Testid 

Millal aasta pärast miinimumpalk tõuseb? Miinimumpalk (miinimumpalk)

Miinimumpalka, mida lühidalt nimetatakse miinimumpalgaks, kasutatakse eelkõige palgaõiguslikes suhetes. 2. juuni 2016 seadusega N 164-FZ tõsteti miinimumpalka 7500 rublani. Pealegi peavad tööandjad selle uue väärtusega kohanema 1. juuliks 2016.

1. osa Art. 133 Töökoodeks(edaspidi tööseadustik) määratakse kindlaks, et miinimumpalk (edaspidi miinimumpalk) kehtestatakse üheaegselt kogu Vene Föderatsiooni territooriumil. föderaalseadus ning ei saa olla madalam tööealise elanikkonna toimetulekupiirist. Samal ajal kooskõlas Art. Tööseadustiku artikli 421 kohaselt on miinimumpalga järkjärgulise toimetulekupiirini tõstmise kord ja ajastus kehtestatud föderaalseadusega. Vastavat seadust pole aga veel vastu võetud.

Peab ütlema, et alampalga toimetulekupiirini viimise teemat on arutatud päris pikalt. Tööministeeriumis toimuvad regulaarselt temaatilisi koosolekuid vene keeles kolmepoolne komisjon reguleerimise kohta sotsiaalsed ja töösuhted, koosolekud ümarlaud ja nii edasi. Sellegipoolest on "liikumine" selles suunas üsna aeglane. Ja selleks on põhjused.

Seega kehtestati 2016. aasta algusest 14. detsembri 2015. aasta seadusega N 376-FZ miinimumpalk 6204 rubla. Tasub meenutada, et 2015. aastal oli see näitaja 5965 rubla. (1. detsembri 2014. aasta seadus N 408-FZ). See tähendab, et miinimumpalga väärtus indekseeriti isegi madalamal ametlikust inflatsioonimäärast (6,4 protsenti, 14. detsembri 2015. aasta seaduse nr 359-FZ artikkel 1) – vaid veidi üle nelja protsendi. Samas on selle “palga” miinimumi suhe tööealise elanikkonna toimetulekupiiri prognoositava väärtusega veidi üle 50 protsendi.

Sellel hoiatusel on lihtne seletus. Seadusandjad otsisid riigi rasket majandusolukorda silmas pidades omamoodi tasakaalu - vaja oli luua tingimused, mis ei "rikuks" olukorda majanduses ja tööturul ning säilitaksid samal ajal ettevõtlikkuse. aktiivsus majanduse reaalsektoris. Suurendades ju ühe hoobiga palgafondi koormust, võite katki jääda - ettevõtted võivad oma äri lihtsalt kärpida ning see toob kaasa tööpuuduse suurenemise ja kahjumi eelarvele - maksumaksed vähenevad järsult.

Ilmselt aga otsustasid parlamendiliikmed, et olukord majanduses hakkab paranema. 2. juuni 2016 seadusega N 164-FZ tõsteti alates 1. juulist 2016 miinimumpalka 7500 rublani. Seega tõuseb miinimumpalk veel 20,9 protsenti. Seetõttu peavad tööandjad 2016. aasta suve keskel kontrollima, kas see, mida nad oma töötajatele maksavad, vastab sellele miinimumile. Siiski kõigepealt kõigepealt.

Sellised erinevad miinimumpalgad

Alustame sellest, et vastavalt Art. 133 Töökoodeks kuus, kes on selle aja jooksul täielikult töötanud normijärgse tööaja ja täitnud töönorme ( töökohustused), ei tohi olla miinimumpalgast madalam. Samal ajal Art. Tööseadustiku artikkel 133.1 sätestab, et Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses võib piirkondliku lepinguga kehtestada ka piirkonna töötajatele miinimumpalga, välja arvatud föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajad. Igal juhul ei saa piirkondlik miinimumpalk olla madalam föderaalsest miinimumist. Ja kui piirkonnas on oma miinimumpalk, ei saa täistöötatud kuu palk olla väiksem kui see piirkondlik miinimumpalk. Ainsaks erandiks on üksikjuhtum – tööandja keeldus piirkondliku alampalga kokkuleppega ühinemast (TLS artikkel 133 3. osa ja 133.1 osa 9).

Seega tuleb tööandjatel uute olude valguses enne 1. juulit 2016 kontrollida oma töötajate palkasid uue miinimumpalgaga. Veelgi enam, kui piirkondlik miinimumpalk on madalam kui uus föderaalne "palga" miinimum, peate sellele keskenduma. Tõepoolest, artikli sätete alusel. Nagu juba mainitud, ei saa piirkondlik miinimumpalk olla madalam kui föderaalne palk.

Indekseerimise "teema".

Kõigepealt tuleb välja selgitada, millistel juhtudel on vaja töötajate palkasid miinimumpalgale “indekseerida”. Siin on teatud nüansid. Fakt on see, et töötajale kehtestatud palga ja tema palga vahele võib jääda suur vahe. Fakt on see, et vastavalt Art. 129 TC töötasu sisaldab:

  • töö eest makstav tasu, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest (palk);
  • hüvitised (lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga lisatasud ohtlikes tingimustes töötamise eest, aladel Kaug-Põhja ja nii edasi.);
  • ergutusmaksed (lisatasud ja ergutusliku iseloomuga lisatasud, preemiad ja muud sarnased maksed).

Nagu näeme, ainuüksi asjaolu, et töötaja palk täistöötatud kuu eest võib olla miinimumpalgast madalam, on "puudus", mida saab hõlpsasti kompenseerida lisatasude või hüvitistega. Seda järeldust kinnitavad mõisted ülemkohus(vt 30. augusti 2013. aasta määratlusi N 93-KGPR13-2, 17. mai 2013 N 73-KG13-1, 8. aprill 2011 N 3-B11-4). “Kõrgemad” kohtunikud väidavad, et tööseadusandlus lubab kehtestada palgad (tariifimäärad). komponendid töötajate töötasu miinimumpalgast väiksemas summas, tingimusel et nende palk, ilma piirkondlikku koefitsienti ja pideva töökogemuse lisatasu arvestamata, ei ole väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

Märge! Tasud töö eest piirkondades, kus on eri kliimatingimused(piirkondlik koefitsient ja protsentuaalne lisatasu) ei sisaldu föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgas. Minimaalse töötasuga ja lisatasuga näiteks ületundide eest võrrelda pole vaja. Tõepoolest, antud juhul makstakse seda lisatasu igakuist töönormi ületava töö eest.

Vastutusest

Loomulikult täidetakse iga seadusest tulenevat nõuet märksa “tabatavamalt”, kehtestades vastutuse selle rikkumise eest. Seetõttu on mõttekas meeles pidada, millised sanktsioonid on ette nähtud reeglite rikkumise eest tööseadusandlus ja muud norme sisaldavad normatiivaktid tööõigus. See on sätestatud artikli 1. osas. 5.27 Haldusõiguserikkumiste seadustik. Nii et selliste rikkumiste eest saab organisatsiooni ametnikke, aga ka tööandjaid - üksikettevõtjaid - trahvida 1000 kuni 5000 rubla ulatuses. Sanktsioonid neid rikkuvatele juriidilistele isikutele on veelgi olulisemad - 30 000 kuni 50 000 rubla.

Samuti tuleb märkida, et art. Haldusseadustiku 5.27 näeb ette vastutuse samalaadse süüteo korduva rikkumise eest. Sel juhul nõutakse ametnikelt ja üksikettevõtjatelt trahvi vähemalt 10 000 rubla. kuni 20 000 rubla ja juriidilistelt isikutelt - alates 50 000 rubla. kuni 70 000 rubla. Alternatiivina rahatrahvile näeb see säte ette ametnike karistamise õiguste äravõtmisega ajavahemikuks üks kuni kolm aastat.

Jõudes miinimumini

Tulenevalt asjaolust, et seaduse nr 164-FZ miinimumpalk eest föderaalne tasand tõstetud 7500 rublani, muutub taas aktuaalseks küsimus, kuidas uue miinimumpalgaga “kohaneda”.

Lähtudes töötasu koosseisust, mis määratakse Art. 129 TK, siis võib olla kolm võimalust:

1) tõsta töötajate palka, “jõudes” selle uue miinimumpalgani.

Selleks tuleb töötajatega, keda see tõus puudutab, kinnitada uus koosseis, anda korraldus palkade tõstmiseks ja sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe;

2) suurendada boonuste summat.

Pean ütlema, et see variant, pehmelt öeldes, meie juhtumi jaoks eriti ei sobi. Boonuseid makstakse ju teatud saavutamise eest tootmistulemused. Miinimumpalga tõstmine föderaalsel või piirkondlikul tasandil ei kuulu ilmselgelt nende hulka. Pluss, kui näiteks töötaja ei saanud oma ametiülesannetega hakkama, ei täitnud plaani, hilines regulaarselt vms, siis jääb ta reeglina preemiast ilma. Ja seetõttu peame naasma sinna, kust me tegelikult alustasime - kuidas viia tema palk "palga" miinimumini.

Näide. Ivanov I.I palk. on 6000 rubla. Tööleping näeb talle ette ka igakuise lisatasu maksmise teatud tulemuste saavutamise eest 50 protsendi ulatuses töötasust.
Oletame, et Ivanov I.I. juulis 2016 täielikult töötanud ja plaani täitnud. Seetõttu sai ta nii palka kui ka lisatasu, mis kokku ulatus 9000 rublani. See tähendab, et Ivanovi palk 2016. aasta juulis ületab föderaalset miinimumpalka, mis kehtestati 1. juulil 2016 summas 7500 rubla.
Ütleme nii, et augustis Ivanov I.I. ei täitnud plaani ja jäi boonusest ilma. Sel juhul saab ta täielikult töötatud kuu eest "paljast" palka - 6000 rubla, mis on väiksem kui miinimumpalk. Sellest tulenevalt võib lisatasu puudumisel võtta ettevõtte vastutusele tööseaduste rikkumise eest;

3) suurendada summat kompensatsioonimakseid .

Tegelikult on kõige lihtsam viis palgamäärustesse sätestada, et kui töötaja palk täistöötatud kuu eest on väiksem föderaalsest miinimumpalgast või regionaalsest miinimumpalgast, kui see on kõrgem kui föderaalne töötasu, siis makstakse töötajale palka. lisaks kuni määratud miinimumini. See valik on hea, sest lisatasu tehakse siis automaatselt, ilma asjatu paberi “bürokraatia” (pole vaja teha töölepingutes muudatusi (sõlmida täiendavaid kokkuleppeid töölepingud) ja anda korraldusi).

Samuti on vaja meeles pidada, et Art. Pakutakse 236 TC materiaalne vastutus tööandja töötasu ja muude töötajale võlgnetavate maksete maksmisega viivitamise eest. Tundub, et see reegel kehtib täiel määral juhtudel, kui töötajale ei maksta palga juurde õigeaegselt lisatasu, et selle suurus vastaks miinimumpalgale.

Et vältida 2016. aastal “palga” komisjoni kutsumist, kontrollige, milline on Moskvas alates 1. juulist 2016 kehtestatud miinimumpalk ja kuidas see erineb miinimumpalgast.

Miinimumpalk Moskvas ja riigis tervikuna on erinev, see erinevad näitajad. Ja need kiidetakse heaks ka erineval viisil:

  • Riigis on kehtestatud miinimumpalk Riigiduuma;
  • Moskva miinimumpalk on kokku lepitud Moskva valitsuse, ametiühingute ja tööandjate ühenduste vahel.

Neid näitajaid tuleb ka erinevalt kasutada. Mõelgem välja, millal rakendada Moskvas miinimumpalka ja millal vajab raamatupidaja üldist miinimumpalka.

Moskva miinimumpalka pole pikka aega muudetud

Seaduse kohaselt on igal Vene Föderatsiooni subjektil õigus iseseisvalt otsustada, millist miinimumpalk. Moskvas 2016. aastal alates 1. jaanuarist ja edasi Sel hetkel pole veel muutunud. Alates 1. jaanuarist kehtestati Moskvas “miinimumpalgaks” 17 300 rubla.

Miinimumpalk on kohustuslik kõigile ettevõtetele, välja arvatud need, mida rahastatakse föderaaleelarvest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133.1). Peaasi, et piirkondlik palk ei oleks madalam föderaalsest miinimumpalgast.

Suurus kokkuleppel täitevorgan Moskva, ametiühingute ja tööandjate ühendus, see on kolmepoolne dokument (18. detsembri 2014. a leping, muudetud 30. oktoobril 2015).

Miinimumpalga territoriaalne põhimõte

Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses kehtestatud miinimumpalk kehtib ainult selles piirkonnas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133.1 2. osa). Selgub, et see on kohustuslik ainult neile ettevõtetele, kes tegutsevad Moskvas.

Veelgi enam, Moskva "miinimumpalk" kehtib iga Moskvas töötava palgasõduri kohta, olenemata sellest, kus tema tööandja ettevõte on registreeritud. Moskva kokkulepe kehtib kõigile selles piirkonnas tegutsevatele tööandjatele, välja arvatud neile, kes keeldusid liitumast.

Töökoodeks sisaldab reeglit, mille kohaselt peab Vene Föderatsiooni subjekt pärast palgalepingu aktsepteerimist selle ametlikult avaldama. Edaspidi on neil tööandjatel, kes selle dokumendi vastuvõtmisel ei osalenud, 30 päeva... Pärast seda perioodi muutub leping kohustuslikuks kõigile tööandjatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku osad 7, 8, artikkel 133.1).

Kui suur on föderaalsel tasandil kehtestatud miinimumpalk?

Föderaalne miinimumpalk, samuti miinimumpalk Moskvas 2016. aastal alates 01.07.2016 kasutamiseks kohustuslik, kuid ainult kogu Vene Föderatsiooni territooriumil. Riigiduuma võttis hiljuti vastu seadusemuudatused (seadus nr 82-FZ), mis kehtestab kogu riigi miinimumpalga.

Seega on miinimumpalk tõstetud 7500 rublani. Selline märkimisväärne tõus viimased aastad ei ole veel täheldatud (peaaegu 21%). Enne seda määrati föderaalseks miinimumpalgaks 6204 rubla (seadus nr 376-FZ). Lisateavet miinimumpalga tõstmise kohta saate lugeda artiklist

2019. aasta miinimumpalk Moskvas ja Moskva regioonis on väga oluline näitaja, mida kasutatakse mitte ainult palgasumma määramisel, vaid ka erinevate hüvitiste arvutamisel. Seetõttu peavad raamatupidajad jälgima selle näitaja muutusi. Vaatame lähemalt, milline on palgatase pealinnas ja suurlinnaregioonis ning mis ähvardab palka tõstmast keelduvaid tööandjaid.

Moskva valitsuse 19. septembri 2018. aasta määrusega N 1114-PP tõsteti Moskvas miinimumpalka alates 1. novembrist 2018 18 781 rublani.

Moskva miinimumpalga dünaamika 5 aasta jooksul

Palgasumma, hõõruda.

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2013 - 31.12.2013

01.01.2014 - 31.05.2014

01.06.2014 - 31.12.2014

01.01.2015 - 31.03.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.06.2015 - 31.10.2015

01.11.2015 - 31.12.2015

01.01.2016 - 30.09.2016

01.10.2016 - 30.06.2017

01.07.2017 - 30.09.2017

01.11.2018 - praegu

Pangem tähele, et praegu on pealinna töötava elanikkonna elukallidus 18 580 rubla.

Miinimumpalk Moskva piirkonnas 2019. aastal

2018. aastal muutis oma väärtust ka Moskva piirkonna miinimumpalk (Moskva piirkonna miinimumpalga kokkulepe 1. märtsil 2018 nr 41). Miinimumpalk Moskva piirkonnas:

  • alates 1. jaanuarist 2019 - 13 750 rubla;
  • alates 1. aprillist 2019 - 14 200 rubla;
  • alates 1. maist 2019 - 14 200 rubla.

Kas miinimumpalgast väiksemat palka on võimalik maksta?

Alampalga tahtlik langetamine Moskva oblastis 2019. aastal, aga ka teistes piirkondades ja varasematel aastatel on seadusega karistatav. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133 Täielikult normtöötundi töötanud ja oma tööülesandeid täitnud töötaja kuupalk ei saa olla madalam kehtestatud föderaalsest miinimumpalgast. Tööinspektsioon vastutab hoolimatute tööandjate väljaselgitamise eest, kes alahindavad palka plaaniliste ja mitteplaaniliste kontrollide käigus. Avastatud rikkumiste eest peavad tööandjad maksma üsna suuri trahve. Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27, peab rikkunud organisatsioon maksma trahvi:

  • 30 000 kuni 50 000 rubla - esimese rikkumise eest;
  • 50 000 kuni 70 000 rubla - korduva rikkumise eest.

Sel juhul tuleb trahvisumma korrutada töötajate arvuga, kelle suhtes rikkumine toime pandi. Näiteks ühele töötajale koos palgad vähem kui miinimumpalk, peate maksma 30 000 rubla ja kahe eest - 60 000 rubla.

Juhime tähelepanu, et tööandjad, kelle palk on väiksem kui miinimumpalk, kuid kes lisaks sellele maksavad lisatasusid, soodustusi ja hüvitisi sellises ulatuses, et töötaja kogutasu on suurem või võrdne miinimumpalgaga. ”, ei tasu karta sanktsioone.

Kui töötajad saavad kehtestatud summast vähem, peaks tööandja töötasu tõstmise eest eelnevalt hoolt kandma. Selleks vajate:

  • teha muudatusi personali tabel;
  • avaldada;
  • sõlmida töötajatega lisaleping.

2. juunil 2016 võeti vastu föderaalseadus nr 164-FZ, millega kehtestati alates 1. juulist 2016 miinimumpalga tõus. Kui suureks kujuneb uus miinimumpalk ja mida see mõjutab?

Uus miinimumpalk 2016. aastal

Uueks miinimumpalgaks saab 7500 rubla, mis on enam kui 20% kõrgem varem kehtinud “miinimumpalgast”. Meenutagem, et 1. jaanuarist 2016 kuni 30. juunini 2016 määrati miinimumpalgaks 6204 rubla (14. detsembri 2015. aasta föderaalseadus nr 376-FZ).

Miks on vaja miinimumpalka?

Kooskõlas Art. 19. juuni 2000. aasta föderaalseaduse nr 82-FZ artikli 3 kohaselt kasutatakse miinimumpalka palkade reguleerimiseks ja ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste suuruse määramiseks, samuti muudel kohustusliku sotsiaalkindlustuse eesmärkidel.

Mida mõjutab uus miinimumpalk?

Terve kuu töötanud töötaja palk (palk, hüvitis ja ergutusmaksed) ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133). Sellest lähtuvalt tuleks alates 01.07.2016 tõsta töötajate palka, mis on määratud "vana" miinimumpalgaga, 7500 rublani. Keskmine sissetulek puhkuste ja ärireiside ajal ei tohi see ka täishinna eest olla väiksem kui 7500 rubla kalendrikuu.

Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitised, igakuised lapsehooldushüvitised arvutatakse keskmisest töötasust, mis ei tohi olla väiksem kui palga alampalk tekkimise päeval kindlustusjuhtum. See tähendab, et kui haigus-, rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsepuhkus algas 01.07.2016 või hiljem, siis hüvitise arvutamisel võetakse arvesse järgmist. minimaalsed väärtused:

Alates 1. juulist 2016 ei tohi töötajatele, kelle kindlustusstaaž ei ületa 6 kuud, ajutise puude ja rasedus- ja sünnitushüvitis, arvestades uut miinimumpalka, ületada 7500 rubla täis kalendrikuu eest (

Taas on tõstetud 2019. aasta miinimumpalka. Vaatame, kuidas see väärtus on 2019. aastale eelnenud aastate jooksul muutunud ja kuidas see on seotud elukallidusega.

Föderaalne miinimumpalk 2019

Miinimumpalk (miinimumpalk) osariigi tasandil on kinnitatud vastava föderaalseadusega. Miinimumpalk kehtib kogu Venemaal ja ei tohi olla väiksem kui töövõimeliste kodanike toimetulekupiir eelmise aasta 2. kvartalis töötasu arvutamisel (19. juuni 2000. aasta miinimumpalga seaduse artikkel 1). nr 82-FZ). Teisisõnu töötaja, kes on asutatud tegelikult töötanud töölepingut normaeg, ei saa saada väiksemat palka kui kehtestatud miinimumpalk. Kui tööandja maksab miinimumpalgast väiksemat töötasu, ähvardab teda art 6 punkti 6 alusel rahatrahv. 5.27 Haldusõiguserikkumiste seadustik:

  • 10 000 kuni 20 000 rubla. ametnike kohta;
  • 30 000 kuni 50 000 rubla. juriidilistele isikutele;
  • 1000 kuni 5000 rubla. üksikettevõtjatele, kes tegutsevad juriidilist isikut moodustamata.

Kui varem ei suutnud Vene Föderatsiooni sotsiaal- ega finantsosakonnad ega parlamendiliikmed tuvastada miinimumpalga vastavust toimetulekupiirile, siis märtsis 2018 allkirjastas Vene Föderatsiooni president 03.07.2018 seaduse nr 41-FZ. , mille normid määrasid, et alates 05.01.2018 on töötasu alammäär võrdne tööealise elanikkonna eelmise aasta II kvartali toimetulekupiiriga.

Tulemused

2019. aasta miinimumpalk tõsteti 11 280 rublani. Alates 2018. aasta maist on töötasu alammäär võrdsustatud tööealise elanikkonna 2017. aasta II kvartali toimetulekupiiriga ja oli 11 163 rubla. Piirkondadel on õigus kehtestada ka miinimumpalk, kuid see ei tohi olla madalam föderaalsest palgast.