የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ ህጋዊ ደንብ: ባህሪያት እና መዋቅር. የድርጅቱ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ

ዋና የሕግ ደንብ ችግሮችተገናኝቷል፡ በመጀመሪያ, የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ ትርጉም እና ተገዢዎቹ ስያሜ, የስራ ፈጣሪው ሁኔታ እና ባህሪያቱ; ሁለተኛየሥራ ፈጣሪው መብቶች እና ግዴታዎች ፣ ሶስተኛከድርጅታዊ እና ህጋዊ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዓይነቶች ፍቺ ጋር እና ፣ አራተኛ, አነስተኛ ንግድ ሕጋዊ ደንብ ጋር.

ፍቺ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴእና አንድ ሥራ ፈጣሪ ሊኖረው የሚገባው መሰረታዊ ባህሪያት በዚህ ርዕስ የመጀመሪያ ጥያቄ ውስጥ ተብራርቷል. ሁለተኛው ጥያቄ ዋና ድርጅታዊ እና ህጋዊ የአተገባበር ዓይነቶችን ባህሪያት ያሳያል ኢንተርፕረነርሺፕ እና ንግድ.

ህግአንደሚከተለው የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ምልክቶች:

1. የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ ገለልተኛ ተፈጥሮአተገባበር ማለት ነው። የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴሥራ ፈጣሪ በራሱ ፈቃድ እና በራሱ ፍላጎት. ግዛቱ አጠቃላይ ደንቦችን ይጠቀማል የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴሕገ መንግሥታዊ ሥርዓቱን ፣ሥነ ምግባሩን ፣ጤናውን ፣የሌሎችን መብትና ጥቅምን ከመጠበቅ ጋር የተያያዙ አንዳንድ ገደቦችን በማቋቋም የሀገርን እና የሀገርን ደህንነት ማረጋገጥ። ለምሳሌ, የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዓይነቶችን ለማካሄድ ልዩ ፈቃድ (ፈቃድ) የማግኘት አስፈላጊነት.

በራሷ ነፃነትሕገ-ወጥ ጣልቃገብነት አለመቀበል ማለት ነው, ማለትም. አሁን ባለው ህግ ደንቦች ላይ ያልተመሰረቱ የመንግስት እና ሌሎች ሰዎች በአንድ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ ውስጥ ጣልቃ መግባት. የኋለኛው የተከሰተ ከሆነ, ከዚያም ሥራ ፈጣሪው ጥበቃ ለማግኘት ፍርድ ቤቶች የማመልከት መብት አለው.

2. በራስዎ ሃላፊነት የንግድ እንቅስቃሴዎችን ማካሄድ, ማለት ሥራ ፈጣሪው የእንቅስቃሴውን ውጤት ሁሉ (አመቺ እና የማይመች) በራሱ ወስዶ ይሸከማል ማለት ነው።

3. የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ስልታዊ ትርፍ ላይ ያነጣጠረ ነው።. ይህ ባህሪ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴን ከሌሎች የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ለመለየት የታሰበ ነው። ትርፍ ማግኘት የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ ዋና ግብ ሆኖ መቀጠል አለበት። አለበለዚያ ይህ እንቅስቃሴ እንደ ሥራ ፈጣሪነት ብቁ ሊሆን አይችልም. ስልታዊ የሆነ ትርፍ መቀበል ድንገተኛ, የአንድ ጊዜ እና ጊዜያዊ አይደለም, ነገር ግን ቋሚ ደረሰኝ ነው.

4. የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ልዩ ባህሪ በሕግ በተደነገገው መንገድ እንደ ሥራ ፈጣሪነት በተመዘገቡ ሰዎች መተግበሩ ነው. የመንግስት ምዝገባመደበኛ (ውጫዊ) ተፈጥሮ ያለው እና በህግ ለስራ ፈጣሪው የተጣለበትን መስፈርት የሚያመለክት እና የአሠራሩ አካል ነው። የስቴት የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ደንብ. ግዛቱ የተወሰኑ የሕግ ቁጥጥር እርምጃዎችን የሚጠቀምባቸውን የንግድ ድርጅቶች የሂሳብ አያያዝን ለማረጋገጥ የተነደፈ ነው።

ሥራ ፈጣሪምን አልባት አካላዊወይም አካል፣ እንዲሁም አንድ ሆነዋል ማህበረሰቦች (ሽርክናዎች) አንዳንድ አካላዊእና ህጋዊ አካላት ፣ የትኛው ባለቤትነት(ወይንም በፕሮክሲ) የራስ፣ መጠቀም እና ማስወገድ የድርጅት ንብረት(የኢኮኖሚ ክፍል) ፣ ኢኮኖሚያዊ እና የፋይናንስ እንቅስቃሴዎቹን ማስተዳደር እና ማደራጀት ።

የንግድ አካላትመናገር ይችላል የውጭ ዜጎችእና በመብቶች እና በግዴታዎች ወሰን ውስጥ ሀገር አልባ ሰዎች.

ሥራ ፈጣሪነትማካሄድ ይቻላል። ያለ ትምህርትወይም ህጋዊ አካል ከመመስረት ጋር, በመጠቀምእና የተቀጠረ ጉልበት ሳይጠቀም.

ሕጉ የሚከተሉትን ይፈቅዳል በንብረት ላይ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዓይነቶች:

1. የግል ድርጅትበንብረታቸው መሠረት ወይም በሕጋዊ መንገድ በተቀበሉት እና በጥቅም ላይ የዋሉ ንብረቶችን መሠረት በማድረግ በንግድ አካላት ይከናወናል ።

2. የጋራ ሥራ ፈጣሪነትበጋራ ንብረት ላይ ወይም በሕጋዊ መንገድ በተገኘ እና በጥቅም ላይ የዋለው ንብረት ላይ የተመሰረተ ነው. እንደ የጋራ ሥራ ፈጣሪነት ድርጅታዊ እና መዋቅራዊ ቅርጾች የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች, ውስን ተጠያቂነት ያላቸው ኩባንያዎች, ተጨማሪ ተጠያቂነት ያላቸው, የኪራይ, የሰዎች, የጋራ እና የትብብር ኢንተርፕራይዞች ንብረታቸው ከመንግስት የተገዛ ነው.

ሕጉ ይገልፃል። የስራ ፈጣሪነት ሁኔታበኩል የተገኘ ነው የመንግስት ምዝገባ. የኢንተርፕረነር ሁኔታበሚከተለው ተወስኗል ባህሪያት:

1. የኢንተርፕረነርሺፕ ድርጅታዊ እና ህጋዊ መሰረቶችን, የመብቶች, ተግባራት እና ግዴታዎች ግንኙነት መሰረታዊ ህጎች እና መርሆዎች ይወቁ.

2. አሁን ባለው የኢኮኖሚ ህግ ማዕቀፍ ውስጥ በመንግስት የተረጋገጠ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ነፃነት, የኢኮኖሚ ሂሳብ የማግኘት መብት.

3. የችግር ሁኔታዎችን ለመፍታት ስልታዊ አቀራረብ ይኑርዎት, ውስጣዊ ግንዛቤ እና የገበያ ሁኔታን, የንግድ ሁኔታዎችን እና ውጤቶቹን የመተንበይ ችሎታ.

4. ውጤታማ ስትራቴጂ እና ኢኮኖሚያዊ ባህሪን በገበያ ውስጥ ማቀድ, የንግድ እንቅስቃሴዎችን ሆን ብሎ ማደራጀት መቻል.

ሕጉ ይመሰረታል የአንድ ሥራ ፈጣሪ መብቶች እና ግዴታዎች.

የኢንተርፕረነር መብቶች:

1. የባለቤትነት እና የአስተዳደር ቅርጾችን በተናጥል የመምረጥ መብት.

2. ማንኛውንም የመያዝ መብት የኢኮኖሚ እንቅስቃሴበሕግ የተከለከለ አይደለም.

3. ማንኛውንም ኢንተርፕራይዞች የመፍጠር መብት, ድርጅቱ ከህግ ጋር የማይቃረን ነው.

4. የንግድ ሥራ ሥራዎችን ለማካሄድ በውል መሠረት የሌሎች ዜጎችን, ድርጅቶችን እና ድርጅቶችን, የውጭ ህጋዊ አካላትን እና ግለሰቦችን ጨምሮ ንብረትን, ገንዘቦችን እና አንዳንድ የንብረት መብቶችን የመሳብ መብት.

5. በሌሎች የኢኮኖሚ አካላት እንቅስቃሴዎች ውስጥ ከራስ ንብረት እና በህጋዊ መንገድ የተገኘ ንብረት የመሳተፍ መብት.

6. በተናጥል የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ መርሃ ግብር ለመመስረት, የምርት እና አገልግሎቶቻቸውን አቅራቢዎች እና ሸማቾችን የመምረጥ, ዋጋዎችን እና ታሪፎችን የመወሰን መብት.

7. በሚመለከተው ህግ መሰረት ሰራተኞችን በነጻ የመቅጠር እና የማሰናበት መብት እና የሥራ ውል(ውል)።

8. ቅጾችን, ስርዓቶችን እና የደመወዝ መጠን እና ሌሎች ገቢዎችን የማቋቋም መብት.

9. ሁሉንም ዓይነት የሰፈራ, የብድር እና የገንዘብ ልውውጦችን ለማከማቸት በባንክ ተቋማት ውስጥ ሂሳቦችን የመክፈት መብት.

10. ቀረጥ ከከፈሉ እና ሌሎች የግዴታ ክፍያዎችን ከፈጸሙ በኋላ የሚቀሩትን ንብረታቸውን በነፃነት የማስወገድ እና ከሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ትርፍ የማግኘት መብት።

11. ማንኛውንም, ያልተገደበ መጠን, ገቢ የመቀበል መብት.

12. የማህበራዊ ዋስትና እና የማህበራዊ ዋስትና የመንግስት ስርዓት የመጠቀም መብት.

13. በፍርድ ቤት, በግልግል እና በግልግል ፍርድ ቤት እንደ ከሳሽ እና ተከሳሽ የመስራት መብት.

14. በህጉ መሰረት የውጭ ምንዛሪ የማግኘት እና እራሱን የቻለ የውጭ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴን የማካሄድ መብት.

የአንድ ሥራ ፈጣሪ ኃላፊነቶች:

1. አሁን ካለው ህግ እና የተጠናቀቁ ስምምነቶች የሚነሱትን ሁሉንም ግዴታዎች ያሟሉ.

2. በሠራተኛ ማኅበራት ውስጥ የሰራተኞች ማህበር ጥቅሞቻቸውን ለመጠበቅ ፣በሠራተኛ ውል ፣ ስምምነቶች ፣የሠራተኞች ደመወዝ ከተቀመጠው ዝቅተኛ ደረጃ በታች ያቅርቡ ፣ሌሎች ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ደረጃዎችን ይጥሳሉ ።

3. አንድ ሥራ ፈጣሪ ለሠራተኞች ኢንሹራንስ ለስቴቱ የማኅበራዊ ዋስትና ፈንድ መዋጮ የማድረግ ግዴታ አለበት.

4. የንብረት ተጠያቂነትይነሳል በሁኔታዎች:

የሕግ ጥሰት;

የተጠናቀቁ ስምምነቶች አለመሟላት;

የአካባቢ ብክለት;

የሸማቾችን ማታለል ከምርቱ ጥራት, የአተገባበሩ ዘዴ, ሸማቹን ሆን ተብሎ ለማሳሳት ያልተሟላ መረጃ አቅርቦት;

ስለ ተወዳዳሪዎች የውሸት መረጃን ሪፖርት ማድረግ ወይም ማሰራጨት;

በሌሎች አምራቾች ጥቅም ላይ የዋለ ውጫዊ ንድፍ ያላቸው እቃዎች መልቀቅ;

የተፎካካሪውን የንግድ ሚስጥር ወይም ይፋ ማድረግን ህገ-ወጥ መዳረሻ;

የሌላ ሰው አጠቃቀም የንግድ ምልክት, የኩባንያው ስም ወይም የምርት ምልክት በማን ስም የተመዘገቡ በኢኮኖሚያዊ ሽግግር ውስጥ ያለ ተሳታፊ ፈቃድ;

በቀጣይ የዋጋ ጭማሪ ወደ ገበያ መግባታቸውን በመገደብ የሰው ሰራሽ የእቃ አቅርቦት ችግር በመፍጠር ተጨማሪ ገቢ ማግኘት፣

ውሎችን መፈፀም የማይቻል መሆኑን በሚታወቅበት ጊዜ እና በሐቀኝነት የጎደለው የንግድ ሥራ ላይ የውል መደምደሚያ.

በእነዚህ ሁሉ ጉዳዮች ላይ ፍርድ ቤቱ, ፍላጎት ባለው አካል የይገባኛል ጥያቄ ላይ, የተገለጹትን ሕገ-ወጥ ድርጊቶችን የሚፈጽም ሥራ ፈጣሪው እንዲያቆም, ከጥፋቱ በፊት የነበረውን ሁኔታ እንዲመልስ, ጉዳቱን ለማካካስ እና ሌሎች እርምጃዎችን እንዲወስድ ያስገድዳል. የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ግቦችን የማሟላት ዋስትና, ግዴታዎች እና የኃላፊነት መገኘት በብቃት, በከፍተኛ ሙያዊነት, በገበያ ግንኙነቶች እና በእድገታቸው ላይ የተመሰረቱ የግል ባህሪያት ክፍት ናቸው.

የኃላፊነት ዓይነቶች:

1. ሕጋዊ ኃላፊነት- ህጎችን እና መመሪያዎችን ላለማክበር የሕጋዊ አካላት እና ግለሰቦች ተጠያቂነት።

2. አስተዳደራዊ ኃላፊነት- ለአስተዳደር በደል የሕግ ተጠያቂነት።

3. የሲቪል ሃላፊነት- ግዴታዎችን እና ውሎችን ላለመፈጸም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ፣ ሌሎች የፍትሐ ብሔር ወንጀሎች የሕግ ተጠያቂነት።

4. የጋራ ኃላፊነት- 1) የገቢ, ንብረት, ሌሎች ውድ እቃዎች, በጋራ መንስኤ ውስጥ ከሚገኙት ተሳታፊዎች መካከል አንዱ, የጋራ ባለቤቶች, ወራሾች የመጠየቅ መብት አላቸው;

2) በጋራ ንግድ ውስጥ ያለ አንድ ተሳታፊ የራሱን ሀብቶች, ገንዘብን የሚያዋጣበት መጠን, የፍትሃዊነት ተሳትፎ ይባላል. ለምሳሌ, የጋራ ግንባታ.

5. የውል ተጠያቂነት- በውሉ ውስጥ የተካተቱትን ግዴታዎች መጣስ ያለ ቅድመ ሁኔታ ተጠያቂነት, ከተጠናቀቀበት ጊዜ ጀምሮ የሚነሱ.

6. የቁሳቁስ ተጠያቂነት- በሕጋዊ አካላት እና በግለሰቦች ላይ በእሱ ጥፋት ምክንያት የደረሰውን ንብረት ፣ ቁሳዊ ጉዳት ለማካካስ የሰራተኛው ግዴታ ።

7. የግብር ከፋይ ተጠያቂነት- በህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ የታክስ ህግን የጣሰ ታክስ ከፋይ የተሸከመውን ሃላፊነት ጉዳዮች፣ እንደ፡-

ሀ) የተደበቀውን ወይም ያልተገመተ ገቢን ወይም የታክስ መጠንን በመሰብሰብ ለሌላ የተደበቀ ወይም ላልታወቀ ነገር፣ በተመሳሳይ መጠን መቀጮ። በተደጋጋሚ መጣስ ከሆነ - ተመጣጣኝ መጠን እና ቅጣት ከዚህ መጠን ሁለት እጥፍ ይበልጣል. ፍርድ ቤቱ ሆን ብሎ መደበቅ ወይም ገቢን ማቃለል በቅጣት ወይም በታክስ ተቋም ወይም በዐቃቤ ህግ የይገባኛል ጥያቄ ላይ በፍርድ ቤት ውሳኔ ካረጋገጠ ከተደበቀው ወይም ከተገመተው የገቢ መጠን አምስት እጥፍ የሚደርስ መቀጮ ይቀጣል። ወደ ፌዴራል በጀት የተሰበሰበ;

ለ) ለአንድ የተወሰነ ጥሰት ቅጣት:

ለግብር ዕቃዎች የሂሳብ አያያዝ እጥረት እና ለኦዲት ጊዜ የተደበቀ ወይም ያልተገመተ ገቢ ያስከተለውን የተቋቋመውን አሰራር በመጣስ ይህንን የሂሳብ አያያዝ ለመጠበቅ - ከተጠራቀመው የግብር መጠን 10% መጠን ውስጥ;

ለግብር ማስላት እና ለታክስ ክፍያ አስፈላጊ የሆኑትን ሰነዶች ለግብር ባለስልጣን ላለማቅረብ ወይም ያለጊዜው ማስረከብ - በቀነ-ቀኑ የሚከፈለው የግብር መጠን 10%;

ውስጥ ) የታክስ ዘግይቶ በሚከፈልበት ጊዜ ወለድ መሰብሰብ- ሌሎች መጠኖች በሕግ ​​ካልተሰጡ በስተቀር ለታወቁት የዘገየ የታክስ መጠን ከተቋቋመው የክፍያ ቀነ-ገደብ ጀምሮ ለእያንዳንዱ የመዘግየቱ ቀን ያልተከፈለ የታክስ መጠን 0.3% መጠን ውስጥ;

ሰ) ሌሎች ማዕቀቦችበሕግ የቀረበ.

በግብር እና ሌሎች የግዴታ ክፍያዎች ላይ ውዝፍ እዳዎችን መልሶ ማግኘት, እንዲሁም የገንዘብ ቅጣት መጠንእና ሌሎች ማዕቀቦችበሕግ የተደነገገው, ጋር ህጋዊ አካላትውስጥ የተመረተ የማያከራክር, እና ጋር ግለሰቦች- ውስጥ ዳኝነት እሺ. የተሰጠው ቅጣትለተቀበሉት ገቢ, እና በማይኖርበት ጊዜ - ለእነዚህ ሰዎች ንብረት ተተግብሯል. የግብር ህግን በመጣስ ወንጀል የተከሰሱ ባለስልጣናት እና ዜጎች በወንጀል፣ በአስተዳደር እና በዲሲፕሊን ተጠያቂነት አለባቸው።

8. ያልተገደበ ተጠያቂነት- የርዕሰ ጉዳዩ ግዴታ በሁሉም የራሱ ንብረቶች, የግል ንብረትን ጨምሮ.

9. ውስን ተጠያቂነት- 1) የአክሲዮን ዋና ገጽታ, ይህም ባለአክሲዮኑ ለዕዳዎች ተጠያቂ መሆኑን ያካትታል. የጋራ-አክሲዮን ኩባንያበአክሲዮን ካፒታል ውስጥ ባለው ድርሻ ወሰን ውስጥ ብቻ ፣ ማለትም ፣ ለተገኙት አክሲዮኖች በእርሱ የተከፈለው መጠን ገደብ ውስጥ;

2) የድርጅቱን ግዴታዎች ለመወጣት በገባው ቃል ውስጥ የኩባንያው ተጠያቂነት ገደብ; የምክንያት ኪሳራዎችን በኢንቨስትመንት ካፒታል ወሰን ውስጥ ብቻ ማካካስ።

3) በንብረት እና በህይወት ኢንሹራንስ ሁኔታዎች የተደነገጉ የኢንሹራንስ ካሳ ክፍያዎች እና የመድን ገቢዎች ክፍያዎች ገደብ።

10. የዋስትናው ተጠያቂነት- የዋስትና ሰጭው የሰጠውን ሰው ግዴታዎች ለመወጣት ዋስትና. ሌላ ሰው የተረጋገጠለት ሰው ግዴታውን ካልተወጣ፣ ዋስ የሆነው ሌላው ሰው ራሱ ግዴታውን የመወጣት ግዴታ አለበት።

11. የጋራ ኃላፊነት- ግዴታዎችን የተሸከሙ የሰዎች ቡድን የጋራ ኃላፊነት.

12. የኢንሹራንስ ተጠያቂነት- በውሉ ውል የተደነገገው የመድን ገቢው ሁኔታ ሲያጋጥም የመድን ሰጪው የኢንሹራንስ ካሳ ወይም የመድን ገቢውን ድምር የመክፈል ግዴታ።

13. ንዑስ ተጠያቂነት- 1) ዋናው ተከሳሽ ዕዳውን መክፈል በማይችልበት ሁኔታ ውስጥ በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ በሆኑ የቡድኑ አባላት ላይ ተጨማሪ ተጠያቂነት;

2) የመጀመሪያው ሰው መክፈል ካልቻለ ከሌላ የግዴታ ሰው ያልተከፈለ ዕዳ የማግኘት መብት።

በሕግ አውጭው ገጽታዎች ውስጥ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴን የሚቆጣጠሩ ልዩ ሕጎችን ማካተት አስፈላጊ መሆኑን በመገንዘብ የሕግ አውጪዎች የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴን ሕጋዊ ደንብ ችግር ለመፍታት የተለያዩ አቀራረቦች አሏቸው.

በአንዳንድ አገሮች የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ የሚቆጣጠረው በልዩ የሕግ ክፍል ነው - የንግድ ሕግ ተብሎ የሚጠራው ከሲቪል ሕግ ጋር በትይዩ ይገኛል። በእነዚህ አገሮች ውስጥ ካለው የሲቪል ህግ ጋር አንድ ላይ ልዩ የንግድ ሥራ ህግ (ኮድ) አለ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴን የሚቆጣጠሩ ደንቦችን የያዘ. ይህ ክስተት ምንታዌነት በሚለው ቃል ይገለጻል, ይህም ማለት የተለያዩ የአመራረት ዘዴዎች, የፍጆታ, የሥራ ገበያዎች, በአንድ የኢኮኖሚ ሥርዓት ውስጥ እርስ በርስ መጠላለፍ በአንድ ጊዜ መኖር ማለት ነው. እነዚህ አገሮች ያካትታሉ: ፈረንሳይ, ጀርመን, ስፔን, ጃፓን.

በሌሎች አገሮች የንግድ ሕግ ደንቦች የተለየ ኮድ አያገኙም. ነገር ግን የእነዚህ አገሮች የሲቪል ህግ በንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የሚነሱ ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር የተነደፉ በርካታ ደንቦችን ይዟል. እነዚህም እንግሊዝ፣ አሜሪካ፣ ስዊዘርላንድ፣ ጣሊያን ናቸው። ሩሲያም በዚህ የቁጥጥር መንገድ እየሰራች ነው.

ሁሉም የሩሲያ ሕግ ቅርንጫፎች ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ጋር በተያያዙ ግንኙነቶች ቁጥጥር ውስጥ ይሳተፋሉ. አግባብነት ያላቸው ድንጋጌዎች በሕገ መንግሥታዊ፣ የገንዘብ፣ የወንጀል፣ የአስተዳደር ሕግ፣ ወዘተ.

የግብር ህግ ልዩ የግብር አከፋፈል ስርዓትን, የታክስ ሂሳብን እና ለንግድ ድርጅቶች ሪፖርት ማድረግን ያዘጋጃል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ እና የ RSFSR የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ ሥራ ፈጣሪዎች እንደ ልዩ ርዕሰ ጉዳይ ወይም ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ጋር የተዛመዱ የህዝብ ግንኙነት ያላቸው እንደ የወንጀል እና አስተዳደራዊ ጥፋቶች የተወሰኑ አካላትን ያቀርባል.

ነገር ግን የፍትሐ ብሔር ሕግ በሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ውስጥ ግንኙነቶችን በመቆጣጠር ረገድ ግንባር ቀደም ሚና ይጫወታል። የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴን ጽንሰ-ሀሳብ ይሰጣል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 2), የተፈፀመባቸውን ህጋዊ ቅጾች ይወስናል, የንብረት እና ተዛማጅ የግል ንብረት ያልሆኑ ግንኙነቶችን ይቆጣጠራል, ከሥራ ፈጣሪዎች ተሳትፎ ጋር ግንኙነት (ዜጎች, ድርጅቶች) በተሳታፊዎቻቸው እኩልነት, ራስን በራስ የማስተዳደር እና የንብረት ተጠያቂነት ላይ የተመሰረተ.

ህግ ይገልፃል። የንግድ ሥራ ሕጋዊ ዓይነቶች.

አሁን ያለው የሩሲያ ህግ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ የሚካሄድባቸውን በርካታ ቅጾችን ይገልፃል.

1. ህጋዊ አካል ሳይመሰርቱ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎችን ማካሄድ - የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ. በ አጠቃላይ ህግሙሉ ብቃት ያላቸው ዜጎች ብቻ እንደ ሙሉ የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳዮች ሆነው መሥራት ይችላሉ። በአንቀጽ 1 መሠረት. ስነ ጥበብ. 23 ጂ.ኬ. የሩስያ ፌደሬሽን ዜጋ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ከቅድመ ግዛት ደንብ በኋላ ህጋዊ አካል ሳይመሰርት በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የመሳተፍ መብት አለው.

2. በሕጋዊ አካል የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴን መተግበር. በአንቀጽ 1 መሠረት በሕጋዊ አካል ስር. 48 ጂ.ኬ. RF በባለቤትነት የተያዘ፣ የሚያስተዳድር ወይም እንደ ድርጅት ተረድቷል። ተግባራዊ አስተዳደርንብረትን መለየት እና ከዚህ ንብረት ጋር ላለው ግዴታ ተጠያቂ ነው ፣ በራሱ ምትክ ንብረት እና የግል ንብረት ያልሆኑ መብቶችን ማግኘት እና መጠቀም ፣ ግዴታዎችን መሸከም ፣ ከሳሽ እና በፍርድ ቤት ተከሳሽ መሆን ይችላል ።

የዲግሪውን ደረጃ እና የሕጋዊ አካላትን በንግድ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ውስጥ የመሳተፍ እድልን ለመለየት ፣ ድርጅቶች በንግድ እና ለንግድ ያልሆኑ ተከፍለዋል ።

የንግድ ደንቦችን መተግበር ተገዢ ነው አጠቃላይ መስፈርቶችበአፈፃፀም ሂደት ላይ ተተግብሯል. በአገር ውስጥ አስተምህሮ የሕግ አስፈጻሚዎች በሰፊው እና በጠባብ መንገድ እንደሚተረጎሙ ልብ ሊባል ይገባል። በመጀመሪያው ሁኔታ, ቀደም ሲል የተደነገጉ የህግ ደንቦችን (ተጨባጭ ህግን) አፈፃፀም ሁሉንም ጉዳዮች ያካትታል, የመደበኛ የመድሃኒት ማዘዣ አድራሻዎችን ጨምሮ. በሁለተኛው ጉዳይ ላይ የሕግ አስከባሪ አካላት የሚገነዘቡት በግዛቱ ባለ ሥልጣናት ድርጊቶች የሚስተናገዱት በልዩ የሕግ ግንኙነቶች ውስጥ እንደዚህ ያለ የሕግ መግለጫ ብቻ ነው ፣ የአድራሻዎቹ እራሳቸው (በእኛ ሁኔታ ፣ የንግድ አካላት) ተደርገው ይወሰዳሉ ። እንደ ህግ አስከባሪ ሳይሆን እንደ ደንቡ አድራሻዎች በራሳቸው ድርጊት የህግ አፈፃፀም.

በሥራ ፈጣሪነት ላይ የሕጉ ደንቦችን መተግበር በመጀመሪያ ደረጃ አግባብነት ያላቸውን ደንቦች ለንግድ ድርጅቶች ለማራዘም ስለሚቻልበት ሁኔታ ለመነጋገር የሚያስችሉ ምልክቶችን መለየት ይጠይቃል.

የንግድ ግንኙነቶችን ደንብ ልዩ ሁኔታዎች ለማንፀባረቅ የሕግ አውጭው ቢያንስ ሦስት አቀራረቦችን ይጠቀማል።

በመጀመሪያ,የሕግ አውጭው በቀጥታ በፍትሐ ብሔር ሕግ (ሌላ የፌዴራል ሕጎች) በቀጥታ ለሥራ ፈጣሪዎች (ለምሳሌ የአንቀጽ 61 አንቀጽ 4 ደንቦች, የአንቀጽ 66 አንቀጽ 1, የአንቀጽ 69 አንቀጽ 1, የአንቀጽ 401 አንቀጽ 3 እና ሌሎች የሲቪል ሕጎች) ደንቦችን ያጎላል. የእነዚህ ደንቦች መላምቶች የግንኙነቶች ርዕሰ ጉዳዮች ሥራ ፈጣሪዎች መሆናቸውን በቀጥታ ያመለክታሉ ( የንግድ ድርጅቶች). ስለዚህ, በአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 መሠረት. 492 የሲቪል ኮድ, የችርቻሮ ሽያጭ እና የግዢ ስምምነት ተዋዋይ ወገኖች አንዱ በትክክል አንተርፕርነር ነው; በአንቀጽ መሰረት. 2 ገጽ 1 ስነ ጥበብ. 907 የፍትሐ ብሔር ሕግ, በንግድ ሥራ ፈጠራ ሥራ ላይ የተሰማራ ድርጅት ብቻ በመጋዘን ማከማቻ ስምምነት ውስጥ ጠባቂ ሊሆን ይችላል.

ሁለተኛበአንዳንድ ሁኔታዎች ሕግ አውጪው እነዚህ ግንኙነቶች ሥራ ፈጣሪ መሆናቸውን በተዘዋዋሪ መንገድ የሚጠቁሙ ቴክኒኮችን ይጠቀማል። በተመሳሳይ ጊዜ የውሉ ዓላማ እና ሌሎች የውል መዋቅር አካላት (ርዕሰ-ጉዳይ መዋቅር ፣ የተላለፈ ንብረት ፣ ወዘተ) እንደ መመሪያ (ምልክት) ሊጠቀሙበት ይችላሉ ። ለምሳሌ, ዋስትና ሰጪ የባንክ ዋስትና(የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 368) የብድር ተቋም (ባንክ) ብቻ ሊሠራ ወይም ይችላል የኢንሹራንስ ኩባንያ, እና እነዚህ ድርጅቶች, በአጠቃላይ, እንደ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴዎችን ያካሂዳሉ, ልዩ ፍቃዶችን መሰረት በማድረግ ይሠራሉ, ስለዚህ በባንክ ዋስትና ግንኙነት ውስጥ ካሉት ተሳታፊዎች ውስጥ ቢያንስ አንዱ ሥራ ፈጣሪ ነው.

እና፣ ሶስተኛ,የእንቅስቃሴዎች ሕጋዊ ደንብ ልዩ ሁኔታዎች በሕግ ​​ደረጃ ካልተንጸባረቁ ግዛቱ ክፍተቱን ለመሙላት ይሞክራል እና በልዩ መተዳደሪያ ህጎች ደረጃ የሥራ ፈጣሪዎችን እንቅስቃሴ የመቆጣጠር ልዩ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ ያስገባል ። ለምሳሌ, በታህሳስ 10 ቀን 2002 የፌደራል ህግ ቁጥር 172-FZ "በምንዛሪ ቁጥጥር እና ምንዛሪ ቁጥጥር ላይ" SZ RF. 2003. M 50. አርት. 4859)ድርጊት ነው። አጠቃላይ ትርጉምከዜጎች ተሳትፎ ጋር ያለውን ግንኙነት በመዘርጋት በተፈቀደላቸው ባንኮች-ሥራ ፈጣሪዎች መካከል ያለውን የውጭ ምንዛሪ ልውውጥ ለመቆጣጠር ልዩ ተግባር ይሠራል (ይመልከቱ. እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 28 ቀን 2004 የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ መመሪያ ቁጥር 1425-ዩ "በተፈቀደላቸው ባንኮች መካከል በሚደረጉ ግብይቶች ላይ የውጭ ምንዛሪ ግብይቶችን ለማካሄድ ሂደት" // የሩሲያ ባንክ ማስታወሻ. 2004. ቁጥር 33).

በአንዳንድ አካባቢዎች ስለ ሥራ ፈጣሪነት የሕግ አተገባበርም ገፅታዎች አሉ።

የአንድ ሥራ ፈጣሪ ከግዛቱ, ከአካላቱ, ከአካባቢው የራስ-አስተዳደር አካላት ጋር ያለው ግንኙነት በሚታወቀው የአስተዳደር ጥገኝነት, የበታችነት መርሆዎች ላይ የተመሰረተ ነው. ነገር ግን የአንድ ሥራ ፈጣሪን ግንኙነት ለምሳሌ ሬስቶራንት ለመክፈት ከንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ አገልግሎት ፈቃድ ማግኘትን በተመለከተ ፣ እንደ “አቀባዊ” ብቻ ፣ እንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ሊሰጥ ወይም ላይሰጥ በሚችልበት ጊዜ ብቻ መተርጎም ስህተት ነው ። ይህ የመንግስት አካል. እንደ እውነቱ ከሆነ ህጉ ሰፋ ባለ መልኩ በሚገባ የተደራጀ ኢኮኖሚ ፍቃደኛነትን ስለሚጨምር መንግስትን (አካሎቹን) እና ስራ ፈጣሪውን በተወሰነ ደረጃ በእኩል ደረጃ ("የጋራ ግዴታ") ያስቀምጣቸዋል. ስለዚህ, የተለመዱ ድርጊቶችን በሚያጠኑበት ጊዜ, አንድ ሰው ውስንነቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል

የባለሥልጣናት የፈቃደኝነት ውሳኔዎች (ጥንቃቄ)። በተለይም እንደአጠቃላይ, አንድ ሥራ ፈጣሪ በተደረጉ ውሳኔዎች ላይ ይግባኝ የማለት መብት አለው, በመጨረሻም, መብቶቹን እና ጥቅሞቹን የመጠበቅ መብት አለው. ስለዚህ, አንድ ሥራ ፈጣሪ በመንግስት ምዝገባ ላይ እምቢተኛ ከሆነ, ይግባኝ የመጠየቅ መብት አለው ውሳኔለፍርድ ቤት (የህጋዊ አካላት የመንግስት ምዝገባ ህግ አንቀጽ 23).

በአጠቃላይ የኢንተርፕረነር ንብረት ግንኙነቶች ህጋዊ ደንብ እንደነዚህ አይነት መብቶች (ህጋዊ ፍላጎቶች) አጠቃላይ የህግ ግምገማ እና በሚመለከታቸው ደንቦች ዓለም አቀፋዊነት ምክንያት ወደ ልዩ ልዩነቶች አያመራም.

የንግድ ሥራ ፈጣሪዎችን ንብረት አጠቃቀም ፣ ይዞታ ፣ አጠቃቀም ፣ አወጋገድ ገደቦች በአንድ የተወሰነ የንግድ ድርጅት ሁኔታ ምክንያት ሊከሰቱ ይችላሉ (ለምሳሌ ፣ አሃዳዊ ድርጅት), ወይም የመስራቾቹ (የባለቤቶች) መስፈርቶች, ወይም በህግ አውጭው ደረጃ ላይ የተመሰረቱ የፍቃድ መግለጫ ገደቦች. በተለይም የንግድ ግንኙነቶች በዋና ዋና ግብይቶች ፣ በወለድ እና በሌሎች ግብይቶች ላይ በሚደረጉ ገደቦች ላይ ህጎች ሙሉ በሙሉ ተገዢ ናቸው ፣ የድርጅት ግንኙነቶች ልዩ ንብረቶች በንብረት ላይ ውሳኔ ለማድረግ የተለየ አሰራርን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው ።

የ "ንግድ ስምምነት" ጽንሰ-ሐሳብ በራሱ በፍትሐ ብሔር ሕግም ሆነ በሌሎች ሕጎች ውስጥ እንደሌለ ልብ ሊባል ይገባል. ይህ ሁኔታ በተለያዩ መንገዶች ይገለጻል እና ብዙ ጊዜ ትችት ያስነሳል። በአጠቃላይ የንግድ ኮንትራቶች እና ግብይቶች ይዘዋል አጠቃላይ ባህሪያትየ "ስምምነት" ምድቦች, ነገር ግን ልዩ ዓላማ ያላቸው እና ተግባራቶቻቸው ለአንድ የተወሰነ አገዛዝ ተገዥ የሆኑ ሥራ ፈጣሪዎችን ስለሚያካትቱ, ማለትም ልዩነቶች. በግብይቶች (ኮንትራቶች) ውስጥ የመሳተፍ እድልን, የተጋጭ አካላትን መብቶች እና ግዴታዎች መወሰን, የተጠናቀቁ ስምምነቶችን እና የስራ ፈጣሪዎችን ሃላፊነት (የመማሪያውን ክፍል 6 ይመልከቱ). ስለዚህ በአንዳንድ ሁኔታዎች ተራ የሆነ የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል ያለምክንያት ሊተረጎም ከቻለ (ተመጣጣኝ ክፍያ ከሌለው) ይህ እንደ ሥራ ፈጣሪነት ከተገለጸ የማይቻል ነው። ለምሳሌ፡ Belykh V.S. ይመልከቱ። የኢንተርፕረነርሺፕ ውል: ጽንሰ-ሐሳብ, ዓይነቶች እና የትግበራ ወሰን // የሲቪል ጥናት. ርዕሰ ጉዳይ. 1. ሳት. ሳይንሳዊ, የጉልበት ትውስታ I.V. ፌዶሮቭ. ኤም., 2004. ኤስ 123-132; ቦግዳኖቭ ኢ.ቪ. የንግድ ስምምነት. ኤም., 2003; Ilyushina M.N., Chelyshev M.yu., Sitdikova R.I. የንግድ ልውውጦች. ኤም., 2005. ኤስ 4-47.

የስራ ፈጠራ ሲቪል ህጋዊ ግንኙነት ሁኔታ

የስራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ጥበቃ ህጋዊ እና መረጃዊ ደንብ

ሕጋዊ መሠረት- በመንግስት አካላት እና ተቋማት ፣ በሕዝባዊ እና በግል ድርጅቶች የተከናወነው የሥራ ፈጠራ ጥበቃ የሕግ ደንብ መሠረታዊ አካል ፣ ግለሰቦችበማን እንቅስቃሴ ውስጥ የኢንተርፕረነርሺፕ አካላት አሉ። እንደ የዚህ የሕግ ማዕቀፍ አካል ፣ ከመደበኛ ደረጃ ጋር ፣ አምስት ቡድኖችን ሕጋዊ ሰነዶችን መለየት ይቻላል-

• - የመጀመሪያው ቡድን - የግለሰብን ፣ የህብረተሰብን ፣ የግዛቱን ደህንነት በማረጋገጥ መስክ ውስጥ የእንቅስቃሴዎች የሕግ ቁጥጥር መሰረታዊ እና ግብ-መሰየሚያ መሰረታዊ ምንጮች;
• - ሁለተኛው ቡድን - የንግድ ሥራ እንቅስቃሴን የሚቆጣጠሩ የሕግ አውጭ ድርጊቶች ፣ ለእሱ በጣም የሚወስኑት። አጠቃላይ ውሎች እና ሁኔታዎች;
• - ሦስተኛው ቡድን - የሕግ አውጪ እና ሌሎች ህጋዊ ሰነዶች የራሱን ሥራ ፈጣሪነት ጥበቃን የሚቆጣጠሩ;
• - አራተኛው ቡድን - የሕግ አውጭ እና ሌሎች ህጋዊ ድርጊቶች በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ ደረጃ, የስራ ፈጠራ ጥበቃ ተግባራትን የሚያከናውኑ የመንግስት አካላት እንቅስቃሴዎችን የሚቆጣጠሩ;
• - አምስተኛው ቡድን - የንግድ ሥራ ፈጠራን የመጠበቅ ተግባራት ተያያዥነት ያላቸው የድርጅቶችን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩ የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች.

የግለሰቦችን ፣ የህብረተሰቡን ፣ የግዛቱን ደህንነት በማረጋገጥ መስክ ውስጥ የተግባር የሕግ ቁጥጥር መሰረታዊ ምንጮች እና ግብ አወጣጥ ቡድን ሕገ-መንግሥቱ ነው ። የራሺያ ፌዴሬሽን, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ. የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ መንግሥት ከፍተኛው የሕግ ኃይል አለው, በሩሲያ ውስጥ የተወሰዱ ሕጎች እና ሌሎች ሕጋዊ ድርጊቶች ከሕገ መንግሥቱ ጋር መቃረን የለባቸውም. መሠረታዊው ህግ ቀጥተኛ ተጽእኖ አለው, በመላው ሩሲያ ውስጥ የሚተገበር እና ከሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ጥበቃ ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው. ስለዚህ የሕገ መንግሥቱ ምዕራፍ 2 መሠረት የሆኑትን ዋና ዋና ድንጋጌዎች ያካትታል ህጋዊ ሁኔታበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስብዕና, የሰው እና የዜጎች መሠረታዊ መብቶች እና ነጻነቶች. በአንቀፅ 46 የመጀመሪያ ክፍል መሰረት እያንዳንዱ ዜጋ መብቱ እና ነጻነቱ የዳኝነት ጥበቃ ይደረግለታል። እነዚህ መብቶችና ነጻነቶች ሊገደቡ የሚችሉት ሕገ መንግሥታዊ ሥርዓቱን፣ ሥነ ምግባሩን፣ ጤናን፣ መብትን እና የሌሎችን ህጋዊ ጥቅም ለማስጠበቅ፣ የአገርን እና የሀገርን ደህንነት ለማረጋገጥ በሚያስፈልግ መጠን ብቻ ነው (የአንቀፅ ክፍል 3) 55 ሕገ መንግሥት)። የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴን የሚቆጣጠሩ እና በጣም አጠቃላይ ሁኔታዎችን የሚወስኑ የሕግ አውጭ ድርጊቶች መካከል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ (ሲ.ሲ.አር.ኤፍ.) መሠረታዊ ጠቀሜታ አለው. ይህ የሕግ አውጭ ድርጊት ከሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት በኋላ ሁለተኛው በጣም አስፈላጊ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል. የፍትሐ ብሔር ሕጉ ሁሉንም ሕጎች እና ሌሎች ደንቦችን የያዙ ህጋዊ ድርጊቶችን ማክበር አለበት። የሲቪል ሕግ(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 3). የፍትሐ ብሔር ሕጉ እንደሚገልጸው የሕጉ አንቀጽ 2 ያመለክታል ህጋዊ ሁኔታበሲቪል ስርጭት ውስጥ ካሉ ሁሉም ተሳታፊዎች ፣ የባለቤትነት መብትን የመተግበር ምክንያቶች እና ሂደቶች ፣ የአዕምሯዊ እንቅስቃሴ ውጤት መብቶች ፣ የውል ግንኙነቶችን ፣ እንዲሁም ሌሎች ንብረቶችን እና ተዛማጅ የግል ንብረት ያልሆኑ ግንኙነቶችን ይቆጣጠራል ። የሩስያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ እርምጃ የሁለቱም ዜጎች የዕለት ተዕለት ኢኮኖሚያዊ እና የንብረት ህይወት እና ማህበራዊ ድርጅቶች. የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ደንቦች ለዜጎችም ሆነ ለግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት በስራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴዎች ላይ ይሠራሉ. አንድ ሥራ ፈጣሪ ድርጅትን ወይም ሥራ ፈጣሪነትን ሲፈጥር, ሲመዘገብ, ኮንትራቶችን ሲያጠናቅቅ, ወዘተ ከሲቪል ህግ ደንቦች ጋር ይገናኛል. በሕጋዊ መንገድ ከተቀመጡት ደንቦች ማፈንገጥ፣ እንደ አንድ ደንብ፣ ሥራ ፈጣሪው ከወንጀለኛው ዓለም የገበያ ላልሆነ ውድድር፣ ጨዋነት የጎደላቸው አጋሮች፣ እና የሙስና ባለሥልጣኖች ዘፈቀደ የመጋለጥ አደጋን ይጨምራል። በ "ደህንነት ላይ" ህግ አንቀጽ 4 ሁለተኛ እና ሶስተኛ ክፍል መሰረት, በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የደህንነት ተቋማት አስፈላጊውን የጥበቃ ደረጃ ለመፍጠር እና ለመጠበቅ, የደህንነት መስክ ውስጥ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ የህግ ደንቦች ስርዓት. እየተገነባ ነው, የአካላት ዋና ዋና ቦታዎች ተወስነዋል የመንግስት ስልጣንእና የአመራር፣ የጸጥታ አካላት እና ተግባራቸውን የሚቆጣጠሩበት እና የሚቆጣጠሩበት ዘዴ እየተፈጠሩ ወይም እየተፈጠሩ ነው። በስርዓቱ ውስጥ የግለሰብን ፣ የህብረተሰቡን እና የመንግስትን ደህንነት ለማረጋገጥ ለተግባሮች ቀጥተኛ አፈፃፀም አስፈፃሚ ኃይልበህጉ መሰረት የመንግስት የደህንነት አካላት ይመሰረታሉ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ የወንጀል ፅንሰ-ሀሳብ ፍቺን ይዟል, የትኞቹ ማህበራዊ አደገኛ ድርጊቶች ወንጀለኛ እንደሆኑ ያመለክታል, ወንጀሎችን በፈጸሙ ሰዎች ላይ የሚፈጸሙ ቅጣቶችን ያስቀምጣል. ወንጀሎቹ በከፊል እና ከሁሉም በላይ ኢኮኖሚያዊ (ምዕራፍ 6), ኦፊሴላዊ (ምዕራፍ 7), በፍትህ ላይ (ምዕራፍ 8), በአስተዳደር ትእዛዝ (ምዕራፍ 9), የህዝብ ደህንነት, የህዝብ ስርዓትእና የህዝብ ጤና (ምዕራፍ 10) ከስራ ፈጠራ ስራ ጋር በቀጥታ የተያያዘ እና በመሠረቱ እንደ የወንጀል ውድድር አይነት ሊሆን ይችላል.

የወንጀለኛ መቅጫ ሕጉ ስለ ማህበራዊ አደገኛ ድርጊቶች የሕግ አውጭ ሞዴሎች መግለጫ ይሰጣል - የንግድ ሥራን ለመጠበቅ አስፈላጊ የሆኑ ልዩ ስብስቦቻቸው። የወንጀል አካላት እውቀት ሥራ ፈጣሪው በአንድ በኩል በሕጉ መሠረት እንዲሠራ ያስችለዋል, በሌላ በኩል ደግሞ በተገቢው ሁኔታ ለህግ አስከባሪ አካላት እና ለሌሎች የመንግስት አካላት በተገቢው ሁኔታ እንዲተገበር ያስችለዋል.

ለሥራ ፈጠራ ዘርፍ የሚከተሉት ወንጀሎች አስፈላጊ ናቸው በመጀመሪያ ደረጃ በሕጉ እንደ ወንጀለኛ ተደርገው የሚታዩ እና በእውነቱ የወንጀል ውድድር መገለጫዎች ናቸው ።

• - በመስክ ላይ ወንጀሎች የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ(በመጀመሪያ ደረጃ፣ ህጋዊ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴን ማደናቀፍ፣ ህገወጥ ስራ ፈጣሪነት፣ የውሸት ስራ ፈጣሪነት፣ ህጋዊነት (አስመስሎ ማቅረብ) ገንዘብወይም በህገ ወጥ መንገድ የተገኘ ንብረት፣ በህገ ወጥ መንገድ ብድር መቀበል፣ የሚከፈሉ ሒሳቦችን ለመክፈል በተንኮል መሸሽ፣ በብቸኝነት የሚወሰዱ ድርጊቶች እና የውድድር መገደብ፣ ግብይትን ለመጨረስ ወይም ላለመፈጸም መገደድ፣ ሕገወጥ አጠቃቀምየንግድ ምልክት፣ ሆን ተብሎ የውሸት ማስታወቂያ፣ ህገወጥ ደረሰኝ እና የንግድ ወይም የባንክ ሚስጥር የሆነ መረጃን ይፋ ማድረግ፣ የሸማቾች ማጭበርበር, ወዘተ - Art. 169-183, 185-189, 191-197, 199-200);
• - በንብረት ላይ የሚፈፀሙ ወንጀሎች (ስርቆት፣ ማጭበርበር፣ ዝርፊያ ወይም ምዝበራ፣ ዝርፊያ፣ ዝርፊያ፣ ዝርፊያ፣ ሆን ተብሎ ጥፋት ወይም ንብረት መውደም፣ ወዘተ - አርት 158-163፣ 165፣ 167);
• - የንግድ እና ሌሎች ድርጅቶች ውስጥ አገልግሎት ፍላጎት ላይ ወንጀሎች (የግል ደህንነት ወይም መርማሪ አገልግሎቶች ሠራተኞች, የንግድ ጉቦ, ወዘተ ከ ሥልጣን ከመጠን በላይ - አርት. 201-204);
• - በህይወት እና በጤና ላይ የሚፈጸሙ ወንጀሎች (አንቀጽ 105, 111-112, 114-117, 119 የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ);
• - በአንድ ሰው ነፃነት, ክብር እና ክብር ላይ የሚፈጸሙ ወንጀሎች (በዋነኛነት አፈና - የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 126);
• - በሰው እና በዜጎች ሕገ-መንግሥታዊ መብቶች እና ነፃነቶች ላይ የሚፈጸሙ ወንጀሎች (በመጀመሪያ ደረጃ, የቤት ውስጥ የማይጣረስ ጥሰት - አርት. 139);
• - በኮምፒዩተር መረጃ መስክ ውስጥ ያሉ ወንጀሎች (አርት. 272-274).

ማጠቃለያ-በአሁኑ ጊዜ በሩሲያ ውስጥ ሕጎችን በአጠቃላይ ስለ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ እና በንግድ ሥራ ጥበቃ ላይ በዝርዝር የመግለጽ አዝማሚያ አለ ፣ ግራ የሚያጋባ እና እርስ በእርሱ የሚጋጭ ነው ፣ ስለሆነም ዋና ድክመቶቹ ሊታወቁ ይችላሉ-ሕጋዊ ድርጊቶች የተለያዩ ደረጃዎችእና የህግ ኃይል. የእንደዚህ አይነት መደበኛ ድርጊቶች መብዛት የህግ ማዕቀፉን እና የእሱን ማሰስ አስቸጋሪ ያደርገዋል ተግባራዊ አጠቃቀም. 2. ለንግድ ሥራ ጥበቃ መስክ ልዩ ጉዳዮችን መቆጣጠር የሚከናወነው በመምሪያው ደንብ ማዕቀፍ ውስጥ, እንዲሁም በድርጅታዊ ደረጃዎች ውስጥ ባሉ ደንቦች እገዛ ነው. የህግ ደንብበዚህ አካባቢ በቂ ያልሆነ ይመስላል. 3. ለንግድ ሥራ ፈጣሪነት ጥበቃ ሕጋዊ መሠረት አለመሟላት ይሰቃያል, በርካታ ክፍተቶችን ይይዛል, በርካታ የህግ ደንቦች ማስተካከያ ያስፈልጋቸዋል. ይህ ብዙውን ጊዜ ሥራ ፈጣሪውም ሆነ ባለሥልጣኑ በራሳቸው ፈቃድ እንዲሠሩ ያስችላቸዋል ፣ ለኢኮኖሚ ወንጀሎች እና ለሙስና አስተዋጽኦ ያደርጋል ። 4. የንግድ ሥራ ጥበቃን የሚመለከቱ መሠረታዊ ድንጋጌዎችን የሚያንፀባርቅ ምንም ዓይነት ህጋዊ ሰነድ የለም - በዚህ አካባቢ መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች የሕግ ደንብ ፣ ዕቃዎች ፣ መንገዶች ፣ የጥበቃ ዘዴ ፣ መብቶች እና የመንግስት አካላት እና የገበያ አካላት የንግድ ሥራን ለመጠበቅ ግዴታዎች ፣ የህዝብ ፖሊሲበዚህ አካባቢ. 5. ውስጥ የህግ ግንኙነትሥራ ፈጣሪነትን ለመጠበቅ የመንግስት አካላት ፣ የንግድ ማህበራት ፣ የግለሰብ የንግድ ሥራ መዋቅሮች የማስተባበር እና መስተጋብር ጉዳዮች ቁጥጥር አልተደረገባቸውም ። ተለይተው የታወቁትን ድክመቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሥራ ፈጠራ ጥበቃ የሕግ ማዕቀፎችን ለማሻሻል የሚከተሉትን አቅጣጫዎች ማቅረብ እንችላለን, በእኔ አስተያየት በጣም ተገቢ ናቸው.

• 1. ከሥራ ፈጣሪነት ጥበቃ ጋር የተያያዙ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ደንቦች ሥርዓት ማስያዝ.
• 2. በሕጋዊ ደንብ ውስጥ ያሉትን ክፍተቶች እና ስህተቶች ማስወገድ.
• 3. እንደ መሰረታዊ ስፔሻላይዝድ የስራ ፈጠራ ጥበቃን በተመለከተ ረቂቅ ህግ ማዘጋጀት መደበኛ ድርጊትበዚህ ጉዳይ ላይ ሙሉ በሙሉ ተወስኗል.
• 4. በሩሲያ ፌደሬሽን ሥራ ፈጣሪነት ጥበቃ ፕሬዚዳንት ስር በኮሚሽኑ ላይ የተደነገጉ ደንቦችን ማዘጋጀት.