የጋራ ኩባንያዎች: ጽንሰ-ሐሳብ, ዓይነቶች, ህጋዊ ሁኔታ. የጋራ አክሲዮን ማህበር (JSC)

የምድብ መርሆዎች.የግሉ ዘርፍ ኢኮኖሚያዊ መሠረት መሆኑ ይታወቃል ብሔራዊ ኢኮኖሚየምርት ዘዴዎች የግል ባለቤትነት.

የእውነታ ትንተና እንደሚያሳየው የግል ንብረት በተለያዩ ዓይነቶች ሊተገበር ይችላል. በተግባር ፣ የእሱ መገለጫ ብዙ ልዩነቶች አሉ ፣ “የባለቤትነት መብቶች ጥቅል” የተለያዩ ጥምረት። ይህ ሁሉ የብሔራዊ ኢኮኖሚው የግሉ ዘርፍ ከተለዋዋጭ የኤኮኖሚ ሁኔታዎች ጋር እንዲጣጣም የሚያስችል መሆኑ ከማንም የተሰወረ አይደለም።

በውጤቱም, የግል ኢንተርፕራይዞችን የአሠራር ዓይነቶች ምረቃ በተለያዩ ባህሪያት አጠቃቀም ላይ በመመስረት (ምስል 5.4 ይመልከቱ).

የተለያዩ የግሌ ኢንተርፕራይዞች የምረቃ ምልክቶች መጠቀማቸው ሇመከፋፈሌ ብዙ ስርዓቶች መከሰታቸው ምክንያት ነው. ልዩ ስሞቻቸው ወይም ህጋዊቅርጽ,የግል ኢንተርፕራይዞች የሚቀበሉት እንደ ወቅታዊው አገራዊ የኢኮኖሚ ሁኔታ፣ እንዲሁም በሕግ አውጭው ማዕቀፍ ውስጥ ጥቅም ላይ በሚውለው የቃላት አነጋገር መሠረት ነው።

የድርጅቱ ሕጋዊ ቅጽ- ተፈጥሮን ፣ ሁኔታዎችን እና ዘዴዎችን የሚወስኑ የሕግ እና ኢኮኖሚያዊ ደንቦች ስብስብ

የመመደብ መርህ	የመከፋፈል ምክንያቶች
1. የግል ንብረት	ግለሰብ ፣ ቡድን (ድርጅት) ፣ ወዘተ.
2. ህጋዊ አካል	ከትምህርት ጋር ወይም ያለ ትምህርት ህጋዊ አካል
3. የስራ ተፈጥሮ	የራስ (ነጻ) ወይም የተቀጠረ ሰራተኛ
4. በድርጅት የግል ንብረት ውስጥ የአባልነት ሁኔታዎች	የጋራ ኩባንያ ክፍት ወይም የተዘጋ ተፈጥሮ
5. የተራቀቀ ካፒታል መጠን	ትንሽ ፣ መካከለኛ እና ትልቅ ልኬት
6. መስራቾች	ግለሰቦች እና (ወይም) ህጋዊ አካላት
7. በድርጅቱ ባለቤትነት ውስጥ የተቀጠሩ ሰራተኞች ተሳትፎ ደረጃ	እንዲህ ዓይነቱ ተሳትፎ ይፈቀዳል ወይም አይፈቀድም
8. የንብረት ተጠያቂነት ደረጃ	ሙሉ ወይም የተወሰነ; ምንም ኃላፊነት የለም
9. የመዋሃድ ደረጃ	ሙሉ ጥገኝነት፣ አንጻራዊ ጥገኝነት፣ ነፃነት

ሩዝ. 5.4.የግል ኢንተርፕራይዞችን ለመከፋፈል ዋና መስፈርቶች

በሠራተኞች እና በድርጅቱ ባለቤት, በድርጅቱ እና በሌሎች የውጭ ኢኮኖሚያዊ አካላት እና በመንግስት ባለስልጣናት መካከል የህግ እና ኢኮኖሚያዊ ግንኙነቶች መመስረት ይሆናል (36, ገጽ 77).

የአንድ የግል ድርጅት ህጋዊ ቅፅ ይዘትን በተሟላ ሁኔታ ለማሳየት፣ በአንድ ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውለው በርካታ የምደባ ምልክቶች:የማምረቻ ዘዴዎችን እና ጥቅም ላይ የዋለውን የጉልበት ተፈጥሮ ባለቤትነት (ምስል 5.5 ይመልከቱ).

በለስ ላይ. 5.5 የግል ኢንተርፕራይዞችን አቀባዊ ምደባ እንደ መስፈርት ሲያገለግል ሁኔታውን እንደገና ይደግማል. የሥራ ተፈጥሮ(ነጻ ወይም ተቀጥሮ)

	የግል ኤስ.ኤስ	> ንብረት
	ግለሰብ (ብቸኛ)	ቡድን (ጋራ)
የግል (ነፃ) የጉልበት ሥራ	የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ. የግል የሥራ ድርጅት	አጋርነት። ትብብር የሰዎች (የጋራ) ድርጅት
ቅጥር ሰራተኛ	የግል ካፒታሊዝም ድርጅት	ኩባንያዎች (LLC, ALC). የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ. ኮርፖሬሽን

ሩዝ. 5.5. በሁለት ምክንያቶች የግል ኢንተርፕራይዞች ምደባ

ጉልበት) እና በአግድም - የማዕከላዊነት ደረጃየግል ንብረት (የግል ወይም የቡድን የግል ንብረት). እንዲህ ዓይነቱ ቀላል አቀራረብ አራት ዋና ዋና የግል ድርጅት ዓይነቶችን እንድንለይ ያስችለናል-

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት (የግል የሥራ ድርጅት);

የግል ካፒታሊዝም ድርጅት;

ሽርክና (ሽርክና) ወይም ትብብር, የጋራ ድርጅት;

ኮርፖሬሽን (የጋራ አክሲዮን ማህበር).

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ -በገበያ ኢኮኖሚ ውስጥ, ይህ ከደመወዝ ጉልበት አማራጭ አማራጭ ነው, ልዩ እና በጣም ብቁ የሆነ የአኗኗር ዘይቤ, አንድ ሰው በከፍተኛ ደረጃ ሲያደንቅ, በመጀመሪያ, ነፃ የጉልበት ሥራ, የግል ንብረት እና ኢኮኖሚያዊ ነፃነት, በአስተዳደር እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍ.

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በንብረቱ ላይ በመመስረት የንግድ እንቅስቃሴዎችን ያካሂዳል, በቀጥታ ያስተዳድራል እና ሙሉ የንብረት ተጠያቂነትን ይሸፍናል. በእውነተኛው የምርት ዘርፍ, ይህ ቅጽ እንደ ቀላል የሸቀጣሸቀጥ ምርት ይገለጣል. እዚህ ማድመቅ ይችላሉ፡-

1) የብቸኝነት ባለቤትነት ወይም የግለሰብ የጉልበት ሥራ (ሁለቱም ባለቤቱ እና ሰራተኛ);

2) የቤተሰብ ንግድ (በተጨማሪም የቤተሰብ አባላት የጉልበት ጉልበት ጥቅም ላይ ይውላል).

በእኛ ሁኔታዎች, ይህ የንግድ ሥራ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነትን ያጠቃልላል, የሰራተኞች ብዛት ከ 3 ሰዎች አይበልጥም.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች (ነጋዴዎች)ከህጋዊ አካል ምስረታ ጋር ወይም ያለመስራት መስራት ይችላል። እንደ እውነቱ ከሆነ, እነዚህ አነስተኛ የግብርና እርሻዎች, አነስተኛ ቸርቻሪዎች (ሱቆች, ትናንሽ ሱቆች), እንዲሁም በአገልግሎት ዘርፍ የተሰማሩ ሥራ ፈጣሪዎች (የፀጉር አስተካካዮች, የጥገና ሱቆች, አማካሪዎች) እና የገበሬ እርሻዎች ባለቤቶች ናቸው.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴዎች በሕግ ​​የተደነገጉ ናቸው. ብዙውን ጊዜ, በተወሰኑ ተግባራት ውስጥ ለመሳተፍ, ተገቢውን ፈቃድ ማግኘት ያስፈልጋል. በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ, ሥራ ፈጣሪው በገቢ ደረጃ ላይ መግለጫ ይሰጣል. የምርቶችን ጥራት የሚቆጣጠሩትን ደንቦች የማክበር ግዴታ አለበት.

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የንግድ እንቅስቃሴዎችን ያካሂዳል, ለአስተዳደሩ ውጤቶች የንብረት ሃላፊነት ይሸከማል, እራሱን ሥራ ያቀርባል, ለዕዳው እና ለሌሎች የገንዘብ ግዴታዎች ተጠያቂ ነው. ሁሉም ውሳኔዎች የሚከናወኑት በተናጥል ነው.

ከተጠቃሚዎች ጋር በቀጥታ በመሥራት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የገበያውን ፍላጎት ሁኔታ በሚገባ ያውቃሉ እና ለተለዋዋጭ የገበያ ሁኔታዎች ምላሽ መስጠት ይችላሉ.

የራስ ሥራ እና ነፃ የጉልበት ሥራ ለከፍተኛ ተነሳሽነት ማበረታቻ ይፈጥራል የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ, የቁሳዊ እሴቶችን ሙሉ ደህንነት ዋስትና. አብዛኛዎቹ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ንግዳቸው ወደ ወራሾች መተላለፉን ለማረጋገጥ ይጥራሉ. በመሠረቱ, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ደመወዝ አይቀበልም እና ትርፍ አያገኝም. ያገኛል ገቢ፣ከየትኞቹ ተጓዳኝ ወጪዎች በተወሰነ ቅደም ተከተል ይመለሳሉ. መጠነኛ ገቢ ለራሳቸው ብቻ መሥራት ለሚመርጡ ሰዎች በቂ ነው።

የዚህ ዓይነቱ የንግድ ሥራ ጉዳቶች ውስን የፋይናንስ ሀብቶች ፣ ለደህንነት አስተማማኝ የባንክ ብድር ለማግኘት ቀላል ያልሆኑ እድሎች ፣ ለትላልቅ ምርቶች አቅርቦት ሁኔታዎች አለመኖር ፣ እንዲሁም የኢንተርፕረነሩ የፋይናንስ መስክ ልዩ እውቀት ማጣት ፣ የሂሳብ አያያዝ እና ትንተና, ግብይት, ወዘተ ... ሥራ ፈጣሪው የራሱን ንግድ ታጋች ይሆናል, ከድርጅቱ ንብረቶች ጋር ብቻ ሳይሆን ከግል ንብረቱ እና ከስልጣኑ ጋር ለሚደረጉ ግዴታዎች ተጠያቂ ነው. ይህ የአደጋውን መጠን ይጨምራል, የፈጠራ እድሎችን ያግዳል.

የግል ካፒታሊዝም ድርጅት።የሚጠቀም ብቸኛ ባለቤት የሰራተኛ ቅጥር ፣የኢኮኖሚ እንቅስቃሴን (ሱቅ, ዎርክሾፕ) ያደራጃል ህጋዊ አካል ምስረታ, ወደ የግል ካፒታሊዝም ድርጅትነት ይለወጣል.

ለእንደዚህ ዓይነቱ ኢንተርፕራይዝ, የማምረቻ ዘዴዎች, በመጀመሪያ, ውስጥ መሆናቸው ባህሪይ ነው የግል ንብረት(ግለሰብ, ቤተሰብ); በሁለተኛ ደረጃ, ጉልህ በሆነ መጠን በመሳብ በተቀጠሩ ጉልበት ይንቀሳቀሳሉ. በተመሳሳይ ጊዜ የድርጅት አስተዳደር ተግባራት በባለቤቱ በራሱ ሳይሆን በከፍተኛ ብቃት በተቀጠሩ ሰራተኞች ሊከናወን ይችላል.

የዚህ ዓይነቱ የግል ድርጅት ዋና ግብ ወጪን መልሶ ማግኘት እና ትርፍ ማግኘት ነው. በግል ውስጥ አሃዳዊኢንተርፕራይዙ ንዑስ ስርዓትን እንዲያዳብር ተፈቅዶለታል የምርት ትብብር ፣በተመጣጣኝ ሁኔታ እና በግልጽ በተቀመጡት ገደቦች ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች በምርት አስተዳደር ውስጥ ይሳተፋሉ (ለምሳሌ በጀርመን እንዲህ ዓይነቱ አሰራር በሕግ የተደነገገው) ።

አጋርነት (ሽርክና)።በዚህ ጉዳይ ላይ እያወራን ነው።ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የግል ሥራ ፈጣሪዎች የጋራ የንግድ ሥራ የሚያከናውኑ እና እንደ የጋራ ባለቤቶቹ (የጋራ ባለቤትነት) ሆነው ይሠራሉ. አጋርነት ማለት ነው። የንብረት ውህደት እና ነፃ የጉልበት ሥራ(በምሥል 5.5, የላይኛውን ቀኝ አራት ማዕዘን ይመልከቱ), ማለትም የካፒታል እና የጋራ እንቅስቃሴዎችን (አባልነት) ማቀናጀትን, በአስተዳደር ውስጥ ግላዊ ተሳትፎን ያካትታል.

ይህ የግል ድርጅት ስሪት በአንድ የተወሰነ ኢንዱስትሪ ውስጥ ባሉ ልዩ ባለሙያዎች (ዶክተሮች, ጠበቆች, የሂሳብ ባለሙያዎች, ኦዲተሮች) መካከል የተለመደ ነው. ሽርክናው ነው።

የግል ሥራ ፈጣሪዎች ማህበር. እንደ አንድ ደንብ, ወደ ህጋዊ አካል መፈጠር አይመራም. በብዙ ሁኔታዎች, አግባብ ያለው ውል (ስምምነት) መደምደሚያ ብቻ ነው የሚጠበቀው. በንግድ ጉዳዮች ላይ ውሳኔ መስጠት በአንድ ድምጽ ማጽደቅን ይጠይቃል። እያንዳንዱ አጋር ለድርጅቱ ዕዳዎች ያልተገደበ የግል ተጠያቂነት አለበት።

ሽርክና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ጥቅሞችን ይይዛል, የኢኮኖሚ አደጋን ደረጃ ይቀንሳል. በተጨማሪም, የሚስብ ካፒታል መጠን መጨመር, ትኩስ ኃይሎች እና አዳዲስ ሀሳቦች ብቅ, አንዳንድ ተግባራት አፈጻጸም ውስጥ አጋሮች specialization, ምክንያት አስተዳደር ያለውን አደጋ ተቀባይነት ያለውን ልቦናዊ ሸክም ውስጥ መቀነስ መወሰን ለመወሰን. ዋና ጥቅሞችሽርክናዎች.

የሽርክና ጉዳቶቹ ብዙውን ጊዜ ያልተገደበ ተጠያቂነት፣ በውሳኔ አሰጣጥ ሂደት ውስጥ የሁሉንም አጋሮች ተሳትፎ ማረጋገጥ አስፈላጊ በመሆኑ ዝቅተኛ ቅልጥፍና እና የአመራር ትግል እድልን ያጠቃልላል።

አጠቃላይ ሽርክና እና ውሱን ሽርክናዎች (ትእዛዝ) አሉ።

አጠቃላይ የንግድ ሽርክናዎች በተጠናቀቀው ስምምነት መሠረት በተቋቋመው ህጋዊ አካል (መመሥረቻ ጽሑፍ) ወክለው የንግድ ሥራ ሥራዎችን ያካሂዳሉ እና በሁሉም ንብረታቸው (ያልተገደበ ተጠያቂነት) ለሚሰጡት ግዴታዎች ተጠያቂ ናቸው ። አጠቃላይ ሽርክና ኪሳራ የሚያስከትል ከሆነ, የእነሱ ማካካሻ የሚከናወነው በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ውስጥ ምንም አይነት ድርሻ ወይም ተሳትፎ ምንም ይሁን ምን, እያንዳንዱ አጋሮች ለድርጅቱ ሁሉም ዕዳዎች በግል ተጠያቂ ናቸው በሚለው መሠረት ነው.

የእምነት አጋርነት (ትዕዛዝ) ሁለት ዓይነት ተሳታፊዎችን ያቀፈ ሀ) ሙሉ መስራች አባላት; ለ) ተሳታፊዎች-የካፒታል ባለሀብቶች. አጠቃላይ አጋሮች ከንብረታቸው ሁሉ ጋር ለሚደረገው የሽርክና ግዴታዎች በጋራ እና በተናጠል ተጠያቂ ሲሆኑ ተሳታፊዎቹ-አዋጪዎች (ተጨማሪ) ለድርጅቱ ካፒታል በሚያበረክቱት ወሰን ውስጥ ብቻ

ቲያ. እነሱ በቀጥታ ሥራ ፈጣሪነት ውስጥ አይሳተፉም, ነገር ግን በተበረከተው ካፒታል መሰረት ገቢ የማግኘት መብት አላቸው. ሽርክናው በሚፈርስበት ጊዜ አስተዋፅዖ አድራጊዎቹ ከሽርክና ንብረቱ ላይ መዋጮ እንዲመለሱ ከሙሉ አባላት በላይ የቅድሚያ መብት አላቸው።

የእምነት ሽርክናዎች ሥራ ፈጣሪዎችን ከካፒታል እና ተስፋ ሰጭ ሀሳቦች ጋር አንድ ለማድረግ ያስችላል።

ትብብር (አርቴል).በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ መመደብ ያስፈልጋል ትብብር- የአባላቱን ግላዊ ወይም የምርት ፍላጎቶችን ለማሟላት የተፈጠረ በአባልነት ላይ የተመሰረተ የዜጎች በፈቃደኝነት ማህበር.

የህብረት ሥራ ማህበሩ በግል የጉልበት ተሳትፎ እና በንብረት እና በገንዘብ ድርሻ መዋጮ በአባላቱ (ተሳታፊዎች) ላይ የተመሰረተ ነው. የኅብረት ሥራ ማህበሩ የጋራ ንብረት በአክሲዮን የተከፋፈለ ነው፣ እያንዳንዱ የኅብረት ሥራ ማህበሩ አባል ለተሰበሰበው ድርሻ ብቻ ሳይሆን ለህብረት ሥራ ማህበሩ ንብረት አካልም የይገባኛል ጥያቄዎችን ይይዛል።

በአለም አቀፉ የህብረት ስራ ማህበር መግለጫ (1995) መሰረት የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበር በጋራ ባለቤትነት እና በዲሞክራሲያዊ ቁጥጥር ስር ባለው ኢንተርፕራይዝ በመታገዝ ማህበራዊ ኢኮኖሚያዊ ማህበራዊ እና ባህላዊ ፍላጎቶቻቸውን ለማሟላት በፈቃደኝነት የተዋሃዱ ሰዎች ገለልተኛ ድርጅት ነው። የትብብር ሥነ-ምግባር ዋና ዋና ነገሮች ታማኝነት ፣ ግልጽነት ፣ ኃላፊነት እና እንክብካቤ ናቸው። የሸማቾች ማህበረሰብ ዋና ተግባራት የማህበራዊ ተልእኮ መሟላት ፣ የህዝቡ ፍላጎት እርካታ ፣ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ድጋፍ ናቸው።

ከማህበራቱ መካከል የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበር እና አርቴል - የምርት ህብረት ስራ ማህበርን መለየት ይኖርበታል።

የምርት ህብረት ስራ ማህበር አባላት ለህብረት ስራ ማህበሩ ግዴታዎች ንዑስ ሃላፊነት አለባቸው. የንብረት መዋጮ መጠን ምንም ይሁን ምን, እያንዳንዱ የህብረት ሥራ ማህበር አባል የመምረጥ መብት አለው. የኅብረት ሥራ ማህበሩ ከአባላቱ መካከል በቦርድ ወይም በምክር ቤት ነው የሚተዳደረው። የኅብረት ሥራ ማህበሩ መሠረት ግለሰቦች ናቸው, ምንም እንኳን በአንዳንድ ሁኔታዎች ይፈቀዳሉ

ተሳትፎ እና ህጋዊ አካላት. አንድ የህብረት ሥራ ማህበር በህግ የተደነገጉ ተግባራቶቹን ለማከናወን የተቀጠረ ሰራተኛን ሊጠቀም ይችላል።

ለምሳሌ, ሸማችውስጥ የመደብሮች አውታረ መረብ ለመፍጠር ትብብር ቀንሷል ሰፈራዎች. ዋናው ተግባር የአባላቱን የግል ፍላጎት ማሟላት ስለሆነ የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ሊቆጠሩ ይችላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ ባለአክሲዮኖች ለህብረት ሥራ ማህበሩ ግዴታዎች የንብረት ተጠያቂነት አለባቸው እና የተቀበሉትን ትርፍ የማከፋፈል መብት አላቸው.

የጋራ ባለቤትነትን መሰረት በማድረግ በግላዊ ተሳትፎ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን በጋራ ለማከናወን የምርት ህብረት ስራ ማህበር ወይም አርቴል የተፈጠረ ነው። ኢኮኖሚያዊ ተግባራትን ለማከናወን የተቀጠሩ ሰዎችን ለመሳብ ይፈቀድለታል.

ስለዚህ, ገበሬዎች የንግድ ሥራ ወይም የኢንዱስትሪለግብርና ምርቶች የመጀመሪያ ደረጃ ማቀነባበሪያ (ቅቤ ፋብሪካ) ወይም ለመጓጓዣ (ወተት ወደ ከተማው መላክ) እና የትብብር (አርቴል) ትግበራበከተማ ውስጥ (ሱቅ) ውስጥ የሕብረት ሥራ ማህበራት ምርቶች. በዚህ ሁኔታ የህብረት ሥራ ማህበሩ የባለ አክሲዮኖችን የምርት ፍላጎት በማሟላት ላይ ይገኛል. የኅብረት ሥራ ማህበሩ በኢኮኖሚያዊ ጉዳዮች እየተመራ ለሌሎች ሥራ ፈጣሪዎች እንዲህ አይነት አገልግሎት መስጠት ይችላል። የህብረት ሥራ ማህበሩ በአደራ ሊሰጠው ይችላል። አቅርቦትሁሉም ተመሳሳይ እርሻዎችማዳበሪያዎች, ማሽኖች እና መለዋወጫዎች, እንዲሁም የሥራ አፈጻጸምበእጽዋት ጥበቃ ላይ.

የኢኮኖሚ ኩባንያዎች.የቡድን የግል ንብረቶች ውህደት እና ከፍተኛ መጠን ያለው የቅጥር ሰራተኛ የግል ኢንተርፕራይዞችን እንደ ኢኮኖሚያዊ ማህበራት መመስረትን ያመጣል.

አንድ የንግድ ድርጅት እንደ ድርጅት "የተሰበሰበ" ሆኖ ይሠራል, ቻርተር ያለው (የማህበራት ማስታወሻ), የራሱ ስም ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅን የሚያመለክት ህጋዊ አካል አለ. በተመሳሳይ ጊዜ የኢኮኖሚው ማህበረሰብ ፈጣሪዎች ነፃነታቸውን ይጠብቃሉ.

መካከል የንግድ ኩባንያዎችመቆም:

ውስን ተጠያቂነት ያላቸው ኩባንያዎች;

ተጨማሪ ተጠያቂነት ኩባንያዎች;

የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያዎች ክፍት ዓይነት(ኮርፖሬሽን);

የተዘጉ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች (ኮርፖሬሽን). ኃላፊነቱ የተወሰነ ድርጅት -(LLC ወይም

Ltd; GmbH) ከ ጋር እንደ የግል ኩባንያ ይሰራል ያጋሩ ካፒታል

ምግብ፣በውስጡ ለሚያከናውናቸው ተግባራት ውጤቶች ተጠያቂው የተፈቀደ ካፒታል. በተጨማሪም፣ እያንዳንዱ የጋራ ባለቤት እንዲሁ ተጠያቂ የሚሆነው በተበረከተው ድርሻ ገደብ ውስጥ ብቻ ነው።

የኩባንያውን አደረጃጀት እና አስተዳደር ዋና ዋና ድንጋጌዎችን በማንፀባረቅ በማህበር ወይም ቻርተር መሰረት እንደ ህጋዊ አካል ይሠራል. ኤልኤልሲ ለጋራ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ትግበራ የተፈጠሩ የተወሰኑ ተሳታፊዎች (ዜጎች ወይም ህጋዊ አካላት) ካፒታል እንደ ማህበር ይቆጠራል።

በቤላሩስ ሪፐብሊክ ውስጥ ባለው ህግ መሰረት 2 ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች የ LLC መስራቾች ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ. የ LLC የተፈቀደለት ፈንድ ዝቅተኛው መጠን 3,000 ዝቅተኛ ደመወዝ (መሰረታዊ ክፍሎች) ነው።

የ LLC የበላይ አካል የመሥራቾች ስብሰባ ነው. ጠቅላላ ስብሰባው ቻርተሩን፣ የተፈቀደውን ፈንድ መጠን ለመለወጥ እና የሂሳብ መግለጫዎችን የማጽደቅ ልዩ ብቃት አለው። የመሥራቾቹ ስብጥር ሊለወጥ ይችላል. ለምሳሌ የኩባንያውን ዋና ዋና አቅጣጫዎች፣ ቻርተሩን ማሻሻል፣ ወዘተ ሲወስኑ አንድነት (ወይም ብቁ አብላጫ) ያስፈልጋል።

ውስን ተጠያቂነት ባለው ኩባንያ ውስጥ፣ አስተዳደር አብዛኛውን ጊዜ ባለ ሁለት ደረጃ ነው፡ (1) አጠቃላይ ስብሰባ - (2) ዳይሬክተር (አስፈጻሚ)። የኩባንያው አባል ያለሌሎች አባላት ፈቃድ የራሱን ድርሻ ለአንድ ወይም ለብዙ የዚህ LLC አባላት የመመደብ መብት አለው። የሶስተኛ ወገንን ማግለል የማይቻል ከሆነ ድርጅቱ ለጡረታ ተሳታፊ ተገቢውን ድርሻ የመክፈል ወይም በዓይነት ንብረት የመስጠት ግዴታ አለበት. የመሥራቾቹን ድርሻ ወደ ወራሾቹ ማስተላለፍ የሚፈቀደው በ LLC ውስጥ ካሉ ሌሎች ተሳታፊዎች ፈቃድ ጋር ብቻ ነው.

በ LLC ቻርተር ፈንድ ውስጥ ያሉ ማጋራቶች ዋስትናዎች አይደሉም። LLCs አብዛኛውን ጊዜ መጠናቸው አነስተኛ ነው።

ተጨማሪ ተጠያቂነት ኩባንያ (ALC) -ለኩባንያው ግዴታዎች በእነሱ የተወሰነ ተጨማሪ የንብረት ተጠያቂነት የሚወስዱ የተወሰኑ ተሳታፊዎች ካፒታልን በማዋሃድ ላይ የተመሠረተ ድርጅታዊ ሥራ ፈጠራ።

አት ተጨማሪ ተጠያቂነት ኩባንያተሳታፊዎች ይሸከማሉ ንዑስ ተጠያቂነትእንደ ግዴታው

ከንብረታቸው ጋር, ለሁሉም ተመሳሳይ በሆነ መጠን ለሁሉም መዋጮ ዋጋ, በተዋዋይ ሰነዶች ይወሰናል. ALC ለግዴታዎች ዋና ተበዳሪ ሆኖ ይቆያል። ነገር ግን ንብረቶቹ ከአበዳሪዎች ጋር ለመቋቋሚያ በቂ እንዳልሆኑ ከተረጋገጠ መሥራቾቹ በተጨማሪ የዕዳውን ሚዛን ከተፈቀደው መዋጮ ብዜት መውሰድ አለባቸው።

ከ LLCs ጋር በተያያዘ የተሰጡ ሁሉም ሌሎች ባህሪያት ለኤ.ኤል.ሲ.ዎች ተፈጻሚ ናቸው።

የጋራ አክሲዮን ማህበር (JSC)- በመሥራቾቹ የተፈጠረ እና በቡድን የግል ባለቤትነት ውስጥ ያለ ድርጅት (ኮርፖሬሽን) አለ።

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የመንግስት ካፒታል ሊኖረው ይችላል, እና ህጋዊ አካላት እና ግለሰቦች እንደ መስራች ሊሆኑ ይችላሉ. የአክሲዮን ኩባንያዎች ያለገደብ የተቀጠሩ ሠራተኞችን ይጠቀማሉ።

በአንዳንድ አገሮች የአክሲዮን ጠቅላላ እገዳ (ንጹሕ ኤስ-ኮርፖሬሽን) እንደ ባለቤት ሆኖ በዚህ ጉዳይ ላይ እርምጃ በአንድ ሰው አንድ የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያ የመፍጠር ዕድል አይገለልም. የህጋዊ አካል መብቶችን በማግኘት, JSC የንብረቱ ብቸኛ ባለቤት ይሆናል. የአክሲዮን ባለቤቶች ሆነው ብቻ የሚሰሩ ባለአክሲዮኖች የንብረት ባለቤቶች አይደሉም። ከዚህ አንጻር፣ JSC የጋራ ባለቤትነት አይነት አይደለም።

ከታሪክ አኳያ፣ አብዛኞቹ የአክሲዮን ኩባንያዎች ቃል በቃል የተፈጠሩት ከባዶ ነው፣ መስራቾቹም ጨምሮ መዋጮ ማድረግ ፈጽሞ አልተከለከለም ነበር። ሸ ከገንዘብ ውጭ ፣ማለትም ጠቃሚ በሆኑ ንብረቶች (ህንፃዎች, መርከቦች, የቴክኖሎጂ ጥሬ ዕቃዎች እና በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ በእውቀት መልክ የገበያ ዋጋ, ወዘተ) ወጪዎች.

ነገር ግን የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ መፍጠር ሁልጊዜም አብሮ ነው አዲስ stroምስክርነትእና አዲስ ምርት ግንባታ. በዘመናዊ ሁኔታዎች, ኮርፖሬሽን ቀድሞውኑ ተስፋፍቷል. ነባርየግል እና የመንግስት የልማት ድርጅቶች.

የአክሲዮን ኩባንያ (ኮርፖሬሽን) በእውነቱ የማይሞት የብሔራዊ ምርት ኢኮኖሚያዊ ሕዋስ ነው። ስለዚህ, መስራቾቹ እራሳቸው ያለማቋረጥ ሊለወጡ ይችላሉ, እና JSC ሁሉንም የመጀመሪያ ዝርዝሮች ያለምንም ችግር ማቆየቱን ይቀጥላል.

የኮርፖሬሽኑ እዳዎች እና እዳዎች የሚነሱት የራሱ እዳዎች ናቸው። ኮርፖሬሽኑ የቻርተሩን እና የፍትሃዊነት ካፒታልን ያስወግዳል, በራሱ ስም ኮንትራቶችን ያጠናቅቃል.

በጋራ አክሲዮን ማህበር ውስጥ የአስተዳደር ተግባራት ከንብረት ተለይተው ስለመሆኑ ትኩረት እንስጥ. ይህ የባለ አክሲዮኖች, አስተዳዳሪዎች (አስተዳዳሪዎች) እና የሰራተኞች ፍላጎቶች ግጭት ሊፈጠር እንደሚችል ይወስናል.

የበላይ አካልየጋራ-አክሲዮን ኩባንያ አስተዳደር አጠቃላይ ነው ክፈትያ ስብሰባባለአክሲዮኖች. ከዚህ በኋላ ተጠያቂው በ AO ፕሬዚዳንት የሚመራ የተመረጠ የቁጥጥር ቦርድ ይከተላል መቆጣጠርየአክሲዮን ኩባንያ እንቅስቃሴዎች. ለእነዚህ ዓላማዎች, አስፈላጊ ከሆነ, የተቆጣጣሪ ቦርድ ገለልተኛ ኦዲት የማዘዝ መብት አለው. የጄኤስሲ አስፈፃሚ አካል በሊቀመንበሩ የሚመራ ቦርድ (አስተዳደር) ነው።

በጋራ-አክሲዮን ኩባንያ አስተዳደር ውስጥ የመሳተፍ እና ገቢን በተከፋፈለ መልክ የመቀበል መብት ይሰጣል ክምችት- የደህንነት ወረቀት. በተጨማሪም አክሲዮኖችን የመሸጥ መብትን እና በአክሲዮን ማኅበር ውስጥ ያለውን ሁኔታ የሚያንፀባርቅ መረጃ የመቀበል መብትን ማጉላት አለበት.

የአክሲዮን ጉዳይ እና አቀማመጥ ሁል ጊዜ ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል። አክሲዮኖቹ የተወሰነ የብስለት ቀን የላቸውም። ከወረቀት ማህደረ መረጃ በተጨማሪ, ድርሻ በተገቢው መዝገብ (ኤሌክትሮኒክ ግቤት) ውስጥ እንደ ሁኔታዊ ግቤት ሊቀርብ ይችላል.

አንድ ድርሻ ስም እና የገበያ ዋጋ አለው። ቤተ እምነትናያእሴቱ በደህንነቱ በራሱ ላይ ይገለጻል እና በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል. ገበያየሴኪዩሪቲ (አክሲዮን) ዋጋ በስመ እሴት እንደ የንግድ የገንዘብ እሴት ይገለጻል እና እንደሚከተለው ይሠራል ። የገበያ መጠንክምችት.

አክሲዮኖች የጋራ እና ተመራጭ አክሲዮኖችን ያካትታሉ።

የተለመዱ ማጋራቶችበጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ውጤቶች ላይ በመመስረት የአስተዳደር መብትን እና ገቢን (ክፍፍልን) የመቀበል መብትን ይስጡ.

ምርጫ ማጋራቶችየተወሰነው የተወሰነ የኢንቨስትመንት ካፒታል መቶኛ ዋስትና። ግን እነሱ - ጭንቅላት የሌላቸው -

ሌላ, አስፈላጊ ውሳኔዎችን በሚያደርጉበት ጊዜ በድምጽ መስጫ ጠቅላላ ስብሰባ ላይ ለመሳተፍ ምንም እድል ስለሌለ.

ቁጥጥር ድርሻየተራ አክሲዮኖች ቁጥር ይባላል, ይህም የኩባንያው ተሳታፊ ሁሉንም ስትራቴጂያዊ ውሳኔዎችን እንዲያደርግ እና በዚህ መንገድ የአስተዳደር አካላትን እንቅስቃሴዎች ለመቆጣጠር እድል ይሰጣል.

በንድፈ ሀሳብ፣ የቁጥጥር ድርሻ ከጠቅላላ የችርቻቸዉ መጠን 50% እና አንድ የጋራ ድርሻ ጋር እኩል ነው። በተግባር, ለዚህ ከ12-15%, እና ብዙ ጊዜ ከ2-5% የጠቅላላ መጠን አክሲዮኖች መኖር በቂ ነው. እውነታው ግን ትናንሽ ባለቤቶች በባለ አክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ ላይ እምብዛም አይታዩም.

የቁጥጥር አክሲዮን መመስረት የሚችሉት የታማኝነት ኩባንያዎች እና የታዋቂ ባንኮች የታመኑ ዲፓርትመንቶች ናቸው ፣ ይህም ትናንሽ ባለይዞታዎችን በመወከል ዋጋ ያላቸው ወረቀቶችበአክሲዮኖች ትርፋማነት ላይ ቁጥጥር ማድረግ።

በቤላሩስ ሪፐብሊክ ውስጥ በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ዝቅተኛው የተፈቀደ ካፒታል 10,000 ዝቅተኛ ደመወዝ ነው. የመሥራቾቹ ቁጥር ቢያንስ 50 መሆን አለበት. ለአንዳንድ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች (ባንክ, ኢንሹራንስ, ወዘተ) ከፍተኛ ዝቅተኛ መጠኖች የተፈቀደው ካፒታል የተቋቋሙ እና በሃርድ ምንዛሪ ነው. በጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ውስጥ የውጭ ካፒታል ተሳትፎ ልዩ በሆነ መንገድ ቁጥጥር ይደረግበታል.

ኮርፖሬሽን ብዙውን ጊዜ ለጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ተመሳሳይ ቃል ነው።

የግል ኮርፖሬሽንእንደ አነስተኛ ድርጅት (የጋራ አክሲዮን ማኅበር) ይሠራል፣ አብዛኛው አክሲዮኖች በአንድ ሰው፣ ቤተሰብ ወይም የተዘጉ የሰዎች ስብስብ (የተባለው) ባለቤትነት ኤስ- ኮርፖሬሽን).

ክፍት እና የተዘጋ የኮርፖሬሽን ዓይነት (JSC)።ክፍት እና የተዘጉ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎችን መለየት የተለመደ ነው.

የአክሲዮን ኩባንያዎች ክፍት ዓይነትበነጻ የአክሲዮን ማከፋፈያ (ደህንነቶች) በሴኪዩሪቲ ገበያ (የአክሲዮን ገበያ) ላይ በመመስረት የመስራቾቹን ካፒታል ያከማቻል። JSC በህግ እና በሌሎች ህጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው ውሎች ላይ ለተሰጡ አክሲዮኖች እና ለሽያጭዎቻቸው ክፍት የደንበኝነት ምዝገባን የማካሄድ መብት አለው።

በክፍት ኩባንያ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ያለሌሎች ባለአክሲዮኖች ስምምነት (በጋራ ካፒታል ውስጥ የመሳተፍ የምስክር ወረቀቶች) የመሸጥ መብት አላቸው.

አስፈላጊ ከሆነ በድርጅቱ ተጨማሪ ነፃ የአክሲዮን ጉዳይ ላይ ውሳኔ ሊሰጥ ይችላል ፣

የተፈቀደውን ካፒታል (ካፒታል) ለመጨመር የሚፈቅድልዎት. እንደነዚህ ያሉ ትላልቅ የፋይናንስ ግብይቶችን በማዘጋጀት እና በመተግበር ላይ, ክፍት የጋራ ኩባንያዎች ከትላልቅ ባንኮች ድጋፍ ያስፈልጋቸዋል, እንዲሁም ተቋማዊ እና ማራኪ የብሔራዊ የዋስትና ገበያ ለባለሀብቶች መኖር.

ዘመናዊ ኢኮኖሚያዊ ጽንሰ-ሀሳብ ለጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ሥራ ሁለት ዋና ሞዴሎችን ይለያል-

ሀ) አህጉራዊ ሞዴል ፣መስራቾቹ ከተፈቀደው የኩባንያው ካፒታል ቢያንስ 70-80% ለማሰባሰብ ሲፈልጉ. ቀሪዎቹ ዋስትናዎች በየጊዜው ወደ ነፃ ገበያ ይገባሉ። በዚህ መንገድ ተጨማሪ የገንዘብ ካፒታል ይሳባል, የአክሲዮኖች የገበያ ዋጋ ይወሰናል. የአክሲዮኑ ክፍል ከሌሎች ኩባንያዎች ጋር አጋርነት (የጋራ ልውውጥ፣ ወዘተ) ለመጠበቅ ጥቅም ላይ ይውላል።

ለ) አንግሎ ሳክሰን ሞዴል,ከጠቅላላው የአክሲዮን ማገጃ 20-30% ብቻ ስርጭቱ በጥብቅ ቁጥጥር የሚደረግበት እና የተቀረው በአክሲዮን ገበያ ላይ በነፃነት የሚሰራጭበት የፋይናንስ ግብይቶች ጉዳይ ነው።

ጄ.ኤስ.ሲ የተዘጋ ዓይነትበመጀመሪያው እትም ወቅት የራሱ ድርሻ አስቀድሞ የተወሰነ የሰዎች ክበብ (መሥራቾች) መካከል ብቻ ስለሚሰራጭ ይለያያል። ለአክሲዮኖች ምንም የገበያ ዋጋ የለም. አንድ መስራች ከተዘጋ ዓይነት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ሲወጣ፣ የተለቀቁት አክሲዮኖች በቀሪዎቹ አባላት ይዋጃሉ፣ እና ከመሥራቾቹ መካከል ፈቃደኛ የሆኑ በሌሉበት ጊዜያዊ የአክሲዮን ኩባንያ የራሱ ካፒታል (የመጠባበቂያ ፈንድ) ወጪ፣ የተያዙ ገቢዎች ፣ ወዘተ.) በተዘጋ ኩባንያ ውስጥ በጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ውስጥ ያለው የመሥራች ድርሻ ብዙውን ጊዜ በልዩ መለያ ላይ እንደ መግቢያ ሆኖ ይወጣል።

በጣም አስፈላጊ የሆነውን ለማጉላት ጊዜው አሁን ነው ጥቅሞችየጋራ ኩባንያ;

ለትላልቅ የኢንቨስትመንት ፕሮጀክቶች ትግበራ አስፈላጊ የሆነውን ከፍተኛ የገንዘብ ካፒታል በፍጥነት የማሰባሰብ ችሎታ;

ለባለሀብቱ የሚደርሰውን የፋይናንስ አደጋ ለጋራ አክሲዮን ማኅበር ቻርተር ፈንድ ባደረገው አስተዋፅኦ ዋጋ መቀነስ፣

ደህንነት የፋይናንስ መረጋጋትየጋራ አክሲዮን ኩባንያ የትርፍ መጠንን በመቀነስ;

የምንዛሬ ተመን (የተዋቀረው) ትርፍ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የመጠባበቂያ ፈንድ ይሞላል;

በኮንትራት መሠረት በምርት አስተዳደር ውስጥ ሙያዊ አስተዳዳሪዎችን የማሳተፍ እድል ፣ በተገኘው ውጤት መሠረት ሥራቸውን ለማነቃቃት ፣

የንብረት ግንኙነቶች ጉልህ ዲሞክራሲያዊ (ማህበራዊነት) ፣ የንብረት ስርጭት እና "የሕዝብ ካፒታሊዝም" እድገት።

ዲሞክራሲያዊነት የኢኮኖሚ ግንኙነትበእውነተኛው የኢኮኖሚ ዘርፍ ዘርፎች መካከል ያለው የካፒታል ፍሰት ሰፊ እድሎች፣ ተጨማሪ ኢንቨስትመንትን በትክክለኛው ጊዜ የመሳብ ችሎታ እና ሌሎች ባህሪያት የጋራ-አክሲዮን ኢንተርፕራይዞችን በጣም ተስፋ ሰጪ የግል ንብረት አድርገው እንዲወስዱ ያደርጉታል። በአጋጣሚ አይደለም የአክሲዮን ኩባንያዎች ዛሬ ዋናዎቹ ናቸው።ትላልቅ ሥራ ፈጣሪ ድርጅቶች የማደራጀት ቅጾች.

እርግጥ ነው፣ የአክሲዮን ማኅበሩ ጉልህ ሚና አለው። ገደቦች.እንደነዚህ ያሉት ተፈጥሯዊ በሽታዎች በፍትሃዊነት ካፒታል አስተዳደር ውስጥ የቴክኖክራሲ ሚና እያደገ መምጣቱ ፣ አነስተኛ ባለአክሲዮኖች በውሳኔ አሰጣጥ ሂደት እና እራሱን በመቆጣጠር ላይ የሚያሳድሩት ጉልህ ያልሆነ ተፅእኖ እና የፋይናንስ ግምቶች ሊሆኑ ይችላሉ። ስለዚህ, አሉታዊ አዝማሚያዎችን ለማስወገድ እና የጋራ-አክሲዮን ኩባንያውን ለማረጋጋት, ልዩ እርምጃዎችን ማዘጋጀት እና መተግበር አስፈላጊ ነው.

የግሉ ዘርፍ ሌሎች የኢንተርፕራይዞች (ድርጅቶች) ዓይነቶችራ.ዋና ዋና ዓይነቶችን በመከተል መካከለኛ የግላዊ ሥራ ፈጣሪነት ዓይነቶች ቅናሽ ሊደረግባቸው አይገባም. የእንደዚህ ዓይነቶቹ የአስተዳደር ዓይነቶች ልዩ ስሞች በቀጥታ በአስተዳደር ልዩ ሁኔታዎች ላይ እንዲሁም ጥቅም ላይ በሚውለው የሕግ ማዕቀፍ ላይ ይወሰናሉ.

መያዣ ኩባንያየአባል ድርጅቶቹን እንቅስቃሴ በባለቤትነት የሚቆጣጠረው ድርሻን የሚቆጣጠር ልዩ ድርጅት ይባላል። ሁሉም ስልታዊ ውሳኔዎች የሚከናወኑት በመያዣው አስተዳደር - የዋስትናዎች ባለቤት ነው. በአንድ ኩባንያ ውስጥ የተዋሃዱ ድርጅቶች ሁሉንም የኢኮኖሚ ነፃነት ባህሪያትን በመደበኛነት ይይዛሉ. ሆኖም ግን, የእንቅስቃሴዎቻቸው የፋይናንስ ገጽታዎች

ness በቋሚነት ቁጥጥር ይደረግበታል. ትርፍ ለአስተዳደር ቅልጥፍና ዋናው መስፈርት ነው.

ለተለያዩ ዓላማዎች የተያዘ ኩባንያ ሊፈጠር ይችላል-የጋራ እንቅስቃሴዎችን ማስተባበር; የካፒታል መብዛት ወደ ትርፋማ የምርት ዓይነቶች; በአንድ ኢንዱስትሪ ወይም ግዛት ውስጥ የአስተዳደር ማዕከላዊነት; ትርፍ እንደገና ማከፋፈል እና ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ድጋፍ; የመንግስት ሥራ ፈጣሪነት ልማት.

የሰዎች (የጋራ) ድርጅቶችእንደ ቡድን ባለቤት የራሳቸውን ጉልበት ብቻ ይጠቀማሉ.

ትንታኔው እንደሚያሳየው የሰዎች ወይም የጋራ ኢንተርፕራይዞች (ቃሉ በቅርብ ጊዜ ከደርዘን በሚበልጡ ትክክለኛ ትላልቅ የቤላሩስ ኢንተርፕራይዞች ስም ጥቅም ላይ ውሏል) በተግባር የተዘጉ የጋራ ኩባንያዎች ናቸው ። የጋራ ካፒታል በአክሲዮን የተከፋፈለ እና በሠራተኛ ማኅበር አባላት መካከል ብቻ ይሰራጫል.

ለግል ድርጅት ልማት ልዩ አማራጭ ማልማት ነው። የሥራ ንብረትየተቀጠሩ ሰራተኞች, የጉልበት እና የካፒታል ውህደት ሲረጋገጥ. በዚህ ጉዳይ ላይ እያንዳንዱ ሰራተኛ በድርጅቱ ንብረት ውስጥ የራሱ ድርሻ አለው በዚህ ቅጽበትይሰራል (ፕሮግራምኢሶፕ).

የባለቤትነት መብትን ለማዳበር መነሻው የግል ባለቤቱ ከንብረቱ መጨመር አንፃር የተወሰነውን ድርሻ ለድርጅቱ ቅጥር ሰራተኞች አሳልፎ ለመስጠት ፈቃድ ነው. የሚሰራ ንብረት ለመፍጠር, ልዩ ፈንድ-አደራ ይፈጠራል. በመንግስት ከታክስ ነፃ የሆነ ትርፍ ይቀበላል. ወደዚህ ፈንድ ከሚገቡት ትርፍ ተቀናሾች ምርትን ለማልማት ስለሚውሉ ሥራ ፈጣሪው የሥራ ንብረትን ለማልማት ፍላጎት አለው.

በድርጅቱ ንብረት ውስጥ የሰራተኛው የግል ድርሻ የሚወሰነው የአገልግሎቱን ርዝማኔ እና የደመወዝ ደረጃ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. ሰራተኛው የአክሲዮኑ ሙሉ ባለቤት እንደሆነ የሚታወቀው ከ5-7 አመት የስራ ልምድ ያለው ከሆነ ብቻ ነው። አንድ ሰራተኛ ሲሰናበት, የእሱ ድርሻ በተመሳሳይ የትረስት ፈንድ ወጪ ይዋጃል, ለተወሰነ ጊዜ በመላው ኩባንያ ቁጥጥር ስር ይቆያል እና ከዚያም እንደገና በሠራተኞች የግል ሂሳቦች ውስጥ ይከፋፈላል ደመወዝ, ጉርሻዎች እና ከካፒታል (ክፋይ) ይከፈላል. የሥራ ንብረት) ለቅጥር ሰራተኞች ዋና ዋና የገቢ ዓይነቶች ናቸው.

ያለማቋረጥ ተጨማሪ የፋይናንስ ሀብቶች የሚያስፈልጋቸው ትናንሽ እና መካከለኛ ኩባንያዎች በተለይም ፍላጎት ያላቸው በዚህ የግል ድርጅት ልማት ስሪት ውስጥ ነው።

ይህ የግል ድርጅት አሠራር ሞዴል ከብሔራዊ ኢንተርፕራይዝ ጋር ብዙ የሚያመሳስለው ነው። በማህበራዊ ማይክሮ አየር ሁኔታ ምስረታ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል እና በብሔራዊ ኢኮኖሚ ውስጥ ሞኖፖል የሌለው የንግድ ሥራ እድገትን በቀጥታ ይደግፋል.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያየኢኮኖሚ ማህበር (የንግድ መዋቅር) ነው, እሱም የተመዘገበ እና የሚንቀሳቀሰው አንዳንድ ደንቦች, እና የተፈቀደለት ካፒታል በተወሰኑ የአክሲዮኖች ብዛት ላይ ይሰራጫል. ዋናው ተግባር አንዳንድ የንግድ እንቅስቃሴዎችን ለማካሄድ ካፒታል ማቋቋም ነው.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ(JSC), ወይም ይልቁንስ, በውስጡ እንቅስቃሴዎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ኮድ, የሩሲያ የግሌግሌ ኮድ, የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ "በጋራ አክሲዮን ኩባንያዎች ላይ" እና ሌሎች ድርጊቶች እና ህጎች የተደነገገው ነው.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ እንደ መዋቅር የመከሰቱ ታሪክ

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች አመጣጥ በ 15 ኛው ክፍለ ዘመን የቅዱስ ጊዮርጊስ የጄኖአ ባንክ ከተመሠረተበት ጊዜ ጀምሮ እንደ አንድ ቅጽ ይታመናል. ከእርሱ ጋር ነበር ዘመኑ የጀመረው። ተመሳሳይ ቅርጾች. አዲስ የተፈጠረው ተቋም ተግባር የመንግስት ብድርን ማገልገል ነበር። በተመሳሳይ ጊዜ, በውስጡ መስራቾች maons ነበሩ - ግዛት ገንዘብ ያበደሩ አበዳሪዎች መካከል ምስረታ, እና የኋለኛው ግምጃ ቤት ከ ትርፍ በከፊል የማግኘት መብት ጋር እነሱን ከፍሏል.
የጄኖዋ ባንክ ብዙ የአሠራር መርሆዎች ከ JSC ወቅታዊ ባህሪዎች ጋር ተስማምተዋል ።

- የፋይናንስ ተቋም ካፒታልበነጻ ስርጭት እና በተዛማችነት ተለይተው ወደ ብዙ ዋና ዋና ክፍሎች የተከፋፈሉ;
- የባንክ አስተዳደር- አስፈላጊ ውሳኔዎችን ለማድረግ በየዓመቱ የሚሰበሰቡ የተሳታፊዎች ስብሰባ። ከዚያም እያንዳንዱ ሀሳብ ድምጽ ተሰጠው። ዋና ባህሪየፋይናንስ ተቋሙ ኃላፊዎች በስብሰባው ላይ የመሳተፍ መብት እንዳልነበራቸው. ሚና አስፈፃሚ አካል 32 አባላትን ያቀፈውን የመከላከያ ምክር ቤት አከናውኗል;
- የባንክ አባላትበአክሲዮኖቻቸው ላይ የወለድ ክፍያ ተቀብለዋል. በተመሳሳይ ጊዜ, የትርፍ መጠን በቀጥታ በባንኩ ትርፋማነት ደረጃ ላይ የተመሰረተ ነው.

ከ 16 ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ጀምሮ በአውሮፓ አዳዲስ ገበያዎች በንቃት ይከፈታሉ, የንግድ ልውውጥ መጠን እየጨመረ እና ኢንዱስትሪ እያደገ ነው. የድሮው የማህበረሰቦች ዓይነቶች (የጓሮዎች ፣ የባህር ላይ ሽርክናዎች) በግብይቱ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎችን መብቶች እና አዲስ ኢኮኖሚያዊ ፍላጎቶችን መጠበቅ አይችሉም። ስለዚህ, በሆላንድ, እንግሊዝ እና ፈረንሳይ ውስጥ የቅኝ ግዛት ኩባንያዎች ታዩ. እንደ እውነቱ ከሆነ, የቅኝ ግዛት ግዛቶች ለመሬቱ ተጨማሪ ልማት ከውጭ ገንዘብ መሳብ ጀመሩ.

1602- የምስራቅ ህንድ ኩባንያ ምስረታ. ዋናው ነገር በሆላንድ ውስጥ ቀደም ሲል የነበሩትን ድርጅቶች አንድ ማድረግ ነው። እያንዳንዱ ኩባንያ የራሱ ድርሻ ነበረው, ስለዚህ በአስተዳደር አካላት ውስጥ የተወካዮች ቁጥርም እንዲሁ ይለያያል. ከጊዜ በኋላ የእያንዳንዳቸው ተሳታፊዎች ድርሻ "አክሲዮኖች" ተብለው ተጠርተዋል - የአክሲዮን ድርሻ ባለቤትነት መብትን የሚያረጋግጡ ሰነዶች. ነገር ግን ግዙፍ የአክሲዮን ግምት መንግሥት የኩባንያውን ካፒታል አላግባብ መጠቀም ላይ አንዳንድ ከባድ ገደቦችን እንዲያወጣ አስገድዶታል።

ከሞላ ጎደል ከላይ ከተገለጸው መዋቅር ጋር፣ የምስራቅ ህንድ ኩባንያ የእንግሊዝኛ ቅጂ ተነሳ። ባህሪው ለመወሰን የተሳታፊዎች ዓመታዊ ስብሰባ ነው ቁልፍ ጉዳዮችበድምጽ መስጠት. በቻርተሩ ከተጠቀሰው መቶኛ በላይ ካፒታል የያዙ ተሳታፊዎች ብቻ ድምጽ ነበራቸው። አመራሩ በጉባኤው የተመረጡ 15 አባላትን ላቀፈው ለምክር ቤቱ በአደራ ተሰጥቶ ነበር።

በ 18 ኛው ክፍለ ዘመንየራሱን ባንክ ለመፍጠር ከበርካታ ያልተሳኩ ሙከራዎች በኋላ ጆን ሎው ተሳክቶለታል። በመቀጠልም የዌስት ህንድ ኩባንያ በመፍጠር ንቁ ተሳታፊዎች መካከል አንዱ የሆነው እሱ ነበር። ከጥቂት አመታት በኋላ ሌሎች የፈረንሳይ ድርጅቶች ተቀላቅለዋል. በእርግጥ በገበያው ላይ ኃይለኛ ሞኖፖሊ ተፈጠረ ይህም የተረጋጋ የገቢ ፍሰት ወደ ግምጃ ቤት እና የኢኮኖሚ ዕድገት አረጋግጧል። ግን ይህ ለዘላለም ሊቀጥል አልቻለም። ዝቅተኛ ክፍፍል አዲስ ለተቋቋመው መዋቅር የጅምላ ሽያጭ ማበረታቻ ሆነ። የዋስትናዎች ዋጋ ወድቋል፣ እና ከዚያ ሙሉ በሙሉ ወድቋል። ይህም በሀገሪቱ ኢኮኖሚ ላይ ከፍተኛ ጉዳት አድርሷል።

በ1843 ዓ.ምየመጀመሪያው የ JSC ህግ በጀርመን ታየ. ከ 1860 ዎቹ መጀመሪያ ጀምሮ, የእነዚህ ማህበረሰቦች ቁጥር ብዙ ደርዘን ነበር. በመቀጠልም (እ.ኤ.አ. በ 1870, 1884) የጋራ-አክሲዮን ኩባንያን በተመለከተ አዲስ ህጎች ተዘጋጅተዋል.

በ1856-1857 ዓ.ምበእንግሊዝ ውስጥ አዲስ የተመዘገቡ ማህበረሰቦች የምዝገባ ሂደቱን እንዲያካሂዱ ፣ የራሳቸው ቻርተር እንዲኖራቸው ፣ የእንቅስቃሴዎቻቸውን ግቦች የሚያመለክቱ ፣ ወዘተ የሚሉ የመጀመሪያዎቹ የሕግ አውጭ ድርጊቶች ታዩ ። በተመሳሳይ ጊዜ የተቋቋሙ ኩባንያዎች የተመዘገቡ አክሲዮኖችን ብቻ እንዲያወጡ ተፈቅዶላቸዋል.

በ1862 ዓ.ምከአክሲዮን ኩባንያዎች ጋር የተያያዙ ሁሉም የእንግሊዝ ድርጊቶች እና ደንቦች በአንድ ሕግ ውስጥ ተሰብስበዋል. ለወደፊቱ, አልተለወጠም, ነገር ግን በአዲስ እቃዎች ብቻ ተጨምሯል.
የተቀሩት አገሮች (ዩናይትድ ስቴትስን ጨምሮ) የጋራ ኩባንያዎችን ሲፈጥሩ ያገኙትን ልምድ ተጠቅመዋል.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ይዘት

የአክሲዮን ኩባንያ የበርካታ የገበያ ተሳታፊዎች ድርጅት ሕጋዊ አካል ነው። የመዋቅር ባህሪው እንደሚከተለው ነው.

- የ JSC ተሳታፊዎች የተወሰነ ተጠያቂነት አላቸው, ይህም በኩባንያው የተፈቀደ ካፒታል ውስጥ ከ "ኢንፌክሽን" መጠን አይበልጥም;

የአክሲዮን ማኅበር ለባለ አክሲዮኖች ግዴታዎችን በመወጣት ረገድ (የድርሻን ወቅታዊ ክፍያን ጨምሮ) ሙሉ ኃላፊነት አለበት ።

የተፈቀደው ካፒታል ጠቅላላ መጠን በ JSC በተሰጡት አክሲዮኖች እኩል ይከፈላል. በተመሳሳይ ጊዜ, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ተሳታፊዎች, እና መስራቾች ሳይሆን እንደ ባለቤቶች ሆነው ይሠራሉ;

የተፈቀደው ካፒታል ምስረታ የሚከናወነው በተሳታፊዎቹ ኢንቨስትመንቶች ወጪ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, የተደረጉት መዋጮዎች አዲስ የተፈጠረውን መዋቅር ሙሉ በሙሉ ለማጥፋት;

አዲስ በተፈጠረው መዋቅር ቻርተር ውስጥ ተቃራኒ ሁኔታዎች ካልተገለጹ በስተቀር JSC ያለ ጊዜ ገደብ ይሰራል;

የአክሲዮን ማኅበሩ በሕግ አውጪነት ደረጃ ያልተከለከሉ ተግባራትን የማከናወን መብት አለው። በተመሳሳይ ጊዜ, በአንዳንድ አካባቢዎች, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ፈቃድ መሠረት ላይ ብቻ መሥራት ይችላል;

አዲስ የተፈጠረ ድርጅት ዓመታዊ ሪፖርት የማተም ግዴታ አለበት, ኪሳራ እና ገቢ መለያዎች, ወጭና ገቢ ሂሳብ መመዝገቢያእና በህግ የተደነገጉ ሌሎች መረጃዎች (እነዚህ ሁሉ ጉዳዮች በፌዴራል ህግ "በጋራ ኩባንያዎች ላይ" በአንቀጽ 92 ውስጥ ተብራርተዋል);

JSC የተወካይ ቢሮዎችን፣ ቅርንጫፎችን፣ ቅርንጫፎችን እና የመሳሰሉትን የማደራጀት መብት አለው። በተመሳሳይ ጊዜ ከግዛቱ ውጭ እንኳን ቅርንጫፎችዎን መክፈት ይችላሉ.

የጋራ አክሲዮን ኩባንያዎች ዓይነቶች

ዛሬ ፣ እንደዚህ ያሉ ድርጅቶች ሁለት ዋና ዓይነቶች አሉ-

1. የጋራ አክሲዮን ኩባንያዎችን (JSC) ክፈት- እነዚህ የአክሲዮኖች ባለቤቶች ከሌሎች ባለአክሲዮኖች ጋር ስምምነት ሳያደርጉ አክሲዮኖችን የመሸጥ (የመሸጥ) መብት ያላቸው ቅርጾች ናቸው። በተመሳሳይ ጊዜ, JSC እራሱ ያለ ምንም ገደብ የወጡትን አክሲዮኖች በነጻ ማሰራጨት ይችላል. ጠቅላላየ JSC ባለአክሲዮኖች እና መስራቾች አይገደቡም። የኩባንያው መስራች ግዛት ከሆነ (የማዘጋጃ ቤት ምስረታ, ርዕሰ ጉዳይ የራሺያ ፌዴሬሽን), ከዚያ እንዲህ ዓይነቱ ኩባንያ ክፍት ብቻ ሊሆን ይችላል - OJSC. ብቸኛዎቹ በፕራይቬታይዝድ ኩባንያዎች ላይ የተመሰረቱ ትናንሽ መዋቅሮች ናቸው.

ለ ልዩ ባህሪያት JSC በሚከተለው ሊመደብ ይችላል፡-

የተሳታፊዎች ብዛት ያልተገደበ ነው;
- የተፈቀደው ካፒታል መጠን - ከ 1000 ዝቅተኛ ደመወዝ እና ከዚያ በላይ;
- አክሲዮኖች በክፍት የደንበኝነት ምዝገባ ይሰራጫሉ;
- የዋስትና ሰነዶች በነጻ ሊሸጡ እና ሊገዙ ይችላሉ (ያለ ቅድመ ማረጋገጫዎች);
- ትምህርት በየዓመቱ ሪፖርት፣ የኪሳራ ሒሳቦችን፣ ትርፋማነትን፣ ቀሪ ሒሳቦችን ለማውጣት እና ለማተም ይሰራል።

2. የተዘጉ የጋራ አክሲዮን ኩባንያዎች (CJSC)- እነዚህ የተሰጡ አክሲዮኖች በምስረታው ውስጥ ብቻ ሊከፋፈሉ የሚችሉባቸው ቅርጾች ናቸው (ከመሥራቾች መካከል ወይም በጥብቅ የተገለጹ የሰዎች ክበብ)። በተመሳሳይ ጊዜ ለCJSC ክፍት የደንበኝነት ምዝገባ የተከለከለ ነው። በተዘጉ የአክሲዮን ኩባንያዎች ውስጥ፣ ባለአክሲዮኖች የዋስትና ዕቃዎችን ለመግዛት የመጀመሪያው የመሆን መብት አላቸው።

የ JSC ልዩ ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ:

የተሳታፊዎች ቁጥር ከሃምሳ ሰዎች መብለጥ የለበትም;
- የተፈቀደው ካፒታል ዋጋ ከ 100 ዝቅተኛ ደመወዝ በላይ መሆን የለበትም በሕግ አውጪ ደረጃ;
- የተሰጡ አክሲዮኖች መስራቾች መካከል ብቻ ይሰራጫሉ (የምደባ አማራጮች በሌሎች ሰዎች መካከልም ይቻላል ፣ ግን ከስምምነት በኋላ)
- አሁን ያሉ ባለአክሲዮኖች የ CJSC አክሲዮኖችን ለመግዛት የመጀመሪያው የመሆን መብት አላቸው;
- የተዘጋ ማህበረሰብ በየአመቱ መጨረሻ ምንም አይነት ዘገባ ማተም አይችልም።

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ልዩነቶች

ዘመናዊ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች ከሚከተሉት ቅርጾች በእጅጉ ይለያያሉ.

1. ከንግድ ሽርክናዎች. JSC የበርካታ ተሳታፊዎች ዋና ከተማዎች ማህበር ነው, እና ኤችቲ የተሳታፊዎች ዋና ከተማዎች ማህበር እና የሚተገብሩ ሰዎች ስብስብ ነው. የጋራ ፕሮጀክቶችበተመሳሳይ ማህበር ውስጥ. በተጨማሪም በኤችቲቲ ውስጥ ተሳታፊዎች ለትምህርት ግዴታዎች ሙሉ ኃላፊነት ይወስዳሉ. AO እንዲህ ላለው ተጠያቂነት አይሰጥም.

2. ከተወሰኑ ተጠያቂነት ኩባንያዎች (LLC). የተለመዱ ባህሪያት LLC እና JSC - የተሳታፊዎች ጠቅላላ ካፒታል, በአንድ የጋራ ጉዳይ ላይ በመዋዕለ ንዋያቸው ምክንያት የተመሰረተ ነው. ግን የጋራ-አክሲዮን ኩባንያው በርካታ የባህሪይ ባህሪዎች አሉት ።
- ለጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የተፈቀደው ካፒታል ዝቅተኛው እሴት በሕግ አውጪ ደረጃ (እንዲሁም የተሳታፊዎች ብዛት) ተመስርቷል ። ለ LLC, ይህ ዋጋ "ጣሪያ" ነው;

- ሁሉም የ JSC ተሳታፊዎች አክሲዮኖች በእጃቸው ይቀበላሉ, ይህም በራሳቸው ምርጫ ሊወገዱ ይችላሉ (በገበያው ላይ ይሸጡ ወይም ይግዙ). በቀላል ማህበረሰብ ውስጥ የተፈቀደው ካፒታል ወደ ቀላል መዋጮዎች ይከፈላል;
- ከ LLC (JSC) የማካተት እና የማግለል ሂደት የተለየ ነው;
- የአክሲዮን ኩባንያ እያንዳንዱ ባለአክሲዮን አለው። እኩል መብትእና የአወቃቀሩን አሠራር በተመለከተ ኃላፊነቶች. በቀላል ማህበረሰብ ውስጥ, እያንዳንዱ ተሳታፊ የራሱ ግዴታዎች ሊኖረው ይችላል.
- የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ አስተዳደር መዋቅር ከ LLC የበለጠ የተወሳሰበ ነው.

3. ከምርት ህብረት ስራ ማህበራት.እዚህ የሚከተሉትን ባህሪዎች ማጉላት ጠቃሚ ነው-

- የህብረት ሥራ ማህበሩ ተሳታፊዎች ለህብረት ሥራ ማህበሩ ግዴታዎች (ይህም የጋራ ሃላፊነት) ተጠያቂ ናቸው. በ AO ውስጥ, እያንዳንዱ ተሳታፊ በእሱ መዋጮ ገደብ ውስጥ ተጠያቂ ነው;
- የኅብረት ሥራ ማህበሩ አባላት ግዴታን ባለመፈጸም ወይም ደንቦችን በመጣስ ሊባረሩ ይችላሉ. በJSC ውስጥ ማንም ሰው በማንኛውም ሁኔታ ተሳታፊውን አክሲዮን የመከልከል መብት የለውም።
- የህብረት ሥራ ማህበራት የሰዎች ማህበረሰብ መመስረትን እና ኢንቨስትመንቶቻቸውን ያካትታል ፣ እና የአክሲዮን ኩባንያ በቀላሉ የኢንቨስትመንት ማህበር ነው።

የጋራ አክሲዮን ኩባንያ መፍጠር

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎን ለማደራጀት ብዙ ደረጃዎችን ማለፍ ያስፈልግዎታል-

1. የወደፊቱን መዋቅር በኢኮኖሚ ማረጋገጥ.ያም ማለት በመጀመሪያ የወደፊቱን ምስረታ ሀሳብ መፍጠር ያስፈልግዎታል. ሁሉም የህብረተሰብ አባላት የተሰጣቸውን ተግባራት፣ የልማት ተስፋዎች፣ እምቅ ትርፋማነት እና የመሳሰሉትን በግልፅ መረዳት አለባቸው። ልዩ ትኩረትበሚከተሉት ጥያቄዎች ላይ ማተኮር ይኖርበታል።

ለተመረጠው የንግድ መስመር AO ምርጡ ቅጽ ነው። እዚህ ላይ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች ለትልቅ ንግዶች የተሻሉ መሆናቸውን ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል;
- አስፈላጊ የሆኑትን ገንዘቦች በሌሎች መንገዶች (ለምሳሌ ከባንክ ብድር ለማግኘት) ማግኘት ይቻላል? እዚህ የፋይናንስ አቅምን, ሊሆኑ የሚችሉ ጥቅሞችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው;
- የሚፈለገውን የካፒታል መጠን ይወስኑ.

2. የ JSC ድርጅት.በዚህ ደረጃ, የሚከተለው ሥራ ይከናወናል.

የንግድ ሥራ ዋና ዋና ተግባራትን እና ባህሪያትን የሚገልጽ የመስራቾች ስምምነት ተጠናቀቀ። በተመሳሳይ ጊዜ የእያንዳንዱ ተሳታፊዎች ሃላፊነት በቀጥታ በተደረጉት ኢንቨስትመንቶች መጠን ይወሰናል. መስራቾቹ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያውን ከሶስተኛ ወገኖች ጋር ማንኛውንም ግብይቶች ማስገደድ አይችሉም ፣ ኩባንያውን ወክለው እንዳይሠሩ የተከለከሉ ናቸው ።

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ቻርተር በድምፅ የፀደቀበት ፣ የንብረት ግምገማ የፀደቀበት ፣ የአክሲዮን የመስጠት ጉዳዮች በሚወያዩበት የመስራቾች ስብሰባ ተካሂዷል። የአስተዳደር አካላትም በ AO የተቋቋሙ ሲሆን በስብሰባው ላይ ይመረጣሉ. ከሁሉም ተሳታፊዎች ¾ በላይ የሚሆኑት “ለ” ድምጽ ከሰጡ አመልካቹ ያልፋል።

የተፈቀደው ካፒታል ተመስርቷል - የ JSC አነስተኛ የገንዘብ መጠን, በዚህ ሁኔታ, የአበዳሪዎችን ጥቅም ለመጠበቅ ዋስትና ይሆናል. ለጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የተፈቀደው ካፒታል መጠን ቢያንስ 1000 ዝቅተኛ ደመወዝ በሕጎች የተቋቋመ መሆን አለበት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በሚመዘገብበት ጊዜ. ከተመዘገቡበት ጊዜ ጀምሮ ከግማሽ በላይ አክሲዮኖች መግዛት አለባቸው. ቀሪው በዓመቱ ውስጥ ነው.

3. በመንግስት መዋቅሮች ደረጃ የአንድ ተቋም ምዝገባ.

ማንኛውም የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ሊፈርስ ይችላል, ማለትም, እንደ ህጋዊ አካል መኖር ያቆማል. በርካታ የማስወገጃ አማራጮች አሉ-

1. በፈቃደኝነት ፈሳሽ.በዚህ ጉዳይ ላይ አግባብነት ያለው ውሳኔ በባለ አክሲዮኖች ስብሰባ ላይ ይደረጋል. በተመሳሳይ ጊዜ, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያውን የማጣራት ፍላጎት በተሳታፊዎች በቀጥታ ይቀበላል. ሂደቱ በሚከተለው ቅደም ተከተል ይከናወናል.

ስብሰባው ፈሳሽ ላይ ይወስናል;
- ውሳኔው ወደ የመንግስት ምዝገባ ባለስልጣን ተላልፏል, ይህም ተገቢውን ማስታወሻ ይሰጣል. ከዚህ ጊዜ ጀምሮ በ JSC ሰነዶች ላይ ማንኛውንም ለውጥ ማድረግ የተከለከለ ነው;
- ፈሳሽ ኮሚሽን ተሾመ. ከተሳታፊዎቹ አንዱ የክልል ተወካይ ከሆነ, ተወካይ መኖር አለበት;
- ኮሚሽኑ ሁሉንም አበዳሪዎች ለመለየት እና አሁን ያለውን ዕዳ ለመቀበል የተቻለውን ሁሉ ያደርጋል;
- የ JSC አበዳሪዎች ጥያቄዎች ረክተዋል;
- የተቀረው ንብረት በባለ አክሲዮኖች መካከል ተከፋፍሏል.

2. የኩባንያው የግዳጅ ፈሳሽ እና የኩባንያው ፈሳሽ በተፈጥሮ ውስጥ ተመሳሳይ ናቸው. በእኛ ሁኔታ, የፍርድ ቤት ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ መኖሩን ያቆማል. እንደ እውነቱ ከሆነ መዋቅሩ እንቅስቃሴ በአጠቃላይ ኢኮኖሚያዊ ቅርጸት መቋረጥ የገበያው ፍላጎት ነው. የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ፈሳሽ ምክንያቶችእንደሚከተለው ሊሆን ይችላል።

በፈቃዱ ውስጥ ያልተደነገጉ ወይም አግባብነት ያለው ፈቃድ የሌላቸው የ JSC ተግባራትን ማካሄድ;
- በሥራ አፈጻጸም ውስጥ ሕጎችን መጣስ;
- በሕግ የተከለከሉ ተግባራትን ማከናወን;
- በምዝገባ ወቅት የሚፈጸሙ ጥሰቶች እና በፍርድ ቤት መገኘታቸው. በዚህ ሁኔታ የኋለኛው የሁሉንም የምዝገባ ሰነዶች ትክክለኛነት መገንዘብ አለበት;
- የ JSC ኪሳራ, እሱም በፍርድ ቤትም እውቅና ያገኘ.

የአክሲዮን ኩባንያ ጥቅሞች እና ጉዳቶች

ከ አዎንታዊ ባህሪያት AO መለየት ይቻላል-

የካፒታል ክምችት እውነታ በማንኛውም ገደብ የተገደበ አይደለም. JSC የማንኛውም ባለሀብት ቁጥር (ትንንሽም ቢሆን) ሊኖረው ይችላል። ይህ ባህሪ ለዕቅዶች ትግበራ ገንዘብ በፍጥነት ለማሰባሰብ ያስችልዎታል;

የተወሰነ የአክሲዮን ቁጥር ሲገዙ, የወደፊቱ ባለአክሲዮን ራሱ የሚገምተውን የአደጋውን ደረጃ ይወስናል. በተመሳሳይ ጊዜ, የእሱ አደጋ በኢንቨስትመንት መጠን ብቻ የተገደበ ይሆናል. የአክሲዮን ማኅበር መክሰር ሲያጋጥም የዋስትናዎች ባለቤት ከገንዘቡ ያፈሰሰውን ገንዘብ ብቻ ሊያጣ ይችላል፤

ዘላቂነት. እንደ አንድ ደንብ, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች የተረጋጋ ቅርጾች ናቸው. ከባለ አክሲዮኖች አንዱ JSC ን ከለቀቀ ድርጅቱ እንቅስቃሴውን ይቀጥላል;

ሙያዊ አስተዳደር. የካፒታል አስተዳደር የፕሮፌሽናል አስተዳዳሪዎች ተግባር ነው እንጂ የእያንዳንዱ ባለአክሲዮን በተናጠል አይደለም። ስለዚህ, ብቃት ያለው የካፒታል ኢንቨስትመንት እርግጠኛ መሆን ይችላሉ;

ገንዘቡን የመመለስ እድል. አክሲዮኖች በማንኛውም ጊዜ በሙሉ ወይም በከፊል ሊሸጡ ይችላሉ;

የተለያዩ የትርፍ ዓይነቶች. ገቢ በተለያዩ መንገዶች ሊገኝ ይችላል - የትርፍ ክፍፍልን ከመቀበል, አክሲዮኖችን በመሸጥ, የብድር ዋስትናዎች, ወዘተ.

ክብር። ዛሬ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች የተከበሩ መዋቅሮች ናቸው, እና አባሎቻቸው ከፍተኛ ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታ አላቸው;

የካፒታል መገኘት. JSCs ሁል ጊዜ ምቹ በሆነ የወለድ ተመኖች ብድር በማግኘት ወይም አክሲዮን በማውጣት ተጨማሪ ገንዘብ የማሰባሰብ እድል አላቸው።

የአክሲዮን ኩባንያ ጉዳቶች፡-

JSC ክፍት መዋቅር ነው, ይህም አመታዊ ሪፖርቶችን ለማተም, ትርፉን የሚገልጽ, ወዘተ. ይህ ሁሉ - ተጭማሪ መረጃለተወዳዳሪዎች;

በአክሲዮኖች ፍሰት ላይ ቁጥጥር የመቀነስ እድሉ። ብዙውን ጊዜ የዋስትናዎች ነፃ ሽያጭ በተሳታፊዎች ስብጥር ላይ ከባድ ለውጦችን ያስከትላል። በውጤቱም, በ AO ላይ ቁጥጥር ሊጠፋ ይችላል;

የፍላጎት ግጭት. ማህበረሰቡን ሲያስተዳድሩ የተለያዩ አመለካከቶች ሊኖሩ ይችላሉ። ተጨማሪ እድገትየአስተዳዳሪዎች እና ባለአክሲዮኖች አወቃቀሮች. የመጀመርያው ተግባር ህብረተሰቡን ለመጠበቅ ገቢን በትክክል ማከፋፈል ሲሆን የባለአክሲዮኖች ተግባር ከፍተኛውን ትርፍ ማግኘት ነው።

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ - ከትላልቅ ኢንቨስትመንቶች ጋር የተያያዙ መጠነ-ሰፊ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎችን የማደራጀት መንገድ.

አት የጋራ አክሲዮን ማህበርየተፈቀደው ካፒታል በተወሰኑ የአክሲዮኖች ብዛት ይከፈላል. ባለአክሲዮኖች ማለትም እ.ኤ.አ. ባለአክሲዮኖች እስከ ያገኙት አክሲዮን መጠን ድረስ የተወሰነ ተጠያቂነት አለባቸው።

ባለአክሲዮንለድርጅቱ ግዴታዎች ተጠያቂ የሚሆነው በአክሲዮኖች ውስጥ በተቀመጠው የካፒታል መጠን ብቻ ነው. ካምፓኒው ቢከስር የአክሲዮኑ ባለቤት የገዛውን የካፒታል መጠን ብቻ ያጣል።

የአክሲዮን ባለቤት ቅጽ ባለቤትነት ለባለ አክሲዮኖች በጣም ምቹ ነው. ይህ የሚያሳየው በአሁኑ ጊዜ የጋራ ንብረት በበለጸጉ አገሮች ኢኮኖሚ ውስጥ የበላይ መሆኑን ነው። የአንድ ሥራ ፈጣሪን የግል ካፒታል ብቻ መሠረት በማድረግ ትልቅ ንግድ ለማካሄድ አስቸጋሪ ነው, እና አንዳንድ ጊዜ የማይቻል ነው.

የአክሲዮን ንብረት- ይህየግል ንብረትን የማደግ እና የመለወጥ ሂደት ተፈጥሯዊ ውጤት ፣ በተወሰነ የእድገት ደረጃ ላይ የምርት ልኬት ፣ የቴክኖሎጂ ደረጃ ፣ የፋይናንስ አደረጃጀት ስርዓት በመሰረቱ ላይ የተመሠረተ አዲስ የምርት አደረጃጀት ቅድመ ሁኔታዎችን ይፈጥራል ። የባለአክሲዮኖች በፈቃደኝነት ተሳትፎ. የጋራ-አክሲዮን ቅፅ የብዙ ሰዎችን ካፒታል ወደ አንድ ድርጅት ለመሳብ እና እራሳቸው የማይችሉትን እንኳን በተለያዩ ምክንያቶች ወደ ሥራ ፈጣሪነት ለመሳብ ያስችልዎታል ። በተጨማሪም ፣ በተዋጣው ካፒታል መጠን ተጠያቂነት መገደብ ፣ ከከፍተኛ ልዩነት ጋር ፣ በጣም ተስፋ ሰጭ ፣ ግን ከፍተኛ አደጋ ላይ ያሉ ፕሮጀክቶች ላይ ኢንቨስት ለማድረግ ያስችላል ፣ ይህም የሳይንሳዊ እና የቴክኖሎጂ እድገትን በከፍተኛ ሁኔታ ያፋጥናል። ሌሎች ብዙ አሉ። አዎንታዊ ጎኖችየጋራ-አክሲዮን የባለቤትነት ቅርጽ, በእውነቱ ሁለንተናዊ እና የባለሀብቶችን ተጠያቂነት ወሰን ለመገደብ በሚያስፈልግበት ጊዜ እና እድል በሚፈጠርበት ቦታ ሁሉ ተፈጻሚነት ይኖረዋል.

የመጨረሻው ሁኔታበተለይም ባልተረጋጋ ኢኮኖሚ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ፣ ኢኮኖሚያዊ ግንኙነቶች መቋረጥ ፣ እርግጠኛ አለመሆን ነገያልተጠበቀ የምርት ማቆም ወደ ከፍተኛ ኪሳራ, ዕዳዎች, ያለውን ንብረት በሙሉ ለመክፈል እንኳን በቂ ላይሆን ይችላል. ንግዶችን ማከራየት ተመሳሳይ አደጋ ላይ ናቸው ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች, አጠቃላይ ሽርክናዎች. የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች የቁሳቁስ እና የሰው ሀብቶችን በብቃት እንዲጠቀሙ ይፈቅዳሉ ፣ በማህበራዊ ምርት ውስጥ የሁሉም ተሳታፊዎች የግል እና የህዝብ ፍላጎቶችን በጥሩ ሁኔታ ያጣምራሉ ።

በዓለም ዙሪያ ያሉ የዘመናዊ ትልልቅ ኢንተርፕራይዞች አደረጃጀት ዋና ዓይነት የሆኑት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች የግለሰቦችን ፣ የተለያዩ ዓይነቶችን ኮርፖሬሽኖችን እና ሌሎች አካላትን ንብረት በማሰባሰብ ኢኮኖሚውን ለማደራጀት እጅግ የላቀ የሕግ ዘዴ ናቸው።

የዚህ ዓይነቱ ማህበረሰብ ዋና ዋና ባህሪያት-

የአክሲዮን ካፒታሉን በእኩል እና በነጻ የሚሸጡ አክሲዮኖች መከፋፈል;

ለኩባንያው ግዴታዎች የተሳታፊዎች ተጠያቂነት ገደብ ለድርጅቱ ካፒታል መዋጮ በማድረግ ብቻ;

የተሳታፊዎችን ቁጥር እና የአክሲዮን ካፒታል መጠን ለመለወጥ ቀላል የሚያደርገው የማህበሩ ህጋዊ መሰረት;

በልዩ አካል - የኩባንያው ቦርድ (ዳይሬክቶሬት) ውስጥ የተከማቸ የአጠቃላይ አስተዳደርን ከድርጅቱ አስተዳደር እራሱን መለየት ።

ስለዚህም, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ, በአንድ ነጠላ ላይ አንድነት ሕጋዊ መሠረትከሁሉም ተሳታፊዎች ውስጥ, የጋራ ባለቤትነትን የመተግበር ምርጥ ቅፅ ያቀርባል, ለሥራው የመጨረሻ ውጤቶች ፍላጎት ይፈጥራል. አክሲዮኖችን መስጠት እና ማከፋፈል እውነተኛ ዕድልበባለ አክሲዮኖች የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ እና አስተዳደር ቁጥጥር. በሌላ በኩል አክሲዮን መስጠት ለምርት መስፋፋትና ብዝሃነት ገንዘብ ለማሰባሰብ ጠንካራና መደበኛ ያልሆነ መንገድ ነው።

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ - የኢኮኖሚ ምስረታ እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች ድርጅታዊ እና የገንዘብ እና የኢኮኖሚ ቅጾች አንዱ. የአክሲዮን ኩባንያዎች ባህሪዎች (ጥቅማ ጥቅሞች) ምንድ ናቸው?

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች የመጀመሪያ ባህሪየንግድ ሥራ ለመጀመር (መሬትን ይግዙ ፣ ኢንተርፕራይዝ ይገንቡ ፣ መሣሪያዎችን ፣ ጥሬ ዕቃዎችን ይግዙ) ውጤታማ የፋይናንስ ሀብቶችን በማሰባሰብ ፣ አክሲዮኖችን በማውጣት ውጤታማ ዘዴ ይጠቀማሉ። ንግድ ለመጀመር ምን ምንጮችን መጠቀም ይቻላል? በመጀመሪያ ደረጃ, የዜጎች የግል ገንዘቦች አንድ ድርጅት ለመፍጠር አንድነት. በሁለተኛ ደረጃ, በባንክ ብድር በኩል, ይህም ደህንነቱ የተጠበቀ መሆን አለበት በጥሬ ገንዘብወይም የተበዳሪው ንብረት. ሦስተኛ፣ አክሲዮኖችን በማውጣት። የዚህ ኩባንያ አክሲዮኖች በበርካታ ባለሀብቶች ባለቤትነት ሊያዙ ይችላሉ, ማለትም. በፍጥነት ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ መሰብሰብ ይችላሉ. እንደ ቦንድ ሳይሆን ከአክሲዮን ሽያጭ የተቀበለው ገንዘብ ለአክሲዮን ማኅበር ለረጅም ጊዜ ይሰጣል - ኩባንያው እስኪፈርስ ድረስ። ይህ የተመረጠ ነው, እና አንዳንድ ጊዜ ንግድ ለመጀመር የሚቻል ብቸኛው ምንጭ.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች ሁለተኛው ባህሪ- የአደጋ መበታተን. የኩባንያው የኪሳራ ጊዜ ባለአክሲዮን ለአክሲዮን ግዥ ያጠፋውን ገንዘብ የማጣት አደጋ ያጋጥመዋል።

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ሦስተኛው ባህሪ- በአስተዳደር ውስጥ የባለአክሲዮኖች ተሳትፎ. የቻርተሩ ማሻሻያ እና የተፈቀደው ካፒታል መጠን, ምርጫ የአስተዳደር አካላት, ዓመታዊ የአፈፃፀም ውጤቶችን ማጽደቅ, የድርጅቱን እንደገና ማደራጀት እና ፈሳሽ - የባለ አክሲዮኖች ስብሰባ ልዩ ማካካሻ. በተመሳሳይ ጊዜ የባለ አክሲዮኖች ድምጽ በአክሲዮኖች ቁጥር "ይመዘናል".

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ አራተኛው ባህሪ- የባለአክሲዮኖች ዓመታዊ ገቢ የማግኘት መብት ክፍፍል. በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ባለአክሲዮን አክሲዮን በገዛው ድርጅት ውስጥ ብዙ ጊዜ አይሠራም, እና በአጠቃላይ የባለአክሲዮኖች ስብሰባዎች ላይ እንዲሳተፍ አይገደድም.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች አምስተኛው ባህሪ- ለሠራተኞች ተጨማሪ ማበረታቻዎች. አንድ ድርጅት ሥራ አስኪያጆቹን እና ሰራተኞቹን አክሲዮን የማግኘት፣ አክሲዮን በከፊል የመሸጥ፣ በቅናሽ ወዘተ. ይህ ሁሉ ዜጎችን እና ሌሎች ባለሀብቶችን በጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ውስጥ እንዲሳተፉ ይስባል.

የጋራ አክሲዮን ኩባንያ (OJSC) ክፈት -ይህያልተገደበ ባለሀብቶች መካከል ክፍት የሆነ የአክሲዮን ሽያጭ የሚያደርገው የተሳታፊዎች ቁጥር ያልተወሰነበት ኩባንያ። ተሳታፊዎቹ ያለሌሎች ባለአክሲዮኖች ፈቃድ አክሲዮኖቻቸውን ማራቅ ይችላሉ። OJSC በሕግ በተደነገጉ ውሎች እና ሌሎች ህጋዊ ድርጊቶች ላይ ነፃ ሽያጭ ያካሂዳል። አክሲዮኖች ከሌሎች ባለአክሲዮኖች ፈቃድ ውጭ ከአንድ ሰው ወደ ሌላ ሊተላለፉ ይችላሉ, እንዲሁም በነጻ የፋይናንስ ገበያ ላይ ይሸጣሉ. በመደበኛነት፣ በOJSC ውስጥ አክሲዮኖችን የሚገዛ እያንዳንዱ ሰው የጋራ ባለቤት ይሆናል። እንደ እውነቱ ከሆነ, ትናንሽ ባለአክሲዮኖች ምንም ዓይነት ተጨባጭ ተጽዕኖ የላቸውም የአስተዳደር ውሳኔዎችበአክሲዮን ኩባንያ ተቀባይነት አግኝቷል. እንዲህ ዓይነቱ ተጽእኖ ሊፈጠር የሚችለው በትላልቅ የአክሲዮን ባለቤቶች ብቻ ነው, በአጠቃላይ የአክሲዮን ኩባንያ ጠቅላላ ስብሰባዎች ላይ ብዙ ድምጽ ያላቸው - ከተያዙት የአክሲዮን መጠን ጋር ተመጣጣኝ.

የአስተዳደር ውሳኔዎች በቀጥታ የሚቆጣጠሩት የቁጥጥር ድርሻ ባላቸው ሰዎች ነው. በመደበኛነት የቁጥጥር ድርሻ ለባለቤቶቹ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የማስተዳደር መብት ከ 50% በላይ መሆን አለበት, ነገር ግን በተግባር ግን የጋራ-አክሲዮን ማስተዳደር መቻል 15-30 ይዞታዎችን ይሰጣል. የሁሉም አክሲዮኖች %።

መታወቅ አለበትበሩሲያ ውስጥ በሽግግር ወቅት ወደ የገበያ ኢኮኖሚየወረቀት ገበያው ገና እድገቱን አላገኘም. ስለዚህ የ OJSC ባለአክሲዮኖች የአክሲዮኖቹን ዋና ጥቅሞች ለመገንዘብ እድሉ የላቸውም - በአክሲዮን ልውውጥ ላይ ባለው የአክሲዮን ዋጋ እድገት ምክንያት የገቢ ደረሰኝ ። በአነስተኛ የትርፍ ክፍፍል (እና በድርጅቱ ውስጥ ትርፍ ቢኖርም) ለመርካት ይገደዳሉ.

የተዘጋ የጋራ አክሲዮን ማህበር ( ኩባንያ) - የአክሲዮን ሽያጭን ለመሥራቾች ብቻ ያካትታል. ለተሰጡ አክሲዮኖች ክፍት የደንበኝነት ምዝገባን የማካሄድ መብት የለውም።

አክሲዮኖች ከአንድ ሰው ወደ ሌላ ሊተላለፉ የሚችሉት በአብዛኛዎቹ ባለአክሲዮኖች ስምምነት ብቻ ነው።

CJSC የተሳታፊዎች ቋሚ ስብጥር አለው፣ በዓመታዊ ሪፖርት እና ቀሪ ሒሳብ ላይ መረጃን የማተም መብት የለውም።

የተፈቀደው ካፒታል (ኤምሲ) የአበዳሪዎችን ጥቅም የሚያረጋግጥ የ OJSC ንብረት ዝቅተኛውን መጠን ይወስናል, ህጉ የ OJSC ዝቅተኛ ካፒታል ቢያንስ አንድ ሺህ እጥፍ መሆን አለበት. ዝቅተኛ መጠንደመወዝ, እና CJSC - ቢያንስ አንድ መቶ እጥፍ ከተመሠረተው ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን የፌዴራል ሕግበቀኑ የመንግስት ምዝገባህብረተሰብ.

የተፈቀደውን ካፒታል ሁለቱንም አክሲዮኖች ስም እሴት በመጨመር እና ተጨማሪ አክሲዮኖችን በማስቀመጥ ሊጨምር ይችላል። የተፈቀደው ካፒታል የአክሲዮኖቹን ተመጣጣኝ ዋጋ በመቀነስ እና የላቀውን አክሲዮን በከፊል በማግኘት ሊቀነስ ይችላል።

የአክሲዮን ኩባንያዎች በትልልቅ ንግድ ዘርፍ የበላይ ናቸው።

የምርት ህብረት ስራ ማህበራት - የምርት እና ሌሎች ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች የጋራ ትግበራ; የአባላት የግል ጉልበት ተሳትፎ; አስተዋጾ ያካፍሉ።

የክልል እና የማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዞች - በከተማው ፣ በአውራጃው ፣ በአስተዳደራዊ-ግዛታቸው ምስረታ በመንግስት ንብረት እና ንብረት ላይ የተመሰረቱ ናቸው ።

ወደ ተለወጡ አሃዳዊ ኢንተርፕራይዞች . ይህ ለባለቤቱ የተሰጠው ንብረት ባለቤትነት መብት ያልተሰጠው የክልል ወይም የማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዝ ነው (ንብረቱ የማይከፋፈል እና በተቀማጭ ገንዘብ ውስጥ ሊከፋፈል አይችልም)። ሙሉ የኢኮኖሚ አስተዳደር መብት ወይም በቀኝ ላይ የተመሰረተ ነው ተግባራዊ አስተዳደር.

የስቴት (ማዘጋጃ ቤት) አካል የድርጅቱን አፈጣጠር, መልሶ ማደራጀት, ፈሳሽነት, የእንቅስቃሴው ዓላማዎች, ቻርተሩን, የትርፍ አካልን ያፀድቃል, ነገር ግን ለድርጅቱ ግዴታዎች ተጠያቂ አይደለም.

አሃዳዊ ድርጅትባለቤት ነው።ንብረትን መጠቀም እና ማስወገድ, የንብረቱን የተወሰነ ክፍል ወደ እሱ በማስተላለፍ ንዑስ ድርጅቶችን መፍጠር ይችላል.

አሃዳዊ ድርጅትበአሠራር አስተዳደር መብት (የፌዴራል መንግሥት ኢንተርፕራይዝ) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ የተፈጠረ ፣ የተደራጀ እና የሚለቀቅ ነው ። ንብረት አለው እና ይጠቀማል ነገር ግን በባለቤቱ ፈቃድ ብቻ ያስወግዳል, ቻርተሩን አጽድቆ ኃላፊውን ይሾማል.

ኩባንያው ከንብረቱ ሁሉ ጋር ላደረገው ግዴታ ተጠያቂ ነው. ሆኖም ግን, በቂ ያልሆነ ሁኔታ ሲፈጠር, የሩሲያ ፌዴሬሽን ንዑስ ኃላፊነት አለበት.

በገበያ ሁኔታዎችበንግድ አካባቢ ውስጥ የሲቪል ህግ ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር ዋናው መንገድ - ስምምነት (የውል ግዴታዎች) - በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ሰዎች መካከል የሚደረግ ስምምነት.

ከተሳታፊዎቹ አስተዋፅኦዎች (መዋጮዎች) ይመሰረታል; እነዚህ መዋጮዎች የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ሙሉ በሙሉ መወገድ (ንብረት) ይመጣሉ;

የኩባንያው ተሳታፊዎች የንብረት ተጠያቂነት በአዋጮቻቸው መጠን የተገደበ ነው; የአክሲዮን ማኅበሩ ለሁሉም ግዴታዎች ራሱን የቻለ ኃላፊነት አለበት ፣

የተፈቀደው ካፒታል በተወሰኑ የአክሲዮኖች ቁጥር የተከፋፈለ ነው, እሱም ለመዋጮ ምትክ የሚወጣ እና በተሳታፊዎቹ ባለቤትነት የተያዘ እንጂ በጋራ-አክሲዮን ኩባንያ አይደለም.

የመጨረሻው ምልክት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ እንደ ህጋዊ አካል ወይም እንደ የንግድ ድርጅት ሕልውና የተለየ ባህሪ ነው።

የአክሲዮን ጉዳይ እንደ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ልዩ ባህሪ

የአክሲዮን ማኅበር አክሲዮኖችን የሚያወጣ ሕጋዊ አካል ሆኖ ይሠራል፣ እና ከዚህ የተቀበሉት ገንዘቦች ሙሉ በሙሉ እና ሙሉ በሙሉ የተፈቀደውን ካፒታል ይመሰርታሉ።

ከሌሎች ህጋዊ አካላት በተለየ የአክሲዮን ማኅበር የሚፈለገውን የአክሲዮን ቁጥር ሳያወጣ ሊካሄድ (መመዝገብ) አይችልም ምክንያቱም አንድ ሰው አባል መሆን የሚችለው በአንድ ድርሻ በመለወጥ ብቻ ነው።

ነገር ግን፣ ሁሉም ገንዘቦች ከአክሲዮኖች ጉዳይ፣ በ ያለመሳካትበዋነኛነት እንደ ተገለጸ የአክሲዮን ካፒታል ተቆጥረዋል። ከአክሲዮን ሽያጭ ከሚገኘው ገቢ ውጭ ምንም ዓይነት ገንዘቦች ወደ እሱ ሊመሩ አይችሉም።

በተመሳሳይ ጊዜ (በተፈቀደው ካፒታል ምስረታ ሂደት ላይ በመመስረት) ከአክሲዮን ሽያጭ የተገኘው ገንዘብ ከተፈቀደው ካፒታል እና ጉድለታቸው በላይ ሊሆን ይችላል ። በኋለኛው ሁኔታ, የታወጀውን የተፈቀደውን ካፒታል መጠን መቀነስ አስፈላጊ ነው, ዝቅተኛው ገደብ በሕግ የተቋቋመው ዝቅተኛ ነው.

ህጋዊ አካል የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የሚሆነው አክሲዮኖችን በማውጣቱ ብቻ ነው። አንድ ዓይነት የንግድ ድርጅት ብቻ በህግ አክሲዮኖችን የማውጣት መብት አለው፣ሌሎች ድርጅቶች የአክሲዮን ማኅበር ሕጋዊ ቅፅ ሳይወስዱ አክሲዮን መስጠት አይችሉም።

የአክሲዮን ኩባንያ እንደ ድርጅት እና እንደ የአክሲዮን ስብስብ

ማንኛውም ድርጅት ይህ ማህበር ምንም ይሁን ምን የአንዳንድ ተሳታፊዎች ማህበር ነው, በራሳቸው የሚገኙ አባላት. ድርጅቱ እና አባላቶቹ ድርጅቱም ሆነ አባላቱ ተለያይተው የሚኖሩበት አንድ ሙሉ ናቸው።

እንደ ድርጅት, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በአንድ የንግድ ድርጅት ቅጾች ውስጥ ህጋዊ አካል ነው. የድርጅቱ እና የአባላቱ አንድነት ነው። ነገር ግን ይህ ልዩ የሆነ የአንድነት አይነት ነው, ምክንያቱም በተመሳሳይ ጊዜ እንደ የድርጅቱ እና የተሳታፊዎቹ አንድነት ብቻ ሳይሆን እንደ ድርጅቱ አንድነት እና በአጠቃላይ በውስጡ የወጡ አክሲዮኖች, ውጫዊ, ውጫዊ ስለሆነ, የጋራ-አክሲዮን ሳይሆን የባለ አክሲዮኖች ንብረት. በአክሲዮን ኩባንያ የተሰጠ ድርሻ የኋለኛው አባል አካል ነው። የአክሲዮን ማኅበር አባል የአንዳንድ ድርጅት ተራ አባል ብቻ ሳይሆን የአክሲዮን ባለቤት ማለትም የአክሲዮን ባለቤት ነው። እንደ ባለአክሲዮን ብቻ የገበያ ተሳታፊ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ አባል መሆን የሚችለው እንጂ ሌላ ምንም ነገር የለም።

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያየገበያ ተሳታፊዎች ድርጅት ነው, አባልነት የሚወሰነው በዚህ ድርጅት የተሰጡ አክሲዮኖች መኖራቸው ነው.

የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያ በሁለት መልክ በገበያ ላይ አለ።

• እንደ ገለልተኛ የንግድ ድርጅት እንደ የተለየ የገበያ ተሳታፊ;
• እንደ አክሲዮኖች ስብስብ, በባለ አክሲዮኖች ባለቤትነት የተያዘ.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በሁለት የተለያዩ, ግን የማይነጣጠሉ ቅርጾች አሉት: ድርጅት እና ማጋራቶች. የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ሁለቱም በተመሳሳይ ጊዜ ነው. ስለ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ እንደ ድርጅት ከተነጋገር, አንድ ሰው ሁልጊዜ እንደ የአክሲዮን ስብስብ መኖሩን ማስታወስ አለበት. ስለ አክሲዮኖች ከተነጋገርን, በአንድ የተወሰነ የአክሲዮን ኩባንያ የተሰጡ መሆናቸውን ማስታወስ ይገባል.

በውጫዊ መልኩ, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በሩሲያ ሕግ ውስጥ በቡድን "የንግድ ኩባንያዎች" ውስጥ የተዋሃዱ ህጋዊ የንግድ ድርጅቶች አይነት ነው. ከሌሎች የንግድ ድርጅቶች ጋር ሲወዳደር እንደሌሎች በህጋዊ መንገድ የተፈቀደ የካፒታል ማሰባሰብያ አይነት የራሱ ልዩ ባህሪያት፣ ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉት።

በአክሲዮን ኩባንያ እና በንግድ ሽርክና መካከል ያሉ ዋና ዋና ልዩነቶች-

• ኢኮኖሚያዊ ሽርክናዎች ካፒታልን ብቻ ሳይሆን በዚህ አጋርነት ውስጥ የጋራ ተግባራትን የሚያካሂዱ የሰዎች ማህበርን ይወክላሉ ።
• የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የካፒታል ማህበር ነው;
• በሽርክና ውስጥ, አጠቃላይ አጋሮች በጋራ እና በተናጠል እና በድጎማ ለሽርክና ግዴታዎች ተጠያቂ ናቸው, ይህም በአክሲዮን ኩባንያዎች ውስጥ አይደለም.

በጋራ-አክሲዮን ኩባንያ እና በተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ መካከል ያሉ ዋና ዋና ልዩነቶች(ከዚህ በኋላ - ቀላል ማህበረሰብ). የጋራ አክሲዮን ኩባንያ፣ ልክ እንደ የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ (በአብዛኛው የጅምላ ቅርጽ) በራሱ መዋጮ መጠን ብቻ የንብረት ተጠያቂነትን የሚሸከሙት ከተሳታፊዎቹ መዋጮ ​​የተቋቋመ የተፈቀደ ካፒታል አለው። በጋራ-አክሲዮን ኩባንያ እና መካከል ያሉ ዋና ዋና ልዩነቶች ቀላል ማህበረሰብአንደሚከተለው:

• ለሚያደርገው መዋጮ ምትክ ተሳታፊው ድርሻ ተብሎ የሚጠራ ዋስትና ይቀበላል ፣ ከዚያ በኋላ በልዩ ገበያ ላይ በነፃ ሊሸጥ ይችላል ፣ ከመደበኛው የምርት ገበያ ፣ የአክሲዮን ገበያ። የአንድ ቀላል ኩባንያ የተፈቀደው ካፒታል በተሳታፊዎቹ መዋጮ ​​የተከፋፈለ ሲሆን በአክሲዮን ኩባንያ ውስጥ - ወደ ማጋራቶች;
• ሕጉ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የተፈቀደው ካፒታል ዝቅተኛ መጠን እና የባለአክሲዮኖች ብዛት ያቋቁማል ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ለቀላል ኩባንያ ከፍተኛ ገደቦች ናቸው ።
• የአሰራር ሂደቱ እና የአንድ ቀላል ኩባንያ አባል እና ከኩባንያው ባለአክሲዮን የመውጣት መብት የተለያዩ ናቸው;
• ተመሳሳይ ዓይነት አክሲዮኖችን የያዙ ባለአክሲዮኖች መብቶች አንድ ናቸው ፣ በቀላል ኩባንያ ውስጥ ለግለሰብ ተሳታፊዎች ተጨማሪ መብቶች እና ግዴታዎች ሊቋቋሙ ይችላሉ ፣
• በጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ውስጥ ከቀላል ኩባንያ ይልቅ በህግ በመንግስት አስተዳደር መዋቅር የበለጠ የተወሳሰበ እና የበለጠ ቁጥጥር የሚደረግበት።

በአክሲዮን ኩባንያ እና በአምራች ህብረት ሥራ ማህበራት መካከል ያሉ ዋና ዋና ልዩነቶች-

• የጋራ-አክሲዮን ማኅበር የካፒታል ማኅበር ነው, እና የሕብረት ሥራ ማኅበር የካፒታል እና በእሱ ውስጥ መሥራት ያለባቸው ሰዎች ማኅበር ነው;
• የምርት ህብረት ሥራ ማህበር አባላት ለህብረት ሥራ ማህበሩ ግዴታዎች ንዑስ ተጠያቂነት እና ባለአክሲዮኖች - በአስተዋጽኦቸው መጠን ብቻ የተገደበ (ያገኙት የአክሲዮን ዋጋ);
• የምርት ህብረት ስራ ማህበር አባል ስራውን ባለመፈፀሙ እና በቻርተሩ ላይ በመጣስ ሌሎች ከሱ ሊባረር ይችላል ፣የአክሲዮን ማኅበር በማናቸውም ሁኔታ የአክሲዮን ባለቤቱን የመከልከል መብት የለውም ።

የአክሲዮን ኩባንያ ጥቅሞች

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ከሌሎች ድርጅታዊ እና ህጋዊ የንግድ እንቅስቃሴ ዓይነቶች ይልቅ በርካታ ጥቅሞች አሉት።

• የካፒታል ማኅበር ሂደት ያልተገደበ. የጋራ አክሲዮን ቅጹ ያልተገደበ ቁጥር ያላቸውን ባለሀብቶች እና ካፒታላቸውን ትናንሽ የሆኑትን ጨምሮ እንዲያዋህዱ ያስችልዎታል። ይህ በፍጥነት ከፍተኛ ገንዘብ ለመሰብሰብ, ምርትን ለማስፋፋት እና የትላልቅ ምርትን ጥቅሞች በሙሉ እንዲይዝ ያደርገዋል. ሕጉ በተፈቀደው ካፒታል እና በጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ባለአክሲዮኖች ላይ ከፍተኛ ገደቦችን አያስቀምጥም ።
• የራሱን አደጋ መጠን በአክሲዮን ባለቤት ምርጫ. አንድ የተወሰነ የአክሲዮን ብዛት በማግኘት፣ ባለአክሲዮኑ በእሱ ዘንድ ተቀባይነት ያለው በኩባንያው ውስጥ የተተገበረውን ካፒታል የማጣት አደጋ መጠን ይመርጣል። የተገደበ አደጋ የሚገለጠው ባለአክሲዮኖች ኩባንያው ለአበዳሪዎች ለሚያደርጋቸው ግዴታዎች ተጠያቂ ባለመሆኑ ነው። የአክሲዮን ማኅበር ንብረት ከግለሰብ ባለአክሲዮኖች ንብረት ሙሉ በሙሉ ተለያይቷል። የአክሲዮን ማኅበር ሲከስር፣ ባለአክሲዮኖች በአክሲዮኑ ላይ ያዋሉትን ካፒታል ብቻ ያጣሉ። ይህ ዓይነቱ አደጋ በአንዳንድ ሌሎች የንግድ ድርጅቶች ውስጥም የሚታይ ነው ነገር ግን በአክሲዮን ማኅበር ውስጥ ብቻ አባልነቱ የዚህን ዓይነት አደጋ ደረጃ የመምረጥ ነፃነት እና በማንኛውም ጊዜ ያለውን አደጋ የመገደብ ወይም ሙሉ በሙሉ የማግኘት ዕድል ይኖረዋል። አስወግደው;
• በጊዜ ውስጥ የካፒታል ክምችት መረጋጋት. የአክሲዮን ኩባንያ በጣም የተረጋጋው የካፒታል ክምችት ዓይነት ነው። ከማንኛውም ባለአክሲዮኖች ወይም በማንኛውም ቁጥር ከኩባንያው መውጣት የኩባንያውን እንቅስቃሴ መቋረጥ አያስከትልም ።
• የአስተዳደር ሙያዊነት, የካፒታል ባለቤትነት ከአስተዳደሩ በመለየቱ ምክንያት. በአክሲዮን ኩባንያ ውስጥ እያንዳንዱ ባለአክሲዮን ካፒታልን አያስተዳድርም ፣ ግን የባለሙያ አስተዳዳሪዎች ቡድን አጠቃላይ አጠቃላይ ካፒታልን ያስተዳድራል ፣
• ኢንቨስት የተደረገውን ካፒታል በነጻ የመመለስ እድል. ባለአክሲዮኑ በማንኛውም ጊዜ አክሲዮኑን ለመሸጥ እና መዋጮውን በሙሉ ወይም በከፊል የመመለስ መብት አለው;
• ከአክሲዮን ባለቤትነት ብዙ የገቢ ዓይነቶች መኖር ፣ ለምሳሌ ፣ ከአክሲዮን ገቢን የመቀበል ዕድል ፣ እንደገና ከተሸጠ ገቢ ፣ በብድር ላይ ድርሻ የመስጠት ገቢ ፣ ወዘተ.
• የተበደረው ካፒታል ተመጣጣኝ ርካሽነት። የአክሲዮን ማኅበር፣ ለገበያ ተሳታፊዎች ባለው ልኬትና ክፍትነት፣ የዕዳ ዋስትናዎችን በማውጣት ካፒታልን ለማሳደግ ብዙ እድሎች አሉት። የባንክ ብድርበጣም ምቹ በሆኑ የወለድ መጠኖች;
• የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ሁኔታ የህዝብ ክብር በ የኢኮኖሚ ሚናእና የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ ያለው ማህበራዊ ጠቀሜታ.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ዋና ጉዳቶች

የጋራ-አክሲዮን የአስተዳደር ዓይነቶች ጉዳቶች ብዙ ጥቅሞቹን ያካትታሉ ፣ ግን ከአክሲዮን ኩባንያው እይታ አንጻር ሲታይ-

• የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ግልጽነት ማለት ቅርበት, ግላዊነትን ማጣት ማለት ነው. ዓመታዊ ሪፖርቶችን, ትርፍ እና ኪሳራ መግለጫዎችን የማተም ግዴታ, ሁሉንም ጉልህ ክስተቶች ሪፖርት, ወዘተ, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያው ለተወዳዳሪዎቹ የበለጠ ተጋላጭ ያደርገዋል;
• የአስተዳደር ሙያዊነት በኩባንያው አስተዳዳሪዎች እና በባለ አክሲዮኖች መካከል የጥቅም ግጭት ወደመሆን ሁኔታ ይለወጣል; የባለአክስዮኖች ግብ ከፍተኛ ክፍፍልን ማሳደግ እና የኩባንያውን ካፒታላይዜሽን ማሳደግ ነው ፣ እና ከአስተዳደር ሊሆኑ ከሚችሉ ግቦች አንዱ የኩባንያውን እንቅስቃሴ ውጤቶች ለእነሱ ጥቅም እንደገና ማሰራጨት ነው ።
• የአክሲዮን ማኅበር ነፃ የአክሲዮን ሽያጭ በአክሲዮን ማኅበር ላይ የቁጥጥር ለውጥን የሚያስከትል የአክሲዮን ማኅበር ወዘተ ለውጦችን ሊያስከትል ስለሚችል በኩባንያው ላይ የቁጥጥር መጥፋት ሊያስከትል ይችላል።

የአክሲዮን ኩባንያ እንደ ትልቁ የንግድ ድርጅት ዓይነት።ቀደም ሲል የተሰጠው የንግድ ድርጅቶች ምደባ በጥቅሉ በተዋሃደው ካፒታል መጠን ከሽርክና ተሳታፊዎች ብዛት ጋር በማይነጣጠል አንድነት መሠረት ክፍላቸውን ያንፀባርቃል ። ውስን ተጠያቂነት ባላቸው ኩባንያዎች ውስጥ (እና ሙሉ የተጠያቂነት ሽርክናዎች ተመሳሳይ ቅደም ተከተል ፣ የምርት ህብረት ሥራ ማህበራት) ፣ የተዘጉ የአክሲዮን ኩባንያዎች ፣ ክፍት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች የእነዚህን የቁጥር ባህሪዎች ወደ ጥራት ደረጃ የመሸጋገር ደረጃዎችን በግልፅ ይከተላሉ ። ትልቁ, ያለምንም ከፍተኛ ገደብ, የግለሰብ ካፒታል እና የባለቤቶቻቸው ማህበር የሚፈቀደው በክፍት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች ውስጥ ብቻ ነው. በማንኛውም ሌላ የንግድ ድርጅቶች ውስጥ, በግልጽም ሆነ በተዘዋዋሪ, በተሳታፊዎች ብዛት እና በተፈቀደው ካፒታል መጠን ላይ ተገቢ ገደቦች አሉ.

የአክሲዮን ኩባንያ ያልተገደበ የግለሰብ (የግል) ካፒታል ማኅበር ሕጋዊ ቅጽ ነው።

በጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ጽንሰ-ሀሳቦች እና በአክሲዮን መካከል ያለው ግንኙነት.በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ ውስጥ የተሰጠው የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ፍቺ ከድርሻ ጽንሰ-ሐሳብ ጋር በቅርበት የተዛመደ ነው, በዚህ ኮድ ውስጥ የትኛውም ቦታ አልተሰጠም, እና ከትምህርታዊ ጽሑፎች ለመረዳት አስቸጋሪ ነው. እና የቁጥጥር ሰነዶች የአክሲዮን ጽንሰ-ሀሳብ በጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ፅንሰ-ሀሳብ ላይ የተመሰረተ ይሁን ወይም በተቃራኒው.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ጽንሰ-ሐሳብ እና የአክሲዮን ጽንሰ-ሀሳብ በማይነጣጠሉ መልኩ የተሳሰሩ ናቸው, ነገር ግን ይህ ወደ ትርጉሞቻቸው ቴክኒካል ሊመራ አይገባም. ከእነዚህ ፍቺዎች ውስጥ አንዱ ብቻ የመጀመሪያ ደረጃ ነው, እና ሌላኛው, በቅደም ተከተል, ሁለተኛ ደረጃ ነው. የቢዝነስ ኩባንያ የአክሲዮን ማኅበርን መልክ የሚይዘው ከአባላቱ ለሚሰጡት መዋጮ አክሲዮኖችን ስለሚያወጣ ብቻ ነው።

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የገበያ ተሳታፊዎች ድርጅት (ማህበር) ነው, የአባልነት የምስክር ወረቀት ድርሻ ተብሎ የሚጠራው የደህንነት ይዞታ ነው. በዚህም ምክንያት የድርጅቱ ዓይነት (የኢኮኖሚ ኩባንያ) ሁለተኛ ደረጃ ጽንሰ-ሐሳብ ነው, እና ድርጊቱ ዋናው ፅንሰ-ሀሳብ ነው, ምክንያቱም እሱ የኢኮኖሚ ኩባንያውን ልዩ ቅርጽ የሚወስነው ድርጊት ነው.

የንግድ ድርጅቶች እና የአክሲዮን መስጠት.በሕጉ መሠረት ከአክሲዮን ኩባንያዎች በስተቀር ማንኛውም የንግድ ድርጅቶች አክሲዮኖችን የማውጣት መብት የላቸውም። ሆኖም ግን, በተወሰኑ ሁኔታዎች መሰረት, ማንኛውንም የእዳ ዋስትና የመስጠት መብት አላቸው.

በሩሲያ ውስጥ የንግድ ድርጅቶች የተፈቀደለት ካፒታል ውስጥ ማጋራቶች (መዋጮ) ተወካዮች ናቸው ማጋራቶች በስተቀር ሌሎች ደህንነቶች ጉዳይ, ይህ በአሁኑ ሕግ ውስጥ አይፈቀድም ጀምሮ, አይፈቀድም.

በንድፈ-ሀሳብ ፣ እንደዚህ ያሉ ዋስትናዎች ሊኖሩ ይችላሉ ፣ ከአክሲዮኖች ይለያሉ ፣ ለምሳሌ ፣ በአወጣጡ ዘዴ ፣ በገበያ ላይ ያለው የደም ዝውውር ሁኔታ እና ለገቢያ ተሳታፊዎች የሚስቡ ሌሎች ባህሪዎች። ነገር ግን፣ ከአክሲዮን ጋር ተመሳሳይነት ያላቸው እንደዚህ ያሉ ሊሆኑ የሚችሉ የዋስትና ዓይነቶች፣ በተፈጥሯቸው፣ ሁልጊዜ ሁለቱንም ክፍሎች መወከል አለባቸው፡-

• የንግድ ድርጅት የተፈቀደለት ካፒታል;
• ካፒታል, ከተፈቀደው ካፒታል ጋር ተመሳሳይ ነው.

በእነዚህ ሁለት ጉዳዮች ላይ ብቻ ከአክሲዮኖች ጋር ተመሳሳይነት ያላቸው ዋስትናዎች እንጂ አዲስ የዕዳ ዋስትና ዓይነቶች አይደሉም።

አክሲዮን ማኅበር ማቋቋም

እንደ የገበያ ተሳታፊ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ መፍጠር- የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ እንደ አዲስ ህጋዊ አካል ለመመዝገብ ያለመ በገበያ ተሳታፊዎች መካከል ያሉ ግንኙነቶች ናቸው።

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎችን ለመፍጠር መንገዶች.የአክሲዮን ኩባንያዎች በመመሥረት ወይም በአዲስ ማደራጀት ሊፈጠሩ ይችላሉ።

አክሲዮን ማኅበር ማቋቋም- ይህ እንደ ህጋዊ አካል መፈጠር ነው, በገቢያ ተሳታፊዎች ህጋዊ ሁኔታ ላይ ካለው ለውጥ ጋር አብሮ አይሄድም.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ መስራቾች- እነዚህ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ሲፈጠር ህጋዊ ሁኔታቸው የማይለወጥ የገበያ ተሳታፊዎች ናቸው.

የአንድ የገበያ ተሳታፊ (ተሳታፊዎች) እንደገና ማደራጀት (ትራንስፎርሜሽን)- ይህ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ እንደ ህጋዊ አካል መፈጠር ነው ፣ ይህም የፈጠረው የገበያ ተሳታፊዎች በሙሉ ወይም በከፊል ህጋዊ ሁኔታ ላይ በተመሳሳይ ጊዜ ለውጥ ጋር ተያይዞ ነው።

ማንኛውም የገበያ ተሳታፊዎች ቀደም ሲል የነበሩትን የአክሲዮን ኩባንያዎችን ጨምሮ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ማቋቋም ይችላሉ። የማቋቋሚያ ሂደቱ በምንም መልኩ በገበያው ውስጥ የሚሳተፈውን ህጋዊ ሁኔታ ከመቀየር ጋር የተገናኘ አይደለም, ስለዚህም መስራች ተብሎ ይጠራል. መሥራቹ በራሱ ካፒታል ብቻ አዲስ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በመፍጠር ይሳተፋል እና በተመሳሳይ ጊዜ ይህንን የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ለመፍጠር ከመሳተፉ በፊት እንደነበረው ተመሳሳይ የገበያ ተሳታፊ ሆኖ ይቆያል።

እንደገና በማደራጀት የጋራ አክሲዮን ማኅበር መፍጠር ማለት አዲስ አክሲዮን ማኅበር የተደራጀበት የአክሲዮን ኩባንያዎች ሕጋዊ ሁኔታ መለወጥ ወይም የጋራ ባልሆነ የንግድ ድርጅት መልክ ያለውን የገበያ ተሳታፊ መለወጥ ማለት ነው። ወደ አክሲዮን ማህበር። የአክሲዮን ኩባንያዎችን እንደገና ከማደራጀት ጋር የተያያዙ ግንኙነቶች ከድርጅታዊ ቁጥጥር ገበያ ጋር የተያያዙ ናቸው, ስለዚህም በመመሪያው ሦስተኛው ምዕራፍ ውስጥ ተብራርተዋል.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎችን የማቋቋም መንገዶች

የጋራ-አክሲዮን ንግድ ዓለም አሠራር የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ለማቋቋም ሦስት አማራጮችን ያውቃል።

• መስራቾቹ የተፈጠረውን የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ሁሉንም አክሲዮኖች ያገኛሉ ።
• መስራቾች ከሌሎች የገበያ ተሳታፊዎች ጋር በእኩል ደረጃ አክሲዮኖችን ያገኛሉ።
• መስራቾቹ የአክሲዮኑን ክፍል ይይዛሉ ፣ የተቀሩት አክሲዮኖች ደግሞ በክፍት ምዝገባ ይሸጣሉ ።

በሩሲያ ውስጥ የጋራ ኩባንያዎችን የማቋቋም ሂደት

በሩሲያ ህግ መሰረት, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ለማቋቋም ከተዘረዘሩት አማራጮች ውስጥ የመጀመሪያው የተፈቀደው ብቻ ነው. ይህ አሰራር "በጋራ አክሲዮን ኩባንያዎች ላይ" በሚለው ህግ የተቋቋመ ሲሆን በሴፕቴምበር 17 ቀን 1996 ቁጥር 19 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ዋስትና ኮሚሽን ድንጋጌ ተባዝቷል "የጋራ አክሲዮን በሚመሠረትበት ጊዜ የአክሲዮን እትም ደረጃዎችን በማፅደቅ" የአክሲዮን ኩባንያዎች፣ ተጨማሪ ማጋራቶች፣ ቦንዶች እና የወደፊት እድሎቻቸው።

በሩሲያ ሕግ መሠረት, ሁሉም የአክሲዮን ኩባንያ አክሲዮኖች, ከተመሠረተ በኋላ, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ለመፍጠር በተደረገው ስምምነት መሠረት በመሥራቾቹ መካከል መከፋፈል አለባቸው. በሌላ አነጋገር የተቋቋመው የአክሲዮን ኩባንያ የመጀመሪያ የአክሲዮን ገዢዎች መስራቾቹ ናቸው።

ከድርጅታዊ እይታ አንጻር ሕጉ በመሥራቾች ቁጥር ላይ ከፍተኛ ገደቦችን ስለማይሰጥ በተግባር ግን አነስተኛ ተነሳሽነት ያለው የሰዎች ስብስብ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ለመፍጠር ሁሉንም የቅድመ ዝግጅት ሥራዎችን ያከናውናል እና ብቻ ሊሆን ይችላል ። የመጨረሻው ደረጃየኩባንያውን አክሲዮኖች ለመግዛት በታቀዱት ቅድመ ሁኔታዎች ላይ የተስማሙ ተጨማሪ ሰዎች ይሳተፋሉ ። በመደበኛነት ፣ ሁለቱም መስራቾች ናቸው ፣ የተቋቋመው የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ሁሉንም አክሲዮኖች በማግኘት የመጀመሪያዎቹ ናቸው ፣ ግን በመሰረቱ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የማደራጀት ሂደት ፣ የቀደመው አስተዋፅኦ በተፈጥሮ እጅግ የላቀ ነው። የተጠቀሰው የአክሲዮን ማኅበር አደረጃጀት በመሰረቱ የጋራ አክሲዮን ማኅበርን ለማቋቋም ሁለተኛው አማራጭ ነው፣ ይህ ደግሞ አሁን ካለው ደንቦች ጋር ሳይቃረን በተግባር በተግባር ሊተገበር ይችላል።

በቅድመ-አብዮታዊ ሩሲያ ውስጥ በመሥራቾቹ መካከል አክሲዮኖችን በማከፋፈል የጋራ ኩባንያ ማቋቋም "የተጋነነ መሠረት" ተብሎ ይጠራ ነበር. ይህ የሆነበት ምክንያት በአክሲዮን ልውውጥ ራሳቸውን ለማበልጸግ በአክሲዮን ማኅበር የተቋቋሙ ሲሆን፣ አዲስ የተቋቋመው ኩባንያ አክሲዮን በሰው ሠራሽ ውድ ዋጋ ሲሸጥ ነበር። ዘመናዊ ስርዓቶችየዋስትና ንግድ አዲስ የተፈጠሩ የጋራ ኩባንያዎች ወደ ምንዛሪ ገበያዎች የመግባት እድልን በተግባር አያካትትም። በሕግ አውጪው መሠረት በአንድ ኩባንያ በሚመሠረትበት ጊዜ አስቀድሞ የተወሰነ የሰዎች ክበብ መካከል የአክሲዮን ስርጭት መስራቾች የሚደርስባቸውን በደል አያካትትም።

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ መስራቾች

ህጉ ማንኛቸውም አቅም ያላቸው ሰዎች ሊሆኑ እንደሚችሉ ከመጥቀስ በስተቀር መስራቾቹ (መስራች) እነማን እንደሆኑ አይገልጽም።

የመስራቾች ዓይነቶች.የአክሲዮን ማኅበር መስራቾች ለመመሥረት የወሰኑት ዜጎችም ሆኑ ሕጋዊ አካላት ሊሆኑ ይችላሉ።

የኩባንያው መስራች ሆነው መስራት አይችሉም የመንግስት አካላትእና በፌዴራል ሕጎች ካልተደነገገው በስተቀር የአካባቢ የራስ አስተዳደር አካላት። እገዳው በተወካይ, በአስፈፃሚ እና በፍትህ ባለስልጣናት ላይ ተፈጻሚ ይሆናል. ልዩነቱ የፌዴራል እና የክልል አካላት የክልል እና የማዘጋጃ ቤት ንብረት አስተዳደር ነው። የአክሲዮን ኩባንያዎችን በመፍጠር ረገድ ያላቸው ተሳትፎ ከግዛት ወደ ግል ከማዛወር ጋር የተያያዘ ነው። የማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዞች. እነዚህ የመንግስት አካላት የሩስያ ፌደሬሽን, የፌዴሬሽኑ ርዕሰ ጉዳዮችን ወይም ማዘጋጃ ቤቶችን በመወከል እንደ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች መስራች ሊሆኑ ይችላሉ.

የመሥራቾች ብዛት.የክፍት አክሲዮን ማኅበር መስራቾች ቁጥር የተገደበ አይደለም ነገር ግን በተዘጋ አክሲዮን ማኅበር (እንዲሁም የባለአክሲዮኖች ብዛት) ከ50 በላይ መሆን አይችልም።

ብቸኛ መስራች.የአክሲዮን ማኅበር መስራች አንድ ሰው ካቀፉ የንግድ ድርጅቶች በስተቀር አንድ የተፈጥሮ ወይም ሕጋዊ ሰው ሊሆን ይችላል። እንደነዚህ ያሉት ኩባንያዎች አሁን ባለው ሕግ መሠረት የሁለቱም ክፍት እና የተዘጉ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች ብቸኛ መስራች ሆነው መሥራት አይችሉም።

የመስራቾች መብቶች እና ግዴታዎች.ከአክሲዮን ማኅበር ምስረታ ጋር በተያያዘ ለመስራቾች የሚነሱት መብቶች በመስራቾች እና በኩባንያው መካከል የሚፈጠረውን ግንኙነት ፍሬ ነገር ያሳያሉ። የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የተፈቀደውን ካፒታል በማቋቋም መስራቾቹ በእጃቸው ያላቸውን የገንዘብ እና ተጨባጭ ንብረቶቻቸውን ለተጠያቂነት መብቶች ይለውጣሉ ፣ እነዚህም በምላሹ በተቀበሉት አክሲዮኖች የተረጋገጡ ናቸው። የመጀመሪያው እትም አክሲዮኖችን የመግዛት መስራቾች ብቸኛ መብት የኩባንያውን አስተዳደር "አስፈላጊ" መዋቅር ለመመስረት እና ተወካዮቻቸውን ለአስተዳደር አካላት ለመሾም እድል ይሰጣቸዋል. ብዙውን ጊዜ ይህ ቢያንስ መጀመሪያ ላይ ስለዚህ የተገኙትን መብቶች ለራሳቸው ጥቅም እንዲጠቀሙ ያስችላቸዋል. አዲስ ንግድ ለመፍጠር ለሚሰሩት ስራ የተወሰነ ክፍያ የማግኘት ፈጣሪዎች ተፈጥሯዊ ፍላጎት ከሌሎች ባለአክሲዮኖች እና ከህብረተሰቡ ፍላጎቶች ጋር የሚጋጭ መሆን የለበትም። የመሥራቾቹ ግዴታዎች የሚያበቁት የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ (የመመዝገቢያውን) የማደራጀት ሂደት ሲጠናቀቅ ነው. ለወደፊቱ, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ብቻ እንደ ተራ ባለአክሲዮኖች ለመስራቾቹ ግዴታዎችን ይሸከማል.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ማቋቋም ዋና ዋና ደረጃዎች

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የማቋቋም ሂደት በበርካታ ተከታታይ ደረጃዎች ሊከፈል ይችላል.

የመጀመሪያው ደረጃ የተፈጠረ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ኢኮኖሚያዊ ማረጋገጫ ነው. የመሠረቱ የንግድ ጎን መጀመሪያ ላይ "አንድ ንግድ መፈልሰፍ" አስፈላጊ መሆኑን ይጠቁማል. መስራቾቹ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የወደፊት አቅጣጫ ፣ የሚጠበቀው ትርፋማነት ፣ በገበያው ውስጥ ስላለው ቦታ ፣ ከሌሎች የገበያ ተሳታፊዎች የበለጠ ጥቅሞች ፣ ወዘተ ግልፅ ሀሳብ ሊኖራቸው ይገባል ። በተለይም በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ አንድ ሰው መወሰን አለበት ።

• የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በጣም የሚመረጠው የአደረጃጀት ዓይነት መሆኑን ይህ ንግድ? የንግድ ድርጅት የጋራ-የአክሲዮን ቅጽ ትልቅ ንግድ በጣም ባሕርይ እንደሆነ መታወስ አለበት;
• አስፈላጊው ካፒታል ከሌሎች ምንጮች እና ዝቅተኛ ዋጋዎች ሊገኝ ይችላል?
• ምን ያህል ካፒታል ያስፈልጋል እና ለምን ዓላማዎች?

የነገሮች ኢኮኖሚያዊ ገጽታ በተለምዶ የንግድ እቅድ ተብሎ የሚጠራውን ማደግን ያካትታል፣ ይህም ተጨባጭ እና እምቅ ባለሀብቶችን የሚስብ መሆን አለበት። የአክሲዮን ካፒታሉን ለመጀመሪያዎቹ ባለአክሲዮኖች ፈጣን ትርፍ ዋስትና ለመስጠት በሚያስችል መንገድ መተመን አለበት። በካፒታል ፍላጎቶች ላይ በመመስረት, ሊሆኑ የሚችሉ መስራቾች ክበብ - ባለአክሲዮኖችም ተወስነዋል, የኋለኛውን ስምምነት እና ፈቃድ ካገኙ በኋላ, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ለመፍጠር ወደ ሁለተኛው ደረጃ መቀጠል ይቻላል.

ሁለተኛው ደረጃ የጋራ-አክሲዮን ድርጅት ድርጅት ነው.የአክሲዮን ማኅበር ሲቋቋም የሚከተሉትን ድርጅታዊ እርምጃዎች መፈጸም አስፈላጊ ነው።

የምስረታ ስምምነት መደምደሚያመስራቾች የተወሰኑ (ስምምነት) ባህሪያት ያላቸው የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ለመፍጠር ተጓዳኝ ግዴታዎችን የሚወስዱበት. ይህ የአክሲዮን ማኅበር የመፍጠር ስምምነት የአክሲዮን ኩባንያ አካል ሰነድ ሳይሆን በመስራቾች መካከል ቀላል የሆነ የሽርክና ስምምነት ዓይነት ነው።

መሥራቹ አንድ ሰው ከሆነ, በዚህ ጉዳይ ላይ የኩባንያውን የተፈቀደውን ካፒታል መጠን, የአክሲዮኖችን ምድቦች (ዓይነት) መጠን መወሰን ያለበትን "የአክሲዮን ማኅበር ማቋቋሚያ ላይ ውሳኔ" የሚለውን ሰነድ አዘጋጅቷል. ለክፍያቸው መጠን እና አሰራር.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ መስራቾች ተጠያቂነት የጋራ እና ብዙ እና ከግዛቱ ምዝገባ በፊት ኩባንያ ለመፍጠር ከሚያስፈልጉት ግዴታዎች ጋር የተያያዘ ነው. ሁሉም ግዴታዎቻቸው በራሳቸው ስም የተጠናቀቁ የግል ግብይቶች ዋጋ ናቸው. ኩባንያውን ወክለው የመንቀሳቀስ መብት ስለሌላቸው, መስራቾች ከእነሱ ጋር ወይም ከሶስተኛ ወገኖች ጋር በሚደረጉ ማናቸውም ግብይቶች የማስገደድ መብት የላቸውም. የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያ ከመፈጠሩ ጋር የተያያዙ መስራቾች ያለውን ግዴታዎች ተጠያቂ ነው, ብቻ በቀጣይነት ድርጊታቸው ተቀባይነት ያለውን ክስተት ውስጥ. አጠቃላይ ስብሰባባለአክሲዮኖች.

1. የመሥራቾች ስብሰባ ማካሄድእንደ መስራቾች ፈቃድ ህጋዊ ምዝገባ. በስብሰባው ላይ, በአንድነት መርህ ላይ ድምጽ በመስጠት, ውሳኔዎች ኩባንያው ማቋቋሚያ, በውስጡ ቻርተር ማጽደቅ, አክሲዮኖች ክፍያ እንደ መስራቾች አስተዋጽኦ ንብረት ያለውን ግምት. የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በአንድ ሰው ከተቋቋመ, በመቋቋሙ ላይ ያለው ውሳኔ የሚወሰነው በዚህ ሰው ብቻ ነው. ስብሰባው የኩባንያውን የአስተዳደር አካላትም ይመሰርታል. የአክሲዮን ኩባንያ የአስተዳደር አካላት ምርጫ በመሥራቾች በሶስት አራተኛ ድምጽ ይካሄዳል.
2. የጋራ ኩባንያ የተፈቀደ ካፒታል ምስረታ. የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የተፈቀደው ካፒታል የአበዳሪዎችን ጥቅም የሚያረጋግጥ አነስተኛውን የኩባንያውን ንብረት ይወስናል። ሕጉ የአንድ ኩባንያ ቻርተር ካፒታል ዝቅተኛውን መጠን የሚወስን ሲሆን ይህም ለአንድ ክፍት ኩባንያ ዝቅተኛው ደመወዝ ቢያንስ አንድ ሺህ እጥፍ እና ዝቅተኛው ደመወዝ ቢያንስ መቶ እጥፍ መሆን አለበት. የተዘጋ ማህበረሰብበድርጅቱ የመንግስት ምዝገባ ቀን በፌዴራል ሕግ የተቋቋመ. በተቋቋመበት ጊዜ የተከፋፈለው ቢያንስ 50% የኩባንያው አክሲዮኖች ከኩባንያው የመንግስት ምዝገባ ቀን ጀምሮ በሦስት ወራት ውስጥ መከፈል አለባቸው ፣ የተቀረው - ከተተገበረ በኋላ በአንድ ዓመት ውስጥ።

ሦስተኛው ደረጃ አዲስ የተቋቋመው የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የመንግስት ምዝገባ ነው. ማንኛውም የጋራ ኩባንያ የመንግስት ምዝገባ ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ እንደተቋቋመ ይቆጠራል. የምዝገባ ሂደት በኋላ ላይ ውይይት ይደረጋል.

የተወሰኑ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች መመስረት ባህሪያት

ለአንዳንድ የአክሲዮን ኩባንያዎች ቡድን “በጋራ አክሲዮን ኩባንያዎች ላይ” በሕግ ከተቋቋመው የተለየ የፍጥረታቸው አሠራር አለ። ይህ የሚከተሉትን የአክሲዮን ኩባንያዎች ቡድኖችን ይመለከታል።

• በባንክ, በኢንቨስትመንት እና በኢንሹራንስ እንቅስቃሴዎች መስክ;
• በጋራ እርሻዎች, የመንግስት እርሻዎች እና ሌሎች የግብርና ኢንተርፕራይዞች ላይ የተፈጠሩት በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ መሠረት "በ RSFSR ውስጥ የመሬት ማሻሻያዎችን ለመተግበር አስቸኳይ እርምጃዎች";
• በመንግስት እና በማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዞች ወደ ግል በማዛወር ሂደት ውስጥ የተፈጠረ;
• ሰራተኞች (የሰዎች ድርጅቶች);
• የውጭ ባለሀብቶችን በማሳተፍ.

የተዘረዘሩ የጋራ ኩባንያዎች ቡድኖችን የመፍጠር ሂደት በልዩ ህጎች የተደነገገ ነው ። የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ለመፍጠር እና ህጋዊ ሁኔታ ሂደት የሚወስኑ በስተቀር ሁሉም ሌሎች ጉዳዮች, በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ "በጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች ላይ" እና በውስጡ ማካተት ወይም ያልሆኑ ላይ የተመካ አይደለም. በተዘረዘሩት ቡድኖች ውስጥ ማካተት.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ፈሳሽ

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ፈሳሽ ፅንሰ-ሀሳብ።የአክሲዮን ኩባንያ ወደ ሌላ ህጋዊ አካል (ድርጅቶች) በመቀየር ወይም በፈሳሽ በመቀየር እንደ የተሰጠ ህጋዊ አካል መኖር ሊያቆም ይችላል።

የአክሲዮን ማኅበርን ማጣራት እንደ ህጋዊ አካል (ወይም እንደ ህጋዊ ገለልተኛ የገበያ ተሳታፊ ሆኖ መብቱን እና ግዴታውን ለሌላ ህጋዊ አካል ሳይተላለፍ ወይም ሳይተካ ሕልውናውን ማቋረጥ ነው)።

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ፈሳሽ ዘዴዎች.የአክሲዮን ማኅበር በፈቃደኝነት ወይም በግዳጅ ሊፈርስ ይችላል።

የአክሲዮን ማኅበርን በፈቃደኝነት ማጣራት በባለ አክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባኤ ውሳኔ (በኩባንያው በራሱ ፈቃድ የሚወጣ ፈሳሽ) ነው።

የአክሲዮን ማኅበርን በግዳጅ ማስወጣት — በፍርድ ቤት ውሳኔ ማጣራት ነው; በአጠቃላይ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች የግዴታ ፈሳሽ የገበያ ፍላጎት መግለጫ ነው.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በፈቃደኝነት ፈሳሽ.የኩባንያውን በፈቃደኝነት ማጣራት በባለ አክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባኤ በሶስት አራተኛ ድምጽ ይፀድቃል, ቻርተሩ በፈሳሽ ላይ ከፍተኛ የውሳኔ አሰጣጥን ካልደነገገ በስተቀር.

የድርጅቱን የማጣራት ጉዳይ እና የፈሳሽ ኮሚሽን ሹመት በጠቅላላ ጉባኤው ውሳኔ በዳይሬክተሮች ቦርድ ቀርቧል።

በፈቃደኝነት ፈሳሽ ሂደት

የአክሲዮን ኩባንያን በፈቃደኝነት የማጣራት ሂደት የሚከተሉትን ደረጃዎች ያጠቃልላል ።

• የጋራ-አክሲዮን ኩባንያውን ለማፍረስ በተሰጠው ውሳኔ የዲሬክተሮች ቦርድ ባቀረበው የባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ ጉዲፈቻ;
• ስለ መልእክት ውሳኔበሶስት ቀናት ውስጥ ለመንግስት ምዝገባ ባለስልጣን, ኩባንያው በሂደት ላይ ያለ መዝገብ ያቀርባል. ከዚሁ ቅጽበት ጀምሮ ፣ በኩባንያው አካል ሰነዶች ላይ የተደረጉ ለውጦች የመንግስት ምዝገባ ፣ እንዲሁም የሕጋዊ አካላት የመንግስት ምዝገባ ፣ የተገለጸው ኩባንያ መስራች ፣ ወይም በእሱ ምክንያት የሚነሱ ህጋዊ አካላት የመንግስት ምዝገባ እንደገና ማደራጀት, አይፈቀዱም;
• ከመንግስት ምዝገባ ባለስልጣን ጋር በመስማማት የፈሳሽ ኮሚሽን ይሾማል ፣ ይህም የተፋሰሰውን የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ለማስተዳደር ሁሉም ስልጣኖች ይተላለፋሉ ። ከባለ አክሲዮኖች አንዱ ግዛት ከሆነ, ወኪሉ የፈሳሽ ኮሚሽኑ አባል መሆን አለበት;
• ፈሳሹ ኮሚሽኑ አበዳሪዎችን ለመለየት እና ደረሰኞችን ለመሰብሰብ እርምጃዎችን ይወስዳል። የአበዳሪዎችን የይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ ጊዜው ካለፈ በኋላ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ጊዜያዊ እና የመጨረሻ ፈሳሽ ቀሪ ወረቀት ተዘጋጅቷል ፣ እነዚህም በባለ አክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ የፀደቁ ። ጊዜያዊ ቀሪ ሒሳብ በኩባንያው የሒሳብ መዝገብ ላይ ያሉትን ንብረቶች በሙሉ ያጠቃልላል, ከንብረት ባለቤትነት በስተቀር, እንዲሁም የኩባንያው ንብረት በባለቤትነት ካልሆነ በስተቀር;
• የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ አበዳሪዎች መስፈርቶች እርካታ;
• የቀሩትን ንብረቶች በባለ አክሲዮኖች መካከል ማከፋፈል.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ አበዳሪዎች መስፈርቶች እርካታ ቅደም ተከተል.የአበዳሪዎች የይገባኛል ጥያቄ ለሁሉም ሕጋዊ አካላት በሕግ በተደነገገው ቅደም ተከተል መሠረት ይረካሉ። አምስት ቅድሚያ የሚሰጣቸው የአበዳሪዎች ቡድኖች አሉ፡-

• አክሲዮን ማኅበር በሕይወትና በጤና ላይ ጉዳት በማድረስ ተጠያቂ የሆነባቸው የዜጎች የይገባኛል ጥያቄ። የሚከናወነው በተመጣጣኝ የጊዜ ክፍያዎች ካፒታላይዜሽን ነው;
• የሠራተኛ ግንኙነት መስፈርቶች. ኮንትራቶችን ጨምሮ በስራ ውል ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች የሥራ ስንብት ክፍያ እና ደመወዝ ለመክፈል እና በቅጂ መብት ስምምነቶች ውስጥ ለካሳ ክፍያ ክፍያ ተደርገዋል ።
• በተጣራ ኩባንያ ንብረት ቃል ኪዳን ለተያዙ ግዴታዎች የአበዳሪዎች አቤቱታዎች;
• ለበጀት እና ከበጀት በላይ ፈንዶች የግዴታ ክፍያዎች መስፈርቶች;
• ሌሎች መስፈርቶች.

ከአበዳሪዎች ጋር የተደረገውን ስምምነት ከጨረሰ በኋላ የፈሳሽ ኮሚሽኑ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የመጨረሻውን የሂሳብ ሚዛን ወረቀት ያወጣል።

በባለ አክሲዮኖች መካከል የፈሳሽ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ንብረት ስርጭት ቅደም ተከተል.በመጨረሻው የፈሳሽ ቀሪ ሒሳብ መሠረት የቀረው ንብረት በባለ አክሲዮኖች መካከል በሚከተለው ቅደም ተከተል ይሰራጫል።

• የአክሲዮን መልሶ መግዛትን የመጠየቅ መብት ያላቸው ባለአክሲዮኖች;
• በተጠራቀመ ነገር ግን ያልተከፈሉ የትርፍ ድርሻዎች ላይ የምርጫ አክሲዮኖች ባለቤቶች;
• ተራ አክሲዮኖች ባለቤቶች.

የእያንዳንዱ ቀጣይ መታጠፊያ ንብረቱ ከቀዳሚው ሙሉ ስርጭት በኋላ ይሰራጫል። በተመረጡ አክሲዮኖች ላይ ለሙሉ ክፍያ በቂ ገንዘብ ከሌለ, ንብረቱ በመካከላቸው በተመጣጣኝ መጠን ይከፋፈላል.

የአክሲዮን ማኅበርን በግዳጅ ማስወጣት።የግዳጅ ማጣራት ውሳኔ በፍርድ ቤት ይወሰዳል. በአክሲዮን ማኅበር ማጣራት ላይ የፍርድ ቤት ውሳኔ ምክንያቶች የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ-

• ያለ ተገቢ ፈቃድ ወይም ፈቃድ እንቅስቃሴዎችን ማከናወን. ለምሳሌ የሩሲያ ባንክ ፈቃዱ ከተሰረዘበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የፈሳሽ ኮሚሽኑ ካልተፈጠረ ወይም የኪሳራ ተቋሙ እንዲሰረዝ ጥያቄ በማቅረብ ለግልግል ፍርድ ቤት የማመልከት መብት አለው። አሰራር ለድርጅቱ አልተተገበረም;
• በሕግ የተከለከሉ ተግባራትን ማከናወን;
• ሌሎች የህግ ጥሰቶችን ወይም ሌሎች የህግ ተግባራትን መጣስ ተግባራትን ማከናወን. ጥሰቶቹ እንደ ትልቅ ሊቆጠሩ ካልቻሉ እና ከተስተካከሉ እና እንዲሁም በኩባንያው ተሳታፊዎች ፍላጎት ላይ ምንም ዓይነት ጉዳት የማድረስ ማስረጃ ከሌለ ፍርድ ቤቱ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያውን ውድቅ ለማድረግ የቀረበውን ጥያቄ ውድቅ ሊያደርግ ይችላል ።
• በሕግ ወይም በተፈጠረበት ጊዜ ከተፈፀሙ ሌሎች ህጋዊ ድርጊቶች ጋር በተያያዘ የሕጋዊ አካል ትክክለኛ ያልሆነ ምዝገባ በፍርድ ቤት እውቅና መስጠት ፣ እነዚህ ጥሰቶች የማይመለሱ ተፈጥሮ ከሆኑ ፣
• የአክሲዮን ማኅበር በፍርድ ቤት መክሠሩን ማወጅ። በኪሳራ ጊዜ የአክሲዮን ማኅበርን በግዳጅ ማሰናበት የሚከናወነው በኪሳራ ሂደት ሂደት ውስጥ በግልግል ፍርድ ቤት ውሳኔ “በኪሳራ ላይ” በሚለው ሕግ መሠረት ነው ።

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ፈሳሽ ለመመዝገብ የሚያስፈልጉ ሰነዶች.ከአክሲዮን ማኅበር በፈቃደኝነት ፈሳሹን በተመለከተ ለመንግሥት ምዝገባ የሚከተሉት ሰነዶች ለመመዝገቢያ ባለሥልጣን ቀርበዋል ።

• በተደነገገው ፎርም ውስጥ ለክፍለ ግዛት ምዝገባ በአመልካቹ የተፈረመ ማመልከቻ;
• ፈሳሽ ሚዛን;
• የአክሲዮን ማኅበር በግዳጅ እንዲፈታ በሚደረግበት ጊዜ የኪሳራ አሠራሩን በሚተገበርበት ጊዜ የሚከተለው ለመመዝገቢያ ባለሥልጣን መቅረብ አለበት ።
• የኪሳራ ሂደትን ሲያጠናቅቅ የግልግል ፍርድ ቤት ውሳኔ;
• የስቴት ክፍያ ክፍያን የሚያረጋግጥ ሰነድ.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ፈሳሽ ምዝገባ.የአክሲዮን ማኅበር የፈሳሹን ምዝገባ በፈሳሽ ኮሚሽኑ የሚከናወን ሲሆን ይህም የአክሲዮን ማኅበሩን የማጣራት ሂደት መጠናቀቁን ለተመዝጋቢው አካል የማሳወቅ ግዴታ ከተጣለበት ጊዜ አንስቶ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው። ኮሚሽን (ፈሳሽ) በፕሬስ ውስጥ በኩባንያው ፈሳሽ ላይ ህትመቶችን ያትማል.

የአክሲዮን ማኅበርን ማጣራት እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል, እና የአክሲዮን ኩባንያው ራሱ ሕልውናውን ያቆማል የመንግስት ምዝገባ ባለስልጣን በሕጋዊ አካላት የግዛት መዝገብ ውስጥ ተገቢውን ግቤት ከገባበት ጊዜ ጀምሮ.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያው በመሠረቱ ነው አዲስ ቅጽየምርት ድርጅት, የኩባንያው አጠቃላይ ካፒታል የተወሰነ ክፍል በባለቤትነት በአባላቱ በፈቃደኝነት ተሳትፎ ላይ የተመሰረተ ነው. እንደነዚህ ያሉ ኢኮኖሚያዊ ግንኙነቶች መፈጠር በግል ሥራ ፈጣሪነት ለውጥ እና ልማት ውስጥ የተገኘ ተፈጥሯዊ ውጤት ነው ።

በእሱ መኖር በተወሰነ ደረጃ, የቴክኖሎጂ ደረጃ ጨምሯል, የፋይናንስ ሴክተሩ አደረጃጀት እና ልኬት የቴክኖሎጂ ሂደቶችየብዙ ሰዎች ዋና ከተማ ወደ አንድ ድርጅት ለመሳብ ቅድመ ሁኔታዎችን ፈጠረ የተለያዩ ምክንያቶችበራሳቸው የንግድ እንቅስቃሴዎች ላይ አልተሳተፉም. በእንደዚህ ዓይነት ውህደት ውስጥ የባለ አክሲዮኖች ተጠያቂነት በአስተዋጽኦቸው መጠን ብቻ የተገደበ ነው. ይህ ሁኔታ ከከፍተኛ የካፒታል ክምችት ጋር በመሆን ትርፋማ ኢንቨስትመንቶችን ለማድረግ ተስፋ ሰጭ በሆኑ ፕሮጀክቶች ላይ ብቻ ሳይሆን በአደገኛ ፕሮጄክቶች ውስጥም ጭምር ተግባራዊነትን በከፍተኛ ሁኔታ ያፋጥነዋል ። የቅርብ ጊዜ እድገቶችሳይንሳዊ እና ቴክኒካዊ ሉል.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ - ትላልቅ ድርጅቶች እና ኩባንያዎች. በአለም ላይ በየትኛውም ሀገር የማኑፋክቸሪንግ ዘርፎች ውስጥ እንደዚህ ያሉ የካፒታል እና የኮርፖሬሽኖች ማህበራት በኢኮኖሚው መስክ ከህጋዊ እይታ አንጻር እጅግ የላቀ ዘዴ ናቸው.

ዋናዎቹ ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ:

የጠቅላላ ካፒታል ክፍፍል ወደ አክሲዮኖች;

ለተፈቀደው ካፒታል መዋጮ መጠን ብቻ ለድርጅቱ ግዴታዎች በባለ አክሲዮኖች ላይ ተጠያቂነትን መጫን;

በፀደቀው ቻርተር መሠረት የእንቅስቃሴዎች አደረጃጀት ፣ እሱም ለ መሠረት ነው። የሞባይል ለውጥየጠቅላላ ካፒታል መጠን እና የተሳታፊዎች ብዛት;

በዳይሬክቶሬት (ቦርድ) እጅ ውስጥ የድርጅት አስተዳደር ማሰባሰብ.

የአክሲዮን ኩባንያ በርካታ ጥቅሞች አሉት-

1. ኩባንያው ከባለ አክሲዮኖች ገንዘብ ለመሳብ እውነተኛ ዕድል አለው, ይህም የተፈቀደለት ካፒታል እንዲጨምር እና የእንቅስቃሴዎችን ወሰን ያሰፋል.

2. የአጠቃላይ አስተዳደርን ከተለየ አስተዳደር መለየት ለዳይሬክተሮች በጣም ተስማሚ የሆኑ እጩዎችን ለመምረጥ ያስችላል. ለምርት ቅልጥፍና ፍላጎት ያላቸው ባለአክሲዮኖች የአስተዳደር ሠራተኞችን ሹመት በቁም ነገር ይመለከቱታል።

3. እያንዳንዱ የሠራተኛ ማኅበር አባል የተወሰነ ድርሻ በመግዛት ሙሉ ባለቤት የመሆን መብት አለው።

4. የሌሎች ኩባንያዎችን ደህንነቶች በማግኘት እና የራሳቸውን በመሸጥ ፍላጎት ያላቸውን የባልደረባዎች መረብ መፍጠር ይቻላል.

ሁለት ዓይነት ዓይነቶች አሉ-የተዘጋ እና ክፍት. የመጀመሪያው የማህበር አይነት በአጻጻፉ ውስጥ ከሃምሳ የማይበልጡ ተሳታፊዎች መኖራቸውን ይገምታል። ይህ ገደብ ከተጣሰ, ምዝገባው መመዝገብ አለበት, የተዘጋ ቅጽ ያላቸው ድርጅቶች ኢኮኖሚያዊ እና ኢኮኖሚያዊ ውጤቶችን የማተም ግዴታ አለባቸው. የገንዘብ እንቅስቃሴዎች. ለዚያም ነው በድርጅቱ አሠራር ላይ የውጭ ተጠቃሚዎችን የመረጃ ቁጥጥር የሌላቸው.

ክፍት የጋራ አክሲዮን ኩባንያ ነው። ድርጅታዊ ቅፅትልቅ ካፒታል የመሳብ ችሎታ ያለው. ብዙ ቁጥር ያለውተሳታፊዎች ምርትን ለማልማት በቂ ገንዘብ ለማፍሰስ በጣም ምቹ ሁኔታዎችን ይሰጣሉ። ባለአክሲዮኖች የመያዣውን ክፍል ለማንኛውም ገዥ በተስማሙበት ዋጋ የመሸጥ መብት አላቸው። በኩባንያው ውስጥ የተፈጠረውን ሁኔታ ለመቆጣጠር እና የባለቤቱን ፖሊሲ ለመፈፀም በህግ የተደነገገውን ገንዘብ የሚያጠቃልሉትን አስራ አምስት በመቶ የሚሆኑ ዋስትናዎችን መያዝ በቂ ነው.

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ በሀገሪቱ ውስጥ ለማካሄድ ዋና ቅድመ ሁኔታዎች አንዱ ነው የኢኮኖሚ ማሻሻያ. የዚህ ዓይነቱ ማኅበራት ሰፊ ስርጭትና መፈጠር ለድርጅቶች እንቅስቃሴ መደበኛ ሁኔታዎችን ይፈጥራል። መሆን ምቹ ቅጽለመተርጎም የመንግስት ድርጅቶችወደ የግል የባለቤትነት ቅፅ, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች የአስተዳደር መዋቅሮችን ሥራ በብቃት እንዲቆጣጠሩ ያስችሉዎታል.