በግለሰብ ተጠያቂነት ላይ ደንብ
አጽድቄአለሁ፡
ዳይሬክተር
___________________
"__" ____2017
POSITION
ስለ ሰራተኞች ሃላፊነት
1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች, ውሎች እና ፍቺዎች
ሆን ተብሎ የሚደርስ ጉዳት;
በአልኮል, ናርኮቲክ ወይም ሌላ መርዛማ ስካር ሁኔታ ላይ ጉዳት ማድረስ;
በፍርድ ቤት ውሳኔ በተደነገገው የሰራተኛው የወንጀል ድርጊት ምክንያት ጉዳት ማድረስ;
በዚህ ምክንያት ጉዳት ማድረስ, ይህ በሚመለከተው የመንግስት ባለስልጣን ከተቋቋመ;
በፌዴራል ሕጎች በተደነገገው ጉዳዮች ላይ በሕግ የተጠበቀው ምስጢራዊ መረጃን ይፋ ማድረግ;
በሠራተኛው አለመሟላት ላይ ጉዳት ማድረስ የሥራ ግዴታዎች.
2.3. ሙሉ የገንዘብ ሃላፊነት የግለሰብ እና የጋራ ሊሆን ይችላል.
2.3.1. በተለየ የኩባንያው ዳይሬክተር ትዕዛዝ በተፈቀደው ዝርዝር ውስጥ ከተጠቀሱት ሰራተኞች ጋር ስምምነት መደምደም አለበት. ተጠያቂነት. ያለ እንደዚህ ያለ ስምምነት ለመደምደም እምቢ ማለት ጥሩ ምክንያቶችበሠራተኛው የሠራተኛ ግዴታዎች እንደ አለመሟላት ይቆጠራል ።
የሚከተሉት ሁኔታዎች በተመሳሳይ ጊዜ ከተገኙ የግለሰብ ሙሉ ተጠያቂነት ይመሰረታል፡-
የቁሳቁስ ንብረቶች በሪፖርቱ ስር ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ይተላለፋሉ, እና እሱ ለደህንነታቸው ተጠያቂ ነው;
ሰራተኛው የተለየ ክፍል ወይም የማከማቻ ቦታ ይሰጠዋል ቁሳዊ ንብረቶችእና ለትክክለኛው ተግባራት አፈፃፀም ሁኔታዎች ተሰጥተዋል;
ሰራተኛው በራሱ መለያ ስር እሴቶችን ለመቀበል ለድርጅቱ ሪፖርት ያደርጋል።
ኮንትራቱ የሚፈረመው ሰራተኛው ወደሚመለከተው ቦታ ሲሾም ነው. በቅጥር ውል ውስጥ ሰራተኛው ሙሉ የገንዘብ ሃላፊነት እንዳለበት የሚገልጽ ትእዛዝ ወይም ምልክት ተዛማጅ የጽሁፍ ውል አይተካም. ከዚህ ሰራተኛ ጋር ካለው የስራ ውል ጋር በተያያዘ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ተጨማሪ ነው.
ሙሉ የተጠያቂነት ስምምነት በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል. የመጀመሪያው በድርጅቱ የሰራተኞች ክፍል ውስጥ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ ከሠራተኛው ጋር ነው.
ሙሉ ተጠያቂነት ላይ ያለው ስምምነት ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ በሥራ ላይ የሚውል ሲሆን ለሠራተኛው በአደራ ከተሰጡት ቁሳዊ ንብረቶች ጋር በሚሠራበት ጊዜ ሁሉ ይሠራል.
2.3.2. ሠራተኞቹ ወደ እነርሱ የሚተላለፉትን እሴቶች ከማከማቻ ፣ ከማቀነባበር ፣ ከመሸጥ ፣ ከመለቀቅ ፣ከማጓጓዣ ፣ ከአጠቃቀም ወይም ከሌሎች አጠቃቀም ጋር የተያያዙ አንዳንድ የሥራ ዓይነቶችን በጋራ ሲያከናውን እያንዳንዱ ሠራተኛ ለጉዳት እና ለጉዳት የሚዳርገውን ኃላፊነት መለየት በማይቻልበት ጊዜ ከእሱ ጋር ለደረሰው ጉዳት ሙሉ በሙሉ, የጋራ (ቡድን) ተጠያቂነት ካሳ ላይ ስምምነትን መደምደም.
በቡድን (ቡድን) ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ተጠያቂነት ላይ የጽሁፍ ስምምነት በኩባንያው እና በሁሉም የቡድኑ አባላት (ቡድን) መካከል ይጠናቀቃል.
በህብረት (ብርጌድ) የቁሳቁስ ተጠያቂነት ስምምነት መሰረት ውድ እቃዎች ለዕጥረታቸው ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ ለሆኑ ሰዎች አስቀድሞ የተወሰነ ቡድን በአደራ ተሰጥቷቸዋል። ከተጠያቂነት ለመልቀቅ የቡድኑ አባል (ቡድን) የጥፋተኝነት ስሜት አለመኖሩን ማረጋገጥ አለበት.
ለደረሰ ጉዳት በፈቃደኝነት ካሳ፣ የእያንዳንዱ ቡድን አባል (ቡድን) የጥፋተኝነት ደረጃ የሚወሰነው በሁሉም የቡድን አባላት (ቡድን) እና በድርጅቱ መካከል ባለው ስምምነት ነው።
2.4. ሙሉ ግለሰብ ወይም የጋራ (ቡድን) ተጠያቂነት ላይ የተጻፉ ስምምነቶች 18 ዓመት የሞላቸው እና በቀጥታ አገልግሎት ወይም በጥሬ ገንዘብ የሚጠቀሙ ሠራተኞች ጋር ይደመደማል, የሸቀጦች ዋጋወይም ሌላ ንብረት.
2.5. ዕድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች ሆን ብለው ጉዳት ለማድረስ፣ በአልኮል፣ በመድኃኒት ወይም በሌላ መርዛማ ስካር፣ እንዲሁም በወንጀል ወይም በአስተዳደራዊ በደል ምክንያት ለሚደርስ ጉዳት ለደረሰው ጉዳት ሙሉ የገንዘብ ኃላፊነት አለባቸው።
3. ተጠያቂነት መከሰት ሁኔታዎች
3.1. የሚከተሉት ሁኔታዎች በተመሳሳይ ጊዜ ሲገኙ የቁሳቁስ ተጠያቂነት ለሠራተኛው ተመድቧል።
ኩባንያው ቀጥተኛ ጉዳት ደርሶበታል;
የሰራተኛው ህገ-ወጥ ባህሪ የተረጋገጠ;
በሠራተኛው ሕገ-ወጥ ድርጊቶች (ድርጊት) እና በሚያስከትለው ጉዳት መካከል የምክንያት ግንኙነት መኖር;
የሰራተኛው ስህተት.
3.2. ሰራተኛው በቀጥታ በኩባንያው ላይ የደረሰውን ጉዳት ለማካካስ ይገደዳል.
ቀጥተኛ ትክክለኛ ጉዳት ማለት የኩባንያው ጥሬ ገንዘብ መቀነስ ወይም የተገለጸው ንብረት መበላሸት (በኩባንያው የተያዘ የሶስተኛ ወገኖች ንብረትን ጨምሮ, ለዚህ ንብረት ደህንነት ተጠያቂ ከሆነ) እንዲሁም አስፈላጊነቱ ነው. ኩባንያ ለንብረት ማግኛ ወይም መልሶ ማቋቋም (ወይም ሰራተኛው ለሶስተኛ ወገኖች ላደረሰው ጉዳት ማካካሻ) ወጪዎችን ለመክፈል።
ሰራተኛው በሶስተኛ ወገኖች ላይ የሚደርሰው ጉዳት በድርጅቱ ለሶስተኛ ወገኖች የሚከፍለው የገንዘብ መጠን ለጉዳት ማካካሻ እንደሆነ ይገነዘባል።
ካምፓኒው ሊያገኛቸው ይችል የነበረ ነገር ግን በሠራተኛው የተሳሳቱ ድርጊቶች (ድርጊት) ያላገኘው ገቢ ከሰራተኞች ማገገም አይፈቀድም።
3.3. የሰራተኛው ህገወጥ ባህሪ ስራውን ሳይሰራ ወይም አላግባብ ሲሰራ እንደዚህ አይነት ባህሪ ነው። የሠራተኛው የሥራ ግዴታዎች በሥራ ውል ውስጥ ካልተቀመጡ, ሌሎች የውስጥ ተቆጣጣሪ ሰነዶች, የሰራተኛው ባህሪ ከኩባንያው ፍላጎት ጋር በግልጽ የሚቃረን ከሆነ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይቆጠራል.
ህገወጥ ባህሪ በድርጊት እና በድርጊት መልክ ሊገለጽ ይችላል. ሕገ-ወጥ ድርጊት የሚከሰተው ሠራተኛው ጉዳት እንዳይደርስበት (ስርቆት, ጋብቻ) እንዳይከሰት ለመከላከል እድሉ ሲኖረው ነው, ነገር ግን ለዚህ አስፈላጊውን እርምጃ አልወሰደም.
3.4. ቅድመ ሁኔታለሠራተኛው የቁሳቁስ ተጠያቂነት መጀመሪያ በሠራተኛው ሕገ-ወጥ ድርጊቶች (ድርጊት) እና በተፈጠረው ቁሳዊ ጉዳት መካከል የምክንያት ግንኙነት መኖሩ ነው.
ማንኛውም አይነት የጥፋተኝነት ሁኔታ መኖሩ ሰራተኛውን ወደ ተጠያቂነት ለማምጣት መሰረት ነው, ጉዳቱ በሠራተኛው ሆን ተብሎ በፈጸመው ድርጊት ምክንያት ከሆነ, ሙሉ ተጠያቂነት አለ.
ድርጅቱ የሰራተኛውን ጥፋተኛነት, እንዲሁም ሌሎች የተጠያቂነት ሁኔታዎች መኖራቸውን የማረጋገጥ ግዴታ አለበት. ወደ ቁሳዊ ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎችየጥፋተኝነት ግምት መርህ ተግባራዊ ይሆናል: በሪፖርቱ ስር ወደ እነርሱ የተሸጋገሩ እቃዎች ደህንነትን ማረጋገጥ ካልተሳካ, ጥፋቱ ወይም ጉዳቱ በራሳቸው ጥፋት የተከሰተ መሆኑን የማረጋገጥ ግዴታ ከነሱ ጋር ነው.
3.5. የሰራተኛው ቁሳዊ ተጠያቂነት ከአቅም በላይ በሆነ ኃይል ፣ በመደበኛ ኢኮኖሚያዊ አደጋ ምክንያት ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ አይካተትም ፣ ድንገተኛወይም ለሠራተኛው በአደራ የተሰጠውን ንብረት ለማከማቸት ተገቢውን ሁኔታ ለማረጋገጥ በድርጅቱ አስፈላጊ መከላከያ ወይም ውድቀት ።
እንዲሁም ህገ-ወጥ ባህሪ ባለመኖሩ ሰራተኛውን ከተጠያቂነት ነጻ የሚያደርግበት ሁኔታ የኩባንያው አስተዳደር, የመምሪያው ኃላፊ ወይም የቅርብ ተቆጣጣሪው ለቁሳዊ ጉዳት የሚያደርሱ እርምጃዎችን እንዲፈጽም (ትዕዛዝ, ትዕዛዝ) ማሟላት ነው. .
4. የጉዳቱን መጠን መወሰን
የገንዘብ ማካካሻ, እና ለክፍያው ሂደት
4.1. የጉዳቱ መጠን የሚወሰነው ጉዳቱ በተከሰተበት ቀን በአካባቢው በሥራ ላይ በነበረው የገበያ ዋጋ ላይ ተመስርቶ የተጨማለቀ የኪሳራ ክምችት ከተመረመረ በኋላ ነው, ነገር ግን እንደ መረጃው ዝቅተኛ አይደለም, የዚህ ደረጃ መበላሸትን ግምት ውስጥ ያስገባል. ንብረት. የጉዳቱ መጠን በአስፈላጊ ሰነዶች (የእቃ ዝርዝር, ወዘተ) የተረጋገጠ ነው.
በበርካታ ሰዎች ጥፋት ምክንያት የሚደርሰው ጉዳት መጠን ለእያንዳንዳቸው ይወሰናል, ይህም የጥፋቱን መጠን, ዓይነት እና የተጠያቂነት ገደብ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው.
4.2. የጉዳቱን መጠን በሚሰላበት ጊዜ የኪሳራ ተመኖች () ለዚህ ዓይነቱ ምርት የተቋቋሙ መሆን አለመሆኑን መወሰን አለበት ፣ ማለትም ፣ በሽያጭ ፣ በማከማቻ እና በመጓጓዣ ሂደት ውስጥ ውድ ዕቃዎች የመጀመሪያ ክብደት እና መጠን መቀነስ ፣ ይህም የተፈጥሮ አካላዊ እና ኬሚካላዊ ባህሪያቸው ውጤት ነው.
በተፈጥሮ ኪሳራ ደንቦቹ ውስጥ ያለው የንብረት እጥረት ወይም ጉዳቱ ለምርት ወይም ለዝውውር ወጪዎች ፣በተጨማሪም በጥፋተኞች ሒሳብ ላይ የተመሠረተ ነው። በስርቆት ወይም ውድ ዕቃዎችን አላግባብ በመጠቀም የደረሰውን ጉዳት ሲያሰላ የኪሳራ መጠን አይተገበርም።
ማንኛውንም ትክክለኛ ኪሳራ በሚወስኑበት ጊዜ በተቀመጡት ህጎች መሠረት የዋጋ ቅናሽ መጠን ፣ እንዲሁም የተበላሸ ንብረት የተረፈውን ቆሻሻ ወይም ብክነት ግምት ውስጥ ያስገቡ ።
4.3. ጉዳቱን ያደረሰው ሠራተኛ በፈቃዱ ጉዳቱን በሙሉ ወይም በከፊል ማካካስ ይችላል። የሰራተኛው ፈቃድ በጽሑፍ ስምምነት ውስጥ ይመዘገባል.
ለደረሰ ጉዳት በፈቃደኝነት የሚከፈል ካሳ, ሰራተኛው የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው:
የተበላሹ ንብረቶችን ለማካካስ ወይም ለማካካስ (በአስተዳደሩ ፈቃድ) እኩል ዋጋ ያላቸውን ንብረቶች ያስተላልፉ።
የተበላሹ ንብረቶችን ማስተካከል ሰራተኛው በትርፍ ጊዜ ከዋናው ስራ እና ያለ ክፍያ መከናወን አለበት.
4.4. ሰራተኛው የደረሰበትን ጉዳት በፈቃደኝነት ለማካካስ ፈቃደኛ ካልሆነ በፍርድ ቤት ወይም ከፍርድ ቤት ውጭ አሰራር ሂደት ይከናወናል.
4.5. ከሠራተኛው አማካይ ወርሃዊ ገቢ በማይበልጥ መጠን ለደረሰ ጉዳት ማካካሻ የሚከናወነው በድርጅቱ ዳይሬክተር ትእዛዝ (ትእዛዝ) ከሠራተኛው በመቀነስ ነው። በዚህ ሁኔታ, ተቀናሽው የሚደረገው በሠራተኛው ላይ የደረሰውን የጉዳት መጠን በድርጅቱ የመጨረሻ ውሳኔ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ከ 1 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው.
በእያንዳንዱ የደመወዝ ክፍያ ለጉዳት የሚቀነሰው መጠን ለሠራተኛው ከሚከፈለው መጠን 20% መብለጥ አይችልም.
4.6. በቡድኑ ጥፋት ምክንያት የሚከፈለው ጉዳት በዚህ ቡድን አባላት መካከል የሚከፋፈለው በወርሃዊው የታሪፍ ተመን () እና እያንዳንዱ ሰራተኛ ከመጨረሻው የዕቃ ዝርዝር እስከ ጉዳቱ እስከተገኘበት ቀን ድረስ ባለው ጊዜ ውስጥ በተመጣጣኝ መጠን ነው።
5. የመጨረሻ ድንጋጌዎች
5.1. እነዚህ ደንቦች ያልተገደበ እና በዳይሬክተሩ ትእዛዝ ሊሻሻሉ ወይም ሊጨመሩ ይችላሉ።
5.2. ሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች ፊርማ ላይ ያለውን ደንብ በደንብ ማወቅ አለባቸው.
ማንኛውም ተቀጣሪ ሠራተኛ በአደራ ለተሰጠው ንብረት ደኅንነት በተወሰነ ደረጃ ተጠያቂ ነው። የተለያዩ ክፍሎች ጋር በተያያዘ, መሣሪያዎች እና ተሽከርካሪ፣ ላይ አጠቃላይ ህግ, ሊከፈል በሚችል ጉዳት መጠን ላይ ገደቦች አሉ. ውድ በሆኑ ነገሮች እና በገንዘብ ሌላ ሁኔታ ያድጋል - ሰራተኛው ጉዳቱን ሙሉ በሙሉ ይከፍላል. ለጉዳት ማካካሻ ሂደቱን ደረጃውን የጠበቀ ለማድረግ, በ ላይ ድንጋጌ ማዘጋጀት ይችላሉ.
ሙሉ ተጠያቂነት ላይ ደንብ
የሠራተኛ ግንኙነቶች በተለያዩ ሁኔታዎች የተደነገጉ ናቸው. ከመካከላቸው አንዱ ስለ ሙሉ ተጠያቂነት አቅርቦት ነው. ምንም እንኳን እድገቱ አስገዳጅ ባይሆንም, ይህ ሰነድ የሚከተሉትን እንዲያደርጉ ይፈቅድልዎታል-
- በሠራተኞች እና በኩባንያ አስተዳደር መካከል ላሉ እሴቶች ኃላፊነት ማሰራጨት ፣
- እጥረትን በመለየት እና የጉዳቱን መጠን ለማስላት ለሰራተኞች ተግባር የተዋሃዱ ስልተ ቀመሮችን መፍጠር ፣
- ሙሉ ተጠያቂነት ላይ ስምምነቶችን ለመደምደም አስፈላጊ የሆኑትን ቦታዎች መወሰን;
- ኪሳራዎችን በሚመልሱበት ጊዜ አከራካሪ ሁኔታዎችን ያስወግዱ;
- ክስተቱን ለማስተካከል አስፈላጊ ሰነዶችን ለማስፈጸም ጊዜን ማጣት እና የጠፋውን ንብረት መመለስን ለመቀነስ.
የተለያዩ አገልግሎቶች ሰራተኞች በእድገቱ ውስጥ ይሳተፋሉ - ሰራተኞች, ህጋዊ እና የገንዘብ. እንዲሁም ይህንን ሰነድ በሚፈጥሩበት ጊዜ የሰራተኞች ተግባራዊ ተግባራት ለአሠሪው ንብረት ሙሉ ኃላፊነትን የሚያመለክቱ የመዋቅር ክፍሎችን ኃላፊዎች አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.
ይህንን አቅርቦት በሚዘጋጅበት ጊዜ በህግ የተደነገጉትን የሰራተኞች ሃላፊነት ገደብ ማክበር አስፈላጊ ነው.
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ክፍል 11 እና የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ ቁጥር 85 የሥራ ዓይነቶችን እና የሥራ መደቦችን እንዲሁም አንድ ሠራተኛ ለአሠሪው ንብረት ሙሉ በሙሉ ኃላፊነት የሚወስድባቸውን ሁኔታዎች ይገልፃል. በተጨማሪም የአሰሪው በራሳቸው ንብረት ደህንነት ወይም ከአቅም በላይ የሆኑ ሁኔታዎች ላይ ያለው ፍላጎት ማጣት ኃላፊነት የሚሰማው ሰራተኛ ለጉዳት ካሳ እንዲለቀቅ ምክንያት ሊሆን ይችላል.
ስለ ሙሉ ተጠያቂነት አቅርቦትን የማዘጋጀት ሂደት ማንኛውንም ሌላ የድርጅት ውስጥ ተቆጣጣሪ ሰነዶችን ከመሳል ጋር ተመሳሳይ ነው። ይህ የአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት አስገዳጅ ስላልሆነ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ቅጽ የለም. እያንዳንዱ ቀጣሪ በራሱ ውስጥ የትኞቹን ደንቦች እና ሂደቶች ማካተት እንዳለበት ይወስናል.
በተጨማሪም, የተለየ መደበኛ ድርጊት ማዘጋጀት አያስፈልግም. የሰራተኛ ተጠያቂነት ድንጋጌዎች በሚከተሉት ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ፡-
ከዝግጅቱ በተጨማሪ ጥፋቱን ለመለየት, መጠኑን ለመወሰን እና ጥፋተኛ በሆነው ሰው ወጪዎች ላይ ተከታይ ማካካሻዎችን ለመለየት አስፈላጊ የሆኑ የተዋሃዱ ሰነዶችን ማዘጋጀት ይቻላል.
ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በራሱ በአደራ የተሰጠውን እጥረት ይለያል ገንዘብ. ክስተቱን ለማስተካከል, የተወሰነ ቅጽ ድርጊት ያስፈልግዎታል. እጥረትን ለመመዝገብ ሂደቱን ለማቃለል እና የጊዜ ወጪዎችን ለመቀነስ በንጣፉ ላይ ባለው አቅርቦት ላይ ይቻላል. የድርጊቱን ነጠላ ናሙና የማቅረብ ሃላፊነት.
ሙሉ ተጠያቂነት ላይ ያለውን አቅርቦት ማጽደቅ
ኃላፊነት ያለው ክፍል የዚህን የአካባቢ ተቆጣጣሪ ሰነድ የመጨረሻውን ስሪት ካዘጋጀ በኋላ ከሁሉም ፍላጎት ያላቸው አገልግሎቶች, ክፍሎች እና ክፍሎች ጋር ተቀናጅቷል.
አስተያየቶች እና ተጨማሪዎች ከሌሉ, ቀጣዩ ደረጃ ስለ ሙሉ ተጠያቂነት አቅርቦትን ማጽደቅ ነው. ይህንን ለማድረግ ከኩባንያው ኃላፊ ተገቢውን ትዕዛዝ መስጠት አስፈላጊ ነው.
ሙሉ ተጠያቂነት ላይ ያለውን አቅርቦት ለማጽደቅ ትዕዛዝ በአካባቢው ደንቦች መጽደቅ ላይ ራስ ሌሎች ትዕዛዞች ጋር ተመሳሳይ ነው. ጽሑፉ የሚከተሉትን ያጠቃልላል
የተፈቀደው ደንብ የመጨረሻው ስሪት ከትእዛዙ ጋር ተያይዟል.
የአስተዳዳሪውን ትዕዛዝ እንደሚከተለው መፍጠር ይችላሉ-
ሙያዊ እና ቴክኒካል ማህበር "ፈጣሪ"
ሚኒ
15.12.2018 № 3654
ትእዛዝ
ስለ ሙሉ ተጠያቂነት ደንቡ ሲፀድቅ
የ PTO "ኢኖቬተር" ንብረትን ደህንነት ለማረጋገጥ.
አዝዣለሁ፡
ስለ ሙሉ ተጠያቂነት ደንቡን ያጽድቁ።
የሰራተኞች ክፍል ኃላፊ የሰራተኞችን የቅጥር ውል ከተፈቀደው የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ ጋር በማጣጣም ማጠቃለል አለበት ። የተለዩ ምድቦችሙሉ ተጠያቂነት ላይ የስምምነቱ ሰራተኞች እና ሰራተኞች, እስከ 01.01.2019.
ከ 01/25/2019 በፊት ሙሉ ተጠያቂነት ስምምነቶች የሚጠናቀቁት የሰራተኞቻቸውን የሥራ መግለጫ ለማሻሻል የመዋቅር ንዑስ ክፍል ኃላፊዎች ።
በ PTO "ኢኖቬተር" ምክትል ዳይሬክተር ላይ በትእዛዙ አፈፃፀም ላይ ቁጥጥርን ለመጫን ፔሬሊቭቼንኮ ኢ.ኬ.
ዳይሬክተር ማሊሮይኪን ቪ.ኤስ.
ከሙሉ ምንጣፍ አቀማመጥ በኋላ. ሃላፊነት ይፀድቃል, ሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች በደንብ ይተዋወቃሉ.
የአካባቢ ተቆጣጣሪ ሰነዶች ከሰራተኞች ጋር ስራውን በእጅጉ ያቃልሉታል. የተለያዩ ሂደቶችን አንድ ያደርጋሉ እና ለሰራተኞች ድርጊት አንድ አይነት ስልተ ቀመሮችን ይይዛሉ የተለያዩ ሁኔታዎች. ሙሉ ተጠያቂነት ላይ ያለው ድንጋጌ የኩባንያውን ንብረት ደህንነት ለማረጋገጥ፣ የደረሱ ጉዳቶችን ወይም እጥረቶችን በወቅቱ ለይቶ ለማወቅ እንዲሁም አጥፊዎችን በመለየት የሚጠፋውን ጊዜ ለመቀነስ እና ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ ለማድረግ ያለመ ነው። እሱን በሚገነቡበት ጊዜ ለዕሴቶቹ ሙሉ ኃላፊነት በሚተገበሩ የሥራ ዓይነቶች እና የሥራ መደቦች ላይ የሕግ ገደቦችን ማክበር አስፈላጊ ነው ። ለማጽደቅ እና ለማጽደቅ የሚደረገው አሰራር ከሌሎች የአካባቢ ደንቦች መውጣት ጋር ተመሳሳይ ነው.
የሰራተኞች ተጠያቂነት ደንቦች - ናሙና 2017 በእኛ ቁሳቁስ ውስጥ እንጠቅሳለን - ንብረቱን ከሠራተኞች ቸልተኛ አመለካከት ለመጠበቅ የሚፈልግ ማንኛውም ኩባንያ እና በእነሱ በኩል በደል ይፈልገዋል ። በሚጠናቀርበት ጊዜ በዚህ አካባቢ ያሉትን ሁሉንም የሕግ አውጭ ደንቦች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.
በደንቡ ልማት ውስጥ የተቀመጡ ተግባራትን ለመፍጠር እና ለመፈጠር ሕጋዊ መሠረት
ተመሳሳይነት ለማረጋገጥ, የተሳታፊዎችን ፍላጎቶች ከማስተባበር ጋር የተያያዙ ሂደቶችን አንድነት የሥራ ውልየአሠሪውን ንብረት ከማጣት ጥበቃ አንፃር ኩባንያዎች በተጠያቂነት ላይ ልዩ ዝግጅት እንዲፈጥሩ ይመከራሉ ። ይህ የድርጅቱ የውስጥ ሰነድ በሠራተኛው ላይ የንብረትን ደህንነት ለመጠበቅ የሚደረጉትን ግዴታዎች እና እንዲሁም በእሱ ጥፋት ምክንያት ለሚደርሰው ኪሳራ ማካካሻ ተቀባይነት ያላቸውን ዘዴዎች የሚገልጽ ሁሉንም ልዩነቶች የሚገልጽ ነው።
አንዳንድ የተዋሃደ ቅጽ ስለ ሰራተኞች ተጠያቂነት ድንጋጌዎችአልቀረበም, ለእነዚያ እቃዎች የግድ በእሱ ውስጥ መንጸባረቅ ያለባቸው አስገዳጅ መስፈርቶች የሉም. የእንደዚህ ዓይነቱ ሰነድ አወቃቀር እና ይዘት በድርጅታቸው ላይ በመመስረት በኩባንያዎች በተናጥል የሚወሰን ነው ፣ የምርት ባህሪያት. ሁለት አስፈላጊ ተግባራትን ያከናውናል.
- ለሠራተኛው በአደራ ለተሰጡት እሴቶች ኃላፊነትን የመተግበር አጠቃላይ ሂደት ለሁሉም ሠራተኞች ተወስኗል ።
- ተቃርኖዎች ይወገዳሉ, ከሠራተኛው ላይ የሚደርሰውን ጉዳት መጠን ሲመልሱ የግጭት እድላቸው ይቀንሳል.
በዚህ ጉዳይ ላይ የተለየ ድንጋጌ ለመፍጠር ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ሁሉንም የተገለጹትን ነጥቦች በሌሎች አካባቢያዊ ድርጊቶች ውስጥ ማካተት አማራጭ ዘዴ ሊሆን ይችላል. እነዚህም-የጋራ ስምምነት, የውስጥ ደንቦች ናቸው የሥራ መርሃ ግብር, ለእያንዳንዱ የሥራ ውል ተጨማሪ ስምምነት.
በተጠያቂነት ላይ የአካባቢያዊ ድርጊት ምስረታ የሕግ አውጭ መሠረት የሚከተለው ነው-
- የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ - የአተገባበሩን ሂደት የሚያንፀባርቅ ልዩ ክፍልን በተመለከተ, ጉዳቶችን ለመገምገም አቀራረቦችን, የማካካሻ ዘዴን, የሰራተኛውን ጥፋተኝነት የሚያቃልሉ ወይም ሙሉ በሙሉ ለማስወገድ እውነታዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት.
- የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ "የሥራ መደቦችን እና ስራዎችን ዝርዝር በማፅደቅ ..." ታህሳስ 31 ቀን 2002 ቁጥር 85 (ከዚህ በኋላ ድንጋጌ ቁጥር 85 ተብሎ የሚጠራው) - የተዘጋ የሥራ ዝርዝር ይዟል. ሙሉ ተጠያቂነት ላይ ስምምነትን መተግበር ይፈቀዳል, እና እንዲሁም መደበኛውን የክፍል ዝርዝር እና በውስጣቸው የተካተቱትን ጉዳዮች በማመልከት መደበኛ ቅጹን ያቀርባል.
በአዋጅ ቁጥር 85 የተደነገገው ወደ ሙሉ ኃላፊነት የማምጣት ገደቦች
የተገለጸው መደበኛ ህግ ሙሉ ተጠያቂነትን ከመተግበር አንጻር ለቀጣሪዎች አንዳንድ ገደቦችን ያሳያል።
ከሠራተኛ ጋር ኮንትራቶችን ለመቅረጽ, በእሱ ውስጥ የተገለጹትን ሁሉንም ሁኔታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት የይዘቱን አቀራረብ እና የዝርዝሮችን አቀማመጥ ቅደም ተከተል ግምት ውስጥ በማስገባት በዚህ አቅርቦት ውስጥ የተሰጠውን ቅጽ መጠቀም ተገቢ ነው.
ሙሉ ኃላፊነትን መተግበር ከሚቻልባቸው ሙያዎች ዝርዝር በተጨማሪ ይህ ውሳኔ ጥቅም ላይ እንዲውል የተፈቀደበትን የሥራውን መግለጫ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. በኩባንያው ንብረት ሁኔታ ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ መቀበል አስፈላጊ በሚሆንባቸው ሁኔታዎች ውስጥ የሚቀጥሉትን አደጋዎች መቀነስ በአብዛኛው የተመካው አሰሪው በዚህ የቁጥጥር ሰነድ ውስጥ ያሉትን ሁኔታዎች እና ገደቦችን እንዴት በጥንቃቄ እንደሚይዝ ላይ ነው። ስምምነቱ በሚጠናቀቅበት ደረጃ ላይ እንኳን ትክክለኛውን ጉዳት ለመገምገም የሚረዱ ዘዴዎችን በጥልቀት ማጥናት ለሠራተኛው ሊደርስ የሚችለውን አደጋ እና የድርጅቱን የራሱን ጥበቃ በሚመለከት ያለውን ዓላማ ምን ያህል እንደሆነ ያሳያል ። ቁሳዊ ፍላጎቶች. ለዚህም ነው ውል በሚዘጋጅበት ጊዜ ለሁሉም ዝርዝሮች ከፍተኛ ትኩረትን ማሳየት አስፈላጊ ነው.
አስፈላጊ! ድርጅቶች የስራ ቦታቸው እና ስራቸው በድንጋጌ ቁጥር 85 ላይ ካልተጠቀሱ ሰዎች ጋር ሙሉ የተጠያቂነት ስምምነቶችን እንዳይፈፅሙ የተከለከሉ ናቸው።ይህ ሆኖ ከተገኘ የሰራተኛው መብት ይጣሳል እና ለደረሰበት ጉዳት ካሳ መቀበል የሚቻልበት እድል የለውም። .
የተለያዩ አይነት ስህተቶችን ለመከላከል የስራ መደቦች ዝርዝር አስቀድሞ መጽደቅ አለበት። የሰው ኃይል መመደብ, ለዚህም ተጠያቂነት ላይ ስምምነቶችን መደምደም የሚፈቀድ እና በስራቸው ላይ በጥብቅ ያከብራሉ.
በተጠያቂነት አቅርቦት ላይ ማሰላሰል የሚያስፈልጋቸው የተወሰኑ ነጥቦች
ነባሩ ህግ በድርጅቱ ላይ የደረሰውን ጉዳት የማካካስ ግዴታ መከሰቱን የሚያገናኘው በአዋጅ ቁጥር 85 ከተጠቀሱት ሰዎች ጋር ብቻ ሳይሆን በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ማንኛውም ሰራተኛ ያደረሰውን ኪሳራ ለማካካስ ይገደዳል. በንብረት ተጠያቂነት ላይ የተለየ ስምምነት ባይኖርም አሠሪው በማን ጥፋት የተፈጠሩ ናቸው ። ይሁን እንጂ የእንደዚህ አይነት ጉዳዮች ዝርዝር በጣም የተገደበ ነው.
በሠራተኞች ተጠያቂነት ላይ ያለው አቅርቦት ይህንን ዕድል ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል, ይህም በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ በ Art. 243 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- ውድ ዕቃዎች በአንድ ሰው ሆን ብለው ይጎዳሉ;
- የቁሳቁስ ጉዳት የደረሰው ሰራተኛው በአልኮል ወይም በናርኮቲክ, መርዛማ ንጥረ ነገሮች ተጽእኖ ስር በመሆኑ ምክንያት;
- በፍርድ ቤት ውሳኔ ወይም በተረጋገጠ ሰራተኛው የወንጀል ድርጊት ምክንያት የንብረት መጥፋት ተከስቷል አስተዳደራዊ ጥሰትበመንግስት ባለስልጣናት የተቋቋመ;
- ለግል ፍላጎቶች ሰራተኛ በመጠቀማቸው ምክንያት የተፈጸሙ ንብረቶች መበላሸት, መጥፋት, ስርቆት;
- የኩባንያው ኪሳራ የተከሰተው ሰራተኛው በህግ የተጠበቀ የንግድ ወይም ሌላ ሚስጥር ለሆነ ሶስተኛ ወገኖች መረጃ በማስተላለፉ ምክንያት ነው።
በዝርዝሩ ላይ ላለው የመጨረሻው ንጥል ህጋዊ አካልተመላሽ ገንዘብ ለማግኘት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ይህ ከሚለው እውነታ ጋር የተያያዘ ነው አብዛኛውበስልት የማፍሰስ ኪሳራ ጠቃሚ መረጃ, በላቸው, ለተወዳዳሪዎች, የጠፋ ትርፍ መልክ ነው. እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጥፋተኛ ሰው ወጪ ላይ ያለው ሽፋን በማንኛውም አንቀጾች ውስጥ አልተሰጠም ፣ በተጨማሪም ፣ በተጠያቂነት ስምምነቱ ውስጥ እንደማይወድቅ በግልፅ ተገልጿል ።
የእንደዚህ አይነት ኪሳራዎችን አደጋ ለመቀነስ, ከሚገኝ ሰራተኛ ጋር የተመደበ መረጃየንግድ ሚስጥርን የሚያካትት መረጃን አለመስጠት ላይ የተለየ ስምምነት ተጠናቀቀ። ይህ ሁኔታውን የጣሰውን ሰው ቁሳቁስን ጨምሮ ወደ ተጠያቂነት ለማምጣት ሌላ መደበኛ ምክንያት ይሆናል። ቢሆንም, አሁንም ጀምሮ, በዚህ ምክንያት የጠፋውን ገቢ ለማካካስ የሚቻል አይሆንም የሠራተኛ ግንኙነትበ Art. 139 የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ለደረሰው ኪሳራ ሙሉ ሽፋን.
ጉዳቶችን በማገገም ሂደት ላይ የሰራተኛው ዕድሜ ተጽዕኖ
ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሰዎች ላይ የቁሳዊ ተፈጥሮ ቅጣቶችን የሚያሳዩ አንዳንድ ገፅታዎች በመኖራቸው በሠራተኞች ተጠያቂነት ላይ ድንጋጌ ሲዘጋጅ ይህንን ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች ያለማቋረጥ በአሰሪው ልዩ ቁጥጥር ስር መሆን አለባቸው.
አስፈላጊ! ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የቁሳቁስ ተጠያቂነት ስምምነቶችን መደምደም የተከለከለ ነው, እንዲሁም ያጋጠሙትን የቁሳቁስ ጉዳት እንዲሸፍኑ ማድረግ.
የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በግልጽ እንደገለፀው እድሜያቸው 18 ዓመት የሞላቸው ሰራተኞች ብቻ ከተጠያቂነት ስምምነቶች መፈረም አለባቸው. ኦፊሴላዊ ተግባራትበቀጥታ ከቁሳቁስ ወይም ከገንዘብ ሀብቶች ጥገና ጋር የተያያዘ.
በተመሳሳይ ጊዜ ሕጉ የኩባንያዎችን ፍላጎት ግምት ውስጥ ያስገባል, በ Art. 242 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ከላይ የተጠቀሱትን ድንጋጌዎች ማስያዝ, ይህም ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ ጥሰቱን በፈጸመበት ሁኔታ ላይ በመመስረት ነው. በተለይም በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ ስርቆት፣ ጉዳት፣ ሰክሮ (አልኮሆል፣ ናርኮቲክ፣ መርዛማ) ወይም በፍርድ ቤት በተረጋገጡ የወንጀል ድርጊቶች ከፈጸመ ከአጠቃላይ ህግ የተለየ ሁኔታን ይደነግጋል። በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, ምንም ይሁን ዕድሜ, ሠራተኛው ሙሉ በሙሉ ኪሳራ ለማካካስ ግዴታ ነው, ይህም በግልጽ በእርሱ ጥፋት ተከስቷል መሆኑን ከተረጋገጠ.
ከሠራተኛው ለሚደርሰው ኪሳራ ማካካሻ የማግኘት ችግሮች
የኃላፊነት ድንጋጌን በሚዘጋጅበት ጊዜ ድርጅቱ የሥራ መግለጫውን በመጣሱ ምክንያት ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ ለሠራተኛው ማመልከት የሚችልበትን ሁኔታ በግልፅ መግለጽ አለበት ። ነገር ግን መብቱን ለመጠቀም አሰሪው የሚከተሉትን ማድረግ ይኖርበታል።
- በኩባንያው ንብረት ላይ ጉዳት በማድረስ የአንድን ሰው ጥፋተኝነት በግልፅ ማረጋገጥ ፣
- ትክክለኛውን የኪሳራ ዋጋ ወይም የተበላሹ ነገሮችን ወደነበረበት ለመመለስ የሚወጣውን መጠን መገመት;
- ጉዳት የደረሰበት ጉዳት በሚታወቅበት ጊዜ የኪሳራውን የገበያ ዋጋ የመጨረሻውን መጠን ለመወሰን ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል, ከተበላሸ, ከተሰረቀ ንብረት, ከተፈጥሮ ኪሳራ በስተቀር ከቀሪው መጽሐፍ ዋጋ ያነሰ መሆን የለበትም;
- በንብረት ላይ ምንም አይነት እጥረት ወይም ጉዳት ካልተገለጸ በሠራተኛው ላይ የይገባኛል ጥያቄ አያቅርቡ።
መታወቅ ያለበት! ውድ ዕቃዎቹ የተከማቹት ደህንነታቸውን እና ታማኝነታቸውን ለማረጋገጥ በአግባቡ ባልታጠቁ ቦታዎች ከሆነ ሰራተኛው ለሚደርስበት ስርቆት እና ጉዳት ከተጠያቂነት መውጣት አለበት።
ሰራተኛው ለደረሰበት ጉዳት ካሳ ለመጠየቅ ምን መደረግ አለበት?
መለየት አጠቃላይ ጉዳዮችእና በተጠያቂነት ላይ ስምምነትን ለመደምደም የአሰራር ሂደቱን መግለጫ, ድንጋጌው ከሠራተኛው ለደረሰው ኪሳራ ማካካሻ ለመጠየቅ የደረጃ በደረጃ አሰራር ማቅረብ አለበት. ይህ አሰራር ማለት ድርጅቱ ጥፋተኛ በሆነው ሰራተኛ ላይ የደረሰውን ኪሳራ ለመሸፈን ሊወስዳቸው የሚገቡ ድርጊቶች ዝርዝር ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ሁሉም ናቸው ያለመሳካትአሁን ባለው ህግ ደንቦች ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት.
የመጀመሪያው እርምጃ ክምችት ነው
ኪሳራዎችን ለመሸፈን አስፈላጊ ስለመሆኑ ከመናገርዎ በፊት የእነሱን መኖር እውነታ ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል። ይህንን ለማድረግ ኩባንያው በማከማቻ ቦታዎች ላይ ያለውን እጥረት ወይም ንብረቱ ተገቢ ባልሆነ ሁኔታ ውስጥ መኖሩን የሚወስን የምርት ክምችት ያካሂዳል. በተመሳሳይ ጊዜ በአተገባበሩ ሂደት ውስጥ. መዛግብትተለይተው የሚታወቁ ኪሳራዎች.
የዕቃው መጀመሪያ ከመጀመሩ በፊት የጭንቅላቱ ትእዛዝ በምግባሩ ላይ ያለ ምንም ችግር ይወጣል።
እንደገና ማስላት እና የመጀመሪያ ደረጃ ከውሂብ ጋር ማነፃፀር የሂሳብ አያያዝበእቃ ዝርዝር ውስጥ የተሰራ ነው, እና ውጤቶቹ በቅንጅቱ ውስጥ ቀርበዋል.
ደረጃ ሁለት - የጉዳቱን ሁኔታ ማጥናት
የኪሳራውን እውነታ ከገለፅን በኋላ, እነዚህ ኪሳራዎች የተከሰቱባቸው ምክንያቶች በጥልቀት ማጥናት አለባቸው. ለዚህ, ልዩ የስራ ቡድንየሁሉንም ሁኔታዎች ሁኔታ ምርመራ የሚያካሂዱ ሰራተኞች, አጻጻፉ በአለቃው ትዕዛዝ ጸድቋል.
በአደጋው እውነታ ላይ ሰራተኛው ከ 2 ቀናት በኋላ መስጠት ያለበትን የጽሁፍ ማብራሪያ መስጠት አለበት. ምንም ማብራሪያዎች ካልተቀበሉ, ኦፊሴላዊ ድርጊት ተዘጋጅቷል, ይህም ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆንን ይመዘግባል, እሱም በኮሚሽኑ መቅረብ አለበት.
በተፈጠረው እጥረት ውስጥ ሰራተኛው ተሳትፎ ላይ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ ከሠራተኛው የተቀበለው መረጃ በኮሚሽኑ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. የሰራተኞች ቡድን በተገኘ ጥሰት ፣ በደል ፣ የእያንዳንዳቸው ተፅእኖ በተፈጠረው እጥረት መጠን ላይ ያለው ድርሻ ይረጋገጣል።
ደረጃ ሶስት - የኪሳራውን መጠን በገንዘብ ሁኔታ መወሰን
በዚህ ደረጃ የኩባንያው የሂሳብ ክፍል የጠፋውን, የተበላሹትን, የተሰረቁ ንብረቶችን የገበያ ዋጋ ማወቅ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ዕቃዎች ወቅታዊ ዋጋዎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ትራፊ እሴትበሂሳብ አያያዝ መረጃ መሰረት ዋጋ ያለው ንብረት.
ደረጃ አራት - ለማገገም ጉዳቶችን ለማቅረብ የሰነዶች ፓኬጅ አፈፃፀም
የተካሄዱት ኦፊሴላዊ ሂደቶች ውጤቶች የህዝብ መረጃ ናቸው እና ለሠራተኛው ወይም ለፍላጎቱ ለሚሠራ ሰው መገኘት አለባቸው. ኩባንያው ሰራተኛውን እንዳያጠና, የተሰጠውን መረጃ በመተንተን, የኮሚሽኑ መደምደሚያዎች ለቀጣይ ፈተና በምርመራው ላይ ያሉ ሰነዶችን የመከልከል መብት የለውም. የሂደቱ የመጨረሻ ክፍል የሚቆይበት ጊዜ በአብዛኛው የሚወሰነው ድርጅቱ ለጠፋ ኪሳራ ካሳ ለመጠየቅ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ እንዳለበት ነው.
የጉዳቱ መጠን ከወንጀለኛው አማካኝ ወርሃዊ ደሞዝ የማይበልጥ ከሆነ ድርጅቱ በራሱ ፍርድ ቤት ሳይሄድ ይህን መጠን መከልከል ይችላል። ይህንን ለማድረግ በጭንቅላቱ የተፈረመ ትእዛዝ መስጠት በቂ ነው. ይሁን እንጂ ኩባንያው አሁን ባለው ዋጋ ላይ የደረሰውን ኪሳራ የመጨረሻውን መጠን ከወሰነበት ቀን ጀምሮ ይህንን ድርጊት ለመፈጸም አንድ ወር ብቻ ነው ያለው.
እንዲሁም በአሠሪው እና በሠራተኛው መካከል የሠራተኛውን ዕዳ ለድርጅቱ የሚከፍሉትን ክፍሎች ቀስ በቀስ ለመክፈል ስምምነት ላይ ሊደረስ ይችላል። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በመጠን ውስጥ በተገለጹት አክሲዮኖች ውስጥ በጥብቅ በተደነገገው ጊዜ ውስጥ የእጥረቱን መጠን ለመክፈል በፈቃደኝነት የወሰደበትን መግለጫ መጻፍ አለበት ።
ከሠራተኛው ጋር መስማማት የማይቻል ከሆነ እና በማንኛውም መንገድ በፈቃደኝነት ከሚከፈለው ካሳ ቢሸሽ አሠሪው ለጉዳት ኪሳራ የግዴታ እንዲከፍል ክስ የመመስረት መብት አለው ።
ከላይ ያሉት ሁሉም እርምጃዎች የግድ በአንድ ወይም በሌላ የዝግጅት አቀራረብ ውስጥ የሰራተኞችን ተጠያቂነት በተመለከተ ድንጋጌዎች ጽሁፍ ውስጥ መንጸባረቅ አለባቸው. የዚህ አቅርቦት ምሳሌዎች አንዱ እራስዎን በደንብ ማወቅ የሚችሉትን ጠቅ በማድረግ በጣቢያው ላይ ባለው አገናኝ ላይ ከዚህ በታች ተሰጥቷል ።
በሠራተኛው ድርጊት (ድርጊት) ምክንያት በድርጅቱ ላይ የሚደርሰው ኪሳራ ካሳ ይከፈላል. የተጠያቂነት ስምምነትን ከማጠናቀቅ በተጨማሪ ኩባንያው ለደረሰበት ኪሳራ ማካካሻ ለመቀበል የተወሰኑ እርምጃዎችን ዝርዝር መውሰድ ይኖርበታል. እነዚህም-የእቃን ዝርዝር ማካሄድ, ሁሉንም የተበላሹ ሁኔታዎችን ለመመርመር እና ለማጥናት ኮሚሽን ማደራጀት, ትክክለኛውን ጉዳት መገምገም, የመጨረሻውን የሰነዶች ፓኬጅ ማዘጋጀት. በተመሳሳይ ጊዜ, አንድ ሰራተኛ በአማካኝ ገቢዎች ወሰን ውስጥ አነስተኛ ጉዳትን ወዲያውኑ ማካካስ ይችላል. አለበለዚያ ሰራተኛው የተከሰቱትን ግዴታዎች ለመክፈል ካልተስማማ ኩባንያው ወደ ፍርድ ቤት መሄድ አለበት.
አሠሪው በተጠያቂነት ድንጋጌው ውስጥ በሠራተኛው ጥፋት ምክንያት ለደረሰው ኪሳራ ካሳ የማግኘት መብቱን ከመጠቀም ጋር የተያያዙ ሁሉንም ሂደቶች መግለጫ ማካተት አለበት. የሚገኝ ከሆነ, አንድ ኩባንያ በፍርድ ቤት ውስጥ ያለውን አቋም ማረጋገጥ በጣም ቀላል ይሆናል, እና ሰራተኞች ህገ-ወጥ ድርጊቶችን, ቸልተኝነትን ወይም በቂ ያልሆነ ትጋት ቢፈጽሙ ምን እንደሚገጥማቸው የተሻለ ግንዛቤ ይኖራቸዋል.
በዚህ ምክንያት, የእንደዚህ አይነት መኖር የውስጥ ሰነድበኩባንያው ውስጥ በጣም ተፈላጊ ነው, እና ማጠናቀር በከፍተኛ ሃላፊነት መታከም አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ ድንጋጌዎች ይህ ሰነድከሌሎች አካባቢያዊ ድርጊቶች ጋር ሊጣመር ይችላል, ለምሳሌ, የጋራ ስምምነትወይም የቤት ደንቦች.
ከሠራተኛ ጋር የተፈረመ የተጠያቂነት አንቀጽ ለሥራው የበለጠ ትኩረት እንዲሰጠው ያደርገዋል. ናሙና ሰነድ በነጻ ማውረድ ይቻላል.
በቁሳቁስ ላይ ያለውን ደንብ መፈረም እና የዲሲፕሊን ሃላፊነትሰራተኞች - በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ አስፈላጊ ክስተት. ከኮንትራቱ ጋር, በተጠያቂነት ላይ ያለው አቅርቦት ለትክክለኛው የሠራተኛ ደንብ የተወሰኑ እርምጃዎችን ይመሰርታል. የሁለቱ ወረቀቶች መስተጋብር አሠሪው እና ሰራተኛው የተወሰኑ ዋስትናዎች, መብቶች እና ግዴታዎች እንዲኖራቸው እና ተገቢውን የስነምግባር ደንቦችን እንዲያከብሩ ያስችላቸዋል. በምትመለከቱት ገጽ ላይ፣ በውይይት ላይ ያለው የሰነድ ናሙና በነጻ ማውረድ ይችላል።
ስለ ተጠያቂነት ድንጋጌው በጽሑፍ መፈጸሙ አስፈላጊ ሲሆን ብዙ አዎንታዊ እና ረዳት ነጥቦችን ይይዛል. ውድ ዕቃዎች እና ለአንድ ሰው በአደራ የተሰጡ ነገሮች የሂሳብ መዝገብ ብቁ የሆነ መመዝገብ ያስፈልጋቸዋል። ከሠራተኛው ጋር የተፈረመ ስምምነት ለሥራው የበለጠ ትኩረት እንዲሰጠው ያደርገዋል. በዝርዝሩ ላይ የተዘረዘሩት እሴቶች በመጋዘን ውስጥ ካለው ተገኝነት ጋር መዛመድ አለባቸው። ሰራተኛው ፊርማውን በዚህ ዝርዝር ውስጥ በማስቀመጥ ያለውን መጠን በግል ማረጋገጥ አለበት, አለበለዚያ ችግሮችን ማስወገድ አይቻልም.
የሰራተኞች ተጠያቂነት ድንጋጌዎች አስገዳጅ አንቀጾች
:- በርዕስ ገጹ በላይኛው ቀኝ በኩል የጭንቅላቱን ማጽደቂያ መዝገብ;
- ስም፣ አጭር መግለጫ, አጠቃላይ እቃዎች;
- በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ለድርጊቶች የአሰራር ሂደቱን የሚቆጣጠሩ ደንቦች እና ደንቦች;
- ተጠያቂነትን መጣስ ቅጣቶች;
- ለጉዳት ማካካሻ;
- ሥራቸው በተጠያቂነት ጉዳዮች ላይ ድንበር ያለባቸው ሰዎች የመግቢያ ፊርማዎች.
"አጽድቅ"
ዋና ሥራ አስኪያጅ
_____________________
_____________________
"____" 201__
ለዲሲፕሊን እና ለቁሳዊ ተጠያቂነት አሰራር ሂደት ደንቦች
የድርጅት ሰራተኞች
1. አጠቃላይ
1.1. በዲሲፕሊን እና በቁሳቁስ ተጠያቂነት ሂደት ላይ ያለው ይህ ድንጋጌ በተጠቀሰው መሰረት ተዘጋጅቷል የሠራተኛ ሕግ የራሺያ ፌዴሬሽን, የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ እና ማህበራዊ ልማትየሩስያ ፌደሬሽን "የሥራ ዝርዝሮችን በማፅደቅ አሠሪው በግል ወይም በቡድን (ቡድን) ተጠያቂነት ላይ የጽሁፍ ስምምነቶችን እንዲሁም ሙሉ ተጠያቂነትን በተመለከተ የስምምነት ዓይነቶችን በሚተኩ ወይም በተተኪ ሰራተኞች የሚከናወኑ ስራዎች" N 85 በ 12/31/2002, የኩባንያ ቻርተር, ሌላ ደንቦችእና የዲሲፕሊን እና የቁሳቁስ ተፅእኖን በዲሲፕሊን እና ስርዓትን በሚጥሱ ላይ የመተግበር ሂደትን ይወስናል።
1.2. ተገዢነት የጉልበት እና የቴክኖሎጂ ዲሲፕሊን ፣ የሥራ መግለጫዎችእና ሌሎች የድርጅቱ የቁጥጥር ሰነዶች - ለሁሉም የሰራተኞች ምድቦች አንድ ነጠላ መስፈርት.
1.3. የሰራተኞችን ሃላፊነት በተመለከተ በድርጅቱ ክፍሎች በተዘጋጁ ንዑስ ክፍሎች የተደነገጉ ድንጋጌዎች በዲሲፕሊን እና በቁሳቁስ ተጠያቂነት ሂደት ላይ የተመሰረቱ ናቸው.
1.4. የመጠቀም መብት የዲሲፕሊን እርምጃበዲፓርትመንቶች ኃላፊዎች እና በድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ጥቅም ላይ ይውላል.
1.5. የዲሲፕሊን ቅጣት ሲጣል ወይም ሌሎች የተፅዕኖ እርምጃዎችን ሲተገበር የተፈፀመው ድርጊት ክብደት ፣ የተፈፀመበት ሁኔታ ፣ የሰራተኛው የቀድሞ ስራ እና ባህሪ ፣ በድርጅቱ ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የተቀበሉት ማበረታቻዎች መኖራቸውን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው ። መለያ
2. የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ቅጣት
2.1. ኢንተርፕራይዙ የዲሲፕሊን ቅጣትን ከዲሲፕሊን ተላላፊዎች የኢኮኖሚ ተፅእኖ መለኪያዎች ጋር የማጣመር ዘዴን ይጠቀማል።
2.2. ለአንድ ጊዜ ጥሰት የጉልበት ተግሣጽ(ወደ ሥራ መዘግየት, የአስተዳደሩን ህጋዊ ትዕዛዞችን አለማክበር, የውስጥ የስራ ደንቦችን መጣስ, የሥራ መግለጫዎች, በንዑስ ክፍልፋዮች ላይ ደንቦች, ቴክኒካዊ ደንቦች፣የደህንነት ደንቦች፣ወዘተ) ድርጅቱ በቅጣት የሚቀጣው በክፍል ኃላፊው በቃል በተነገረው አስተያየት ወይም በዋና ዳይሬክተር ትእዛዝ በራሱ ፈቃድ ወይም በኃላፊው ጥያቄ በተነገረው ተግሣጽ መልክ ነው። ክፍል.
2.3. በዋና ዳይሬክተሩ ትዕዛዝ የተሰጠ ተግሣጽ ሠራተኛውን ያሳጣዋል። ተጨማሪ ክፍያዎችወደ ደሞዝ(ፕሪሚየም) በ6 ወራት ውስጥ።
2.4. የሠራተኛ ዲሲፕሊን ስልታዊ ጥሰት ፣ እንዲሁም በአራት ሰዓታት ውስጥ ያለ በቂ ምክንያት በሥራ ላይ ያለ ሠራተኛ መቅረት ፣ በስራ ቦታው ላይ ያለ በቂ ምክንያት ፣ በሌላ የድርጅት ክልል ውስጥ ያለ ሰራተኛ አለመቀበል። ያለ በቂ ምክንያት የሥራ ግዴታዎችን ፣ እምቢታ ወይም መሸሽ ለማድረግ ጥሩ ምክንያት የህክምና ምርመራሰራተኞች እንደዚህ አይነት ፍላጎት ካጋጠሙ, ሰራተኛው ለመግባት ፈቃደኛ አለመሆኑ የስራ ጊዜ ልዩ ትምህርትእና በደህንነት እና መሳሪያዎች አሠራር ደንቦች ላይ ፈተናዎችን ማለፍ; የሰራተኛውን ምድብ ፣ ኦፊሴላዊ ደመወዝ ወይም ታሪፍ መቀነስ ጋር በተያያዘ ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆን ከፍተኛ ጥሰትየቴክኖሎጂ ዲሲፕሊን ሰራተኛ, ሌሎች ከባድ ጥሰቶች ወይም በእውቅና ማረጋገጫ ውጤቶች ላይ በመመስረት; በስራ ቦታው በመመረዝ ፣ በአደንዛዥ እፅ ወይም በመርዛማ ስካር ሁኔታ ውስጥ ፣ የድርጅቱ ሰራተኛ ሊተገበር ይችላል ። የሚከተሉት ዓይነቶችየዲሲፕሊን እርምጃ;
- የመባረር ማስታወቂያ;
- ማሰናበት.
2.5. ከድርጅቱ ማስጠንቀቂያ ወይም ማሰናበት ውሳኔ የሚወሰነው በድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ጥያቄ መሠረት ነው. ስለ ሰራተኛ መባረር ወይም መባረር የማስጠንቀቅ ውሳኔው ከተቀበለበት ጊዜ ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል.
2.6. ተቀባይነት አግኝቷል ዋና ሥራ አስኪያጅየድርጅት ውሳኔ - ስለ መባረር ሠራተኛው ማስጠንቀቂያ ሠራተኛው ለአንድ ዓመት ጊዜ ያህል "የድርጅት ምርጥ ሠራተኛ", "የሠራተኛ አርበኛ" ርዕሶች የሚሆን አበል ______ በመቶ ጨምሮ ደሞዝ (ጉርሻ), ተጨማሪ ክፍያ መቀበል ይከለክላል.
3. የድርጅት ሰራተኞች ቁሳዊ ሃላፊነት
3.1. ሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች በቀጥታ በቁሳቁስ ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ተጠያቂ ናቸው፡ ይህም በንብረት ላይ መጥፋት, መበላሸት ወይም መቀነስ, ድርጅቱ መልሶ ለማቋቋም, ለንብረት ወይም ለሌሎች ውድ እቃዎች ወጪዎችን የመክፈል አስፈላጊነት, ወይም ለመስራት. ከመጠን በላይ ክፍያዎች.
በድርጅቱ የተቀበለው የጠፋ ገቢ, እንዲሁም በተለመደው የምርት ስጋት ምክንያት የሚደርስ ጉዳት ካሳ አይከፈልም.
3.2. ለደረሰው ቁሳዊ ጉዳት የድርጅቱ ሰራተኞች የተወሰነ ተጠያቂነት ወይም ሙሉ ተጠያቂነት ሊኖራቸው ይችላል.
3.3. ለደረሰው ጉዳት መጠን የተገደበ ተጠያቂነት ግን ከድርጅቱ ሰራተኞች አማካይ ወርሃዊ ገቢ ያልበለጠ ነው፡-
- በድርጅቱ ንብረት ላይ ሳይታሰብ ጉዳት ከደረሰ: የማሽን መሳሪያዎች, መሳሪያዎች, ተሽከርካሪዎች እና የመጫኛ እቃዎች, ሕንፃዎች እና መዋቅሮች, መገልገያዎች, መንገዶች, አረንጓዴ ቦታዎች; የተጠናቀቁ ምርቶች;
- በእቃዎች, ጥሬ እቃዎች, በከፊል የተጠናቀቁ ምርቶች, በምርት ጊዜያቸው ምርቶች ቸልተኛነት ምክንያት ጉዳት ወይም ውድመት;
- ለሠራተኛው ጥቅም ላይ እንዲውል የተሰጡ መሣሪያዎች፣ አነስተኛ ሜካናይዜሽን፣ የመለኪያ መሣሪያዎች፣ ቱታ እና ሌሎች ዕቃዎች ቢበላሹ ወይም ቢወድሙ;
- ድርጅቱ በሠራተኛው በሶስተኛ ወገን የደረሰውን ጉዳት ለማካካስ በመገደዱ ኪሳራ ሲደርስበት።
3.4. ሙሉ ተጠያቂነት በሚኖርበት ጊዜ ሰራተኛው ጥፋቱ የደረሰበት ጉዳት ሙሉ በሙሉ ማካካስ ይጠበቅበታል.
3.5. ሰራተኞቹ ለሚከተሉት ሙሉ ሃላፊነት አለባቸው:
- በሠራተኛው መካከል የሥራ ቦታን ወይም ሥራን በቀጥታ ከማጠራቀም ፣ ከማቀነባበር ፣ ከመሸጥ (ሽያጭ) ፣ ከመጓጓዣ እና ወደ እሱ የተላለፉትን እሴቶች በምርት ሂደት ውስጥ ጥቅም ላይ በሚውልበት ጊዜ እና በዋና ዳይሬክተሩ መካከል በጽሑፍ የተጻፈ ከሆነ የንብረት እና ሌሎች ውድ ዕቃዎችን ለማከማቸት ወይም ለሌላ ዓላማዎች የተላለፉ ሌሎች ንብረቶችን ደህንነት ማረጋገጥ ባለመቻሉ በሠራተኛው ሙሉ ተጠያቂነት ባለው ግምት ላይ ስምምነት ተጠናቀቀ ።
- በአንድ ጊዜ የውክልና ስልጣን ወይም ሌላ የአንድ ጊዜ ሰነዶች ምክንያት ንብረቱን እና ሌሎች ውድ ዕቃዎችን በሠራተኛው ሲቀበሉ;
ጉዳቱ በእጥረት ፣ ሆን ተብሎ ጥፋት ወይም ሆን ተብሎ በተሠሩ ቁሳቁሶች ፣ ምርቶች ፣ ከፊል የተጠናቀቁ ምርቶች ፣ የተጠናቀቁ ምርቶች ፣ እንዲሁም መሣሪያዎች ፣ የመለኪያ መሣሪያዎች ፣ ቱታ እና ሌሎች ለሠራተኛው ጥቅም ላይ እንዲውል በተሰጡ ዕቃዎች ላይ ጉዳት ያደረሰ ከሆነ ፣
- ጉዳቱ በሠራተኛው የጉልበት ሥራ አፈፃፀም ወቅት ካልሆነ ፣
- በአልኮል, በናርኮቲክ ወይም በመርዛማ መመረዝ ሁኔታ ላይ ጉዳት ማድረስ;
- በፍርድ ቤት ውሳኔ በተደነገገው የሰራተኛው የወንጀል ድርጊት ምክንያት ጉዳት ቢደርስ;
- በአስተዳደራዊ በደል ምክንያት ጉዳት ከደረሰ, በሚመለከተው የመንግስት አካል ከተቋቋመ;
- በፌዴራል ሕጎች በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ በሕግ የተጠበቀ ምስጢር (ኦፊሴላዊ ፣ የንግድ ወይም ሌላ) የሚያካትት መረጃ ይፋ ከሆነ ።
ወዘተ...
የትእዛዝ ማርቀቅ አስፈላጊ ሰነድበግል ትእዛዝ.