Mis on rahaline abi ja kuidas sellega arvestada. Materiaalne abi. Tasumise ja raamatupidamise kord

Mõnikord aitavad tööandjad rahaliselt oma töötajaid, kes satuvad suuri kulutusi nõudvasse olukorda. Mida saab tunnistada materiaalseks abiks ja kuidas seda maksustamisel õigesti arvesse võtta?

Pakume rahalist abi

Edasi räägime eranditult töötajatele tehtavatest maksetest, mis pole nendega kuidagi seotud töötegevus, ei sõltu oma töö tulemustest ja on mõeldud töötaja toetamiseks mõnes eriolukorrad. Näiteks töötaja pereliikme surma või lapse sünni korral tuleb töötajale või tema lähedastele läbi viia kallis ravi. Ainult selliste maksete suhtes saab kohaldada teatud soodusmaksustamise korda, mida käsitleme allpool.

Pange tähele, et rahalise abi maksmise märkimisest ei piisa. Selle makse olemus on oluline. Näiteks pakub organisatsioon kõigile hästi töötavatele töötajatele puhkuseks n-ö rahalist abi. Maksuhaldur ja eelarveväliste fondide töötajad liigitavad need maksed kindlasti ümber töötuludeks (preemiateks). Ja vastavalt sellele püüavad nad nõuda täiendavaid makse. Tõepoolest, sisuliselt on sellised puhkuse lisatasud seotud töötajate töötegevusega ja sõltuvad selle tulemustest.

Sündmuste loetelu, millal saab töötajale rahalist abi maksta, ja selle suuruse saab täpsustada kollektiivleping, kohalikud eeskirjad või tööleping. Kuid see on valikuline. Reeglina vormistatakse rahalise abi arvutamine järgmiselt:

töötaja kirjutab avalduse, milles märgib ära abi saamise aluse;
avaldusele lisab ta sündmust kinnitavad dokumendid, mille esinemine on seotud abiõiguse tekkimisega (sünnitunnistuse koopia, abielu registreerimistunnistuse koopia, surmatunnistuse koopia jne) . Põhimõtteliselt saab ta need dokumendid esitada raamatupidamisele mõni aeg pärast abi väljamaksmist;
tööandja annab korralduse maksta abi teatud summas. Saate oma tellimuse vormistamiseks kasutada mis tahes vormi.

Piiratud vastutusega äriühing "Rybka"

TELLIMINE

Rahalise abi maksmisest

MA TELLIN:

1. Seoses abiellumisega maksta ühekordset rahalist abi sekretärile I.A. Kuznetsova summas 20 000 (kakskümmend tuhat) rubla.

2. Rahalise abi maksmine tuleb tasuda sisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaja jooksul tööeeskirjadülekandmiseks palgad kuu teiseks pooleks. Kandke raha I.A pangakontole. Kuznetsova.

Alus:
- I.A abielutunnistuse koopia. Kuznetsova;
- avaldus I.A. Kuznetsova 16. augustil 2015 rahalise abi andmise kohta.

Abi täielikult vabastatud üksikisiku tulumaksust ja kindlustusmaksetest

Töötaja pereliikme surma tõttu

Ühekordne rahaline abi seoses pereliikme surmaga on vabastatud üksikisiku tulumaksust ja kindlustusmaksetest täies ulatuses. punkt 8 art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik; subp. “b” punkt 3, osa 1, art. 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ (edaspidi seadus nr 212-FZ) artikkel 9; subp. 3 lk 1 art. 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ (edaspidi seadus nr 125-FZ) 20.2.. Samas selgitas rahandusministeerium, et ühekordsete maksetena ei saa käsitleda sama sündmusega seoses, kuid vastavalt organisatsiooni erinevatele korraldustele tehtud rahalise abi väljamakseid üksikisikutele. Kuid organisatsiooni ühekordse otsuse alusel saab abi maksta kas ühekordse maksena või mitme maksena ning see jääb ka edaspidi ühekordseks makseks. Rahandusministeeriumi kirjad 31.10.2013 nr 03-04-06/46587, 22.08.2013 nr 03-04-06/34374, 27.08.2012 nr 03-04-05/6 -1006.

Pereliikmed on abikaasad, vanemad ja lapsed (lapsendajad ja lapsendatud lapsed) Art. Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artikkel 2; Tööministeeriumi kiri 5. detsembrist 2012 nr 17-3/954. Tõsi, rahandusministeerium ei tunnistanud kunagi pereliikmeteks mitte ainult märgitud isikuid, vaid ka töötajaga koos elavaid vendi ja õdesid. Rahandusministeeriumi kiri 14.11.2012 nr 03-04-06/4-318. Samale järeldusele jõuti ka kohtuotsuses ja Leningradi oblastikohtu presiidiumi resolutsioon 1. oktoobrist 2013 nr 44g-33/2013. Samuti õnnestus kohtul tunnistada abikaasad pereliikmeteks eesmärgiga saada vanematelt vabastust üksikisiku tulumaksust ja kindlustusmaksetest. Loodepiirkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 22. detsembri 2010. aasta resolutsioon nr A56-14851/2010.

Hädaolukordade, loodusõnnetuste tõttu

Selline abi on ka täielikult vabastatud üksikisiku tulumaksust ja sissemaksetest punkt 8.3 art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik; subp. “a” punkt 3, osa 1, art. seaduse nr 212-FZ artikkel 9; subp. 3 lk 1 art. Seaduse nr 125-FZ 20.2. Tõsi, on selliseid nüansse:

tuleb dokumenteerida elementaarne olemus ebaõnne. Selleks peab ohver hankima vastava tõendi. Näiteks tulekahju korral - osariigis tuletõrjeteenistus Venemaa eriolukordade ministeerium. Tõepoolest, seaduse järgi on loodusõnnetuste ja hädaolukordadega seotud väljamaksed maksust vabastatud ning loodusõnnetuseks ei loeta tulekahju, mille on põhjustanud eelkõige süütamine või kannatanute tegevusetus. Rahandusministeeriumi kiri 08/04/2015 nr 03-04-06/44861;
Üksikisiku tulumaksuvabastuse puhul ei ole vahet, kas see abi on ühekordne või mitmekordne. Lisaks on täielikult maksust vabastatud abi, mida makstakse töötajale seoses pereliikme surmaga loodusõnnetuse või muude erakorraliste asjaolude tagajärjel;
Sissemaksetest vabastamiseks peab see olema ühekordne toetus, mida makstakse töötajale selle tõttu, et ta ise kannatas.

Füüsilisest isikust tulumaksust vaba rahaline abi ja piirmäära piires sissemaksed

Seoses lapse sünniga

Sellist materiaalset abi ei maksustata üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid ainult siis, kui see ei ületa 50 000 rubla. iga lapse kohta ja makstakse esimese aasta jooksul pärast lapse sündi punkt 8 art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik; subp. “c” punkt 3, osa 1, art. seaduse nr 212-FZ artikkel 9; punkt 3, osa 1, art. Seaduse nr 125-FZ 20.2.

Pöörake sellele funktsioonile tähelepanu. Määratud limiit on 50 000 rubla. kehtiv:

sissemaksete eest - iga vanema suhtes;
üksikisiku tulumaksu eest - mõlema vanema suhtes Rahandusministeeriumi kirjad 24.02.2015 nr 03-04-05/8495; föderaalne maksuteenistus, 28. november 2013 nr BS-4-11/21330@; resolutsioon 17 AAS 15.04.2015 nr 17AP-3132/2015-AK. See tähendab, et teie töötaja peab kinnitama, et teine vanem ei kasutanud oma tööandja sellist mahaarvamist ära. Ja kuna vastutus üksikisiku tulumaksu eelarvesse ülekandmise õigeaegsuse ja täielikkuse eest lasub maksuagendiks oleval organisatsioonil, peab selle nõude täitmist jälgima organisatsioon. Näiteks võite paluda töötajal esitada teisele vanemale väljastatud tõend vormil 2-NDFL, mis kinnitab, et talle rahalist abi ei makstud või maksti summas alla 50 000 rubla. Kui teine vanem ei tööta, võite teha sellest koopia tööraamat, tõend tööturuametist või lihtsalt kinnitus, et ta sellist abi ei saanud.

Seoses muude sündmustega (abielu registreerimiseks, raviks, koolituseks jne)

Materiaalne abi Kõigil muudel põhjustel ei maksustata seda üksikisiku tulumaksu ega kindlustusmakseid, kui aasta kogusumma ei ületa 4000 rubla. ühele adressaadile I punkt 28 art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik; punkt 11, osa 1, art. seaduse nr 212-FZ artikkel 9; subp. 12 punkt 1 art. seaduse nr 125-FZ 20.2; Rahandusministeeriumi kiri 22.10.2013 nr 03-03-06/4/44144.

Kuigi on ka selline erand. Rahalist abi ravile ei tohi maksustada üksikisiku tulumaksuga täies ulatuses, kui punkt 10 art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik; Föderaalse maksuteenistuse kiri 17. jaanuarist 2012 nr ED-3-3/75@:

ravi tasuti pärast tulumaksu tasumist ettevõtte käsutusse jäänud vahendite kasutamise eest. Samas selgitas rahandusministeerium, et selle tingimuse täitmiseks peab organisatsioon tasuma tulumaksu täies ulatuses ja õigeaegselt. Siis leitakse, et tal on pärast maksude tasumist raha alles.

Üsna levinud mehhanism täiendavate sotsiaalsete garantiide andmiseks töösuhete korraldamisel Venemaa Föderatsioon on rahaline abi töötajale, mille tööandja annab töötajale ebasoodsate asjaolude ilmnemisel, näiteks surma tõttu. lähisugulane. Siiski tuleb meeles pidada, et need maksed nõuavad kohustuslikku asjakohast registreerimist. Nii tööandjad kui ka seda taotlevad töötajad peaksid teadma, kas töötajatele antav rahaline abi on maksustatav, kuidas seda maksustatakse ja kuidas toimub otsemaksete tegemine Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel ning kuidas vormistada rahalise abi säte.

Mis on rahaline abi töötajale?

Enne rahalise abi mõiste käsitlemist tervikuna on vaja välja selgitada selle mõiste õiguslik tähendus. Selleks peate välja selgitama, kus seda tähist eeskirjades kasutatakse. Venemaa seadusandlus. Kõigepealt tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei käsitle rahalist abi mingil viisil. Seega ei fikseeri Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135, mis käsitleb töötasu määramise eripärasid, materiaalset abi keskmise töötasu komponendina ega seo seda töötulemustega.

Ainus regulatiivne dokument föderaalne tasand, kus materiaalse abi mõistet käsitletakse kõige täpsemini ja täielikult, on Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Eelkõige käsitleb Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 270 materiaalse abi osutamise ja hilisema maksustamise aspekte. Lisaks otsene õiguslik regulatsioon selle küsimuse tagavad ka artikli 25 standardid. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 422 ja art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Ainus regulatiivne dokument, mis käsitleb ka töötajale rahalise abi maksmise küsimust, on 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 125.

Iseenesest on rahaline abi töötajale teatud laadi maksed, mille eesmärk on aidata töötajat raskete raskuste korral. eluolusid.

Eelkõige saavad tööandjad maksta töötajatele rahalist abi järgmistes olukordades:

Rahaline abi töötajale seoses lähisugulase surmaga on väga levinud makse, samas kui enamik tööandjaid püüab tagada, et see väljastati võimalikult kiiresti. niipea kui võimalik– paljudel inimestel võib olla raskusi matusteks valmistumisel ja raha leidmisel.
Loodusõnnetuse korral. Seega pakuvad paljud tööandjad oma töötajatele seda, mida nad vajavad loodusõnnetuste või muude häda- ja katastroofiliste olukordade korral. Selline materiaalne abi toimub enamasti sularahata maksete vormis.
. Paljude tööandjate seas on levinud lisaraha maksmine töötajate laste sünni korral.
Mõnes olukorras võivad tööandjad aidata oma töötajatel vajadusel kuluka ravi eest maksta.
Muudes olukordades. Tööandja võib maksta rahalist abi ka muudel asjaoludel, kuid seadusandluse seisukohast ei kuulu need väljamaksed igal juhul maksustamisele.

Rahaline abi ei sisaldu keskmine sissetulek töötaja, mis on puhkuse- või rasedus- ja sünnitushüvitiste kindlaksmääramise arvutuste tegemisel äärmiselt oluline.

Kuidas maksta töötajale rahalist abi, kas tööandja on selleks kohustatud?

Finantsabi on tööandja puhtalt vabatahtlik makse – ükski määrus ega seadus ei kohusta Venemaa tööandjaid koguma töötajatele rahalist abi ka hädaolukordades. Seetõttu reguleerivad rahalist abi eranditult ettevõttesisesed normatiivdokumendid, mille koostamise eest vastutab tööandja.

Kui materiaalse abi andmise standardid on sätestatud organisatsiooni kohalikes eeskirjades, loetakse selle andmisest keeldumine, mis on antud vastuolus nimetatud aktide põhimõtetega, juba ebaseaduslikuks tegevuseks.

Töötajale rahalise abi andmiseks peab tööandja esmalt koostama rahalise abi sätte ja koondama selle kohaliku siseriikliku normatiivaktina. See dokument on koostatud vabas vormis ja selle sisus võib arvesse võtta:

Samas on tööandjal õigus viidata, et tal on õigus teha lõplik otsus rahalise abi maksmise või mittemaksmise kohta, olenevalt igast konkreetsest olukorrast ja ettevõtte finantskoormusest. Tuleb meeles pidada, et rahaline abi ei ole otseselt töötaja töötulemustega seotud tasu, mistõttu selle regulaarne ja jooksev andmine on seaduse seisukohalt vastuvõetamatu. sel juhul selliseid vahendeid loetakse töötaja töötasuks.

Vene Föderatsioonis on äärmiselt levinud praktika pakkuda töötajatele... Sellises olukorras ei tohiks selliseid makseid vormistada iga-aastaste lisatasude ja hüvitistena, mis on seotud ajakava või puhkusele mineku faktiga - vastasel juhul kohaldatakse neid üldised põhimõtted maksustamist ja pidada palgaks, mitte abiks.

Vahetult rahalise abi saamiseks on vaja, et töötaja kirjutaks tööandjale adresseeritud avalduse palvega see talle väljastada. Sel juhul saab avalduse kirjutada ka siis, kui ettevõttepoolse rahalise abi andmise aspekte kuidagi ei arvestata. Vajadusel võib töötajal olla vaja sellele avaldusele lisada dokumendid, mis kinnitavad, et tal on alust nimetatud abi saada.

Pärast avalduse saamist otsustab tööandja taotletud rahalised vahendid töötajale välja maksta või mitte maksta või väljastada muul viisil. See otsus V kohustuslik tuleb väljastada korraldusena ja registreerida organisatsiooni sisemistes ajakirjades.

Tuleb meeles pidada, et materiaalset abi ei pea andma sularahas – seda võib anda toidus, esmatarbekaupades või koosneda tasuta teenuste osutamisest või erinevate teenuste või ostude eest arvete tasumisest tööandja äranägemisel ja olenevalt eeskirjades sätestatud finantsabi standarditest.

Rahaline abi töötajale – maksustamine

Paljusid tööandjaid huvitab ka see, kas see on maksustatav. Eespool käsitletud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklites võib selgelt öelda, et need maksed ei ole kodanike tulud ja seega ei kuulu neid maksustamisele. Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 422 vabastab tööandja ka finantsabi maksmise eest kindlustusmaksete võtmisest. Kui aga nendel nõuetel ei oleks teatud piiranguid, võib finantsabi toimida maksudest kõrvalehoidumise korruptiivse mehhanismina.

Seetõttu ei maksustata materiaalset abi ainult teatud olukordades:

Töötaja, tema pereliikmete surma või pensionile jäämisel.
Tehes makseid eeliskategooriatele töötajatele, kellel on õigus saada Vene Föderatsiooni eelarvest sotsiaaltoetust.
Lapse sünnil ja lapsendamisel aga mitte rohkem kui 50 tuhat iga lapse kohta ja ainult lapse esimesel eluaastal või lapsendamisel.
Hädaolukorras või töötaja või tema pereliikmed langevad terrorirünnaku ohvriks.
Muudel juhtudel, kui abisumma ei ületa kalendriaasta jooksul 4 tuhat rubla.

Ettevõtte kuluna ei võeta maksustamisel arvesse ka materiaalset abi. Seetõttu peaksid tööandjad ja raamatupidajad suhtuma selle probleemi dokumenteerimisesse ülima tõsidusega. Selle kohta, kuidas ettevõttes rahalist abi menetletakse, saate lugeda eraldi artiklist.

Elu on ettearvamatu asi ja teatud tulevikusündmusi on võimatu ennustada. Töötajale rahalise abi osutamine on heaks abiks inimesele, kes satub teatud eluolude tõttu raskesse majanduslikku olukorda.

Rahaline abi on võib-olla ainus makse, mille tööandja töötajale maksab Raha mitte nende täitmiseks tööalased kohustused, kuid raskete eluolude tõttu. Seetõttu osutatakse abi individuaalselt. Tavaliselt kogutakse selline makse töötajale üks kord, kuigi see jääb organisatsiooni juhtkonna otsustada.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis sellist mõistet nagu rahaline abi ei ole, seetõttu makstakse igas organisatsioonis omal moel vastavalt kohalikele sisedokumentidele. Selle vormid ja juhtumid, suuruse võib täpsustada asutuse põhikirjas või muudes aktides. Muide, sellist toetust saab pakkuda mitte ainult rahalises, vaid ka vormis materiaalsed varad, nagu ravimid, riided või mööbel.

Maksete finantseerimise allikaks on tavaliselt ettevõtte kasum, mis jääb alles pärast vastavate maksude tasumist ehk palgafond. Tõsi, küsimusi tekitab viimane allikas, mis põhineb mõiste "materiaalne abi" määratlusel, kuna selliseid makseid tehakse sõltumata töötaja tööülesannete täitmise kvaliteedist või saavutustest. Seetõttu kasutatakse seda allikat tavaliselt siis, kui teistes fondides pole piisavalt vahendeid, näiteks kui organisatsioon töötab kahjumiga. Viimasel juhul osutatakse abi ainult neile organisatsioonidele, kellel on kohalikul tasandil dokumendid, mis kohustavad tööandjat maksma raha vastavalt siin esitatud olukordade loetelule.

Millistel juhtudel makstakse rahalist abi?

Inimene võib erinevate eluolude tõttu sattuda raskesse rahalisse olukorda, kuid alati ei saa ta sellele kvalifitseeruda lisatasu Organisatsioonis. Sellist tuge pakutakse kolmel põhijuhul. Niisiis, millistel juhtudel makstakse töötajale rahalist abi? See:

Sündmused, mis nõuavad suuri finantsinvesteeringuid.

Sellised sündmused võivad olla lapse sünd, pulmad, kurvad sündmused nagu surm armastatud inimene või töötaja ise. Viimasel juhul tehakse maksed tema perele.

Tervisekahjustuse saamine.

Ja siin me ei räägi sellest töövigastused. Viimase variandi puhul makstakse hüvitist haiguslehe avanemise alusel, olenevalt inimese tervisekahjustuse raskusastmest ja juhtumi muudest asjaoludest. Kui tervisekahjustus on tekitatud töövälisel ajal, võib olenevalt vigastusest ja puudest raviasutuse tõendi või haiguslehe esitamise alusel määrata töötajale rahalise abi.

See hõlmab loodusõnnetustega seotud sündmusi, nagu orkaanid, üleujutused, kui need põhjustasid kahju varale või inimeste tervisele. See veerg sisaldab rahalised kahjud seoses varguste ja röövimistega, hädaolukordadega, näiteks tulekahjuga.

Abi saab pakkuda ka märkimisväärne sündmus, näiteks tähtpäev. Lisaks on võimalik väljamakseid teha pensionil olevale töötajale või tema perekonnale.

Tõsi, see jääb ainult juhtkonna otsustada, eeldusel, et sellised maksed on ette nähtud sisedokumentidega.

Tagasi sisu juurde

Kuidas arvutatakse töötajatele rahalist abi?

Niisiis, rahalise abi kogunemine töötajatele... Väljamakse suurus sõltub töötaja kantud kahju suurusest. Kuid kuna sellist mõistet nagu töökohalt saadav rahaline abi ei ole tööseadustikus defineeritud, pole selle suurusele ka rangeid nõudeid. Kui asutuse kohalikes dokumentides ja aktides ei ole sätestatud teisiti, määratakse väljamaksete suurus juhtival ametikohal töötava isiku või selliste probleemide lahendamiseks loodud komisjoni äranägemisel.

Arve koostatakse kahju olemasolu kinnitava dokumendi alusel: rahaline või füüsiline, samuti töötaja avaldus. Sellised dokumendid võivad olenevalt rahalise toetuse andmise põhjusest olla:

abielutunnistused, lapse sünd, töötaja või tema lähisugulaste surm;
koopia politseisse tehtud avaldusest varguse või varguse kohta;
raviasutuse tõend, retseptid või saatekirjad kalliks raviks;
asjaomaste organisatsioonide väljastatud dokumendid, mis kinnitavad hädaolukorra või loodusõnnetuse põhjustatud kahju fakti

Kui töötajale abi antakse, väljastatakse korraldus, milles peavad olema märgitud töötaja täielikud passiandmed, põhjus ja summa. rahalist abi, selle väljaandmise aeg. Sel juhul tuleb abi osutamise põhjus täpselt täpsustada, kuna ebamääraseid määratlusi võib pidada ettevõtte poolt maksude tasumisest kõrvalehoidmiseks. Fakt on see, et töökohalt saadavat rahalist abi enamikul juhtudel ei maksustata. Kuigi seda tasu, nagu ka teisi, mida töötaja saab tööülesannete täitmise eest, peetakse tuluks, mis on tavaliselt koormatud tulumaksüksikisikutelt.

Kuid seaduses on mitu klauslit selle kohta, millal neid makseid ei maksustata:

Maksmine toimub üks kord maksustamisperiood ja ei ületa 4 tuhat rubla juhul, kui me räägime pensioniaegse toetuse kohta. Kõik ülalnimetatut ületavad summad kuuluvad maksustamisele.
Lapse sünniga seotud makseid ei maksustata, kui summa ei ületa 50 tuhat rubla iga lapse kohta. Tõsi, see klausel kehtib ainult siis, kui abi osutatakse lapse esimesel eluaastal. Sel juhul saab töötaja taotleda rahalist toetust, kui on olemas lapse lapsendamise fakt.
Toetus (materiaalne abi töötajale) seoses lähedase või töötaja enda surmaga ei kuulu maksustamisele, sõltumata abi suurusest. Sarnane on olukord ka siis, kui maksed on seotud loodusõnnetuste ja hädaolukordadega.
Sihtotstarbelisi makseid (töötaja materiaalne abi) ei maksustata, kui nende summa ei ületa 4 tuhat rubla.

Märkimist väärib ka see kindlustusmaksed Ka selliseid makseid ei arvestata maha. Lisaks võib rahalise toetuse summast kinni pidada osa alimentide maksmiseks, välja arvatud juhtudel, kui sellist abi osutatakse seoses eriolukordade või loodusõnnetustega.

Rahalist abi renditöötajale, nagu ka alaliselt töötavale, makstakse juhi äranägemisel.

Oluline on arvestada, et piirkondlikud lisatasud seoses raske tööga kliimatingimused või ametialased kohustused, seostatud suurenenud tase riske inimeste elule ja tervisele ei kogune, kuna see makse ei sisaldu kohustuslike maksete hulgas, mis on seotud palgad. Lisaks ei võeta raseduse ja sünnitusega seotud puudehüvitise arvutamisel arvesse töötajale makstud rahalist abi.

Töötajate rahaline abi on üks sotsiaalseid tagatisi rasketes elusituatsioonides

Iga inimene kogeb olukordi, kus rahaline toetus muutub vajalikuks. Niisiis seostatakse seda tavaliselt ebasoodsate elusituatsioonidega, aga ka rõõmsate sündmustega, mis ei muutu vähem kulukaks.

Asutuse poolt töötajatele sellistel juhtudel makstav abi on üks sotsiaalseid garantiisid, mida organisatsiooni juhtkond kasutab suhetes töötajaga. Kuna toetus materiaalse abi vormis kujutab endast raha ülekandmist, Erilist tähelepanu Tähelepanu tuleb pöörata dokumentide pädevale ja juriidiliselt korrektsele vormistamisele, samuti nende maksustamise süsteemile.

Töötajatele rahalise abi maksmise põhjustest ja vastavate dokumentide koostamisest räägime lähemalt allpool.

Kõnealusel toetusel on eriline fookus – raskes majanduslikus olukorras oleva töötaja rahaline toetamine.

Kuna abistamise põhieesmärk on tagada töötaja rahaprobleemide lahendamiseks vajalikud materiaalsed tingimused, ei sõltu selline tasu kuidagi töötaja enda saavutustest, selle võib saada iga raskesse olukorda sattunud töötaja.

Rahaline abi on oma olemuselt sotsiaalne ja eranditult individuaalne, seetõttu kogutakse seda ainult töötaja taotlusel, millele ta lisab dokumendid, mis kinnitavad selle makse vajaduseni viinud asjaolude ilmnemist.

Pange tähele, et töötaja keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse materiaalset toetust, mis on oluline talle puhkuse- või sünnitushüvitise maksmisel.

Töötajale väljamaksete tegemise aluste loetelu

Töötajatele rahalise abi andmise põhjused

Kehtiv töö- ja tsiviilõigus ei reguleeri tööandja poolt rahalise abi kogumise korda ja põhjuseid, mistõttu seda tüüpi rahalise toetuse maksmise asjaolud määrab ainult organisatsioon ise kohalikes määrustes, mille on välja töötanud. tööandja.

Seega võivad rahalise abi saamise põhjused olla loetletud vastavates määrustes või kollektiivlepingus. Samuti sätestavad mõned organisatsioonid sellised alused otse töölepingus või lisatasude määrustes.

Samas ei ole see päris õige lähenemine, kuna kõnealune väljamakse liik ei sõltu töötaja töösaavutustest ning on sotsiaaltoetusmeede.

Kõige sagedamini antakse rahalist toetust järgmistel põhjustel:

Vajadus kalli ravi järele. Samal ajal peab selline ravi olema tõeliselt vajalik, see tähendab, et seda ei saa asendada odavama võimalusega.
Märkimisväärne rahaline kahju. Selline kahju hõlmab tavaliselt töötaja poolt kogetud hädaolukorra tagajärgi, looduskatastroofid, õnnetused, vargused, röövimised. Materiaalse toetuse olemus võib loetletud olukordades olla mitte ainult rahaline, vaid ka materiaalne - vigastada saanud töötajale on lubatud anda vajalikke asju või tooteid.
Perekondlikud asjaolud (pulmad, lapse sünd, matused).
Pensionile jäämine või töötaja puhkusele jäämine. Sellistes olukordades makstakse makse igale töötajale korraga.
Muu raske elusituatsioonid. Sellised asjaolud hõlmavad puuetega laste kasvatamist; ajutiselt töötu abikaasa; laste kasvatamine üksikema või isa poolt ja muud sarnased olukorrad, mida töötaja saab dokumenteerida.

Väärib märkimist, et organisatsiooni töötaja surma korral on tema lähisugulastel õigus rahalisele abile (kui neil on surmatunnistus ja suhet kinnitavad dokumendid).

Antud abi suurus ja liigid

Töötajatele antava rahalise abi suurus ja liigid

Seda tüüpi rahalist toetust, näiteks materiaalset abi, võib jagada järgmisteks osadeks järgmised tüübid:

(ühekordne) ja perioodiline (olenevalt vastavalt tekkeperioodidest);
rahaline (rubla) või materiaalne (kaubad, toit jne);
sihipärane (seotud teatud töötaja jaoks ilmnenud asjaoludega) ja mittesihipärane (ei nõua dokumentidega toetatud kindlat eesmärki ja on seetõttu piiratud kogusega).

Rahalise abi suuruse saab määrata ainult organisatsiooni juht otse ja määrata konkreetse juhtumi ja rahalisi võimalusi organisatsioonid.

Materiaalset rahalist toetust saab maksta vahenditest, mis on ettevõtte tegevuse käigus saadud kasum. Otsus tekkevajaduse kohta rahaline hüvitis organisatsioonis aktsepteeritakse otse juhtkonna poolt.

Siiski tuleb märkida, et seda tüüpi sotsiaalne toetus ei pruugi olla rahalises vormis. Kohaliku sõnul määrused organisatsioonid, kes seda küsimust reguleerivad, saab rahalist abi osutada vajalike asjade või kaupadega. Samuti saab juhtkonna äranägemisel anda rahalist abi, osutades tasuta mis tahes teenuseid või tasudes nende teenuste eest arveid.

Dokumendid, mis tuleb töötajale esitada

Nagu eespool märgitud, on sellise rahalise abi maksmise kord materiaalse abina fikseeritud organisatsiooni sisemistes normatiivdokumentides.

Rahalise toetuse saamiseks peab töötaja esitama ettevõtte juhile adresseeritud avalduse, milles peab kajastuma seda liiki väljamakse saamise põhjused ning lisama vastavad dokumendid.

Vaatame lähemalt, milliseid dokumente peate igas ülaltoodud olukorras oma juhile esitama.

Vajadus kalli ravi järele:

arsti märkus;
leping tasuliste teenuste osutamiseks kliinikuga;
ravimite eest tasumist kinnitavad dokumendid;
retseptid, mis on kinnitatud raviarsti allkirja ja pitseriga;
dokumendid kalli ravi vajaduse kohta.

Märkimisväärne rahaline kahju:

Dokumendid, mis kinnitavad olukorra fakti ja mille on välja andnud volitatud organisatsioon.
Materiaalse kahju tõendi koopia, mis on kinnitatud vastava asutuse poolt.

Pulmad, lapse sünd:

abielutunnistus (koopia);
sünnitunnistus (koopia).

Lähisugulaste surm:

Surmatunnistus (koopia).
Dokument, mille abil saab kinnitada suhet lahkunuga.

Muud keerulised eluolukorrad:

udost üksikema enesekindlus;
dokument, mis kinnitab puude olemasolu;
muud kinnitavad dokumendid raske olukord töötaja.

Taotluse läbivaatamise kord

Töötaja taotlus rahalise abi saamiseks

Rahalise abi maksmise taotlusega isikliku töötaja kaalumisel kinnitab organisatsiooni juht dokumendi, mis näitab edasisi meetmeid - selle taotluse rahuldamiseks või sotsiaalmakse maksmisest keeldumiseks.

Pärast töötaja avalduse rahuldamist koostatakse korraldus sularaha või muu makse ülekandmiseks töötajale. Juhataja korralduses peab muuhulgas olema märgitud antava toetuse alus, suurus ja väljamaksmise aeg ning selle väljamakse allikas.

Korraldus, kuna registreerimisel puuduvad juriidilised nõuded käesolevast dokumendist, on avaldatud vabas vormis, konkreetse organisatsiooni poolt välja töötatud ja kasutuses ning registreeritud ka sisemises dokumendivoo ajakirjas.

Finantsabi määruste ülesehituse tunnused

Nagu eespool mainitud, annavad võimaluse teha tööandjalt töötajatele rahalise abi väljamakseid konkreetse organisatsiooni kohalikud eeskirjad.

Kehtivad õigusaktid ei reguleeri selle dokumendi kinnitamise korda, mistõttu rahalise abi kohta (edaspidi määrused) koostatakse vabas vormis vastavalt artikli 15 nõuetele. 8 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon. Samas, kui organisatsioonis on ametiühinguorgan, on reglemendi kinnitamiseks temaga kooskõlastamine kohustuslik.

Eeskirjade koostamise ja kinnitamise korra saab esitada järgmiselt:

Organisatsiooni juht peab andma ettevõttes määruse eelnõu koostamiseks korralduse, määrates selle eest vastutavad isikud ja näidates ära tööde teostamise tähtajad.
Määruse eelnõude koostamine vastutavate töötajate poolt.
Määruse eelnõu kooskõlastamine ettevõtte ametiühinguorganiga.
Kinnitamine juhataja korraldusega ja määrustiku jõustumine.
Töötajatele isikliku allkirja vastu kinnitatud määrustiku tutvustamine.

Kinnitatud eeskirjad peavad sisaldama järgmisi põhipunkte:

maksealuste loetelu;
iga aluse eest makstavad summad;
rahalise toetuse taotlemise kord;
töötajate poolt esitatavate vajalike dokumentide loetelu;
töötaja avalduse läbivaatamise tähtajad;
rahalise abi määramise ja ülekandmise järjekord;
töötajate ja organisatsiooni juhi õigused ja kohustused materiaalse toetuse kogumise küsimuses.

Samuti võib juht reglemendis märkida, et töötaja makseavalduse rahuldamise või rahuldamisest keeldumise otsus tehakse sõltuvalt konkreetsest olukorrast ja rahaline olukord ettevõtted.

Maksustamine

Töötajale antava rahalise abi maksustamine

Töötajale makstava materiaalse toetuse maksustamise küsimus huvitab pea kõiki tööandjaid. Seadusandlikul tasandil reguleerivad materiaalse abi spetsiifikat ja maksustamist Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 270 ja 217.

Kõrval üldreegel, töötajate rahaline toetus, mille summa ei ületa 4000 rubla kalendriaastas, ei kuulu maksustamisele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 28).

Üksikisiku tulumaksu arvutamise erialused on kehtestatud artiklis loetletud asjaoludel tehtud väljamaksetele. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Vaatame üksikasjalikumalt neist levinumaid:

Lapse sünd, samuti lapsendamine.
Töötaja lähisugulaste surm, abi surnud töötaja perekonnale (sh endised ja pensionil olevad töötajad).
Märkimisväärne rahaline kahju (hädaolukord, looduskatastroof).

Eeltoodust tulenevalt saab materiaalset tuge pakkuda igale organisatsiooni töötajale, kes on sattunud raskesse majanduslikku olukorda, vastavalt erinevatel põhjustel ja ettevõtte kohalikus normatiivaktis ettenähtud viisil.

Kuna see küsimus on kehtiva seadusandluse tasandil lahendatud üsna formaalselt, on oluline tähtsus sise-eeskirjade väljatöötamisel ja kinnitamisel, milles tööandja peab üksikasjalikult reguleerima kõik tekkepõhise nüansid. materiaalsed maksed töötajaid, sealhulgas võttes arvesse konkreetse organisatsiooni iseärasusi.

Järgmisest videost saate teada, kuidas taotleda töötajatele rahalist abi:

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Asutused ja organisatsioonid pakuvad töötajatele rahalist abi, endised töötajad, aga ka nende pereliikmed erinevatel põhjustel. Samas on see oluline dokumenteerimine maksed, samuti nende maksustamine. Nende maksete omadustest räägime artiklis.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 144 kehtestab riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgasüsteemid (sealhulgas tariifsed palgasüsteemid):

Föderaalses valitsusasutused- kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele;

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustes - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele;

IN munitsipaalasutused- kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele ning kohalike omavalitsuste normatiivaktidele.

Vene Föderatsiooni valitsus võib kehtestada põhipalgad (ametniku põhipalgad), kutsekvalifikatsioonirühmade põhipalga määrad. Samal ajal kehtestatakse töötasusüsteemid, võttes eelkõige arvesse eeskujulikke sätteid asutuste töötajate töötasustamise kohta liigiti. majanduslik tegevus, föderaalriigi poolt heaks kiidetud valitsusagentuurid ja institutsioonid - föderaaleelarve vahendite peamised haldajad (Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi N 583 punkt "e" punkt 2).

Eeltoodud reeglitest tuleneb, et rahalise võimaluse olemasolul on asutusel õigus kohalikus normatiivaktis ühel või teisel põhjusel ette näha rahalise abi maksmine ja see töötajatele väljastada. Kuid pidage meeles, et materiaalne abi on sotsiaalteenus, mida osutatakse töötajatele nende toetamiseks ja elatustaseme tõstmiseks (GOST R 52495-2005 "Sotsiaalteenused elanikkonnale. Mõisted ja mõisted", kinnitatud Rostechregulirovanie 30. detsembri 2005. aasta määrusega N 532-st). Sel juhul saab materiaalset abi anda sularaha, toidu, sanitaar- ja hügieenitoodete, lastehooldustoodete, riiete, jalanõude ja muude hädavajalike esemete, kütuse, aga ka erikuludena. Sõiduk, tehnilisi vahendeid puuetega ja hooldust vajavate inimeste rehabilitatsioon. Nagu praktika näitab, antakse materiaalset abi enamasti sularahas.

Rahalise abi maksmise peamised aspektid

Rahalist abi antakse juhul, kui töötaja satuvad eriolukordadesse. See on mittetootmismakse, ei sõltu asutuse tulemustest ega ole seotud töötajate individuaalsete tulemustega. Seetõttu ei ole see oma olemuselt stimuleeriv ega kompenseeriv ning seda ei peeta tasu elemendiks. Selle põhieesmärk on luua vajalikud materiaalsed tingimused töötajal tekkinud probleemide lahendamiseks. Lisaks ei saa rahaline abi olla regulaarne ja seda makstakse töötaja nõudmisel, enamasti seoses:

Koos raviga;

Töötaja pereliikme surmaga;

Töötaja enda surmaga;

Mis tahes hädaolukorrast põhjustatud kahjuga;

Abieluga;

Lapse sünniga.

Täpsustame, et rahalise abi suuruse määrab asutuse juhtkond ning see määratakse sõltuvalt igast konkreetsest olukorrast ja asutuse rahalistest võimalustest. Sel juhul peab rahalise abi andmise kord olema reguleeritud asutuse kohaliku seaduse, kollektiiv- või töölepinguga.

Lisaks maksavad paljud asutused töötajatele põhipuhkust võimaldades rahalist abi, mis on neile tagatud koos muude maksetega. Selline makse on oma olemuselt ühekordne ja see peab olema sätestatud asutuse kohalikus normatiivaktis. Sel juhul on kindlaksmääratud tasu töötasu element, kuna see on seotud töötaja töötulemustega tööfunktsioon. Ehk siis põhipuhkuse andmisel toime pandud ühekordne makse ei saa kajastada rahalise abina ja seetõttu võetakse see tulumaksu arvutamisel arvesse tööjõukuludes. Sarnane arvamus on esitatud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 09.03.2012 N 03-03-06/1/461 ja Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 26.06.2012 N ED- kirjades. 4-3/10421@, samuti Venemaa Kaug-Ida föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioonis 03.05.2012 N F03 -379/2012.

Kui rahaline abi on töötasu element ja seda antakse töötajale põhipuhkuse eest, on selle maksmise aluseks:

Töötaja puhkuseavaldus;

Asutuse juhi korraldus töötajale puhkuse andmiseks ja rahalise abi maksmiseks ettenähtud suuruses.

Piirkondlike koefitsientide rakendamine

Kooskõlas Art. 315-317 Vene Föderatsiooni töökoodeks rajoonides töötavatele isikutele Kaug-Põhja ja samaväärsetes piirkondades nähakse ette piirkondlike koefitsientide ja palgatõusu protsentide kasutamine, mille suuruse kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus. Pangem tähele, et sarnased normid on ka artiklis. Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse N 4520-1 "Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele" artiklid 10 ja 11. Kuid ülaltoodud normidega ette nähtud akte ei ole välja antud ja seetõttu kohaldatakse Vene Föderatsiooni föderaalvalitsusorganite või valitsusorganite varem avaldatud õigusakte. endine NSVL, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 423 1. osa). Sellest lähtuvalt tuleks juhinduda Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsiooniga nr 49 kinnitatud selgitusest.

Selgituse punkti 1 kohaselt Kaug-Põhja piirkondades, samaväärsetes piirkondades ja lõunapoolsetes piirkondades töötavate isikute protsendimäärad. Ida-Siber, Kaug-Ida, ja ebasoodsate looduslike ja ilmastikutingimustega piirkondades töötavate inimeste töötasudele kehtestatud koefitsiendid (piirkondlikud, töötamiseks kõrgel mägistel aladel, töötamiseks kõrbes ja veevabadel aladel) arvutatakse tegeliku töötasu alusel, sealhulgas töötasu tööstaaži eest, makstud. igakuiselt, kord kvartalis või ühekordselt.

Lisaks, vastavalt Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud aladel töötavatele isikutele sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste andmise korra punkti 19 kohaselt vastavalt kehtivatele määrustele, mis on kinnitatud korraldusega. RSFSR Tööministeeriumi 22. novembri 1990. a N 2 palk, mille eest lisatasusid arvutatakse, ei sisalda töötasu koefitsientide alusel väljamakseid, keskmist töötasu, ühekordset tasu staaži eest, töötasu, mis põhinevad teenistuse tulemustel. aasta töö, rahaline abi, samuti maksed, mis on oma olemuselt ühekordsed ergutuslikud ja mitte tingimuslikud.palgasüsteem.

Kuna materiaalset abi ei saa kajastada tegeliku töötasuna, ei saa sellele piirkondlikku koefitsienti määrata.

Rahaline abi ja alimentide kohustused

Palgaliikide ja muude sissetulekute loetelu, millest alaealiste laste alimente peetakse kinni, on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 18. juuli 1996. aasta dekreediga N 841. Vastavalt lõigetele. Selle loetelu punktis 2 peetakse alimente kinni rahalise abi summadest, välja arvatud föderaaleelarvest, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest ja kohalikest eelarvetest, eelarvevälistest fondidest makstav ühekordne finantsabi. välisriikide, Venemaa, välis- ja riikidevaheliste organisatsioonide, muude loodusõnnetuse või muude hädaolukordade, terrorirünnaku, perekonnaliikme surmaga seotud allikate kulul, samuti humanitaarabi ning abi eest terroriaktide ja muude kuritegude tuvastamisel, ennetamisel, tõkestamisel ja lahendamisel. See tähendab, et elatisraha tuleks rahalise abi summadest kinni pidada.

Rahaline abi ja keskmine sissetulek

Tuletame meelde, et keskmist töötasu arvestatakse puhkusetasudeks, hüvitisteks kasutamata puhkus, samuti ajutise puude hüvitiste, sünnitoetuste ja igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamiseks. Sel juhul arvutatakse puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmise keskmine töötasu vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 ja kord nr 922 ning hüvitiste arvutamiseks - vastavalt föderaalseadusele nr 255-FZ ja määrusele nr 375.

Niisiis, vastavalt Art. 14 Föderaalseadus N 255-FZ, määruse N 375 punkt 2, ajutise puude hüvitised, rasedus- ja sünnitushüvitised, igakuised lapsehooldushüvitised arvutatakse kindlustatud isiku keskmise sissetuleku alusel, mis on arvutatud ajutise puude aastale eelnenud kahe kalendriaasta kohta, rasedus- ja sünnituspuhkus. ja rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsepuhkus, sh töötamise ajal (teenistus, muud tegevused) teise kindlustusvõtjaga (teised kindlustusvõtjad). Seejuures sisaldab keskmine töötasu, mille alusel seda liiki hüvitisi arvutatakse, kõiki kindlustatud isiku kasuks tehtud väljamakseid ja muid tasusid, millelt arvestatakse sotsiaalkindlustusmakseid vastavalt hüvitise liigile. Föderaalseadus N 212-FZ.

Täpsustagem, et punkti 3 1. osa kohaselt on art. Föderaalseaduse nr 212-FZ artikli 9 alusel ei kohaldata kindlustusmakseid kindlustusmakse maksjate antud ühekordse finantsabi summade eest:

Üksikisikutele seoses loodusõnnetuse või muu hädaolukorraga neile tekitatud materiaalse kahju või tervisekahjustuse hüvitamiseks, samuti üksikisikud Venemaa Föderatsiooni territooriumil toimunud terrorirünnakute ohvrid;

Töötaja seoses oma pereliikme(te) surmaga;

Töötajatele (vanemad, lapsendajad, eestkostjad) lapse sünni (lapsendamise) ajal, makstakse esimese aasta jooksul pärast sündi (lapsendamist), kuid mitte rohkem kui 50 000 rubla. iga lapse jaoks.

Kui rahaline toetus ületab 4000 rubla, tuleb tasuda kindlustusmakseid, kui seda ei makstud ülalnimetatud põhjustel. arveldusperioodi töötaja kohta (föderaalseaduse N 212-FZ artikkel 11, osa 1, artikkel 9).

See tähendab, et rahalise abi summad, mis on loetletud punktis 3, osa 1, art. Föderaalseaduse N 212-FZ artikkel 9, samuti neid, mis ei ületa 4000 rubla, ei võeta keskmise töötasu arvutamisel ajutise puude hüvitiste, rasedus- ja sünnitushüvitiste ja igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamisel arvesse. Muu rahaline abi summas üle 4000 RUB. töötaja kohta kalendriaastas, arvestatakse hüvitiste arvutamisel töötaja keskmise töötasu hulka.

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki asutuses kasutatava töötasusüsteemiga ette nähtud maksete liike, olenemata nende allikast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 ja punkt 2). korralduse nr 922 alusel). Korralduse nr 922 punkti 3 kohaselt ei võeta antud juhul keskmise töötasu arvutamisel arvesse sotsiaalmakseid ja muid palgaga mitteseotud makseid, eelkõige rahalist abi, toidu-, reisi-, koolituskulude tasumist. , kommunaalteenused, vaba aeg.

Dokumenteerimine

Rahalise toetuse maksmise kord peab olema sätestatud kohalikus õigusaktis: kollektiivleping, töötasumäärus, rahalise toetuse maksmise määrus (näidis allpool) või muu.

Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi föderaalse riigieelarvelise asutuse "Novorossiiski traumatoloogia ja ortopeedia uurimisinstituut" töötajatele rahalise abi maksmise määrused

1. Üldsätted

1.1. Käesoleva määrusega nähakse ette rahalise abi maksmine Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi föderaalse riigieelarvelise asutuse "Novorossiiski traumatoloogia ja ortopeedia uurimisinstituut" (edaspidi institutsioon) töötajatele.

1.2. Rahalist abi võib anda üks või mitu korda kalendriaasta jooksul.

2.1. Selleks, et sotsiaalkaitse asutuse töötajatele ja asutuse mittetöötavatele pensionäridele saab rahalist abi anda föderaaleelarvest (kui palgafondis on sääste), aga ka eelarvevälistest allikatest ( institutsiooni poolt töötajate tööjõu tasumiseks suunatud tulu teenivatest tegevustest).

2.2. Töötajaks loetakse töölepingu alusel tööle võetud töötaja.

2.3. Rahaline abi töötaja kalli raviga seotud kulude osaliseks hüvitamiseks on:

- kallite asjade ostmiseks ravimid ja teised meditsiinilised ravimid ja seadmed - kuni 20 000 rubla;

- ravi, proteesimise ja hammaste implanteerimise, hambaluuploki kogumise ja ümberistutamise eest - kuni 150 000 rubla;

- statsionaarne ravi, sealhulgas sanatooriumi-kuurortravi - kuni 50 000 rubla;

- elutähtsate näidustuste kirurgiliste operatsioonide puhul - kuni 50 000 rubla.

Erandjuhtudel võib direktori otsusel anda töötajale rahalist abi suurtes summades.

Kõrval see suund Rahalist abi antakse raviasutuse vastavate dokumentide esitamisel.

2.4. Kui töötaja saab erakorraliste asjaolude (murdmine, korteri üleujutus jne) tagajärjel materiaalset kahju, makstakse abi kuni 50 000 rubla ulatuses.

Loodusõnnetuse fakt, vargus ja kahju suurus peavad olema kinnitatud vastavate dokumentidega.

2.5. Rahaline abi seoses surmaga:

- töötaja (töötav või vallandatud) - kuni 30 000 rubla;

- lähisugulased (RF IC artikkel 2) - alates 10 000 rubla. kuni 30 000 rubla.

2.6. Rahaline abi rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele naistele vanuses 1,5–2 aastat - 20 000 rubla. ühel hetkel. Rahalist abi antakse töötaja taotluse alusel enne lapse kaheaastaseks saamist.

2.7. Rahaline abi töötajale pensionile jäämise, sealhulgas haiguse ja puude tõttu vallandamisel:

- töökogemusega Asutuses 1-5 aastat - ametipalga ulatuses;

- töökogemusega Asutuses 5-10 aastat - kahe ametliku palga ulatuses;

- enam kui 10-aastase staažiga Asutuses - nelja ametliku palga ulatuses.

2.8. Rahaline abi seoses lapse sünniga - 50 000 rubla ulatuses.

2.9. Abiellumisega seotud rahaline abi - 10 000 rubla.

2.10. Rahaline abi töötajale seoses aastapäevaga (40, 45, 50, 55, 60 aastat, seejärel direktori otsusega) - 10 000 rubla.

2.11. Rahaline abi konkreetsete sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks:

- töötaja raske rahalise olukorra korral - alates 10 000 rubla. kuni 30 000 rubla;

- kiireloomuliste vajaduste korral (1 kord kalendriaasta) - kuni 10 000 rubla;

- sotsiaalsete vajaduste jaoks lisaks iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele - kuni 30 000 rubla;

- kooliõpilaste ettevalmistamiseks esimesse klassi - 5000 rubla.

2.12. Töötajal on õigus saada rahalist abi kõigil ülaltoodud alustel, mitte rohkem kui üks kord aastas igaühe kohta.

3. Rahalise abi saamise kord

3.1. Rahalise abi saamiseks vormistatakse direktori nimele töötaja (tema lähisugulase) või pensionäri isiklik avaldus, milles näidatakse rahalise abi maksmise põhjused ja lisatakse selle saamise õigust kinnitavad dokumendid.

3.2. Rahalise abi maksmisel seoses lähisugulaste surmaga peab töötaja ise (töötav või koondatud) esitama raamatupidamisele surmatunnistuse koopia.

Sellistel juhtudel antakse rahalist abi:

- töötaja (lähisugulaste surma korral);

- töötaja lähisugulased (töötaja enda surma korral - töötavad või koondatakse) kinnitavate dokumentide koopiate esitamisel perekondlikud sidemed(sünnitunnistused, abielutunnistused jne).

3.3. Rahalise abi väljamaksmine vormistatakse raamatupidamise poolt kulukorraldusega ja väljastatakse kassast või kantakse esitatud taotluses märgitud arvelduskontole.

3.4. Finantsabi summasid ei võeta tulumaksu arvestamisel kajastatavate kuludena arvesse.

Nagu juba märkisime, peab töötaja esitama tööandjale mis tahes vormis avalduse, millele on lisatud asjakohaste tõendavate dokumentide koopiad.

Toome tabelis välja rahalise abi eraldamise peamised põhjused ja näitame, milliste dokumentidega tuleb need kinnitada.

Rahalise abi maksmise põhjused	Toetavad dokumendid
Seoses eriolukordadega (vargus, tulekahju, üleujutatud korter jne)	Fakti kinnitavad dokumendid hädaolukord välja antud vastav organisatsioon
Operatsiooniks, kalliks raviks, proteesimiseks, kalliteks ravimiteks	Kokkulepe raviks, operatsiooniks; arsti tõend; Tegelikku tasumist kinnitavad dokumendid (maksedokumendid, arved, arved, kviitungid jne. Vajalikud dokumendid, väljastatud taotleja nimele, ja ravimite ostutšekid); Isikupärastatud retseptid. Vajadusel saab küsida ka vastavatelt asutustelt, organisatsioonidelt tõendeid, dokumente (saatekiri, epikriis vms), kus on märgitud raviasutus, mis kinnitavad tasulise kallite vajadust. arstiabi elutähtsate näidustuste jaoks
Tõsise tõttu rahaline olukord, mis on eelkõige põhjendatud järgmisega: Elab üksi; tal on puue; Üks (üks) kasvatab lapsi ja tal pole peale palga muud sissetulekut; suur pere; Abikaasa (naine) on ajutiselt töötu; ja nii edasi.	puude tunnistus; üksikema tunnistus; lapse sünnitunnistuse koopiad; ja nii edasi.
Lähisugulaste (ema, isa, naine, abikaasa, lapsed) surma puhul	Sünnitunnistuse koopia (lastele)
Korraldada töötaja matused	Kui on sugulasi: surmatunnistuse koopia; Abielutunnistuse koopia (mehele, naisele); Sünnitunnistuse koopia (lastele). Kui lähisugulasi pole: surmatunnistuse koopia; Matusekulusid kinnitavad kviitungid ja tšekid; Ametiühingu avaldus raha eraldamiseks, kus on märgitud, kellele usaldatakse raha vastu võtta
Seoses pulmadega	Abielutunnistuse koopia
Seoses lapse sünniga	Lapse sünnitunnistuse koopia

Töötaja avalduse läbivaatamisel teeb tööandja oma otsuse rahalise abi maksmise või mittemaksmise kohta. Kui juht kiidab rahalise abi maksmise heaks, väljastatakse korraldus, mis peab sisaldama nõutavaid andmeid: Täisnimi. rahalist abi saav isik, selle suurus ja tasumise allikas, samuti alus. Tuletame meelde, et sellisel korraldusel puudub ühtne vorm, seega väljastatakse see asutuse poolt kinnitatud vabas vormis.

Siin on näidiskorraldus rahalise abi maksmiseks seoses kalli raviga.

FSBI "Novorossiiski uurimisinstituut"

Traumatoloogia ja ortopeedia" Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium

Novorossiysk

15.01.2013

Rahalise abi maksmise korraldus

Kirurg B.P.Kostrovi pikaajalise haiguse tõttu. ja tema ravi statsionaarses raviasutuses, samuti 01.09.2013 kinnitatud rahalise abi maksmise eeskirja alusel,

Ma tellin:

1. Maksta Boris Petrovitš Kostrovile ühekordne rahaline abi seoses pikaajalise raviga summas 20 000 rubla. kuni 18.01.2013 kaasa arvatud jooksvast tegevusest saadud tulu arvelt.

2. Määrata rahalise abi arvestamise ja maksmise eest vastutavaks pearaamatupidaja Ivanov E.N.

Põhjus: Boriss Petrovitš Kostrovi isiklik avaldus 14. jaanuarist 2013.

Lisa (dokumentide koopiad):

1. Tasulise raviteenuse osutamise leping.

2. Sularaha laekumised ravimite ostmiseks.

3. Raviarsti väljastatud retsept.

4. Väljavõte haigusloost koos raviarsti diagnoosi ja retseptidega.

Režissöör Sinyakov /Sinyakov V.A./

Tellimusega on tutvutud:

Kostrov /Kostrov B.P./

Ivanova /Ivanova E.N./