ለነፍሰ ጡር ሴቶች ሥራ የሥራ ሕግ አንቀጽ. የትርፍ ሰዓት ሥራ ማቋቋም. የተረጋገጠ አማካይ ገቢዎች

ልጅ ለመውለድ የወሰነች አንዲት ሴት ብዙውን ጊዜ አስቸጋሪ ሁኔታ ያጋጥማታል. ብዙዎች ለእነሱ ቅድሚያ የሚሰጠውን ለመወሰን በጣም ከባድ ነው - ሥራ ወይም የግል ሕይወት። ነፍሰ ጡር መሆኗን በመገንዘብ ነፍሰ ጡሯ እናት ለጥያቄዎች መልስ መፈለግ ትጀምራለች-ከሥራ ጋር ምን ማድረግ እንዳለባት, መቼ ማዘጋጀት እንዳለባት. የወሊድ ፍቃድባለሥልጣኖቹ በተደጋጋሚ የሕመም እረፍት ላይ እንዴት ምላሽ እንደሚሰጡ, እና በድንገት ለማቋረጥ ያቀርባሉ, ወዘተ. እርግዝና እና ሥራ በጣም ተስማሚ ናቸው, እና እያንዳንዱ ሴት ይህን መረዳት አለባት.

የወደፊት እናት እና ስራዋ

አንቺ መልካም ዜናነፍሰ ጡር ነህ? የችኮላ ውሳኔዎችን አታድርግ ፣ ተረጋጋ እና ነገሮችን በደንብ አስብ። መጀመሪያ ላይ የማህፀን ሐኪም ዘንድ ይጎብኙ እና አሁን ስላሎት ሁኔታ ያማክሩ። የችግሮች ስጋት ካለ, ለተወሰነ ጊዜ የስራ ቦታን መርሳት ሊኖርብዎት ይችላል.

የጤና ችግሮች በማይኖሩበት ጊዜ, እስከ አዋጁ ድረስ በደህና ወደ ሥራ መቀጠል ይችላሉ. ስለ ሁኔታዎ ለሰራተኞች ለመንገር አይፍሩ። መደበቅ በጣም ተስፋ አስቆራጭ ነው። እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ብዙ ሴቶች በተቻለ መጠን እርግዝናቸውን "ለመደበቅ" ይሞክራሉ.

ይህን የሚያደርጉት በተለያዩ ምክንያቶች ነው። አንዳንዶች በእርግጠኝነት ከሥራ እንደሚባረሩ ያስባሉ, ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎችን እና ጉርሻዎችን መከልከልን ይፈራሉ, ሌሎች ምንም አይናገሩም, በቀላሉ በአጉል እምነት ምክንያት. እነዚህ ሁሉ ፍርሃቶች መሠረተ ቢስ ናቸው። በተቃራኒው ነፍሰ ጡር ሴት አቋሟ የሚያመጣውን እና ለእሷ የሚገባውን መብት ሁሉ ይነቃሉ. ቀጣሪው የሚከተሉትን የማድረግ መብት የለውም፡-

1. ይህንን የሰራተኞች ምድብ ያሰናብቱ ወይም ይቀንሱዋቸው።
2. ወደ ተጨማሪ ተርጉማቸው ቀላል የጉልበት ሥራእና ደመወዝ ይቀንሱ.
3. የሥራውን መርሃ ግብር ለመቀየር እምቢ ማለት (ይህ በስራው መጀመሪያ እና መጨረሻ ላይ ይሠራል).

አመራሩ ጠባይ ሊኖረው ስለሚችል ሁልጊዜም መዘጋጀት ተገቢ ነው ፣ በለዘብተኝነት ፣ “ፍትሃዊ ያልሆነ”። ነፍሰ ጡር እናቶችን የሚከላከሉ ህጎችን ችላ በማለት አለቆቹ እንዲህ ያለውን "ድራጊ" ለማስወገድ መንገዶችን ይፈልጋሉ.

አንዲት ሴት ገንዘብን ለመቆጠብ ወደ ዝቅተኛ ዋጋ እንድትቀይር ተሰጥቷታል, "በራሷ ወጪ" ተልኳል እና አልፎ ተርፎም ማቋረጥ ትሰጣለች. ለራስህ ይህን አመለካከት በማስተዋል, መፍራት እና ተስፋ መቁረጥ የለብህም. መብትህን ተማር እና በድፍረት ቆምላቸው። ህግን በመጣስ አሠሪው ተጠያቂ ነው.

እርግዝናን እንዴት ሪፖርት ማድረግ እንደሚቻል?

ለአለቃዎ አስፈላጊ ዜና ከመናገርዎ በፊት አስቀድመው መዘጋጀት ያስፈልግዎታል. ይህ መልእክት በአዎንታዊ መልኩ ለመቀበል ምንም ዋስትና የለም. እንደዚህ አይነት ምላሽ ሲከሰት አትከፋ. እራስህን በአዎንታዊ መልኩ አስቀምጠው፣ አትጫጫጭ፣ አትዛተህ፣ እና በረጋ መንፈስ እና በደግነት በጉዳዩ ላይ ለመወያየት ሞክር።

በሥራ ላይ ለመቆየት እና ከዚያም ወደ የወሊድ ፈቃድ ለመሄድ ሲያቅዱ, ለአስተዳደር አስቀድመው ማሳወቅ የተሻለ ነው. ከሁሉም በኋላ ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ መደረግ አለበት. “ምስጢርህ” በጣም ግልፅ እስኪሆን ድረስ አትጠብቅ።

አለቃው ዝምታን እንደ አውቆ ማታለል ይገነዘባል እና ለእርስዎ ያለው አመለካከት አዎንታዊ የመሆን እድሉ አነስተኛ ነው። ከእንደዚህ አይነት ጉዳዮች ልምድ መረዳት እንደሚቻለው ሁሉንም ጉዳዮች በወቅቱ መፍታት የተሻለ ነው. ሁኔታውን ወደ እራስ አለመተማመን ማምጣት ሃላፊነት የጎደለው ነው, በዚህም በቡድኑ ውስጥ ያለውን ሁኔታ ያባብሰዋል.

ስለራስዎ ጥቅም ብቻ አያስቡ ፣ ምክንያቱም አለቃው ለመልቀቅ መዘጋጀት አለበት ። እና ይሄ ጊዜ ይወስዳል. ወቅታዊ ግንዛቤ አንድን ሰው ለቦታዎ አስቀድመው እንዲመርጡ ያስችልዎታል.

በሚሰሩበት ጊዜ ገደቦች

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ልጅ በምትወልድበት ጊዜ በሥራ ላይ ምን ዓይነት ሕጎች መከተል አለባት?

• ከመጠን በላይ ያስወግዱ አካላዊ እንቅስቃሴ.
• የነርቭ ውጥረት እና የመንፈስ ጭንቀት የሚያስከትሉ ሁኔታዎችን ያስወግዱ.
• በአንድ ቦታ ላይ ለረጅም ጊዜ መቆየት (መቀመጥ ወይም መቆም) ፣ በእንቅስቃሴዎ ውስጥ ከመርዛማ እና ኬሚካል ንጥረ ነገሮች ጋር መገናኘት የተከለከለ ነው ።
• በሥራ ፈረቃ ወቅት የእረፍት እረፍት መውሰድ ያስፈልጋል.
• ሥራ በሳምንት ከአርባ ሰዓት በላይ አይታይም, እና በቀን ውስጥ ብቻ.

በቢሮ ውስጥ ያለው የሥራ ቦታ ማሞቂያዎችን, አድናቂዎችን, በረቂቅ ውስጥ, በአየር ማቀዝቀዣው አጠገብ, በአታሚዎች, ኮፒዎች እና ሌሎች መሳሪያዎች አጠገብ መቀመጥ የለበትም.

ድንጋጌ ለማውጣት ሰነዶች

በቅጥር ውል ውስጥ በይፋ የተመዘገቡ ሴቶች መጨነቅ የለባቸውም. ሁሉም ክፍያዎች የሚከናወኑት በስራ ላይ በተመዘገቡበት ድርጅት ነው. የተቀሩት ነፍሰ ጡር እናቶች ለሚመለከታቸው መዋቅሮች ማለትም ለሠራተኛ እና የህዝብ ጥበቃ ዲፓርትመንት (UTSP) በመኖሪያው ቦታ ወይም በእውነተኛ የመኖሪያ ቦታ ምዝገባ መሰረት ማመልከት አለባቸው.

ቦታዎን ካረጋገጡ በኋላ በህክምና ቁጥጥር ስር ወደ ሚወሰዱበት የቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ጋር ለመገናኘት አይዘገዩ. እዚህ የምስክር ወረቀት መስጠት አለባቸው, ከዚያም በኋላ ልጅን ከመውለድ እና ከወደፊት ልጅ መውለድ ጋር በተዛመደ ፈቃድ ለመመዝገብ ለ HR ክፍል ይቀርባል. በተጨማሪም, መሠረት ላይ ይህ ሰነድአበል ይከፈላል. በሚሰላበት ጊዜ, ለ 180 ቀናት የቀድሞ ሥራ አማካኝ ገቢ ግምት ውስጥ ይገባል. የጉርሻ ክፍያዎችን፣ የጉዞ አበሎችን፣ ተጨማሪ ክፍያዎችን እና የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ጨምሮ ይወሰዳሉ።

በሥራ ላይ ወደነበረበት ለመመለስ ሲወስኑ, የሕመም እረፍት ቢሰጥም, የወሊድ ገንዘብ አይከፈልም. ህጉ ለደሞዝ እና ለጥቅማጥቅሞች ትይዩ የገንዘብ ድጋፍ አይሰጥም።

በሥራ ፈጣሪነት ተግባራት ላይ የተሰማሩ ሰዎች በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ በአዋጅ ይከፈላሉ. ተማሪዎች እና ስራ አጦች ለማህበራዊ ዋስትና አስተዳደር ክፍያ ይጠይቃሉ።

በሥራ ላይ ያሉ እናቶች መብቶች

በመሠረቱ, ሁሉም ሴቶች, እርጉዝ ሲሆኑ, ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን መጠን አፈፃፀም መቆጣጠር እንደሚችሉ እርግጠኛ ናቸው. እንደ እውነቱ ከሆነ ግን ሁልጊዜ አይሳካላቸውም. እርስዎ እየተቋቋሙት እንዳልሆኑ ከተረዱ፣ በዚህ እውነታ ላይ አያጨልሙ። የሥራውን መጠን ለመቀነስ እና ለማጠናቀቅ በጣም አስቸጋሪ የሆኑትን ስራዎች ለማስወገድ ስለ መንገዶች ከአስተዳደር ጋር ይነጋገሩ. የሆነ ነገር ለማድረግ ጊዜ ከሌለህ እርዳታ መጠየቅ ትችላለህ። በእርግጠኝነት አለቃው አይጨነቅም.

የእናቲቱ እና ያልተወለደ ሕፃን ጤና ጉዳይ ቅድሚያ ሊሰጠው ይገባል. እና ልጅ በሚወልዱበት ጊዜ ከመጠን በላይ መሥራት በጣም አደገኛ ነው. ስለዚህ, ሁኔታው ​​ትንሽ መበላሸቱ, ድካም ወይም አጠያያቂ ምልክቶች ሲታዩ, በጣም ጥሩው ነገር ለተወሰነ ጊዜ የስራ እንቅስቃሴዎችን ማቆም ነው.

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ተቀጥራ የሚከተሉትን ማድረግ ትችላለች:

• የሕመም ፈቃድ ላልተወሰነ ቁጥር ቀናት።
• የምርት ደረጃዎችን ለመቀነስ ወይም ዝቅተኛ ጭነት ወዳለው ጣቢያ (የደሞዝ ለውጥ ሳይኖር) ለማስተላለፍ አስተዳደርን ይጠይቁ።
• የሥራውን ቀን ርዝመት የመቀነስ ጉዳይን አንሳ.
• በምሽት አትስሩ, ከተቀመጡት ደረጃዎች በላይ, በሳምንቱ መጨረሻ እና በዓላት.
• ጉዞን እምቢ ማለት።

የሥራ ቦታው በድህረ ወሊድ የሕመም ፈቃድ እና በወላጅ ፈቃድ ላይ ለሚቆይበት ጊዜ ሁሉ ይቆያል። አሠሪው ያለዚህ ፈቃድ እርጉዝ ሴትን የመቀነስ ወይም የማሰናበት መብት የለውም። ካምፓኒው ከተወገደ ወይም እንደከሰረ ከተገለጸ, አስተዳደሩ እንደዚህ አይነት ሰራተኛን ማባረር መብት አለው, እና ቀጣይ ሥራዋ የግዴታ ነው.

በተቀመጠ ቦታ ላይ መሥራት

ሥራዎ የማያቋርጥ መቀመጥ የሚፈልግ ከሆነ አንዳንድ ደንቦችን ማወቅ በጣም ጥሩ አይሆንም።

• ምቹ በሆነ ወንበር ላይ መቀመጥ ያስፈልግዎታል, የእጅ መያዣዎች እና ከኋላ ጋር.
• የወንበሩ ቁመት ተስተካክሏል, እግሮቹ ሙሉ በሙሉ መሬት ላይ እንዲያርፉ, የታጠቁ እግሮች ደግሞ ትክክለኛ ማዕዘን ይፈጥራሉ.
• በየ 45 ደቂቃው ከስራ እረፍት መውሰድ እና ከስራ ቦታ ተነስቶ በእግር ለመራመድ እና የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማድረግ ያስፈልጋል።
• በምትቀመጥበት ጊዜ እግሮችህን አታቋርጥ. በዚህ አቋም ውስጥ, በማህፀን ውስጥ ያለው የደም ዝውውር ይረበሻል.

በእርግዝና ወቅት, ማህፀኑ ሲያድግ በአከርካሪው ላይ ያለው ጭነት በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል. ወንበር ላይ በሚቀመጥበት ጊዜ ትክክል ያልሆነ አቀማመጥ ሸክሙን ያባብሳል, እንዲሁም በዳሌው አካላት ውስጥ ወደ በሽታ አምጪ ሂደቶች ይመራል. ለረጅም ጊዜ መቀመጥ, እረፍቶች በሌሉበት, ለሄሞሮይድስ እድገት አስተዋጽኦ ያደርጋል.

እርግዝና እና የኮምፒተር ቴክኖሎጂ

ብዙ ነፍሰ ጡር እናቶች ልጅ በሚወልዱበት ጊዜ በኮምፒተር ውስጥ የመሥራት ደህንነት ያሳስባቸዋል. ሥራው የኮምፒተርን አጠቃቀም የሚጠይቅ ከሆነ ህፃኑን ይጎዳል? ከሁሉም በኋላ, ኦፊሴላዊ ተግባራትን በማከናወን, ቀኑን ሙሉ ከተቆጣጣሪው ጀርባ ሊያሳልፉ ይችላሉ.

ለብዙ አመታት ባለሙያዎች ልጅን እየጠበቀች ላለች ሴት ኮምፒተር ምን ያህል አደገኛ እንደሆነ ለመወሰን እየሞከሩ ነው. ተደጋጋሚ ጥናቶች ተካሂደዋል, እርጉዝ ሴቶች ስታቲስቲካዊ መዛግብት ተይዘዋል, ሥራቸው በኮምፒዩተር ውስጥ የማያቋርጥ መገኘት ነው, በፅንሱ እድገት ውስጥ የፓቶሎጂ መቶኛ እና ድንገተኛ ፅንስ ማስወረድ ተወስኗል. እንደ እድል ሆኖ, የፅንስ መጨንገፍ እና በኮምፒተር ውስጥ በመስራት መካከል ያለው ግንኙነት አልተረጋገጠም.

ቴክኖሎጂ በሚያስደንቅ ፍጥነት እየተሻሻለ መምጣቱን እና እነዚህ ከበርካታ አስርት ዓመታት በፊት የተሠሩት ማሽኖች እንዳልሆኑ ልብ ሊባል ይገባል። ከዚያም እራስዎን ለመጠበቅ ከኤሌክትሮማግኔቲክ ጨረሮች የሚከላከሉ ማያ ገጾችን መጠቀም አስፈላጊ ነበር. ይህ ሆኖ ግን በእርግዝና ወቅት ለኮምፒዩተር ስክሪን ለረጅም ጊዜ መጋለጥ ፍጹም ደህንነቱ የተጠበቀ መሆኑን በእርግጠኝነት መናገር አይቻልም.

ከተቆጣጣሪው ፊት ለፊት በትክክለኛው ቦታ መቀመጥ ያስፈልግዎታል ፣ ቀጥ ያለ ጀርባ እና ከተቆጣጣሪው ጥሩ የአይን ርቀት። ከስራ እረፍት መውሰድ አስፈላጊ ነው. እንደ አካላዊ እንቅስቃሴ-አልባነት እና ብዥታ እይታ ያሉ አደጋዎችን አይርሱ።

እርግዝና እና የጉልበት ኮድ

በ "እርግዝና እና ሥራ" ጉዳይ ላይ ያለው ግንዛቤ በሥራ ቦታ ላይ ሴቶችን ይረዳል.

• አንዲት ሴት በእርግዝና የመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት ውስጥ መሥራት ትችላለች. ብዙውን ጊዜ አሠሪው ይህንን ምድብ በሥራ ላይ ለመመዝገብ ፈቃደኛ አይሆንም. ስለሆነም ከወሊድ ገንዘብ ክፍያ እና ከእረፍት ክፍያ ጋር በተያያዙ ችግሮች እራሱን ያድናል.
• ሌሎች ጥሩ ምክንያቶች ከሌሉ ሕገ-ወጥ መሆኑን ማወቅ አስፈላጊ ነው.
• ወደ ግዛቱ እንዲገቡ ይጠየቃሉ, እና ሳይሾሙ የሙከራ ጊዜ.

ስለመብቶችዎ በግልፅ በማወቅ በቡድን ውስጥ የባህሪ ስትራቴጂን በቀላሉ ማዳበር ይችላሉ። የሰራተኛ ህግ አንድን ሰው, የመሥራት እና የእረፍት መብቶቹን ለመጠበቅ የተነደፈ ነው. ምንም የተለየ እና ሴቶች የሚወልዱ ሴቶች. ይህ ማለት ግን ሁሉም ሰው እነዚህን ህጎች ይወዳል ማለት አይደለም። ሆኖም ግን, እነሱን ማክበር አለብን. ቦታዎችን በመደገፍ ላይ አንዳንድ ድፍረት ያስፈልግዎታል. እና ያስታውሱ፣ ህጉ ከጎንዎ ነው።

ከሰባተኛው ወር እርግዝና ጀምሮ ውሳኔ ማቀድ ይችላሉ. በእርግዝናዎ ላይ ያለው ዶክተር የምስክር ወረቀት ይሰጣል. የሥራ ቦታዎን ጊዜ እና የሚጠበቀው የመላኪያ ቀን ያሳያል. የቅድመ ወሊድ እረፍት ጊዜ 70 ቀናት ነው, ብዙ እርግዝና ካለበት ወደ 84 ቀናት ይጨምራል. ከወሊድ በኋላ, በህጉ መሰረት, ልደት ያለ ምንም ችግር ከሄደ 70 ቀናት የሕመም እረፍት ያስፈልጋል. በወሊድ ላይ ችግሮች ካሉ, አንዲት ሴት ለ 86 ቀናት የአካል ጉዳተኛ ነች, እና 110 መንትዮች ከተወለዱ.

የቅድመ ወሊድ እና የድህረ ወሊድ ህመም እረፍት ጊዜ ሲያበቃ ህፃኑን ለመንከባከብ ፍቃድ ለመስጠት ማመልከቻ ይፃፋል, ሶስት አመት እስኪሞላው ድረስ. ለጠቅላላው ጊዜ, ድርጅቱ ይጠብቃል የስራ ቦታካንተ በኋላ። እንዲሁም የወሊድ ጊዜ በኢንሹራንስ ልምድ ውስጥ ይቆጠራል. የሶስት-ዓመት ዕረፍትን ሳይጠብቁ ወደ ሥራ መመለስ ይችላሉ. ነገር ግን, በእንደዚህ አይነት ሁኔታ, ለጥቅማጥቅሞች የገንዘብ ድጋፍ ይቋረጣል.

የእረፍት ጊዜ

"አስደሳች ቦታ" ውስጥ ላሉ ሴቶች ዕረፍትን በተመለከተ ጥቅሞችም አሉት። ከወሊድ በፊት ለህመም እረፍት ከመውጣቱ በፊት አሰሪው እንቅፋት መፍጠር እና በድርጅቱ ውስጥ ለያዝነው አመት የሰራውን ጊዜ ግምት ውስጥ ሳያስገባ ለሰራተኛው አመታዊ እና ተጨማሪ እረፍት መስጠት የለበትም።

ከሁሉም በላይ, ከህመም እረፍት በኋላ, ብዙውን ጊዜ, ሴቶች በወላጅነት ፈቃድ ላይ ይሄዳሉ እና በህግ የተቀመጡትን ቀናት "ለመሄድ" እድሉን መጠቀም አይችሉም. ይህ ዘዴ በመንግስት ተቋማት ውስጥ በስፋት ይሠራል.

ልጆች ሲወለዱ ክፍያዎች

በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት ሥራ ላይ ያሉ ሴቶችም ሆኑ ያልተቀጠሩ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው. አንድ ሕፃን የምትጠብቅ ሴት በሥራ ውል ከታቀፈች, ከዚያም አበል በሥራ ቦታዋ ይሰጣል. ለዚህ መሠረት የሆነው በሕክምና ድርጅት የተሰጠ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ነው. የክፍያው መጠን መቶ በመቶ ነው ደሞዝ. የተቀረው ፍትሃዊ ጾታ በምዝገባ ወቅት ለማህበራዊ ዋስትና የእርዳታ ምዝገባን ይመለከታል.

ለብድር ለማመልከት የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ አለቦት፡-

1. ከሆስፒታሉ የተፈቀደ ቅጽ የምስክር ወረቀት.
2. የተቋቋመው ቅጽ ማመልከቻ.
3. ከስራ ቦታ, ጥናት, አገልግሎት የምስክር ወረቀት.
4. የግለሰብ የግብር ቁጥር, ፓስፖርት, የሥራ መጽሐፍ.
5. ከሥራ ስምሪት ማእከል (ሥራ ለመፈለግ ከፈለጉ እና ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ሰነዶችን ካቀረቡ) ሰነድ.

የወሊድ ፈቃድ ካለቀ በስድስት ወራት ውስጥ ለድጎማ ማመልከት አለቦት።

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፎቻችን የሕግ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራሉ ፣ ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ልዩ ነው።

ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል እንዴት እንደሚፈቱ - በቀኝ በኩል ያለውን የመስመር ላይ አማካሪ ቅጽ ያነጋግሩ ወይም ይደውሉ +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . ፈጣን ነው እና በነፃ!

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች ብዙውን ጊዜ በአሠሪዎች ይጣሳሉ. ብዙ ጊዜ አለመግባባቶች አሉ. ስለዚህ, ማንኛውም ሴት መብቷን እና ግዴታዎቿን ማወቅ በምትችልበት ቦታ ላይ ይጠቅማል. ግዛቱ ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያለውን መብት በጥንቃቄ ይጠብቃል.

ለአንዲት ሴት መሙላትን በመጠባበቅ ላይ, ልዩ የጥቅማጥቅሞች ምድብ ተሰጥቷል. ሁሉም በሕግ አውጪው ደረጃ የተስተካከሉ ናቸው. እነዚህ መብቶች ከተጣሱ እርጉዝ ሴቶች ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ የማቅረብ መብት አላቸው. አለመግባባቱ መፍትሄ ያገኛል, ኃላፊው የሕጉን መስፈርቶች ማክበር ይጠበቅበታል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሕግ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ምን ዓይነት መብቶች እንዳሏት ይደነግጋል-

• ቀላል የሥራ ሁኔታዎችን መስጠት;
• እርጉዝ ሴቶችን በምሽት ፈረቃ ላይ ማስገባት የተከለከለ ነው;
• ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ላይ መሥራት ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ እና የንግድ ጉዞዎች የሚቻለው በነፍሰ ጡር ሴት የጽሑፍ ስምምነት ብቻ ነው ።
• የወደፊት እናቶች ተጨማሪ እረፍቶች የማግኘት መብት አላቸው;
• ልጅን በመጠባበቅ የሴቶችን ማባረር እና መቀነስ የማይቻል ነው (ከዚህ በስተቀር ሙሉ በሙሉ መወገድኢንተርፕራይዞች);
• አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ እና በቀጣይ የልጅ እንክብካቤ ከሄደች በኋላ ወደ ሥራ የመጥራት መብት የላትም;
• በጽሁፍ ማመልከቻ ላይ የገንዘብ ማካካሻ ለቅድመ ምዝገባ (እስከ 12 ሳምንታት) እንዲሁም ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ሌሎች የገንዘብ ድጎማዎች ክፍያ;
• እርግዝናን ለሚመራው ዶክተር መደበኛ ጉብኝት ከስራ ቦታ መውጣት ይፈቀድለታል.

የድርጅቱ አስተዳደር የታቀዱ ግብዣዎችን የመከልከል እና የመከልከል መብት የለውም የቅድመ ወሊድ ክሊኒክ, እንዲሁም በሌሎች ስፔሻሊስቶች የታቀዱ የሕክምና ምርመራዎች ማለፍ. የዶክተር ጉብኝትን የሚያረጋግጡ የምስክር ወረቀቶች ሲቀርቡ, ይህ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ይከፈላል (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 መሠረት).

የድርጅቱ ተግባራት በመቋረጡ ምክንያት ከሥራ መባረር, የቅጥር ማእከልን ማነጋገር አስፈላጊ ነው. ነፍሰ ጡር ሴት የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት አላት, እና ከፍተኛ ደረጃአይቋረጥም. አንዲት ሴት በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ ስትሠራ እና ውሎቹ በእርግዝና ወቅት ሲያበቁ የድርጅቱ አስተዳደር ሠራተኛውን ማባረር አይችልም. በወሊድ ፈቃድ ላይ እስከ መውጣት ድረስ ውሉን ማራዘም አስፈላጊ ነው. አንድ ሰራተኛ የወሊድ ፈቃድ ቦታ ሲወስድ እና እስከ ድርጊቱ መጨረሻ ድረስ የሥራ ውልስለ እሷ ሁኔታ ያሳውቃል, ህጉ አሰሪው ተገቢውን ነፃ የስራ ቦታ እና የስራ ሁኔታ እንዲሰጣት ያስገድዳል. ተስማሚ ክፍት የስራ መደብ ከሌለ ወይም በስራ ቦታ ላይ ያለች ሴት በስራ ላይ ለመቆየት ካልተስማማ, በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት, አስተዳደሩ ሊያባርራት ይችላል.

የሥራ ኃላፊነቶች

ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያሉ መብቶችና ግዴታዎች በሥራ ሕግ ውስጥ ተቀምጠዋል. ነፍሰ ጡር የሆነች ሰራተኛ ያላት መብቶች አስፋፍተዋል, ነገር ግን ማንም ሰው የሥራ ግዴታዋን አልወሰደባትም. በቦታ ላይ ያለች ሴት ዋና ተግባር ስለ መጪው አዋጅ መሪ ወቅታዊ መልእክት ተደርጎ ይቆጠራል። ይህ የሥራ ግንኙነቱን ቀላል ያደርገዋል እርጉዝ ሴት ቀላል የሥራ ሁኔታዎችን (አስፈላጊ ከሆነ) እና አሰሪው ለዋናው ሰራተኛ ምትክ ለማግኘት በቂ ጊዜ ይኖረዋል. ይህንን ለማድረግ, በምዝገባ ወቅት የሚሰጠውን የቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የምስክር ወረቀት ቅጂ ለሰራተኞች ክፍል መስጠት በቂ ነው.

የሰራተኛ መኮንኑ በሚመጣው ሰነድ ውስጥ ይመዘግባል, ቁጥሩን እና የቀረቡበትን ቀን ያስቀምጣል. ስለዚህ ነፍሰ ጡር እናት እራሷን ትጠብቃለች: አወዛጋቢ በሆነ ሁኔታ ውስጥ, የድርጅቱ አመራር የሴቷን ሁኔታ ያላወቁትን እውነታ ሊያመለክት አይችልም. የተቀሩት ተግባራት ከእርግዝና በፊት የነበሩትን ያጠቃልላሉ-በድርጅቱ ቻርተር እና በሠራተኛ መመሪያ መሠረት ሥራ ፣ ያለ ሥራ እንዳያመልጥዎት። ጥሩ ምክንያት.

ብዙ ሴቶች እርጉዝ ሴቶችን ከሥራ መባረር የማይችሉ እና ስራቸውን ደካማ በሆነ መንገድ ያከናውናሉ. አንዳንዶቹ ጨርሶ አይሰሩም። የጉልበት ግዴታዎች. ግን ስለወደፊቱ ጊዜ ማሰብ ተገቢ ነው - ሰራተኛው የወላጅነት ፈቃድን ከለቀቀ በኋላ ባለው የመጀመሪያ እድል ቀጣሪው እሷን ለማባረር ይሞክራል, እና በአዎንታዊ ምክሮች ላይ መተማመን አይችሉም. የሌሎችን ጥቅም ማክበርን አትዘንጉ, ሌሎች የራሳቸውን እንዲያከብሩ ይጠይቃሉ የሠራተኛ መብቶች.

እርግዝና እና አዲስ ሥራ

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ሥራ ስለማግኘት ብታስብ ብዙውን ጊዜ ይከሰታል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ እሷን የመከልከል መብት አላቸው, እርግዝና እና ሥራ ተስማሚ ናቸው? የድርጅቱ ኃላፊ በእርግዝና ምክንያት ብቻ ለክፍት ቦታ ለማመልከት እምቢ የማለት መብት የለውም, ይህ በ Art. 64 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ከዚህም በላይ በአገራችን ያሉ የወደፊት እናቶች የሙከራ ጊዜን ማመቻቸት የተከለከሉ ናቸው, ማለትም ወዲያውኑ ተቀጥረው ይሠራሉ. ነገር ግን በአሁኑ ጊዜ, በዚህ አካባቢ አሉታዊ ልምዶች በጣም ተስፋፍተዋል.

ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን ዋና ትምህርት ያልሆነ ወይም ክፍት የስራ መደብ አለመኖር ብቻ ሊሆን ይችላል። በሌሎች ሁኔታዎች, እምቢታ ሕገ-ወጥ ነው. ስለዚህ የመብቶች ጥሰት ከተከሰተ በጽሁፍ ውድቅ ለማድረግ ጥያቄ ማቅረብ አስፈላጊ ነው, ከዚያም ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት ማመልከት አስፈላጊ ነው. እንደ ደንቡ, አሠሪው ወደ ህጉ ቀጥተኛ ጥሰት አይሄድም እና ሴትን በስራ ቦታ ይቀበላል. የጥሰቱ እውነታ ከተረጋገጠ በአሠሪው ላይ አስተዳደራዊ ቅጣት ይጣልበታል, እንዲሁም ነፍሰ ጡር ሴትን ለሥራ ቦታ መቀበል እና ለሞራል ጉዳት ካሳ መክፈል ይገደዳሉ. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በቃለ መጠይቅ ወቅት ሁኔታዋን ማሳወቅ አትችልም, ለወደፊቱ ይህ ከሥራ መባረሯ ምክንያት አይደለም. ትልቅ ጠቀሜታየተጠናቀቀ ውል አለው፡ የሥራ ውል እንጂ የፍትሐ ብሔር ሕግ መሆን የለበትም። አለበለዚያ ነፍሰ ጡር ሴት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት በመንግስት የተቀመጡትን ሁሉንም ማህበራዊ ዋስትናዎች መጠቀም አይችሉም.

ብዙውን ጊዜ የወደፊት እናት እራሷ ወደ አዲስ የሥራ ቦታ እንዲዛወሩ ትጠይቃለች, ወይም ይህ በድርጅቱ ኃላፊ ይፈለጋል. እዚህ ምንም መሰናክሎች የሉም, ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ወደ ሌላ የስራ ቦታ መተላለፍ የማይፈልግ ከሆነ, እሷን እንዲያደርግ የማስገደድ መብት የላቸውም. ቀጣሪ ነፍሰ ጡር የሆነች ሰራተኛን ያለፈቃዷ ማዘዋወር የሚችለው ለቀላል የስራ ሁኔታዎች ብቻ ነው። ለምሳሌ አንዲት ሴት በኮምፒዩተር ውስጥ ትሰራ ነበር, በቴክኖሎጂ ሥራ ወደሌለበት ቦታ ወይም በዚህ ጊዜ የሚጠፋበት ጊዜ አነስተኛ ወደሆነ ቦታ ሊዛወር ይችላል.

ልዩ የሥራ ሁኔታዎች

ነፍሰ ጡር ሴቶች ልዩ የሥራ ሁኔታዎች አሏቸው. ነፍሰ ጡር እናት የትርፍ ሰዓት ዝውውርን መጠየቅ ትችላለች-አንድ የተወሰነ ጊዜ ከአስተዳደሩ ጋር በተናጠል ይደራደራል, ነገር ግን ደመወዝ ከሥራ ሰዓቱ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይቀንሳል. ከኮምፒዩተር እና ከሌሎች የቢሮ እቃዎች ጋር መስራት በተከታታይ ከ 3 ሰዓታት በላይ መቆየት የለበትም. እነዚህን ሁኔታዎች ለመለወጥ የማይቻል ከሆነ, ለምሳሌ, በቢሮ ውስጥ, ከዚያም ሰራተኛው ለእረፍት ተጨማሪ እረፍት ይሰጠዋል.

ህጉ ሴቶች የስራ ቦታ በረቂቅ ውስጥ ከሆነ, ከፍተኛ እርጥበት ባለበት ክፍል ውስጥ ወይም ሌሎች ጎጂ ሁኔታዎች ውስጥ ከሆነ ሴቶች የበለጠ ደህንነታቸውን እንዲጠብቁ አድርጓቸዋል-ከዶክተር የምስክር ወረቀት ያላት ነፍሰ ጡር ሴት ወደ ሌላ ሥራ እንዲዛወር መጠየቅ ትችላለች. ለነፍሰ ጡር ሴቶች ሥራ ከመደበኛ ክብደት ማንሳት ጋር የተያያዘ ከሆነ የጭነቱ ክብደት ከ 1.25 ኪ.ግ መብለጥ የለበትም. ከባድ ዕቃዎችን ማንሳት የሌላ እንቅስቃሴ አካል ከሆነ (ማለትም የሥራ ለውጥ ካለ) ክብደቱን እስከ 2.5 ኪ.ግ እንዲጨምር ይፈቀድለታል. ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ አስጊ ፅንስ ማስወረድ አደጋን ለመቀነስ ወደ ቀላል ስራ እንዲሸጋገር ለመጠየቅ ይመከራል. ለጠንካራ ሥራ ተቃርኖዎች የዶክተር አስተያየት ሲሰጡ, ሥራ አስኪያጁ ወዲያውኑ ሠራተኛውን ማስተላለፍ አለበት. ደመወዙ እንደዛው ይቆያል። ነፍሰ ጡር ሴት ከአዋጁ በፊት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ካላት፣ አሰሪው መስጠት አለበት። ማንም አጥብቆ ባይጠይቅም.

የወደፊት እናቶች ብዙውን ጊዜ አዋጁ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይካተታል ብለው ያስባሉ። ከመውለዱ 70 ቀናት በፊት እና ከተረከቡ 70 ቀናት በኋላ በኢንሹራንስ መዝገብ ውስጥ ተካትተዋል። ይህ ጊዜ በከፍተኛ ደረጃ ውስጥ የተካተተ ሲሆን የጡረታ ክፍያዎችን በሚወስኑበት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል. ይህ ጊዜ የሚከፈለው በህመም እረፍት ላይ ነው, የጥቅሙ መጠን ባለፉት 2 ዓመታት በደመወዝ ላይ የተመሰረተ ነው.

ነፍሰ ጡር ሴቶች በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት የመሥራት መብታቸው በህግ የተጠበቀ ነው, እና የጥሰቱ ጉዳዮች በተቋቋሙት የሰራተኛ ማህበራት እና የሰራተኛ ተቆጣጣሪዎች በጥንቃቄ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል. ነፍሰ ጡር ሴቶች መብቶቻቸውን ማወቅ, የጉልበት ተግባራቸውን ማክበር እና በመጣስ ጊዜ ከላይ የተጠቀሱትን አካላት ለማነጋገር መፍራት አለባቸው.

ግንቦት 26 ቀን 2017 ዓ.ም zakonadminnin

ብዙ አሰሪዎች ወንዶች መቅጠርን እንደሚመርጡ ከማንም የተሰወረ አይደለም። ይህንን የሚያደርጉበት ምክንያት ቀላል ነው-እንደዚህ አይነት ሰራተኛ በወሊድ ፈቃድ ላይ የመሄድ እድል የለውም. ብዙ መሪዎችን "የሚያስፈራ" ወጣት ሴቶችን እንዲከለክሉ የሚያስገድድ እሱ ነው. ወይም እንዲያቆሙ ያስገድዷቸው የገዛ ፈቃድእርግዝናን ሲዘግቡ. ድንጋጌው ለአሠሪው በጣም አስፈሪ መሆኑን እና አንዲት ሴት በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ የሠራተኛ መብቷን መጠበቅ ትችል እንደሆነ ለማወቅ እንሞክር.

ነፍሰ ጡር ሴት የሠራተኛ መብቶች እና ግዴታዎች

በትክክል መናገር, ማንኛውም ሰራተኛ, ምንም ይሁን ምን የጋብቻ ሁኔታ, ሁለት ዋና ዋና ተግባራት አሉ-ከቀጣሪው ጋር በተጠናቀቀው ውል የተደነገገውን ሥራ በግል ማከናወን, እንዲሁም የድርጅታቸውን ወይም የድርጅታቸውን የውስጥ ደንቦች እና መመሪያዎችን ማክበር. ለዚህም ብዙ ደንቦችን እና ደንቦችን የሚያሟላ የስራ ቦታን, በውሉ ውስጥ የተገለጹትን ስራዎች, እንዲሁም ሙሉ በሙሉ እና በሰዓቱ ደመወዝ የመቀበል መብት አለው.

በተመሳሳይ ጊዜ የህግ አውጭው በአጠቃላይ ለሴቶች እና በተለይም ለነፍሰ ጡር ሴቶች በርካታ ልዩ ደንቦችን ያዘጋጃል.ወደፊት ቀጣሪዎን ለቅጥር ካነጋገሩበት ጊዜ ጀምሮ መስራት ይጀምራሉ፡-

• ሥራ እምቢ. ጾታን ወይም የእርግዝና ሁኔታን እንደ ምክንያት በመግለጽ, አሠሪው ምንም መብት የለውም, ይህ መድልዎ ነው, ይህም በሕግ የተከለከለ ነው. የእምቢታ መሰረት የንግድ ባህሪያት ወይም የብቃት መስፈርቶችን አለማክበር ብቻ ሊሆን ይችላል.
• የሴቶች የጉልበት ሥራ በመርህ ደረጃ የተከለከለባቸው በርካታ ሙያዎች አሉ.በመንግስት ድንጋጌ የጸደቀው ዝርዝር ውስጥ 500 የሚያህሉ ልዩ ባለሙያዎች አሉ። ከከባድ, ጎጂ ወይም ጋር የተቆራኙ ናቸው አደገኛ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ, እንዲሁም የመሬት ውስጥ ሥራ. ነፍሰ ጡር ሴቶች በምሽት እንዲሠሩ አይፈቀድላቸውም.
• ህጉ አሰሪው የሰራተኞችን የጤና ሁኔታ ግምት ውስጥ እንዲያስገባ ያስገድዳል። የምርት መጠንን ለመቀነስ ወይም የጎንዮሽ ጉዳቶችን ለማስወገድ የሕክምና ምልክቶች ካሉ, ሴቲቱ እንደሚለው, እሷ መሆን አለባት. ወደ ቀላል ሥራ ተላልፏል .
• አሠሪው ገና ወደ ቀላል ሥራ ለመሸጋገር እድሉ ከሌለው, ከመታየቱ በፊት, አሠሪው ግዴታ አለበት ነፍሰ ጡር ሴትን ከሥራ መልቀቅ ፣ ግን ይህንን ጊዜ እንደ ሥራ ይክፈሉ።

ለነፍሰ ጡር ሰራተኛ አማካኝ ደመወዝ፡-

• ለዶክተሮች አስገዳጅ ጉብኝት ወቅት;
• ወደ ብርሃን ሥራ ከተሸጋገር በኋላ.

ያም ማለት, የወሊድ ፈቃድ ከመውጣቷ በፊት ሁል ጊዜ, ልክ እንደ አሮጌው ቦታ ትቀበላለች. የሕክምና ምርመራዎችን በተመለከተ, ማለፊያቸው በክሊኒኩ የምስክር ወረቀት መረጋገጥ አለበት. ያለበለዚያ መቅረቱ እንደ ዘግይቶ ወይም መቅረት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል እና ቅጣት ያስከትላል።

የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ቦታ የማግኘት መብት ያላቸው ሌላ ምንድናቸው? ከልጅ መወለድ ጋር የተያያዘ ልዩ ፈቃድ አላቸው. የተለመደው ቃል "አዋጅ" በእውነቱ ሁለት የተለያዩ የእረፍት ጊዜያትን ያጣምራል-ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ እና ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ. ሁለቱም የሚቀርቡት በሴት ጥያቄ ነው, ነገር ግን የሚከፈላቸው እና የሚከፈላቸው በተለየ መንገድ ነው. በዚህ ጊዜ ሰራተኛዋ ቦታዋን ትይዛለች. ነገር ግን ከደሞዝ ይልቅ የማህበራዊ ዋስትና ጥቅሞችን ታገኛለች።

የወሊድ ፈቃድ ምክንያት. ከማመልከቻው በተጨማሪ ለስራ አለመቻል (የህመም እረፍት) የምስክር ወረቀት ይኖራል. ልጅን ለመንከባከብ, ማንኛውም ወላጅ ወይም አያቶች እንኳን ዕረፍት ሊወስዱ ይችላሉ. ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ሊጠቀሙበት ይችላሉ. በዚህ የእረፍት ጊዜ አንዲት ሴት ከቤት, በርቀት ወይም በከፊል ሰዓት መሥራት ትችላለች. በተመሳሳይ ጊዜ ሁለቱንም አበል እና ደመወዝ ትቀበላለች.

በመደበኛ የዓመት ፈቃዷ ላይ በመተማመን, አንዲት ሴት ወደ የወሊድ ፈቃድ መጨመር ትችላለች. በተጨማሪም ፣ ከመጀመሩ በፊት እና በኋላ። አባት, በእሱ ጥያቄ, አሠሪው የመስጠት ግዴታ አለበት ሌላ የእረፍት ጊዜከሚስት የወሊድ ፈቃድ ጋር እንዲገጣጠም.

ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራዋ ልትባረር ትችላለች?

የሠራተኛ ሕግ በእረፍት ጊዜ ሠራተኞችን ከሥራ መባረር ላይ ቀጥተኛ እገዳን ያዘጋጃል. ይህ በወሊድ ፈቃድ ላይ ሙሉ በሙሉ ይሠራል። ሕጉ በእርግዝና ወቅት ሴትን ከሥራ መባረር ላይ ለአሠሪው ብዙ ክልከላዎችን ያስቀምጣል. ይህ እንደዚህ አይነት ሰራተኛ በመርህ ደረጃ ሊባረር አይችልም የሚል የተሳሳተ ሀሳብ ይፈጥራል. ሆኖም ግን አይደለም.

ነፍሰ ጡር ሴት መባረር ህጋዊ በሚሆንበት ጊዜ ጥቂት አጋጣሚዎች አሉ ነገር ግን እነዚህ የሚከተሉት ናቸው፡-

• የአሰሪ ድርጅትን ማጣራት, ማለትም ህጋዊ አካል እና ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 1, ክፍል 1, አንቀጽ 81) ወይም የሕጋዊ አካል ቅርንጫፍ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 4);
• የተጋጭ ወገኖች ስምምነት, በጽሑፍ የተዘጋጀ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 1, ክፍል 1, አንቀጽ 77);
• የሴቲቱ የራሷ ፍላጎት (አንቀጽ 3, ክፍል 1, የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77);
• የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል መጨረሻ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 2, ክፍል 1, አንቀጽ 77);
• ነፍሰ ጡር ሰራተኛ ከአዲሱ ባለቤት ጋር ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን (ለዳይሬክተሩ ፣ ምክትሎቹ እና ዋና የሒሳብ ሹም ብቻ) በተቀየረ የሥራ ሁኔታ ወይም ከአሰሪው ጋር ለመንቀሳቀስ (አንቀጽ 6 ፣ 7 እና 9 ፣ ክፍል 1 ፣ የሠራተኛ አንቀጽ 77) ኮድ, በቅደም ተከተል).

ነፍሰ ጡር ሴት የሠራተኛ መብቶችን መጠበቅ: የት መዞር?

የሠራተኛ ሕግ ለሠራተኛ ነፍሰ ጡር ሴት የሠራተኛ መብቷን እንድትጠብቅ ብዙ እድሎችን ይሰጣል። በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ለአንደኛ ደረጃ ይግባኝ ነው የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ወይም ለሠራተኛ አለመግባባቶች ኮሚሽኑ(KTS) በቀጥታ በሥራ ቦታ. ይግባኙ የትኞቹ መብቶች እንደተጣሱ የሚያመለክት በጽሁፍ መሆን አለበት.

በሕገወጥ መንገድ ከሥራ መባረር ከሆነ፣ መቃወም ይቻላል። የአውራጃ ፍርድ ቤት. እንዲሁም KTS እና የሰራተኛ ማህበራትን በማለፍ በሌሎች ጉዳዮች እሱን ማነጋገር ይችላሉ ። ፍርድ ቤቱ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ያስፈልገዋል, ይህም የአሠሪውን ስህተት እንደ ማስረጃ የሚያገለግሉ ሰነዶችን ማያያዝ አስፈላጊ ይሆናል.

እንዲሁም በአሰሪው ውስጥ ስላደረገው ህገወጥ ድርጊት ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ። የአቃቤ ህግ ቢሮ ወይም የስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር. ቅሬታው በጽሁፍ መሆን አለበት እና ስለ ማመልከቻው ሰራተኛ ሁለቱንም መረጃ እና በአሰሪው የተፈፀመውን የሰራተኛ መብቶች መጣስ መግለጫ መያዝ አለበት.

ኦልጋ ክራፒቪና, ጠበቃ, በተለይ ለጣቢያው Mirmam.ፕሮ

ሊፈልጉት ይችላሉ፡-

ቤት / አንቀጾች / በ 2017 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሥራ መባረር

እ.ኤ.አ. በ 2017 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሥራ መባረር

እ.ኤ.አ. በ 2017 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የመባረር ምክንያቶች በ Art. 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
የሰራተኛ እና የአሰሪውን የስራ ውል ለማቋረጥ አጠቃላይ ምክንያቶች የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ ።

• የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት. በዚህ መሠረት ማሰናበት በ Art. 78 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በዚህ መሠረት የማንኛውም የቅጥር ውል ትክክለኛነት መሰረዝ ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለውን ስምምነት መፈረም ያስፈልግዎታል, ይህም ሁሉንም የስንብት ልዩነቶችን በዝርዝር ያሳያል.
• የሥራ ስምሪት ውል ማብቂያ. በዚህ መሠረት ማሰናበት በ Art. 80 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በማጠቃለያው የቋሚ ጊዜ ውልከአሰሪው ጋር ሰራተኛው ኮንትራቱ የሚያልቅበት እና አሰሪው ሊያባርረው ስለሚችል እውነታ መዘጋጀት አለበት. ይህ የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ በቂ ምክንያት ነው. ሆኖም ግን, አንድ ለየት ያለ አለ - የቅጥር ውል ጊዜ ካለፈ, ነገር ግን ወገኖች አንዳቸውም ስለ እሱ "አስታውስ" እና ሰራተኛው መስራት ይቀጥላል ከሆነ, ከዚያም ውሉን አጣዳፊ ውሎች ያላቸውን ሕጋዊ ኃይል ያጣሉ እና. ኮንትራቱ ላልተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል ።
• የሰራተኞች ተነሳሽነት - ስነ-ጥበብ. 80 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ሰራተኛው በራሱ ጥያቄ የማቋረጥ መብት አለው. ይህንን ለማድረግ ከ 2 ሳምንታት በፊት ለቀጣሪው ማሳወቅ አለብዎት. ሰራተኛው በሙከራ ላይ ከሆነ, ከዚያም 3 ቀናት. በዚህ መሠረት ለማሰናበት ከአሠሪው ፈቃድ ማግኘት አስፈላጊ አይደለም, እሱን በትክክል ማሳወቅ ብቻ ያስፈልግዎታል. አሰሪው የሰራተኛውን ማመልከቻ እንደተቀበለ እርግጠኛ መሆን አለቦት። የማመልከቻውን 2 ቅጂዎች መጻፍ አስፈላጊ ነው እና በአንዱ ላይ ተቀባይነት ያለው ማስታወሻ ማስቀመጥ ያስፈልግዎታል. አሠሪው ከሠራተኛው መባረር ጋር ባይስማማም, እንደዚህ ባለው ማስታወቂያ, በፍርድ ቤት መቃወም አይችልም.
• የአሠሪው ተነሳሽነት 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ቀጣሪም ተነሳሽነቱን መውሰድ እና ሰራተኛን ማባረር ይችላል። ለዚህ በርካታ ምክንያቶች አሉ, የሰራተኛውን የጥፋተኝነት ድርጊቶች ጨምሮ. በአሰሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር በትክክል መፈፀም አለበት - ሰራተኛው ማሳወቅ አለበት, የአሰሪው ትዕዛዞች እና መመሪያዎችን በደንብ ማወቅ አለበት. መባረሩ የተከሰተው በሠራተኛው የጥፋተኝነት ድርጊት ከሆነ አሁን ባለው የሠራተኛ ፣ የአስተዳደር እና የፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት ምርመራ ማካሄድ አስፈላጊ ነው ። በአሰሪው አነሳሽነት የሰራተኛውን በስህተት የተፈፀመ ከስራ መባረር በፍርድ ቤት መባረርን ለመቃወም መሰረት ነው. ለምሳሌ፣ ቀጣሪ የሰራተኞችን ወይም የጭንቅላት ቆጠራን መቀነስ ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ ለሠራተኛው ከ 2 ወር በፊት ማሳወቅ አለበት, ከብቃቱ እና ከስራ ልምዱ ጋር የሚስማማ ክፍት የስራ ቦታ ይስጡት. ሰራተኛው እምቢ ካለ, አሠሪው እሱን ከፍሎ የማባረር መብት አለው የስንብት ክፍያእና ማካካሻ.
• ሰራተኛን ወደ ሌላ ቀጣሪ ማዛወር, ወይም የእሱ ምርጫ ወደ ምርጫ ቦታ. አንድ ሠራተኛ በማዛወር ሥራ መቀየር የሚችልበት በሁለት ቀጣሪዎች መካከል ስምምነት ሊደረግ ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ የ "አሮጌው" አሠሪው የሥራ ስምሪት ውል ይቋረጣል, እና "አዲሱ" ይጀምራል. የማዛወር ተነሳሽነት ከሠራተኛው እና ከአሠሪው ሊመጣ ይችላል.
• ሰራተኛው ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ የሠራተኛ ግንኙነትየውሉ ውል በማንኛውም መንገድ ከተቀየረ. ህጋዊ አካል የንብረቱን ባለቤት ሊለውጥ ወይም እንደገና ማዋቀር ሊፈጠር ይችላል, ይህም በቅጥር ውል ላይ አንዳንድ ለውጦችን በአንድ ወገን, ከህግ-ነጻ በሆነ መንገድ. አንድ ሰራተኛ አዲሱን የውል ስምምነቱን ለማክበር ፈቃደኛ ካልሆነ ሊባረር ይችላል.
• ሰራተኛው ከአሠሪው ጋር ወደ ሌላ ቦታ ወደ አዲስ የሥራ ቦታ ለመሄድ ፈቃደኛ አለመሆኑ. ወደ ሌላ አካባቢ በሚዛወሩበት ጊዜ አሠሪው ለሠራተኞች ማሳወቅ አለበት. ለመንቀሳቀስ ፈቃደኛ አለመሆን ለሥራ መቋረጥ መሠረት ነው;
• በተዋዋይ ወገኖች ፍላጎት ላይ ያልተመሰረቱ ሁኔታዎች. እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች የአንድ ሠራተኛ ለውትድርና አገልግሎት መመዝገብ, በከፍተኛ ወይም ሁለተኛ ደረጃ ባለሞያዎች ውስጥ የጥናት መጀመሪያ ሊሆን ይችላል የትምህርት ተቋምየወንጀል ክስ ከመክፈት ወይም ከስራ ጋር ያለውን ግንኙነት ለመቀጠል የማይቻሉ ሌሎች ምክንያቶች ጋር በተያያዘ መታሰሩ;
• የውስጥ ደንቦችን ወይም የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ. እንደዚህ አይነት ጥሰቶች ያለ በቂ ምክንያት ከስራ መቅረትን፣ በአልኮል ወይም በአደንዛዥ እፅ ስካር ውስጥ በስራ ቦታ መታየት ወይም ሌሎች ጥሰቶችን ሊያካትቱ ይችላሉ።

ከላይ በተጠቀሱት ምክንያቶች ከሥራ መባረር ፍትሃዊ እንጂ ምናባዊ መሆን የለበትም። የመባረር ምክንያቶች የሰራተኛው የጥፋተኝነት ድርጊቶች ከሆኑ, ከዚያም የተረጋገጡ እና በሰነዶች የተደገፉ መሆን አለባቸው.
በ 2017 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በትክክል የተፈጸመ ከሥራ መባረር በፍርድ ቤት ለመቃወም እንቅፋት ነው.

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች - ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያሉ መብቶች እና ግዴታዎች

የግዛታችን ፖሊሲ እ.ኤ.አ በቅርብ ጊዜያትየህዝቡን ተፈጥሯዊ እድገት ለማነቃቃት ያለመ። በዚህ ረገድ በሩሲያ ቤተሰቦች ውስጥ ልጆች እንዲወልዱ ለማበረታታት አዳዲስ ማህበራዊ ፕሮግራሞች በስርዓት ይተዋወቃሉ.

እንዲሁም ብዙ ጥቅማጥቅሞች እና አቅርቦቶች በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተካትተዋል, ይህም በሥራ ላይ ያሉ ሴቶች ልጅን መወለድ ከሚጠብቁ ጥቅሞች ጋር ይዛመዳሉ. ተጨማሪ የሚብራሩት እነዚህ መብቶች ናቸው።

በ 2017 የሥራ ሕግ ውስጥ ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያሉ መብቶች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በ 2017 ለወደፊት እናት በሥራ ላይ በርካታ ጥቅሞችን ይገልፃል ፣ ከእነዚህም መካከል-

• ወደ ቀላል የሥራ ሁኔታዎች ማስተላለፍ;
• ከ 2.5 ኪሎ ግራም በላይ ክብደትን ለማንሳት አለመፍቀድ, በአንዳንድ ሁኔታዎች - 1.25 ኪ.ግ;
• መሳተፍ መከልከል የምሽት ፈረቃ, እንዲሁም ቅዳሜና እሁድ እና የቀን መቁጠሪያ "ቀይ" ቀናት ላይ ለመሥራት;
• በፈረቃ ውስጥ አስፈላጊውን ተጨማሪ እረፍቶች መስጠት;
• ሴትን ከሥራ ማባረር እና መቀነስ ላይ እገዳ (ብቸኛው ልዩ ሁኔታ የድርጅት ሙሉ ፈሳሽ ነው);
• ልጅን ለመውለድ እና እሱን ለመንከባከብ በእረፍት ላይ በጊዜ መውጣት;
• ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የገንዘብ ማካካሻ ከምርት የማግኘት እድል.

ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያሉ ኃላፊነቶች

ከጥቅም በተጨማሪ ወደፊት ምጥ ላይ ያሉ ሴቶችም የራሳቸው ግዴታዎች አሏቸው፣በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት ማንም ያላደረጋቸው የሚከተሉትን ጨምሮ፡-

• ስለ መጪው ድንጋጌ የአስተዳደር ወቅታዊ ማስታወቂያ (ለዚህም ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ለሠራተኛ ክፍል አስፈላጊውን ሰነድ ማቅረብ አስፈላጊ ነው);
• የድርጅቱን ትዕዛዝ እና ቻርተር ማክበር (ኩባንያ);
• ያለ በቂ ምክንያት መቅረትን አለመፍቀድ;
• ቀጥተኛ የጉልበት ተግባራቸውን ማስወገድ.

ነፍሰ ጡር ሴት ሥራ የማግኘት መብት አላት?

በአንድ ቦታ ላይ ያሉ ብዙ ሴቶች ለጥያቄው ፍላጎት አላቸው, እርጉዝ ሴትን ለመቅጠር እምቢ የማለት መብት አላቸው? የለም, በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 64 መሰረት (ህጉን ከላይ ካለው አገናኝ ማውረድ ይችላሉ), ቀጣሪው በቦታ ላይ ካለች ሰራተኛን ለክፍት የስራ መደብ የመቀበል መብት የለውም.

የሆነ ሆኖ ይህ ከተከሰተ ሴትየዋ እምቢ ለማለት የጽሁፍ ማረጋገጫ የመጠየቅ መብት አላት, ከዚያ በኋላ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ትችላለች. ምናልባትም ሕጉን የጣሰ መሪ በአስተዳደራዊ ቅጣት ብቻ ሳይሆን አመልካቹን ለሥራ የመቀበል ግዴታ አለበት, ለሥነ ምግባራዊ ጉዳት ማካካሻ.

ነፍሰ ጡር ሴት ዶክተር ለማየት ከስራ የመውጣት መብት አላት?

በቅርቡ ልጅ የምትወልድ ሴት አዘውትሮ ምክክር ለማድረግ ዶክተሯን ለማየት ፈረቃዋን መተው ትችላለች። ዶክተሩን በመጎብኘት ላይ ጣልቃ ለመግባት የኩባንያው አስተዳደር ምንም መብት የለውም.

ከዚህም በላይ በሠራተኛ ሕግ ቁጥር 254 (ከላይ ያለውን ኮድ ማውረድ ይችላሉ) በተደነገገው የዲሲፕሊን ፈተና ቀናት ሙሉ በሙሉ ይከፈላሉ. ሐኪሙን የመጎብኘት ቀን እንደ ማረጋገጫ, የወደፊት እናት ተገቢውን የምስክር ወረቀት ከክሊኒኩ ወደ ራስ ማምጣት አለባት.

እርጉዝ ሴትን ወደ ሌላ የሥራ ቦታ የማዛወር መብት አላቸው?

አስተዳደሩ ልጅ የምትጠብቅ ሴትን በሥራ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ ማስተላለፍ ይችላል?

አዎ፣ ይህ የሚቻለው በሁለት አጋጣሚዎች ብቻ ነው።

1. በሠራተኛው እራሷ ፈቃድ;
2. ዝውውሩ የሚከናወነው በቀላል ጉልበት ላይ ከሆነ.

ለምሳሌ ያህል, ቦታ ላይ ያለች ሴት ክብደት ማንሳትን በሚመለከት ሥራ ላይ ከተሳተፈች, አሁን ከ 2.5 ኪሎ ግራም በላይ ወደማይነሳበት ወደ እንደዚህ ዓይነት ሥራ መሸጋገር አለባት, እና በአንዳንድ ጊዜያት - ከ 1.25 ኪ.ግ አይበልጥም .

ሰራተኛዋ በፈረቃ ከ3 ሰአት በላይ በኮምፒዩተር የምታሳልፍ ከሆነ ለእረፍት ተጨማሪ ጊዜ ሊሰጣት ይገባል።

ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራዋ ልትባረር ትችላለች?

ነፍሰ ጡር ሴትን ከሥራ የማሰናበት መብት አላቸው? ነፍሰ ጡር እናት የምትሠራበት የድርጅት አስተዳደር ይህንን ዕድል አይፈጥርም. በአንድ ቦታ ላይ ያለች ሴት ከስራ ቦታዋ የመባረርም ሆነ የመባረር መብት የላትም። ይህ ህግ በሩሲያ የሰራተኛ ህግ (ከላይ ያለውን ህግ ማውረድ ይችላሉ) አንቀጽ 64 ውስጥ ተቀምጧል.

ብቸኛው ሁኔታ አንድ ድርጅት (ድርጅት) እንደ ህጋዊ አካል ሙሉ በሙሉ ሕልውናውን ሲያቆም ሲሆን ይህም በፈሳሽ ጊዜ ውስጥ ይከሰታል. ነገር ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንኳን, በስራ ቦታ ላይ ያለ ሰራተኛ ማካካሻ እና የስንብት ክፍያ ሊሰጠው ይገባል.

ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ያሉ መብቶችን መጣስ

ማንኛውም ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶችን መጣስ እስከ ወንጀለኛ ተጠያቂነት ድረስ ለአሰሪው በጣም መጥፎ በሆነ ሁኔታ ያበቃል.

ለምሳሌ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 ክፍል 2 መጣስ (እርጉዝ ሴት በሥራ ላይ ያለች ሴት አለመቀበል) ወደ ከፍተኛ የገንዘብ ቅጣት ወይም የእርምት የጉልበት ሥራን ሊያስከትል ይችላል.

በሥራ ላይ እርጉዝ ሴቶችን መብቶች መጠበቅ

ነፍሰ ጡር ሴቶችን በሥራ ላይ ያለውን ጥቅም ለመጠበቅ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 254, 255, 259, 261 እና ሌሎችም) ነፍሰ ጡር እናቶችን ከሥራ መባረርን ይከለክላል, እንዲሁም የተወሰኑ ልዩነታቸውን ይገልጻል. በላይ።

ለነፍሰ ጡር ሰራተኞች ዋስትናዎች እና ጥቅሞች

ምልአተ ጉባኤ ጠቅላይ ፍርድቤትየሩስያ ፌደሬሽን በጥር 28 ቀን 2014 ውሳኔ ቁጥር 1 የሴቶችን ሥራ, የቤተሰብ ኃላፊነት ያለባቸውን እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን የሚቆጣጠሩ በርካታ ጉዳዮችን አብራርቷል. ማብራሪያዎቹ በተመሳሳይ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ የሥራ ክርክሮችን በሚመለከቱበት ጊዜ በፍርድ ቤቶች ውስጥ የሚነሱትን ልምዶች እና ጥያቄዎች ግምት ውስጥ በማስገባት የተሰጡ ናቸው. የሩስያ ፌደሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ፕሌነም ማብራሪያዎች በፍርድ ቤቶች የሰራተኛ ህግን አተገባበር አንድነት ያረጋግጣል እና በሠራተኞች እና በአሰሪዎች መካከል የረጅም ጊዜ አለመግባባቶችን ያስወግዳል.

1. አሰሪው ስለ ሰራተኛው እርግዝና የማያውቅ ከሆነ እና በህጉ መሰረት ከነፍሰ ጡር ሴቶች ጋር ውል መቋረጥ የተከለከለበት ሁኔታ ውስጥ ከሥራ መባረርን ካወጣ, ከዚያ በኋላ ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዲመለስ ያቀረበው ጥያቄ እርካታ ይኖረዋል.
ምክንያት: ጥር 28 ቀን 2014 እ.ኤ.አ. ጥር 28 ቀን 2014 ቁጥር 1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 25

2. በአጠቃላይ በሠራተኛው እርግዝና ወቅት የተከናወነው የሥራ ስምሪት ውል እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ ማራዘም አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ, ልጅ በሚወለድበት ጊዜ, የመባረር አስፈላጊነት ከልጁ ልደት በኋላ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ሳይሆን በወሊድ እረፍት የመጨረሻ ቀን ላይ ይገለጻል.
ምክንያት: ጥር 28 ቀን 2014 ቁጥር 1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 27

3. ለነፍሰ ጡር ሴቶች, ዕድሜያቸው ከ 1.5 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያላቸው ሴቶች, እንዲሁም ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች ለሥራ ቅጥር ሙከራ አልተቋቋመም. ይህ ህግ ከ1.5 አመት በታች የሆኑ ህጻናትን ያለ እናት የሚያሳድጉ ሌሎች ሰዎችንም ይመለከታል።

ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ፈተና ከተቋቋመ በፈተናው ውጤቶች ላይ በመመስረት ከእነሱ ጋር ያለው የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ሕገ-ወጥ ነው.
ምክንያት: ጥር 28 ቀን 2014 እ.ኤ.አ. ጥር 28 ቀን 2014 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 9 ቁጥር 1

በቅጥር ውል መደምደሚያ ላይ ዋስትናዎች

በ Art. ስነ ጥበብ. የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 እና 70 ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሥራ ውል መደምደሚያ ላይ የተሰጡትን ዋስትናዎች ይደነግጋል. አዎ፣ የተከለከለ ነው፡-
ከእርግዝናዋ ጋር በተያያዙ ምክንያቶች ሴትን ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 ክፍል 3);
- ለነፍሰ ጡር ሴቶች የቅጥር ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70) የሙከራ ጊዜን ማቋቋም ።

የሰራተኛ ግንኙነት

ስለዚህ ከሠራተኛው ጋር ያለው የሥራ ስምሪት ውል ይጠናቀቃል. ለነፍሰ ጡር ሰራተኞች በሠራተኛ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ ምን ዓይነት ዋስትናዎች እና ጥቅሞች እንደሚተማመኑ አስቡበት።

የትርፍ ሰዓት ሥራ

ነፍሰ ጡር ሴቶች የትርፍ ሰዓት ሥራ ስርዓት ሊመደቡ ይችላሉ.
በእውነቱ ፣ የአሠራር ዘዴዎች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ-

• የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ)። የትርፍ ሰዓት ሥራ ቀን (ፈረቃ) ለአንድ ሠራተኛ ሲቋቋም, ለዚህ የሰራተኞች ምድብ ተቀባይነት ያለው በቀን (በአንድ ፈረቃ) ውስጥ ያለው የሥራ ሰዓት ብዛት ይቀንሳል;

• የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት. አንድ ሰራተኛ ያልተሟላ ሆኖ ሲገኝ የስራ ሳምንትለዚህ የሰራተኞች ምድብ ከተመሠረተው የሥራ ሳምንት ጋር ሲነፃፀር የሥራ ቀናት ብዛት ይቀንሳል. በተመሳሳይ ጊዜ, የስራ ቀን ርዝመት (ፈረቃ) መደበኛ ይቆያል;

• የትርፍ ሰዓት ሥራ ሁነታዎች ጥምረት. የአሰሪና ሰራተኛ ህግ የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ከትርፍ ሰዓት ስራ ጋር እንዲጣመር ይፈቅዳል። በተመሳሳይ ጊዜ, ለዚህ የሰራተኞች ምድብ የተቋቋመው በቀን (በአንድ ፈረቃ) ውስጥ ያለው የስራ ሰዓት ቁጥር ይቀንሳል, በሳምንት የስራ ቀናት ደግሞ ይቀንሳል.

ነፍሰ ጡር ሴቶች የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ) ወይም የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ለመመስረት ጥያቄ በማቅረብ ለአሰሪው ማመልከት ይችላሉ። አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ክፍል 1) የማሟላት ግዴታ አለበት. የትርፍ ሰዓት ሥራ ያለጊዜ ገደብ እና ለማንኛውም ጊዜ ለሠራተኞች ምቹ ሊሆን ይችላል ።

ለነፍሰ ጡር ሴቶች ልዩ የሥራ ሁኔታዎች

ነፍሰ ጡር ሴቶችን በተመለከተ የሠራተኛ ሕጉ ተሳትፎአቸውን የሚከለክሉ በርካታ ሕጎችን ያወጣል።

• በምሽት ለመስራት እና የትርፍ ሰዓት ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 96 ክፍል 5 እና አንቀጽ 99 ክፍል 5 እና አንቀጽ 259 ክፍል 1) ።

• በሳምንቱ መጨረሻ እና በማይሠሩ በዓላት ላይ መሥራት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 259 ክፍል 1);

• በተዘዋዋሪ መንገድ መሥራት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 298).

አንዲት ሴት ነፍሰ ጡር ከሆነች አሠሪው በንግድ ጉዞዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 259 ክፍል 1) የመላክ መብት የለውም.

ወደ ብርሃን ሥራ ያስተላልፉ

ነፍሰ ጡር ሰራተኞች በህክምና ዘገባ እና በጥያቄያቸው መሰረት የምርት መጠንን ፣ የአገልግሎት ዋጋን መቀነስ ወይም የአሉታዊ የምርት ሁኔታዎችን ተፅእኖ ወደሚያካትተው ሌላ ሥራ መዛወር አለባቸው (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ክፍል 1) የሩሲያ ፌዴሬሽን).

የተረጋገጠ አማካይ ገቢዎች

የሰራተኛ ህጉ ነፍሰ ጡር ሰራተኛ አማካይ ገቢን የሚይዝባቸውን በርካታ ጉዳዮችን ያዘጋጃል-

• ነፍሰ ጡር ሴት ቀለል ያለ ሥራ የምትሠራበት ጊዜ. ይህ ጊዜ የሚከፈለው በቀድሞው ሥራ ላይ በሠራተኛ አማካይ ገቢ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ክፍል 1 እና አንቀጽ 139) ነው ።

• ሰራተኛው እስከተሰጠችበት ቅጽበት ድረስ ባለው ጎጂ ውጤቶች ምክንያት ከስራ የሚወጣበት ጊዜ ተስማሚ ሥራ. በዚህ ምክንያት ያመለጡ የሥራ ቀናት የሚከፈሉት ከቀድሞው ሥራ አማካይ ገቢ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ክፍል 2) ላይ በመመርኮዝ ነው ።

• በሕክምና ተቋም ውስጥ የግዴታ የሕክምና ምርመራን የምታልፍበት ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ክፍል 3)።

ማስታወሻ. የማከፋፈያ ፈተና ማለፍን ማረጋገጥ አለብኝ? የሰራተኛ ህጉ ለሴትየዋ የዲሲፕሊን ፈተና ማለፍን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ለአሰሪው የማስረከብ ግዴታን አይጥልም. ሆኖም ሠራተኛው በዚህ ምክንያት ከሥራ ቦታ አለመገኘቱን ለማስጠንቀቅ በጽሑፍ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 254 ክፍል 3 መደበኛውን በመመልከት) እንደ መቅረት እና እንደ መቅረት አይቆጠርም ። በዚህ ጊዜ አማካይ ገቢዎች ተቀምጠዋል.

የወሊድ ፈቃድ መስጠት

የወሊድ ፍቃድ - ልዩ ዓይነትበዓላት. የቀረበው ማመልከቻ እና ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255 ክፍል 1) ነው. ከኋላ የቀን መቁጠሪያ ቀናትየወሊድ ፈቃድ, አሠሪው ተገቢውን አበል ይመድባል. አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ላይ የምትገኝበት ጊዜ የዓመት ክፍያ የማግኘት መብትን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 ክፍል 1) የአገልግሎት ርዝማኔን ሲያሰላ ግምት ውስጥ ይገባል.

የሚቀጥለውን ዕረፍት ሲሰጡ ዋስትናዎች

እንደአጠቃላይ, ሰራተኛው ከዚህ ቀጣሪ ጋር በተከታታይ ከስድስት ወራት በኋላ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ክፍል 2) ከጀመረ በኋላ ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት ፈቃድ የመጠቀም መብት አለው. ይሁን እንጂ ለ የተወሰኑ ምድቦችሠራተኞች, የሠራተኛ ሕግ ለአጠቃላይ ሕግ የተለየ ሁኔታ ያቀርባል. ስለዚህ ከዚህ ቀጣሪ ጋር ያለው የአገልግሎት ጊዜ ምንም ይሁን ምን (በድርጅቱ ውስጥ ቀጣይነት ያለው ሥራ ከመጀመሩ ስድስት ወር ከማለቁ በፊት እንኳን) በሠራተኛው ጥያቄ ላይ የሚከፈልበት ፈቃድ መሰጠት አለበት ።

• ሴቶች ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ከእሱ በኋላ ወዲያውኑ ወይም በወላጅ ፈቃድ መጨረሻ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 እና አንቀጽ 260 ክፍል 3)። ሰራተኛው አመታዊ ክፍያ የሚፈጽምበትን ቀን በራሱ ይወስናል። እንደ አንድ ደንብ, የዓመት ፈቃድ ወደ የወሊድ ፈቃድ ይለወጣል. በተጨማሪም ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ከዓመታዊው ዋና እና ተጨማሪ በዓላት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 ክፍል 3) ማውጣት እና እነዚህን በዓላት ወይም ክፍሎቹን መተካት የተከለከለ ነው ። የገንዘብ ማካካሻ(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 126 ክፍል 3);

• ባል ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 ክፍል 4)

በተመሳሳይ ጊዜ, ለዚህ የሰዎች ምድብ አመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ የሚዘጋጀው የእረፍት መርሃ ግብር ምንም ይሁን ምን ለእነሱ በሚመች ጊዜ ነው. የዓመታዊ መሠረታዊ ክፍያ ፈቃድ ዝቅተኛው ጊዜ በአሁኑ ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 ክፍል 1)።

በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር መከልከል

የሰራተኛ ህጉ እርጉዝ ሴቶችን በአሰሪው ተነሳሽነት ማባረርን ይከለክላል (ድርጅትን ማፍረስ ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴን ከማቋረጥ በስተቀር) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ክፍል 1) .
ሆኖም ግን, ከእርጉዝ ሰራተኛ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ አማራጮች አሉ. ለምሳሌ, ነፍሰ ጡር ሰራተኛ በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ ብትሠራ.

ከሆነ ማሰናበት አይፈቀድም።

ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል በሚፀናበት ጊዜ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ የሥራ ስምሪት ውልን ለማራዘም ማመልከቻ ይጽፋል እና ተገቢውን የሕክምና የምስክር ወረቀት ያቀርባል, አሰሪው የጠየቀውን ጥያቄ የማርካት ግዴታ አለበት. ሴት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ክፍል 2). በተመሳሳይ ጊዜ, በአሠሪው ጥያቄ, ሰራተኛው እርግዝናን የሚያረጋግጥ የሕክምና ምስክር ወረቀት ማቅረብ አለበት, ነገር ግን በየሶስት ወሩ ከአንድ ጊዜ በላይ መሆን የለበትም. በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያለው ለውጥ ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ መስተካከል አለበት.

እባክዎን ያስተውሉ-የተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል የሚያጠናቅቅበት ጊዜ (ከእርግዝና በፊት ወይም በኋላ) የዚህን ውል ጊዜ ለማራዘም ምንም ችግር የለውም።

አንዲት ሴት ከእርግዝና መጨረሻ በኋላ መስራቷን ከቀጠለች ቀጣሪው ስለ እርግዝና መገባደጃ ካወቀ ወይም ማወቅ ካለበት ቀን ጀምሮ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ከእርሷ ጋር ያለውን የስራ ውል በማለቁ ምክንያት የማቋረጥ መብት አለው .

ማስታወሻ ላይ። ትክክለኛው የእርግዝና መጨረሻ እንደ ልጅ መወለድ, እንዲሁም ሰው ሰራሽ ማቋረጥ (ፅንስ ማስወረድ) ወይም የእርግዝና መቋረጥ (የፅንስ መጨንገፍ) መረዳት አለበት.

የወሊድ ፈቃድ እና ጥቅሞች. በሥራ ስምሪት ውል ጊዜ ውስጥ አንዲት ነፍሰ ጡር ሠራተኛ የወሊድ ፈቃድ መውሰድ ትችላለች. በዚህ ሁኔታ, ለሁሉም የቀን መቁጠሪያ ቀናት የወሊድ ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255) ተገቢውን አበል ሙሉ በሙሉ መከፈል አለባት.

ማሰናበት የሚቻለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ክፍል 3) ከሆነ።

• በሌለበት ሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም ጊዜ ከእሷ ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ተጠናቀቀ ። በዚህ ሁኔታ ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ማሰናበት የሚፈቀደው የሥራ ውል በማለቁ ምክንያት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 2 ክፍል 1 አንቀጽ 77);

• ድርጅቱ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ሊያከናውን የሚችል ሥራ የለውም, ወይም የታቀዱትን የሥራ አማራጮች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 8, ክፍል 1, አንቀጽ 77) ውድቅ አደረገች.

አሠሪው ለሴት ምን ዓይነት ሥራ መስጠት አለበት?

በ Art ክፍል 3 መሠረት. 261 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;

• ከእርሷ መመዘኛዎች ጋር የሚዛመደው ያንን ሥራ ወይም ባዶ ቦታ ብቻ ሳይሆን ዝቅተኛ የሥራ ቦታ ወይም ዝቅተኛ ክፍያ ያለው ሥራ;

• የጤና መስፈርቶችን የሚያሟሉ ሁሉም ክፍት ቦታዎች;

• በአከባቢው ለቀጣሪው ክፍት የስራ ቦታዎች እና ስራዎች. ክፍት የስራ ቦታዎች እና ስራዎች በተሰጠበት ቦታ መሰጠት አለባቸው። የጋራ ስምምነትስምምነቶች ወይም የስራ ውል.

ሴትየዋ ለዝውውሩ ከተስማማች አንዳንድ ሁኔታዎች ለምሳሌ የሥራ ቦታ, የሥራ ቦታ ወይም የሥራ ውል ጊዜ, ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነትን በማጠናቀቅ ይለወጣሉ.

ጽሑፉ ከ 05.02.2016 ጀምሮ ወቅታዊ ነው

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች, የወደፊት እናት ምን ማወቅ አለባት? ህጉ ከጎንዎ ነው፣ መብታችንን እናስከብራለን እና ለአሰሪው ጥቅማጥቅሞችን እንጠብቃለን!

ማንኛውም ሰራተኛ ሴት ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ወደ የወሊድ ፈቃድ ትሄዳለች። አሠሪው በከፊል ነፍሰ ጡር ሴቶችን በሥራ ላይ ያሉትን መብቶች ይመለከታል ወይም በአጠቃላይ የእርሷን አቋም ግምት ውስጥ አያስገባም. ነገር ግን የአገራችን ህግ ለወደፊት እናቶች ብዙ መብቶችን እና ጥቅሞችን ይሰጣል, ነገር ግን ሁሉም እርጉዝ ሴቶች ስለእነሱ አያውቁም. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ምን መጠየቅ እንደምትችል እስቲ እንመልከት.

ነፍሰ ጡር ሴት በሕጉ መሠረት ምን መብቶች አሏት?

ለመጀመሪያ ጊዜ በአንድ ቦታ ላይ አንዲት ሴት በሕግ ማግኘት የሚገባትን መብቶች የማወቅ ግዴታ አለባት. በጣም ብዙ ጊዜ "ያልተራቀቀ" ነፍሰ ጡር ሴት ተጥሳለች እና በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተሰጡትን መብቶች ታጣለች. እንደዚህ አይነት ሁኔታ ውስጥ ላለመግባት የሰራተኛ ጉዳዮችን የህግ ጎን ማወቅ ያስፈልጋል.

ለስራ ስጠይቅ ቦታዬን መደበቅ አለብኝ?

እርግዝና በሽታ ተብሎ ሊጠራ አይችልም. ስለዚህ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በአስደሳች ሁኔታ ምክንያት ሥራን "ለመጠየቅ" እና ሥራዋን የመከልከል መብቷን ትይዛለች, ይህም እምቢ ለማለት ምክንያት ነው, ምንም መብት የላቸውም. እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) በአንድ ቦታ ላይ ያለች ሴት ላለመቀበል የወንጀል ቅጣት ይሰጣል ። ትምህርቱ ወይም ደረጃው የሥራ ቦታውን መስፈርት ካላሟላ ሥራን ለመቀበል እምቢ ማለት ይችላሉ.

አሰሪው ከተጫወተ እና ያልተገኙ ምክንያቶችን ለማግኘት ከሞከረ፣ ሊቀበልህ የማይችለውን ወይም የማይፈልገውን ክርክሮች የሚያመለክት የጽሁፍ እምቢታ ጠይቅ። ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ከሄደ ይህ ሰነድ ወሳኝ ሊሆን ይችላል.

በማንኛውም ድርጅት ወይም ድርጅት ውስጥ ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሙከራ ጊዜ የለም. ወዲያውኑ መቅጠር አለባት። ሕጉ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ለሥራ በምትፈልግበት ጊዜ የእርግዝናውን እውነታ "ከመደበቅ" አይከለክልም, እና አሰሪው "ምስጢሩን" ከገለጸ በኋላ እሷን ተጠያቂ ለማድረግ ህጋዊ መብት የለውም. በዚህ ሁኔታ, የሞራል መርሆዎች ሚና ይጫወታሉ, እና ከአዋጁ በኋላ በአቋምዎ ውስጥ ለመቆየት ከፈለጉ, አቋምዎን መደበቅ አይሻልም.

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች: የወደፊት እናት ከሥራ መባረር ይቻላል?

በዋና ሥራዋ በእርግዝና ምክንያት የሥራ ግንኙነቷን የማቋረጥ መብት የላትም. እዚህ "ተንኮለኛ" ዳይሬክተሮች ለሥራ ቸልተኛ አመለካከት ምክንያት አይረዱም. ኦፊሴላዊ ተግባራትን በቸልተኝነት የምትፈጽም ነፍሰ ጡር ሴት, የሚያስፈራራው ከፍተኛው ተግሣጽ ነው. የወደፊት እናት ከቦታዋ ልትሰናበት የምትችለው በአንድ ጉዳይ ላይ ብቻ ነው - የድርጅቱ ሙሉ ፈሳሽ (ከአንድ ባለቤት ወደ ሌላ ሽግግር ወይም የመንግስት መልክ መቀየር ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ አይደለም). ከሥራ መባረር ተመሳሳይ ምክንያቶች በወሊድ ፈቃድ ላይ እናቶች ላይ ይሠራሉ.

ሰራተኛው በቅጥር ውል ውስጥ በሚሰራበት ጊዜ. እና የሱ ጊዜ ማብቂያ በእርግዝና ወቅት ይወድቃል, በህጉ መሰረት, ባለሥልጣኖቹ የወደፊት እናት መደምደም አለባቸው. የሥራ ውልልጁ ከመወለዱ በፊት. በተሳካ ሁኔታ ከወሊድ በኋላ ወይም ባልተጠበቁ ሁኔታዎች ውስጥ ፅንሱ (የፅንስ መጨንገፍ) በሥራ ላይ ማጣት ከእርሷ ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ መብት አለው.

በዋናው የሥራ ቦታ ላይ አስደሳች ቦታ ላይ ለሴቶች የሥራ ሁኔታዎች: ምን ሊለወጥ ይችላል?

እርጉዝ ሴቶች ቀላል ሥራ የመሥራት መብቶች የተጠበቁ ናቸው የህግ ማዕቀፍ. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በተቀነሰ የሥራ ጊዜ ወደ አንድ ቦታ የመሸጋገር መብት አላት. በስራ ቦታ ላይ የምትገኝ ሴት ለምን ያህል የግዴታ ሰአታት መሥራት እንዳለባት አልተገለጸም, ስለዚህ ይህ ጉዳይ በአስተዳደሩ እየተፈታ ነው. ክፍያን በተመለከተ, ለተሰሩት ሰዓቶች ብቻ ይከፈላል.

እንዲሁም የሠራተኛ ሕጉ ነፍሰ ጡር ሴት ቅዳሜና እሁድ, በዓላት, ማታ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት አይጠበቅባትም. ለእነሱ አስገዳጅ (በአለቆች መሪነት) የንግድ ጉዞዎች አይኖሩም.

እንደ ልዩ ሁኔታ ፣ ለነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ሁኔታዎች ሲከለከሉ እና ይህ በሕክምና አስተያየት የተረጋገጠ ፣ ወደ ቀላል የሥራ ሁኔታዎች መተላለፍ አለባት ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ከቀድሞው የሥራ ቦታ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ መጠበቅ አለበት።

ለነፍሰ ጡር ሴቶች የእረፍት ጊዜ. ብዙ ሰዎች የማያውቁት ነገር ምንድን ነው?

በሁሉም ሰራተኞች ላይ በሚሠራው የሰራተኛ ህግ መሰረት ሰራተኛው የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው. ለእረፍት በሚሄድበት ጊዜ ሰራተኛው የእረፍት ክፍያ መክፈል ይጠበቅበታል. በድርጅቱ ውስጥ ለመጀመሪያው አመት ለሚሰሩ, እንዲህ ዓይነቱ መብት የሚመጣው የመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት ከሠራ በኋላ ነው. በአስደሳች ሁኔታ ውስጥ ያሉ ሴቶች, በዓመት ፈቃዳቸው ላይ ወደ ድንጋጌው በመጨመር (ይህም ከአዋጁ በፊት ወይም በኋላ "መራመድ" ማለት ነው). አንዲት ሴት ለምን ያህል ጊዜ እንደሠራች ምንም ችግር የለውም.

ነፍሰ ጡሯን እናት ከዓመት ዕረፍት ጊዜ ቀደም ብሎ ማስታወስ በህግ የተከለከለ ነው. የ"አዋጅ" ጽንሰ-ሐሳብ በሁለት አቀማመጦች ሊከፈል ይችላል-

1) የመጀመሪያው በህግ የተከፈለ የወሊድ ፈቃድ ነው። ለ 30-32 ሳምንታት በሚሰጥ የሆስፒታል ሰነድ (የህመም እረፍት) መሰረት ይሰጣል. ከበርካታ እርግዝናዎች ጋር, ህጉ አንዲት ሴት በ 28 ሳምንታት ውስጥ በእንደዚህ ዓይነት ፈቃድ እንድትፈታ ይፈቅዳል. የሚቆየው፡-

• 140 ቀናት - ለተለመደው የእርግዝና እና የተሳካ መውለድ ተገዢ;
• 194 ቀናት - ፅንሱ አንድ ካልሆነ ወይም በወሊድ ጊዜ ውስብስብ ችግሮች ካሉ.

ሁሉም የእረፍት ቀናት ይከፈላሉ፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ 100% (የአገልግሎት ርዝማኔ ምንም ይሁን ምን) ይሰበሰባል። የዕረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከፈለው በአንድ ጊዜ ነው።

2) ልጅን እስከ 3 ዓመት ድረስ ለመንከባከብ ይውጡ. በተጨማሪም እንደሚከተለው ተከፍሏል.

• እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ መተው;
• ከ 1.5 እስከ 3 ዓመታት የእረፍት ጊዜ.

በወላጅ ፈቃድ ላይ ሴት ለመላክ መሰረት የሆነው የሕፃኑ የልደት የምስክር ወረቀት ነው. በእሱ ውስጥ በተጠቀሰው የትውልድ ቀን መሠረት አሠሪው የተዋጣለት እናት ለ 3 ዓመታት ያለክፍያ ፈቃድ መስጠት አለበት. ሁሉም የጉልበት ግንኙነቶች ከእናትየው ጋር ይቀራሉ, እና አሠሪው ሳታውቅ እና ፈቃድ ሳታገኝ የማሰናበት ወይም ወደ ሌላ የሥራ ቦታ የማዛወር መብት የለውም. ብቸኛው ልዩነት የድርጅቱ ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ, የወሊድ ሰራተኛው ሊባረር ይችላል, ነገር ግን ስለዚህ ጉዳይ ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት ማሳወቅ አለባቸው.

አለቃውን በእውነታው ፊት ለፊት እንዴት ማስቀመጥ እንደሚቻል?

በፈተናው ላይ ሁለት ግርፋት ሲመለከቱ ወዲያውኑ ወደ ባለስልጣኖች መሮጥ እና ነፍሰ ጡር መሆንዎን ማወጅ የለብዎትም። ብዙ አለቆች ስለ ሰራተኛ እርግዝና ሲያውቁ ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶችን ለመቀነስ በሕጉ ውስጥ ክፍተቶችን ይፈልጉ። ነገር ግን አለቃህ ምንም ያህል ግትር ቢሆን ህጉ ከጎንህ መሆኑን አስታውስ።

በሥራ ላይ አለመግባባቶችን ለማስወገድ እና አለቃው በሕገ-ወጥ መንገድ ነፍሰ ጡር ሴትን መብቶች ላይ መጣስ አይችልም ፣ አስፈላጊ ነው-

1. ከ 12 ሳምንታት በፊት ወደ የማህፀን ሐኪም አስገዳጅ ምርመራ መምጣት ጥሩ ነው. የመጀመሪያው አልትራሳውንድ (ለ 11-13 ሳምንታት የታቀደ) ልጅዎ ጤናማ መሆኑን ያሳያል. አንድ የፓቶሎጂ በፅንሱ ውስጥ ተገኝቷል, እና ሐኪሙ ውርጃ ላይ አጥብቆ የት ሁኔታዎች, ከዚያም ከእንግዲህ ወዲህ ነፍሰ ጡር ሴቶች መብት ማውራት ዋጋ አይደለም. ሁሉም ነገር በቅደም ተከተል ከሆነ, ከዚያም ይመዝገቡ እና አስደሳች ቦታዎን የሚያረጋግጥ ሰነድ ይውሰዱ.
2. በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ የተቀበለውን የምስክር ወረቀት ወደ የሰራተኛ ክፍል ይውሰዱ. ስለ እርስዎ አቋም "ዜና" በብሩህ ተቀባይነት እንደሌለው ጥርጣሬ ካለዎት በመጀመሪያ የምስክር ወረቀቱን ቅጂ ያዘጋጁ እና የሰራተኛ መኮንን ሰነዱ የተቀበለበትን ቀን ያስቀምጡ እና ገቢ ቁጥርምዝገባ. ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ወረቀት አንዲት ሴት መብቷን እንድትከላከል ይረዳታል.
3. ከምስክር ወረቀቱ በተጨማሪ እርስዎ ከፈለጉ በማንኛውም መልኩ መግለጫ ይጻፉ። ለነፍሰ ጡር ሴቶች በህጋዊ መንገድ የተሰጡትን ሁሉንም መብቶች እና ጥቅሞች ማግኘት እንደሚፈልጉ ያመለክታል. ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ መግለጫዎች "በጥቅም ላይ ይውላሉ" "ግትር" አለቃው የሰራተኛውን አቀማመጥ ግምት ውስጥ ማስገባት የማይፈልግ ከሆነ.

በእንደዚህ አይነት ድርጊቶች እራስዎን ከአመራር ያልተጠበቁ "አስገራሚዎች" እራስዎን ያረጋግጣሉ.

ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተወሰደ። አለቃውን ለመገናኘት ተዘጋጁ!

የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ወደ ውስጥ ተሠርቷል የሶቪየት ዘመናት, ስለዚህ ከዚህ በታች ያለው መረጃ ለሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ብቻ ሳይሆን በድህረ-ሶቪየት አገሮች ውስጥ ዜግነት ላለው ሁሉ ጠቃሚ ይሆናል. ከዩኤስኤስአር ውድቀት በኋላ የተቋቋሙትን የአገሮች የሠራተኛ ሕጎች መሠረት ያደረገው ይህ የሕግ አውጪ ኮድ ስለሆነ። ልዩነቱ እርስዎ ሊጠቅሷቸው የሚገቡት የጽሁፎች ብዛት ሊሆን ይችላል፣ ይህም ትክክል መሆንዎን ለአለቆቻችሁ ያረጋግጣል።

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶች, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ምን ሊጠየቅ ይችላል?

• ስነ ጥበብ. 64 - ለወደፊቱ እናትነት ምክንያት ሥራን አለመቀበልን ይከለክላል;
• ስነ ጥበብ. 70 - የሙከራ ጊዜን ከማለፍ ነፃ;
• ስነ ጥበብ. 255 - የወሊድ (የወሊድ) ፈቃድ ጉዳዮችን ይቆጣጠራል;
• ስነ ጥበብ. 258 - የወሊድ ፈቃድ ከማብቃቱ በፊት ወደ ሥራ ከተመለሱ ፣ በዚህ ጽሑፍ መሠረት እስከ አንድ ዓመት ተኩል ዕድሜ ድረስ አንዲት ሴት እሱን ለመመገብ የታሰበ ተጨማሪ ጊዜ የማግኘት መብት አላት (30 ደቂቃዎች ግን በየ 3 ሰዓቱ) ;
• ስነ ጥበብ. 259 - በንግድ ጉዞ ላይ ከመላክ ይጠብቃል (ከወደፊቱ እናት የጽሑፍ ፈቃድ በስተቀር) እና በምሽት ፣ በበዓላት ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ;
• ስነ ጥበብ. 261 - ሴቶችን ከሥራ መባረር ይከለክላል;
• ስነ ጥበብ. 298 - ከተለዋዋጭ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ሥራን አያካትትም ።

የልጅ መወለድን መጠበቅ ለእያንዳንዱ ሴት ብሩህ ጊዜ ነው, ስለዚህ በዚህ ጊዜ ምንም ነገር መሸፈን የለበትም. እርጉዝ ሴቶችን በሥራ ላይ ያሉ መብቶችን ላለመጣስ, ሁሉንም መደበኛ ያልሆኑ ሁኔታዎችን በአስተዳደሩ በውይይት ለመፍታት ይሞክሩ, ነገር ግን ቀደም ሲል የሚያውቁትን የህግ አካል ለአለቆቻችሁ ማመልከትዎን አይርሱ. ቀላል ልጅ መውለድ እና ከግጭት ነፃ የሆኑ ሁኔታዎች በሥራ ላይ.

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በልዩ ሁኔታ ውስጥ ያሉ የሴቶች መብቶችን ስለሚደነግግ እና ለማመቻቸት ብዙ የእድሎች እና ጥቅሞች ዝርዝር ስለሚሰጥ ከወሊድ ፈቃድ በፊት እርግዝና እና ሥራ በጣም የሚጣጣሙ ጽንሰ-ሐሳቦች ናቸው. የጉልበት እንቅስቃሴ. ቀጣሪዎች ሁኔታቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት በሥራ ላይ ያሉ ነፍሰ ጡር ሴቶችን መብቶችን በጥብቅ የማክበር ተግባር ያጋጥሟቸዋል.

ጋር ግንኙነት ውስጥ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ነፍሰ ጡር ሴት መብቶች

ልጅን የምትጠብቅ ሴት በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሶስት ወራት ውስጥ, ሙሉ ሰራተኛ ሆና ትቀጥላለች, ኦፊሴላዊ ተግባሯን በተመሳሳይ መጠን ማከናወን ትችላለች. ይሁን እንጂ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኛው የበለጠ ማረፍ አለበት, ጤንነቷን ሊጎዱ በሚችሉ ተግባራት ውስጥ መሳተፍ አይቻልም.

ስለዚህ ለወደፊት እናቶች ልዩ መብቶች የተሰጡ እና በህጋዊ መንገድ የተቋቋሙ ናቸው. ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሥራ ሕግ ጥቅማ ጥቅሞችን እና ልዩ ሁኔታዎችን ይሰጣል.

የቅጥር መብቶች

በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ሴትን በሥራ ቦታ የመከልከል መብት የለውም. የምርጫ መመዘኛዎች በሙያዊ ደረጃ ግምገማ ላይ ብቻ እና የግል ባሕርያትሰው ። እንደዚህ አይነት ሁኔታ ከተነሳ እና አሉታዊ ምላሽ ከተቀበለች ሴትየዋ ወረቀቱን ከግምት ውስጥ በማስገባት በዚህ ሰነድ ላይ በጽሁፍ ውድቅ እንድትደረግ ትጠይቃለች.

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ነፍሰ ጡር ሴት የሙከራ ጊዜ አይመደብም. የሽምግልና ልምምድበዚህ ሁኔታ ውስጥ የመብቶች መጣስ ለተጠቂው ፍርድ እና ለቀጣሪው ኩባንያ በፍርድ ቤት የተደነገጉትን ሁሉንም ሁኔታዎች መሟላት እንደሚያመጣ ያሳያል.

ነፍሰ ጡር ሴቶች የመሥራት መብት

ከእናቶች እረፍት በፊት ለነፍሰ ጡር ሴቶች በስራ ላይ ያሉ መብቶች እና ጥቅሞች አሁን ባለው ህግ የሚቆጣጠረው ህጋዊ መብት ነው፡-

• በነፍሰ ጡር ሴት ጥያቄ መሰረት የስራ ቀን ወይም የስራ ሳምንት መቀነስ. በተመሳሳይ ጊዜ, ትይዩ የደመወዝ ቅነሳ, የስራ ሰዓቱ ቁጥር በራስ-ሰር ስለሚቀንስ;
• የሕክምና ምርመራ ማለፍ የአንድ ሴት አማካይ ገቢ ሙሉ በሙሉ መጠበቅን ያመለክታል.
• ለሥራ ልምድ ምንም ዓይነት የሂሳብ አያያዝ ከሌለ, ያልተያዘ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት;
• ከ 32 ኛው ሳምንት እርግዝና በኋላ ልጅን ከመውለድ ጋር በተገናኘ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ መስጠት እና በውሳኔ ቀጠሮ ላይ ከዶክተር የህክምና አስተያየት መስጠት.

የወደፊት እናትእንዲሁም ልጅ ሲወለድ የተመደቡትን ጥቅሞች የማግኘት መብት አለው፡-

• ሉምፕ ሱምየወሊድ ጥቅሞች;
• ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ነጠላ አበል;
• ከመጀመሪያው እርግዝና ጀምሮ በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ ለክትትል ክፍያ መቀበል;
• ልጁ 1.5 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ወርሃዊ አበል;
• በወሊድ ፈቃድ መጨረሻ ላይ በተመሳሳይ ቦታ ላይ ሥራ መስጠት.

የወደፊት እናት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላት።

ለነፍሰ ጡር ሴቶች ጥቅሞች

ልጅን ለሚጠባበቁ ሰራተኞች የሰራተኛ ህግ ህጋዊ ደንቦች, አንዳንድ ቅናሾች ዋስትናለእርግዝና ቀላል የጉልበት ሥራን ጨምሮ. ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሚሰጠው ጥቅሞች በጣም ሰፊ ዝርዝር አላቸው-

• ቀላል የሥራ ሁኔታዎች ወዳለው ክፍል ማስተላለፍ;
• ከ 2.5 ኪሎ ግራም የሚመዝኑ ክብደት ማንሳትን ማግለል (በአንዳንድ ሁኔታዎች ከ 1 ኪሎ ግራም በላይ ማንሳት ተቀባይነት የለውም);
• ሁሉንም ሰው ማስወገድ እና ቅዳሜና እሁድ ወይም በዓላት ላይ ወደ ሥራ መሄድ;
• ተጨማሪ እረፍት መስጠት;
• ግማሽ-በዓል;
• በማንኛውም ምክንያት ከሥራ የመባረር እድል እገዳ;
• የወሊድ ፈቃድ በጥብቅ በተወሰነ ጊዜ (ከ 6 ኛው ወር እርግዝና);
• የወሊድ ፈቃድ እስኪያልቅ ድረስ ሥራን ማቆየት;
• በአደገኛ ምርት ውስጥ ሥራን ማከናወን መከልከል (ራዲዮአክቲቭ ቁሶች, መርዛማ ንጥረ ነገሮች);
• በእርግዝና ወቅት ቀላል ምጥ የሚከሰተው በሴቶች ውስጥ በሚሠሩ ሴቶች ምክንያት ነው የትራንስፖርት ዘርፍ(አስተዳዳሪ, ሹፌር, መጋቢ);
• የጉልበት እና የኢንሹራንስ ልምድ መጨመር;
• ልጅን ለመውለድ ከኩባንያው-አሠሪው የሚከፈለው የካሳ ክፍያ (የጥቅሙ መጠን በአማካይ ሦስት ሙሉ ደመወዝ እና አሁን ባለው ሕግ ውስጥ በተደነገገው የሂሳብ ሁኔታዎች መሠረት ይሰላል).

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ቀላል የሥራ ሁኔታዎች ወዳለው ክፍል የመዛወር መብት አላት

ማሰናበት እና መተው

ቦታ ላይ ሴት በፈቃደኝነት ሊባረር አይችልምወይም አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት በተዋዋይ ወገኖች በተስማሙት መሰረት. የሚቻለው በድርጅቱ ሙሉ ፈሳሽነት ብቻ ነው.

በአንድ ቦታ ላይ ያለች ሴት ፈቃድ በፍላጎት ፣ ባልታቀደ ጊዜ እና የጊዜ ገደቦችን ሳታከብር ይሰጣል ። ለምሳሌ, ጊዜው ካለቀ, እርጉዝ ሴት በህግ የሚፈለጉትን ቀናት የመውሰድ ሙሉ መብት አላት.

አሠሪው ነፍሰ ጡር ሴትን ማሰናበት የሚችለው የድርጅቱ ሙሉ በሙሉ ከተለቀቀ በኋላ ብቻ ነው. ከተሰናበተ በኋላ ሁሉንም የተመደቡ የገንዘብ ድጎማዎችን መቀበልም ይቻላል.

ለባለሥልጣናት እንዴት ማሳወቅ ይቻላል?

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ሁኔታ ሊለወጥ ይችላል አስተዳደርን ካሳወቀ በኋላየሚከተሉትን ተከታታይ ድርጊቶች ሲፈጽሙ:

• በአሁኑ ጊዜ የእርግዝና የምስክር ወረቀት ማግኘት (ሰነዱ የመፀነስን እውነታ ያረጋግጣል እና ጊዜውን ያመለክታል);
• የሥራውን ፈረቃ ወይም ሳምንት ለመቀነስ ጥያቄን የሚያመለክት ተገቢ ማመልከቻ መጻፍ;
• የተሰበሰበውን ሰነድ ወደ የሰራተኛ ክፍል ማስተላለፍ. አወዛጋቢውን ጉዳይ ለመፍታት በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ማመልከቻው በሁለት ቅጂዎች ውስጥ ያስፈልጋል;
• ከተሰጠው ትዕዛዝ ጋር መተዋወቅ እና የግል ፊርማ መለጠፍ;
• መፈረም የሠራተኛ ስምምነት, ይህም በወሊድ ፈቃድ እና በእርግዝና ወቅት ለመስራት ሁሉንም ሁኔታዎች ይገልፃል.

የአንድ ነፍሰ ጡር ሴት መብቶች ዶክተርን መጎብኘት በመቻሏ ወይም በስራ ሰዓት ውስጥ ማንኛውንም ምርመራ ማድረግ. በተመሳሳይ ጊዜ ከክሊኒኩ የምስክር ወረቀት ከተሰጠ በኋላ የሥራው ቀን ሙሉ በሙሉ ይከፈላል.

ለባለሥልጣናት ካሳወቀ በኋላ የአሠራር ሁኔታን መቀየር ይቻላል

በእርግዝና ወቅት የሥራ ሁኔታዎች

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ድርጅቱ ግዴታ ነው ማቅረብ ሴት ቀላልሥራእርግዝና ከተወሰኑ ሁኔታዎች ጋር;

• ከኮምፒዩተር ጋር ያለው የሥራ ጊዜ ከ 3 ሰዓታት መብለጥ የለበትም;
• በሴት ላይ የተለያዩ ጎጂ ሁኔታዎች ተጽእኖን ማስወገድ;
• ነፍሰ ጡር ሴት በሚሠራበት ጊዜ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ መገደብ;
• የሴትን እና ያልተወለደ ህጻን ጤናን አደጋ ላይ ሊጥል የሚችል የኢንፌክሽን ፣ የቫይረስ ፣ የፈንገስ ምንጮች አቅራቢያ ሥራ ላይ እገዳ;
• የፍጥረት ልዩነት አሉታዊ ሁኔታዎችለነፍሰ ጡር ሴቶች (እርጥብ ልብሶች, ረቂቅ, ዝቅተኛ የሙቀት መጠንክፍል ውስጥ)።

አስፈላጊ!የድርጅቱ አስተዳደር ለነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ሁኔታን የሚጥስ ከሆነ ሁኔታው ​​ሙሉ በሙሉ እስኪስተካከል ድረስ ተግባሯን ለመፈፀም ፈቃደኛ አለመሆን መብት አላት ።

ነፍሰ ጡር ሴት ወደ ሌላ ክፍል ወይም የሥራ ቦታ ማዛወር የሚቻለው በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ነው-

• የሴት የግል ፍላጎት;
• ቀላል የሥራ ሁኔታዎች አቅርቦት.

ከላይ ያሉት ጽንሰ-ሐሳቦች በምሳሌ ለማሳየት ቀላል ናቸው. አንዲት ሴት በሥራ ቀን ከ 3 ኪሎ ግራም በላይ ክብደት ባነሳችበት ክፍል ውስጥ ብትሠራ, አስተዳደሩ እንዲህ ዓይነት ፍላጎት ወደሌለበት ክፍል የማዛወር ግዴታ አለበት.

በኬሚካል ወይም በከባድ ኢንዱስትሪ ውስጥ በአደገኛ ምርት ውስጥ መሥራትን ይጠይቃል ነፍሰ ጡር ሴት መርዛማ ንጥረ ነገሮችን ሙሉ በሙሉ መገደብተዛማጅ የአደጋ ክፍል.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ መሠረት ለአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ቀን ለውጥ ከዚህ በታች ባለው ሠንጠረዥ ቀርቧል.

ነፍሰ ጡር ሴቶች የሠራተኛ መብቶች ጥበቃ

ነፍሰ ጡር ሴቶች በሥራ ላይ ያሉ መብቶችን አለማክበር ከፍተኛ ጥሰትህግ እና ክስ ይጠይቃል. በዚህ ጉዳይ ላይ አንዲት ሴት አስፈላጊ ከሆኑ ሰነዶች (የምስክር ወረቀት እና ማመልከቻ) ጋር ለሚመለከታቸው ባለስልጣናት የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ይችላል.

የቀረበውን የይገባኛል ጥያቄ ከግምት ውስጥ ካስገባ በኋላ አሠሪው ተጠያቂ ነው. ቅጣቶች በቀጠሮ ላይ የተመሰረቱ ናቸው አስተዳደራዊ ቅጣትእና በአንዳንድ ሁኔታዎች የማስተካከያ የጉልበት ሥራ በጊዜ.

ስለዚህ, ጥያቄው ከተነሳ, በሥራ ላይ እርጉዝ ሴቶችን የመብት ጥሰት ምን ማድረግ እንዳለበት, አስፈላጊ ነው. ያለመሳካትለተወሰኑ ተቋማት ማመልከት ፍትህን ወደነበረበት ለመመለስ እድሉ እንዳያመልጥዎት.

በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የሴቶችን መብት የሚጥሱ የንግድ ድርጅቶች ከፍተኛ ቅጣት ይደርስባቸዋል እና ስማቸውን ይጎዳሉ። ተነሳ አወዛጋቢ ጉዳይከአሠሪው ኩባንያ አስተዳደር ጋር በጋራ ስምምነት ለመፍታት መሞከር ይችላሉ.

አስፈላጊ!ተጓዳኝ የይገባኛል ጥያቄው ለሠራተኛ ቁጥጥር ባለሥልጣኖች ቀርቧል, ይህም በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገጉትን የዜጎች መብቶች አፈፃፀም ሂደት ይቆጣጠራል.

ጠቃሚ ቪዲዮ: ስለ ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ስላለው መብት

ለነፍሰ ጡር ሴቶች ጥቅሞች እና መብቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በዝርዝር የተገለጹትን በርካታ ፍጹም ሕጋዊ ሁኔታዎችን ይወክላሉ ። መስፈርቶቹ አስገዳጅ ናቸው እና ካልተሟሉ የገንዘብ መቀጮ ወይም አስተዳደራዊ ተጠያቂነት አለባቸው. ለአስተዳደር ከማሳወቅዎ በፊት, የዚህን ጉዳይ ሁሉንም ጥቃቅን ነገሮች በጥንቃቄ ማንበብ አለብዎት.