉ. ነገር ግን በተራ ዜጎች ጉዳይ ላይ መጠናቸውን ለመቀነስ ቀለብ በሚሰበስቡበት ጊዜ ሰራተኞቻቸው ትክክለኛውን የደመወዝ ደረጃ ለመደበቅ ቢሞክሩ እና ይህንን ለማድረግ በጣም የሚቻል ከሆነ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ይህንን ማድረግ አይችልም ፣ ምክንያቱም ትርፉን "በፖስታ" መቀበል አይችልም.

በተለያዩ የግብር ሥርዓቶች ውስጥ ስሌት

ለረዥም ጊዜ በተለያዩ የግብር አገዛዞች ውስጥ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ገቢ ምን እንደሆነ በትክክል እንደሚቆጠር ጥያቄው ክፍት ሆኖ ቆይቷል. ችግሩን ለመፍታት በሕጉ ላይ ማሻሻያዎች ተደርገዋል የነጋዴዎችን እውነተኛ ትርፍ ከግብር አሠራር ጋር ያልተገናኘ.

ለ UTII የቀለብ ስሌት

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ UTII ን ከተጠቀመ ግምታዊ ገቢ ተብሎ የሚጠራው ለግብር ክፍያ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ግን ከየትኛው መጠን ነው ቀለብ ማስላት ያለበት? መልሱ ቀላል ነው በእውነተኛ ትርፍ ላይ በመመስረት እነሱን ማስላት ያስፈልግዎታል. ይህ ማለት ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር ያለው ቀለብ ከትርፍ ይሰላል ፣ እሱን ለማግኘት አስፈላጊ በሆኑ ሁሉም የወጪ ዓይነቶች እና በታክስ መጠን ይቀንሳል። ይህ መጠን ለልጆች እንክብካቤ ገንዘቡን ለማስላት መሰረት ይሆናል.

በቀላል የግብር ስርዓት ውስጥ የጥገና ክፍያዎችን ማስላት

እንዲሁም የጥገና ክፍያዎችን ሲያሰሉ, አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ቀለል ያለ ስርዓት (STS) ወይም "ቀላል" ከተጠቀመ, የነጋዴው ጠቅላላ ገቢ ይወሰዳል, ሁሉም ወጪዎች, ታክሶች, የኢንሹራንስ አረቦንያጋጠመው. የነጋዴውን የተጣራ ትርፍ ይወጣል. በልጆች ብዛት ላይ በመመስረት ከተቀበለው ትርፍ ውስጥ አንድ ድርሻ ይወሰዳል. ለምሳሌ, ከተሰበሰቡ, ከዚያም 25% አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሚቀበለው የተጣራ ትርፍ መወሰድ አለበት.

ለ DOS የቀለብ ስሌት

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ አጠቃላይ ስርዓቱን (OSN) ከተጠቀመ, ከዚያም የጥገና ግዴታዎች መሰብሰብ የገቢ ግብርን በማስላት በተመሳሳይ መንገድ ይከናወናል.

ስለዚህ የግብር አሠራሩ ምንም ይሁን ምን, አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከቀረው ትርፍ ላይ ቀለብ መክፈል ያለበት ለግዛቱ ሁሉም የግብር ቅነሳዎች ከተደረጉ በኋላ ብቻ እንደሆነ ግልጽ ነው. እና በምንም አይነት ሁኔታ በአይፒ አጠቃላይ ወጪዎች ውስጥ ለልጆች ጥገና የክፍያ መጠን አያካትቱ። የጥገና ግዴታዎች በሰውየው ላይ ስለሚጣሉ እና ምንም እንኳን ቀጥተኛ ያልሆነ ፣ ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ጋር ግንኙነት የላቸውም።

ከ LLC ጋር የሚከፈል ክፍያ

ከ LLC ተባባሪ መስራች ምን ያህል መመለስ እንዳለበት ለማስላት, የአንድ ዜጋ ገቢ ሁሉ ግምት ውስጥ ይገባል. ይህም ከድርጅቱ አስተዳደር የተገኘውን ትርፍ ያካትታል. ስለዚህ ይህ በክፍልፋዮች ፣ በአክሲዮኖች ፣ በአክሲዮን ክፍያዎች እና በሌሎች ገቢዎች ላይ ወለድን ያጠቃልላል። ለልጆች የጥገና መጠን ሲወስኑ ይህ ሁሉ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል.

ለህፃናት እንክብካቤ ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ገንዘብ እንዴት እንደሚሰበስብ

ከአንድ ነጋዴ ማገገም በተለመደው መንገድ ይከሰታል. የሚከተሉት ምክንያቶች እንደ መሰረት ሊሆኑ ይችላሉ.

• ወላጆቹ በጥገና ክፍያ ላይ ስምምነት ላይ መድረስ አልቻሉም;
• ከፋዩ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ግዴታዎችን ለመወጣት ፈቃደኛ አይሆንም;
• አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለትዳር ጓደኛ ወይም ለቀድሞ ነፍሰ ጡር የትዳር ጓደኛ ወይም ከ 3 ዓመት በታች ለሆኑ ሕፃናት እንክብካቤ ክፍያ ለመክፈል ፈቃደኛ አይሆንም;
• አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የአካል ጉዳተኛ ለሆኑ አዋቂ ልጆች ጥገና ለመክፈል ፈቃደኛ አይሆንም።

ሁሉንም ሰነዶች ለፍርድ ቤት ዲስትሪክት ካመለከቱ በኋላ እና የአፈፃፀም ጽሁፍ ከተቀበሉ በኋላ ወይም የፍርድ ቤት ትዕዛዝ, የዋስትና አገልግሎትን ማነጋገር ብቻ ይቀራል, ይህም ቀለብ መሰብሰብ ይችላል.

አንድሬ ሶኮሎቭ

የተጻፉ ጽሑፎች

ከልጆቹ ጋር የማይኖር ማንኛውም ዜጋ የጥገና ግዴታ አለበት. እ.ኤ.አ. በ 2019 የቀጠሮ እና የክፍያ አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የቤተሰብ ህግ ነው. የልጆች እንክብካቤ ሊደረግ ይችላል የተለያዩ መንገዶች. ይሁን እንጂ በጣም የተለመደው ቅጽ ወርሃዊ ክፍያዎችን ማስተላለፍ ነው. አባቱ የተረጋጋ ገቢ ካለው፣ ተቀጥሮ የሚሠራ ከሆነ፣ በደመወዝ አክሲዮን ላይ ቀለብ ይከፍላል። ሥራ የሌለው ወላጅ የተወሰነ የቤት ክፍያ ለመክፈል ይገደዳል። አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ምን ማድረግ አለበት? ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ጋር ቀለል ባለ መሠረት እንዴት ይከፈላል?

የአይ.ፒ

ለአንድ ልጅ የጥገና ክፍያ መጠን የተመደበው በፈቃደኝነት ወይም በግዴለሽነት ነው. ወላጆቹ በሰለጠነ መንገድ ከተከፋፈሉ, በጋራ ልጅ አስተዳደግ ውስጥ እኩል ለመሳተፍ ከተስማሙ, የሰላም ስምምነትን ማዘጋጀት ችለዋል. የክፍያውን መጠን, የገንዘብ ዝውውሩን ጊዜ እና ክፍያ በማይከፈልበት ጊዜ መልሶ ማግኘትን ያካትታል. አይፒ እና ሁለተኛው ወላጅ የደህንነትን አይነት ይደነግጋል. አንዳንድ ሥራ ፈጣሪዎች ለልጆቻቸው ምግብ እና ልብስ ብቻ ሳይሆን ለትምህርትም ይከፍላሉ. እነዚህ አማራጮች አስቀድመው መወያየት አለባቸው.

ስምምነት ላይ መድረስ ካልተቻለ ከልጁ ጋር የሚኖረው ወላጅ የጥገና ክፍያዎችን ለማቋቋም የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ይችላል። ዳኛው ማስረጃውን ይመረምራል እና ከከፋዩ የሚጠበቀውን ገንዘብ ይወስናል. መጠኑ በልጆች ብዛት እና በቁሳዊ ሀብት ላይ የተመሰረተ ነው. ገቢው የተረጋጋ ከሆነ በአክሲዮኖች ውስጥ ቀለብ መቀበል የተሻለ ነው። አንዳንድ ጊዜ በአንድ ልጅ ውስጥ ያለው ይዘት በተወሰነ የገንዘብ መጠን ውስጥ ይዘጋጃል. በቀጠሮዋ፣ በክፍያ ላይ ችግሮች መፈጠር የለባቸውም። በአክሲዮን ለሚከፍሉ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የበለጠ አስቸጋሪ ነው.

የገንዘብ ዝውውሩ ኃላፊነት በራሱ ሥራ ፈጣሪው ላይ ነው. የክፍያውን መጠን መወሰን እና አስፈላጊውን መጠን ማስተላለፍ አለበት. ዕዳው ባለመከፈሉ ምክንያት ከተነሳ, የዋስትናው ሰው ከወንጀለኛው ንብረት ሊመልሰው ይችላል.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የገቢ ዓይነቶች

የዝውውር መጠንን ሲያሰሉ የሚነሳው ዋናው ጥያቄ በ 2019 በተለያዩ የግብር አሠራሮች ውስጥ ገቢን እንዴት ማስላት እንደሚቻል ይቀራል.

በሕጉ መሠረት አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ, ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ወይም UTII ምንም ይሁን ምን, ከገቢው ላይ ቀለብ መክፈል አለበት, ይህም ቀደም ሲል ለንግድ ሥራ በሚውሉ ወጪዎች እና በአስፈላጊው ቀረጥ ይቀንሳል.

ቀለብ የግብር መጠኑን ከተከፈለ በኋላ ከገቢ መከፈል አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ, የአበል ክፍያዎች እንደ IP ወጪዎች መፃፍ የለባቸውም. ከንግድ ስራ ጋር ምንም ግንኙነት የላቸውም. እነዚህ ለልጁ የወላጅ ግዴታዎች ናቸው.

በተገመተው ገቢ ወይም UTII ላይ በአንድ ታክስ መርህ ላይ ከመንግስት ጋር ሂሳቦችን የሚያዘጋጅ አንድ ሥራ ፈጣሪ በመጀመሪያ የዋስትና ጥያቄ ላይ የእሱን ሥራ ፈጣሪ ሰነዶች መዳረሻ መስጠት አለበት። እነዚህ ደረሰኞች እና ደረሰኞች, የወጪ ሂሳቦች ወይም የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጾች ሊሆኑ ይችላሉ. እንደነዚህ ያሉ ሰነዶች ቀለል ባለ ቀረጥ ወይም UTII ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ገቢን ለመቁጠር ጥቅም ላይ ይውላሉ. በ 2019 ውስጥ ሌላው የሂሳብ ምርጫ የገቢ እና ወጪዎች ደብተር መያዝ ነው. የቀለብ መጠንን ሲያሰሉ, ሁሉም ገቢዎች እና ወጪዎች ለመቀበል የሚወጣውን ወጪ ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው. በፍርድ ክለሳ ወቅት የ UTII መግለጫ ተረጋግጧል, ይህም ትክክለኛ ያልሆነ ነገር ግን የተገመተ ወይም የተገመተ ገቢ ግምት ውስጥ ያስገባል. ቀደም ሲል UTII አልሞኒ ለማስላት አልቻለም. በላዩ ላይ በዚህ ቅጽበትየተገመተው ገቢ ያለ የሥራ ማስኬጃ ወጪዎች ይሰላል. በቀረበው መግለጫ እና ሌሎች ሰነዶች መሰረት አባትየው ቀለብ ይከፍላል።

የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴለጥገናው የተወሰኑ ገንዘቦችን ከማስገባት ጋር የተያያዘ. ንግዱን ለመጠበቅ የሚወጣው ገንዘብ ብቻ ግምት ውስጥ ይገባል. በ2019፣ ስራ ፈጣሪዎች እነዚህን ገንዘቦች ከገቢያቸው መቀነስ ይችላሉ። ከዚያ በኋላ ብቻ ታክስ ከተቀበለው መጠን ይቀነሳል። ቀሪው መጠን እንደ የተጣራ ገቢ ይቆጠራል. ከእሱ የልጅ ድጋፍ መቀነስ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, የተቋቋመው ገቢ የከፋይን ወይም የተቀባዩን ፍላጎት ሊጥስ ይችላል. ይህ ለልጁ ለማቅረብ የተወሰነ ወርሃዊ መጠን ለመሾም የይገባኛል ጥያቄ ይጠይቃል. በቀረቡት ማስረጃዎች ላይ ተመስርተው ክፍያዎችን ሲያሰሉ, የተዋዋይ ወገኖች የገንዘብ ሁኔታ ግምት ውስጥ ይገባል.

ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ወይም UTII ላይ በሚደረጉ የንግድ እንቅስቃሴዎች የገቢ እና የወጪ ሰነዶች ከቀረቡ, ቀለብ በተወሰነ የገንዘብ መጠን ይመደባል. ግምት ውስጥ ይገባል አማካይ ገቢዎችበሀገሪቱ ዙሪያ. ቀለል ባለ የግብር ስርዓት እና UTII ላይ የወላጅ-ሥራ ፈጣሪው ገቢ ያልተረጋጋ ወይም መደበኛ ያልሆነ ከሆነ ለልጁ ክፍያዎች በተወሰነ የገንዘብ መጠን ይመደባሉ ። ዳኛው ከልጁ የቀድሞ የኑሮ ደረጃ ጋር በተቻለ መጠን ቅርብ የሆነ መጠን ይመድባሉ።

የጥገና ክፍያዎች ስሌት

በአክሲዮኖች ውስጥ ከአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሚከፈለው ክፍያ ከወላጅ በንግድ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ውስጥ ከሚከፈለው ክፍያ አይለይም። በ 2019 ህግ መሰረት 25% ለአንድ ዘር ይከፈላል. ሁለት ልጆች ካሉ - 33%, ሶስት ወይም ከዚያ በላይ - 50%. በአንዳንድ ሁኔታዎች አንድ ዜጋ ከጠቅላላው የገቢ መጠን እስከ 70% ድረስ ይከፍላል. ይህ የክፍያ መጠን የተቀባዩ ወገን ካረጋገጠ ይሸለማል። ድንገተኛበነዚህ ገንዘቦች ለምሳሌ ለህክምና ወይም ለማገገም.

በንግድ ሥራቸው የሚተማመኑ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለልጆቻቸው የልጅ ማሳደጊያ በገቢ ድርሻ በስምምነት መክፈል ይችላሉ። ይሁን እንጂ በዚህ ጉዳይ ላይ የገቢዎች መረጋጋት ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ መሆኑን ማስታወስ ይገባል. የቀለብ ተቀባዮች የተወሰነ እርግጠኛ አለመሆን በጣም ለመረዳት የሚቻል ነው። የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ከተወሰኑ አደጋዎች ጋር ሊዛመድ ይችላል. የገቢ መጠን ሊቀንስ ይችላል, ስለዚህ, የምግብ መጠን ይቀንሳል. ስለዚህ, ብዙ እናቶች ለልጁ እንክብካቤን ከአባቱ በተወሰነ መጠን ማስተካከል ይመርጣሉ.

በወላጆች መካከል ያለው የሰላም ስምምነት ሥራ ፈጣሪው የንግድ ሥራውን ወይም የአኗኗር ዘይቤውን ሳይነካ ለመክፈል የሚፈልገውን የተወሰነ መጠን ሊይዝ ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ, እናትየው የትኛውን የግብር ስርዓት (ነጠላ ታክስ, STS ወይም UTII) የቀድሞ የትዳር ጓደኛዋ በንግድ ሥራ ላይ እንደሚውል ማወቅ አስፈላጊ አይደለም.

ከትልቅ ግብይቶች በኋላ ዜጎች በአንድ ጊዜ ትልቅ ገንዘብን የማዛወር መብት አላቸው. ይህንን አማራጭ በስምምነቱ ውስጥ ማካተት አስፈላጊ ነው. አጠቃላይ የልጅ ማሳደጊያ መጠን የልጁን መብቶች መጣስ የለበትም።