የማህበራዊ ልማት አስተዳደር ግቦች. የድርጅቱ ማህበራዊ ልማት-የአስተዳደር አቀራረቦች። የአሜሪካ ኢንተርፕራይዞች ልምድ

የድርጅቱ ማህበራዊ ልማት እንደ አስተዳደር አካል።የሰራተኞች አስተዳደር አስፈላጊ ነገር ልማት ነው። ማህበራዊ አካባቢድርጅቶች. ይህ አካባቢ የተፈጠረው በሠራተኞቹ በራሱ በስነሕዝብ እና በሙያዊ ብቃቶች ፣ በድርጅቱ ማህበራዊ መሠረተ ልማት እና በአንድ ወይም በሌላ መንገድ የሰራተኞችን የሥራ ሕይወት ጥራት የሚወስኑት ሁሉም ነገሮች ናቸው ፣ ማለትም ። በዚህ ድርጅት ውስጥ በሚሰሩ ስራዎች የግል ፍላጎቶቻቸውን እርካታ ደረጃ.

ማህበራዊ አካባቢ ኦርጋኒክ ከድርጅቱ አሠራር ቴክኒካዊ እና ኢኮኖሚያዊ ገጽታዎች ጋር የተቆራኘ ነው ፣ ከእነሱ ጋር አንድ ሙሉ ነው። ሁልጊዜ እና በተለይም አሁን ባለው የህብረተሰብ የእድገት ደረጃ ላይ የማንኛውም ድርጅት ስኬታማ እንቅስቃሴ የሚወሰነው በእሱ ውስጥ ተቀጥረው በሚሰሩት ሰራተኞች የጋራ ስራ ከፍተኛ ብቃት, በብቃታቸው, በስልጠና እና በትምህርት ደረጃ, እንዴት እንደሚሰሩ እና እንደሚኖሩ ነው. ሁኔታዎች የሰዎችን ቁሳዊ እና መንፈሳዊ ፍላጎቶች ለማርካት ምቹ ናቸው።

የድርጅቱ ማህበራዊ ልማትበማህበራዊ አካባቢው ውስጥ ለተሻለ ለውጦች ማለት ነው - በእነዚያ ቁሳዊ ፣ ማህበራዊ እና መንፈሳዊ እና ሥነ ምግባራዊ ሁኔታዎች የድርጅቱ ሰራተኞች በሚሠሩበት ፣ ከቤተሰቦቻቸው ጋር የሚኖሩ ፣ እና የሸቀጦች ስርጭት እና ፍጆታ የሚከናወኑበት ፣ በሰዎች መካከል ያለው ተጨባጭ ትስስር። ተፈጥረዋል፣ በሥነ ምግባርም ይገለጻሉ - ሥነ ምግባራዊ እሴቶች፣ በዚህም መሠረት ማኅበራዊ ልማት በመጀመሪያ ደረጃ ወደሚከተለው አቅጣጫ መምራት አለበት።

የሰራተኞችን ማህበራዊ መዋቅር ማሻሻል, የስነ-ሕዝብ እና የሙያ ስብጥር, የሰራተኞችን ቁጥር መቆጣጠርን ጨምሮ, አጠቃላይ የትምህርት, የባህል እና የቴክኒካዊ ደረጃ መጨመር;

ergonomic, የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ እና ሌሎች የስራ ሁኔታዎችን ማሻሻል, የሰራተኛ ጥበቃ እና የሰራተኞችን ደህንነት ማረጋገጥ;

በሁለቱም ቁሳዊ ሽልማቶች እና ውጤታማ ስራ የሞራል ማበረታቻ, ተነሳሽነት እና የፈጠራ አመለካከት ለንግድ, ለቡድን እና ለጋራ እንቅስቃሴዎች ውጤቶች የግለሰብ ኃላፊነት;

በቡድን ውስጥ ጤናማ ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ሁኔታ መፍጠር እና ማቆየት ፣ ጥሩ የተቀናጀ እና ወዳጃዊ ሥራን የሚያበረክቱ ምርጥ የግለሰቦች እና የቡድን ግንኙነቶች ፣ የእያንዳንዱን ሰው የአእምሮ እና የሞራል አቅም መግለፅ ፣ በጋራ ሥራ እርካታ;

የሰራተኞች ማህበራዊ ዋስትናን ማረጋገጥ, ማህበራዊ ዋስትናዎቻቸውን እና የሲቪል መብቶቻቸውን ማክበር;

የሰራተኞችን እና የቤተሰቦቻቸውን የኑሮ ደረጃ ማሳደግ, የመኖሪያ ቤት እና የቤት እቃዎች ፍላጎቶችን ማሟላት, ምግብ, የተመረቱ እቃዎች እና የተለያዩ አገልግሎቶች እና ሙሉ መዝናኛዎች.

የማህበራዊ ልማት አስተዳደር ለተለመደው አሠራር እና መገዛት አለበት ምክንያታዊ አጠቃቀምየድርጅቱ አቅም, ዋና ግቦቹን ማሳካት. እሱ እንደ አንድ የተወሰነ የአስተዳደር ዓይነት የራሱ የሆነ ነገር ፣ የራሱ ዘዴዎች ፣ የእድገት ዓይነቶች እና የአስተዳደር ውሳኔዎችን አፈፃፀም አለው።

ማህበራዊ አስተዳደር, በዓላማው, በሰዎች ላይ ብቻ ያተኩራል. ዋናው ስራው ለድርጅቱ ሰራተኞች ተገቢውን የስራ እና የኑሮ ሁኔታ መፍጠር, ቀጣይነት ያለው መሻሻል ማሳካት ነው.

የድርጅት ማህበራዊ ልማት አስተዳደር-በሳይንሳዊ አቀራረብ ላይ የተመሰረተ ማህበራዊ ችግሮችን ለመፍታት የሚያስችሉ ዘዴዎች, ዘዴዎች, ሂደቶች, የማህበራዊ ሂደቶች ቅጦች እውቀት, ትክክለኛ የትንታኔ ስሌት እና የተረጋገጡ ማህበራዊ ደረጃዎች ናቸው. በማህበራዊ አካባቢ ላይ ስልታዊ እና የተቀናጀ ተጽእኖ, በዚህ አካባቢ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ የተለያዩ ምክንያቶችን መጠቀም.

የድርጅቱ ማህበራዊ አካባቢ እድገት ዋና ዋና ምክንያቶች.ማህበራዊ ሁኔታዎችከድርጅቱ ጋር በተያያዙ ሁኔታዎች ውስጥ የሚከሰቱ ለውጦችን ይዘት ይገልጻሉ ማህበራዊ አካባቢውን እና ለእነዚህ ለውጦች በቂ የሆነ ውጤት. እነሱ በመጀመሪያ ፣ በድርጅቱ ውስጥ ፣ በጋራ ሥራ በሚሠሩበት እና በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች እና ቤተሰቦቻቸው በሚኖሩበት አካባቢ ውስጥ ባሉ ሠራተኞች ላይ በሚሰጡት አቅጣጫ እና ቅርፅ ተለይተዋል ።

ለ ዋና ዋና ምክንያቶችየአንድ ድርጅት የቅርብ ማህበራዊ አካባቢ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

የድርጅቱ አቅም, ማህበራዊ መሠረተ ልማት;

የሥራ ሁኔታ እና የጉልበት ጥበቃ;

ማህበራዊ ዋስትናሠራተኞች;

የቡድኑ ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል የአየር ሁኔታ;

የሠራተኛ እና የቤተሰብ በጀት የገንዘብ ክፍያ;

ውጭ የስራ ጊዜእና የመዝናኛ አጠቃቀም.

የድርጅት አቅምየድርጅቱን ቁሳዊ, ቴክኒካዊ, ድርጅታዊ እና ኢኮኖሚያዊ አቅም ያንፀባርቃል, ማለትም. መጠኑ እና ቦታው ፣ የሰራተኞች ብዛት እና የመሪነት ሙያዎች ተፈጥሮ ፣ የምርት መገለጫ እና የምርት መጠን (ሸቀጦች እና አገልግሎቶች) ፣ የባለቤትነት ቅርፅ ፣ የቋሚ ንብረቶች ሁኔታ እና የፋይናንስ ሁኔታ። የድርጅቱ ማህበራዊ መሠረተ ልማትአብዛኛውን ጊዜ ለድርጅቱ ሰራተኞች እና ለቤተሰቦቻቸው ህይወት ድጋፍ የታቀዱ ውስብስብ ነገሮችን ይወክላል, ማህበራዊ, ባህላዊ እና አእምሯዊ ፍላጎቶችን ማሟላት. በሩሲያ ፌደሬሽን ሁኔታዎች ውስጥ የእንደዚህ ዓይነቶቹ ነገሮች ዝርዝር የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

ማህበራዊ መኖሪያ ቤቶች (ቤቶች, መኝታ ቤቶች) እና የህዝብ መገልገያዎች (ሆቴሎች, መታጠቢያዎች, የልብስ ማጠቢያዎች, ወዘተ) በሃይል መረቦች, በጋዝ እና በሙቀት አቅርቦት, የፍሳሽ ማስወገጃ, የውሃ አቅርቦት, የስልክ ጭነት, ወዘተ.

የሕክምና እና ሕክምና-እና-ፕሮፊሊቲክ ተቋማት (ሆስፒታሎች, ክሊኒኮች, የተመላላሽ ታካሚ ክሊኒኮች, የመጀመሪያ ደረጃ እርዳታ መስጫ ቦታዎች, ፋርማሲዎች, መጸዳጃ ቤቶች, መጸዳጃ ቤቶች, ወዘተ.);

የትምህርት እና የባህል እቃዎች (ትምህርት ቤቶች, ቅድመ ትምህርት እና ከትምህርት ቤት ውጭ ተቋማት, የባህል ቤቶች, ክለቦች, ቤተ መጻሕፍት, ኤግዚቢሽን አዳራሾች, ወዘተ.);

የንግድ ዕቃዎች እና የምግብ አቅርቦት(ሱቆች, ካንቴኖች, ካፌዎች, ሬስቶራንቶች, ​​ትኩስ ምርቶችን ለማቅረብ እርሻዎች);

እቃዎች የሸማቾች አገልግሎቶች(ያዋህዳል, ወርክሾፖች, ateliers, ሳሎኖች, የኪራይ ነጥቦች);

የስፖርት መገልገያዎች (ስታዲየሞች, መዋኛ ገንዳዎች, የስፖርት ሜዳዎች) እና ለስፖርቶች እና ለመዝናኛ እንቅስቃሴዎች የተመቻቹ የጅምላ መዝናኛዎች;

የጋራ ዳቻ እርሻዎች እና አትክልትና ፍራፍሬ ማህበራት.

አንድ ድርጅት እንደ ስፋቱ፣ የባለቤትነት ቅጹ፣ የበታችነት ቦታው እና ሌሎች ሁኔታዎች የራሱ የሆነ ሙሉ ማህበራዊ መሠረተ ልማት ሊኖረው ይችላል (ምሥል 1) ፣ የነጠላ አካላት ስብስብ ብቻ ሊኖረው ይችላል ፣ ወይም ከሌሎች ድርጅቶች ጋር በመተባበር እና የማህበራዊ ሉል ማዘጋጃ ቤት መሠረት. ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ ማህበራዊ ልማትን ለማስተዳደር የማህበራዊ መሠረተ ልማትን መንከባከብ በጣም አስፈላጊው መስፈርት ነው.

ሁኔታዎች እና የጉልበት ጥበቃከትብብሩ ይዘት, የምርት ቴክኒካዊ ደረጃ ጋር የተያያዙ ሁኔታዎችን ያካትቱ, ድርጅታዊ ቅርጾችየሠራተኛ ሂደት እና በዚህ ድርጅት ውስጥ የተቀጠሩት የሰው ኃይል ጥራት, እንዲሁም በአንድ ወይም በሌላ መንገድ የሰራተኞችን የስነ-አእምሮ ፊዚዮሎጂያዊ ደህንነትን የሚነኩ, ደህንነቱ የተጠበቀ ስራን ለማረጋገጥ, የኢንዱስትሪ ጉዳቶችን እና የሙያ በሽታዎችን ይከላከላል.

ሩዝ. 1. የድርጅቱ ማህበራዊ መሠረተ ልማት

የሚሸፍኑት፡-

የድርጅቱ መሳሪያዎች በዘመናዊ ቴክኖሎጂ, የሜካናይዜሽን እና የሥራ አውቶማቲክ ደረጃ, አተገባበር ውጤታማ ቴክኖሎጂዎችእና ቁሳቁሶች;

የሠራተኛ አደረጃጀት ፣ በምርት ውስጥ የዘመናዊ ሳይንሳዊ እና የቴክኖሎጂ ግኝቶችን ማስተዋወቅ ፣የሥራ ቡድኖችን ራስን በራስ ማስተዳደርን መደገፍ ፣የሠራተኞችን ራስን በራስ ማስተዳደርን መደገፍ ፣የሠራተኛ ልማትን ፣ምርትን እና የቴክኖሎጂ ዲሲፕሊንን ማጠናከር ፣ነፃነትን ማጠናከር ፣ሥራ ፈጣሪነት ፣የሠራተኞች የግል እና የቡድን ኃላፊነት ፤

ከባድ እና ጤናማ ያልሆነ ስራን መቀነስ, አስፈላጊ ከሆነ ልዩ ልብሶችን እና ሌሎች የግል መከላከያ መሳሪያዎችን መስጠት;

የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ ደረጃዎችን ማክበር, የኢንዱስትሪ ቦታዎችን እና መሳሪያዎችን, የአየር ንፅህናን, የስራ ቦታዎችን ማብራት, የድምፅ እና የንዝረት ደረጃዎችን ጨምሮ;

የቤት ውስጥ ግቢ (የመጋቢያ ክፍሎች፣ ገላ መታጠቢያዎች)፣ የመጀመሪያ ደረጃ እርዳታ መስጫ ቤቶች፣ ቡፌዎች፣ መጸዳጃ ቤቶች፣ ወዘተ መገኘት (እና ምቾት)።

የውጭ እና የሀገር ውስጥ ድርጅቶች ልምድ ለሰዎች ትኩረት መስጠትን, ሁኔታዎችን ለማሻሻል መጨነቅ እና የሥራቸውን ጥበቃ መመለሻን, የንግድ ሥራ መንፈስን እንደሚጨምር ያረጋግጣል. ለኢንዱስትሪ ውበት የሚውሉ ገንዘቦች፣ የስራ ህይወት መሻሻል፣ በእረፍት ጊዜ ለእረፍት ምቹ ሁኔታዎችን መፍጠር የሰራተኞቸ ቀንየሰው ኃይል ምርታማነትን እና የስራ ጥራትን በማሳደግ ከክፍያ በላይ።

ማህበራዊ ጥበቃየድርጅቱ ሰራተኞችአሁን ባለው ሕግ ፣ በሕብረት ስምምነት ፣ በሠራተኛ ስምምነቶች እና በሌሎች ህጋዊ ድርጊቶች የተቋቋሙ ሌሎች ማህበራዊ ዋስትናዎችን ለማህበራዊ ኢንሹራንስ እና ለማክበር እርምጃዎችን ይመሰርታሉ። በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ እነዚህ እርምጃዎች በተለይም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ደህንነት ዝቅተኛ መጠንየደመወዝ ክፍያ እና የታሪፍ መጠን (ደሞዝ);

መደበኛ የሥራ ሰዓት (በሳምንት 40 ሰዓታት), ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ላይ ለሥራ ማካካሻ, ዓመታዊ ክፍያ ቢያንስ 24 የሥራ ቀናት;

ከአፈፃፀም ጋር ተያይዞ በጤና ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ የሥራ ግዴታዎች;

ለጡረታ እና ሌሎች ከበጀት ውጪ ለማህበራዊ ዋስትና ፈንድ መዋጮ;

ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ክፍያ፣ እናቶች በወላጅ እረፍት ጊዜ ወርሃዊ አበል፣ በሙያ ስልጠና ወይም በከፍተኛ ስልጠና ወቅት ለሰራተኞች አበል።

እነዚህ ዋስትናዎች የሚተገበሩት በድርጅቱ ቀጥተኛ ተሳትፎ ነው. የገንዘብ ክፍያዎች, እንደ አንድ ደንብ, ከድርጅቱ ፈንዶች የተሠሩ ናቸው, መጠኖቻቸው ያተኮሩ ናቸው አማካይ ደመወዝወይም ዝቅተኛውን የደመወዝ ድርሻ. የማህበራዊ ጥበቃ ስርዓቱ ሰራተኞቻቸውን በህመም ፣ በአካለ ስንኩልነት ወይም በስራ አጥነት አስቸጋሪ የፋይናንስ ሁኔታ ውስጥ የመሆን አደጋን መከላከል አለባቸው ፣ በአስተማማኝ ጥበቃቸው ላይ እምነት እንዲኖራቸው ያደርጋል ። የሠራተኛ መብቶችእና ልዩ መብቶች.

ሶሺዮ-ሳይኮሎጂካል የአየር ንብረት -ይህ የድርጅቱን ሰራተኞች የሚነኩ የበርካታ ምክንያቶች ተጽእኖ አጠቃላይ ውጤት ነው. እሱ በሠራተኛ ተነሳሽነት ፣ በሠራተኞች ግንኙነት ፣ በግላዊ እና በቡድን ግንኙነቶቻቸው ውስጥ እራሱን ያሳያል ። የእነዚህ ግንኙነቶች መደበኛ ሁኔታ እያንዳንዱ ሠራተኛ የቡድኑ አካል ሆኖ እንዲሰማው ያስችለዋል ፣ ለሥራ ፍላጎቱን እና አስፈላጊውን የስነ-ልቦና አመለካከት ያረጋግጣል ፣ የእራሱን እና የሥራ ባልደረቦቹን ስኬቶች እና ውድቀቶችን ፣ ድርጅቱን በአጠቃላይ ያበረታታል ። .

በቡድኑ ማህበረሰብ-ሳይኮሎጂካል የአየር ሁኔታ መዋቅር ውስጥ ሶስት ዋና ዋና ክፍሎች መስተጋብር ይፈጥራሉ-የሰራተኞች ስነ-ልቦናዊ ተኳሃኝነት, ማህበራዊ ብሩህ አመለካከት እና የሞራል ትምህርት. እነዚህ ክፍሎች በአብዛኛው ጠቃሚ ተግባራትን የመፈለግ ፍላጎትን የሚወስኑ የግለሰቡን የሰዎች የግንኙነት ፣ የማሰብ ችሎታ ፣ ፈቃድ እና ስሜቶች ከስውር ሕብረቁምፊዎች ጋር ይዛመዳሉ። የፈጠራ ሥራ, ትብብር እና ከሌሎች ጋር መተባበር. የሰራተኞችን አመለካከት ለጋራ ሥራ እና እርስ በእርስ መግለጽ ፣ ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ከባቢ አየር ከቁሳዊ ሽልማቶች እና ኢኮኖሚያዊ ጥቅሞች ያላነሰ ውጤታማ ፣ ሰራተኛውን ለማነቃቃት ፣ ጉልበት እንዲጨምር ወይም እንዲቀንስ ፣ ጉልበት እንዲቀንስ ያደርጉታል ። ግለት ወይም ግዴለሽነት ፣ ለጉዳዩ ፍላጎት ወይም ግድየለሽነት።

የጉልበት ሥራ ቁሳዊ ክፍያበድርጅቱ ማህበራዊ ልማት ውስጥ ቁልፍ ነጥብ ነው. ዋና ዋና ወጪዎችን ያጣምራል። የጉልበት ጉልበት, ለሠራተኞች የጉልበት ወጪዎች ማካካሻ, ማህበራዊ ደረጃቸው እና በተመሳሳይ ጊዜ, የቤተሰብ በጀት, የሰዎች አስቸኳይ ፍላጎቶች ለህይወት በረከቶች እርካታ.

የሰራተኛ ክፍያ በማህበራዊ ዝቅተኛው ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት - ጥሩ የኑሮ ደረጃን ለመጠበቅ እና የሰውን የመሥራት አቅም ለማራባት, ለራሱ ብቻ ሳይሆን ለቤተሰቡም መተዳደሪያን ለማግኘት በሚያስፈልግ ላይ. በኢንዱስትሪ በበለጸጉ አገሮች ውስጥ ያለው ደመወዝ በግምት ከጠቅላላው የገንዘብ ገቢ ሁለት ሦስተኛውን ይይዛል።

በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ሁሉም የጡረታ ዓይነቶች, ለተማሪዎች እና ለትምህርት ተቋማት ተማሪዎች ስኮላርሺፕ, የልጆች ድጎማዎች ተጨምረዋል, ይህ የልጆች እንክብካቤ አበል, ለግል ፍጆታ የሚውሉ የተፈጥሮ የቤት ውስጥ ምርቶች ዋጋ, እንዲሁም ከንብረት የሚገኝ ገቢ, ወዘተ. በገበያ ላይ የቤት ውስጥ ምርቶች እርሻዎች ሽያጭ እና የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ, ከባንክ ተቀማጭ ወለድ እና ወለድን ጨምሮ.

የቤተሰብ ወጪ ክፍል, በዋናነት ሸማቾች, በጀት ታክስ ለመክፈል እና የተለያዩ መዋጮዎችን (ብድር ላይ ወለድ ጨምሮ), የአጭር ጊዜ እና የሚበረክት ዕቃዎች ግዢ - ምግብ, ልብስ, ጫማ, የባህል እና የቤት ዕቃዎች የሚሆን የገንዘብ ወጪዎችን ያካትታል. እና የቤት እቃዎች , ለቤቶች, ለጋራ, ለመጓጓዣ, ለህክምና እና ለሌሎች አገልግሎቶች ለመክፈል. የበጀቱ የወጪ እና የገቢ ክፍሎች ሚዛን እንዲሁ በአንድ ሰው በተወሰነ ጊዜ (ወር ፣ ዓመት) በቤተሰብ የተቀበለውን የጥቅማጥቅም መጠን አመላካች ነው። አማካኝ የነፍስ ወከፍ ገቢ እና ተጓዳኝ ወጪዎች የቤተሰብን ሀብት ደረጃ፣ የሕይወቷን ጥራት እና ደረጃ ያንፀባርቃሉ።

ከስራ ሰአታት ውጪበድርጅቱ ማህበራዊ አካባቢ ውስጥ ሌላ የምክንያቶች ቡድን ይመሰርታል ። ከነሱ ጋር የተቆራኘው የሰራተኞች የቤት ውስጥ አደረጃጀት, የቤተሰብ እና ማህበራዊ ግዴታዎች መሟላት እና የመዝናኛ አጠቃቀም ነው.

በሥራ ቀን የሚሠራው ሰው የጊዜ ሀብቱ ወደ የሥራ ሰዓት (የሥራ ቀን ርዝመት በተለያዩ አገሮች ውስጥ ተመሳሳይ አይደለም, እንደ ኢኮኖሚው እና ሙያ ዘርፎችም ይለያያል) እና የማይሰራ ጊዜ በ ሬሾ ውስጥ ይከፋፈላል. በግምት 1፡2። በምላሹ, የስራ-አልባ ጊዜ የአንድን ሰው ተፈጥሯዊ ፊዚዮሎጂ ፍላጎቶች (እንቅልፍ, የግል ንፅህና, መብላት, ወዘተ) ለማሟላት ከ9-9.5 ሰአታት ማጥፋትን ያጠቃልላል. የተቀረው ጊዜ ወደ ሥራ እና ወደ ሥራ በመጓዝ ፣ በመንከባከብ የተያዘ ነው። ቤተሰብ, ልጆችን መንከባከብ እና ከእነሱ ጋር እንቅስቃሴዎች, ነፃ ጊዜ - መዝናኛ.

በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, የማንኛውም ጊዜ ቆይታ ለውጥ የሌሎችን ማራዘም ወይም ማሳጠርን ያመጣል. ለዚህም ነው የሥራ ሰዓት ችግር፣ የቤት ግንባታ፣ ምርታማ፣ ምቹ፣ አቅምን ያገናዘበ የቤት ዕቃዎችን ማምረት፣ የመንገደኞች ትራንስፖርት ሥራ አደረጃጀት፣ የንግድ ድርጅቶችና አገልግሎቶች ለሕዝብ አገልግሎት አቅርቦት አግባብነት ያለው። ማህበራዊ ልማት. ይህ የነጻ ጊዜ ቆይታን ለመጨመር ጨምሮ ጉልህ የሆነ ማህበራዊ መጠባበቂያ ይዟል።

መዝናናት በአንድ የሥራ ሰው ተስማሚ ልማት ውስጥ ልዩ ቦታን ይይዛል። መጠን፣ አወቃቀሩ፣ ይዘቱ፣ ነፃ ጊዜን የመጠቀም ባህሉ የሰው ልጅ የአኗኗር ዘይቤን፣ የሰራተኛውን የዓለም እይታ፣ የዜግነት አቋም እና የሥነ ምግባር እሴቶች.

የቅርብ ማህበራዊ አካባቢ ሁኔታዎች ጋር በመሆን, የድርጅቱ ማህበራዊ ልማት ደግሞ የበለጠ አጠቃላይ ሁኔታዎች ተጽዕኖ ነው, ይህም ላይ ሰራተኞች ባህሪ እና የስራ አመለካከት, የቡድን ሥራ ውጤታማነት በአብዛኛው እና ብዙውን ጊዜ በቆራጥነት ይወሰናል. በመጀመሪያ ደረጃ, እኛ ኢኮኖሚ ወይም ክልሎች ግለሰብ ዘርፎች ላይ ተጽዕኖ ያለውን ምክንያቶች, በሀገሪቱ ውስጥ ያለውን ሁኔታ - በአሁኑ ጊዜ እየጨመረ እንደሆነ, ወይም, በተቃራኒው, አንድ ውድቀት, ቀውስ እያጋጠመው ነው, ስለታም እያጋጠመው ነው. የማህበራዊ ውጥረት መጨመር.

የማህበራዊ ልማት አጠቃላይ ሁኔታዎች የህብረተሰቡን ማህበራዊ ፣ ኢኮኖሚያዊ እና መንፈሳዊ እና ሥነ ምግባራዊ ሁኔታ ያካትታሉ ። የአንድ ሰው የግል መብቶች እና ነፃነቶች አፈፃፀም ፣ የግለሰባዊነት ማረጋገጫ እና የጋራ መርሆዎች እድገት ፣ የታሪካዊ ጎዳና አመጣጥ አመጣጥ። በሀገሪቱ ውስጥ የሚኖሩ ህዝቦች, ነባር ወጎች እና የሞራል መርሆዎች ከእሱ ጋር በቅርበት የተያያዙ ናቸው. እየተነጋገርን ያለነው በተለይ ስለ የጉልበት ሥራ ሥነ ምግባር፣ ስለ ግላዊና ማኅበራዊ ባህሪ ሥነ-ምግባር እና ስለ ዜጋ በጎነት መመዘኛዎች ነው።

በእርግጥ የመንግስት ማህበራዊ ፖሊሲም በማህበራዊ ልማት ውስጥ ወሳኝ ሚና ይጫወታል, በመንግስት, በሁሉም ቅርንጫፎች እና ባለስልጣኖች የሚካሄደው, ለማከማቸት, ለማተኮር, የሀገሪቱን ሁኔታ እና የህብረተሰቡን ሁኔታ, ፍላጎቶችን ለማንፀባረቅ የተነደፈ ነው. እና የእድገቱ ግቦች። የማህበራዊ ፖሊሲ ተግባራት ኢኮኖሚያዊ እድገትን ማበረታታት እና ምርትን ለፍጆታ ፍላጎት ማስገዛት ፣የጉልበት ተነሳሽነት እና የንግድ ሥራ ፈጠራን ማጠናከር ፣የህዝቡን በቂ የኑሮ ደረጃ እና ማህበራዊ ጥበቃን ማረጋገጥ ፣ባህላዊ እና ተፈጥሯዊ ቅርሶችን ፣ብሄራዊ ማንነትን እና ማንነትን መጠበቅ ። ግዛቱ የኢኮኖሚው ማህበራዊ ዝንባሌን እንደ ዋስ መሆን አለበት። የቁጥጥር ተግባራቱን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመተግበር እንደ ብሄራዊ በጀት ፣ የግብር እና የግብር ስርዓት ያሉ ተፅእኖ ፈጣሪዎች አሉት።

ሩሲያን ጨምሮ የአብዛኞቹ የአለም ሀገራት ልምድ እንደሚያረጋግጠው በኢኮኖሚ እና በማህበራዊ ችግሮች መፍትሄ ላይ ተጨባጭ ጥገኛ ቢሆንም. የፖለቲካ አቋምየማህበራዊ ፖሊሲም በራሱ እሴት አለው፣ የህዝቡን ደህንነት በራሱ መንገድ ማሳደግ እና ለማህበራዊ እድገት ምኞቶች ሁለገብ ድጋፍ ማድረግ የሚችል ነው። በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ በማንኛውም ግዛት የኃይል መዋቅሮች እንቅስቃሴዎች ውስጥ ቅድሚያ የሚሰጠው መሆን አለበት.

የሩስያ ፌደሬሽን በህገ-መንግስቱ ውስጥ እንደተገለጸው ፖሊሲው የአንድን ሰው ህይወት እና ነፃ እድገትን የሚያረጋግጡ ሁኔታዎችን ለመፍጠር ያለመ ማህበራዊ መንግስት ነው. የመንግስት አንዱ ዋና ተግባር የሰው እና የዜጎች መብቶችና ነጻነቶች እውቅና፣ ማክበር እና መጠበቅ ነው።

የማህበራዊ አገልግሎት ድርጅት.በሳይንስ, በቴክኖሎጂ እና በማፋጠን ምክንያት የሚከሰቱ የህብረተሰብ ህይወት ለውጦች ማህበራዊ እድገት, በ ውስጥ የሰው አካል ሚና እንዲጨምር ይመራል የጉልበት እንቅስቃሴእና የሰራተኞች የግል ባህሪያት አስፈላጊነት. ይህ ሁኔታ በሁሉም ደረጃዎች, ድርጅቶችን ጨምሮ, ብቃት ያለው, በእውነት ሳይንሳዊ የማህበራዊ ልማት አስተዳደር, የማህበራዊ ሂደቶችን የመቆጣጠር ፍላጎት ይጨምራል.

በሩሲያ ውስጥ የማህበራዊ አገልግሎቶች በአሁኑ ጊዜ ከታቀደ ፣ ከመጠን በላይ ማዕከላዊ አስተዳደር ወደ ማህበራዊ ተኮር የገበያ ኢኮኖሚ ሽግግር ውስጥ እየሰሩ ናቸው። የእነሱ መዋቅር የሚወሰነው በአንድ በኩል, በድርጅቱ መጠን እና ባህሪያት ነው, በሌላ በኩል ደግሞ ሁለቱንም የምርት, ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ችግሮችን ለመፍታት ውስብስብነት.

በአዲሶቹ ሁኔታዎች ውስጥ, የድርጅቶች እና, በዚህም ምክንያት, መሪዎቻቸው እና ማህበራዊ አገልግሎቶች ኃላፊነት እየጨመረ ነው. ሊታሰብበት የሚገባው፡-

ሀ) የተለያዩ የባለቤትነት ዓይነቶች;

ለ) የቀድሞውን ወደ ግል ማዞር የሚያስከትለውን መዘዝ የመንግስት ንብረት;

ሐ) በገቢያ ግንኙነቶች እድገት ፣ የሚከፈልባቸው የማህበራዊ አገልግሎቶች መስፋፋት እና የዋጋ ንረት በደመወዝ ስርዓት ላይ የተደረጉ ለውጦች;

መ) የማህበራዊ ኢንሹራንስ እና ሌሎች የህዝብ ማህበራዊ ጥበቃ ዓይነቶችን ማሻሻል.

በማህበራዊ አገልግሎት የሚከናወኑ ተግባራት የራሳቸው ባህሪያት አሏቸው. የዚህ አገልግሎት ስፔሻሊስቶች ለሰዎች እና ለጥያቄዎቻቸው እጅግ በጣም በትኩረት መከታተል አለባቸው, በአደራ የተሰጣቸውን ዘዴዎች በመጠቀም የሰራተኞችን ደህንነት እና በቡድኑ ውስጥ ማህበራዊ እና ስነ-ልቦናዊ ምቾትን ለመጠበቅ, የጥበቃ እና የጉልበት ሁኔታዎችን መስፈርቶች ያሟሉ እና ያበረታታሉ. በጉዳዩ ላይ ፍላጎት. ይህንን ለማድረግ አስፈላጊው ዝቅተኛ የሰብአዊ እውቀት፣ የስነ-ልቦና እና የትምህርታዊ ዘዴ እና የስነ-ምግባር ስልጠና መያዙ አስፈላጊ ነው።

ትንበያ እና እቅድ ማቀድ የማህበራዊ ልማትን ለመቆጣጠር በጣም አስፈላጊው መሳሪያ ነው, ይህም የድርጅቱን ማህበራዊ አካባቢ ሁኔታ በመተንተን, በእሱ ላይ ተጽእኖ ያላቸውን ሁኔታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት, ለረጅም ጊዜ ሊፈጠሩ የሚችሉ እድሎችን ለመጠቀም የተነደፉ ፕሮጀክቶችን እና ፕሮግራሞችን ማዘጋጀት ያካትታል.

የሁኔታው ሁኔታ በድርጅቱ ውስጥ ብቻ ሳይሆን በኢንዱስትሪው እና በአካባቢው ያለውን ሁኔታ, የአገሪቱን ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.

ማህበራዊ አገልግሎቱ በተነጣጠሩ ፕሮግራሞች እና በማህበራዊ ልማት እቅዶች የተረጋገጡ ተግባራትን በማቅረብ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ተግባራት ተለይቶ ይታወቃል. ይህ ከድርጅቱ፣ ከሠራተኛ ማኅበራትና ከሌሎች የሕዝብ ማኅበራት፣ ከሴክተርና ከግዛት አካላት ጋር ተያያዥነት ባላቸው የአስተዳደር መዋቅሮች መስተጋብርና ቅንጅት ይጠይቃል። ማህበራዊ አስተዳደር. እንዲሁም በማህበራዊ ጉዳዮች ላይ ረቂቅ ሰነዶችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው - ውሳኔዎች, ትዕዛዞች, ደንቦች, መመሪያዎች, ምክሮች, ወዘተ.

የማህበራዊ አገልግሎት አስተዳደራዊ እንቅስቃሴ ሙሉ በሙሉ የሚወስነው ህግ ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ ይሆናል የህግ ማዕቀፍየመንግስት ማህበራዊ ፖሊሲ እና በማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነት መስክ ዋስትናዎች. በድርጅቱ ማህበራዊ ልማት ውስጥ ልዩ መመሪያዎች በሆኑት በማህበራዊ ደረጃዎች መመራት እኩል አስፈላጊ ነው.

የማህበራዊ አገልግሎቱ ወሳኝ ገጽታ ቡድኑ የታለሙ ፕሮግራሞችን እና የማህበራዊ ልማት እቅዶችን ተግባራዊ ለማድረግ በንቃት እንዲሰራ ፣የአብሮነት ጥረቶችን ውጤታማነት ለማሳደግ የሚያበረታቱ ልዩ ልዩ ማበረታቻዎችን መጠቀም ነው ።ይህም የቁሳቁስ እና የሞራል ማበረታቻዎችን ይጨምራል ። በማህበራዊ ልማት ውስጥ ጠቃሚ ተነሳሽነት የሚያሳዩ, ጥሩ ምሳሌ ያሳያሉ.

የማህበራዊ አገልግሎት ተግባር-የታቀዱትን የማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ተግባራዊ አፈፃፀም የማያቋርጥ ክትትል, በድርጅቱ ማህበራዊ አካባቢ ለውጦችን ለቡድኑ ማሳወቅ, ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ቅልጥፍናበድርጅቱ ማህበራዊ አካባቢ ውስጥ የተደረጉ ማሻሻያዎች.

የድርጅቱ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ አካባቢ

በማህበራዊ አካባቢ ውስጥ ድርጅቶች

የድርጅቱ ማህበራዊ አካባቢ- የሰራተኞችን የስራ ህይወት ጥራት የሚወስኑ ምክንያቶች ስብስብ;

የድርጅቱ ማህበራዊ መሠረተ ልማት;

የሥራ ሁኔታ እና የጉልበት ጥበቃ;

የሰራተኞች ማህበራዊ ደህንነት;

የቡድኑ ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል የአየር ሁኔታ;

የሠራተኛ እና የቤተሰብ በጀት የገንዘብ ክፍያ;

ከስራ ውጭ እና የትርፍ ጊዜ አጠቃቀም።

የማህበራዊ ልማት ንዑስ ስርዓት- በሠራተኛ አስተዳደር ሥርዓት ውስጥ - የሚያከናውን ንዑስ ስርዓት-

የህዝብ የምግብ አቅርቦት ድርጅት;

የቤቶች እና የሸማቾች አገልግሎቶች አስተዳደር;

የባህል እና የአካል ትምህርት እድገት ፣

ጤናን እና መዝናኛን ማረጋገጥ;

የልጆች ተቋማትን መስጠት;

ቁጥጥር ማህበራዊ ግጭቶችእና ውጥረት;

የምግብ እና የፍጆታ ዕቃዎች ሽያጭ አደረጃጀት;

የማህበራዊ ዋስትና ድርጅት.

ድርጅት ማህበራዊ ልማት አገልግሎት- ለድርጅቱ ማህበራዊ ድርጅት ኃላፊነት ያለው ድርጅት ተግባራዊ ክፍል.

የድርጅቱ ሰራተኞች በሚሰሩበት እና በሚኖሩበት ቁሳዊ, ማህበራዊ እና መንፈሳዊ እና ሞራላዊ ሁኔታዎች ላይ ለውጦች.

ድርጅት ማህበራዊ ልማት አስተዳደር- ማህበራዊ ችግሮችን ለመፍታት የሚያስችሉ ዘዴዎች, ዘዴዎች, ሂደቶች ስብስብ. የድርጅቱ የማህበራዊ ልማት አስተዳደር ለድርጅቱ ሰራተኞች ተስማሚ የሥራ እና የኑሮ ሁኔታዎችን በመፍጠር ላይ ያተኮረ ነው.

የድርጅቱ ማህበራዊ አካባቢ- ከሥነ ሕዝብ አወቃቀር እና ሙያዊ ብቃቶች ልዩነት ጋር በሠራተኞቹ በራሱ የተፈጠረው አካባቢ; የድርጅቱ ማህበራዊ መሠረተ ልማት እና ሁሉም ነገር በአንድ ወይም በሌላ መንገድ የሰራተኞችን የስራ ህይወት ጥራት የሚወስን, ማለትም. በአንድ ድርጅት ውስጥ በጉልበት በኩል የግል ፍላጎቶቻቸውን እርካታ ደረጃ. ኤስ.ኤስ.ኦ. ኦርጋኒክ ከድርጅቱ አሠራር ቴክኒካዊ እና ኢኮኖሚያዊ ገጽታዎች ጋር የተቆራኘ ፣ ከእነሱ ጋር አንድ ነጠላ አጠቃላይ ይመሰረታል። ሁልጊዜ እና በተለይም አሁን ባለው የህብረተሰብ የእድገት ደረጃ ላይ የማንኛውም ድርጅት ስኬታማ እንቅስቃሴ የሚወሰነው በእሱ ውስጥ ተቀጥረው በሚሰሩት ሰራተኞች የጋራ ስራ ከፍተኛ ብቃት, በብቃታቸው, በስልጠና እና በትምህርት ደረጃቸው ላይ ነው. የሥራ እና የኑሮ ሁኔታዎች የሰዎችን ቁሳዊ እና መንፈሳዊ ፍላጎቶች ለማሟላት ምቹ ናቸው.

የድርጅቱ ማህበራዊ ልማት- በማህበራዊ አካባቢው ውስጥ ለተሻለ ለውጦች - የድርጅቱ ሰራተኞች በሚሰሩበት ፣ ከቤተሰቦቻቸው ጋር በሚኖሩበት ፣ በእነዚያ ቁሳዊ ፣ ማህበራዊ እና መንፈሳዊ እና ሥነ ምግባራዊ ሁኔታዎች ውስጥ የሸቀጦች ስርጭት እና ፍጆታ በሚከናወኑበት ፣ በመካከላቸው ያለው ተጨባጭ ግንኙነቶች ተፈጥረዋል ። ግለሰቦች, ሥነ ምግባራዊ እና ሥነ ምግባራዊ እሴቶቻቸው. በዚህ መሠረት የማህበራዊ ልማት, በመጀመሪያ ደረጃ, መምራት አለበት: የሰራተኞችን ማህበራዊ መዋቅር ማሻሻል, የስነ ሕዝብ አወቃቀር እና ሙያዊ ስብጥር, ጨምሮ. የሰራተኞችን ቁጥር መቆጣጠር, አጠቃላይ የትምህርት እና የባህል እና የቴክኒክ ደረጃን ማሳደግ; የ ergonomic, የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ እና ሌሎች የስራ ሁኔታዎችን ማሻሻል, የሰራተኛ ጥበቃ እና የሰራተኞችን ደህንነት ማረጋገጥ; በሁለቱም በቁሳዊ ሽልማቶች እና በሥነ ምግባራዊ ማበረታቻ ውጤታማ ሥራ ፣ ተነሳሽነት እና የፈጠራ ዝንባሌ ለሥራ ፣ ለቡድን እና ለጋራ እንቅስቃሴዎች ውጤቶች የግለሰብ ኃላፊነት; በቡድን ውስጥ ጤናማ ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ሁኔታ መፍጠር እና ማቆየት ፣ ጥሩ የተቀናጀ እና ወዳጃዊ ሥራን የሚያበረክቱ ምርጥ የግለሰቦች እና የቡድን ግንኙነቶች ፣ የእያንዳንዱን ሰው የአእምሮ እና የሞራል አቅም መግለጥ ፣ በጋራ ሥራ እርካታ; የሰራተኞችን ማህበራዊ ዋስትና ማረጋገጥ, ማህበራዊ ዋስትናዎቻቸውን እና የሲቪል መብቶቻቸውን ማክበር; የሰራተኞች እና የቤተሰቦቻቸው የኑሮ ደረጃ መጨመር, የመኖሪያ ቤት እና የቤት እቃዎች ፍላጎቶች እርካታ, ምግብ, የተመረቱ እቃዎች እና የተለያዩ አገልግሎቶች, ሙሉ የመዝናኛ አጠቃቀም.

የንግግር ማስታወሻዎች

ቬሊኪ ኖቭጎሮድ

1.1. የማህበራዊ አከባቢ ዋና ዋና ነገሮች እና አላማ

1.2. የማህበራዊ ልማት አስተዳደር

1.3. የመሬት ምልክት - የሰው ልጅ የጉልበት ሥራ

ምዕራፍ 3 በማህበራዊ ልማት ውስጥ የዘመናዊ አዝማሚያዎች

3.1 የሳይንስ እና የቴክኖሎጂ እድገቶች ተጽእኖ ማህበራዊ ሉልማህበረሰቦች

3.2 በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ የማህበራዊ ልማት ቅድሚያዎች

ምዕራፍ 4 በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ማህበራዊ ፖሊሲ

4.1 በአዲሱ ሺህ ዓመት መጀመሪያ ላይ የአገሪቱን ማህበራዊ ሁኔታ ሁኔታ

4.2 የመንግስት ማህበራዊ ፖሊሲ በጣም አስፈላጊ ግቦች

4.3 በሩሲያ ውስጥ የማህበራዊ አጋርነት ባህሪያት

ምዕራፍ 5 የድርጅቱ ማህበራዊ አካባቢ ሁኔታዎች

5.1. በሥራ ላይ ያሉ ሁኔታዎች, ጤና እና ደህንነት.

5.2. ለሠራተኛ መዋጮ ቁሳዊ ክፍያ

5.3. የሰራተኞች ማህበራዊ ጥበቃ

5.4. የቡድኑ ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል የአየር ሁኔታ

5.5. የድርጅቱ ማህበራዊ መሠረተ ልማት

5.6. የቤተሰብ ገቢ እና የሰራተኛ ወጪዎች

ምዕራፍ 6 የድርጅቱ ማህበራዊ አገልግሎት

6.1 የድርጅቱን የማህበራዊ ልማት አስተዳደር ተግባራት እና መዋቅር

6.2 የማህበራዊ አገልግሎት ዋና ተግባራት

6.3 ድርጅታዊ የማህበራዊ ልማት እቅድ

6.4 የድርጅቱ ማህበራዊ ፓስፖርት

6.5 የድርጅት አስተዳደር ማህበራዊ ቅልጥፍና

ምዕራፍ 1 የድርጅቱ ማህበራዊ አካባቢ እንደ አስተዳደር ዓላማ

1.1 የማህበራዊ አከባቢ ዋና አካላት እና ዓላማ

1.2 የማህበራዊ ልማት አስተዳደር

1.3 የመሬት ምልክት - የሰው ልጅ የጉልበት ሥራ

የማህበራዊ ልማት አስተዳደር

የማህበራዊ አከባቢ ልማት የድርጅት አስተዳደር አስፈላጊ ነገር እና በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት ዋና አካል ነው።

የዚህ አካባቢ አስተዳደር በመንግስት እና በሲቪል ማህበረሰብ ተቋማት ማህበራዊ ፖሊሲ ላይ ያተኮረ ነው.

የተለየ ድርጅት ማህበራዊ ልማትማለት በማህበራዊ አካባቢው ውስጥ ለተሻለ ለውጥ, በስራ, በህይወት እና በሠራተኞች መዝናኛ ሁኔታዎች ውስጥ የሚፈለጉትን ለውጦች ማሳካት. በዚህ መሠረት የማህበራዊ አካባቢ ልማት ዋና ግቦች-

የሰራተኞችን ማህበራዊ መዋቅር ማሻሻል, የስነ-ሕዝብ እና የሙያ ስብጥር, የሰራተኞችን ቁጥር መቆጣጠር, የትምህርት, የባህል እና የቴክኒካዊ ደረጃ መጨመር;

የ ergonomic, ሳይኮ-ፊዚዮሎጂ, የንፅህና-ንፅህና, ውበት እና ሌሎች የሥራ ሁኔታዎችን ማሻሻል, የሠራተኛ ጥበቃ እና የሰራተኞች ደህንነት;

የሰራተኞች ማህበራዊ ዋስትና /መብቶቻቸውን እና ማህበራዊ ዋስትናዎችን ማክበር;

በሁለቱም በቁሳዊ ሽልማቶች እና በውጤታማ ሥራ ፣ ተነሳሽነት እና የፈጠራ ዝንባሌ ለሥራ ፣ ለቡድን በማበረታታት ማበረታቻ
እና ለጋራ እንቅስቃሴዎች ውጤቶች የግለሰብ ኃላፊነት;

በቡድኑ ውስጥ ጤናማ ሥነ ምግባራዊ እና ሥነ ልቦናዊ ሁኔታን መፍጠር እና ማቆየት ፣ ጥሩ የተቀናጀ እና ወዳጃዊ ሥራን የሚያበረክቱ ምርጥ የግለሰቦች እና የቡድን ግንኙነቶች ፣ የእያንዳንዱን ሰው የአእምሮ ችሎታዎች እና የሞራል አቅምን መግለፅ ፣ በጋራ ሥራ እርካታ;

የሰራተኞችን እና የቤተሰቦቻቸውን የኑሮ ደረጃ ማሳደግ ፣የቤቶች እና የቤት እቃዎች ፍላጎቶችን ማሟላት ፣ ምግብ ፣ ምግብ ያልሆኑ ምርቶች እና አስፈላጊ
አገልግሎቶች, ሙሉ የመዝናኛ አጠቃቀም.

የድርጅቱ ማህበራዊ አካባቢ ልማት, ስለዚህ, ሁለቱም ተጨባጭ ሂደቶች መልክ ይገለጻል - ሰዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ውስጥ ያላቸውን የኑሮ ሁኔታ, ሥራ, ሕይወት እና መዝናኛ, እና አንድ ርዕሰ ጉዳይ, ነቅተንም ቅጽ - ክስተቶች ውስጥ. ሥነ ልቦናዊ ሁኔታ ፣ የግለሰቦች ግንኙነቶችእና የሞራል ግምገማዎች.

ድርጅት ማህበራዊ ልማት አስተዳደርየራሱ የሆነ ነገር አለው: ለሥራ, ለሕይወት እና ለሠራተኞች መዝናኛ ምቹ ሁኔታዎችን መፍጠር, የቁሳቁስ እና የሞራል ክፍያ, ማህበራዊ ጥበቃ, ጤናማ የሞራል እና የስነ-ልቦና ሁኔታን መፍጠር እና መጠበቅ, የንግድ ትብብር እና ማህበራዊ አጋርነት ማረጋገጥ. ማህበራዊ ችግሮችን ለመፍታት, የድርጅቱን ማህበራዊ አካባቢ ልማት የሚያረጋግጥ የራሱ ዘዴዎች, ዘዴዎች እና ሂደቶች አሉት.

እንደ ዓላማው, የማህበራዊ ልማት አስተዳደር በሰዎች ላይ ያተኮረ ነው, ለድርጅቱ ሰራተኞች ተስማሚ የሥራ, የኑሮ እና የመዝናኛ ሁኔታዎችን መፍጠር, የእነዚህ ሁኔታዎች የማያቋርጥ መሻሻል. የአስተዳደር ውሳኔዎች ይዘት እና ቅጾች, ተግባራዊ ተግባራዊ ተግባራት በ ውስጥ ይታያሉ የሚከተለው ቅጽእና በቅደም ተከተል፡-

አንደኛ:የሰዎች ደኅንነት መሠረት, የኑሮ ደረጃቸውን ማሻሻል ውጤታማ ኢኮኖሚ ነው, እሱም ከአጠቃላይ የሀገሪቱ ብሄራዊ ኢኮኖሚ ጋር በተገናኘ እና ከንግድ እንቅስቃሴዎች ውጤቶች ጋር በተያያዘ እኩል ነው. ነጠላ ድርጅት (ድርጅት);

ሁለተኛ:ለንግድ ስኬት የሚወስነው ሁኔታ የድርጅቱ ሀብት እና የባለቤትነት ቅርፅ ሳይሆን የህብረተሰቡ ፍላጎት ፣ በግል ኩባንያ ፣ በአክሲዮን ኩባንያ ፣ በመንግስት ወይም በህብረተሰቡ የሚመረተው የሸማቾች ፍላጎት ነው። የማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዝ; በገበያው ውስጥ ያለው ፍላጎት, ጥሩ ትርፍ ያመጣል;

ሶስተኛ:የአንድ ድርጅት ውጤታማ ተግባር እና ተወዳዳሪነት በሠራተኞቻቸው ፣በጋራ ፍላጎቶች እና ተግባሮች የተዋሃዱ ሰዎች የተቀናጁ ጥረቶች በተወሰነ ደረጃ የተረጋገጡ ናቸው ፣

አራተኛ,በጋራ ሥራ ላይ ከፍተኛ ትርፍ የሚገኘው በድርጅቱ ልማት ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ጉዳዮች በብቃት በማስተዳደር ፣የሠራተኞችን ቀጣይነት ያለው ሥልጠና ፣ ነፃነታቸውን ፣ ኃላፊነትን እና በኩባንያቸው ውስጥ የሚገባቸውን ኩራት ማበረታታት ፣

አምስተኛ:አስፈላጊው እርግጥ ነው, የሰራተኞች አመለካከት, በጎ ሥነ ምግባራዊ እና ሥነ ልቦናዊ ሁኔታ, ሁሉም ሰው ከማህበራዊ እና ሙያዊ አደጋዎች በመጠበቅ ላይ ያለው እምነት, የድርጅቱን ግቦች ለማሳካት የሚያበረክቱት አስተዋፅኦ, ተነሳሽነት እና ታታሪነት እውቅና እንደሚሰጥ እምነት ነው. ትክክለኛ ግምገማ ፣ የሚገባ ሽልማት።

ምዕራፍ 2 የማህበራዊ እና የጉልበት ችግሮችን በመፍታት የቤት ውስጥ እና የውጭ ልምድ

2.1. ማህበራዊ ልማትን በመምራት ረገድ የቤት ውስጥ ልምድ

2.2. ማህበራዊ እና የጉልበት ችግሮችን ለመፍታት የውጭ ልምድ

ማህበራዊ እና የጉልበት ችግሮችን ለመፍታት የውጭ ልምድ

የአሜሪካ ኢንተርፕራይዞች ልምድ

በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የማህበራዊ አስተዳደር ዘዴዎች ኢንተርፕራይዙ እንደ ውስብስብ ማህበራዊ-ቴክኒካል ስርዓት ተደርጎ ስለሚቆጠር ዋናው ነገር ሰዎች, ሰራተኞች ናቸው. የድርጅቱ ሰራተኞች ልምድ ያላቸው እውነታ ጠንካራ ተጽእኖማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ አካባቢ እና እሴቶቻቸው በሕይወታቸው ልምምዶች ላይ በጣም ጥገኛ መሆናቸው ፣ ግላዊ ባህሪያቸው ፣ ባህሪ እና ባህሪ ፣ የትምህርት እና የሥልጠና ደረጃ ፣ እንዲሁም የሃይማኖታዊ እምነቶች ምርጫዎች ለፕሮቴስታንት ትምህርቶች ተሰጥተዋል ። አብዛኞቹ አማኝ አሜሪካውያንን የሚጎትቱባት እና በሥራ ትጋትን፣ ቆጣቢ ማስተዋልን፣ በዕለት ተዕለት ጉዳዮች ላይ ምክንያታዊነትን የምታዳብርባት ቤተ ክርስቲያን።

ከ 30 ዎቹ. በሀገሪቱ ውስጥ "የሰው ግንኙነት" ትምህርት ቤት ሀሳቦችን ከማስፋፋት ጋር ተያይዞ ለአስተዳዳሪ ሰብአዊነት ተብሎ ለሚጠራው ፍቅር ነበር. አዳዲስ የሜካናይዜሽን እና የምርት አውቶማቲክ መንገዶችን በማስተዋወቅ እና ቴክኖሎጂዎችን በማሻሻል ረገድ ዩናይትድ ስቴትስ ከሌሎች ሀገራት ቀድማ ነበረች። በሀገሪቱ ውስጥ ያለው የሰው ኃይል ምርታማነት በየዓመቱ በአማካይ በ 3% ጨምሯል. ግን በ 70 ዎቹ መጀመሪያ ላይ. በኢንዱስትሪ ኢኮኖሚው ውስጥ ያለው የምርታማነት ዕድገት ኩርባ ቀንሷል ፣ መዘግየት ታይቷል ።

ከምክንያቶቹ መካከል የመጨረሻው ቦታ በማህበራዊ ጉዳዮች ተይዟል-የቀድሞው የሥራ ተነሳሽነት መዳከም ፣ የአልኮል ሱሰኝነት እና የአደንዛዥ ዕፅ ሱሰኝነት መስፋፋት ፣ የአድማ እንቅስቃሴ እድገት እና ሌሎች የማህበራዊ ተቃውሞ ዓይነቶች ፣ ሰዎች በይዘቱ እና በስራ ሁኔታዎች ላይ ቅሬታ ማጣት . ስለዚህ በታዋቂው ኮርፖሬሽን ጄኔራል ሞተርስ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ በሶሺዮሎጂ ጥናት ሂደት ውስጥ 76% ሠራተኞች እና 57% ሠራተኞች ቅሬታቸውን አወጁ።

"የጃፓን ተግዳሮት" በአሜሪካ የንግድ ክበቦች ላይ አነሳስቷል እና በሀገሪቱ ውስጥ "የአስተዳደር ሰብአዊነት" ሦስተኛውን ማዕበል ቀስቅሷል። የፕሮቴስታንት የሥራ ሥነ ምግባርን ተዓማኒነት ለመመለስ ጨምሮ የተለያዩ እርምጃዎች ተወስደዋል። ነገር ግን ትልቁ ተጽእኖ የተሰራጨው ከ 1970 ዎቹ አጋማሽ ጀምሮ ነው. የሥራ ሕይወት ጥራት ጽንሰ-ሀሳብ (KTZ) ፣ ዋናው ነገር በሰው ኃይል ምርታማነት ደረጃ እና በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ በሚሠራው ሥራ የአንድ ሰው አስፈላጊ የግል ፍላጎቶች እርካታ መካከል ያለው ቀጥተኛ ግንኙነት ነው።

የ KTZh ትርጉም የጉልበት ተነሳሽነት መሻሻል, ልዩነትን እና የሠራተኛ ይዘትን ማበልጸግ, የሰራተኞችን የአእምሮ, የፈጠራ እና የሞራል አቅም የበለጠ የተሟላ አጠቃቀምን ማረጋገጥ ነው. እያንዳንዱ አዲስ የምርት መርሃ ግብር ፣ የኩባንያው የመጀመሪያ ፕሮጀክት ፣ ከቴክኒካዊ ፣ የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ ዕቅድ መለኪያዎች ጋር ፣ በሠራተኞች ላይ ሥራን ያጠቃልላል ፣ በሠራተኛ ምርታማነት እና ኢኮኖሚያዊ ቅልጥፍና ውስጥ እድገትን ለማምጣት ማህበራዊ ሁኔታዎችን መፍጠር ።

"ለሰብአዊው ሁኔታ" ትኩረት መስጠት ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ውጤቶቹን ያመጣል. ዩናይትድ ስቴትስ የዓለም ኃያል ሀገር ሆና እንደያዘች ይታወቃል። በዓለም አጠቃላይ የሀገር ውስጥ ምርት ውስጥ ያላቸው ድርሻ 20 በመቶ ገደማ ነው። እ.ኤ.አ. በ 2000 የሀገሪቱ አጠቃላይ የሀገር ውስጥ ምርት በነፍስ ወከፍ 31.5 ሺህ ዶላር ደርሷል ።በአጠቃላይ ለጤና ፣ለትምህርት ፣ለሳይንስ እና ለማህበራዊ ዋስትና ከጠቅላላ የሀገር ውስጥ ምርት 1/5 ያህሉን ያወጡታል። በተባበሩት መንግስታት ደረጃ ካለው የህይወት ደረጃ እና ጥራት አንፃር፣ ዩናይትድ ስቴትስ በተከታታይ ከሌሎች ባደጉ ሀገራት አንደኛ ደረጃ ላይ ትገኛለች። ስለዚህ፣ በ2000 ደረጃ አሰጣጥ መሰረት ዩናይትድ ስቴትስ በሶስተኛ ደረጃ ስትይዝ በካናዳ እና በኖርዌይ ብቻ ተሸንፋለች።

የአሜሪካውያን የግል ሸማቾች ወጪ የጠቅላላ ብሄራዊ ምርት (ጂኤንፒ) ዋና አካል ነው፣ ከ64-65 በመቶ የሚሆነውን ይይዛል፣ ማለትም። ወደ 2/3 ማለት ይቻላል. እንደ ምግብ ፣ ልብስ ፣ የቤት አቅርቦት (በአማካይ 50 ካሬ ሜትር አካባቢ በአንድ ሰው) እና ምቹ ኑሮን በማቀናጀት የህዝቡ የመጀመሪያ ፍላጎቶች ቅድሚያ የሚሰጠው ለአገልግሎቶች ወይም ይልቁንም ፍጆታ ነው ። አገልግሎቶች.

የጃፓን የኮርፖሬት ልምድ

የጃፓን ልምድ በጣም ልዩ ነው. በጃፓን ውስጥ ያሉ ማህበራዊ ችግሮች ከዩኤስኤ, ጀርመን, ሩሲያ እና ሌሎች አገሮች በተለየ መንገድ ተፈትተዋል. ይህች አገር የሌሎች ሰዎችን ዲዛይን አትጠቀምም፣ ግን ተግባራዊ ይሆናል። የራሱ ዘዴዎችበኢኮኖሚ ውስጥ, የቤት አያያዝ, የሰዎች አኗኗር, በጥንቃቄ የተጠበቁ ባህል.

የጃፓን ባህሪዎች በተወሰነ ደረጃ በሚከተሉት ምክንያት ናቸው-

1. ልዩ ነው። መልክዓ ምድራዊ አቀማመጥ. ህዝቧ ከ 126 ሚሊዮን በላይ ህዝብ ያለው ይህ ግዛት በምስራቅ እስያ ክፍል ከሰሜን እስከ ደቡብ የተዘረጋ የደሴቶች ሰንሰለት በጠቅላላው 372 ሺህ ካሬ ሜትር ስፋት አለው ። ኪሜ, ይህም ከፈረንሳይ ግዛት 1.5 እጥፍ ያነሰ, ከዩናይትድ ስቴትስ 25 እጥፍ ያነሰ, ከሩሲያ ፌዴሬሽን 46 እጥፍ ያነሰ ነው.

2. አገሪቱ በማዕድን የበለፀገች አይደለችም። ኢኮኖሚዋ በሃይል ማጓጓዣዎች፣ ማዕድን እና ሌሎች ጥሬ እቃዎች ላይ በእጅጉ ጥገኛ ነው።

3. ከፍተኛ ዲግሪብሔራዊ ተመሳሳይነት. ከ98% በላይ የሚሆነው የሀገሪቱ ህዝብ ጃፓናዊ ነው። የሃይማኖታዊ እምነቶች በቡድሂዝም እና በሺንቶኢዝም የበላይነት የተያዙ ናቸው፣ እነዚህም የአንድን ሰው ውስጣዊ ሁኔታ፣ ቅድመ አያቶችን እና ተፈጥሮን መለኮት በመጥራት ተለይተው ይታወቃሉ።

የህይወት እሴቶችአብዛኞቹ ጃፓኖች ወደ ኮንፊሺያኒዝም የሥነ ምግባር ደረጃዎችም ይመለሳሉ - ጥንታዊ ትምህርት, እሱም ባህሪይ ነው ትኩረት ጨምሯልየአንድ ሰው የተፈጥሮ እና የተገኘ የሞራል ባህሪዎች ፣ የእውቀት እና የድርጊት ችሎታዎች እድገት ፣ የእውነተኛ ሰብአዊነት መገለጫዎች። እንደ ኮንፊሽየስ ገለጻ፣ ጥበብ፣ የአስተሳሰብ ንፅህና እና ለሌሎች ሰዎች ታማኝነት በሰብአዊነት ይገለጻል፤ ከቀላል ስኬት ይልቅ ለችግር ቅድሚያ መስጠት፣ ከብክነት በላይ መቆጠብ፣ እና ፍትህ ከስግብግብነት ይልቅ; ልግስና ፣ እውነት እና ገለልተኛነት በፍርድ ፣ ስራ ፈትነትን እና ከንቱነትን አለመቀበል። በትር የጃፓን ባህሪከጥንት ጀምሮ ለጋራ ጉዳይ ታማኝነት እና ለቡድኑ የግዴታ ስሜት አለ ። የሀገሪቱ ባህላዊ ማንነት ከሌላው አለም የረዥም ጊዜ መገለል ነው።

ከጦርነቱ በኋላ በጃፓን ውስጥ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ እና ዲሞክራሲያዊ ለውጦች ተካሂደዋል. ውጤታቸውም ከጦርነቱ ነፃ የሆነ የግብርና ማሻሻያ ለገበሬዎች በመሸጋገር ለገበሬዎች በመሸጋገር የመሬት ባለቤቶችን ሰፊ ክፍል ለመግዛት ፣የሞኖፖል ካፒታልን አቀማመጥ በማሻሻል ፣በመዳከም አቅጣጫ መከለስ ነበር። ብሔራዊ ኢኮኖሚ, የሠራተኛ ማኅበራት እንቅስቃሴዎችን እንደገና ማደስ, እንዲሁም የሰላም ደጋፊዎች እና የኑክሌር ጦር መሳሪያዎች መከልከል.

በዓለም ግንባር ቀደም በኢንዱስትሪ ከበለጸጉ አገሮች መካከል ጃፓን በተባበሩት መንግስታት ድርጅት አኃዛዊ መረጃ መሠረት እጅግ አስደናቂ የሆነ የኢኮኖሚ ዕድገት አሳይታለች፡ ባለፈው ክፍለ ዘመን በአማካይ የነፍስ ወከፍ ምርት 17 ጊዜ ያህል አድጓል።

በ 50-80 ዎቹ ውስጥ. ጃፓን በፍጥነት የኢኮኖሚ አቅሟን ጨምሯል, በዚህም ምክንያት ሁለተኛው (ከአሜሪካ በኋላ) የኢኮኖሚ ልዕለ ኃያል ሆናለች. በዛን ጊዜ ጃፓኖች የውጭ አገር ፈቃድና የባለቤትነት መብትን ከመግዛት አልቆጠቡም ነበር, ኢንቬስትሜንት ጨምሯል, የሸቀጦቻቸውን ኤክስፖርት በማስፋፋት እና በራሳቸው ፍጆታ ቆጣቢነት አሳይተዋል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የጋራ ግንኙነት, የህይወት ዘመን ሥራ, የማይለወጥ አስተማማኝ አቅራቢዎች ክበብ እና የተረጋጋ የገንዘብ ምንጮች ተገቢ ነበሩ.

ውስጥ ከጦርነቱ በኋላ ልማትየጃፓን ኢኮኖሚ እና ማህበራዊ ግንኙነትበጃፓን ግዛት ትልቅ ሚና ተጫውቷል. ከ 50 ዎቹ. የትንበያ እቅድን ተለማምዷል. መንግስት ልማቱን አቅርቧል የኢኮኖሚ ስትራቴጂእና የማህበራዊ ሉል ተስፋዎችን ለመወሰን, የእሱ ፖሊሲ የረጅም ጊዜ ግቦችን ለማሳካት ያለመ ነበር.

በጃፓን ውስጥ ብሄራዊ እቅድ ማውጣት የህግ ኃይል የለውም, አስገዳጅ አይደለም, ነገር ግን አመላካች ነው, መለኪያዎችን ያዘጋጃል; ለማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ልማት የታቀዱ ፕሮግራሞችን በማዘጋጀት, ብሄራዊ ጥቅሞችን የሚያሟሉ ዋና ዋና አቅጣጫዎችን በመምረጥ ይገለጻል. የትንበያ እቅድ፣ ልክ እንደ ሁሉም የግዛት ህግ፣ "ተስማሚ" ወደ ውስጥ የጃፓን ሞዴል, በየትኛው ዋና ርዕሰ ጉዳይ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴበግል የተያዙ አይደሉም ግለሰቦች) እና ማህበረሰቡ (መንግስት) አይደለም, ግን ኮርፖሬሽኖች. መንግስትያለአግባብ ጣልቃ ገብነት ተግባራዊ አስተዳደርኢኮኖሚ, ለኢኮኖሚ ዕድገት እና ብልጽግና ማበረታቻዎችን ለመፍጠር በኮርፖሬሽኖች እና በንግድ ሰዎች ማህበራት መካከል ያሉ ሽርክናዎች መካከል የተፈጥሮ ውድድርን ለማስተዋወቅ ፈለገ.

ጥልቀትን በመከተል ብሔራዊ ወጎችየጃፓን አስተዳደር መሠረታዊ አስፈላጊ መለያ ባህሪ ነው።

ተያይዟል። ትልቅ ጠቀሜታበመጠን ብቻ ሳይሆን በደመወዝም ጭምር. በተለያዩ የኢንተርፕራይዞች ምድብ ሠራተኞች ደመወዝ ላይ በአንጻራዊ ሁኔታ አነስተኛ ክፍተት ነበር. የደመወዝ እና የሽልማት ስርዓቶች በእርግጠኝነት የሥራውን ውጤት እና የሰራተኛውን ዕድሜ ፣ በዚህ ኩባንያ ውስጥ የሚቆይበትን ጊዜ ፣ ​​ሙያዊ ስልጠና እና የጋብቻ ሁኔታን ግምት ውስጥ ያስገባሉ ። ከመሰረታዊ ደሞዝ እና ማበረታቻ ቦነስ በተጨማሪ ለቤት፣ ለህክምና፣ ለጉዞ ወጭ ወዘተ ልዩ ክፍያዎች ይከፈላሉ:: በተለምዶ እነዚህ ክፍያዎች ናቸው። 1 / 5 ከጠቅላላው የደመወዝ ክፍል.

ከሰራተኞች ጋር አብሮ በመስራት በጃፓን ውስጥ ያለውን አላማ ፣ ትጋት እና የመፍጠር አቅም የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ ለኩባንያው ጥቅም እንዲውል ዋናው አስፈላጊነት ለጉዳዩ ተሰጥቷል ። ሥራ አስኪያጆች ለሠራተኛው አክብሮት ማሳየት አለባቸው, በሠራተኞች መካከል ያለውን ግንኙነት የማጣጣም ችሎታ እና የጋራ ሥራን የፈጠራ ባህሪን መስጠት. በጃፓን ኢንተርፕራይዞች ወርክሾፖች ውስጥ የአገር ውስጥ ፈጣሪዎች ምስል ያላቸው የክብር ቦርዶች እና ስለ ስኬቶቻቸው መግለጫ ብዙውን ጊዜ ቀርበዋል ፣ በሠራተኞች መካከል የተለያዩ የውድድር ዓይነቶች ውስብስብ የምርት እና የቴክኒክ ችግሮችን ለመፍታት ተደራጅተዋል ።

በ 90 ዎቹ ውስጥ. ባለፈው ምዕተ-አመት በጃፓን በከፍተኛ ፍጥነት መቀዛቀዝ አልፎ ተርፎም የምርት መቀነስ ነበር። ጃፓን ንቁ ክፍል ይወስዳል ይህም ውስጥ የዓለም ኢኮኖሚ ያለውን ግሎባላይዜሽን, እንዲሁም ያለውን ግዙፍ መግቢያ ጋር የመረጃ ቴክኖሎጂዎችየጃፓን ማንነት መሠረት ፣ ለጋራ ዓላማ የመደብ ታማኝነት እየተናወጠ ነው። በድርጅቶች መካከል ያለው ፉክክር እየተጠናከረ ነው፣ የአባቶች ትስስር እየተበጣጠሰ፣ ዲሲፕሊን እና የመንግስትን ደንብ አክብሮ ማክበር ተዳክሟል። የጃፓናውያን የጋራ መግባባት ባህሪ እንኳን - የማይፈለግ አጠቃላይ ስምምነት ፣ እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ ለማህበራዊ ስምምነት ጠንካራ መሠረት ሆኖ ያገለገለው ፣ በስራ ላይ በትጋት ማበረታታት እና በንግድ ግንኙነቶች ውስጥ መረጋጋት እንደ የግል ተነሳሽነት እና የግል ሀላፊነት ፣ ብሬክ ብቻ ይታሰባል። በአዳዲስ ሀሳቦች እና ፕሮጀክቶች አፈፃፀም ላይ.

በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ባሉ ኢንተርፕራይዞች ፣ በርካታ የምዕራብ አውሮፓ አገራት እና ጃፓን ውስጥ ማህበራዊ እና የጉልበት ችግሮችን የመፍታት አንዳንድ ባህሪዎች አስፈላጊነት።

በመጀመሪያ፣የውጭ ልምድ ውህደት በሁኔታዎች ውስጥ የማህበራዊ አስተዳደር ልምምድ ፣ ሳይንስ እና ጥበብን ለመረዳት ጠቃሚ ነው ። የገበያ ኢኮኖሚ. በተለይም ገበያው የሸቀጦች እና የአገልግሎት ሽያጭን በሚመለከት ተመጣጣኝ ግንኙነት ብቻ ሳይሆን በተሰጠው ማህበረሰብ ውስጥ እውቅና ባላቸው እሴቶች ላይ ያነጣጠረ የግንኙነት ባህል መሆኑን ያሳምነናል ። ማህበራዊ ደንቦችእና የሞራል መስፈርቶች. በተጨማሪም የገበያ ግንኙነቶች የብሔራዊ ባህሪ መገለጫዎች እንቅፋት አይደሉም ፣ ግን በተቃራኒው ፣ ከነሱ ጋር በኦርጋኒክ ሊጣመሩ ይችላሉ።

በሁለተኛ ደረጃ,በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ሰው ለቁሳዊ ፍላጎት ብቻ ሳይሆን ለህብረተሰቡ መረጋጋት በሚያረጋግጡ አጠቃላይ የማህበራዊ ሁኔታዎች ተፅእኖ ስር ለምርታማ ሥራ እንደሚጥር የብዙ አገሮች ተሞክሮ አሳማኝ ማስረጃ ነው። የሲቪል ዓለም, የግለሰብ እና የሰብአዊ መብቶች ነፃነት, በኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ህይወት ውስጥ የዲሞክራሲ መርሆዎችን ማክበር. ስለዚህ, የገበያ ሥርዓት, የገበያ ግንኙነት ሁልጊዜ አስፈላጊ ነው, ስለዚህም, በተለይ, የንግድ የማህበራዊ ሉል በላይ አይደለም - የጤና እንክብካቤ, ትምህርት, ሳይንስ እና ባህል, ውስጥ chistogan አይመራም. የግለሰቦች ግንኙነትእና ማህበራዊ ግንኙነቶች, ሁሉም ጠቃሚ እና ትርፋማዎች በተመሳሳይ ጊዜ ከፍተኛ ሥነ ምግባራዊ ናቸው. አንድ ሰው በገበያው ላይ ከመጠን በላይ ተስፋዎችን ማድረግ የለበትም, እነሱ እንደሚሉት, ሁሉንም ነገር ማስተካከል እና ማስተካከል ይችላል, በቁሳዊ ፍላጎት ላይ ብቻ, በአቅርቦት እና በፍላጎት, በግዢ እና ሽያጭ የታዘዘ.

በሦስተኛ ደረጃ፣የገቢያ ኢኮኖሚው ማህበራዊ አቅጣጫ ዋና ዋና የቁጥጥር ሚናውን በብቃት እንዲወጣ የተጠራው መንግስት ነው። እሱ ብቻ፣ በባህሪው ያሉትን መንገዶች (ደንቦች፣ የግብር፣ የማህበራዊ ፖሊሲ፣ ወዘተ) በመጠቀም የገበያውን አካላት መቋቋም የሚችል፣ ለዜጎች ጨዋ ህይወት እና ማህበራዊ ደህንነታቸው ዋስትና ይሆናል።

አራተኛ,የዓለም ልምምድ የውጭ ልምድን በጭፍን መኮረጅ ላይ ያስጠነቅቃል ፣ በሩሲያ አፈር ላይ የማንኛውም የውጭ ሞዴል ሰው ሰራሽ “ትራንስፕላንት” የተከለከለ መሆኑን ግንዛቤን ያጠናክራል ፣ ምክንያቱም የተለያዩ ሁኔታዎች ፣ ልዩነቶች ፣ ወጎች እና እሴቶች ስላሉን ባለፉት መቶ ዘመናት የተገነቡ። በመንገዱ ላይ የሩሲያ ስኬታማ እድገት ማህበራዊ እድገትየሚቻለው መቼ ነው ኦርጋኒክ ውህድበሀገሪቱ ውስጥ ካለው ተጨባጭ ሁኔታ ጋር በማህበራዊ ተኮር የገበያ ኢኮኖሚ ዓለም አቀፍ መርሆዎች.

አምስተኛ,በሌሎች አገሮች ውስጥ ያሉ የማህበራዊ እና የጉልበት ችግሮችን የመፍታት ልዩ ሁኔታዎችን መረዳቱ በከፍተኛ ሁኔታ ለመገምገም ያስችላል የሀገር ውስጥ ልምድበጥቃቅን ደረጃ ጨምሮ የማህበራዊ ሂደቶች አስተዳደር - በቀጥታ በድርጅቶች. እናም ይህ የሩስያ ድርጅቶችን የማህበራዊ ልማት አወንታዊ እና አሉታዊ ገፅታዎች ለመወሰን, ምን ድጋፍ ማግኘት እንዳለበት እና ምን መወገድ እንዳለበት ለመገምገም ያስችላል.

ጥያቄዎችን እና ተግባሮችን ይቆጣጠሩ

1. የአዲሱን ዋና ዋና ባህሪያት ይግለጹ የኢኮኖሚ ፖሊሲ(ኔፓ) በርቷል የመጀመሪያ ደረጃበሩሲያ ታሪክ ውስጥ የሶቪየት ጊዜ. በመጀመሪያዎቹ የአምስት ዓመታት እቅዶች ዓመታት በሶቪየት ማህበረሰብ ውስጥ የማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን ሁኔታ የሚለየው ምንድን ነው?

2. የሶቪየት ኢኮኖሚን ​​ለማሻሻል የተደረጉ ሙከራዎች መቼ እና ለምን ዓላማዎች ተደረጉ?

3. በቀድሞው የዩኤስኤስ አር ኤስ ውስጥ የሠራተኛ ማህበራት ማህበራዊ ልማት እቅዶችን ክፍሎች ይሰይሙ.

4. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ከታቀደው ወደ ገበያ ኢኮኖሚ በሚሸጋገርበት ደረጃ ላይ የማህበራዊ ማሻሻያዎችን አወንታዊ እና አሉታዊ ገጽታዎች ያመልክቱ.

5. በዩናይትድ ስቴትስ እና በሌሎች ኢንተርፕራይዞች ውስጥ በስፋት ተስፋፍቶ የነበረውን የስራ ህይወት ለማሻሻል የውድድር ይዘት እና ልዩ ፕሮግራሞች ምን አይነት ተግባራትን ያካተቱ ናቸው። የውጭ ሀገራት? በማህበራዊ ገበያ ኢኮኖሚ ውስጥ የመንግስት ሚና ምንድነው? በጃፓን ውስጥ የኮርፖሬሽኖች ማህበራዊ እድገት ልዩ ጊዜዎችን ይዘርዝሩ።

6. የውጭ ኢንተርፕራይዞችን የማህበራዊ እና የጉልበት ችግሮችን የመፍታት ልምድ የሀገር ውስጥ አስተዳዳሪዎች ምን ዕውቀት ይሰጣቸዋል?

7. በሩሲያ ሁኔታዎች ውስጥ የኢንተርፕራይዞችን እና የአስተዳደር ማህበራዊ ልማትን ሳቢ ሞዴሎችን በቀጥታ መተግበር የማይችለው ለምንድን ነው?

ድርጅት ማህበራዊ ልማት እቅድ

በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ማህበራዊ ሂደቶች መተዳደር አለባቸው, እነዚህ ግቦች በማህበራዊ እቅድ ወይም በሠራተኛ ማህበራት ማህበራዊ ልማት እቅድ ውስጥ ያገለግላሉ. ይሁን እንጂ በ 1990 ዎቹ ውስጥ ለሩሲያ የተለመደ ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ አለመረጋጋት በአዲሱ የገበያ አካባቢ ውስጥ ለመዳን የኢንተርፕራይዞች ትግል በድርጅቶች ላይ የማህበራዊ ልማት እቅድ ጉዳዮችን ወደ ኋላ እንደገፋው ልብ ሊባል ይገባል. ይሁን እንጂ ይህ ማለት የእንደዚህ አይነት ሥራ አስፈላጊነት ጠቀሜታውን አጥቷል ማለት አይደለም. በሀገሪቱ የማረጋጋት ሂደቶች መጠናከር ማህበራዊ ልማትን የመምራት ችግሮችን ከቅድመ ጉዳዮች መካከል ማስቀመጡ የማይቀር ነው። በኢኮኖሚ ያደጉ የአለም ሀገራት ልምድ ለዚህ ማሳያ ነው። ስለዚህ በድርጅቶች ውስጥ የማህበራዊ ልማት አስተዳደርን የማደራጀት ጉዳዮችን ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው.

ማህበራዊ እቅድ ማውጣት- ይህ የሠራተኛ ማህበረሰብን እንደ ማህበራዊ ማህበረሰብ ፣ ዓላማ ያለው የማህበራዊ ሂደቶችን እና የማህበራዊ ግንኙነቶችን በህብረተሰብ ደረጃ ለማዳበር የስልታዊ አስተዳደር ዘዴዎች እና ዘዴዎች ስርዓት ነው።

በድርጅቱ ውስጥ የማህበራዊ እቅድ ማውጣት በሠራተኛ ኃይል ላይ አጠቃላይ የማህበራዊ ጥናት ጥናት ማድረግ አለበት, ዓላማው የሰራተኞችን ማህበራዊ መዋቅር ለማጥናት, ደካማ አገናኞችን እና መሻሻል ያለበትን ቦታዎችን መለየት ሊሆን ይችላል. በድርጅቱ ውስጥ በአጠቃላይ እና በእያንዳንዱ ክፍሎቹ ውስጥ የሰዎች የሥራ አመለካከት ፣ የሥራ መስህብ እና ማራኪነት ምክንያቶች በጥናት ላይ ናቸው ። የሰራተኛ ይዘት ደረጃ ፣ ሁኔታዎቹ እና የክፍያው ደረጃ ፣የሰራተኞች ሽግግር ፣የሰራተኛ ዲሲፕሊን ፣የእሴት አቅጣጫዎችን ለማጥናት ልዩ ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል ።

የሶሺዮሎጂ ጥናት የሚጠናቀቀው የሰው ኃይልን ማህበራዊ መመዘኛዎች ለመለወጥ በማስረጃ ላይ የተመሰረቱ ምክሮችን እንዲሁም በድርጅቱ ቡድን ውስጥ ለተለያዩ የስራ ዘርፎች ልዩ ሀሳቦችን በማዘጋጀት ነው ። እንደነዚህ ያሉ ምክሮች እና ሀሳቦች ለአሁኑ ጊዜ (አንድ አመት) እና ለወደፊቱ (ከ3-5 አመት ወይም ከዚያ በላይ) የማህበራዊ እቅድ መሰረት ይሆናሉ.

የማህበራዊ ልማት እቅድ- በማስረጃ ላይ የተመሰረቱ ተግባራት ፣ ተግባራት ፣ አጠቃላይ የማህበራዊ ችግሮች አመላካቾች ፣ አተገባበሩም የበለጠ አስተዋጽኦ ያበረክታል። ውጤታማ ተግባርቡድን. በመካከላቸው የተመረቱ ምርቶች አይደሉም, ነገር ግን አንድ ሰው እንደ አምራች እና ሸማች, እንደ ማህበራዊ ንቁ ሰው ነው. የሥራ ማህበራትን ማህበራዊ እድገት ለማቀድ, እየተዘጋጁ ያሉት እቅዶች ግቦች እና አላማዎች መወሰን ልዩ ጽንሰ-ሀሳባዊ እና ተግባራዊ ጠቀሜታ አለው. የንድፈ ሃሳባዊ እድገቶች አቅጣጫ እና የማህበራዊ እቅድ ውጤታማነት በተግባር ላይ የተመሰረተው ግቡን የማሳካት ግብ እና አላማዎች እንዴት እንደተቀረጹ ነው. ለትክክለኛቸው ምስረታ, በቡድኑ ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ እድገት መካከል ያለውን ግንኙነት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

በማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ልማት መካከል ያለው ግንኙነት የማህበራዊ ግቦች ስኬት በኢኮኖሚ እድገት ላይ የተመሰረተ መሆኑ ነው-የጋራ ማህበረሰቡ የቁሳቁስ መሰረቱን የተፈጠረባቸውን ማህበራዊ ተግባራትን ብቻ ሊያዘጋጅ ይችላል.

የኢኮኖሚ ልማትእንደ ሁኔታው ውጤታማ አጠቃቀምማህበራዊ ሁኔታዎች ፣ የምርት ወደ ሸማች አቅጣጫ መቀየሩ ፣ ለሳይንሳዊ እና ቴክኒካል እድገት ሥር የሰደደ የመቋቋም አቅምን ማሸነፍ ስኬት - የሰውን ችሎታዎች ሙሉ እና አጠቃላይ አጠቃቀም። የሠራተኛ ማኅበራት የቁሳቁስን ምርት እንዲያመርቱ ጥሪ ቀርቦላቸዋል፣ ይህ ግን በራሱ ብቻ ሳይሆን ሠራተኞቹ እንዲሠሩ፣ እንዲማሩ፣ እንዲያርፉ፣ እንዲያዳብሩ እና አቅማቸውን በአግባቡ እንዲጠቀሙበት ምቹ ሁኔታዎችን መፍጠር ነው። በዚህም ምክንያት እ.ኤ.አ. የማህበራዊ ልማት እቅድ ግብየሠራተኛ ማኅበራት ለአንድ ሰው ስብዕና ማህበራዊ እንቅስቃሴ አጠቃላይ እድገት እድሎችን እና ሁኔታዎችን ከፍተኛውን አጠቃቀም ላይ ነው። የዚህ ግብ ስኬት በሚከተሉት ሁለት የተግባር ቡድኖች መፍትሄ ይቀላል።

የቡድን አባላት ምክንያታዊ ፍላጎቶች ከፍተኛ እርካታ ፣

የሥራው ይዘት መጨመር ፣

የቴክኖሎጂ, ቴክኒካዊ እና ድርጅታዊ እርምጃዎችን በመተግበር ምክንያት ለሥራ, ለጥናት እና ለመዝናኛ ምቹ ሁኔታዎችን መፍጠር;

የቡድኑ አባል ስብዕና ትምህርት ፣ ለሥራ ንቁ አመለካከት መፈጠር ፣

በቡድኑ ውስጥ ግንኙነቶችን ማሻሻል.

የምርት ቡድኑን የማህበራዊ ልማት እቅድ ሲያዘጋጁ ግልጽ መለኪያዎችን መወሰን ብቻ ሳይሆን የእያንዳንዱ ክስተት አመላካቾች እና ጊዜ, ፍጥነት እና መጠን, ነገር ግን በማይፈለጉ አዝማሚያዎች ላይ ገደቦችን ለማቅረብ, ማህበራዊ እድገትን ለማነቃቃት አስፈላጊ ነው. የሚሉት። ለዚሁ ዓላማ, ጥቅም ላይ ይውላል አጠቃላይ ስርዓትማበረታቻዎች እና ማበረታቻዎች (የሙያው ክብር እና የሥራ ቦታ ፣ የድርጅት ወጎች ፣ ወዘተ)።

በጣም አስፈላጊ የማህበራዊ ልማት መርሆዎችናቸው። ውስብስብነት(የተለያዩ ማህበራዊ ክስተቶች እና ሂደቶች በአንድነታቸው ውስጥ ማቀድ) እና ዴሞክራሲያዊ ማዕከላዊነት(ጥምረት ማዕከላዊ ቁጥጥርበሰፊ ዲሞክራሲያዊ መሰረት የቡድኑን ማህበራዊ ልማት ችግሮች ከአካባቢያዊ መፍትሄ ጋር).

የሰራተኛ ማህበራት ማህበራዊ እድገት አመልካቾችበእድገት ፍላጎቶች ውስጥ እድሎች መኖራቸውን እና የእንቅስቃሴውን ውጤታማነት በማሳደግ ላይ በመመስረት በዋናነት በቡድኖቹ እራሳቸው የሚወሰኑ ናቸው ። በአሁኑ ጊዜ እንደ ሳይንሳዊ ትክክለኛነት እና ተጨባጭነት ያሉ መርሆዎች, የልዩነት መርህ ጠቀሜታቸውን አላጡም.

የሠራተኛ ማህበራት ማህበራዊ ልማት እቅድ የመመሪያ ባህሪ አለው, እና ከተፈቀደ በኋላ ለመፈጸም ግዴታ ይሆናል. በእሱ መሠረት የታቀዱ ማህበራዊ ችግሮችን ለመፍታት የቡድኑ ተግባራት ተደራጅተዋል.

ለቡድኑ ማህበራዊ ልማት እቅድ ማዘጋጀት አራት ደረጃዎችን ያካትታል.

በመጀመሪያው ላይ- በመሰናዶ ደረጃ, የማህበራዊ ልማት እቅድ ለማውጣት ውሳኔ ተወስኗል, የስራ ቡድኖች ይመሰረታሉ, በእቅዱ ውስጥ ከተሳተፉ ድርጅቶች ጋር ኮንትራቶች ይጠናቀቃሉ, የእቅዱን መዋቅር ይገለጻል, የስራ መርሃ ግብሮች ተዘጋጅተዋል, ሀ. ምርምር ለማካሄድ መርሃ ግብር እና ዘዴዎች የሚወሰኑት በተወሰኑ የምርት ሁኔታዎች ላይ በመመርኮዝ ነው; ቅጾች እየተዘጋጁ ነው። የሥራ ሰነዶች, የሥራው ይዘት ተወስኗል እና ተግባራት በአፈፃፀሙ (በፈጣሪ ቡድኖች) መካከል ይሰራጫሉ, ቡድኑ መመሪያ እና መረጃ ይሰጣል.

በሁለተኛው ላይ- የትንታኔ ደረጃው ያለፈውን የማህበራዊ ልማት እቅድ አፈፃፀም ደረጃ ይወስናል, ማህበራዊ መዋቅርን, የስራ ሁኔታዎችን, ህይወትን እና መዝናኛን, ደረጃውን ያጠናል. ደሞዝእና ሌሎች የተሰበሰቡ ቁሳቁሶች ከመደበኛ መረጃ ጋር በማነፃፀር በሳይንስና በቴክኖሎጂ የላቀ ልምድ ካገኙት ስኬቶች ጋር በማነፃፀር ለዕቅዱ ሳይንሳዊ ማረጋገጫ አስተዋጽኦ ያደርጋል። የመጀመሪያ ደረጃ ማህበራዊ መረጃ ይሰበሰባል, የተለየ የሶሺዮሎጂ ጥናት እየተካሄደ ነው. የዚህ ደረጃ ውጤቶች (የታወቁ አጠቃላይ አዝማሚያዎች, ቅጦች) በትንታኔ ማስታወሻ ውስጥ ተመዝግበዋል.

በሦስተኛው ላይ- በእድገት ደረጃ, እንቅስቃሴዎች, ሀሳቦች እና የውሳኔ ሃሳቦች ተዘጋጅተዋል, የቡድኑ ማህበራዊ እድገት አመላካቾች ተወስነዋል, ይህም የተወሰነ እና በእውነቱ ሊደረስበት የሚችል መሆን አለበት. የእቅዱ የመጀመሪያ ስሪት (ረቂቅ) በክፍሎች ተዘጋጅቷል, የታቀዱት እርምጃዎች ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ቅልጥፍና ይወሰናል. እነዚህ ተግባራት ከተግባራዊ አገልግሎቶች ጋር ተቀናጅተው ወደ ተላልፈዋል የስራ ቡድን, እሱም የእቅዱን ማጠቃለያ ረቂቅ ይመሰርታል. የኋለኛው ከድርጅቱ ዋና ስፔሻሊስቶች እና ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር ተስማምቷል.

በአራተኛው ላይ- በመቆጣጠሪያ ደረጃ, በድርጅቱ ውስጥ የተዘረጋውን የሂሳብ, የቁጥጥር እና የሪፖርት ማቅረቢያ ስርዓትን ያካተተ የማህበራዊ ልማት እቅድ አፈፃፀምን ለመከታተል የሚያስችል ስርዓት እየተዘጋጀ ነው. ከማህበራዊ ልማት አንፃር የሚከተሉትን የስራ ክፍሎች እና የስራ ዘርፎችን መለየት ተገቢ ነው.

የቡድኑን ማህበራዊ መዋቅር ማሻሻል.ይህ ክፍል ከባድ እና ጤናማ ያልሆነ ሥራን ለመቀነስ ወይም ሙሉ በሙሉ ለማስወገድ ልዩ ትኩረትን ይስባል ፣ ዝቅተኛ የሰለጠነ የሰው ኃይል ድርሻን ለመቀነስ ፣ የሰራተኞችን የትምህርት እና የብቃት ደረጃ ለማሻሻል ፣ የጾታ እና የዕድሜ መዋቅርን ለመለወጥ (አስፈላጊ ከሆነ) ቡድን. የሴቶች፣ የጉርምስና እና የአዛውንቶች ስራ በተናጥል ይታሰባል ፣ ይህም በእነዚህ የሰራተኞች ምድቦች ውስጥ መከናወን ያለበትን መዋቅራዊ ለውጦች ያሳያል ።

የምርት ልማት ማህበራዊ ምክንያቶች እና የኢኮኖሚው ውጤታማነት መጨመር።እዚህ, ከመግቢያው ጋር, ከምርት ቴክኒካል ድጋሚ መሳሪያዎች ጋር የተያያዙ እርምጃዎች ታቅደዋል አዲስ ቴክኖሎጂእና ቴክኖሎጂ. ከእንደዚህ አይነት እርምጃዎች መካከል ተራማጅ የድርጅት ዓይነቶች ዲዛይን እና የሠራተኛ ክፍያ ፣ የአንድን ሰው ማንነት መቀነስ ይገኙበታል። ከፍተኛ አፈጻጸም ባላቸው መሳሪያዎች የምርት ሙሌት ሠራተኞችን መልቀቅ እና የድርጅቱን ሠራተኞች የሥራ ስምሪት ማረጋገጥ ችግርን ያባብሰዋል። የተለያዩ የቅጥር ዓይነቶችን መጠቀም ተገቢ ነው፡- የትርፍ ሰዓት ሥራ፣ ተለዋዋጭ የሥራ ሰዓት፣ የሴቶች የቤትና የጡረተኞች የቤት ሥራ ወዘተ.. ዕቅዱ የዋጋ ንረትን ለማስወገድ እና ለሠራተኞች ትክክለኛ ደመወዝ የማሳደግ ጉዳዮችን የሚያንፀባርቅ መሆኑ አስፈላጊ ነው። በድርጅቱ የቴክኒካዊ መሳሪያዎች እድገት ውስጥ በሁሉም የሥራ ላይ ስልጠናዎች በተቻለ መጠን መደገፍ አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም ምክንያታዊነት እና ፈጠራን ለማነሳሳት እርምጃዎችን መገመት አስፈላጊ ነው.

የሰራተኞችን የሥራ እና የኑሮ ሁኔታ ማሻሻል.ዕቅዱ ምቹ ያልሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ያሏቸውን አካባቢዎች እና መከፋፈሎችን ማጉላት አለበት ፣ ለዚህም የሥራ አካባቢን ለማሻሻል እርምጃዎችን መስጠት ፣ ለጉዳት እና ለአደጋ ተጋላጭነት ምንጭ የሆኑ መሳሪያዎችን መተካት ወይም እንደነዚህ ያሉ መሳሪያዎችን በአስተማማኝ ሁኔታ መለየት ያስፈልጋል ። ርምጃዎች በተጨማሪ የንፅህና እና ቴክኒካል ደንቦችን, የሰራተኛ ደህንነት ደረጃዎችን, በድርጅቱ ውስጥ ጥሩ መሳሪያ ያላቸው የለውጥ ቤቶችን ለማደራጀት, የምግብ አገልግሎት መስጫ ቦታዎችን, ቱታዎችን ማጠብ, ጫማዎችን መጠገን, የምግብ ትዕዛዞችን በጠረጴዛዎች እና በጠረጴዛዎች በኩል ለሠራተኞች ማድረስ እና መወሰድ አለባቸው. የኢንዱስትሪ እቃዎችእና ሌሎችም ለሠራተኞች የመኖሪያ ቤት፣ የመዋለ ሕጻናት ተቋማት፣ የመዝናኛ ሥፍራዎች ወዘተ.

የሠራተኛ ተግሣጽ ትምህርት, የሠራተኛ እንቅስቃሴ እድገት እና የፈጠራ ተነሳሽነት.የዚህ የዕቅድ ክፍል መለኪያዎች የሚዘጋጁት የሠራተኞችን የእሴት አቅጣጫዎች ትንተና መሠረት በማድረግ ከፍተኛ የሰው ኃይል እና የምርት ዲሲፕሊን ለማነቃቃት ፣ ምርትን በማሻሻል ላይ ያሉ ሠራተኞችን በማሳተፍ የተለያዩ ዓይነቶችን ለማዳበር ነው ።

በጋራ የማህበራዊ ልማት እቅድ ጋር በትይዩ ብዙ ኢንተርፕራይዞች የሚባሉትን አዳብረዋል የድርጅቶች ማህበራዊ ፓስፖርቶች. ይህ ልምድ በአሁኑ ጊዜ ለመጠቀም ጠቃሚ ነው። የድርጅቱ ማህበራዊ ፓስፖርትየማህበራዊ ልማት ሁኔታን እና ተስፋዎችን የሚያንፀባርቁ ጠቋሚዎች ስብስብ ነው። የድርጅቱን ቡድን ማህበራዊ መዋቅር, ተግባራቱን, የስራ ሁኔታን, የሰራተኞች አቅርቦት, የመዋለ ሕጻናት ተቋማት, በድርጅቱ ውስጥ የማህበራዊ መሠረተ ልማት ክፍሎችን ያሳያል. ፓስፖርቱ የጋራ-የጋራ ግንኙነቶችን, የሰራተኞችን ማህበራዊ እንቅስቃሴ እና ሌሎች ጉዳዮችን ያንፀባርቃል. ከማህበራዊ ፓስፖርት የተገኘ መረጃ በማህበራዊ ልማት እቅድ ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል. ከማህበራዊ ልማት ዕቅዶች በተጨማሪ እንደ "ጤና", "የሴቶች ጉልበት", "ወጣቶች", "ቤት", ወዘተ የመሳሰሉ ልዩ የማህበራዊ ፕሮግራሞችን ማዘጋጀት ይቻላል. ከኤኮኖሚያዊ ቅልጥፍና ጋር, ለድርጅቱ እና ለሰራተኞቹ ደህንነት በጣም አስፈላጊው ቅድመ ሁኔታ እና ሁኔታ ነው.

የድርጅቱ የማህበራዊ ልማት አስተዳደር

የንግግር ማስታወሻዎች

ቬሊኪ ኖቭጎሮድ

ለድርጅቱ ማህበራዊ ልማት የአስተዳደር ስርዓት መፍጠር ደረጃ በደረጃ ሂደት ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, በእያንዳንዱ ደረጃ, ግቡ, ይዘቱ እና የእንቅስቃሴ ዘዴዎች, አስፈላጊ ሀብቶች እና የሚጠበቁ ውጤቶች ይወሰናሉ (ሠንጠረዥ 1).

የመጀመርያው ደረጃ አላማ እና ይዘት በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ማህበራዊ ሁኔታ መከታተል ሲሆን በዚህ ወቅት የተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች ማህበራዊ ሁኔታ, ማህበራዊ ፍላጎቶች እና ተስፋዎች የተለያዩ የዳሰሳ ጥናቶችን በመጠቀም የሚጠና ሲሆን ይህም ለመወሰን የመረጃ መሰረት ይፈጥራል. ቅድሚያ የሚሰጣቸው ቦታዎችማህበራዊ ፖሊሲ. ስፔሻሊስቶች-ሶሺዮሎጂስቶች, የሳይኮሎጂ ጥናት ላቦራቶሪ በዚህ ሥራ ውስጥ ሊሳተፉ ይችላሉ, ይህም የእንቅስቃሴውን ሳይንሳዊ ትክክለኛነት እና ውጤታማነት ያረጋግጣል.

ሁለተኛው ደረጃ መሠረታዊ ነው፣ ምክንያቱም የማኅበረሰብ ተኮር እንቅስቃሴ መርሆች እና መመዘኛዎች እዚህ በኮሌጅነት መጎልበት አለባቸው። ይህንን ሥራ በሰፊው በሠራተኞች ተሳትፎ እና በቡድን ውይይት ማደራጀት በጣም ጠቃሚ ነው, የውጭ ባለሙያዎችን, ድርጅትን ማሳተፍ ይቻላል. የንግድ ጨዋታዎች, "የአዕምሯዊ መጨናነቅ". በውጤቱም, የድርጅቱ ማህበራዊ ፖሊሲ ጽንሰ-ሐሳብ መፈጠር አለበት.

ከዚህ ተግባር ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ማህበራዊ ልማትን ለማስተዳደር ድርጅታዊ ዘዴን ለመፍጠር ሥራ መከናወን አለበት - መዋቅራዊ ክፍሎች ፣ አገልግሎቶች እና የህዝብ ድርጅቶች, ድርጅታዊ ዲዛይናቸው እና ሰራተኞቻቸው, የልዩ ባለሙያዎችን ማሰልጠን, የሥራ መግለጫዎችን እና ደንቦችን ማዘጋጀት, የአገልግሎቱ በጀት.

ልማት እና ጉዲፈቻ የጋራ ስምምነት(ማህበራዊ ኮድ) እና ሌሎች ህጋዊ ሰነዶች ከሠራተኞች ጋር በሚደረገው ድርድር እና በተነሳሽነት ቡድኖች ተሳትፎ የአመራር ሥርዓት መሠረት ይሆናሉ, እንቅስቃሴዎችን የሚቆጣጠር የቁጥጥር ማዕቀፍ መፍጠር.

የተወሰኑ የማህበራዊ ፕሮግራሞችን መተግበር በልዩ ክፍሎች እና አገልግሎቶች ሰራተኞች እንቅስቃሴዎችን ማቀድ እና መተግበርን, ከህዝብ ድርጅቶች ጋር ያላቸውን ግንኙነት አደረጃጀት, እንዲሁም የገንዘብ ድጋፍን ያካትታል.

የሰራተኞቹን ማህበራዊ አቋም ለማንቃት ፣ በሁሉም የእንቅስቃሴ ደረጃዎች ውስጥ የአስተዳደር ስርዓት ለመፍጠር እነሱን ማሳተፍ አስፈላጊ ነው ። የተለያዩ ቅርጾች. ስለዚህ, በመጀመሪያ ደረጃ, በዳሰሳ ጥናቱ ውስጥ መሳተፍ ይችላሉ, በሁለተኛው - ህጋዊ ሰነዶችን ማጎልበት እና መወያየት, በቀጣዮቹ - የማህበራዊ ጥቅሞች ስርጭትን መቆጣጠር, ወዘተ.

በማህበራዊ ተኮር እንቅስቃሴዎች ትግበራ ውጤታማነት ግምገማ በእኛ እንደ ገለልተኛ ደረጃ ተለይቷል. ከላይ እንደሚታየው ማህበራዊ ኦዲት፣ ራስን መገምገም እና የአቻ ግምገማ እንደ የግምገማ ዘዴዎች ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ። ውጤቱ ግቦችን ፣ ይዘቶችን እና የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን ለማስተካከል ተጨባጭ መረጃ ማግኘት መሆን አለበት።

ስለዚህ የአስተዳደር ስርዓትን ለመፍጠር የሚደረገው እንቅስቃሴ ደረጃውን የጠበቀ እና ዑደታዊ ባህሪ ያለው ነው, በእያንዳንዱ ደረጃ የራሱ ዝርዝር መግለጫዎች አሉት እና ወደ አዲስ ዑደት ሲገቡ, የድርጅቱን ማህበራዊ ልማት በጥራት አዲስ የአስተዳደር ደረጃ ይሰጣል.

1. በአሁኑ ጊዜ በአስተዳደር መስክ ውስጥ ያለው ወቅታዊ አዝማሚያ የማህበራዊ ግንኙነቶችን እድገት እና የማህበራዊ ሂደቶችን ማሻሻል የሚያረጋግጡ የማህበራዊ ቴክኖሎጂዎች ንቁ ልማት እና አተገባበር ነው.

2. ማህበራዊ ቴክኖሎጂዎች ለማህበራዊ ፕሮግራሞች እና ፕሮጀክቶች ትግበራ የአስተዳደር, አልጎሪዝም እርምጃዎች ናቸው.

3. የማህበራዊ መርሃ ግብር የማዘጋጀት ቴክኖሎጂ በየደረጃው ደረጃ በደረጃ የተደራጀ እንቅስቃሴ ግብ፣ ዘዴዎች እና ዘዴዎች አሉት።

ለድርጅቱ ማህበራዊ ልማት የአስተዳደር ስርዓት የመፍጠር ደረጃዎች

የእንቅስቃሴ ዓላማ	ይዘት እንቅስቃሴዎች	የእንቅስቃሴ ዘዴዎች እና ዘዴዎች	አስፈላጊ ሀብቶች	የሚጠበቀው ውጤቶች
1	2	3	4	5
ማህበራዊ ሁኔታን መከታተል	ጥናት ማህበራዊ አቀማመጥ, ማህበራዊ ፍላጎቶች እና ሰራተኞች የሚጠበቁ	የስታቲስቲክስ መረጃ, መጠይቆች, ቃለመጠይቆች, ምልከታ	ድርጅታዊ, ጉልበት - የተግባራዊ የሶሺዮሎጂ ጥናት ላቦራቶሪ ሥራ, የገንዘብ - የምርምር በጀት	የማህበራዊ ፖሊሲ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ቦታዎች ለመወሰን የመረጃ መሰረት መፍጠር
አመዳደብ	የመሠረታዊ መርሆዎች ፣ ደንቦች ፣ የማህበራዊ ተኮር እንቅስቃሴ ህጎች እድገት	የባለሙያዎች ሥራ አደረጃጀት ፣ ተነሳሽነት ቡድን ፣ የህዝብ ምክር ቤት (የትኩረት ቡድኖች ፣ የአእምሮ ማጎልበት)	የአደራጆች እና አወያዮች ስራ	የተገነባው የማህበራዊ ፖሊሲ ጽንሰ-ሀሳብ
ድርጅታዊ መዋቅሮችን መፍጠር	የሚመለከታቸው ክፍሎች ድርጅታዊ ዲዛይን, የህዝብ ድርጅቶች, የሰራተኞች ምርጫ እና ስልጠና	የቁጥጥር ሰነዶች ልማት - ደንቦች, የሥራ መግለጫዎች	ፋይናንሺያል - የአገልግሎቱ በጀት, የጉልበት ሥራ - የልዩ ባለሙያዎች እንቅስቃሴዎች	የማህበራዊ ፖሊሲን በድርጅታዊ እና በሰው ሃይል መተግበሩን ማረጋገጥ
1	2	3	4	5
የህግ ድጋፍ	የጋራ ስምምነት (ስምምነት) ልማት ፣ የማህበራዊ ኮድ ፣ ድንጋጌዎች ማህበራዊ ጥበቃ(እርዳታ ፣ ድጋፍ)	ከሠራተኞች ተወካዮች, ከሕዝብ ድርጅቶች ጋር ድርድር		ለማህበራዊ ፖሊሲ የህግ ማዕቀፍ መገኘት
የማህበራዊ ፕሮግራሞች ልማት	የተወሰኑ ቅጾች እና ተግባራት ፍቺ, የንብረት እቅድ ማውጣት	የፕሮግራም ዒላማ	ድርጅታዊ - የሥራ እቅድ, ጊዜያዊ - የታቀዱ ተግባራትን ተግባራዊ ለማድረግ የመጨረሻውን ቀን መወሰን	የማህበራዊ ፕሮግራሞች መገኘት
ቅድሚያ የሚሰጣቸውን የማህበራዊ ፕሮግራሞች ትግበራ	የፕሮግራም ዝግጅቶችን ማካሄድ	የመምሪያው ልዩ ባለሙያዎች ተግባራት, የህዝብ ድርጅቶች አባላት	የፕሮግራም በጀት	የሰራተኞችን ማህበራዊ ሁኔታ ማሻሻል, የሰራተኞች እርካታ እና የሰራተኛ ጥራት መጨመር
የማህበራዊ ውጤታማነት ግምገማ ተኮር እንቅስቃሴዎች	የግምገማ መስፈርቶችን ማዳበር እና የግምገማ ሂደቶችን ተግባራዊ ማድረግ	ራስን መገምገም, የአቻ ግምገማ, ማህበራዊ ኦዲት	ድርጅታዊ, ጉልበት - የባለሙያዎች ስራ, የፋይናንስ - የፕሮጀክት በጀት	ግቦችን ፣ ይዘቶችን እና የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን ለማስተካከል ተጨባጭ መረጃ ማግኘት

የመረጃ፣ ድርጅታዊ፣ የቁጥጥር እና የገንዘብ ድጋፍ ለማህበራዊ ፕሮግራሙ ስኬታማ ትግበራ አስፈላጊ ሁኔታዎች ናቸው።

5. በድርጅት ውስጥ የማህበራዊ ልማት አስተዳደር ስርዓት መፍጠር ማህበራዊ ቴክኖሎጂ ሲሆን በርካታ ተከታታይ ደረጃዎችን እና ዓላማ ያለው ተግባራትን ያካትታል.

ጥያቄዎችን እና ተግባሮችን ይቆጣጠሩ

1. በትርጉሞች ላይ በመመስረት የማህበራዊ ቴክኖሎጂን ዋና ዋና ድንጋጌዎች ይግለጹ.

2. በማህበራዊ ቴክኖሎጅዎች ትግበራ ውስጥ ባለው መስተጋብር ውስጥ ያሉትን ተሳታፊዎች ይሰይሙ.

3. የድርጅቱን ማህበራዊ ሂደቶች ለማጥናት የማህበራዊ-ቴክኖሎጅ እና የፈጠራ አቀራረቦችን ትንተና ማካሄድ, የእያንዳንዳቸውን ልዩነት ያሳዩ.

4. የድርጅቱ የማህበራዊ ፖሊሲ ዋና ትግበራ ምንድነው?

5. የትኞቹን ማህበራዊ ፕሮጀክቶች እና የድርጅቶች ፕሮግራሞችን ያውቃሉ?

6. የማህበራዊ ፕሮግራሞችን ማሳደግ እና መተግበር ምን መርሆዎች ናቸው?

7. በፕሮግራም ላይ የተመሰረተ የአስተዳደር አካላትን ይተንትኑ.

8. የማህበራዊ ፕሮግራሞችን ትግበራ ውጤታማነት ለመገምገም ዘዴዎችን ይሰይሙ.

1. ኢቫኖቭ, ቪ.ኤን. ማህበራዊ ቴክኖሎጂዎች በ ዘመናዊ ዓለም/ ቪ.ኤን. ኢቫኖቭ. - ኤም., 1996.

2. Kravchenko, A.I. ተግባራዊ ሶሺዮሎጂ እና አስተዳደር፡ የመማሪያ መጽሐፍ። አበል / አ.አይ. ክራቭቼንኮ. - ኤም., 1999.

3. ማህበራዊ ቴክኖሎጂዎች፡ ገላጭ መዝገበ ቃላት / otv. እትም። ውስጥ እና ኢቫኖቭ. - ኤም., 1995.

መግቢያ 2

ምዕራፍ 1. የድርጅቱን ማህበራዊ ልማት ለማቀድ የንድፈ ሃሳባዊ መሠረቶች 4

1.1 ለድርጅት ማህበራዊ ልማት ቅድመ ሁኔታዎች 4

1.2. የድርጅት የማህበራዊ ልማት እቅድ ይዘት 7

1.3. የድርጅቱን ማህበራዊ ልማት ለማቀድ ቅጾች እና ዘዴዎች 9

ምዕራፍ 2. የ OJSC የሩሲያ የባቡር ሐዲድ ማህበራዊ እድገት 16

2.1. የኩባንያው መገለጫ 16

2.2. የኩባንያው ስትራቴጂካዊ ዓላማዎች ለማረጋገጥ 18

ዘላቂ ልማት 18

2.3. የኩባንያውን ማህበራዊ ልማት ለማቀድ የአደጋ አስተዳደር 21

2.4. የሩሲያ የባቡር ሐዲድ ፖሊሲ ከሠራተኞች ጋር ባለው ግንኙነት መስክ 24

መደምደሚያ 31

ያገለገሉ ጽሑፎች ዝርዝር፡- 32

መግቢያ

በሁሉም የኢኮኖሚ ስርዓቶች, ዋናው ምርታማ ኃይልሰው ነው, የድርጅቶች ሰራተኞች. በእሱ ሥራ ቁሳዊ እና መንፈሳዊ እሴቶችን ይፈጥራል. የሰው ካፒታል ከፍ ባለ መጠን እና የልማቱ አቅም በጨመረ ቁጥር ለድርጅቱ ጥቅም የተሻለ ይሰራል። የድርጅት ሰራተኞች, በጉልበት እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ እርስ በርስ በቅርበት የተሳሰሩ, አዲስ ምርት መፍጠር, ሥራን ማከናወን እና አገልግሎት መስጠት ብቻ ሳይሆን አዲስ ማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነቶችን ይመሰርታሉ. በንግድ ገበያ ግንኙነቶች ውስጥ ማህበራዊ እና የሰራተኛ መስክ ለግለሰብ ሰራተኞች እና ለግለሰብ ሙያዊ ቡድኖች ፣ ለጠቅላላው የምርት ቡድኖች ሕይወት መሠረት ይሆናል። የሰራተኞች እንቅስቃሴ የግል እና የምርት ተነሳሽነት ጥምረት ከሁለቱም የማህበራዊ እቅድ እና አስተዳደር በአጠቃላይ በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ተግባራት ውስጥ አንዱ ነው።

የዘመናዊው ኢንተርፕራይዝ የማህበራዊ ልማት እቅድ እንደ የሰራተኞች ገቢ እና ጥራት መጨመር ፣የሰራተኞች ጉልበት አቅም እና ማህበራዊ መዋቅር ማሻሻል ፣የሰራተኞችን ማህበራዊ ፣የጉልበት እና የኑሮ ሁኔታ ማሻሻል ፣ከፍተኛ አፈፃፀምን ማረጋገጥ እና የመሳሰሉትን የሰው አመላካቾችን እና ሁኔታዎችን ይዟል። የአስፈፃሚዎች የሰው ኃይል ምርታማነት, የሁሉም የሰራተኞች ምድቦች ፍላጎቶች ተነሳሽነት እና እርካታ, የሰራተኞች የግል እና የፈጠራ ችሎታዎች እድገት, ወዘተ. ለዚህም ነው በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ እና በተለይም በድርጅቶች ውስጥ የአንድ ድርጅት ማህበራዊ እድገትን የማቀድ ጉዳይ ትልቅ ሚና የሚጫወተው.

ከላይ የተዘረዘሩት ቅድመ-ሁኔታዎች የድርጅቱን ማህበራዊ ልማት ከፍተኛ ጥራት ያለው እቅድ ማውጣት አስፈላጊ መሆኑን ያረጋግጣሉ, እና በዚህ መሰረት, ስራውን ለመጻፍ የተመረጠውን ርዕስ አስፈላጊነት ይወስናሉ.

ዒላማይህ ሥራ - የድርጅቱን ማህበራዊ ልማት ለማቀድ ስለ ነባር ቅጾች እና አቅጣጫዎች ትንተና።

ዋና ተግባራትይህ ሥራ:

1. የማህበራዊ እቅድ ንድፈ ሃሳቦችን ለማጥናት

2. የድርጅቱን ማህበራዊ ልማት ለማቀድ ዋና አቅጣጫዎችን ይምረጡ.

3. በሩሲያ የባቡር ሐዲድ ምሳሌ ላይ ስለ ማህበራዊ ልማት እቅድ ተግባራዊ ጥናት ማካሄድ.

ርዕሰ ጉዳይምርምር - የድርጅቱን ማህበራዊ ልማት እቅድ ለማውጣት ቅጾች እና አቅጣጫዎች.

ዕቃምርምር - የሩሲያ የባቡር ሐዲድ ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ

ስራው መግቢያ, የዋናው ክፍል ሁለት ምዕራፎች, መደምደሚያ (ማጠቃለያ) እና የማጣቀሻዎች ዝርዝር ያካትታል.

ምዕራፍ 1. የድርጅቱን ማህበራዊ ልማት ለማቀድ የንድፈ ሃሳባዊ መሠረቶች

1.1 ለድርጅቱ ማህበራዊ ልማት ቅድመ ሁኔታዎች

ለድርጅት ቡድን ማህበራዊ ልማት ማቀድ በቡድኑ ሕይወት ውስጥ ማህበራዊ ሂደቶችን የማስተዳደር ዘዴ ሆኖ ያገለግላል።

ለ ዘመናዊ ደረጃየሀገር ውስጥ ገበያ ግንኙነቶች እድገት ፣ በኤ. ማርሻል የተቀረጹት የሚከተሉት ማህበራዊ እና የጉልበት ችግሮች በተለይ በማህበራዊ እና የጉልበት እንቅስቃሴ መስክ አስፈላጊ ናቸው ። አንድ

1. የመጨረሻ እና መካከለኛ መዘዞችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ኢኮኖሚያዊ ነፃነት ያለውን ጥቅም ለመጨመር እና ጎጂ ውጤቶችን ለመቀነስ ምን መደረግ አለበት?

2. እኩል የሆነ የሀብት ክፍፍል እንዲኖር ያለው ፍላጎት ምንም እንኳን አጠቃላይ የሀብት ቅነሳን ሊያመጣ የሚችል ቢሆንም የንብረት መቀየር ወይም የነፃ ኢንተርፕራይዝ መገደብ ምን ያህል ምክንያታዊ ይሆናል? በሌላ አነጋገር የሀገሪቱን ቁሳዊ ሀብት በተወሰነ ደረጃ መቀነስ ጋር ተያይዞም ቢሆን የድሃውን የህብረተሰብ ክፍል ገቢ ለማሳደግ እና የሥራቸውን መጠን በመቀነስ ረገድ አንድ ሰው ምን ያህል መሄድ አለበት? ኢፍትሐዊ ድርጊት ሳይፈጽም እና የዕድገት መሪዎች ጉልበት ሳይቀንስ ምን ያህል ሊደረግ ይችላል? የግብር ጫና በተለያዩ የህብረተሰብ ክፍሎች መካከል እንዴት መሰራጨት አለበት?

3. አሁን ባሉት የስራ ክፍፍል ዓይነቶች ልንረካ ይገባል? ብዙ ሰዎች የፈጠራ ባልሆኑ ሥራዎች ላይ ብቻ መሰማራታቸው የማይቀር ነው? ከፍተኛ የሠራተኛ ደረጃን እንዲያሟሉ እና በተለይም እነሱ ራሳቸው በሚሠሩበት ኢንተርፕራይዝ ውስጥ የጋራ አስተዳደርን እንዲለማመዱ ቀስ በቀስ ሰፊውን የሰራተኞች አዲስ ችሎታ ማስረጽ ይቻል ይሆን?

4. አሁን በደረስንበት የሥልጣኔ ደረጃ በግለሰብ እና በጋራ ድርጊት መካከል ያለው ትክክለኛ ሚዛን ምንድን ነው? ህብረተሰቡ በራሱ በመንግስት ኤጀንሲዎች፣ በፌዴራል ወይም በአከባቢ ምን አይነት ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ማድረግ አለበት?

5. መንግሥት ራሱ በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ውስጥ በቀጥታ ጣልቃ በማይገባበት ጊዜ፣ ግለሰቦችና ድርጅቶች በፈለጉት መንገድ ጉዳያቸውን እንዲያከናውኑ እስከ ምን ድረስ መፍቀድ አለበት? የሰው ልጅ ራሱ ሊጨምር የማይችለውን የሞኖፖሊ፣ እንዲሁም የመሬትና ሌሎች ግዙፍ ሃብቶች አስተዳደር ምን ያህል መቆጣጠር አለበት? ያሉትን የንብረት መብቶች በሙሉ በኃይል ማቆየት ግዴታ ነው ወይስ ምናልባት የተጠሩበት የመጀመሪያ አስፈላጊነት በተወሰነ ደረጃ አልፏል?

6. አሁን ያለው የሀብት አጠቃቀም ፍፁም ፍትሃዊ ነው? በመንግስት ላይ ያለው ተለዋዋጭነት እና የአመጽ ጣልቃገብነት ከጥቅሙ በላይ ጉዳቱ ሲደርስ የህዝብ አስተያየት በመንግስት ላይ የሚደርሰው የሞራል ጫና እስከ ምን ድረስ ይፈቀዳል? በኢኮኖሚያዊ ጉዳዮች የአንዱ አገር ለሌላው የሚኖረው ግዴታ ከምን አንጻር ነው ከአንዱ አገር ዜጎች እርስበርስ የሚለየው?

ስለዚህ በገበያ ግንኙነት ውስጥ ዋና ዋናዎቹ የማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ችግሮች የጋራ ሀብት ፍትሃዊ ክፍፍል ፣የግል ገቢ ቁጥጥር እና የደመወዝ ምስረታ ናቸው። 2

ማንኛውም ሀብት፣ በኤ.ማርሻል እንደተገለፀው፣ ሰዎች እንዲኖራቸው የሚፈልጓቸውን እና ሁሉንም የሰው ልጅ ፍላጎቶች በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ የሚያረኩ ነገሮችን ያቀፈ ነው። ለሰዎች አስፈላጊ የሆኑ ነገሮች ወይም እቃዎች በተጨባጭ እና በማይዳሰስ ተከፋፍለዋል.

ሀብት ጠቃሚ ነገሮችን፣ሸቀጦችን እና ቁሶችን እንዲሁም የቁሳቁስን ንብረት የመግዛትና የመጠቀም፣ወይም የነገሮችን ባለቤትነት የመጠቀም መብት ዛሬ ባለው ህይወትም ሆነ በነገ ህይወት ውስጥ ያካትታል።

የማይዳሰሱ የሰዎች ጥቅሞች በሁለት ቡድን ይከፈላሉ. አንድ ሰው ለድርጊት እና ለመዝናናት እንደ አእምሮአዊ እና የንግድ ችሎታዎች, የሙያ ትምህርት እና ተግባራዊ ችሎታዎች ያሉ የእራሱን ባህሪያት እና ችሎታዎች ያካትታል. እነዚህ ሁሉ ጥቅሞች በሰውየው ውስጥ የተካተቱ ሲሆን ውስጣዊ ተብለው ይጠራሉ. ሁለተኛው ቡድን የውጭ ጥቅሞችን ያጠቃልላል, ጥሩ ስም እና የአንድ ሰው የንግድ ግንኙነቶች, ወዘተ ... ሁለቱም ተጨባጭ እና የማይዳሰሱ ጥቅሞች ሊተላለፉ እና ሊተላለፉ የማይችሉ ሊሆኑ ይችላሉ. የመጀመሪያው አብዛኛውን ጊዜ ቁሳዊ እሴቶችን ያካትታል, ሁለተኛው - የግል ባህሪያት እና ችሎታዎች, እንዲሁም የንግድ ግንኙነቶች, ተስማሚ የአየር ሁኔታ, ወዘተ.

እንደሚታየው, የቁሳቁስ እቃዎች, የሰው ባህሪያት እና አንድ ሰው ያለው የአየር ሁኔታ በጣም አስፈላጊው የሰዎች የህይወት ጥራት ባህሪያት ናቸው.

የድርጅት ሰራተኞችን የህይወት ጥራት ከሚወስኑ ሌሎች ምክንያቶች መካከል በጣም አስፈላጊው መንፈሳዊ (የህይወት ግቦች ፣ የእሴት አቅጣጫዎች ፣ የስነምግባር ደረጃዎች ፣ ወዘተ) ፣ ኢኮኖሚያዊ (የእቃ እና የአገልግሎት ምርት መጠን ፣ የጥሬ ዕቃ አጠቃቀም ውጤታማነት ፣ ወዘተ.) የፋይናንስ ስርዓት ሁኔታ, ወዘተ. .), የቴክኖሎጂ (የምርቶች ቴክኒካዊ መለኪያዎች, የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች ደረጃ), ፖለቲካዊ (ነጻ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ, የህይወት እና የሥራ ደህንነት, ወዘተ.).

የሰው ኃይል እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ዋና ዋና ማኅበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ውጤቶች, ምርቶች, ዕቃዎች እና አገልግሎቶች, ምርቶች, ዕቃዎች እና አገልግሎቶች, የሥራ ሁኔታ, ደህንነቱ የተጠበቀ ሥራ እና ጤና (የበሽታ በሽታ), ሥራ 3 ያለውን አመለካከት, መጠን, ስብጥር እና ጥራት ውስጥ ሊገለጽ ይችላል 3 . የደመወዝ ደረጃ, መቅረት እና የስራ ጊዜ ማጣት መኖሩ, የግጭቶች ብዛት, ቅሬታዎች, የስራ ማቆም አድማዎች እና ሌሎች የገንዘብ, ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ እና የጉልበት ሁኔታዎች እና አመላካቾች. አንድ ድርጅት፣ ድርጅት ወይም ሌላ ሥርዓት ለሁሉም ሠራተኞች ወይም የሠራተኛ ማኅበራት አባላት የሚጠበቀውን የውጤት ደረጃ የሚያቀርብ ከሆነ በግላቸውና በቡድን ሙያዊ አስተዋጾ በዚህ ሥርዓት ውስጥ በጥረታቸውና በጠቅላላ ጉልበታቸው ደረጃ ለማድረግ የተነሳሳ ፍላጎት አላቸው። በተሰጣቸው የጉልበት፣ የማበረታቻ ወይም የገበያ ግንኙነት ተቀባይነት ያለው ወይም ይቻላል ብለው የሚያስቧቸው ውጤቶች። የአንድ ድርጅት ወይም የንዑስ ክፍፍሉ ተነሳሽነቱ የሰራተኛውን ተግባር እና ተግባር ለተወሰነ ክፍያ የሚወስነው በስርዓቱ ግቦች ላይ ባለው አመለካከት እና አስፈላጊውን ወይም ሊቻል የሚችለውን ውጤት ለማቅረብ ባለው ፍላጎት ላይ ነው። የሚፈለገውን የሰራተኛ ምርታማነት ደረጃ ማነቃቃት በሁለት መንገዶች ሊደረስበት ይችላል፡- ወይ በተገቢው የውስጥ ተነሳሽነት ሰራተኞችን በመምረጥ በውጤቱ ውስጣዊ እርካታ አስፈላጊ ነው, ወይም በውጫዊ ተነሳሽነት, ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች. አንድ ሰው በማነቃቂያ ፣ በቁሳዊ እና በሥነ ምግባር ረክቷል ።

1.2. የድርጅቱን ማህበራዊ ልማት ማቀድ ዋናው ነገር

ማህበራዊ እቅድ 4 የሠራተኛ ልማትን እንደ ማህበራዊ ማህበረሰብ ፣ ዓላማ ያለው የማህበራዊ ሂደቶችን እና የማህበራዊ ግንኙነቶችን በህብረተሰብ ደረጃ ለማዳበር የስልታዊ አስተዳደር ዘዴዎች እና ዘዴዎች ስርዓት ነው።

የቡድኑ የማህበራዊ ልማት እቅድ ዋና ዓላማ በቤት ውስጥ የኩባንያው ሰራተኞች የህይወት ጥራት እና የስራ ሁኔታዎችን ጥራት ላይ የሚስማማ እና ሁሉን አቀፍ መሻሻልን የሚያረጋግጥ የእርምጃዎች ስርዓት ማዘጋጀት እና መተግበር ነው ።

የማህበራዊ ልማት እቅድ ማውጣት አብዛኛውን ጊዜ በእቅድ እና ኢኮኖሚ ክፍል እና በድርጅቱ የሶሺዮሎጂ አገልግሎት ብቃት ውስጥ ከሠራተኛ ማህበር ኮሚቴ ተሳትፎ ጋር ነው.

ማህበራዊ እቅድ ማውጣት የቴክኒካዊ እና ኢኮኖሚያዊ ሂደት አካል ነው, ምክንያቱም የማህበራዊ ልማት እቅድ በማውጣት ሂደት ውስጥ ብዙ ቴክኒካዊ እና ኢኮኖሚያዊ ተግባራት ተፈትተዋል - የሰው ኃይል ምርታማነትን ማሳደግ, የሥራ ቦታን ማደራጀት, ደመወዝ ማሻሻል, የሥራ እና የምርት ጥራት ማረጋገጥ. ወዘተ. የጥራት ባህሪ ማህበራዊ እቅድ, ነገር በራሱ ምክንያት (የግለሰብ እና ቡድን አጠቃላይ እና ስምም ልማት), ተጨማሪ እና የተወሰኑ መረጃዎችን እና መስፈርቶችን ይጠይቃል: የሠራተኛ ማህበራዊ እና የዕድሜ ስብጥር ላይ ውሂብ, ያላቸውን ፍላጎት እና ዝንባሌ, ትምህርት ላይ. , ብቃቶች, በቡድኑ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች. እንዲህ ዓይነቱ መረጃ ሊገኝ የሚችለው በልዩ ፕሮግራሞች እና ዘዴዎች መሠረት በተደረጉ ልዩ የሶሺዮሎጂ ጥናት ውጤቶች ብቻ ነው.

የኢንተርፕራይዞች የጋራ ማህበረሰባዊ ልማት እቅድ እንደ አንድ ደንብ በአምስት ዓመት እቅድ ውስጥ በተያዘው እቅድ ውስጥ የተከናወኑ ተግባራትን በመከፋፈል ተዘጋጅቷል.

በድርጅቱ ውስጥ የማህበራዊ እቅድ ማውጣት በሠራተኛ ኃይል ላይ አጠቃላይ የማህበራዊ ጥናት ጥናት ማድረግ አለበት, ዓላማው የሰራተኞችን ማህበራዊ መዋቅር ለማጥናት, ደካማ አገናኞችን እና መሻሻል ያለበትን ቦታዎችን መለየት ሊሆን ይችላል. በድርጅቱ ውስጥ በአጠቃላይ እና በእያንዳንዱ ክፍሎቹ ውስጥ የሰዎች የሥራ አመለካከት ፣ የሥራ መስህብ እና ማራኪነት ምክንያቶች በጥናት ላይ ናቸው ።

የማህበራዊ ልማት እቅድ - በማስረጃ ላይ የተመሰረቱ ተግባራት, ተግባሮች, አመላካቾች ለጠቅላላው የማህበራዊ ችግሮች ስብስብ, አተገባበሩ ለቡድኑ በጣም ቀልጣፋ ተግባር አስተዋጽኦ ያደርጋል. በመካከላቸው የተመረቱ ምርቶች አይደሉም, ነገር ግን አንድ ሰው እንደ አምራች እና ሸማች, እንደ ማህበራዊ ንቁ ሰው ነው.

ለሁሉም የእቅዱ ነጥቦች ተግባራት መሟላታቸውን ለማረጋገጥ የተወሰኑ ተግባራትን ፣ የግዜ ገደቦችን እና የአፈፃፀም ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ይቋቋማሉ ። አስፈላጊ ገንዘቦች ይመደባሉ; ቡድኑ የታቀዱትን ተግባራት እና ስራዎችን ለማከናወን ይንቀሳቀሳል; የእቅዱን ተግባራት አፈፃፀም ላይ ቁጥጥር ተካቷል. የዚህ እቅድ ተግባራት ከምርት ዕቅዶች ጋር ለተግባራዊነታቸው ኃላፊነት በተሰጣቸው የሚመለከታቸው የምርት ክፍሎች እና ክፍሎች የሥራ ማስኬጃ የቀን መቁጠሪያ እቅዶች ውስጥ ተካትተዋል ።

የጋራ ማህበራዊ ልማት እቅድ ሁሉም እርምጃዎች ከሌሎች ክፍሎች ጋር የሚጣጣሙ እና በመጀመሪያ ደረጃ, የሠራተኛ ዕቅድ, የምርት ቴክኒካዊ እና ድርጅታዊ ልማት እቅድ እና የፋይናንስ እቅድ ጋር.

ለማህበራዊ ልማት እቅድ ተግባራት የገንዘብ ምንጮች የተለያዩ ናቸው, ግን በትክክል መገለጽ አለባቸው. እንደ ተግባራቱ አይነት ለግንባታ ከተመደበው ፈንድ፣ ለአዳዲስ መሳሪያዎች ልማት፣ ለምርት ልማት እንዲሁም ከባንክ ብድር፣ ለዋና ጥገናዎች ከሚውሉት የዋጋ ቅነሳ ቅነሳዎች በከፊል መሸፈን ይችላሉ።

1. ቁጥጥር ማህበራዊ ልማት ድርጅቶች (2)

   የኮርስ ስራ >> ሶሺዮሎጂ

   እንደ እቅድ ርዕሰ ጉዳይ 1.3.1. ተግባራት እና መዋቅር አስተዳደር ማህበራዊ ልማት ድርጅቶች ቁጥጥር ማህበራዊ ልማት ድርጅቶችበመጀመሪያው ምዕራፍ ላይ አጽንዖት እንደተሰጠው፣...

2. እቅድ ማውጣት ማህበራዊ ልማትኢንተርፕራይዞች

   አጭር >> ሶሺዮሎጂ

   ... መቆጣጠር ማህበራዊ ልማት ድርጅቶችየአጠቃላይ ተገቢው የአፈፃፀም ደረጃ ተግባር ላይ ተጽእኖ የሚያሳድር ከሆነ ብቻ ነው መቆጣጠር ማህበራዊ ልማት ድርጅቶችተነሳሽነት እና መቆጣጠር ማህበራዊ ልማት ድርጅቶች ...

3. ድርጅትምልመላ

   አብስትራክት >> ግዛት እና ህግ

   P. 8. Vorozheikin I.E. ቁጥጥር ማህበራዊ ልማት ድርጅቶች. - ኤም.: UNITI, 2001. - 472 p. 9. ጌርቺኮቭ ዲ.ቪ. ተልዕኮ ድርጅቶችእና የፖሊሲ ባህሪያት አስተዳደርሰራተኞች // ቁጥጥርሰራተኞች...